Официално уволнение. Резултатът от атестацията се оформя в отделна заповед. Издаване на трудова книжка на служителя в деня на уволнението

Кодексът на труда изброява редица основания, при които може да настъпи прекратяване. трудов договор. Те са посочени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на него страните могат да прекратят договора по инициатива на която и да е страна. Съгласно Кодекса на труда редът за уволнение на служител задължава работодателя да издаде заповед, с която служителят се запознава с подпис. Ако служителят не е съгласен с факта или формулировката в заповедта и откаже да подпише, върху документа се поставя подходяща маркировка. Копие от заповедта може да се връчи на служителя, ако той настоява за това.

Процедура за уволнение

Денят на прекратяване на договора е последният работен ден (с изключение на случаите, когато предприятието е запазило длъжността или работното си място за действително неработещ служител).

Забележка в трудовата книжка се прави от работодателя в съответствие с Кодекса на труда, а мотивите за уволнение се формулират, като се посочва член, част от член или параграф.

В деня на уволнението работодателят плаща на служителя и му издава документи. Ако служител не дойде за документи, му се изпраща известие, което го уведомява за необходимостта да вземе трудовата си книжка. На работник или служител, който не е получил книжката навреме и е подал заявление за издаване по-късно, работодателят е длъжен да я върне в тридневен срок.

Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

Този аспект е регламентиран в член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на договора по споразумение на страните започва с подаване на молба от служителя за уволнение съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката „съгласие на страните“ е за предпочитане пред уволнението поради по желание. Особено ако следващата стъпка на служителя е да се регистрира като безработен. В този случай обезщетението му ще се основава на заплатата, която му е била определена на последното му работно място.

Споразумението за прекратяване по същество е допълнение към трудовия договор. То може да бъде подписано както от работодателя, така и от упълномощеното от него лице - инспектор от отдел "Човешки ресурси". Такова споразумение предполага липсата на материални претенции между страните един към друг.

Срочен трудов договор

Уредено от чл. 79 Кодекс на труда на Руската федерация. Администрацията следи условията на такива договори и предупреждава служителите за това три дни преди приключването им. Предупреждението трябва да бъде писмено и може да бъде връчено лично или изпратено по пощата. Срочни договори се сключват:

• временно да изпълнява задължения вместо отсъстващи служители. Те завършват с влизането на служител на пълен работен ден на работното място:
• за извършване на определен обем работа и се прекратява след приключването й;
• за известно време сезонна работа. Приключва с края на сезона.

Ако такова споразумение се прилага за бременна жена, тогава съществуващата процедура за уволнение от работа задължава да удължи срока му, докато тя получи право на подходящ отпуск. Други служители, които желаят да прекратят договора, уведомяват ръководството за това 3 дни преди уволнението.

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя

Такова прекратяване се регулира от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и всъщност е уволнение по собствено желание. Служителят може да подаде заявление за разглеждане по всяко време. Но той ще може да свърши работата само след 2 седмици, а като управител - след месец. Причините за подаване на заявление могат да бъдат всякакви, но сроковете за работа няма да бъдат спазени, ако:

• служител е записан учебно заведение;
• получава пенсия;
• движи се;
• работодателят нарушава Кодекса на труда;
• служителят има право да избягва работното време.

През това време служителят има право да промени намеренията си и да оттегли заявлението. В този случай той може да бъде оставен в предприятието, ако свободното място все още е налично, но на новия служител все още може да бъде отказано приемане. Ако уволнението се осъществи, работодателят е длъжен да плати на служителя, като му предостави документи и всички дължими плащания в последния ден.

Служител, който не е оттеглил заявлението, но не е получил плащане и не настоява за уволнение, се счита за продължаващ работа. Тогава изявлението му става невалидно.

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя

Работодателят, съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация има право да поеме инициатива за прекратяване на трудов договор. Мотивите (причините) за това могат да бъдат общи и допълнителни. Общите важат за всички договори, а допълнителните важат само за договорите на определени категории служители. Прекратяването на договора може да настъпи при следните обстоятелства:

• при ликвидация на предприятие;
• поради съкращаване на персонал или персонал;
• поради несъответствие на работника за заеманата длъжност (липса на квалификация, непотвърдена квалификация, здравословно състояние, неподходящо за длъжността, удостоверено с медицинско свидетелство);
• поради грубо нарушение служебни задължения, по-специално: отсъствие от работа, появяване в предприятието в нетрезво състояние, под въздействието на наркотици или токсични вещества, неспазване на търговски или държавни тайни;
• поради системно неизпълнение на задълженията (от служител, който вече има дисциплинарни наказания);
• поради кражба, присвояване, умишлено унищожаване или повреда на имущество;
• поради нарушение на стандартите за безопасност на труда, което е довело например до злополука;
• за неморални действия (например блудство, за учители);
• при загуба на доверие (във финансовия сектор);
• за вземане на необосновани решения, ако те се изразяват в неправомерно използване на имущество (от администрацията на предприятия или организации и водещи счетоводители);
• за предоставяне на фалшифицирани документи на отдел "Човешки ресурси".

Струва си да се отбележи, че процедурата за уволнение на едно от горните основания задължава администрацията да разполага с документи, потвърждаващи пропуска или неправомерното поведение на служителя. Например, невъзможно е да се уволни пиян служител, ако състоянието му не е записано от сертифициран медицински работник, на сертифицирано медицинско оборудване. Работодателят също не може да уволнява тези, които са в отпуск или отпуск по болест (освен в случаите на ликвидация на предприятието).

Индивидуален предприемач, след като получи извлечение от Единния държавен регистър на индивидуалните предприемачи, може да прекрати договорите с всички служители при ликвидация на предприятието.

Допълнителни причини

p> Прекратяването на договора от работодател може да бъде мотивирано с допълнителни основания. Те са предвидени от други разпоредби. Например, учители или доставчици на грижи за деца могат да бъдат уволнени за използване на противоречиви или неподходящи дисциплинарни практики (като телесни наказания или психологическо насилие).

Нарушаването на Хартата може да бъде наказано с уволнение учебно заведениеили неговата програма (Федерален закон „За образованието“). Държавни служители се уволняват за разкриване на класифицирана информация, съдържаща държавна тайна, или съвместяване на работа с търговски дейности(Федерален закон „За държавната служба“).

Лица, с които работодателят не може да прекрати договора

• бременни служители;
• жени, които отглеждат деца под 3-годишна възраст;
• самотни майки с деца под 14 години
• самотни майки с деца с увреждания под 18 години;
• други лица, които се грижат самостоятелно за такива деца.

Уволнение чрез прехвърляне

Този тип уволнение възниква, ако са изпълнени две условия:

• служителят е подал съответно заявление до дирекцията;
• потенциалният работодател е предоставил гаранции за заетост на служителя. Те могат да бъдат под формата на гаранционно писмо или подписано заявление за прием в друга организация за свободна позиция. Ако говорим за изборна длъжност - документ, потвърждаващ избора.

Отказ от продължаване на работа

Процедурата за освобождаване на служители в този случай е уредена в чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация. Най-често е възможно при смяна на собственика, всякакъв вид реорганизация, смяна на ведомствена принадлежност и др.

В този случай всеки служител може да подаде редовно заявление. Това правило не важи за ръководството и главния счетоводител. Договорът с тях се прекратява по инициатива на новия отдел или собственика на компанията и едва след като той получи права на собственост. Срокът за прекратяване е три месеца.

Промяна на условията на труд

В практиката на предприятията периодично възникват ситуации, когато е необходимо да се променят организационните и технологичните принципи на организиране на трудовия процес. Това се отразява в промените в трудовия договор, но няма фундаментална трансформация на трудовата функция. Служителят трябва да бъде уведомен писмено два месеца преди прилагането на реформите. Ако служителите не са доволни от новите условия, те са длъжни да препоръчат работата (писмено). Новата длъжност трябва да отговаря на квалификацията, уменията и здравословното състояние на служителя. Ако няма равностойна работа и служителят не е съгласен да работи при новите условия, договорът се прекратява. (Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Понякога дори има масови съкращения поради това. За да се избегнат подобни последствия и ако в организацията има профсъюз, временен изход от ситуацията може да бъде работата на непълно работно време. Екипът може да работи по този начин до шест месеца. Ако служителят не възнамерява да работи в нова обстановка, тогава съгласно чл. 81 договорът се прекратява.

Уволнение по здравословни причини

Ако състоянието на тялото на служителя, подкрепено с подходящ медицински документ, не му позволява да заеме предишната си длъжност, той има право да кандидатства за преместване на място, което отговаря на неговите възможности. Ако такова прехвърляне не е възможно в тази организация, тогава съгласно чл.77, ал.8, договорът се прекратява. Пакетът от документи, необходими за това, трябва да съдържа:

• медицинска документация, потвърждаваща състоянието на служителя;
• заявление за прехвърляне, подписано от служителя;
• документи, потвърждаващи липсата на подходящо работно място;
• отказ за прехвърляне, ако свободната позиция въпреки това е била предложена и счетена за неподходяща.

Преместване на работодател или производство

За да намалят себестойността на продукцията, собствениците на едно предприятие понякога трябва да го преместят в друга област. В този случай собственикът е длъжен да уведоми писмено служителите за преместването. След като получи отказ за работа на друго място, той е длъжен да прекрати трудовия договор.

Обстоятелства извън контрола на страните

Как да действаме в резултат на проблеми от този ред е регламентирано в чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обстоятелствата могат да бъдат различни и списъкът им е много широк. Най-често срещаните включват следното:

• наборна служба в армията;
• възстановяване на бившия служител на неговата длъжност (след решение на инспекцията по труда или по съдебен ред) Като една от възможностите на служителя може да бъде предложено друго свободно работно място;
• невъзможност за преминаване на друга работа при опит за преместване;
• неизбиране на длъжност;
• призната инвалидност по медицински документи;
• съдебна присъда;
• дисквалификация,
• административно наказание, което ви пречи да изпълнявате задълженията си;
• смърт;
• липсващ;
• Извънредни ситуации (война, бедствие, бедствие и др.), признати за такива с правителствени решения;

В този случай договорът се прекратява въз основа на документирани обстоятелства, например: призовка, акт за смърт, съдебна заповед, медицински документии други неща.

Нарушения при сключване на трудов договор

В процеса на работа инспекцията по труда може да установи нарушения при съставянето на договорите, в който случай те се прекратяват по чл. 84 TK, например:

• договорът е сключен със служител, който има съдебна забрана да изпълнява определена работа или да заема определена длъжност;
• работата, за която е сключен договорът, е забранена на служителя по здравословни причини;
• Назначен е служител без необходимото образование.

В тези случаи процедурата за регистриране на уволнението на служител задължава ръководството да изплати уволненото обезщетение, съответстващо на средната печалба. С изключение на случаите, когато отдел „Човешки ресурси“ е бил подведен от служителя. Ако договорът е прекратен с чужденец, тогава информацията за прекратяването на договора трябва да дойде до съответните органи - Федералната миграционна служба, центърът по заетостта и данъчните власти в рамките на три дни.

Много работодатели често трябва да знаят как да уволнят служител без неговото или нейното съгласие съгласно закона. Като се вземат предвид много строги изисквания трудовото законодателство, както и фактът, че много често служителите, особено пенсионерите, не искат да напускат, това може да се превърне в дълга и натоварваща процедура през 2018 г., която крие и много допълнителни рискове. Поради това някои работодатели се оказват дори принудени да действат в своя вреда, вместо да търсят информация как да уволнят служител по закон и без последствия. Винаги обаче има изход от тази ситуация - в крайна сметка трудовото законодателство защитава правата не само на служителите, но и на работодателите.

Как да уволните служител без негово желание според закона през 2018 г

Ситуациите, в които работодателят иска да уволни служител без неговото или нейното желание съгласно закона, са изключително чести през 2018 г. - някои служители могат да извършват действия, които са явно разрушителни за компанията, да не се вписват в екипа и да развалят работата среда или необходимостта от уволнение може да бъде причинена от външни обстоятелства. В същото време много често служителите се възползват от факта на защита от закона и по всякакъв възможен начин предотвратяват уволнението си. Следователно, в случай на неграмотни действия, работодателят или е принуден да изтърпи тяхното присъствие и да понесе определени разходи поради това, или рискува да бъде подведен под отговорност за незаконно уволнение.

Законът обаче защитава и работодателите, като им предоставя такива инструменти за влияние работници:

• това - най-добър вариант, тъй като ще позволи на служителя да не получава отрицателни записи в трудовата книжка и ще освободи работодателя от евентуални искове. В този случай можете или да убедите служителя да напише, или да изготви споразумение с него за прекратяване на трудовия договор - вторият случай предвижда възможността да предоставите на служителя всякакви гаранции и плащания в съответствие с разпоредбите на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не всеки служител обаче ще предприеме подобни действия - ако е решен да остане на работа на всяка цена, тогава ще бъде невъзможно да го уволните по този начин.
• Действащото законодателство дава правомощието на работодателя да използва дисциплинарни санкции срещу служители, включително уволнение, за определен списък от нарушения. В същото време обхватът на основанията за уволнение е доста широк, така че в много ситуации работодателят има възможност да се отърве от нежелан служител, ако той не следва инструкциите или грубо нарушава трудовата дисциплина.
• В случаите, когато основната цел на уволнението е да се спасят финансите на компанията, това може да се окаже добър вариантУволнението на служител без негово желание по закон е именно съкращаване на щата. Въпреки това трябва да се помни, че този методизисква най-строг надлежен процес и налага допълнителни разходи на работодателя.
• Ако е необходимо да се уволни служител, който не иска да напусне, той го е направил изпитателен срокзначително ще опрости процедурата за уволнение. Въпреки това, предвид естеството на уволнението, все още е необходимо да се вземат предвид много характеристики и нюанси, без които то може да бъде невалидно.
• Многократно нарушение на правилата трудови разпоредби . Ако служителят не е извършил грубо виновни действия, поради които може да бъде незабавно уволнен, то ако има няколко дисциплинарни наказания, все още може да бъде уволнен по чл.
• Непоследователност или недостатъчно . В някои ситуации служител може да бъде уволнен поради неподходящост за заеманата длъжност или поради недостатъчна квалификация.
• Ако служител, който не иска да напусне, заема ръководна длъжност, той може да бъде уволнен без друго основание при промяна на собственика на предприятието. Понякога дори се налага работодателите специално да прибягват до смяна на собствеността, за да уволнят служител, който заплашва дейността на цялата компания.
• Работодателят има право самостоятелно да променя условията на труд за отделни позиции или за цялото предприятие като цяло, което прави възможно поставянето на служителя в условия, които ще направят по-нататъшната му работа просто нерентабилна. И въпреки че служителят има право да не се съгласи да работи при променените условия, работодателят ще има възможност да го уволни, следвайки редица определени процедурни стъпки.

Има някои категории служители, които не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя при никакви обстоятелства. По-специално, бременна служителка не може да бъде уволнена, дори ако извърши грубо нарушение и виновни действия спрямо работодателя. Ограничена е и възможността за уволнение на служител, който има дете под тригодишна възраст - ако този служител е жена или единственият издържател.

Всеки от горните методи за уволнение има свои характеристики, предимства и недостатъци, както и много нюанси на процедурния дизайн на процедурата, така че трябва да ги разгледате отделно, за да знаете как правилно да уволните служител според закона в 2018 г., ако не иска да се откаже.

Как да принудите служител да напусне по негово желание или по споразумение

В много дори конфликтни ситуации, ако има нужда да се отървете от нежелан служител, работодателите просто не знаят как да принудят служителя да напусне по собствено желание или да го убедят да спре да работи по споразумение на страните. В същото време има много възможни действия, които могат да бъдат предприети, за да се гарантира, че служителят приема правилното решение, дори когато първоначално е настроен да влиза в конфликт с работодателя.

Преди всичко трябва да използвате учтиво обръщениесъс служителя и разберете защо той не иска да напусне и какви действия може да направи работодателят за служителя. Това може да бъде допълнителна парична компенсация, уредена по споразумение на страните, изготвяне на положителни препоръки или други предимства, които могат да убедят работника да сътрудничи. Не е факт обаче, че служителят ще ги приеме.

Следователно тогава на служителя трябва да се обясни, че той няма да постигне нищо чрез конфликт и работодателят ще има значителни възможности да „съсипе“ живота на служителя. По-специално, необходимо е да го уведомите, че „лошото“ вписване в трудовата книжка значително ще усложни заетостта. Освен това работодателят може да направи отрицателна препоръка за служителя. Но тези методи на въздействие не работят върху всеки служител.

В този случай най-простата тактика би била да се използват всички инструменти, които законодателството предоставя. Например, да инициирате записване на работното време на служителя, като му издадете всички инструкции под формата на писмени заповеди със сертификати за приемане и записвате всеки резултат или грешка в дейността на служителя, за да намерите друга причина за уволнение. Може също да се наложи работодателят да прибегне до един от методите, посочени по-долу.

За работодателя ще бъде най-удобно да уволнява служители, ако първоначално в трудовия договор условията на труд са посочени възможно най-ясно, но с възможността работодателят да направи определени предположения. Например, работодателят има право да определи на служител ниска официална заплатаили не посочва конкретно място на работа в рамките на едно селище- тогава той ще има право да лиши служителя от бонусната част от заплатата, ако такава възможност е предвидена от местните разпоредби, или да го премести от място на място без негово съгласие.

По принцип тези методи на действие са законни, но не могат да гарантират сто процента резултат. Следователно, ако не успеят, ще трябва да се използват други методи. Трябва да се отбележи, че дори доброволното уволнение може да бъде оспорено в съда, ако е извършено по принуда. Следователно работодателят трябва да записва надлежно всичките си действия и действията на служителя в процеса на убеждаване на последния да подаде оставка. Ако уволнението е извършено по споразумение на страните, тогава съдебна практикадемонстрира минимален брой решения в полза на служителя, тъй като такова уволнение е почти невъзможно да се оспори.

Уволнението на бременна жена по нейно желание, както и по споразумение на страните, е изключение. В този случай най-често съдът заема страната на служителя, ако работодателят не й е осигурил адекватно обезщетение при уволнение, сравнимо с възможните обезщетения, които би получила, ако остане на работа.

Как да уволните служител за грубо нарушение

Действащото законодателство предвижда редица основания, на които служител може да бъде уволнен при грубо нарушение. Въпреки това, работодателят трябва да помни, че всяко такова нарушение трябва да бъде точно и надеждно документирано предвидени от законадобре Грубите нарушения, които правят възможно уволнението на служител въз основа на единствения факт на тяхното възникване, включват:

Това е изключителен списък от обстоятелства, във връзка с които е възможно да се уволни служител без негово желание съгласно закона през 2018 г. поради еднократно нарушение. В този случай работодателят ще трябва да изпълни следните процедурни процедури:

1. Започва служебно разследване на настъпилите обстоятелства.
2. Поискайте обяснение от служителя.
3. Издайте заповед за уволнение на служителя.
4. Осигурете на служителя трудова книжка, дължими му средства и удостоверение за доход.

Тази процедуравъв всеки случай то може да бъде оспорено от служителя в съда, а съдебните органи възлагат задължението на работодателя да докаже основателността на уволнението. Трябва да се помни, че при ходене по добра причинаслужител не може да бъде уволнен, ако състоянието на интоксикация не е регистрирано от упълномощени лица - служителят също не може да бъде уволнен, разкриването на тайни или лични данни трябва да има всички признаци на разкриване.

Уведомяването на служителя и издаването на всички документи, свързани с уволнението, трябва да се извършват в присъствието на свидетели и с техните подписи за предаването на документи на служителя и, ако има такива, за отказа на служителя да ги приеме.

Как се уволнява поради неадекватност или липса на квалификация

Ако служителят не е подходящ за заеманата длъжност или има недостатъчна квалификация, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение с него. Трябва да се помни, че това основание за уволнение трябва действително да съществува и определено потвърждение. В допълнение, самото установяване на квалификация и съответствие изисквания за работаслужител трябва да бъде извършен в независими центровеквалификационни оценки, като служителят има право да оспори тяхното решение.

Можете да прочетете повече за уволнението поради неспазване. Въпреки това, работодателят трябва да вземе предвид, че фиктивното уволнение по тази причина във всеки случай ще бъде незаконно. Освен това заплащането на услугите за потвърждаване на квалификацията на служителя ще трябва да се извърши от самия работодател.

Задължителна стъпка преди уволнение на това основание е да се предложат на служителя длъжности, които отговарят на неговата квалификация. Окончателното прекратяване на отношенията ще бъде възможно само ако в предприятието няма такива длъжности или ако служителят откаже да ги заеме.

Как да уволните служител без негово желание според закона, като промените условията на договора

Често използван метод за законно уволнение на служител през 2018 г. е промяната на условията на трудовия договор. Според закона работодателят може да направи такива промени само със съгласието на служителя. Въпреки това, редица действия и ситуации позволяват да се правят промени без съгласието на служителя.

В този случай работодателят трябва само да уведоми служителите 2 месеца предварително за промени в условията на труд, включително място на работа, размер или система на заплащане, длъжностни отговорности, във връзка с реорганизацията производствени процеси. Самият факт на реорганизация също трябва да бъде потвърден от вътрешни правила. На служителите, които не са съгласни с тези промени, трябва да се даде възможност да заемат всяка друга свободна длъжност в предприятието, която отговаря на тяхната квалификация и здравословно състояние - и само след техен отказ или при липса на определените длъжности, те могат да бъдат освободени.

Как да уволните някого по време на изпитателен срок

Ако служител трябва да бъде уволнен без негово желание по време на изпитателния срок, разпоредбите на действащото законодателство дават на работодателя допълнителни функцииза извършване на тази процедура. По-специално, той може да информира служителя за неуспеха си да премине теста най-малко три дни преди действителното уволнение. В този случай работодателят в случай на спорни ситуации трябва да вземе предвид следните нюанси:

• Работодателят е този, който трябва да предостави доказателства, потвърждаващи, че служителят не е издържал изпита. При тяхно отсъствие уволнението ще се счита за незаконно.
• Служителят трябва да е законно на изпитателен срок. И този период не може да бъде възложен на млади специалисти, бременни жени и непълнолетни.

Следователно основното оспорване на уволнението с изпитателен срок се основава именно на горните две основания. И работодателят трябва да се тревожи за наличието на всички документи, потвърждаващи както законността на изпитателния срок, така и валидността на уволнението въз основа на незадоволителни резултати от теста.

Как да съкратим служител без негово желание

Ако е необходимо да се уволни служител без негово желание, работодателят има право да направи това в съответствие със стандартите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се помни, че работодателят има редица отговорности във връзка с такова уволнение:

• Предварително уведомяване на съкратени работници. Служителите трябва да бъдат уведомени поне два месеца преди предстоящото уволнение.
• Задължително уведомяване на всички регулаторни органи. А именно – синдикална организация, център по заетостта.
• Осигуряване на обезщетение на служителите. Изплаща се най-малко в размер на двумесечната средна заплата на служителите.
• Прилагане на социални гаранции по отношение на определени категории служители. Тези гаранции включват както пълна забрана за съкращения на някои работници, така и правото на работниците да останат преференциално на работното място.
• Предлагайте всички свободни позиции. Работодателят, както в много други ситуации, е длъжен да предостави на съкратените възможност да намерят други свободни позиции, които им подхождат.

Можете също така да прочетете по-подробно за характеристиките на уволнението поради намаляване на персонала, където се обсъждат всички нюанси на тази процедура.

Как да уволните служител без негово желание според закона през 2018 г. - други нюанси и характеристики

Ако трябва да уволните служител без негово желание съгласно закона през 2018 г., има и много други допълнителни нюанси и функции, които безскрупулните служители могат да използват, за да ги задържат на работа. По-специално, независимо от обстоятелствата, изрично е забранено уволнението на служители, които са в отпуск по болест или в отпуск. В този случай е необходимо да уведомите писмено служителя за необходимостта да подпишете съгласие за уволнение на определена дата или първо да поискате такова съгласие от него.

Опит за уволнение на пенсионер без неговото или нейното желание съгласно закона през 2018 г. може да създаде особени затруднения за работодателя. На практика няма нормативни документи, който конкретно да регламентира реда за освобождаване или задържане на работа на пенсионери. Изключение е държавна службаот всякакъв характер - в този случай максималната възраст, на която служителят може да заема длъжност, е 65 години и той няма да може да оспори такова уволнение.

Трябва също да се помни, че освобождаването на ръководители при смяна на собственика е разрешено без други основания за прекратяване на трудовия договор. Но е необходимо да се разбере това лидерски позициив този контекст се включват само прекият ръководител на предприятието, неговият заместник, както и главният счетоводител.

Много работещи граждани на нашата страна, ако искат да сменят работата, преминават през процедура като уволнение.

Най-малко конфликтният вариант в този случай и за двете страни е собственото желание на служителя, така че това е най-често срещаното.

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация

Процедурата за напускане на служител, както и други отношения между служителя и работодателя, се уреждат от Кодекса на труда. По-специално, уволнението по искане на работника е уредено в член 80 от Кодекса на труда.

Служителят може да прекрати както договор, така и договор за неопределено време - това по никакъв начин няма да повлияе на процедурата.

Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" носи пълна отговорност в случай на нарушения - той е този, който е длъжен да контролира този процес.

Важно е да знаете, че дори ако служител е написал изявление по собствена инициатива, но има обстоятелства, посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да го уволни на тези основания и да направи подходящо запис в трудовата книжка.

Подробна информация за тази процедура е дадена в следния видеоклип:

Какво трябва да направи служителят?

След вземане на решение за уволнение на служител, последното трябва да бъде съставено. Може да бъде съставен както на ръка, така и на печат. Документът уточнява следните точки:

• Пълно име и длъжност на кандидата.
• Пълно име на управителя и име на организацията.
• Самият текст по правило е написан в свободна форма, но същността не се променя - в него се посочва искане за освобождаване от длъжност по ваше желание и се посочва датата, която трябва да се счита за последния работен ден.
• В края на заявлението трябва да посочите датата на подаване и подпис с препис.

Важно е да знаете, че според действащото законодателство служителят е длъжен да уведоми работодателя за желанието си да напусне. поне 14 дни предварително(по споразумение на страните този срок може да бъде намален).

Възможно ли е да оттеглите заявление?

Преди изтичане на служебния период служителят може да оттегли по всяко време написаното от него заявление. За да направите това, трябва да уведомите работодателя си за намеренията си писмено. Прегледът се издава и под формата на изявление - в него трябва да изразите искане за оттегляне на предварително написан документ, да поставите дата и подпис. Не е необходимо да се посочва причината, поради която решението на служителя е променено.

Ако има вероятност прегледът да бъде загубен, трябва да направите следното:

1. Направете го в две копия или направете копие на съществуващо.
2. Дайте едно копие на секретаря или специалист по човешки ресурси, за да го прехвърлите на непосредственото ръководство, като поискате да поставите дата и подпис върху копието, което остава при служителя. Някои организации имат входящи печати за входяща кореспонденция - това също ще работи, но във всеки случай ще се изисква дата и подпис.

Уволнението в този случай не се извършва, при условие че друг служител не е официално поканен на тази длъжност. Ако тази покана съществува, тогава отказът на работодателя ще бъде напълно законосъобразен. Отказът може да бъде изразен писмено или устно.

Може ли работодател да откаже?

Понякога може да възникне ситуация, при която работодателят отказва да приеме заявлението на служител. Причините могат да бъдат най-различни, но основните са непознаване или пренебрегване на действащото законодателство. Откажете на служител да приеме заявлението му работодателят няма право.

В случаите, когато такава ситуация възникне и ръководството откаже, се препоръчва да изпратите писмо за напускане по пощата и да броите 2 седмици от датата на доставката. След изтичане на 14 дни можете да спрете да работите в тази организация.

Ако след изтичане на срока от момента, в който ръководството получи хартията, служителят не е получил трудова книжка и заплата, тогава той има право, който е упълномощен да решава тези и други въпроси, свързани с трудовите отношения.

Процедура за регистриране на уволнение

Прекратяването на трудовото правоотношение се официализира. Този документ обикновено се нарича „заповед за освобождаване от длъжност“.

Служителят трябва да бъде запознат с този документ при подписване. При необходимост той може да изиска да му бъде дадено копие (трябва да е надлежно заверено). Ако по някаква причина служителят не може (или не иска) да постави своя подпис върху заповедта, тогава работодателят записва това.

На този ден работодателят е длъжен да даде на напускащото лице не само (съдържащо необходимия в тези случаи протокол), но и да се справи с него, а именно:

• начислена заплата.

Ако управителят не изпълни всичко необходими изчислениясъс служителя в рамките на определения от закона срок, тогава последният има право да се свърже с инспекцията по труда с изявление относно факта на нарушаване на правата му, а отговорните лица ще бъдат наказани в съответствие със санкциите на членовете, съгласно които те ще бъдат съдени.

Отговорност на работодателя

В случай на неспазване от страна на работодателя на задълженията му, свързани с изплащането на заплати (включително изчисления), е предвидена както административна, така и наказателна отговорност - тези разпоредби са регламентирани от част 1 и част 4 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, както и чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация (в зависимост от обстоятелствата).

За да привлече работодателя към административна отговорност, служителят трябва да подаде заявление до инспекция по труда, на престъпника - в полицейското управление (можете също да дублирате заявлението до прокуратурата на района, на чиято територия се намира работодателят).

Документи за обработка

В случай на уволнение на служителя трябва да бъде предоставен пакет от документи, състоящ се от:

• Трудова книжка с вписване в нея. Служителят се подписва за получаването му в специален дневник, както и в. Личните карти на служителите, както и трудовите книжки, обикновено се съхраняват в отдела за човешки ресурси и се попълват от оторизирани специалисти.
• Информация за сумата заплатипрез последните три години.
• за текущата година.
• Информация за размера на плащанията и другите възнаграждения и осигуреното лице.

Освен това, при писмено заявление от служителя, ще трябва да му бъдат издадени други документи, свързани с професионалните му дейности.

Вписване в трудовата книжка

В повечето предприятия всички необходими записи в трудовата книжка се правят от специалист от отдела за човешки ресурси или ръководителя на организацията (ако компанията е малка и персоналът не осигурява този отдел).

Когато служител е уволнен по собствена инициатива, в книгата се вписва, че е уволнен по негово желание по ред Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това трябва да има печат на организацията, дата, както и длъжност, подпис и пълно име на лицето, което е направило записа.

По този начин алгоритъмът за пълнене е както следва:

1. Серийният номер, под който е направен записът.
2. Дата на уволнение на служителя (ДД/ММ/ГГГГ).
3. Причина за уволнението с позоваване на статията.
4. Номер на поръчката и дата на издаване.

Вписването се извършва директно в трудовия запис или във вложка на установения формуляр.

Кога не можете да работите?

За работа се счита периодът, който започва от момента, в който работодателят приеме заявлението на служителя и докато той завърши работата си в тази компания. Обикновено трае 14 дни, но има редица изключения.

Служителят е освободен от работа при следните обстоятелства:

• Ако е записан и започне да учи в учебно заведение.
• Уволнението е свързано.
• Установено е нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя.
• Служителят се премества в друга област (този факт трябва да бъде потвърден с подходящо удостоверение, например бележка за дерегистрация).
• Съпругът на служителя е изпратен на нова служба в чужбина.
• Заболяване, поради което служителят не може да продължи трудовата си дейност (в този случай се изисква медицинско свидетелство).
• Наличие на медицинско свидетелство, че служителят не може да живее в района.
• Ако служителят трябва да се грижи за дете с увреждания или дете под 14 години.
• Поради необходимост от грижи за лице с увреждане от 1 група или болен член на семейството (също потвърдено, ако има заключение от лечебно заведение).
• Ако лицето има увреждане.
• Ако служителят има три или повече деца на издръжка под 16 години или ученици под 18 години.

Всички горепосочени обстоятелства трябва да бъдат документирани.

Други нюанси

По време на отпуск по болест

Служител, докато е в отпуск по болест, също може да подаде молба за напускане, като уведоми работодателя 14 дни предварително. Ако вече са написали този документ и са го предали на работодателя, няма нужда да съставяте нов.

Период на престой на отпуск по болест включени в работния период- така датата на уволнението не се измества. Работодателят от своя страна няма право по своя инициатива да принуждава служителя да работи този период след възстановяване.

По време на изпитателен срок

Ако лицето, което желае да подаде оставка, е намерено, тогава срокът на работа за него ще бъде 3 дни.

Работникът трябва да уведоми и работодателя писмено за намерението си. след 3 дни. В този случай управителят няма право да настоява за увеличаване на срока.

Финансово отговорно лице

Ако лицето, което напуска компанията, е лице, има редица характеристики:

• Работодателят има право да изиска извършване на опис. Не може да се забавя умишлено - не трябва да надвишава работния период, който се изчислява по общите правила.
• В допълнение към извършването на инвентаризация, служителят е длъжен да прехвърли всички ценности, които притежава по служебни причини, на друг финансово отговорен служител. За тази цел се съставя акт, в който се подписват всички, които са присъствали на процедурата по прехвърляне. Документът трябва да бъде подписан и от ръководителя на организацията.

В допълнение към горните точки, процедурата за уволнение на финансово отговорно лице не се различава.

Пенсионер

Преди всичко трябва да знаете това възрастта за пенсиониране не може да бъде причина за уволнение по инициатива на работодателя. Ако служителят реши да напусне по собствено желание, процедурата е малко по-различна:

• Пенсионер може да напусне, без да работи, ако уволнението му е по здравословни причини.
• Пенсионерът работи необходимите 14 дни, ако вече има бележка „във връзка с пенсиониране“ в трудовата си книжка.

Главен счетоводител

При уволнение главният счетоводител е длъжен да прехвърли всички въпроси в съответствие с акта. Тази процедура е съпътствана и от задължителна проверка на състоянието на всички подадени към тях документи и справки.

Сроковете за работа остават непроменени – те също са 14 дни.

Генерален директор на LLC

Решението за назначаване или освобождаване на директор се взема от общото събрание на учредителите. Ако директорът иска да напусне, той трябва първо да уведоми (поне за 1 месец) общо събрание юридическо лицев писмена форма, към която трябва да се приложи самото заявление.

Посочените документи са изпратени с препоръчана пощас уведомление и опис. След което се организира среща и се провежда самата процедура по уволнение с издаване на трудова книжка.

Какво да направите, ако сте принудени да подадете оставка доброволно

Често работодателят се опитва да принуди служителя да напише писмо за напускане по собствена инициатива. Причините може да са много - от липсата на възможност да се плащат суми пари по време на съкращения, до лична враждебност.

Каквато и да е причината, тези действия са незаконниспрямо служителя. Работодател само на основанията, посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (съдържа пълен списък на обстоятелствата, при които работодателят може да уволни работник без негово съгласие).

По този начин, ако ръководителят поиска от служител да напусне по собствено желание, има голяма вероятност той да няма правно основание.

Ако служител е под натиск и редовно получава спешни искания за оставка, но не иска да направи това, той има право да се обърне към инспекцията по труда с изявление за факта на незаконни действия от страна на ръководството. Ако е възможно, трябва да приложите допълнителни доказателства - аудиозапис на разговор с управителя, обяснения от служители на компанията, запознати със ситуацията.

Ако работодателят, въпреки липсата на основание, прекрати трудовото му правоотношение, служителят има право да се обърне към съда за възстановяване на правата си.

Процедурата за доброволно уволнение е процедура, която включва няколко прости, но задължителни действия. Работодателят няма право да задържи служител, дори ако той е много ценен служител. Той трябва да напише заповед, да направи изчисление и да издаде трудова книжка.

Всеки служител има право да напусне по всяко време по собствено желание по силата на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят няма право да пречи на това и да натоварва с каквото и да е такъв служител. В тази статия ще ви разкажем как правилно да формализирате уволнението на служител по негово желание въз основа на клауза 1, част 3, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще бъде инструкции стъпка по стъпкапри уволнение на служител по негово желание.

1. Писмо за напускане

Процедурата за прекратяване на договора по желание на служителя започва с написването от негова молба, която трябва да бъде подадена най-малко две седмици преди планираната дата за раздяла. Законът предвижда, че работодателят трябва да бъде уведомен писмено за уволнението. Формата на такова предупреждение обаче не е установена от закона, така че обикновено е просто предварително подадено уведомление за уволнение. Може да бъде написан на ръка или напечатан на компютър. Формата е произволна, но трябва да се спазват изискванията за нейното съдържание. Ако заявлението е съставено неправилно, могат да възникнат проблеми преди всичко за организацията. До признаването на уволнението по инициатива на служителя за незаконно, както при липса на писмено изявление, потвърждаващо неговата воля. В правоприлагащата практика руски корабиИма достатъчно такива примери.

За да се избегнат ненужни и ненужни трудности, правилата за освобождаване на служител по негово желание изискват да се спазват следните прости нюанси:

• Трябва да се посочи името на организацията и пълното име. неговият ръководител, до когото е адресиран документът (или името на лицето, упълномощено от ръководителя да вземе решение за уволнение);
• трябва да се посочи датата на съставяне;
• формулировката, от която следва, че служителят желае да бъде уволнен по свое желание, трябва да е пределно ясна: „Моля да уволните“, „Моля да прекратите трудовия договор по свое желание“ или „Предупреждавам Ви за моето намерение да прекратя“ трудови отношенияпо ваше желание” и други подобни;
• Задължително се посочва датата на последния работен ден (за предпочитане без предлога „от“, защото ако напишете „от 17 май“ вместо просто „17 май“ може да възникнат проблеми различни интерпретации, която дата да се счита за последен работен ден);
• заявлението трябва да бъде подписано лично от лицето, от чието име е написано (без личен подпис то няма юридическа сила и не е основание за уволнение).

Приблизителен пример за правилно изготвено писмо за напускане по собствена воля изглежда така:

генерален директор

LLC "Нов телефон"

Иванов И.И.

№ 15/61к (входящ номер, присвоен на документа от организацията)

ИЗЯВЛЕНИЕ

Относно уволнението по собствено желание

В съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ме уволните по мое желание на 17 май 2019 г.

Специалист търговски отдел ЛИЧЕН ПОДПИС М.С. Кошкин 03.05.2019 г

Служителят може да подаде заявление за уволнение по собствено желание лично или да го изпрати по пощата: упълномощените органи говорят по-специално за това (писмо на Rostrud № 1551-6 от 05.09.2006 г.). Следователно, ако работодателят не уволни служителя, защото не му е донесъл лично молбата за напускане, той ще загуби делото. Трябва да се има предвид, че в случай на спор липсата на този документ може да стане основание за възстановяване на служителя на предишното му място.

Служителят по свое усмотрение може да предостави и друга информация, например да поиска отпуска, който му се полага, както и да предостави допълнителна информация относно причините за решението си. Основното е, че допълнителна информацияняма косвени признаци, че уволнението на служителя е принудително. В крайна сметка, ако възникне спор, всяка неясна формулировка може да работи срещу организацията, което може да доведе до възстановяване и изплащане на обезщетение за принудително отсъствие. Съдилищата изразяват доста ясна позиция по този въпрос, която е пряко изразена в параграф 22 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

И не забравяйте, че служителят има право да оттегли молбата си до деня на уволнението: този въпрос е строго регламентиран чл.80 от Кодекса на труда.

2. Срок на предизвестие при уволнение

Срок на предизвестие при уволнение по инициатива на служител общо правилосе равнява на две седмици. В някои случаи може да се увеличи или намали:

• до три календарни дни- при уволнение на служителя по негово желание по време на изпитателния срок (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• до един месец, ако ръководителят на организацията подаде оставка ();
• до един месец - при уволнение на спортист или треньор, с когото е сключено споразумение за период повече от четири месеца (част 1 от член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така, срокът за предупреждение може да надвишава един месец, ако е предвидено в TD. В същото време, в Кодекс на труда на Руската федерацияняма нито дума за факта, че по време на предупредителния период е необходимо да се изпълняват работни функции. Следователно заявлението може да бъде подадено по време на ваканция или отпуск по болест. Срокът, предвиден за предупреждение, не се удължава в тези случаи, но за процедурата по уволнение по собствено желание е необходимо да напуснете отпуск по болест. Този период обаче не започва да тече от датата, посочена в заявлението, а от датата, на която работодателят го получи. Това означава, че времето, необходимо за доставка на документите по пощата, трябва да се добави към периода на предизвестието.

Освен това, по взаимно съгласие на страните, можете да уволните по свое желание преди изтичането на две седмици или без работа. Понякога такова спешно уволнение е задължително, то се регулира от част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и се извършва:

• когато гражданин е записан в образователна институция;
• при пенсиониране на служител;
• когато служителката е в отпуск по майчинство до 1,5 години;
• в случай на нарушения от страна на работодателя (например забавяне на заплатите, отказ за предоставяне на отпуск).

Нарушенията от последния параграф трябва да бъдат официално регистрирани от специалисти на Държавната инспекция по труда, профсъюз, комисия по трудови спорове или в съда по искане на служител. Тази процедура е призната за правилна в параграф 22 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

3. Ред и вписване в трудовата книжка

След изтичане на определения период (или законово намален), започва денят на доброволното уволнение. Ръководството на организацията трябва да издаде заповед, която да легализира доброволното уволнение; Въз основа на тази конкретна заповед трябва да се направи запис в трудовата книжка; в нея трябва да се впишат съответните данни и дати.

Формулярите за поръчки (T-8 и T-8a) са одобрени с Решение на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1. В този случай формуляр T-8 трябва да се попълни при уволнение на един служител, и формуляр Т-8а - при уволнение на няколко служители едновременно. Можете също така да напишете поръчка във всяка текстова форма, основното е да спазвате всички изисквания, наложени от закона първични документи: посочете името, датата на съставяне, подробности за организацията и причините за съставянето. Попълването на поръчка обикновено не е трудно. Основното нещо е да не правите грешки в пълното си име, длъжност и особено датата на уволнение. Трябва да се посочи точно както е написано в заявлението: ако служителят е написал „от 17 май“, тогава той трябва да бъде уволнен на 16 май и тази дата трябва да бъде посочена в заповедта. Ако е написано просто „17 май“, тогава датата трябва да бъде зададена на същата. Правилно попълнената поръчка ще изглежда така:

Заповедта за уволнение трябва да бъде подписана от ръководителя на организацията, а лицата, посочени в нея, трябва да бъдат запознати с личен подпис. След като поръчката е готова, можете да попълните трудовата книжка. В него се прави запис за доброволно уволнение, като основа се вписват данните на заповедта, след което записът се заверява с подписа на служител на отдела по човешки ресурси с препис и кръгъл печат на организацията (ако има такъв). ). Това е всичко за документацията документи за персоналаможе да се счита за завършен. След това служител, който напусне по собствено желание, трябва да получи фиш за заплата и персонализирани счетоводни документи. Пенсионен фонд, но те обикновено се изготвят от счетоводството.

4. Калкулация и документи на ръка

Ръководството на организацията е длъжно да издаде всички документи във връзка с доброволното уволнение на служителя в последния работен ден. Неспазването на това изискване е грубо нарушение на трудовото законодателство и води до сериозни санкции за работодателя. Основният документ, който трябва да се предостави, е трудовата книжка. Ако по някаква причина това не е възможно, работодателят е длъжен да уведоми бивш служителза необходимостта от вземането му, след което при неявяване на лицето или със съгласието на лицето може да бъде изпратено по пощата. Освен това служителят трябва да го върне медицинско досие, документи за образование и квалификация (ако са били съхранявани в предприятието), както и издаване на сертификат 2-NDFL и извлечение от SZV-STAZH, което през 2019 г. замени извлечението от доклада SZV-M.

Има и редица документи, които не са задължителни за издаване в деня на уволнението, но уволненото лице може да се нуждае от тях и трябва да бъде предоставено въз основа на негова писмена молба. Тези формуляри включват по-специално следното:

• трудов договор (въпреки че трябва да се предостави втори екземпляр по време на наемане на работа);
• поръчки, свързани с трудова дейност(при наемане, повишения и трансфери, бонуси, уволнение);
• удостоверение за заплата;
• удостоверения за осигурителни вноски във фондове.

Бившият работодател разполага с три дни, за да подготви такива допълнителни документи, съгласно разпоредбите на член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят може да кандидатства за тях дори след уволнение по негово желание, когато има нужда от удостоверения или местни актове.

В допълнение към документите, в последния работен ден трябва да се извърши пълно плащане, чийто размер включва заплати за отработени дни, обезщетение неизползван отпуски други плащания. ОбезщетениеПоради тази причина уволнението обикновено не се заплаща. Но ако такава възможност е посочена в трудовия договор, ръководството на организацията може да направи това. В този случай обаче сумата не е компенсаторна и се облага с ДДФЛ и осигурителни вноски.

Един от най-простите и достъпни начиниДа подадете оставка означава да напишете декларация по собствено желание. Но трябва да запомните, че ще трябва да работите цели две седмици. Има обаче няколко напълно законни начина да избегнете задържането.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

възможно ли е

Действащи на територията руска федерацияЗаконодателството ви позволява да прекратите трудовия договор между официално нает служител и неговия работодател по различни начини.

Най-често използваното днес е уволнението по собствено желание. Тази процедура за прекратяване на трудовото правоотношение е най-простата и бърза; тя е максимално удобна за организацията и служителя. Тя има голям бройразлични предимства.

Въпросът за доброволното уволнение е разгледан възможно най-подробно в Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г., изменен със закона, в „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя“.

Единственият недостатък на този начин за прекратяване на трудов договор е необходимостта да уведомите работодателя си поне 14 дни предварително.

В същото време служителят е длъжен да изпълнява служебните си задължения през целия този период. Но има начини това да се избегне.

Например, това е доброволно уволнение по време на отпуск по болест - без обработка това може да се направи съвсем просто.

Двуседмичният период включва отпуск по болест и ваканция. По този начин можете просто да не присъствате на ареста, предоставяйки на работодателя си само отпуск по болест в бъдеще.

Също така, без две седмици работа, един ден, служителят има право да напусне в следните случаи:

• ако работодателят нарушава трудовото законодателство;
• въз основа на неизплащане на заплати - в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението без работа е разрешено, ако нещо се случи с детето на служителя, както и с някой от близките му роднини.

Но това е възможно само след споразумение с работодателя. Ако споразумение в такава ситуация не бъде постигнато, служителят има всяко правоотидете на съд.

Практиката показва, че в повечето случаи физическите лица печелят подобни дела.

По споразумение с работодателя можете да напуснете без сериозна причина, ако той реши да направи отстъпки на своя служител.

Правила за уволнение по желание без работа

Има много нюанси, свързани с доброволното уволнение без работа. И работодателят, и самият служител трябва да ги познават.

Тъй като нарушението на процедурата за уволнение дава възможност на бившия служител да се обърне към съда и да поиска изплащане на обезщетение.

Повечето важни нюансиуволненията по собствено желание без работа са както следва:

• служителят е длъжен да уведоми писмено за уволнението;
• заявление за прекратяване на трудовия договор може да бъде оттеглено от самия служител по всяко време;
• дори ако работодателят откаже да уволни служителя, той има право да спре работа след 2 седмици от датата на писменото предупреждение.

В последния работен ден работодателят е длъжен:

• издайте на служителя трудова книжка със съответното вписване в нея;
• изчисляване и изплащане на оставащите заплати.

Лицето, което подава оставка, трябва задължително да провери формулировката в трудовата книжка. Трябва да има препратка към член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако записът е различен, това е сериозно нарушение и служителят има право да сезира съда.

При уволнение последната дата за прехвърляне на дълговете е преди бивши служителие денят, следващ датата на уволнението. Ако по някаква причина работодателят не преведе средствата навреме, ще бъде начислена неустойка.

Плащанията трябва да включват обезщетение за ваканция, както и бонуси и други средства, които работодателят е длъжен да плати на своя служител.

Освен това всички доходи подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Освен това тази таксаСамото предприятие трябва да плаща в бюджета, но не и служителят.

Какви може да са причините

Списъкът с причините, поради които можете да напуснете по собствено желание и да не работите две седмици, е доста ограничен в закона.

Но в същото време има фактори, при наличието на които е желателно работодателят да прекрати трудовия договор по искане на служителя възможно най-скоро.

Този списък включва следното:

• болест на служител;
• наличие на увреждане от всяка група;
• при пенсиониране или ако служителят вече е навършил пенсионна възраст;
• имаше нужда да се грижи за тежко болен роднина;
• прием във висше учебно заведение;
• преместване на служителя или неговия съпруг в друг град;
• трябва да се грижи за непълнолетно лице с увреждания.

Повечето от посочените по-горе причини не са отразени по никакъв начин в Кодекса на труда или законите на Руската федерация.

Но ако един от горните фактори е идентифициран като обяснение за необходимостта от уволнение на служител без работа, тогава не трябва да настоявате за обратното. Тъй като в този случай служителят може да се обърне към съда и най-вероятно ще го спечели.

За да бъде уволнен без работа, самият служител трябва да помни, че ще трябва да предостави документи на мястото на работа, потвърждаващи наличието на трудни обстоятелства.

Това могат да бъдат удостоверения от лечебни заведения, документи за самоличност на пенсионер или инвалид и др. Трябва да се помни, че фалшифицирането на документи се наказва от действащото законодателство на територията на Руската федерация, съответния член от Наказателния кодекс.

Процедура

Процедурата за доброволно уволнение се изпълнява в следния ред:

• служителят пише изявление с искане за прекратяване на трудовия договор;
• Службата за персонал е длъжна да формулира подходяща заповед от вида;
• служителят трябва да е запознат с текста на заповедта срещу подпис;
• в деня на уволнението или на следващия ден се превежда заплатата за длъжността и се издава трудова книжка.

Ако по някаква причина служителят не може сам да вземе разрешителното за работа, тогава работодателят може да го изпрати с препоръчана поща със списък с прикачени файлове.

За целта подаващият оставка трябва да направи съответната бележка в молбата си.

Дори ако уволнението е извършено след ваканция, процедурата за това правно важно действие остава същата и не се променя.

Важно е да запомните, че ако по някаква причина служителят не може да напише лично писмо за напускане и да го предаде на мястото на работа, както и всички необходими документи за това, тогава това винаги може да се направи по пощата .

За да уволните служител, препоръчително е персоналът да използва формуляра T-8. Той е одобрен с решение на Държавния статистически комитет от 5 януари 2004 г.

В този случай самата поръчка трябва задължително да съдържа връзка към статията Кодекс на труда, въз основа на което е започнало уволнението.

В разглеждания случай - Кодекса на труда на Руската федерация. Също така се изисква да се посочат подробности за самия служител, както и причината за уволнението.

Ако по някаква причина не е възможно служителят да се запознае с текста на заповедта, тогава в документа се прави съответен запис.

Важно е да запомните: при уволнение без услуга работодателят има право да поиска обяснение от своя служител. Докато при стандартната процедура за уволнение, с отработване, предприятието няма такова право.

Често служителите използват ваканция предварително. В този случай трябва да се помни, че работодателят има право да задържи определена сума.

Но в същото време стойността му не може да надвишава 20% от заплатите. Освен това в някои случаи задържането е не само невъзможно, но и незаконно. Пълен списък на такива ситуации е посочен в Кодекса на труда на Руската федерация.

Но в същото време трябва да се помни, че за да бъдете задържани при уволнение без служба, е необходимо съгласието на самия служител.

При липсата му работодателят просто не може да извърши подобни действия. Решението му може да бъде да се обърне към съда.

Но подобни съдебни спорове не винаги са икономически оправдани. Следователно в някои случаи работодателите просто „забравят“ за дълга на служителя. Това е възможно само ако сумата е малка.

Как се пише молба

Необходимо е писменото заявление да отговаря на определени критерии. В същото време няма строго установена форма.

Този документ трябва да съдържа следната информация:

• фамилия, собствено име и бащино име:
  • управител;
  • HR служител;
  • самият служител;
• подпис на служител;
• дата на уволнение и подаване на самата молба.

Текстът на заявлението трябва да формулира възможно най-кратко и точно искането за уволнение с препратки към законодателството, което позволява прекратяването на трудовия договор без работа. Трябва да се посочи и причината за уволнението.

Ако по някаква причина служителят не е в противоречие с ръководството, той трябва да отбележи приемането на това заявление в отдела по човешки ресурси или просто да го изпрати по пощата.

Тъй като често има случаи, когато такива документи просто се изпращат в кошчето. Знакът за приемане или изпращане по пощата прави такова действие просто невъзможно; работодателят ще бъде длъжен да приеме заявлението от своя служител.

Уволнение на лице с увреждания

Важно е да запомните, че наличието на увреждане само по себе си не е основание за уволнение без служба.

Процедурата за прекратяване на трудов договор с хора с увреждания е подобна на тази процедура, извършена с пълен здрави хора– съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Единственият случай, когато договорът може да бъде прекратен без работа, е ако служителят представи документални доказателства, че работата не може да бъде продължена от него поради сериозни причини.

Това може да е усложнение на заболяване, поради което е назначено увреждане или нещо друго. Във всички останали случаи служителят, дори и този с увреждане от III или II група, е длъжен да работи 2 седмици - по искане на работодателя.

При липса на сериозни причини човек с увреждания може да напусне по-рано от 14 дни от датата на написване на заявлението само със съгласието на ръководството.

Този момент е фиксиран законодателно ниво. Подобно е положението и с уволнението по собствено желание без работа на непълно работно време.

Поради преместването

Според закона преместването е една от доста сериозните причини, въз основа на които служител може да напише писмо за напускане без работа.

Но в същото време работодателят не е длъжен да предостави на своя служител възможност да подаде оставка преди изтичането на двуседмичния срок - това е негово право.

Може да има само две алтернативи:

• намерете компромис с началниците си;
• съдя.

Освен това процесът в този случай понякога отнема много повече от 2 седмици.

Освен това подобни събития включват не само загуба на време, но и пари. Ето защо, ако работодателят откаже да уволни своя служител, без да отработи работата, най-лесният начин е да отложи преместването.

Изключение прави промяната на местожителството по сериозна причина - болест, смърт на близки роднини или нещо подобно.

В този случай работодателят трябва да избягва да отказва да уволни без отработване. Защото в противен случай служителят може да заведе дело с искане за обезщетение за морални и материални щети.