وظيفة بدوام جزئي، نصف دوام. عمل جزئي

علامات الحمل بعد زرع الأجنة

كيفية ضبط وضع الدوام الجزئي؟

بمبادرة من يمكن تقصير يوم العمل؟

كيفية دفع إجازة للموظف على جدول عمل مختصر؟

كما تعلمون، يأمر قانون العمل بالعمل بما لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. وتعتبر هذه المدة طبيعية. بالنسبة لفئات معينة من العمال، يكون هذا المعدل أقل قليلاً. ومع ذلك، باتفاق الموظفين وصاحب العمل، يمكن تقليل مدة العمل بشكل أكبر. يحدث هذا إذا كانت هناك حاجة لإنشاء نظام بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وغير مكتمل يمكن أن يكون يوم عمل و أسبوع العمل.

في وضع الدوام الجزئي، من الممكن الاتفاق على أي مدة تقريبًا. من الضروري فقط إعداد بعض المستندات.

يوم قصير

مع العمل بدوام جزئي، يتم تقليل طول الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل. علاوة على ذلك، يمكن إنشاء مثل هذا النظام فور التوظيف، وفي المستقبل، إذا رغب أطراف عقد العمل في ذلك.

مع عدم اكتمال اليوم، يتم تقليل عدد ساعات العمل خلال اليوم (على سبيل المثال، أربع ساعات يوميا بدلا من ثمانية). إذا تم تحديد أسبوع غير مكتمل، يتم تقليل عدد أيام العمل التي يجب على الموظف العمل خلالها لمدة 8 ساعات محددة. من الممكن أيضًا وجود خيار مختلط: عدة أيام في الأسبوع لعدة ساعات. على سبيل المثال، ثلاثة أيام لمدة أربع ساعات، بدلاً من خمسة أيام لمدة ثماني ساعات.

يمكن أن تأتي مبادرة تقديم العمل بدوام جزئي أو أسبوعي من كل من الموظف ورجل الأعمال. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن للمرأة الحامل أو أحد الوالدين لطفل يقل عمره عن 14 عامًا أو مقدم الرعاية لأحد أفراد الأسرة المرضى رفض مثل هذا الطلب. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على الموظف أن يجتمع في منتصف الطريق في إنشاء عمل بدوام جزئي حتى لو كان في إجازة والدية. علاوة على ذلك، لا تنطبق هذه القاعدة على الأم فحسب، بل تنطبق أيضًا على والد الطفل والأجداد وغيرهم من الأقارب والأوصياء الذين يعتنون بالطفل بالفعل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على نفس الضمانات التي يتمتع بها الآخرون - أيام الإجازة والإجازات واستراحات الغداء وما إلى ذلك.

التوثيق بناء على طلب الموظف

إذا تم تحديد الدوام الجزئي عند التوظيف، فيجب تحديد شرط مدته في عقد العمل. مع الموظف الحالي، سيتعين عليك توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل.

يعتمد تسجيل العمل بدوام جزئي، أولاً وقبل كل شيء، على مبادرته: موظف أو رجل أعمال فردي.

إذا أراد الموظف تقليل مدة العمل، فيجب عليه كتابة طلب مناسب. ولا يوجد له نموذج خاص، ولكن يجب الإشارة فيه إلى:

- الطول المطلوب لليوم أو الأسبوع؛

- نوع العمل بدوام جزئي؛

- التاريخ الذي يطلب منه الموظف تغيير ساعات عمله.

إذا كان لدى الموظف أسباب لا يمكن من خلالها رفض هذا الطلب، فيجب إرفاق تأكيدها بالطلب: شهادة حمل، شهادة إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، وما إلى ذلك.

إذا لم تكن لديك أي اعتراضات، يمكنك المضي قدمًا في توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل. ويشير إلى ظروف العمل الجديدة والتاريخ الذي تبدأ فيه العمل. حدد في الاتفاقية طريقة محددة لساعات العمل: مدة أسبوع العمل، وقت بداية ونهاية يوم العمل، فترات الراحة، إلخ.

يتم تحرير الاتفاقية من نسختين، موقعة من قبل الموظف وصاحب العمل، ثم يتم تسليم نسخة واحدة للموظف مقابل التوقيع. قد تبدو اتفاقية إضافية لعقد العمل، على سبيل المثال، كما هو موضح في العينة 1.

عينة 1

اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي

اتفاقية اضافية

على عقد العمل رقم 21 تاريخ 17/12/2010

16/06/2011 موسكو

رجل أعمال فردي Kuznetsov V.A.، والمشار إليها فيما بعد بصاحب العمل، من ناحية، وUvarova Galina Viktorovna، والمشار إليها فيما يلي بـالموظفة، من ناحية أخرى، اتفقا على ما يلي:

1. بيان أحكام عقد العمل رقم 21 تاريخ 17/12/2010 بالنص التالي:

"ساعات العمل":

"1. يتم تعيين نظام عمل بدوام جزئي للموظف - العمل بدوام جزئي.

2. يتم تحديد ساعات العمل التالية للموظف:

- استراحة للراحة والطعام - 30 دقيقة في الفترة من 12 ساعة إلى 12 ساعة و30 دقيقة.

"مرتب":

"1. يتم احتساب الأجر بما يتناسب مع وقت العمل، على أساس راتب قدره 30.000 روبل شهريًا.

2. هذه الاتفاقية سارية اعتبارًا من 01.07.2011.

3. تعتبر هذه الاتفاقية الإضافية جزءاً لا يتجزأ من عقد العمل رقم 21 بتاريخ 17/12/2010، وقد تم تحريرها من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ صاحب العمل بإحداهما، وتنتقل الأخرى إلى الموظف.

الموظف: صاحب العمل:

أوفاروفا ج. آي بي كوزنتسوف ف.

تم استلام نسخة من الاتفاقية الإضافية بواسطة: Uvarova G.V. 16/06/2011

بناءً على الطلب والاتفاقية التكميلية لعقد العمل، يجب إصدار أمر (نموذج رقم 2). لا يوجد شكل موحد لأمر تأسيس العمل بدوام جزئي، وبالتالي فإن صاحب المشروع حر في إصداره من تلقاء نفسه. اذكر فيه تاريخ إنشاء العمل بدوام جزئي ومدة ساعات العمل وطريقة العمل المحددة للموظف. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي لفترة محددة ولأجل غير مسمى. إذا تم تقديم هذا الوضع مؤقتًا (على سبيل المثال، في الصيف)، فيجب الإشارة إلى هذه الفترة بالترتيب.

العينة 2

أمر بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي

بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي

وفقاً لاتفاق الطرفين، آمر بما يلي:

1. اعتبارًا من 01/07/2011، تم تثبيت الأخصائي Uvarova G.V. دوام جزئي مع ساعات العمل التالية:

- أسبوع العمل - خمسة أيام، من الاثنين إلى الجمعة، مع يومين إجازة (السبت والأحد)؛

– مدة العمل اليومي – 4 ساعات من الساعة 10:00 صباحاً حتى الساعة 10:00 صباحاً. حتى الساعة 14:30؛

- استراحة للراحة والوجبات - 30 دقيقة من الساعة 12 ظهراً حتى 12:30 ظهراً.

2. للدفع إلى الأخصائي Uvarova G.V. بما يتناسب مع ساعات العمل.

3. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

السبب: اتفاقية إضافية بتاريخ 16/06/2011 على عقد العمل رقم 21 بتاريخ 17/12/2011.

رجل الأعمال الفردي كوزنتسوف ف.

تعرف على النظام:

أوفاروفا ج. 17/06/2011

التوثيق بناء على طلب صاحب المشروع

ويزداد الوضع تعقيداً إذا جاءت مبادرة تخفيض ساعات العمل من صاحب العمل. في هذه الحالة، لا يمكن أن تتجاوز مدة طريقة التشغيل هذه ستة أشهر (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). انهي الأمر وقت العمليمكن لرجل الأعمال، إذا كان ذلك بسبب التغيرات في ظروف العمل التنظيمية وتكنولوجيا الإنتاج، الأمر الذي قد يؤدي إلى تسريح العمال الجماعي، إلى موظفيه.

عند اتخاذ قرار بتقليل ساعات العمل، يجب أولاً إصدار أمر. ويشير إلى الأسباب التي أدت إلى تغيير ظروف العمل، والوحدات التي تم تقديم هذا النظام بشأنها، وفترة صلاحيته.

يجب إخطار الموظفين كتابيًا بتوقيع هذه الوثيقة. يرجى ملاحظة أنه يمكن إجراء تخفيض في ساعات العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد إصدار الأمر وإخطار الموظفين به. وضح في الإشعار أنه في حالة عدم موافقة الموظف على التغييرات، يجب على الموظف الإبلاغ عن ذلك كتابيًا، وتحديد موعد نهائي مناسب لذلك.

علاوة على ذلك، كل شيء يعتمد على قرار العمال. إذا وافقوا على تخفيض ساعات العمل، يتم توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل. كيفية جعله، لقد قلنا بالفعل. ان لم، عقد التوظيفتم إنهاؤه (البند 2، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سوف تحتاج إلى الحصول على تأكيد كتابي للقرار الذي اتخذه الموظف (الموافقة أو الرفض).

لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالتحويل إلى العمل بدوام جزئي سواء في دفتر العمل أو في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج رقم T-2).

عند إنشاء نظام عمل بدوام جزئي، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ خدمة التوظيف بهذا الأمر كتابيًا في غضون ثلاثة أيام عمل بعد اعتماد القرار ذي الصلة (الفقرة 2، المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 2019)، 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي»).

المحاسبة والرواتب

وكما تعلمون فإن ساعات العمل يتم تسجيلها في جدول الدوام (نموذج رقم T-13). يعتمد ملء ورقة الوقت على نوع العمل بدوام جزئي المحدد للموظفين.

في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي، يتم تمييز الأيام المحددة كأيام عطلة على أنها أيام عطلة في ورقة الوقت (الحرف "B"). يرجى ملاحظة أنك تحتاج إلى إشراك الموظف في العمل في مثل هذه الأيام بالطريقة المحددة لممارسة العمل في عطلات نهاية الأسبوع، ودفع أجره وفقًا لقواعد دفع أيام الإجازة. في حالة العمل بدوام جزئي، يتم إدخال العدد الفعلي لساعات العمل في الجدول الزمني للموظفين المعنيين. من ناحية أخرى، إذا كان صاحب العمل ينوي توظيف عامل بدوام جزئي بعد مدته، فسيعتبر ذلك عملاً إضافيًا، والذي يجب دفع أجره خلال شهر ونصف أو حجم مزدوج(المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. لنأخذ مثالا.

مثال

رجل الأعمال الفردي كوزنتسوف ف. أنشأ نظامًا للمحاسبة بدوام جزئي: لكبير المحاسبين - أسبوع عمل بدوام جزئي مع العمل أيام الاثنين والأربعاء والجمعة، لمحاسب مساعد - عمل بدوام جزئي يوميًا لمدة 4 ساعات بدلاً من 8. راتب كبير المحاسبين 30 ألف روبل وراتب مساعد المحاسب 15000 روبل. دعونا نحسب رواتبهم لشهر يونيو 2011. هناك 21 يوم عمل في شهر يونيو.

راتب كبير المحاسبين = 30000 روبل. / 21 د. × 12 ث.د. = 17142 روبل. 86 كوب.

راتب مساعد المحاسب = 15000 روبل. × 4/8 = 7500 روبل.

يرجى ملاحظة: إدخال العمل بدوام جزئي لا يعني تغييرًا في جدول التوظيف من حيث الرواتب المحددة أصلاً. تظل الرواتب كما هي في قائمة الموظفين وفي عقود العمل.

الإجازة والإجازات المرضية

يتم منح الإجازة للموظفين العاملين بدوام جزئي أو أسبوعي الاراضي المشتركة. ويحددون الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بنفس مدة الموظفين بدوام كامل: 28 الأيام التقويميةأو أكثر من 28 يومًا تقويميًا، إذا كان القانون ينص على إجازة ممتدة.

وفقًا للفقرة 12 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922، عند العمل على أساس عدم التفرغ، فإن متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن العمل إجازة غير مستخدمةيتم حسابها بشكل مشابه لحساب ساعات العمل العادية. لا يهم أنه خلال فترة إعداد الفاتورة تم تغيير ساعات العمل (خطاب Rostrud بتاريخ 28 يوليو 2008 رقم 1730-6-0). أي أن متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يتم حسابه بقسمة المبلغ أجور، مشحونة فعلا ل فترة الفاتورة، بمقدار 12 وبمتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4).

الآن بضع كلمات عن الإجازة المرضية.

وفقًا للائحة الخاصة بدفعها، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375، عندما يتم إنشاء نظام العمل بدوام جزئي لشخص مريض، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي في النظام العام: عن طريق قسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفاتورة على عدد الأيام التقويمية التي تقع في هذه الفترة، باستثناء الأيام التقويمية التي تقع في فترات لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح.

تعتبر الأيام التي لم يعمل فيها الموظف خلال أسبوع العمل بدوام جزئي كاملة. لتحديد مبلغ الاستحقاقات، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام التقويمية للعجز المؤقت المستحق الدفع. في الوقت نفسه، فإن طريقة العمل - أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي - لا يهم لحساب الفوائد.

باتفاق أطراف عقد العمل، يجوز تعيين الموظف، عند التوظيف وبعد ذلك، للعمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي (الوردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي، بما في ذلك تقسيم العمل يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي دون حد زمني ولأي فترة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل.


يلتزم صاحب العمل بإقامة عمل بدوام جزئي بناء على طلب المرأة الحامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة)، وكذلك شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة الأساس للتأسيس الإلزامي للعمل بدوام جزئي، وطريقة العمل وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك مدة العمل اليومي (المناوبة)، أوقات بدء العمل ونهايته، أوقات الراحة في العمل، يتم تحديدها حسب رغبة الموظف مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) عند صاحب العمل المحدد.


عند العمل على أساس دوام جزئي، يُدفع للموظف ما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.


لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على الموظفين بشأن مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر وحساب الأقدمية وغيرها حقوق العمال.




تعليقات على الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي


1. يشمل مصطلح "العمل بدوام جزئي" كلا من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. وفي حالة العمل بدوام جزئي، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل الدفع بالقطعة- حسب الإنتاج.

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال الذين يعملون ساعات عمل منتظمة.

لا تحد المقالة التي تم التعليق عليها من دائرة الأشخاص الذين يُسمح لهم بإدخال العمل بدوام جزئي.

تحتوي التوصية رقم 182 الصادرة عن منظمة العمل الدولية "بشأن العمل بدوام جزئي" (1994) على توصيات لصاحب العمل. ووفقاً للتوصية، يعني مصطلح "العامل بدوام جزئي" الموظف الذي تكون ساعات عمله العادية أقل من ساعات العمل العادية للعاملين بدوام كامل في وضع مماثل.

2. يجوز تحديد طول مدة العمل لموظف معين من خلال عقد عمل فردي. في مثل هذه الحالات، لا يجوز زيادة وقت العمل مقارنة بالحد الأقصى للمعايير التي يحددها القانون، ولكن من الممكن تقليله بالاتفاق المتبادل بين الأشخاص (الأطراف) في عقد العمل. لا يمنع القانون أطراف عقد العمل من الاتفاق على العمل بدوام جزئي عند إبرام عقد العمل وبعد ذلك (أي خلال فترة صلاحيته). يجوز للعمل بدوام جزئي بأجر متناسب أن ينص، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، على تخفيض وقت العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل.

يتم تحديد العمل بدوام جزئي في وظائف بدوام جزئي، وكذلك في الحالات التي توفر فيها المنظمة معدل راتب بدوام جزئي في جدول التوظيف.

3. لا يجوز تثبيت العمل بدوام جزئي فحسب، بل يجوز إلغاؤه أيضًا باتفاق أطراف عقد العمل. إن المبادرة بإدخال العمل بدوام جزئي تأتي في المقام الأول من الموظف، ويجوز لصاحب العمل الموافقة على طلبه، بشرط عدم تعطيل عملية الإنتاج.

في الحالات التي تحدث فيها تغييرات في تنظيم الإنتاج أو العملية التكنولوجيةقد تأتي مبادرة النقل إلى العمل على أساس عدم التفرغ من صاحب العمل، وهو ملزم بإخطار الموظف قبل شهرين، لأن هذا يعني تغييرًا في ظروف العمل الأساسية.

4. نص التشريع على أنه في حالات معينة، إذا كان هناك تعبير عن إرادة الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بإنشاء عمل بدوام جزئي له. ينشأ هذا الالتزام على صاحب العمل إذا كانت المرأة الحامل أو المرأة التي لديها طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) أو شخصًا يرعى أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لرأي طبي. ويحق للأشخاص ذوي الإعاقة أيضاً العمل بدوام جزئي. التوصيات الطبية بشأن إنشاء عمل بدوام جزئي للأشخاص ذوي الإعاقة إلزامية لصاحب العمل (المادتان 11 و 23 من قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي").

5. يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية كاملة، وكذلك الإجازة الدراسية. يتم احتساب ساعات العمل في الأقدميةكدوام كامل. يحق لهم الحصول على مكافأة مقابل العمل المنجز، والتي يتم استحقاقها على أساس عام. يتم منحهم العطل و العطلوفقًا لـ TC وجدول التحول. لا تسجل دفاتر عمل الموظفين أنهم قاموا بعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي.

6. عند إنشاء العمل بدوام جزئي، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل دون دفع أي مبالغ إضافية. وفي الوقت نفسه، لا يحق للموظف المطالبة بأجر بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي حددته الدولة، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على الموظفين الذين استوفوا كامل الأجر معدل العمل. في هذا العمل بدوام جزئي يختلف عن ساعات العمل المخفضة. يتم استخدام العمل بدوام جزئي بطرق مختلفة.

  • متى يُسمح بالعمل بدوام جزئي؟
  • ما هي المستندات التي يجب إصدارها؟
  • ما الفرق بين الدوام الجزئي ووقت العمل المخفض؟

بوريس بيركين،مدقق حسابات، ألكسندرا تشوسوفا،المدقق، ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

عمل جزئي

قد يكون إنشاء نظام العمل بدوام جزئي ضروريًا ليس فقط للتاجر نفسه من أجل الحفاظ على العمل أو توسيعه، عندما يؤدي التغيير في الإنتاج إلى تحرير جزء من الموظفين. يمكن للموظفين أن يطلبوا الوضع الجزئي أكثر من غيره أسباب مختلفة. قد يقابلهم التاجر جيدًا، فمن الضروري إعداد عدد قليل من المستندات فقط.

أولا، دعونا معرفة ما هو. والحقيقة هي أن مفهومي "تخفيض وقت العمل" و"وقت العمل بدوام جزئي" يتم الخلط بينهما، لأن كلاهما يعني تقليل وقت العمل. ومع ذلك، هذه المصطلحات لها معاني مختلفة.

وقت العمل هو الوقت الذي يقوم فيه الموظف بأداء عمله التزامات العمل(المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية للموظف العادي 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة لفئات معينة من العمال، تحدد المدونة ساعات عمل مخفضة. بالنسبة لمثل هؤلاء الموظفين "الاستثنائيين"، يعتبر المعدل المخفض أمرًا طبيعيًا. هؤلاء هم الأشخاص المعاقين من المجموعتين الأولى أو الثانية، والموظفين القاصرين، والأشخاص العاملين في العمل الضار أو ظروف خطرة(المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن تقليل وقت العمل هو القاعدة (أقل من 40 ساعة) التي يحددها القانون لفئات معينة من العمال.

العمل بدوام جزئي هو تخفيض ساعات العمل. بالنسبة للأشخاص الذين لديهم ساعات عمل عادية، يتم تخفيض أسبوع الأربعين ساعة إلى حد معين يتم تحديده بقرار مشترك بين الموظف وصاحب العمل. بالنسبة للأشخاص الذين لديهم ساعات عمل مخفضة، يتم تخفيض ساعات العمل على أساس القاعدة القانونية. علاوة على ذلك، إذا اضطر التاجر إلى تحديد وقت مخفض للموظف، فإن الوقت الجزئي يعتمد كليا على إرادة الطرفين. يتم تلخيص الاختلافات الرئيسية بين ساعات العمل بدوام جزئي وساعات العمل المخفضة في الجدول 1.

الجدول 1. الاختلافات الرئيسية بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي

رقم ع/ص لافتة تقليل ساعات العمل عمل جزئي
1 فئات الموظفين تم تأسيسه فيما يتعلق بفئات معينة من الموظفين المذكورين في الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والأفعال التنظيمية الأخرى. على وجه الخصوص، القُصّر، والمعوقون من الفئتين الأولى والثانية، والعاملين التربويين والطبيين يمكن إدخالها فيما يتعلق بأي موظف، بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم لساعات عمل مخفضة
2 واجب إذا كان قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون تنظيمي آخر يحدد ساعات عمل مخفضة للموظف، فإن صاحب المشروع ملزم بالامتثال للمتطلبات وهي ليست إلزامية، بل يتم تحديدها بقرار من الطرفين. يمكن أن يكون البادئ إما موظفًا أو صاحب عمل. لا يحق لصاحب العمل الرفض إذا كانت المرأة الحامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل أقل من 14 سنة (طفل معاق أقل من 18 سنة)، شخص يرعى أسرة مريضة العضو حسب التقرير الطبي
3 ساعات العمل يتم تحديد مدة يوم العمل والأسبوع بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قانون تنظيمي آخر يمكن أن تكون المدة (باتفاق الطرفين). يمكن ضبطه على دوام جزئي أو أسبوعي أو مزيج
4 مدة التأسيس والصلاحية يتم تحديدها عند التقدم للحصول على وظيفة طوال مدة عقد العمل (للقاصرين - حتى سن 18 عامًا) يمكن إنشاؤه عند إبرام عقد العمل (التسجيل في وظيفة) أو لاحقًا بمبادرة من أحد الطرفين. يتم الاتفاق على المصطلح من قبل الطرفين. إذا تم تقديم النظام بمبادرة من صاحب العمل، فلا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى 6 أشهر
5 ما تم تثبيته قانون العمل واللوائح الأخرى. في بعض الحالات، عقد عمل أو اتفاق جماعي. على وجه الخصوص، بالنسبة للنساء العاملات في مناطق أقصى الشمال (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يقوم التاجر بإعداد طلب، ويضع اتفاقية إضافية لعقد العمل
6 مرتب بالحجم الكامل. العمال القاصرين- مع مراعاة انخفاض مدة العمل (المادة 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب حجم العمل المنجز

يتم تحديد الأسباب العامة للعمل بدوام جزئي في المادة 93 من قانون العمل. يتم تقديم العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. علاوة على ذلك، يمكن أن يكون البادئ رجل أعمال وموظفا. يجوز تحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

هناك ثلاثة خيارات للعمل بدوام جزئي. الأول هو وظيفة بدوام جزئي (التحول). وفي هذه الحالة يتم تحديد جدول العمل لكل يوم. على سبيل المثال، مع أسبوع عمل لمدة خمسة أيام، يعمل الموظفون 8 ساعات يوميا من 9.00 إلى 18.00. يقوم التاجر بتقليل عدد ساعات اليوم ويحدد طول يوم العمل بخمس ساعات من الساعة 10.00 إلى الساعة 15.00، مع الحفاظ على مدة الأسبوع - 5 أيام. الخيار الثاني هو العمل بدوام جزئي. هنا يتم الحفاظ على طول يوم العمل، ولكن يتم تقليل عدد أيام العمل. لنفترض أنه بدلاً من أسبوع العمل المكون من خمسة أيام، قدم أسبوع عمل مكون من ثلاثة أيام مع يوم عمل مكون من ثماني ساعات. يتضمن الخيار الثالث مزيجًا من الخيارين الأولين، أي إدخال العمل بدوام جزئي مع أسبوع العمل بدوام جزئي.

مبادرة الموظف

عندما يتقدم أحد الموظفين، يجوز للتاجر، وفي بعض الحالات يكون ملزمًا، بتحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي للمرؤوس. يلتزم صاحب العمل بإتاحة فرصة العمل بدوام جزئي (أسبوع) بناءً على طلب المرأة الحامل، أو أحد الوالدين (الأوصياء، الأوصياء) الذين لديهم طفل أقل من 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا، ثم حتى 18 سنة) شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى حسب التقرير الطبي. وفي حالات أخرى، يحق للتاجر رفض طلب الموظف للعمل بدوام جزئي.

الآن دعونا نتعامل مع توثيق مبادرة الموظف. يجب على المرؤوس كتابة طلب للحصول على فرصة العمل بدوام جزئي (بدوام جزئي). فهو يشير إلى الفترة التي يرغب في العمل فيها، وعدد الساعات يوميًا أو عدد الأيام في الأسبوع. يبرم رجل أعمال اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد عمل بشأن تغيير ظروف العمل. تحدد الاتفاقية مدة يوم العمل (الأسبوع)، وإجراءات الدفع (بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز) والمدة (أي باتفاق الطرفين) للاتفاقية الإضافية. وفي نهاية المدة المحددة من قبل الطرفين، يبدأ الموظف تلقائياً بالعمل بدوام كامل. إذا لم يتم تحديد فترة محددة، يتم تحديد نهاية فترة العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين بناء على طلب الموظف أو بناء على اقتراح صاحب العمل. بالمناسبة، عندما لا تحدد الأطراف تاريخا محددا لانتهاء الاتفاقية، يمكن للوثيقة أن تحدد الإجراء الخاص بإنهائها وانتقال الموظف إلى العمل العادي. على أساس اتفاقية إضافية، يصدر التاجر أمرًا بإنشاء نظام فردي. فيما يتعلق بإنشاء العمل بدوام جزئي، لا يلزم إدخال أي إدخالات في دفتر العمل.

العواقب على الموظف

لا يؤثر إنشاء العمل بدوام جزئي على مدة وإجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف، الدفع أجازة مرضية(بما في ذلك الحمل والولادة) ولحساب الأقدمية. يتم الحفاظ على جميع حقوق العمل للموظف المنصوص عليها في القانون (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن أجور العمل بدوام جزئي ستنخفض. يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

عند إنشاء نظام العمل بدوام جزئي، يتم تخفيض مقدار الأجور بغض النظر عن نظام الأجور ( الراتب الرسمي, معدل التعريفةإلخ.). جاء ذلك في خطاب روسترود بتاريخ 8 يونيو 2007 رقم 1619-6. وهذا هو، لتغيير نظام الرواتب، وإجراء تعديلات عليه التوظيفلا حاجة.

مثال

تم تعيين الموظف براتب 20 ألف روبل. مع 40 ساعة عمل في الأسبوع. اعتبارًا من 1 سبتمبر 2009، تم نقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي - 25 ساعة عمل في الأسبوع، 5 ساعات يوميًا. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل. وهذا يعني أنه بالنسبة لوقت العمل الكامل (غير الكامل)، يحق للموظف الحصول على راتب قدره 12500 روبل. (20000 روبل / 40 ساعة 5 25 ساعة).
لنفترض أنه في سبتمبر، استغرق المرؤوس 4 أيام على نفقته الخاصة. في سبتمبر - 22 يوم عمل، 18 (22 - 4) عمل، مما يعني أن الراتب سيكون 10227.27 روبل. (12500 روبل / 22 يومًا 5 18 يومًا).

مبادرة صاحب العمل

لا يجوز إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل إلا في الحالة المنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل. أي إذا كانت هناك تغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، وهذه الأسباب يمكن أن تؤدي إلى تسريح العمال بشكل جماعي. على سبيل المثال، يجري تنفيذه تكنولوجيا جديدة، تتغير تكنولوجيا الإنتاج، على التوالي، لأداء العمل، سيكون من الضروري تقليل الموظفين (تسريح العمال الجماعي) أو تقليل طريقة التشغيل. وبطبيعة الحال، يجب توثيق كل هذه العمليات. الوضع المالي، رغم أنه قد يؤدي إلى الفصل الجماعي لمرؤوسيه، إلا أنه لا يشكل سبباً لقيام التاجر بإنشاء عمل بدوام جزئي لمرؤوسيه. حالة أخرى كانت عندما دفع الوضع الاقتصادي رجل الأعمال إلى إدخال تقنيات أخرى وتغيير عملية الإنتاج واستخدام وصيانة المعدات. في هذه الحالة، فإن إدخال نظام غير مكتمل أمر ممكن تماما.

ما هو التسريح الجماعي للعمال؟ تشير المادة 82 من قانون العمل إلى الاتفاقيات القطاعية والإقليمية، حيث ينبغي تحديد معايير التسريح الجماعي للعمال. على سبيل المثال، في مجال البناء وإنتاج مواد البناء، يعتبر هذا تخفيضًا في عدد الموظفين بنسبة 10 بالمائة من العدد الإجمالي، وفي مجال خدمات المستهلك - 5 بالمائة.

لذلك، من أجل إنقاذ الوظائف، يمكن لرجل الأعمال تقديم نظام بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي). للقيام بذلك، تحتاج إلى وضع أمر مناسب بشأن إدخال العمل بدوام جزئي. لا يوجد نموذج خاص لهذا، يتم وضع الطلب بأي شكل من الأشكال. الفترة التي يُسمح فيها بتخفيض النظام بمبادرة من صاحب العمل محدودة للغاية - لا يمكن أن تتجاوز 6 أشهر.

يلتزم التاجر بإخطار الموظفين بالتغييرات القادمة في شروط عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الإبلاغ عن الأسباب التي أدت إلى الحاجة إلى التغييرات (الجدول 2). ويتم ذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل البدء المقترح للعمل بدوام جزئي. ويمكن القيام بذلك عن طريق تعريف الموظف (ضد التوقيع) بأمر تقديم العمل بدوام جزئي أو باستخدام إشعار منفصل. الخيار الثاني هو الأفضل - سيحصل الموظف على مستند يحتوي على الكل معلومات ضروريةوبذلك يفي التاجر بالتزامه بإبلاغ الموظف بالتغييرات المرتقبة. علاوة على ذلك، من الأفضل أن يكون قرار المرؤوس كتابيًا. ملحوظة: موافقة الموظف في هذه الحالة غير مطلوبة، من الضروري فقط الحصول على توقيع بأن الموظف على دراية بالتغييرات القادمة. لكن الرفض يجب أن يكون كتابيا.

الجدول 2. المعلومات التي يجب تضمينها في إشعار الموظف بشأن إدخال العمل بدوام جزئي

رقم ع/ص ذكاء نص بسيط
1 الفترة الزمنية التي تم فيها تقديم النظام نعلمكم أنه نظرا لإطلاق جديد نظام الإنتاجللفترة من 1 سبتمبر إلى 30 نوفمبر 2009، تم تقديم العمل بدوام جزئي.
تم تحديد ساعات العمل التالية: 4 ساعات يومياً من الإثنين إلى الجمعة. منهم:
- من 9.00 إلى 15.00 أيام الاثنين، الثلاثاء، الأربعاء؛
- من الساعة 13.00 إلى الساعة 18.00 يوم الخميس، الجمعة.
خلال يوم العمل، يتم توفير استراحة للراحة والوجبات لمدة ساعة واحدة.
لن يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سيتم دفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل.
أعط قرارك كتابيًا. في حالة عدم الاتفاق من الممكن النقل إلى وظيفة أخرى. إذا رفضت النقل، وكذلك في حالة عدم وجود شواغر مناسبة، فسيتم إنهاء عقد العمل معك وفقًا للفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​​​الدخل
2 أسباب إدخال العمل بدوام جزئي
3 ما هو نوع العمل بدوام جزئي الذي تم تحديده: العمل بدوام جزئي، أو أسبوع العمل بدوام جزئي، أو الخيار المختلط
4 شروط الدفع
5 الحفاظ على مدة الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر، وحساب الأقدمية، ومدفوعات الإجازة المرضية
6 العواقب المرتبطة بقرار الموظف رفض مواصلة العمل بدوام جزئي (إنهاء العقد بموجب المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يحق للموظف عدم الموافقة على العمل بدوام جزئي. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب المشروع الفردي، كتابيًا، أن يعرض على المرؤوس وظيفة أخرى متاحة للتاجر يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية، بما في ذلك وظيفة أدنى أو وظيفة ذات أجر أقل (المادة 74 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). يلتزم رجل الأعمال الفردي بتقديم الوظائف الشاغرة المتاحة في مجالات أخرى، إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل. إذا لم يكن لدى التاجر أي وظائف شاغرة أو رفض الموظف العروض، يتم إنهاء عقد العمل معه وفقا للبند 7 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل – رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في شروط وأحكام عقد العمل التي يحددها الطرفان.

عند تحديد طريقة العمل بدوام جزئي (المناوبة) أو أسبوع العمل بدوام جزئي، يلتزم التاجر بإبلاغ خدمة التوظيف بذلك في غضون ثلاثة أيام عمل بعد قرار إدخال العمل بدوام جزئي (الفقرة 2، المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1، بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي الصادر في 25 ديسمبر 2008 رقم 287-FZ). لا توجد نماذج لذلك، الرسالة مكتوبة بأي شكل من الأشكال.

بالنسبة للمنظمات، هناك متطلب آخر - تنسيق إدخال النظام مع ممثلي المنظمة النقابية الأولية (المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن التاجر ليس لديه واحد فلا يشترط التنسيق. وآخر شيء يجب على رجل الأعمال فعله هو الرسم اتفاقيات إضافيةعلى عقود العمل بشأن تغيير شروط تحديد مدة ساعات العمل.

وقت العمل بدوام جزئي هو الوقت المحدد بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، لمدة أقصر من وقت العمل العادي أو المخفض لصاحب العمل هذا (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديده في شكل عمل بدوام جزئي (في هذه الحالة، يتم تقليل وقت العمل اليومي، لكن عدد أيام العمل في الأسبوع يظل كما هو - 5 أو 6) أو في شكل عمل بدوام جزئي (عندما لا تتغير مدة نوبة العمل، ولكن عدد أيام العمل في الأسبوع يتناقص). من الممكن أيضًا استخدام خيار مدمج عندما يتم تقليل عدد ساعات العمل يوميًا وعدد أيام العمل في الأسبوع.

وفي الوقت نفسه، لا يحدد قانون العمل الحد الأدنى والحد الأقصى لعدد الساعات (الأيام) التي ينبغي من خلالها تقليل وقت العمل "الرئيسي". يتم حل هذه المشكلة بشكل مشترك من قبل الموظف وصاحب العمل. نلاحظ أيضًا أنه يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي عند تعيين الموظف وفي وقت لاحق. وإذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فسيتم دفع أجر عمله بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل المنجز.

الذي يلتزم صاحب العمل بنقله إلى العمل بدوام جزئي

يجوز إنشاء العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف. علاوة على ذلك، يتم تسمية فئات معينة من العمال في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذين لا يحق لصاحب العمل رفضهم إذا طلب أحدهم التحول إلى العمل بدوام جزئي.

أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف إلزامي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

  • النساء الحوامل.
  • أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛
  • الأشخاص الذين يقدمون الرعاية لأحد أفراد الأسرة المرضى بشهادة طبية مناسبة.

وفي الوقت نفسه، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف، ولكن حتى الآن هناك ظروف لا تسمح له بالعمل بدوام كامل.

ولا يجوز نقل الموظفين الآخرين إلى العمل بدوام جزئي إلا إذا لم يعترض صاحب العمل على ذلك.

العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

يمكن أيضًا نقل الموظفين إلى أسبوع عمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي) بمبادرة من صاحب العمل. ولكن فقط إذا تغيرت المؤسسة التنظيمية أو الظروف التكنولوجيةالعمالة، وهذا قد يؤدي إلى تسريح أعداد كبيرة من العمال. ثم، من أجل إنقاذ الوظائف، يمكن لصاحب العمل تقديم نظام بدوام جزئي لمدة تصل إلى 6 أشهر، مع مراعاة رأي المنظمة النقابية، إذا كان هناك في المنظمة (

طبعة جديدة الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

باتفاق أطراف عقد العمل، يجوز تعيين الموظف، عند التوظيف وبعد ذلك، للعمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي (الوردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي، بما في ذلك تقسيم العمل يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي دون حد زمني ولأي فترة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل.

يلتزم صاحب العمل بإقامة عمل بدوام جزئي بناء على طلب المرأة الحامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة)، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة الأساس للتأسيس الإلزامي للعمل بدوام جزئي، وطريقة العمل وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك مدة العمل اليومي (المناوبة)، أوقات بدء العمل ونهايته، أوقات الراحة في العمل، يتم تحديدها حسب رغبة الموظف مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) عند صاحب العمل المحدد.

عند العمل على أساس دوام جزئي، يُدفع للموظف ما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على الموظفين بشأن مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

تعليق على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

دائمًا ما تكون مدة العمل بدوام جزئي أقصر من وقت العمل العادي أو المخفض. يغطي مصطلح "العمل بدوام جزئي" في حد ذاته كلا من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. يتم تحديد هذا النوع من وقت العمل بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل في وقت التوظيف وبعده. بالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل (بما في ذلك الفرد) ملزم بإنشاء عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناء على طلب المرأة الحامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل تحت سن 14 (طفل معاق أقل من 18 عامًا).) ، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لتقرير طبي (البند 1، المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في كثير من النواحي، لا يزال أسلوب العمل على أساس عدم التفرغ ينظمه القانون النقابي (في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل RF) وعلى وجه الخصوص، اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء اللاتي لديهن أطفال والعاملات بدوام جزئي" بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111 / 8-51. لم يتم ذلك في كتاب العمل (البند 3 من اللائحة).

يمكن أن يكون يوم العمل وأسبوع العمل بدوام جزئي. علاوة على ذلك، لم يتم تحديد حد أدنى أو حد أقصى في التشريع الحالي. وفقًا للوائح الخاصة بإجراءات وشروط توظيف النساء اللاتي لديهن أطفال والعمل بدوام جزئي، تم تحديد العمل بدوام جزئي، كقاعدة عامة، بما لا يقل عن 4 ساعات ولا يزيد عن 20،24 ساعة مع خمس - ، أسبوع عمل مدته ستة أيام.

مع يوم عمل بدوام جزئي، يعمل الموظف ساعات أقل مما حدده الجدول الزمني أو الجدول الزمني هذه المؤسسةفلهذه الفئة من العاملين مثلا بدلا من ثماني ساعات أربع.

مع أسبوع العمل بدوام جزئي، يتم تقليل عدد أيام العمل مقابل أسبوع مكون من خمسة أيام أو ستة أيام.

قد يتكون العمل بدوام جزئي في وقت واحد من تقليل يوم العمل وأسبوع العمل.

يمكن أيضًا تطبيق مثل هذا الوضع بدوام جزئي عندما يتم تقسيم العمل اليومي إلى أجزاء (على سبيل المثال، تسليم البريد الصباحي والمسائي إلى مكتب المؤسسة، وما إلى ذلك).

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين دون حد زمني، ولأي فترة مناسبة للموظف المذكور في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على سبيل المثال، للفترة العام الدراسيالطفل، للفترة حتى يبلغ 10 سنوات من العمر، الخ. (البند 4 من اللائحة).

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولمصلحته، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. وبالتالي، فإن الانتقال إلى حالة العمل بدوام جزئي ممكن بسبب التغييرات التنظيمية أو تحديدالعمل مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة لمدة لا تزيد على ستة أشهر. في الحالات التي يتم فيها تقديم العمل بدوام جزئي في المؤسسة للجميع أو العمال الفرديينبمبادرة من الإدارة يجب مراعاة القواعد التالية:

1) على النحو التالي من أحكام المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تغيير أي شروط أساسية في عقد العمل، باستثناء وظيفة العمل، أي. منصب (تخصص) الموظف المنصوص عليه في عقد العمل، ونطاق الواجبات التي يؤديها؛

2) يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين بإدخال التغييرات كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إدخالها (لأصحاب العمل - فرادىيتم تحديد فترة مختلفة - 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 306 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)).

وبما أن التشريع لا يحدد شكل الإخطار، فيمكن أن يكون تعسفيا. الشيء الرئيسي هو أن النص يسمح لك بتحديد ما تم إخطار الموظف به ومتى. يجب أن يحمل الإشعار التوقيع الشخصي للموظف؛

3) إذا لم يوافق الموظف على العمل في الظروف الجديدة، فإن صاحب العمل ملزم بأن يعرض عليه وظيفة أخرى متاحة في المنظمة تتوافق مع مؤهلاته وحالته الصحية. في حالة عدم وجود مثل هذا العمل، يجب أن يُعرض على الموظف منصبًا أدنى شاغرًا أو وظيفة ذات أجر أقل (مناسبة أيضًا لمؤهلات الموظف وحالته الصحية).

في حالة عدم الاتفاق مع ظروف العمل الجديدة، يحق للموظفين إنهاء عقد العمل (العقد) للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في ظروف العمل الأساسية)، يتم إنهاء عقد العمل معه مع تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المناسبة. علاوة على ذلك، يحق للموظف إعلان عدم موافقته والاستقالة على هذا الأساس فقط حتى إدخال نظام الدوام الجزئي (ولهذا تم إنشاء قاعدة فترة التحذير لمدة شهرين). إذا غير الموظف رأيه بعد إدخال هذا النظام، فلا يمكنه الاستقالة إلا بناء على طلبه.

يتم إلغاء نظام العمل بدوام جزئي من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية لموظفي المنظمة. وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على الموظفين بشأن مدة الإجازة السنوية، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي تخفيض مدة الإجازة السنوية والدراسية، ويتم احتساب وقت العمل ضمن مدة الخدمة كعمل بدوام كامل؛ يتم استحقاق المكافآت مقابل العمل المنجز على أساس عام؛ عطلات نهاية الأسبوع والأعياد تخضع ل قانون العمل. ومع ذلك، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على الإنتاج. العمل بدوام جزئي هو أحد الشروط الأساسية لعقد العمل.

تعليق آخر على الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وقت العمل بدوام جزئي هو وقت العمل المحدد بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، وتكون مدته أقل من وقت العمل العادي الذي حدده صاحب العمل المعني. في حالة أن الموظف، وفقًا للقانون (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، له الحق في تخفيض ساعات العمل، فسيتم اعتبار ساعات العمل ذات المدة الأقصر بدوام جزئي مقارنة بساعات العمل الأقصر. القاعدة ذات الصلةتقليل وقت العمل.

2. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي بمثابة أسبوع عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام جزئي (نوبة). مع يوم عمل بدوام جزئي (الوردية)، يتم تقليل مدة العمل اليومي، لكن أسبوع العمل يبقى خمسة أو ستة أيام. أسبوع العمل بدوام جزئي هو تقليل عدد أيام العمل مع الحفاظ على المدة المحددة لنوبة العمل. من الممكن تقليل يوم العمل (المناوبة) وأسبوع العمل في نفس الوقت، ويمكن تقليل وقت العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل دون أي قيود. يمكن تحديد العمل بدوام جزئي أو أسبوع العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده.

3. الجزء 1 من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد دائرة الأشخاص الذين يكون شرط إنشاء عمل بدوام جزئي إلزاميًا بالنسبة لصاحب العمل (امرأة حامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي).

4. يؤدي استخدام العمل بدوام جزئي، كقاعدة عامة، إلى زيادة كفاءة الإنتاج ويجعل من الممكن زيادة تشغيل السكان من خلال استخدام مكان عمل واحد من قبل عاملين يعملان بدوام جزئي، تشكيل نوبات ثانية مع تكوين العمال الذين يعملون بدوام جزئي، وما إلى ذلك.

5. المبادر بتأسيس العمل بدوام جزئي هو الموظف. في الحالات التي ينص عليها القانون، يجوز إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. حول إجراءات تقديم العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل، انظر الجزء 5 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

  • أعلى

المنشورات ذات الصلة