الحد الأقصى لمدة التدريب في العمل. من يُعفى من التدريب العملي في مكان العمل؟ اللوائح الخاصة بالتدريب العملي

صاحب العمل المكلف به المستوى التشريعي. ولكن هناك القليل جدًا من المعلومات في القانون نفسه حول كيفية تنفيذ مثل هذه الإجراءات ومدة التدريب. لذلك، يجدر فهم هذه الظاهرة بمزيد من التفصيل.

لماذا تحتاج إلى تدريب في المؤسسة

في هذه الحالة، يستحق استخدام المادتين 225، 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كدعم. يقولون أن الغرض الرئيسي من التدريب هو توفير المعرفة والمهارات اللازمة للموظف الجديد. وينبغي أن يتم تنظيم تدريبه من قبل معلمه من ذوي الخبرة. وهذا مهم بشكل خاص عند ضمان الامتثال لمعايير سلامة العمل.

غالبًا ما يتم الخلط بين التدريب الداخلي وواحد مما يلي:

1. مرور ممارسة الطلاب.
2. فترة التجربة.
3. التلمذة.

يتم إصدار أمر التدريب مباشرة بعد نفس الوثيقة التي تعلن عن التوظيف. يتم تضمين وقت الاختبار نفسه في التجربة الرئيسية.

في الجداول الزمنية وجداول العمل، يجب أن ينعكس وقت التدريب بشكل منفصل. يصبح الدفع أيضًا مطلبًا. يتم تحديد مبلغ المكافأة في الاتفاقيات الأولية.

يمكن أيضًا تسمية التدريب الداخلي بأحد أشكال استيفاء المتطلبات المتعلقة بحماية العمال وسلامتهم. تؤدي ظروف العمل الأكثر صعوبة إلى زيادة المسؤولية عن النتيجة. ويصبح التدريب أكثر ضرورة.

التدريب مطلوب لبعض المهن إذا كانت مرتبطة بما يلي:

• خدمة الناس في مجالات مثل تقديم الطعامالتعليم والطب.
• معالجة الأشياء والمواد الخطرة.
• استخدام المعدات المعقدة، واستخدام عمليات الإنتاج المعقدة؛
• خدمة للأشخاص الذين تستخدم المركبات.

التدريب: التصميم الصحيح

يجب أن يكون لدى المنظمة مجموعة معينة من الوثائق الداخلية حتى يكون لدى السلطات التنظيمية أقل عدد ممكن من الأسئلة:

1. اللوائح الخاصة بالتدريب العملي. النظام العامالتعيين واجتياز الاختبارات وتحديد النتائج - هذه هي القضايا المخصصة لهذا الحكم. كما أنه يحدد الفترة التي يستمر فيها الاختبار.
2. برنامج التدريب. فهو يصف بالتفصيل الأنشطة المحددة لشركة معينة والتي تم تضمينها في التدريب. يتم وصف المواعيد النهائية والأشخاص المسؤولين.
3. إشعار التدريب. يجب أن تصدر بشكل منفصل لكل موظف تجتاز الفترة المقابلة.
4. أمر القبول في عمل مستقل. يتم إصدار هذه الوثيقة إذا كانت نتيجة التدريب إيجابية. وإذا كانت جميع معارف ومهارات الموظف تلبي متطلبات الإدارة.

ويجب أن تنص اللائحة على البنود التالية:

• متطلبات المعدات، إن وجدت؛
• التحقق وتسجيل نتائج الاختبار.
• وصف الأشخاص المسؤولين مع معايير المسؤولية؛
• الأهداف وإجراءات تنفيذ تدابير الرقابة ؛
• ميزات التدريب للموظفين من فئات معينة؛
• إجراءات القبول في العمل بعد الانتهاء من الاختبار؛
• الأهداف، ترتيب الحدث؛
• متطلبات المهارة والمهارات المهنية؛
• أحكام عامة (يسمى هذا الجزء أيضًا تمهيديًا).

ميزات لفئات مختلفة من الموظفين

ميزات التدريب في المهن المختلفة

بالنسبة للبعض، يتم تحديد مدة الاختبار فقط الوثائق المعيارية. على سبيل المثال، لا يمكنك الاستغناء عنها:

• سائقي نقل الركاب.
• مدير التحكيم؛
• كتاب العدل والمحامون والمحامون في مختلف المجالات.

يحدد "أساسيات التشريع بشأن كتاب العدل" التدريب الداخلي لكتاب العدل. على سبيل المثال، يمكن أن يستغرق الاختبار عامًا كاملاً عندما يتعلق الأمر بالمهنيين الذين يخططون للحصول على ترخيص لمزاولة الأنشطة الرسمية. فقط قرار وزارة العدل بالتعاون مع مكتب كاتب العدل الاتحادي يمكن أن يغير هذا المؤشر إلى الأسفل.

من سنة إلى سنتين يمكن أن يأخذ تدريبًا في الحانة. وبخلاف ذلك، سيكون من المستحيل الحصول على صفة المحامي الرسمية.

إذا كان من الضروري الانضمام إلى منظمة ذاتية التنظيم، فإن المنظمة نفسها تحدد مدة التدريب بشكل فردي. الحد الأدنى لمدة عامين. وفي الوقت نفسه، يمكن للمستندات الداخلية تغيير الوقت لأعلى.

تحكم متطلبات تشريعات الصناعة قواعد سائقي نقل الركاب. في هذه الحالة، يمكن أن يكون التدريب من يوم واحد إلى شهر واحد. كل هذا يتوقف على النقل وتعقيد إدارته.

تفاصيل أنشطة الشركة وخصائص موظفين محددين - هذه هي العوامل التي تحدد المدة التي سيستمر فيها هذا التدريب أو ذاك. الشروط القياسية هي من 2 إلى 14 يوم عمل أو نوبات عمل كاملة.

قد يستغرق التدريب أكثر من طويل الأمدعندما يتعلق الأمر بالإنشاء ظروف آمنةتَعَب. كلما كان العمل أكثر تعقيدًا ومسؤولية، كلما زاد الوقت الذي يستغرقه الاختبار.

هناك أيضًا قوانين خارجية ولوائح صناعية قد تنظم تفاصيل مجالات محددة من النشاط. وفي حالات أخرى، يمكن لأصحاب العمل أنفسهم أن يقرروا مدة هذا الاختبار.

الإعفاء من التدرج: هل يجوز؟

المادة 212 قانون العمل، حيث تم تحديد الحاجة إلى التدريب في الأصل، لا ينص على أي استثناءات للقواعد. لكن التشريع لا يوفر سوى صيغ عامة، ولهذا السبب من الضروري البحث عن دعم إضافي في شكل لوائح قطاعية، وثائق ثانوية.

بشكل أو بآخر، يعد التدريب إلزاميًا لجميع الموظفين المعينين حديثًا لمنصب معين. هذا ينطبق بشكل خاص على الصناعات ذات المخاطر أو الظروف الضارةتَعَب.

لكن تحليل المعايير الحالية يسمح لنا بتسليط الضوء على تلك المعايير وما زال بإمكانها الاعتماد على الإعفاء:

1. من لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التخصص. ويتنقل الأشخاص من ورشة إلى أخرى، وتبقى طبيعة عملهم ونوع معداتهم كما هي تقريبًا. وفي الوقت نفسه، يجب على الإدارة نفسها أن تقرر الإعفاء من التدريب.
2. يتمتع المحامون الذين يريدون أن يصبحوا محامين بخبرة لا تقل عن عامين ويخططون للحصول على ترخيص.

ماذا عن دفع تكاليف التدريب؟

كيف يتم دفع تكاليف التدريب؟

عند التقدم للحصول على تدريب داخلي، من المهم التأكد من أن العلاقات مع المرؤوسين أصبحت رسمية باستخدام أحد أنواع العقود التالية:

• دائم الازهار ؛
• عاجل نوع العملالاتفاقيات؛
• القانون المدني (على سبيل المثال، يُسمح بإبرام عقد).

يجب أن تحدد الوثيقة بشكل منفصل الشروط المرتبطة بالدفع. يجب أن يكون الأخير موجودا في أي حال، على الأقل في الحد الأدنى للمبلغ. الاستثناء من القاعدة هو فقط الطلاب الذين ترسلهم المؤسسة التعليمية للعمل.

وضع خطة، أنواع التدريب

لا يوجد تنظيم واضح للتحضير للتدريب. الجميع نقاط مهمةالمشار إليها في الوثائق الداخلية كيان قانونيأو الشركات. غالبًا ما تقوم المؤسسات الكبيرة بتطوير هذه الوثيقة مسبقًا، مما يجعل الخطة مناسبة للموظفين من مختلف الفئات والمستويات في نفس الوقت.

ولكن في كثير من الأحيان يتطلب البرنامج مراعاة الخصائص الفردية لمواطن معين. ثم يجب إعداد الوثيقة بمشاركة المتدرب والمدير في نفس الوقت.

الإشراف على المنسق إلزامي أثناء التدريب، وكذلك تحديد مرور هذا الإجراء في مجلة خاصة. عند انتهاء الدورة التمهيدية، يُسمح بإجراء اختبارات خاصة.

التدريب العملي هو من نوعين رئيسيين:

1. عام. واحدة من أكثر أصناف مهمةممارسات التصنيع. هل هذا وصف القادة القواعد الأساسيةوحماية العمال ومعايير السلامة. بناءً على نتائج الفحص، يتم تحديد اختبار والغرض الرئيسي منه هو التحقق من كيفية اكتساب المعرفة مسبقًا.
2. خاص. غالبًا ما يكون هذا التدريب ضروريًا لممثلي التخصصات الفنية "المعقدة". يتحدثون هنا بالفعل عن المسؤوليات المباشرة لكل موظف على حدة. يصف قواعد استخدام التكنولوجيا وجميع المعدات اللازمة.

ولكن من الممكن رفض الإحاطة في مكان العمل بعد الانتهاء من الاختبار. يتم ذلك عادةً قبل بدء الممارسة التمهيدية.

وبعد الاستماع للتعليمات يقوم الموظف بالتوقيع في مجلة خاصة يؤكد فيها إلمامه بالقواعد والمتطلبات. إذا تم اجتياز الاختبار بنجاح، فيمكن للرأس أن يرسم ويوقع بشكل مستقل أمرًا يتعلق بالقبول في العمل المستقل.

التدريب هو فرصة للموظفين لاكتساب المهارات والمعرفة اللازمة. علاوة على ذلك، بالنسبة لهم هناك على الأقل صورة تقريبية لظروف العمل التي يتم إنشاؤها في مؤسسة معينة.

وسيتمكن صاحب العمل من التأكد من أن الشخص الجديد قادر على القيام بواجباته في مكان جديد. وأنه سيتم استيفاء متطلبات المعايير الداخلية والخارجية.

شاهد هذا الفيديو حول إلغاء التدريب في العمل:

نموذج السؤال، اكتب الخاص بك

تعليمات

التدريب ليس تدريبًا، بل عمل، والغرض منه هو اكتساب المهارات الآمنة اللازمة لمهنة معينة. يمكن تنفيذها في مناسبات مختلفةوتختلف في الطول والمحتوى.

خلال اليوم حماية تَعَبويمكن تخصيص مكان خاص للتمارين العملية حول استخدام معدات الحماية الشخصية ضد تأثيرات العوامل الضارة التي تحدث عملية الإنتاجأو التي قد تحدث في حالة الطوارئ. هذه هي أجهزة التنفس وطفايات الحريق والمواد الواقية وغيرها من العناصر التي تعتمد تفاصيلها بشكل مباشر على ملف تعريف المؤسسة.

ملحوظة

اليوم العالمي للسلامة في العمل هو يوم عطلة يتم الاحتفال به سنويًا في 28 أبريل. وهو أيضًا يوم عالمي لإحياء ذكرى العمال الذين قتلوا أو أصيبوا أثناء العمل. قصة اليوم العالميبدأت حماية العمال في عام 1989...

نصائح مفيدة

ولهذه الأغراض، في يوم حماية العمال، يتم النظر في ما يلي: - التقدم المحرز في تنفيذ البرامج الإقليمية والإنتاجية لتحسين ظروف العمل وحماية العمال، والاتفاقيات المتعلقة بحماية العمل؛ - مراعاة التشريعات في مجال حماية العمل؛ - التحقق من التقدم المحرز في المسابقات والاجتماعات الشهرية وغيرها من الأحداث الإقليمية والبلدية لحماية العمال؛ - حالة العمل لضمان السيطرة العامةلحماية العمال...

تقدم العديد من الشركات برامج التدريب. وهي مصممة لمساعدة المهنيين الشباب في بداية مسار حياتهم المهنية. يكتسب موظفو المستقبل الخبرة العملية والمهارات اللازمة للمستقبل في المهنة التي يهتمون بها. وفي نفس الوقت سوف يتحققون مما إذا كان هذا التخصص يناسبهم. فكيف يمكنك الحصول على الحق؟

تعليمات

يجب توثيق التدريب. حتى تبرم المؤسسة التعليمية عقد عمل أو عقد طالب محدد المدة، ويتم الإدخال المقابل دفتر العمل. إذا أبرم صاحب العمل عقداً عاجلاً مع المتدرب عقد التوظيف، ثم يتم القيد في دفتر المتدرب حول القبول فيه.

ومن الناحية المثالية، يجب أن يكون التدريب مدفوع الأجر، ولكن لا تستطيع جميع المنظمات تحمل تكاليفه. وفي هذا الصدد، يعتقد الكثيرون أن برامج التدريب هي وسيلة رخيصة للمهنيين الشباب أو. ومع ذلك، وفقا للقانون، إذا تم تعيين المتدرب، فهو التوظيفالمثبتة الأجر. يتم تحديد أجر المتدرب وفقا لوظيفة عمله.

ملحوظة

إذا لم يتم تسجيل المتدرب، فهذا انتهاك لتشريعات العمل الحالية في بلدنا.

إذا لم يكن عقد عمل، ولكن تم إبرام عقد طالب، فيحصل المتدرب على منحة دراسية. يعتمد مبلغ المنحة على التخصص والمهنة ومستوى المهارة، ولكن لا يمكن أن يكون أقل الحد الأدنى لحجمأجور.

نصائح مفيدة

سيكون أداء بعض الأعمال المرتبطة بالتدريب الداخلي والتدريب في المهنة هو الأساس لإبرام عقد العمل هذا. فالعامل يعمل ويتعلم في نفس الوقت. كما تشير قائمة الموظفين إلى المهنة وحقيقة ممارستها من قبل المتدرب.

تعد إجراءات التقدم للحصول على تدريب للمهنيين الشباب عملية معقدة إلى حد ما، ولكنها ضرورية وتتطلب تكاليف معينة. ومع ذلك، وفقا للقوانين الحالية الاتحاد الروسيفي هذا المجال، يمكن لكل صاحب عمل تجنب الأخطاء الجسيمة، بسبب وجود صعوبات كبيرة في بعض الأحيان وهذا يؤدي إلى عواقب حزينة إلى حد ما.

في ظل الظروف الحالية متخصص شاب، تخرجت للتو من مؤسسة تعليمية، من الصعب جدًا الحصول على وظيفة على الفور. ولهذا السبب يتم تنظيم أنواع مختلفة، والتي سيتمكن من خلالها من إتقان المهارات العملية، بناءً على معرفته النظرية.

تعليمات

خلال فترة التدريب، يكتسب الخريج مهارات العمل والخبرة في تخصصه، وتتاح لصاحب العمل الفرصة لاختيار موظفين مؤهلين ومدربين بسهولة. التدريب هو في المقام الأول نشاط عمل يتم تنفيذه على أساس اتفاقية مبرمة بين صاحب العمل ومركز التوظيف، والتي يجب أن تتضمن الأحكام التالية:
- حقوق والتزامات صاحب العمل، وهي: توفير المتدرب مكان العمل، تطوير برنامج التدريب، تعيين مرشد، دفع الأجور المحددة في عقد العمل، إرسال معلومات حول التدريب إلى مركز التوظيف.
- حقوق والتزامات مركز التوظيف، وهي: إرسال خريجي الجامعات إلى المنظمة للتدريب اللاحق، والتعويض عن جزء من ماليخصصها صاحب العمل للدفع.

بالنسبة للتدريب الداخلي، يتم إنشاء الوظائف أو تخصيصها خصيصًا في مكان عمل صاحب العمل. وفي هذا الصدد، صدر أمر خاص.

يمكن أن يكون البادئ بالتدريب هو صاحب العمل والخريج مؤسسة تعليميةمسجل حسب الأصول لدى مركز التوظيف.

يتم التدريب على أساس برنامج تم تطويره من قبل صاحب العمل. ومع ذلك، يجب أن تأخذ في الاعتبار تشريعات العمل ومتطلبات حماية العمل ولوائح العمل الداخلية، والأحكام المحلية المختلفة المتاحة في هذه المنظمة.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بين المتدرب وصاحب العمل، يحصل بموجبه على الراتب، ويؤدي وظيفته الرئيسية ويخضع لقواعد العمل الداخلية. جدول العمل.

يتم تعيين مرشد للمتدرب الذي يقود. وفي نهاية هذا يقوم بإعداد مراجعة لمقطعه يشير فيها إلى الإيجابية و نقاط سلبيةالعمل والصفات الشخصية للمتدرب وكذلك الآفاق والتوصيات المتعلقة بتوظيفه.

يحق لصاحب العمل تعيين متدرب. انها منظمة قانون العمل. إن إبرام اتفاقية مع موظف متدرب أمر إلزامي. ولكن هناك عدد من ميزات التصميم، لأنه، اعتمادا على الاتفاقية، يمكن وضعها عقد محدد المدةأو الطالب أو العمل مع عقد الطالب.

سوف تحتاج

• - وثائق المتدرب؛
• - شكل عقد؛
• - نموذج الطلب على شكل T-1؛
• - استمارة طلب التوظيف؛
• - وثائق الشركة؛
• - قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• - ختم الشركة.

تعليمات

يقدم أي موظف، بما في ذلك المتدرب المتخصص، طلب للقبول في الوظيفة. هذا وثيقة ملزمةعند التسجيل علاقات العملمع صاحب العمل. يتم توقيع الطلب من قبل الموظف (مع الإشارة إلى تاريخ التجميع). يعتمد محتوى الوثيقة على نوع الاتفاقية التي تتم: التسجيل من قبل المتدرب أو الطالب. يتم أيضًا تحديد فترة تتوافق مع تاريخي البدء والانتهاء للممارسة. يقبل المدير الطلب ويصادق عليه وفقا لقواعد العمل المكتبي.

بعد الموافقة على طلب المتدرب ()، قم بإبرام اتفاقية. إذا تقرر إبرام عقد محدد المدة، فيجب الإشارة إلى مدة صلاحيته. عندما يتضمن الاتفاق إبرام اتفاقية الطالب، قم بدراسة الفصل 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. -الحرص على عدم انتهاك حقوق الطالب.

يسمح التشريع بإعداد عقد عمل مع عقد الطالب. في هذه الحالة، الاستمرار نشاط العملفي نفس الموقف، أي في المستقبل سوف تقبل موظفعلى الاراضي المشتركة.

تحديد الدفع للمتدرب (الطالب) وفقاً للراتب المحدد في جدول التوظيف، إذا كانت الوظيفة موجودة في المستند. يمكنك الدخول وحدة الموظفين، ثم يتم تحديد الأجور بالاتفاق مع الموظف. مع العلم أن له الحق في أداء الواجبات بشكل مختصر أسبوع العمل. اكتبه في العقد.

قم بإجراء طلب إذا قمت بقبول موظف متدرب بموجب عقد محدد المدة أو عقد عمل مع الطالب. قم بإعداد إحالة لتدريب الطلاب إذا تم إبرام اتفاقية الطالب.

عند إبرام اتفاقية الطالب، لا يتم إدخالها في كتاب العمل. عند تحرير عقد محدد المدة يبدو القيد على سبيل المثال كما يلي: "مقبول في وظيفة مساعد مدير متدرب". عند فصل الموظف المتدرب، يتم الإدخال على أساس أمر يتم إعداده بعد انتهاء العقد.

مصادر:

• كل ما يتعلق بالتوظيف

عند تلقي التعليم يتم إرسال الطلاب إلى التدريب الداخليفى الشركه. بعض المؤسسات التعليميةيوفر إمكانية البحث المستقل واختيار الشركة حيث يمكن للمتدرب اكتساب مهارات عملية. عند تسجيل الطلاب لشغل منصب ما، استرشد بالفصل 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتمد ميزات إبرام علاقات العمل على نوع العقد المبرم مع الطالب.

سوف تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• - وثائق المتدرب؛
• - الإحالة إلى العمل؛
• - نماذج الطلب (نموذج T-1)؛
• - نموذج البطاقة الشخصية؛
• - نموذج كتاب العمل .

24.04.2018, 4:48

ما هي مدة التدريب في مكان العمل التي يحددها التشريع الحالي؟ يعرف الكثيرون مفهوم التدريب. في سياق هذا النوع من التدريب، يتعلم الموظفون عمليا أداء العمل الذي يتعين عليهم القيام به، ودراسة مسار الإنتاج والعملية التكنولوجية. معلومات عامةالجميع يعرف عن التدريب. ومع ذلك، فإن مدة التدريب عند التقدم للحصول على وظيفة، وكذلك في حالات أخرى، تثير العديد من الأسئلة. سنتحدث عن مدة التدريب في المقال.

المدة وفقا للمعيار

خلال فترة التدريب، يتعلم الموظفون أساسيات العمل الذي سيقومون به. تم تحديد الالتزام بإجراء تدريب داخلي حصريًا لأصحاب العمل الذين يستأجرون موظفين للعمل مع شركات ضارة و ظروف خطرةالعمل، وكذلك في الحالات الأخرى التي يحددها القانون مباشرة (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، يطرح السؤال حول مدة التدريب في مكان العمل في مجال حماية العمل.

ظروف العمل الضارة هي عوامل الإنتاج (على سبيل المثال، الضوضاء والاهتزاز وما إلى ذلك) التي يمكن أن تتسبب في إصابة الموظف بالمرض.

ظروف العمل الخطرة هي عوامل الإنتاج التي يمكن أن تؤدي إلى إصابة الموظف أو إصابته.

(أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163).

ينظم التشريع الحالي فترة التدريب للقبول في العمل المستقل. يعتمد ذلك على الفئة التي ينتمي إليها المتدرب:

وبالتالي، يتم تحديد فترة التدريب من قبل صاحب العمل، ولكن لا يمكن أن تكون أقل أو أكثر من تلك التي يحددها القانون.

يجب أن يتم تصميم التدريب العملي بشكل صحيح. عادة ما يتم إعداد الوثائق التالية:

• الموقف من التدريب؛
• أمر القبول في التدريب؛
• برنامج التدريب؛
• أمر القبول في العمل المستقل.

لذلك، على سبيل المثال، تعتمد فترة التدريب للعمال ذوي الياقات الزرقاء (GOST 12.0.004-2015) على مؤهلات هذه الفئة من الموظفين ويمكن أن تستمر من 3 نوبات عمل إلى 6 أشهر.

يجب على السائقين المشاركين في نقل الركاب والبضائع الخضوع للتدريب الداخلي دون فشل. هذا هو متطلبات الصناعة (الوثيقة التوجيهية لوزارة النقل الآلي في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 يناير 1986 رقم RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

نفس معيار الدولةتم تحديد فترة الاختبار للعمال وموظفي الخدمة المبتدئين.

تعكس لوائح التدريب القواعد الأساسية التي تحكم إجراء هذا التدريب:

• أهداف وغايات التدريب.
• حقوق وواجبات المتدرب؛
• إجراءات القبول في التدريب؛
• حقوق وواجبات المرشد؛
• شروط التدريب؛
• ترتيب الحدث؛
• مسؤولية.

سبب التدريب

بالإضافة إلى فترة التدريب للمديرين والمتخصصين، يحدد التشريع أيضًا أسباب إجراء التدريب. لذلك، يتم ترتيب التدريب الفردي للمديرين والمتخصصين والعمال وموظفي الخدمة المبتدئين الحالات التالية(البند 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• عند التقدم للحصول على وظيفة؛
• عند النقل إلى مكان عمل آخر مع تغيير في المنصب أو وظيفة العمل؛
• من أجل الاستعداد لاستبدال محتمل أثناء غياب الموظف الدائم؛
• للحصول على أفضل الممارسات والتنظيم الفعال للعمل في مجال حماية العمال.

بالإضافة إلى مناسبات التدريب العامة، هناك متطلبات خاصة بالصناعة. على سبيل المثال، في قطاع الطاقة، من الضروري تدريب الموظف بعد انقطاع في العمل (البند 1.4.8 من أمر وزارة الطاقة المؤرخ 13 يناير 2003 رقم 6).

النقاط الرئيسية في المقال:

1. التدريب إلزامي للعاملين في ظروف ضارة وخطيرة
2. يمكن إعفاء أولئك الذين لم يجتازوا الإحاطة الأولية من التدريب.
3. تعتمد مدة التدريب على مؤهلات الموظف.
4. بدون إكمال التدريب بنجاح، لن يتمكن الموظف من بدء العمل

يتكون تدريب العمال على حماية العمل من التدريب النظري والعملي يليه اختبار المعرفة والمهارات المكتسبة. لاكتساب مهارات عملية في مكان عمل معين لموظف ما، فإنك تحتاج إلى تدريب تحت إشراف موظف أكثر خبرة. سنوضح لك كيفية تنظيمها.

من يجب أن يأخذ التدريب

صاحب العمل ملزم بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 7.2.5 GOST 12.0.004–90، البند 2.2.2 من قرار وزارة العمل الروسية، وزارة التعليم الروسية بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29). بالنسبة للموظفين الآخرين غير المرتبطين بالظروف الضارة، يحدد صاحب العمل نفسه الحاجة إلى التدريب.

يرجى ملاحظة: يتم التدريب الداخلي فقط بعد التدريب على حماية العمال

التدريب مطلوب إذا:

يخضع العمل لمتطلبات سلامة العمل المتزايدة؛

يتم تنفيذ العمل في المنشآت التي تخضع لمتطلبات السلامة الصناعية.

مثال. أبرمت الشركة عقدًا لـ الأنظمة الهندسيةإلى المبنى. للقيام بذلك، من الضروري حفر الخنادق بعمق 2 متر، ويصنف هذا العمل على أنه عمل ذو خطورة متزايدة (الملحق 1 لـ POT RO 14000-005-98). لذلك، لا يمكن لصاحب العمل السماح إلا للموظفين الذين أكملوا فترة التدريب الداخلي هذا النوعأنشطة.

إذا تمت الموافقة على قائمة المهن المعفاة من التدريس في مكان العمل في المؤسسة، فهي معفاة أيضًا من التدريب.

يمكن إعفاء الموظف الذي يتمتع بخبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في التخصص والذي ينتقل من وحدة هيكلية إلى أخرى من التدريب الداخلي. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي أن تتغير طبيعة عملها ونوع المعدات.

من يقوم بالتدريب

يتم إجراء التدريب من قبل موظف ذو خبرة يتم تعيينه بأمر أو بأمر من صاحب العمل. في بعض الحالات، يكون هناك حد لعدد المتدربين لقائد تدريب واحد. على سبيل المثال، عند العمل على ارتفاع، يجب ألا يكون هناك أكثر من اثنين. يمكن أيضًا تقديم شرط لمؤهلات وخبرة قائد التدريب.

مثال. يتم تعيين السائق طوال فترة التدريب للمرشد طوال فترة التدريب بأكملها. يتم اختيار المرشدين من بين أكثر العاملين خبرة وانضباطا بخبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الحافلات وسيارات الأجرة و شاحنة- لا تقل عن ثلاث سنوات. يجب ألا ينتهك الموجهون القواعد مروروالحوادث في السنوات الثلاث الماضية. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم الخضوع للتدريب المسبق في مركز التدريب والحصول على شهادة الحق في تدريب سائقي الحافلات.

الذي عادة ما يقوم بالتدريب

من بين تخصصات العمل يتم تنفيذ التدريب:

اللحام.

اختصاصي بالكهرباء؛

مشغلي الغلايات.

السائقون العاملون في نقل الركاب؛

الميكانيكيون على ارتفاعات عالية، الخ.

ويخضع أيضًا موظفو الإصلاح والتشغيل والتشغيل والإصلاح ومديرو العمليات للتدريب. يحتاج باقي الموظفين إلى تدريب داخلي إذا لم يكن من الممكن السماح لهم على الفور بالعمل بشكل مستقل بسبب خصائص مؤسسة معينة أو عملية تكنولوجية.

ما هي المستندات التي يجب تحضيرها قبل التدريب؟

مهم: ستساعد اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي في إعداد RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "الوثيقة التوجيهية. "اللوائح المتعلقة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين"

الحد الأدنى القائمة المطلوبةتبدو مستندات تسجيل التدريب كما يلي:

• الموقف من التدريب؛
• برنامج التدريب؛
• أمر التدريب؛
• أمر القبول في العمل المستقل.

تصف لوائح التدريب بالتفصيل حقوق والتزامات الموظف ورئيس التدريب، وشروط وإجراءات وميزات التدريب.

يحدد برنامج التدريب:

• ترتيب ووقت التدريب في مهنة معينة؛
• الإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف؛
• مقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يتلقاها؛
• إجراءات إجراء فحوصات التحكم أثناء التدريب وما إلى ذلك.

النماذج والعينات

مثال على أمر تعيين الأشخاص المسؤولين عن التدريب:

يتم إضفاء الطابع الرسمي على بداية ونهاية التدريب بأمر أو أمر من صاحب العمل. يشير أمر بدء التدريب إلى أساس التدريب ومدته، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب، وموجهيهم - قادة التدريب.

ما هو مدرج في برنامج التدريب

أثناء فترة التدريب يجب على الموظف:

• تعلم قواعد الوثائق المعيارية والتقنية المتعلقة بحماية العمل، وتعلم كيفية تطبيقها في مكان العمل؛
• خطط الدراسة وتعليمات التشغيل وتعليمات حماية العمال، والمعرفة التي تعتبر إلزامية للعمل في هذا المنصب (المهنة)؛
• تحديد توجه واضح في مكان عملك؛
• اكتساب المهارات العملية اللازمة في أداء عمليات الإنتاج؛
• لدراسة طرق وشروط التشغيل الخالي من المتاعب والآمن والاقتصادي للمعدات الخاضعة للخدمة.

يستمر التدريب من 2 إلى 14 نوبات. المدة في كل حالة تعتمد على المستوى تدريب مهنيالموظف وطبيعة العمل الذي يؤديه. في بعض الأحيان يتم توضيح متطلبات التدريب المحددة في لوائح الصناعة المتعلقة بحماية العمال.

مثال. بالنسبة لسائق الحافلة الذي لم يسبق له العمل كسائق وحصل للتو على رخصة قيادة حافلة، ستكون مدة التدريب 224 ساعة:

61 ساعة - تدريب قبل الرحلة؛

163 ساعة - تدريب على الطريق.

السائق ذو الخبرة الذي يتم نقله من نوع حافلات إلى آخر سوف يستغني عن التدريب المسبق على الطريق. إنه يحتاج فقط إلى تدريب على الطريق - 32 ساعة.

في حالة وقوع حادث بسبب خطأ السائق، فسيتم إرساله للتدريب لمدة ثماني ساعات، يليه اجتياز اختبارات الاختبار.

كيف يتم تقييم نتائج التدريب؟

التدريب ينتهي بالامتحان. إذا لم يتمكن الموظف من اجتياز اختبار المعرفة، يتم تخصيص وقت إضافي للتحضير واجتياز الاختبار لمدة لا تزيد عن 30 يومًا. وفي هذه الحالة لا يجوز للموظف العمل. ويصدر القرار بأمر. يتم إدخال الإدخال "فشل" في بروتوكول اختبار المعرفة، ولكن لا يتم إصدار الشهادة.

فقط بعد اختبار المعرفة الناجح، الذي تم إعداده بواسطة بروتوكول وشهادة، يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم عمل سجل بنهاية التدريب في مجلة الإحاطات في مكان العمل.

ماذا يحدث إذا لم تقم بالتدريب؟

إذا لم تقم بإجراء تدريب داخلي، فستواجه غرامة (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):

رسمي و رجل أعمال فردي- من 15000 إلى 25000 روبل؛

المنظمات - من 110.000 إلى 130.000 روبل.

من المهم اتباع الإجراءات والمواعيد النهائية للتدريب، لإعداد جميع الوثائق بشكل صحيح. بخلاف ذلك، قد تعتبر GIT أن التدريب لم يتم (تم تنفيذه مع وجود مخالفات) وتغريم صاحب العمل.

مثال. تمت زيارة إحدى شركات موسكو من قبل مفتشي GIT. وكشفوا عن عدة انتهاكات لحماية العمال، بما في ذلك عدم تدريب العمال. وأصدروا أمرًا بإبعاد هؤلاء الموظفين عن العمل. وبعد إعادة الفحص تبين للمفتشين أنه لم يتم إزالة المخالفات. لذلك، تم تغريم صاحب العمل بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (في ذلك الوقت، لم يدخل الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي حيز التنفيذ) . وحاول صاحب العمل الطعن في القرار أمام المحكمة. لكنه لم ينجح (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2015 في القضية رقم 7-1299).

عند التحقيق في الحوادث الصناعية، سيكون التدريب الداخلي للضحية، إلى جانب التدريب على حماية العمل، أحد العوامل الأساسية لإثبات ذنب صاحب العمل.

بالنسبة لجميع الموظفين الذين يتم تعيينهم لأول مرة في منصب ما، يتم توفير فترة اختبار وتدريب. خلال فترة معينة، سيتعين على الموظف الجديد اكتساب المهارات اللازمة للتنفيذ الناجح لأنشطة العمل. تتم مراقبة فترة التدريب الكاملة للموظف من قبل المديرين الذين يمكنهم أن يقرروا قبوله في منصب دائم أو فصله بسبب عدم التوافق مع المهام المحددة.

يحدد النص الرسمي للعقد الفترة التي يتم خلالها التدريب والإحاطة. غالبًا ما تكون هذه فترة من أسبوعين إلى شهر واحد. في بعض الأحيان قد يستغرق الأمر عدة أشهر. يحتوي القانون الاتحادي 197 على الأحكام الرئيسية التي تحكم مرور فترة الاختبار. تنطبق المعايير التالية:

• يجب النص على مدة التدريب وقواعده في عقد العمل؛
• إذا لم يكن هناك قسم مقابل في الوثيقة، يتم تعيين الموظف على الفور لوظيفة دائمة؛
• حتى أثناء فترة الاختباربالنسبة للموظفين الجدد، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال لأحكام تشريعات العمل الحالية.

لأسباب معينة، يكون التدريب مفيدًا ليس فقط لصاحب العمل، ولكن أيضًا للموظف نفسه. يتيح لك الحصول على فكرة عن مدى قدرة الموظف على التعامل مع الواجبات الموكلة إليه. ويمكن للموظف نفسه خلال الفترة التجريبية أن يفهم ما إذا كانت الظروف المقترحة والفريق وما إلى ذلك مناسبة له.

ما هي أسباب الاختبار؟

في معظم الحالات، يقرر صاحب العمل توقيت التدريب وضرورته بشكل مستقل. ومع ذلك، في بعض الظروف، لا يحق له تعيين فترة اختبار للموظف المستقبلي. يحدث هذا إذا تقدمت فئات معينة من المقيمين للوظيفة:

• الأشخاص الذين اجتازوا المنافسة لملء منصب شاغر؛
• النساء اللواتي يقمن بتربية أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، أو الحوامل؛
• يتقدم مراهق قاصر يقل عمره عن 18 عامًا بطلب للحصول على عمل؛
• مواطن حصل على شهادة عليا أو ثانوية التعليم المهنيفي المؤسسات مع اعتماد الدولة المؤكدة. بالإضافة إلى ذلك، لن يتمكن صاحب العمل من رفض مقدم الطلب الذي يحصل على وظيفة لأول مرة بعد حصوله على دبلوم التعليم. هناك استثناء واحد - إذا مر أكثر من عام منذ الانتهاء من التدريب، يجوز تعيين فترة اختبار؛
• لا يخضع المتخصصون الذين تم نقلهم إلى منصب جديد من فرع آخر للشركة للتدريب الداخلي، وفقًا للاتفاقية الحالية بين الإدارة؛
• الموظفين الذين عقد عملصالحة لمدة لا تزيد عن شهرين.

أما بالنسبة للحالات الأخرى، فإن القرار المتعلق بالحاجة إلى فترة الاختبار ومدتها يتم اتخاذه مباشرة من قبل صاحب العمل. نقترح عليك تحميل قانون التدرج من الرابط أدناه لتتعرف على الأحكام الرئيسية للوثيقة.

كيف يتم دفع التدريب؟

من المهم بالنسبة للموظفين المحتملين مسألة كيفية الدفع خلال الفترة التجريبية. حسب الحالي القواعد التشريعيةلكل شخص يتقدم لوظيفة جديدة الحق في الحصول على أجر عادل وفي الوقت المناسب مقابل عمله. وينطبق هذا أيضًا على الحالات التي يتم فيها تعيين فترة اختبار لأول مرة.

تنظم أحكام القانون أن أي عمل يجب أن يتم دفع أجره اعتمادًا على المنصب الذي يشغله، ومؤهلات الموظف، ومدى صعوبة عملية العمل. وينبغي تفسير هذه المعايير التشريعية على أنها التزام صاحب العمل بدفع تكاليف أنشطة الشخص الذي يخضع للتدريب.

شيء آخر هو أنه في بعض الحالات يحق لصاحب العمل تحديد راتب أقل خلال فترة الاختبار. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده المسؤولون الفيدراليون.

كم من الوقت يمكن أن يستغرق التدريب؟

يتم تحديد إجمالي فترة الاختبار والتدريب من قبل صاحب العمل. لا ينظم قانون العمل اليوم مدة التدريب. في كل حالة محددةيتم تحديد مدة الفترة بشكل فردي ويتم تحديدها عند إبرام عقد العمل.

وتحدد المادة رقم 70 من مشروع القانون الحد الأقصى للمدة المسموح بها لاجتياز فترة الاختبار. للممثلين إدارةولا يمكن أن تستمر لفترة أطول من ستة أشهر. وهذا يشمل المهنيين في الوظائف التالية:

• المديرين؛
• كبار المحاسبين؛
• مدراء التقسيمات أو الفروع الهيكلية؛
• نواب القادة.

بالنسبة للفئات الأخرى من المواطنين، لا يمكن أن تتجاوز مدة التدريب 3 أشهر، باستثناء الحالات التي يستمر فيها عقد العمل بضعة أشهر فقط. في مثل هذه الحالات، لا تستمر الفترة التجريبية أكثر من أسبوعين. يتم أيضًا توفير تدريب طويل الأمد (3 سنوات) للأشخاص الذين سيصبحون كتاب عدل.

من الضروري اجتياز فترة اختبار لأولئك الذين يخططون للحصول على وظيفة كسائق. لقيادة نقل البضائع، تحتاج إلى تأكيد مؤهلاتك في غضون شهر واحد، بالنسبة لسائقي حافلات الركاب، تحتاج إلى العمل 50 ساعة (32 منهم على الطريق الذي يتعين عليهم السفر فيه).

خلال فترة الاختبار، لا يؤخذ في الاعتبار الغياب عن مكان العمل، حتى لو كان مرتبطا بعجز مؤقت.

كيفية تسجيل الموظف تحت الاختبار

بعد أن تقرر الإدارة ما إذا كانت هناك حاجة لفترة اختبار للموظف الجديد أم لا، يجب تسجيل التدريب. وللقيام بذلك وفقاً لأحكام التشريع الحالي، يجب مراعاة الخطوات التالية:

• رئيس المنظمة يوقع اللائحة الخاصة بإنشاء التدريب. يشير إلى معلومات حول الشروط، حول الصلاحيات الممنوحة للموظفين خلال فترة الاختبار، حول كيفية دفع أجر أنشطتهم، وما إلى ذلك؛
• تتم مقابلة مقدم الطلب.
• إذا توصل الطرفان إلى اتفاق، يتم إعداد عقد العمل؛
• الموظف الجديد تحت المراقبة؛
• بعد الانتهاء فترة محددةيقرر الرئيس مدى ملاءمة المرشح لهذا المنصب. علاوة على ذلك، يتم فصل الموظف وفقًا لنظام التدريب الداخلي، أو يتم تعيينه بشكل قانوني.

حتى خلال فترة الاختبار، يجب إصدار الشخص وفقا لجميع القواعد. للقيام بذلك، يتم تزويد قسم شؤون الموظفين بطلب للقبول في الخدمة، كتاب العمل، دبلوم التعليم، نسخة من جواز السفر. يحق لصاحب العمل إصدار عقد محدد المدة، أو غير محدد المدة، مع الإشارة إلى مدة فترة التدريب.

تسمح أحكام قانون العمل لأصحاب العمل بتعيين موظفين جدد على أساس الاختبار. وهذا يمنحهم الفرصة للتحقق من مؤهلات الموظف قبل وضعه بموجب العقد الرئيسي. ينص القانون على أن مدة التدريب، حسب الظروف، لا يمكن أن تستمر أكثر من ستة أشهر. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بدفع ثمنها.