جدولة 5 أشخاص. طريقة وجدول العمل: جميع مبادئ التنظيم الصحيح لجدول العمل

تلقينا رسالة إلى مكتب التحرير مع سؤال حول العمل بجدول "يوم بعد ثلاثة". سأل القارئ إلى متى يجب أن تكون الوردية - بعد كل شيء ، لا يمكنك العمل 24 ساعة بدون غداء؟ في الواقع ، تحتاج بعض المنظمات إلى عمال سيعملون على مدار الساعة - حراس أمن ، ومندوبي مبيعات ، وما إلى ذلك. وبالطبع ، من الضروري تنظيم سير العمل بشكل صحيح بحيث يتم مراعاة قوانين العمل. هل يمكن أن تستمر المناوبة 24 ساعة أم أحتاج إلى خصم وقت الغداء منها؟ ما هي أفضل فترة محاسبية لهذا النمط من العمل؟ هل أحتاج إلى وضع جداول وتقديمها قبل شهر من المقدمة؟ ما هي خصوصية الأجور عند العمل "اليوم بعد الثالث"؟ ستحصل على إجابات لهذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى بعد قراءة المقال.

محاسبة تلخيصية لساعات العمل

مع جدول العمل "يوم في ثلاثة" ، من الصعب الامتثال لطول ساعات العمل التي حددتها تشريعات العمل ، لأن الموظف يجب أن يكون في مكان العمل لمدة 24 ساعة. في هذه الحالة ، تقدم الشركة حسابًا موجزًا ​​لساعات العمل (المادة 104 من قانون العمل للاتحاد الروسي) - بحيث لا تتجاوز مدة ساعات العمل للفترة المحاسبية (الشهر ، الربع ، إلخ) المعدل الطبيعي عدد ساعات العمل. لا يمكن أن تتجاوز فترة المحاسبة سنة واحدة ، ولحساب ساعات عمل الموظفين في ضرر و (أو) ظروف خطرةالعمل - ثلاثة أشهر.

يتم تحديد عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية بناءً على ساعات العمل الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من الموظفين. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية وفقًا لذلك. لمزيد من المعلومات حول كيفية حساب معيار وقت العمل ، راجع الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 n "بشأن الموافقة على إجراء حساب معيار ساعات العمل لـ فترات تقويمية معينة (شهر ، ربع سنة ، سنة) حسب المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع ".

لمعلوماتك

مع المحاسبة الموجزة لساعات العمل ، قد يتجاوز عدد ساعات العمل في يوم واحد أو أسبوع واحد المعدل المسموح به. ومع ذلك ، يتم تعويض هذا الفائض عن طريق تقليل عدد ساعات العمل خلال أيام أو أسابيع أخرى خلال الفترة المحاسبية.

لاحظ أنه يجب التحقق من الامتثال لمعيار ساعات العمل مرتين: في مرحلة الجدولة وفي نهاية الفترة المحاسبية.

والحقيقة أن بعض الفترات تقلل من معدل ساعات العمل ، على سبيل المثال:

• إجازات سنوية مدفوعة الأجر ؛
• فترات العجز المؤقت
• رحلات عمل.

تحدد لوائح العمل الداخلية إجراء تقديم حساب موجز لساعات العمل (الجزء 4 من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم إدخال مثل هذه المحاسبة في الشركة لأول مرة ، فمن الضروري تعديل هذه القواعد والإخطار كتابيًا بالتغيير في ساعات عمل الموظفين الذين سيتأثرون بالابتكارات. حسب الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم ذلك قبل شهرين على الأقل من إدخال المحاسبة الموجزة.

مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، مطلوب جدول عمل. بالنسبة لحالتنا ، عند العمل "في ثلاثة أيام" ، من الضروري أيضًا وضع جدول زمني ، ومن الأفضل تطويره لكامل الفترة المحاسبية. يجب أن يحدد الجدول الزمني وقت بدء العمل وانتهائه ومدته وكذلك وقت الراحة. من المستحسن ألا يكون هناك تجاوز للعدد العادي لساعات العمل في الجدول.

هل من الضروري تنسيق جدول العمل "في ثلاثة أيام" مع النقابة وتعريف الموظفين بها تحت التوقيع قبل شهر على الأقل؟

لا ، وإليك السبب. في الواقع ، عند وضع جداول العمل ، من الضروري مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ويتم توجيه انتباه الموظفين إلى الجداول المعتمدة في موعد أقصاه شهر مقدمًا. ومع ذلك ، يتم إنشاء مثل هذا الالتزام فقط لعمال المناوبة.

حسب الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر العمل بنظام المناوبات عملًا في فترتين أو ثلاث أو أربع نوبات ، عندما تكون المدة عملية الإنتاجيتجاوز المدة المسموح بها للعمل اليومي. على التوالى، السمة المميزةمثل هذا العمل هو أنه خلال النهار يتم استبدال عامل بآخر.

مع جدول زمني مدته يوم واحد بعد ثلاثة ، لا أحد يحل محل الموظف أثناء العمل ، مما يعني أنه ليس نوبة ولا يحتاج جدوله إلى الاتفاق مع الهيئة التمثيلية للموظفين والامتثال للمواعيد النهائية المحددة في الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لتعريف الموظفين بهذا الجدول الزمني.

وقت العمل

الموظف الذي لديه جدول زمني كل ثلاثة أيام يعمل 24 ساعة. هل هذا يعني أن كل الـ 24 ساعة هي ساعات عمل؟ غالبًا ما ينشأ هذا السؤال عند جدولة العمل والجداول الزمنية اللاحقة.

دعنا ننتقل إلى الفن. 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بموجبه خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، والتي وقت العمللا تفتح.

وتحدد لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل وقت منح هذه الراحة ومدتها المحددة. على سبيل المثال ، خلال يوم العمل المكون من 24 ساعة ، يمكنك تعيين استراحتين لمدة 45 دقيقة أو أربع فترات راحة لمدة 30 دقيقة. الكثير من الخيارات.

ومع ذلك، إذا بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، لا يمكن توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل(المادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

وبالتالي ، يمكن للموظف الذي يعمل وفقًا لجدول يومي أن يكون لديه 24 ساعة في الجدول الزمني (عندما لا يكون هناك استراحة بسبب ظروف العمل) ، وأقل ، على سبيل المثال ، 22 ساعة (عندما يمكن للموظف مغادرة مكان العمل ، ولن يتم تضمين ساعتين من الغداء في ساعات العمل). كما ترى ، كل هذا يتوقف على كيفية توفير استراحة للراحة والطعام وما إذا كان يمكن للموظف مغادرة مكان العمل.

بالنسبة للجداول الزمنية ، من الضروري مراعاة ليس فقط مدة العمل اليومي ، ولكن أيضًا الفترات التي يمكن تعديلها. يعكس الجدول الزمني الساعات التي عملت فيها بالفعل. قد يختلف عددهم عن العدد وفقًا للجدول الزمني ، لأنه يشير إلى الأيام وساعات العمل المخططة والراحة. يمكن للموظف ، في الفترة المحاسبية ، أن يذهب في رحلة عمل ، ويمرض ، ويأخذ إجازة دون ادخار أجورإلخ.

مرتب

أولاً ، نتذكر أن الأجور يتم تحديدها بموجب عقد عمل وفقًا لأنظمة الأجور المعمول بها لدى صاحب عمل معين ، والتي تشمل:

• معدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) ؛
• المدفوعات والعلاوات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ؛
• أنظمة المدفوعات والمكافآت الإضافية ذات الطبيعة المحفزة ؛
• أنظمة المكافآت
• ويتم تأسيسها بموجب اتفاقيات جماعية ، واتفاقيات ، ولوائح محلية وفقًا لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى.

لماذا هو مهم؟ لأن صاحب العمل يحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن إجراءات حساب الأجور مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل.

نظرًا لأن الموظفين الذين لديهم حساب موجز لوقت العمل للفترة المحاسبية (ربع ، نصف سنة ، سنة) لديهم عدد ساعات العمل في شهور مختلفةسيكون مختلفًا ، فمن الأفضل احتساب الأجور في كل شهر بناءً على عدد ساعات العمل.

تسأل: وماذا عن الراتب؟ دفعت مبلغًا معينًا - ولست بحاجة إلى احتساب أي شيء آخر. نعم ، يعتقد بعض أصحاب العمل أن هذا هو الخيار الأسهل. ومع ذلك ، فإن الراتب مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل يخدم كأساس لحساب المعدل لكل ساعة عمل. هذا يعني أن الاختلاف في عدد الورديات التي يعملها موظفون من نفس المؤهل لنفس الشهر سينعكس في المبالغ المستحقة للأجور.

هناك خياران لحساب الأجر بالساعة على أساس الراتب:

1. يتم الحساب مع مراعاة معيار ساعات العمل هذا الشهرحسب تقويم الإنتاج. في هذه الحالة ، في الأشهر المختلفة من الفترة المحاسبية ، سيكون معدل التعريفة للساعة مختلفًا.

دعونا نحسب كل ساعة معدل التعريفةلشهر يونيو 2016 ، إذا كان الموظف يتقاضى 30 ألف روبل.

وفقًا لتقويم الإنتاج ، فإن معيار ساعات العمل مع 40 ساعة عمل في الأسبوع في يوليو 2016 هو 168. وفقًا لذلك ، سيكون معدل الأجر بالساعة في يوليو 178.57 روبل في الساعة (30000 روبل / 168 ساعة). في أغسطس 2016 ، مع وجود عدد أكبر من ساعات العمل ، سيكون سعر الساعة أقل - 163.04 روبل / ساعة (30000 روبل / 184 ساعة).

2. يعتمد الحساب على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة. في هذه الحالة ، يتم تحديد معدل التعريفة مرة واحدة ويظل بدون تغيير طوال السنة التقويمية. في الوقت نفسه ، سيعتمد راتب الموظف فقط على عدد ساعات العمل في كل شهر.

نحسب معدل الأجر بالساعة للموظف براتب 30000 روبل.

أولاً ، نحدد متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة. هناك 164.5 منهم (1،974 ساعة حسب تقويم الإنتاج / 12 شهرًا).

سيساوي سعر الساعة 182.37 روبل في الساعة (30000 روبل / 164.5 ساعة).

لاحظ أن الإجراء الخاص بتحديد الأجر بالساعة ليس ثابتًا بموجب القانون ، لذلك يجب تحديده في القانون التنظيمي المحلي للشركة أو الاتفاقية الجماعية (خطاب وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 02.07.2014 رقم 16 -4 / 2059436).

بمجرد تحديد سعر الساعة ، يمكننا حساب راتب الموظف. للقيام بذلك ، اضرب المعدل في عدد ساعات العمل في شهر معين.

ملحوظة

إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل على المعدل الشهري وفقًا لتقويم الإنتاج وفقًا للجدول الزمني ، فلا داعي لتحديد سعر الساعة - ما عليك سوى حساب الراتب. إذا قمت بحساب الأجور مع مراعاة معدل التعريفة ، فغالبًا لا يتم الحصول على مبلغ الراتب (ينشأ الفرق بسبب التقريب).

من الأنسب تحديد معدل الساعة بقسمة الراتب المحدد للموظف على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية ، اعتمادًا على طول أسبوع العمل بالساعات. مع حساب أجر العمل الإضافي (ليلاً أو في إجازات غير العمل) ، لعدد متساوٍ من ساعات العمل في أشهر مختلفة ، سيحصل الموظف على نفس الأجر.

ميزات الدفع مقابل العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في أيام العطلات

بطبيعة الحال ، عندما يعمل العمال على مدار الساعة ، فإن جزءًا من وردية عملهم سوف يقع بطريقة ما في الليل. أو قد يتضح أن الموظف يعمل في إجازة غير عمل وفي الليل. كيف يحسب الراتب في مثل هذه الحالات؟

بادئ ذي بدء ، دعونا نتذكر الأحكام الرئيسية لتشريع العمل بشأن الأجور في هذه الفترات.

العمل في الليل.يعتبر الوقت الليلي من 22.00 إلى 6.00 (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب دفع كل ساعة عمل خلال هذا الوقت بمعدل أعلى مقارنة بالعمل في الظروف العادية. هذه هي قاعدة الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. زيادة الحد الأدنى لأجر العمل الليلي 20٪ من معدل أجر الساعة (راتب ( الراتب الرسمي) محسوبة بساعة العمل) لكل ساعة.

يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادات في الأجور في الليل بموجب اتفاق جماعي ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل.

راتب الموظف - 35000 روبل. ساعات العمل - من 10.00 إلى 10.00. استراحات للراحة والوجبات - من 14.00 إلى 15.00 ومن 21.00 إلى 22.00. التكلفة الإضافية للعمل الليلي - 25٪. يُحسب معيار وقت العمل على أساس 40 ساعة عمل في الأسبوع. نحسب الراتب لشهر أبريل 2016 ، إذا كان الموظف ، وفقًا للجدول الزمني ، قد عمل بشكل كامل على معيار ساعات العمل.

في أبريل ، عمل الموظف بشكل كامل على المعيار - 7 نوبات كاملة من 22 ساعة وجزء من مناوبة مدتها 14 ساعة (30 أبريل).

عدد ساعات العمل المستحقة الدفع في شهر أبريل هو 168 (7 نوبات × 22 ساعة + 14 ساعة). من بين هؤلاء ، ساعات الليل - 58 (7 نوبات × 8 ساعات + ساعتان).

نظرًا لأن الموظف قد عمل بشكل كامل على معيار ساعات العمل ، فإننا نتقاضى راتباً قدره 35000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، سوف نحسب التكلفة الإضافية لليل.

1. أجر الساعة في الشهر هو 208.33 روبل. (35000 روبل / 168 ساعة).

2. التكلفة الإضافية للعمل الليلي ستكون 3020.79 روبل. (208.33 روبل × 25٪ × 58 ساعة). إجمالي المبلغ المستحق للموظف لشهر أبريل هو 38.020.79 روبل. (35000 + 3،020.79).

العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات غير الرسميةدفعت مقابل ما لا يقل عن حجم مزدوج(المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• عمال القطع - على الأقل بمعدلات قطع مزدوجة ؛
• الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛
• الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) زائد الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان يعمل في تم تنفيذ عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل ضمن المعتاد الشهري لساعات العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) التي تزيد عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعتاد الشهري لساعات العمل.

لكن عطلات نهاية الأسبوع أصعب قليلاً. من الواضح أنه عند العمل وفقًا لجدول زمني ، يتم توفير أيام عطلة في أيام مختلفة من الأسبوع ، أي ليس فقط يومي السبت والأحد. وفقًا لذلك ، إذا وقع التحول وفقًا للجدول ، على سبيل المثال ، يوم الأحد ، يعتبر هذا اليوم يوم عمل ويتم تحصيل الراتب بمبلغ واحد. ولكن إذا ذهب الموظف إلى العمل في يوم غير مذكور في الجدول كعامل ، فيجب أن يُدفع له هذا الوقت بمعدل متزايد.

متأخر , بعد فوات الوقت.من خلال المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم الحصول على نوعين من المعالجة:

• مجدول - عندما يتم تضمين الساعات في الجدول ، والتي لا يمكن وضعها ضمن النطاق الطبيعي. يتم تحديد عددهم في نهاية الفترة المحاسبية ؛
• غير مخطط له - عندما يتم تنفيذ العمل الذي يتجاوز القاعدة بمبادرة من صاحب العمل (يحدث هذا في الحالات المشار إليها في المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، عندما لا يظهر موظف بديل). يتم دفع هذه الساعات الإضافية على الفور في نهاية الشهر.

لمعلوماتك

عند حساب ساعات العمل الإضافي في نهاية الفترة المحاسبية ، لا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار العمل في أيام الإجازات التي تزيد عن ساعات العمل المعيارية ، حيث تم دفعها بالفعل بحجم مضاعف (البند 4 من الشرح رقم 13 / P -21 "بشأن التعويض عن العمل في أيام العطل" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 08.08.1966 رقم 465 / P-21).

بواسطة قاعدة عامةيتم دفع أول ساعتين من العمل الإضافي مرة ونصف على الأقل ، والساعات التالية - ضعف المبلغ على الأقل (الجزء 1 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالنسبة للمحاسبة الملخصة ، هناك ميزة تم تحديدها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل رقم 162 ، المجلس المركزي لنقابات العمال عموم الاتحاد رقم 12-55 بتاريخ 05.30. اقتصاد وطني". وفقًا للفقرة 5.5 من التوصيات المذكورة أعلاه ، يتم حساب العمل الإضافي في نهاية الفترة المحاسبية ، أي فقط ساعات العمل التي تزيد عن قاعدة وقت العمل المحددة لهذه الفترة تعتبر ساعات عمل إضافية.

أجر العمل الإضافي هو:

• ما لا يقل عن مرة ونصف - لأول ساعتين في المتوسط ​​لكل يوم عمل من الفترة المحاسبية ؛
• مزدوج - للساعات المتبقية.

مثال 4

الفترة المحاسبية شهر. راتب الموظف - 35000 روبل. في أبريل 2016 ، عمل وفقًا للجدول الزمني لـ 8 نوبات من 23 ساعة عمل. من بين هؤلاء ، 64 ساعة هي ساعات الليل (20٪ تكلفة إضافية). ماذا سيكون راتبه لشهر أبريل إذا تم احتساب معدل تعريفة الساعة مع مراعاة قاعدة ساعات العمل لهذا الشهر حسب تقويم الإنتاج؟

وفقًا لتقويم الإنتاج ، فإن وقت العمل المعتاد في أبريل 2016 هو 168 ساعة. في المجموع ، عمل الموظف 184 ساعة (8 نوبات × 23 ساعة).

أجور ساعات العمل الفعلية - 38333.33 روبل. (184 ساعة × (35000 روبل / 168 ساعة)).

الآن دعنا نحسب الرسوم:

1. للعمل في الليل. احسب معدل الساعة للشهر - 208.33 روبل. (35000 روبل / 168 ساعة). ستكون التكلفة الإضافية للعمل في الليل 2666.62 روبل. (208.33 روبل × 20٪ × 64 ساعة).
2. لوقت إضافي. نظرًا لأن أول ساعتين لكل وردية يتم دفعها مرة ونصف مرة ، فسوف نتحقق مما إذا كانت 16 ساعة (184-168) من المعالجة تتناسب مع هذا المعيار. للقيام بذلك ، اضرب 8 نوبات في ساعتين. تم تلقي 16 ساعة - عدد أول ساعتين من العمل الإضافي في المتوسط ​​لكل من الثماني نوبات.

لا تتجاوز المعالجة متوسط ​​عدد الساعات المستحقة الدفع مرة ونصف ، لذلك ندفعها بهذه الطريقة.

ستكون التكلفة الإضافية لساعات العمل الإضافي 1666.64 روبل. (208.33 روبل × 16 ساعة × 0.5). لاحظ أن 0.5 هو معامل الدفع الإضافي ، حيث تم بالفعل دفع هذه الساعات في مبلغ واحد كجزء من ساعات العمل.

في المجموع ، يحق للموظف أن يدفع لشهر أبريل 42666.59 روبل. (35000 + 2666.62 + 1.666.64).

ومع ذلك ، بالإضافة إلى العمل الإضافي ، قد يعاني الموظف من خلل - إذا لم يعمل وفقًا للمعايير الكاملة لساعات العمل ، على الرغم من أنه ذهب إلى جميع النوبات وفقًا للجدول الزمني.

يجب على صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذا العيب ، لأنه تم تشكيله من خلال خطأه - كان ينبغي على صاحب العمل أن يحاول وضع جدول عمل بحيث يتم الوفاء بمعيار وقت العمل.

حسب الفن. 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في هذه الحالة ، يتم دفع التعهد بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​راتب الموظف ، محسوبًا بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

راتب الموظف 30000 روبل. الفترة المحاسبية شهر. تكون الوردية 24 ساعة ، 23 منها عمال ، والساعة مقسمة إلى فترتين للراحة وتناول الطعام لمدة 30 دقيقة. في أبريل 2016 ، عمل موظف 161 ساعة. يتم تحديد سعر الساعة وفقًا للوائح المحلية بناءً على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة. احسب الراتب لشهر نيسان.

لنحدد معدل التعريفة للساعة - 182.37 روبل / ساعة (30 ألف روبل / (1،974 ساعة / 12 شهرًا)).

لشهر أبريل ، يستحق الموظف 29361.57 روبل. (161 ساعة × 182.37 روبل).

ومع ذلك ، فإن معيار وقت العمل مع 40 ساعة عمل في الأسبوع في أبريل هو 168 ساعة ، لذلك يجب دفع النقص الناتج (7 ساعات (168 - 161)).

للقيام بذلك ، يلزم حساب متوسط ​​الدخل في الساعة ، بناءً على الراتب الفعلي المتراكم وساعات العمل (بالساعات) لمدة 12 أشهر التقويممن 04/01/2015 إلى 31/03/2016. لنفترض أنه يساوي 203 روبل. هذا يعني أن الدفع عن وقت ضعف الأداء سيكون 1421 روبل. (203 روبل × 7 ساعات). في المجموع لشهر أبريل 2016 ، يستحق الموظف 30782.57 روبل. (29361.57 + 1.421).

يساعد جدول دوام الموظفين على تنظيم عملية العمل في العمل بنظام الورديات. لكن عليك أن تعرف كيفية حسابها بشكل صحيح حتى لا تسبب ارتباكًا.

غالبًا ما يستخدم العمل بنظام الورديات في المنظمات ذات عملية الإنتاج المستمرة. كما يتم تنفيذ الأنشطة على مدار الساعة من قبل بعض مؤسسات الخدمات.

في أي حال ، لتنظيم عمل الموظفين ، من الضروري وضع جدول عمل. في الوقت نفسه ، من المهم حسابها بشكل صحيح حتى لا تحدث فوضى في عملية العمل.

لحظات أساسية

بادئ ذي بدء ، فإن الحاجة إلى جدول المناوبة مطلوبة التنظيم السليمطريقة العمل وبقية كل موظف.

باستخدامه ، يمكنك تنظيم جميع البيانات حول التحولات بشكل مرئي. أي منظمة تعمل بنظام الوردية لها جدولها الفردي الخاص.

في الوقت نفسه ، لا يهم اتجاه نشاط المؤسسة ونوع المنتجات المنتجة. ومع ذلك ، تنطبق بعض المتطلبات القياسية على أي جدول زمني.

تعريف

جدول العمل هو وثيقة مستقلة أو ملحق للاتفاقية الجماعية.

من أجل الجدولة الصحيحة للعمل ، يجب أن تؤخذ مدة عملية العمل في الاعتبار.

على سبيل المثال ، إذا كان النشاط يتم في وردية واحدة فقط ، فإن الجدول الزمني يقترب من يوم العمل في ثماني ساعات مع استراحة غداء لمدة ساعة. يجب أن تؤخذ في الاعتبار تفاصيل العمل وخصائصه والفروق الدقيقة.

يجب تحليل أي جانب بعناية. يجب أن يتوافق جدول المناوبة ليس فقط مع احتياجات المؤسسة ، ولكن أيضًا مع اللوائح القانونية.

الغرض من الوثيقة

الغرض من أي جدول عمل هو تنظيم أنشطة الفريق بأكمله. يعكس الجدول الزمني المعد بشكل صحيح تفاصيل العمل ومتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من خلال الجدول الزمني ، يتم تحديد عدد أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع واستراحات الغداء. قد يتم إجراء تغييرات على الجدول حسب الحاجة.

يتم تحديد مدى تكرار التغييرات من قبل الإدارة ، ولكن لا يمكنك تغيير الجدول أكثر من مرة واحدة في الشهر. هناك عدة خيارات للجدولة الصحيحة.

كل من هذه المزايا والعيوب. اختيار جدول العمل الأنسب هو حق مباشر للإدارة.

هناك أنواع من جداول المناوبات مثل:

العمل بنظام الورديات	يعتبر أنسب للمنظمات التي لديها نظام عمل على مدار الساعة. في الوقت نفسه ، من المفترض أن يذهب الموظفون إلى العمل في نوبات. هذا يساعد على ضمان استمرارية عملية الإنتاج.
مرنة	مناسب للاستخدام من قبل الشركات التي يضطر الموظفون فيها غالبًا إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والسفر إليها. يقرر الموظفون الذين لديهم مثل هذا الجدول بشكل مستقل متى يكون العمل أكثر ملاءمة لهم وفي أي وضع.
الرسم البياني الأسبوعي	في الوقت نفسه ، يجب على الموظفين العمل لعدد محدد بدقة من الساعات في الأسبوع ، والموظفون بشكل فرديالتنسيق مع إدارة طريقة التشغيل

اللوائح الحالية

من أجل تنفيذ أنشطة المنظمة بشكل مستمر ، من الضروري وضع جدول زمني. ولكن في الوقت نفسه ، يجب مراعاة قواعد قانون العمل.

يشترط تحديد مدة ساعات العمل بشكل صحيح لكل موظف. تحتاج أيضًا إلى الحساب المبلغ المطلوبموظفين لكل وردية.

تم تطوير جدول المناوبة وفقًا لأحكام المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تقديم الموظف على الفور إلى الجدول الزمني الحالي.

يتم تحديد شرط العمل بنظام المناوبة في اللوائح الداخلية للمنظمة. عنصر منفصل هذا الشرطمدرج في عقد التوظيف.

يحق للمدير تغيير الجدول الزمني في أي وقت. علاوة على ذلك ، يجب إخطار كل موظف بالتغييرات القادمة قبل شهر على الأقل.

عند وضع جدول عمل ، يجب مراعاة بعض المتطلبات القانونية:

إذا كان يوم عمل الموظف اثنتي عشرة ساعة	لا يمكن أن يتجاوز إجمالي وقت العمل في الأسبوع أربعين ساعة. وفقًا لصاحب العمل ، يحق لك استخدام أي جدول زمني ، بشرط أن يتناوب نشاط العمل مع الراحة. يجب ألا تقل مدة هذا عن اثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع.
بناءً على خط طول النوبة الليلية	يجب أن تكون أقصر بساعة من النهار. إذا تم استخدام هذه الساعة للعمل ، فيجب دفعها بمعدل مضاعف. من الضروري أيضًا دفع ساعات ليلية أعلى بنسبة عشرين بالمائة من سعر الساعة اليومي.
مدة الوردية قبل يوم العطلة	يجب تقليله بساعة ، الأمر الذي يتطلب. إذا لم يكن من الممكن تقليل العمل الإضافي ، يتم دفع العمل الإضافي مرتين
وفقا للمادة 103 من قانون العمل ، هذا مستحيل	على نفس الموظف أن يعمل نوبتين متتاليتين دون الراحة المطلوبة. لذلك إذا كان خط طول التحول أربع وعشرين ساعة ، فيجب أن يكون اليوم التالي يوم عطلة
بثمانية أو اثنتي عشرة ساعة عمل في اليوم	لا يمكن تمديد مدة المناوبة إلا في حالات استثنائية. على سبيل المثال ، وقع حادث فني في المؤسسة ، ولا يوجد من يغير الموظف ، وما إلى ذلك.
مع جدول عمل بثلاث ورديات	تحتاج إلى تناوب نوبات كل أسبوع

إجراءات تشكيل ساعات عمل الموظفين

يمكنك إنشاء جدول عمل يدويًا أو بمساعدة برنامج خاص.

إذا كان عدد موظفي المنظمة صغيرًا ، فيمكنك عمل جدول على ورقة عادية باستخدام حسابات رياضية بسيطة.

إذا كان جميع الموظفين يأتون إلى العمل كل يوم وساعات العمل هي نفسها دائمًا ، فيمكنك الاستغناء عن جدول المناوبات تمامًا.

إذا كان لدى المنظمة يوم عمل يزيد عن ثماني ساعات ، فمن الأفضل تطبيق جدول متجدد بأيام راحة "عائمة". المخططات الأكثر شيوعًا هي 2/2 أو 3/3.

في بعض الحالات ، يتم استخدام الخيار 7/7 ، ولكن نادرًا ما يتم استخدام هذا الوضع. يُعتقد أنه في اليوم الخامس ، تنخفض إنتاجية الموظف بشكل كبير بسبب تراكم التعب.

من أجل تطبيق المخططات المذكورة أعلاه بنجاح ، يجب أن يكون عدد الموظفين زوجيًا. تستخدم المؤسسات التي تعمل على مدار 24 ساعة جدول المناوبات.

نوبات يومان	يومان إجازة - نوبتان ليليان - يومان إجازة
وردية يوم واحد	نوبة ليلية واحدة - يومين عطلة

الخيار الأول أكثر ملاءمة ، لأنه يسمح للموظف بالاسترخاء التام. الطريقة الثانية تسمح لك بالراحة في اليوم الثاني فقط ، ويقضي اليوم الأول نائماً.

لكن مثل هذا التخطيطي مناسب إذا كان غالبية الموظفين من الطلاب العاملين. كيف ترسم جدول عمل شهري في مؤسسة كبيرة؟

إذا كان حجم الموظفين يسمح بتقسيمه إلى سبعة فرق ، فيمكن تطبيق جدول 5/2. يبدو سير العمل كما يلي:

2 نوبات ليلية	من 21.00 إلى 8.00
1 وردية مسائية	من 18.00 إلى 22.00
وردية يوم واحد	من 16.00 إلى 22.00
1 صباحًا	من 8.00 إلى 16.00

مع هذا الجدول ، يعمل كل موظف أربعين ساعة في الأسبوع. في نفس الوقت ، تعمل نوبتان في نفس الوقت خلال فترة الليل. يمكنك استخدام جدول العمل في يومين.

إذا سمح عدد الموظفين ، يمكنك تنظيم العمل في ثلاثة أيام. كقاعدة عامة ، يتم استخدام هذه المخططات في شركات الأمن.

لكن في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى ساعات الراحة التي يتطلبها القانون أثناء المناوبة. هذا يعني أنه يجب أن يكون هناك عامل "إضافي" واحد على الأقل في وردية العمل.

البيانات المطلوبة

عند وضع جدول عمل ، يجب أن تأخذ في الاعتبار عدد ساعات عمل كل موظف وما هو إجمالي طول يوم العمل.

من الضروري مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة وهيكل يوم العمل. يجب النظر في كل عامل على أساس فردي من أجل تعظيم أهميته في الجدولة.

إذا تم تعيين موظف بحالة نوبة ، فيجب تحديد جميع الفروق الدقيقة في عملية العمل على الفور.

يجب أن يتوافق جدول العمل الذي تم إعداده بشكل صحيح مع الشروط المنصوص عليها فيه أو الملحق به.

بشكل عام ، من أجل وضع جدول ، سوف تحتاج إلى:

• وثائق المنظمة
• التمثيل؛
• ملائم تقويم الإنتاج;
• آلة حاسبة؛
• قانون العمل ؛
• فارغ .

من يجب أن يصنع

يعد وضع جدول عمل في منظمة مسؤولية متخصصين في العمل. يجب أن يشارك مباشرة في العملية هو رئيس المؤسسة.

عليك أن تفهم أن الجدول الزمني المصمم جيدًا سيساعد في رسم إيقاع وأسلوب أنشطة الإنتاج لعدة سنوات قادمة.

بعد وضع الجدول من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين أو أي موظف مسؤول آخر ، يكون التأكيد مطلوبًا.

يجب أن يتعرف الرئيس على الجدول ، ثم يصادق عليه بتوقيعه. في الوقت نفسه ، يشار إلى منصب المدير وبياناته الشخصية.

الموافقة على جدول العمل هي المسؤولية المدير التنفيذيالمنظمات. إنه ملزم بالموافقة على الجدول. يجب أن يحتوي القرار على اسم الوظيفة والبيانات الشخصية والتاريخ والتوقيع.

تحتاج إلى عمل جدول عمل مقدمًا. وفقًا للقانون ، يجب على كل موظف التعرف على الجدول قبل شهر من دخوله حيز التنفيذ.

إذا تم تقديم وضع التحول في المؤسسة لأول مرة ، فيجب أن يكون الموظفون على دراية بالجدول قبل شهرين من بدء تطبيقه.

وثيقة عينة

لا يوجد قالب قياسي لجدولة العمل. لذلك ، يمكن للمؤسسات ، عند التخطيط لنمط تشغيل أو لوحة أو نموذج أو نموذج مقبول آخر ، أن تتطور بمفردها.

لكن بكل الوسائل ، يجب أن تحتوي على التفاصيل المطلوبة:

• أسماء المنظمة الكاملة والمختصرة ، المقابلة الوثائق التأسيسيةأو الاسم الكامل رجل أعمال فردي - مبين في الزاوية اليسرى العليا ، جميع المعلومات الأخرى موضحة أدناه ؛
• عنوان الوثيقة ؛
• صلاحية؛
• اسم الوحدة الهيكلية التي تم تطوير الجدول الزمني لها.

بعد تصميم "رأس" المستند ، يمكنك البدء في إنشاء جدول:

جدول رسم	في العمود الأول ، يتم كتابة الرقم التسلسلي ، في العمود الثاني - البيانات الشخصية للموظف والوظيفة ، في العمود الثالث - رقم الموظف للموظف
قائمة الشهر بالرقم	عن طريق تحديد عمود منفصل لكل يوم عمل
قم بعمل رسم بياني منفصل للمراجعة	بعد الموافقة على الجدول ، يجب على الموظفين وضع توقيعاتهم وتواريخهم
تحديد العدد المطلوب من الورديات	ضروري لاستمرارية العملية ، ومدة كل وردية
احسب عدد الموظفين	في كل وردية
جدولة أيام العمل لجميع الموظفين	للقيام بذلك ، من المستحسن أولاً تعيين رمز لكل نوبة

تسهيل عملية تجميع البرامج المصممة خصيصًا لهذا الغرض بشكل كبير.

على سبيل المثال ، استخدام برنامج يعتمد على مايكروسوفت اكسل، يمكنك إنشاء جدول زمني للعام المقبل ، بالإضافة إلى تقويم إنتاج لأي عام. لوضع جدول زمني ، يمكنك تعيين أي مخطط عمل.

التعليمات

عند وضع جدول عمل ، خاصة إذا تم ذلك لأول مرة ، غالبًا ما تثور أسئلة كثيرة.

ربما ، لذلك ، من الجدير بالذكر النقاط التي تتطلب اهتمامًا خاصًا:

• الامتثال لقوانين العمل ؛
• تفاصيل النشاط
• النهج الفردي للموظفين ؛
• أوقات الذروة في وقت العمل ، عندما تكون الراحة هي الأنسب ؛
• طريقة عمل المنظمة ، حيث يمكن أن تكون الإجازات أيضًا أيام عمل ؛
• استبعاد المعالجة التي ستوفر على الأجور ؛
• اختيار الجدول الزمني الأنسب ؛
• مع مراعاة آراء الموظفين أنفسهم.

كيفية عمل جدول عمل لـ 5 أشخاص

في معظم الحالات ، يتطلب العمل بنظام الورديات عددًا زوجيًا من العمال. ولكن ماذا لو كان منظمة صغيرةتوظف خمسة أشخاص؟

بعد كل شيء ، من المهم أن يعمل كل موظف بنفس القدر من الوقت. كمثال ، ضع في اعتبارك موقفًا توظف فيه الشركة خمسة أشخاص.

يتكون أسبوع العمل من ستة أيام. الأحد هو يوم عطلة رسمية للجميع. يتم تعيين رقم تسلسلي فردي لكل موظف ، من 1 إلى 5.

سيبدو سير العمل كما يلي:

الاثنين	1,3,5
يوم الثلاثاء	1,2,3,4,5
الأربعاء	1,2,3,4
يوم الخميس	1,2,3,4,5
جمعة	1,2,3,4,5
السبت	2,4,5

مع هذا النهج ، سيعمل كل موظف خمسة أيام في الأسبوع.

إذا في ثلاثة أيام

لوضع جدول عمل في ثلاثة أيام ، يجب أن تحدد مبدئيًا معايير ساعات العمل باستخدام تقويم الإنتاج.

في الوقت نفسه ، يجب استبعاد المستحقات السنوية للموظفين من الحساب.

احسب عدد الساعات في السنة	التي من أجلها يتم وضع جدول العمل. لماذا تؤخذ أربعين ساعة في الاعتبار أسبوع العمل. يتم تحديد عدد الأسابيع في السنة وضربها في أربعين
تحديد وقت الإجازة	كل موظف في ساعات. يجب ضرب أربعين في عدد الأسابيع في ثمانية وعشرين يومًا. اتضح مائة وستون ساعة
اطرح مقدار الإجازة من عدد الساعات السنوية	اقسم النتيجة على أربعة وعشرين (ساعة في اليوم). احصل على عدد أيام العمل في السنة
كمية أيام التقويمفي سنة الفاتورة مقسومًا على عدد أيام العمل	ستظهر النتيجة العدد المطلوب من الموظفين في وضع اليوم / الثلاثة

• ارسم رسم بياني
• إدخال الأرقام التسلسلية والبيانات الشخصية فيه ورسم أيام الشهر ؛
• تحديد مواعيد ذهاب كل موظف إلى العمل ، مع مراعاة تسلسل أيام العطلة ؛
• تعريف الموظفين بالجدول قبل شهر من التقديم.

قد يبدو الأمر مذهلاً ، ولكن غالبًا ما يعتمد نجاح أي منظمة على جدول عمل تم وضعه بشكل صحيح.

عند تحديد إمكانات مؤسسة ما ، تحتل معرفة القراءة والكتابة لوضع التشغيل أحد المناصب القيادية.

يحاول المديرون ذوو الخبرة ، من أجل الحصول على أكبر قدر من الكفاءة ، إيلاء أقصى قدر من الاهتمام لجدول أنشطة الإنتاج.

8 ساعات - هذه هي المدة التي يستغرقها يوم العمل في أغلب الأحيان على أراضي الاتحاد الروسي. مع هذا الجدول ، يعمل الموظفون خمسة أيام في الأسبوع ، مع استراحات غداء تصل إلى 48 دقيقة ، وهي منتظمة.

لكن بعض المديرين يضعون جدولًا زمنيًا لنوبة عمل ، ويقررون تقديم نظام عمل على مدار الساعة. هذا عمل متواصلعدة نوبات في وقت واحد. يجب أن تصف الوثائق المحلية للمنظمة بعناية مدة كل من هذه المخططات.

بالنسبة لبعض الأنشطة ، يصبح جدول المناوبة وثيقة ضرورية.

نتيجة لذلك ، يزداد إنتاج الإنتاج. هذا الوضع له تأثير إيجابي على أرباح الشركات.

في رحلات الطيران ، في قطارات السكك الحديدية ، يتم استخدام العمل بنظام الورديات أيضًا على أساس مستمر.

ما هو الإجراء الخاص بالانتقال إلى جدول المناوبة؟

يجب على صاحب العمل إكمال عدة خطوات من أجل جدول التحول إلى تم تقديمه وفقًا للقواعد:

1. نشرت لأول مرة ترتيب منفصلأن وضع التشغيل آخذ في التغير.
2. تعكس الاتفاقية الجماعية ، قواعد عقد العمل ، شرط إدخال نظام جديد.
3. يتم وضع جدول المناوبة.
4. تحديد الشروط في عقد العمل الفردي مع كل من الموظفين.

يتم إصدار الأوامر في هذه الحالة بأي شكل من الأشكال. هناك من الضروري سرد ​​المواقف ، التي يتم فيها تقديم طريقة عمل التحول. يتم وصف الإجراء والتوقيت بشكل منفصل.

هناك مجموعة أخرى من البيانات ، وبيانها إلزامي:

• التناوب بين أيام العمل والعطل.
• عدد الورديات في اليوم.
• فرامل.
• الوقت الذي يبدأ فيه العمل وينتهي.
• ما هي مدة التحول كل يوم. حتى لو كان غير مكتمل.
• ساعات العمل في الأسبوع.

في اللوائح الداخلية ، من الضروري إبراز اللوائح الأخرى ، وساعات العمل وفقًا للجدول الزمني المعتاد.

ما الذي يجب مراعاته عند وضع جدول المناوبة؟

من المتطلبات الإلزامية تعريف المنظمة النقابية بالأعمال ذات الطبيعة المحلية ، والتي تحتوي على المعلومات المطلوبة. بعد كل شيء ، تضم النقابة العمالية أولئك الذين يعبرون عن رأي الجزء النشط من الموظفين.

لا يستغرق النظر في المشروع أكثر من خمسة أيام عمل. خلال هذا الوقت ، يحق لأعضاء النقابات إرسال دعاوى خلافية أو مبررة ، إن وجدت. بعد الخلاف ، تعقد اجتماعات إضافية مع المشاورات.في مثل هذه الاجتماعات ينبغي التوصل إلى حل وسط.

كيف تلفت انتباه الموظفين إلى المستند؟

لتوصيل المعلومات للموظفين ، من الضروري فهم شروط عقود العمل المبرمة معهم.

تحتاج إلى سحب الأموال من حسابك الجاري - ستساعدك المقالة في معرفة كيفية القيام بذلك.

على سبيل المثال ، في بعض المستندات توجد تحفظات تتعلق بالعمل بنظام الورديات. يتطلب الجزء 4 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن يتعلم الموظفون حول إدخال جدول المناوبات قبل شهر على الأقل.

ثم سيكون هناك دليل على إلمام الموظفين بالقواعد الحالية.

في موعد أقصاه 60 يومًا قبل إدخال التغييرات ، يلزم تحذير الموظفين ،إذا تغير جدول العمل بشكل كبير. يجب أن تحتوي الإخطارات على وصف للظروف نفسها ، إلى جانب الأسباب التي جعلت من الضروري استخدامها.

إذا كنت بحاجة إلى تغيير الجدول

هناك مواقف مختلفة يصبح فيها من الضروري تغيير جدول العمل أو ظروف المناوبة.

على سبيل المثال ، في حالة مرض الموظفين ، وتنظيم إجازة غير مخطط لها ، وما إلى ذلك. يتم إجراء التغييرات بنفس ترتيب جدول العمل نفسه. مع هذه التغييرات ، من الضروري تعريف كل موظف شخصيًا ، مقابل التوقيع.

بعد ذلك يكون صاحب العمل قد كتب دليلًا على عدة حقائق:

1. أن الموظفين تلقوا إخطارات بالتغييرات في الروتين.
2. موافقة الموظفين على النظام الجديد.
3. لا توجد تغييرات غير مصرح بها من قبل الموظفين.

كيف تحتفظ بالحسابات إذا كنت رائد أعمال فردي؟ الجواب وارد

مع الغياب التصميم الصحيحيثير هذا الإجراء العديد من المشاكل الخطيرة:

• يبدأ الموظفون في تغيير الورديات.
• يتم تجميع صحيفة الوقت فقط على أساس البيانات الفعلية ، مما يتسبب في حدوث أخطاء.
• لا تفهم الإدارة من هو حقًا في الموقع أثناء نوبة العمل.

حول المحاسبة الملخصة لساعات العمل

فقط بعد الاتفاق مع النقابة ، يحق للمدير تقديم نظام لتسجيل ساعات العمل مع الجمع.

يتم ذلك وفقًا لمتطلبات المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم ذلك فقط في تلك المنظمات التي يستحيل فيها مراعاة ساعات العمل باستخدام أنظمة أخرى. يمكن استخدام الجمع مع مراعاة وقت العمل عند العمل مع المجموعات:

1. السائقين.
2. عمال زراعيون.
3. الباعة أو الصرافين في المنظمات التجارية.
4. موظفي شركات الأمن.

وفئات أخرى مماثلة. عند تقديم المحاسبة الملخصة ، يمكن تقليل ساعات العمل أو زيادتها مقارنة بما تنص عليه المواد 112-114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن في يوم واحد ، لا يزال شخص واحد لا يستطيع العمل أكثر من 12 ساعة.

لا يتم تخزين جدول المناوبة الذي تم تغييره في الملفات الشخصية للموظفين. يتم إصداره فقط في شكل أمر للمؤسسة. أو كطلب للوحدة.

الراتب عن العمل بنظام الورديات

يجب أن يتلقى عمال الورديات نفس الأجر الذي يحصل عليه العمال الذين لا يعملون بنظام الورديات ، فقط ضعف المبلغ. يتضح هذا من خلال المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينطبق هذا أيضًا على ساعات العمل التي تتجاوز المعيار ، إذا تم تقديم محاسبة ملخصة:

1. زيادة الأجر بمقدار واحد ونصف إلزامية للساعات الأولى المتعلقة بالعمل الإضافي.
2. البعض الآخر يتطلب دفع مزدوج.

يتم كتابة مبلغ المكافأة في عقود جماعية أو عقود عمل.

التشريع لا يحدد آلية واضحة ،الذي سيكون ممكنا حساب ساعات العمل الإضافيللفترة المحاسبية. غالبًا ما تنشأ النزاعات إذا غادر الموظف قبل انتهاء الفترة المحاسبية. أو في إجازة مرضية ، يذهب في إجازة.

في هذه الحالة ، يتم دفع أجر العمل الليلي أيضًا بمعدل مرتفع. 20 في المائة من سعر الساعة أو من الراتب الرسمي - الحد الأدنى لحجمالتي يمكن من خلالها زيادة الأجور في مثل هذه الحالات.

تشمل ساعات الليل الوقت من العاشرة مساءً حتى السادسة صباحًا. تم تحديد حجم المعاملات المتزايدة في عقد العمل. للغرض نفسه ، يمكنك استخدام عقود العمل العادية واللوائح المحلية.

إذا كنت تريد معرفة المزيد حول جدول المناوبة ، فقم بمشاهدة هذا الفيديو:

في قانون العملينص الاتحاد الروسي على العديد من أنظمة العمل التي تحددها القواعد المعتمدة جهاز داخليأو اتفاق جماعي. هناك الأنواع التالية من سير العمل حسب الورديات:

• ذاهب إلى العمل في وردية واحدة ؛
• إخراج غير منتظم
• جدول زمني للمشاركة المرنة في عملية العمل ؛
• مخطط التغيير
• طريقة المراقبة
• يوم عمل جزئي أو مجزأ.

تحديد جدول الدوام وتنظيمه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يوفر أسلوب العملية قيد النظر أداء واجباتهم الفورية من قبل موظفي المنظمة في عدة نوبات. ينقسم هذا الوضع إلى نوبات في 2 ، 3 ، 4 مراحل. يتم تقديم جدول التحول في المؤسسات التي يجب أن تستمر فيها عملية الإنتاج بشكل مستمر أو مع فترات راحة قصيرة. لذلك ، الحاجة إلى المزيد استخدام فعالالقدرات الفنية واستحالة أداء المقدار الأمثل للعمل في الوقت المخصص ، يتطلب إدخال نوبات العمل.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

عند أداء واجباتهم وفقًا لهذا المبدأ ، يقوم الموظفون بتنفيذ المهمة خلال المدة المحددة لفترة العمل ، والتي يتم تنظيمها فعليًا بواسطة جدول المناوبة. في حالات معينة ، على سبيل المثال ، إذا استمر الخروج لمدة ثلاثة أيام لمدة 8 ساعات ، بعد مرور بعض الوقت (عادة ما يكون شهرًا) ، يتم تقسيم خروج العمال إلى نوبات مختلفة.

مخطط العمل القابل للاستبدال وخصائصه منصوص عليها في الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه المقالة على أنه يتم تقديم عملية العمل بنظام الورديات في تلك المنظمات حيث لا تسمح ميزات الإنتاج بالوفاء بالطول القياسي ليوم العمل ، وأيضًا بهدف تحقيق أرباح كبيرة و استخدام مفيدموارد وقدرة المؤسسة.

يعمل وضع العمل المقدم على تصحيح توزيع جميع الموظفين على مجتمعات أو فرق معينة ، كل منها يؤدي المهام المعينة خلال فترة العمل المحددة في جدول المناوبة. يجب أن يتم التنسيق مع المنظمة النقابية ، التي تنظم العلاقات معها المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ميزات العمل على جدول المناوبات

هناك عدة أنواع من التحولات ، اعتمادًا على الفروق الدقيقة في عملية الإنتاج في المؤسسة ، والعوامل الاجتماعية والاقتصادية وتنسيق العمل بموجب الاتفاقية الجماعية.

1. العمل في نوبتين.تنقسم عملية العمل إلى نوبات نهارية وليلية. كقاعدة عامة ، تتم العملية في وضع 12 ساعة ؛ 8.00-20.00 (وردية نهارية) ، 20.00-8.00 (وردية ليلية).
2. ثلاث مخارج بجدول زمني لـ 4 فرق.في المؤسسات التي لديها دورة إنتاج مستمرة وعدد كبير من الموظفين ، يكون وضع التشغيل الأمثل هو العملية وفقًا للجدول الزمني لـ 4 فرق ، و 3 عمل ، و 1 استراحة. عادة ، يكون توزيع ساعات العمل في الوضع المقدم على النحو التالي:
   • أربع نوبات من 8 ساعات ، في الليل (من 23 إلى 7 صباحًا) ، بعد - يومين عطلة.
   • 4 أيام (من 7 صباحًا حتى 3 مساءً) ، ثم يوم عطلة.
   • 4 مخارج مسائية (من 15.00 إلى 23.00) ، ثم - يوم عطلة كامل.
3. ثلاث نوبات عمل لـ 5 فرق. في الاتحاد الروسي ، يكون وضع التشغيل المعروض كما يلي:
   • وردية نهارية مزدوجة (8 صباحًا - 4 مساءً) تليها عطلات نهاية الأسبوع (48 ساعة).
   • مزدوج في المساء (من 16.00 إلى 24.00) ويوم عطلة (24 ساعة على الأقل).
   • يومان في الليلة (00.00 - 8.00) وعطلات نهاية الأسبوع لا تقل عن 72 ساعة.

النوبة الليلية هي تنفيذ واجباتهم في العمل من قبل الموظف في الفترة من 22.00 إلى 6.00. مدته أقل بساعة واحدة دون الحاجة إلى مراجعة (المادة 96 من قانون العمل).

لا يسمح للموظفين التالية أسماؤهم بالعمل في النوبة الليلية:

• هدم المرأة.
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، مع بعض الاستثناءات (المبدعون وفناني الأعمال الفنية).
• الأشخاص الذين يستبعد انخراطهم في العمل الليلي القواعد الداخليةأو مستندات الصناعة.

يتم تعريف أيضًا أولئك الذين يمكن أن يشاركوا في الخروج ليلا فقط بموافقتهم الكتابية ، وهم:

• النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات.
• أناس معوقين.
• مواطنو حراسة طفل معاق.
• الأشخاص الذين يعتنون بأقارب مرضى مقربين (مؤكدة بشهادة ذات صلة من مؤسسة طبية).
• الأمهات العازبات والأوصياء الذين يقومون بتربية طفل أقل من 5 سنوات.

المنظمات مع هذا الجدول

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 103) ، لا يمكن أن يحدث نظام العمل بنظام الورديات إلا في المنظمات التي تتبع عملية إنتاج مستمرة تتطلب إشرافًا ورقابة مستقرًا من قبل الموظفين. تشمل هذه الفئات المنظمات التالية:

1. شركات الإنتاج المستمر. على سبيل المثال ، مصانع المواد الكيميائية والمعدنية والسيارات والمناجم التي قد يؤدي إغلاقها إلى إبطاء أو حدوث انتهاك العملية التكنولوجيةقسم واحد أو أكثر. على سبيل المثال ، إذا أوقفت تشغيل فرن الانفجار ، فسيؤدي ذلك إلى وقوع حادث خطير في الإنتاج.
2. خدمات الطوارئ. يتطلب توافر الإسعاف وخدمة الإطفاء والشرطة واجبًا على مدار الساعة ، نظرًا لأن وظائفهم تعتمد أحيانًا على عوامل غير متوقعة (الكوارث ، مكالمات الطوارئوما إلى ذلك وهلم جرا).
3. بعض المؤسسات الغذائية والتجارية (محلات البقالة ، المقاهي ، المطاعم ، الفنادق).
4. نظام نقل يجب أن يضمن نقل الركاب ويتوافق مع جدول المرور.
5. المنظمات التي يسمح فيها العمل بنظام الورديات بالاستخدام الأكثر كفاءة للموارد والمعدات والمباني الخاصة بالمؤسسات.

إجراء الجدولة

تم تجميع هذه الوثيقة وتصميمها من قبل صاحب العمل. يجب تضمين أحكامها الرئيسية في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الداخلية. في حالة إلزامية ، يجب الاتفاق على الجدول الزمني مع المنظمة النقابية ، وفي حالة عدم وجودها ، مع ممثلي فريق العمل. بعد الإعداد ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بالجدول الزمني مقابل التوقيع ، وكذلك بالتغييرات التي تظهر فيه.

يجب أن يتضمن التوزيع الكامل والمناسب للنوبات البيانات التالية:

• ترتيب الخروج من الورديات المتاحة.
• مدة عمل كل مجموعة مع مراعاة فترة العمل الأولية والنهائية.
• مؤشر كمي للعاملين في كل وردية.
• الاسم ووقت الفواصل.
• حصر أيام العمل وأيام العطل.
• معلومات أخرى تؤثر على التحديد الدقيق لطريقة فترة العمل.

حصيلة

يتمتع الموظفون الذين يعملون في نوبات بجميع الحقوق التي يكفلها قانون العمل. التالي ينبغي ملاحظته:

• لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل غير المنقطع لفترة معينة الحد الذي ينص عليه القانون.
• يجب ألا يتجاوز طول وقت العمل لكل وردية الحدود التي ينظمها الفن. 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• يجب أن تكون راحة الموظف كل أسبوع 42 ساعة على الأقل (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• يحظر إشراك الموظف في أكثر من وردية واحدة متتالية.
• يعتبر التحول الليلي على هذا النحو إذا وقع أكثر من 50٪ من وقت العمل في الفترة من 22.00 إلى 6.00.
• في حالة عدم الموافقة على الجدول الزمني لتسجيل حالات الخروج مع النقابة أو انتهاك هذا الإجراء ، يمكن الطعن في أهليتها في المحكمة.
• إذا كان من الضروري المشاركة في عملية العمل في يوم عطلة ، يحق للموظف الحصول على أجر مضاعف أو توفير راحة في يوم آخر.

كل مؤسسة فردية لديها جدول العمل الخاص بها. بالنسبة لأي شركة ، يتم تحديدها بشكل فردي ، وفقًا لـ السمات المميزةعملية التصنيع. ومع ذلك ، هناك متطلبات مقبولة بشكل عام للجدولة ، والتي سننظر فيها بعد ذلك ، بالإضافة إلى تحليل كيفية جدولة العمل بشكل صحيح.

مبادئ وضع جدول العمل

القاعدة الرئيسية التي تنطبق عند وضع جدول هو الامتثال تنظيمات قانونية. لكي يتوافق الجدول الزمني مع هذه المعايير ، من المهم مراعاة طول يوم العمل في المؤسسة في عملية تشكيل الجدول. على سبيل المثال ، إذا كانت المنظمة تعمل في نوبة واحدة ، فيجب أن تكون مدة يوم العمل قريبة قدر الإمكان من 8 ساعات ، ويجب أيضًا مراعاة وقت استراحة الغداء لمدة ساعة. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الانتباه إلى نوع نشاط مؤسسة معينة ، وميزات خدمة الزوار وعددهم الإجمالي. سيتوافق جدول العمل مع متطلبات اللوائح القانونية التي تحكم هذا النوع من النشاط فقط بعد تحليل الجوانب المذكورة أعلاه. عند دراسة مسألة كيفية عمل جدول عمل ، يجب أن تعلم أنه يمكن القيام بذلك بعدة طرق.

أنواع جداول العمل

في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، هناك العديد من إجراءات العمل التي تنظمها القواعد المعمول بها للهيكل الداخلي أو الاتفاق الجماعي. ينقسم جدول العمل إلى الأنواع التالية:

1. العمل في وردية واحدة.
2. جدول غير منتظم.
3. جدول مرن.
4. العمل بنظام الورديات.
5. طريقة التحول.
6. عمل جزئي.

ما هو جدول المناوبة

العمل بنظام الورديات هو روتين يتم فيه أيام مختلفةجدول الموظف عرضة للتغيير. مثل هذا النظام ضروري في المنظمات التي تعمل على مدار الساعة. وتشمل هذه:

1. سياره اسعاف.
2. شرطة.
3. قسم الأطفاء.
4. سوبر ماركت.
5. دور سينما على مدار 24 ساعة.
6. محطات التعبئة.
7. مقهى و اخرين.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم يشكلون جدول عمل 2/2 (وردية) غالبًا للمؤسسات المصرفية. هنا ليس ضروريًا لعمل الفرع على مدار الساعة ، ولكن لخدمة العملاء عبر الهاتف (خدمة الدعم). يفرض يوم العمل المكون من ثماني ساعات في هذه الحالة بعض المضايقات على الموظفين والمديرين ، والتي يمكن حلها بسهولة من خلال تقديم جدول عمل بنظام الورديات. انظر أدناه لمعرفة كيفية إعداد جدول المناوبة.

في الإطار التشريعييشرع أنه يجب عمل نوبتين في اليوم ، يجب ألا تزيد مدة كل منهما عن 12 ساعة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات تعمل فيها وردية واحدة فقط لمدة 24 ساعة.

ملامح جدول العمل بنظام الورديات

اعتمادًا على نوع نشاط المنظمة وخصائص عملية الإنتاج والقضايا الاجتماعية والاقتصادية وتنسيق العمل بموجب اتفاقية جماعية ، هناك عدة خيارات للتحولات:

1. لذا ، دعنا نفكر في الخيار الأول - كيفية عمل جدول عمل لمدة 12 ساعة؟ يتضمن هذا الجدول العمل في نوبتين. كقاعدة عامة ، هذا هو النهار - من 8 صباحًا إلى 8 مساءً وليلاً - من 8 مساءً إلى 8 صباحًا ، و 12 ساعة.

2. ثلاث نوبات بجدول 4 فرق. في المصانع التي تقوم بدورة إنتاج مستمرة وعدد كبير من العمال ، من الأكثر ربحية جدولة عمل الموظفين في ثلاث نوبات من 4 فرق ، ثلاثة منها للعمل وواحدة تقع. في أغلب الأحيان ، في مثل هذا الجدول الزمني ، يتم تقسيم وقت العمل وفقًا للمبدأ التالي:

• 4 مخارج ليلية لمدة 8 ساعات (من 11 مساءً إلى 7 صباحًا) ، ثم يومين عطلة.
• رحلات لمدة 4 أيام (من 7 صباحًا حتى 3 مساءً) ثم الراحة.
• 4 مخارج مسائية (من 15.00 إلى 23.00) ، بعد يوم العطلة.

3. ثلاث ورديات لـ 5 فرق. في هذه الحالة ، يمكنك جدولة عمل الموظفين على النحو التالي:

• يومي عمل من ثماني ساعات في الصباح (8.00-16.00) ، ثم يومان عطلة.
• نوبتان مسائيتان لمدة ثماني ساعات (من 16.00 إلى 24.00) ، يوم للراحة.
• نوبتين ليليتين (من 00.00 إلى 08.00) ، ثلاثة أيام عطلة.

4. وكيفية وضع جدول عمل 3/3؟ من المهم أن نتذكر هنا أن مدة الراحة الأسبوعية دون انقطاع لا يمكن أن تقل عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولا يمكن أن يتجاوز وقت نوبة العمل 12 ساعة.

5. لا أعرف كيفية عمل جدول عمل لأربعة أشخاص؟ في هذه الحالة ، يمكنك استخدام توزيع الوقت كما في الفقرة الثانية ، عندما يعمل ثلاثة أشخاص ويستريح شخص واحد. أو استخدم الخيار الأول - جدول العمل 2/2: عملان ، وراحتان.

النوبة الليلية هي نشاط عمالي يقوم به الموظف من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا. يجب أن تكون مدة هذا النوبة أقصر بمقدار ساعة واحدة ، دون الحاجة إلى إعادة العمل. هذا البند تنظمه المادة 96 من قانون العمل.

من لا يستطيع العمل في النوبة الليلية

1. النساء الحوامل.
2. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
3. الأشخاص الذين لا يمكنهم المشاركة في العمل الليلي ، وفقًا لوثائق الصناعة واللوائح الداخلية.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد فئات العمال الذين لا يمكنهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية. وتشمل هذه:

1. النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة.
2. أناس معوقين.
3. الأشخاص الذين يعتنون بالأطفال ذوي الإعاقة.
4. موظفون يعتنون بأقارب مرضى (يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة طبية).
5. الأمهات العازبات والأوصياء الذين لديهم طفل أقل من 5 سنوات.

يحق لصاحب العمل أن يختار بشكل مستقل كيفية جدولة العمل وفقًا لاحتياجاته. في الوقت نفسه ، من المهم ملاحظة ذلك الخيار الأفضلهو جدول من أربع ورديات. العمل في نوبتين ليس له تأثير إيجابي للغاية على أداء الموظفين ، والعمل في ثلاث نوبات لا يسمح بالاستخدام الأقصى لجميع الموارد ، حيث لا يمكن لأي شخص الدخول نظام العملبسبب ساعات العمل المتغيرة باستمرار.

الإطار التشريعي

يتم تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف قانون العمل، بما في ذلك إعداد جداول العمل بنظام المناوبات ، تغطي المادة 103 هذه المسألة.

نظرًا لأن وضع العمل بنظام الورديات غالبًا ما يُلزم صاحب العمل بتشكيل مجموعات صغيرة داخل الوحدات الهيكلية ، يتم وضع اتفاقية جماعية ، حيث يتم تحديد مصالح كل موظف.

عند إبرام هذه الاتفاقية ، يلتزم صاحب العمل بالتحدث مع ممثل الهيئة التي تعمل لصالح الموظفين ، كقاعدة عامة ، إنها نقابة عمالية. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظفين بشكل مستقل بالنسخة المعتمدة من العقد قبل شهر من بدء عمله.

بناءً على قانون العمل ، هناك عدة نقاط يجب مراعاتها عند صياغة اتفاقية جماعية:

1. لا يستطيع عامل واحد العمل في نوبتين متتاليتين.
2. يجب أن يستريح كل موظف 42 ساعة متتالية على الأقل في الأسبوع.
3. يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع.
4. فترات راحة أثناء يوم العمل.

تشكيل الرسم البياني

لا تعرف كيف تحدد موعد عملك؟ لتنظيم سير العمل بشكل واضح ، من الضروري عمل جدول زمني رسمي. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

1. معلومات حول تكوين النوبات.
2. أوقات البدء والانتهاء للنوبة.
3. جدول العمل.
4. وقت لل استراحة.

لم يتم إنشاء عينة محددة لتشكيل الجدول ، لذلك يتم تشكيلها من قبل شخص مخول من المنظمة بشكل حر.

ما هو المهم الذي يجب مراعاته عند وضع جدول العمل

لا توجد إجابة لا لبس فيها على هذا السؤال ، حيث أن لكل شركة تفاصيلها الخاصة ، لذلك من المستحيل تكوين قالب معين. عند وضع جدول العمل ، يجب على المدير أن يأخذ في الاعتبار جميع تفاصيل العمل ونقاط القوة و الجوانب الضعيفةالموظفين ، وبدءًا بالفعل من هذه المعلومات ، يشكلون تركيبة مناسبة من التحولات والمحددة لهم الوقت الأمثلعمل.

الطريقة الأكثر بساطة لتجميع جدول العمل هي ترقيم التحولات. بعد ذلك ، اجمع عدة أسماء للموظفين تحت رقم واحد وحدد ساعات العمل لهم. اتضح أنه واضح وبسيط.

ميزات الجدولة

عند إنشاء جدول عمل ، من المهم تذكر الميزات التالية:

1. قبل إجازات رسميةيجب تقليل أوقات التحول بمقدار ساعة واحدة.
2. مع المساواة في الأجر للنوبات النهارية والليلية ، يجب تقليل وقت الأخير بمقدار ساعة.
3. لا يشمل الجدول ساعات العمل الإضافي.
4. إذا وقع التحول في يوم عطلة في التقويم ، فإنه لا يزال يوم عمل. لا يتم تحويل ما قبل العطلة والعطلات التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع التقويمية.
5. يتم دفع الإجازات بمعدل مضاعف.
6. للعمل في عطلة العمل ، قد يطلب الموظف يومًا إضافيًا للراحة ، وفي هذه الحالة يتم دفع مدفوعات المناوبة وفقًا للنموذج القياسي.

تنفيذ جدول العمل

كما ذكر أعلاه ، من أجل تقديم جدول عمل جديد ، من الضروري وضع اتفاق جماعي. يجب بالتأكيد تنظيم جدول العمل الخاص بالنوبات من خلال اللوائح الداخلية.

يجب أن يكون كل موظف على دراية بجدول المناوبة في وقت التوظيف ، ويتم تسجيل هذه الحقيقة في اتفاقية العمل.

في أغلب الأحيان ، تظهر الصعوبات في عملية الانتقال إلى جدول العمل بنظام الورديات. يجب إخطار التغييرات في جدول الموظفين كتابيًا قبل شهرين على الأقل. إذا كان العمل بنظام الورديات يؤثر سلبًا على أداء واجبات أخرى ، فيجب إجراء تغييرات رسمية على عقد العمل. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فعند انتهاء فترة العمل التي مدتها شهرين وفقًا للجدول الزمني السابق ، إذا كان هناك نقص في المساحة أو رفض الموظف ، فقد يتم فصله.

غالبًا ما يتم تقديم جدول عمل جديد من خلال قانون تنظيمي محلي. يصدر المدير أمرًا أو تعليمات تشير إلى الكل معلومات ضروريةحول العمل بنظام الورديات. يلتزم كل موظف بالتعرف على المستند وإعطاء موافقته الكتابية.

كيفية تجنب إعادة التدوير

غالبًا ما تقوم الشركات التي تتحول إلى نظام عمل جديد بتغيير إجراءات تسجيل وقت العمل ، والانتقال من المعدل الأسبوعي القياسي إلى المحاسبة الملخصة. باستخدام هذا المخطط ، يمكن حساب المعالجة على النحو التالي:

1. يحدد صاحب العمل فترة إبلاغ كبيرة من الوقت - شهر ، وربع ، وفي أغلب الأحيان سنة (وفقًا لذلك ، من الضروري أيضًا وضع جدول عمل لمدة عام مقدمًا).
2. يتم حساب عدد الورديات التي يمكن أن تكون مع جدول العمل المتاح.
3. يتم مقارنة عدد الورديات مع الفرق.
4. يتم إجراء الاستنتاجات الفعلية حول المعالجة.

مثال

لذا ، دعونا نلقي نظرة على عينة ، كيف نصنع جدول عمل لاستبعاد العمل الإضافي؟ عند تحليل جدول العمل الأكثر شيوعًا بين ثلاثة أشخاص ، سيعمل الموظف تقريبًا 1974 ساعة في السنة. ينتج عن قسمة هذا الرقم على 24 (ساعة في اليوم) 82 نوبة في السنة. أي أن 4 موظفين ، وفقًا للقانون ، يمكنهم العمل فقط 329 أيام العمل. حتى مع مراعاة المعالجة ، التي لا يمكن أن يتجاوز عددها 120 ساعة في السنة ، سيتمكن الموظفون من العمل 342 يوم عمل فقط. من أجل استبعاد المعالجة ، سيكون من الضروري جذب 5 أو 6 عمال للإنتاج.

هكذا تبدو إجمالي ساعات العمل. بعد إجراء حسابات رياضية بسيطة ، يمكن لصاحب العمل أن يفهم بسهولة ما إذا كانت نوباته تتناسب مع جدول العمل أم لا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام برامج خاصة لهذا الغرض تسمح لك ببناء مهام سير العمل. وأيضًا ستتعلم فيها كيفية عمل جدول عمل لـ 3 أشخاص ، على سبيل المثال ، نظرًا لأن القيام بذلك يدويًا أمر صعب للغاية. بمساعدتهم ، يمكنك التعامل مع الجدولة بشكل أسرع.

خاتمة

لذلك ، في الختام ، يمكننا القول أن الموظفين الذين ينفذون نشاط العملفي جدول المناوبات ، تتمتع بجميع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل. من بينها ، يجب تسليط الضوء على ما يلي:

1. لا يجوز أن يتجاوز طول وقت العمل المتواصل المدة التي يحددها القانون.
2. عدد ساعات راحة الموظف في الأسبوع تنظمه المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. يحظر على عامل واحد العمل في نوبتين متتاليتين.
4. يعتبر التحول نوبة ليلية عندما يقع أكثر من 50٪ من وقته في الفترة الزمنية من 10 مساءً إلى 6 صباحًا.
5. في حالة عدم تنسيق جدول العمل مع النقابة أو انتهاك الجدول المعتمد ، يمكن الطعن في شرعيتها في المحكمة.
6. إذا كان من الضروري العمل في عطلة ، يحق للموظف الحصول على يوم راحة آخر أو أجر بمعدل مضاعف.