Направете жалба в инспекцията по труда образец. Какво е инспекция по труда и какво проверява? Срок за подаване и разглеждане на жалба в инспекцията по труда

Как да попълните заявление и контакт инспекция по трудаонлайн? Какво проверява инспекторатът по трудови спорове? Как инспекцията по труда проверява работодател?

Случаи на нарушение трудови праваработниците са повсеместни. Повечето хора възприемат несправедливостта от началниците си като неизбежна неприятност и не предприемат нищо от страх от възмездие под формата на санкции или уволнение.

Междувременно руското законодателстворазполага с пълен арсенал нормативни документии административни лостове за защита на правата на обикновените работници и за поставяне на всеки началник-тиранин на мястото му.

Добре дошли в Валери Чемакин, юрисконсулт, и в тази статия ще говоримо, така полезна услугакато инспекция по труда. Ще разберете колко ефективна е защитата му.

В края на статията ще намерите преглед на няколко адвокатски кантори, чиито служители ще ви помогнат да разрешите разногласията си с началниците си.

1. Какво е инспекция по труда и какво проверява?

Трудовото законодателство включва много правила и разпоредби, които уреждат отношенията между служители и работодатели.

От страна на последните трудовото законодателство често се игнорира, което допринася за появата на. Прочетете за същността на тази концепция в нашата специална статия.

За да ги разреши, в Русия е създадена инспекция по труда, контактът с която дава възможност на работниците да защитават правата си извън съда. Всички работодатели са длъжни да се съобразят с решението на този орган или да го обжалват пред съда. Инспекторатът е на подчинение на Министерството на труда и социалната защита на населението.

Контрол и надзор в областта на трудовите правоотношения, извършване на проверки по безопасност на труда, разглеждане на жалби - това не е всичко, което извършва Държавната инспекция по труда.

Видове дейности на инспекцията по труда:

• извършва проверки на работодателите (планови и извънредни) за установяване и пресичане на нарушения трудовото законодателство;
• следи хода на проверките за производствени аварии;
• проверява законосъобразността на изплащането на социални помощи;
• контролира дейността на органите по настойничество по отношение на работата с недееспособни граждани;
• разрешителни в държавни институции;
• провежда разяснителна работа;
• провежда преглед вредни условияпроизводство;
• оценява състоянието на защитата на труда в предприятията.

Друго име за тази услуга, представена във всички региони, е Rostrud.

2. Кога да се свържете с инспекцията по труда - преглед на основните ситуации

Правомощията на инспекцията по труда са такива, че инспекторът има право да идва с проверка не само по предварително съгласуван план, но и непланирано. Това е възможно, когато се получават оплаквания срещу работодателя от служители, но (прочетете отделна статия за неговите функции) те не могат да разрешат конфликта.

Тъй като инспекцията по труда е държавен регулаторен орган, след изтичане на срока за отстраняване на нарушенията се назначава и извънпланова проверка за изпълнение на предписанието. Какви са основанията за извършване на извънпланова проверка от страна на инспекцията по труда?

Ситуация 1. Забавяне или неплащане на заплати

Законът установява, че служителят трябва да получава заплата два пъти месечно. В трудовия договор ясно са посочени датите на плащане. Ако работодателят системно бави заплатите или не ги изплаща изцяло, служителят има право да се обърне към инспектората с жалба. Между другото, не е нужно да ходите на работа, докато дългът не бъде изплатен. По-късно ще ви бъде платено и за принудителния престой.

Ситуация 2. Неправилно изчисляване на обезщетението при уволнение

В деня на уволнението служителят има право да получи пълно плащане, като се вземат предвид всички дължими компенсации. Ако работодателят не е направил това или е измамил напускащия служител, тогава инспекцията по труда ще му наложи глоба, дори ако е индивидуален предприемач. Освен това той ще ви задължи да платите всяка стотинка.

Ситуация 3. Неизплащане на обезщетения

Русия - социална държава, Ето защо голям бройгражданите принадлежат към преференциалната категория. Те имат право на обезщетения, чието изплащане зависи от много фактори. Органите, администриращи тези плащания, понякога допускат нарушения и лишават гражданите от законното им право. В този случай също трябва да се свържете с инспектората.

Пример

Николай Павлович живееше в затънтено село и докато здравето му позволяваше, отглеждаше пчели. Преди няколко години той купува апартамент в града на малолетния си син с надеждата, че ще учи в университет и ще има нужда от собствено жилище. Тогава Николай Павлович се разболя и трябваше да продаде пчелина, но имаше северна пенсия.

Синът отива да учи и кандидатства за социална стипендия, но му е отказано, като се позовава на факта, че той и баща му имат достатъчно доходи и имат собствен апартамент.

Човекът се обърна към мен за съвет, посъветвах го да се обърне към инспекцията по труда. В крайна сметка той живееше сам в апартамента, беше пълнолетен към момента на кандидатстване за стипендия, което означава, че бащата не трябва да се взема предвид като член на семейството при изчислението.

Това помогна. Буквално няколко дни по-късно той получи удостоверение, според което започна да плаща стипендия. Най-интересното е, че инспекторът трябваше само да се обади в социалните и да предупреди, че са извършили нарушение.

Ситуация 4. Отказ за упражняване на правото на напускане

Съгласно Кодекса на труда и Конституцията всички работници и служители имат право на почивка. Работникът или служителят има право да го ползва в рамките на 6 месеца след постъпване на работа. Някои работодатели под прикритието на служебна необходимост не позволяват на служителите си да излязат в отпуск.

В резултат на това минават година, година и половина, а понякога и две. Това не бива да се случва – задължително се обърнете към инспекцията по труда. Как да направите това, прочетете в следващия раздел.

3. Как можете да подадете жалба в инспекцията по труда – 3 изпитани метода

Не знаете как да пишете до инспекцията по труда срещу вашия работодател, но наистина искате? След това трябва да научите някои правила.

Правила за подаване на жалба до инспекцията по труда:

• не наливайте вода, опишете само фактите и ги подкрепете с доказателства;
• по-малко емоции - те не носят семантично натоварване;
• не използвайте ругатни;
• представете се и посочете вашите контакти.

Ако някой се чуди дали може анонимно да се свърже с инспекцията по труда, да знае, че подобна клевета няма да бъде разгледана. По-долу предлагам да разгледаме 3 метода на обжалване.

Метод 1. Свържете се лично с инспекцията по труда

Ако във вашия град има действаща инспекция по труда, отидете там лично и изложете проблема си директно на инспектора. Може би той ще реши проблема ви без никакви изявления или ще обясни, че грешите и работодателят е прав.

Ако истината е на ваша страна, тогава трябва да напишете жалба според образеца, предложен от инспектора. В него посочете фактите, които сте проверили няколко пъти. Пишете без емоции, стегнато с линкове към приложени документи.

Какви документи са необходими за кандидатстване в инспекцията по труда:

• паспорт;
• трудов договор;
• заповеди или указания на ръководителя, свързани с казуса;
• други документи, потвърждаващи незаконността на действията на администрацията.

За приемането на документи за разглеждане ще бъде направена бележка и ще ви бъде дадена разписка.

Метод 2. Изпратете заявление по пощата

Как да напишем писмо до инспекцията по труда, така че то наистина да стигне до адресата и да бъде разгледано? Нищо не може да бъде по-просто. Представи се. Посочете името и данните на организацията, срещу която имате оплакване. Изложете същността им кратко и обосновано. Приложете към писмото копия на документи, потвърждаващи вашите думи според описа.

След това изпратете препоръчано писмос предизвестие. Ще получите талон за разкъсване, потвърждаващ, че вашата кандидатура е получена на правилния адрес. Не забравяйте да включите своя обратен адрес, телефонен номер и имейл. Това ще ви помогне да решите проблема си по-бързо.

Метод 3. Чрез интернет

Най-удобният начин е да подадете заявление до инспекцията по труда онлайн. На уебсайта на Rostrud има специален формуляр за това. Това е много удобно и не изисква специални познания. Прочетете как да използвате този метод в следващия раздел.

4. Как да подадете заявление до инспекцията по труда онлайн - инструкции стъпка по стъпка за начинаещи

Съвременните технологии позволяват решаването на най-сериозните и належащи проблеми с помощта на Интернет. По-специално днес можете да получите голям брой услуги, като подадете заявления през порталите на съответните органи или директно през уебсайта на държавните служби.

2) Lexlife

Фирмата е специализирана в разрешаването на всички видове спорове в съда и извън съда. добре, това евключително разрешаване на трудови спорове. Основното нещо е да не пропускате определения от закона срок за контакт с инспекцията по труда, особено след уволнение. За да направите това, трябва незабавно да използвате услугите на Lexlife.

Фирмени услуги:

3) Юскон

Основната дейност на фирмата е счетоводна поддръжка. Но решаването на кадрови въпроси на предприятието също е в сферата на интересите на компанията. Ако сте служител, то специалисти ще Ви консултират и защитят правата Ви, както в инспекцията по труда, така и в съда. Ако сте работодател, то като сключите споразумение с него, ще се предпазите от ненужни искове, свързани с нарушаване на трудовото законодателство.

Сега ви предлагам да гледате тематично видео.

7. Как се обжалва решението на инспекцията по труда - ред

За съжаление решението на инспекцията по труда не винаги напълно удовлетворява жертвата. Но всеки има право да го обжалва първо пред началника на тази служба, а после и в съда.

Заявление до инспекцията по труда - кога трябва да го напишете? 4 основателни причини + принцип на работа на инспекцията по труда + образец на заявление + 3 начина за подаване на документ + 5 етапа на подаване на онлайн заявление.

Почтеността на работодателя е основният препъни камък в много правни казуси. Човек, който работи ден и нощ, има право на стабилно заплащане и ако възникнат проблеми по този въпрос, свържете се с инспекцията по труда.

Законодателна рамка руска федерацияпредвижда редица мерки, които могат да повлияят на работодателя и да разрешат проблема възможно най-бързо.

Днес ще разгледаме как правилно да напишете и подадете заявление до инспекцията по труда, както и как точно се разглеждат такива случаи в правен аспект.

Каква е работата на инспекцията по труда?

Трудовото законодателство е насочено към подпомагане на служителите в цялата страна, но за да се спазват, е необходим специален отдел, който ще може да разрешава трудови спорове между работодателя и служителя от предприятието. От 2017 г. такъв орган е инспекцията по труда.

Инспекцията по труда е отдел, подчинен на Министерството на цивилния труд на страната.

Всеки ръководител на официално регистрирано предприятие е длъжен да изпълнява изцяло решенията на инспекцията по труда. Ако вашият работодател извършва неофициален вид дейност, трябва да напишете заявление за разрешаване на проблема до прокуратурата или данъчната служба.

Какво прави инспекцията по труда:

• извършва обиски на обществени и частни обекти с цел установяване на нарушения, свързани с трудовата дейност на служителите;
• разглежда случаи, свързани с аварии, възникнали в предприятието;
• урежда въпроса за социалните плащания, които включват основно помощи;
  наблюдава работата на отделите по настойничество на предприятия, които се грижат за граждани с физически/психически проблеми;
• занимава се с разрешаване на трудови спорове, написани от името на екипа (само за държавни органи);
• изпитва условия на труд;
• анализи правни нормислужители по охрана на труда в предприятията.

Основната цел на инспекцията по труда– разглеждане на заявления на служители и предприемане на мерки за разрешаването им в досъдебно производство. Освен основните направления на работа, инспекцията по труда решава и други въпроси, свързани с взаимоотношенията работник-работодател.

Официалният орган, който представлява интересите на инспектората е Роструд.

В какви случаи човек пише молба до инспекцията по труда?

Преди инспекцията по труда директно да се заеме с въпроса, заявлението се разглежда от специален отдел - комисия по трудови спорове. Ако по време на работата не се намери решение, което да удовлетворява и двете страни в конфликта, инспекцията по труда директно влиза в действие, като извършва планова/извънпланова проверка на предприятието, в което работи/работи служителят.

В правен аспект всички действия на този орган се основават на Кодекса на труда на Русия (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Подробна информацияВ таблицата по-долу можете да видите случаите, в които човек може да напише молба до инспекцията по труда.

Правни аспекти на подаването на заявление в инспекцията по труда:

Rostrud, като един от контролните органи на инспекцията по труда, е длъжен да отговори на всяко заявление на служител и да разреши проблема възможно най-бързо.

Заплахата от подаване на молба в инспекцията по труда може да стимулира работодателя да изплаща заплати, тъй като извънплановата проверка може да донесе много повече големи проблеми, вместо да спестявате пари за няколко служители.

В допълнение към санкциите за неплащане на заплати, служителят може да напише изявление, ако възникне една от следните 3 причини:

Грешка в размера на обезщетението след уволнение.

Когато служител напусне работа поради уволнение, той получава пълно плащане от счетоводния отдел заедно с обезщетение. Ако тази сума е твърде малка или липсва изобщо, имате право да напишете изявление до инспектората.

Резултатът няма да закъснее: ще можете да получите обезщетение в рамките на 10-15 дни от датата на подаване на заявлението.

Отказ от обезщетения.

Социалните помощи са много важен източник на доходи за привилегированите категории граждани на Руската федерация. Индивидуалните предприемачи, а понякога и държавните агенции, се опитват да спестят от обезщетения и не предоставят плащания в пълен размер или изобщо отказват да ги натрупат.

Ако възникнат такива ситуации, трябва незабавно да подадете заявление до инспекцията по труда за разглеждане.

Отказ на отпуск.

Съгласно действащото законодателство всеки служител има право на отпуск след 6 месеца непрекъсната работа. Много частни организации игнорират това право, обяснявайки това с голямото натоварване.

Бонусът може да бъде стимул, но имайте предвид, че 2-3 години без отпуск могат да се отразят много негативно на психологическо състояниечовек.

Имайки за цел да разрешите един от проблемите, описани по-горе, можете спокойно да изпратите заявление до инспекцията по труда. Навременното обжалване ще ви спести от неразумно потисничество от ръководството и ще ви даде възможност да изясните ситуацията в правната област.

Как да напиша молба до инспекцията по труда?

За гражданите на страната законодателството не установява единна форма на писмено обжалване пред държавните органи, поради което всяко лице изготвя заявление самостоятелно.

За да не бъдете отказани поради неграмотност при изготвянето на документ, подготвихме за вас няколко съвета, които ще ви помогнат да работите правилно не само с молба до инспектората, но и с други официални документи.

Общ набор от правила:

• използване бизнес езикв писане на текст и описание на възникналата ситуация;
• пропускайте жаргон и нецензурни изрази – те могат да доведат до отказ за разглеждане на кандидатурата;
• всяко заявление трябва да съдържа подпис на автора;
• Заглавната част на документа трябва да съдържа основната информация за държавна структуракъде отива;
• не забравяйте да посочите обратна информация за контакт за комуникация;
• Ако заявлението съдържа допълнителни документи, приложете ги към документа.

Придържайки се към тези прости съвети, ще можете да съставите качествен акт, който няма да подмине очите на инспекцията по труда.

1) Какви опции за подаване има?

Днес служителите имат достъп до няколко метода за подаване на заявление до инспектората. В зависимост от нивото на заетост, както и от работния график (много институции работят едновременно с отдела за държавна инспекция), човек може сам да реши кой вариант му подхожда най-добре.

Има 3 основни метода за подаване на заявления.

Метод №1.

Лично посещение. В 90% от случаите големиселища

имат 1-2 инспекционни отдела, способни да приемат посетители и да провеждат консултации по въпроси, които ги интересуват.

Много е важно да използвате лично посещение, ако не сте напълно сигурни в правотата си - професионалистите ще могат да ви посъветват и да ви помогнат да вземете решение за кандидатстване при работодател.

• Какви документи да вземете със себе си:
• лична карта; копие или оригинал;
• трудов договор
• документални доказателства, които могат да наклонят везните на правосъдието във ваша полза;

нареждания за управление, пряко свързани с вашата цел за написване на приложението.

Седнали на масата и взели проба от консултант, писането на правилното заявление няма да е трудно. Но ако не искате да го направите на място, по-долу ще опишем подробно процедурата за съставянето му у дома. След като предадете попълнения документ на служителя, ще получите разписка, потвърждаваща извършеното действие.

Метод № 2.

Изпращане по пощата.

Алгоритъмът за подготовка не се различава от другите опции - само попълненото заявление ще трябва да бъде изпратено на получателя не лично, а чрез пощенски услуги. Ако към писмото има приложени допълнителни книжа, направете ги опис и ги приложете към самото заявление. Когато изпращате по пощата, по-добре е да използвате заверени копия на документи, а не оригинали - това ще помогне да се избегнат проблеми, ако писмото внезапно се изгуби при транспортиране.Повечето

най-добрият начин

изпращане на документи - препоръчано писмо с потвърждение за доставка. Ще имате талон със сериен номер в ръцете си, който ще ви позволи да проследите колета по целия път до отдела за инспекция по труда.

След получаване и разглеждане на случая, един от служителите на държавната агенция ще се свърже с вас и ще обсъди подробностите по разрешаването на интересуващия ви въпрос.

Метод No3.

Който и вариант да изберете, ще ви трябват умения за изготвяне на заявление. И ако по време на лично посещение е възможно да попълните документ заедно с консултант, тогава, правейки това у дома, човек може да срещне определени трудности.

2) Образец на заявление до инспекцията по труда.

За да можете да попълните заявката у дома, ние сме ви подготвили мостра с готова практически примерситуации на неплащане на заплати на служител. Може да има и друга причина - всичко зависи от ситуацията, в която се намира служителят на предприятието.

Официалното становище в своята структура съдържа 4 основни части, без които е невъзможно разглеждането му от инспекцията по труда. Правилното изготвяне на всеки от тях ще опрости процедурата за преразглеждане на държавните служители и ще увеличи скоростта на хода на делото.

4 елемента на документ за това как да напишете заявление до инспекцията по труда:

1. капачка Съдържа основна информация за инспекцията по труда или упълномощеното лице, което ще приеме вашето заявление.

   Ако това е отдел, достатъчно е да напишете пощенския адрес на институцията. Ако получателят е физическо лице, освен стандартните данни напишете трите си имена. и заеманата от лицето длъжност.

2. Име. Независимо от целта на вашата заявка, винаги трябва да се придържате към установените стандарти при подаване на документи до официалните контролни органи и да напишете думата „Заявление“ в съдържанието.
3. Съдържание. Основната част на заявлението трябва да съдържа най-важната информация по случая.

   Описанието трябва да включва:

   • подробна информация за работодателя;
   • точни данни за сключения трудов договор + текущата длъжност на служителя в организацията;
   • дата на изплащане на заплатите заедно с периода на забавяне;
   • каква сума дължи работодателят на служителя и какви мерки е предприел лицето, за да получи парите.

   Посочете изискванията на случая възможно най-подробно, като посочите всички нюанси. При писане на заявление от 2-3 души наведнъж (колективно), размерът на дълга се описва за всяко лице по отделен начин.

Не забравяйте да цитирате статии от законодателна рамка, като по този начин потвърдиха думите си в правната сфера.

4. Заключение. Съдържа подписа на кандидата(ите), както и датата, на която текущото заявление е подадено от лицето.

Следвайки описаната по-горе структура, можете сами да съставите документ, като използвате като визуален материал примерно заявление до инспекцията по труда.

Как да напиша онлайн заявление до инспекцията по труда

Защо да правите много ненужни движения, когато можете да изпратите заявление до инспекцията, докато седите на дивана пред монитора на лаптопа си? Тази услуга започна да работи едва наскоро, но новините за новите възможности на услугата Rostrud бързо се разпространиха в интернет.

Решихме да опишем стъпка по стъпка алгоритъма на тази процедура и да обърнем внимание на нюансите, които могат да възникнат при изготвянето на онлайн заявление.

Има 5 стъпки, за да изпратите своята онлайн кандидатура.

Етап 1. Причина.

За да използвате въпросната процедура, отидете на ресурса Onlineinspektsiya.rf, където начална страницаИзберете секцията за преглед на служители.

В секцията, която се отваря, изберете „ Докладвайте за проблем" Когато задържите курсора на мишката, можете да видите допълнителна информацияпо въпроса за писане на онлайн заявление до инспекцията по труда.

Моля, посочете категорията (1), към която принадлежи вашият въпрос. Структурата на сайта ще ви позволи максимално да оптимизирате търсенето и да направите избор стъпка по стъпкаот начална категория до силно фокусиран въпрос(2).

След като потвърдите причината, която ви интересува, маркирайте резултата (3), който очаквате от решаването на проблема.

Етап 2. Попълване на лични данни.

Преди да започнете да работите с документа онлайн, потвърдете регистрацията си чрез уебсайта на държавните услуги. Тази мярка помага за намаляване на количеството спам, изпращан до инспекцията по труда, тъй като само проверени граждани могат да получат акаунт на уебсайта на държавните служби.

Ако желаете, потребителят може да се запознае с информацията, която ресурсът на инспекцията по труда ще използва - просто щракнете върху „? » до съответния елемент.

След като влезете във вашия сметкаНа уебсайта на държавните услуги можете да продължите да работите по-нататък.

Ще се появи формуляр, съдържащ три полета за попълване - пълно име (1) и информация за контакт (адрес имейли телефонен номер в международен формат) (2). За обща видимост потребителят трябва да попълни две полета за псевдоним, които показват данните, видими за другите потребители.

Етап 3. Изготвяме заявление до инспекцията по труда.

За да бъде информацията четлива, на сайта една по една ще се появяват формуляри с полета, които изискват вашето внимание. Опитайте се да не правите грешки при попълването - вашата информация може да бъде използвана в правно значими документи.

Първоначално трябва да предоставите информация за физическото/юридическото лице, за което ще се пише заявлението. Въведете организация или лице (1), след което добавете адрес (2). Можете да покажете местоположението или чрез стандартно описание, или чрез услугата Yandex.Maps.

Следва блокът с описание стъпка по стъпкаточна информация за работодателя, включително юридически адрес, длъжност, какво държите в организацията и кратка информацияспоред самия човек (1-5). Всички попълнени полета са скрити за други потребители, само оторизиран служител на инспекцията по труда ще може да види информацията.

Най-накрая стигнахме до основния блок, където потребителят може бизнес стил„излейте душата си“ пред служителите на инспектората и разкрийте ситуацията в най-подробна форма (1).

Ако имате допълнителни документи, потвърждаващи думите ви, качете ги чрез специална форма (2). В последното поле (3) въведете данните, които не желаете да бъдат публични.

Етап 4. Подаване на заявление.

Проверете отново информацията, която сте въвели, преди да изпратите. Както вече споменахме, всякакви неточности могат да повлияят негативно на процедурата за разглеждане на случая, дори да доведат до отхвърляне на заявлението.

На последния етап посочете коя петиция отговаря най-много на вашите цели (1).

Не забравяйте да проучите потребителското споразумение на услугата (2), въпреки че много хора не харесват тази стъпка, в този случай е необходима. Щракнете върху бутона „Изпрати“ (3) – заявлението ви е предадено на инспекцията по труда и скоро ще бъде разгледано.

Етап 5. Разглеждане на заявлението.

Внедрено за 30 календарни дни от писането. Вашият случай ще бъде разгледан от отделен инспектор, който след подробно проучване на фактите по случая ще посети работодателя и ще извърши извънпланова проверка.

Какво ще проверява инспекторът по труда:

• по какъв устав действа юридическото/физическото лице;
• документи, съдържащи цифри за бонуси и стимули за служителите;
• всички видове трудови договори на предприятието;
• финансови отчети;
• списък с протоколни записи за разрешаване на спорни въпроси в организацията.

Резултатът от проверката е заключение на специалист, съставен под формата на доклад, който потвърждава или опровергава аргументите на служителя, написал заявлението.

Ако цялата информация, посочена в заявлението на служителя, се е случила - в рамките на 10 дниупълномощени органи за инспекция на труда издават забележка на ръководството на организацията.

Какви мерки могат да се предприемат:

• изискване за разрешаване на проблема по отношение на служителя, изпратил жалбата, в рамките на 1 месец и след това докладване според образеца на Rostrud;
• налагане на глоба, ако случаят е признат за административно нарушение;
• понякога работата на организацията е временно преустановена до разрешаване на проблема;
• освобождаване на отговорния служител от длъжност + налагане на наказания;
• В редки случаи е възможно да се образува наказателно дело.

Превантивни мерки срещу няколко служители лидерски позициимогат да се комбинират и разпределят в зависимост от степента на вина на всеки от тях.

Кога може да бъде отхвърлено онлайн заявление до инспекцията по труда?

Липса на лична информация.

Анонимните изявления не са правно валидни, освен ако не представляват заплаха за живота на дадено лице. Пропускайки съзнателно или случайно някои лични данни, или посочвайки чужди, рискувате да останете без внимание от страна на инспекцията по труда.

Прекомерна субективност.

Фрази като „мисля“, „предполагам“ и т.н. не са документирани и нямат правна стойност. Когато описвате ситуацията, използвайте само достоверни факти, които са се случили и имат потвърждение.

Неграмотност.

Голям брой правописни грешки и нецензурен език ще гарантират 100% отхвърляне на вашата кандидатура.

Грешки на сървъра.

Въпреки че услугата за инспекция на труда работи на стабилни сървъри, винаги има възможност за повреда в системата. След като измине един месец и все още не сте получили отговор на молбата си, подайте отново молбата си.

Посочете пощенска кутияпри попълване на информация за контакт - тази стъпка ще ви позволи да разберете за статуса на разглеждане на вашето заявление + ще ви даде възможност да се запознаете с причините за отказа, ако има такива.

Може ли да се обжалва решението на инспекцията по труда?

Не си мислете, че инспекцията по труда винаги е благосклонна към пострадалото лице. Всеки случай се оценява обективно и при липса на достатъчно доказателства за вина на ръководството, от гледна точка на инспектора, резултатът може да бъде частичен или пълен отказ да се изпълнят изискванията на кандидата.

За да обжалвате решението на инспекцията по труда, трябва да изпълните 3 стъпки.

Стъпка #1.

Писмо до ръководството на инспекцията по труда. Ако изобщо не сте доволни от изхода на делото, трябванапишете писмо с оплакване до началника на отдела във вашия регион. Посочете съмнителни точки в решението на инспектора, който се е занимавал с вашия случай, и представете свои собствени аргументи по този въпрос.

Ако искането ви е удовлетворено, спираме; ако не, преминаваме към стъпка № 2.

Стъпка #2.

Събиране на информация.

Инспекторатът решава случаите досъдебно, но при обжалване участието на този орган не може да бъде избегнато. Съберете пакет от документи, които според инспекцията по труда са двусмислени и не могат да се приемат като пълно доказателство за вината на работодателя.

Ако представените доказателства не са достатъчни, намерете други аргументи, които ще ви помогнат да защитите вашата гледна точка в съда.
Ще знаете кога да се свържете с инспекцията по труда,

и как правилно да попълните и подадете заявление.

Стъпка #3.

Подаване на документи в съда.

Съдебните органи ще издадат образец на заявление, върху което ще трябва да напишете молба за разглеждане на вашия проблем. При поискване от упълномощени лица, предоставете предварително изпратеното заявление на инспекцията по труда (или копие от него). Заедно с молбата в съда се подават и документите, които сте събрали по делото.За да имате по-голям шанс за успех, наемете адвокат или поне получете съвет. След заплащане на държавната такса ще бъде определена дата за разглеждане на делото. Средното време на изчакване преди постановяване на окончателно съдебно решение не надвишава 1 месец от началото на производството.

Заявление до инспекцията по труда

– най-бързият начин да получите решение на проблема без съдебни дела. Правилно съставеният документ ще ускори процеса на разглеждане на заявлението и ще осигури по-голям шанс за успех.

Според статистиката всеки пети гражданин на Русия е изправен пред нарушения на Кодекса на труда и дискриминация в областта на трудовото право. Законът предвижда, че гражданите имат право да докладват за неспазване на трудовото законодателство на Федералната инспекция по труда.

Възможността за подаване на жалба до държавни органи се извършва както индивидуално, така и колективно. Нека да разгледаме случаите, в които е допустимо да подадете иск и как изглежда примерна колективна жалба до инспекцията по труда.

Срокът за обработка на заявлението и отчитане на резултатите е тридесет дни, независимо от начина на предаване. Ако искът не е от компетентността на Инспектората, той се прехвърля на друг орган за разглеждане. След това в рамките на 7 дни след регистрацията ще бъде изпратено известие за пренасочване на приложението. Трябва да знаете, че инспекторатът може да не разгледа молба, ако съдържа директни заплахи или обиди.

• По време на работа работодателят е нарушил процедурата по регистрация. Ако трудовият договор не отразява информация за размера на заплатата, допълнителните плащания и условията за получаването им, тогава това ще стане основа за контакт с FIT. Важно е да се отбележи, че работодателят няма право на регистрация пробациябременни жени;
• По време на трудовата дейност към гражданите са прилагани различни видове дискриминация:

1. Отказ за предоставяне на отпуск;
2. Заплатите са изплатени ненавременно и не в пълен размер. Има дългове за плащане;
3. Не са изплатени обезщетения, предвидени в Кодекса на труда (отпуск, отпуск по болест);
4. Служителят е принуден да работи извънредно през почивните дни или е преместен на работно мястокойто не отговаря на установените стандарти.

1. Гражданинът не е уведомен своевременно за уволнението или съкращаването;
2. След прекратяване на трудовия договор не са извършени всички дължими плащания;
3. Последният път, когато служителят е работил, не е получил трудова книжка.

Докладването на нарушения е разрешено не само по време на работа в организацията, но и след уволнение. Ако на гражданин бъде отказана работа на незаконни основания, той трябва да се свърже и с органите на FIT.

Възможността за сезиране на инспекцията по труда е ограничена до 3 месеца, считано от деня, в който служителят е научил за нарушението. За спорове относно уволнение срокът е 1 месец от датата на получаване на документите.

Ако закъснеете да се обърнете към съда (срокът е 1 месец), служителят може спокойно да напише декларация до инспекцията по труда срещу работодателя за извършеното нарушение на закона. Дори да има съдебно производство по случая, Държавната данъчна инспекция също може да извърши проверка.

Можете да подадете жалба по следните начини:

• Посетете FIT лично и предайте рекламацията си на специалисти. Важно е първо да подготвите заявление в два екземпляра. Жалбата може да бъде придружена от документи, доказващи факта на нарушение от страна на работодателя (копие от трудов договор, доклади);
• Използвайте услугите на руските пощи. Важно е да изпратите писмо с уведомление и прикачен файл с опис. След това специалистите на FIT ще проверят наличието на документи с описа и ще потвърдят получаването;
• Посетете официалния уебсайт на FIT и попълнете електронния формуляр.

Служители на Инспекцията по труда обработват заявлението в 30-дневен срок и след приключване на проверката уведомяват за резултатите. Ако жалбата не е от компетенциите на FIT, тя ще бъде прехвърлена на друг компетентен орган за разглеждане в рамките на седем дни след регистрацията. Гражданите получават известие, че заявлението е препратено. Важно е да се отбележи, че специалистите на FIT няма да разгледат иск, който съдържа заплахи или обиди.

Видеото разказва какво може да направи държавната инспекция по труда

Предимства и особености на подаването на колективна жалба

Важни предимства на колективната жалба срещу работодател са:

• Тежестта на иска, поради по-голямата обективност на екипа в сравнение със субективната гледна точка на един служител;
• Масовият характер на жалбата, който може да привлече медиите или да доведе до социални последициако проблемите, посочени в жалбата, не бъдат разрешени;
• Липса на противоречия в оценката на текущия проблем.

Съгласно Федерален закон № 59 няма сериозни изисквания за подаване на колективна жалба. Когато пишете жалба, е важно да се придържате към следните принципи:

• Всички заявители трябва да са съгласни със съдържанието на колективната жалба;
• Личните данни на всички кандидати трябва да бъдат посочени в горния десен ъгъл. Информация за дата на раждане, длъжност, имейл адрес не е задължителна;
• Първата част на жалбата трябва да съдържа конкретни факти, сочещи масови нарушения на трудовите права. Допълнително се посочват причините, поради които жалбоподателите считат правата си за нарушени;
• Втората част на жалбата трябва да съдържа списък с искания, направени от кандидатите;
• В края на документа е необходимо да поставите подписите на всички кандидати заедно с препис;
• Документът трябва да отразява лицето за контакт, упълномощено от жалбоподателите да подаде жалба.

Искът трябва да включва следната информация:

• Заглавката на документа съдържа:

1. Името на организацията, към която се подава жалбата;
2. Длъжност и пълно име на ръководителя на тази организация;
3. Трите имена на лицето, представляващо интересите на екипа.

Внимание: Ако координатите на подателя (адрес, фамилия) не са включени в жалбата, тя няма да бъде разгледана.

Ако в резултат на проверката служителите на ФИТ установят нарушения, на работодателя ще бъде издадено предписание за отстраняване на нарушенията в най-кратък срок. Ако ръководителят не предприеме необходимите действия или нарушенията са сериозни, тогава работодателят ще бъде съден искова молбакъм съда.

Все още имате въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията

Жалбоподателят е назначен на работа по трудов договор. По време на работата си той съвестно изпълняваше своите служебни задължения, изпълнил в срок поставените му от ръководството задачи. Работодателят неоснователно отстранява жалбоподателя от работа, като се позовава на факта, че жалбоподателят е в пиян. В същото време работодателят непрекъснато създава пречки на кандидата при извършване на трудова дейност. С действията си работодателят принуждава кандидата да напусне. Жалбоподателят не е съгласен с действията на работодателя и ги счита за незаконосъобразни и необосновани. Жалбоподателят моли жалбата да бъде разгледана по същество на възникналия проблем. Извършете одит на дейността на организацията.

До Държавната инспекция по труда за град __________
________________________________________

гр. ____________________________, живущ в ж
адрес: __________________________________________

Аз, ___________________, „___“ _____________ ________, бях нает в LLC „_______________“ въз основа на трудов договор № ______.
Моята позиция е _____________________ от заплати ____________ рубли.
По време на работата си изпълнявах съвестно служебните си задължения и изпълнявах поставените ми от ръководството задачи в срок.
Изпълнявах правилно възложената от работодателя работа, за което получавах редовно заплатив размера, установен в трудовия договор.
“___” ________________ 2011 г., работодателят неоснователно ме отстрани от работа, позовавайки се на факта, че съм бил пиян. Възразих и поисках медицински преглед за установяване на нетрезво състояние, но работодателят отказа. В същото време работодателят непрекъснато ми създава пречки при осъществяване на трудовата ми дейност. С действията си работодателят ме принуждава да напусна. Нямам желание да прекратявам трудовото правоотношение. Въпреки това работодателят ме заплашва да ме уволни за нарушаване на трудовата дисциплина (въпреки че нямаше основания за това; през целия период на работа работодателят не направи никакви забележки към мен).
Не съм съгласен с действията на работодателя, считам ги за незаконосъобразни и необосновани по изложените по-долу причини.

В съответствие с чл.2 Кодекс на трудаРуската федерация, един от основните принципи правна уредбатрудовото правоотношение е задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудови задълженияи внимателно отношение към имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя спазване на задълженията му към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

В съответствие с член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация дискриминацията в областта на труда е забранена.
В съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва, изменя и прекратява трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
В съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони; Работодателят е длъжен да спазва трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.

Съгласно чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация целите на трудовото законодателство са установяване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.
Основните цели на трудовото законодателство са да създаде необходимите правни условия за постигане на оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения и интересите на държавата.

От параграф 22 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 (с измененията от 28 септември 2010 г.) „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, прекратяването на трудовия договор по инициатива на служител е допустимо в случай, че подаването на писмо за напускане е доброволно по негова воля.

В тази ситуация не искам да спирам трудова дейност V _________________. Работодателят ми ме принуждава да подам оставка, което е против закона.

На основание чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички работодатели (физически лица и юридически лица, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост) в трудови отношенияи други пряко свързани отношения със служителите трябва да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

Съгласно чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки има равни възможности за упражняване на трудовите си права. Никой не може да бъде ограничаван в трудовите права и свободи.

Действията на работодателя ме причиниха морални щети. Моите морални страдания се изразяват в това, че изпитах нервен стрес, чувство на обида поради некоректните действия на работодателя към мен, както и безпокойство и страх за бъдещето си, а също така бях принуден да отделям времето и парите си за защита моите законни права.
Моите морални страдания се влошават от неуважителното отношение на ръководството на тази организация към нейните служители, които съвестно изпълняват служебните си задължения.

В съответствие с чл. 362 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководители и други длъжностни лица на организации, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носят отговорност в случаите и по начина, установен от Труда. Кодекс и други федерални закони.
Съгласно чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки има право да защитава своите трудови права и задължения с всички средства, които не са забранени от закона.
Основните начини за защита на трудовите права и свободи са:
- самозащита на трудовите права от служителите;
- защита на трудовите права и законните интереси на работниците от синдикатите;
- държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- съдебна защита.
Сред методите, които не са забранени от закона, е обжалването на служител, чиито трудови права и свободи са били нарушени, пред органа, който осъществява държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

В съответствие с чл. 33 от Конституцията на Руската федерация гражданите на Руската федерация имат право да кандидатстват лично, както и да изпращат индивидуални и колективни жалби до държавни органи и власти местна власт.

В съответствие с част 1 от член 353 от Кодекса на труда на Руската федерация държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, от всички работодатели на територията на Руската федерация се извършва от Федерална инспекция по труда.
В съответствие с чл. 357 от Кодекса на труда на Руската федерация държавните инспектори по труда, когато упражняват държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, имат право:
по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свободно да посещават организации от всички организационни и правни форми и форми на собственост, работодатели по всяко време на деня при наличие на стандартни сертификати за целите на извършване на проверка - лица;
изискват от работодателите и техните представители, органите на изпълнителната власт и местните власти и получават от тях безплатно документи, разяснения, информация, необходими за осъществяване на надзорни и контролни функции;
взема за анализ проби от използвани или обработени материали и вещества по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, като уведомява работодателя или негов представител за това и съставя съответен акт;
разследвам в по установения редпроизводствени аварии;
дават на работодателите и техните представители задължителни указания за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, за възстановяване на нарушените права на служителите, за привеждане на виновните за тези нарушения под отговорност дисциплинарна отговорностили за отстраняването им от длъжност по установения ред;
внася в съда, при наличие на заключения от държавния преглед на условията на труд, искания за ликвидация на организации или прекратяване на дейността на техните структурни подразделения поради нарушаване на изискванията за защита на труда;
издава заповеди за отстраняване от работа на лица, които не са завършили обучение по установения ред безопасни методии методи на работа, инструктаж по защита на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
забраняват използването на тези, които нямат сертификати за съответствие или не отговарят на държав нормативни изискваниязащита на труда (включително изисквания технически регламенти) лични и колективни предпазни средства за работниците;
съставя протоколи и разглежда дела за административни нарушения в рамките на правомощията, подготвя и изпраща на правоприлагащите органи и съда други материали (документи) за привличане на извършителите към отговорност в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. ;
действа като експерти в съда по искове за нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, за обезщетение за вреда, причинена на здравето на работниците по време на работа.

В съответствие с чл. 2 от Федералния закон от 2 май 2006 г. N 59-FZ „За реда за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“, гражданите имат право да кандидатстват лично, както и да изпращат индивидуални и колективни жалби до държавни органи, местни правителства и служители. Гражданите упражняват правото си на жалба свободно и доброволно. Упражняването от гражданите на правото на обжалване не трябва да нарушава правата и свободите на другите.
Получена е писмена жалба от държавна агенция, местен орган или длъжностно лице в съответствие с тяхната компетентност, се разглежда в 30-дневен срок от датата на регистриране на писмената жалба.

Въз основа на горното, в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация,

1. Разгледайте жалбата ми по същество на възникналия проблем.
2. Извършете проверка на дейността на LLC "_________________" (адрес: _____________________________________________________) въз основа на посочените от мен обстоятелства за нарушаване на трудовите ми права, предприема мерки за защита и възстановяване на нарушените ми права.
3. Докладвайте резултатите от разглеждането на тази жалба на горепосочения адрес.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/