الزملاء الذين من الأفضل الابتعاد عنهم. عامل مزعج. ماذا تفعل إذا كان أحد الزملاء يثير قلقك باستمرار

اكتشف الباحثون الأمريكيون أمريكا مرة أخرى :) بتعبير أدق ، أجروا مسحًا ووجدوا أن ما يقرب من 96 ٪ من الأشخاص يتحدثون بصوت عالٍ مع أنفسهم بشكل دوري. لا شيء يثير الدهشة. يمكن لكل منا تقريبًا أن يتذكر حالة عندما "أردت التحدث مع حصريًا شخص ذكي- معك صحيح؟

لقد تعرضنا جميعًا للترهيب كأطفال لأن التحدث مع أنفسنا هو أول علامة على الجنون. لكن علماء النفس لا يتفقون مع الخرافات. أوضح عالم النفس ومستشار الأعمال غريغوري كرامسكوي لـ Office Life: "باستثناء الحالات المرضية والمحادثات الخالية من اليدين ، والتي تبدو أيضًا سخيفة من الخارج ، فإن التحدث بأفكارك بصوت عالٍ ليس بالأمر السيئ". - غالبًا ما يحتاج الشخص إلى حوار لاتخاذ القرارات. وهكذا ، يتفقد على نفسه مدى صحة ما يعتقده بداخله ".

يحب نيكولاي ، رئيس قسم المبيعات ، أن يخبرنا كيف تحدث أحد زملائه ، في اليوم السابق للقاء المشترين ، بأصوات مختلفة عن عملية التفاوض بأكملها ، بما في ذلك اعتراضات العملاء. يقول نيكولاي: "لقد كان الأمر يشتت انتباه جميع الموظفين الآخرين. لقد سحر حقًا الجميع بأدائه. لحسن الحظ ، لم يدخل في مناقشات ساخنة مع نفسه ، وفي النهاية كان دائمًا ينجح في إبرام صفقة مع نفسه." لكن بالنسبة للمشارك في مثل هذه العملية ، ساعد هذا فقط. في معظم الأوقات ، كانت المفاوضات ناجحة.

الأفعال (ويشير علماء النفس إلى المحادثة على أنها أفعال) تؤثر علينا أكثر بكثير من الأفكار. أحيانًا تفكر في قرار ، ويبدو كل شيء فيه متناغمًا ومنطقيًا. لكن الأمر يستحق أن تقول أفكارك بصوت عالٍ - وينهار سحر الصوت الداخلي. عليك أن تطحن وتحضر أفكارك إلى الكمال بصوت عالٍ. يساعد الحديث الذاتي في تحديد المشكلات وحل المشكلات والتخطيط واتخاذ القرار. (وقالت لي: "لقد تم رفع أجرك بالفعل" ، وقلت لها: "لكن التضخم نما أكثر").

تعترف مديرة الإعلانات إيفجينيا بأنها تتحدث بصوت عالٍ مع نفسها باستمرار. في جوهرها ، هذه المحادثات هي استخلاص المعلومات أو تعليمات خطوه بخطوه. أحيانًا تسمي نفسها "أحمق" ، وأحيانًا تسمي نفسها "ذكية" ، وأحيانًا تعلق ببساطة على ما يحدث - على سبيل المثال: "يا إلهي ، هل أتحدث مع نفسي بصوت عالٍ؟"

ذات يوم ، وقفت إحدى زملائها لفترة طويلة عند باب المكتب ، حيث كانت زينيا تجلس مع موظف آخر ، تنتظر الاثنين لإنهاء المحادثة. تضحك قائلة: "لم نتحدث مع بعضنا البعض حقًا. تحدث كل منا مع أنفسنا".

صحيح أن التحدث إلى نفسك لا يمكن أن يكون مجرد أداة لحل المشكلات فحسب ، بل يمكن أن يكون أيضًا تحذيرًا جادًا من متلازمة التعب المزمن أو الإجهاد. يوضح غريغوري كرامسكوي: "في مرحلة الطفولة ، مر كل واحد منا بفترة لم نتمكن فيها إلا من التحدث إلى أنفسنا. وهذا يسمى" الكلام المستقل "، كما يوضح غريغوري كرامسكوي." في مرحلة البلوغ ، يحدث تأثير الكلام المستقل في الأشخاص الذين يعانون من التعب الشديد أو الإجهاد. لا يمكن للرأس أن يتأقلم ، والشخص ، في الاعتبار ، يقع عمليا في مرحلة الطفولة.

"عندما يسير كل شيء على ما يرام ، لا يوجد الكثير لنتحدث عنه. ماذا يمكنك أن تقول:" هكذا سيكون الأمر "؟ هكذا قال توم برينتهاوبت ، أحد الباحثين في المشكلة ، لـ WJS. مع أنفسنا ، نراقب حالتنا ، والتحكم في دوافعنا ، وتوجيه أفعالنا ".

لذلك لا يوجد شيء مخجل في هذه الأحاديث. ولست بحاجة لذلك. ليس هذا الوضع. أنا أتحدث إلى نفسي ، كما تعلم :)

وجدت خطأ مطبعي؟ حدد النص واضغط على Ctrl + Enter

إذا كان زملاؤك لا يحبونك ، فلن يتردد بعضهم في قول ذلك علانية. سيخفي الآخرون مشاعرهم دبلوماسياً ومهنياً.

يقول لين تايلور ، الخبير الوطني في مكان العمل ومؤلف كتاب How to Train Your Office Tyrant ، Deal with a Childish Boss ، and Succeed at Work:

"يخفي الكثير من الناس ازدرائهم للآخرين من أجل تجنب الفضيحة وإنقاذ حياتهم المهنية ، لكنهم يواصلون تدمير حياة من يكرهونهم بهدوء. ومع ذلك ، هناك عدد من العلامات التي يمكنك من خلالها تحديد أن شخصًا ما ليس في حياتك أفضل اهتمام."

إذا لاحظت ذلك مبكرًا بما فيه الكفاية ، يمكنك تصحيح الموقف قبل أن يذهب بعيدًا.

يقول تايلور: "بالطبع ، لا يمكنك إرضاء الجميع".

ومع ذلك ، يجب أن تستمع إلى احتياجات زملائك في العمل ، وأن تكون ودودًا معهم ، وتحافظ على موقف إيجابي ، وتتواصل بصراحة وتثق بهم مهما كان الأمر.

يقول تايلور: "هؤلاء الأشخاص لديهم آفاق وظيفية أكثر إشراقًا". "علاوة على ذلك ، تمكّنك علاقات العمل القوية والصحية من الوفاء بمسؤولياتك بشكل أكثر فعالية وتحقيق أهدافك."

يتفق مايكل كير ، المتحدث التحفيزي المشهور عالميًا ومؤلف كتاب The Benefits of Humor ، مع تايلور.

يقول: "عندما يحبك زملاؤك ، يصبح كل شيء أسهل". "أنت تعلم أنهم مستعدون للتغطية من أجلك إذا كنت في حاجة إليها ، أو لتقديم خدمة ، أو للمساعدة في موقف صعب ، أو لجعلك تعمل معًا ، حتى لو كنت تعمل في أقسام مختلفة."

وفقا لكير ، سلوك جيديقوي الآخرون الثقة بالنفس ، ويزيد من إنتاجية العمل ، ويثير المظهر افكار مبدعةويسمح لك بتحقيق النجاح مهما فعلت.

إليك بعض العلامات الدقيقة التي تخبرك إذا كان زملائك في العمل يكرهونك سراً. تذكر أنه لا أحد يستطيع قراءة أفكار الآخرين ، وبالتالي فهو ليس بمنأى عن الأخطاء. لا تقفز إلى الاستنتاجات! ربما تسيء تفسير لغة جسدهم أو نبرة صوتهم.

إذا كان الزملاء يتصرفون بشكل سيء فيما يتعلق بك فقط ، على الأرجح ، فهم لا يحبونك حقًا.

1. تشعر بشكل حدسي أنهم لا يحبونك.

إذا بدا لك أن زملائك يكرهونك ، فربما تكون قد اختلقت كل شيء ، أو ربما يكون الأمر كذلك بالفعل. إذا كان شخص ما يعاملك بشكل مختلف عن الآخرين ، فبالكاد يمكن أن تُدعى حيوانه الأليف. ثق في حدسك واستمر في البحث عن تأكيد أنك على حق.

2. يأخذون الفضل لك.

يقول تايلور: "ربما يحب زملاؤك الشهرة فقط".

ولكن إذا حاولوا في كل مرة أن يتناسبوا مع مزاياك فقط ، فمن المرجح أنهم يحاولون النجاة منك من الفريق.

3. لا ينظرون إليك في عينيك.

يقول تايلور: "إذا كنت لا تحب شخصًا ولا تحترمه ، فبالكاد يمكنك النظر في عينيه". إذا لاحظت أن الزملاء يتجنبون الاتصال بالعين حتى عند التحدث ، فهناك أسباب لذلك.

يقترح تايلور: "ربما يكونون خائفين من أنك ستلاحظ العداء في أعينهم ، وبالتالي لا يريدون النظر إليك مرة أخرى".

4. لا يبتسمون عندما تكون في الجوار.

كل شخص لديه أيام سيئة وتقلبات مزاجية ، ولكن إذا قام زملاء العمل عمداً بإخفاء ابتسامة في وجودك ، فمن المؤكد أن هناك شيئًا ما يحدث بشكل خاطئ.

5. في محادثة معك ، ينطلقون بعبارات عامة.

إذا سألت عن حالتك وحصلت على رد أثناء العمل ("جيد" أو "لا بأس") ، ولم تبدأ رسائل البريد الإلكتروني الواردة من الزملاء بتحية ودية ("مرحبًا" أو "مساء الخير") ، فقد يكون هذا أيضًا علامة على الموقف السلبي.

ينصح كير "إذا كان شخص ما يتصرف مثل مراهق عابس ، فهذا سبب للقلق".

6. لا يطلبون منك أن تنضم إلى نكتة.

النكات هي أفضل طريقةتقوية علاقات العمل. إذا لم يحاول زملائك في العمل أبدًا إشراكك في محادثة مازحة ، فمن المحتمل أنهم يشعرون بعدم الأمان ولا يرونك كجزء من الفريق "، كما يقول كير.

7. يتجنبونك

إذا كنت تنتظر المصعد ورأيت أن الزملاء يفضلون صعود السلالم بدلاً من الركوب معك ، أو في انتظار مغادرة الحمام للذهاب إليه ، فهذا يعني أنهم يتجنبونك.

8. هم القيل والقال

النميمة طفولية وغير مهنية ، ولكن إذا كان شخص ما لا يحبك ، فسوف يتحدثون عنك حتمًا.

9. يتصرفون وكأنهم يمتلكون سلطة عليك.

يقول تايلور: "الأشخاص الذين يكرهونك سيتنمرون عليك ، حتى لو لم يكن لديهم الحق في فعل ذلك".

10. لا يلاحظون وجودك.

إذا لم يرحب بك زملاؤك في الصباح ولم يودعوك في المساء ، فإنهم يظهرون بطريقة مماثلة موقفهم السلبي تجاهك.

11. لا يدعوك أبدًا إلى التجمعات الاجتماعية.

إذا لم يدعوك الزملاء لتناول طعام الغداء أو لمناقشة مشروع على القهوة ، فإنهم يحاولون إخبارك بشيء ما.

12. يستخدمون لغة الجسد السلبية.

"إذا كان أحد الزملاء يلف عينيه باستمرار عند بدء الحديث ، أو يتخذ وضعية دفاعية وذراعاه مطويتان ، أو لا ينظر إلى أعلى من الشاشة عند دخولك إلى غرفة ، فهذا مؤشر على مشاعر حقيقية"، يقول كير.

13. كونهم قريبين منك ، فإنهم يتخذون موقف دفاعي.

يقول كير: "إذا أصبح الشخص سريعًا في موقف دفاعي في حوار معك ، فهو على الأرجح لا يثق بك ، ولا يحبك".

14. يتواصلون معك حصريًا عبر البريد الإلكتروني ، حتى لو كنت جالسًا بجوارك.

إذا كان زملاؤك لا يحبونك ، فسيحاولون الحفاظ على التواصل وجهًا لوجه معك إلى الحد الأدنى. إذا كان في مؤخرازاد تدفق الرسائل منهم بشكل كبير ، وهذه علامة سيئة.

15. لا يتفقون معك في أي شيء.

إذا رفض الناس أفكارك باستمرار ، فهذا يعني أنهم لا يحبونك.

يقول كير: "إذا قطعك شخص ما في منتصف الجملة وتحدث بشكل سلبي عن اقتراحك ، فإن تحيزه يكون قويًا لدرجة أنه مستعد لرفض أي شيء ، حتى لو كانت الفكرة رائعة في البداية".

16. يشكلون عصابات مثل أطفال المدارس.

إذا كنت تشعر بأنك بطلة فيلم "Mean Girls" ، ولم تتم دعوتك إلى أي مجموعة ، فعلى الأرجح ، لا أحد يحبك.

17. إنهم لا يسألونك أسئلة شخصية.

يقول كير: "إذا لاحظت أن الزملاء يتحادثون باستمرار مع بعضهم البعض حول عائلاتهم وهواياتهم ، لكنهم لا يتحدثون أبدًا عن هذه الموضوعات في حوار معك ، فعلى الأرجح أنهم ببساطة غير مهتمين بكيفية عيشك".

18. إنهم لا يعطونك أنت وعملك أبدًا الاهتمام الذي يستحقونه.

هذه علامة أخرى على أن زملائك يحتقرونك. يقول كير: "إنهم يرون أن مشاكلك ونتائج عملك أقل أهمية من مشاكل ونتائج الموظفين الآخرين".

19. لقد أقاموك لحماية أنفسهم.

عندما يحدث خطأ ما ، يحاول الزملاء إلقاء اللوم عليك. إنهم يخبرونك عندما تقول أو تفعل أي شيء مخالف لسياسة الشركة. بمجرد ارتكابك لخطأ ما ، يبلغون السلطات بذلك.

على الأرجح ، يريدون حقًا أن تُطرد.

إذا لم تثمر محاولات التأطير عنك ، يحاول الزملاء التخلص منك بطريقة أخرى.

على سبيل المثال ، يرسلون لك قائمة بالوظائف الشاغرة في شركات أخرى ويعرضون "التصالح معها الأشخاص المناسبين"، لأن" في فريق آخر ستكون أكثر سعادة وقدرة على تحقيق "، حتى لو كنت بالفعل سعيدًا وراضًا عن نتائجك. فمن غير المرجح أن يقلق هؤلاء المستشارون بشأن رفاهيتك.

ربما لا يحبونك ويريدونك أن تغادر.

21. لا يثقون بك.

يقول تايلور: "إذا طرح عليك زملاؤك الكثير من الأسئلة غير الضرورية أو أعطاك القليل جدًا من المعلومات التي من المفترض أن تعرفها ، فربما يحاولون تدمير حياتك المهنية".

businessinsider.com ، ترجمة: Airapetova Olga

سؤال للطبيب النفسي:

أطلب المساعدة والمشورة. كيف تكون في هذا الموقف. سأحاول أن أكتب بإيجاز .. لقد تراكمت الكثير.

لقد كنت أعمل في نفس الشركة لبعض الوقت الآن.

منذ أكثر من عام بقليل ، في يونيو ، عدت من الإجازة ... كنت كسولًا بعض الشيء في العمل وكنت جالسًا في المكتب أنظر إلى الرجال :) بدافع الاهتمام فقط. وقد حدث أنني عبرت مع رجل واحد ، مرة واحدة ، ثم مرتين (لنسمي هذا الرجل ABV). يجب أن أقول على الفور أن الرجل متزوج ولديه أطفال. ثم حدث الأمر على هذا النحو ، في إحدى اللحظات الجميلة غادر مكتبه ووقف عن قصد ونظر إليّ لمدة دقيقة ونصف ، دقيقتين. وكذلك فعلت ... ونتيجة لذلك ، انخرطت في هؤلاء المختلسون النظر ، وبدأت "Peepers" خطيرة نوعًا ما .. يمكننا الوقوف في الشارع والنظر إلى بعضنا البعض دون توقف.

أنا أتدخن دائمًا مع مجموعة من الرجال ، لذلك بدأ هذا الزميل الذي تبادلنا النظرات معه في الاقتراب من الرجال الذين أدخن معهم وبدأ في التحية عليهم. قررت بنفسي ، بما أنه يحييهم ، سأبدأ في تحيته بنفسي. مر شهرين ، ووجدت نفسي أفكر في أن هذا الزميل كان لطيفًا معي ، وكيف تحب الفتيات ، قررت التحقق من الموقف ، كتبت إلى هذا الرجل من حساب غير مألوف من أجل التعرف ... يرجى إعادتي ، قائلًا إنه متزوج (بعد ذلك فقط اكتشفت أنه متزوج ، ولم يكن يرتدي خاتمًا).

بعد ذلك ، واصلنا لعب مختلس النظر. في مكان ما في أكتوبر ، بدأت ألاحظ أشياء غريبة .. زميل يقف مع صديقه ، ويقول له شيئًا ، وكاد صديق يقول في وجهي "جميل" .. في البداية أغمضت عيني على هذا ...

مر شهر وبدأت ألاحظ أن ABV بدأت في ارتداء الملابس ، ثم كان يرتدي قميصًا عصريًا ، قبل ذلك لم يكن هناك شيء مثل هذا ، ثم قام بتحديث خزانة ملابسه. كان من الرائع رؤية ABC.

مع اقتراب العام الجديد ، زاد عدد زوارنا ... كان ممتعًا وفي نفس الوقت لطيفًا ، ويبدو أنه غير ملزم ... ولكن بعد ذلك سئمت منه بشدة ... رجل متزوج .. يبدو ولا يفعل شيئًا. .. أنا لا أتحدث عن أنني بحاجة إلى أن تتم دعوتي في مكان ما أو شيء آخر ، ولكن الحد الأقصى هو أن أتحدث وأتحدث ، لم لا؟ وبعد ذلك ، مع اقتراب العام الجديد ، بدأت ألاحظ نفسي في كثير من الأحيان ، أن زملائه بدأوا ينظرون إلي بشيء من الشك ويهمسون.

قررت أن أوقف كل هذا دون أن أشرح الأسباب لأي شخص.

الذهاب الى العمل بعد عطلة رأس السنة الميلادية، قررت ألا أحيي حتى ABV لكي أتوقف عن التحديق في زملائه وهمسهم.

لمدة شهر ونصف ، ظل يبحث ، محاولًا إلقاء التحية ، لقد تجاهلت كل شيء .. ثم توقف عن إلقاء التحية ، حتى لا يكون هناك جواب ... لكنه استمر في النظر ، ومن وقت لآخر نحن مع ذلك التقى بالعيون ، ولكن ليس أكثر. وتواصلت همسات الزملاء خلف ظهورهم ، وكادوا يدق إصبعهم.

توقفت عن النظر ، وكان يمر باستمرار ، إما أن يلمسني قليلاً ، أو يلامس يدي عن طريق الخطأ.

في مكان ما من شهر أبريل ، كنا نقف مع الفتيات ، وكان يقف بجواري ، وبين الأوقات أصرح أنني أحب ذلك عندما يحلق الرجال. بعد مرور بعض الوقت ، جاء حليقًا واستمر في النظر ... من حيث المبدأ ، نظرت إلى الوراء. بطريقة ما أتيت وأطعم نفسي بالعطر ، وبدأ أيضًا في تعطير نفسه بالعطر .. صحيح ، لقد توقف الآن ، فيما يتعلق بالعطر والحلاقة (الحلاقة مرة أخرى ، مرتين).

في يونيو من هذا العام ذهبت في إجازة وحدث أنني عدت من الإجازة وغادر. لم نلتقي منذ شهر. ومنذ وقت ليس ببعيد عاد من العطلة وعانى أكثر ... بدأت أتجنبه حتى يهدأ ... أصبحت آراء زملائه الآخرين أصغر ، لكنها تستمر بشكل دوري. ثم مؤخرًا ، في قسمه ، بدأ زميل من مكتب مجاور العمل معه ، وبدأوا في التدخين معًا ... توقفت تمامًا عن المشاهدة ، واستفزني هو وزميله ... الآن ABC لا تنظر أو ينظر كل مرة ، ولكن يبدو أنه يطلب من زميله أن يرى ..

مروا بجانب طاولتي وتوقفوا ثم قال له زميله: "حسنًا ، هذا كل شيء! لقد فقدت الفتاة!" كان محرجًا وأدار رأسه بعيدًا حتى لا ينظر إلي. في نفس اليوم ، كنت أقف مع زميلي ، أدخن ، ورفعت رأسي عن طريق الخطأ ورأيت ABV يقف بالقرب من الزاوية ويراقب. أدرت رأسي بعيدًا مرة أخرى ، وذهبت إلى المكتب مع زميلي ، وتبعنا ABV وفصلتنا خطوة واحدة ، توقف ، اصطدم بنا ... لقد انتبهت حقًا إلى هذه المسافة عندما دخلنا المكتب بالفعل. مرة أخرى ، لقد لاحظت مرارًا وتكرارًا كيف يقف ABV مع زملائه ، فهم يقولون له شيئًا ، لكنه لا يستمع إليهم ، لكنه ينظر إلي بصراحة ، ولا يخفي أي شيء ..

نتيجة لذلك ، يوم الجمعة ، كل هذا أرهقني تمامًا ، وقررت أن أكتب إلى ABC مع طلب للتهدئة وإيقاف هؤلاء المختلسون ، وجميع أنواع السلوكيات الغريبة ، حتى أتعب. كما هو متوقع ، سألت ABC عما أتحدث عنه؟ ثم قلت إنني كرهت آرائه. ABV ، قال لي أن كل شيء بدا لي ، وأنه إذا لم أكن سعيدًا جدًا ، فسيحاول ألا ينظر. اليوم هو أول يوم يمشي فيه ولا ينظر بتحد .. يمشي ويتجه للأسفل ، أو يختبئ بتحد خلف زميله. إما أن يذهب مع زميل له وينظر الزميل ، وهو يتجه للأسفل.

مع العلم أن الرجل يبلغ من العمر حوالي 40 سنة ...

الرجاء مساعدتي في ما يجب القيام به في هذه الحالة.

أخشى أن الأمر لن ينتهي عند هذا الحد ، لكنه سيبدأ بشكل أسوأ. لقد تعبت من هذه اللعبة. لقد كتبت نوعًا ما وطلبت عدم القيام بذلك. لكني أؤكد لكم أن هذه ليست النهاية. ما الذي يمكن عمله في هذه الحالة ؟؟؟

كما أعلمكم أن الفتاة ليست صغيرة ... القصة كلها على رأس رصين ، دون أي نظارات وردية هناك ...

تجيب عالمة النفس جلادكوفا إيلينا نيكولاييفنا على السؤال.

مرحبا ليديا!

يذكرنا الموقف الذي تصفه إلى حد بعيد بمحاولة التلاعب بك من قبل شخص آخر ، ولا سيما زميلك المتزوج. على الأرجح أنه مرتبط إما بعدم قدرته على اتخاذ أي قرارات بشكل مستقل في حياته واعتماده على شخص آخر في حياته ، أو بإيمانه بأنه لا يقاوم لدرجة أنه لا يحتاج إلى اتخاذ أي إجراء بنفسه على الإطلاق. هو يريد. كلا الخيارين ، على الرغم من أنه من الممكن أن يكون هناك العديد من التفسيرات الأخرى لمثل هذا السلوك لذكر بالغ ، قد يشير إلى أنك تتعامل مع ممثل منظمة شخصية نرجسية. هؤلاء الأشخاص أنفسهم صعبون للغاية بالنسبة للعلاقات ، لأن هوسهم بأنفسهم والانعكاس "الصحيح" لبيئتهم لا يسمح لهم بإظهار الصفات الأخرى الضرورية في العلاقة - رعاية شخص آخر أو فهم احتياجاته أو إبداء الاهتمام بشخصيته.

شكل الاتصال في شكل نظرة "منومة" على شخص آخر هو نوع من العدوان تجاه شخص آخر. يمكن أن يسبب مجموعة متنوعة من المشاعر - من الاهتمام بالموضوع المعني ، إلى الانزعاج والاستياء من أن العلاقة لا تنتقل إلى مستوى آخر. في حالتك يبدو أن هذه المراحل قد اكتملت ، وأن اهتمامك بزميلك قد بدأ بالفعل يأخذ طابع انتظار الاستمرارية ، فعندما "تتعب" من انتظار هذه الاستمرارية ، فإنه من الطبيعي أن يتحول إلى انزعاج. .

عادة ما يكون أسلوب التلاعب هذا مطلوبًا لإجبار موضوع التلاعب على اتخاذ "الخطوات الأولى" في تطوير العلاقات ، ولإثارة خلق صورة لنوع من زير النساء بين النساء ، لإقناع الآخرين الأهمية الذاتيةولا تقاوم. بالإضافة إلى المظهر ، يتم استخدام الثرثرة والشائعات ، والتي عادة ما تشكل هذه الصورة الذاتية المثالية التي يحاول المتلاعب جاهدًا تكوينها. من المحتمل أنك وقعت للتو ضحية لمثل هذه التلاعبات. وعلى الأرجح ، أنت نفسك لست الهدف الذي يسعى المتلاعب لتحقيقه ، ولكنك تستخدم كأداة لتحقيق أهداف أخرى أكبر.

احكم على نفسك ، لم يكن لديك أنت وهو سوى مختلسون مختلسون (من كلماتك) ، وربما يكون لدى زملائك انطباع عن علاقتك العاطفية والعاطفية. والآن ، عندما سئمت التوقعات ، قررت أن تطالب بعدم اختبار قوة عينيه عليك ، ربما الآن قد تكون هناك شائعات بأنه تركك وأنت لا تمنحه تصريحًا ، حتى كتابة رسائل مع طلبات.

لن أتفاجأ إذا لم تكن أنت نفسك موظفًا عاديًا في هذه الشركة ، لكن ربما تشغل منصبًا فيها. ثم "الهالة" لرجل كان له علاقة غرامية وترك مثل هذه العمة يمكن أن تثير بشكل كبير تقييم البيئة لهذا الرجل ، على الرغم من حقيقة أنه لم يفعل أي شيء بالفعل.

هل تسأل ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ سيكون من الجيد أن تفهم ما كنت تعول عليه بنفسك عندما تورطت في مثل هذه القصة غير العادية. بشكل عام ، كما هو الحال بالنسبة لأي نرجسي ، فإن تجاهله بسبب أو بدون سبب ، وعدم الرد عليه بأي شكل من الأشكال - لا من حيث التخلص من هذا العنف ، ولا من حيث الاهتمام في سبب وجود هذا الشكل من اللعبة بينكما ، أمر مؤلم. له أكثر من أي رد فعل أدنى تجاهه ووجوده في بيئتك. هذا هو أكثر ما يعانون منه. من اللامبالاة ، من اللامبالاة.

هناك طرق أخرى "لرفض" مثل هذا المرشح غير العادي للشراكة ، لكنهم ، في الغالب ، يستخدمون نفس الأساليب التي يستخدمها المتلاعب - الشائعات ، والقيل والقال ، وحتى المواجهة المفتوحة ، عندما يمكن تدمير الأوهام التي تم إنشاؤها بواسطة النسخ المتماثلة الصحيحة في حضور ال عدد كبيرالأشخاص المهمين بالنسبة له ، لكنهم جميعًا يحتاجون إلى مهارات معينة ، وفي حالة عدم وجود مثل هذه ، يمكن أن يضر بمحاولة استخدامها.

شيء من هذا القبيل!

5 التقييم 5.00 (34 صوت)

الزملاء في العمل ، على الرغم من أنهم يبدون مثل البالغين ، يتصرفون أحيانًا مثل الأطفال في المدرسة - فهم يثرثرون ، ويقيمون صداقات ضد شخص ما ، ويتحدون في الشركات ويصرخون في صدرتك. نعم ، أنت نفسك ، على الأرجح ، لست أدنى منهم في هذا الجزء. تخلص من كل هذا روضة أطفال»لا يستحق العد - إذا كنت تسعى جاهدة للنجاح ، فإن العمل يأخذ جزءًا كبيرًا من حياتك. الزملاء هم عائلتك الثانية. هم ، مثل الأقارب ، لم يتم اختيارهم ، ولكن بطريقة ما يجب على المرء أن يعيش معهم.

المحاربون

قد يكون سبب تجزئة موظفي شركة واحدة هو العداء غير المعلن بين الإدارات أو التنافس المصطنع أو العداء المتبادل. ما مدى سوء تطوير الشركة - دع من يدير هذه الشركة يقرر. بالنسبة إلى حياتك المهنية ، فإن العمل في منطقة حرب مستمرة يمكن أن يقويك ، أو يمكن أن يتحول إلى مشكلة خطيرة. تنشأ معظم حروب المكاتب من الصفر ، لكنها غالبًا ما تبدأ من قبل أشخاص تصبح لهم الخلافات معنى الحياة والترفيه الوحيد تقريبًا.

الماكرة والحذر يتصرفان على الدهاء ، ويصلحان الحيل القذرة الصغيرة وينشران الثرثرة. لا يتردد الوقح أو المؤسف اليائس في الخلاف العلني ، والبحث باستمرار عن أسباب الصراع. في نفس الوقت ، أولئك الذين يتمتعون بالكاريزما أو السلطة المهنية (بعد كل شيء ، لا شيء يمنع شخصًا ذا شخصية سيئة بصراحة من أن يكون متخصصًا جيدًا في مجاله) قادرون على جمع "حاشية" حوله ، مع المزيد أو أقل حماسة ، يمكن أن تنضم إلى الحرب ، أو في أسوأ الأحوال ، في المهاجمة.

من السهل تخمين أن معظم محاربي المكتب هم أشخاص لا يسير كل شيء في حياتهم على ما يرام (مشاكل في الحياة الشخصية، صدمات الطفولة ، المجمعات).

تذكر هذا عندما المرة التاليةقبضتي اليد ستسبب الحكة لإعطاء عين لزميل يسمم وجودك. يكاد يكون من المستحيل التوصل إلى اتفاق مع هؤلاء الممثلين لحيوانات المكتب (لا يمكن أن يساعدهم إلا طبيب نفساني أو شخص قريب منه يكونون على استعداد "للتحدث" وبالتالي التخلص من عبء مشاكلهم الشخصية) . يبقى تجنبها والندم عليها.

حيوانات أليفة

وهذا يشمل أيضًا الأقارب والعشاق وأبناء الأصدقاء وأصدقاء الأطفال وكل من تقيمه السلطات ليس فقط وليس كثيرًا من حيث الفعالية المهنية. لفهم مدى خطورتها ، تذكر البطل Andrei Myagkov من فيلم Office Romance ، الذي حاول إقامة علاقة غير رسمية مع رئيسه. في الفيلم ، بالطبع ، انتهى كل شيء بشكل جيد ، لكن مشهد الفضيحة بين الغوريلوفيلا و "الميمرا" يتعلق أكثر بالواقع. مشهد مفيد للغاية.

للوهلة الأولى ، إذا كان الشخص يعمل بشكل جيد ويتم بناء مهنة ، فليس لديه سبب لإيذاء زملائه. بالإضافة إلى ذلك ، النجاح معدي - وهذا معروف - والصداقة مع زميل متحمس تحت جناح الرئيس تفتح الكثير من الفرص.

تكمن المشكلة في أن علاقات المحاباة بطبيعتها غير مهنية ، وبالتالي فإن أي مشاركة فيها تعرض حياتك المهنية للخطر. بالإضافة إلى ذلك ، يشير وجود المفضلين إلى أنه في كل ما يتعلق بالعمل ، تسود مشاعر المدير تجاه العمل. في المرة التالية التي تعضه فيها الذبابة الخاطئة ، يمكن بسهولة استبدال الحب بالعار.

أسوأ ما يمكن أن يحدث هو أن الرئيس سيفقد منصبه. بالنسبة للمفضلين السابقين ، سيكون هذا بالطبع بمثابة ضربة ، لكن الفريق سوف ينجو من مثل هذه الظاهرة غير السارة. أسوأ شيء هو أن الحيوانات الأليفة ستبدأ في استخدام موقعها الحصري لتحقيق مكاسب شخصية. إذا لم يكن مثل هذا السلوك في الشركة هو القاعدة ، فسيكون أول من يتعرض للضرب هو أولئك الذين أصبحوا هم أنفسهم أصدقاء معهم. لا يستحق الأمر إثارة غضب الحيوانات الأليفة وانزعاجها من تفاهات ، ولكن من الأفضل الابتعاد عنها.

أصدقاء سابقون

لا يزال بإمكانك التدخين معًا والضحك على النكات من الإنترنت ، ولكن عندما يتعلق الأمر بالعمل ، فإنك تتحول إلى منافسين. الوضع المشترك؟ لقد تمت ترقيتك وأصبح زملاؤك مرؤوسين لك. لا يمكنك تخيل ما هو أسوأ.

هناك العديد من الخيارات لتطوير الأحداث. قد يحاول زملاء العمل السابقون أن يصبحوا مفضلين لديك وأن يعطلوا سير العمل بالعلاقات غير الرسمية. يمكن أن يتعرضوا لإهانة قاتلة ويتحدوا حول زعيم غير رسمي. يمكنهم عمومًا تخريب الاعتقاد الراسخ بأنك قد توليت منصبك دون استحقاق.

قد يستغرق التعود على الأدوار الجديدة عدة أشهر ، كما تقول مدربة الأعمال ليزلي شير. ماذا يمكنك أن تفعل خلال هذا الوقت لتجنب المنافسة المدمرة؟

المشكلة الأولى التي يواجهها القادة الجدد هي محاولات الحفاظ على الصداقة ، والتي تؤدي في معظمها إلى ادعاءات المرؤوسين بعلاقات غير رسمية.

أحيانًا يكون كسب احترام المرؤوسين أكثر صعوبة من تقدير السلطات التي منحتك هذا المنصب.

يمكن لزملائك السابقين التأكد من أنك مجرد واحد منهم ، وأن الجميع يمكنهم الحصول على هذا المنشور وهذا الراتب ، وموعدك هو نتيجة الحظ أو ربما اللعب السيء. من الزملاء المستاءين ، يمكنك توقع أي شيء - حتى التخريب. لا يوحد الاستياء المشترك أسوأ من الفرح المشترك ، وبالتالي تهديد حقيقييمكن أن يصبح الاستقرار في الفريق قادة غير رسميين.

هذه المشكلة مهمة أيضًا لأنه في بعض مجالات الأعمال ، يصبح المتخصصون المتميزون قادة ، لكن ... قادة سيئين. وفي الوقت نفسه ، فإن الصفات القيادية سيئة السمعة - شرط ضروري عمل ناجحفريق. إذا كان القائد الرسمي "لا يصمد" ، فإن الفريق يلتف حول القائد غير الرسمي.

وظيفة جديدة تفرض عليك متطلبات جديدة. سواء أعجبك ذلك أم لا ، سيظل هناك خط معين بينك وبين مرؤوسيك ، حتى لو لم تكن من محبي سلسلة القيادة الحديدية. تتطلب المسؤولية الكبيرة ، على سبيل المثال ، بعض الحذر في المحادثات - الآن في كل نكتة لا يوجد سوى جزء صغير من النكتة.

كن موضوعيًا وصادقًا للغاية. إذا احتفظت بشيء ما - فإن الفريق محكوم عليه بسوء الفهم والصراعات. لذا قل الحقيقة والحقيقة فقط للفريق بأكمله أو للمشاركين الفرديين وجهًا لوجه.

يمكنك أن توضح لزملائك السابقين أنك لم تعاملهم بشكل أسوأ. ليس عليك أن تكون سبع مسافات في جبهتك لتفهم أن التبجح في منصب جديد مع لمسة خفيفة من الجيش لن يجلب لك الخير - هذا ، بالطبع ، لا يتعلق بذلك. فقط ابحث عن طريقة لتظهر للزملاء أن كل ما تغير هو مسؤولياتك ومسؤوليتهم. تستمر حياة أي فريق بعد ساعات - شخص ما في القسم بأكمله يذهب لشرب البيرة أيام الجمعة ، شخص ما لديه نزهات كل صيف ، إلخ. على الرغم من حقيقة أن لديك المزيد من العمل والمشاكل ، ووقت فراغ أقل ، لا تهمل هذه العادات .

صناديق الثرثرة

إذا كان أحد الزملاء يتجاذب أطراف الحديث باستمرار ، ولا يدخر لسانه ولا أذنيك ، فهذا ليس سيئًا للغاية. والأسوأ من ذلك أن لسانه ليس فقط بلا عظم ، ولكن أيضًا معلقًا جيدًا. يسمح لك بناء اللغة هذا بالتحدث مع الأبرياء ويؤدي إلى عواقب وخيمة. على سبيل المثال ، تتحول الضحية إلى مؤدي صامت لعمل شخص آخر. إذا كنت مهذبًا ولطيفًا بطبيعتك - ضع في اعتبارك أنك في خطر. سيؤدي عدم القدرة على قول "لا" في الوقت المناسب وعدم القدرة على "إسكات" المتحدث ، في أحسن الأحوال ، إلى حقيقة أن مشاكل الآخرين وأفراحهم وأحزانهم ستجبرهم على الخروج من رأسك ، حتى لو كانت الواجبات الفورية كثيرة أكثر إثارة للاهتمام من ثرثرة شخص ما. في أسوأ الأحوال ، لن تلاحظ بنفسك كيف تتولى عمل شخص آخر.

كيف تقول لا لزميل

يصبح الكثيرون ضحايا الزملاء المثابرين بسبب التواضع الطبيعي وعدم القدرة على الرفض. أحيانًا يكون قول "لا" أمرًا صعبًا للغاية ، خاصة للأشخاص الحساسين. إذا لاحظت أنك تقوم بالفعل بعمل شخص آخر للمرة الألف ، وتساعد زميلًا في أمور لا تهمك وتتحول عمومًا إلى "حزمة حمار" ، فتعلم أخيرًا كيف تقول "لا":

تأكد من أنك تستطيع الرفض. أن الطلب ليس من واجباتك المباشرة ، وليس مهمة من رئيسك ، وما إلى ذلك.

قل "لا" بأدب ولكن بحزم. إذا كنت حقًا لا تستطيع المساعدة ، فلا تضلل زميلًا بأنصاف وعود مثل "ربما" أو "سأفكر في الأمر".

قل أنك ستكون سعيدًا بالمساعدة في موقف مختلف.

اسأل عن الظروف التي دفعت زميلك إلى طلب المساعدة. على سبيل المثال ، يُطلب منك المساعدة في تحديث قاعدة بيانات لأن زميلك وحده لا يمكنه القيام بذلك في الوقت المحدد. يمكنك رفض العمل مع القاعدة ، لكن ساعد رئيسك في العمل وأقنعه بتأجيل الموعد النهائي.

في ملاحظة:

لست مطالبًا بشرح سبب الرفض. خاصة إذا كان السائل بشكل عام "يصطاد" ​​في كثير من الأحيان عن طريق تحويل أموره إلى أكتاف الآخرين. كلمة بكلمة - وسيتحدى أي أسباب. لكن في النهاية ، قد لا ترغب في مساعدة أي شخص. لديك الحق.

كلما قلت لا ، أصبح من الأسهل القيام بذلك. من ناحية أخرى ، هذا يعني أن الأمر يستحق البدء - وسرعان ما سيكون من الأسهل عليك التغلب على الإحراج والإحراج. من ناحية أخرى ، يمكنك أن تبتعد كثيرًا ، وهذا ليس جيدًا.

هل مازلت تشعر بالحرج؟ فكر في السبب. هل أنت خائف من إفساد العلاقة ، والحصول على رد فعل غير كاف؟ أم أنك تشعر أنه لا يمكن الاستغناء عنك ولا تريد أن يقوم شخص آخر بذلك بدونك؟

إذا كنت لا تستطيع أن تقول "لا" على الفور - على الأقل لا تتسرع في تلبية الطلب على الفور.

النوع الخطير من المتحدثين هو القيل والقال. يمكن أن تكون النميمة في حد ذاتها مفيدة ، لأنها لا تنشأ من الصفر وتحمل دائمًا بعض المعلومات. ومع ذلك ، فإن التحول إلى رابط في انتشار النميمة ليس أفضل من أن تصبح بطلاً لها. ومن الصعب مواكبة ذلك.

نحن مكروهون

لمن تطرح السؤال "أي الزملاء يزعجك؟" - كل شخص لديه قصة عن الموظفين المقززين الذين تدخلوا في الحياة والعمل ، بل ودمروا مهنة شخص ما ناجحة. ومع ذلك ، من الممكن أن يروي شخص ما قصصًا مماثلة عنك. لكي تكون مكروهًا ، لا تحتاج إلى بذل جهود جادة وإيذاء أي شخص - فقط ابدأ في إزعاج الآخرين.

من لا يحب؟ الأهم من ذلك كله - الملل ، والثرثرة ، ومدمني العمل المتفاخر ، والمناظرات الدؤوبة ، والمتملقون ، والمتذمرون ، والأمهات الشابات ، والفاسقات المرضيات.

قصة آفة أفسدت عمدا ومنهجيا حياة زميلها الذي أوقعها:

كيف نجونا من زميل غير سارة

مرة واحدة تم إحضار زميل إلينا - عن طريق السحب. كان زوج الفتاة يمتلك إحدى الشركات الخارجية للشركة ، لذلك كان على دراية جيدة بالرئيس التنفيذي وقرر أن يصنع نجمًا تلفزيونيًا من زوجته التي تشعر بالملل.

كنا سنقبلها بكل سرور ، لكنها لم تكن ذكية جدًا ، ووصلت إليها المعلومات ببطء ، وكان على الآخرين إعادة تصميم كل العمل. أطلق عليها أحد زملائها الطيبين ، غير المختبئين ، اسم "حصان قباردينو - بلقاريان الغبي". لا تسأل لماذا قبردينو بلقاريان. بالطبع الفتاة اشتكت لرؤسائها. لكن في النهاية ، أصبح من السهل عليها الانتقال إلى إصدار آخر.

سلام سلام

"السلام للعالم ، لا حاجة للحرب" - هذا هو شعار انفصال "الصداقة".شعار رائد

ليس عليك أن تحب وظيفتك وزملائك ، ولكن إذا اندلعت حرب في المكتب ، فإن الأمر يستحق المحاولة ، إن لم يكن صنع السلام ، فعلى الأقل الحفاظ على الحياد. لا تدخل في حروب مهنية - هذا ما يحدث لمن يحفرون ثغرة للآخرين:

ماذا يحدث لمن يحفرون حفرة للآخرين

كان لدي زميل يحب أن يناسب إنجازات الآخرين.

لقد حدث فقط أنني كنت رئيسه ولم أتدخل في رغبته في دهسني إلى مكتب الرئيس ، والإبلاغ عن نجاحات القسم بأكمله كما لو كانت مزاياه الشخصية. لقد فعل الشيء الصحيح ، وهو أنه لم يتدخل ، لأن رؤساء الوصوليين ، الذين يعيشون على عمل معجزة ، لم يعجبهم ذلك. تم طرد الصبي مرة واحدة لأخذ الفضل في مشروع قام به موظف مبتدئ. كما اتضح ، كان المشروع خاطئًا ، حيث خسرت الشركة الكثير من المال. لكن صاحب العمل الذي تم فصله باعتباره الشخص الذي لم يقدم معلومات كاملة عن المشروع.

الهدوء والهدوء فقط

أفضل طريقة لحفظ ماء الوجه هي التزام الهدوء. مهما يحدث. أولاً ، القول "كن هادئًا - ستنتقل إلى شخص ذكي" صحيح: الموظف الذي يتسم بالهدوء مثل مضيق الأفعى يبدو وكأنه محترف رائع من زملائه المزعجين. ثانيًا ، يساعد الهدوء على التركيز (حسنًا ، نعم ، مبتذل - لكنه حقيقي). أخيرًا ، يمنحك الاتزان التام صورة الشخص القادر على اتخاذ القرارات حتى في أصعب المواقف. المواقف العصيبة- جودة تحظى بإعجاب وتقدير كبير من قبل أصحاب العمل.

يمكن للمهيجات الخارجية أو التوتر أو طبيعتك العنيفة أن تزعج سلامك. جميع الحالات الثلاث "قابلة للشفاء": يمكن تسييج المنبهات الخارجية وعلاج الإجهاد. مع الشخصية يكون الأمر أكثر صعوبة ، لكن هذا قابل للإصلاح إذا تعلمت كيفية إدارة العواطف.

المزيد من المساحة

أكثر الجيران مكروهًا هم في شقق مشتركة. يحتاج الشخص إلى مساحة كبيرة ليشعر بالراحة. حيث تكون مزدحمة ، تبدأ النزاعات حول تفاهات.

ربما لن تتمكن من زيادة حجم المكتب بهذه الطريقة ، ولكن يمكنك تقسيم المساحة بشكل صحيح. تخطيط مثالي- إنه عندما ...

• يوجد جدار خلف ظهر الموظف ("الجزء الخلفي المغطى" له تأثير مهدئ ، ولا يوجد خوف من أن "يهاجم" شخص ما فجأة من الخلف - على سبيل المثال ، الرئيس) ؛
• الشاشة غير مرئية (بعد كل شيء ، هناك مليون طريقة مختلفة للقبض على موظف يزور مواقع غير مناسبة) ؛
• إضاءة جيدة (إذا كانت الطاولة بجوار النافذة ، فيجب أن تكون هناك ستائر على النافذة ، وإلا في الربيع والصيف ، ستعمى الشمس أو تتوهج على الشاشة ؛ على أي حال ، يجب أن يكون لكل شخص مصباح طاولة خاص به) ؛
• هناك مساحة كافية لتخزين الأوراق والأدوات المكتبية وما إلى ذلك (طاولة بجانب السرير ، رف ، صواني الورق).

إذا كان هناك شخص ما "يتسكع" باستمرار بجوار مكان عمله ، فإنه يثير أعصاب الموظفين: يمكن اعتبار الطاولات "غير محظوظ" ، الوقوف جنبًا إلى جنبمع الباب ، المرآة ، المبرد ، خزانة الكتب أو الطابعة. بالإضافة إلى ذلك ، في الفرق غير الودية للغاية ، يصبح مصدر التوتر مكان العملالوقوف بالقرب من النافذة: سيرغب بعض الزملاء باستمرار في تهوية الغرفة ، وسيشتكي أحدهم من المسودات وآلام الظهر.

المكاتب هي بيئة جيدة لإظهار الحب غير المتوقع لمبادئ الشيوعية. لكل مكتب مجتمعه الصغير الخاص به ، حيث ليس من المعتاد التميز عن الآخرين.

بمعنى آخر ، يجب أن يكون لكل شخص نفس الطاولات والكراسي ، وإلا ، في أول فرصة ، ستبدأ حرب صغيرة ولكنها مدمرة للغاية للحصول على نسخة أكثر راحة (جديدة / باهظة الثمن / لطيفة). في الوقت نفسه ، يحب موظفو المكاتب الاستقرار في أماكن عملهم حرفيًا (لا عجب ، بالنظر إلى مقدار الوقت الذي نقضيه في العمل) ، والعياذ بالله ، يزعج أحدهم انسجام الإطارات بصور قطتهم الحبيبة أو سلام الأوراق المكدسة على الطاولة بترتيب غامض ، لا يفهمه سوى صاحب الطاولة.

السكوت من ذهب

الضجيج هو أحد الأسباب الرئيسية للتوتر (ليس بالضرورة في المكتب). إذا كان مصدر الضوضاء هو آلة ثقب الصخور خارج النافذة ، فإن سدادات الأذن أو سماعات الرأس فقط هي التي ستساعد في التخلص منها. إذا كان مصدر الضجيج زميل ، يمكنك محاولة تحييده لفظيًا.

أنت نفسك يمكن أن تكون مصدرا للضوضاء غير السارة. ربما انت…

• … اضغط على المفاتيح بصوت عالٍ جدًا عند الكتابة ؛
• ... غالبًا ما تترك هاتفك عندما تغادر الغرفة - لقد حفظ زملاؤك نغمة رنينه بالفعل ؛
• ... تستمع إلى الموسيقى في سماعات الرأس بصوت عالٍ لدرجة أن زملائك يستمعون إليها معك ؛
• ... غالبًا ما تشاهد مقاطع الفيديو والرسوم المتحركة الفلاش وغير ذلك من الهراء مع الصوت على جهاز الكمبيوتر الخاص بك ؛
• ... تدردش طوال اليوم في "ICQ" ، مما يجبر زملائك على التهرب من "عفوًا" ؛
• ... التحدث بصوت عالٍ جدًا على الهاتف ؛
• … التحدث بصوت عالٍ بشكل عام ؛
• ... والتحدث كثيرًا أيضًا.

إذا لاحظت شيئًا كهذا خلفك - لا تخجل ، اطلب من زملائك أن يسحبوك في كل مرة تبدأ فيها بالصراخ في الهاتف أو الخفقان على لوحة المفاتيح مرة أخرى.

يرتبط العمل في فريق دائمًا بالكثير من الظروف القاهرة والحوادث والإهمال. خاصة إذا كان الفريق مختلطًا - من رجال ونساء. ليس من غير المألوف - الحالات التي تحصل فيها المرأة على وظيفة ، ويبدأ الفريق بأكمله فجأة في تجاهلها بالإجماع. هذا يسمى التنمر ، وقد لا يكون هناك سبب على الإطلاق - لم يصل إلى المحكمة ، وهذا كل شيء.

ولكن ماذا لو تجنبك زميل ذكر؟ ماذا يمكن أن يكون سبب هذا الموقف؟

• إنه واقع في حبك

تحت ستار اللامبالاة التوضيحية (أحيانًا بالإضافة إلى ذلك - الانتقاء ، النبرة الرافضة ، السخرية) غالبًا ما تخفي على وجه التحديد الحب والخوف من الرفض.

في هذه الحالة ، كل هذا يتوقف على المرأة نفسها - سواء كانت بحاجة إلى هذه "الرومانسية المكتبية" ، أم أنه من الأفضل أن تظل عاقلًا. في الحالة الأولى ، يكفي إخبار زميل أنك تحبه أيضًا. في الثانية ، استمر في العمل كما لو لم يحدث شيء.

عاجلاً أم آجلاً ، سوف يدرك أنه لا شيء يضيء بالنسبة له ، وستعود العلاقة إلى مسار العمل الطبيعي.

• إنه مستاء منك

تذكر وحلل ما إذا كنت قد أساءت إلى شخص دون قصد. إذا كانت هناك حقيقة من هذا القبيل ، فإن الخيار المثالي هو الاعتذار بصدق وتقديم السلام.

• يعتبر التواصل معك دون كرامته

هناك أيضا مثل هذه الشخصيات. أي وافد جديد بالنسبة لهم هو غبار تحت أقدامهم ، وهم عمليا آلهة ، لأنهم كانوا يعملون هنا منذ زمن الملك بيا.

انظر إلى هؤلاء الناس بابتسامة. لا يمكن أن تؤخذ على محمل الجد.

• كنت مهووسًا جدًا برغبتك في إرضائه

أي أنهم أثاروا الوضع بأنفسهم. هنا يجب أن تفكر مليًا في سلوكك في الفريق حتى لا يبتعد الآخرون عنك.

السمعة مسألة حساسة: تفقدها على الفور ، لكن من المستحيل استعادتها.

• هو فقط لديه كره شخصي لك.

يحدث ذلك. أنت لست حسابًا مصرفيًا ليحبه الجميع. لا تهتم ولا تستحوذ على موقفه.

لا يستحق تجاهل الإجابة (لا تريد الانحدار إلى مستواه) ، ولكن " صباح الخيرو "وداعا" سيكون كافيا.

استجوبه "ما بك ؟!" ومحاولة الإرضاء لا تستحق العناء أيضًا - ستقع أكثر في عينيه. ابق على القمة.

• أخشى أن تضطر إلى المساعدة في العمل مرة أخرى

ربما كنت شديد الإلحاح مع طلباتك. تطلب العديد من النساء ، باستخدام سحرهن ، من زملائهن الذكور مساعدتهن في عملهن.

عندما لا يفهمون شيئًا ما حقًا عمل جديد) ، فقط للتواصل (بدون أي دافع خفي) أو بدافع الرغبة في المغازلة. عاجلاً أم آجلاً ، سوف يتعب حتى الزملاء الأكثر صبرًا من السؤال.

وإذا كان أيضًا رجلًا متزوجًا ومكرسًا لعائلته ، فسيكون القرار الصحيح الوحيد بالنسبة له هو تجاهلك ببساطة (لا تعرف أبدًا - ما يدور في ذهنك).

• يريد "الجلوس"

هذا هو ، للضغط عليك في وضعك. يحدث أن يأتي شخص جديد إلى نفس المكان الذي اعتنى به شخص من الفريق القديم بنفسه.

في هذه الحالة ، يسود الاستياء من المنافس ، حتى لو كنت شخصًا إيجابيًا من جميع الجهات.

حاول ترتيبها بنفسك - فقط بشكل غير مخفي. الوقت في هذه الحالة هو أفضل "دكتور".

إذا لم يخرج أي شيء - تواضع نفسك ودرب نفسك على عدم الانتباه.

• إنه لا ينظر إليك كموظف قادر على أداء العمل الذي قام به.

لذا فإن الرجال ، الذين يقوسون حاجبهم بشكل ساخر ، ينظرون بصمت إلى ميكانيكا السيارات أو الزميلات في المهن "الذكورية" الأخرى.

أثبت له (ونفسك) أنه يمكنك القيام بالمهمة بسهولة. إن كسب ثقة الرجال في فريق الرجال على مستوى "صديقك الحميم" أمر صعب ولكنه حقيقي.

• إنه منزعج من وضعك

في ذهن الرجل ، المرأة هي مخلوق جميل لا يسمح لها بأن تكون أعلى منه في الرتبة والرتبة والمكانة وما إلى ذلك. حتى لو كانت هذه المرأة هي المديرة ، فسيظل يعتبرها أضعف ولا تستحق مرتبة عالية. موضع.

في الحالة التي تكون فيها المرأة "في القمة" ، وحالتها تُلزم الرجل بالطاعة ، يحدث "تضارب في الأنماط" غير مرئي. أي أن الرجل يشعر بالحرمان (خاصة إذا كان راتبك أعلى من راتبه).

في هذه الحالة ، إذا كان كل شيء يقتصر فقط على حقيقة أنه يتجاهلك ، ابتسم وقم بعملك - فهذه ليست كارثة.

إنه أسوأ عندما يبدأ الرجل في التعبير عن استيائه من "الظلم" بالنميمة أو الإصرار الوهمي.

• أنت منافق جدا

في الحقيقة ، لا أحد يتجاهلك. أنت فقط لا تحصل على الاهتمام الذي تريده. بالمناسبة ، هذا ما يحدث في معظم الأوقات.

معرفة ما إذا كان الأمر كذلك لا يستحق كل هذا العناء من أحد الزملاء. في أحسن الأحوال ، سوف يضحك عليك. وحتى لو كان لطيفًا ، فإنه لا يزال غير ممتع بما فيه الكفاية. لذا فقط انتظر.

إذا لم يبد لك ذلك ، وقد تجاوزك بشكل واضح ، فابحث عن السبب وتصرف وفقًا للموقف.

والأهم من ذلك ، لا تكن عاطفيًا. العقل الهادئ في حل أي مشكلة أمر لا بد منه.