فترة الاختبار في العمل صحيحة. كيف يتم حساب فترة الاختبار؟ ما هي فترة الاختبار وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

غالبًا ما يكون تعيين موظف جديد وتعيينه في شركة ما عملية طويلة وتتطلب عمالة مكثفة. كقاعدة عامة، يمر مقدم الطلب بعدة مراحل من المقابلات، وغالبًا ما تكون اختبارات مهنية. ومع ذلك، حتى الاختيار الأكثر شاقة لا يستبعد المخاطرة التي يواجهها صاحب العمل بأن الموظف الجديد لن يكون مؤهلاً بشكل كافٍ أو سيكون ببساطة مهملاً في واجباته. لتحديد مدى تلبية الموظف الجديد لمتطلبات الشركة، عند تعيين موظف جديد، فمن المستحسن تحديد فترة اختبار. لكي تكون قادرًا على تقييم الموظف الجديد وإنهاء علاقة العمل في حالة التقييم غير المرضي لعمله، من الضروري ليس فقط النص على إكمال فترة الاختبار، ولكن أيضًا إضفاء الطابع الرسمي عليها قانونيًا. دعونا نفكر الأساس القانونيفترة الاختبار التي يحددها قانون العمل (المادتان 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والأخطاء الأكثر شيوعا عند تطبيقها في الممارسة العملية.

لقد حددنا فترة تجريبية

فترة التجربةيتم وضعه للتحقق من مدى ملاءمة الموظف للعمل المكلف به، ومن المهم ما يلي:

لا يمكن إنشاء فترة اختبار إلا للموظفين المعينين حديثًا، أي أولئك الذين لم يعملوا سابقًا في الشركة. لا يمكن تحديد فترة اختبار، على سبيل المثال، لموظف يعمل بالفعل في الشركة ويتم تعيينه في منصب أعلى؛

لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا قبل أن يبدأ الموظف العمل. إذا رأى صاحب العمل أنه من الضروري تقديم تجربة للموظف المعين، فقبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته، يجب إعداد إحدى الوثائق - عقد عمل يحتوي على شرط للمحاكمة، أو اتفاقية منفصلة تنص على استخدام فترة الاختبار. وإلا فإن شرط فترة الاختبار لن يكون له قوة قانونية؛

يجب أن يكون شرط فترة الاختبار واردًا في عقد العمل، وكذلك في أمر التوظيف.

علاوة على ذلك، يجب على الموظف أن يؤكد بتوقيعه أنه قرأ هذه المستندات. ليس من الضروري وضع علامة في كتاب العمل تشير إلى تحديد فترة الاختبار.

من المهم مراعاة أن الوثيقة الرئيسية التي تؤكد وجود فترة الاختبار هي عقد العمل. وفقا لقانون العمل، يتم تحديد فترة الاختبار فقط باتفاق الطرفين، والوثيقة التي تعكس التعبير المتبادل عن الإرادة هي عقد العمل. إذا كان شرط فترة الاختبار واردًا فقط في أمر التوظيف، فهذا يعد انتهاكًا تشريعات العمل، وفي حالة وجود نزاع، فإن المحكمة سوف تبطل شرط الاختبار.

بالإضافة إلى عقد العمل، يمكن التعبير عن موافقة الموظف على فترة الاختبار، على سبيل المثال، في طلب الوظيفة:

عدم وجود شرط الاختبار في عقد العمل، وكذلك افتراض واقعيالعمل دون التنفيذ الأولي لاتفاقية الاختبار يعني أنه تم تعيين الموظف دون محاكمة.

صاحب العمل ملزم ليس فقط بإدراج شرط الاختبار في المستندات ذات الصلة، ولكن أيضًا بتعريف الموظف الجديد بمسؤوليات وظيفته، المسمى الوظيفيوالقواعد الداخلية لوائح العمل. يؤكد الموظف حقيقة التعرف على توقيعه. وهذا مهم بشكل خاص عند التعيين في وظيفة ذات فترة اختبار، لأنه في حالة فصل الموظف الذي لم يكمل فترة الاختبار، فإن حقيقة اطلاعه على واجباته الوظيفية ستكون مهمة في تأكيد عدم الالتزام العمل المكلف به.

في كثير من الأحيان، تدخل المنظمات في عقد عمل محدد المدة مع الموظف المعين بدلا من عقد دائم. عقد محدد المدةخاضعة لفترة تجريبية. يعتقد العديد من أصحاب العمل أنه من خلال إبرام عقد عمل محدد المدة، على سبيل المثال، لمدة ثلاثة أشهر، فإنهم يبسطون الوضع لأنفسهم في حالة عدم قدرة الموظف على التعامل مع العمل المقترح. أي أن العقد محدد المدة سينتهي وسيضطر الموظف إلى المغادرة.

ومع ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا في الحالات المباشرة المنصوص عليها في القانون(المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للمادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، "يحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين يتم إبرام عقد عمل معهم لفترة غير محددة. " وأوصت الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي، في قرارها رقم 63 الصادر في 28 ديسمبر/كانون الأول 2006، بأن تولي المحاكم اهتمامًا خاصًا للامتثال لهذه الضمانات.

جزء من الوثيقة

وبالتالي، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة أو الجهة المناسبة تفتيش العمليمكن الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لمدة غير محددة، ودون شرط تجريبي.

يتمتع عمال الاختبار بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الدائمون

خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على المعايير قانون العمل، الاتفاق الجماعي، الاتفاقيات، اللوائح المحلية. ومن الناحية العملية، يتم التعبير عن تطبيق هذه القاعدة على النحو التالي:

يُعترف بأن إنشاء عقد عمل بأجر أقل للموظف خلال فترة الاختبار يتعارض مع القانون، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أن أجر الموظف خلال فترة الاختبار له أي تفاصيل. في حالة حدوث تعارض، سيتمكن الموظف من الحصول على مبلغ الدفع الناقص في المحكمة.

لذلك، في شركة ذات مسؤولية محدودة " شركة تجارية"تم تقديم مذكرة ل جدول التوظيفوالتي نصت على أنه خلال فترة الاختبار يحق للمدير تخفيض الراتب الرسمي لأن الموظف قلل من إنتاجية العمل أو ليس لديه الخبرة والمؤهلات الكافية. أجرى مفتش العمل تفتيشا وأشار إلى هذا الظرف باعتباره انتهاكا لتشريعات العمل. وفي الوقت نفسه، لوحظ ما يلي: وفقا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لجميع الأحكام والقواعد قانون العملالترددات اللاسلكية. وبالتالي، خلال هذه الفترة، يقوم الموظف، بطريقته الخاصة، الوضع القانونيولا يختلف عن باقي الموظفين وهناك أسباب لتخفيضه لهذه الفترة الراتب الرسميلا. وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن انتهاك مبدأ الأجر المتساوي مقابل العمل ذي القيمة المتساوية (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد كل شيء، سيقوم الموظف بنفس العمل خلال فترة الاختبار وبعد انتهائها. ومن خلال الدفع بشكل مختلف لهذه الفترات، ينتهك صاحب العمل هذا المبدأ.

من وجهة نظر صاحب العمل، يمكن حل هذه المشكلة طرق مختلفة. على سبيل المثال، عند إبرام عقد عمل مع موظف، يمكنك الإشارة فيه إلى مبلغ الدفع الدائم المتفق عليه لفترة الاختبار. في نهاية فترة الاختبار، قم بتوقيع اتفاقية إضافية مع الموظف لزيادة مبلغ الدفعة. أو اعتماد حكم في المنظمة بشأن المكافآت (المدفوعات الإضافية)، والتي يتم تحديد مبلغها اعتمادًا على مدة الخدمة في الشركة؛

خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف، من بين أمور أخرى، للقواعد والضمانات المتعلقة بأسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل. خلال فترة الاختبار، يجوز فصل الموظف بمبادرة من الإدارة للأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن لا يجوز الأسباب الإضافية للفصل خلال فترة الاختبار التي لم ينص عليها القانون تضمينها في عقد العمل، مثل، على سبيل المثال، إمكانية الفصل من العمل بسبب "المنفعة" أو حسب تقدير الإدارة. غالبًا ما يتم تضمين هذه اللغة في عقود العمل، ولكنها تتعارض مع القانون؛

يتم تضمين فترة الاختبار في مدة الخدمة مما يعطي الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر. إذا تم فصل الموظف بعد انتهاء فترة الاختبار (أو قبل انتهاء مدتها)، على الرغم من أن الموظف لم يعمل في الشركة لمدة ستة أشهر، يتم دفع تعويض للموظف عن إجازة غير مستخدمةبما يتناسب مع الوقت الذي عملت فيه في الشركة.

حالات خاصة

عند إبرام عقد عمل مع موظف، من المهم أن نتذكر أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يستبعد إمكانية تحديد فترة اختبار لما يلي:

النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

الأشخاص الذين تخرجوا من اعتماد الدولةالمؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية والعليا التعليم المهنيوالذين يدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم خلال سنة من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية؛

الأشخاص المنتخبون لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر؛

الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛

الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين، وفي حالات أخرى.

إذا قمت بتحديد فترة اختبار لفئات الموظفين المذكورة أعلاه، فلن يكون لهذا البند من عقد العمل قوة قانونية.

مدة فترة الاختبار

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

إذا أبرمت عقد عمل مع موظف لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت عن العمل للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها فعليا عن العمل. يتم تحديد مدة فترة الاختبار وفقًا لتقدير الأطراف، ولكن لا يمكن أن تكون أطول مما ينص عليه القانون.

ومن الناحية العملية، غالباً ما يقوم صاحب العمل بتمديد فترة الاختبار خلال الفترة التي يخضع فيها الموظف للاختبار المتفق عليه عند إبرام عقد العمل. هذا هو ضد القانون. وإذا لم يقرر صاحب العمل فصل الموظف قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل، فسيتم اعتبار الموظف قد اجتاز الاختبار.

يرجى ملاحظة أن التشريعات تحدد في بعض الحالات مدة أطولفترة الاختبار مقارنة بقانون العمل المعمول به، ولا سيما لموظفي الخدمة المدنية (المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية" الاتحاد الروسي»).

نتيجة اختبار ما قبل التوظيف

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فيعتبر أنه اجتاز الاختبار ولا يُسمح بإنهاء عقد العمل لاحقًا إلا لمدة المبادئ العامة" أي إذا رأى صاحب العمل أن الموظف مناسب للوظيفة التي تم تعيينه لها، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية - يستمر الموظف في العمل على أساس عام.

جزء من الوثيقة

إذا قرر صاحب العمل فصل موظف جديد، فيجب اتباع إجراء معين بدقة وإعداد المستندات اللازمة:

يجب أن يتم الإخطار بنتيجة الاختبار غير المرضية كتابيًا في نسختين: واحدة للموظف والثانية لصاحب العمل، ويتم إعلانها للموظف تحت توقيعه الشخصي.

ماذا تفعل إذا رفض الموظف قبول الإشعار؟ في مثل هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل أن يأخذ الإجراءات التالية. من الضروري إعداد قانون مماثل بحضور العديد من موظفي هذه المنظمة. سيؤكد شهود الموظف بتوقيعاتهم في هذا القانون حقيقة تسليم الإشعار إلى الموظف، وكذلك رفضه التصديق كتابيًا هذه الحقيقة. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف. عن طريق البريد المسجلمع إشعار التسليم. في الوقت نفسه، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يجب تقديم خطاب إشعار بالفصل إلى هيئة البريد قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار المقررة للموظف. تاريخ البند البريدييحدده التاريخ الموجود على الختم البريدي على الاستلام والإخطار بتسليم الرسالة المعادة إلى صاحب العمل. يجب أن يتمتع إشعار إنهاء العقد خلال فترة الاختبار بجميع الخصائص الضرورية للوثيقة، وهي: التاريخ والرقم المرجعي وتوقيع الشخص المخول بالتوقيع على المستندات ذات الصلة، بالإضافة إلى الختم المخصص لتسجيل مستندات العقد. هذه المنظمة؛

في الإشعار المقدم للموظف، يجب صياغة سبب الفصل بشكل صحيح وقانوني. ويجب أن تستند الصياغة إلى مستندات تؤكد صحة القرار الذي اتخذه صاحب العمل؛

ممارسة المراجحةيوضح أنه عند النظر في النزاعات المتعلقة بالفصل بسبب نتائج اختبار غير مرضية، تطلب المحاكم من صاحب العمل تأكيد حقيقة أن الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله.

لتأكيد عدم ملاءمة الموظف للمنصب الذي يشغله، يجب تسجيل اللحظات التي لم يتعامل فيها الموظف مع العمل الموكل إليه أو ارتكب انتهاكات أخرى (على سبيل المثال، لوائح العمل، وما إلى ذلك). ويجب توثيق (تسجيل) هذه الظروف إن أمكن مع بيان الأسباب. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري طلب توضيحات كتابية من الموظف حول أسباب المخالفات التي ارتكبها. من وجهة نظر عدد من المتخصصين، عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب نتيجة اختبار غير مرضية)، يلزم إثبات عدم كفاية الموظف المهنية للمنصب الذي يشغله. وإذا خالف الموظف أثناء فترة الاختبار الانضباط العمالي(على سبيل المثال، ارتكب التغيب أو أظهر موقفا غير عادل تجاه العمل)، فيجب فصله على أساس الفقرة ذات الصلة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن قبول المستندات التالية كمستندات تؤكد صحة الفصل: فعل ارتكاب مخالفة تأديبية، وثيقة تؤكد التناقض بين جودة عمل الموضوع ومعايير الإنتاج المقبولة ومعايير الوقت في المنظمة، مذكرة توضيحية من الموظف حول أسباب ضعف أداء مهمة رسمية، شكاوى مكتوبة من العملاء.

رفع المواطن الأول دعوى قضائية ضد روضة أطفالبشأن إعادته إلى عمله كمدرس، ودفع ثمن الغياب القسري، والتعويض الضرر المعنوي، مشيرة إلى حقيقة أنه تم تعيينها على أساس عقد عمل مع فترة اختبار مدتها شهرين وتم فصلها بشكل غير معقول بسبب فشلها في إكمال فترة الاختبار. رفضت المحكمة هذا الادعاء. وتركت هيئة القضاة قرار المحكمة دون تغيير. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند إبرام عقد عمل، يجوز أن ينص اتفاق الطرفين على اختبار الموظف للتحقق من امتثاله للعمل المعين. يجب تحديد شرط الاختبار في عقد العمل. وفقًا للمادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار، مع تحذيره من ذلك كتابيًا في موعد أقصاه قبل ثلاثة أيام، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن هذا الموظف قد فشل في الاختبار. في القضية، ثبت أن المواطنة الأولى تم تعيينها كمدرس مع فترة اختبار مدتها شهرين، وتم إبرام عقد عمل معها كتابيًا. وتضمنت أسباب الفصل إنذارًا كتابيًا، وتقارير من أولياء أمور الأطفال، وموظفي رياض الأطفال، وتقارير رياض الأطفال، وبيان جماعي من أولياء الأمور. مجموعة صغار، محضر اجتماع مجلس الروضة. وتبين من مواد القضية أنه تم وضع تحذير كتابي بشأن فصلها. يشير التحذير إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن المدعي قد فشل في فترة الاختبار. ورفض المدعي قبول الإنذار الذي تم تحرير محضر بشأنه.

يعتمد تقييم الصفات التجارية ومدى تعامل الموظف مع العمل الموكل إليه بشكل مباشر على مجال العمل وتفاصيل العمل المنجز. استنادا إلى تفاصيل العمل، يمكن أن يستند الاستنتاج حول نتيجة الاختبار إلى بيانات مختلفة. لذلك، في قطاع الإنتاجحيث تكون نتيجة العمل نتيجة مادية محددة، فمن الممكن تحديد مدى جودة أداء العمل بوضوح؛ في قطاع الخدمات، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار عدد شكاوى العملاء حول جودة خدمة معينة. ويكون الوضع أكثر تعقيدًا عندما يتعلق العمل بالعمل الفكري. وفي هذه الحالة، ينبغي تحليل جودة تنفيذ تعليمات المدير، والالتزام بالمواعيد النهائية لإنجاز المهام، ووفاء الموظف بالمبلغ الإجمالي للعمل المقترح، وامتثال الموظف للمتطلبات المهنية والتأهيلية. يجب على المشرف المباشر للموظف الجديد استكمال المستندات ذات الصلة وإرسالها إلى رئيس الشركة.

كما ترون، فإن إجراءات فصل الموظف بناء على نتائج الاختبار تتطلب إجراء شكليا معينا من صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمنح التشريع في أي حال للموظف الحق في استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة.

ومن الضروري أيضًا أن نقول عن حق الموظف في إنهاء عقد العمل: "إذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى استنتاج مفاده أن العمل المعروض عليه غير مناسب له، فيحق له إنهاء عقد العمل وفق في الإرادةمع تحذير صاحب العمل عن ذلك كتابيًا قبل ثلاثة أيام. هذا المعيار مهم بالنسبة للموظف، لأنه من المهم بشكل أساسي للعديد من أصحاب العمل المحتملين معرفة سبب ترك مقدم الطلب وظيفته السابقة بهذه السرعة.

* * *

يعتقد المؤلف أنه بمساعدة فترة الاختبار، يمكن لصاحب العمل رؤية الموظف المعين "في العمل"، ويمكن للموظف بدوره تقييم امتثال الوظيفة المقترحة لاهتماماته وتوقعاته. ويحدد التشريع بوضوح شروط تطبيق فترة الاختبار. وبما أن الموظف في علاقات العمل هو طرف غير محمي اجتماعيا، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد عددا من الضمانات للعمال عند اجتياز الاختبار، وإجراءات فصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية رسمية تماما.

يمنح التشريع الموظف الحق في الاستئناف أمام المحكمة لقرار صاحب العمل بالفصل بناءً على نتائج الاختبار. في هذه الحالة، ستتحقق المحكمة من شرعية تحديد فترة الاختبار وصحة التنفيذ وثائق ضروريةوامتثال صاحب العمل لجميع الجوانب القانونية. وبناءً على ذلك، يحق لكل من الموظف وصاحب العمل أن يقررا بنفسيهما مدى استصواب التقديم وشروط إكمال فترة الاختبار.

1 انظر مقالة أ.أ. أتاتيفا "عقد عمل محدد المدة بطريقة جديدة" في الصفحة 23 من المجلة العدد 2` 2007.

2 قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 63 بتاريخ 28 ديسمبر 2006 "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 " "بناءً على تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي."

3 البند 11 من مراجعة الممارسة القضائية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2005 القضايا المدنية. ولم يتم نشر النص رسميا.

بواسطة قاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت عن العمل للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها فعليا عن العمل. يتم تحديد مدة فترة الاختبار وفقًا لتقدير الأطراف، ولكن لا يمكن أن تكون أطول مما ينص عليه القانون.

ومن الناحية العملية، غالباً ما يقوم صاحب العمل بتمديد فترة الاختبار خلال الفترة التي يخضع فيها الموظف للاختبار المتفق عليه عند إبرام عقد العمل. هذا هو ضد القانون. وإذا لم يقرر صاحب العمل فصل الموظف قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل، فسيتم اعتبار الموظف قد اجتاز الاختبار.

لاحظ أن التشريع في بعض الحالات ينص على فترة اختبار أطول مقارنة بقانون العمل المعمول به، ولا سيما لموظفي الخدمة المدنية (المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في روسيا" الاتحاد").

نتيجة الاختبار عند التوظيف محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي: "إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فيعتبر أنه اجتاز الاختبار ويسمح بإنهاء عقد العمل لاحقًا فقط على أساس عام." أي إذا رأى صاحب العمل أن الموظف مناسب للوظيفة التي تم تعيينه لها، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية - يستمر الموظف في العمل على أساس عام.

وفقا للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل، قبل انتهاء فترة الاختبار، إنهاء عقد العمل مع الموظف، وتحذيره من ذلك كتابيًا في موعد أقصاه ثلاثة "قبل أيام من الاختبار، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن هذا الموظف قد فشل في الاختبار. يحق للموظف استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة."

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يتم إنهاء عقد العمل دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إذا قرر صاحب العمل فصل موظف جديد، فيجب اتباع إجراء معين بدقة وإعداد المستندات اللازمة:

1) يجب أن يتم الإخطار بنتيجة الاختبار غير المرضية كتابيًا في نسختين: واحدة للموظف والثانية لصاحب العمل؛

2) أعلن للموظف تحت توقيعه الشخصي.

ماذا تفعل إذا رفض الموظف قبول الإشعار؟ في مثل هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية. من الضروري إعداد قانون مماثل بحضور العديد من موظفي هذه المنظمة. يؤكد شهود الموظف بتوقيعاتهم في هذا القانون حقيقة تسليم الإشعار إلى الموظف، وكذلك رفضه التصديق على هذه الحقيقة كتابيًا. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف عن طريق البريد المسجل مع طلب إيصال الإرجاع. في الوقت نفسه، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يجب تقديم خطاب إشعار بالفصل إلى هيئة البريد قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار المقررة للموظف. يتم تحديد تاريخ الإرسال بالتاريخ الموجود على ختم البريد على إيصال وإخطار تسليم الرسالة المعادة إلى صاحب العمل. يجب أن يحتوي إشعار إنهاء العقد خلال فترة الاختبار على جميع الميزات الضرورية للوثيقة، وهي:

1) التاريخ والرقم المرجعي وتوقيع الشخص المخول بالتوقيع على المستندات ذات الصلة، وكذلك ختم الختم المخصص لتنفيذ وثائق هذه المنظمة؛

2) في الإخطار المقدم للموظف، يجب صياغة سبب الفصل بشكل صحيح وقانوني. ويجب أن تستند الصياغة إلى مستندات تؤكد صحة القرار الذي اتخذه صاحب العمل؛

3) تظهر الممارسة القضائية أنه عند النظر في النزاعات المتعلقة بالفصل بسبب نتائج الاختبار غير المرضية، تطلب المحاكم من صاحب العمل تأكيد حقيقة أن الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله.

لتأكيد عدم ملاءمة الموظف للمنصب الذي يشغله، يجب تسجيل اللحظات التي لم يتعامل فيها الموظف مع العمل الموكل إليه أو ارتكب انتهاكات أخرى (على سبيل المثال، لوائح العمل، وما إلى ذلك). ويجب توثيق (تسجيل) هذه الظروف إن أمكن مع بيان الأسباب. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري طلب توضيحات كتابية من الموظف حول أسباب المخالفات التي ارتكبها. من وجهة نظر عدد من المتخصصين، عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب نتيجة اختبار غير مرضية)، يلزم إثبات عدم كفاية الموظف المهنية للمنصب الذي يشغله (الملحق 1). وإذا انتهك الموظف انضباط العمل خلال فترة الاختبار (على سبيل المثال، التغيب أو أظهر موقفا غير عادل تجاه العمل)، فيجب فصله على أساس الفقرة المقابلة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .

يجوز قبول ما يلي كمستندات تؤكد صحة الفصل:

1) ارتكاب جريمة تأديبية ؛

2) وثيقة تؤكد عدم امتثال جودة عمل الموضوع لمعايير الإنتاج والمعايير الزمنية المعتمدة في المنظمة؛ عقد عمل صاحب العمل لفترة الاختبار

3) مذكرة توضيحية من الموظف حول أسباب رداءة جودة مهمة العمل والشكاوى المكتوبة من العملاء.

وبالتالي، يتم اختبار مستوى المعرفة والمهارات النظرية والعملية في المهنة ذات الصلة والتخصص والمؤهلات والقدرة على العمل مع العملاء وغيرهم. المعرفة المهنية، والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة، بل الصفات غير الشخصية والانضباط والامتثال لما يسمى بالثقافة المؤسسية.

وهكذا، قدم المواطن م. دعوى إلى محكمة سيمونوفسكي في موسكو لإعادته إلى العمل، واسترداد الأجور لفترة الغياب القسري والتعويض عن الأضرار المعنوية فيما يتعلق بالفصل غير القانوني بموجب المادة. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لدعم ادعاءاته، أشار "م" إلى أنه تم تعيينه من قبل منظمة المدعى عليه كأخصائي رائد مع فترة اختبار مدتها 6 أشهر، وفي نهاية فترة الاختبار، تم فصل "م" بموجب المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لعدم اجتياز فترة الاختبار.

وطرحت خلال جلسة المحكمة أسئلة حول التأكد من عدم كفاية المنصب الذي يشغله وصحة الفصل.

وقد تمت تلبية مطالب م. جزئياً، حيث تم إعادته إلى عمله وتحصيل الغرامة الأجرعن فترة الغياب القسري والتعويض عن الأضرار المعنوية.

يتيح لنا تحليل هذه الحالة والقرار المتخذ استخلاص بعض الاستنتاجات التي قد تكون مفيدة لكل من صاحب العمل والموظفين المعينين في فترة الاختبار.

عند تأكيد حقيقة عدم الامتثال وصحة فصله لأنه فشل في الاختبار بموجب المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يتمكن المدعى عليه من إثبات أن المدعي لم يمتثل للعمل المعين. وتجدر الإشارة إلى أن هذا حدث نتيجة التسجيل غير الصحيح لتلك الحالات التي لم يتمكن فيها المدعي من التعامل مع العمل الموكل إليه أو كان مهملاً في واجباته.

اعتبرت المحكمة أنه غير كاف لتأكيد حقيقة عدم كفاية المنصب الذي يشغله والفصل بموجب المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أمر لتوبيخ M. لإهماله واجباته الرسمية وعدم الوفاء بمهمة رسمية وشهادة الشهود الذين أكدوا أن M. لم يقم دائمًا بأداء العمل بكفاءة. ولتجنب مثل هذه المواقف، من الضروري وضع إجراءات وبروتوكولات تسجل الفشل الفعلي من قبل الموظف في إكمال العمل الموكل إليه، مع بيان الأسباب. وفي جميع هذه الحالات يجب أخذ توضيحات مكتوبة من الموظف حول المخالفات التي ارتكبها.

تجدر الإشارة إلى أن الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ينطوي على عدد من الصعوبات والشكوك فيما يتعلق بأدلة عدم كفاية الموظف للعمل المنجز، وإجراءات وتوقيت إنجازه. وهناك حاجة إلى تنظيم تشريعي لإجراءات الفصل على هذا الأساس أفضل استخدامهذه المعايير على أرض الواقع.

ومع ذلك، إقامة اختبار عند قبول العمل لكل من الطرفين علاقات العمليتيح لك أن تكتشف في أقصر وقت ممكن ودون شكليات غير ضرورية مدى توافقها مع توقعات وقدرات بعضكما البعض.

يشير قانون العمل إلى أن صاحب العمل له الحق في تعيين اختبار لمقدم الطلب عند التوظيف. يعد ذلك ضروريًا للتحقق من الصفات المهنية للموظف المستقبلي. وهذا لا يعني أن صاحب العمل ملزم بتحديد فترة اختبار.
تشير إلى أنه لا يمكن تحديد فترة اختبار للموظف إلا باتفاق الطرفين. ومع ذلك، في الممارسة العملية ليس هذا هو الحال. يقوم صاحب العمل بمواجهة الباحث عن عمل بوجود فترة اختبار، ويتم تحديد الراتب خلال هذه الفترة أقل إلى حد ما عما بعدها.

عند التوظيف، حتى لو كانت هناك فترة اختبار، يقوم صاحب العمل بإبرام عقد عمل مع الموظف. ويجب أن يشير العقد إلى تعيين الموظف "مع فترة اختبار مدتها ....". يجب أيضًا تحديد الراتب الذي سيدفعه صاحب العمل للموظف أثناء التجربة في العقد. إذا لم يكن هناك نص في عقد العمل على تخصيص اختبار لمقدم الطلب عند التعيين، فهذا يعني أنه تم تعيين الموظف في وظيفة شاغرة دون فترة اختبار.

تنص المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة فترة الاختبار لا يمكن أن تتجاوز 3 أشهر. إذا كان رئيس المنظمة، نائبه، رئيس الحساباتأو نائبه، وتزيد فترة التجربة إلى 6 أشهر. إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع مقدم الطلب لوظيفة شاغرة لمدة تتراوح من 2 إلى 6 أشهر، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. إذا كان الموظف مريضاً أو تغيب فعلياً عن العمل لأسباب أخرى، يتم خصم هذه الفترات من فترة الاختبار.

• الأشخاص الذين يشغلون منصبًا شاغرًا نتيجة المنافسة؛
• النساء الحوامل.
• النساء اللاتي لديهن طفل أقل من 3 سنوات؛
• العمال القاصرين;
• الأشخاص الذين يشغلون منصبًا منتخبًا؛
• الأشخاص الذين يشغلون وظيفة شاغرة نتيجة للانتقال من صاحب عمل آخر؛
• المتقدمون الذين يبرمون عقد عمل لمدة تقل عن شهرين؛
• لأشخاص آخرين، إذا كان ذلك منصوص عليه في اللوائح المحلية أو الاتفاقيات الجماعية.

يجب أن يفهم الموظف أنه إذا كان هناك اختبار، فيجب أن تكون هناك نتائجه. يمكن أن تكون إيجابية وسلبية.

إذا نجح الموظف في الاختبار فلا داعي لإبرام عقد عمل جديد معه. ويستمر في العمل بالشروط المحددة في عقد العمل المبرم عند القبول. إذا كانت نتائج الاختبار في رأي صاحب العمل سلبية، فيمكنه إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل نهاية فترة الاختبار.
للقيام بذلك، يجب عليه تحذير الموظف كتابيا عن الفصل القادم قبل 3 أيام. ويجب أن يتضمن إشعار الإنهاء أيضًا تفاصيل الأسباب. يجب على صاحب العمل تبرير قراره فيما يتعلق بنتائج الاختبار السلبية.
وفي حالة عدم موافقة الموظف على نتائج الاختبار، يجب عليه أيضًا إخطار صاحب العمل بذلك. إذا اعتبر أن فصله غير قانوني، فيحق له الاستئناف أمام مفتشية العمل أو أمام المحكمة. ولا يؤخذ رأي النقابة بعين الاعتبار في هذه الحالة. كما يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل إذا قرر ذلك أثناء الاختبار هذا العمللا يناسبه لعدة أسباب. وللقيام بذلك، يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام.

فترة الاختبار وفقا لقانون العمل

وفقًا للممارسة المتبعة، فترة الاختبار هي فترة زمنية معينة يتحقق خلالها صاحب العمل من مدى ملاءمة الموظف الذي تم تعيينه للوظيفة التي تم تعيينه لها.
تحديد المدة اللازمة للاختبار هو حق لصاحب العمل، وليس التزاما عليه. ولذلك، إذا رأى أن المتقدم مناسب للوظيفة الشاغرة، فيمكنه توظيفه دون اجتياز الاختبار.

يحق لصاحب العمل تطبيق فترة اختبار على واحد أو آخر من المتقدمين لوظيفة شاغرة، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة وأهداف النشاط الاقتصادي.

وينظم تعيين فترة الاختبار من قبل الفن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن هذا لا يعني أنه يعمل بشروط تفضيلية أو خاصة. تنطبق عليه تمامًا جميع قواعد تشريعات العمل الحالية، فضلاً عن اللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. أي أنه يتمتع بجميع حقوق العمل ويجب عليه الوفاء بها جميعًا مسؤوليات العمل، ويمكن أيضًا محاسبته على انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا باتفاق الطرفين. وهذا يعني أنه إذا لم يكن أحد الطرفين (عادةً الموظف المستقبلي) على علم بإنشاء الاختبار أو لم يتم إخطاره بشكل صحيح، فإن هذا يعتبر انتهاكًا صارخًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ولذلك يجب على صاحب العمل إخطار موظفه المستقبلي بأنه ينوي تحديد فترة معينة للتحقق من ملاءمته المهنية. ويجب الإعلان عن مدة هذه الفترة. ليس من الضروري أن يوافق مقدم الطلب! لكنه قد يعرض على صاحب العمل المستقبلي فترة أخرى. عندما يتوصل الطرفان إلى اتفاق متبادل، يقومان بالتوقيع على عقد عمل يحدد مدة الاختبارات لمقدم الطلب المحدد.

لا تعتبر مدة فترة الاختبار شرطا أساسيا في عقد العمل، أي أنه بدون هذا الشرط يكون العقد ساريا. بالإضافة إلى ذلك، إذا اتفق الطرفان أثناء علاقة العمل على ضرورة تغيير فترة الاختبار، فيمكنهما التوقيع على اتفاقية إضافية وإدراج هذا الحكم فيها.
بناءً على عقد العمل الموقع أو اتفاقية اضافية، يتم إصدار أمر يعكس أيضًا مدة فترة الاختبار. وفي حالة غياب هذه الشروط، يعتبر الموظف مقبولاً دون فترة اختبار.

لا ينبغي أن تكون ظروف العمل خلال فترة الاختبار أسوأ مما كانت عليه بعد انتهائها. هذا الحق للموظف مكفول بموجب المادة. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يتم إبرام عقد عمل حقيقي على الفور مع الموظف، وليس طوال مدة الاختبار. لا يجوز لصاحب العمل إبرام عقد محدد المدة على هذا الأساس كما هو الحال خلال فترة الاختبار، لأن هذا ليس الأساس لإبرام عقد محدد المدة. وهذا انتهاك للتشريعات الحالية.

وينطبق نفس الوضع على الأجور. لا ينبغي لها أن تكون كذلك اقل من ذلكوالتي يتلقاها موظفون آخرون في منصب مماثل ولديهم نفس الخبرة العملية التي يتمتع بها الموظف الجديد. أي أنه لا يحق لصاحب العمل أن يشترط في عقد العمل مبلغًا واحدًا من الأجر طوال مدة التجربة، ثم مبلغًا آخر.

لكن أصحاب العمل وجدوا طريقة للخروج من هذا الوضع دون انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهم يحددون رواتب منخفضة لجميع الموظفين، بغض النظر عن المنصب والمؤهلات والخبرة العملية. ومن ثم يدفعون لموظفيهم مكافآت شهرية، مع أخذ هذه الحقائق بعين الاعتبار. ولذلك، فإن الموظف في فترة الاختبار، كقاعدة عامة، يحصل على أقل من الموظفين الآخرين.
من الممكن تنفيذ الفصل خلال فترة الاختبار وفقًا لمخطط مبسط، بغض النظر عمن هو البادئ - الموظف أو صاحب العمل. إذا توصل أحد الطرفين إلى استنتاج مفاده أن علاقة العمل هذه مستحيلة، فسيتم إنهاء عقد العمل دون مشاركة المنظمة النقابية ودفع مكافأة نهاية الخدمة.

لمن لا تنطبق عليه فترة الاختبار

يحدد القانون دائرة معينة من الأشخاص الذين لا يمكن تطبيق فترة الاختبار عليهم كإجراء مهني. يتم تعريف دائرة هؤلاء العمال في الفن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

• المتقدمون الذين يتم قبولهم لوظيفة شاغرة بناءً على نتائج المنافسة؛
• النساء الحوامل، مع الشهادة المناسبة، والأشخاص الذين لديهم طفل يقل عمره عن 1.5 سنة؛
• المتقدمون القاصرون؛
• المتقدمون من خريجي الجامعات والذين يحصلون على وظيفة لأول مرة خلال سنة واحدة بعد التخرج مؤسسة تعليمية;
• المتقدمون الذين تم انتخابهم عمدا لمنصب معين؛
• الموظفون الذين تم إبرام عقد عمل معهم بسبب النقل من صاحب عمل آخر، إذا كان هناك اتفاق مناسب بين أصحاب العمل هؤلاء؛
• المتقدمون الذين يبرمون عقد عمل لمدة لا تتجاوز شهرين؛
• المتقدمون من الفئات الأخرى المنصوص عليها في لوائح أخرى أكثر "ضيقة".

وفيما يتعلق بهؤلاء الموظفين، لا يحق لصاحب العمل تطبيق الاختبارات عند التقدم للحصول على وظيفة.

تجاوز فترة الاختبار

الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار، وفقا للتشريعات الحالية، هو 3 أشهر. أي أنه لا يحق لصاحب العمل التحقق من الكفاءة المهنية لموظفه بعد هذه الفترة.
ولكن هناك عدة فئات من الموظفين الذين يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار الحد الزمني الذي يحدده القانون بشكل صارم. ولذلك يجب على صاحب العمل أولاً أن يحدد ما إذا كان موظفه الجديد ينتمي إلى هذه الفئة أم لا، وعندها فقط يقوم بإجراء اختبارات له لمدة معينة.

يتم تحديد فترة اختبار لا تزيد عن 6 أشهر لكل من:

• رئيس المؤسسة ونائبه؛
• رئيس فرع، مكتب تمثيلي، وحدة هيكلية؛
• كبير المحاسبين ونائبه.

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أكثر من أسبوعين للمتقدمين:

• إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر؛
• العمل من أجل عمل موسميأوه.

يتم إجراء الاختبارات لمدة من 3 إلى 6 أشهر:

• لموظفي الخدمة المدنية الذين يتم تعيينهم لأول مرة؛
• للأشخاص الذين ينقلون إلى الخدمة العامة لأول مرة.

وفي اللوائح الأكثر "ضيقة" التي تحكم أنشطة فئات مختلفة من العمال، قد يتم تحديد فترات اختبار أخرى. ولذلك، إذا كان صاحب العمل يسترشد بهذه اللوائح في ممارسة أنشطته، فيجب عليه أن يأخذ ذلك في الاعتبار عند تعيين موظفين جدد.

إذا كانت فترة الاختبار محددة في عقد العمل ولا تتجاوز المدة التي يحددها القانون، فيمكن تغييرها. يحق للمدير تقصير فترة اختبار موظفه دون أسباب قاهرة، ولكن لا يحق له زيادتها.
ومع ذلك، هناك فترات عمل لا تدخل ضمن فترة اختبار الموظف، أي أنها في الواقع تزيد من فترة الاختبار لموظف معين. وهي فترات زمنية مثل:

• فترة المرض، أي أنه يمكن للموظف تبرير غيابه بشهادة العجز عن العمل؛
• الإجازة الإدارية، أي الإجازة التي لا يحتفظ فيها الموظف براتبه؛
• الإجازة الدراسية، أي الغياب عن العمل بسبب التدريب؛
• انخراط الموظف في الأشغال العامة أو القيام بها الواجبات الحكومية;
• غياب الموظف عن مكان عمله لأسباب مشروعة أخرى.

في الواقع، تعمل هذه الفترات على تمديد فترة الاختبار لموظف معين، على الرغم من عدم وجود تغييرات في عقد العمل.

تنطبق فترة الاختبار على عقد العمل محدد المدة

يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف أو عقد بمدة محددة. ويتم التوصل إلى هذه النقطة باتفاق الطرفين. يجب تحديد مدة علاقة العمل في عقد العمل. يمكن أيضًا تطبيق فترة الاختبار على مثل هذا الموظف، ولكن مع بعض الفروق الدقيقة.

لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا في حالات معينة. وهذه حالات مثل:

• لمدة لا تزيد عن 5 سنوات؛
• يتم تعيين العامل لأداء قدر معين من العمل عندما التاريخ المحددلا يمكن تحديد الانتهاء من هذا العمل. وينبغي ذكر ذلك في عقد العمل؛
• الغياب المؤقت لموظف آخر. من الحالات الشائعة في كثير من الأحيان إجازة الأمومة للموظفة؛
• أداء العمل الموسمي. على سبيل المثال، الحصاد أو البذر.

وفي حالات أخرى، يتم إبرام عقد العمل لمدة غير محددة.

في عقد العمل محدد المدة، يتم أيضًا تحديد مدة التجربة باتفاق الطرفين، كما هو الحال في العقد المفتوح. يتقدم شروط عامةالغرض من الاختبار. لا يمكن أن تتجاوز فترة فحص الموظف الجديد 3 أشهر. لكن اذا موظف جديديتم إصداره لمدة شهرين إلى ستة أشهر، فلا يمكن لصاحب العمل تحديد فترة تحقق تزيد عن أسبوعين. وينشأ هذا الموقف عندما يتم تعيين موظف، على سبيل المثال، لأداء عمل موسمي.
إذا تم تعيين الموظف لمدة لا تزيد عن شهرين، فلا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار. إذا أصر صاحب العمل على ذلك، فإنه ينتهك حقوق العمل الأساسية لهذا الموظف.

فترة الاختبار هي فترة عمل تتاح خلالها لصاحب العمل والموظف فرصة إلقاء نظرة فاحصة على بعضهما البعض وتحديد ما إذا كان الأمر يستحق التعاون المستمر. علاوة على ذلك، على الرغم من أنه يبدو أن الكلمة الأخيرة هنا تظل لصاحب العمل، يمكن للموظف أيضًا أن يغير رأيه خلال فترة الاختبار، لذلك ربما يكون من المفيد استخلاص استنتاج مفاده أن إنشاء فترة اختبار مفيد لكلا طرفي علاقة العمل.

القواعد القانونية

القواعد والفروق الدقيقة في فترة الاختبار منصوص عليها في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• 70 "اختبار التوظيف"؛
• 71 "نتيجة الاختبار عند التقدم لوظيفة."

تم تحديد بعض ميزات إعداد الاختبار لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في القوانين الفدراليةالاتحاد الروسي.

تحديد فترة الاختبار

كما ذكرنا أعلاه، فترة الاختبار هي الفترة التي يستطيع خلالها صاحب العمل تحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا له، ويمكن للموظف أخيرًا أن يقرر ما إذا كان راضيًا عن مثل هذا العمل ومثل هذا الفريق. لا تختلف فترة الاختبار عن إجراءات العمل العادية، باستثناء أن طرفي علاقة العمل يفحصان بعضهما البعض عن كثب، وخلال هذه الفترة يكون هناك إجراء مبسط للفصل من حيث العمل. هذا هو المكان الذي تنتهي فيه جميع الاختلافات مع عملية العمل العادية - يخضع الموظف الذي يخضع لفترة اختبار لنفس المتطلبات والضمانات مثل جميع الموظفين الآخرين في المؤسسة، وفقًا لمناصبهم ومعايير قانون العمل والوثائق الداخلية للمؤسسة .

توثيق فترة الاختبار

تعتبر فترة الاختبار جزءًا من عملية العمل، لذلك يجب أن يتضمن عقد العمل إدخالاً ينص على أن الموظف تم تعيينه في فترة اختبار. إذا لم يتم إجراء مثل هذا السجل، فسيتم قبول الموظف دون أي اختبارات، حتى لو كان صاحب العمل بعد بضعة أيام أو أسبوع يأتي إلى رشده ويقرر إضفاء الطابع الرسمي على الاختبار. من غير القانوني القيام بذلك.

يجب أن يتم تحديد فترة الاختبار بموافقة الموظف، ويجب أن يعرف الموظف مدتها والفروق الدقيقة في إكمالها. يتم تكرار المعلومات المتعلقة بمدة فترة الاختبار في أمر التوظيف - يجب أن تتطابق تواريخ فترة الاختبار في عقد العمل مع أمر التوظيف.

لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بإتمام فترة الاختبار في دفتر العمل، إلا في الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بسبب فشله في الاختبار. لا يتم توثيق نهاية فترة الاختبار في حالات أخرى - عندما يتأقلم الموظف بنجاح ويترك ضمن موظفي المؤسسة - بأي شكل من الأشكال، لأن عقد العمل ينص بالفعل على قبول الموظف، وتواريخ ذلك تشير مدة فترة الاختبار إلى اكتمالها.

لوائح فترة الاختبار

لكي يفهم كل موظف ما هي مسؤولياته خلال فترة الاختبار، وللتأكد أيضًا من حماية حقوقه، من الممكن مواصلة تطوير لوائح فترة الاختبار والموافقة عليها.

يجب أن تحتوي فترة الاختبار على:

• أحكام عامة - تنص على مدة فترة الاختبار وأهدافها وغاياتها، وقد تشير إلى القواعد القانونية؛
• إجراء اجتياز الاختبار - الذي يشير إلى الفروق الدقيقة في اجتياز فترة الاختبار هذه المؤسسة: خطة العمل لفترة الاختبار، وتعيين مشرف للموظف، وإجراءات تقديم التقارير، وشكل الاستنتاج بشأن نتائج الاختبار، وما إلى ذلك؛
• نتيجة اجتياز الاختبار - حيث تشير إلى إجراءات اتخاذ القرار بشأن نتائج فترة الاختبار.

يجب أن يكون موظف المؤسسة على دراية بهذه اللائحة.

خطة الاختبار

بالطبع، يكون تقييم نتائج أنشطة الموظف أكثر ملاءمة عندما تكون هناك معايير معينة، على سبيل المثال، إذا أثبت صاحب العمل أنه يجب إنتاج كمية معينة من المنتجات ذات جودة معينة لكل نوبة عمل. بالنسبة للموظف، من جانبه، من المفيد أيضًا أن يكون لديه خطة واضحة خلال فترة الاختبار، لأنه إذا تم اتخاذ قرار بأن الموظف لم يتعامل مع الاختبار، مع وجود معايير دقيقة في متناول اليد، فسيكون من الأسهل الطعن فيه في المحكمة.

بالطبع، يجب أن تكون مهام فترة الاختبار المدرجة في الخطة دقيقة، ويجب ألا تسمح معايير تقييمها بتفسير غامض، إذا ظهرت أي مهام إضافية خلال فترة الاختبار، فيجب إدراجها في الخطة.

p>يجب أن يتم توقيع الخطة من قبل رئيس المؤسسة وتقديمها للموظف للمراجعة.

بشكل عام، من مصلحة كل من الموظف وصاحب العمل تسجيل كل خطوة حرفيًا على الورق والتصديق عليها بالتوقيعات - وهذا يسمح لك بتجنب المحادثات غير السارة مع لجنة العمل والسلطات التنظيمية الأخرى في المستقبل.

تقرير فترة الاختبار

في العديد من المؤسسات، بناء على نتائج فترة الاختبار، يُطلب من الموظف كتابة تقرير. كقاعدة عامة، لدى المؤسسات قائمة بالمسائل التي يجب على الموظف الكشف عنها في تقريره، على سبيل المثال:

• ما هي الصعوبات التي واجهها خلال فترة الاختبار وكيف قام بحلها؟
• ما هي الابتكارات التي يمكنه إدخالها على عمله وعلى عمل الوحدة؛
• ما هي المهام التي تعلم الموظف التعامل معها خلال فترة الاختبار؟
• ما هي المهام التي فشل الموظف في التعامل معها ولماذا وكيف يخطط للتعامل معها في المستقبل.

عادة ما يتم إعداد التقرير بأي شكل من الأشكال بما يتوافق مع أسلوب العملعلى أوراق قياسية A4.

استنتاج حول اجتياز فترة الاختبار

في نهاية فترة الاختبار، يقوم صاحب العمل، إذا تم وصفه في لائحة فترة الاختبار، بكتابة استنتاج حول النتائج. يمكن ان تكون أمر منفصلوالمذكرة التحليلية وقانون العمولة وما شابه ذلك. إذا تم توفير مشرف للموظف خلال فترة الاختبار، يتم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبله. قد يكون لدى المؤسسة نموذج مصمم خصيصًا للتقرير، أو يمكن وضع الاستنتاج بأي شكل من الأشكال.

في الختام بشأن الانتهاء من فترة الاختبار، من الضروري الإشارة، على سبيل المثال، إلى هذه المعايير وتقييمها على النحو التالي:

• الكفاءة المهنية؛
• فرض؛
• اجتهاد؛
• القدرة على التخطيط
• تحسين سير العمل؛
• جودة العمل المنجز؛
• الامتثال لانضباط العمل ؛
• إنجازات الموظفين؛
• مهارة العمل ضمن فريق.

وبناء على هذا الاستنتاج، يمكن للمرء أن يستنتج ما إذا كان الموظف المعين مناسبا للمؤسسة. يجب أن يكون الموظف على دراية بالنتيجة ضد التوقيع، خاصة إذا كنا نتحدث عن فصل الموظف لعدم إكمال فترة الاختبار.

أمر بإنهاء فترة الاختبار

في حالة إكمال الموظف لفترة الاختبار بنجاح، لا تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية - يستمر الموظف ببساطة في العمل كما كان يعمل من قبل، ويعتبر بشكل افتراضي أنه أكملها.

وفي نفس الحالة، عندما لا يتمكن الموظف من التعامل مع الاختبار، يجب فصله في نهاية فترة الاختبار. للقيام بذلك، من الأفضل أولاً استخلاص استنتاج حول نتائج إكمال فترة الاختبار، وتعريف الموظف بها مقابل التوقيع، وإذا رفض الموظف التوقيع، قم بإعداد تقرير مماثل بحضور اللجنة المعينة .

وبعد ذلك تصدر الشركة أمراً بفصل الموظف لعدم إكماله فترة الاختبار. أساس الأمر هو عقد العمل، الذي ينص على شرط إكمال فترة الاختبار، واستنتاج نتائج الاختبار أو عمل اللجنة.

ما هي فوائد فترة الاختبار؟

على الرغم من أن فترة الاختبار هي نفس الجزء من عملية العمل مثل أيام العمل العادية، ويخضع الموظف لجميع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل والوثائق الداخلية للمؤسسة، إلا أنه خلال فترة الاختبار هناك فارق بسيط واحد يجعله جذابًا للموظف وصاحب العمل. نحن نتحدث عن الفصل خلال فترة الاختبار.

في ظل الظروف العادية، يكاد يكون من المستحيل الفصل بمبادرة من صاحب العمل، خاصة إذا تم توقيع عقد عمل دائم. بعد كل شيء، سيتعين عليك أولا إثبات خيانة الأمانة للموظف أو انتظار فرصة لتصفية المؤسسة - والتي، كما ترى، لا تستحق هذا الجهد إذا كنا نتحدث عن وحدة عمل واحدة.

إذا كان الموظف يخضع لفترة اختبار، ويرى صاحب العمل أنه لا يستطيع التأقلم، فيمكن فصل الموظف ليس فقط لأنه فشل في الاختبار في نهاية فترة الاختبار، ولكن أيضًا في خضم العملية في أي وقت. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل فقط إخطار الموظف بالفصل كتابيًا، مقابل التوقيع، قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل. من الأفضل إعداد استنتاج بشأن عدم ملاءمة الموظف لذلك، حيث يمكن استئناف هذا الفصل في المحكمة.

لا يتم الاتفاق على الفصل في نهاية فترة الاختبار أو في منتصفها مع اللجنة النقابية ولا يعني دفع مكافأة نهاية الخدمة، وهو بالطبع مناسب جدًا لأصحاب العمل.

ومن جانبه، يجب على الموظف في حالة الفصل في الظروف العادية أن يعمل لمدة أسبوعين على الأقل، ويكون العمل خلال فترة الاختبار ثلاثة أيام فقط. لذلك، لسبب ما، يكون الموظف أيضًا أكثر ربحية للحصول على وظيفة مع فترة اختبار من بدونها، على الرغم من حقيقة أن الكثيرين يشعرون بالقلق بشأن كيفية ظهور سجل مثل هذه الوظيفة قصيرة الأجل في دفتر عملهم أو استئناف.

كم من الوقت يمكن أن تستمر فترة الاختبار؟

بموجب القانون متوسط ​​مدةفترة الاختبار هي ثلاثة أشهر. بناء على طلب صاحب العمل يمكن تحديد فترة الاختبار لمدة شهر أو شهرين فقط. ولكن من الأفضل أن تأخذ أكبر قدر ممكن من الوقت، حيث يمكنك دائمًا إكمال الاختبار قبل الموعد المحدد، ولكن تمديد فترة الاختبار محظور بموجب القانون.

وفي بعض الحالات، يختلف طول فترة الاختبار.

1. بالنسبة للموظفين الذين تم توقيع عقد عمل معهم لمدة تتراوح من شهرين إلى ستة أشهر، يجب تحديد فترة الاختبار بأسبوعين.

2. بالنسبة لموظفي الحكومة المدنية، من المقرر أن تستمر فترة الاختبار من ستة أشهر إلى سنة، وفي بعض الحالات - لنفس الأشهر الثلاثة.

3. بالنسبة لرؤساء المؤسسات والفروع والأقسام المختلفة يمكن تحديد فترة الاختبار من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه فقط تلك الأيام التي كان فيها الموظف حاضرا في مكان العمل يتم احتسابها في فترة الاختبار. ولذلك، على سبيل المثال، لا يتم احتساب الإجازة المرضية خلال فترة الاختبار أو التدريب العسكري ضمن المدة العامة. أي أن الموظف الذي لديه فترة اختبار من 5 مايو إلى 5 يونيو، والذي كان مريضًا لمدة أربعة أيام عمل خلال هذه الفترة، سيتعين عليه العمل في فترة الاختبار حتى 9 يونيو. يتم تمديد فترة الاختبار بسبب غياب الموظف عن مكان العمل بأمر، مع إرفاق المستندات ذات الصلة التي تؤكد غياب الموظف. وهذا الحالة الوحيدةعندما يسمح بتمديد فترة الاختبار.

منع تحديد فترة الاختبار

ينص تشريع العمل على فئة معينة من المواطنين الذين لم يتم تحديد فترة اختبار لهم. وتشمل هذه:

• النساء الحوامل.
• القُصَّر؛
• الموظفون المعينون للتنقل بين المؤسسات أو الأقسام؛
• يتم قبول المتخصصين الشباب في تخصصهم خلال عام بعد التخرج؛
• الموظفون في المناصب المنتخبة؛
• الموظفون الذين فازوا في مسابقة للحصول على منصب ما؛
• العمال المؤقتون الذين تم توقيع عقد عملهم لمدة لا تزيد عن شهرين.

في بعض الحالات، قد تظل النساء الحوامل أو الموظفات المعينات عن طريق النقل خاضعات لفترة اختبار - نحن نتحدث عن الخدمة العامة المدنية.

الضمانات للموظفين خلال فترة الاختبار

ويجب ألا ننسى أن القانون يضمن للموظفين في فترة الاختبار حقوقًا متساوية مع الموظفين الآخرين. وهذا ينطبق على جميع الفروق الدقيقة في عملية العمل. على سبيل المثال، يجب أن يكون الأجر خلال فترة الاختبار هو نفسه الذي يتقاضاه الموظفون الآخرون في هذا المنصب. إذا دفع صاحب العمل للموظف أقل خلال هذه الفترة، فإنه ينتهك قواعد قانون العمل. يمنع منعا باتا النص في لائحة فترة الاختبار أو عقد العمل على أنه خلال هذه الفترة سيحصل الموظف على أجر أقل.

للتحقق من مدى ملاءمة الموظف للعمل المكلف به، يجوز إدراج فترة اختبار في عقد العمل. تحدثنا في بلدنا عن الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار، وكذلك عن فئات الأشخاص الذين لا يمكن وضعهم تحت المراقبة.

لا يتطلب إكمال الاختبار بنجاح أي وثائق. يستمر الموظف ببساطة في العمل في الوظيفة التي تم تعيينه من أجلها. هل يمكن فصلهم خلال فترة الاختبار؟

نتيجة الاختبار غير المرضية تمنح صاحب العمل الحق في فصل الموظف "بموجب المادة". ومع ذلك، يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار بمبادرة منه. الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من أي طرف في علاقة العمل له خصائصه الخاصة. سنتحدث عنهم في هذه المادة.

الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل

إذا تبين أن نتائج الاختبار غير مرضية، فيمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف دون مراعاة رأي النقابة (إذا تم إنشاؤها) ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة (الجزء 2 من المادة 71 من قانون العمل) الاتحاد الروسي). كيفية طرد الموظف خلال فترة الاختبار؟ الشيء الرئيسي هنا هو اتباع إجراء معين.

عقد التوظيفمع موظف غير مناسب يجب إنهاء خدمته قبل انتهاء فترة الاختبار. في هذه الحالة، في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل، يجب على صاحب العمل تحذير الموظف كتابيًا بشأن الإنهاء القادم للعقد. لقد قدمنا ​​​​مثالاً على إخطار الموظف بالفصل. يجب أن يشير إشعار فصل الموظف تحت الاختبار إلى الأسباب التي أدت إلى فشل الموظف في الاختبار. تحدثنا عن المعايير التي يستخدمها صاحب العمل عند اتخاذ القرارات بشأن نتائج اختبار الموظف في مقال منفصل.

بناءً على قرار صاحب العمل بفصل الموظف، يصدر أمر بالفصل، ويجب على الموظف التوقيع عليه. في يوم إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل، وكذلك تسديد الدفعة النهائية (بما في ذلك دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) (الجزء 1، 4، المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية إدخال إدخال في دفتر العمل حول فصل الموظف أثناء فترة الاختبار؟ هناك مادة خاصة للفصل خلال فترة الاختبار في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أنك لا تحتاج في كتاب العمل إلى توفير رابط لهذه المقالة فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى توضيح أن الفصل تم بسبب عدم إكمال فترة الاختبار (الجزء 5 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ). ستبدو الصياغة في كتاب العمل كما يلي (البنود 15، 18 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بقرار الحكومة رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003):

"تم إنهاء عقد العمل بسبب نتائج اختبار غير مرضية، الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"

يمكن استئناف قرار صاحب العمل بفصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية من قبل هذا الموظف أمام المحكمة (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من الموظف

هل من الممكن الاستقالة حسب الرغبة خلال فترة الاختبار؟ كما أشرنا، يمكن فصل الموظف خلال فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل. وعلى السؤال "هل من الممكن الاستقالة خلال فترة الاختبار" فالجواب بالإيجاب أيضًا. بعد كل شيء، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحد من حق الموظف في الفصل بمبادرة منه. علاوة على ذلك، يتم تبسيط الفصل خلال فترة الاختبار بالنسبة للموظف.

كيف يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ إذا أدرك الموظف خلال فترة الاختبار أن الوظيفة غير مناسبة له، فإنه يتوجه إلى صاحب العمل بطلب حر يطلب فيه إنهاء العقد بناء على طلبه. في الوقت نفسه، تحتاج إلى إخطار صاحب العمل بالفصل، إذا لم تنته فترة الاختبار بعد، وليس قبل أسبوعين، ولكن قبل 3 أسابيع فقط. الأيام التقويميةقبل الفصل (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يمكنك الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار في أي وقت. لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى للفترة التي يجب أن يعمل فيها الموظف. ومع ذلك، يجب الأخذ في الاعتبار أنه يجب تقديم خطاب الاستقالة قبل 3 أيام على الأقل وتبدأ هذه الفترة من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الطلب.

بغض النظر عما إذا كان الموظف قد استقال خلال فترة الاختبار أو في أي وقت آخر، يتم إدخال إدخال واحد في دفتر العمل. إذا تم فصلك بمفردك خلال فترة الاختبار، فيجب عليك تدوين ذلك في سجل العمل الخاص بك (البند 3، الجزء 1، المادة 77، الجزء 5، المادة 84.1، البنود 14، 15 من القواعد، المعتمدة بقرار الحكومة رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003، البند 5.2 من التعليمات، المعتمدة بقرار وزارة العمل بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69):

"تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"

لا يمنع قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل من فصل الموظف بناء على طلبه، حتى لو لم يجتاز الموظف الاختبار. بعد كل شيء، من غير المرجح أن يرغب الموظف في الحصول على سجل الفصل بسبب عدم الملاءمة في كتاب عمله. إذا كان صاحب العمل لا يمانع، يمكن للموظف تقديم خطاب الاستقالة بمحض إرادته. ولكن من المهم هنا أن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار الالتزام بالمواعيد النهائية والمخاطر المحتملة. بعد كل شيء، على سبيل المثال، يجوز لهذا الموظف سحب طلب الموظف للاستقالة بناءً على طلبه، وقد لا يكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي للامتثال لإجراءات الفصل بموجب الجزء 1 من الفن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من المهم أيضًا أن تتذكر أن صاحب العمل لا يمكنه فصل الموظف الذي يخضع للاختبار إذا كان هذا الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن بمبادرة منه، يمكن للموظف الاستقالة خلال هذه الفترات.