تحديد المتوسط. من هو مدرج في كشوف المرتبات. المواعيد النهائية لتقديم التقرير عن متوسط ​​عدد الموظفين

يتم حسابه:

• عند تعبئة النموذج الإحصائي السنوي؛
• عند تقديم الإقرارات الضريبية؛
• في الحالات التي يتم فيها إعفاء المؤسسة من دفع مبالغ لا تتجاوز مائة ألف روبل خلال الفترة الحالية لـ UST؛
• عند تطبيق معدلات ضريبية خاصة من قبل المنظمات التي تنفذ أنشطة في مجال تكنولوجيا المعلومات؛
• عند حساب حصة أرباح الأقسام المنفصلة والمكاتب التمثيلية الفردية؛
• عند تحديد الحق في استخدام النظام الضريبي المبسط؛
• في حالة الإعفاء من ضريبة الأملاك؛
• عند ملء النموذج رقم 4 "بيان FSS"؛
• عند ملء تقرير عن المساهمات الطوعية لفئات معينة من شركات التأمين.

متوسط ​​عدد الموظفين

انتباه

Russian Tax Courier، 2005، N 13-14 معيار قانون الضرائب المادة 346.12. “لا يحق لهم تطبيق النظام الضريبي المبسط … المنظمات و أصحاب المشاريع الفردية، متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين خلال فترة الضريبة (الإبلاغ) المحددة بالطريقة المحددة الوكالة الفيدراليةالسلطة التنفيذية، المخولة في مجال الإحصاء، تتجاوز 100 شخص. يتم استخدام متوسط ​​عدد الموظفين فقط عند حساب الضريبة الواحدة المدفوعة بموجب نظام الضرائب المبسط. وهذا المؤشر هو المعيار الذي يحدد إمكانية تطبيق هذا النظام الخاص من قبل المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية.

تم توضيح الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​​​عدد الموظفين في المنظمة في مرسوم Rosstat بتاريخ 3 نوفمبر 2004 N 50 (فيما يلي - المرسوم N 50). خوارزمية الحساب المرحلة الأولى.

متوسط ​​عدد الموظفين سنويا

• لحساب المساهمات في صندوق التقاعدعلى نطاق تراجعي.
• من أجل تقديم بيانات للانتقال إلى شكل مبسط من الضرائب؛
• تأكيد شروط تطبيق UTII والضريبة الزراعية الموحدة ونظام براءات الاختراع للضرائب؛
• لإدخال المعلومات في النماذج الإحصائية رقم P-4 ورقم PM، وكذلك لأغراض أخرى.
إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد، فإن أسهل طريقة للقيام بذلك هي استخدامها خدمات عبر الانترنت، مما سيساعد في إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا:

• لتسجيل IP
• تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة

إذا كان لديك بالفعل منظمة وتفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير، فستأتي الخدمات التالية عبر الإنترنت إلى الإنقاذ، والتي ستحل محل المحاسب بالكامل في شركتك وتوفر الكثير من المال والوقت.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين (أمثلة)

تلميح مفيد عند حساب عدد الموظفين، يتم احتساب هؤلاء الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي، لمدة عام ونصف، أو يتلقون أجرًا إضافيًا، أو يعملون بدوام جزئي كوحدة واحدة كاملة. مصادر:

• ترتيب روستات 12.11.2008 رقم 278
• كيفية تحديد المتوسط
• حساب متوسط ​​عدد الموظفين

لحساب الضرائب، يجب على كل رجل أعمال ومؤسسة معرفة متوسط ​​عدد موظفيهم. يشار إلى هذا المؤشر عند تقديم التقارير إلى الصندوق التأمينات الاجتماعية.
وهو ضروري لاستخدام مقياس الانحدار لحساب مساهمات صندوق المعاشات التقاعدية. يشير هذا المؤشر إلى ما إذا كانت الشركة مؤهلة للحصول على شكل مبسط من الضرائب. يتم حساب متوسط ​​عدد موظفي المؤسسة لفترة معينة: نصف عام أو ربع أو شهر.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين (أمثلة، صيغة الحساب)

يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها التوقيع الالكترونيوإرسالها تلقائيا عبر الإنترنت.

• مسك الدفاتر للملكية الفردية
• مسك الدفاتر لشركة ذات مسؤولية محدودة

إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة على النظام الضريبي المبسط، UTII، PSN، TS، OSNO. كل شيء يحدث ببضع نقرات، دون طوابير أو ضغوط. جربه وسوف تفاجأ بمدى سهولة الأمر! إجراء حساب المؤشر للشهر والسنة يمكن حساب متوسط ​​عدد الموظفين بناءً على المؤشرات التالية:

• متوسط ​​عدد الموظفين
• متوسط ​​عدد العاملين لحسابهم الخاص بدوام جزئي؛
• متوسط ​​عدد الموظفين الذين يعملون بموجب المعدل التراكمي.

إذا كان الموظفون فقط في الدولة يعملون في المؤسسة، فسيكون متوسط ​​\u200b\u200bعددهم كافيا، والذي سيتزامن مع المتوسط.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين

التعليمات 1 حساب عدد الرواتب للموظفين في تاريخ محدد. تتكون قائمة عدد الموظفين لكل يوم تقويمي من جميع الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل. يتم تلخيص جميع الموظفين الذين ذهبوا إلى العمل وتغيبوا بسبب رحلة عمل أو إجازة مرضية أو إجازة وما إلى ذلك.

مهم

أولئك الذين يعملون بدوام جزئي من مؤسسات أخرى، بموجب عقد قانون مدني، يتم إرسالهم للعمل في مؤسسة أخرى، والذين يتلقون تدريبًا للتدريب المتقدم، يتم خصمهم من الرواتب. 2 احسب متوسط ​​عدد موظفي المؤسسة لهذا الشهر. يتم استبعاد جميع النساء اللاتي في إجازة أمومة هذا الشهر من الحساب. للحصول على متوسط ​​عدد الموظفين لهذا الشهر، من الضروري جمع عدد الموظفين لكل يوم من الشهر وتقسيمه على عدد أيام الشهر.

معلومات المحاسبة

مثال: كان متوسط ​​عدد موظفي المؤسسة: في يوليو - 498 شخصًا، في أغسطس - 500، وفي سبتمبر - 502 شخصًا. في هذه الحالة سيكون عدد الموظفين للربع الثالث 500 شخص ((498 + 500 + 502) : 3). الحساب لمدة 6 أو 9 أو 12 شهرًا يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لأي فترة زمنية محددة على النحو التالي: يتم إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لجميع أشهر السنة المشمولة بالتقرير وتقسيم النتيجة على عدد الأشهر المقابلة .

إذا كانت المؤسسة تعمل لمدة سنة غير كاملة، فعندئذ لتحديد متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام، تحتاج إلى إضافة عدد الموظفين لجميع أشهر عمل المؤسسة وتقسيم النتيجة على 12.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين

• العمل في رحلات العمل.
• معاق، لا يأتي للعمل؛
• للمحاكمة، الخ.

ومن المهم ملاحظة أن العاملين الخارجيين بدوام جزئي، والأشخاص في إجازة دراسية، والنساء في إجازة أمومة، وكذلك أولئك الذين يقومون برعاية طفل، لا يؤخذون في الاعتبار في هذا الحساب. النظر في مثال. المعدل الشهري هو :

• يناير - 345؛
• فبراير - 342؛
• مارس - 345؛
• أبريل - 344؛
• مايو - 345؛
• يونيو - 342؛
• يوليو - 342؛
• أغسطس - 341؛
• سبتمبر - 348؛
• أكتوبر - 350؛
• نوفمبر - 351؛
• ديسمبر - 352.

وسيكون متوسط ​​العدد لهذا العام هو: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين مثال

معلومات

مع العلم أن هذا الرقم يشمل أصحاب المنشأة إذا كانوا يتقاضون أجوراً عليها. المصطافون الذين أعطوا آخر إجازة عمل; يتم أيضًا أخذ الموظفين الذين هم في إجازة مرضية أو غائبين بسبب حاجة العمل (رحلة عمل) في الاعتبار في الحساب. 4 قم بإضافة كشوف المرتبات لكل يوم من شهر معين وتقسيمه على عدد الأيام التقويمية فيه. قم بتقريب القيمة الناتجة إلى وحدات عددية. وسيكون هذا هو متوسط ​​القيمة لهذا الشهر.

5 لكل فترة تقرير - ربع سنة، قم بإضافة متوسط ​​عدد الأشهر المضمنة فيها وتقسيمها على 3 أو 12، على التوالي. سيكون هذا هو متوسط ​​القيمة لربع معين أو سنة الإبلاغ.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين مثال

حساب متوسط ​​عدد الموظفين الذين قاموا بعمل بموجب عقود القانون المدني (NCdog) شهريا. المرحلة الرابعة. حساب متوسط ​​عدد موظفي المنظمة يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين شهريًا (SChmes) بواسطة الصيغة: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين لفترة الضريبة (إعداد التقارير) (ACper) على النحو التالي.
يتم جمع متوسط ​​العدد لكل شهر من هذه الفترة، ثم يتم تقسيم القيمة الناتجة على عدد الأشهر التقويمية في هذه الفترة: MFper = (MFmonth(1) + MFmonth(2)… + … + MFmonth(N) ) : n، حيث n هو عدد الأشهر التقويمية في الفترة التي يتم تحديد متوسط ​​العدد لها. توضيحات للخوارزمية يرد الإجراء الخاص بتحديد متوسط ​​عدد موظفي المنظمة في الفقرات من 83 إلى 89 من القرار رقم 50.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين لكل ربع مثال

1. يُعرِّف الرقم الإجماليأيام عمل هؤلاء الموظفين. وللقيام بذلك، يتم تقسيم إجمالي عدد ساعات العمل في شهر التقرير على طول يوم العمل. وينبغي أيضا أن تأخذ في الاعتبار المدة أسبوع العملعلى سبيل المثال: 24 ساعة - لمدة 4 ساعات (لأسبوع عمل مكون من 6 أيام) أو لمدة 4.8 ساعة (لأسبوع عمل مكون من 5 أيام)؛ 36 ساعة - لمدة 6 ساعات (لأسبوع عمل مكون من 6 أيام) أو لمدة 7.2 ح (في 5 أيام)؛ 40 ساعة - بمقدار 6.67 ساعة أو بمقدار 8 ساعات، على التوالي.
2. بعد ذلك، يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين الذين لديهم عمل بدوام جزئي لشهر التقرير، مع الأخذ بعين الاعتبار توظيفهم الكامل.
   للقيام بذلك، يتم تقسيم عدد أيام العمل على عدد أيام العمل التقويمية في شهر التقرير.

العمال والموظفين بدوام جزئي.

يتم احتساب متوسط ​​العدد للسنة والربع وأي فترة أخرى تزيد عن شهر على أساس متوسط ​​العدد لكل شهر من هذه الفترة. على سبيل المثال، متوسط ​​العدد في يناير - أغسطس هو 23 شخصًا، وفي سبتمبر - ديسمبر - 27. ثم متوسط ​​العدد لهذا العام هو 24.33 ((23 شخصًا × 8 أشهر + 27 شخصًا × 4 أشهر) / 12 شهرًا.) . تم تقريب النتيجة إلى أعداد صحيحة - 24 شخصًا.

لحساب متوسط ​​العدد شهرياً أضف متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي ومتوسط ​​عدد الموظفين حسب المعدل التراكمي للموظفين الفقرة 75 من التوجيهات.

احسب متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي باستخدام الصيغة المادة 80 من التعليمات:

راجع تقويم الإنتاج لمعرفة عدد ساعات العمل شهريًا. تشمل أيام العمل أيام العمل التي تقع في أيام العطلات والأيام المرضية. وفي كل يوم من هذا القبيل، قم بحساب نفس عدد الساعات التي عملها الشخص في اليوم الأخير قبل الإجازة أو الإجازة المرضية. تقريب النتيجة إلى أعشار المادة 80 من التعليمات.

مثال. حساب متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي

يعمل اثنان من الموظفين الخارجيين بدوام جزئي 3 ساعات يوميًا، 5 أيام في الأسبوع. في يونيو 2019:

• عمل واحد منهم وقت العمل- 19 يوما؛
• والثاني عمل بالكامل لمدة 3 أيام فقط، والباقي في إجازة.

عدد ساعات العمل للعاملين بدوام جزئي خارجي في يونيو هو 114 ساعة (3 ساعات/يوم × 19 يومًا + 3 ساعات/يوم × 19 يومًا).

ويبلغ متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي خارجي 0.75 شخصًا 114 ح / 151 ح. يتم تقريب النتيجة إلى أعشار - 0.8 شخص.

ضع في اعتبارك متوسط ​​عدد الموظفين وفقًا للمعدل التراكمي، بالإضافة إلى متوسط ​​عدد الموظفين بموجب عقود العمل. لا تحسب رجال الأعمال ص. "ب" ص78، ص81 من التعليمات.

مثال. حساب متوسط ​​عدد الموظفين حسب المعدل التراكمي

في يونيو 2019، عمل شخص واحد في المنظمة بموجب عقد. مدة العقد من 24 مايو إلى 18 يونيو ضمناً.

عدد الموظفين حسب المعدل التراكمي:

• في الفترة من 1 إلى 18 يونيو (18 يومًا) - شخص واحد؛
• في الفترة من 19 إلى 30 يونيو (12 يومًا) - 0 شخص.

متوسط ​​عدد الموظفين حسب المعدل التراكمي هو 0.6 شخص. ((1 شخص × 18 يوم + 0 شخص × 12 يوم) / 30 يوم). مع الأخذ بعين الاعتبار التقريب - شخص واحد.

مثال. حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريا

يونيو 2019:

• متوسط ​​عدد الموظفين - 34 شخصا؛
• متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي - 0.8 شخص؛
• متوسط ​​عدد الموظفين حسب المعدل التراكمي هو شخص واحد.

ويبلغ متوسط ​​عدد الموظفين في شهر يونيو 35.8 شخصًا. (34 شخص + 0.8 شخص + شخص واحد). مع الأخذ بعين الاعتبار التقريب - 36 شخصا.

نختار كل يوم أخبارًا مهمة لعمل المحاسب، مما يوفر لك الوقت.

نحن نقدر آراء المتخصصين

ارجوك اترك اقتراحاتك حول الحالات المرجعية ™

مطلوب في كثير من الأحيان مؤشرات متوسط ​​عدد الموظفين. على سبيل المثال، عند حساب المعلمات الاقتصادية للأنشطة أو عند إعداد التقارير. من أجل تحديدها، ينبغي للمرء استخدام الصيغة، والتي سيتم مناقشتهاأقل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ما هو عليه

متوسط ​​عدد الموظفين هو عدد الموظفين الذين يقومون بتنفيذ الأعمال خلال فترة زمنية معينة نشاط العملعلى هذه المؤسسة. في أغلب الأحيان، يتم تقسيم الفترات إلى سنة وربع وشهر. لكن بعض التقارير قد تتطلب ستة أشهر أو عدة أشهر من البيانات.

حساب متوسط ​​العدد يأخذ في الاعتبار جميع الموظفين: أولئك المسجلين بموجب عقود العمل والقانون المدني (GPA)، والعاملين بدوام جزئي الذين يكون مكان عملهم الرئيسي في مؤسسة أخرى.

لا ينبغي الخلط هذا المفهوممع متوسط ​​عدد السكان. وفي الحالة الأخيرة، لا يؤخذ في الاعتبار سوى الموظفين الذين أبرمت معهم عقود العمل. أي أن هذا المعنى أضيق.

• يقع في إجازة أمومةباستثناء أولئك الذين يعملون في المنزل؛
• رواد الأعمال الذين تم إبرام عقد معهم لأداء عمل معين؛
• أولئك الذين هم في إجازة بدون أجر، أو الذين يدخلون الجامعات والكليات أو يجتازون الامتحانات؛
• مؤسسو المنظمات التي لا تحصل على أجور؛
• المحامون؛
• العمال بموجب التلمذة الصناعية أو أي عقد خاص آخر (السجناء، والعسكريون، وما إلى ذلك)؛
• نقله إلى منظمة أخرى أو إرساله للتنفيذ واجبات العملفي الخارج دون توفير الراتب.

متى يكون العد ضروريا؟

يتم تقديم المعلومات المتعلقة بعدد الموظفين إلى السلطات الضريبية من قبل كل صاحب عمل. وبناء على هذه البيانات، يتم تنفيذ الإجراء الضريبي، ويتم تحديد الحق في الفوائد.

يعد حساب متوسط ​​عدد الموظفين ضروريًا في الحالات التالية:

1. لرواد الأعمال والشركات المتقدمين أو الراغبين في التحول إلى النظام الضريبي المبسط (النظام الضريبي المبسط). وهذا ممكن فقط إذا كان متوسط ​​عدد الموظفين سنويا لا يتجاوز مائة شخص.
2. لرواد الأعمال والشركات التي قامت بالتحويل أو ترغب في تطبيق UTII ( ضريبة واحدةعلى الدخل المحتسب). إذا تجاوز متوسط ​​\u200b\u200bعدد الأشخاص مائة شخص، فسيتم فقدان الحق في UTII.
3. لأصحاب المشاريع والشركات التي تستخدم PNS ( نظام براءات الاختراع). من الممكن العمل على براءة اختراع إذا كان عدد الموظفين لا يزيد عن 15 شخصا.
4. لأصحاب المشاريع والشركات مع بعض الفوائد. على سبيل المثال، إذا كانوا يعملون في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإنهم يدفعون أقساط التأمينبمعدلات أقل. لكن فقط تلك التي لم يتجاوز متوسط ​​عدد الموظفين فيها سبعة أشخاص في الأشهر التسعة من العام الماضي.

يعكس متوسط ​​عدد الموظفين حجم موظفي المنظمة ويستخدم لتحديد الحاجة إلى موظفين إضافيين وتحديد أداء الموظف الحالي.

ومن الضروري حساب المؤشر لملء نموذج الإبلاغ P-4، النموذج الربع سنوي لـ PM، للتحقق من امتثال المنظمة لمعايير الشركات الصغيرة والمتوسطة.

كيف افعلها

لحساب متوسط ​​عدد الموظفين، ينبغي للمرء أن يسترشد بأمر Rosstat. ويمكن تحديد هذا المؤشر أولا عن طريق حساب متوسط ​​عدد الموظفين وعدد العاملين بدوام جزئي والعاملين وفقا للمعدل التراكمي للعاملين.

إذا كان جميع الموظفين في المؤسسة قد أبرموا عقود عمل، ولم يشارك أشخاص آخرون في الدولة، فسيكون العدد المتوسط ​​والمتوسط ​​هو نفسه.

متوسط ​​عدد الموظفين (AMS) لمدة شهر يساوي مجموع عدد الموظفين المسجلين بموجب عقد العمل (يتم تحديد AHR، كشوف المرتبات، على أساس المحاسبة اليومية)، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، مقسومًا على عدد الأيام في شهر (يمكن أن يكون NV 28 أو 29 أو 30 أو 31).

صيغة الحساب:

SCH = SCH: BH

بناء على هذا:

ربع سنوي = (يناير + فبراير + مارس): 3.

مقياس الدعم الكلي السنوي = (مقياس الدعم الكلي لشهر يناير + مقياس الدعم الكلي لشهر فبراير + مقياس الدعم الكلي لشهر مارس، وما إلى ذلك): 12.

يتم التعبير عن متوسط ​​عدد الموظفين بوحدات كاملة. يتم تقريب الأرقام الأكبر من خمسة بعد العلامة العشرية إلى قاعدة عامةما يصل إلى عدد صحيح.

يتم احتساب الموظفين بدوام جزئي وفقًا للوقت الذي عملوا فيه. على سبيل المثال، المتخصص الذي لديه أسبوع عمل مدته خمسة أيام كل يوم بدلاً من ثماني ساعات يعمل خمسة فقط.

لذلك، في الوقت نفسه، سيكون ACV لهذا اليوم مساوياً لـ:

5: 8 = 0.6 (أشخاص)

يتم احتساب العمال الذين يحق لهم قانونًا الحصول على أسبوع عمل أقصر كوحدات كاملة. وهؤلاء هم القُصّر، والمعوقون، والنساء الحوامل، وما إلى ذلك.

هام: تتضمن قائمة الرواتب جميع الموظفين الذين لديهم عقود عمل، ولا يشمل متوسط ​​عدد الموظفين الموظفين الذين هم في إجازة من أجل BIR ورعاية الطفل.

يتم حساب متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي (AMN) بنفس طريقة حساب AMT للموظفين بدوام جزئي. تحتاج أولاً إلى معرفة عدد أيام العمل التي يعملها الموظفون.

للقيام بذلك، تحتاج إلى تقسيم عدد ساعات العمل على طول يوم العمل.

بعد ذلك، يتم بالفعل حساب عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي شهريًا عن طريق قسمة أيام العمل التي يعملها الموظفون على عدد أيام الشهر.

وبالمثل، يتم استخدام SSC لحساب عدد الموظفين العاملين وفقًا للمعدل التراكمي. يتم تحديد متوسط ​​عددهم (SCHGPD) عن طريق جمع فترة التقرير بأكملها وتقسيمها على عدد الأيام في هذه الفترة. يتم احتسابها كل يوم كوحدات كاملة.

متوسط ​​عدد الموظفين وفقًا للمعدل التراكمي لا يشمل: الموظفين بدوام كامل الذين أبرموا عقد قانون مدني لتجنب الازدواجية؛ رواد الأعمال الأفراد؛ الأشخاص الذين أبرموا اتفاقية بشأن نقل حقوق الملكية.

من خلال حساب هذه المؤشرات، يمكنك تحديد متوسط ​​عدد (AN) الموظفين للسنة أو الربع أو الشهر أو أي وقت آخر عن طريق إضافة المؤشرات الثلاثة:

MF \u003d SSCH + SHVS + SHGPD

كيفية كتابة تقرير

يجب تقديمها هذا العام صيغة جديدةف-4 تقديم تقرير إلى دائرة الإحصاء للحصول على تقرير عن عدد الموظفين وأجورهم. من الضروري ملئه لمعظم المنظمات والمؤسسات، وكذلك رواد الأعمال الأفراد.

إذا كان عدد الموظفين في الشركة أقل من 15 موظف، يتم تقديم التقرير كل ثلاثة أشهر حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. وإذا كان من 15 وأكثر، فكل شهر.

في حالة انتهاك المواعيد النهائية أو عدم تقديم مستند، قد يتم تهديد غرامة تصل إلى 70 ألف روبل.

يجب أن يبدأ ملء النموذج باسم المنظمة وعنوانها. ثم أدخل رمز OKPO.

بعد ذلك، تحتاج إلى إدخال المعلومات في أعمدة الجزء الجدولي:

• أ- نوع النشاط (لكل نوع سطر منفصل)؛
• ب - الرقم بالترتيب؛
• ب - رمز OKVED المطابق لنوع النشاط؛
• 1 - متوسط ​​عدد الموظفين.
• من 2 إلى 4 - توزيع عدد الموظفين حسب الفئة: بدون تركيبة، مع مجموعة، يعملون وفقًا للمعدل التراكمي؛
• 5 و6 - عدد ساعات العمل للموظفين الذين لديهم عقد عمل والعاملين بدوام جزئي؛
• 7- مقدار الراتب والرسوم الأخرى.
• من 8 إلى 10 - توزيع الأجور حسب فئة العمال؛
• 11-المدفوعات الاجتماعية.

يجب ألا تشير الوثيقة إلى مبلغ أقساط التأمين وبدلات المستشفى والسفر والأموال المخصصة لدفع إصابات العمل.

لذلك، يتكون متوسط ​​عدد الموظفين من متوسط ​​عدد الموظفين وعدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي والموظفين الذين أنهوا المعدل التراكمي. نأخذ معلومات ضرورية، ليس من الصعب حسابه.

متوسط ​​عدد الموظفين هو معلمة تستخدم في المحاسبة الإحصائية. كما أنها تستخدم للتحكم في الضرائب.

يطرح مديرو الأعمال أو المحاسبون، الذين يواجهون حساب متوسط ​​عدد الموظفين لأول مرة، أسئلة مختلفة. المقال سوف يناقش بعض منهم. كيفية تقديم التقرير؟ ما هي المواعيد النهائية لذلك؟ ما هي الصيغ التي تنطبق؟ هل يتم احتساب جميع الفئات أم أن هناك استثناءات؟ بعد الإجابة على الأسئلة المطروحة، سيقوم المحاسب بحساب المؤشر بدقة وتقديم التقارير في الوقت المناسب إلى السلطات التنظيمية.

ما هو ولماذا هو مطلوب

متوسط ​​​​عدد الموظفين (ASCh) هو تقرير مقدم إلى دائرة الضرائب الفيدرالية بحلول 20 يناير من العام التالي لسنة التقرير.

يتم الشحن سنويًا. هذه الأحكام منصوص عليها في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (المادة 80 ، الفقرة 3).

إذا كان TSS للعام السابق أكثر من 100 شخص، يتم تقديم التقرير فقطالخامس في شكل إلكتروني. تقدم الشركات التقارير بغض النظر عن عدد الموظفين.

إذا لم تقدم تقريرا عن متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين، فهذا يهدد بالعقوبات. ستكون الغرامة 200 روبل (قانون الضرائب للاتحاد الروسي، الفقرة 1، المادة 126)، وسيواجه المدير أو كبير المحاسبين غرامة قدرها 300-500 روبل. الغرامة صغيرة، لكن الشركة، بسبب عدم وجود بيانات عن TSS، قد تفقد المزايا الضريبية أو سيتم إعادة حساب الضرائب، أي أنه سيكون هناك: استحقاقها الإضافي، وستتبع العقوبات والغرامات. وبعد دفع الغرامة، لا يزال يتعين على الشركة الإبلاغ عن عدد الموظفين.

حيث يتم استخدام المعلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين:

استكمال التقارير:

• آر إس في-1؛
• 4-الخدمة الثابتة الساتلية؛
• النموذج N PM؛
• شكل N MP (الصغرى).

المطالبة أو الحصول على فوائد:

• ضريبة الدخل؛
• الحق في تطبيق النظام الضريبي المبسط؛
• ضريبة الأملاك؛
• ضريبة الأراضي.

محاسبة الموظفين

• العاملين بدوام جزئي خارجي (يحسبون بشكل منفصل)؛
• أبرم عقد القانون المدني؛
• العمل في الخارج (بدون أجر)؛
• المؤسسين الذين لا يتلقون أجور;
• المحامون؛
• الأفراد العسكريون في الخدمة؛
• الذين تقدموا بطلب الاستقالة؛
• توقف عن العمل دون إخطار الإدارة؛
• الذين هم في إجازة والدية؛
• في إجازة الأمومة؛
• العمل بموجب اتفاقية الطالب، والذين يحصلون على منحة دراسية؛
• الطلاب العاطلين عن العمل.

يأخذ موظفو ASC في الاعتبار أولئك الذين يعملون بالفعل والذين يغيبون عنهم أسباب مختلفة. الوحدات الكاملة للموظفين التي يتم أخذها في الاعتبار في عدد الموظفين:

• يأتون للعمل؛
• لا يعمل بسبب التوقف.
• في رحلات العمل (بما في ذلك الخارج)
• مريض (وفقًا للإجازة المرضية) ؛
• أداء الواجبات العامة؛
• العمال بدوام جزئي؛
• العمل خلال فترة الاختبار؛
• عمال المنازل؛
• وجود ألقاب؛
• الطلاب الذين حصلوا على استراحة من العمل مع الحفاظ على الأجور؛
• الطلاب المتدربون، بشرط القبول في هذا المنصب؛
• والذين هم في إجازة دراسية مع توفير أجورهم؛
• الذين هم في إجازات سنوية أو إضافية عادية؛
• الحصول على يوم عطلة؛
• استبدال الموظفين الغائبين؛
• في إجازة بدون أجر؛
• المشاركة في الإضرابات؛
• مواطنو الدول الأخرى الذين يعملون على أراضي الاتحاد الروسي؛
• العمل على أساس التناوب؛
• والذين لم يحضروا للعمل بسبب التغيب؛
• قيد التحقيق.

المواطنين الذين، على أساس التشريع الروسيانخفاض جدول العمل. وتشمل هذه:

• المواطنون تحت سن 18 عامًا؛
• الموظفون العاملون في الصناعات الخطرة والكيميائية؛
• الموظفات اللاتي تمت الموافقة على فترات راحة للتغذية لهن؛
• النساء العاملات في المناطق الريفية؛
• الأشخاص المعوقين من المجموعات 1 و 2.

وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عدة نقاط:

• الموظف الذي يحصل على أجر مقابل العمل بمعدل 0.5 أو معدلين (الرقم غير مهم)، يتم احتسابه كوحدة كاملة (شخص واحد).
• الموظف الذي بدوام جزئي داخلييعد شخصًا واحدًا.
• يتم احتساب الموظف الذي يعمل بموجب عقد قانون مدني، بالإضافة إلى كونه أحد موظفي نفس المنظمة (بموجب العقد الرئيسي)، كشخص واحد.
• الموظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل يحسب شخصًا واحدًا.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين

كل شهر

AMS للموظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير متوسط، والذي يعتمد على متوسط ​​عدد الموظفين لجميع الأشهر. ومن الضروري حساب مقياس الدعم الكلي لكل شهر من الفترة المطلوبة.

صيغة الحساب:

FDS الشهري = FDS يوم كامل + FDS يوم جزئي

ليس من الصعب تحديد المعلمة للموظفين الذين يعملون بدوام كامل. ويتم ذلك وفقا للصيغة التالية:

يوم كامل MF = إجمالي MF / عدد الأيام التقويمية

يتم حساب القيمة العادلة للموظفين بدوام جزئي بشكل مختلف. أولاً، يتم حساب إجمالي عدد أيام العمل للموظفين. يجب ضرب هذه المعلمة بعدد أيام التقويم (العمل). يتم احتساب الأيام التي غاب فيها الموظف (الإجازة المرضية، التغيب، الإجازات) على أنها عدد ساعات يوم العمل السابق:

عدد أيام العمل = ساعات العمل / ساعات العمل القياسية

معادلة حساب متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي هي كما يلي:

جزء من اليوم AMS = مجموع أيام العمل / عدد أيام التقويم

جدول بالطول القياسي لليوم:

عدد ساعات العمل في الأسبوع	طول اليوم (خمسة أيام في الأسبوع)	طول اليوم (ستة أيام في الأسبوع)
40	8	6,67
36	7,2	6
35	7	5,83
24	4,8	4

كعدد الموظفين لعطلة نهاية الأسبوع و العطلخذ هذا المؤشر ليوم العمل السابق.

مثال للحساب

في شركة أوميغا، تم توظيف ستة موظفين بدوام جزئي في أبريل:

• خمسة موظفين عملوا ساعتين في اليوم، كل منهم لمدة 22 يوم عمل. يتم أخذهم في الاعتبار لكل يوم عمل بمقدار 0.25 شخصًا (ساعتان بالمعيار المحدد لمدة 40 ساعة في الأسبوع من 8 ساعات) ؛
• عامل واحد عمل 6 ساعات يوميا لمدة 22 يوما. يُحسب هذا الموظف على أنه 0.75 شخصًا (6 ساعات مقابل المعيار المحدد لمدة 40 ساعة في الأسبوع و8 ساعات)؛
• كان متوسط ​​​​عدد الموظفين بدوام جزئي شخصين (0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / 22 يوم عمل في أبريل).

إجمالي الموظفين الذين يعملون في الشركة بدوام كامل 28 شخصا.

وفي هذه الحالة سيكون حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريا 30 شخصا = 28 + 2.

للربع

يتم الحصول على مقياس الدعم الكلي ربع السنوي للموظفين عن طريق إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لأشهر العمل المضمنة في الربع وتقسيمه على 3 (أشهر). هنا هي الصيغة:

ربع صندوق النقد العربي = (صندوق النقد العربي شهر 1 + صندوق النقد العربي شهر 2 + شهر صندوق النقد العربي 3) / 3

مثال

كان لدى شركة أوميغا متوسط ​​عدد الموظفين في أبريل 491 شخصًا، وفي مايو - 486 شخصًا وفي يونيو - 499. وكان متوسط ​​عدد الموظفين في الربع الثاني 492 شخصًا ((491 + 486+ 499) / 3).

متى عمل جزئيلكل ربع سنة، يتم تحديد مقياس الدعم الكلي عن طريق جمع أشهر التشغيل في الربع وتقسيمه على 3.

في سنة

يتم الحصول على مقياس الدعم الكلي السنوي للموظفين عن طريق جمع متوسط ​​عدد الموظفين لأشهر العمل وتقسيمه على 12 (شهرًا). لنضعها في صيغة:

ز صندوق النقد العربي السنوي = (صندوق النقد العربي شهر 1 + صندوق النقد العربي شهر 2 + صندوق النقد العربي شهر 3 + … + صندوق النقد العربي شهر 12) / 12

إذا كانت الشركة تعمل لمدة أقل من عام كامل (على سبيل المثال، تم إنشاؤها في مارس)، فسيتم حساب مقياس الدعم الكلي للموظفين كمجموع متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر عمل، مقسومًا على نفس الـ 12 شهرًا.

مثال للحساب

كان لدى شركة "أوميغا" متوسط ​​عدد الموظفين:

• يناير - لم يعمل
• فبراير - 20
• 23 مارس
• 30 أبريل
• مايو - 32
• يونيو - 34
• يوليو - 36
• أغسطس - 45
• سبتمبر - 42
• أكتوبر - 42
• نوفمبر - 38
• ديسمبر - 42

متوسط ​​عدد الموظفين هو 31 شخصًا: (0 + 20 + 23 + 30 + 32 + 34 + 36 + 45 + 42 + 42 + 38 + 42) / 12. تم الحصول على هذه النتيجة لأننا جمعنا كل المتوسط فترة محددةومقسمة على 12 شهرا.

وبنفس الطريقة، يمكنك حساب مقياس الدعم الكلي لمدة نصف عام أو تسعة أشهر:

نصف العام AMF = (AMF شهر 1 + AMF شهر 2 + AMF شهر 3 + … + AMF شهر 6) / 6

مقياس الدعم الكلي لمدة 9 أشهر = (مقياس الدعم الكلي للشهر 1 + مقياس الدعم الكلي للشهر 2 + مقياس الدعم الكلي للشهر 3 + ... + مقياس الدعم الكلي للشهر 9) / 9

كيفية التقريب

في بعض الأحيان، عند حساب SCH، قد يتم الحصول على رقم غير صحيح، وفي هذه الحالة يتم تقريب الرقم. لا يعني التقرير المقدم إلى IFTS وجود أعشار أو أجزاء من المائة. التقريب الصحيح سيكون:

• إذا تم استلام 5 أو أكثر بعد العلامة العشرية، فسيتم زيادة الرقم قبل العلامة العشرية بمقدار واحد.
• إذا تم استلام رقم أقل من 5 بعد العلامة العشرية، يبقى الرقم كما هو، ويتم حذف الجزء الكسري.

حساب PFR وFSS

لتقديم معلومات إلى صندوق المعاشات التقاعدية (تقرير RSV 1) وصندوق التأمين الاجتماعي (4-FSS)، يلزم أيضًا الإشارة إلى متوسط ​​العدد. يختلف الحساب لأنه يأخذ في الاعتبار العاملين الخارجيين بدوام جزئي والموظفين الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني.

نظرت المقالة في الأمثلة وقدمت صيغًا لحساب متوسط ​​عدد الموظفين. الفروق الدقيقة التي يتم أخذها في الاعتبار عند الحساب، يتم شرح الفرق بين التقارير في PFR وFSS وIFTS بالتفصيل. وبالتالي، من السهل على المحاسب الذي يتمتع بأي مستوى من التدريب حساب متوسط ​​عدد الموظفين في مؤسسته.

فيديو - شرح لإجراءات تقديم المعلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين:

توظف المنظمات موظفين من طاقم العمل الرئيسي، والأشخاص المرتبين بموجب عقود القانون المدني، والعاملين بدوام جزئي. أثناء التسليم، يحتاج المحاسب إلى حساب متوسط ​​عدد موظفي المؤسسة (AFR) وعرض جميع فئات الأشخاص العاملين بشكل منفصل. تابع القراءة للحصول على مزيد من التفاصيل حول كيفية القيام بذلك.

لماذا هو مطلوب

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين في المواقف التي يكون فيها من الضروري تحديد:

هل يحق للشركة "التبسيط"؟	يتم استخدام نظام الضرائب المبسط من قبل الشركات التي لا يزيد معدل الوفيات فيها عن 100 شخص.
هل يجب على المنظمة التحول إلى نظام الضرائب العام	إذا تجاوز عدد الأشخاص SRC خلال الفترة المشمولة بالتقرير 100 شخص، فلن يكون للمؤسسة الحق في استخدام "المبسطة"
ضريبة واحدة مستحقة الدفع	يتم حساب مبلغ الضريبة بضربه في AFR والمعاملات
كيفية تعبئة النموذج رقم ف-4	في القسم 2 من النموذج، تتم الإشارة إلى AFR
هل تعتبر الشركة شركة صغيرة؟	أحد المؤشرات هو عدد العمال

لا تخلط بين هذا المؤشر والرقم المتوسط. يتم حسابه:

• عند تعبئة النموذج الإحصائي السنوي؛
• عند تقديم الإقرارات الضريبية؛
• في الحالات التي يتم فيها إعفاء المؤسسة من دفع مبالغ لا تتجاوز مائة ألف روبل خلال الفترة الحالية لـ UST؛
• عند تطبيق معدلات ضريبية خاصة من قبل المنظمات التي تنفذ أنشطة في مجال تكنولوجيا المعلومات؛
• عند حساب حصة أرباح المكاتب التمثيلية الفردية؛
• عند تحديد الحق في استخدام النظام الضريبي المبسط؛
• في حالة الإعفاء من ضريبة الأملاك؛
• عند ملء النموذج رقم 4 "بيان FSS"؛
• عند ملء تقرير عن المساهمات الطوعية لفئات معينة من شركات التأمين.

بدوام جزئي خارجي

كيف يتم حساب متوسط ​​عدد العاملين الذين يعملون بدوام جزئي؟ هناك طريقتان: الحساب المباشر والمبسط. الأول يحدد إجمالي عدد أيام العمل عن طريق قسمة عدد الساعات في الشهر على طول اليوم. المؤشر الأخير يعتمد على طول الأسبوع. مقياس الدعم الكلي لمدة شهر هو حاصل نسبة عدد أيام العمل وعدد الأشخاص العاملين.

عند استخدام نظام الحساب المبسط، يتم تقسيم وقت العمل للعاملين بدوام جزئي على طول اليوم. ثم يتم ضرب القيمة الناتجة بعدد أيام الشهر. يتم تقسيم النتيجة النهائية على عدد أيام العمل في هذه الفترة.

الموظفون القصر والمعوقون الأول والثاني غرام. لا تنطبق على العاملين بدوام جزئي، حيث أنه منصوص عليهم قانونًا للعمل بدوام جزئي. ويؤخذ عدد هؤلاء العاملين في الاعتبار في التكوين الرئيسي. عملية حسابية أمثلة المتوسطةوالتي سيتم عرضها أدناه، لا تشمل وقت الإجازة، ووقت التوقف عن العمل، والمرض، والمشاركة في الإضرابات، بما في ذلك تلك الناجمة عن خطأ أشخاص آخرين.

عمل إيفانوف في المنظمة لمدة 20 يوما لمدة 4 ساعات، بتروف - 18 يوما لمدة 5 ساعات، سيدوروف - 21 يوما لمدة 4.5 ساعة. ب كان 20 يوم عمل. متوسط ​​عدد الموظفين المؤقتين هو:

• العد المباشر: [(20×4+18×5+21×4.5): 8]: 20 = 1.65 شخص؛
• مخطط مبسط: (4: 8) × 20 + (5: 8) × 18 + (4.5: 8) × 21 \u003d 1.65 شخصًا.

مثال 1

توظف CJSC 4 عمال خارجيين بدوام جزئي. وترد في الجدول أدناه بيانات عن الأشخاص العاملين. مدة يوم العمل 8 ساعات. في يناير، كان العمل 17 يومًا. دعونا نحسب عدد العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في المنظمة وفق منهجية مبسطة.

موظف	وقت غير مكتمل في اليوم، شخص/ساعة	عدد أيام العمل خلال هذه الفترة
إيفانوفا ن.ل.
بتروفا د. يو.
سيدوروفا آر.
أليخينا ن.د.

• إيفانوف: 4: 8 = 0.5 شخص؛
• بتروف: 8: 8 = شخص واحد؛
• سيدوروف: 3: 8 = 0.38 شخص؛
• أليخينا إن دي: 2.5: 8 = 0.31 شخص.

تحديد عدد أيام العمل:

• 0.5 × 17 + 1 × 8 + 0.38 × 17 + 0.31 × 17 = 28.23.

• 28.23: 17 = 1.66 شخص

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني

إجراء حساب متوسط ​​عدد الموظفين هو نفسه كما في المثال السابق. يتم احتساب هؤلاء الموظفين كوحدات كاملة. يتم تحديد AFR عن طريق إضافة مؤشرات مماثلة لجميع الفترات وتقسيم المجموع على عدد الأشهر. يتم استبعاد ما يلي من الحساب:

• رجل أعمال فردي دون تشكيل كيان قانوني؛
• الموظفون الذين ليس لدى المنظمة عقود معهم؛
• الأشخاص الذين أبرمت معهم عقود نقل حقوق الملكية.

في غير أيام العمل، يتم تطبيق قيمة المؤشر لليوم السابق.

مثال 2

دعونا نكمل شروط المشكلة السابقة. في يناير 2015، أبرمت الشركة عقودًا مع ثلاثة موظفين:

• من 09.01 إلى 26.01 - مع Starny I.I.
• من 10.01 إلى 28.02 - مع ألكسيف ن.ر.
• من 12.01 إلى 31.03 - مع إليوشكين ر.و.

تاريخ	شر، بيرس.

31 يناير. في المجموع، تم توظيف 62 عاملاً متعاقدًا في المنظمة. AHR هو: 62: 31 = 2 شخص.

مثال 3

أبرمت المنظمة عقود قانون مدني في أكتوبر 2014 مع ثلاثة موظفين للفترات:

• ومن 02 إلى 15 أكتوبر؛
• ومن 09 إلى 20 أكتوبر؛
• من 17 إلى 29 أكتوبر.

• 01.1: 0 العمل
• 02.10-08.10: 1 × 7 = 7 عمل. (في عطلات نهاية الأسبوع، يتم استخدام قيمة المؤشر ليوم العمل السابق، أي 1).
• 09.10-15.10: 2 × 7 = 14 عمل.
• 16.10: 1 عمل.
• 10/17-10/21: 2 × 5 = 10 عمل.
• 22.10-29.10: 8 أيام عمل

الإجمالي: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 عبدًا

دقة الحساب

أثناء عملية الحساب، قد ينشأ موقف عندما تحتوي بعض البيانات على قيم كسرية. لكي لا تشوه نتائج التقارير، فمن الأفضل عدم تقريبها. الاستثناءات هي الحالات التي لن يتم فيها استخدام النتائج التي تم الحصول عليها في حسابات أخرى. على سبيل المثال، في الحالات التي يحتاج فيها قسم المحاسبة فقط إلى معرفة متوسط ​​عدد الأشخاص العاملين.

حساب عدد العمال

تستخدم السلطات الإحصائية البيانات المتعلقة بمتوسط ​​عدد الموظفين لعرض عدد الأشخاص العاملين حسب الأقاليم وقطاعات الاقتصاد. بيانات الكيانات القانونيةويتم تجميع أقسامها وفق منهجية واحدة. ويسلط التقرير الضوء بشكل منفصل على متوسط ​​عدد الموظفين العاملين، وعدد العاملين بدوام جزئي والأشخاص العاملين بموجب عقود.

الصيغة العامة هي كما يلي:

• متوسط ​​عدد العمال \u003d متوسط ​​عدد الموظفين + متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي + متوسط ​​عدد الأشخاص الذين يعملون بموجب قوانين القانون المدني.

مثال 4

دعونا نكمل شروط المهمة رقم 2. لنفترض أن متوسط ​​عدد العاملين كان 52.3 شخصًا في يناير 2015. كيف يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريا؟ باستخدام الصيغة المذكورة أعلاه. تم حساب عدد العاملين بدوام جزئي في المثال 1، وعدد الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود - في المثال 2.

• AHR = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 شخصًا

كيف يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لكل ربع أو نصف عام أو سنة؟ بطريقة مماثلة. ومن الضروري جمع البيانات لكل شهر من الفترة قيد المراجعة، ثم تقسيم النتيجة على عددها.

طرق بديلة

كيف يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين سنويا؟ جمع بيانات المؤشر ل أشهر تقويمية، ثم قم بقسمة القيمة الناتجة على 12. توفر هذه الطريقة أرقامًا واضحة، ولكنها تتطلب عملية شاقة. في عملية العد، يتم تحليل ورقة الوقت بأكملها.

بلغ عدد موظفي المنظمة لهذا العام 250 شخصا. وبالإضافة إلى ذلك، أصدرت الشركة:

• اثنان من العاملين الخارجيين بدوام جزئي بمعدل 0.5 عملوا لمدة 7 أشهر كاملة.
• عامل آخر بدوام جزئي عمل بدوام جزئي طوال العام.
• عمل 3 أشخاص بدوام جزئي لمدة 5 أشهر بمعدل 0.5.
• بموجب العقود، تم توظيف 10 أشخاص للفترة من فبراير إلى سبتمبر، و 5 أشخاص - من أبريل إلى ديسمبر؛ 7 أشخاص - من يونيو إلى نوفمبر. كلهم عملوا أشهرا كاملة.

• ARF \u003d 250 + (2 × 0.5 × 7 + 1 × 0.5 × 12 + 3 × 0.5 × 6): 12 + (10 × 8 + 5 × 9 + 7 × 6): 12 \u003d 265 أو 7 أو 266 شخصًا .

وهكذا عمل 1.8 شخص في المنظمة خلال العام. بدوام جزئي و 13.9 شخصًا. - بموجب العقود.

في الممارسة العملية، يتم استخدام طرق حسابية أخرى. إذا كانت البيانات متاحة لبداية ونهاية الفترة، فسيتم حساب معدل الفائدة الإجمالي (AFR) باعتباره الوسط الحسابي.

مثال

البيانات المعروفة عن عدد الموظفين:

• في بداية العام - 280 شخصا؛
• في 01.04 - 296؛
• اعتبارًا من 01.06 - 288؛
• بتاريخ 01.10 - 308؛
• في 31 ديسمبر - 284 شخصًا.

دعونا نحدد AFR لهذا العام:

• : (5 - 1) = 294 شخص

إذا كانت البيانات معروفة فقط لشهري يناير وديسمبر، فسيتم حساب معدل معدل ضربات القلب على أنه المتوسط ​​الحسابي:

• مقياس الدعم الكلي = (280 + 284) : 2 = 282 شخصًا

تعطي كلتا النتيجتين أرقامًا تقريبية، ولكن غالبًا ما يتم استخدامها في الممارسة العملية.

متوسط ​​عدد الموظفين (AHR)

يشمل هذا المؤشر الموظفين الذين قاموا بأعمال مؤقتة ودائمة، والذين حصلوا على أجور لمدة يوم أو أكثر. يؤخذ في الاعتبار الأشخاص الذين يحضرون للعمل ويغيبون:

• فيما يتعلق برحلة عمل؛
• بسبب المرض؛
• فيما يتعلق بأداء التزامات الدولة؛
• تهدف إلى التدريب المتقدم في المؤسسات التعليمية.
• الطلاب وطلاب الدراسات العليا الذين يحتفظون برواتبهم؛
• والذين كانوا في إجازة والدية أساسية "على نفقتهم الخاصة"؛
• بسبب الإضرابات بشرط عدم مشاركة الموظف فيها.

يتم احتساب الموظفين الذين يشغلون أكثر من منصب واحد أو المسجلين كموظفين بدوام جزئي كوحدات كاملة عند حساب متوسط ​​المؤشر. يتم أخذ البيانات من ورقة الوقت. يتم تحديد المؤشر الشهري عن طريق إضافة بيانات الأيام التقويمية. يتم أخذ قيمة المعامل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع مساوية لمؤشر يوم العمل السابق.

متوسط ​​عدد الموظفين للعام = (معدل الخصوبة الإجمالي يناير + معدل الخصوبة الإجمالي فبراير + ... معدل الخصوبة الإجمالي ديسمبر): 12.

يتم حساب مؤشر الشهر بطريقة مماثلة: يتم تقسيم عدد الموظفين لكل يوم تقويمي على عدد أيام العمل. إذا كانت القيمة المحسوبة كسرية، يشير التقرير إلى NFR مع التقريب. يتم تقديم البيانات إلى مكتب الضرائب عن العام السابق قبل 20 يناير من العام الحالي. هناك طريقة حسابية أكثر ملاءمة. أولاً، يتم تحديد عدد العاملين بدوام كامل، ومن ثم الذين يعملون لساعات قليلة. ويتم حساب مجموع هذين المؤشرين بشكل منفصل لكل شهر وربع وسنة.

يتم استبعاد ما يلي من الحساب:

• بدوام جزئي خارجي؛
• الأشخاص الذين أبرموا عقدًا للتدريب المهني مقابل دفع منحة دراسية؛
• أصحاب المنظمة الذين لم يتقاضوا راتبا؛
• المحامون؛
• الموظفات اللاتي في إجازة أمومة؛
• الطلاب الموظفون الذين كانوا في إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر؛
• الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود؛
• الموظفون المرسلون للعمل في بلد آخر؛
• الأشخاص الذين كتبوا خطاب الاستقالة والعمل على الوقت المتبقي.

خوارزمية

يتم احتساب الموظفين بدوام جزئي بالتناسب المباشر مع ساعات العمل، ولكن يتم عرضهم كوحدات كاملة في التقرير. إذا كان هناك موظفان يعملان بنفس العدد من أيام العمل المكونة من 4 ساعات في مؤسسة ما، فسيتم احتسابهما كوحدة بدوام كامل. هذه الحالة نادرة. عادة في المؤسسات الكبيرة، لا يتطابق عدد ساعات العمل وأيام العمل. في مثل هذه الحالات، يتم استخدام صيغة مختلفة:

متوسط ​​عدد الأشخاص = عدد الأشخاص الذين يعملون / ساعة. في الفترة: طول اليوم: عدد الأيام التقويمية.

يتم حساب طول اليوم على أساس أسبوع العمل. وإذا كان الجدول ينص على 40 ساعة عمل في الأسبوع، فإن طول اليوم هو 8 ساعات، وهكذا.

مثال 5

وبلغ عدد العاملين في المؤسسة في الفترة من 1 إلى 15 يونيو 100 شخص، وفي النصف الثاني من الشهر - 150 شخصًا. خلال الفترة قيد الاستعراض، كانت موظفتان في إجازة أمومة. وفقا للقواعد، يتم استبعادهم من الحساب. تم تعيين جميع العمال الآخرين بدوام كامل.

• 15 يوم × 98 شخصا + 148 شخصا × 15 يومًا = 3690 شخص
• معدل ضربات القلب: 3690: 31 = 119.032 أو 119 شخص.

أنشطة

كيف يتم حساب متوسط ​​​​العدد السنوي للموظفين بشكل صحيح في نموذج P-4؟ يعرض هذا التقرير البيانات حسب الوحدة التنظيمية والنشاط. الموظفون المشاركون في إصلاح المعدات التي يتم تنفيذها لوحدك، لا يتم تخصيصها لمجموعة منفصلة، ​​ولكن يتم أخذها في الاعتبار حسب نوع النشاط. كما يجب ألا يعرض التقرير بشكل منفصل أنواع العمل المساعدة: موظفو أقسام الإدارة والإدارة والمحاسبة وخدمة الأمن والاتصالات. يتم معاملتهم كموظفين أساسيين.