كيفية إجراء مقابلة مع مدير سوبر ماركت. كيف تنجح في اجتياز مقابلة لمنصب إداري ، ما هي الأسئلة التي تطرح عليها

عند التقدم لوظيفة ، تجري العديد من المنظمات والمؤسسات مقابلات مع المرشحين للتعرف عليهم بشكل أفضل وفهم ما إذا كانوا مناسبين لمنصب معين. هذه الطريقة صعبة للغاية بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على وظيفة ، لأنه يتم تقييم المرشحين ليس فقط على أساس مؤهلاتهم ومهاراتهم وخبراتهم ، ولكن أيضًا على أساس الصفات الشخصية. لكن إجراء مقابلة مع منصب إداري أكثر صعوبة وخطورة: كونك مديرًا ليس بهذه السهولة. كيف تستعد لمثل هذه المقابلة وتتصرف في اجتماع مع رئيسك من أجل الحصول على وظيفة.

كيف تستعد للمقابلة

من أجل اجتياز المقابلة بنجاح منصب قياديتحتاج إلى تغطية جميع العوامل. من الضروري ليس فقط دراسة ميزات الوظيفة المطلوبة ، ولكن أيضًا قضاء الوقت في التعرف على الشركة ككل. يمكن للمقابلة أن تغير مسار الأحداث بشكل جذري ، لذلك عليك أن تكون مستعدًا لها. ضع في اعتبارك قائمة الخطوات التالية المطلوبة لاجتماع ناجح مع رئيسك في العمل.

1. قم ببحثك عن الشركة. ابحث عن المعلومات على الإنترنت وحدد مهمتها. اجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حتى تتمكن من الإجابة على الأسئلة التي قد تطرأ. يمكنك أيضًا عمل قائمة بأسئلتك حول الشركة. بهذه الطريقة ، سيعرف صاحب العمل أنك كنت تستعد للاجتماع.
2. احصل على صورة كاملة للوظيفة الإدارية التي تقدمها الشركة. تعلم كل خصوصيات وعموميات هذا المنصب وتأكد من أنه يمكنك التركيز على تلك النقاط أثناء مقابلتك. إذا ذكرت الشركة صفات ومؤهلات معينة في الوصف ، فهي مهمة. لذا تأكد من تضمين هذه التفاصيل في سيرتك الذاتية.
3. حاول الاستعداد مسبقًا للأسئلة التي قد تُطرح عليك. يجب عليك إعداد قائمة بالمهام المقترحة والنظر في جميع الإجابات الممكنة. تذكر أن تركز على النقاط المهمة. يمكنك العثور على قائمة بأسئلة المقابلات الشائعة على الإنترنت. اقرأهم.
4. حدد ما سترتديه في اجتماع الإدارة العليا. اختر الملابس المحافظة ، من الناحية المثالية البدلة. يجب أن ترتدي ملابسك وتعتني بها بشكل صحيح. تأكد من أن ملابسك نظيفة ومكوية وأن حذائك مصقول. لك مظهرسيكون مؤشرا على مدى ارتفاع المعايير الخاصة بك. لذا خذ الوقت الكافي للاستعداد أصغر التفاصيل. الامتناع عن المكياج اللامع واستخدام العطور القوية.
5. في اليوم السابق للمقابلة ، تأكد من أنك قد أعددت كل شيء. تأكد من أن لديك كل شيء المستندات المطلوبةبالكمية المناسبة. من الأفضل إلقاء جميع البيانات بالإضافة إلى ذلك على محرك أقراص USB محمول أو قرص.
6. استرح جيدًا قبل المقابلة. اذهب إلى الفراش قبل فوات الأوان حتى لا تبدو متعبًا ونعاسًا في الصباح. إذا وجدت صعوبة في الاستيقاظ مبكرًا ، فاضبط بعض الإنذارات للبقاء مستيقظًا ، وشرب القهوة وابتهج قليلاً.
7. حاول الوصول إلى المكان المحدد في أقرب وقت ممكن. لا يوجد عذر للتأخر عن المقابلة. لن ينتظرك أحد. يجب أن تخطط وقت الصباحبحيث يمكنك مغادرة المنزل مبكرًا والوصول إلى العمل في الوقت المحدد.
8. استرخ وخذ نفسًا عميقًا قبل التوجه إلى المقابلة. أثناء محادثة مع صاحب العمل ، يجب أن تكون واثقًا من نفسك وسلوكك. لكن تأكد من تعلم أن تكون واثقًا من نفسك دون أن تكون متعجرفًا.

هؤلاء قواعد بسيطةسيساعدك على فهم كيفية التحضير للمقابلة لمنصب إداري. تعتمد نتيجة اجتماع عملك إلى حد كبير على الصفات الشخصية التي تمتلكها. لذا حاول أن تبدو محترفًا.

كيفية اجتياز المقابلة

إذا كنت ستتم مقابلتك لمنصب إداري ، فيجب عليك تقديم نفسك الجانب الأفضلوإقناع رئيسك في العمل بأنك نفسك قادر على أن تكون رئيسًا لشخص ما. إذا كنت قد عملت كمدير في الماضي وأجريت مقابلة أيضًا ، فلا تكن واثقًا جدًا. من المفيد إلقاء نظرة على الأسئلة المحتملة وقراءة نصائح المقابلة. كل رئيس لديه فكرته الخاصة عن العمل ومتطلباته الخاصة. كنت أفضل استعدادا لذلك اجتماع عملكلما زاد احتمال حصولك على هذا المنصب. الطريقة التي تتصرف بها في مقابلة مع المدير ستشكل الانطباع الأول عنك وتظهر لصاحب العمل ما إذا كنت مناسبًا له.

ستتألف المقابلة الخاصة بمنصب إداري من أسئلة حول خبرتك وأسلوب إدارتك وإنجازاتك وتوقعاتك. سيطرح المدير أسئلة مختلفة لتحديد مدى توافقك مع المنظمة ومدى فعالية أدائك في هذا المنصب.

يجب أن تجيب على الأسئلة بثقة ، ويمكنك المزاح أو إلقاء النكات إذا كان ذلك مناسبًا لإظهار أنك لست محترفًا في مجالك فحسب ، بل أيضًا مجرد شخص مثير للاهتمام.

يمكنك احضار أمثلة ملموسةمن خبرتك السابقة في العمل لإظهار للمحاور كيف تعاملت مع المواقف بشكل جيد وعملت مع فريق.

عند إجراء مقابلات مع المرشحين ، يركز معظم المديرين التنفيذيين على جانبين من جوانب الخبرة الإدارية - النتائج الملموسة والعمل مع الأشخاص. كلاهما لا يقل أهمية. إذا كنت غير قادر على الإدارة في بيئة الفريق وفي المواقف العصيبة، لن تكون مهاراتك المهنية الأخرى مهمة ، خاصة عندما تحصل على وظيفة كمدير موارد بشرية. من ناحية أخرى ، إذا تعمقت في المشاكل الشخصية للموظفين ، فمن غير المرجح أن تكون قادرًا على مساعدة الشركة في تحقيق أهدافها.

لاجتياز مقابلة مع المديرين بنجاح ، من المهم أيضًا الاستعداد لها القضايا العامة. سيرغب أرباب العمل في معرفة التحديات التي واجهتها في الماضي ، وما هي خططك المهنية ، وما إذا كان بإمكانك التأقلم معها ثقافة الشركة. كقائد ، يجب أن تحدد نغمة فريقك. إذا لم تشارك قيم وأهداف وثقافة مؤسسة ما ، فلن تكون قادرًا على إدارة عملك بفعالية.

مقابلة مع الرئيس: أسئلة وأجوبة

غالبًا ما يتم اتخاذ قرارات التوظيف بعد لقاء شخصي مع المرشح والتواصل معه. عندما تعرف أفضل السبل للإجابة على سؤال معين ، ستتمكن من اجتياز المقابلة بشكل صحيح. فيما يلي الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يطرحها أصحاب العمل عادةً وأفضل الإجابات.

سؤال

صف كيف ستتعامل مع مشكلة الموظف.

إجابة

تحتاج إلى إثبات أنه يمكنك إدارة جميع أنواع الأشخاص. يمكن لأي شخص إدارة دوافع ذاتية ، موظف ناجح، لكن المديرين التنفيذيين المهمشين يحظون بتقدير كبير لقدرتهم على خلق إنتاجية أكبر للشركة.

خذ الوقت الكافي لكتابة أفكارك على الورق. اذكر حالتين أو ثلاث حالات واجهت فيها مشكلة مع أحد الموظفين. فكر في الكيفية التي أدى بها تدخلك إلى تغيير إيجابي. على سبيل المثال ، أدى نقدك أو نصيحتك إلى تحسين موقفك أو أدائك. من المهم أيضًا أن تتذكر أن أصحاب العمل سيبحثون عن مديرين يتمتعون باللباقة والصبر والمثابرة للتعامل مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف المزمن الذين يقاومون التغيير. على الرغم من أن العديد من الموظفين يسعون إلى النقد البناء والسعي لتحسين أدائهم ، إلا أن آخرين لا يرحبون بالنصيحة ولا يتسامحون مع تدخل رئيسهم.

سؤال

هل تفضل العمل بمفردك أو في فريق؟

إجابة

يرغب معظم الرؤساء في سماع أنك تعمل بشكل جيد بمفردك ، لكنك لا تزال منفتحًا على العمل الجماعي ومشاركة المسؤولية مع الآخرين. سيفضل أي شخص طريقة واحدة للعمل على الأخرى ، ولكن إبراز فوائد كلا الأسلوبين سيجعلك مرشحًا أكثر ديناميكية وملاءمة. لا توجد إجابة صحيحة على هذا السؤال ، فقد تتطلب بعض المواقف في مكان العمل الاستقلالية ، بينما تتطلب حالات أخرى جهود الفريق بأكمله.

أمثلة على أفضل الإجابات:

1. "أنا مرتاح بنفس القدر للعمل في فريق ومستقل."
2. "أستمتع حقًا بمجموعة متنوعة من الفرص للعمل بمفردي في بعض المشاريع وفي فريق في أوقات أخرى."
3. "لدي خبرة في العمل الفردي والجماعي وأرى قيمة في كلا النهجين."
4. "في المدرسة الثانوية ، استمتعت بلعب كرة القدم والعزف مع أوركسترا. كل نشاط مطلوب نوع مختلفالعمل الجماعي ، ولكن الهدف التعليمي العام كان لا يقدر بثمن ".
5. "العمل الجماعي ينشطني ، على الرغم من أنني واثق أيضًا من قدرتي على العمل بمفردي عندما أحتاج إليه."
6. "أنا مرتاح جدًا للعمل في فريق ، لكن يمكنني العمل بمفردي."
7. "أنا مرتاح للعمل بمفردي وفي مجموعة. كل شيء يعتمد على الموقف. إذا كانت المهمة سهلة ، ولا تتطلب عصفًا ذهنيًا جماعيًا ، فسأكون سعيدًا بالعمل بمفردي. ولكن إذا كانت المهمة ذات أولوية عالية أو صعبة للغاية بالنسبة لشخص واحد ، أرحب بالعمل الجماعي لتحقيق الهدف معًا ".
8. "لقد عززت الخبرة في المجال الدولي قدرتي على العمل بمفردي ومع الآخرين".
9. "أنا مرتاح للتحدث وجهًا لوجه مع أحد العملاء ، ولكني أجد أيضًا أن وجود فريق خلفي يمنحني الثقة في أنه سيكون لدي شخص ما للتحدث معه وطلب المساعدة إذا لم أتمكن من اكتشاف شيء ما وحدي."

سؤال

كيف تتعامل مع التوتر والضغط؟

إجابة

أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي إعطاء مثال على كيفية تعاملك مع التوتر في وظيفتك السابقة. سيعطي هذا لرئيسك صورة واضحة عن مدى أدائك في ظل المواقف العصيبة. تجنب ذكر الأسباب التي تسببت في التوتر إذا كانت خطأك (لقد أخرت العمل وأكملت المواعيد النهائية). يجب أيضًا ألا تولي اهتمامًا كبيرًا لما شعرت به في هذه المواقف. أكِّد على كيفية تعاملك مع التوتر وليس كيف أزعجك.

أمثلة على أفضل الإجابات:

1. "الضغط مهم جدًا بالنسبة لي. ضغط جيد، مثل وجود عدد كبيرمهام للعمل عليها أو موعد نهائي قادم. يساعدني على البقاء متحمسًا ومنتجًا. على الرغم من وجود أوقات يمكن أن يؤدي فيها الضغط المفرط إلى الإجهاد. ومع ذلك ، أنا مؤهل للغاية في تحقيق التوازن بين عدة مشاريع والوفاء بالمواعيد النهائية ، مما يمنعني من الشعور بالتوتر كثيرًا ".
2. "أنا أتفاعل مع المواقف ، وليس التوتر. هذا يساعد في تخفيف التوتر. على سبيل المثال ، عندما أتعامل مع عميل غير راضٍ ، أركز على المهمة الحالية. أعتقد أن قدرتي على التواصل بشكل فعال مع العملاء خلال هذه اللحظات تساعد في تقليل توتري وتقلل أيضًا من أي ضغط قد يواجهه العميل ".
3. "أنا حقًا أعمل بشكل أفضل تحت الضغط ، أحب العمل في ظروف صعبة. في مثل هذه البيئة ، يمكنني القيام بالعديد من المهام المختلفة ".

سؤال

أخبرنا عن نفسك.

إجابة

حاول البدء ببعض الاهتمامات الشخصية التي لا ترتبط مباشرة بعملك. أخبرنا عن هواياتك: علم الفلك ، والشطرنج ، والغناء الكورالي ، والجولف ، والتزلج ، والتنس ، وما إلى ذلك. إذا كنت تمارس الرياضة ، فمن الجدير بالذكر هذا. سيساعدك إخبارك أنك قارئ متعطش أو أنك تحب حل الكلمات المتقاطعة أو الألغاز في إظهار نهجك الفكري. يمكن أن تكون الاهتمامات مثل الجولف والتنس والطعام الذواقة ذات قيمة إذا كان عليك الترفيه عن العملاء في وظيفتك الجديدة. سيظهر العمل التطوعي جدية شخصيتك.

يوم سعيد لك يا صديقي العزيز!

هناك أشياء لا يعرفها معظم المتقدمين. اليوم ، سيجلس خادمك المتواضع على الجانب الآخر من "المتاريس". إلى مكانك المعتاد ، مقابل مقدم الطلب. هذا سيجعل من السهل الإجابة على السؤالكيف تجتاز مقابلة لمنصب إداري؟

بدلاً من ذلك ، تحدث عن أداة واحدة يستخدمها المجندون ذوو الخبرة. في بعض الأحيان سوف تقابل مثل هذا :)

هذه الطريقة هي قراءة ميتابروغرامس للمرشح.

هذا نماذج عقليه، المرشحات التي من خلالها يقوم الشخص بتمرير المعلومات ، واستخلاص النتائج. هم الذين يحددون تفكيره وسلوكه.

يعلم الجميع مثال كأس به نصف ماء. شخص واحد يعتقد أنه نصف ممتلئ والنصف الآخر فارغ. لديهم أقطاب مختلفة من metaprograms.

النقطة المهمة هي أنه بالنسبة للمديرين هناك تفضيلات معينة في ملف تعريف الميتابروغرام. تتمثل مهمتي كمجند في تحديد هذا الملف الشخصي ومقارنته بالملف الأمثل للوظيفة التي يتقدم المرشح لها.

أفعل هذا: أدعو المحاور ليخبر عن نفسه ويصلح الميتابروغرام لبناء عباراته.

ثم أسأله وأراقب خطابه أيضًا. بعد المحادثة ، استخلصت النتائج.

الآن المزيد عن الميتابروغرام. هناك الكثير ، لكننا سنلقي نظرة على الأربعة الأكثر أهمية.

لست بحاجة إلى التعمق في هذا الموضوع. من السهل فهم معنى وارتباط أقطاب الرسم الميتابروغرام من أجل محاولة متابعة حديثك.

1. نوع الدافع: الرغبة / التجنب

بالنسبة للفرد ، فإن الحوافز الرئيسية هي إما الإنجاز أو تجنب المشاكل.

يولي "الأشخاص - المنجزون" مزيدًا من الاهتمام لأهدافهم. يواجهون مشاكل مع حاجب مفتوح ، معتبرين إياهم رفيقًا لا مفر منه وحتى مساعدًا في عملهم.

أولئك الذين هم عرضة للتهرب يوجهون جهودهم الرئيسية لتجنب المشاكل والعقاب.

قد يتم طرح سؤال مثل هذا: "صف المكان المثالي لك للعمل." أو مشابه.

سيقول النوع الأول: العمل بمهام مثيرة للاهتمام وصعبة ، واحتمال النمو المهني.

ثانيًا: العمل بمؤشرات واضحة ومعايير للمكافآت والعقوبات في فريق غير متعارض.

يستخدم الأول "أفعال القيادة" في خطابه. أنا أنظم ، أفوض ، أحفز.

والثاني يفضل الصياغة الدقيقة ، مثل عبارات مثل "كان علي أن أفعل ..." ، "كان علي ...".

بالنسبة لمعظم المناصب الإدارية ، يفضل الملف الشخصي الموجه نحو الإنجاز.

نسبة أقطاب هذا الرسم البياني هي 8 إلى 2. أي أنه في 8 حالات من أصل 10 أود أن أسجل خاصية السلوك التي تميز شخص "الإنجاز".

هذا لا يعني أن الوقت قد حان لقائد لديه دافع تجنب سائد للتخلي عن حياته المهنية. يمكن لمثل هؤلاء الأشخاص إظهار أنفسهم جيدًا في المناصب المتعلقة بالرقابة والتدقيق. عادة ما يكونون مهتمين بالتفاصيل.

2. نوع المرجع: داخلي / خارجي

يوضح ما إذا كان الشخص يسترشد أكثر برأيه أو رأي شخص آخر عند اتخاذ القرار. ما هو أكثر أهمية بالنسبة له.

عادة ما يقرر الأشخاص الذين لديهم مرجع داخلي ما يجب عليهم فعله بناءً على خبرتهم وحدسهم. "لقد اتخذت قرارًا للقيام بذلك: ..."

التنفيذيين من المرجع الداخلي السائدجيد في مناصب كبار المديرين ومديري المشاريع ومجالات العمل الإبداعية.

في المرجع الخارجي السائد، القائد يعتمد أكثر على آراء الزملاء ، والإدارة ، وبعض الإحصائيات. "بناءً على التحليل ، اقترحت ... دعمني الرئيس التنفيذي."

يعتبر الأشخاص الذين يغلب عليهم المرجع الخارجي أكثر ملاءمة للعمل مع العملاء ، وكذلك للوظائف التي تتطلب انضباطًا عالي الأداء.

الإجابات: يتم تسجيل "الخبرة المطلوبة" ، "أنا فقط أرى ..." في المرجع الداخلي.

لمعظم المناصب في "التلمود" نسبة القطب المفضل مرجع داخلي / خارجي 6 إلى 4.

مهمتك هي تحديد نوع المرجع المفضل للوظيفة التي تتقدم لها وبناء الأمثلة والعبارات الخاصة بك من هذا.

3. التركيز في العمل: العملية / النتيجة

يُطرح سؤال مثل هذا ، "ما أكثر شيء يعجبك في عملك ...؟"

يصف الشخص الموجه نحو العملية بشكل أساسي العملية نفسها. في خطابه ، تشغل الأفعال المنقوصة نصيب الأسد - منظمة ومحللة. أو الأسماء: تقديم ، جذب ، إلخ.

يستخدم رجل "النتيجة" أفعالًا تكميلية: مبنية ومنظمة ومنجزة. وتسمى أيضًا أفعال "القيادة".

لا يعتبر الانجذاب إلى العملية عيبًا ، ولكن بالنسبة للقائد ، فإن العمل الفعال مهم أولاً وقبل كل شيء. تحدثنا عنها في المقال

لهذا النسبة المفضلة لعملية / نتيجة القطبين ، لمعظم المواضع - 3 إلى 7.

4. مستوى النشاط: النشاط / الانعكاسية (السلبية)

هنا ، على ما أعتقد ، من الواضح دون تعليقات مفصلة.

قد يكون السؤال: صف يومك الأول في العمل؟

نشط في حديثه يستخدم الشخص الأول في الصوت النشط. "أنا أفعل ، أقترح ، أبدأ."

الناس العاكسة يفضلون جمع: "نحن نقدم ، نحن نقدم". يستخدم عبارات مثل "To be done" ، "سوف يتم إخبارنا" ، أشكال غير شخصية مثل "Will be done".

بالنسبة للمدير ، فإن النسبة المفضلة لأقطاب النشاط / الانعكاسية هي 8 إلى 2.

يعتمد الكثير على الوظيفة التي تتقدم لها. بناءً على ذلك ، حدد الأمثلة وكيف ستجيب على الأسئلة.

لكن مازال. يجب أن يتمتع القائد بصفات قيادية. لن تخطئ أبدًا إذا قمت ببناء صورتك القيادية على أساس القيادة.

في الميتابروغرام التي نتحدث عنها اليوم ، أقطاب القيادة هي طموح ، مرجع داخلي ، نتيجة ، نشاط. نبدأ من هذا.

1. في قصة عنه الخبرة العملية، وضع المزيد من التركيز على ، بدلاً من التركيز على حل المشكلات الحالية. اختر الأمثلة ذات الصلة.
2. في خطابك ، حاول استخدام عبارات أقل حذرًا: "يبدو لي" ، "كما لو" ، "من المحتمل". يتعارضون مع صورة القائد.
3. حاول استخدام جزء "ليس" بشكل أقل. لا يدركه اللاوعي لدينا. على سبيل المثال ، غالبًا ما يُسمَع كلمة "سهل" على أنها "صعبة".
4. تخلص من الكلمات ذات المعنى السلبي الواضح من حديثك: الرعب ، المحنة ، الكابوس ، إلخ. إنها تخلق ضغوطًا لا داعي لها.
5. استخدم المزيد من "أفعال القيادة".

على سبيل المثال

قد لا يعمل على الفور ، لأنه من الصعب جدًا التحكم بوعي في خطابك. ولكن من خلال التدريب والممارسة ، ستتعلم في النهاية كيفية بناء خطابك بالطريقة الصحيحة. وتبث صورة القائد القائد ليس فقط لاجتياز المقابلة ، ولكن أيضًا في العمل اليومي.

الانتباه إلى بناء خطابك مهم ليس فقط للمقابلة. تدريجيًا ، ستحصل على التركيبات الداخليةتجاه سلوك القيادة.

شكرا لاهتمامك بالمقال. سأكون ممتنًا لتعليق (في أسفل الصفحة).

اشترك في تحديثات المدونة (النموذج الموجود أسفل أزرار الوسائط الاجتماعية) واستقبل المقالات حول مواضيع من اختياركإلى بريدك.

أتمنى لك يومًا سعيدًا ومزاج جيد!

كلما كان الموقف أكثر مسؤولية ، كلما تم اختيار المرشحين بعناية أكبر. يتم وضع مطالب عالية للغاية على القادة من جميع الرتب. سيتعين على هؤلاء الأشخاص إدارة الفريق في سوق متغير ومتطور باستمرار.

كيف تجري مقابلة لمنصب إداري؟

من أجل النجاح في مقابلة لوظيفة إدارية ، ضع خطة للدراسة الذاتية. تحديد الغرض الدقيق من البحث عن الوظيفة وكيفية تحقيقه والمضي قدما في دراسة سوق العمل.

اختر فرعًا للنشاط ، وقم بتقييم آفاق تطوير الأعمال في المنطقة والبلد. حدد أنواع الشركات ، ومستوى الإدارة الذي تتقدم إليه (أعلى أو ثانوي). معدل مستوى عامرواتب ، متطلبات مهنية. ثم انتقل إلى دراسة الشواغر المحددة.

هل تبحث عن مقابلة لوظيفة إدارية؟

أسئلة في المقابلة مع الرئيس: ما الذي يتم تقييمه؟

سيتم بناء أي مقابلة حول وظائف الإدارة الأساسية:

• تخطيط
• منظمة
• تحفيز
• يتحكم
• التفويض / التنسيق

تخطيط

صاحب العمل مهتم بقدرتك على التأليف خطة فعالةالعمل لنفسك وموظفيك. أسئلة التخطيط النموذجية:

• "ما هي الأساليب التي تستخدمها لوضع الخطط؟"
• ما المخططين الذين تستخدمهم؟
• "هل تعرف كيف تعمل في برامج المحاسبة وإدارة المشاريع؟"

تذكر ما حدث في المنشور السابق. ربما قمت للتو بتنفيذ خطط السلطات العليا؟ عمل جديدقد يتطلب المزيد من الاستقلالية.

تمارس العديد من الشركات التخطيط الجماعي. يقدم أعضاء الفريق مقترحاتهم ويناقشونها ويوافق القائد على المشروع. النهج هو نموذجي للشباب ، الشركات الإبداعيةوالشركات الناشئة. ضع في اعتبارك ما إذا كنت مستعدًا لمثل هذا التخطيط.

انتبه لمديري المهام (جدولة الكمبيوتر). من المتطلبات الإلزامية معرفة برامج إدارة المشاريع (أمثلة: Bitrix و Megaplan) وأنظمة CRM للعمل مع العملاء.

يوجد في كل مجال من مجالات الأعمال برامج خاصة للإدارة والمحاسبة. اكتشف عنها ، حدد ما تحتاجه. هل سبق لك أن استخدمت شيئًا كهذا أم أنك وراء السوق؟ خذ دورات تدريبية. قم بإجراء محادثات مفيدة في الشبكات الاجتماعيةوالمنتديات ، اشترك في ملفات تعريف المتخصصين.

منظمة

كونك منظمًا جيدًا هي الوصية الأولى للمدير. أسئلة المقابلة الرئيسية لمنصب إداري:

• كيف نظمت العمل المكان السابقماذا أنجزت؟ "

سيسأل صاحب العمل من قطاع الأعمال بالتأكيد عن مدى سرعة الاستجابة للتغييرات. على سبيل المثال:

• "في سياق المهمة B ، نشأت الصعوبة b1. ماذا ستفعل لتحقيق الهدف أ؟

تحفيز

تحفيز - أجب على سؤال المرؤوس "لماذا علي القيام بهذه المهمة؟"ودفعه للعمل. ستحتاج إلى معرفة رائعة بعلم النفس ، والقدرة على التواصل بشكل فعال ، والتطبيق أنماط مختلفةالتوجيه حسب الحالة.

أسئلة حول الدافع:

• ما هي طرق تحفيز الموظفين التي تعتبرها فعالة؟ لماذا؟"
• "ما هو أسلوب الإدارة الذي تفضله: استبدادي ، ديمقراطي ، ليبرالي؟"
• "في عملية العمل في المهمة" ج "، لم يتعامل الموظف" أ "مع خطة اليوم. كيف ستحفز مرؤوسك؟

هنا يمكن للمجنِّد طرح أسئلة توضيحية ، وطرحها شروط إضافيةمهام.

هل ترغب في اجتياز مقابلة بنجاح لمنصب إداري في شركة؟ شارك في التدريبات التحفيزية ، واشترك في المنشورات عبر الإنترنت والقوائم البريدية حول علم النفس والإدارة ، وشاهد الندوات عبر الإنترنت ومقاطع الفيديو حول هذا الموضوع.

يتحكم

تعد معرفة أنظمة التحكم مطلبًا إلزاميًا لأولئك الذين يرغبون في إجراء مقابلات مع منصب رئيس قسم أو منظمة. يهتم صاحب العمل بماذا ومتى وكيف ستتحكم في الموظفين في مهمة محددة.

التنسيق والتفويض

يعمل فريق المنسق الجيد كآلية واحدة جيدة التنسيق. لا أحد يخرج من المأزق ، ولا أحد يسحب البطانية على نفسه. جميع الإجراءات منسقة وخاضعة المهمة الشائعة. هل أنت قادر على تحقيق مثل هذا العمل في القسم؟ ثم ستنجح المقابلة الخاصة بمنصب المخرج.

قد يبدو سؤال حول التفويض كالتالي:

• "تم تحديد الهدف أ ، المهام ب ، ج ، د. كيف ستوزعها على الموظفين 1،2،3،4؟"

التواصل الفعال

ستلاحظ قدرتك على أن تكون مديرًا جيدًا بالفعل أثناء الاتصال الأولي. صورة المدير المستقبلي هي سيرة ذاتية مكتوبة جيدًا ، وملفات تعريف مكتملة على الشبكات الاجتماعية. تأكد من عدم وجود معلومات مضللة.

ادرس الوظائف الشاغرة بعناية. اتبع الجودة بريد إلكترونيمع أرباب العمل. حفظ المعلومات حول السير الذاتية المرسلة: لمن ، عند إرسالها. أي شيء يحتاج إلى توضيح ، وضح دون تأخير.

خطط لمحادثتك قبل التحدث في الهاتف أو الفيديو. احصل على قسط جيد من الراحة ، ضع نفسك حتى تبدو واثقًا وهادئًا.

قم بإعداد أسئلتك الخاصة لطرحها في مقابلتك لشغل منصب إداري. اسعَ لتحقيق توازن بين الحزم واللطف. يجب أن يشعر المحاور فيك بشخص قادر على التحكم في حالة الاتصال.

مقال عن كيفية اجتياز المقابلات بنجاح والإجابة على أسئلة صاحب العمل المحتمل.

1. الحصول على المعرفة والتعليم المناسبين
2. يبحث خياراتعمل
3. مقابلة
4. التوظيف للوظيفة المطلوبة

إذا لم تكن هناك عادة مشاكل مع النقطتين الأوليين ، فيجب عليك في المقابلة إثبات نفسك إلى أقصى حد. في بعض الأحيان ، بعد على تعليم جيد، يمكن لأي شخص أن يجلس لأشهر بدون عمل ، لأنه ببساطة لا يعرف كيف يتواصل ويقدم نفسه بشكل صحيح.

نتيجة لذلك ، في المقابلة ، يتم عرضه مباشرة على الباب أو يتم إخبار الضابط المناوب: "سوف نعاود الاتصال بك". يمكن أن ينشأ هذا الموقف مع أي شخص غير مستعد. لتجنب ذلك ، عليك الاستعداد مسبقًا.

ما المطلوب في المقابلة؟ أسئلة عند التقدم لوظيفة

يهتم صاحب العمل بشكل أساسي بصفاتك المهنية وتعليمك وخبراتك العملية. قليل من الناس يهتمون بحياتك الشخصية ، والأعمال المنزلية وسلالة كلبك ، حتى لو كانت نادرة. تحدث بوضوح ودقة ، وتجنب "الماء" غير الضروري في النص. في هذه الحالة ، من المهم جدًا التصرف بشكل صحيح:

• كن مهذبًا وصحيحًا للغاية
• لا تجادل مرة أخرى. لا ترتب الأشياء. مهمتك هي الحصول على هذه الوظيفة
• الحفاظ على الاتصال البصري والموقف
• الجواب هو "التهرب" الصحيح من السؤال
• في بعض الأحيان يمكنك طرح سؤال على صاحب العمل. لكن هذا الحق لا يُمنح للجميع ، ولكن فقط للأشخاص الذين يفهمون علم النفس البشري جيدًا ويستطيعون "اللحاق" باللحظة المناسبة.

يمكنك سماع أسئلة حول العمل السابق ، والعلاقات مع الزملاء في المستقبل ، والراتب المطلوب. أيضًا ، قد يتم سؤالك عما تعرفه عن الشركة المستخدِمة.

هنا نقطة مهمة: قبل أن تذهب إلى أي مكان للحصول على وظيفة ، حاول معرفة أكبر قدر ممكن عن الشركة. حتى لو كانت المعلومات سلبية ، ابتكر شيئًا يمكن أن يكون الحقيقة.

كيف تجيب على أسئلة المقابلة المحرجة؟

الأسئلة المحرجة هي الجزء المفضل لدى جميع أصحاب العمل المحتملين. إنها تحدد بواسطتها الجوانب الخفية للموظف المحتمل ، وهو ما لم يذكره في سيرته الذاتية.

• من أكثر الأمور المزعجة هو السؤال الذي يطرح عليك إخباره عن نفسك. يبدأ الناس بالتوتر وغالبًا ما يتحدثون عن هواياتهم وآرائهم حول النظام العالمي وأقاربهم. لتجنب الإحراج ، قل 3-4 جمل في بعبارات عامةعن صفاتهم وبضع كلمات عن الهوايات
• كثيرا ما تسأل النساء عن الحياة الشخصيةما إذا كان يتعارض مع العمل. بعد كل شيء ، هناك خطر معين من أن المرأة يمكن أن تذهب في إجازة أمومة أو إجازة مرضية. أجب بحزم ، لن يضر
• السؤال التالي حول الإنجاز. لا تتحدث عن المركز الأول في مسابقات الوثب الطويل داخل المدرسة. ربما لا ينطبق على وظيفتك الحالية. تحدث عن تطورك المهني. ضبط النفس ، طبيعي
• قد يبدو الأمر غريبًا ، لكن بعض أصحاب العمل مهتمون حقًا بعلامة زودياك الخاصة بك. وإذا لم يعجبهم ، فسوف يظهرون لك الباب. إنه غبي ، لكنه يحدث. لا تكذب عند الإجابة على هذا السؤال. إذا تم رفضك ، شكرًا لك وغادر المكتب بصمت. لن تهتم شركة جادة بمثل هذه الأشياء.

كيف تجتاز المقابلة الشخصية لمنصب إداري بنجاح؟

مقابلة عمل.

• استعد مسبقًا لمقابلة عمل. يجب أن تترك ورائك انطباعًا عن الشخص المطلع والواثق في نفسه وأفعاله. اختر البدلة المناسبة ، وتأكد من مطابقة ربطة العنق مع الأحذية
• على الرغم من أن هذا لم يعد هو الحال في الحياة اليومية، لكن آداب العملتملي قواعدها الخاصة. إذا كنت امرأة ، فلا ترتدي ملابس مبتذلة أو زاهية للغاية. اختر ألوانًا سرية في الملابس والمكياج والأظافر
• يجب أن تبدو واثقًا وهادئًا. أظهر المشاعر في المواقف التي يكون فيها ذلك مناسبًا. قم بالإيماء ، ولكن ليس بنشاط كبير. هذا يتحدث عن عاطفية مفرطة. لننهي الجملة دائمًا ، لا تقاطع
• من المهم بالنسبة لك ، أكثر من أي شخص آخر ، أن تظهر أفضل ما لديك. حاول أن تظهر قدر الإمكان الصفات التي يجب أن يتمتع بها القائد. يجب أن يفهم صاحب العمل المحتمل من المقابلة معك أنك شخص موثوق به. أرباب العمل لا يتسامحون مع النقد في مرحلة المقابلة. هذا يحتاج أيضا إلى أن يؤخذ في الاعتبار

أسئلة المقابلة لشغل منصب إداري

هذه هي الأسئلة التي يرغب أصحاب العمل في طرحها على قادة المستقبل:

1. "أخبرني عن طرق تحسين كفاءة القسم الذي قادته في آخر منصب لك." - حتى لو كنت زعيمًا كهذا ، فلا تتسرع في إعلان ذلك. تذكر المواقف التي أخذت فيها زمام المبادرة بنجاح وبشكل مفيد. أخبر عنهم
2. "ما هي طرق تحفيز الموظفين التي تستخدمها بنشاط؟" يجب الإجابة على هذا السؤال بعناية شديدة. لا تتسرع في الحديث عن زيادة الأجور. هناك طرق أخرى فعالة بنفس القدر.
3. "أخبرني عن أكبر خطأ ارتكبته في العمل. ما الدرس الذي تعلمته منه لنفسك؟ - لا تنكر وجود هذا الخطأ. بعد ذلك سيقرر صاحب العمل على الفور أنك تكذب ولن ترى الوظيفة المطلوبة. إذا كانت هناك كارثة كبيرة في حياتك المهنية ، فلا تذكرها. اخبرني عن مشكلة خطيرةوكيف تغلبت عليه بمهارة
4. سؤال حول الشؤون المالية والراتب الذي تريده. لا تسمي رقمًا محددًا. اذكر أنك على استعداد للعمل مقابل رسوم تعرضها شركتك
5. تم تقديم إجابة السؤال حول تحسين المهارات المهنية أعلاه في المقالة.

أسئلة المقابلة لمدير المبيعات

القائمة الرئيسية الأسئلة الممكنةسئل في المقابلة الواردة في المقالة أعلاه. ومع ذلك ، هناك احتمال أن يرغب صاحب العمل في التحقق من مهارات البيع لديك. قد يطرح الأسئلة التالية:

1. "حاول أن تبيعني هذا القلم الآن." - سؤال عادي إلى حد ما ، لكنه هو الذي يكشف بشكل كامل عن مهارات البيع لدى المرشح. بدوره الخاص بك تفكير ابداعىفى هذا الشأن
2. "لديك عميل فاضح وغير راضٍ للغاية ، قم بتهدئته وبيع شيء ما." هذه المهمة أصعب بكثير. حتى واحد من كل أربعة أشخاص لن يكون قادرًا على التعامل معه. كقاعدة عامة ، يلعب صاحب العمل دور العميل المتقلب ، لذلك سيتعين على المرشح لمنصب مدير المبيعات أن يتصرف بحذر شديد وسلاسة. يجب طمأنة العميل على الفور ، والتحدث معه بأدب قدر الإمكان. عند الاستماع إلى نغمة الهدوء المهذبة ، سيتحول المشتري إليها بنفسه
3. "أنت مرهق للغاية. هناك الكثير من الطلبات ، والموظفون ليس لديهم الوقت. الجميع يريد العودة إلى المنزل ، ولا أحد يريد البقاء لوقت متأخر في العمل. كيف تحفز مرؤوسيك على العمل؟ - قل ما تصرف بشكل فعال حسب تجربة السنوات السابقة

أسئلة المقابلة لمدير المبيعات

يحتل مدير المبيعات مرتبة أدنى من رئيس قسم المبيعات. متطلبات ذلك أقل من الأخير. على الأرجح ، لن يطلب منك صاحب العمل محاكاة الموقف ، ولكنه سيطرح الأسئلة التالية ، بالإضافة إلى الأسئلة الرئيسية:

1. "قيّم مستوى معرفتك بالمبيعات على مقياس من 1 إلى 10." "قل الأمر كما هو ، ولكن في بعض الأحيان لا بأس في رفع المستوى قليلاً. ولكن فقط إذا لم يكن مستوى مهارة المبيعات لديك مرتفعًا جدًا
2. "حدد الصفات الرئيسية التي يجب أن يمتلكها مدير المبيعات." سوف تكون هناك حاجة إلى منطقك هنا. من الأفضل الاستعداد لمثل هذا السؤال مقدمًا. تذكر أفضل صفاتك والصفات التي تفتقر إليها لتصبح بائع ناجح. سميهم
3. "لماذا يجب علي (صاحب العمل) توظيفك؟" - من أكثر الأسئلة إثارة. تحدث عن المبيعات ، عن نجاحاتك في هذا المجال. تثبت نفسك

   أسئلة مقابلة المسؤول

يجب أن يكون المسؤول قادرًا على التحدث مع الناس وحل النزاعات الناشئة. صفاته الرئيسية: التواصل الاجتماعي والقدرة على إيجاد الحل الصحيح بسرعة.

يحق لصاحب العمل أن يسألك عن مهارات الاتصال. لا يهتم بأي مبيعات ، لأن الشيء الرئيسي بالنسبة لك هو التشاور بشأن قضايا الخدمة ومراقبة أنشطة الموظفين.

أسئلة مقابلة العمل

من الغريب ، ولكن من الممكن بل والضروري طرح الأسئلة على صاحب عمل محتمل. الشيء الرئيسي هو أن تفهم في أي نقطة تحتاج إلى القيام بذلك. أعلاه في المقالة هناك العديد من الخيارات لأسئلة مماثلة.

لا تسأل صاحب العمل عن حياته الشخصية ، ولا تغزو مساحته الشخصية. لا أحد سيحبها. قد يكون لديك أسئلة حول حياة مهنية، جدول العمل ، أيام العطل ، عطلات نهاية الأسبوع. سؤال حول المكافآت وسؤال مباشر عن الراتب لن يكون صحيحًا.

اختبار المقابلة الشخصية

غالبًا ما يتم إجراء اختبار التوظيف من قبل أصحاب العمل. خاصة في الحالات التي تكون فيها الشركة مهتمة بتوظيف أنسب موظف للمنصب ، وليس شخص من الشارع.

الاختبارات من نوعين:

• لاختبار المعرفة المهنية
• لاختبار المعرفة العامة

الاختبارات لاختبار معرفتك المهنية تحتوي على أسئلة مباشرة حول مهنتك والمجالات ذات الصلة. للاستعداد لمثل هذا الاختبار ، فكر فيما تفعله بشكل سيء أو لا تفعله على الإطلاق في العمل. اقرأ الكتب أو المقالات على الإنترنت حول هذا الموضوع. قد تكون المساعدة الجيدة ندوة أو فيديو مفصلحسنًا.

اختبار المعرفة العامة مشابه جدًا للاختبار المدرسي العادي. أنت مطالب بالمعرفة المواد الدراسيةونظرة واسعة. بالطبع ، لن يطلب منك صاحب العمل حل المشكلة المهام الصعبةمن اختبار الدولة الموحد ، ولكن يجب أن يكون مستوى معرفتك مناسبًا للمنصب الذي تريد الحصول عليه.

لتكون ناجحًا في مقابلاتك ، يرجى استكمال المتطلبات التالية:

• كن متحفظًا قليلاً ، لكن غير مقيد
• لا تعقد ساقيك أبدًا أو تضع ذراعيك فوق صدرك
• تحدث إلى صاحب العمل الخاص بك على قدم المساواة
• أخبرنا عن ملف أفضل الصفاتكمتخصص
• إذا كان سؤال صاحب العمل يبدو شخصيًا للغاية بالنسبة لك ، فقم بتغيير الموضوع أو اطرح سؤالاً مقابلًا إن أمكن
• شاهد حديثك. يجب أن يكون النطق صحيحًا
• تحدد ملابسك النغمة العامة للمحادثة وتخلق انطباعًا معينًا عنك. خذ اختيارك من الملابس على محمل الجد

التعليقات:

مارينا ، 31 ، أوفا

كنت أقوم بإجراء مقابلة في شركة حسنة السمعة لمنصب محاسب. كان الأمر صعبًا ، لقد تعرضت باستمرار للقصف بأسئلة محيرة. فقط الإحساس الفطري بالمحاور والزي ساعد ، بشكل غريب بما فيه الكفاية. كنت أرتدي تنورة ضيقة في ذلك اليوم. لون أبيض، كانت السترة مقطوعة بشكل صارم إلى حد ما ، وكذلك بيضاء. بلوزة اللون الأزرق. المكياج طبيعي. طوال وقت المقابلة ، قام صاحب العمل المستقبلي بتقييم صورتي بعناية. انطلاقا من حقيقة أنه تم تعييني بعد المقابلة مباشرة ، فقد أحببت كل شيء.

إيرينا ، 24 عامًا ، موسكو

كان من الصعب عليّ العثور على وظيفة في موسكو ، لكنني اعتدت على القتال حتى النهاية. ساعدتني ثقتي بنفسي في الحصول على منصب كمدير مكتب في شركة كبيرة. أجبت بسرعة على الأسئلة ، ولم أسكب الماء. منذ طفولتي ، كنت خجولًا ، وفي تلك اللحظة ، أصابني الخوف بالشلل لدرجة أنني توقفت عن الخوف على الإطلاق. ولكن بعد المقابلة ، كانت غارقة في العرق البارد. أظهرت نفسها واثقة وكان عليها أن تتوافق مع هذا الرأي عن نفسها في مكان جديد. الآن لم يعد هناك أثر للخجل.

كيف تنجح في المقابلات: فيديو

مقابلة لمنصب قيادي

المقابلة الناجحة لمنصب إداري لها خصائصها وميزاتها. مهمة هذه المقابلة ليست فقط تقييم المهارات المهنية والمعرفة للمرشح ، ولكن أيضًا الخبرة العمل القياديوإنجازات وكفاءات المرشح كمدير.
لقد ناقشنا بالفعل مواضيع الأسئلة في مقابلة في المقالة ما هي الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلة. سننظر في أسئلة إضافية في المقابلة الخاصة بمنصب الرئيس ، والتي يمكن أن تساعدك على الاستعداد للمقابلة الأكثر صعوبة ومسؤولية. إذا لم تكن متأكدًا من قدرتك على التحضير للمقابلة بنفسك ، فنحن على استعداد لمساعدتك! يقوم المتخصصون لدينا بإجراء مشاورات التحضير للمقابلات لسنوات عديدة ، سواء شخصيًا أو عن بُعد ، عبر Skype. في الاستشارة ، ستكون قادرًا على الاستعداد لأي مقابلة ، حتى أصعبها.

أسئلة المقابلة لشغل منصب إداري

2. أسئلة حول الصفات القيادية. القائد هو قائد ، في مقابلة ستُسأل بالتأكيد عن كيف ترى نجاحًا و قائد فعالوما هي المهارات المهنية والصفات الشخصية التي تمتلكها كقائد.

الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في مدح نفسك والحفاظ على التوازن بين الصفات الشخصية ومهارات القائد الفعال. حاول تجنب الصفات المبتذلة ، مثل التصميم والعزم والعقلية التحليلية.

3. أسئلة حول الإنجازات والنتائج. حدد أهم وأهم الإنجازات في حياتك المهنية. عند ذكر إنجازات محددة ، استرشد بالحقائق ، مدعومة بالأرقام. عندما تتحدث عن نتائجك ، استخدم المجموعات في كثير من الأحيان: "تمكن فريقي من تحقيق" ، "عملنا معًا" ، إلخ. بهذه الطريقة يمكنك التأكيد على دورك في عمل الفريق والقدرة على العمل في فريق.

4. أسئلة حول النجاح المستقبلي في هذا المنصب.سؤال المقابلة الذي يتم طرحه بشكل متكرر هو: "ما الذي تعتقد أنه ضروري عمل ناجحفي هذا الموقف؟" تأكد من قراءة نص الوظيفة الشاغرة مع متطلبات صاحب العمل للمرشح لهذا المنصب.
بدمج هذه المعرفة مع صفاتك المهنية والشخصية ، ستتمكن من الإجابة على هذا السؤال بنجاح.

5. أسئلة حول تحديد الهدف.تهدف الأسئلة إلى معرفة إلى أي مدى يمكنك تحديد أهداف لنفسك ولمرؤوسيك وتحقيق النتائج اللازمة. هنا ، غالبًا ما يسأل صاحب العمل هذا السؤال: "تحتاج إلى زيادة المبيعات في أسبوع واحد (إنجاز خطة ، تسليم مشروع) ، ماذا ستفعل ، من أين ستبدأ؟"

عندما يقول العديد من المديرين أنهم سيحددون هدفًا للموظفين ، فسوف يتحكمون في إنجاز المهام ويحفزون الموظفين ، لا تنسوا أن تقولوا إنه من أجل تحقيق الهدف ، هناك حاجة أيضًا إلى الأدوات لتحقيق هذا الهدف. تذكر هذا!

6. أسئلة حول إدارة شؤون الموظفين.يمكن أن يكون هناك العديد من الأسئلة حول هذا الموضوع. على سبيل المثال ، بعضها: "ما هي طرق تحفيز الموظفين التي تعرفها وتستخدمها؟" "كيف ستمنع الموظف من الطرد"؟ يجب أن يعرف كل قائد الإجابة على هذه الأسئلة.

7. أسئلة تقيم القدرة على التصرف.معنى هذه الأسئلة هو كما يلي: تظهر أفعالك في الوظائف السابقة ما يمكن توقعه منك في المستقبل. فكر في إجابات الأسئلة حول كيفية تصرفك عند ظهور مواقف أو صراعات معينة مسبقًا.

8. أسئلة حول مستوى التطوير المهني.أسئلة تهدف إلى معرفة حاجة المرشح للترقية المستوى المهني. قد تكون الأسئلة في مقابلة لمنصب إداري حول التدريبات والندوات التي ربما حضرها المرشح. أو عن قراءة الأدب المهني أو مصادر أخرى مثيرة للاهتمام للتطوير المهني.

9. أسئلة حول الأخطاء والفشل.الغرض من مثل هذه الأسئلة هو الكشف عما إذا كنت مستعدًا للاعتراف بأخطائك وإخفاقاتك ، والتي لا يحصن منها أحد. إذا تم سؤالك عن أكبر فشل في النشاط المهني، أخبرنا عن أكبر إخفاق لك والدروس التي تعلمتها من تلك التجربة. لا تنكر أبدًا ، ولا تقل أنك لم تتعرض للفشل والأخطاء مطلقًا.

10. أسئلة حول مستوى الدخل.تجنب الإجابة مباشرة على هذا السؤال. على الأكثر الخيار الأفضلفي هذه الحالة سيكون: "أنا متأكد من أن شركتك تقدم راتبًا لائقًا. لكن الشيء الرئيسي بالنسبة لي ليس الراتب ، ولكن الفرصة للمساهمة في تطوير شركتك ".

إذا طُلب منك مع ذلك توضيح مستوى الدخل الذي تتقدم بطلب للحصول عليه ، فما هو نطاق الراتب المقبول بالنسبة لك ، بناءً على توقعاتك ومعلوماتك حول أجوروظائف مماثلة في سوق العمل.