العامل المستقل ظاهرة ليست نادرة جدًا اليوم. يشير هذا المصطلح إلى موظف في شركة ليس موظفًا. ومع ذلك، يتم إبرام عقد مدني أو عقد عمل معه، وينظم القانون جميع العلاقات مع صاحب العمل. صحيح أن هناك ميزات معينة لتوظيف هؤلاء الموظفين، والشروط الواردة في عقدهم هي أيضًا شروط خاصة بهم. ماذا - سننظر في هذه المقالة.

المصطلح

وفقا لقانون العمل، فإن مصطلح "العامل المستقل" ببساطة غير موجود. لديها مفهومين فقط - الموظف أو صاحب العمل. يمكن تسمية العامل المستقل بالمتخصص الذي يقوم بعمل لا يدخل بشكل مباشر في واجباته الرسمية.

تختلف الحاجة إلى توظيف مستقلين من صاحب عمل إلى صاحب عمل. على سبيل المثال، تحتاج إلى شخص لتقديم خدمات معينة أو نوع معين من العمل. في كثير من الأحيان يتم تعيين هؤلاء الأشخاص لفترة قصيرة، ولكن في بعض الأحيان يعمل المستقلون بشكل دائم.

ما هو العقد؟

إذا كان الموظف يعمل لحسابه الخاص، فهذا لا يعني أنك لا تحتاج إلى إبرام اتفاق معه. يمكن أن يكون قانون العمل والقانون المدني. وبشكل أكثر تحديدًا، أحد الأنواع التالية:

• عقد لمدة محددة . ويشير التاريخ المحددالانتهاء من العمل، أو تحديد نطاق تنفيذها، وبعد ذلك يمكن اعتبار العقد مكتملا. وينظم هذا النوع من العقود المادة 59 من قانون العمل.
• عقد موسمي. قريب من السابق ولكنه ينص على موسم عمل محدد. غالبا ما يتم إبرامها لمدة تزيد عن شهرين، ولكن إذا كانت هناك حاجة إلى فترة أقصر، فإن المقالة هنا مختلفة - رقم 45.
• في نفس الوقت. يمكن للموظف الموجود بالفعل ضمن موظفي الشركة أن يتحمل مسؤوليات إضافية، وبعد ذلك سيتم اعتباره أيضًا موظفًا مستقلاً في نفس الوقت. وينظم هذا النشاط المادتان 44 و 60.
• القانون المدني. في أغلب الأحيان، يتم التوصل إلى نتيجة إذا كانت المنظمة تحتاج إلى شخص للعمل الذي لا تستطيع القيام به بمفردها. أو ببساطة ليس لدى الموظفين الأخصائي المناسب.

حقوق وواجبات العامل المستقل: كيف تختلف عن عمل الآخرين

اعتمادا على العقد الذي تم إبرامه - قانون العمل أو القانون المدني، ستكون هناك اختلافات كبيرة بين مهام الموظف.

إن العمل كموظف مستقل تم إبرام عقد عمل معه لن يختلف عمليا عن العمل بدوام كامل. بمعنى أنه يستطيع الاعتماد على نفس الضمانات والحقوق التي ينص عليها القانون. ويلتزم صاحب العمل بخصم هؤلاء الموظفين أقساط التأمينوالفوائد الاجتماعية.

عند إبرام عقد مدني، لا تنطبق متطلبات اللوائح الداخلية على الموظف. على سبيل المثال، ليس مطلوبا منه دفع أيام العطل و العطلوليس هناك يوم عمل ثابت. المدفوعات الاجتماعية والخصومات صندوق التقاعد. يمكن تقديم مساهمات في التأمين ضد الحوادث والفروق الدقيقة المهنية الأخرى، ولكن يجب مناقشتها في العقد بشكل فردي.

ما الذي يجب أن تعرفه عند التقدم للحصول على وظيفة؟

لتوفير الضرائب، قد يغش صاحب العمل عديم الضمير عن طريق إبرام عقد القانون المدني بدلا من عقد العمل. ومع ذلك، لديك الفرصة لتقديم طلب إلى السلطات الضريبية، ويمكنهم، بدورهم، رفع دعوى قضائية لإعادة تأهيل طبيعة المستندات.

هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى مثل هذا القرار. على سبيل المثال، أنت تعمل بموجب هذا العقد، لكنك تفي بجميع الالتزامات نفسها التي يفرضها الموظفون العاديون. أو احصل على راتب بتردد معين. بعد كل شيء، ينص عقد القانون المدني على الدفع بعد وقوع الحدث. من خلال اللجوء إلى المحكمة، يمكنك تحقيق الاعتراف بعقدك كعقد عمل رسمي.

في أي المجالات يمكنك العمل الحر؟

أن تصبح، على سبيل المثال، صحفيًا أو مديرًا مستقلاً، يمكن أن يتم دون صعوبة كبيرة. ولكن ماذا عن المواقف الأكثر جدية؟ هناك العديد من الأمثلة هنا أيضا. لنفترض ضابط شرطة مستقل. متوسط ​​العمرتتراوح أعمار هؤلاء الأشخاص بين 30 و 35 عامًا، وفي نفس الوقت يعملون في أغلب الأحيان مناطق مختلفة، من حراس الأمن إلى مديري الشركات.

لماذا يتوق بعض الأشخاص للحصول على هوية العمل الحر والعمل لدى السلطات؟ كل شخص لديه أسبابه الخاصة. لقد سئم شخص ما من النظر إلى أعمال الشغب في مدينته الأصلية ولا يستطيع ببساطة المرور إذا كان شخص ما يحتاج إلى المساعدة. بالنسبة للبعض، تعتبر المكانة والاعتراف أكثر أهمية، على الرغم من أن معظم المستقلين هم أشخاص متواضعون ويفضلون عدم "التألق".

المسؤوليات والوضع

تشمل واجبات ضباط الشرطة المستقلين المشاركة في المداهمات والمساعدة في الحصول على معلومات مفيدة للتحقيق وتحديد الجرائم الإدارية. وهم يحرسون النظام العام في مختلف المناسبات، مثل الحفلات الموسيقية أو مباريات كرة القدم.

كقاعدة عامة، ضابط الشرطة المستقل هو متحمس للعمل على أساس تطوعي. إنه لا يحصل على راتب منظم بشكل صارم، لكنه يتمتع بحق بامتنان وتقدير زملائه. بعد كل شيء، فإن المساعدة التي يقدمها هي في بعض الأحيان لا تقدر بثمن - ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حقيقة أن الآخرين ببساطة لا يعرفون أنهم يرون شرطي أمامهم. لذلك، للحصول على المعلومات اللازمة، يوجد في كل مركز شرطة تقريبًا موظفون مستقلون خاصون بهم.

صلاحيات ضابط الشرطة المستقل

يستطيع ضابط FSB أو ضابط الشرطة المستقل تقديم مساعدة لا تقدر بثمن في حل الجرائم أو توجيه اللوم للمشاجرين. ومع ذلك، فهو يتمتع بسلطة رسمية قليلة. الحد الأقصى الذي يمكن القيام به هو تحذير المشاغب من خلال تقديم هويتك أو الإبلاغ عن المخالفة للزملاء. من المستحيل احتجاز شخص ما، ناهيك عن استخدام القوة البدنية.

من يمكنه الحصول على وظيفة مستقلة؟

كقاعدة عامة، يعرض ضابط شرطة المنطقة نفسه التعاون مع معارفه أو الأشخاص الموثوق بهم. ولكن، من حيث المبدأ، يمكن لأي شخص أن يصبح مستقلا ويعمل في الشرطة. من المهم فقط تلبية متطلبات معينة.

قبل أن يصبح مستقلاً، يخضع المرشح المحتمل لفحص صارم لخلفيته. متطلبها الرئيسي هو عدم وجود سجل جنائي والإحالة إلى المسؤولية الإدارية، فضلاً عن السمعة الإيجابية بشكل عام. إذا كان كل شيء من هذا الجانب شفافًا ولا يسبب أي شكاوى، فأنت تحتاج فقط إلى كتابة طلب للحصول على الوظيفة الشاغرة "مستقل"، مع إرفاق سيرتك الذاتية. والزائد هو ضمان الكفيل من بين الموظفين هياكل الدولةأو وكالات إنفاذ القانون.

بعد إعداد ملف شخصي للمرشح والتحقق من جميع البيانات، سيتم دعوته لمحادثة شخصية وتوضيح أهداف الموظف المحتمل. من المهم أن نفهم ما إذا كان الشخص يريد حقًا مساعدة أعضائه. بعد كل شيء، يحتاج شخص ما إلى القشرة "ضابط FSB المستقل" فقط حتى لا تكون هناك مشاكل مع شرطة المرور، على سبيل المثال.

أين يتم التقديم؟

إن مصطلح "موظف مستقل" الموجود في بطاقة التعريف لا يثير اهتمام أي شخص إذا كنت تعمل في شركة مرموقة حقًا. هناك حاجة للمستقلين في جميع المجالات تقريبًا. يمكنك الحصول على وظيفة في أحد البنوك أو دار النشر التابعة لإحدى الصحف المرموقة، أو في شركة توابل السمك أو حتى في وكالة ناسا. كل هذا يتوقف على الرغبة والمثابرة والقدرة على إثبات أن مواهبك ومهاراتك ستكون مفيدة في هذه الصناعة. لذلك لا تتردد في الاتصال بصاحب العمل مباشرة. القواعد هنا هي نفسها المتبعة عند تقديم سيرة ذاتية منتظمة لوظيفة ما.

تعليمات

إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ مؤقت موظفلأداء عمل موسمي أو لمرة واحدة ووحدة من ذلك موظفغير مدرجة في الولاية، يحق لك الدخول في أي من أنواع العقود المحددة.

وفقا للمادة رقم 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إبرام عقد مؤقت مع أي فئة من الموظفين، إذا فهمت هذا المقالويعني حرفيًا أنه يمكن إصدار عمال مؤقتين مستقلين بموجب هذا النوع من العقود.

لصياغة أي نوع من العقود، سوف تحتاج إلى التعرف على وثائق المقبولين موظف، بالمؤهلات اللازمة لأداء نوع العمل المكلف به. يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين إلى 5 سنوات. تنتهي علاقة العمل بعد المواعيد النهائية المحددة في الوثيقة أو عند الانتهاء من نطاق العمل المعين.

قم بإعداد عقد من نسختين يوضح جميع شروط العمل والأجور ومدة العمل وشروط الحصول على الأجر مقابل الحجم المخصص أعمال موثوقة. العقد عبارة عن اتفاقية ثنائية، ويجب توقيعه من قبل صاحب العمل وقبول الموظف للعمل المؤقت.

خيار آخر لحسابهم الخاص موظف- هذا هو إبرام عقد العمل أو عقد القانون المدني. عند إبرام عقد عمل ثنائي، يجب الإشارة إلى جميع شروط أداء العمل والشروط ومقدار العمل المعين ومقدار الأجر وفترات الدفع.

وبنفس الطريقة يتم إبرام عقد القانون المدني. منذ في حالة الوحدة مقبولة موظفلا، لذلك، التوظيففلا يمكنك تعريفه بأداء نوع معين من العمل. ولذلك يجب تفصيل جميع الشروط نقطة بنقطة في العقد نفسه.

أي مستقل موظفيمكنك قبول في الموظفين، إذا كان هناك وظائف شاغرة. في هذه الحالة، تحتاج إلى إعداد عقد عمل لأجل غير مسمى.

مع الأخذ موظفللعمل، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل بشكل صحيح والحصول على الوثائق المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة رقم 65. في بعض الحالات، يُسمح لصاحب العمل بطلب مستندات إضافية إذا كانت تفاصيل الوظيفة تتطلب ذلك.

سوف تحتاج

• - التاريخ الوظيفي
• - شهادة معاش التأمين
• -وثيقة التعليم
• - وثيقة التأهيل
• -الهوية العسكرية
• - قد تكون هناك حاجة إلى وثائق إضافية

تعليمات

بعد أن يجتاز الموظف المقابلة الشخصية ويقترب منك ودرجة المؤهل الذي يجب أن تقبله منه القائمة المطلوبةوثائق للاختتام عقد التوظيف. بادئ ذي بدء، يتم تقديم جواز السفر. يجب أن يكون مواطنًا في الاتحاد الروسي. يمكن للقاصرين إحضار شهادة الميلاد. يمكن للمواطنين الذين يعيشون من أجل تقديم جواز سفر يشير إلى الجنسية الروسية.

لا يجوز تقديم دفتر العمل من قبل الموظفين الذين يحصلون على وظيفة أو المواطنين الذين يأتون للعمل لأول مرة. بالنسبة لأولئك الذين يأتون للعمل لأول مرة، فإن صاحب العمل يرسم دفتر العملعلى الخاص بك. الموظفون الذين فقد دفتر عملهم أو يمكنهم كتابة بيان يوضح سبب عدم وجود دفتر عمل. يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل جديد.

يقدم الأشخاص المسؤولون عن الخدمة العسكرية بطاقة هوية عسكرية إلى صاحب العمل. وهذا ينطبق أيضًا على الأشخاص في سن الخدمة العسكرية.

يتم تقديم شهادة التأمين التقاعدي لجميع المواطنين الذين يدخلون العمل، باستثناء الموظفين الذين يدخلون العمل لأول مرة. يتم إصدار شهادة التأمين هذه من قبل صاحب العمل. مطلوب رقم التعريف الضريبي (TIN) أيضًا.

عند اتخاذ علاقات العمليقدم الموظف وثيقة عن التعليم والمؤهلات اللازمة لهذا العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك توفير الموظف المسمى الوظيفيمع وصف لجميع الوظائف التي يجب أن يؤديها هذا الموظف.

في قسم شؤون الموظفين يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف. أنه يحتوي على جميع المعلومات المكتوبة في كتاب العمل.

بعد توقيع الموظف على جميع المستندات، يصدر صاحب العمل أمر التوظيف. في نفس الوقت يتم إدخاله في كتاب العمل.

فيديوهات ذات علاقة

النشاط الصحفي لا يجذب أسماك القرش فقط. غالبًا ما يمكن بناء مهنة ناجحة كمراسل بواسطة متخصص من أي صناعة أخرى. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يصبح التعاون مع مكاتب التحرير المختلفة في نهاية المطاف وظيفة فعالة بدوام جزئي، مما يسمح لك بالتطور كصحفي دون مقاطعة نشاطك الرئيسي.

تجتذب مكاتب التحرير للعديد من المنشورات المتخصصين بنشاط للعمل المستقل. بادئ ذي بدء، يرجع ذلك إلى الفوائد الاقتصادية - يعمل مكتب التحرير على تحسين تكاليف إنشاء مكان عمل، واستئجار إضافي متر مربعوأيضا الكهرباء. بالإضافة إلى ذلك، يتلقى الصحفي المستقل الأموال فقط مقابل المواد المكتملة، وهو أمر مفيد أيضًا لوسائل الإعلام من الناحية المالية.

غالبًا ما يُعتبر المرشحون للصحفيين الذين يعملون في مكان عملهم الرئيسي في وسائل الإعلام الأخرى موظفين. غالبًا ما يتم إغراء الموظفين بالانتقال من إصدار إلى آخر بهذه الطريقة. عمل طويلوباعتباره مراسلًا لفريق العمل في غرفة أخبار ناجحة، فهو مرجع جيد لوسائل الإعلام الأخرى.

ميزة إضافية ستكون وجود تخصص معين للصحفي. على سبيل المثال، الخبرة الكبيرة في كتابة المواد الإعلامية حول المواضيع الاقتصادية ستزيد من فرص الاستجابة الإيجابية في منشور متخصص في الأخبار المالية وما إلى ذلك.

في كثير من الأحيان، يتم توفير العمل المستقل للصحفيين الذين يعملون بمواد تحليلية، والتي لا يتطلب إعدادها إقامة يومية في المكتب، أو اجتماعات خلال ساعات العمل، وما إلى ذلك. يقوم الصحفي التحليلي بإعداد المواد بناءً على المعلومات الموجودة في المجال العام. للقيام بذلك، يجب أن يكون لدى المتخصص تعليما ومعرفة متخصصة في المجال الذي يعمل فيه.

بالذهاب مباشرة إلى البحث عن أماكن العمل المحتملة، يجب عليك أولاً إعداد قائمة بمكاتب التحرير والعثور على إحداثياتها. بعد ذلك من الضروري إرسال السيرة الذاتية إلى كل عنوان مع الإشارة إلى الخبرة العملية. إن وجود توصيات من مكاتب التحرير التي تم التعاون معها بشكل أكثر فعالية يمكن أن يزيد بشكل كبير من فرص الحصول على المكان المرغوب. يجب أن تتضمن حزمة المستندات أيضًا مجموعة من الأعمال المنشورة تشير إلى الإصدار وتاريخ النشر. وفي حال كانت المادة مكتوبة باسم مستعار فيجب إرفاقها رسالة رسميةرئيس التحرير، حيث يتم اعتماد التأليف. في غطاء الرسالةسيكون من المناسب الإشارة إلى الموضوع المفضل ووقت العمل والمستوى المتوقع أجور.

المحاسب، جنبا إلى جنب مع رئيس الشركة، هو موظف مهم جدا. قد يكون من الصعب للغاية في بعض الأحيان العثور على خبير حقيقي في مجال عملك، خاصة إذا كنت تتطلع إلى توظيف محاسب مستقل.

تعليمات

عند اختيار مقدم الطلب لدور المحاسب في شركتك، انتبه بشكل خاص إلى الخلفية المهنية للمرشح. بطبيعة الحال، بالنسبة لمنصب المحاسب، يفضل شخص لديه خبرة واسعة في هذا المنصب بالذات. حسنًا، إذا كان لديه بالفعل خبرة في الاحتفاظ بسجلات أعمال مماثلة لشركتك، فتأكد من النظر في ترشيحه.

حاول أن تعرف من مقدم الطلب ما هي الخبرة في التعامل معه مكتب الضرائبهو عنده. من المحتمل أن يكون الشخص الذي تواصل بالفعل مع السلطات الضريبية قد فهم بعض افتراضات التواصل مع ممثليهم، وإذا لزم الأمر، سيستخدم المهارات المكتسبة دون الخلط. بالإضافة إلى ذلك، قد يتبين أن المرشح لديه بعض العلاقات من وظائف سابقة.

تأكد من سؤال المرشح عن مقدار الوقت الذي يمكنه تخصيصه لعملك. لن يكون من غير الضروري السؤال عنه الحالة الاجتماعية، عن وجود أطفال صغار أو أي مشاكل صحية. في أغلب الأحيان، ترغب الأمهات الموجودات أو الأشخاص ذوو الإعاقة في الحصول على وظيفة محاسب مستقل. عند اتخاذ قرار بشأن مدى استصواب قبول مثل هذا الشخص ضمن طاقم العمل، فكر في ما يدفعه: اهتمام حقيقي ورغبة في العمل، أو صعوبة في العمل. ظروف الحياةمن المحتمل أن تؤثر على جودة العمل.

إذا قررت اختيار مرشح، فلا تتسرع في إرباك الموظف الجديد بالعمل. قدم له بضعة تقارير بسيطة للبدء بها ولاحظ جودة العمل وتوقيته. لن يكون المحاسب المستقل الجيد بطيئًا جدًا في إكمالها، ولكن السرعة المفرطة في تسليمها يجب أن تنبهك. عند التحقق من الأوراق المقدمة لك، اسأل الموظف من أين حصل على هذا الرقم أو ذاك. لن يفكر المحاسب الذي يتمتع بسير عمل جيد التنظيم في هذه المشكلة لأكثر من 10-15 دقيقة.

يجب أن يكون المحاسب الممتاز حذرًا جدًا بشأن مستنداته ويقوم بتنظيمها بشكل دوري. لذلك، إذا لم يطلب منك الشخص الذي استأجرته أبدا تأكيد هذا الرقم أو ذاك بالمستندات، فعليك التفكير فيما إذا كانت هناك حاجة لمثل هذا الموظف على الإطلاق.

نصيحة 5: كيفية نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى

يمكن نقل الموظف إلى منظمة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل وبقرار إيجابي من الموظف. يُسمح بالانتقال إلى شركة أخرى عند الفصل من مكان العمل السابق والقبول في وظيفة جديدة بموجب شروط عقد العمل. عند النقل، لا يحق لصاحب العمل الجديد تعيين متخصص فترة التجربةالذي ينص عليه التشريع.

في هذه المقالة، نلقي نظرة فاحصة على من هم المستقلون، ولماذا يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الموظفين خارج نطاق العمل، وكيف يمكنك إزالة العمال بأمان من مؤسستك.

مستقل - من هو؟

الموظفون من غير الموظفين هم موظفون مسجلون رسميًا ضمن موظفي إحدى المنظمات، ولكنهم يعملون في الإقليم وتحت سيطرة منظمة أخرى بموجب اتفاقية لتوفير الموظفين (اتفاقية التوظيف الخارجي) أو أداء العمل أو الخدمات (الاستعانة بمصادر خارجية اتفاق).

بمعنى آخر، الموظفون المستقلون هم موظفون يعينهم العميل لأداء العمل. يقوم العاملون لحسابهم الخاص بأداء أعمالهم التزامات العملفي المبنى وتحت سيطرة العميل. وفي الوقت نفسه، يتم تسجيل هؤلاء الموظفين رسميا في الدولة وكالة توظيفالذي يوفر الموظفين لأداء العمل.

أي أن العاملين لحسابهم الخاص هم موظفون يعملون بناءً على أوامر صاحب العمل المباشر، ولكن لمصلحة وتحت إشراف شخص ليس صاحب العمل المباشر رسميًا.

على أراضي الاتحاد الروسي، معظم العاملين لحسابهم الخاص هم من الأجانب. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العديد من المنظمات التي ترغب في استخدام العمالة الرخيصة للمهاجرين لا تعرف ببساطة كيفية تسجيل المهاجرين بشكل صحيح والاحتفاظ بسجلات لهم، لذلك يقومون ببساطة بنقل الموظفين إلى الدولة للتوظيف الخارجي.

للقيام بذلك، صاحب العمل الذي يحتاج إلى نقل الموظفين الذين يعملون بالفعل في مؤسسته إلى الموظفين أو توظيف موظفين جدد، ولكن دون التسجيل في شركته، يتقدم بطلب إلى وكالة التوظيف للتوظيف الخارجي. تقوم الوكالة بإعادة تسجيل الموظفين إلى موظفيها، ثم تقوم بنقلهم مرة أخرى إلى العميل بموجب اتفاقية التوظيف.

لماذا من المربح إبقاء العمال الأجانب ضمن طاقم العمل؟

عند التوظيف الخارجي، تصبح وكالة التوظيف الخاصة هي صاحب العمل الرسمي للعاملين المستقلين، مما يعني أن جميع مهام ومسؤوليات صاحب العمل تجاه هؤلاء العمال يتم نقلها تلقائيًا إلى الوكالة.

وهذا يعني أن وكالة التوظيف هي التي تتعامل الآن مع سجلات الموظفين والضرائب والهجرة للموظفين، وتراقب وثائقهم، وتتواصل مع الوكالات الحكومية، وتجري عمليات التفتيش وتجتازها، وتعد التقارير وتقدمها.

أي أن وكالة التوظيف، التي تم تسجيل العمال المستقلين لديها بموجب عقد عمل، هي المسؤولة بشكل كامل عنهم أمام الوكالات الحكومية.

بمعنى آخر، جميع المخاطر المتعلقة بالموظفين والهجرة، وجميع الغرامات المحتملة على المهاجرين، فضلاً عن أي مواجهة مع خدمات التفتيش - كل هذا أصبح الآن موضع اهتمام وكالة التوظيف.

وبالتالي، فإن سحب المهاجرين من الدولة يعني بشكل قانوني تمامًا استخدام عمل العمال الأجانب المستقلين وفي نفس الوقت التخلص قانونيًا من الإجراءات الشاقة لتسجيلهم، والحفاظ على الموظفين، والهجرة، والضرائب، محاسبةوكذلك أي مخاطر وعقوبات مرتبطة باستخدام العمالة المهاجرة.

عند تسجيل العمال الأجانب للدولة، عليك:

انس أمر وزارة الداخلية والشيكات والغرامات إلى الأبد

• أنت غير مسجل في وزارة الداخلية.
• ما عليك سوى إرسال جميع المفتشين إلينا، مع إظهار العقد.
• نضمن لك التأمين ضد الغرامات.
• دعم قانوني على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع لك ولموظفيك.

تفريغ خدمة الموظفين 98%

• لم يعد موظفوك يلمسون وثائق المهاجرين. على الاطلاق.
• لا يهمك تشريعات الهجرة وتغيراتها.
• لقد نسيت إلى الأبد وكالات الهجرة الحكومية وطوابير الانتظار.

تحسين الضرائب والتكاليف

• يتم خدمتك مجانًا من قبل فريق كامل من المحترفين: ضباط شؤون الموظفين، ومحامو الهجرة، والمحاسبون، ومدققو الحسابات، ومحامو الشركات.
• لا تحصل على خدمات شؤون الموظفين فحسب، بل تحصل أيضًا على تحسين الضرائب.
• أنت تذهب إلى مخطط أبيضالعمل – نحن نضمن تأكيد التخفيضات الضريبية.

محمية من المهاجرين غير الشرعيين بنسبة 100%

• جميع المهاجرين في أراضيكم لديهم طقم كاملوثائق صالحة.
• يتم تتبع صحة المستندات بواسطة برامج متخصصة.
• تؤدي أتمتة سير عمل الترحيل إلى القضاء على العامل البشري بنسبة 100%.

تحصل على موظف جاهز على الفور لبدء العمل

• يستغرق النقل إلى الولاية 15 دقيقة فقط - ويمكن للمهاجر أن يبدأ العمل بشكل قانوني على الفور مع وجود جميع المستندات المتوفرة لديه.

كيفية إخراج العمال الأجانب من الدولة

لإزالة العمال الأجانب من موظفي مؤسستك، يجب عليك الاتصال بوكالة توظيف معتمدة لخدمة العمالة الخارجية.
على سبيل المثال، في وكالة التوظيف "ZaShtatom. إن إجراءاتنا الخاصة بإعادة التسجيل ونقل الموظفين الأجانب للتوظيف الخارجي بسيطة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً 15 دقيقة فقط:

1. يمكنك إرسال العمال إلى مكتبنا.
2. نقوم بإجراء تدقيق ترحيل لمستندات العاملين لديك.
3. نقوم بإبرام عقود العمل مع المواطنين الأجانب.
4. نقوم بإبلاغ وزارة الداخلية بشأن توظيف الأجانب.
5. نضع الأجانب في تسجيل الهجرة.

ونتيجة لذلك، يأتي إليك المهاجرون العاملون رسميًا في ولايتنا للعمل بموجب عقد لتوفير العمال للجميع وثائق ضروريةبين يديك والعمل بشكل قانوني في منشأتك تحت سيطرتك المباشرة.
هذه هي السرعة والسهولة التي يمكن بها لصاحب العمل التقدم بطلب للأجانب للعمل في الدولة والبدء في استخدام العمالة المواطنين الأجانبمباشرة في يوم التقديم.

يتيح لك توفير العمالة للعاملين المستقلين الأجانب التخلص تمامًا من جميع وظائف ومسؤولية صاحب العمل تجاه المهاجرين إلى الوكالات الحكومية ونسيان الملايين من الغرامات ومخاطر الهجرة والموظفين إلى الأبد. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لك ذلك تقليل تكاليف الموظفين بشكل كبير وتحسين ضرائب الرواتب.

إذا كانت لديك أسئلة حول نقل الموظفين خارج الولاية، فقط اتصل بنا الآن. سيقوم موظفو وكالة التوظيف ZaShtatom بالإجابة على أي من أسئلتك ومساعدتك في التعامل مع قوانين الهجرة المعقدة.

27.02.2018

لا يتم إدراج الموظف المستقل في المنظمة ضمن الموظفين، ولكن تم إبرام عقد مدني أو عمل معه. في إحدى الشركات التي عملت فيها، كان يُطلق على المستقلين اسم المتخصصين المسجلين رسميًا في الشركة، لكنهم لم يعملوا في المكتب، بل من المنزل.

ومع ذلك، وفقا لحساب هامبورغ صادق، فمن الصحيح أن ندعو هؤلاء العمال عن بعد - وهذا هو أحد أشكال التعاون المريحة التي تعود بالنفع على المؤسسات، ولكنها تختلف عن توظيف العاملين لحسابهم الخاص.

مطلوبة من المستقلين من قبل المنظمات لأداء أنواع معينةيعمل. في أغلب الأحيان، نتحدث عن المهام التي تنشأ فقط من وقت لآخر، ولكن في بعض الأحيان يقوم الموظفون من خارج الموظفين بمهام منتظمة ويبقون على اتصال بدوام كامل، بحيث لا يتميزون عن المتخصصين بدوام كامل إلا بتنسيق العقد ونظام دفع الضرائب. كيف تستأجر موظفاً مستقلاً ولا تندم؟

سأقول على الفور: قانون العمللا يوفر الاتحاد الروسي مثل هذا الشكل من التوظيف كمتخصص من خارج الدولة. لذلك، إذا أبرمت عقد عمل مع موظف، تنطبق عليه نفس الحقوق والالتزامات التي تنطبق على المتخصصين الذين يأتون إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.

في الممارسة العملية، يعود الفرق إلى حقيقة أن منصبه غير منصوص عليه في جدول التوظيف، أو أنك تبحث عن متخصص لمساعدة الموظفين بدوام كامل. على سبيل المثال، لديك اثنين من صانعي الأقفال، ولكن من وقت لآخر لا يمكنهم التعامل مع حجم المهام، لذلك عليك إشراك متخصص ثالث.

في مثل هذه الحالات، لا تختلف حقوق والتزامات العامل المستقل عن حقوق والتزامات الموظفين الآخرين في شركتك.

نموذج عقد عمل يمكن إبرامه مع مستقلم

إيجابيات وسلبيات المتخصصين خارج الموظفين

تشمل فوائد توظيف العمال من خارج الدولة ما يلي:

• تقليل العبء على مسك الدفاتر. ومع ذلك، هذا صحيح فقط إذا قمت بالاستعانة بمصادر خارجية لبعض الوظائف - فأنت تبرم اتفاقية مع الشركة، على سبيل المثال، بشأن التنظيف، والتخلص من الحاجة إلى تسجيل عاملة تنظيف دائمة. كما يتم تقليل العبء على المحاسبة من خلال التعاون مع رواد الأعمال الأفراد.
• تخفيف العبء على قسم الموارد البشرية. مرة أخرى، هذا ليس صحيحا دائما. بالإضافة إلى حالات البحث عن متخصصين من خلال التوظيف الخارجي، يتم تقليل العبء على قسم شؤون الموظفين إذا قام مستقل بأداء العمل مهمة محددةأبحث عن رئيس القسم أو المختص المسؤول.
• توفير المال. غالبًا ما يتم الدفع مقابل عمل المستقلين بعد حدوثه، وليس من الضروري الحصول على راتب شهري أو سلفة. نوع آخر من المدخرات هو القدرة على استئجار مكتب أصغر أو شراء عدد أقل من الأدوات (اعتمادًا على تفاصيل العمل). ليس من الضروري أن يخصص الشخص الخارجي مكان دائموغالبًا ما يكون لديه أدواته الخاصة.
• القدرة على توظيف عدد غير محدود من المستقلين. أيدي العميل غير مقيدة: لا يحظر القانون توظيف أكبر عدد تريده من المتخصصين من خارج الولاية.

وتشمل العيوب ارتفاع المخاطر المرتبطة بأداء واجباتهم من قبل المتخصصين. على سبيل المثال، غالبا ما لا يشعر هؤلاء الموظفون بأنهم أعضاء كاملون في الفريق، لذلك لا يسعون إلى إقامة اتصال مع موظفين آخرين، ويتعاملون مع واجباتهم بإهمال.

ولكن حتى لو كان المتخصص هو المسؤول، فإن الافتقار إلى التواصل يمكن أن يجعل العمل صعبًا - وغالبًا ما يخلق عبئًا إضافيًا على المدير، لأنه حتى المشكلات البسيطة تمر به، كما هو الحال من خلال وسيط. في كثير من الأحيان، لا يحصل المتخصصون من خارج الموظفين على المكافآت والامتيازات التي يتمتع بها الموظفون، لذلك يفقدون الحافز بسهولة. أي أنك لا تزال بحاجة إلى أن تكون قادرًا على العمل مع هؤلاء الموظفين.

هل العمل كمستقل واعد؟

كثيرًا ما يسأل الناس عن المجالات التي يمكن أن تصبح فيها مستقلاً. باختصار: في المجمل، يمكنك حتى أن تصبح مستقلاً لدى FSB أو Interpol. في أغلب الأحيان، يتم تعيين العاملين لحسابهم الخاص من قبل الشركات المتعلقة بالمعلومات والتسويق وتكنولوجيا المعلومات: تتعاون المنشورات عبر الإنترنت بنشاط مع الكتاب المستقلين، ويبحث رواد الأعمال عن متخصصين مستقلين للحصول على الدعم الفني لموقع الويب، وينجذب المسوقون المستقلون إلى بعض العروض الترويجية والأحداث.

مجال آخر مطلوب هو التمويل: غالبًا ما تبحث الشركات عن محاسبين ومدققين مستقلين. ومع ذلك، لا تفترض أنه لا يمكنك الحصول على وظيفة، على سبيل المثال، ككهربائي أو سباك مستقل. المزيد والمزيد من الشركات توقع عقودًا مع المستقلين.

ما مدى نجاح التسجيل كمستقل؟

من الصعب إعطاء إجابة لا لبس فيها: ذلك يعتمد على تخصصك وتفاصيل الصناعة. إذا كنت تبحث عن طريقة لتخصيص الوقت لبعض الأمور المهمة بخلاف العمل، فهذا سيكون مفيداً لك، إن لم يكن واعداً.

في المستقبل، يمكن أن يتحول المستقل حقا إلى متخصص بدوام كامل وحتى يأخذ منصب قيادي. لأن أي شركة تفضل شخصًا تم التحقق منه بالفعل على شخص غريب جاء من خلال إعلان. ولكن ليس كل شيء بهذه البساطة.

قد تصادف شركات توفر المال من خلال العاملين لحسابهم الخاص. إنهم يبحثون عن متخصصين أذكياء ومؤهلين ولكن ليس لديهم ما يكفي من الخبرة، فهم يقدمون سعرًا منخفضًا، ولكن مع احتمال أن يصبحوا موظفين بدوام كامل. نظرًا لأنه لا أحد يذكر تواريخ محددة، يمكن لمثل هذا المتخصص أن يعمل لعدة سنوات مقابل أموال سخيفة، معتمدًا على المستقبل. فقط تذكر، إذا لم تحصل على أجر جيد خارج الولاية، فمن غير المرجح أن تحصل على أجر جيد عندما تحصل على مكتبك وكرسيك الخاص في المكتب.

العامل المستقل: كيفية التقديم

والآن اللحظة الأكثر زلقًا: كيف تقود موظفًا مستقلاً في مجال المحاسبة وتضفي الشرعية على علاقتك مع الموظف؟ عادة ما يكون من غير المربح لصاحب العمل أن يبرم عقد عمل، لأنه بعد ذلك سيستحق منه الراتب والدفعة المقدمة والإجازة والإجازة المرضية المدفوعة وما إلى ذلك. لذلك، عادة ما يكون عقد العمل الحر أحد أشكال القانون المدني، مما يعني أن أحد الطرفين يعمل كعميل، والثاني كمقاول.

نموذج لعقد قانون مدني يمكن إبرامه مع مستقل

خصائص عقد القانون المدني:

• يمكن دفع ثمن العمل بأي انتظام، لكن المقاول لا يخضع لجدول عملك.
• لا يحق للمقاول الحصول على ضمانات اجتماعية، ولكن يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي عن كل دفعة له.
• أقساط التأمين الإلزامية - فقط في PFR وFFOMS، ولكن إذا كان العقد ينص على دفعات مقابل الإصابات، فقد يحق للمقاول الحصول عليها أيضًا.

كما فهمت بالفعل، يتعين عليك دفع الضرائب مقابل العمل المستقل. ويصبح العميل وكيلا ضريبيا ويلتزم بالحجب عن الجميع مدفوعات ضريبة الدخل الشخصية. الاستثناء: إذا كنت قد أبرمت اتفاقية مع رجل أعمال فردي، فيجب عليه أن يدفع الضرائب بنفسه.

لأنه وفقًا لهذا البند من العقد، يمكن "تعليقك" بمسؤولية إضافية. قم أيضًا بإعادة قراءة شروط ومبالغ الدفعات بعناية، وإمكانية الحصول على دفعة إضافية. إذا كان عملك ينطوي على مخاطر صحية، فيجب أن يكون هناك بند في العقد يتعلق بالتعويض عن النفقات الطبية.

إن مفهوم "العامل المستقل" مألوف لدى كل واحد منا. يعرفه الجميع بشكل بديهي على أنه شخص ليس من موظفي المنظمة، ولكنه يقوم ببعض الأعمال التي لا تتاح الفرصة لأي من الموظفين لأدائها. ولكن ما هو التصور البديهي للمصطلح وتفسيره التشريعي الذي لا يمكن إلا الرجوع إليه؟ وتبين أن المصطلح الرسمي "المستقل" غير موجود، وهو ما يعني أن القانون هذا النوعالعلاقات غير منظمة تقريبًا.

تقدم العديد من قواميس المصطلحات الاقتصادية مثل هذا التعريف للمفهوم "" - الشخص الذي يقوم بعمل لمرة واحدة في مؤسسة أو مؤسسة دون الالتحاق بالموظفين الدائمين. يمكنك أن تتفق معه أم لا، فهذا شأن الجميع. في الواقع، تم وضع تعريف هذا المفهوم تحت رحمة جميع المنظمات. ولذلك يحق لكل زعيم أن يفسر مثل هذا المفهوم كما يشاء. وعلى العموم، هذه القضية حساسة للغاية. بعد كل شيء، لا يتم تنظيم الوضع القانوني للعامل المستقل بأي شكل من الأشكال، وفي بلدنا يمكن أن يعني موقفا عاجزا تقريبا.

إنه يحدد وجهين فقط من علاقات العمل: الموظف وصاحب العمل. لا يتم توفير موضوع خاص مثل "الموظف المستقل" أو "خارج القائمة" أو أي موظف آخر. تجدر الإشارة إلى أنه في التشريع السوفيتي، أشارت اللوائح الداخلية إلى إمكانية استخدام عمل المستقلين وحتى فك رموز مصطلح "العامل المستقل" جزئيًا. التعليمات المشتركة الموجودة سابقًا الصادرة عن وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وبنك الدولة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمكتب الإحصائي المركزي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 أكتوبر 1962 "بشأن إجراءات الإنفاق والمحاسبة للصندوق" أجور العمال من غير الموظفين (غير المدرجة في القائمة)" قال إن "صندوق أجور الموظفين من غير الموظفين (غير المدرجة في القائمة) يشمل جميع النفقات التي تتكبدها المؤسسات والمؤسسات والمنظمات (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسة) لدفع ثمن العمل غير المقدم ل في الصندوق أجور التوظيفوالمتعلقة بالإنتاج والأنشطة التشغيلية للمؤسسات التي يتم تنفيذها من قبل أطراف ثالثة ليست ضمن موظفيها. ولا يُسمح بمشاركة هؤلاء الأشخاص إلا في حالات الضرورة القصوى واستحالة تنفيذ هذه الأعمال على أساس تعاقدي مع المؤسسات ذات الصلة. في بعض الحالات، يُسمح بإنفاق الأموال من الصندوق المحدد لدفع تكاليف العمل الذي يؤديه الموظفون الموجودون في الدولة هذه المؤسسة، إذا لم تكن هذه الأعمال مدرجة في المسؤوليات المباشرة لهؤلاء الموظفين، على سبيل المثال، للتدريس في دورات تدريبية متقدمة لموظفي هذه المؤسسات نفسها، وما إلى ذلك. نظمت قوانين معيارية منفصلة استخدام صندوق الأجور هذا. وعلى وجه الخصوص، كان ممنوعا استخدامه لغرض الحوافز المادية للموظفين، وهو ما يبدو منطقيا تماما في ظروف الاقتصاد الإداري. وكانت هناك أيضًا تلميحات خفية لوجودها في اللوائح القطاعية الأخرى، ولكن، مع ذلك، لم تتم الإشارة إلى هذه الفئة بشكل مباشر. من كل هذه الوثائق، يمكن أن نستنتج أن القانون السوفييتي عرّف الموظف المستقل بأنه الشخص الذي تتعاقد معه منظمة لتقديم خدمة أو أداء عمل لا يستطيع الموظفون العاديون القيام به.

لا تتحدث التشريعات الحديثة بشكل مباشر عن وجود فئة من العمال المؤقتين، ولكنها تسمح بوجود نوع من العاملين لحسابهم الخاص. وتجدر الإشارة إلى أن هناك مختلف القوانين الفدرالية، والتي تشير أيضًا إلى العاملين لحسابهم الخاص، ولكن في هذه الحالة، يتم النظر في القانون الرئيسي للاتحاد الروسي، والذي بموجبه نشاط العملعلى أراضي الاتحاد الروسي، قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإبرام عقد عمل في جميع الحالات التي يتم فيها إنشاء أي علاقات في مجال العمل بينه وبين الموظف. أي أن وجود الاتفاقية إلزامي أيضاً بالنسبة لـ”المستقلين”. وما هو عقد العمل؟ وهذه هي المساهمات المقابلة للصندوق التأمينات الاجتماعيةوصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. إنه على وجه التحديد بسبب التناقضات في تعريف مفهوم "المستقل"، أو بالأحرى غيابه، تنشأ حالات سوء فهم مختلفة بين المنظمات والسلطات التنظيمية. ويرى الكثير من أصحاب العمل أنهم غير مطالبين باقتطاع هذه الاستقطاعات، كون هؤلاء العمال "أصحاب عمل حر"، أي أنهم غير مشمولين بالأحكام المتعلقة بالعمال "المتفرغين". ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن جميع الضمانات المنصوص عليها فيه تنطبق على جميع فئات العمال.

يمكنك التعرف على الأعمال التي يقوم بها المستقلون:

1) إبرام عقد عمل لمدة معينة

2) إبرام عقد عمل لمعين عرض موسميعمل

3) إبرام عقد عمل بدوام جزئي

يبدو من المشكوك فيه التعريف المحتمل لعقد تقديم الخدمات مقابل التعويض كعقد للعامل المستقل. يوجد هنا استبدال "الخدمة" بـ "العمل". ومع ذلك، فإن التشابه مع المفهوم السوفيتي للعامل المستقل، ومع ذلك، يمكن تتبعه بوضوح شديد.

لذلك، يمكننا القول أن المفهوم "" أو أي مفهوم مترادف في الحاضر قانون العمللم تحل. تسبب تفسيرات مختلفةنهج لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بشكل صحيح. ومع ذلك، لا ينبغي القول أن إدخال هذا المفهوم من شأنه أن يسهل بطريقة أو بأخرى النظام الموجودعلاقات العمل. على ما يبدو، فإن سبب هذا النهج هو بعض الجمود في تصور التشريع من قبل العديد من موضوعات علاقات العمل.