كيفية طرد موظف داخلي بدوام جزئي. فصل العامل بدوام جزئي دون العمل. فصل العامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

طلب استقالة بدوام جزئي - عينة ويمكن للموظف الحصول على توضيحات حول كيفية ملؤها من قسم شؤون الموظفين في المنظمة التي يعمل بها. أيضًا، تحتوي المادة التي نقدمها على إجابات لبعض الأسئلة المتعلقة بإعداد مثل هذا البيان.

إجراءات وأسباب فصل العامل بدوام جزئي

يخضع الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لجميع قواعد تشريعات العمل واللوائح المحلية معه ومع الآخرين، عقد التوظيف.

ويظل إجراء الفصل من الوظيفة بدوام جزئي هو نفسه بالنسبة للفئات الأخرى من العمال، ويتضمن الخطوات التالية:

1. إعداد طلب (من قبل الموظف) أو خطاب معلومات (من قبل صاحب العمل) حول نية إنهاء عقد العمل.
2. إشعار التسريح. تعتمد فترة الإخطار، أي طول فترة العمل، على سبب الفصل.
3. تحرير أمر الفصل وإصدار دفعات التسوية ودفتر العمل والمستندات الأخرى المتعلقة به نشاط العملعامل.

في حالة الإقالة بارادتهيجب على الموظف الالتزام بالفن. 80 من قانون العمل، وإبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب كتابيا بنيته. ومع ذلك، يتضمن قانون العمل أيضًا بعض الإضافات فيما يتعلق بفصل العمال بدوام جزئي.

يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل وبقرار من الموظف نفسه. في الوقت نفسه، بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، الفن. ينص 288 على سبب إضافي للفصل - تعيين موظف سيكون هذا المنصب هو المنصب الرئيسي بالنسبة له. وفي هذه الحالة، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابيًا مسبقًا.

ملحوظة! إذا كان الموظف يؤدي وظائف عمل إضافية على أساس مشترك وفقًا للمادة. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي أنه دون إبرام عقد عمل منفصل، يحق له رفضه في أي وقت عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون رفض الجمع بمثابة أساس لفصل الموظف.

نموذج إشعار بفصل عامل بدوام جزئي

مع مراعاة القاعدة الخاصة بالإنذار المسبق للموظف بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل، يقوم صاحب العمل بإعداد إشعار كتابي مجاني. تبدو العينة الخاصة بها كما يلي:

إشعار

فيما يتعلق بتعيين موظف لمنصب تاجر لشركة Ecotext LLC، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له، وفقًا للمادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نعلمك أن عقد العمل رقم 51 المبرم معك بتاريخ 12 فبراير 2016 سيتم إنهاؤه في 15 أكتوبر 2016.

01.10.2016

المدير: (توقيع) سيليفانوف ب.أ.

أمر الفصل بدوام جزئي، عينة

تم تطوير نموذج الأمر T-8 بشأن إقالة الموظفين في عام 2004 وما زال قيد الاستخدام. استخدامه ممكن أيضًا في حالات إنهاء عقود العمل مع الموظفين بدوام جزئي.

يجب على موظف قسم شؤون الموظفين تعبئته مع الإشارة إلى البيانات الإلزامية التالية:

• الاسم الكامل للمؤسسة؛
• رقم تسجيل أمر الفصل ؛
• تاريخ الطلب
• اسم المستند هو "أمر إنهاء عقد العمل" ؛
• تاريخ إبرام ورقم تسجيل العقد المنتهي؛
• تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي؛
• الاسم الكامل للموظف المفصول؛
• اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف؛
• أسباب إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• بيانات تسجيل الوثيقة بمثابة أساس للفصل.

من جانب صاحب العمل، يتم توقيع الوثيقة من قبل رئيس المنظمة أو شخص آخر مفوض. بعد إعداد الأمر، من الضروري تقديمه إلى الموظف للمراجعة، وبعد ذلك يقوم أيضًا بتوقيع الوثيقة.

بالنظر إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر أساسًا إضافيًا لفصل عامل بدوام جزئي بسبب توظيف شخص آخر للعمل باعتباره العامل الرئيسي، فسننظر في أمر عينة في مثل هذه الحالة:

مهم! في الجزء 1 من الفن. 373 من قانون العمل ينص على قائمة مغلقة لأسباب إقالة الموظف - عضو في نقابة عمالية، والتي تتطلب الاتفاق مع الهيئة النقابية لصاحب العمل، والفصل بموجب الفن. لم يتم تضمين 288 TC في هذه القائمة.

يجدر الانتباه إلى الإبلاغ الكتابي الإلزامي للموظف عن الفصل القادم فيما يتعلق بقبول موظف آخر في المنصب باعتباره الموظف الرئيسي. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من انتهاء عقد العمل. قد يختلف تاريخ الفصل وتاريخ إصدار الأمر.

نموذج خطاب استقالة للعامل بدوام جزئي

طلب فصل عامل داخلي بدوام جزئي

إذا توقف الدوام الجزئي الداخلي تماما علاقات العملمع صاحب العمل، تتم عملية الفصل في النظام العامالتي أنشأها قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا ينص قانون العمل على الإشارة الإلزامية إلى العمل الداخلي بدوام جزئي في خطاب استقالة الموظف. النظر في نموذج طلب للفصل وفقا للفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (عند نقل الموظف):

مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

بيترينكو إل إس.

إفادة

أطلب منك إنهاء عقد العمل المبرم معي بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 51 وطردي بأمر النقل من Ecotext LLC إلى Agroimpeks CJSC بتاريخ 15/10/2016. أرفق طيه خطاب تحويل إلى شركة Agroimpeks CJSC بتاريخ 30/09/2016.

01.10.2016

طلب فصل عامل خارجي بدوام جزئي

سننظر بشكل منفصل في خيار فصل العامل الخارجي بدوام جزئي. يعتبر الخارجيون عمالًا بدوام جزئي يؤدون الواجبات الرسميةفي مؤسسة أخرى خلال فترة خالية من العمل الرئيسي. يتم الاحتفاظ بدفتر عمل هذا الموظف من قبل صاحب العمل الرئيسي، بينما بناءً على طلب الموظف، يمكن عمل سجلات فيه حول نشاط العمل والفصل من العمل بدوام جزئي. عند فصل هذا الموظف، يجب أن يشير الطلب إلى حقيقة العمل بدوام جزئي.

يبدو البيان في هذه الحالة كما يلي:

مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

من ممثل إقليمي

بيترينكو إل إس.

إفادة

أطلب منك فصلي بمحض إرادتي من منصبي بدوام جزئي كتاجر في 10/04/2016.

01.10.2016

التوقيع: (توقيع) بتروفا إل.إس.

إدخال إدخالات حول الفصل في كتاب العمل لوظيفة بدوام جزئي

تمت الموافقة على إجراء إدخال الإدخالات في دفتر العمل بموجب مرسوم وزارة العمل "بشأن الموافقة على التعليمات ..." بتاريخ 10.10.2003 رقم 69. وبموجبه، جميع الإدخالات، بما في ذلك فصل الجزء - عمال الوقت، يتم إجراؤهم في مكان العمل الرئيسي.

يرجى ملاحظة أن الإدخالات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي تتم بناءً على طلب الموظف. يجب على الموظف الذي يخطط للتسجيل عند إنهاء عقد العمل في وظيفة بدوام جزئي أن يأخذ وثيقة من إدارة شؤون الموظفين تؤكد حقيقة التوظيف والفصل. يتم عمل سجل الفصل بشرط توفر سجل التوظيف.

ينص الإجراء على إشارة في الأعمدة ذات الصلة:

1. أرقام قياسية.
2. مواعيد القبول والفصل.
3. علامات الدوام الجزئي التي تشير إلى وظيفة الموظف ومهنته وتخصصه ومؤهلاته.
4. معلومات حول الوثيقة - أساس السجل (الاسم والتاريخ والرقم).

وبالتالي، يخضع العاملون بدوام جزئي للقواعد القياسية لتقديم طلب الفصل، بما في ذلك كتابة طلب، ووضع أمر بإنهاء عقد العمل، وإدخال إدخال في دفتر العمل.

عزيزي القراء، لقد أعد المتخصصون لدينا هذه المادة لك مجانًا تمامًا. ومع ذلك، تتحدث المقالات عن طرق نموذجية لحل المشكلات في النزاعات العمالية.

لكن كل حالة فردية وفريدة من نوعها. إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت. إنه سريع ومجاني.

أو الاتصال عبر الهاتف:

هام: إذا تمت الإشارة إلى تاريخ التجميع، فلا يمكنك الإشارة إلى تاريخ الفصل. في هذه الحالة، وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سيتم طرد الموظف خلال أسبوعين تقويميين. ومع ذلك، إذا كان الفصل بسبب عدم القدرة على العمل أكثر، يحق للموظف أن يطلب إنهاء العقد في أي وقت مناسب له.

يمكن تقديم الطلب نفسه بالطرق التالية:

• على استقبال شخصيفي المقدمة؛
• من خلال قسم الموارد البشرية
• من خلال المكتب أو أي قسم آخر في المؤسسة يشارك في إعداد تدفق المستندات؛
• عن طريق البريد (على سبيل المثال، إذا كان الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية)؛
• بواسطة الفاكس.

في هذه الحالة، شيء واحد فقط مهم: يجب أن يحصل صاحب العمل على هذه الوثيقة، ويجب أن يكون لدى الموظف تأكيد بأنه أرسلها.

تنفيذ أمر فصل عامل خارجي بدوام جزئي

وبما أن الفصل من تلقاء نفسه هو حق الموظف، فإن المدير ليس لديه الفرصة لخلق العقبات. وعليه أن يصدر أمراً بالفصل. يمكن تنسيق هذا المستند بطريقتين.

1. بمساعدة النموذج الموحد T-8، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي رقم 1 لعام 2004.
2. بمساعدة النموذج الخاص بالشركة. يمنح القانون الاتحادي الحالي "بشأن المحاسبة" المنظمات الحق في تطوير نماذجها الخاصة للوثائق الأولية المحاسبية.

يجب أن يحتوي الطلب على ما يلي:

• رقم الوثيقة وتاريخ تحريرها؛
• اسم المنظمة
• الاسم الكامل والمنصب والوحدة الهيكلية للموظف (إذا كان ذلك متاحًا، يمكن أيضًا الإشارة إلى رقم الموظف)؛
• سبب الفصل: في هذه الحالة، يشير الأمر إلى الجزء 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفك التشفير - "بناء على طلبهم"؛
• السبب - سيكون تطبيقًا، لذلك يشير هذا العمود إلى التاريخ ورقم التسجيل الذي تم بموجبه إصلاح المستند (إذا تم تخصيص رقم له)؛
• تاريخ الفصل
• موقف واسم وتوقيع الرأس؛
• توقيع الموظف على التعرف على الأمر.

إقرأ أيضاً: كيفية ترتيب فصل الموظفين أثناء تصفية المؤسسة

يمكن إعداد الطلب مقدما. في هذه الحالة، إذا غير الموظف رأيه بشأن المغادرة، يتم إلغاء المستند.

هام: بناءً على الطلب، يقوم محاسب الشركة بإعداد الحساب الذي يتم إجراؤه في آخر يوم عمل. ومع ذلك، منذ في مزيج خارجيلم يتم إجراء إدخال في كتاب العمل، فلن يتم إصداره، على التوالي.

- فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بناء على طلبه

يشبه الإجراء الخاص بفصل وظيفة داخلية بدوام جزئي الإجراء المستخدم عند فصل وظيفة خارجية. ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن كلا الوظيفتين هنا تقعان في نفس المؤسسة، وبالتالي يحق للعامل بدوام جزئي الاستقالة:

• من موقف مشترك
• مع الاستمرار في العمل الرئيسي فقط على الجزء الإضافي؛
• من كلا الموقفين في نفس الوقت.

كيفية التقديم

كما هو الحال مع العمل الخارجي بدوام جزئي، يقدم الموظف طلبًا. ويمكن تقديمه بنفس الطريقة:

• شخصيا (يمارس هذا بشكل رئيسي في الشركات الصغيرة)؛
• من خلال الأقسام ذات الصلة بالمؤسسة؛
• عن طريق البريد، الخ.

وفي هذه الحالة، يجب أيضًا على الموظف المستقيل التأكد من أن بين يديه تأكيدًا بتقديم الطلب.

تنفيذ أمر فصل عامل داخلي بدوام جزئي

هنا، يمكن أيضًا استخدام كل من نموذج T-8، المعتمد في عام 2004، والنموذج الخاص بالمؤسسة. في الممارسة العملية، نادرا ما يتم تطوير هذه القضبان في أي مكان: النماذج الموحدة مألوفة ومريحة، وعلى الرغم من أنها توقفت عن أن تكون إلزامية، لم يتم إلغاؤها.

يتم إعداد الطلب وتوقيعه مسبقًا، لأنه في يوم الفصل يجب أن يكون جاهزًا وموقعًا من قبل كل من المدير والموظف المألوف.

فصل العامل بدوام جزئي دون العمل

فن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظف يقدم طلبًا قبل 14 يومًا تقويميًا على الأقل من تاريخ الفصل. ومع ذلك، فإن فترة الإخطار ليست إلزامية. يجوز فصل الموظف مبكراً في الحالات التالية.

1. يرغب صاحب العمل في فصل العامل بدوام جزئي في وقت مبكر، لكن ليس لديه أي اعتراض على ذلك.
2. يحدث الفصل بسبب استحالة مواصلة العمل (على سبيل المثال، لأسباب صحية أو بسبب التقاعد بسبب العمر). في هذه الحالة، يشير الموظف نفسه إلى متى يجب فصله.
3. هناك انتهاك مادي للقانون أو اللوائح المحلية أو شروط العقد من قبل صاحب العمل. وهنا أيضًا يحق للموظف أن يقرر متى يريد المغادرة مكان العمل.

إن ممارسة الجمع بين عدة وظائف في وقت واحد في بلدنا ليست جديدة وليست نادرة جدًا. كل من الموظفين وأصحاب العمل يذهبون لذلك عن طيب خاطر. بالنسبة للأول، فهذه فرصة لكسب دخل إضافي، بينما يتمكن الأخير في كثير من الأحيان من الحصول على متخصص مقابل القليل من المال نسبيًا. عندما يتغير وضع صاحب العمل، عليك أن تنسى توفير المال وتبدأ في البحث عن شخص يكرس كل حماسه العمالي لمشروعه، دون رشه على الآخرين.

فصل العامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

إذا تم العثور على موظف جديد، عاطل عن العمل في شركة أخرى، وهو مستعد لإبرام عقد للمكان الرئيسي، فسيتم طرح مسألة الفراق مع وظيفة خارجية بدوام جزئي. قانون العملالترددات اللاسلكية مع 288 مادةيوفر الحق غير المشروط لصاحب العمل في تنفيذ مثل هذه المبادرة. الشرط هو أن الموظف الذي يأتي لعدة ساعات في اليوم سيتم إخطاره على النحو الواجب بالحدث القادم قبل أسبوعين من خلال تقديم إشعار وإصدار أمر.

كيفية فصل وظيفة خارجية بدوام جزئي عند تعيين موظف رئيسي - إجراء الفصل

والواقع أن المادة 288 إضافة إليها المادة 81.إنه يوسع قائمة الأسباب المدرجة فيه لإنهاء عقود العمل بمبادرة من صاحب العمل (والتي تتضمن خيار الفصل أثناء تخفيض عدد الموظفين)، ويتطلب التقيد الصارم بالإجراءات:

1. قم بإعداد إنذار كتابي للعامل بدوام جزئي بأنه سيتم قبول الموظف الرئيسي في الشركة بدلاً منه. من الأفضل نشر الوثيقة في نسختين، في النص من الضروري الإشارة إلى تاريخ الفصل المقترح وفقًا لفترة التحذير البالغة 14 يومًا.
2. قم بتسليمها إلى الموظف المفصول مقابل التوقيع، وإذا رفض استلامها، فقم بإعداد وثيقة / فعل يؤكد هذه الحقيقة بحضور الشهود.
3. إصدار أمر بالفصل بناءً على المادة 288.

يتولى مع العامل غير المتفرغ الحساب النهائي للأجور وجميع أنواع التعويضات والمدفوعات التي يقررها القانون. يمكن إصلاح بعض المدفوعات الإضافية في هذه الحالة في اتفاقية جماعية أو فردية.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

في داخل قانون العملتحفظ جدي بشأن تفاصيل تسريح الموظف المقبول على أساس الجمع الخارجي أو الداخلي:

1. لا ينبغي أن يكون الموظف في المكان الرئيسي مدرجًا في خطط صاحب العمل، وفي وقت الإخطار، يجب بالفعل إبرام اتفاقية معه ونشر أمر التوظيف.
   2. يجب أن تكون اتفاقية العمل مع العامل غير المتفرغ المفصول مفتوحة المدة.

إذا كانت إدارة الشركة تنوي فقط استبدال الموظف الجديد بموظف دائم، فلن يكون من الممكن تطبيق أحكام المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بدون مرشح حقيقي، يجب أن يتم الفصل من وظيفة بدوام جزئي بناءً على طلب صاحب العمل إما بالاتفاق المتبادل أو بالتخفيض.

إذا تم قبول عامل بدوام جزئي في وقت ما لفترة زمنية محددة، فلن يتمكن صاحب العمل حتى هنا من الرجوع إلى المادة المحددة في التشريع. سيتعين عليك الانتهاء قبل نهاية الفترة المتفق عليها أو تقديم شروط مقبولة للموظف الفصل المبكرعلى أساس شخصي.

سبب آخر يحد من الحق في قبول الموظف الرئيسي بدلا من العمل بدوام جزئي هو الحمل. المادة 261قانون العمل في الاتحاد الروسي أمي المستقبليةمحميين بشكل موثوق من أي إغراءات من إدارة الشركة لإنهاء علاقة العمل ضد إرادتهم. محتواه لا يترك ثغرة واحدة: عند فصل الموظفة الحامل، لا مكان لمبادرة صاحب العمل، مهما كان الوضع، إلا التصفية الكاملة. وبهذا المعنى، لا يرى القانون فرقاً بين النساء اللاتي تم قبولهن في المنصب الرئيسي والذين يجمعن بين الواجبات.

أمر بفصل عامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

بعد تسليم إشعار الفصل، تحتاج إلى إصدار أمر بشكل صحيح. وبما أننا نتحدث عن الجمع بين الخارج، فلا غنى عن أمر الرئيس بإقالته من منصبه. في هذه الحالة، تحتاج إلى تقديم طلب للمؤسسة. على سبيل المثال، النظام الموحد مثالي لهذه الاحتياجات. النموذج T8أو النموذج T8a، إذا كانت التغييرات تؤثر على القائمة الكاملة للمستقلين.

في العمود "الأسباب"، أدخل ما يحدث فيه الفصل المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسيفيما يتعلق باستقبال الموظف الرئيسي. في السطر الذي تتم فيه الإشارة إلى المستندات الأساسية، يمكنك إدخال معلومات من أمر تعيين موظف جديد. حشوة عامل بدوام جزئيلم يتم توفيرها، ولكن بناء على طلب الأخصائي المغادر، يمكن إجراء إدخال أو إصدار شهادة في شكل حر، تحدد فيها نفس الصياغة كما في الطلب.

بعض مستقلينويعتقدون أنه ينبغي منحهم حق الأولوية في اختيار المغادرة أو تغيير وضعهم إلى الوضع الدائم. قانون العمل في الاتحاد الروسيلا ينص على ذلك، مما يمنح صاحب العمل كل الأسباب ليقرر كيفية تنظيم عمل مؤسسة نامية في الظروف الجديدة.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنص المادة 282 على أن الموظف الذي لديه وظيفة رئيسية، بدوام كامل، يبرم عقودًا مع أصحاب العمل الخارجيين أو الداخليين للعمل بدوام جزئي. يتم إقامة علاقات العمل في شروط عامة، وعند الفصل، يجدر النظر في بعض الميزات والفروق الدقيقة. سنتحدث بمزيد من التفصيل عن تفاصيل فصل العمال بدوام جزئي.

الفصل الطوعي للعامل بدوام جزئي

واحد من يسلط الضوءوعند عزل المشترك يعتبر العقد المبرم وقت الترتيب. شكله ومحتواه أمر بالغ الأهمية، فهو الذي يحدد الإجراء النهائي لفصل الموظف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الرفقة بطريقتين رئيسيتين:

1. عاجل TD، مع تحديد موعد نهائي للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.
2. TD الدائم.

في الحالة الأولى، من الممكن فصل شخص ما في نهاية المدة، ولكن مع TD غير محدد، من الضروري الامتثال لجميع معايير الإجراء المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه

يمكنك فصل وظيفة بدوام جزئي بموجب المادة 80 من القانون. بالنسبة للشخص الذي يجمع بين عدة وظائف، يمكنك الإقلاع عن التدخين الاراضي المشتركة. هناك ثلاثة أنواع من أسباب إنهاء تفاعل العمل:

• مبادرة القائد
• في الإرادة؛
• عند الدخول في اتفاقية متبادلة المنفعة.

وفي حالة الاندماج الداخلي، فإن إنهاء هذا النشاط لا يعني الخروج التلقائي من المكان الرئيسي.

إجراءات الفصل

يتساءل أصحاب العمل عن كيفية طرد عامل بدوام جزئي بناءً على طلبهم؟ يجب أن يكون التفاعل بين صاحب العمل والشخص المستأجر رسميًا وفقًا لنص القانون. تحتاج إلى فصل الموظف بمحض إرادتك وفقًا للمخطط المحدد:

1. احصل على إفادة منه بمحض إرادتك.
2. إصدار أمر بتنفيذ الإجراء.
3. قم بتعريف الشخص الذي يغادر ضد التوقيع بإشعار.
4. إصدار تصريح العمل إن وجد. لا يجوز عمل أي سجلات للعمل بدوام جزئي.
5. حساب وإصدار دفعات التعويض.

تتم تسوية الموظف في يوم العمل الأخير بموجب هذا العقد.

هل يجب على العامل بدوام جزئي أن يعمل لمدة أسبوعين عند فصله بمحض إرادته؟

يجب فصل العامل بدوام جزئي على أساس عام - يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين كاملين من قراره. سيكون من الخطأ اعتبار هذه المرة عملاً، لأننا لا نتحدث عن واجب الموظف، بل عن الإخطار في الوقت المناسب. ونصت المادة 80 من القانون على الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف خلال 3 أيام والسماح له بعدم العمل خلال الأسابيع المحددة. هذا ممكن في بداية الدراسة في المستشفى، أو الذهاب إلى الراحة المستحقة، أو التحرك، أو بسبب المرض. سوف تتطلب الأسباب أدلة مستندية لصاحب العمل.

طلب فصل عامل بدوام جزئي بناء على طلبه عينة 2018

التطبيق هو الوثيقة التي تبدأ إجراءات الرعاية. هذا هو ما يسمح لك بطرد عامل بدوام جزئي. وهو مكتوب بأي طريقة مناسبة، من عينة مأخوذة في العمل أو على الإنترنت. يجب كتابة الطلب إلى المدير نيابة عن مقدم الطلب. من المهم في النص الإشارة إلى السبب - رفض إرادتك الحرة. إذا لم تكن هناك أسباب للإنهاء المبكر للعلاقة، فيمكن حذف التاريخ، لأنه سيتم اعتبار 14 يومًا من تاريخ تقديم المستند تلقائيًا. إذا كانت هناك أسباب، يتم تحديد موعد وتبرير سبب المغادرة. الوثيقة مؤمنة بالتوقيع.

أمر فصل عامل بدوام جزئي بناء على طلبه عينة 2018

يعطي الأمر مسارًا رسميًا للتطبيق ويترجم مبادرة الموظف إلى إجراء محدد. يجب أن يتضمن نص القرار الذي يسمح بفصل عامل الجمع ما يلي:

1. الاسم الكامل والمنصب ورقم وثيقة توظيف الشخص المفصول.
2. قاعدة.
3. تاريخ نهاية يوم العمل.

يجب أن يحتوي الأمر بالضرورة على موافقة الموظف، في شكل توقيع شخصي، يتم الحصول عليه أثناء الحساب. يساعد اتباع القواعد الموصوفة على تجنب التقاضي والنزاعات الأخرى بين الطرفين. امتثال القواعد التشريعيةهذا هو أساس علاقات العمل.

الموظف بدوام جزئي هو موظف بدوام جزئي يؤدي بانتظام واجبات إضافية في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كل من الوظائف الرئيسية والإضافية موجودة في نفس المؤسسة) أو خارجيًا (التوظيف الرئيسي في مؤسسة واحدة، والوظيفة الإضافية في مؤسسة أخرى). عمل إضافيوفقًا للقانون، يمكن للمواطنين الحصول على ما يريدون (مع حد زمني معقول بالطبع). والأهم من ذلك، أن العمل بدوام جزئي يجب أن يكون رسميًا مثل العمل الرئيسي. في هذه المقالة نحن سوف نتكلمحول كيفية فصل وظيفة بدوام جزئي، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.

توظيف وفصل الشريك

الشيء الأكثر أهمية الذي يجب على صاحب العمل أن يتذكره هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، لذلك يتم تعيينه وفصله على أساس عام. يتم تسجيل العامل بدوام جزئي في مكان العمل على عدة مراحل:

• يتم كتابة الطلب المناسب.
• يوقع الطرفان عقد العمل؛
• على أساس عقد العمل، يتم إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة بشأن توظيف وظيفة بدوام جزئي.

يجب على العامل الخارجي بدوام جزئي أيضًا تزويد قسم شؤون الموظفين (أو رئيس المؤسسة، إذا كنا نتحدث عن منظمة صغيرة) بجواز سفر، وإذا لزم الأمر، وثائق حول التعليم. عند الشريك الداخلي الحزمة المطلوبةبالفعل في الشركة. لا يشترط وجود مقتطفات أو نسخ من كتاب العمل عند التقدم لوظيفة.

من كل ما سبق، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لعقد العمل، لأنه هو الذي يؤثر على الفصل من العمل بدوام جزئي. وبخلاف ذلك، فإن إجراء فصل الوظيفة بدوام جزئي (داخلي أو خارجي) والموظفين الرئيسيين هو نفسه.

عقد التوظيف

يتم إعداد عقد العمل بدوام جزئي بنفس الطريقة المتبعة في العقد العادي. يستطيع أن يكون:

• عاجل - أي التصرف حتى تاريخ محدد أو حتى نهاية / بداية أحداث معينة (على سبيل المثال، قبل عودة الموظف إلى العمل أو أعمال الترميمكليا)؛
• غير محدد - أي دون تحديد الشروط (صالحة باستمرار، حتى يقرر الموظف إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل).

إن مدة عقد العمل هي التي تؤثر على فصل العامل بدوام جزئي. دعونا ننظر إلى هذه الأسئلة بمزيد من التفصيل.

أسباب الفصل

يتم فصل الوظيفة بدوام جزئي (داخلي أو خارجي)، وكذلك الموظفين الرئيسيين، على أساس عام. بموجب القانون، من المستحيل فصل الموظفين الذين هم في إجازة مرضية، في إجازة، في إجازة أمومة، في رعاية الأطفال. لا يمكن أن يكون التاريخ الذي تم فيه فصل الموظف قبل التاريخخروجه من الإجازة أو إغلاق الإجازة المرضية.

عقد محدد المدة

إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة، فلا يجوز فصل الموظف إلا بعد انتهاء مدته وليس قبل ذلك (لا ندرس حاليًا الحالات التي يوجد فيها انتهاك) الانضباط العماليأو التصفية الكاملة للمؤسسة).

عقد لأجل غير مسمى

إذا تم توقيع عقد عمل مفتوح المدة، يحق لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي إذا وجد الموظف الرئيسي مكانه. في هذه الحالة، يتم إرسال إشعار الفصل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع. وفي الوقت نفسه، قد يكون لدى الموظف وقت لترك مكان العمل الرئيسي، عندها سيتم اعتبار النشاط بدوام جزئي هو النشاط الرئيسي - حتى مع العمل بدوام جزئي - والفصل من الوظيفة بدوام جزئي بالمبادرة لم يعد من الممكن إجراء صاحب العمل فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي.

إجراءات الفصل

نظرًا لأن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف الكامل مثل أي شخص آخر، فيمكن فصله:

• في الإرادة؛
• باتفاق الطرفين؛
• بمبادرة من صاحب العمل (لتقليل أو تغيير الموظفين).

في الحالتين الأولين، كل شيء بسيط للغاية: يتم كتابة طلب للفصل بدوام جزئي، ويتم إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة، إذا لزم الأمر، يتم إدخال الإدخال المناسب في دفتر العمل- في حالة وجود علامة على التوظيف بدوام جزئي. يتم الاحتفاظ بهذه السجلات في مكان العمل الرئيسي على أساس الوثائق ذات الصلة.

بمحض إرادتك

يحدث فصل العامل بدوام جزئي بمحض إرادته بنفس الطريقة التي يحدث بها الموظف الرئيسي تمامًا: يتم كتابة طلب، ويتم إعداد طلب للمؤسسة، ويعمل الموظف على قضاء الأسبوعين المطلوبين. يعد العمل بدوام جزئي عند الفصل إلزاميًا، ما لم يتفق الموظف بالطبع مع صاحب العمل على تقليل مدة العمل أو حتى إلغائها.

لا يمكن أن يقع تاريخ الفصل في يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع، حتى لو كان الشخص يعمل في ذلك اليوم - بعد كل شيء، يجب على صاحب العمل تسديد الدفعة النهائية وإصدارها المستندات المطلوبةومن غير المرجح أن تعمل أقسام المحاسبة وشؤون الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع.

تخفيض موظف بدوام جزئي

يحدث أيضًا تخفيض العامل بدوام جزئي (خارجي أو داخلي) على أساس عام. قبل شهرين من التخفيض المقترح، يتم إبلاغ الموظف بذلك، ويتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة و التوظيف(حول التقليص). خلال هذا الوقت، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى. في الوقت نفسه، يمكن أن تكون خيارات العمل هذه أسوأ، وتكون أقل إثارة للاهتمام وتتطلب مؤهلات أقل - غالبا ما يتخذ أصحاب العمل مثل هذه التدابير على وجه التحديد إذا كانوا بحاجة إلى تخفيض لسبب ما.

إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة، يتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين. يجب أن تدفع مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ المتوسط ​​الشهري أجورويحتفظ الموظف بهذه المدفوعات لمدة أقصاها شهرين إذا لم يتمكن خلال هذه الفترة من العثور على عمل.

عند فصل عامل بدوام جزئي، يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أنه من المستحيل تقليل النساء الحوامل، وعمال الأسرة الذين هم المعيلون الوحيدون، والعاملون في النقابات العمالية (في حالة كون العمل بدوام جزئي ينتمي إلى الأنشطة النقابية) ، وكذلك الفئات الأخرى من العمال الواردة في التشريع.

أمر إقالة المرافق

عندما يتم فصل عامل بدوام جزئي، يتم إصدار أمر للمؤسسة. يتم إعداد أمر الفصل بدوام جزئي في شكل T8-a. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على:

• اللقب والاسم والعائلي للموظف؛
• مسمى وظيفي؛
• عدد الموظفين؛
• تاريخ الفصل
• أسباب الفصل والمادة ذات الصلة من قانون العمل؛
• معلومات حول دفع التعويضات أو الاستقطاعات؛
• توقيع رئيس المؤسسة؛
• توقيع العامل غير المتفرغ على أنه مطلع على الأمر.

لا يختلف أمر استبعاد وظيفة داخلية بدوام جزئي عن أمر استبعاد وظيفة خارجية - ولا يتم تسجيل هذه الميزات في المستند.

تعويض الإجازة

قبل فصل العامل الداخلي بدوام جزئي، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الخصومات بسبب الإفراط في الإنفاق أيام العطلة. نظرًا لأن إجازة العمل بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع إجازته في مكان عمله الرئيسي، فيمكنه أن يأخذ أيام إجازة في وظيفة بدوام جزئي مقدمًا، وبالتالي، عند الفصل منه، يجب حجب المبلغ المقابل. لا يجوز للموظف أن يأخذ إجازة في العمل بدوام جزئي خلال إجازته الرئيسية - وفي هذه الحالة يتم تعويض الأيام غير المستخدمة.