الخروج المبكر من إجازة العمل. وفي الوقت نفسه في المحاسبة. كيفية إصدار مرسوم إنهاء

كيفية قطع الإجازة السنوية للموظف؟

إجابة

أجب على السؤال:

وفي هذه الحالة يستحسن قطع الإجازة السنوية للموظف بمبادرة منه، مع توفير الإجازة التعليمية للموظف. يمكنك العثور على الإجراء الخاص بتوثيق مثل هذا الانقطاع في ملحق الإجابة أدناه.

وفي حالتك يجب تأجيل الإجازة السنوية إلى موعد لاحق، إما مباشرة بعد انتهاء الإجازة الدراسية، أو في وقت آخر. يمكن لهذه المنظمة أن تحدد بالاتفاق مع الموظف. في هذه الحالة، سيكون الإجراء مصحوبًا بتنفيذ الأوامر، وكذلك إعادة حساب أجر الإجازة.

لا يوصى بإصدار مراجعة للإجازة في مثل هذه الحالة. ويفسر ذلك حقيقة أن الاستدعاء من الإجازة يتم توفيره في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل نفسه هو البادئ بمقاطعة إجازة الموظف. وفي الوقت نفسه، هناك قيود قانونية على الاستدعاء من الإجازة، على وجه الخصوص، لا يستطيع صاحب العمل استدعاء الموظفين من الإجازة مع الظروف الضارةالعمل أو القصر. جاء ذلك في قانون العملالترددات اللاسلكية. وفي الحالة قيد النظر فإن انقطاع الإجازة يصب في مصلحة الموظف الذي تم استدعاؤه للجلسة، لذا فمن الأمثل ترتيب نقل الإجازة السنوية. وفي الوقت نفسه، ليس لدى صاحب العمل أي سبب لمنع مثل هذا النقل وهناك التزام بإصدار إجازة دراسية.

التفاصيل في المواد الخاصة بموظفي النظام:

الموقف:هل يمكن للموظف التقاعد المبكر من الإجازة السنوية؟ بارادته

نعم، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل.

يعد الخروج غير المصرح به من الإجازة جريمة تأديبية لأنه ينتهك القواعد المعمول بها في المنظمة (المادة قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، إذا وافق صاحب العمل على خروج الموظف مبكرا من الإجازة، فهذا ممكن ().

للقيام بذلك، يحتاج الموظف إلى تقديم، على أساسه سيصدر صاحب العمل الإنهاء المبكر للإجازة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تنعكس التغييرات في تواريخ الإجازة الممنوحة في قسم "الإجازات" و.

نينا كوفازينا،نائب مدير القسم التعليم الطبيو سياسة شؤون الموظفينفي الرعاية الصحية لوزارة الصحة في روسيا

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، إيغور إيفانيكوف،

موظفو الأنظمة الخبراء

أهم التغييرات هذا الربيع!

• 
  لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل ضباط الأركان والتي ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo.
• 
  اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين التحقق من المحاسبة، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه في الجدول الزمني في عام 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة "Kadrovoe Delo" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت، ولكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT وRoskomnadzor بالمستندات التي لا ينبغي أبدًا طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميعها القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
• 
  إذا كنت تدفع عطلة الأجر لهذا اليوم متأخرسيتم تغريم الشركة 50 ألف روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بالتخفيض لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعدت لك توصيات آمنة.

يحق للموظف تحذير صاحب العمل بشأن إنهاء عقد العمل ولو قبل ذلك - خلال فترة تزيد عن أسبوعين. ليست هناك حاجة إلى الاستدعاء من الإجازة لتقديم طلب الفصل إذا قدم الموظف طلبًا للاستقالة أثناء الإجازة، فليس من الضروري استدعائه من الإجازة في ذلك اليوم. بعد كل شيء، فهو لا يؤدي وظائفه العمالية في هذه اللحظة، ويجب أن يتم الانسحاب من الإجازة نفسها بمبادرة من صاحب العمل وفقط بموافقة الموظف (الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل الروسي الاتحاد). وفي هذه الحالة سوف يستقيل الموظف بمحض إرادته، ولا توجد مبادرة من صاحب العمل. ملحوظة. قبل انتهاء إشعار الفصل، يجوز للموظف في أي وقت سحب طلبه. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا بدلاً منه، ولا يمكن رفض إبرام عقد عمل (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية التقدم بطلب إلغاء الإجازة بمبادرة من الموظف؟

مهم

سوف تحتاج

• - طلب موجه إلى الرئيس؛
• - ترتيب الرأس؛
• - شهادة تثبت اجتياز الامتحانات (للإجازة الدراسية).

التعليمات 1 يحدث أن الموظف الذي ذهب في إجازة يريد مقاطعتها. قد تكون أسباب ذلك مختلفة، لكن تصرفات الإدارة تعتمد على نوع الإجازة. الحالات في ترتيبات الإجازة الأكثر شيوعًا: إجازة أمومة لرعاية الطفل، إجازة للدراسة واجتياز الدورة، إجازة على نفقتك الخاصة.

2 في الحالة الأولى، يجوز للمرأة استخدام الإجازة حسب تقديرها، جزئيًا أو كليًا. وفقا للفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموجب القانون، إجراءات مقاطعة الإجازة الوالدية أو الخروج المبكرلم يتم تثبيت منه. 3 لذلك، للقضاء على النزاعات غير الضرورية، من الأفضل الاتفاق مقدما على تاريخ الذهاب إلى العمل.

تصويت:

ويحتاج الموظف إلى معرفة الحالات التي يمكنه فيها رفض مثل هذا الأمر، وفي أي الحالات لا يستطيع ذلك، وما الذي يهدده بالرفض في أي موقف. إجازة، وفقا للفن. 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هذا هو الوقت المناسب للإعفاء من الواجبات الرسميةوعدم القدرة على ممارسة العمل الإضافي. محتوى المقال

• اللائحة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي
• فئات الأشخاص الذين لا يشملهم الإلغاء
• الخروج المبكر بمبادرة من الموظف
• إجراءات التسجيل
• إعادة حساب أجر الإجازة
• هل يمكن طرد الموظف بسبب الرفض؟

اللوائح بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي في الوقت الحاضر، غالبا ما تكون هناك حالات من الدعوات الملحة للموظفين الذين أخذوا إجازة للعودة إلى المكتب ليس بطلب، ولكن مع التهديد بعقوبة إدارية أو الفصل.

أسباب وتسجيل استدعاء الموظف من الإجازة

معلومات

عند الاتفاق أو الاختلاف، يضع الرئيس القرار ويصادق عليه بالتوقيع على إقرار المرؤوس.

• في الفن. ينص 128 الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على أنه يمكن تغيير مدة هذه الراحة على أساس اتفاق متبادل كامل بين الرأس والمتلقي. لا يحق للموظف أن يترك إجازة العمل بشكل تعسفي، وكذلك الإجازة مكان العملدون إشعار مسبق للإدارة.

للخروج المبكر من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يجب على الموظف كتابة طلب مكتوب. بناء على الطلب، غير المستخدمة أيام العطلةتضاف إلى الإجازة القادمة من العام التالي أو تستخدم كإجازة خلال العام الحالي.

يمكن مقاطعة أي نوع من الإجازات قبل الموعد المحدد بالاتفاق مع الإدارة. ويمكن كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال مع ذكر سبب ترك الوظيفة.

يستقيل الموظف أثناء الإجازة

إذا تغيرت فترة الإجازة بمبادرة من الموظف فعليه كتابة بيان يوضح سبب النقل. إذا بادر صاحب العمل بتأجيل الإجازة فعليه أن يرسل للموظف إخطارا يطلب منه إبداء موافقته أو رفض النقل. إذا اتفق الطرفان على تأجيل الإجازة، يقوم ضابط شؤون الموظفين بإصدار أمر بتأجيل الإجازة بأي شكل من الأشكال وإجراء التغييرات المناسبة على جدول الإجازة (التعليمات المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). ليس من الضروري الموافقة على الجدول الزمني في الطبعة الجديدة. إجراء جميع التعديلات اللازمة (أي تواريخ الإجازة الفعلية) يسمح بشكل الجدول ذاته (العمودان 8 و9 من النموذج رقم T-7).

مسألة تمديد العطل وانقطاعها ونقلها

انتباه

ومع ذلك، باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). التفضيلات لفئات معينة من العمال. قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المستمر، بناءً على طلب الموظف، يجب منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): - للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ; - الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛ - الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛ - في الحالات الأخرى المنصوص عليها القوانين الفدرالية. أي أن صاحب العمل غير مؤمن عليه ضد حقيقة أن الموظف يمكن أن يذهب في إجازة قبل أن يحصل على مدة الخدمة التي تمنح الحق في هذه الإجازة.

وهذا لا ينطبق فقط على الموظفين الجدد في المنظمة.

إلغاء إجازتك في الإرادة

يجب على الموظف إعادة جزء من أجر الإجازة عن أيام الإجازة غير المستخدمة. لا يمكن للمنظمة أن تحجب أجور الإجازة المدفوعة الأجر بشكل مفرط بمبادرة منها. في المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يوجد مثل هذا الأساس للحجب. لذلك، لا يمكن للمنظمة إلا:

• الاتفاق مع الموظف على أنه سيعيد الأموال إلى أمين الصندوق؛
• إصدار إجازة مدفوعة الأجر زائدة كسلفة مقابل الراتب المستقبلي؛
• حجز إجازة مدفوعة الأجر الزائدة من راتب الموظف بمبادرة منه (بناء على طلبه).

وفي كل الأحوال يجب أن يوافق الموظف على الإرجاع (الاحتفاظ). تتم كتابة الإجراء الخاص باحتجاز مبلغ الإجازة المدفوع الزائد بترتيب الاستدعاء من الإجازة.
يجب أن يتم ذلك كتابيًا عن طريق كتابة بيان إلى صاحب العمل. في طلب الخروج المبكر من العمل، يكتب رئيس المؤسسة "لا مانع لدي" ويرسم خروجك بالأمر المناسب. 4 ـ الأفضل أن يصدر الاتفاق الذي تم التوصل إليه من نسختين. إذا كنت ترغب في العمل في المنزل أو بدوام جزئي خلال فترة الإجازة، فأنت بحاجة مرة أخرى إلى كتابة طلب مناسب موجه إلى رئيس المؤسسة التي تعمل فيها، وتحديد ساعات العمل الجديدة بالتفصيل.
يجب تسجيل كافة الاتفاقيات كتابيا. 5 بالنسبة للموظفين الذين يتم إرسالهم في إجازة أثناء جلسة الامتحان، يجب عليك الاهتمام بشهادة التأكيد التي يتم إصدارها مؤسسة تعليمية. وعلى أساسه يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد أمر إنهاء الإجازة الدراسية.

هل يمكن للموظف أن يقطع الإجازة بمحض إرادته؟

في الوقت نفسه، عند حل مسألة دفع الإجازة الزائدة للجزء "غير المكتمل" من الإجازة، ستكون موافقة الموظف مطلوبة. والحقيقة هي أنه لا يمكن احتجازهم من الراتب، لأن المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على مثل هذا الأساس للخصم. وقد أعرب كبير مفتشي العمل الحكوميين بشكل خاص عن موقف مماثل بشأن القضايا القانونية لمفتشية العمل الحكومية في مدينة مينسك.
موسكو م.يو. Malyugoy في مقابلة مع المحاسبة. الضرائب. القانون" (رقم 33 لسنة 2004). "لذلك، لن يتمكن صاحب العمل من إعادة أجر الإجازة الصادر للموظف قسراً. من الناحية العملية، وبالاتفاق مع الموظف، يمكن أن يكون أجر الإجازة المدفوع للجزء "غير العطلة" من الإجازة: يتم إعادته من قبل الموظف في كاملاً أو جزئيًا إلى مكتب النقد ؛ : وفقًا للفن.
قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ - إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا إلى عمله بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - الاعتراف بالموظف بأنه غير قادر تماما على ذلك نشاط العملوفقًا لتقرير طبي (البند 5، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ وفاة الموظف أو صاحب العمل فرديوكذلك اعتراف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - الفرد باعتباره ميتًا أو مفقودًا (البند 6 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - ظهور الظروف الطارئة التي تعيق استمرار علاقات العمل (العمليات العسكرية، الكوارث، كارثة, حادث كبيروالوباء وظروف الطوارئ الأخرى)، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو هيئة سلطة الدولةالموضوع (البند 7، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية الخروج المبكر للموظف من الإجازة، ومع ذلك، فإن هذا يثير تساؤلات مع خصم مدفوعات الإجازة الزائدة وفرض الضرائب على هذه المدفوعات.

وفقا للفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة بموجب القانون الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ) في حالة العجز المؤقت للموظف أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - يجب تمديد الإجازة أو تأجيلها لآخر الفترة التي يحددها صاحب العمل، مع مراعاة رغبات الموظف، لنفترض أن الموظف، بعد أن مرض خلال الإجازة في أكتوبر 2006 لمدة أسبوعين، رغب في إضافة وقت هذه الإجازة إلى الإجازة التالية المقررة في أغسطس 2007. ماذا حول مدفوعات الإجازة الزائدة و UST المدفوعة الزائدة لشهر أكتوبر 2006 وضريبة الدخل؟ في ما يتعلق بخصم مكافأة الإجازة من الأجر، المادة. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بذلك فقط في الحالات التالية:

• سداد الدفعة المقدمة غير المستخدمة الصادرة للموظف على حساب الأجور؛
• لسداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة في الوقت المناسب الصادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى، وكذلك في حالات أخرى؛
• إعادة المبالغ الزائدة للموظف بسبب الأخطاء المحاسبية، وكذلك المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف في حالة اعتراف هيئة النظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال للقواعد؛
• عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل، والتي حصل بسببها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لأيام الإجازة غير العاملة.

كما ترون، في الحالة الأخيرة، على الرغم من أنه يتحدث عن الخصومات لأيام الإجازة غير العاملة، إلا أننا نتحدث عن الفصل، وحتى ذلك الحين ليس لجميع الأسباب. اتضح أن قسم المحاسبة يجب أن يتذكر الدفع الزائد المفرط لأجور الإجازة للموظف وإيقافه عند حساب أجر الإجازة في أغسطس 2007. أما بالنسبة لـ UST، وزارة المالية في الاتحاد الروسي، في رسالتها المؤرخة في سبتمبر أفاد 29 نوفمبر 2006 رقم 03-05-02-04 / 151 أنه عند توضيح القاعدة الضريبية للموظف في فترة التقرير الحالية فيما يتعلق بالمدفوعات الزائدة عن فترة الضريبة (تقرير) السابقة، تعديل القاعدة الضريبية لـ فترة الضريبة (الإبلاغ) السابقة وفقًا لـ UST وأساس حساب أقساط التأمين الإلزامية تأمين التقاعدلم يتم تنفيذ فترة التسوية (التقارير) السابقة. الحسابات المحدثة للمدفوعات المقدمة لفترة الإبلاغ السابقة، بالإضافة إلى إقرارات الضرائب السابقة و فترات الفواتيرلم يتم تقديمها. ومع ذلك، لا تزال هناك أسئلة حول ضريبة الدخل. في رأينا، بما أن استحقاق أجر الإجازة لشهر أكتوبر 2006 قد تم وفقًا للقانون والمادة. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوفر لصاحب العمل فرصة حجب أجر الإجازة المتراكم بشكل مفرط في حالة نقل الإجازة إلى وقت آخر، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار أجر الإجازة المتراكم بالكامل، إلى جانب UST المتراكم الحساب في أكتوبر 2006.

تُمنح إجازة الأمومة أثناء الحمل والولادة أو رعاية الطفل. يُسمح بالإنهاء المبكر لإجازة الرعاية بمبادرة من الموظف. يتم تحديد إمكانية استخدام المرأة للإجازة الكاملة أو الجزئية في الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يجوز لصاحب العمل التدخل في رغبة الموظف. في المقال سنتحدث عن الخروج المبكر من إجازة أمومة، النظر في ترتيب التسجيل.

الحالات التي يتم فيها الخروج المبكر من المرسوم

يتم تحديد مدى ملاءمة الإنهاء المبكر لإجازة الأمومة والذهاب إلى العمل من خلال دوافع مادية. تنشأ الحاجة إلى العودة المبكرة إلى العمل في الحالات التالية:

• إنهاء دفعات الاستحقاقات بعد سن الطفل 1.5 سنة والحاجة إلى تلقي الأموال.
• إمكانية الاحتفاظ بمزايا التأمين وفي نفس الوقت استلام الأجور أثناء العمل وفقًا لجدول زمني دوام جزئى.
• ضرورة إعادة تسجيل الإجازة لأحد الأقارب.
• الحاجة إلى إجازة أمومة جديدة. لا يتم منح كلا العطلتين في نفس الوقت.

توثيق إنهاء الإجازة

على الرغم من السماح بالخروج من إجازة الأمومة في أي يوم بعد انقطاع الإجازة، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي لإعداد مكان العمل. إذا تم تعيين موظف مؤقتًا لوظيفة ما، فيجب فصله. إنهاء علاقات العمل في موقف يتعلق بالمسؤولية يسبق المخزون.

يجب الاتفاق على تاريخ العودة إلى العمل مع صاحب العمل. تصدر الأوامر بفصل العامل المؤقت وخروج الموظف الرئيسي في المؤسسة.

تدفق المستندات في حالة الإنهاء المبكر للإجازة	الإجراء لصاحب العمل
إفادة	قبول طلب الموظف لترك الوظيفة
تاريخ	تنسيق تاريخ البدء
جدول	تنسيق جدول العمل
إعادة حساب المبلغ	يتم تحديد مبلغ البدل الزائد للموظف في شهر انقطاع الإجازة
طرد العامل المؤقت	إصدار إشعار، الاتفاق على موعد، إجراء حساب

الفرق بين إجازة الرعاية هو دفع استحقاقات شهرية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. يتم الدفع في بداية الشهر بالتزامن مع إصدار الأجور. إنهاء الإجازة قبل انتهاء المدة يُلزم الموظف بإعادة المبلغ المدفوع الزائد على أساس أيام عدم الاستخدام الفعلي.

مثال على حساب فوائد الإنهاء المبكر للإجازة

أصدر الموظف م. إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من 15.10. 2015. مبلغ البدل 8500 روبل. وتم صرف الدفعة التالية بالتزامن مع صدور الأجور بتاريخ 2016/06/01، وبتاريخ 2016/06/10 قدم الموظف طلب التقاعد المبكر بتاريخ 15/06/2010. إعادة حساب المحاسبة:

1. لقد حددنا عدد الأيام التي يستحق البدل عنها: 14 يومًا من أصل 30 يومًا تقويميًا في الشهر؛
2. حسبنا المبلغ المستحق: Sp = 8500 / 30 × 14 = 3966.62 روبل؛
3. حددنا المبلغ المراد إرجاعه: Sv \u003d 8500 - 3966.62 \u003d 4533.38 روبل.
4. الخلاصة: يجب على الموظف إعادة مبلغ المزايا المدفوع الزائد بمبلغ 4533.38 روبل.

تسجيل خروج الموظف في جدول الدوام الجزئي

يعد يوم العمل المختصر هو الخيار الأمثل بين خيارات عمل الأمومة الشائعة. مع قيمة عيد العمالأقل من المدة العادية، يتم الاحتفاظ بالمبلغ الكامل للمنفعة. ليس هناك شرط بحد أقصى أو أدنى ليوم عمل للتأهل للحصول على المزايا.

يستلزم تسجيل الموظف في وظيفة بدوام جزئي تغييرًا في شروط العمل المنصوص عليها في عقد العمل.يجب على أطراف علاقة العمل الرسم والتوقيع اتفاقية اضافيةتنظيم ظروف العمل الجديدة:

• مدة يوم العمل أو الأسبوع.
• طول الفترة الزمنية التي يتم فيها تطبيق جدول اليوم الجزئي.
• ترتيب مكافأة الموظف.

العودة المؤقتة من إجازة الأمومة إلى العمل

يمكن مقاطعة إجازة الرعاية أكثر من مرة. يجب أن تكون كل حالة إنهاء أو تجديد للإجازة مصحوبة بتنفيذ الطلب المناسب وإرفاق المستندات. استخدامات التوثيق:

• طلب خروج مبكر للموظف بأي شكل من الأشكال يتضمن طلب قطع الإجازة.
• أمر صاحب العمل بإنهاء إجازة الوالدية.
• عندما تذهب في إجازة مرة أخرى - بيان من الموظف بطلب الإجازة.
• أمر صاحب العمل لبدء الإجازة الوالدية.

يتم دفع أجر العمل للموظفة التي عادت مؤقتًا من إجازة الأمومة وفقًا لعقد عمل رسمي. في حالة حدوث تغيير في ظروف العمل، يتم إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف.

التحول من إجازة الرعاية إلى العمل في المنزل

يختلف العمل الذي يتم تنفيذه في المنزل عن الأشكال الأخرى لأداء الواجبات في غياب مكان عمل مجهز خصيصًا ينظمه صاحب العمل.

ظرف العمل	صفة مميزة
مبادرة	البادئ بالانتقال إلى العمل المنزلي هو العامل
قاعدة	بيان الموظف
موافقة صاحب العمل	توفير عمل الأمومة في المنزل هو حق لصاحب العمل ويتطلب موافقته
شروط حماية العمل	وجوب الإمتثال للموظف
مكان العمل السابق	يحتفظ بها الموظف
صياغة اتفاقية إضافية	مطلوب بسبب ظروف العمل المتغيرة. على أساس اتفاقية إضافية، يتم وضع أمر لتوفير العمل المنزلي.

نقل إجازة الأمومة إلى فرد آخر من أفراد الأسرة

يمكنك فقط الحصول على إجازة أمومة لقريبتك العاملة. على سبيل المثال، إذا تلقت الجدة مدفوعات فيما يتعلق بالمعاش التقاعدي، فلن يكون من الممكن الحصول على إجازة أمومة، إلا إذا لم يتمكن الوالدان من المشاركة في رعاية الطفل. يتم إصدار إجازة للجدة غير العاملة عند وفاة الوالدين، والحرمان من حقوق الوالدين، والاحتجاز في أماكن الحرمان من الحرية، والعجز.

يتم استخدام المستندات التالية لإصدار الإجازة:

• تقديم طلب إلى جهة عمل الأم للانسحاب من إجازة الأمومة.
• أمر بإنهاء الإجازة الوالدية.
• طلب إلى صاحب العمل من إحدى أقارب الطفل للحصول على إجازة أمومة. يرفق مع الطلب نسخ من شهادة ميلاد الطفل، وثيقة القرابة، نسخة من إقرار الأم بترك الإجازة، نسخة من الأمر، شهادة من مكان عمل الأم والأب برفض استغلال الإجازة وعدم السداد.
• أمر صاحب العمل بمنح إجازة لأحد أقاربه.

ويمنح حق مماثل للأشخاص الذين أصبحوا أوصياء أو آباء بالتبني.يمكن لأقارب الأوصياء أو الوالدين بالتبني ترتيب إجازة. يحق للأشخاص الذين حصلوا على إجازة بدلاً من الأمهات قطع فترة الذهاب إلى العمل والتقدم بطلب للحصول على إجازة مرة أخرى.

استكمال وثائق الموارد البشرية

يتم إجراء المحاسبة لهؤلاء الموظفين باستخدام بطاقة نموذج T-2. يتم تعبئة البطاقات الشخصية للموظفين عند بدء العمل وتحمل معلومات ذات طبيعة شخصية وصناعية. تشير البطاقة إلى جميع فترات الإجازة المقدمة للموظف.

أساس إدخال البيانات هو المستندات الشخصية وأشكال المحاسبة الأولية. يتم إدخال معلومات الإجازة بناءً على أمر صادر عن المؤسسة. ويرد نص إجازة الأمومة في بطاقة العاملة التي حصلت على الإجازة بناء على طلب وأمر.

استحقاقات العمل للموظفة التي خرجت من إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد

ينص التشريع حماية موثوقةالأمومة. معظم الامتيازات مخصصة للعاملات اللاتي خرجن من المرسوم قبل الأوان.

حالة	امتياز
دفع المنفعة	يتم الاحتفاظ بالمزايا أثناء العمل بدوام جزئي، بغض النظر عن المدة
قسط أجازة مرضيةفي وضع الدوام الجزئي، والعمل المنزلي	يتم الدفع بالطريقة المعتادة
الفصل مع الاحتفاظ بالإجازة الجزئية	لا يتم الفصل إذا احتفظ الموظف بجزء من الإجازة
إعادة تسجيل الإجازة	الموظف لديه الفرصة لأخذ إجازة مرة أخرى
خبرة في وضع الدوام الجزئي	متضمنة في فترة إعطاء الحق في الإجازة
العمل في خاص نظام العمل(السفر، الخ.)	يمنع إشراك أمهات الأطفال أقل من 3 سنوات في ظروف خاصة دون موافقتهن

مشروعية الخروج المبكر من المرسوم إلى منصب آخر

أثناء إجازة الأمومة، يتم الحفاظ على الوظيفة. عند الخروج من المرسوم، بما في ذلك إنهاؤه المبكر، يجب تزويد الموظف بالعمل في الوظيفة التي سبقت الإجازة. لا يعتبر النقل المؤقت للموظف لمدة تصل إلى شهر بسبب احتياجات الإنتاج تغييراً في ظروف العمل (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع المكافآت للمناصب الأكثر تأهيلاً بنفس المبلغ.

يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظف أداء واجباته في منصب آخر إذا تغيرت ظروف العمل في المؤسسة. فقط بعد الخروج النهائي من الإجازة، يعرض صاحب العمل على الموظف واجبات بشروط معدلة. يتم تحذير الموظف بشأن ظروف العمل الجديدة قبل شهرين من النقل (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ويجب على الموظف أن يشغل وظيفة أخرى على أساس طوعي، دون إكراه من قبل صاحب العمل. إذا رفضت تغيير الشروط علاقات العملتم إنهاؤه.

يتم إبرام اتفاقية إضافية للعقد، ويتم إصدار أمر للنقل إلى منصب آخر. عند التوصل إلى الاتفاق فترة التجربةغيرمعتمد. في حالة انتهاك حقوق الموظف، يجوز لأي شخص حل المشكلة المتنازع عليها في مفتشية العمل أو في المحكمة.

عنوان "أسئلة وأجوبة"

السؤال رقم 1.هل يمكن فصل العامل المؤقت خلال فترة العجز عن العمل في حالة الخروج من مرسوم العامل الدائم؟

من الممكن إذا تم إبرامه مع الموظف عقد محدد المدةقبل بدء عمل الموظف الرئيسي.

السؤال رقم 2.كيف يمكن التوقف عن الجمع بين الوظيفة إذا قامت الموظفة بواجبات عاملة الأمومة التي قطعت إجازتها قبل الموعد المحدد؟

يجب على صاحب العمل إخطار الموظفة التي تجمع الوظيفة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل انتهاء إجازة الأمومة.

السؤال رقم 3.هل من الممكن تقاسم الإجازة الوالدية بين الأقارب؟

يُسمح بأخذ الإجازة على أجزاء، وتوزيعها بالتناوب بين أفراد الأسرة.

السؤال رقم 4.هل يجوز الاستغناء عن الأب الذي يأخذ إجازة أمومة بدلا من والدته؟

لا يُسمح بفصل أي شخص في إجازة أمومة إلا عند تصفية المؤسسة.

السؤال رقم 5.هل من الممكن ترك العاملة المؤقتة التي تم تعيينها أثناء غياب عاملة الأمومة في وظيفة بدوام جزئي إذا ذهبت العاملة الدائمة إلى نصف السعر؟

من الممكن أن تكون الاتفاقية الإضافية المبرمة بين الطرفين فيما يتعلق بالتغيرات في ظروف العمل مرفقة بعقد العامل المؤقت.

يمكن تقصيرها من قبل الوالد أو أي مقدم رعاية آخر للطفل.

ويجب على المرأة أن تقطع الراحة المقررة اتصل بصاحب العمل واكتب بيانًا. لا يجوز لرئيس الشركة منع الموظف بشكل غير معقول من العودة إلى العمل في الوضع السابق.

الفروق الدقيقة في الإنهاء المبكر لإجازة الأمومة

إذا خرجت المرأة من الإجازة فعليها إعادة جزء من الأموال لفترة المرسوم غير المستخدم.ومع ذلك، يحظر على صاحب العمل أن يحجب فوائد من أجر المصطاف.

إن قرار ترك المرأة قبل الأوان يخضع لتقدير صاحب العمل. وله الحق في منع المرأة من الذهاب إلى العمل، مراعاة لسلامتها الشخصية.

إذا سمح المدير للموظف بمغادرة الإجازة، فيجب عليه إعادة حساب مقدار المنفعة المدفوعةبما يتناسب مع الفترة إجازة غير مستخدمة. أموال زائدة يجب أن تعاد إلى FSS. يوصى بوصف خصوصيات ترك إجازة B&R في القوانين المحلية لصاحب العمل.

الخروج المبكر من الإجازة الوالدية

الحق في استخدام إجازة الأمومة كليًا أو جزئيًا لرعاية الطفل منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق للأخصائية أو المواطنة الأخرى التي تقدم رعاية دائمة للطفل أن تقطع إجازتها وتذهب إلى العمل بدوام كامل أو جزئي (المادة 256).

الحصول على إذن من مدير المؤسسة غير مطلوب، كما هو الحال في الفن. تنص المادة 256 صراحة على أنه يحق للموظفة أو الموظفة الأخرى استخدام إجازة الأمومة هذه على أقساط.

يحق للمرأة التي في إجازة أمومة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات العودة من الإجازة عدة مرات والذهاب مرة أخرى في إجازة ينص عليها القانون (على سبيل المثال، إذا مرضت فجأة طفل صغير). عامل في كل مرة تحتاج إلى ملء الطلبباسم صاحب العمل.

ولا يقدم المشرع استمارة طلب منفصلة. يمكن إصدارها بشكل كتابي بسيط أو وفقًا لنموذج (قالب) معتمد من قبل المؤسسة.

هيكل التطبيق

تشير الجملة الأولى إلى إشعار بأن المرأة مستعدة للتحول منها عدد معين. بعد ذلك يأتي الطلب من صاحب العمل ألغيت الإجازة وتوقفت عن دفع الفوائدوغيرها مدفوعات التعويض. يُسمح أيضًا بالإشارة إلى اليوم الذي يجب اعتباره اليوم الأخير من "المرسوم". يجب أن يكون الطلب مؤرخًا وموقعًا من قبل الموظف.

نموذج طلب للخروج المبكر من إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة

نموذج طلب للخروج المبكر من إجازة الأمومة حتى 3 سنوات

إجراءات صاحب العمل

إذا تلقى صاحب العمل بيانا من المرأة بشأن انقطاع إجازة الأمومة، فيجب عليه أن يشير في أمره الكتابي إلى:

• الموافقة على الإجازة؛
• التاريخ الذي يمكن للموظف العودة إلى العمل منه؛
• أمر الإنهاء.

يتعرف الموظف على الأمر ضد التوقيع. إذا ذهبت بدوام جزئي (مختصر أسبوع العمل)، فيجب على صاحب العمل تحرير وثيقة إضافية لعقد العمل، مع تغير شروطه.

يحق لصاحب العمل أن يمنع المرأة من ترك إجازة الأمومة، لكنه لا يستطيع منعها من ترك إجازة الأمومة. بدلا من الأم.

والشرط الرئيسي هو أن يتمكن الأشخاص الآخرون (زوج الموظف، وجدته، وعمته، وما إلى ذلك) من تأكيد أنهم يهتمون حقًا بالطفل. ويجب عليهم أيضًا العمل بموجب عقد عمل وأن يكونوا دافعي ضريبة الدخل الشخصي. للحصول على إجازة أمومة، يجب على الأقارب إحضار شهادة تفيد بأن المرأة تركت الإجازة طوعا وذهبت إلى العمل.

عواقب العودة إلى العمل

يقرر صاحب العمل ما يجب فعله مع المتخصصين المؤقتين الذين حلوا محل الموظف الرئيسي. وقد يتم طردهم أو نقلهم إلى منصب آخر. لا يجوز إجبار المرأة التي خرجت من إجازة الأمومة على العمل لساعات إضافية وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. كما لا يمكن إرسالها في رحلات عمل، أو تركها للعمل في النوبة الليلية (دون موافقتها).

إعطاء المرأة الوقت لإطعام طفلها - على الأقل 30 دقيقة كل 3 ساعات. إذا كان لدى الأم طفلين أو أكثر يقل عمرهما عن 1.5 سنة، تزيد فترة التغذية إلى ساعة واحدة. بناءً على طلب المرأة، يمكن تأجيل فترات التغذية قبل أو بعد انتهاء نوبة العمل، أو إضافتها إلى استراحة الغداء.

ولن تكون العواقب المالية على الموظف ملموسة. ستظل تحصل على راتب.

لا يحق لصاحب العمل تسريح امرأة لديها طفل صغير، أو نقلها إلى وظيفة منخفضة الأجر دون موافقتها.

إذا وافق صاحب العمل على إجازة الأمومة من إجازة الحزام والطريق، فيجب عليه توفير إمكانية حجب جزء من بدل الإجازة غير المنفقة. يوصي بعض الخبراء بعدم مقاطعة إجازة الحزام والطريق رسميًا، ولكن إصدار موظف لهذه الفترة بموجب عقد قانون مدني. ويرى آخرون أنه يمكن الحصول على موافقة كتابية من الموظف لاقتطاع جزء من العلاوة من الأجر.

إذا كان الموظف الذي يرعى طفلاً يقل عمره عن 1.5 سنة يرغب في الاحتفاظ به، ثم يمكنها العمل بدوام جزئي أو العمل من المنزل. ثم تحصل المرأة على راتب يتناسب مع وقت العمل والبدل.

من لحظة الذهاب إلى العمل يعمل الموظف حسب الجدول السابق ويستقبل أجوركليا.