Mai multe informații despre stagiu. Când este nevoie de un stagiu? Care sunt motivele pentru probațiune?

Stagiul de practică la locul de muncă astăzi nu are un studiu detaliat în legislație. Principala lege care reglementează relațiile de muncă - Codul Muncii al Federației Ruse - nu definește ce este un stagiu. Prin urmare, diverse abordări ale acestui concept care s-au dezvoltat în practică și în rândul teoreticienilor din domeniu dreptul muncii, duce adesea la alt fel dispute și conflicte în procesul de angajare, muncă și formare industrială.

În Rusia, există mai multe puncte de vedere asupra conceptului de stagiu:

1. Acesta este un nume colocvial pentru o perioadă de probă, în care sunt evaluate aptitudinile profesionale ale unui potențial angajat, aptitudinea acestuia pentru îndeplinirea funcțiilor care i-au fost încredințate. Testul pentru angajare este reglementat de art. 70-71 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziția privind probațiunea este cuprinsă în contractul de muncă, iar termenul acestuia este regula generala nu depaseste 3 luni. Nerealizarea perioadei de probă contract de munca este terminat. Dacă contractul nu este reziliat după expirarea termenului, atunci angajatul poate continua să lucreze în această organizație - a trecut testul.
2. Acesta este primul job al unui fost student care a absolvit un profesionist sau educatie inaltași a primit o diplomă care confirmă primirea corespunzătoare nivel educational. În cadrul stagiului, abilitățile teoretice dobândite în timpul procesului de formare sunt elaborate și consolidate în practică.
3. Acesta este procesul de învățare a unor noi abilități la schimbarea funcției de muncă, adică atunci când un angajat din aceeași întreprindere se mută într-o altă poziție, pentru o muncă de succes în care este necesar să stăpânească o anumită funcționalitate.
4. Stagiu la locul de muncă - instruirea angajatului în regulile de securitate și protecția muncii, căi sigureși metodele de muncă, care are loc în cadrul aplicării practice de către angajat a aptitudinilor și abilităților sale în cadrul funcției de muncă stabilite, cu sau fără supravegherea unui mentor. În Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru este menționat la art. 212 și art. 225. Dintre toate definițiile, aceasta este cea mai corectă din punct de vedere al prevederilor legale.

Stagiu de muncă

Baza normativă a stagiului la întreprindere

În art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a atribuit angajatorului obligația de a instrui și instrui angajații. Aceste prevederi sunt menite să protejeze fiecare angajat în parte și munca sa, să îmbunătățească siguranța în întreprinderi și să prevină accidentele de muncă. În art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă o atenție deosebită angajaților organizațiilor în care munca se desfășoară în condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. Se subliniază în mod special că la finalizarea stagiului de practică și a pregătirii de siguranță, angajații trebuie să susțină examenul în termenul specificat de angajator, confirmându-și astfel disponibilitatea de a lucra în condiții dificile.

Pe lângă Codul Muncii, există și alte reglementări care reglementează această instituție a dreptului muncii. Astfel, o rezoluție comună a Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 a aprobat „Procedura de instruire în domeniul protecției muncii a angajaților organizațiilor”, care subliniază importanța stagiilor de practică și a formării în norme. munca sigura. Cu deosebită atenție în Procedură, au fost elaborate prevederi privind persoanele care obțin un loc de muncă în condiții vătămătoare și periculoase, precum și persoanele care lucrează în profesii. Primii trebuie să treacă prin briefing-uri periodice și, în anumite cazuri, pregătiri repetate, în timp ce cei din urmă trebuie să treacă teste similare în prima lună de angajare.

Un alt act legislativ legat de acest aspect relaţiile de muncă, este GOST URSS 12.0.004-90, care conține Dispoziții generale despre sistemul de securitate a muncii. Acest GOST este valabil în prezent. Stabilește obligația ca un salariat să fie supus unui briefing inițial (introductiv) la angajare, imediat după care, în primele 2-14 schimburi, sub îndrumarea unei persoane desemnate, salariatul trebuie să fie supus unei perioade de probațiune. Lucrătorii cu experiență care lucrează în domeniul lor de 3 ani sau mai mult, prin decizie a administrației întreprinderii, pot fi scutiți de probațiune. Aceste prevederi se aplică în primul rând angajaților gulere albastre, dar prin analogie pot fi aplicate în organizații angajaților din alte profesii.

Inregistrarea si procedura pentru stagiu

De reținut că stagiarul nu este o persoană cu statut nedeterminat, ci angajatul acesteia, o persoană care a încheiat un contract de muncă cu societatea.

În cazul oricăror probleme apărute din cauza executării actelor sale, poate solicita apărarea drepturilor sale la comisia pentru conflicte de muncă, la sindicat și chiar la instanțe. Prin urmare, este foarte important ca angajatorul să se ocupe în mod corespunzător de toată documentația angajatului, inclusiv de stagiu.

Pentru a efectua un stagiu, angajatorul trebuie să elaboreze o serie de reglementări locale:

• prevederea în care trebuie stabilit fluxul de documente interne, termenii stagiului, procedura de numire a responsabililor cu desfășurarea stagiilor (mentorilor), responsabilitatea stagiarului și a mentorului, a acestora statut juridicîn această calitate, raportare etc.;
• un program de stagiu, care determină procedura de trecere a acestuia în profesii și funcții specifice, indicând funcționalitatea pe care angajatul trebuie să o demonstreze mentorului;
• o comandă pentru un stagiu, care se referă la un anumit angajat sau un anumit grup de angajați și include numele complet al angajaților și mentorilor acestora, motivele stagiului și condițiile specifice pentru finalizarea acestuia.
• un ordin de admitere în muncă, care se emite la finalizarea stagiului, recunoașterea succesului acestuia de către mentor, care permite stagiarului să înceapă munca independentă asupra funcției de muncă încredințate acestuia.

Dacă angajatul nu a putut demonstra abilitățile necesare, iar acest lucru a fost confirmat de mentor sau de rezultatele examenului, atunci angajatorul trebuie să emită un ordin pentru a-l împiedica pe angajat muncă independentă. Un astfel de ordin poate constitui baza pentru recalificarea angajatului, pentru prelungirea stagiului sau repetarea acestuia sub îndrumarea unui alt mentor, sau poate servi drept bază pentru certificarea și concedierea ulterioară a stagiarului.

Pentru angajator angajat nou- acesta este un set încă necunoscut de cunoștințe și abilități care pot fi fie potrivite pentru implementarea sarcinilor, fie nu. Pentru a studia un nou venit, este oferit un stagiu - acesta este ca un test de forță, pentru că întotdeauna trebuie să știi pe cine accepți în echipă.

Probațiune

Documentele de reglementare interpretează în mod diferit definiția cuvântului „stagiu”.

De exemplu, Codul Muncii acest concept se referă la zonă. După cum se precizează în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, un stagiu la locul de muncă este obligația angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecție a muncii și este obligatoriu pentru fiecare angajat nou angajat. În paragraful 7.2.4 din GOST 12.0.004-90 este scris că stagiul trebuie să fie sub îndrumarea unei persoane desemnate. Perioada de testare variază de la 2 la 14 schimburi. Dar dacă solicitantul a lucrat în această poziție mai mult de 3 ani, atunci stagiul este anulat. În cap. 1 Scrisorile Comitetului de Stat al Federației Ruse nr. 18-34-44in / 18-10 oferă definiția lor. Potrivit acestuia, un stagiu este unul dintre tipurile de educație profesională suplimentară și servește la dobândirea de competențe în practică sau la îmbunătățirea nivelului acestora. Mai spune că angajatorul însuși stabilește care va fi durata stagiului și programul acestuia.

Dacă angajatul are o experiență de peste 3 ani în specialitate, atunci nu este necesar să-i atribuiți un stagiu.

Angajarea unui nou angajat fără un stagiu este foarte îndoielnică. Însă legea nu prevedea un document care să reglementeze trecerea sau plata unei perioade de probă, așa că acest lucru ar trebui să fie decis de un antreprenor individual. În art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la testarea unui viitor angajat înainte de a începe să-și îndeplinească sarcinile principale. Perioada unui astfel de test nu poate depăși 3 luni, iar pentru posturi de conducere- 6 luni. Acest punct trebuie precizat în contractul de muncă. Durata stagiului este determinată de angajator, în funcție de specificul postului.

Înregistrarea unui salariat, în conformitate cu art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, are loc în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Acest contract are exact aceeași forță ca oricare altul. Salariatul intră într-o relație de muncă cu angajatorul, care, desigur, trebuie să fie remunerată financiar.

Plata pentru stagiu

Plata pentru un stagiu diferă de salariul obișnuit doar în sumă. Managerul nu are dreptul de a stabili remunerația stagiarului mai mică de dimensiune minimă salariile (salariul minim) stabilite prin lege. Acest lucru este indicat la art. 37 cap. 2 din Constituția Federației Ruse. Stagiile neplătite sunt împotriva legii. În 2017, salariul minim este de 7500 de ruble.

Șeful nu are dreptul să stabilească remunerația stagiarului mai mică decât salariul minim.

Procesul de stagiu poate fi împărțit în mai multe etape:

1. Crearea de către șeful postului pe stagiu. Ar trebui să indice momentul implementării sale, drepturile și obligațiile părților, plățile, condițiile pentru trecerea cu succes și garanțiile ulterioare pentru angajat.
2. cu un solicitant de locuri de muncă.
3. Stabilirea programului de stagiu împreună cu supervizorul.
4. Concluzie urgentă contract de muncă cu un stagiar.
5. Trecerea unui stagiu.
6. Efectuarea unei analize a muncii unui angajat, elaborarea unei analize detaliate de către manager, determinarea aptitudinii profesionale.
7. Angajarea sau nu a unui angajat pe baza rezultatelor.

Adesea, întreprinderile încheie acorduri studențești cu diverse universități și altele institutii de invatamant, conform căreia studenții dobândesc experiență practică de muncă în specialitatea lor, studiază procesul de lucru din interior și întocmesc un raport de practică pe baza rezultatelor. Practica educațională nu este plătită, întrucât nu există contract de muncă cu stagiarii. Dacă un student este acceptat în stat, apar relațiile oficiale de muncă și, în consecință, remunerația.

Practica de formare nu este plătită, deoarece nu se încheie contractul de muncă cu stagiarii.

Un stagiu este o oportunitate pentru un manager de a se familiariza cu abilitățile unui viitor angajat, de a evalua importanța reală a acestuia în afaceri și de a prezice perspectiva relațiilor de muncă. Un program de internship conceput corespunzător vă va permite să dezvăluiți pe deplin toate talentele angajatului, eficiența lui în muncă și capacitatea de a ieși din situații dificile.

Puncte cheie din articol:

1. Stagiul de practică este obligatoriu pentru lucrătorii angajați în condiții dăunătoare și periculoase
2. Cei care nu promovează briefing-ul inițial pot fi scutiți de stagiu.
3. Durata stagiului depinde de calificarea angajatului.
4. Fără finalizarea cu succes a stagiului, angajatul nu va putea începe lucrul

Formarea lucrătorilor în domeniul protecției muncii constă în pregătire teoretică și practică urmată de testarea cunoștințelor și abilităților dobândite. Pentru a dobândi abilități practice într-un anumit loc de muncă al unui angajat, aveți nevoie de un stagiu sub îndrumarea unui angajat mai experimentat. Vă vom arăta cum să o organizați.

Cine ar trebui să facă stagiul

Angajatorul este obligat să efectueze stagii de practică la locul de muncă pentru angajații care intră în muncă cu dăunătoare sau conditii periculoase muncă (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 7.2.5 GOST 12.0.004–90, clauza 2.2.2 din Decretul Ministerului Muncii al Rusiei, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29). Pentru alți angajați care nu au legătură cu condiții dăunătoare, angajatorul însuși stabilește necesitatea unui stagiu.

Vă rugăm să rețineți: Stagiul se desfășoară numai după pregătire în protecția muncii

Este necesar un stagiu dacă:

munca este supusă cerințelor sporite de siguranță a muncii;

munca se desfășoară în instalații care sunt supuse cerințelor de siguranță industrială.

Exemplu. Compania a încheiat un contract pentru sisteme de inginerie la clădire. Pentru a face acest lucru, este necesar să se săpați șanțuri cu adâncimea de 2 m. O astfel de muncă este clasificată drept lucru cu pericol crescut (Anexa 1 la POT RO 14000-005-98). Prin urmare, angajatorul poate permite doar acei angajați care au efectuat un stagiu în această specie Activități.

Dacă lista profesiilor scutite de la instruirea la locul de muncă este aprobată la întreprindere, atunci acestea sunt și ele scutite de stagii.

Un salariat cu minim trei ani vechime în muncă în specialitate care se mută de la o unitate structurală la alta poate fi scutit de un stagiu. În același timp, natura muncii sale și tipul de echipament nu ar trebui să se schimbe.

Cine face stagiul

Stagiul este efectuat de un angajat cu experiență care este numit prin ordin sau ordin al angajatorului. În unele cazuri, există o limită a numărului de stagiari pentru un lider de stagiu. De exemplu, atunci când lucrați la înălțime, nu ar trebui să fie mai mult de două. De asemenea, poate fi introdusă o cerință pentru calificările și experiența liderului de stagiu.

Exemplu. Conducătorul auto pe durata stagiului este repartizat mentorului pe toată perioada de formare. Mentorii sunt selectați dintre cei mai experimentați și disciplinați lucrători cu cel puțin cinci ani de experiență în autobuze, taxiuri și camion- nu mai puțin de trei ani. Mentorii nu trebuie să încalce Regulile traficși accidente în ultimii trei ani. În plus, aceștia trebuie să urmeze o pregătire preliminară la un centru de formare și să aibă un certificat pentru dreptul de a instrui șoferi de autobuz.

Cine face de obicei un stagiu

Dintre specialitățile de lucru se desfășoară stagii de practică:

Sudori;

electricieni;

Operatori de cazane;

Șoferi angajați în transportul de persoane;

Montatori de mare altitudine etc.

Personalul de reparații, operaționale, operaționale și de reparații și managerii operaționali urmează, de asemenea, instruire. Restul angajaților au nevoie de un stagiu dacă nu li se poate permite imediat să lucreze independent din cauza caracteristicilor unei anumite întreprinderi sau proces tehnologic.

Ce documente trebuie pregătite înainte de stagiu

Important: Reglementările privind stagiul de practică vor ajuta la întocmirea RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Document de orientare. Reglementări privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea șoferilor”

Minim lista solicitata documentele pentru înregistrarea unui stagiu arată astfel:

• pozitie pe stagiu;
• program de internship;
• ordin de stagiu;
• ordin de admitere la munca independentă.

Regulamentul de practică descrie în detaliu drepturile și obligațiile angajatului și conducătorului stagiului, termenii, procedura și caracteristicile stagiului.

Programul de stagiu definește:

• ordinea și timpul stagiului într-o anumită profesie;
• acțiuni tipice pe care un angajat ar trebui să le învețe;
• cantitatea de cunoștințe teoretice pe care ar trebui să o primească;
• procedura de efectuare a controalelor de control în timpul stagiului etc.

Șabloane și mostre

Un exemplu de ordin de numire a persoanelor responsabile de stagiu:

Începutul și sfârșitul stagiului se formalizează prin ordin sau ordin al angajatorului. Ordinul de începere a stagiului indică baza stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze stagiul și mentorii acestora - conducătorii stagiului.

Ce este inclus în programul de internship

În timpul stagiului, angajatul trebuie să:

• să învețe regulile documentelor normative și tehnice privind protecția muncii, să învețe cum să le aplice la locul de muncă;
• scheme de studii, instructiuni de operare si instructiuni de protectia muncii a caror cunoastere este obligatorie pentru munca in aceasta functie (profesie);
• stabiliți o orientare clară la locul dvs. de muncă;
• dobândește abilitățile practice necesare în efectuarea operațiunilor de producție;
• să studieze metodele și condițiile de funcționare fără probleme, sigure și economice a echipamentelor deservite.

Stagiul durează de la 2 la 14 schimburi. Durata în fiecare caz depinde de nivel formare profesională angajat și natura muncii prestate. Uneori, cerințele specifice de stagiu sunt specificate în reglementările industriei privind protecția muncii.

Exemplu. Pentru un șofer de autobuz care nu a lucrat anterior ca șofer și tocmai a primit un permis de conducere autobuz, stagiul va fi de 224 de ore:

61 ore - stagiu înainte de traseu;

163 de ore - antrenament de traseu.

Un șofer cu experiență care este transferat de la o marcă de autobuz la alta se va descurca fără un stagiu înainte de traseu. Are nevoie doar de un stagiu de traseu - 32 de ore.

Dacă se produce un accident din vina șoferului, atunci acesta va fi trimis pentru un stagiu de opt ore, urmat de promovarea examenelor de testare.

Cum sunt evaluate rezultatele stagiului?

Stagiul se încheie cu un examen. Dacă angajatul nu a putut trece testul de cunoștințe, i se alocă timp suplimentar pentru pregătirea și promovarea examenului pentru o perioadă de cel mult 30 de zile. În acest caz, angajatul nu are voie să lucreze. Decizia se emite prin ordin. Intrarea „eșuată” este introdusă în protocolul de testare a cunoștințelor, dar certificatul nu este eliberat.

Numai după un test de cunoștințe de succes, întocmit printr-un protocol și un certificat, un angajat poate fi lăsat să lucreze independent. O evidență a încheierii stagiului se face în jurnalul de briefing-uri la locul de muncă.

Ce se întâmplă dacă nu faci un stagiu?

Dacă nu desfășurați un stagiu, vă confruntați cu o amendă (partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

oficial şi antreprenor individual- de la 15.000 la 25.000 de ruble;

organizații - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Este important să respectați procedura și termenele limită pentru stagiu, să întocmiți corect toate documentele. În caz contrar, GIT-ul poate considera că stagiul nu a fost efectuat (efectuat cu încălcări) și poate amenda angajatorul.

Exemplu. Una dintre companiile din Moscova a fost vizitată de inspectorii GIT. Aceștia au scos la iveală mai multe încălcări ale protecției muncii, inclusiv lipsa pregătirii lucrătorilor. Au emis un ordin de scoatere a acestor angajați de la locul de muncă. După reverificare, inspectorii au constatat că încălcările nu au fost eliminate. Prin urmare, angajatorul a fost amendat în temeiul părții 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (la acea vreme, partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse nu a intrat în vigoare). . Angajatorul a încercat să conteste decizia în instanță. Dar nu a reușit (decizia Tribunalului orașului Moscova din 18 februarie 2015 în cazul nr. 7-1299).

La investigarea accidentelor de muncă, un stagiu pentru victimă, alături de pregătirea în protecția muncii, va fi unul dintre factorii fundamentali pentru stabilirea vinovăției angajatorului.

Cel mai cel mai bun antrenament Este vorba despre dobândirea de experiență practică. În condițiile de muncă, o astfel de perioadă, în care cunoștințele și aptitudinile teoretice sunt „executate” în practică, se numește „stagiu”.

• Este obligatoriu pentru fiecare angajat?
• Cum se oficializează acest proces pentru angajator?
• Este posibil să concediezi un angajat pentru rezultate nesatisfăcătoare ale stagiului?
• A plăti sau a nu plăti salariile pentru perioada asta?

Mulți participanți la relațiile de muncă confundă conceptul de stagiu cu o perioadă de probă, instruire primară. Nuanțele sunt multe, trebuie clarificate.

Pentru ce este stagiul?

Sensul principal al stagiului este că angajatul este pregătit direct în cursul activităților sale de producție. O astfel de perioadă, în care atât studiul, cât și activitatea se desfășoară în același timp, ajută angajatul să stăpânească practic aptitudinile de muncă în condiții noi pentru el. Cel mai adesea, necesitatea unui stagiu este evidentă în următoarele situații.

1. Prima angajare. Elevul de ieri a primit pregătire teoretică în specialitatea sa, dar cu siguranță îi lipsesc aptitudinile practice din lipsă de experiență. Sub îndrumarea unui mentor cu experiență în condiții reale de muncă, pregătirea practică va fi rapidă și eficientă.
2. Condiții dăunătoare și periculoase. Dacă o persoană începe să lucreze în astfel de condiții de muncă, atunci are nevoie de o perioadă de supraveghere de către curatori cu experiență care îl vor ajuta să navigheze și să evite eventualele cazuri. leziuni industrialeși vătămarea sănătății.
3. Schimbarea locului de muncă. Dacă o persoană nu și-a schimbat angajatorul, ci doar o funcție, de exemplu, s-a mutat într-un alt departament, a primit alte sarcini sau chiar a mers pentru o promovare, va avea nevoie de timp pentru a înțelege noile condiții de muncă. Un stagiu va oferi această oportunitate.

NOTĂ! Un stagiu este necesar în orice situație în care o persoană începe nou loc de muncă, indiferent de experiența și pregătirea sa teoretică.

Ce spune legea despre un stagiu?

Prevederile privind stagiul angajaților sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse și în documentele aferente. Reglementările stabilesc reglementările pentru stagiul de practică, precum și categoriile de salariați pentru care acest proces este obligatoriu, în sarcina angajatorului. Ordinea stagiului este definită în următoarele acte legislative:

• Artă. 212 Codul Muncii Federația Rusă;
• Decretul nr. 1-29 al Ministerului Educaţiei din 13 ianuarie 2003;
• Ordinul nr. 37 al Rostekhnadzor din 29 ianuarie 2007;
• GOST 12.0.004-90 p. 7.2.4;
• Scrisoarea RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Beneficiile unui stagiu pentru ambele părți

Activități practice sub îndrumarea a mai mult de un specialist cu experienta este de mare beneficiu pentru ambele părți ale procesului de muncă. Datorită stagiului angajat:

• dobândește sau îmbunătățește abilități practice de muncă în specialitatea lor;
• se poate evalua în contextul noilor condiții de muncă;
• clarifică gama de îndatoriri și cerințe imediate pentru acestea;
• se alătură echipei, începe să construiască relații cu colegii, superiorii sau subordonații;
• se adaptează ușor la noile condiții de muncă, program, loc de muncă, rutină și cerințe de disciplină.

Beneficiile unui stagiu pentru angajator:

• respectarea legii privind cerințele pentru creare conditii sigure muncă;
• creșterea eficienței unui angajat prin consolidarea pregătirii teoretice cu abilități practice;
• creșterea nivelului de pregătire și calificare a angajaților și, prin urmare, a productivității acestora;
• reducerea riscurilor de afectare a sănătății la locul de muncă;
• cunoașterea directă cu stilul de lucru al angajatului, dezvoltarea unei strategii de management.

ATENŢIE! moment negativ un stagiu nu poate fi decât organizarea lui greșită, atunci când drepturile unui angajat sunt încălcate sau procesul se desfășoară cu încălcări, ceea ce înseamnă că este ineficient.

Pentru care un stagiu este inevitabil

Legea vorbește de stagii obligatorii pentru anumite categorii de persoane care abia încep să lucreze. Acestea includ:

• Tineri profesioniști;
• angajații care vin la muncă în condiții dăunătoare și/sau periculoase;
• operatori de instalatii tehnologice si/sau industriale;
• şoferii transport public(taxii de traseu, troleibuze, tramvaie, autobuze).

IMPORTANT! Pentru alte categorii de salariați, stagiul de practică trebuie să se desfășoare în conformitate cu Partea 2 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vorbește despre necesitatea ca angajatorii să ofere formare în condiții de siguranță. practicile de muncăși organizarea de briefing-uri și stagii privind siguranța la locul de muncă. Mulți angajatori consideră că, în alte cazuri, un stagiu este opțional, deși nu este cazul. Legea permite doar reducerea timpului de antrenament.

Cât durează stagiul

Legea nu dă reglementări precise pentru durata stagiului. Această perioadă este stabilită regulile interneîntreprinderi pentru funcţii specifice şi categorii de salariaţi. Timpul minim pe care un nou participant ar trebui să lucreze sub supravegherea unui mentor este de 2 schimburi de lucru. Limita superioară a stagiului este de 15 zile lucrătoare.

Organizarea documentară a stagiului

Pentru o înregistrare competentă din punct de vedere legal a unui stagiu, angajatorul trebuie să aibă grijă de executarea la timp a următoarelor documente:

• reglementări privind stagiul de practică, elaborate și aprobate de întreprindere;
• programe de internship pentru diverse specialități și calificări;
• o comandă pentru un stagiu;
• un ordin prin care se menționează că stagiul a fost finalizat și angajatul poate fi admis la autoimplinireîndatoririle de muncă.

Caracteristicile programului

Programul de internship este individual pentru fiecare categorie de angajați, posturi, specialități, calificări. Este elaborat de șeful stagiului (mentor desemnat prin ordin) și aprobat de autorități. Conținutul programului trebuie să includă următoarele elemente:

• scopul stagiului;
• cerințe pentru un stagiar;
• titlul documentației de studiat;
• atribuțiile pe care le va îndeplini stagiarul, fișa postului acestuia;
• un set de activități de formare: cunoașterea locului de muncă, a teritoriului organizației, studierea proceselor de muncă (după competențe) etc.;
• asigurarea stăpânirii competențelor practice (ținând cont de protecția muncii);
• test de stagiu.

Pentru fiecare etapă trebuie planificat un anumit timp (în ore sau în ture), care poate fi ajustat dacă este necesar.

Ordinea stagiului

1. Încheierea unui contract de muncă: pe durată determinată cu un student stagiar, obișnuit cu clauză de stagiu pentru un angajat transferat sau nou angajat.
2. Efectuarea unui briefing inițial privind siguranța și protecția muncii (cu fixarea trecerii acestuia în jurnalul corespunzător).
3. Numirea unui mentor-facilitator: un angajat cu experiență care observă și oferă instruire în abilități practice.
4. Stagiul în sine este o muncă sub supravegherea și îndrumarea unui mentor.
5. Test în urma rezultatelor stagiului: testarea performanței poate fi sub forma unui examen, test, sondaj, evaluare a performanței sau altfel prevăzut de Regulamentul intern privind stagiul și programul acestuia pentru un anumit post.
6. Permis pentru munca independenta permanenta temeiuri comune eliberarea unui certificat de finalizare a unui stagiu.

Capcanele unui stagiu

Cel mai dificil moment pentru stagiarii care nu își cunosc pe deplin drepturile este acela că un angajator fără scrupule poate încerca să profite de ele. muncă gratuită, fara plata perioadei de stagiu si concedierea la sfarsitul acesteia.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar că perioada de stagiu trebuie plătită integral, în plus, activitățile de mentorat sunt, de asemenea, supuse unei plăți suplimentare.

Puteți contesta această situație la comisia pentru conflicte de muncă, organizația sindicală sau contactați autoritățile statului, de exemplu, inspectoratul de muncă.

În cele mai multe cazuri, solicitanții, înainte de a-și începe definitiv sarcinile profesionale, trebuie să promoveze probațiune sau un stagiu. Aceste ultime două concepte sunt sensuri diferite. O perioadă de probă este un test pe care un angajat îl trece după încheierea unui contract de muncă, iar un stagiu la angajare se efectuează înainte ca conducerea să ia o decizie finală privind înscrierea stagiarului în stat. Este diferit pentru fiecare organizație. Acest lucru se datorează faptului că la fiecare întreprindere managerul însuși determină forma și momentul acesteia.

Cel mai adesea, statutul de stagiar este acordat tinerilor profesioniști care au primit recent diplome și sunt angajați pentru prima dată. Vine un moment când învață ce este un stagiu. Și reprezintă o perioadă de timp în care viitorul angajat, care a părăsit recent banca elevului, învață să folosească cunoștințele teoretice dobândite în practică. Se aplică și în cazurile în care un angajat este transferat de la un loc de muncă la altul și îndeplinește sarcini radical diferite de cele care erau la locul anterior.

ÎN Codul MunciiÎn Federația Rusă, se menționează puțin ce este un stagiu atunci când aplici pentru un loc de muncă. Singurul lucru care este specificat în lege în acest sens este că angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu stagiarul. Principalele puncte legate de procedura și forma acestui test sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii. Acestea trebuie precizate în actele locale ale organizației.

Puncte cheie

• Dispoziții generale;
• trecerea ordinului;
• termenii de stagiu;
• împărțirea remunerației în timpul inspecției;
• prevederi finale.

Înainte de a aplica pentru un stagiu atunci când aplică pentru un loc de muncă, managerul organizației sau angajatul său autorizat este obligat să-l familiarizeze pe noul venit cu acest document local. Abia după aceea, acesta din urmă va putea începe să lucreze.

Într-adevăr, în in termeni generali orice fel de testare înainte de a accepta un angajat pentru un loc de muncă permanent este destul de asemănător. Dar este destul de dificil de ghicit cum va arăta stagiul la o întreprindere separată.

Primii pasi

Când aplică pentru un loc de muncă, un specialist nou bătut, cel mai probabil, i se va oferi să treacă o perioadă de probă sau să se antreneze la această întreprindere. Un stagiar, înainte de a începe munca, trebuie să scrie nu o cerere de admitere în personalul organizației, ci o cerere pentru un stagiu. În acest document, el afirmă:

• dorința de a fi acceptat ca stagiar;
• postul pentru care va fi testat;
• perioadele de testare.

Această declarație devine baza pentru semnarea între șef și stagiar a unui contract de muncă pe durată determinată și pentru emiterea unui Ordin de acceptare a acestuia pentru un stagiu. Liderul acestui eveniment trebuie consemnat în documentul emis.

O astfel de verificare are loc întotdeauna conform unui plan pre-planificat. Programul de testare ar trebui să includă scopurile și obiectivele fundamentale pe care angajatul trebuie să le atingă în mod necesar în timpul testelor. În cele mai multe cazuri, fiecare unitate structurală a întreprinderii are plan gata pentru toți angajații săi. Daca asa documentul solicitat nu apare, stagiarul o poate dezvolta împreună cu curatorul său.

Condiții de admitere

Cum să te comporți într-un stagiu? Această întrebare este pusă de mulți angajați noi. De fapt, nu este nimic special sau super complicat. Pe parcursul acestei test profesional o persoană trebuie să demonstreze cunoștințele teoretice primite în practică sau să-și aplice experiența de muncă. Cât de bine treci de toate etapele de verificare depinde de întrebarea primirii finale a postului sau a postului dorit.

Angajatorul însuși trebuie să stabilească condițiile de primire a lucrătorilor la probațiune. Acestea includ următoarele întrebări cheie:

• Perioada de timp în care salariatul va putea dobândi abilitățile profesionale necesare pentru muncă.
• Cât durează stagiul. Aceasta se referă la câte ore într-o zi lucrătoare ar trebui să meargă la muncă. De obicei, stagiarii lucrează în aceeași perioadă de timp pe zi ca și angajații bază permanentă.
• pe parcursul testului.

După expirarea testului de aptitudini, angajatul trebuie să scrie o recenzie. Acesta este un fel de raport privind sarcinile finalizate și abilitățile dobândite. Acesta trebuie să includă:

La sfârșitul perioadei de probă, supervizorul stagiarului trebuie să scrie o referință despre secția sa, în care toate pozitive și laturile negative angajat, pe care l-a arătat în timpul trecerii acestei practici. Pe baza acestui document, conducătorul întreprinderii va lua decizia finală cu privire la oportunitatea angajării stagiarului în mod permanent.