Трудова злополука: какво трябва да направят служителят и работодателят? Производствена злополука по вина на служител: процедура на работодателя и изплащане на обезщетения

Няма застраховка срещу злополука, но ако този инцидент се случи на работното място, е възможно да получите обезщетение за трудова злополука.

Свързани материали:

Популярният термин " трудова злополука„е наследство от съветските времена и сега не е нищо повече от разговорен израз. Юридически правилният термин е „ производствена авария».

Наранявания и професионални заболявания

Ако смятате, че сте имали трудова злополука, първо трябва да я квалифицирате. Не всеки удар, получен по време на работа, може да се счита за съответна травма. Цепка в пръста не е причина за регистриране на ПТП. Що за нараняване е това, ако не трябва да го понесеш? отпуск по болестили удостоверение за неработоспособност поне за един ден (член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация)? За потвърждаване на трудова злополука е необходим лекарски доклад.

За производствена злополука се считат събитията, настъпили през работния ден на мястото, където е изпълнявана възложената от работодателя работа, включително по време на почивки и извънреден труд. Трудовите наранявания включват наранявания, получени „по време на пътуване до или от работа с превозно средство, предоставено от работодателя, или на лично превозно средство в случай на използване на лични превозно средствоза служебни цели по заповед на работодателя“, както и по време на командировки и командировки (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заповед № 160 на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация изяснява кои наранявания на работното място се считат за леки и кои - за тежки.

Счетоводство и разследване

В съответствие с чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация производствените злополуки подлежат на регистриране и разследване. Разследване на производствена аварияважи за всички лица, участващи в производствената дейност на работодателя, а не само за служителите, изпълняващи функциите си по трудов договор. Отнася се и за стажанти, лишени от свобода и лица, участващи в извършване на обществено полезен труд и отстраняване на последствията от аварии.

Подлежат на разследване случаите, довели до следното:

• телесни повреди, включително причинени от друго лице;
• топлинен удар;
• горя;
• измръзване;
• удавяне;
• поражение токов удар, мълния, радиация;
• ухапвания и други телесни наранявания, причинени от животни и насекоми;
• щети вследствие на аварии.

Отговорности на работодателя при злополука Чл. 228 Кодекс на труда на Руската федерация:

• незабавно оказване на първа помощ и при необходимост транспортиране до лечебно заведение;
• предотвратяване на евентуално развитие на авария;
• напуснете мястото на произшествието „както е било” по време на произшествието до започване на разследване (ако това не застрашава други служители);
• ако е невъзможно да се запази ситуацията, съставете диаграми, направете снимки или видеозаписи);
• незабавно уведомете за злополуката държавната инспекция по труда в Москва, прокуратурата на мястото на злополуката, осигурителя за задължително социално осигуряване, организацията, изпратила пострадалия, съответния синдикален орган, както и близките на пострадалия.

В случай на остро отравяне работодателят трябва да уведоми териториалния отдел Федерална службаза надзор в областта на защитата на правата на потребителите и човешкото благосъстояние в Москва.

Работодателят също е длъжен да води дневник за регистриране на злополуките (член 230.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отчитане на злополука е важно да се помни, че фактът на навременно предоставяне медицински грижине влияе върху оценката на тежестта на нараняването.

Разследването на трудовите злополуки по закон е възложено на държавните инспектори по труда.

Редът за изготвяне на материали за разследването е посочен в чл. 230 Кодекса на труда на Руската федерация. Изисква се съставяне на протокол за производствена злополука в два екземпляра във формуляр N-1 (в случай на групова авария се съставят отделни за всеки пострадал). След приключване на разследването те се подписват от инспекторите, извършили разследването, заверени с подписа на ръководителя и печата на организацията.

Формулярите на материалите са одобрени със заповед на Министерството на социалното развитие на Руската федерация № 275 "".

Работодателят е длъжен да осигури безопасни условия на труд (). Ако по време на разследването се докаже, че работодателят е виновен за неспазване на правилата за безопасност на труда, той ще бъде изправен пред глоба. Индивидуален предприемач ще бъде наказан с административна глоба от една до пет хиляди рубли. Размер на глобата за юридическо лицеще бъде в рамките на тридесет до петдесет хиляди рубли. Наказанието за юридическо лице може да бъде не само глоба, но и административно спиране на дейности (член 5.27 от Административния кодекс).

полза

Всички служители подлежат на задължително социално осигуряване и това е отговорност на работодателя (член 6 от Федералния закон „За принципите на задължителното социална осигуровка»).

Ако жертвата работи на непълно работно време в няколко организации, той има право да поиска обезщетение от всички места на работа. Това се обяснява в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация N3311-LG "". За изискване обезщетения за временна нетрудоспособностТрябва да предоставите копие от протокола за произшествието.

Изплаща се на жертвата за целия период на заболяването.

За изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност е необходимо да се изчисли осигурителният стаж на пострадалия. Стажът включва периода на работа по трудов договор и „периодите на други дейности, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване“ (член 16 от Федералния закон „За предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане“ на задължително подлежащите на социално осигуряване граждани”). Опитът се изчислява по календарен ред.

Размерът на обезщетението се изчислява в съответствие с трудовия стаж на жертвата (член 7 от Федералния закон „За предоставянето на обезщетения ...“). Обезщетение от 100% от средната заплата (изчислена за 12 месеца) се дължи на служител с повече от 8 години опит, 80% на служител с 5-8 години опит и 60% на служител, който не е работил за пет години. Ако уврежданесе случи в рамките на 30 календарни днислед прекратяване на работа размерът на обезщетението ще бъде 60% от средната заплата.

Обезщетенията не се облагат с данък (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Често се случва работодателят и неговият служител да не искат да „копаят“ в документите и да се споразумеят за обезщетения, без да съставят актове и други документи. В този случай пострадалият при злополуката служител е лишен от законодателна подкрепа в случай на усложнения или последващ отказ за обезщетение от страна на работодателя.

Конституцията на Руската федерация гласи, че служителят има право да работи в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена (част 3 на член 37), всеки има гарантирана социална сигурност по възраст, в случай на болест, увреждане, загуба на прехраната и в други случаи, установени със закон (част 1, член 39). Това е отразено в Кодекса на труда на Руската федерация (член 219).

Въпреки това, съдебната практика доказва, че промишлените аварии са доста често срещано явление. А работодателите не бързат да плащат. Освен това те бързат да уволнят възможно най-бързо неработоспособен служител.
Обсъдихме подробно какъв вид нараняване е промишлено нараняване в материала. Нека разгледаме процедурата, която трябва да следвате, ако сте наранени по време на работа.

Етап 1 Записване на производствена злополука
Обадете се на лекар за прегледи и отстраняване на наранявания. След това прекият началник. Помолете свидетелите на инцидента да кажат на вашия ръководител какво се е случило. След като бъде записан фактът на нараняване, можете да отидете в болницата.

Много работодатели са безскрупулни и се опитват по всякакъв начин да забавят изплащането на обезщетението или изобщо да го избегнат. За да сведете до минимум този риск и да лишите работодателя от възможността да избегне плащането на обезщетение, ще ви е необходимо мнението на лекар, който ще установи причинно-следствената връзка между трудовата злополука и вредата, причинена на тялото.

Ако нараняването е тежко и се налага операция, помолете Вашия лекар да потвърди тази връзка. Ако има официално заключение, работодателят няма да има шанс да ви откаже изплащане на обезщетение и финансови разходи във връзка с лечението.

Работодателят е длъжен да изготви протокол в рамките на 24 часа след инцидента (съгласно член 228.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, имайте предвид, че се съставя в три екземпляра със задължително попълване на всички полета.

ВАЖНО!Ако работодател откаже да изготви протокол за трудова злополука, той нарушава вашите права и закона. В този случай трябва да се включи инспекцията по труда.

Би било полезно да проучите членове 228-231 от Кодекса на труда на Руската федерация - ако ви бъде отказано да издадете акт, може би други ваши права са били нарушени.

Ако ситуацията е критична, можете да се свържете с прокуратурата и срещу виновните може да бъде образувано наказателно дело.

Етап 2 Комисия и разследване на трудова злополука
Отговорностите на работодателя включват: оказване на първа помощ на пострадал по време на работа служител, при необходимост доставка до спешното отделение, съставяне на протокол с подробности за инцидента.

В съответствие с член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация производствените злополуки подлежат на запис и разследване. Работодателят е длъжен да създаде комисия от най-малко трима души за разследване на трудова злополука. Комисията включва представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организациите по защита на труда, правоприлагащите органи и лекари. Ако злополука доведе до смърт на служител на работното място, в разследването трябва да участва служител на прокуратурата.

Комисията определя степента на вината на пострадалия въз основа на свидетелски показания, изучаване на естеството на трудовата травма, резултатите от прегледите и подробностите около инцидента. От тези обстоятелства зависи размерът на плащанията на жертвата и възможността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. Ако например служител е нарушил правилата за безопасност, шансовете за получаване на обезщетение за лечение от работодателя са рязко намалени.

Всички произшествия, свързани с употреба на алкохол и наркотици, се разглеждат за всеки отделен случай, въз основа на конкретните обстоятелства и наличните доказателства. Ако човек просто е дошъл пиян на работа и е пострадал, няма да има плащане. Но ако работи в завод за производство на водка, вдишва я и се нарани, ще получи обезщетение.

Ако полученото нараняване е с лека тежест, заключението на комисията трябва да бъде готово до три дни. При сериозно нараняване не трябва да минат повече от 15 дни от момента на инцидента. Ако комисията не успее да изпълни задачата в рамките на предварително установените срокове, продължителността на нейната работа може да бъде удължена с още 15 дни.

Тежките случаи включват: шок, кома, загуба на кръв над 20% от общия обем, остра органна недостатъчност, проникващи наранявания, някои фрактури (шийни прешлени, гръбначен стълб, череп, гръден кош), мозъчна контузия, радиационни увреждания, увреждане на главния кръвоносни съдове, аборт. Всички останали се считат за леки - мозъчно сътресение, просто счупване, мускулно разтежение и др.

Стъпка 3 Какви плащания се дължат за трудова злополука?
V
Всички служители подлежат на задължително социално осигуряване - това е задължение на ръководителя на предприятието.
Всички пострадали работници, с които е сключен трудов договор или трудов договор (член 3 от Закон № 125-FZ), имат право на плащания за наранявания. Във втория случай работодателят е поел задължението да внася осигуровки към ДОО.

Ако откаже да направи това, жертвата може да получи обезщетение, като заведе дело срещу виновната компания. В същото време, съгласно резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2, действието на Закон № 125-FZ се разпростира не само върху руснаците, но и върху чужди граждании дори лица без гражданство. Ако работите на непълно работно време в няколко организации, имате право да поискате обезщетение от всички места на работа, като предоставите копие от протокола за злополука.

ВАЖНО!Обезщетение може да получи дори лице, което няма сключен трудов или друг договор. Върховният съд пояснява, че в такъв случай арбитрите могат да вземат предвид нормалното възнаграждение на служителя в неговата професия към момента на кандидатстване за застрахователни обезщетения.

Плащането във връзка с злополука става от деня на настъпване на злополуката. Основният документ, който потвърждава злополуката, е болничен лист. Ако служителят е загубил трудоспособност за дълго време или завинаги, се извършва медико-социална експертиза, съставя се протокол за злополука по образец N-1 и/или протокол за професионална болест и медико-социална експертиза. се изготвя заключение.

В момента се предоставят следните видове социалноосигурителни покрития:
. обезщетения за временна нетрудоспособност поради производствена злополука (100% от средната печалба);
. еднократно застрахователно плащане, плащането се извършва само веднъж, веднага след факта на заболяване (нараняване). Ако по-късно се окаже, че лицето е пострадало повече, отколкото е изглеждало в началото, това плащане не може да бъде преизчислено.;
. месечно осигурително плащане;
. заплащане на допълнителни разходи, свързани с медицинската, социалната и професионалната рехабилитация на застрахования (включително заплащане на почивка в допълнение към годишната основна за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно).

В допълнение към задължителните плащания, компанията има право да предоставя други компенсации или плащания в по-голям обем.

Ако застрахованият е починал в резултат на трудова злополука, тогава неговите роднини - деца, както и лица с увреждания, които са зависими от починалия (или които са получили такова право след смъртта на застрахования), ще получат обезщетение.

Максималният размер на тези осигурителни плащания се определя всяка година от федералния закон за бюджета на Фонда за социално осигуряване. Максималният лимит за заплащане на допълнителните разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигурените лица, както и условията и редът за заплащане се определят от Наредбата за заплащане на допълнителните разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигурени лица, които претърпели увреждане на здравето поради производствени злополуки и професионални заболявания, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 15 май 2006 г. № 286.

В случай на професионална болест средната месечна заплата може да се определи и за последните 12 месеца работа, предхождащи инцидента, довел до заболяването. При изчисляване на обезщетенията трябва да се вземат предвид всички положителни промени в заплатата на жертвата: бонуси, индексиране нагоре и т.н. (клауза 10 от Резолюция на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация № 2).

Ако в крайна сметка служителят няма достатъчно пари, които Фондът за социално осигуряване да му възстанови, той може да получи допълнително финансиране директно от работодателя, причинил злополуката. За целта жертвата трябва да съди работодателя.

Трудовата злополука или както се наричаше „трудова злополука“ е много, много неприятна ситуация, преди всичко за самия пострадал. За съжаление, тази ситуация в много предприятия е „работеща“, тоест по някакъв начин дори обичайна както за служителите, така и за ръководството. Процедурата за действие при злополука е добре известна на всеки, който е обучен по безопасност на труда, но едно е, когато пострада друг, и съвсем друго, когато това се случи на вас. И затова хората, които, изглежда, трябва да разберат какво и защо да правят при такива обстоятелства, на практика се оказват напълно безпомощни...

Важното, което трябва да разберете тук е, че ако работникът е ранен достатъчно сериозно, той най-вероятно ще се нуждае от продължително и скъпо лечение. Ако нараняването бъде признато за свързано с работата, служителят ще има право да поиска обезщетение за пропуснати доходи, разходи за медицинска, професионална и социална рехабилитация (например разходи за лекарства и медицинско обслужване) (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация), плащане на допълнителен отпуск за периода на лечение. Работникът има право и на обезщетение морални щети. Освен това колективен или трудов договор с работодателя може да предвижда изплащане на допълнителна компенсация. Също така, служителят може да получи право на еднократни и месечни осигурителни плащания, които ще се извършват от Фонда за социално осигуряване през целия период на загуба на професионална работоспособност (с изключение на периода, платен за отпуск по болест) (Федерален закон № 125-FZ). Повечето от изброените плащания се извършват за сметка на Фонда за обществено осигуряване. Някои се плащат от самия работодател (например морални щети).

Това е, за служителя правилен дизайнТрудовата злополука е преди всичко финансов проблем.

Отговорностите на работодателя при злополука са регламентирани в чл. 228 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички служители, без изключение, трябва да се запознаят предварително с тях, така че при необходимост да знаят и да могат да защитят правата си.

И така, какво трябва да направите, ако сте наранени по време на работа?

Служител, пострадал при злополука, от своя страна е длъжен:

1) Уведомете незабавноза инцидента на прекия началник (лично или помолете свидетели да направят това).

2) Потърсете помощ от медицинско заведениекато кажете на лекаря при какви обстоятелства е настъпило нараняването.

3) След лечение занесете следните документи от лечебното заведение в HR или счетоводствотокъдето е проведено лечението:
- отпуск по болест;
- медицински доклад за естеството на здравните наранявания, получени в резултат на промишлена авария, и степента на тяхната тежест (формуляр № 315/u);
- удостоверение за окончателната диагноза на жертвата на трудова злополука (формуляр № 316/у).

Какво друго е важно да знае жертвата?

Работодателят е длъжен да организира разследване на злополуката. Ако по време на разследването се установи, че жертвата е нарушила правилата за здравословни и безопасни условия на труд или е била в положение алкохолна интоксикация, шансовете за получаване на компенсационни плащания са значително намалени.

Имайки предвид всичко това, важно е да се знае, че пострадалият или негов представител (роднина, адвокат и др.) имат право на лично участие в разследването на произшествието. Законът установява и правото на жертвата и нейните представители да се запознаят с материалите от разследването.

След приключване на разследването (ако аварията е призната за производствена) се съставя акт под формата N-1. Без него е невъзможно да се получи обезщетение.

И накрая най-важното - какво не трябва да прави жертва на трудова злополука:

1. Работете на смяна, без да докладвате злополуката на работодателя.

2. Подпишете със задна дата дневниците за инструктаж по здраве и безопасност.

3. Подписвайте документи със задна дата при получаване на ЛПС.

4. Подписвайте други “спешни” документи, предложени от ръководството. (Например заявление за уволнение, заявление за отпуск и др.).

5. Отказва медицинска помощ в независимо (от работодателя) лечебно заведение.

Ясно е, че подобни действия на жертвата могат значително да повлияят на резултатите от разследването на комисията (например при определяне на степента на вина на жертвата) и да намалят шансовете на служителя да получи застрахователни плащания.

Ето някои живи примери (въпроси от сайта molnet.ru):

"Здравейте! Татко падна по стълбите на работа и си счупи крака. След това, седнал със счупен крак, той беше принуден да подпише всички документи за безопасност. Линейкаго закарал в болницата и фиксирал счупването. Той прекара 5 дни в травматологията, след което почина. Диагноза: белодробна емболия. Кажете ми каква е отговорността на работодателя в този случай и дължи ли се плащане, след като става въпрос за трудова злополука, довела до смърт?“

„Бях ранен на работа - фрактура палец, вината на работодателя - дефектни машини... Казаха ми да не казвам, че е трудова злополука, иначе ще ме уволнят...”

"Здравейте! По време на работен денПри изпълнение на служебните си задължения паднах и си счупих крака. Тъй като работех във военна болница, веднага ме закараха в травматологията на тази болница, където ме оперираха. Със заповед на шефа на болницата не регистрираха тази травма и ми изплатиха времето, през което съм бил в отпуск по болест, като на работа. След това имах още 4 операции, но ми плащаха отсъствието като на работа, въпреки че имам всички болнични. В резултат на това нараняване ми беше определена група инвалидност 3, но на работа ми предложиха да напусна. Има свидетели на тази травма, но те са разпоредени да не потвърждават, че са направени 3 операции в Научно-изследователския институт по травматология и ортопедия и са платени от мен. Как можете да докажете, че това е трудова злополука?“

Ясно е, че във всички тези ситуации жертвите са били жертви на насилие от страна на работодателя. Подписване на документи за безопасност задна дата; потушаване на произшествието; Отказът да се свържат с независима медицинска институция и мълчаливото съгласие с неразследването на инцидента от страна на пострадалите позволи на техните работодатели да избегнат спазването на изискванията на закона. И ако в първата ситуация работодателят най-вероятно ще настоява за нарушаване на правилата за защита на труда и безопасността от страна на жертвата и ще се опита да намали размера на осигурителните плащания на роднините на починалия, тогава във втория и третия пример работодателят обикновено се опитва да се освободи от отговорността за производствена злополука. И, за съжаление, това е много често срещана практика.

Но това не може да се толерира! Ако работодателят откаже да признае злополуката за производствена, служителят има право да подаде съответно заявление до държавната инспекция по труда. Желателно е към заявлението да приложите всички документи, свързани със случая - медицински прегледи, болнични листове, удостоверения, снимки и други. Наличието на доказателства в подкрепа на вашата позиция също може да бъде важно.

Не трябва да одобрявате или да се съгласявате с нарушаването на вашите права. С това състояние на нещата може и трябва да се бори! Едно нещо е, когато работодателят се опитва да скрие трудова злополука и съвсем друго, когато самият жертва му помага в това. Без значение колко силен е натискът върху вас от бригадир, инженер по безопасност на труда или ръководител на предприятие или други лица, не забравяйте, че законът е на ваша страна и не е нужно да жертвате правата и здравето си в името на на интересите на другите.

IN трудова дейностТрудовите травми, макар и неприятни, са доста чести. Поради факта, че законодателството гарантира защитата на правата на работниците, това събитие трябва задължително да бъде надлежно разследвано. Освен това работниците също имат право на обезщетение и други преференции и обезщетения за свързани с работата наранявания, но всички страни трудов договортрябва да знаете как правилно да документирате случилото се, за да защитите ефективно правата си и да избегнете възможни негативни последиципо време на съдебно производство.

Какво е трудова злополука - член от Кодекса на труда на Руската федерация, правна уредба

Производствената злополука е изключително неприятно явление за работодателя и работника. Като се има предвид, че това означава увреждане на здравето, чието причиняване е пряко свързано с трудовите задължения и не би настъпило по други причини, действащото законодателство предприема мерки за гарантиране на защитата на правата на работниците и социалните гаранции при такива вреди. По този начин, на първо място, концепцията за трудова злополука като промишлена злополука се разглежда в член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време законодателството установява строги критерии, използвани за квалифициране на нараняване като промишлено нараняване - за това трябва да бъдат изпълнени всички следните условия:

• Травмата трябва да е станала непосредствено по време на изпълнение на трудовите задължения или при пътуване с цел изпълнението им.
• Времето на нараняване трябва да бъде включено в графика на работното време или да съответства на него, с изключение на случаите на пътуване до и от работното място или при изпълнение на поръчка от работодателя извън работното време, подкрепена с документи. Паузата също е включена в определения период от време.
• Нараняването се счита за трудово, ако е получено на територията на работодателя или извън него при преместване извън определената територия по нареждане на работодателя и с цел изпълнение на служебни задължения.

Това са основните критерии за трудови злополуки. Но в специални случаи това включва и увреждане на здравето, получено извън горните условия. Следователно, следните се считат за наранявания, свързани с работата:

• Получава се по всяко време по време на командировка, както и по време на разполагане и връщане.
• Получава се по време на почивка при работа на ротационен принцип.
• При пътуване до и от работното място на заместващи шофьори, машинисти и работници със сходни професии.

Нараняванията, получени по пътя за работа, се считат за свързани с работата само при пътуване с превоз на работодателя или с друг транспорт, както обществен, така и личен, ако използването на такъв е упоменато в трудовия договор.

Горните критерии обаче не са единствените. По-специално, нараняванията и уврежданията на здравето, свързани не само с отношенията между служителя и работодателя по трудов договор, се приравняват на производствени наранявания. В допълнение, подобни последици и изисквания се налагат и по отношение на други категории лица:

• Студенти, стажанти и други лица, преминаващи практическо обучение или обучение на работното място.
• Лица с психични разстройства, подложени на трудотерапия на работното място.
• Работници, осъдени на лишаване от свобода
• Членове на кооперации и селски стопанства.
• Граждани, участващи в благоустройството.

Съответно, прилагането на концепцията за трудови злополуки, както и процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетение за трудови злополуки, се използва не само в трудовите отношения, но и в редица подобни ситуации. Също законодателна уредбапроблемите, свързани с трудовите злополуки, се подкрепят от следните нормативни документи:

• Федерален закон № 125 от 24 юли 1998 г. Правилникът му урежда реда за изплащане и назначаване на обезщетения от Фонда за обществено осигуряване при злополуки.
• Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 73 от 24 октомври 2002 г. Тази резолюция урежда със своите разпоредби общ редразследвания на произшествия.
• Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г. Този закон засяга разпоредбите относно системата за задължително осигуряване за периоди на временна нетрудоспособност.
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 160 от 24 февруари 2005 г. Тази заповед установява критериите, използвани за определяне на тежестта на увреждането на здравето.

Видове трудови наранявания

От голямо значение при определяне на начина на действие и на двете страни по трудовото правоотношение в случай на производствена злополука е определянето на характера на производствените наранявания. По-специално, според вида на производствените наранявания, разделянето може да възникне според тяхното естество:

• Барабани.
• Електрически.
• химически.
• Санитарно-хигиенни.
• Хронични професионални заболявания.

Като цяло класификацията на възможните трудови наранявания според естеството им може да бъде много по-широка.

От правна гледна точка обаче в повечето случаи от ключово значение е разделянето на видовете трудови злополуки според тяхната тежест, което предполага следните варианти:

• Лека вреда.
• Сериозна вреда.
• Смърт.

Определени характеристики на процесуалните процедури зависят конкретно от видовете трудови злополуки, което се отнася както до степента и обема на обезщетението, така и до процедурата за работодателите и служителите.

Трудова злополука по време на работа: инструкции стъпка по стъпка

Като цяло, производствена злополука или злополука, от гледна точка на действащото законодателство, изисква задължително спазване на установената процедура за извършване процесуални действияда осигури гаранции за защита на правата на работниците и работодателите. По-специално тази процедура е различна както за работодателите, така и за служителите. Можете да прочетете повече за това какво трябва да направи работодателят в случай на трудова злополука в съответната статия. Общата процедура включва:

Горната процедура е обща и почти всеки етап на действие зависи от конкретната ситуация и особености конкретен случай. Нарушаването на процедурните изисквания може да доведе до привличане на работодателя към административна и дори наказателна отговорност в определени ситуации.

Причини за производствени наранявания и техните последствия

Свързани с работата наранявания и злополуки могат да възникнат поради различни обстоятелства. В зависимост от тези обстоятелства ще бъде установен размерът на обезщетенията и плащанията на служителите в случай на производствена злополука, както и привличането на виновните към дисциплинарна, материална, административна, гражданска или наказателна отговорност. Освен това определението възможни причинипроизводствените наранявания и злополуки ще предотвратят настъпването на такива събития предварително или ще премахнат възможността им в бъдеще след инцидента. Най-честите причини за трудови наранявания са:

• Технически. Те включват грешки в автоматизацията на процесите, повреди на оборудването и други фактори, които зависят единствено от техническия компонент на работата и нейното състояние.
• Санитарно-хигиенни. Редица трудови наранявания и злополуки възникват поради нарушения или неспазване на санитарно-хигиенните норми.
• Организационни. Такива причини включват неизпълнение или недостатъчно качествено и пълно изпълнение на мерките за защита на труда и други възможни грешкисвързани с човешкия фактор в производството.
• Психофизиологични. Тези причини, за разлика от организационните, въпреки че са свързани с организацията на работния процес, в основата си са нарушения, свързани с индивиди, а не с организацията на труда като цяло. Те включват появата на работници на работното място в състояние на интоксикация, пренебрегване на предпазните мерки и други фактори.

Последствията от трудовите наранявания също могат да бъдат изключително разнообразни. И така, те включват:

• Увреждане на здравето.Това може да доведе до постоянна или временна нетрудоспособност от пострадалия служител или трети страни или дори до смърт на служителя.
• Привличане към отговорност.Виновните за инцидента, установени от комисията, следствени органиили от съда, може да подлежи на различна степен на отговорност.
• Организационни последици.Те включват задължението за провеждане на извънпланови и целеви инструктажи след всяко произшествие, както и необходимостта от осигуряване на дейността на комисията и други процесуални действия.
• Материални разходи.Необходимостта от изплащане на обезщетение и отпуск по болест е основно задължение на Фонда за социално осигуряване, но в някои случаи, за определени видове отговорност, може да се носи както от работодателя, така и от виновните служители. Освен това злополуките често могат да включват щети на имуществото на работодателя, служителите или трети страни.
• Разходи за репутация.Те могат да засегнат както работници, така и работодатели. По-специално, служител, причинил злополука, може да бъде уволнен за дисциплинарно нарушение, което може да повлияе на кариерата му в бъдеще. Работодател, който не гарантира стандартите за безопасност на работното място, също може да понесе сериозни загуби, свързани със загуба на репутация.

Плащания и обезщетения за трудови злополуки през 2018 г

Първо и най-важно, основната отговорност за предоставяне на обезщетение за трудова злополука е на работодателя. Но тъй като за всеки служител се плащат вноски за социално осигуряване, което включва и застраховка срещу трудови злополуки, тези разходи се компенсират от фонда за социално осигуряване.

По-специално осигурителните плащания, предвидени от закона, включват следното: задължителни плащанияна които служителите могат да разчитат:

• Еднократно плащане при злополука.Това плащане се предоставя на служителя директно в Фонда за социално осигуряване чрез личното му заявление или заявление чрез работодателя. Максималният размер на еднократно обезщетение и плащания за трудова злополука през 2018 г. от Фонда за социално осигуряване е 97 778 рубли. Такова плащане се предоставя само в случай на трайна загуба на работоспособност без възможност за възстановяването й в рамките на 4 месеца.
• Месечно обезщетение за временна нетрудоспособност.Това обезщетение се издава по същия начин като редовното, но има редица малки разлики, с които както служителят, така и работодателят трябва да знаят. По-специално, ако причината за изплащане на обезщетения е свързана с работата злополука, тогава на служителя в отпуск по болест до 4 месеца се изплаща 100% от средната заплата, а не по-малки суми. В този случай продължителността на отпуска по болест се определя от лечебното заведение. Тези плащания обаче също имат определени ограничения за максималната сума. Те възлизат на 300 728 рубли за четири месеца - това е максимумът възможен краен срокв отпуск по болест.

Тези плащания се дължат на служителя, независимо кой е причинил трудовата злополука. Тоест, ако трудова злополука е настъпила както по вина на служителя, така и по вина на работодателя, на трети страни или дори поради непреодолима сила, служителят има право да получи посоченото обезщетение без никакви ограничения, предвидени от закона.

Горните обезщетения се изплащат директно от работодателя в момента на изплащане на следващата заплата на служителя по негово желание. След това работодателят изпраща уведомление до FSS заедно с доклада за разследване на злополуката и констатациите на разследващата комисия, а FSS взема решение за предоставяне на обезщетение в рамките на десет дни. Самият служител също може да кандидатства пред Фонда за социално осигуряване - например в случай на ликвидация на предприятието или когато възникнат допълнителни разходи, които изискват компенсация.

В допълнение към горните плащания, служителите, които са претърпели трудова злополука, също имат право да поискат редица други плащания в определени случаи. Въпреки това последващите плащания не винаги могат да бъдат задължителни. Това обезщетение за трудова злополука включва:

• Обезщетение за материални щети.Служителят има право да получи обезщетение за преки материални щети, причинени на имуществото му по време или в резултат на злополука. Служителят обаче може да възстанови тези средства от работодателя само в случай, че вината на последния бъде доказана. Ако за злополуката са виновни трети лица, санкцията също трябва да е насочена към тях, а не към работодателя.
• Обезщетение за морални вреди.В случай на трудова злополука служителят също има право на обезщетение не само за материални, но и за морални вреди за причинените му страдания по време на злополуката. В повечето ситуации тези щети също могат да бъдат възстановени изключително от виновното лице, но окончателното решение дали да се преследва и да се плати подходящо обезщетение за морални щети се взема от съда. Така в съдебната практика има решения за привличане на работодателя към изплащане на морални щети дори в случаите, когато трети лица са виновни за злополуката, тъй като служителят не е бил предупреден за определени аспекти на дейността или потенциални опасности.
• Обезщетение за пропуснати доходи.Често при изчисляване на плащанията за отпуск по болест може да възникне ситуация, когато месечното плащане се окаже по-ниско от средните месечни доходи или заплатата, установена за служителя. В тази ситуация, ако работодателят е поне частично виновен за причиняването на злополуката, последният може да бъде възстановен в досъдебно или съдебно производство в размер на разликата между плащанията за нараняване при отпуск по болест и действителната средна месечна заплата. Освен това такава разлика може да бъде възстановена директно от работодателя и в ситуации, когато обезщетението за отпуск по болест е по-ниско от средните доходи поради достигане на пределните стойности.
• Обезщетение за разходи за лечение на наркотици, рехабилитация в санаториални институциии медицински процедури. Това обезщетение се получава или от работодателя, или директно чрез териториалното поделение на Фонда за социално осигуряване и само ако посочените разходи и необходимостта от закупуване на лекарства,санаториално лечение
• или преминаване на определени процедури е потвърдено от медицински и санитарен преглед по предвидения от закона начин.Материална помощ. Няма наредби или документи, които да задължават работодателя да изплаща финансова помощ на служителите при трудова злополука. Възможността за предоставяне на такава помощ обаче е право на работодателя. По-специално, това може да се приеме и от действащите вътрешни правила в предприятието, колективен трудов договор или трудови договори с отделни служители. Ако е предвидено като задължително в посочените документи, то работодателят няма право да откаже изплащането му. В повечето случаи обаче това плащане е чисто доброволно за работодателя. В този случай работодателят трябва да вземе предвид товаматериална помощ

Обезщетения се изплащат и на близките на загинали в резултат на трудова злополука или злополука. Това плащане е фиксирано и възлиза на 1 милион рубли.

В този случай правото на получаване на посоченото плащане принадлежи преди всичко на неговите деца, родители, съпрузи и лица на издръжка, както и лица, които са живели с починалия и са загубили работоспособността си в рамките на пет години след смъртта му. Тези плащания не важат за други роднини или трети лица - за тях се прилага различен ред за осигуряване от този за наследствения процес. По-специално обезщетенията се изплащат в случай на смърт на роднина по време на работа в рамките на максимум два месеца.

Трудова злополука - какво трябва да направи един служител?

Сложен е и отговорът на въпроса какви трябва да бъдат действията на служителя в случай на трудова злополука. Защитата на вашите собствени права може да се извърши както в съда, така и в досъдебното производство, така че трябва да се подготвите за всеки резултат от процеса. На първо място, трябва да се отбележи, че няма да бъде начислено обезщетение на служителя, ако трудовата злополука не е правилно регистрирана от работодателя. Тоест само болничен лист не е достатъчен за получаване на обезщетение. Необходимо е организацията да е сформирала пълноправна комисия за разследване на аварията; самата авария трябва да бъде регистрирана в предприятието в съответния дневник. Жертвата имавсяко право да участва в работата на комисията за разследване - работодателят или инспекцията по труда нямат право да откажат включването му в тази комисия.Ако работодателят откаже да документира надлежно злополуката, служителят има право да се свърже

инспекция по труда

Можете да се свържете директно с Фонда за социално осигуряване, заобикаляйки работодателя, само ако служителят няма физическата възможност да поиска обезщетение от него. Например, ако организацията е ликвидирана или е в процес на обявяване в несъстоятелност.

Трябва да се отбележи, че служителят е длъжен да премине медицински преглед в случай на трудова злополука, ако има трайна загуба на работоспособност или необходимост от допълнително закупуване на лекарства или курортно лечение. Разходи залекарства

и други рехабилитационни процедури също подлежат на възстановяване от Фонда за социално осигуряване, но само ако служителят преди това е получил съответното направление от медицински и санитарен преглед и също така е предоставил на Фонда за социално осигуряване документи, ясно потвърждаващи изразходването на лични средства при покупката на тези стоки или услуги. За да възстанови материални или морални щети от работодателя, служителят трябва първо да изпрати иск до самия работодател, като посочи исканията си за изплащане на посоченото обезщетение. Ако работодателят откаже, служителят има право да предяви иск в съда - в този случай степента на щетите и размерът на плащанията ще се определят както въз основа на действителната ситуация, така и на преките действия на служителя и работодателя. .Арбитражна практика има много примериразлични решения

в почти идентични случаи, свързани с изплащането на обезщетение на служител за трудова злополука, така че в този случай няма единен и напълно работещ алгоритъм на действия. Трудовите наранявания са често срещано явление в живота ни. Някои го получават поради собствена небрежност, други по вина на работодателя си. Във всеки случай и служителят, и работодателят трябва да знаят какво да правят в тази ситуация. Тази статия предлага инструкции стъпка по стъпка за справяне с трудови наранявания и за двете страни. Навременно иправилни действия

ще помогне в бъдеще да се избегнат конфликти, недоразумения и възможни съдебни спорове.

Правно основание по проблемите на трудовите злополуки В момента вРуска федерация

1. Въпросите на трудовите злополуки се регулират от следните законодателни актове:
2. Конституцията на Руската федерация, която гарантира на всеки човек правото на труд при безопасни и хигиенични условия.Кодекс на труда
3. Резолюция на Министерството на труда на Русия № 73 от 24 октомври 2002 г., регламентираща спецификата на разглеждане на нараняванията по време на работа и изготвяне на доклади.
4. бр.225 от 29 декември 2006 г., уреждащ въпросите на задължителното осигуряване на граждани с временна нетрудоспособност.
5. Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 160 от 24 февруари 2005 г., одобряваща списъка на нараняванията, при които нараняването се класифицира като тежко.

Какво е?

Свързана с работата злополука е инцидент, при който работникът претърпява физическо, както и психическо увреждане. Последствието от това може да бъде временна или постоянна нетрудоспособност, необходимост от преместване на друга длъжност, увреждане и дори смърт.

За да се признае една злополука на работното място за трудова, е необходимо точно да се определи мястото, където е настъпила. За да се счита за нараняване, свързано с работата, то трябва да отговаря на едно или повече от следните: следните условия:

• получени в помещенията на работодателя, докато служителят е изпълнявал трудовите си функции;
• настъпили в работно време, което включва и почивка за обяд и почивка;
• получени не в помещенията на работодателя, а по време на изпълнение на задачи и инструкции на работодателя;
• настъпили на път за работа (в командировка) или обратно с транспорта на работодателя или с личен автомобил, чието използване е отразено в документите на организацията.

Ако служител е бил ранен, докато е пътувал за работа с лично превозно средство и използването му като работно превозно средство не е записано в никакви работни документи, такова нараняване ще бъде законово признато за домашно нараняване.

В този случай действията на служителя трябва да са законни и той не трябва да е в нетрезво състояние, било то алкохолно, токсично или наркотично.

Видове трудови наранявания

Съгласно член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация случаите на наранявания по време на работа включват събития, в резултат на които пострадалият работник (работници) е получил:

• натъртвания, порязвания, счупвания и други увреждания на части от тялото, включително щети, причинени на служителя от друго лице;
• изгаряния;
• топлинен или слънчев удар;
• удавяне;
• измръзване;
• радиация, мълния или електрически удар;
• ухапвания и други телесни наранявания, причинени от насекоми или животни;
• щети поради разрушаване на конструкции, конструкции и сгради, експлозии, аварии, природни бедствия, земетресения и други извънредни ситуации.

Този списък не е изчерпателен. Професионалните наранявания могат да включват и други наранявания в резултат на излагане на външни фактори, във връзка с което работникът или служителят е претърпял временна или трайна неработоспособност или смърт.

Травма, получена по време на работа, няма да се счита за свързана с работата, ако:

• нараняването е претърпяно от служителя при извършване на действия (бездействие), които правоприлагащите органи се квалифицират като престъпление;
• нараняване или нападение фатален изходнастъпили във връзка с наркотична, алкохолна или друга токсична интоксикация или отравяне на служител, ако това нараняване не е свързано с технологичен процес, който използва всякакви технически алкохол, наркотични, ароматни и други токсични вещества;
• смъртта е настъпила поради общо заболяване;
• смъртта се дължи на самоубийство.

Всички горепосочени факти трябва да бъдат потвърдени по установения от закона ред от медицинска организация, органи за разследване и разследване или съд. Подобно на трудовите наранявания, всеки от горните инциденти се разследва от специална комисия.

Класификация на производствените наранявания

Според степента на причинените щети производствените наранявания се разделят на 3 вида:

1. Лека степен - увреждане, което не изисква медицинска помощ и не води до сериозни смущения във функционирането на тялото (например драскотини, ожулвания, натъртвания и др.). В този случай можете да се ограничите до амбулаторно лечение.
2. Средна степен - увреждане, което изисква посещение при лекар и болнично лечение с откриване на отпуск по болест за нараняване по време на работа за период от десет до тридесет дни (например навяхвания, счупени крайници, измръзване, изгаряния и др.).
3. Тежка степен - наранявания, които водят до сериозни (понякога дори необратими) нарушения във функционирането на тялото и неработоспособност, включително инвалидност, за повече от тридесет дни (например черепно-мозъчни травми, сериозни фрактури, тежка загуба на кръв). , психични разстройства, тежки изгаряния и др.). В допълнение, отделен вид професионална злополука се идентифицира като професионална болест, т.е. нарушение на нормалното функциониране на тялото в резултат на продължително излагане на всякакви вредни фактори, в резултат на което работодателят е принуден да отстрани служителя от работа . служебни задълженияза определено време или завинаги.

Първите действия на работодателя

Инструкция стъпка по стъпкаВ случай на трудова злополука по време на работа включва следните действия:

1. Обадете се на лекар, който да обработи ранения работник. При необходимост организирайте транспортирането на служителя до най-близкото медицинско заведение.
2. Вземете необходимите мерки за предотвратяване на развитието извънредна ситуация.
3. Оградете мястото на инцидента, за да го запазите непокътнато. Изключения са случаите, при които бездействието може да доведе до по-нататъчно развитиеизвънредна ситуация.
4. Запишете мястото на инцидента на снимка и го запишете на видео (ако е необходимо).
5. Уведомете най-близките роднини на жертвата за инцидента, както и докладвайте на профсъюза и застрахователно дружество. Ако има няколко потърпевши, Държавната инспекция по труда, прокуратурата, ССБ и изпълнителна агенцияоргани на съставния субект на Руската федерация.

След като извърши основните необходими стъпки, работодателят трябва да проведе разследване на случилото се. За целта е необходимо да се създаде комисия от трима души. Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, тази комисия трябва да включва инженер по охрана на труда или друго лице, изпълняващо тези задължения; представител на работодателя и представител на работниците и служителите (представител на синдикатите).

Въз основа на резултатите от разследването комисията трябва да изготви доклад в предписания формуляр (формуляр N-1), който отразява цялата необходима информация, а именно:

1. Установяват се обстоятелствата и причините за случилото се.
2. Установено е лице, допуснало нарушение на изискванията за безопасност и охрана на труда.
3. Определя се степента на връзка между нараняването на служителя и неговата производствена дейност.
4. Прави се препоръка за отстраняване на причините и предотвратяване появата на нови.
5. Настъпилата злополука е квалифицирана (независимо дали произтичащото от това нараняване е свързано с работата или не).
6. Установява се каква е степента на вината на пострадалия служител процентако се установи, че увреждането е причинено от негова небрежност.
7. Подготвят се материали по случая.

Срок за разследване на инцидента

Разследване на инцидент, в резултат на който е причинена лека вреда на здравето на служител (или служители), се извършва от специално създадена за тази цел комисия в рамките на три дни, независимо от броя на жертвите. Ако в резултат на нараняването е причинено здраве сериозно уврежданеили е имало смърт, срокът за разследване се увеличава до петнадесет дни. Ако работодателят не е бил своевременно уведомен за трудовата злополука или увреденият служител не е станал незабавно неработоспособен, разследването се извършва само по заявление на увреденото лице или негов представител в едномесечен срок. Сроковете могат да бъдат удължени с още петнадесет дни, ако са необходими допълнителни проверки или са получени подходящи медицински или други заключения.

Ако не е възможно да завърши разследването на случилото се в някой от установени сроковевъв връзка с откриването на материали за проверка или в експертна организация, или в следствени или следствени органи, или в съда, работодателят съгласува с тези органи решение за удължаване

Нараняване при работа. Какво трябва да направи един служител?

Основното нещо, което трябва да знае всеки служител е, че ако е наранен по време на работа, е строго забранено да напуска територията на работодателя. В противен случай нараняването може да се счита за битово и служителят може да брои този работен ден като отсъствие. Следователно, ако служител е наранен по време на работа, той трябва да направи следното:

Как се покрива трудова злополука?

Имал ли е служител трудова злополука? Обезщетението за трудова злополука включва следното:

1. Плащане за периода на временна неработоспособност на служител в размер на 100% от средната му печалба в отпуск по болест.
2. Един път осигурителни плащания.
3. Месечни осигуровки.
4. Компенсации за медицински и социални разходи, както и разходи за професионална рехабилитация.
5. Обезщетение за морални вреди. Често служителят може да плати такова обезщетение само чрез съда.

В случай, че нараняването е довело до смърт, роднините на починалия служител имат право на изплащане на обезщетения за загуба на издръжка.

Заплащането на отпуск по болест при трудова злополука, осигуровките и обезщетенията се извършват от Фонда за социално осигуряване (съкратено SIF), останалите - от работодателя. В допълнение, трудов договор, колективен договор или други местни актове на организацията могат да предвиждат допълнителни обезщетения на пострадалия служител.

Ако небрежността на служител е допринесла за нараняване по време на работа, плащанията се намаляват правопропорционално на установената вина.

Ако се установи, че нараняването на служител не е свързано с работата, той ще получи само платен отпуск по болест.

Процедурата за попълване на документи в случай на трудова злополука

За да получи всички необходими плащания, служителят трябва да събере списък с документи, който включва:

• заявление за получаване на плащания;
• акт за разследване на злополука, настъпила със служител;
• експертно мнение;
• копие от трудовия договор;
• копие трудова книжка;
• удостоверение за доход за периода, определен от застрахователната компания;
• отпуск по болест за трудова злополука;
• удостоверение за инвалидност (ако е необходимо).

В случай на смърт се предоставя смъртен акт; медицински доклад за причините за него; документи, потвърждаващи разходите за погребение; удостоверение за заплати на починалия служител и удостоверение за наличие на лица на издръжка.

Действия и отговорност на работодателя при трудова злополука

Често възниква ситуация, когато в резултат на нараняване на служител трябва да бъде дадена друга длъжност или условия на работа поради медицински причини. Ако служителят откаже прехвърлянето, Кодексът на труда предвижда две възможности за работодателя:

• Ако служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност за период не повече от четири месеца, работодателят е длъжен да го отстрани от изпълнението на трудовите функции, като същевременно запази работното си място. от общо правило заплатав този случай не се начислява, но местните актове на организацията могат да предвиждат други условия.
• Ако служител трябва да бъде преместен на друга длъжност за период повече от четири месеца или за постоянна основа, работодателят има право да го уволни в съответствие с клауза 8 на чл. 77 поради отказ за преместване на друга подходяща по медицински причини длъжност или поради липса на такава от работодателя. Ако възникне злополука в организация, но работодателят спазва всички мерки за безопасност на труда, тогава той няма да носи отговорност, която не е покрита от стандартните плащания. Но ако е укрил трудова злополука или не е спазил условията за безопасност на труда, той ще носи отговорност.

Най-честите нарушения сред работодателите при установяване на факта, че служител е получил трудова злополука са:

• укриване на информация, че един или повече служители в организацията са получили наранявания, свързани с работата;
• неподходящо провеждане на разследване на инцидент с нараняване на работното място;
• опити да се признае нараняването не като промишлено, а като битово;
• подценяване на размера на обезщетението, дължимо на служителя;
• отказ за изплащане на дължимо обезщетение.

Според Кодекса за административните нарушения на Руската федерация глобата за едно нарушение може да достигне сто и петдесет хиляди рубли. При няколко нарушения сумата ще се увеличава съответно правопропорционално. Според Наказателния кодекс на Руската федерация нарушението на необходимите изисквания за защита на труда заплашва работодателя с глоба, максимален размеркоето е четиристотин хиляди рубли, и към него могат да бъдат приложени и други санкции. Ако служителят умре в резултат на нараняването, работодателят е изправен пред лишаване от свобода до четири години.

Никой не е застрахован от трудови злополуки. Следователно служителят трябва да помни, че защитата на неговите интереси е негова отговорност. Работодателите в по-голямата си част не се интересуват нито от разследване на злополуки, нито от изплащане на различни видове обезщетения за тях. Следователно всичко, свързано с трудова злополука, трябва да бъде документирано. Освен това е наложително да се привлекат свидетели. Работодателите трябва да помнят, че инструктажът на работниците относно предпазните мерки е неразделна част от трудовия процес. Внимателното наблюдение на изпълнението му от всички служители ще намали значително случаите на наранявания на работното място, а също така ще предпази работодателя от плащане на глоби.