ماذا تفعل إذا تأخرت الأجور في العمل وكيف تكتب مطالبة؟ خوارزمية تصرفات الموظف حسب قانون العمل في حالة التأخير في الأجور

وفقًا للقانون ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور مرؤوسيه. مرتان شهريا. في هذه الحالة ، من الضروري الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة في. ولكن ، ليس كل الرؤساء يمتثلون لهذه الشروط ، ويصدرون نقديموظفين في الوقت الخطأ.

في حالة تأخر الراتب - ماذا تفعل ، إلى أين تتجه؟

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف استشارة مجانية:

حقوق العامل في حالة التأخر في الأجر

كم عدد الأيام التي يمكن أن تتأخر فيها الأجور؟ قائم على المادة 142 من قانون العمل الاتحاد الروسييحق لصاحب العمل تأخير الإصدار لمدة خمسة عشر يومًا، ولكن ليس أكثر من ذلك.

لو مصطلح معينمرت ، يمكن للعامل أن يؤكد حقوقه بحرية. يجوز له ، على سبيل المثال ، عدم الذهاب إلى العمل حتى يتلقى المال الذي كسبه في يديه. لكن لهذا عليك إخطار صاحب العمل في الكتابة.

يمكن للعامل أن يرسم ، والذي يحتوي على مطالبة الأجور، وإرسالها إلى المدير. من الضروري إصدار طلب في نسختين: الأولى ترسل إلى المدير ، والثانية ، دعه يضع توقيعه وتبقى هذه النسخة لدى الموظف كدليل على علم صاحب العمل.

إذا لم يرغب المدير في قبول الطلب ، وكذلك وضع توقيعه ، فيجب على الموظف إرسال المستند عن طريق البريد المسجلمع إشعار، بالإضافة إلى وصف للمرفق.

ويجوز للعامل أن يتغيب عن العمل وقت توقفه عن أداء عمله.

في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على راتب الموظف عند متوسط ​​الحجم.

إذا لم يكن الموظف في العمل خلال هذه الفترة ، فسيتعين عليه استئناف نشاطه العمالي متى في اليوم التالي بعد استلام الرسالةمن المدير عند تحويل الأموال المتأخرة في اليوم الذي يذهب فيه العامل إلى العمل.

إذا كان صاحب العمل لا يريد دفع الأجور في الوقت المحدد ، فإن هذا الظرف يقع تحت المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

سيتعين على صاحب العمل أن يدفع بخيروالتي تتراوح من ألف إلى خمسة آلاف روبل. إذا كانت القضية تتعلق بكيان قانوني ، يتم تقديم غرامة تصل إلى خمسين ألف روبل.

لا تعتبر هذه العقوبة قاسية للغاية ، ولكن إذا ارتكبها صاحب العمل للمرة الثانية ، فإنه سيدفعها ما يصل إلى عشرين ألف روبل. بالإضافة إلى الغرامة ، لن يتمكن المسؤولون من تولي القيادة لمدة ثلاث سنوات. بالنسبة للكيانات القانونية ، تزداد العقوبات أيضًا ، وستكون مساوية في هذه الحالة لسبعين ألف روبل.

لإلزام الرأس بتحمل المسؤولية الإدارية ، عليك الذهاب مع بيان لمفتشية العملالمنطقة التي تقع فيها المنظمة. من الممكن أيضًا إصدار غرامة من خلال المحكمة.

إذا لم يدفع المدير رواتب موظفيه لأكثر من ثلاثة أشهر ، فتتبع المسؤولية الجنائية ، أي السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات.

ماذا يجب أن يفعل الموظف؟

يمكن للموظف الذي لم يتقاضى راتبه في فترة معينة أن يبدأ على الفور في حماية مصالحه.

يمكن للعامل تقديم شكوى لمفتشية العملالمنطقة التي تقع فيها المنظمة.

يجب أن يتم ذلك في بداية انتهاك صاحب العمل ، وبالتالي يمكن استلام الأجور بشكل أسرع.

اكتب إلى مفتشية العمل إفادة، والتي صيغت في شكل تعسفي. في الوقت نفسه ، يجب ذكر بعض انتهاكات حقوق العامل في الوثيقة. يعتبر عدم الدفع في الوقت المحدد خرقًا أيضًا. أجورومدة التأخير والمبلغ المستحق.

إذا بقي كل شيء على ما هو عليه بعد 15 يومًا ، فلا يجوز للعامل قانونًا أداء واجبات وظيفته حتى يتم تصحيح المخالفة. في الوقت نفسه ، من الضروري إبلاغ صاحب العمل بهذه الحقيقة ، وتأكيدًا لحقوقك ، يمكنك تقديمها المادة 142 من قانون العمل.


يجب أن نتذكر أن موظفي الخدمة المدنية والعاملين في المعدات الخطرة لا يمكنهم إيقاف نشاطهم العمالي ، وكذلك إذا كان العمل مرتبطًا بالحفاظ على حياة المواطنين.

إذا قرر أحد الموظفين تعليق الواجبات الرسمية، يمكنه على الفور كتابة طلب إلى المحكمة لاسترداد ديون الراتب من الرئيس ، وكذلك التعويض عن عدم دفعه في الوقت المحدد.

قبل تقديم مطالبة ، من الضروري تحديد ما إذا كانت الأجور قد تم استحقاقها. وهذا ضروري لأنه إذا لم يكن هناك نزاع على وجود الدين فلن تكون هناك جلسة استماع ، لأن. سيصدر أمر التنفيذ فور تقديم الطلب.

إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجور لثلاثة شهور، عندها يمكن للموظف كتابة إفادة (شكوى) للشرطة أو مكتب المدعي العام. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الانتهاك بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي.

قم بتنزيل نموذج الطلب لمكتب المدعي العام مجانًا.

أين يمكنني أن أشتكي من تأخر الراتب دون الكشف عن هويتي؟

إذا أراد أحد الموظفين كتابة شكوى بشأن عدم دفع الراتب في الوقت المحدد ، وفي نفس الوقت ظل مجهول الهوية ، فيمكن القيام بذلك. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل و اطلب الخصوصية.

في الوقت نفسه ، لن يتم إبلاغ المدير باسم الموظف الذي وجه إليه شكوى.

إذا خالف المفتش قاعدة السرية ، يمكن للموظف مقاضاته.

الراتب المتأخر - ماذا تفعل؟ شاهد مقطع الفيديو:

فن. يُلزم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع أجور موظفيه مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. في هذه الحالة ، يتم تحديد يوم دفع البدل النقدي من خلال اللوائح الداخلية للمنظمة: جماعي أو عقد التوظيف.

بعيدًا عن تكريم جميع القادة بل وحتى الامتثال لنص القانون - كل ثانية تقريبًا تعترف بالتأخير في دفع الرواتب. هل هناك أي أدوات للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير وكيفية تطبيقها بشكل صحيح - سؤالان يتعلقان في المقام الأول بأولئك الذين يفشلون في تلقي الأموال المكتسبة بأمانة في الوقت المحدد.

ماذا يقول قانون العمل؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا سمح صاحب العمل لنفسه بتأخير دفع الأجور ، فيحق للموظفين إبلاغ السلطات الإشرافية والتنظيمية عن مثل هذه المخالفة.

عند استلام شكوى من الموظفين ، يجب على السلطة الإشرافية إجراء تفتيش. لديك 30 يومًا لدراسة الطلب نفسه. خلال هذه الفترة ، يجب اتخاذ قرار لإجراء تفتيش مع صاحب العمل. عند إجراء التفتيش ، يُطلب من المفتشين التحقق من جميع الحقائق الموضحة في الشكوى ، وكذلك طلب المستندات من صاحب العمل بشأن دفع الرواتب. في حالة العثور على مخالفات ، يتم إصدار أمر يوضح جميع المخالفات المكتشفة ومدة تصحيحها.

بعد هذه الفترة ، يقوم المفتشون بزيارة صاحب العمل مرة أخرى وإجراء تفتيش ثان. إذا لم يتم تصحيح الانتهاكات ، فسيتم مساءلة صاحب العمل بالفعل. تشمل صلاحيات المفتشين من مفتشية العمل إصدار قرارات بإحضار صاحب العمل نفسه ، وكذلك المسؤولين عن التأخير ، إلى المسؤولية الإدارية.

ماذا تفعل في حالة التأخير

يجب تحديد تاريخ دفع الأجور في لائحة الأجور. يجب أن يكون الموظف على دراية بها عند التقدم لوظيفة. كقاعدة عامة ، في نهاية الشهر ، يتم إصدار دفعة مقدمة ، وفي بداية الشهر التالي ، يتم إصدار الجزء المتبقي من الراتب. التواريخ الدقيقةيتم تحديد موعد سداد الدفعات في اللوائح المحلية. إذا كان التاريخ مكتوبًا بطريقة تجعل الشهر الحالي يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب دفع الراتب في اليوم السابق ، في آخر يوم عمل.

على سبيل المثال ، تنص لائحة الأجور على أن صاحب العمل يجب أن يدفع لموظفيه في اليوم الثامن من كل شهر. مارس هو يوم عطلة رسمية. لذلك ، من الضروري إصدار راتب لشهر فبراير في 7 مارس. إذا لم يتم سداد المدفوعات في تاريخ الاستحقاق ، فهذا يعد بالفعل انتهاكًا لحقوق العمال.

إجراءات الموظف في حالة التأخر في دفع الأجور

الموظف الذي لم ينتظر دفع الأجور خلال الفترة المحددة بموجب اتفاق العمل الجماعي أو العمل لديه اليوم التالي حق كاملابدأ في الدفاع عن اهتماماتك.

1. مناشدة إلى مفتشية العمل في موقع المنشأة. هذه هي الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها من أجل وقف الأعمال غير القانونية لصاحب العمل وتسريع دفع الأجور. يتم تقديم طلب الفحص بشكل حر ، ومع ذلك ، يجب أن يشير بالضرورة إلى انتهاكات محددة لحقوق الموظف. في هذه الحالة ، هذه هي حقيقة التأخير في دفع البدل النقدي وعدد أيام التأخير والمبلغ المستحق.
2. إذا لم يتغير الوضع في غضون 15 يومًا بعد دفع الراتب ، يحق للموظف تعليق نشاطه العمالي حتى يتم القضاء على انتهاك حقوقه ، أي إلى أن يتقاضى الراتب بالفعل. من المهم ألا ننسى تحذير المدير من هذا كتابةً ، مشيرًا إلى توفير الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا بدأ صاحب العمل في سداد المدفوعات ، فيجب عليه أيضًا تقديم إشعار كتابي مناسب للموظفين. أي أنه يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف يتلقى الإشعار شخصيًا ويوقع على استلامه. يمكن القيام بذلك على النحو التالي:
   • زيارة الموظف شخصيًا وإخطاره بذلك. تحتاج إلى تحضير نسختين متطابقتين. إحداها تُعطى للموظف ، والثانية تبقى لدى صاحب العمل ، ويضع الموظف توقيعه عليها ؛
   • أرسل بواسطة البريد الروسي. يجب إرسال الإخطار بالبريد المسجل مع الإشعار ووصف المرفق. بمجرد إعادة الإخطار بالبريد إلى صاحب العمل ، سيعرف تاريخ استلام الموظف للإخطار. بمجرد أن يتلقى الموظف إشعارًا ببدء المدفوعات ، يجب عليه العودة إلى العمل. إذا لم يفعل ، فسيعتبر هذا الإجراء تغيبًا وقد يكون سببًا للفصل.
   وفقًا للوثيقة رقم 14-2-337 الصادرة عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 ديسمبر 2013 ، يجب أن يدفع صاحب العمل كل يوم من أيام العمل المتوقف ، بناءً على متوسط ​​دخل موظف معين.
   نقطة مهمة: الحق في تعليق العمل غير متاح لموظفي الخدمة المدنية ، وكذلك للموظفين الذين يخدمون الأنواع الخطرةالمعدات أو الإنتاج ، أو أولئك الذين يرتبط نشاطهم العمالي ارتباطًا مباشرًا بضمان حياة الأشخاص: موظفو محطات الإسعاف ومحطات الطاقة وشركات الإمداد بالمياه وما إلى ذلك.
   آخر نقطة مهمة! الإجراءات في شكل تعليق نشاط العملقانونية فقط في الحالات التي لا يتقاضى فيها الموظف أجرًا. إذا كان هناك تأخير في دفع تعويض الإجازة ، فيمكن اعتبار هذه الإجراءات بمثابة التغيب عن العمل.
3. بالتزامن مع تعليق العمل ، يجدر تقديم طلب إلى المحكمة مع بيان مطالبة لاسترداد ليس فقط مبلغ متأخرات الأجور من صاحب العمل ، ولكن أيضًا التعويض عن التأخير في دفعها. قبل تقديم مطالبة ، يجب عليك معرفة ما إذا كان الراتب قد تم استحقاقه ، لأنه إذا لم يكن هناك نزاع حول وجود الدين ، وكذلك المبلغ المستحق الدفع ، فلا داعي لعقد جلسات استماع - يمكن أن يكون هناك أمر تنفيذي صدر على الفور تقريبا بعد الاستئناف.
4. بالنسبة لأولئك الذين لم يتمكنوا من الحصول على رواتبهم لمدة ثلاثة أشهر ، فمن المنطقي الاتصال بمكتب المدعي العام أو الشرطة - في هذه الحالة ، تندرج تصرفات صاحب العمل بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي أو ، بشكل أقل جدية ، ولكن أيضا غير سارة ، المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.

مسؤولية صاحب العمل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب مساءلة صاحب العمل عن تأخير الأجور. الحق في العمل ودفعه مكفول ليس فقط من خلال تشريعات العمل ، ولكن أيضًا من خلال دستور الاتحاد الروسي. لانتهاك هذه الحقوق ، يمكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن الأنواع التالية من المسؤولية:

1. العقوبة التأديبية. في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن الرئيس نفسه والمسؤولين الذين سمحوا بالتأخير وعدم دفع الأجور يمكن أن يتحملوا هذه المسؤولية. أعلى مقياس لهذه العقوبة هو الفصل.
2. المسؤولية المادية. في الفن. 234-236 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على أنه من اليوم الأول للتأخير في الدفع ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات لموظفيه بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي الروسي الاتحاد يوم نشوء الدين.
3. المسؤولية الإدارية. إذا ثبت خطأ صاحب العمل أو مسؤوليه بالكامل ، فيحق للمفتشين تقديمهم إلى المسؤولية الإدارية. يتم تطبيق العقوبة وفقًا للفن. 5. 27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. في حالة حدوث الانتهاك لأول مرة ، يمكن للمفتشين فقط إصدار تحذير أو إصدار أمر بدفع الحد الأدنى من الغرامة:
   • المسؤولون - من 1000 إلى 5000 روبل ؛
   • IP - من 1000 إلى 5000 روبل ؛
   • الكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل.
   إذا تم ارتكاب المخالفة مرة أخرى ، فإن مبلغ الغرامة يزيد بشكل كبير:
   • للمسؤولين - من 10000 إلى 20000 روبل ؛
   • رجال الأعمال - من 10000 إلى 20000 روبل ؛
   • الكيانات القانونية - من 50000 إلى 70000 روبل.
4. المسؤولية الجنائية. ينجذبون إليها في تلك الحالات إذا ثبت أن الرأس لم يدفع أجرًا لدوافع أنانية. العقوبة - تصل إلى سنتين في السجن.

وفقا للفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الجنائية في الحالات التالية:

• تم سداد متأخرات الأجور بمبلغ يقل عن نصف الدين ؛
• فترة التأخير أكثر من 3 أشهر ؛
• ثبت أن عدم الدفع كان بسبب دوافع أنانية ومصلحة صاحب العمل ؛
• الموضوع هو مدير كيان قانوني أو فرع أو قسم فرعي منفصل آخر لكيان قانوني.

قد يتعرض صاحب العمل للعقوبات التالية:

• غرامة تصل إلى 500000 روبل ؛
• غرامة تتناسب مع الراتب أو مصادر الدخل الأخرى لآخر 3 سنوات ؛
• حظر شغل منصب معين لمدة لا تزيد عن 5 سنوات ؛
• العمل القسري لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛
• اعتقال لمدة لا تزيد عن 3 سنوات.

سيتم اختيار العقوبة وفقًا لخطورة الجرم. من المهم التمييز بين عدم السداد الجزئي وعدم السداد الكامل.

عدم السداد الجزئي - عدم دفع الأجور بمبلغ يقل عن نصف إجمالي الدين. إجمالي عدم الدفع هو عدم دفع كامل المبلغ الذي حصل عليه كل موظف في آخر شهرين. يتم تحديد شدة العواقب من قبل المحكمة ، من خلال دراسة متأنية لقضية معينة. تؤخذ في الاعتبار مدة الجريمة ومقدار الأجور المتأخرة وعدد الضحايا وما إلى ذلك.

عواقب تأخير يوم واحد

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يؤدي تأخير الراتب حتى ليوم واحد إلى نتائج عكسيةلصاحب العمل في شكل مدفوعات تعويضات. يتم احتساب التعويض اعتبارًا من اليوم الأول للتأخير بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، والذي تم تحديده في يوم ظهور الدين. للحصول على تعويض ، لا يحتاج الموظف إلى تحرير أي أوراق وكتابة بيانات إضافية. يتم إجراء جميع الحسابات والمدفوعات من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. يجب أن يتم تنفيذها مع دفع الأجور المتأخرة.

إذا كان التأخير يومًا واحدًا أو أكثر ، يمكنك كتابة مطالبة موجهة إلى صاحب العمل تطالبه بدفع ليس فقط الأجور ، ولكن أيضًا التعويض عن كل يوم تأخير. إذا تم تجاهل الرسالة ، فيمكنك تقديم شكوى إلى السلطات العليا.

ومع ذلك ، يجب تقديم المطالبة كتابيًا وتسجيلها بشكل صحيح كوثيقة واردة. ثم يتعين على صاحب العمل تقديم رد رسمي مكتوب.

التعويض عن التأخر في دفع الأجور

حماية حقوق العمال ، وقانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. يُلزم 236 صاحب العمل ، في حالة توفير بدل نقدي لموظفيهم في الوقت المناسب ، بدفع تعويض لصالحهم. يتم تحديد حجمها بوضوح من خلال نفس قاعدة القانون: لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان يجب فيه السداد ، لا يقل المبلغ عن 1/150 من السعر الأساسي الذي حدده البنك المركزي اعتبارًا من وقت احتساب التعويض.

وقد تم تطبيق هذه الإجراءات منذ أكتوبر 2016. في السابق ، تم حساب التعويض من حجم معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. لكن البنك المركزياعترف مثل هذه الآلية على أنها غير فعالة ، والأخلاقية و أضرار ماديةكان "مربوطًا" بالسعر الرئيسي.

علاوة على ذلك ، منذ تلك اللحظة الحد الأدنى لحجمتضاعف مبلغ التعويض. في السابق ، كان من الضروري حساب 1/300 من معدل إعادة التمويل.

يمكن زيادة مبلغ التعويض بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن لا يمكن تخفيضه. إذا أراد الرئيس تحديد الحجم مدفوعات التعويضبكميات متزايدة ، يجب توضيح هذه اللحظة في الوثائق المحلية ذات الصلة - اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

مثال: الراتب 10000 روبل ، ومدة التأخير 14 يومًا ، اعتبارًا من 9 فبراير 2018 ، المعدل الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي هو 7.5 ٪.
يتم حساب التعويض عن 14 يومًا من التأخير على النحو التالي:
10000 * 7.5٪ * 1/150 = 5 روبل عن كل يوم يتم فيه عدم دفع الأجور
5 * 14 \ u003d 90 روبل يجب على صاحب العمل دفع مبلغ إضافي لليوم الرابع عشر من التأخير في السداد
10000 + 90 = 10090 روبل يجب أن يستلمها الموظف

انتبه: يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ منه في تأخير رواتب الموظفين. وفقًا للبند المنصوص عليه في الفقرة 55 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، فإن حساب الفائدة على التأخر في دفع الأجور لا يحرم الموظفين من حق مؤشر مبلغ الدين. بسبب انخفاض قيمة الديون بسبب التضخم.

دفع الأجور في الوقت المناسب هو واجب أرباب العمل ، المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التنظيمية الأخرى. لكن لسوء الحظ ، لا يتم دائمًا مراعاة التشريعات في هذا المجال. ينتهك كل صاحب عمل تقريبًا شروط دفع الأجور.

في أكتوبر 2016 ، دخل القانون رقم 272-FZ حيز التنفيذ ، والذي عدل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وشدد المسؤولية عن انتهاك شروط دفع الرواتب ، وزيادة مبلغ الغرامات على أصحاب العمل ومبلغ التعويض للموظفين .

شروط دفع الرواتب

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بصيغته المعدلة في عام 2016 ، شروط دفع الأجور.

وفقًا للوثيقة ، يجب دفع الأجور للموظفين مرتين على الأقل شهريًا وفي موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (في نفس الوقت ، لم يتم تحديد الحد الأدنى من الوقت في قانون العمل للاتحاد الروسي ، مما يعني أن الدفعات الأسبوعية أو اليومية قانونية).

تنطبق هذه المتطلبات على كليهما الكيانات القانونيةوكذلك لأصحاب المشاريع الفردية. هذا يعني أنه إذا دفعت المنظمة الأجور بعد اليوم الخامس عشر ، فمن الضروري مراجعة المواعيد النهائية وإجراء التغييرات المناسبة على مستندات الموظفين. وبالتالي ، يتم إصلاح حقيقة الأجور المتأخرة اعتبارًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع.

قد يتم دفع المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى لفترات أطول ، وعادة ما يتم تحديد توقيت مدفوعاتها بشكل فردي أو الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية.

إجراءات الموظفين في حالة تأخير الراتب

لكل موظف يواجه مشكلة الأجور المتأخرة الحق في الدفاع عن مصالحه في اليوم التالي. أول شيء يمكنه القيام به لهذا هو الاتصال بمفتشية العمل. يتم تقديم طلب التفتيش في شكل حر ، ومع ذلك ، يجب أن يشير إلى وقائع انتهاك الحقوق (مقدار ومدة التأخير في الأجور).

إذا لم يتغير الوضع في غضون خمسة عشر يومًا ، يحق للموظف تعليق أداء واجباته الرسمية حتى يتم دفع الراتب (لا ينطبق هذا الحكم على موظفي الخدمة المدنية وعمال الإسعاف والعاملين في الصناعات الخطرة). في هذه الحالة ، من الضروري إخطار رئيسك كتابيًا بقرارك ، بالإشارة إلى المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن نتذكر أيضًا أن تعليق العمل غير مسموح به خلال فترات الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو تطبيق تدابير خاصة أخرى.

للموظف الحق في التقدم إلى المحكمة لاسترداد مبلغ الدين والتعويض عن التأخير الناتج. يحق للموظف الإبلاغ عن الحقوق المنتهكة في غضون عام واحد (حتى عام 2016 ، كانت هذه الفترة ثلاثة أشهر فقط). ابتكار آخر هو أنه يمكن للموظف التقدم إلى المحكمة ليس فقط في موقع صاحب العمل ، ولكن أيضًا مباشرة في مكان إقامته.

إذا لم يتم دفع الراتب لأكثر من ثلاثة أشهر ، فيمكنك الاتصال بالشرطة أو مكتب المدعي العام ، لأنه في هذه الحالة تندرج تصرفات صاحب العمل بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي أو المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. بالطبع ، يتم اتخاذ كل هذه الإجراءات في حالة التأخير الطويل في الأجور. في حالة التأخر في دفع أجور الموظفين لمرة واحدة وقصيرة الأجل ، فمن الأفضل عدم الدخول فيها حالات الصراعمع صاحب العمل.

التعويض عن التأخر في دفع الأجور

يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل بدفع تعويضات للموظفين في حالة التأخر في دفع الأجور. يجب أن يكون مبلغ التعويض 1/150 على الأقل من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي في اليوم من المبلغ المتأخر (كان هذا الرقم سابقًا 1/130).

يمكن زيادة مبلغ التعويض إذا تم النص عليه في الاتفاقية الجماعية أو في أي قانون تنظيمي محلي. في الوقت نفسه ، يخضع الفرق بين مبلغ التعويض المنصوص عليه في القانون ومبلغ التعويض الفعلي لضريبة الدخل الشخصي.

لاحظ أن عطلات نهاية الأسبوع العطل، المدرجة في فترة الأجور المتأخرة ، تؤخذ في الاعتبار عند حساب مبلغ التعويض إلى جانب أيام العمل.

نقطة أخرى مهمة: تأتي المسؤولية المالية لصاحب العمل بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأه في تأخير رواتب الموظفين. يترتب على رفض دفع التعويض مسؤولية تأديبية أو إدارية.

غرامات التأخر في السداد للموظفين

متأخرات الأجور لها عواقب ملموسة على أرباب العمل. في أكتوبر 2016 ، تم تشديد المسؤولية عن الأجور المتأخرة.

زاد مقدار الغرامات بشكل ملحوظ:

• مبلغ الغرامات لرجال الأعمال - من 1 إلى 5 آلاف روبل ؛
• غرامات للمسؤولين - من 10 إلى 20 ألف روبل ؛
• غرامات للمنظمات - من 30 إلى 50 ألف روبل.

في حالة تكرار الانتهاكات ، سيتعين عليك دفع المزيد:

• رجال الأعمال - من 10 إلى 30 ألف روبل ؛
• المسؤولون - من 20 إلى 30 ألف روبل ؛
• المنظمات - من 50 إلى 100 ألف روبل.

يجب أن يكون صاحب العمل الذي يؤخر أجور الموظفين مستعدًا لحقيقة أنه قد يتم إصدار غرامة منفصلة لكل مخالفة (على سبيل المثال ، بالنسبة لتأخير رواتب ثلاثة أشخاص ، لن تكون هناك غرامة واحدة ، ولكن ثلاث غرامات). في وقت سابق ، كان من الممكن تطبيق عقوبات أكثر تساهلاً على المسؤولين. على سبيل المثال ، تم توجيه تحذيرات للمسؤولين بدلاً من الغرامات. اليوم ، يعاقب "الإقراض" على حساب الموظفين بشدة.

أدى الوضع المالي غير المستقر في البلاد إلى زيادة حالات تأخر الأجور - وهذا أمر معتاد لكل من أصحاب العمل الكبار والمنظمات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية. في الحالة الأخيرة ، يكون من الأصعب بكثير "تسديد" متأخرات الأجور ، منذ ذلك الحين المنظمات الصغيرةنادرا ما توجد نقابات عمالية تحمي حقوق العمال.

في هذه المقالة سوف ننظر إطار قانونيمدفوعات الأجور ، حيث يتم التقديم إذا تأخرت الأجور ، وسنقوم أيضًا بتحليل كيفية حساب التعويض عن الأجور المتأخرة في عام 2017.

إجراءات وشروط صرف الرواتب

تنص تشريعات العمل على التزام صاحب العمل بدفع الأجور للموظفين ضمن الحدود الزمنية التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والاتفاق بين الطرفين ، والذي يشير إلى التواريخ المحددة للدفع المسبق والأجور. القانون في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم دفع مبالغ في مكان العمل مرتين على الأقل في الشهر. يتم تحديد تواريخ الدفع بموجب عقد العمل المبرم مع كل موظف ، في حين يجب أن يتم السداد الكامل لشهر العمل في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الفترة التالية.

يجب أن يتم دفع الأرباح في موعد لا يتجاوز اليوم المحدد في العقد ، عن طريق الإصدار نقدًا أو عن طريق التحويل المصرفي إلى حساب مصرفي يحدده الموظف. تاريخ الدفع هو اليوم الذي يتلقى فيه الموظف الأموال أو يتم تحويلها فيه إلى البنك.

عند الفصل ، يتم قيد الموظف ودفع الأموال مباشرة في آخر يوم عمل. في هذه الحالة ، يجب إصدار إيصال دفع يوضح جميع المبالغ ، بالإضافة إلى التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. في حالة الخلاف بشأن استحقاق وحساب الأرباح عند الفصل ، يجب على صاحب العمل ، حتى يتم توضيح جميع الظروف ، دفع المبلغ الذي يوافق عليه.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في السداد

متأخرات الراتب قانون العمل 2017 ، عدم دفع أجور الموظف عن ساعات العمل ، وكذلك المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في القانون في اليوم الذي يحدده العقد ، معترف به. تبدأ فترة التأخير من اليوم التالي الذي كان يجب أن يتم فيه الدفع.

المشرع في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن المسؤولية لأصحاب العمل في حالة التأخير في الأجور. تأتي المسؤولية حتى لو كان هناك تأخير في الراتب ليوم واحد. ما الذي يهدد صاحب العمل بعدم دفع الأجور في الوقت المحدد؟ تنص المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي على الحق في الحصول على تعويض نقدي بمبلغ لا يقل عن 1/150 من سعر البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير. وتستحق الغرامة اعتباراً من اليوم التالي إذا لم يتم دفع الأجر خلال المدة المنصوص عليها في العقد.

يُمنح الموظف الذي يتأخر في دفع أرباحه لأكثر من 15 يومًا الحق في عدم الوفاء بالمخصص التزامات العمل. للقيام بذلك ، يكفي كتابة إشعار مكتوب. يحظر التغيب عن العمل في الحالات التالية ، المدرجة مباشرة في الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• أثناء تطبيق حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ؛
• موظفو المنظمات التي تضمن الحياة الطبيعية للمواطنين ؛
• موظفي الخدمة المدنية
• منتسبي الهياكل العسكرية والشرطة ووزارة الطوارئ ومن في حكمهم.

يُسمح بالتغيب عن مكان العمل لفئات أخرى من الموظفين حتى يتم إخطارهم بنيّة دفع الأموال المكتسبة. تم الحفظ لكامل الفترة متوسط ​​الدخل، والتي تخضع لضريبة الدخل الشخصي ويجب أن تنعكس في جميع الوثائق المحاسبية.

يجب اعتبار مسألة مقدار الأجور التي يمكن أن يؤخرها القانون غير صحيحة. كضمان لحقوق الموظف ، حدد المشرع حظراً مباشراً على تأخير المدفوعات حتى ليوم واحد.

بالإضافة إلى المسؤولية تجاه صاحب العمل وفقًا للفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يمكن تطبيق المسؤولية الإدارية ، وهذه غرامات كبيرة.

بناء على الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يمكن تطبيق المسؤولية الجنائية مع السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات على مسؤولي صاحب العمل.

كيف تحسب وتحصل على التعويض؟

إذا لم يقم صاحب العمل بدفع المبالغ المطلوبة بموجب القانون ، فيجب عليك التصرف على الفور. يجب أن تكون وعود صاحب العمل بالدفع مكتوبة وأن تشمل قانونيتعويض.

دعونا نحلل ما يجب القيام به إذا تأخر الراتب ، وكيفية الحصول على المال الذي يتطلبه القانون. نوصي بحماية حقوقك بالترتيب التالي:

1. مخاطبة مفتشية العمل فور التأخير. قم بإعداد نموذج طلب حر وبيان جميع ظروف الموقف ، بما في ذلك فترة التأخير والمبلغ والأسباب ، إذا تم الإعلان عنها من قبل المدير.
2. تحضير إشعار التغيب بعد 15 يوم. كتابة إخطار كتابي باسم المدير يوضح شروط الخروج وهي دفع الأجور. بعد ذلك ، في الواقع ، لا يمكنك الذهاب إلى العمل.
3. قم برفع دعوى والمطالبة بدفع الراتب والتعويض المناسب ، والذي يعتمد مبلغه على النسبة المئوية لمعدل إعادة التمويل في يوم تقديم المطالبة.
4. إخطار المدعي العام بانتهاك القواعد قانون العملوتشتكي من تجاهل كل المتطلبات. يمكن الشروع في قضية جنائية في حالة عدم دفع الأجور لأكثر من 3 أشهر.

ستسمح لك الإجراءات الصحيحة منذ الأيام الأولى للتأخير بتلقي الأموال المكتسبة في أقرب وقت ممكن.

التأخير في الأجور مسؤولية صاحب العمل دون أن يفشل. يعتمد نوعها وحجمها على فترة عدم السداد ومقدار الدين والدوافع التي دفعت رئيس المؤسسة إلى مثل هذه الإجراءات أو التقاعس عن العمل. اقرأ عن كل سبب من أسباب المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور في مقالتنا.

متأخرات الأجور

يُفهم تأخير الأجور على أنه عدم دفعه ضمن الشروط المنصوص عليها في القانون أو القوانين المحلية. فن. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) على ما يلي:

• دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. في هذه الحالة ، يتم تحديد تاريخ الدفع من خلال الإجراء المحلي للمؤسسة ويجب أن يحتوي على أرقام محددة ، وليس فترة زمنية. يجب أن يتم السداد النهائي للأجور في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للدفع.
• إصدار بدل الإجازة في موعد أقصاه 3 أيام قبل بداية الإجازة.
• تحديد شروط أخرى لإنتاج المدفوعات. نعم فن. تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تسوية كاملة عند فصل الموظف في آخر يوم عمل له.

تشمل بعض الأسباب الأكثر شيوعًا للتأخير في دفع الأجور ما يلي:

• نقص الأموال في الحساب المصرفي لصاحب العمل ؛
• التطبيق غير الصحيح للتشريع ، المعبر عنه في إنشاء المدفوعات مرة واحدة في الشهر ، والمواعيد المتغيرة لإصدار الأجور ، وما إلى ذلك ؛
• الانتهاكات التي يرتكبها موظفو المنظمة ، مثل التسجيل المتأخر وثائق الموظفينأو عدم تحويل الأموال من قبل المحاسب في الوقت المحدد ؛
• عطل في المعدات والبرامج في كل من صاحب العمل وبنك الخدمة ، إلخ.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على عدة أنواع من المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور:

• مواد للمنظمة ، رجل الأعمال. ينص قانون العمل على الاستحقاق الإلزامي ودفع التعويض عن الأجور المتأخرة. سنناقش حجمها وإجراءات الحساب أدناه.
• إداري للمؤسسة و / أو صاحب المشروع و / أو الإدارة ، معبرًا عنه في فرض غرامة ، أكبر مقاسوالتي يمكن أن تصل إلى 100000 روبل. (عند إحالة المؤسسة إلى المسؤولية الإدارية عن هذا الانتهاك مرة أخرى).
• مجرم للقيادة. ستعتمد شدة العقوبة على ما إذا كان عدم الدفع جزئيًا أو كاملًا ، وكذلك على الفترة التي لم يتلق فيها الموظفون الأموال وشدة عواقب عدم الاستلام. المدة القصوىيمكن أن تصل العقوبة إلى 5 سنوات في السجن.

تأخير الأجور ليوم واحد: العواقب بموجب قانون العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على تأخير الأجور حتى ليوم واحد الدفع الإلزاميالتعويض النقدي. لا يمكن أن يكون حجمها أقل من 1/150 من السعر الرئيسي الذي حدده بنك روسيا. يتم احتساب كل يوم من لحظة تكوين متأخرات الأجور حتى اليوم الذي تم فيه سداده بالفعل.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية احتساب الفائدة ودفعها مع الدين نفسه ، وهذا لا يتطلب من الموظف اتخاذ أي إجراء مثل كتابة طلب. في هذه الحالة ، لا يشترط إثبات ذنب صاحب العمل. حتى التأخير الذي حدث بسبب خطأ من بنك الخدمة أو عطل فني في تشغيل المعدات أو البرامج يجب تعويضه.

فن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على حد أدنى للتعويض عن الأجور المتأخرة. يمكن زيادتها عن طريق إجراء محلي للمؤسسة ، وكذلك من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

مثال على الحساب

كان التأخير 5 أيام.

معدل الفائدة الرئيسي هو 7.75٪.

مبلغ الراتب المتأخر 20000 روبل.

سيساوي مبلغ التعويض: 20000 × 7.75 ٪ / 150 × 5 = 51.67 روبل.

ماذا تفعل إذا تأخرت الأجور لأكثر من 15 يومًا: مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

في كثير من الأحيان ، لدى الموظفين سؤال: ماذا تفعل عندما يتجاوز التأخير في الأجور 15 يومًا؟ يتم توفير الإجابة من خلال المادة المتعلقة بالأجور المتأخرة (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي تنص على حق الموظفين في مثل هذه الحالة في تعليق العمل حتى يتم سداد الدين بالكامل. الشرط الأساسي هو إخطار صاحب العمل كتابيًا.

ومع ذلك ، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام هذه الطريقة:

• موظفي الخدمة المدنية
• موظفو القوات المسلحة والشركات المشاركة في ضمان أمن الاتحاد الروسي وخدمات وزارة حالات الطوارئ ووكالات إنفاذ القانون ؛
• أثناء تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ؛
• موظفو المنظمات التي تخدم أنواعًا خطيرة بشكل خاص من المعدات أو الصناعات ؛
• في المؤسسات التي تقدم دعم الحياة للمواطنين (التدفئة والمياه والغاز وإمدادات الطاقة والاتصالات ومحطات الإسعاف).

خلال فترة التوقف عن العمل ، يحق للموظفين عدم التواجد في مكان العمل وتلقي مدفوعات عن وقت التوقف على أساس متوسط ​​الدخل.

عقوبة الاجر المتأخر في 2018-2019

ص 6 الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي (CAO RF) ينص على بدء المسؤولية الإدارية:

• مع عدم دفع الأجور جزئيًا أو كليًا ؛
• تحديد الأجور دون المستوى الذي ينص عليه القانون ؛
• عدم وجود جريمة جنائية في تصرفات صاحب العمل ، والتي سننظر فيها بالتفصيل أدناه.

يحدد قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي المسؤولية عن تأخير الأجور في شكل غرامة. ستكون قيمتها:

• 10000 - 20000 روبل للمسؤولين المعتمدين ؛
• 1000-5000 روبل ، عندما كان صاحب العمل على خطأ - رجل أعمال فردي(IP) ؛
• 30000-50000 روبل للشركات.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص الفقرة 7 من هذه المادة على تشديد المسؤولية عندما يرتكب الجرم شخص سبق أن عوقب بموجب الفقرة 6. وفي هذه الحالة ، ستزيد الغرامة:

• ما يصل إلى 30000 روبل فيما يتعلق بالملكية الفكرية ؛
• 100000 فرك. للكيانات القانونية
• 30000 فرك. للمسؤولين ، الذين يمكن أيضًا أن يكونوا عرضة للتنحية لمدة تصل إلى 3 سنوات.

عندما يواجه صاحب العمل مسؤولية جنائية لانتهاكه شروط دفع الأجور

المادة المتعلقة بالأجور المتأخرة في القانون الجنائي للاتحاد الروسي هي المادة. 145.1. ينص على 3 جرائم.

ينطبق الجزء الأول عندما:

• كان هناك عدم دفع جزئي للأجور والمزايا ، أي تم الدفع بمبلغ أقل من نصف المبلغ الذي سيتم إصداره للموظف ؛
• تجاوز التأخير 3 أشهر ؛
• سبب عدم الدفع كان المرتزقة أو مصلحة أخرى ؛
• الموضوع هو مدير كيان قانوني أو فرع أو قسم فرعي منفصل آخر لكيان قانوني.

يعاقب على هذه الجريمة بغرامة تصل إلى 120000 روبل ، والحرمان من حق الاقتراض المناصب القياديةفي غضون عام واحد ، والعمل الجبري لمدة تصل إلى عامين أو السجن لمدة تصل إلى عام واحد.

ينص الجزء 2 على المسؤولية عن عدم دفع الأجور المتعمد الكامل لأكثر من شهرين. ما الذي يهدد صاحب العمل بتأخير الأجور في هذه الحالة؟ يمكن أن تأخذ المسؤولية شكل:

• غرامة قدرها 50000 روبل. أو تحصيل دخل الجاني لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛
• 3 سنوات من العمل الجبري مع إمكانية عقوبة إضافية في شكل الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة ؛
• 3 سنوات سجن.

مهم!الشخص الذي ارتكب جريمة لأول مرة بموجب الجزأين 1 و 2 من الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، تُعفى من المسؤولية إذا سددت الدين بالكامل ودفعت الفائدة المستحقة في غضون شهرين من تاريخ بدء الدعوى الجنائية (قانون "التعديلات ..." المؤرخ 27 ديسمبر ، 2018 رقم 533-FZ).

ينطبق الجزء 3 عندما تسببت الإجراءات المحددة في المادتين الأوليين في عواقب وخيمة ، على سبيل المثال ، الإضرار بصحة الموظف ، والتدمير والإضرار بالممتلكات ، وما إلى ذلك في هذه الحالة:

• سترتفع الغرامة إلى 500000 روبل ؛
• يمكن أن تصل مدة الإقامة في أماكن الاحتجاز إلى 5 سنوات (مع أو بدون تنحية تصل إلى 5 سنوات).

أين تتجه في حالة التأخر في دفع الأجور

دعونا نفكر في مكان التقدم للحصول على الأجور المتأخرة. هناك العديد من الوكالات الحكومية التي يمكن أن تساعد الموظف في هذه الحالة. أولاً ، يحق للموظف تقديم شكوى بشأن انتهاك حقوقه إلى مفتشية العمل في مقر المنظمة المدينة.

في أي مستند يتم إعداده بأي شكل ، يجب أن تشير إلى:

• معلوماتك؛
• الاسم والعنوان وتفاصيل الاتصال الأخرى لصاحب العمل ؛
• مدة التأخير ومقدار الدين.

ستجري مفتشية العمل تفتيشًا غير مجدول على المنظمة ، وبعد تأكيد الحقائق المشار إليها في الطلب ، ستصدر أمرًا لإزالة المخالفة ، أي أمر صاحب العمل بدفع رواتب الموظفين.

إذا كانت هناك مخالفة إدارية ، فيمكنها تحميل صاحب العمل المسؤولية بموجب الفقرة 6 من الفن. 27.1 من قانون الجرائم الإدارية أو وضع بروتوكول مع النقل اللاحق للمواد إلى المحكمة للمقاضاة بموجب الفقرة 7 من الفن. 27.1 من قانون الجرائم الإدارية. تحدد هذه السلطات لمفتشية العمل بموجب الفقرة 1 من الفن. 23.12 وما بعده. 16 ص. 2 م. 28.3 من قانون المخالفات الإدارية.

إلى أين تذهب إذا كانت هناك علامات على وجود جريمة

هيئة أخرى تدافع عن حماية حقوق العمال هي مكتب المدعي العام. في بيان مكتوب ، في حالة اتخاذ قرار باللجوء إلى مساعدتها ، تتم الإشارة إلى معلومات حول انتهاك حقوق الموظفين ، وقد تحتوي أيضًا على التماسات لجلب المؤسسة إلى المسؤولية الإدارية ، يتحمل المدير المسؤولية الجنائية .

عند تقديم الطلب ، سيتم أيضًا إجراء فحص ، وإذا تم العثور على انتهاكات ، فسيتم إصدار أمر بإزالتها. إذا كانت هناك علامات على وجود جريمة إدارية أو جنائية في تكوين الجريمة ، يتم نقل مواد القضية إلى مفتشية العمل أو لجنة التحقيق (IC RF) ، على التوالي ، لبدء القضايا.

إذا كان هناك جسم جرم بموجب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يمكنك التقدم مباشرة إلى قسم التحقيق في RF IC في موقع المؤسسة المدينة. يجب إرفاق جميع الأدلة المتاحة بالطلب.

الحماية القضائية للحقوق المنتهكة

بالإضافة إلى مبلغ الدين من خلال المحكمة ، يمكنك المطالبة بدفع فائدة على المدفوعات المتأخرة والتعويض عن الضرر غير المادي الناجم عن انتهاك حقوق الموظف (المادة 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ل بيان الدعوىيجب إرفاقه:

• نسخة من عقد العمل ؛
• ينسخ دفتر العمل(عندما يتم تحصيل المبالغ التي لم يتم دفعها عند الفصل) ؛
• شهادة 2-NDFL ، والتي ستساعد في إثبات مقدار الأجور المتراكمة ؛
• قسيمة الدفع ، والتي تعرض مبلغ المبالغ الصادرة للموظف والديون المستحقة للمؤسسة ؛
• حساب الدين ، مقدار التعويض عن عدم دفع الأجور ؛
• دليل على التسبب في ضرر معنوي للموظف (على سبيل المثال ، يمكن تأكيد وجود معاناة أخلاقية من خلال حقائق الاتصال بطبيب نفساني ، ومعالج نفسي ، وشهادات الشهود).

وبالتالي ، يحدد التشريع مسؤولية مختلفة عن التأخر في دفع الأجور في 2018-2019. يمكن أن يكون ماديًا وإداريًا وحتى جنائيًا ، إذا كان سبب التأخير هو الدوافع الأنانية للقائد. السلطات القضائية تحمي حقوق الموظفين ، مفتشية العمل، ومكتب المدعي العام ووكالات إنفاذ القانون ، لذا فإن اختيار طريقة الحماية يعود للموظف نفسه.