Как се изчислява обезщетението при уволнение? Плащания при уволнение по собствено желание: как да се изчисли и кога да се плати

При прекратяване трудови отношенияОрганизация или предприятие трябва да изчисли заплатите при уволнение на служител. Във връзка с уволнението на служителите се изплащат заплати за отработените дни в месеца на уволнението и обезщетения за неизползван отпуск. В зависимост от причините за уволнение, на служителя може да се даде обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение или да се изплати обезщетение, както и да се запази средната месечна заплата.

Основата за формализиране на уволнението на служител, включително основата за изчисляване на всички плащания, които му се дължат по закон, е заповедта за прекратяване на трудовия договор със служителя. Тази заповед се издава в определена форма за поддържане на документация за персонала. Той е одобрен от Държавния статистически комитет (формуляри T-8, T-8a). от общо правило, при уволнение на служителя се заплаща:

1. Заплата за работни дни, които действително са били отработени в месеца на уволнението, например, когато служител е уволнен поради по желание.

2. Компенсационни плащанияза неизползван отпуск.

3. Обезщетение(в случаите, установени от трудовото законодателство).

– трудова книжка;

– по писмено заявление на служителя се издават копия от документи, свързани с работата: копия от заповеди за приемане, освобождаване, преместване; удостоверения за работна заплата, начислени и реално внесени осигуровки и др.

Пример за изчисляване на заплатата при уволнение

Служителят Сергей Николаевич Федоров подава оставка на 19 ноември 2015 г. поради повикване за военна служба. Изчислете крайната заплата.

Като начало изчисляваме заплатите за неработещи пълен месец:

Въз основа на факта, че месечната заплата е 25 хиляди рубли. , Това

Заплата за ноември = месечна заплата / брой смени x брой смени

Заплата за ноември = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rub.

По време на уволнението от Fedorov S.N. две седмици неизползван отпуск, така че има право на обезщетение за неизползван отпуск.

Компенсация за отпуск (VA) = заплата за 12 месеца/(12 *29.43)* брой дни отпуск

KO = 25000.00 / 29.43x14 = 11945.39 рубли.

Тъй като Федоров С.Н. е призован в армията, тогава според Кодекса на труда на Руската федерация той има право на две седмици обезщетение.

Обезщетение (VP) = средна дневна заплата за годината x 10 работни смени
Среднодневно възнаграждение: работна заплата за предходните 12 месеца / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 рубли.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Това обезщетение не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Окончателно плащане = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

В деня на уволнението Федоров С.Н. ще получи окончателно плащане от 35 448,85 RUB.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Процедурата за уволнение на служител, независимо от причините, е строго регламентирана от трудовото законодателство. Едно от основните изисквания към работодателя в този случай е да спазва сроковете за изплащане на заплатите при уволнение. Статията ще разгледа и въпроса за незаконното уволнение, както и къде да кандидатствате в такава ситуация.

Обърнете внимание! Заявление за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служител се подава до работодателя две седмици преди датата на уволнението.

Изключение е уволнението в рамките на изпитателен сроки по време на временна работа. В този случай срокът за подаване на заявление е три дни преди уволнението.

Кога трябва да се изплати заплатата при уволнение?

Условията за споразумение със служител при прекратяване на трудовото правоотношение са посочени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че всички дължими средства на служителя трябва да му бъдат изплатени в деня на уволнението. На тази дата на служителя се изплаща:

• заплати за текущия период;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение при уволнение поради намаляване на персонала или ликвидация на предприятието;
• допълнителни компенсации, ако са предвидени в колективен или трудов договор.

Също така в чл. 140 посочва кога се изплащат заплатите при уволнение, ако служителят е отсъствал от работното място в последния ден. Работодателят е длъжен да го изплати не по-късно от следващия ден след предявяване на претенциите от служителя.

Ако има разногласия между страните, средствата се изплащат в деня на уволнението, които не са предмет на спор между служителя и работодателя.

Отговорност на работодателя за забавено плащане

Трудово законодателствоПредвидени са наказания за работодатели, които нарушават условията за споразумение с напускащ служител. И така, в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако плащанията са забавени, работодателят е длъжен допълнително да плати неустойка на служителя. Размерът му се определя чрез умножаване на сто и петдесет от процента на рефинансиране Централна банказа размера на дълга.

Неустойката се изчислява в този размер за всеки ден закъснение от следващия ден, след като работодателят е трябвало да плати на напусналия служител. Ако плащанията са извършени частично, санкциите се изчисляват само за размера на дълга. Размерът на наказанието, посочен в Кодекса на труда на Руската федерация, е минимален. Тя може да бъде увеличена в конкретна организация, което трябва да бъде посочено в колективния трудов договор. Намаляването на размера на наказанието е забранено.

Ако има спорове с работодателя относно заплащането заплати, той все още трябва да плати неоспорената сума в определения срок (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забавянето на плащането се счита за административно нарушение, при което се начислява глоба за всеки ден забавяне.

Чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда административно наказание за работодател, който наруши крайния срок за споразумение със служител при уволнение. Изразява се под формата на глоба в размер на:

• от двадесет и пет до тридесет хиляди рубли - за служители на организацията;
• от десет до тридесет хиляди за частни предприемачи;
• петдесет - сто хиляди за юридически лица.

Наказание за работодателя в подобна ситуация е предвидено и в чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Физическо лице - ръководител на организация - може да носи наказателна отговорност. Ако има частичен дълг за три месечен периодили пълни два месеца, той може да бъде осъден на глоба до петстотин хиляди рубли или лишаване от свобода до пет години. Наказателната отговорност е възможна само ако се докаже егоистичната цел на ръководителя, която е довела до ненавременно споразумение със служителя при уволнение.

За да защити правата си, напусналият служител трябва да се свърже с:

• V инспекция по трудав рамките на три месеца от датата на нарушението;
• до съд - не по-късно от един месец от датата на нарушението.

Подробности за плащанията при уволнение са описани във видеото.

Какъв вид уволнение се счита за незаконно?

Спорове между работника и работодателя възникват и относно обстоятелствата на самото уволнение. Всички правни основания за предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения са отразени в чл. 77-84 Кодекс на труда на Руската федерация. Всички други обстоятелства на уволнение на служител се считат за незаконни. Например, следните ситуации ще бъдат нарушение на закона:

Някои факти

Най-често се акцентира върху доказването на липсата на определен документ или действие от страна на работодателя или сериозно нарушение на процедурата. Трябва да се помни, че рекламация може да бъде подадена само в рамките на 1 месец от датата на издаване на поръчката или деня на прехвърлянето трудова книжкав ръцете на служителя. Разглеждането на делото също става в рамките на 1 месец.

• Несъответствие между действителната причина за уволнение и посочената в трудовата книжка. Например, една организация трябва да намали персонала и служителите са принудени да напишат писмо за напускане по собствено желание.
• Уволнение на служител, който е на отпуск по болестили в отпуск, включително за гледане на дете.
• Уволнение на бременна жена или самотна майка (баща) поради съкращаване на щата. Това е допустимо само при пълна ликвидация на дружеството и др.
• Служител, който смята, че е уволнен в нарушение на трудовото законодателство, трябва да се свърже с:
• До държавната инспекция по труда. При постъпване на жалбата инспекторът ще извърши проверка и ще се произнесе. Ако се докаже фактът на незаконно уволнение, работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на длъжността му и да му изплати парично обезщетение. Срокът за обжалване на уволнението от работа пред държавния инспекторат е три месеца от датата на незаконното уволнение.
• До съда по местонахождението на работодателя. Срокът за обжалване на уволнението в съда е 1 месец.

Също така, в случай на незаконно уволнение, пострадалото лице има право да обжалва пред прокуратурата. Ако има достатъчно доказателства, делото също ще влезе в съда.

Когато служител бъде уволнен (независимо от причината за уволнението), работодателят е длъжен да извърши окончателно разплащане с този служител, тоест той трябва да изплати всички дължими суми на служителя (неизплатени заплати, ...).

Плащане след уволнение: условия

Трудовото законодателство установява ясни срокове за изчисления при уволнение. По този начин плащането на всички суми се извършва в деня на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека ви напомним, че по правило денят на уволнението се счита за последния работен ден на служителя.

Изчисляване при уволнение: условия на плащане, ако служителят е отсъствал в последния работен ден

Ако служителят, например, е бил на почивка или болен, тоест отсъства в последния работен ден и заплатата на организацията се изплаща в брой, тогава работодателят трябва да извърши плащане при уволнение не по-късно от деня, следващ деня когато служителят е подал заявление за плащане (член 140 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Изчисляване на служител при уволнение: срокове за плащане, нарушени от работодателя

Работодател, който е нарушил срока за плащане при уволнение на служител, трябва да плати на последното обезщетение за забавяне на плащанията в размер на не по-малко от 1/150 от основната ставка на Централната банка, действаща през периода на забавяне (член 236 от Кодекс на труда на Руската федерация). Обезщетението се изчислява за всеки ден закъснение, като се започне от деня, следващ деня, в който работодателят е трябвало да извърши плащане при уволнение, до деня на действителното плащане включително.

С какво друго се сблъсква работодателят, ако не извърши плащане в деня на уволнението?

Ако работодателят наруши крайния срок за издаване на обезщетение за уволнение и служителят се оплаче от това на инспекцията по труда, тогава работодателят е изправен пред глоба в размер на (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) .

Прекратяването на трудовите правоотношения, уволнението е правна процедура, която изисква спазване на правата на служител на предприятието. Работодателят трябва да плати на служителя при уволнение и да му върне трудовата книжка. Независимо от причините, поради които човек напуска, темата за изплащане на заплати при уволнение тревожи много граждани: как се изчисляват сумите, кога се изплащат заплатите, какво обезщетение можете да очаквате?

Какви плащания се дължат на служител при уволнение?

Връзки между физическо лицеи работодателят може да прекрати поради различни причини. Прекратяването на договора се формализира със заповед на администрацията на работодателя. Публикува се в специална форма на документация за персонала, одобрена от Държавния статистически комитет. Завършване трудов договорпридружено с издаване на всички дължими суми на заплатата на служителя от предприятието. Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу съкратено Кодекс на труда), плащането трябва да се извърши по време на уволнението.

На уволненото лице в същия срок като за изчислението се издава:

• трудова книжка;
• сертификат във формуляр 2-NDFL;
• удостоверение за доходи за предходните две години;
• данни за застрахователните премии на дружествата за задължително здравно осигуряване;
• документи (заверени копия), свързани с работата - по писмено заявление на лицето.

Ако лицето не е работило в този ден, тогава съответните суми на заплатите се изплащат не по-късно от деня, следващ деня, в който уволненото лице подаде искане за плащане. При уволнение служителят има право на:

• доходи за действително отработени дни през текущия месец;
• обезщетение за неизползван (натрупан) отпуск;
• обезщетение (в случаите, предвидени от трудовото законодателство);
• бонуси (съгласно разпоредбите на колективния трудов договор или вътрешните разпоредби на предприятието относно бонусите);
• обезщетение при ликвидация или съкращаване на персонала на фирма.

Изчисляването на доходите за непълен последен месечен период се извършва дори ако лицето е работило един ден: дължимите суми за цял месец се разделят на броя на пълните работни дни на месеца и се умножават по броя на работните дни в платения период . Основната заплата при уволнение включва всички надбавки и бонуси, ако има такива. вътрешна системаплащания в предприятието.

Финансово обезщетение за неизползван отпуск се дължи за всички предходни години. При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата или ликвидация на дружеството се изплаща обезщетение. Този вид плащане е възможно допълнителни опции, ако първоначално в договорните условия или в колективния трудов договор е предвидена възможност за уточняване на други положения и основания за обезщетение, включително увеличения им размер.

Нормативна рамка

Изплащането на заплатите при уволнение е регламентирано Кодекс на трудаРФ от 30 декември 2001 г № 197-ФЗ. Колективните договори в предприятието трябва да се съставят на базата на Кодекса на труда и да не влошават финансовото състояние на работниците. Документът определя реда и условията за изплащане на дължимите суми при уволнение:

• Процедурата за уволнение е предвидена в глава 13 от Кодекса на труда.
• Крайните срокове за заплати са посочени в глава 21.
• Гаранциите и обезщетенията при прекратяване на трудов договор са описани в отделна глава 27.
• Отговорността на администрацията на предприятието, произтичаща от забавяне на заплати и други дължими суми, е посочена в член 142 от глава 21 и член 236 от глава 38.
• Финансово обезщетение за неизползвани ваканционни дни и упражняване на правото на гражданин на почивка при уволнение са предвидени в глава 19.

В допълнение към тези правни норми, отговорността за нарушение на трудовото законодателство е предвидена в Кодекса на Руската федерация за административните нарушения от 30 декември 2001 г. № 195-FZ в член 5.27 (административен) и Наказателния кодекс на Руската федерация от 13 юни 1996 г. № 63-FZ в член 145.1 (наказателен). Ако работодателят е нарушил срока за плащане при уволнение, гражданинът, въз основа на член 356 от Кодекса на труда, има право да се обърне към инспекцията по труда, съдебните органи или прокуратурата за разрешаване на ситуацията. Процедурата за подаване на жалба и разглеждане на спорна ситуация е описана в глава 60 от Кодекса на труда.

Кога трябва да платите, когато напуснете?

Окончателното изплащане на заплатите при уволнение трябва да се извърши в определени срокове, които са строго определени от нормата на член 140 от Кодекса на труда. Въз основа на него пари в бройизплаща се в деня на уволнението (не по-късно). Този ден се признава за последен работен ден на гражданин, но има някои изключения, когато служителят действително не е присъствал на работното място и длъжността му е запазена по закон.

Това е възможно например в случай на отпуск по болест (с удостоверение за неработоспособност) или при отсъствие на лице поради редица обстоятелства, чиято валидност трябва да бъде потвърдена с разумни доказателства. В тази ситуация, когато лицето не е работило в последния ден, пълното плащане при уволнение се извършва не по-късно от деня, следващ след като уволненото лице представи на администрацията искане за окончателно изплащане на заплатите.

Санкции за нарушаване на срокове

Неплащането или ненавременното спазване на сроковете, предвидени от Кодекса на труда, е наказуемо за работодателя в съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда, който установява задължението на организацията в този случай да изплати материално обезщетение на гражданина. Санкциите се прилагат не само за доходите, но и за изплащането на отпуск, други дължими обезщетения и бонуси. Неустойките се изчисляват в размер не по-малък от 1/150 от основната лихва на Банката на Русия, действаща за периода на плащане на неплатените средства за всеки ден забавяне.

Обратното броене започва от деня, следващ датата, определена за плащане, включително датата на пълен сетълмент. Ако платената сума е непълна, обезщетението се изчислява от действителната неплатена сума пари. Размерът на изплатеното обезщетение може да бъде зададен на повишено нивоколективен трудов договор, договор или вътрешен правилник. Задължението възниква независимо дали работодателят е признат за виновен. За да определите самостоятелно размера на обезщетението, можете да използвате формулата:

D = K: 100% x 1/150 x ∑ x P, където:

• D – размер на обезщетението;
• K - основният лихвен процент на Централната банка на Руската федерация (публикуван на официалния уебсайт на Банката на Русия според датите на промяна; преди това се прилага процентът на рефинансиране);
• ∑ – размер на дълга;
• P – размер на закъснението в дни.

Изчисляване на заплатата при уволнение

Изчисляването на заплатите зависи от формата на плащане, използвана в предприятието. Начисляването се извършва за всички отработени дни, включително деня на уволнението. Плащанията на заплатите при уволнение трябва да включват надбавки, допълнителни плащания и бонуси, установени от компанията. Ако условията предвиждат „13-та заплата“, нейният размер се определя пропорционално на месеците, които служителят е работил през текущата година.

Обезщетение

Нормата на глава 27 от Кодекса на труда одобрява процедурата за получаване на обезщетение при определени обстоятелства при прекратяване на трудовите правоотношения - ликвидация на дружеството и намаляване на броя на служителите (персонала) на организацията. Размерът на тези обезщетения при напускане (уволнение) се изчислява в размер на средната месечна заплата. Освен това лицето запазва средната месечна заплата за срока на работа, но не повече от 2 месеца след уволнението.

В извънредни ситуации такава компенсация може да бъде удължена с още 3 месеца с решение на Службата по заетостта при следните изисквания: регистрация на специалиста като безработен в рамките на две седмици след уволнението и фактът, че не е бил нает в съдействие на самата служба по заетостта. Обезщетение при уволнение може да бъде изплатено в размер на средната работна заплата за 2 седмици на следните основания:

• отказ на служителя да се прехвърли на друга длъжност, необходима по официални медицински причини, или невъзможност за работа поради липса на подходяща работа в предприятието;
• изпълнение от лице на военни задължения при набор за задължителна военна служба или алтернатива граждански дейности, замествайки го;
• възстановяване на лице, което преди това е изпълнявало тези задължения;
• отказ на специалист да се премести в друга област заедно с работодателя;
• признаване на гражданин за напълно неработоспособен въз основа на медицинско заключение;
• отказът на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор.

Обезщетение за неизползван отпуск

При напускане служителят получава финансова компенсация за неизползвани дни отпуск, натрупани през всички години (за всеки неизползван ден отпуск за целия период на работа). Освен това, вместо плащане в бройпо писмено заявление на дадено лице администрацията може да предостави неизползвана ваканция на лице с последващото му уволнение (с изключение на прекратяване на отношенията за виновни действия на лицето).

Информация за необходимите дни отпуск можете да получите от отдел „Човешки ресурси“. Заплатените дни се броят според броя на отработените месеци в годината. С други думи, правото на отпуск възниква от момента на постъпване на работа, а не от началото на календарната година. Ако напускащият служител не е отработил напълно периода, който му дава право на обезщетение, парите се изплащат пропорционално на отработените месеци.

Непълен месец не се взема предвид при изчисляването, ако броят на отработените дни е по-малък от 15, а ако е повече, тогава вече се приема като цял период. За да определите самостоятелно размера на обезщетението, можете да използвате израза: K = 3 x N, където:

• K – размер на обезщетението;
• N – брой неизползвани ваканционни дни, определена с N = 2,33 x M, където M е отработените месеци, за които се полага отпуск;
• Z – средна работна заплата, изчислена Z = D: 12 x 29,3, където D – доход за календарната година, предхождаща уволнението. Стойността D се взема от сертификата 2-NDFL.

Какви документи се предават при уволнение?

Процедурата за уволнение е предвидена в чл. 84.1 TK. Ръководството издава заповед за факта на прекратяване на трудовото правоотношение, с което служителят трябва да се запознае с него и да го подпише. По искане на лице администрацията е длъжна да му издаде заверен препис от тази заповед. Ако административен документ не може да бъде представен на вниманието на служител или подписан в случай на несъгласие, този факт се отразява в съответния запис в заповедта. В последния работен ден гражданинът трябва да получи следните документи:

Колективният трудов договор може да предвиди други допълнителни обстоятелства за обезщетение и да определи увеличен размер. Ако такова обезщетение надвишава размера, определен от Кодекса на труда, превишената сума се облага с данък върху дохода. Когато се извършват плащания на непредвидени основания правни норми, изплатените средства се облагат изцяло с данък върху доходите на физическите лица. Изплащането на заплати при уволнение подлежи на данъчно облагане по обичайния начин.

видео

Хората имат право да напуснат работата си без обяснение. Уволнението по лична инициатива на служител е доста често срещано основание за прекратяване на трудовите отношения. Счетоводният отдел трябва да извърши всички плащания при доброволно уволнение в деня, в който служителят напусне.

Какво се плаща при уволнение по собствено желание?

Компанията предоставя на служителя пълно изчисление на заплатата при уволнение по негово желание:

• Заплата.
• Обезщетение за неизползвани почивни дни.
• Обезщетения при напускане, ако е предвидено такова условие.

Пълното изчисление за доброволно уволнение също включва:

• класа и умения;
• допълнителни плащания в резултат на индексация, ако е имало такава в предприятието;
• различни допълнителни плащания за вредността и сложността на работата, предоставена от организацията;
• начисления за обезщетения, ако има такива;
• различни бонуси и стимули.

Ако изчислението на служителя за уволнение по собствена воля не е направено, това води до наказание на предприятието.

Процедура за изчисляване на доброволното уволнение

След подаване на заявление за напускане в отдел "Човешки ресурси" и служителят е отработил определеното време, счетоводният отдел извършва пълно изплащане на дължимите му средства. Изчисляването се извършва при уволнение по собствена воля на няколко етапа:

• Изчисляване на заплатата при уволнение по собствено желание, включително всички бонуси и допълнителни плащания. Извършва се пропорционално на отработеното време. Ако, например, човек работи на пет дни работна седмица, подава оставка на 02.10.2017 г., заплатата му ще бъде начислена само за един ден.
• Изчисляване на броя на дните неизползван отпуск. За един месец действителна работа служителят има право на 2,33 дни почивка. От този показател се формира нормата от 28 дни в годината. Когато човек не излезе на почивка или не я използва напълно, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за тези дни. Да приемем, че служител е работил в компанията две години, но е използвал само четиринадесет дни почивка. След това ще му бъдат изплатени четиридесет и два дни (28 + 28 – 14) като компенсация.
  

  важно! Дните на ваканцията се изчисляват от датата на работа.

  Също така трудови договорипредвижда се предоставяне на допълнителни отпуски.

• Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск. За да направите това:
  • доходите на служителите за последните дванадесет месеца / 12 / 29, 3.

  Резултатът е средната дневна печалба, която трябва да се умножи по броя на неизразходваните почивни дни.

  В пример ще изглежда така:

  Да приемем, че годишният ви доход е 250 хиляди рубли.

  Получаваме:

  250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – среден годишен доход;

  Обезщетението за ваканция за 28 дни ще бъде 711,04 x 28 = 19 909,12 рубли.

  важно! При изчисляване на средните доходи е необходимо да се вземат предвид само онези плащания, които са предвидени от закона.

  Понякога служителите вземат ваканция предварително, след което при уволнение се оказва, че остават длъжници на организацията. Но можете да удържате не повече от 20% от заплатата си. Останалите пари служителят трябва сам да внесе в касата. В противен случай проблемът ще бъде решен в съда.

• Изчисляване и удържане на данък общ доход. Това е 13% от начислената сума.
• Правят се други удръжки. Например издръжка на дете.
• Извършване на директни плащания след уволнение по ваше желание.

Пример за изчисляване при напускане по собствено желание

Нека разгледаме поетапно изчисление за уволнение по собствена воля:

• заплата - 25 хиляди рубли;
• бонус - 3 хиляди рубли.

Има и 14 дни неизползван отпуск.

Получаваме следното изчисление за доброволно уволнение:

1. За септември служителят е начислен:

   25000 + 3000 = 28000 rub.

2. За 14 дни ваканция, да приемем, че има право на обезщетение от 12 000 рубли.
3. Когато се приспадне данъкът, изчисляването на плащанията при уволнение по собствено желание ще бъде: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) x 13% = 36 540 рубли.

Окончателното плащане за доброволно уволнение в размер на 36 540 рубли се извършва на 31 август.

Отговорност за забавено плащане след уволнение

Всички сетълменти с уволнени лица се извършват в деня на уволнението. Ако човек не е там в този ден, дължимото плащане след уволнение по собствено желание се издава въз основа на отделно заявление на следващия ден след заявлението.

Когато е невъзможно да се плати на служител при уволнение по негово желание и да се издаде трудова книжка навреме поради отсъствието на уволненото лице, работодателят трябва да изпрати специално известие до него.

важно! Ако компанията предоставя безкасови плащания, парите се изпращат на банкова картаслужител.

Когато плащанията за доброволно уволнение не са изплатени навреме, работодателят плаща допълнително 1/150 от процента на рефинансиране за всеки ден закъснение.

Освен това, ако ведомостта за доброволно уволнение се забави, компанията ще бъде наказана:

• Длъжностно лице може да бъде глобено с 20 хиляди рубли;
• до 50 хиляди рубли са принудени да платят санкцията на организацията.

За да защити интересите си, лицето има право да се обърне към инспекцията по труда или прокуратурата със съответната жалба.

Изчислението за доброволно уволнение през 2017 г. не се различава от предходните години. В тази насока не са правени промени в Кодекса на труда.