يتم دفع يوم الفصل. ما هو اليوم الذي يعتبر آخر يوم عمل عند الفصل؟

هناك العديد من النقاط المثيرة للجدل في إجراءات إقالة الموظفين، والتي غالبا ما تسبب صعوبات لضباط الأركان. أحد هذه الأسئلة: هل يعتبر يوم الفصل يوم عمل؟ دعونا نرى ما سيقوله عن هذا قانون العمل.

آخر يوم عمل بعد الفصل مهم جدًا. بعد كل شيء، في هذا التاريخ يكون صاحب العمل ملزمًا بإعطاء الحساب وجميع المستندات للموظف الذي أنهى عقد العمل بالكامل. هذا هو التاريخ الذي يظهر في أمر إنهاء العقد مع الموظف ويتم تسجيله في دفتر العمل. ولكن لا يزال السؤال هو: ما هو اليوم الذي يعتبر يوم الفصل وهل ما زلت بحاجة إلى العمل؟ - يثير اهتمام العديد من الموظفين وحتى المتخصصين في شؤون الموظفين. دعونا نحاول معرفة ذلك.

تحديد تاريخ الفصل

تبدأ إجراءات إنهاء عقد العمل إذا:

• كتب العامل بيانا بارادته;
• أصدر صاحب العمل أمرا بتخفيض عدد الموظفين؛
• قرر صاحب العمل فصل الموظف بسبب جريمة تأديبية أو فيما يتعلق بفقدان الثقة؛
• أبرم الموظف وإدارة المنظمة اتفاقًا للإنهاء علاقات العمل.

لكن سبب إنهاء عقد العمل و الوثيقة الأوليةلا تلعب دورا. بموجب المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر تاريخ الفصل آخر يوم عمل في المنظمة. الاستثناء وفقا لأحكام هذه المادة هو فقط تلك الحالات التي تغيب فيها المفصول عن العمل: كان مريضا أو كان في إجازة، لكنه احتفظ مكان العمل. ولكن رسميًا في هذه الحالة أيضًا للإجابة على سؤال “هل يعتبر يوم الفصل يوم عمل أم لا؟” يمكن أن تكون إيجابية.

الصعوبة الوحيدة هي الإشارة بشكل صحيح في المستندات إلى أن يوم فصل الموظف هو تاريخ معين.

العمل والتسوية في اليوم الأخير

بما أن يوم إقالة الموظف يعتبر يوم عمل، إلا في بعض الحالات، يجب عليه أن يكون في العمل ويؤدي واجباته الرسمية كالمعتاد (إذا لم يكن في إجازة). يتعين على الإدارة دفع جميع المزايا المستحقة للموظف، والتي تشمل:

• الراتب لساعات العمل.
• أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المنفقة للفترات الماضية؛
• مكافأة نهاية الخدمة(إذا قدمت)؛
• مدفوعات التعويضات الأخرى.

كما يجب أن يُعطى الشخص كتاب عمل بين يديه، ويجب إدخال الإدخال المناسب فيه.

الحالات القياسية وشروط إنهاء العقد

تطبيق التطوع

إذا قرر الموظف الاستقالة من تلقاء نفسه، فإنه ملزم بموجب القانون بإخطار الإدارة بهذا قبل أسبوعين (14 يومًا تقويميًا). وبالإضافة إلى ذلك، عادة ما يشار إلى تاريخ الفصل في طلب إنهاء العقد. ويعتبر يوم العمل الأخير هو بالضبط التاريخ الذي يقع في اليوم الأخير من هذا الإشعار.

بموجب المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب احتساب فترة التحذير من اليوم التالي بعد تقديم الطلب إلى إدارة شؤون الموظفين بالشركة. على سبيل المثال، إذا كتب الموظف بيانا وسلمه إلى رؤسائه في 1 ديسمبر، فيجب عليه الإشارة فيه في 15 ديسمبر. وسيكون هذا آخر يوم له في العمل. من المهم توضيح أنه يجب تجنب حرف الجر "c" في الطلب: لا يجب أن تكتب "أطلب منك الفصل اعتبارًا من 15 ديسمبر"، ولكن ببساطة "الفصل في 15 ديسمبر". لذلك سيكون من الأسهل التنقل بين ضابط الموظفين عند إعداد الأمر، ولن يكون لدى المفتشين أسئلة غير ضرورية. بالإضافة إلى ذلك، تعمل هذه الصياغة بمثابة دفاع ضد التناقضات في تفسير آخر يوم عمل أثناء النزاعات المحتملة بين الموظفين وأصحاب العمل.

اتفاق الطرفين

إذا قرر الطرفان إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل، فإنهما يقومان أيضًا بإعداد وثيقة منفصلة حول هذا الموضوع. في هذه الحالة، قد لا تكون هناك فترة إجازة مدتها أسبوعين، ويمكن اختيار أي تاريخ مناسب لكلا الطرفين لاستكمال أداء الواجبات المهنية. وينبغي الإشارة إليه في جميع الوثائق.

إذا صادف يوم إنهاء عقد العمل يوم عطلة نهاية الأسبوع

ويحدث أن التاريخ المشار إليه في الطلب، والذي تقع فيه نهاية فترة الإشعار البالغة أسبوعين، يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية. في هذه الحالة، تنطبق قاعدة المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: لا يمكن لأي شخص إنهاء العمل إلا في اليوم التالي بعد عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. هذا هو موقف Rostrud، ولكن هناك موقف آخر يمكنك من خلاله إصدار الحساب والمستندات في اليوم السابق.

ومع ذلك، لا تنطبق هذه القاعدة على العمل بنظام الورديات، عندما كان من المفترض أن يعمل الموظف في ذلك الوقت وفقًا للجدول الزمني. في هذه الحالة، كما أشار روسترود في رسالة بتاريخ 18 يونيو 2012 رقم 863-6-1، من الضروري حساب الشخص في الموعد المتفق عليه دون أي تغيير في المواعيد النهائية. ومع ذلك، قد تنشأ مشكلة هنا: قد يقع تحول الموظف المستقيل يوم السبت أو الأحد، عندما يستريح قسم المحاسبة والموظفين. ثم سيتعين على صاحب العمل استدعاء المحاسب وموظف شؤون الموظفين للعمل في يوم إجازتهم والتعويض عن هذا الخروج، كما هو مطلوب في قانون العمل.

الفصل أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية

تنص قواعد المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في حالة غياب الموظف أثناء إنهاء العلاقات مع صاحب العمل لمدة سبب جيد، ثم يتم تعريف آخر يوم عمل بشكل مختلف:

1. إذا وقع هذا التاريخ في الوقت الذي مرض فيه الشخص وحصل على شهادة عجز مؤقت، وتم فصله بمبادرة من صاحب العمل، فسيكون هذا هو يوم الأسبوع التالي بعد ترك الإجازة المرضية. بالمناسبة، هذه إجابة شاملة على السؤال، هل يمكن فصلهم في إجازة مرضية؟ لا يمكنهم ذلك في المستشفى نفسه، ولكن بعد إغلاقه مباشرة - من فضلكم. إذا غادر الموظف من تلقاء نفسه أو باتفاق الطرفين، أثناء انتهاء علاقة العمل، يجوز له أيضًا أن يكون في إجازة مرضية.
2. إذا حصل الشخص على إجازة أعقبها فصل، فإن يوم فصل الموظف هو اليوم الأخير لإجازته.

إنهاء عقد العمل أثناء رحلة عمل

لا يحظر القانون صراحة فصل الموظف في اليوم الأخير من رحلة العمل، ولكن يوصى بالتأكد من أنه لا يزال بإمكانه البقاء في العمل - الحصول على كتاب العمل والمستندات الأخرى والدفع الكامل. خلاف ذلك، المضاعفات غير المرغوب فيها ممكنة.

من بين قائمة الضمانات المقدمة لجميع المشاركين في علاقات العمل، تعتبر فترة الإخطار ذات أهمية كبيرة عند التقدم بطلب للفصل من العمل بمحض إرادتك. لن يجيب كل موظف على الفور على سؤال مقدار العمل عند الفصل - 14 يوم عمل أو يومًا تقويميًا، وتعتمد الحقوق والالتزامات المتبادلة بين الإدارة والموظف على ذلك.

الأسباب القانونية للعمل عند الفصل

لخدمة مصالح الطرفين عقد عمل، يحدد التشريع قاعدة مهمةالفصل بمبادرة من الموظف - يجب تسليم الطلب بالمتطلبات المحددة إلى الإدارة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل المغادرة المتوقعة من العمل. هذه الأيام الأربعة عشر هي التي يتم التعرف عليها كشروط للعمل.

خلال هذه الفترة، يمكن لكلا الطرفين اتخاذ الإجراءات والقرارات التي لها عواقب وخيمة على الأنشطة الإضافية:

• يعرف الموظف بالضبط لحظة إنهاء العمل، لذلك يمكنه إكمال العمل الحالي بشكل صحيح؛
• قبل 14 يومًا من يوم الفصل، يمكن للموظف حل مشكلة التوظيف الإضافي؛
• الإدارة، التي تتمتع بهامش من الوقت وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لديها الفرصة لتبديل عمليات العمل إلى متخصص آخر، وكذلك العثور على موظف مؤهل جديد في سوق العمل.

بمجرد أن يكتب المواطن خطاب الاستقالة، فإن المسار العام لمزيد من الإجراءات لا يعتمد على إدارة المؤسسة، لأنه ليس له الحق في منع إنهاء العمل. بعد 14 يومًا، يجب إصدار وثيقة إدارية (أمر)، والتي ستنهي اتفاقية العمل، وسيحصل الموظف على حساب كامل للمكافأة المالية.

من متى يبدأ العد التنازلي؟

كيفية حساب أسبوعين من العمل للفصل من العمل بمحض إرادتك، لأن الخطأ حتى ليوم واحد يمكن أن يؤدي إلى خسائر مالية وغيرها عواقب سلبيةلكل جانب من جوانب علاقة العمل؟ يقدم التشريع إجابة واضحة على هذا السؤال.

فن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصص لإجراءات تحديد وحساب جميع المصطلحات الإجرائية التي تنشأ أثناء العمل. وتعتمد دقة حساب هذه الفترات الزمنية على الخلاف المحتمل بين الإدارة والموظفين، والذي قد يؤدي إلى التقاضي. يتم حساب المصطلحات في قانون العمل مع مراعاة الميزات التالية:

• تخضع كل فترة زمنية ذات أهمية قانونية محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي للحساب من حيث التقويم؛
• يبدأ مسار أي فترة مرتبطة بإنهاء علاقات العمل في اليوم التالي لارتكاب إجراء أو قرار مهم من الناحية القانونية؛
• تشمل شروط التقويم أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأيام الأخرى التي لا يتم فيها ممارسة نشاط العمل بشكل قانوني؛
• الفترة الزمنية من حيث التقويم لا تخضع للانقطاع أو التمديد دون التعبير الإضافي المتبادل عن إرادة الطرفين.

وبالتالي، من أجل معرفة اليوم الذي يبدأ فيه العمل عند الفصل، يكفي معرفة تاريخ التقديم الرسمي للموظف لبيان حول الإنهاء المستقبلي للعمل في المؤسسة بمبادرة منه.

نظرًا لأن هذه الوثيقة محررة كتابيًا، فيجب تسجيل استلامها من قبل إدارة المؤسسة بواسطة قواعد عامةعمل مكتبي. في اليوم التالي بعد هذا الحدث، يبدأ العد التنازلي للأسبوعين المخصصين للتمرين.

تنطبق هذه القاعدة بشكل كامل على الحالات التي لا يكون فيها الموظف ملزمًا بالعمل لمدة 14 يومًا (الاستحالة الموضوعية لمواصلة العمل، وما إلى ذلك). في هذه الحالة، يعني يوم كتابة الطلب أيضًا أنه اعتبارًا من اليوم التالي يكون الموظف عرضة للفصل إذا أشار إلى هذا التاريخ في استئنافه.

في المؤسسة، يقع الالتزام بحساب الفترة التقويمية لإنهاء علاقات العمل على عاتق المسؤولين خدمة الموظفين. عند استلام استئناف الموظف، يجب عليه تدوين ملاحظة في ملف الموظفين الشخصي للمتخصص، اعتبارًا من التاريخ الذي يخضع فيه عقد العمل للإنهاء.

إذا نسي الموظف لسبب ما نهاية فترة العمل، فيجب على متخصصي شؤون الموظفين إعداد جميع المستندات بشكل مستقل لإنهاء اتفاقية العمل وتقديم أمر الفصل إلى المدير.

وبالتالي، فإن اليوم الأول من العمل هو التاريخ التقويمي التالي بعد تاريخ التسليم الرسمي للطلب. على سبيل المثال، فإن تقديم مثل هذا المستند في 17 مارس يعني أن فترة 14 يومًا للعمل تبدأ في اليوم التالي، أي. 18 مارس.

في أي أيام يتم حساب وقت التمرين؟

نظرا لأن القاعدة القياسية لحساب المصطلحات الإجرائية تشير إلى الحاجة إلى الحساب في الأيام التقويمية، فسيتم تطبيق شرط مماثل بالكامل على فترة العمل. بدءًا من اليوم التالي لتسليم الطلب إلى الإدارة، تبدأ 14 يومًا حتى حدوث الحقيقة القانونية لإنهاء اتفاقية العمل.

تنص المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على قاعدة مهمة أخرى تتعلق بنهاية الفترة الإجرائية للعمل.

إذا كان آخر يوم تقويمي من يوم عمل مكون من أسبوعين يقع في يوم عطلة، حقيقة قانونيةوسيكون إنهاء العمل هو أول يوم عمل تالي عليه. وبالتالي، فإن هذا المبدأ يعني ضمنا رسميا إمكانية تمديد فترة العمل بسبب يوم عطلة واحد أو أكثر.

لا يزال هناك واحد للغاية سؤال مهم- هل تعتبر أيام الإجازة بمثابة إجازة عمل؟ يشير حساب المصطلحات في التقويم إلى أن كل شيء مدرج في الحساب على الإطلاق مواعيد التقويمالأسبوع أو الشهر أو السنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع و العطل. عند تقديم طلب إنهاء العمل، ليس من الضروري الإشارة بشكل إضافي إلى إجراء الحساب، إلا أن المنشأة بالأمسسيعتمد عمل الموظف بشكل مباشر على حالة اليوم الذي تقع فيه لحظة الفصل.

إذا كان معظم الوقت من أصل 14 يومًا من الإجازة مشغولًا بأيام غير عمل (هذا الوضع ممكن خلال العطلات الرسمية الطويلة)، فلا يحق لإدارة المؤسسة تمديد فترة العمل بشكل تعسفي عن طريق إضافة مثل هذا أيام. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند قبول طلب من الموظف وتخطيط أنشطة الأعمال الورقية وفقًا لذلك.

في الممارسة العملية، تبدو هذه القاعدة هكذا.

لنفترض أن الموظف سلم بيان إنهاء العمل في 1 مارس. يبدأ مسار التقويم للعمل في اليوم التالي، أي. من 2 مارس إلى 15 مارس. ومع ذلك، فإن يوم 15 مارس يصادف يوم السبت، وهو يوم عطلة. وبالتالي، سيكون آخر يوم عمل هو 17 مارس - الاثنين فقط، ولن يكون وقت العمل الفعلي 14، بل 16 يومًا.

أولاً، دعونا نتعرف على كيفية التقديم للموظف. يلتزم الموظف بتقديم خطاب استقالة بمحض إرادته، قبل أسبوعين من تاريخ مغادرته الشركة. خلال هذا الوقت، سوف يجد بديلا. وفقًا لقانون قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. يشار إلى 80، يجب على المتخصص تقديم الملف بالضبط خلال 14 يومًا خطاب عمل. وأريد أن ألاحظ اليوم تسريح العمالسوف تعمل بالتأكيد. لا تعتبر هذه الأسابيع من أيام العمل، كما يعتقد البعض. ببساطة، إذا قمت بإخطار صاحب العمل في تاريخ معين وفي ذلك الوقت تريد مغادرة المنظمة، فلا يمكن القيام بذلك إلا في حالات نادرة.

قدم الرجل طلبًا للفصل في 15 أبريل. هذا هو يوم العمل اليوم. يقبل الرئيس الورقة ويتفق مع المفصول ويطلب العمل للوقت المخصص له وفقا للقانون. إنه لا يسأل لأن الأخصائي يجب أن يعمل أو لأنه يريد ذلك فحسب، بل ببساطة يتبع القانون. تُلزم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف بتقديم استئناف قبل 14 يومًا من الفصل. الناس لا يعرفون القوانين، لذلك يعتقدون أن القيادة تجبرهم على وجه التحديد على العمل. أود أيضًا أن أشير إلى أن يوم إقالة الموظف هو يوم عمل. من الضروري الإشارة إلى التاريخ في الاستئناف بدون حرف الجر "C".

كيف يمكن للإنسان أن يغادر في الموعد الذي يحتاج إليه؟

إذا احتاج الإنسان الفصل الاضطراريفيجب عليه تقديم أسباب محددة لهم لإقناع الإدارة. على سبيل المثال، يمكنك الإشارة في بيان إلى أن الشخص يغادر المدينة، وتحتاج إلى الحصول على منصب جديد غدا. الأسباب الحقيقية التي تجبر صاحب العمل على إطلاق سراح الأخصائي. وفي هذه الحالة، يجب عليك إخطار مشرفك المباشر قبل ثلاثة أيام.

من على حق؟

إذا أعرب الشخص، بعد تقديم طلب إلى الإدارة، عن رغبته في المغادرة في نفس يوم تقديم الطلب بالضبط، دون أسباب خاصةيجب أن تكون مستعدًا للرفض. إذا كتب صاحب العمل قرارًا بأن الموظف الفلاني يحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين فهذا خطأ. الخطأ يكمن في أنه لم يعيد صياغة القانون بشكل صحيح. والأخصائي كتب الطلب بشكل غير صحيح. لذا فإن كلا الطرفين مخطئان. يجب على الموظف تقديم خطاب عمل، إما قبل ثلاثة أيام من الفصل، أو أسبوعين. قبل ثلاثة أيام، لسبب وجيه. سيكون يوم الفصل في الحالتين الأولى والثانية مناسبا، يجب أن نتذكر ذلك.

مثال تطبيقى:

أشر في التطبيق في نهاية النص إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم تتلق إجابة محددة بعد قراءة هذا المقال، فاطلب المساعدة السريعة:

تطرح أسئلة كثيرة عند الفصل سواء من جانب صاحب العمل أو من جانب الموظف. ماذا سيكون إجراء الحساب، في أي يوم سيتم اعتباره آخر يوم عمل، ما هي الحقوق التي يمكن ممارستها عند الفصل. وفي هذه الحالة، من المهم الالتزام بجميع متطلبات القانون حتى لا تواجه مشكلة مفتشية العملعقب ذلك مباشرة.

موجود الموقف العامفي تاريخ الفصل الذي يصادف آخر يوم عمل. وفي الوقت نفسه، سيعتمد الكثير على ظروف الفصل والأسباب: هل استقال الموظف بمحض إرادته، أو حدث الفصل نتيجة لتصفية المؤسسة، وما إذا كانت الإدارة والموظف قد توصلا إلى اتفاق بشأن هذه المسألة .

ويحدد قانون العمل، المادة 77، أن آخر يوم عمل هو يوم تسجيل الفصل.

وهكذا، في آخر يوم عمل له، يحصل الموظف على دفتر عمل بين يديه، ويوقع على الأوراق الأخيرة ويستلم الدفعة النهائية.

ينطبق هذا الموقف على الخيار الأكثر شيوعًا - رفض إرادتك الحرة.

الإجراء القياسي

وفقًا لأحكام القانون، يجب على الموظف إخطار مشرفه بنيته إنهاء علاقة العمل بمحض إرادته. سوف يسترشد صاحب العمل، الذي يقبل الإخطار، بالحق في تعيين إجازة عمل لمدة أسبوعين عشية يوم الفصل حتى يتمكن من اختيار متخصص جديد ليحل محل وتنظيم نقل الحالات.

تحدد أحكام المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات حساب تاريخ الفصل: يوم الفصل الرسمييتم احتسابها ابتداءً من يوم العمل التالي بعد تقديم الطلب.وبالتالي، إذا أعلن الموظف عن مغادرته القادمة في 1 مارس، فإن العد التنازلي لمدة 14 يومًا يبدأ من 2 مارس.

يتم تنظيم الفصل الطوعي بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويحدث بعد أسبوعين من تقديم الطلب ذي الصلة إلى الإدارة. متخصصو المحاسبة وشؤون الموظفين، في عملية إعداد المستندات وإجراء الحسابات النهائية، يحسبون أسبوعين بالضبط من تاريخ الإخطار.

إذا كان سبب إنهاء علاقة العمل سببًا آخر، وكان الموظف نفسه غائبًا بسبب المرض أو كان في إجازة، فستكون خوارزمية حساب الأيام مختلفة.

الفروق الدقيقة لتحديد اليوم الأخير

وفي بعض الحالات يمكن للمواطن الإقلاع عن التدخين مبكراً، دون انتظار انتهاء فترة الأسبوعين. ومع ذلك، هذا ممكن فقط بموافقة الطرفين - إدارة المؤسسة والشخص الذي يغادر. وسيتم تحديد اليوم الأخير بناء على الاتفاق الذي تم التوصل إليه.

من خلال تقديم الطلب، يحق للموظف أن يحدد بشكل مستقل تاريخ الفصل حسب تقديره الخاص.، وتحتفظ إدارة المؤسسة بالحق في الاتفاق على يوم بناءً على إرادة الشخص. وفي هذه الحالة يمكن الاتفاق على آخر يوم عمل مقدمًا.

تحدد المادة 84.1 نهاية عمل الموظف في اليوم الذي تم فيه إنهاء عقد العمل. ستأخذ المستندات المعدة عند الفصل والحساب في الاعتبار يوم الفصل باعتباره يوم العودة الأخير إلى العمل.

يستحق الاعتبار المنفصل الفصل فيما يتعلق بتصفية الشركة. لا يمكن أن يأتي تاريخ إقالة الموظف قبل شهرين من تاريخ الإخطار. وفي الوقت نفسه، يجب إعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا والتوقيع على استلام الرسالة.

تشير هذه الحالات إلى الفصل عندما يكون الموظف في مكان العمل ويتقدم بطلب للفصل في أيام العمل. عندما يكون الموظف في إجازة مرضية رسمية أو في إجازة، فإن إجراء حساب آخر يوم عمل سيكون مختلفًا.

الفصل في إجازة مرضية أو إجازة

في القوانين الروسية، لا يوجد حظر واضح على الفصل أثناء العجز المؤقت أو الإجازة. ومع ذلك، لا يمكن فصل الموظف المتغيب مؤقتًا إلا بموافقته. وبالتالي، يحق للموظف تحديد موعد مختلف للفصل دون الذهاب إلى العمل بعد الإجازة المرضية أو الإجازة، ولكن لن يتمكن صاحب العمل من القيام بذلك من جانب واحد.

الإجراء لحساب الأخير أجورسيكون مرتبطًا بشكل مباشر بإثبات حقيقة ذهاب الموظف للعمل فيه آخر مرة.

تحظر أحكام الجزء 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إدارة المؤسسة إنهاء عقود العمل مع الأشخاص الذين يخضعون للعلاج بأوراق العجز المؤقت الصادرة.

إذا لم يعلن الموظف رغبته في الاستقالة خلال فترة الإجازة المرضية، فلن يتمكن صاحب العمل من القيام بذلك. وسيكون آخر يوم عمل هو يوم ترك الإجازة المرضية، والذي سيصدر فيه الفصل.

إن رغبة الموظف في الاستقالة في غير يوم العمل تسمح له بعدم الذهاب إلى العمل لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل، ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بإرسال إشعار له مع دعوة للحضور إلى العمل لاستلام كتاب العمل وإصداره المستوطنات.

وبالمثل، يحدث الفصل خلال الإجازة السنوية التالية - يمكن للموظف تحديد تاريخ الفصل لفترة الإجازة، مما يلغي الحاجة إلى الانتظار حتى نهاية الإجازة لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل.

إذا قرر الموظف بمحض إرادته الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق في نهايتها، وفقًا للمادة. 127 من تشريعات العمل، آخر يوم إجازة سيكون يوم الفصل. وبالتالي فإن تاريخ الفصل لن يتزامن مع آخر يوم عمل، ويتم إعفاء الموظف من ضرورة الحضور إلى العمل قبل الفصل.

عند الفصل في نهاية الإجازة، ينبغي مراعاة بعض الفروق الدقيقة:

• يجب إجراء التسويات النهائية مع الموظف وإصدار العمالة عشية الذهاب في إجازة؛
• إذا مرض الموظف أثناء هذه الإجازة مع الفصل اللاحق، وفقًا لتوضيحات روسترود في رسالة "في الإجازة" المعتمدة في عام 2007، فإن الإجازة لا تنتقل، ولا يتم تأجيل تاريخ الفصل؛
• لا يمكن للموظف الذي اتفق مع صاحب العمل في يوم إنهاء عقد العمل أن يتراجع عن قراره، وتصبح عملية الفصل لا رجعة فيها.

ترك في يوم عطلة

في بعض الحالات، بناء على خصوصيات جدول العمل، قد يقع يوم الفصل في يوم غير عمل. ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف حتى يعود إلى العمل. وبالتالي، إذا لم تنته فترة الأسبوعين عشية انتهاء علاقة العمل، فلا يمكن فصل الموظف في يوم العطلة.

إذا صادف يوم الفصل عطلة نهاية الأسبوع، قم بالإصدار هذا الإجراءالقانون لا يحظر، لكنه سيتطلب موافقة المواطن. ومع ذلك، هناك توصية عامةبناءً على الممارسة القضائية، يوصى بإصدار الفصل في آخر يوم عمل.

خلاف ذلك، يجوز للمحكمة أن تعترف بأن هذا الفصل غير قانوني ويتعارض مع أحكام الجزء 4 من الفن. 14 من قانون العمل. ستنطلق المحكمة من نوايا الموظف المغادر ووجود / غياب الموافقة المتبادلة بين الطرفين.

عند تحديد ما إذا كان الفصل ممكنا في يوم عطلة، يجب على صاحب العمل أن ينطلق من النوايا المحددة للمواطن. عند الإصرار على الفصل في يوم عطلة، ينظم صاحب العمل عمل محاسب ومتخصص في قسم شؤون الموظفين. إذا كان التاريخ الذي يقع في يوم الإجازة غير مهم، يقوم الموظف بإعادة كتابة الطلب، مع التركيز على الفصل في يوم العمل التالي بعد يوم الإجازة.

غالبًا ما تكون عملية الفصل مصحوبة بمشاكل لاحقة مع مختلف السلطات الإشرافية والتقاضي. من المهم أن يلتزم صاحب العمل بجميع أحكام تشريعات العمل من أجل حماية نفسه من المطالبات المحتملة من الموظف.

عند إنهاء علاقة العمل، من الضروري تحديد اليوم الذي يعتبر يوم الفصل، وهو يوم العمل الأخير بشكل صحيح. بموجب ح 4 المادة. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في تاريخ إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• إصدار كتاب عمل؛
• إجراء الدفعة النهائية؛
• بناء على طلب الموظف، إصدار نسخ مصدقة من الوثائق المتعلقة بالعمل.

إذا غادر الشخص بمحض إرادته مع إجازة لمدة أسبوعين، فغالبًا ما يتم كتابة هذا التاريخ مباشرة في التطبيق، ولا توجد قضايا مثيرة للجدل. لكن المواقف مختلفة. لذلك، من أجل تحديد آخر مرة تظهر في العمل وما إذا كان من الضروري المغادرة في تاريخ الفصل، ننتقل إلى موقف تشريعات العمل.

وبموجب مقتضيات المادة 77 قانون العملآخر يوم عمل بعد الفصل هو تاريخ انتهاء علاقة العمل. تنظم المادة 84.1 إنهاء الموظف عمله نشاط العملعند انتهاء عقد العمل. ومع ذلك، كما تظهر الممارسة، يحدث أن يكون الشخص غائبا عن مكانه في اليوم الأخير، لكنه يبقى معه. على سبيل المثال، إذا كان يعمل وفقًا لجدول زمني، ولم يقع اليوم الرابع عشر في نوبته. في مثل هذه الحالة، يظل يوم إقالة الموظف هو هذا التاريخ، ولكن آخر يوم عمل فيه فعليًا سيكون خاضعًا للدفع.

متى يكون آخر يوم عمل؟

يمنح الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل للموظف الحق في إنهاء عقد العمل بمبادرة منه بإشعار كتابي لصاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. علاوة على ذلك، تبدأ المدة من اليوم التالي لاستلام الطلب من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال، إذا قمت بتقديم الطلب يوم الاثنين، فإن الموعد النهائي يبدأ يوم الثلاثاء، وبالتالي فإن اليوم الرابع عشر سيكون يوم الاثنين.

وفي جميع الحالات، إذا صادف اليوم الأخير يوم عمل، فإن آخر 8 أو 12 ساعة عمل في المنظمة (حسب الجدول الزمني) تعتبر يوم إقالة الموظف. وفي هذه الحالة بالنسبة له يعتبر تاريخ الفصل آخر يوم عمل ويستحق الدفع.

متى يكون آخر يوم عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة؟

قد يتزامن تاريخ إنهاء العقد مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، سواء عند المغادرة بمبادرة من الموظف، أو بمبادرة من صاحب العمل، عند تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين (الفقرات 1، 2، الأجزاء) 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد تنشأ حالة مماثلة بعد انتهاء العقد أو بسبب اجتياز الاختبار بشكل غير مرض. بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي للمرء أن يستبعد حالة التقاعد وغيرها، عندما يكون صاحب العمل ملزما بإنهاء العقد خلال الفترة المحددة في الطلب (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في جميع الأحوال، يلتزم صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل خلال الفترة التي يحددها القانون، بغض النظر عما إذا كان التاريخ يوم عطلة أم لا، لأنه إذا تم إنهاء العقد في اليوم السابق ليوم الإجازة، فإن حق الموظف في سحب طلبه ينتهك. وبعد يوم - انتهكت حقوق العمالتم فصله، لأنه في الواقع يستمر الموظف في العمل بعد فترة الإشعار، في حين أنه يمكن أن يبدأ العمل في مكان آخر بعد عطلة نهاية الأسبوع.

وبالتالي، فمن الممكن تحويل الأموال المستحقة عشية عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع، ويجب نشر الوثائق بحلول تاريخ الفصل الفوري. إذا لم يكن الشخص في مكان العمل في تلك اللحظة، يتم إرسال المستندات إليه عن طريق البريد. إذا لم تعمل خدمات شؤون الموظفين والمحاسبة في هذا اليوم، فيجب استدعاؤها.

هل يمكن أن يتم طردي في إجازة أو في إجازة مرضية أو أثناء رحلة عمل

كثيرا ما يطرح السؤال، هل يمكن فصلهم في إجازة مرضية؟ لا يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل بمبادرة منه مع شخص في إجازة مرضية. في هذه الحالة، سيكون تاريخ الإنهاء هو أول يوم عمل بعد إغلاق صحيفة العجز المؤقت. ومع ذلك، يحق للموظف نفسه، بناء على طلبه، الاستقالة أثناء وجوده في إجازة مرضية.

ويحدد القانون حق الموظف في أخذ بقية إجازته مع مغادرته العمل بعد ذلك. عند تقديم مثل هذا الطلب، سيتم اعتبار وقت إنهاء عقد العمل هو اليوم الأخير من راحة الموظف.

أما بالنسبة لفترة وجوده في رحلة عمل، فيحتفظ الشخص بمكان عمله ويتم توفير جميع الضمانات المرتبطة بإنهاء علاقات العمل، في حين يمكن لطرفي العقد أن يقوما بدور البادئ.

كيفية الإقلاع عن بعد

عند انتهاء علاقة العمل بمحض إرادته، يقدم الموظف بيانًا إلى صاحب العمل، على سبيل المثال، عن طريق البريد أو البرق أثناء رحلة عمل أو عن طريق ممثل معتمد على أساس التوكيل الرسمي.

يجب تنفيذ الإجراء بشكل صحيح (إصدار أمر، والتعرف عليه بالتوقيع، وملء طلب العمل) والامتثال لجميع المواعيد النهائية. لذلك، إذا تزامن تاريخ الفصل مع فترة وجوده في رحلة عمل، يتم استدعاء الموظف إلى مكان العمل لاستكمال جميع المستندات وتسديد الدفعات. يتم إصدار المراجعة بالأمر المناسب.

عند إنهاء علاقة عمل بمبادرة من صاحب العمل أثناء رحلة عمل، عليك الانتباه إلى الامتثال للإجراء. لذلك، على سبيل المثال، في حالة التغيب، من الضروري اختيار توضيحات كتابية من الشخص الذي ارتكب المخالفة. إذا لم تتاح له الفرصة لتقديم مثل هذه التوضيحات أثناء رحلة عمل، ولم يطلبها صاحب العمل، فإن هذا الفصل غير قانوني. قبل إنهاء علاقة العمل، يجب على المسافر تسليم جميع الوثائق المتعلقة بدفع نفقات السفر.

ماذا تفعل إذا فصلت مع الانتهاكات

البناء على الموجود الممارسة القضائيةغالبًا ما يتقدم الموظفون بطلب العودة إلى وظائفهم فيما يتعلق بإنهاء علاقات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، أو بسبب عدم دفع المبالغ المستحقة لهم في يوم انتهاء علاقة العمل أو عدم إصدار المستندات .

على سبيل المثال، قدم الموظفون الذين تم تقليص حجمهم دعوى قضائية للاعتراف بأن الفصل غير قانوني، حيث أن التاريخ بعد انتهاء فترة الإشعار لمدة شهرين يقع في عطلة نهاية الأسبوع. لكن المحكمة لم ترى أي انتهاك، لأن تشريعات العمل لا تحتوي على مثل هذه القيود (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 20 نوفمبر 2012 في القضية رقم 11-21106 / 12).

ومن الضروري تحديد ما إذا كان يوم الفصل يعتبر يوم عمل أم لا، لأن ذلك يؤثر على إصدار الحساب النهائي والمستندات. وبموجب المادة 140 من قانون العمل، إذا لم يعمل الشخص في ذلك اليوم، يتم دفع المبالغ المقابلة في موعد أقصاه اليوم التالي بعد تقديم الموظف لطلب الدفع.

ويفسر بعض أصحاب العمل ذلك بطريقة أنه إذا تغيب الموظف في يوم الفصل في المنظمة وإذا لم يحضر للاستلام مالفيحق لهم عدم سدادها إلا بعد تقديم طلب كتابي بالتسوية. ومع ذلك، فإن هذا الموقف غير صحيح، لأن الالتزام بالدفع في الوقت المحدد يقع على عاتق صاحب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، لا يوجد أي التزام في القانون بتقديم مطالبات للتسوية كتابيًا. وعليه، فإنه في حالة التأخر في سداد المبالغ المستحقة، سيتعين على صاحب العمل دفع التعويض المناسب.

المسؤولية عن الانتهاكات

المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية، وكذلك الفصل غير القانوني، تقع ضمن الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. هناك تحذير أو فرض غرامة إدارية على المسؤول، وكذلك على رواد الأعمال الأفراد بمبلغ يتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل، على كيان- من 30.000 إلى 50.000 روبل.