Колко градуса в стаята. Каква температура трябва да бъде на работното място

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да осигури на своите подчинени не само безопасност, но и такива условия, при които се спазват стандартите за защита на труда. По-специално температурните стандарти на работното място, приети на държавно ниво. Членове 209 и 212 от Кодекса на труда регламентират изискванията към дейности, които създават подходящи санитарни и санитарно-хигиенни условия.

Какво казва законът?

Особено трябва да се подчертаят тези, които се отнасят до влажността и температурата на производствените и офис помещения. Всички необходими цифри се съдържат в SanPiN 2.2.4.548962. Това е основният документ, според който трябва да се осигурят нормални условия на труд, по-специално - условия на влажност, температурни норми в помещението и други важни фактори.

Повишената температура на околния въздух може да се счита за един от най-мощните фактори, възпрепятстващи работата. Посочените санитарни норми определят температурата в помещението в летен периодне трябва да надвишава 25°C. Относителната влажност няма право да пада под 40%. Именно с тези стойности може да се осигури необходимия топлинен комфорт през целия работен ден или смяна.

Спазването на тези условия не води до отклонения в благосъстоянието на работниците и създава необходими условияза нормална работа. Осигуряване на оптимален микроклимат в производствени помещениязадължително изисква от работодателя да оборудва работилницата или офиса с отопление, както и системи за вентилация и климатизация.

Не нарушавайте закона!

Липсата или неизправността на някоя от изброените системи води до недопустимо повишаване на температурата и представлява заплаха за здравето на работещите. Това само по себе си е нарушение на закона.

В този случай служителите са разделени на категории. Например служителите в офиса получават санитарни стандарти в категория А. Ако температурата на работното място надвишава определени цифри, те имат право да намалят работното време за периодите, които ще бъдат описани по-долу.

Необходимите показатели за микроклимат са дадени в раздел седми на SanPiN. Температура на работното място, не отговарящи на стандартите, може да доведе до законно намаляване на работното време. В същото време работодателят е длъжен да организира комисия, чиято задача е да го измери на закрито.

Какво тогава?

Резултатите от такъв преглед се документират в протокол. Представя получените данни и ги сравнява с нормативните. Съкращаването на работния ден става въз основа на заповед в съответствие с изискванията, посочени в SanPiN. В този случай документът трябва да съдържа връзка към протокола с данни за измерване на температурата.

Това се прави, за да се предпазят служителите от възможно приложениеувреждане на здравето поради охлаждане или прегряване. В същото време трябва да се има предвид, че от правна гледна точка трябва да се прави разлика между понятията време, прекарано на работното място, и продължителността на смяна или работен ден.

Съгласно посочения SanPiN температурата на работното място трябва да бъде такава, че присъствието на хора в производствени условия да бъде приведено в съответствие с хигиенните изисквания. При това те се позовават на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво можеш да направиш

Като начини за решаване на този проблем трябва да се обмислят допълнителни почивки, повече ранна грижаслужители у дома, прехвърлянето им на други работни места, оборудването на специални стаи за отдих.

Ако работодателят откаже да изпълни тези изисквания, той може да бъде обвинен в две нарушения едновременно. Говорим, на първо място, за нарушаване на санитарните правила (температурните стандарти в производството не съответстват на стандартните показатели). Второ, директно се игнорира трудовото законодателство, тъй като хората работят в неподходящи условия.

Ако работодателят не предприеме действия в тази ситуация и откаже да предостави на служителите друга работа неблагоприятни условияравна по продължителност на ежедневния работен ден (смяна). Тоест можем да говорим за извънреден труд на служителите по инициатива на работодателя с всички произтичащи от това правни и финансови последици.

Как да се грижим за себе си

Какво могат да направят обикновените служители, за да нормализират ситуацията в осигуряването на собствените си права на безопасност и комфортни условиятруд? В случаите, когато температурните стандарти на работното място не се спазват, се препоръчва да подават жалби едновременно до органите на Роспотребнадзор и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.В такива случаи се предвижда юридически лицаглоба, чийто размер е в размер на разходите за оборудване на работните места с вентилатори и климатици.

Както знаете, нашите хора са свикнали да работят при всякакви условия. Понякога е изненадващо до каква степен нормите на работното място могат да бъдат нарушени. Хората трябва да работят, тракайки със зъби от студ или буквално задушени от непоносимата жега. Това важи и за работещите със знания, които прекарват дните си в „цивилизован“ офис. Трудовият процес в такива неподходящи условия стана толкова обичаен, че хората вече дори не мислят за нарушаване на техните законни права.

Температурни стандарти на работното място

Разбира се, както работните места, така и дейностите могат да варират значително. Банков служител е в едни условия, товарач или оператор на кран е в напълно различни условия. В тази насока са разработени стандарти за всяка отделна професия.

Всеки вид работа принадлежи към една от съществуващите категории, за които са предписани необходимите микроклиматични условия и допустим температурен диапазон. За съжаление е нереалистично да се разгледат всички в една статия. Затова ще се спрем на условията на труд на офис служителите.

Какво трябва да знаем?

Може би за някои тази информация ще чуе за първи път. Знаете ли, че ако сте принудени да работите при температура, която не отговаря на установените стандарти, тогава сте работили всяко правонамалите работното си време?

Вероятно мнозина, след като прочетат тези редове, само ще се ухилят. Всеки у нас знае какво е да търсиш върховенство на закона и справедливост, включително и на работното място. Но въпреки това притежаването на тази информация ще позволи, в необходимите случаи, да „изтеглите вашите права“, постигайки възможността да поискате да се приберете по-рано или дори да повдигнете въпроса за заплащане на извънреден труд на работодателя, ако е невъзможно да го принудите спазвайте температурните стандарти на работното място в офиса.

Във всяка организация винаги ще има активен „гръбнак“ от работници, които ще търсят справедливост, като пишат жалби и оказват всякакъв вид натиск върху ръководството. Надяваме се, че тази информация ще им помогне по този въпрос.

Да се ​​въоръжим с термометър

И така, нека измерим температурата на работното си място. Не трябва да е повече от 23-25 ​​​​°C. Говорим за лятна работа. Ако навън е зима, тези числа варират от 22 до 24 °. В този случай показанията на термометъра трябва да бъдат свързани с влажността на въздуха, валидни стойностикоито - от 40 до 60%.

Разбира се, температурата може да се отклонява от необходимата с определена приемлива стойност, която е 1 или 2 градуса, но не повече. През целия работен ден температурните промени не трябва да са повече от 4 градуса.

Ако тези условия са изпълнени, от вас се изисква да работите цели 8 часа в офиса. Ако температурата през деня достигне 29 °C (т.е. надхвърли максимално допустимата с 4 °C), искането ви да напуснете работа точно час по-рано би било напълно законно.

При 30-градусова жега имаш право да работиш не повече от 6 часа. Ако термометърът надвиши 32,5 °C, теоретично имате право да работите не повече от час.

Ако навън е студено

Подобно е положението и с работата през студените зимни дни. Ако термометърът показва само 19 градуса по Целзий, продължителността на работния ден е 7 часа, при 18 градуса - 6. В този случай се прави точно измерване на температурата на височина около метър от пода.

Въпросът е дали подобни стриктни измервания, съчетани с изискванията към работодателя за стриктно спазване на правилата и разпоредбите, ще донесат практическа полза? Факт е, че за последните най-вероятно ще бъде по-изгодно да похарчат пари веднъж за инсталиране на климатик или нагревател, вместо редовно да плащат глоби за нарушения със съпътстващите караници.

Ето защо, ако цените собственото си здраве, не се страхувайте от началниците си. Вашата цел е да гарантирате, че те ще бъдат уважавани. Ако имате информацията, съдържаща се в законодателните документи, предназначени да защитят обикновения служител, и покажете необходимата постоянство, е напълно възможно да постигнете справедливост.

Оптималните показатели на микроклимата на работното място са ключът към високата производителност и здравето на персонала. Създаването на благоприятни условия за служителите да изпълняват задълженията си несъмнено е от полза за работодателите. Въпреки това, не всички мениджъри се стремят да спазват изискванията на санитарните и хигиенните стандарти. Има различни обяснения за това. от една страна, температурен режиме необходимо да се регулира със скъпо оборудване, от друга страна, концепцията за благоприятен микроклимат се счита от мнозина за субективна. Например, има ситуации, когато една част от екипа изпитва студ, а другата, напротив, се оплаква от прекомерно висока температура. В същото време законодателството предвижда ясни показатели за микроклимата в работните помещения, оптимални за осигуряване на условията на труд. Тези стандарти предвиждат различни показатели в зависимост от категорията на работните помещения.

Изисквания за помещения от първа категория

Като начало си струва да се отбележи, че първите две категории предвиждат разделяне на подгрупи „а“ и „б“. Разликите в тях се дължат на характера на извършваните действия. Например група "а" са обекти, при които работата се извършва в седнало положение и е свързана с малки натоварвания. Подкатегория "а" включва помещения, в които се очаква интензитетът на потребление на енергия да бъде не повече от 139 W. По-специално, това могат да бъдат предприятия в инструменталната и автомобилната промишленост, производство на шиене и часовници. В този случай оптималният температурен режим е 21-28 ° C. Показателите, които трябва да се следват при регулиране на микроклимата в помещенията от подкатегория "б", са малко по-различни. Интензивността на потреблението на енергия в този случай може да достигне 174 W, а долната граница на температурния режим е 20 °C.

Изисквания за помещения от втора категория

Тази група се отличава не само с по-висок интензитет на потребление на енергия (232 W), но и със самото естество на извършване на трудови действия. Вече подгрупа „а“ предполага, че служителите се движат или преместват малки товари (до 1 кг) в седнало или изправено положение. Допустимият температурен диапазон за тази категория е 18-27 °C. Ако работата на служителя е свързана с преместване на тежки предмети (до 10 kg), а интензивността на потреблението на енергия достига 290 W, тогава говорим за група "b" и долната граница ще бъде намалена до 16 ° C. По правило температурните условия на въздуха в такива диапазони се установяват в ковашки, механизирани, термични и валцувани предприятия. Работата може да включва поддръжка на монтажни цехове, конвейери и производствени линии.

Изисквания за помещения от трета категория

Ако интензивността на потреблението на енергия надвишава нивото от 290 W, тогава трябва да се вземе предвид третата категория. Това са най-взискателните помещения по отношение на установяването на параметрите на микроклимата. Служителите в такива предприятия полагат големи физически усилия, ходене и преместване на товари над 10 кг. Благоприятните температурни условия за помещенията от тази група варират от 15 до 26 °C. Обикновено това са работилници и производствени съоръжения, в които работниците изпълняват ръчни задачи. Това може да е обработка на метал, подготовка строителни конструкции, монтажни операциии т.н.

Фактор на сезонността

Общите показатели за оптимална температура за различни категории промишлени помещения могат да бъдат коригирани според сезона. Обикновено отклонението е 3-4 °C. При изчисляване на тази разлика се взема предвид средната дневна температура. Например през лятото е 10 °C и повече, а през зимата, напротив, 10 °C и по-ниско. Разбира се, по въпроса какъв температурен режим ще бъде оптимален за конкретно работно място, той се определя от много фактори и спазването на стандартите не винаги допринася за комфорта. Следователно също така си струва да се ръководите от индивидуалните характеристики на тялото на служителя, като вземете предвид неговата функционалност.

Запис на температурата

Изпълнението на изискванията за създаване на оптимален микроклимат на работното място е невъзможно без измервателни уреди. Освен това традиционните термометри не са подходящи за това. Като минимум се нуждаем от подобни устройства, предназначени за използване в офиси и фабрики. Освен това е необходимо да се следват специални подходи за определяне на стойностите. Например, през топлия сезон, отчитането на температурния режим включва измерване в дните, когато има отклонение от показанията на термометъра от подобни данни на най-горещия месец с по-малко от 5 °C.

Честотата на такива измервания зависи от няколко фактора, включително стабилността на работните процеси и характеристиките на санитарните помещения. Когато избирате времето и зоните за измервания, трябва да се съсредоточите и върху етапите технологични процеси, експлоатация на вентилационни и отоплителни системи и др. Обикновено такива дейности се извършват най-малко три пъти на смяна.

Как се регулира температурата?

На първо място предприятията трябва да предприемат необходимите мерки за топлоизолация, отопление и вентилация. Контролът и спазването на температурните условия също осигуряват средства за въздушно охлаждане. За целта се монтират климатици и системи за въздушен душ. Наличието на такова оборудване ви позволява да регулирате обема на впръскване на въздух, неговата скорост и общия формат на работа.

Ако инсталирането на такива системи е невъзможно по технически причини, тогава мениджърът трябва да организира удобни условия за почивка в отделна стая. В някои индустрии е задължително да се предостави пия вода. Особено в горещо време служителите трябва да консумират поне 3 литра течност на ден.

Алтернативни начини за спазване на разпоредбите

Невъзможността да се изпълнят условията за осигуряване на комфортен микроклимат е доста често срещано явление. Един изход от тази ситуация може да бъде вече споменатата стая за почивка, но такива помещения не могат да бъдат организирани във всички предприятия. Възможно е да се доведе температурата на работното място до оптимални нива чрез намаляване на продължителността на работните смени. как повече часовечовекът работи, толкова по-строги са изискванията за микроклимата.

По този начин времевите интервали за смени могат да се променят, като по този начин се удовлетворяват нормативните изисквания. Освен това практиката е да се въвеждат регламентирани почивки, които позволяват на служителите да напускат работните си места за определено време. Ако е възможно, струва си да се организира диференцирана схема за организиране на работни процеси, в която работниците могат да сменят местата си.

Какви са последствията от неспазването на температурния режим?

Оплакванията от служители на компанията по този въпрос вече не са рядкост. Но преди това е необходимо да уведомите писмено началниците си за изискванията санитарни нормине се спазват и трябва да се вземат подходящи мерки. Ако няма отговор на това искане и температурата остане същата, тогава служителят има право да поиска обезщетение за причинената вреда. Освен това може да последва административно наказание за управителя. Днес глобите за неспазване на правилата за регулиране на микроклимата са доста високи и достигат десетки хиляди рубли. Също така като наказание може да бъде наложена забрана за дейност на предприятието до три месеца.

Заключение

Осигуряването на комфортни условия на труд е особено важно, тъй като самите дейности на служителите на различни предприятия са свързани с определени стресове. Не бива обаче да мислите, че положението е по-лесно, когато става дума за офис служители. Физическата активност дава известен тон на тялото, така че температурният режим не е толкова забележим. Въпреки това заседналата и монотонна работа, свързана с висока отговорност, включва сериозен психологически стрес. В горещи условия на този фон често се развиват сърдечно-съдови заболявания. Следователно въпросът за осигуряването на оптимален микроклимат включва не само създаване на комфорт, но и пряко цели да изключи вредни ефективърху здравето на работниците. Също така не забравяйте за ползите за самите компании и организации, чиято ефективност е пряко свързана с функционалността на техните служители.

Оптималните характеристики на микроклимата на работното място не само допринасят за добра производителност на труда, но и запазват здравето на работещите. Ето защо създаването на благоприятни климатични условияв производството определено е от полза за всеки мениджър. Само няколко от тях обаче се стремят да спазват санитарните и хигиенните стандарти в областта на контрола на температурата. Това може да се обясни много просто: поддържането на оптимален микроклимат изисква скъпо оборудване за контрол на климата. А самата концепция за „микроклимат“ е много субективна, защото е известно, че всички хора възприемат една и съща температура по различен начин. Междувременно руското законодателствосъдържа ясни изисквания за микроклимата в производствените помещения и определя видовете температурни условия в зависимост от присвоената категория.

Помещения от първа категория

Тези помещения са разделени на две подкатегории: „а” и „б”. Основната им разлика е типът действия, извършвани от работниците.

Служителите на предприятие от категория "а" се занимават със заседнала работа, която включва малко физическа активност. Интензивността на потреблението на енергия в организации от тази категория не трябва да надвишава 139 W. Примери за такива индустрии са шивашки цехове, фабрики за часовници, производство на инструменти и автомобили и др. Оптимална температурав случая тя е от порядъка на 21-28 градуса.

Изискванията към помещенията от подкатегория "б" са малко по-различни. Тук осигуряването на оптимален микроклимат трябва да се извършва по такъв начин, че температурата да се поддържа най-малко 20 градуса. Интензивността на потреблението на енергия в такива помещения трябва да бъде не повече от 174 вата.

Помещения от втора категория

Следващата категория помещения се характеризира не само с повишена консумация на енергия (над 232 W), но и с характера на работните задължения. Подкатегория "а" включва преместване и преместване на малки товари от работници в седнало или изправено положение. За тази подкатегория оптималният температурен режим е 18-27 градуса.

Работата на работещите в подкатегория "б" е свързана с вдигане на средно тежки товари (1-10 кг), като долната граница на температурата за тях е 16 градуса. Втората категория производство включва цехове за коване и валцоване, монтажни цехове и конвейерни линии на различни предприятия.

Помещения трета категория

В случай, че интензивността на потреблението на енергия в предприятието е над 290 W, препоръчително е да се говори за стая от трета категория. За тях са установени най-точните температурни условия. Работниците в такива индустрии са ангажирани с тежки физически труди да преместват товари с тегло над 10 кг. Оптималната температура в този случай е в рамките на 15-26 градуса, т.е. това е най-ниският температурен режим. Помещенията от трета категория включват работилници за металообработка, монтаж на строителни конструкции и др.

Зависимост на температурата от сезона

Температурни стандарти за различни видовепредприятия може да се колебае в незначителни граници в зависимост от времето на годината. Допустимата граница на температурни колебания е 3-4 градуса. За изчисляване на температурната норма се използва среднодневният показател, тъй като той е различен за различните сезони. Разбира се, оптималните температурни условия в предприятието не могат да се определят само от стандарти; трябва да се вземат предвид много други фактори (например препоръчителните температурни условия за работно оборудване), както и индивидуалните характеристики на тялото на работника.

Запис на температурата

Контролът на температурата не може да се извърши правилно без използването на специални измервателни уреди. Разбира се, не говорим за битови термометри. Като минимум това трябва да са термометри, предназначени за използване в офисни и промишлени помещения. Самата процедура на измерване също е различна. Например, когато се наблюдават температурните условия през лятото, измерванията трябва да се извършват в дни, когато отклонението на показанията на уреда от съответните показания на най-горещия месец не надвишава 5 градуса.

Честотата на такива измервания зависи от много фактори. Сред тях можем да отбележим стабилността на работните операции, етапите производствени процеси, експлоатация на комуникационни системи и др. Средно тази процедура трябва да се извършва 3 пъти на работна смяна.

Методи за регулиране на температурата

Тази функция се изпълнява от комуникационни системи, а именно: вентилационни, отоплителни, вентилационни и топлоизолационни системи. Друг начин за контрол на температурата е чрез устройства за охлаждане на въздуха (като климатици). Специални системи за въздушен душ също осигуряват регулиране на скоростта на впръскване на въздуха и организиране на оптимални температурни условия.

Ако дизайнът на помещенията не позволява инсталирането на такова оборудване, е необходимо да се оборудва специална стая за почивка на служителите.

Последици от неспазване на температурните условия

Жалбите от служители на предприятието относно температурните условия в организациите, които не отговарят на стандартите, за съжаление не са необичайни. Ако няма отговор от ръководството в отговор на писмено уведомление до служителите за неудобен микроклимат, те имат законното право да се обърнат към съда с искане за финансово обезщетение за причинени им морални и физически вреди.

В този случай мениджърът е изправен пред административно наказание под формата на глоба от няколко десетки хиляди рубли. Също така по решение на съда предприятие може да бъде временно затворено за период до три месеца.

Съкращаване на работното време поради температура

Решението за намаляване на работното време се взема от ръководителя на предприятието. Причината за това може да са изключително ниски или високи температурни условия. Самите работници обаче могат да поискат това, тъй като според Кодекса на труда на Руската федерация, работно мястозадължително трябва да отговаря на държавните стандарти и работният процес не трябва да има вредно въздействие върху тялото. Според правилата, ако измерванията на температурата, направени три пъти в рамките на една работна смяна, покажат значително отклонение от нормата, ръководителят може да реши да съкрати работния ден.

Ако работата на работниците се случва на на открито, е необходимо да се организират специални почивки за отопление, които се зачитат в работното време.

По този начин задачата на всеки мениджър е да осигури комфортни условия на работа на своите служители, тъй като самата им дейност включва определено натоварване на тялото. Грешка е да се смята, че работата на офис служителите не изисква контрол на температурата. Както е известно, стрес от упражненияпомага за поддържане на тялото в добра форма, в резултат на което влиянието на температурния режим не се усеща толкова силно, колкото при заседнала работа. В допълнение, монотонната работа и голямата отговорност включват голямо психологическо натоварване на тялото, което допринася за развитието на сърдечно-съдови заболявания.

Следователно поддържането на оптимален микроклимат в производството спомага не само за повишаване на ефективността на труда, но и за предотвратяване на вредни ефекти върху здравето на служителите.

Нормалната работа на централната отоплителна система през студения сезон е тема, която тревожи всеки жител на града. За съжаление, на практика често се оказва, че услугите за отопление на жилищата се предоставят от комунални услуги с лошо качество. Често възникват ситуации, когато отоплението изглежда работи, но апартаментите са студени, жителите трябва да включат допълнителни отоплителни уреди и да плащат значителни сметки за електричество. да не носиш допълнителни разходи, полезно е да знаете каква трябва да бъде температурата дневни, какви документи установяват тази норма и какво да правим, ако тя не се спазва.

Температурният режим в апартамента се определя от Правилата за предоставяне комунални услуги, които са одобрени с Резолюция № 354 от 06.05.2011 г. В съответствие с този документ температурата на въздуха в помещението не трябва да пада под 18˚C, а в ъглови стаи– под 20˚С. Допуска се намаляване на стандартната температура през нощта, но не повече от 3˚C. През деня слизането не е разрешено.

При отклонение на температурата от тези стойности таксата за топлофикационна услуга трябва да се преизчисли надолу с 0,15% от таксата за всеки час отклонение от нормата.

В допълнение, оптималните и допустимите температурни стойности в жилищните помещения са установени от SanPiN 2.1.2.2645-10. Освен това те се определят отделно за всяка стая в апартамента. Така, допустима температурав хола през студения сезон е 18-24˚С, а в коридора между апартаментите - 16-22˚С. Температурата на радиаторите за водно отопление не трябва да надвишава 90°C.

Какво може да повлияе на температурата в апартамента?

Температурата в жилищните помещения зависи от няколко фактора. Не само горещите батерии, но и грижата на собствениците за намаляване на топлинните загуби ще спомогнат за поддържането на необходимия температурен режим. Ето защо е важно да знаете какви мерки за запазване на топлината в помещението трябва да се предприемат и на какво да обърнете внимание:

1. Обемът на отоплителните радиатори. Очевидно колкото по-голяма е батерията, толкова по-топла е стаята. Но е нежелателно произволно да се увеличава броят на радиаторните секции. Поради това налягането в отоплителна система, батерията ще загрее леко или не напълно.
2. Инсталирането на енергоспестяващи прозорци с двоен стъклопакет повишава стайната температура с няколко градуса. В краен случай можете да изолирате и стари дограматака че студът и вятърът да не проникват в стаите.
3. Изолацията на стените на къщата също намалява загубата на топлина през студения сезон, особено ако стаята е ъглова. Можете да изолирате стените вътре или извън апартамента.
4. Топлоотразяващ екран, монтиран на стената до радиатора, ще насочва топлината в апартамента, вместо да загрява стената.
5. На пода можете да поставите изолиран линолеум или килим.

Мерките за спестяване на топлина не трябва да се пренебрегват, защото ако апартаментът има студени стени или духа през прозорците, тогава дори горещите радиатори няма да могат да затоплят въздуха в стаята до температурния стандарт за жилищни помещения.

Как да измерваме правилно температурата на въздуха?

Методите за провеждане на контрол на температурата на въздуха са установени от GOST 30494-2011. Разрешено е да се правят измервания през студения сезон, когато температурата на външния въздух не е по-висока от минус 5˚C. Измерванията не могат да се правят през светлата част на деня при безоблачно небе. Това се дължи на факта, че проникването в стаите слънчева светлиназагрява стаята, така че измерванията ще бъдат неточни.

Измерете температурата в помещението на разстояние 10 cm, 1 m 10 cm и 1 m 70 cm от пода. Измерванията на тези височини се правят в центъра на стаята и на разстояние 50 cm от външните стени. Температурата на стените и пода се измерва в центъра на повърхността.

Как да измерим температурата на охлаждащата течност?

Охлаждащата течност в радиаторите за централно отопление е вода. Можете да разберете температурата му с помощта на метър. Можете сами да измерите температурата с помощта на обикновен алкохолен термометър. Алкомерът се навива плътно към радиатора и се покрива с топлоизолационен материал.

Дава по-точни показания професионални продуктиизмервания - цифрови контактни термометри. Те се състоят от електронен блок и потопяема сонда. Такива устройства най-често се използват от специалисти от независими контролни лаборатории.

Освен това температурата в радиаторите за централно отопление се показва от измервателни уреди топла вода. Но такива устройства обикновено са често срещани в къщата и техните показания отразяват нивото на нагряване на охлаждащата течност като цяло в отоплителната система.

Какво да направите, ако температурата в жилищното ви помещение е под нормалната?

Ако централното отопление не осигурява стандартната температура в жилищните помещения, това означава, че услугата е с лошо качество. Процедурата за справяне с тази ситуация е предвидена в Правилата за предоставяне на обществени услуги.

Собственикът на апартамента трябва да съобщи за нарушението на аварийната диспечерска служба на управляващата организация писмено или по телефона. Диспечерът трябва да регистрира заявката, като трябва да посочи трите си имена, номер и час на регистрация на съобщението. След получаване на заявлението, управляващото дружество извършва проверка, като е съгласувало времето със собственика на помещението.

Важно:Ако собственикът не е определил свое време за проверка, тогава тя трябва да се извърши в рамките на два часа от момента на регистриране на заявлението.

Въз основа на резултатите от проверката се съставя акт. Ако се установи фактът на предоставяне на услуга с ниско качество, докладът посочва какви нарушения са установени, какви методи и инструменти са използвани за измерване, както и датата и часа на проверката. Всички лица, участващи в проучването, подписват документа, 1 екземпляр остава при собственика. Ако възникне спор между собственика и представители на управляващата организация, които извършват проверката относно качеството на услугата за отопление на помещенията, тогава се извършва повторна проверка с участието на представител на Държавната жилищна инспекция и обществено сдружение на потребители.

В случай, че управляващото дружество не е извършило проверката в необходимия срок, собственикът има право да състави акт за проверка на качеството на отоплението в помещенията в присъствието на председателя на HOA и двама съседи . Въз основа на протокола от проверката собственикът има възможност да поиска преизчисляване на таксата парно. За да направите това, трябва да изпратите на управляваща организацияискова молба и приложете копие от акта към нея.

Управляващото дружество е длъжно да отстрани всички установени нарушения и да гарантира, че услугата се предоставя в пълен размер и с подходящо качество. За да направите това, представители на управляващото дружество отново извършват проверка на помещенията, въз основа на резултатите от които отново трябва да бъде съставен доклад.

По този начин потребителите, които имат информация за стандартната температура в жилищните помещения, могат да изискват от управляващите организации да спазват тези стандарти. За да получите качествени обществени услуги, е необходимо всеки собственик да защитава правата си и лично да участва в въвеждането на ред в сектора на жилищните и комуналните услуги. За да защитят правата си, собствениците на жилища могат да се обърнат не само към съда, но и към обществените асоциации на потребителите.

От 1 януари 2017 г. всички работодатели и служители са длъжни да спазват новите санитарни и епидемиологични изисквания за физическите фактори на работното място SanPiN 2.2.4.3359-16 (одобрени с Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от юни 21, 2016 г. № 81). Те замениха SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Приложение 3 към SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Актуализираните санитарни и епидемиологични правила и разпоредби (SanPiNakh) определят стандарти за въздействието на такива физически фактори като:

• микроклимат;
• вибрации;
• електрически, магнитни, електромагнитни полета;
• осветление на работните места и др.

Стандартите са максимално допустимите нива на фактори. Излагането им в установените граници на служител, работещ 8 часа на ден (не повече от 40 часа седмично), не трябва да води до заболявания или отклонения в здравословното му състояние (клауза 1.4 от SanPiN 2.2.4.3359-16).

Както беше посочено по-горе, поради въвеждането на нови правила, някои от одобрените по-рано SanPiN са престанали да бъдат валидни от 2017 г. Например SanPiN 2.2.4.1191-03 “ Електромагнитни полетав производствени условия" (клауза 2 от Резолюцията на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. N 81). В същото време, например, SanPiN 2.2.4.548-96 продължава да е в сила в частта, която не противоречи на SanPiN 2.2.4.3359-16 (Писмо на Роспотребнадзор от 10 февруари 2017 г. № 09-2438-17-16 ). Повечето действителен въпроскакто за работодателите, така и за служителите - каква трябва да бъде температурата в помещението (работното място) съгласно SanPiN 2.2.4.3359-16.

Вътрешна температура на работното място: норми

SanPiN установява оптимални температурни стойности на работното място като индикатори за микроклимат. Те включват (клауза 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• температура на въздуха;
• повърхностна температура;
• относителна влажноствъздух;
• скорост на въздуха;
• интензивност на топлинното излъчване.

Стандартните стойности за тези показатели се определят отделно за топлия и студения сезон. Времето, когато средната дневна температура на външния въздух е +10 °C или по-ниска, се счита за студено. Ако температурата извън прозореца е по-висока, тогава това е топлият сезон (клауза 2.1.5 от SanPiN 2.2.4.3359-16). Тоест, температурният режим на работното място според санитарните разпоредби през лятото и зимата може да се различава, но не много. В крайна сметка, по всяко време на годината, човек се нуждае от топлинен баланс с заобикаляща среда(клауза 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Какви са температурните стандарти в офис помещения? Осигуряват се различни температурни условия за работещите в различни видоверабота - в зависимост от енергоемкостта на служителите. Така например работниците в производството на облекло, както и повечето офис служители, са сред тези, които изразходват най-малко енергия през работния ден - до 139 вата. Те извършват работа от категория Ia (Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.3359-16). За тях са установени следните оптимални показатели на микроклимата (клауза 2.2.5 от SanPiN 2.2.4.3359-16):

Работно време при топло време съгласно Кодекса на труда

По-горе посочихме каква е нормалната стайна температура. Това ли е отговорът на въпроса при каква температура може да се работи на закрито? Да, но с известни резерви. Разбира се, температурата за работното помещение е Кодекс на труданеопределено. Въпреки това се отбелязва, че работодателят е длъжен да осигури безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните разпоредби. нормативни изискваниязащита на труда (част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). А стандартите, установени от SanPiN 2.2.4.3359-16, са едно от задължителните правила.

• за индивидуални предприемачи в размер от 2 до 5 хиляди рубли;
• за организация - от 50 до 80 хиляди рубли.

А нарушението на санитарните правила и хигиенните стандарти води до глоба (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• за индивидуални предприемачи в размер от 500 до 1000 рубли;
• за организация - от 10 до 20 хиляди рубли.

Или спиране на дейността на индивидуален предприемач или юридическо лице до 90 дни.