Жалба до инспекцията по труда. Всички документи, потвърждаващи трудовото правоотношение: трудова книжка, трудов договор се съхраняват в LLC „_______________“, което е пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Тъй като трудовото ми досие е в

Според статистиката всеки пети гражданин на Русия е изправен пред нарушения на Кодекса на труда и дискриминация в областта на трудовото право. Законът предвижда, че гражданите имат право да сигнализират за неспазване трудовото законодателстводо Федералната инспекция по труда.

Възможността за подаване на жалба до държавни органи се извършва както индивидуално, така и колективно. Нека да разгледаме случаите, в които е допустимо да се предяви иск и как изглежда примерна колективна жалба в инспекция по труда.

Трябва да се свържете с FIT, ако гражданин е станал свидетел на нарушения от страна на работодател или лично е преживял дискриминация. Основните случаи, в които трябва да подадете жалба до Федералната инспекция по труда:

Допълнителна информация

Срокът за обработка на заявлението и отчитане на резултатите е тридесет дни, независимо от начина на предаване. Ако искът не е от компетентността на Инспектората, той се прехвърля на друг орган за разглеждане. След това в рамките на 7 дни след регистрацията ще бъде изпратено известие за пренасочване на приложението. Трябва да знаете, че инспекторатът може да не разгледа молба, ако съдържа директни заплахи или обиди.

• По време на работа работодателят е нарушил процедурата по регистрация. Ако трудовият договор не отразява информация за размера на заплатата, допълнителните плащания и условията за получаването им, тогава това ще стане основа за контакт с FIT. Важно е да се отбележи, че работодателят няма право да поставя бременни жени на изпитателен срок;
• При трудова дейностСпрямо гражданите са приложени различни видове дискриминация:

1. Отказ за предоставяне на отпуск;
2. Заплатите са изплатени ненавременно и не в пълен размер. Има дългове за плащане;
3. Не са изплатени обезщетения, предвидени в Кодекса на труда (отпуск, отпуск по болест);
4. Служителят е принуден да работи извънредно през почивните дни или е преместен на работно мястокойто не отговаря на установените стандарти.

1. Гражданинът не е уведомен своевременно за уволнението или съкращаването;
2. След прекратяване на трудовия договор не са извършени всички дължими плащания;
3. Последният път, когато служителят е работил, не е получил трудова книжка.

Докладването на нарушения е разрешено не само по време на работа в организацията, но и след уволнение. Ако на гражданин бъде отказана работа на незаконни основания, той трябва да се свърже и с органите на FIT.

Възможността за сезиране на инспекцията по труда е ограничена до 3 месеца, считано от деня, в който служителят е научил за нарушението. За спорове относно уволнение срокът е 1 месец от датата на получаване на документите.

Ако закъснеете да се обърнете към съда (срокът е 1 месец), служителят може спокойно да напише декларация до инспекцията по труда срещу работодателя за извършеното нарушение на закона. Дори да има съдебно производство по случая, Държавната данъчна инспекция също може да извърши проверка.

Можете да подадете жалба по следните начини:

• Посетете FIT лично и предайте рекламацията си на специалисти. Важно е първо да подготвите заявление в два екземпляра. Жалбата може да бъде придружена от документи, доказващи факта на нарушение от страна на работодателя (копие от трудов договор, доклади);
• Използвайте услугите на руските пощи. Важно е да изпратите писмо с уведомление и прикачен файл с опис. След това специалистите на FIT ще проверят наличието на документи с описа и ще потвърдят получаването;
• Посетете официалния уебсайт на FIT и попълнете електронния формуляр.

Служители на Инспекцията по труда обработват заявлението в 30-дневен срок и след приключване на проверката уведомяват за резултатите. Ако жалбата не е от компетенциите на FIT, тя ще бъде прехвърлена на друг компетентен орган за разглеждане в рамките на седем дни след регистрацията. Гражданите получават известие, че заявлението е препратено. Важно е да се отбележи, че специалистите на FIT няма да разгледат иск, който съдържа заплахи или обиди.

Видеото разказва какво може да направи държавната инспекция по труда

Предимства и особености на подаването на колективна жалба

Важни предимства на колективната жалба срещу работодател са:

• Тежестта на иска, поради по-голямата обективност на екипа в сравнение със субективната гледна точка на един служител;
• Масовият характер на жалбата, който може да привлече медиите или да доведе до социални последициако проблемите, посочени в жалбата, не бъдат разрешени;
• Липса на противоречия в оценката на текущия проблем.

Съгласно Федерален закон № 59 няма сериозни изисквания за подаване на колективна жалба. Когато пишете жалба, е важно да се придържате към следните принципи:

• Всички заявители трябва да са съгласни със съдържанието на колективната жалба;
• Личните данни на всички кандидати трябва да бъдат посочени в горния десен ъгъл. Информация за дата на раждане, длъжност, имейл адрес не е задължителна;
• Първата част на жалбата трябва да съдържа конкретни факти, сочещи масови нарушения трудови права. Допълнително се посочват причините, поради които жалбоподателите считат правата си за нарушени;
• Втората част на жалбата трябва да съдържа списък с искания, направени от кандидатите;
• В края на документа е необходимо да поставите подписите на всички кандидати заедно с препис;
• Документът трябва да отразява лицето за контакт, упълномощено от жалбоподателите да подаде жалба.

Искът трябва да включва следната информация:

• Заглавката на документа съдържа:

1. Името на организацията, към която се подава жалбата;
2. Длъжност и пълно име на ръководителя на тази организация;
3. Трите имена на лицето, представляващо интересите на екипа.

Внимание: Ако в жалбата не са включени координати на подателя (адрес, фамилия), тя няма да бъде разгледана.

Ако в резултат на проверката служителите на ФИТ установят нарушения, на работодателя ще бъде издадено предписание за отстраняване на нарушенията в най-кратък срок. Ако ръководителят не предприеме необходимите действия или нарушенията са сериозни, тогава работодателят ще бъде съден искова молбакъм съда.

Все още имате въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията

Днес има безскрупулни ръководители, които пренебрегват трудовото законодателство и нарушават правата на гражданите. Нормативните актове предвиждат възможност работниците да защитят правата си, като се обърнат към инспекцията по труда. Нека разгледаме по-подробно примерна жалба до инспекцията по труда срещу работодател и процедурата за нейното подаване.

Кога можете да подадете жалба?

Какво трябва да направи един обикновен служител, ако трудовите му права са били нарушени от безскрупулен работодател? Той има право да напише жалба до инспекцията по труда. Това може да стане, ако служителят е бил свидетел на злоупотреба със служебно положение от страна на шефа или ако самият той е станал жертва на дискриминация. Нека се обърнем към онези действия, които могат да се считат за незаконни от страна на работодателя:

• При наемане на работа ръководителят на организацията наруши алгоритъма за регистрация: в трудовия договор не беше посочена заплатата, информация за стимули, бонуси и други плащания; принуди бременна служителка да премине изпитателен срок; не е имало запознаване с вътрешна документация и заповеди, а по-късно са наложени наказания за незнание.
• Работодателят явно дискриминира служителя: отказ да предостави необходимия отпуск; изплащането на заплатите е забавено или непълно; не са изплатени обезщетения, предвидени в трудовото законодателство; вместо плащане началник отпуск по болестпринуждава ви да отидете на почивка за ваша сметка; Служителят е принуден да работи извънредно.
• Нарушения при уволнението: няма предизвестие за уволнение или съкращаване; при уволнение не е платен вноската пари в брой; Всички плащания в бройса извършени след деня на уволнението; не е издадена трудова книжка.

Във всички горепосочени случаи работникът или служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда срещу своя ръководител. Освен това жалба може да бъде подадена от цял ​​екип служители.

Примерна жалба

Няма конкретни форми на самата жалба по закон. Можете да напишете писмо до инспекцията по труда в свободна форма. Важно е жалбата да съдържа основна информация:

• информация за жертвата (пълни данни, действителен адрес и телефон);
• информация за организацията;
• същността на жалбата и жалбата;
• подпис и дата на изготвяне.

Нарушенията на работодателя трябва да бъдат ясно описани, спазвайки бизнес етика. Цялата информация трябва да е вярна и лесно проверима, както и обективно да отразява състоянието на нещата. Жалбата не трябва да съдържа лични отношения с обвиняемия. Най-добре е жалбата да описва последователни събития. Самото писмо може да бъде съставено в съответствие с инспекцията по труда за работодателя, представена по-долу.

Процес на оплакване

След като писмото е съставено, можете да продължите по следния начин:

1. Посетете лично отдел „Инспекция по труда“ и подайте жалбата на упълномощено лице. За да направите това, документът се съставя в няколко екземпляра, върху един от които инспекторът трябва да постави виза. Можете да прикачите към писмото необходими документи, потвърждавайки написаното.
2. Образец на жалба до инспекцията по труда срещу работодател можете да изпратите с препоръчано писмо.
3. Изпратете имейл до имейл, използвайки онлайн услугата инспекция по труда. В сайта трябва да попълните всички предвидени полета и да посочите своите данни. Можете също така да изберете удобна опция за отговор от инспектора. IN електронен формулярМожете да изпратите и образец на колективна жалба.

Инспекцията по труда има едномесечен срок, за да отговори на писмото на гражданина и да уведоми за последващи действия. Ако рекламацията не е от компетентността на този орган, служителите на сервиза ще препратят жалбата до компетентния орган в рамките на една седмица. Инспекцията по труда също си запазва правото да не разгледа жалба, ако съдържа директни заплахи.

Анонимност

Примерна жалба до инспекцията по труда срещу работодател трябва задължително да съдържа информация за кандидата. В противен случай услугата не разглежда анонимни писма. Но кандидатът има право да поиска от инспектора да не разкрива лични данни на работодателя, тоест да изисква поверителност.

Този факт трябва да бъде посочен при подаване на жалба.

Колективна жалба

Примерна колективна жалба е полезна, ако заявлението се подава от името на цяла група служители, чиито права са били нарушени или е настъпила дискриминация от страна на ръководството. Екипът може също да напише писмо относно нарушаване на правата на някой от служителите. Във всеки случай при такова обжалване е необходимо да се посочат данните на представителя на служителя, от чието име се подава жалбата.

преглед

Ако писмото до инспекцията е съставено правилно, тогава след месец заявителят ще получи известие за предстоящата проверка. Проверката на жалба, извършена от инспекцията по труда, може да включва:

• контрол на условията на труд;
• проучване на всички служители на организацията;
• изискване на необходимата документация за анализ и др.

След проверката инспекторът трябва да състави протокол за всички нарушения. Въз основа на установените нарушения към управителя могат да бъдат приложени следните мерки:

• издаване на заповед за отстраняване на всички нарушения;
• налагане на административни наказания.

В последния случай сумата се определя индивидуално в зависимост от тежестта на нарушението.

Ако инспекторът разкрие доста сериозни нарушения, резултатите могат да бъдат изпратени в съда за образуване на наказателно производство. Това може да се случи, ако:

• правилата за безопасност са били нарушени, което е довело до смърт или нараняване на служител;
• прекратяване на трудов договор с бременна жена или майка на дете до тригодишна възраст;
• системно неизплащане на заплати за повече от три месеца.

Защитата на правата на работниците в случай на тяхното нарушаване от страна на работодателя е задача на държавата. Можете да подадете жалба до няколко органа едновременно: Държавната инспекция по труда, прокуратурата или съда. Нека да разгледаме къде да се оплачете от работодател и как да го направите възможно най-ефективно.

Правата и задълженията на всички участници в трудовите отношения са определени в чл. 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. За служител за нарушение на тези правила е предвидено дисциплинарна отговорност, право на прилагане на което има работодателят. При нарушения от страна на работодателя само държавата може да го привлече към административна или наказателна отговорност.

Основанията за подаване на заявление до държавните органи са следващи стъпкиработодател:

• възлагане на служителя на задължения, които не са предвидени в трудовия договор и длъжностна характеристикабез негово съгласие, изразено в писмена форма;
• обемът на възложената работа надвишава условията на трудовия договор;
• забавяне на заплатата, несъответствието й със сумата в договора;
• създаване на условия на труд, които не отговарят на изискванията за безопасност;
• установяване на над допустимата продължителност на работа, липса на условия за ненормиран работен ден или отчитане на извънреден труд и допълнително заплащане за него;
• непредоставяне на ваканция или почивни дни;
• липса на социални осигуровки и задължителни плащания, „сиви“ заплати;
• незаконно преместване, порицание, уволнение;
• други нарушения на нормите Кодекс на труда.

Всички горепосочени случаи са свързани със съществуващи трудови правоотношения. Има обаче ситуации, когато гражданин, който не е в трудово правоотношение, има право да подаде жалба срещу фирмата работодател. Ако при кандидатстване за работа е получен незаконен отказ, който не се основава на бизнес качествата на кандидата или несъответствие с изискванията за квалификация, тогава има причина да се оплаквате от дискриминация, която е изрично забранена от закона.

Къде да се оплачете за нарушаване на вашите права

Един служител има няколко адреса, на които да се оплаче от работодател, ако правата му са нарушени. За целта непосредствено в самото предприятие се създава първична синдикална организация и комисия по трудови спорове. Профсъюзният комитет се ангажира със защитата на интересите на всички работници и служители, а КСБ разглежда индивидуални жалби на служители, които оспорват определени действия на работодателя.

Тези органи обаче може да не съществуват в дадена организация или контактът с тях може да не доведе до желания резултат. Освен това уволнените служители са доста обективна причинаТе нямат възможност да се свържат със синдикалния комитет или СТС. В този случай служителите имат избор къде да се оплачат от своя работодател:

• Инспекция по труда при Роструд;
• правоприлагащи органи в лицето на прокуратурата;

Подаването на жалба при тях има такъв обща черта– това не може да стане анонимно. Заявления без информация за кандидата не се разглеждат от държавни органи и не се предприемат действия по описаните в тях факти. Следователно служителят трябва да е подготвен за факта, че ще трябва да действа срещу работодателя под собственото си име.

Свързване с инспекцията по труда

Държавната инспекция по труда (SIT) е създадена специално за наблюдение на спазването на трудовото законодателство от наемащите компании. Жалба до инспекцията по труда срещу работодател може да подаде както някой от служителите, който е недоволен от действията спрямо него лично, така и трудовия колектив. Редът на действие не се променя.

Жалбата се съставя в писмен вид и се изпраща лично или по пощата до регионалния офис на Държавната данъчна инспекция. Образец на документ може да изтеглите от официалния портал на инспекцията по труда. Невъзможно е да подадете жалба анонимно, но по желание на кандидата неговите данни няма да бъдат известни на работодателя. Това е един от начините за защита на работниците.

Въз основа на фактите, изложени в жалбата, ще бъде извършена извънредна проверка от инспектор ГИТ. Ако по време на протичането му са допуснати нарушения на Кодекса на труда или др нормативни документи, тогава организацията ще бъде глобена, а на управителя ще бъде дадена заповед за отстраняване на недостатъците в определен срок. Това ще бъде последвано от нова проверка. За предприетите действия ще бъде изпратен писмен отговор в едномесечен срок от датата на изпращане на жалбата.

Свързване с прокуратурата

Жалба срещу работодател до прокуратурата е подобна на жалба до Държавната данъчна инспекция. Този орган разглежда нарушения на всякакви права, включително трудови. Гарантирана е и анонимността на кандидата в интерес на защитата му от неправомерни действия на работодателя. Въз основа на изложените в заявлението факти се извършва проверка, а нарушителят е привлечен към наказателна или административнонаказателна отговорност.

Отивам в съда

Трябва да се обърнете към съда не с жалба, а с искова молба. Няма задължително изискване първо да уреди спора с работодателя извън съда; служителят има право незабавно да използва това конкретно правомощие, за да защити правата си. Но по правило до съдебна защита се прибягва в най-крайните случаи, например при незаконно уволнение.

Предимството да се обърнете към съда е, че се проверяват не всички възможни нарушения на трудовото законодателство, а конкретна ситуация, която пряко засяга работника или служителя. Резултатът от положително решение ще бъде не само наказанието на работодателя, но и неговите действия в полза на служителя: възстановяване на работа, изплащане на обезщетение за принудително отсъствие от работа, обезщетение морални щети. Недостатъкът на този метод е дългият период на разглеждане на делото и необходимостта от плащане на държавна такса.

Как правилно да подадете жалба

Независимо къде планирате да подадете жалба срещу вашия работодател, трябва компетентно да съставите жалба или искова молба. В допълнение към данните на кандидата, тези документи трябва да посочват подробно какво според кандидата е нарушение на правата му от работодателя и кои членове от Кодекса на труда са нарушени. Изложените факти следва да се потвърдят, документите са посочени в жалбата, като към нея са приложени като доказателства техни копия.

Можете сами да съставите жалба или изявление, като използвате образци на официалните уебсайтове на държавни агенции или в правни референтни системи. Ако имате съмнения относно нивото на собствените си познания, препоръчително е да използвате помощта на професионални адвокати и специалисти в областта на трудовото право.

Един от начините за защита на трудовите права е да се свържете с Държавната инспекция по труда, за което се подава жалба в инспекцията по труда. Държавна инспекция по труда – държавна агенция, която е създадена специално за защита на правата на служителя. А правото на подаване на жалба до инспекцията по труда е пряко предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като трудовите спорове са много лични, понякога има смисъл да потърсите помощ от инспекцията по труда, преди да се обърнете към съда.

Жалбата до инспекцията по труда може да преследва няколко цели: провеждане на извънпланова проверка, изясняване на законодателството, предприемане на ответни мерки под формата на протест, както и търсене на отговорност от работодателя за нарушаване на трудовото законодателство.

Пример за жалба до инспекцията по труда

До Държавната инспекция по труда

в района на Железнодорожни в Йейск

660049, Красноярск, пер. Горки, 37

от Кишинеева Марина Анатолиевна,

адрес: 660043, Красноярск, ул. Загородная, 129-73,

Жалба до инспекцията по труда

В периода от 19 септември 2016 г. до 20 декември 2016 г. бях в трудово правоотношение с Matryoshka LLC (Красноярск, пр. Светли, 302, офис 8) като помощник-управител със заплата от 20 000 рубли. Трудовият договор с мен е сключен едва на 23.09.2016 г., не съм била запозната със заповедта за работа.

През декември 2016 г. работодателят ми ме принуди да напиша писмо за напускане поради по желаниепоради кризата и намаляването на производството и работните места. Моята молба за напускане от 20.12.216 г. я предадох лично на работодателя, той я подписа, като обеща да изплати дължимите трудови възнаграждения. Но нито на 21.12.2016 г., нито до ден днешен не ми е изплатено трудовото възнаграждение за декември 2016 г.

Освен това действията на работодателя представляват нарушение на трудовото законодателство, а именно: работодателят в нарушение на чл. 129, 135, 148 от Кодекса на труда на Руската федерация, на мен, като служител, действително не е начислена или изплатена задължителна премия: регионалният коефициент, установен с решение на администрацията на Красноярския край от 21 август 1992 г. № 311-P, в размер на 1.3.

Неизпълнението на задълженията, установени от трудовото законодателство на Руската федерация, грубо нарушава правата на служителя.

Въз основа на горното Ви моля да проверите законосъобразността на бездействието на работодателя Matryoshka LLC по отношение на неплащането заплатив деня на уволнението, както и за неплащане на регионалния коефициент към официална заплатав периода от 19 септември 2016 г. до 20 декември 2016 г. Моля Matryoshka LLC да бъде задължена да отстрани нарушенията на трудовото законодателство. Моля, информирайте заявителя за предприетите мерки.

Приложение:

1. Копие от трудовия договор;
2. Копия от ведомости за заплати за септември, октомври, ноември 2016 г.;
3. Копие от писмото за напускане.

15.01.2017 г. Кишинеева М.А.

Защо да подадете жалба в инспекцията по труда?

Всяко нарушение на трудовото законодателство, включително много задължителни подзаконови актове, ще бъде основание за сезиране на Държавната инспекция по труда. Подаването на жалба до инспекцията по труда не е задължително за подаване на иск за възстановяване на работа и т.н. Но подаването на жалба в такива случаи може да стане основание за привличане на работодателя към административна отговорност.

Копие от отговора на жалбата до инспекцията по труда ще бъде валидно, а съдът ще бъде длъжен да прецени тези доказателства и да ги вземе предвид. Ако държавната инспекция по труда не предприеме мерки за реагиране, такъв отказ може да се обжалва чрез заявление или.

Когато ситуацията е противоречива и трудно можете да разрешите сами, жалбата до инспекцията по труда ще ви помогне да получите разяснение на трудовото законодателство и съвет. Задължението за консултиране на служителите с държавните инспекции по труда е изрично предвидено в Кодекса на труда. Освен това относно трудовите искове, вкл. В случаите на трудова злополука в качеството на експерти могат да действат държавни инспектори по труда.

Как да подадете жалба до инспекцията по труда

Разбира се, нарушенията на трудовото законодателство от страна на работодателя могат да се различават от горния пример. Въпреки това, за да може жалбата до инспекцията по труда да има желаните последици, препоръчваме да съставите документ, като използвате следния образец:

• наименование на държавната инспекция по труда. Това трябва да е инспекция, в чиято юрисдикция се намира работодателят (на юридическия му адрес). Ако в трудовия договор е посочено мястото, където се изпълнява трудовата функция, жалбата се подава до инспектората по настоящ адрес. Жалбата може да бъде адресирана както до управителя, така и в нелична форма.
• фамилия, собствено име, отчество, телефонен номер и адрес на кандидата, месторабота. Анонимни жалби до инспекцията по труда няма да се разглеждат, това трябва да се вземе предвид.
• заглавие "жалба". Това наименование позволява вниманието на държавните служители от инспекцията по труда да се фокусира върху текста на документа;
• кратко резюме на обстоятелствата: информация за работодателя, периода на трудовото правоотношение, какви конкретни действия (бездействия) са се превърнали в нарушение на правата на служителя, вкл. по въпросите на охраната на труда;
• препоръчително е да посочите членовете на законите и разпоредбите, които според кандидата са били нарушени от работодателя;
• какви конкретни действия следва да бъдат предприети за отстраняване на допуснатите нарушения.

Важно: ако кандидатът не желае работодателят да разбере за факта на подаване на жалба до инспекцията по труда, в текста на заявлението се позовава на чл. 358 от Кодекса на труда и молим да запазим конфиденциалност относно източника на жалбата.