Трябва ли изпълнителният директор да напише молба за отпуск?

Ако директорът излезе в отпуск по график, който сочи точна датаначалото на ваканцията си, той може да не напише молба за ваканция. И ако директорът иска да излезе на почивка извън графика, той трябва да напише изявление под всякаква форма, като всеки друг служител.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в препоръките на системата Главбух.

1.Ситуация:Трябва ли служителят да напише молба за отпуск?

Ако служител вземе друга ваканцияСпоред графика, който посочва точната начална дата на ваканцията, той не трябва да пише заявление за ваканция. Ако служител иска да излезе в отпуск извън графика или в графика не е посочена точната начална дата на ваканцията, той трябва да напише заявление (в свободна форма).* Заявление е необходимо и ако ползва отпуск нов служител, който е назначен след утвърждаване на графика.

Нина Ковязина, заместник-директор

Министерството на образованието и човешките ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

2. Статия:Как да организираме отпуск за главния изпълнителен директор?

Варианти за почивка генерален директор. Регистрация на поръчки в съответствие с опцията за регистрация на ваканция. Изпълнява функциите на директор по време на ваканция. Ревю на режисьора от ваканция.

Ръководителят на организацията решава основни кадрови въпроси, включително подписване на заповеди за предоставяне на ваканции на служителите. Но какво ще стане, ако самият изпълнителен директор планира почивка? На чие име пише молбата и кой е упълномощен да го „пусне“ в отпуск? Днес ще разгледаме тези и други въпроси, свързани с почивката на ръководителите.

Трябва ли директорът да напише молба за отпуск?

Има два варианта за регистриране на отпуска на изпълнителния директор. В първия случай той трябва да напише молба за отпуск, но във втория такава молба не се изисква. Коя опция да изберете? Всичко зависи от начина, по който се работи в устава на организацията.

Хартата може да посочи, че въпросът за отпуск на генералния директор се решава на общото събрание на участниците (акционерите) на дружеството. Ако има такава разпоредба във вашия устав, тогава генералният директор трябва да напише изявление, адресирайки го до председателя на общото събрание или събранието като цяло (образец). В изявлението управителят посочва кога и за колко време планира отпуската си, след което въпросът се обсъжда на общото събрание. По правило тук се решава и кой ще замества генералния директор по време на неговото отсъствие.

Ако няма такова правило в хартата или други вътрешни документи на организацията, тогава генералният директор планира собствената си ваканция. Ваканцията на първия човек трябва да бъде включена в графика на ваканциите, както ваканцията на другите служители. В този случай не се изисква заявление за отпуск, а ръководителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началото на отпуска най-малко две седмици предварително* (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация) (образец уведомлението е представено в № 2, 2006 г. на страница 50).

Трябва да се каже, че вторият вариант е за предпочитане и ето защо. Освобождаването на генералния директор, разбира се, е важен въпрос, но не толкова, че всеки път да се свиква общо събрание, защото това е трудна и продължителна процедура. Участниците или акционерите трябва да осигурят кворум за разрешаване на проблема ( необходимо количествогласове), обсъждане на проблема, вземане на решение, съставяне на протокол (образец). За да избегнете загуба на време, по-добре е да оставите генералния директор сам да реши въпроса. собствена почивка. И за да направите това, посочете в хартата, че генералният директор е упълномощен да вземе такова решение независимо.

Ръководителят на компанията, както всеки друг служител, има право на годишен отпуск, съгласно член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва ли да напиша молба за отпуск до генералния директор, има ли образец? Нека да разгледаме правните тънкости по тези въпроси.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Законодателна уредба

В противен случай учредително събраниетрябва избира временно изпълняващ длъжността и издава заповед за назначаването му. Основното нещо е да уведомите данъчните власти за това (заявление по формуляр 14001) и банката, с която компанията си сътрудничи.

Пълномощно

Този документ се съставя, когато директорът има нужда от делегиране на част от правомощията. Това се прави по време на отпуск, дълги командировки или когато директорът продължава да работи, но други служители изискват част от неговите правомощия.

Попълненият документ трябва да включва следната информация:

• Име на организацията и трите имена на ген. директор.
• Паспортни данни, пълно име, длъжност на служителя, който замества ръководителя.
• Пълен списък на правомощията.
• Срокът на валидност на документа и възможността за неговото удължаване (ако няма конкретна дата на изтичане, тогава пълномощното е валидно за една година).
• Дата на съставяне на пълномощното и подпис на управителя.

Примерно пълномощно:

Всеки служител на организация има право на почивка и директорът не е изключение. точно така закрепени в законодателството на Руската федерация. Кодекс на трудане само предоставя правото, но и дава ясна информация как да го използвате.

Когато служителите ще ползват годишен отпуск, подписването на молбите се поема от ръководителя на фирмата.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Но какво да прави в ситуация, в която той самият трябва да отиде на почивка? Какви документи трябва да бъдат подготвени? Отговорите на тези въпроси ще бъдат обсъдени в тази статия.

Как правилно да организираме годишна ваканция?

Има две възможности за регистриране на отпуска на генералния директор, едната от които трябва да бъде посочена в устава на компанията.

С писмено заявление

В този случай се пише петиция за предоставяне на необходимата почивка, като се посочва времето на отсъствие, датата и името на инициатора.

Използва се в случаите, когато решението се взема от акционерите.

Примерен документ е представен по-долу:

Образец на молба за отпуск

В резултат на събранието на членовете на дружеството се определя следното:

• струва ли си да се предостави отпуск за посочения период;
• който временно ще изпълнява длъжността директор.

Без подаване на заявление

Предпочитан вариант, който ви позволява да не губите време за съгласуване на решение с акционерите.

В този случай директорът ще трябва само да изготви заповед за прехвърляне на правомощия на друг служител за периода на почивка.

На практика често се случва хартата да не посочва метода за регистриране на отпуск.

В тази ситуация директорът го планира, когато изготвя общ отчет, но няма нужда да пише отчет.

Преди да отидете на годишна ваканция, трябва да подготвите:

• Трудов договор, определящ срокове.Той посочва периода, през който ще се изискват задълженията на директора, както и възнаграждението.
• Заповед в предвидената от закона форма.Когато ръководителят на фирма има право да определи датата на излизане в отпуск, той самостоятелно подписва заповедта. В противен случай формалността се извършва от председателя на общото събрание. Документът трябва да съдържа пълното име на ръководителя, който ще си вземе почивка от работа, и периода на отстраняване от длъжност (дата, брой календарни дни).

Ръководителят на компанията може да делегира правомощията си (в зависимост от съдържанието на такава клауза в договора):

• зам.
• служител, изпълняващ поръчки по реда на комбиниране на длъжности;
• ръководител на структурно звено;
• на нов служител при сключване на „срочен” договор.

Законодателството не предвижда изисквания за нивото на квалификация на специалист, който замества генералния директор, но той трябва да може компетентно да управлява предприятието.

Преди отстраняване от длъжност се съставя заповед за прехвърляне на задълженията в свободна форма.:

Примерна поръчка

Как се изчисляват празничните заплати?

Плащанията към главния изпълнителен директор се изчисляват на същата база, както за другите служители.

За отчетния период се приемат:

• последните 12 месеца – ако трудова дейноств определена организация продължава повече от една година;
• действително време на работа във фирмата - ако директорът е работил по-малко от година. Счетоводителят трябва да вземе предвид дните на отсъствие по болест, командировки и др.

Плащането за почивка на ръководителя на организацията се определя по следната формула:

СУМА=ZПав.д. x N, където

• ЗПср.д. – среднодневна работна заплата;
• N – брой дни предоставена ваканция.

При пълно изтощение период на фактуриранеСредната заплата на ден се определя, както следва:

Средна заплата = година на заплата. ∶ 12 месеца ∶29.3, където

Заплата година. – годишен заплатислужител.

При изчисляване на заплащането за отпуск специалистите трябва да вземат предвид:

• официални заплати;
• заплата на парче;
• бонуси за професионализъм;
• бонуси.

Ако периодът не е изцяло отработен, средната дневна заплата се определя на няколко етапа.

Счетоводителят изчислява колко дни служителят е работил пълноценно:

D_1=Nмесец. х 29,3

Определя се колко дни са отработени непълно:

D_2=29.3∶Dn.o. x D p.o

Общият брой дни се изчислява:

Вътр. = D1 + D2

Средната заплата на ден се определя:

ZPav.=(ZPinit.)/(Add.), където

Nмесец – брой отработени месеци;

Отдолу. – колко дни не са отработени напълно през последния месец преди ваканцията;

Dp.o – броя на дните, които са отработени изцяло;

Заплата – начисления за разглеждания период от време.

Пример №1.

Генерален директор на фирма Еделвайс М.М. Белова взе годишен отпуск от 16.07.2015 г. до 16.08.2015 г. Заплата за миналата годинаработа възлиза на 880 000 рубли. Определете размера на заплащането за почивка.

Решение:

Ние определяме средната дневна заплата, като използваме формулата, обсъдена по-рано:

Средна заплата = 880 000∶12 месеца. ∶29.3=2502.8 rub.

Намираме сумата на дължимите отпуски на М.М. Белова:

СУМА = 2502,8 х 28 дни = 70 080 rub.

Пример №2.

Генерален директор на ОАО "Сияние" Ф.Н. Теремкова получи работа на 15 октомври 2014 г. и ще почива от 16 юли до 16 август 2019 г. През февруари 2019 г. тя беше болна 2 седмици. Плащанията за отработено време възлизат на 670 000 рубли, отпуск по болест - 27 000 рубли. Определете размера на заплащането за почивка.

Тъй като С.В. Теремкова е работила непълен период, трябва да направите следните изчисления:

D_1=9 месеца. x 29.3-14=249 дни – F.N. Теремкова работи напълно

D_2=29.3∶31 x 15=14 дни - отработени са непълно плюс още 14 дни за февруари

Вътр. = 249+14+14 = 277 – дни, използвани за изчисление

670 000 - 27 000 = 643 000 рубли. – приета за изчисление заплата

Определете средната дневна печалба:

Средна заплата = (643 000 rub.)/277 = 2321,3 rub.

Заплащането за отпуск ще бъде:

2321,3 рубли х 28 = 64997 рубли.

Възможно ли е да отзовем мениджър по време на ваканция?

Ръководителят на компанията наистина може да бъде отзован от ваканция, но за това трябва да се спазват правилата, установени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Такова решение може да бъде взето в следните случаи:

• на общото събрание на акционерите - оформено със съответния протокол и заповед;
• с писменото съгласие на директора за преждевременно връщане на работа;
  по инициатива на лидера.

Ако трябва да се направи, се изготвя допълнителна заповед.

С помощта на този документ специалистът по човешки ресурси определя броя на неизползваните ваканционни дни и въвежда промените в личната карта, както и в графика на отпуските.

Това е право, което има всеки работещ гражданин руска федерация. Но се случва, че може да бъде трудно да се постигне доброволна оставка, особено за ръководния персонал. Който се затруднява да се опита да напусне работно мястои как да постигнем спазване на закона?

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Главен мениджър

Лидерската позиция включва не само големи възможности, но и редица отговорности. Като се има предвид, че е по-лесно да се замени обикновен служител, отколкото генерален директор, последният трябва да кандидатства за споразумение по желаниене по-късно от 30 дни преди очакваната дата на заминаване, това е ясно посочено в член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация (за други служители този период е 14 дни).

Генералният директор трябва предварително да подреди делата си и да напусне точно в деня, посочен в заявлението. Това ще го предпази от отговорност за решенията, взети от новия ръководител. В никакъв случай не трябва да се съгласявате на измама, при която шефът ще бъде посочен на работното място, но всъщност няма да бъде там.

Права и отговорности

Когато се опитва да подаде оставка по собствено желание, мениджърът трябва да помни правата, дадени му от закона и Кодекса на труда на Руската федерация. Но не бива да забравяте и отговорностите си.

права:

• Директорът има право да подписва всички документи в кръга на своята компетентност, включително и заявлението за напускане.
• Действа от името на Организацията без нотариално заверено пълномощно.
• Правото да сключва и прекратява всички видове договори също принадлежи на генералния директор.
• Управлява банковите сметки на компанията, включително откриване на нови и закриване на стари.
• Променете работния график на поверената му фирма.
• Използвайте материалната собственост на компанията.
• Напишете и одобрете пълномощни, които имат юридическа сила.
• Наема и освобождава служители от длъжности, като се ръководи от действащото законодателство на Руската федерация.
• Издава укази за бонуси или глоби на служителите.
• Свиква събрания на акционерите и внася въпроси за тяхното разглеждане.
• Право на отпуск и платен отпуск по болест.
• Право на уволнение.

Отговорности:

• Води финансови и бизнес дела на LLC.
• Уверете се, че служителите изпълняват трудовото законодателство RF.
• Наблюдавайте валидността на лиценза на компанията и го подновявайте, ако е необходимо.
• Регулирайте плащането на данъци, следете навременността на плащанията към служителите.
• Организирайте модернизацията на труда и гарантирайте спазването на правилата за безопасност.
• Управлява процеса на изпълнение на решенията, взети на заседанията на Съвета на директорите.
• Предоставяне на отчети за напредъка.
• Осигуряване на материално-техническата база, необходима за пълноценното функциониране на обществото.
• Наблюдавайте целостта и безопасността на повереното имущество, управлявайте процесите на ремонт и възстановяване.
• Одобрява и коригира работния график на компанията, като се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Организира и следи напредъка на счетоводната работа, следи за точността на документацията и времето за нейното представяне на съответните органи.
• Наблюдавайте изпълнението на задълженията на служителите.

Причини, възпрепятстващи уволнението

Има обстоятелства, при които ще бъде трудно (или дори невъзможно) за главен изпълнителен директор да подаде оставка бързо. Ето защо е по-добре да започнете да се справяте с тях предварително.

1. Ако директорът на LLC е финансово отговорен за загуби, които компанията може дори хипотетично да понесе, неговото напускане ще бъде значително забавено. Ще трябва да извършите одит, да проверите цялото имущество, да проверите маркировките на оборудването и да проверите неговата цялост. Това обикновено отнема от един до няколко месеца, в зависимост от размера на организацията.
2. Когато управителят е официален представител на интересите на Организацията и нейните изпълнителен орган, ще отнеме много време, за да се намери някой, който може да стане негов временен или постоянен заместник. В този процес участват юристи, които издават пълномощно на новия постоянен или временен директор и удостоверяват прехвърлянето на делата.

Заявление за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC

След незадължителното устно уведомление за уволнение трябва да се състави надлежно задължително писмено изявление. Скоростта на решението може да зависи от това как е написано. Процедурата може да се извърши както самостоятелно, така и с помощта на адвокат.

Примерно заявление

До председателя на общото събрание на акционерите на дружеството с ограничена отговорност „наименование на фирмата“

Пълно име на председателя

От генералния директор на LLC „Име на компанията“ Пълно име на директора

Изявление

Аз, трите имена на кандидата, моля да ме освободите от длъжност по мое желание. Дата: Подпис:

След написването и представянето на този документ, директорът сам поставя разглеждането на заявлението на дневен ред и свиква общо събрание.

Общо събрание

След подаване на заявлението следва свикване на общо събрание на акционерите. Този процес е приложим както за стандартните срокове за подаване на петиция, така и за нейния ускорен вариант. На това събитие се провежда гласуване, въз основа на резултатите от което се взема решение по случай на освобождаване на управителя.
Трябва да се отбележи, че според законодателството на Руската федерация решението в 100% от случаите трябва да бъде положително, тъй като принудителният труд е забранен (член 4, глава 1 от Кодекса на труда). Допустими са нюанси и дискусии само по отношение на момента на влизане в сила на резултатите от гласуването.

Уведомяване

Най-често срещаният начин за покана на акционерите е уведомяване по пощата, но чл. 36 от Закон № 14-FZ разглежда и други начини. Колкото и добри да са отношенията между главния изпълнителен директор и акционерите, все пак не пречи да сте на сигурно място:

• Най-добрият начин за уведомяване на акционерите е чрез лични писма.
• За да имате доказателство, че поканата е изпратена, е по-добре да изберете изпращане с известие. В този случай никой от потенциалните участници в срещата няма да може да каже, че не е получил писмото.
• Не забравяйте да посочите в писмото датата, мястото на срещата и въпроса, който е в дневния ред.
• По-добре е да прикачите копие от писмото за напускане към всяко писмо.

Заповед за уволнение по собствено желание

След като изминат 30 дни след написването на заявлението (или по-рано), самият генерален директор трябва да издаде заповед за освобождаване на генералния директор, тоест самия себе си. Това се прави във формуляр N T-8 (съгласно решение на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г.). Документът е подписан отново от генералния директор.

Трудови досиета

Съгласно членове 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и 278 от Кодекса на труда на Руската федерация вписването в трудова книжкагенералния директор се извършва в съответствие с причината за освобождаването му. Процедурата е същата като при останалите служители.
Вписването посочва основанието, на което е взето решението (в случая това е решението на общото събрание).

Например:

LLC "Име на обществото" 01.02.2009 г. Приет на длъжността генерален директор на LLC "Име на обществото" Протокол от събранието (общо) от 01.01.2009 г. № 7. 12.02.2015 г. Освободен от длъжност по собствено желание в съответствие с глава 13 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Протокол от събранието на акционерите от 03.01.2015 г. № 212.

Прехвърляне на дела

Ако се намери заместващ директор, тогава процесът на прехвърляне на дела е много по-прост. Друг е въпросът, когато всъщност няма на кого да ги прехвърлите.
Ако има един основател, печатът на LLC може просто да му бъде прехвърлен чрез ценен пощенски колет. В случай на няколко учредители е по-добре да се свържете с нотариус, тъй като за да върви всичко „гладко“, всеки от участниците в процеса трябва да се съгласи да му прехвърли определен дял от отговорността.

Инструкции стъпка по стъпка за прехвърляне на калъфи

• Направете опис на цялото имущество, за което отговаря директорът.
• При установяване на недостатък, той трябва да бъде попълнен.
• Съберете цялата документация, запечатайте я и я депозирайте при нотариус (чл. 97) или в архив (частен или публичен).
• Прехвърлете пари в банката.
• Разплатете се с кредиторите.
• Уведомете всички учредители на LLC за факта на прехвърляне на документи за съхранение и тяхното местоположение. Най-добре е отново да използвате пощенската услуга и да поръчате доставка ценни писма. Това ще освободи напускащия ръководител от отговорност за бъдещата съдба на документацията и паричните средства.

Ако няма на кого да прехвърлите дела, все още си струва да се свържете с нотариус, който има следните правомощия в Русия (член 35 от Основите на законодателството на Руската федерация за нотариусите от 11.02.1993 г. N 4462-1 ):

1. Потвърждение за действителния час на подаване на документи.
2. Приемане на депозити и ценни книжа за съхранение.
3. Съхранение на документи с инвентар.
4. Съхранявайте документи без опис при спазване на правилата за тяхното опаковане.

Уведомление на данъчната инспекция за освобождаването на генералния директор

Съгласно член пети от Федералния закон от 08.08.2001 г. № 129 „За държавна регистрация юридически лицаИ индивидуални предприемачи» управителят е длъжен да уведоми данъчния орган за своето уволнение. Правилата и процедурите са описани в членове 17 и 18 от Законопроект № 129-FZ, който определя процедурата за подаване на съответното заявление във формуляр P14001.

Решението на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 29 май 2006 г. N 2817/06 гласи, че бившият мениджър вече няма право да действа от името на организацията. При липса на наследник ще възникне неприятна ситуация, когато изобщо няма човек, който да представлява LLC навсякъде. От това следва, че заявлението по образец P14001 не може да бъде попълнено правилно, а това на основание чл. 23 от Закон N 129-FZ служи като съществена причина за отказ в процеса на държавна регистрация.

Ситуацията може да се промени само чрез назначаването на нов управител, който ще поеме отговорности (включително към данъчната служба) (решение на Федералната антимонополна служба на Московска област от 30 юни 2006 г. N KG-A40/5953-06 -1,2, Федерална антимонополна служба от 14 юни 2007 г. N A08-9756/06-8).

Заявление за отпуск от генералния директор - ние ще представим образец от него в тази публикация - не винаги е написано. В какви случаи управителят на фирма трябва да направи това? Кой има право да подписва заповедта за отпуск на изпълнителния директор? По-долу са отговорите на тези и други въпроси.

Трябва ли главният изпълнителен директор да напише заявление за отпуск на себе си?

Ръководителят на компанията се избира на длъжността общо събраниеучредители на дружеството и е назначен за едноличен изпълнителен орган. Трудовият договор между директора и компанията се подписва от работодателя от председателя на събранието на участниците в компанията (член 40 от Закона „За LLC“ от 08.02.1998 г. № 14-FZ). Тоест в случая директорът всъщност е нает служител, който изпълнява функциите си срещу определено възнаграждение.

Управителят, както всеки служител на фирмата, има право на годишен платен отпуск. Трябва ли изпълнителният директор да напише молба за отпуск? ?

За да отговорите на този въпрос, трябва да проучите устава на компанията. Ако документът не предвижда условията за предоставяне на отпуск на генералния директор или показва, че той решава този въпрос самостоятелно, тогава той не е необходимо да пише съответно изявление. Директорът действа по подобен начин, когато съчетава длъжностите директор и учредител. Кодексът на труда не задължава служителите да пишат молби за отпуск. Следователно липсата на такъв документ няма да се счита за грешка.

Как да напиша заявление за ваканция до ръководителя на LLC

Друг е въпросът, ако уставът предвижда регулиране на отпуска на главния изпълнителен директор от учредителите. В този случай се провежда събрание на участниците в компанията, на което се решава въпросът за ваканцията на генералния директор и като правило се определя служител, който ще изпълнява функциите на ръководител на компанията по време на неговата ваканция. Решението на съвета се документира в съответния протокол.

В този случай първото лице на компанията трябва да напише съответно изявление, адресирано до председателя на събранието на участниците в LLC, или да го адресира до целия състав на учредителите като цяло. Заявлението трябва да съдържа информация за:

• период на почивка,
• дата на отпуск,
• дата на написване на документа.

Молбата е одобрена от страните.

могат да бъдат изтеглени на нашия уебсайт.

Документи за персонала за отпуск на изпълнителен директор

Редът за почивка на служителите се определя от графика, който се изготвя за следващата година 2 седмици преди нейното начало. Документът е задължителен както за служителя, така и за работодателя.

Изтеглете примерен график за ваканция.

Служителят се уведомява за началната дата на почивката 2 седмици предварително (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Лицето, упълномощено да подпише такова уведомление, не е идентифицирано от ТС. Съответно няма да се счита за грешка, ако такъв документ, предназначен за генералния директор, бъде подписан от ръководителя на отдела по персонала или друго лице, упълномощено да изготвя ваканционни документи.

Всеки служител, включително директорът на компанията, отива в годишна ваканция въз основа на съответната заповед. Може да се издаде чрез формуляр T-6, ако решението за ваканция е взето от самия мениджър. В тази ситуация той поставя своята виза както в полето „Управител“, така и в това, предназначено за подпис на лицето, прочело поръчката. Този подход няма да се счита за грешка, тъй като само ръководителят на компанията или лице, което го замества, има право да подпише заповед във формуляр T-6.

Ако въпросът за ваканцията на директора се решава на ниво учредители, тогава заповедта се изготвя в свободна форма и се подписва от председателя на събранието от страна на работодателя и ръководителя на компанията като служител, който има прочетете документа.

Резултати

Генералният директор на компанията трябва да напише заявление за ваканция само в случай, че такава необходимост е посочена в устава на компанията, а въпросът за „ваканцията“ се регулира от общото събрание на учредителите. Ако в хартата няма такова условие, липсата на изявление няма да се счита за грешка и няма смисъл да го пишете на себе си.