دفعات التخفيض في حالة الفصل المبكر للضامن. الإنهاء المبكر بسبب تقليص الحجم

سؤال

السؤال رقم 1.أشر إلى خوارزمية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وحساب الضرائب (ضريبة الدخل الشخصي، FSS، PFR) في حالة فصل الموظف قبل انتهاء فترة شهرين مع تخفيض عدد الموظفين

السؤال رقم 2.استقال الموظف سابق وقتهوكتب بيان موافقة على إنهاء العقد قبل انتهاء فترة الإخطار البالغة شهرين للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (العدد).

وكيف يتم أخذه بعين الاعتبار في هذه الحالة؟ مكافأة نهاية الخدمةلأغراض الضريبة؟

إجابة

وفقا للجزء 3 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء الفترة المحددة في الجزء 2 من هذه المادة، مع دفع تعويض إضافي له بمقدار متوسط ​​الدخل، المحسوب في بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل. لمثل هذا الإنهاء المبكر عقد التوظيفويجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من الموظف.

في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل، يتلقى الموظف ليس فقط تعويضًا إضافيًا، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإنذار، ولكن أيضًا المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في المادة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم احتساب تعويض الإنهاء المبكر على النحو التالي:

مبلغ التعويض = متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام العمل المتبقية قبل إنهاء إشعار الإنهاء

مكافأة نهاية الخدمة، بما في ذلك. تدفع باتفاق الطرفين وفي حالة تخفيض عدد الموظفين، وكذلك التعويضات الأخرى المدفوعة عند فصل الموظف (باستثناء التعويض عن إجازة غير مستخدمة)، تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين إلى PFR و FSS و FFOMS فقط في الجزء الذي يتجاوز 05/23/2016 N 03-04-06 / 29283، وزارة العمل بتاريخ 08/10/2016 N 17-3 / ف-309 بتاريخ 15/03/2016 ن 17-4 / ف-108 بتاريخ 14/10/2015 ن 17-4 / ف- 508):

- ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف.

- ستة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف الذي يترك منظمة تقع في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة لها.

مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأولبعد الفصل يتم حسابه وفقًا للصيغة (البند 9 من اللائحة المتعلقة بمتوسط ​​الدخل): مكافأة نهاية الخدمة = متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام العمل في شهر واحد بعد الفصل

احسب عدد أيام العمل وفقًا لجدول عمل شركتك للشهر الذي يبدأ في اليوم الأول بعد الفصل.

متوسط ​​الدخل خلال فترة العمليجوز للموظف المسرح أن يحتفظ به للشهرين الثاني والثالث من العمل.

ليحصل متوسط ​​الدخل للشهر الثانيتوظيف، موظف سابقويجب، في نهاية ذلك الشهر، التقدم بطلب لدفع متوسط ​​الدخل وتقديمه دفتر العملحيث لا يوجد سجل التوظيف. في هذه الحالة عليك أن تدفع له متوسط ​​الأجر اليومي لجميع أيام العمل التي تقع في الشهر الثاني. ليست هناك حاجة لإعادة حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي - استخدم الدخل الذي حسبته عند دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إذا حصل العامل المسرح على عمل عمل جديدوفي الشهر الثاني بعد الفصل، يمكنه إحضار نسخة من دفتر العمل مصدقة من صاحب العمل الجديد. وفي هذه الحالة ستدفع له متوسط ​​الأجر اليومي عن أيام العمل من بداية الشهر الثاني حتى يوم القبول في وظيفة جديدة.

أسئلة ذات صلة:

1. 
   المنظمة تقلص حجمها. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لعمال المناوبة؟
   ✒ مع أسلوب العمل بنظام الورديات يلزم الاحتفاظ بسجل موجز لوقت العمل (الجزء 1 من المادة 300 ......)
2. 
   لدى المنظمة محاسبة موحدة لساعات العمل. جدول العمل لا يشير إلى عدد ساعات العمل. ليس من الممكن تحديد. وفقا للائحة الأجور، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على ......
3. 
   مرحبًا. من فضلك قل لي كيفية معالجة فصل الموظف لتقليل عدد الموظفين.
   ✒ عندما يتم فصل عامل زائد عن الحاجة، عادة ما يتم القيام بما يلي. صدور أمر بتخفيض الموظفين وإدخال ......
4. 
   لدينا سؤال بخصوص حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة. أولا، هل تعتمد نسبة الدفع من متوسط ​​الدخل على مدة خدمة الموظف؟ أو فيما يتعلق بالحمل، خذ دائمًا 100٪ من المتوسط ​​......

إذا لم يحدث فصل الموظف بمبادرة منه، فهو دائما غير سارة ومهينة للموظف. يحاول معظم الناس تجنب هذا الموقف. ومع ذلك، هناك أوقات يكون فيها الفصل أمرًا لا مفر منه. يحدث هذا عندما يتم تقليل عدد موظفي المؤسسة. إذا تلقيت إشعارًا بالتكرار، فقد يكون الإنهاء المبكر بديلاً جيدًا.

استقال بإرادتك الحرة؟

وفقًا لقانون العمل، عندما يتم فصل موظف بسبب تخفيض عدد موظفي المؤسسة، يُعطى الموظف إشعارًا بالتخفيض القادم في منصبه وفصل الموظف قبل شهرين على الأقل من التاريخ المقرر للفصل. ولكن في كثير من الأحيان ينشأ موقف عندما يطلب الموظف نفسه الإنهاء المبكر لعقد العمل. قد يكون هذا بسبب عدد من الأسباب. واحد منهم هو أن الشخص قد وجد وظيفة جديدة. خوفا من أن يشغل الوظيفة الشاغرة مقدم طلب آخر، يسعى إلى البدء بسرعة في الوفاء بواجباته.

على أي أساس في هذا الخيار يجب أن يغادر الموظف؟ بعد كل شيء، أعرب عن رغبته الخاصة، في الوقت نفسه، هذه الرغبة ناجمة عن تخفيض عدد الموظفين. يعتمد ذلك على أسباب الفصل، سواء تم دفع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الراتب لفترة العمل، وسيتم تقديم تعويض إضافي، محسوب بما يتناسب مع الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف قبل نهاية فترة إشعار التخفيض.

يضمن دستور الاتحاد الروسي وقانون العمل لجميع المواطنين الحق في العمل. وأين بالضبط، في أي منظمة، شركة، شركة، سيمارس الموظف حقه - يعتمد عليه. ولذلك لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من الاستقالة قبل تاريخ الفصل للتخفيض. يجوز للموظف تقديم طلب في أي وقت.

وفي هذه الحالة، يجب على الموظف أن يفهم ذلك بوضوح عند الفصل بارادتهولا يفقد الحق في تلك الضمانات والتعويضات التي كانت ستمنح له عند فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين. وفي الوقت نفسه، لم يكن هذا الفصل المبكر ناجمًا بأي حال من الأحوال عن "الرغبة الخاصة" للموظف، بل هو فصل قسري "خفي" بسبب تخفيض عدد الموظفين.

الإنهاء المبكر للعقد بسبب تخفيض عدد الموظفين

قانون العمليتيح الاتحاد الروسي إمكانية فصل الموظف المخفض قبل الموعد النهائي، الذي يحدد إشعار الفصل المبكر. وفقا للجزء 5 من الفن. 180 يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع العامل قبل انتهاء مدته بموافقته الكتابية.

وبالتالي، وفقا لهذه المادة، يمنح الحق في الإنهاء المبكر للعقد لصاحب العمل، وليس للموظف، على الرغم من أن صاحب العمل لا يمكنه ممارسته إلا بموافقة الموظف. أي أن صاحب العمل في البداية هو الذي يقرر مدى استصواب العمل طوال الفترة المشار إليها في الإشعار.

لكن هذه القاعدة لا يمكن أن تمنع الموظف من بدء عملية إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. علاوة على ذلك، فإن قانون العمل لا يجبر صاحب العمل على تلبية طلب الموظف هذا دون فشل. لذلك، من أجل الإنهاء المبكر لعقد تخفيض عدد الموظفين، يجب أن يكون الطرفان مهتمين بهذا. وصاحب العمل في المقام الأول، حيث أن الأمر يعتمد عليه بدرجة أكبر فيما إذا كان هذا التخفيض سيحدث أم لا، ويحتفظ الموظف بالحق في الموافقة على هذا الاقتراح أو رفضه.

طلب الإنهاء المبكر لعقد العمل لتخفيض عدد الموظفين

ويمكن للموظف أيضًا أن يأخذ زمام المبادرة لإنهاء العقد قبل الموعد المحدد مع مراعاة جميع الضمانات القانونية الممكنة، المنصوص عليها في المادة 180 من قانون العمل. إن الموافقة على هذا العرض هو من اختصاص صاحب العمل. في هذه الحالة للقبول القرار الصحيحعلى تسريح العمال دور كبيرتقدمت بطلب للإنهاء المبكر للعقد.

لفصل الموظف ليس على أساس رغبته الخاصة، ولكن على أساس تخفيض عدد الموظفين، يجب كتابة الطلب بشكل صحيح. وينبغي أن يستبعد نصه التفسير المزدوج. يجب أن يكون الطلب مفصلاً وواضحاً.

ولا بد من الإشارة إلى أن الموظف مطلع على بداية إجراء فصله بسبب التخفيض المرتقب للموظفين، مع الإشارة إلى الموعد المحدد لذلك. من الضروري إبلاغ ما إذا كانت الوظائف الشاغرة قد عرضت عليه، وإذا كان الأمر كذلك، فما هي. ولا بد من الإشارة إلى أنه يريد الاستقالة قبل انتهاء المدة المحددة للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، وأنه يدعي أنه مستحق مدفوعات التعويض. في هذه الحالة، الفصل مستحيل دون موافقة صاحب العمل.

المدفوعات عند الفصل من التخفيض قبل انتهاء فترة التخفيض

من الواضح أنه من المربح اقتصاديًا لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظفين خلال فترة التخفيض بناءً على طلبهم. وفي هذه الحالة لا يجوز له دفع التعويضات. حتى أن بعض أصحاب العمل غير الشرفاء يستخدمون التهديدات والأساليب ضغط نفسىلإجبار الموظفين على الاستقالة من تلقاء أنفسهم.

إذا غادر الموظف مبكراً، يتم توفير له عند الفصل من التخفيض الدفعات التالية قبل انتهاء فترة التخفيض، والتي يدفعها صاحب العمل:

• الراتب عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في شهر الفصل؛
• التعويض عن جميع الإجازات التي لم يستخدمها الموظف؛
• مكافأة نهاية الخدمة تساوي المتوسط ​​الشهري أجور(فقط في حالة الفصل المبكر بمبادرة من صاحب العمل)؛
• تعويض إضافي يساوي متوسط ​​الدخل للوقت المتبقي حتى التاريخ المحدد للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (إذا كان منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية)؛
• لفترة العمل - متوسط ​​الراتب الشهري، ومع ذلك، يجب ألا تتجاوز هذه الفترة شهرين (في بعض الحالات، بقرار من مركز التوظيف - ثلاثة) أشهر من تاريخ الفصل.

الذهاب إلى المحكمة

ليس من غير المألوف أن يكتب الموظف، الذي يخضع لضغوط صاحب العمل، خلال فترة تخفيض الموظفين، بيانًا يطلب فيه فصله "بمحض إرادته". ومن ثم يمكنه التقدم إلى المحكمة لتغيير صيغة دوافع الفصل وتحصيل المبالغ المستحقة له، بدعوى أن الإدارة أجبرته على كتابة إقرار. وفي هذه الحالة، يجب على الموظف إثبات حدوث الإكراه من قبل صاحب العمل.

بالنظر إلى المطالبة، تنظر المحكمة في:

إذا أثبت الموظف في المحكمة أن هذا البيان كتبه تحت ضغط من صاحب العمل ولا يتوافق مع رغباته، فإن إنهاء العقد يعتبر غير قانوني. في مثل هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بتغيير صياغة أسباب الفصل، وكذلك دفع جميع المدفوعات المطلوبة، بما في ذلك التعويض عن الأضرار المعنوية والنفقات الناجمة عن المشاركة في جلسات المحكمة. من الممكن أن تقرر المحكمة إعادة الموظف إلى منصبه ودفع ثمن التغيب القسري.

ما الذي يجب أن يكون نموذجًا لطلب الفصل المبكر لتخفيض عدد الموظفين؟ مشكلة كتابة مثل هذه الوثيقة، وكذلك إصدار أمر على هذا الأساس، يواجهها كل من رؤساء المؤسسة والموظفين. أمثلة على الكتابة سوف تساعد على عدم ارتكاب الأخطاء.

ميزات تجميع الوثيقة

لا يعرف جميع ضباط شؤون الموظفين ما إذا كان من الضروري كتابة طلب لذلك.

متى لا يكون من الضروري التقديم؟

إنهاء العقد بهذه الطريقة يعني ضمنا مبادرة صاحب العمل، لأنه هو الذي وقع الأمر بشأن التخفيض القادم في عدد الموظفين. ويترتب على ذلك أن الموظف غير مطالب بتقديم طلب للفصل عن طريق التخفيض. بحلول تاريخ معين، سيتم إجراء التخفيض على أساس الأمر ذي الصلة، وسيحصل الشخص على جميع المدفوعات المستحقة.

وفي الوقت نفسه، من المهم أن ينتبه العامل للمستندات التي يوقعها عند مغادرته. سيكون الرؤساء أكثر ربحية إذا استقال الموظف على أساس المبادرة الشخصية، لذلك على الأرجح ستأتي مثل هذه المقترحات.

متى تحتاج إلى كتابة الطلب؟

عند تخفيض عدد الموظفين، يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين كتابيًا قبل شهرين. إذا أراد العامل عمدا الاستقالة قبل الوقت المحدد، فمن الضروري إعداد وثيقة محددة.

مهم! ويجب أن يكون ذلك موافقة على وجه التحديد على إنهاء علاقة العمل قبل المدة المتفق عليها، وليس فصل الموظف من تلقاء نفسه، وإلا فلن يحصل على المبالغ المستحقة له.

في الوضع الحالي، سيقرر صاحب العمل ما إذا كان هذا النوع من إنهاء العقد مقبولا، أو ما إذا كان الأمر يستحق تخفيض الموظف وفقا للمواعيد النهائية المنصوص عليها. حتى لو أرسل العامل خطاب استقالة يطلب فيه طرده قبل الموعد المحدد، فإن رئيس العمل فقط له الحق في تقرير ما إذا كان سيتم إنهاء العمل أم لا علاقات العمل.

تنص المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن للرئيس الحق، ولكنه غير ملزم، بإنهاء علاقة العمل بعد الحصول على موافقة كتابية من الموظف الزائد عن الحاجة على الفور. في حالة مغادرة الموظف بمبادرة منه، لا تنشأ مثل هذه الأسئلة، لأن هذا هو حقه القانوني.

كيفية تنسيق مستند بشكل صحيح؟

مع اتخاذ قرار متعمد بالمغادرة، دون انتظار انتهاء الشهرين المقررين قبل التخفيض، يتساءل العمال عن كيفية كتابة خطاب الاستقالة على هذا الأساس. بعد كل شيء، فإن المبالغ الإضافية للحساب، وكذلك الإدخال في كتاب العمل، تعتمد على الصياغة الصحيحة.

لم يتم تحديد نموذج واحد لطلب الفصل المبكر في حالة التخفيض. والأكثر شيوعًا هو ملء نموذج خاص، وقد تختلف الأمثلة عليه قليلاً في كل منظمة.

نموذج موافقة على الاستقالة.

ربما مثل هذا الإملاء.

مثال الوثيقة.

وقد حدد المحامون قواعد إملائية معينة يجب مراعاتها:

1. يجب أن يكون هناك سجل موافقة أو التماس لإنهاء علاقة العمل قبل الموعد النهائي.
2. يجب أن تشير الوثيقة إلى أن المفصول على علم بالأمر العام للتخفيض القادم وتاريخ الحدث.
3. يصف الرغبة في الحصول على التعويضات المستحقة في ظل هذه الظروف.

في النهاية يجب أن يكون التاريخ الحالي وتوقيع الموظف.

أمر بالفصل

مثال على خطاب الإنهاء المبكر.

إذا وافق المدير على فصل العامل، تقوم إدارة شؤون الموظفين بإصدار أمر بالفصل المبكر، يتم توقيعه من قبل صاحب العمل.

أساس إصدار الأمر هو إفادة الموظف. يجب على الشخص أن يتعرف على الأمر قبل مغادرة المنصب.

ما هو تأثير التطبيق؟

بيان دفع.

قد تعتبر الوثيقة التي تم إعدادها بشكل غير صحيح غير صالحة. في بعض الحالات، تصبح المستندات التي تحتوي على أخطاء سببًا لرفض الفصل على الأساس المطلوب أو في الحصول على يقين مال. لذلك، من المهم مراقبة الإكمال الصحيح ليس فقط لنموذج الطلب، ولكن أيضًا لأمر التخفيض المبكر.

إذا كان كل شيء على ما يرام، فبعد قراءة أمر الموظف المخفض مباشرة، يتم إجراء الاستعدادات لحساب وتنفيذ الأوراق اللازمة. يتم إجراء الدفعات التالية:

1. الراتب مع كافة البدلات حسب مدة العمل.
2. التعويض عن أيام الإجازة غير مستخدم.
3. التعويض عن الإنهاء عقد عملقبل الموعد المحدد للمدة التي كان ينبغي للعامل أن يعملها قبل التخفيض.
4. مكافأة نهاية الخدمة والمساعدة لمدة شهرين للتوظيف.

إذا لم يتم دفع مبلغ واحد على الأقل، فيمكنك التقدم بطلب إلى المحكمة أو مفتشية العمل.

بموجب الفن. 180 من قانون العمل يمكن أن يبدأ من قبل صاحب العمل، بموافقة الموظف، ومع ذلك، أعطت المحكمة الدستورية تفسيرها الخاص لهذه القاعدة. اقرأ عن هذا والفروق الدقيقة الأخرى للفصل المبكر أثناء تخفيض عدد الموظفين في هذه المقالة.

كيف يمكنك إنهاء العقد مع شخص مخفض: فقط بمبادرة من صاحب العمل أو أيضًا بناءً على طلب الموظف نفسه

الحق في الفصل المبكر في حالة تخفيض الموظف أو تصفية صاحب العمل منصوص عليه في المادة. 180 تاكا. وفي الوقت نفسه، تمت صياغته على أنه حق صاحب العمل، بموافقة الموظف، في إنهاء علاقة العمل قبل الموعد المحدد، الأمر الذي أدى إلى بعض عدم اليقين.

هناك رأي مفاده أن مثل هذه الصياغة تستبعد حق الموظف في المطالبة بالإنهاء المبكر وفقًا للمادة. 180 من قانون العمل، أي مع الحفاظ على الحق في التعويض الإضافي. يمكن للموظف التعبير عن رغبته في الاستقالة، بناءً على الفن. 80 ألف. فإذا أبدى العامل رغبته خلال المدة المخصصة للإخطار بالتخفيض، قام صاحب العمل بفصله من العمل دون دفع تعويض إضافي.

الوضوح في تفسير الفن. تم تقديم المادة 180 من قانون العمل من قبل المحكمة الدستورية. 29/09/2015 في القرار رقم 1881-س، مشيراً إلى عدم وجود موانع أمام العمال لتقديم طلب الفصل. وفي هذه الحالة يشترط موافقة صاحب العمل.

الخلاصة: يمكن لكلا الطرفين الشروع في الإنهاء المبكر لعلاقة العمل، ولكن الفصل ممكن فقط بموافقة الطرف الآخر. وهذا يحافظ على التوازن بين مصالح صاحب العمل والموظف.

تعليمات خطوة بخطوة للإنهاء المبكر لعقد العمل

لا يمكن البدء بإجراءات الفصل المبكر إلا بعد إنذار الموظف وحتى لحظة الفصل.

وفقا للفن. 180 من قانون العمل بشأن التخفيض أو التصفية المخطط لها للشركة، يحذر صاحب العمل شخصيًا كل موظف مفصول قبل شهرين. ينص حكم المحكمة الدستورية بتاريخ 24 سبتمبر 2013 رقم 1246-O على أن فترة شهرين هي الحد الأدنى. لا يتم استبعاد فرصة تحذير الموظف مقدما، على العكس من ذلك، سيوفر هذا التحذير ظروفا أكثر ملاءمة للتوظيف الجديد للشخص المفصول.

حدد قانون العمل فترات تحذير مخفضة في حالتين:

• للعمال الموسميين - أسبوع (المادة 296)؛
• بعقد عمل محدد المدة - 3 الأيام التقويمية(المادة 292).

بعد الإنذار، تتكون إجراءات الفصل المبكر من 5 خطوات:

الخطوة الأولى: التعبير عن المبادرة من قبل الموظف أو صاحب العمل.

لا تحتوي TC على متطلبات شكل التعبير عن مثل هذه المبادرة. وبناء على ذلك، يمكن التعبير عنها شفويا أو كتابيا.

الخطوة 2: الاتفاق.

من أجل الإنهاء المبكر للعلاقة، يجب على الطرفين التوصل إلى اتفاق. إذا وجدت المحكمة عدم وجود موافقة الطرف الثاني، فمن المرجح أن يصدر حكم بإلغاء الفصل (على سبيل المثال، قررت محكمة مدينة موسكو ذلك في حكم الاستئناف بتاريخ 16 أغسطس 2013 رقم 11-26551) ).

في الفن. تنص المادة 180 من قانون العمل على أن صاحب العمل الذي أعرب عن رغبته في إنهاء العقد قبل الموعد المحدد يجب أن يحصل على موافقة كتابية من العامل.

لا يحتوي قانون العمل على إشارة إلى شكل موافقة صاحب العمل عندما يطرح الموظف مبادرة. ويبدو أن الحصول على موافقة كتابية من المنظمة عند التوصل إلى اتفاق ليس ضروريا، حيث أن الانتقال إلى الخطوة التالية قد يكون دليلا على نية صاحب العمل إنهاء العقد قبل الموعد المحدد.

مهم! عند التوصل إلى اتفاق، يجب على الموظف فهم عواقب الفصل المبكر. على سبيل المثال، خلصت محكمة مدينة موسكو، في حكم الاستئناف الصادر في 10 يوليو/تموز 2014 رقم 33-27118، إلى أنه بعد الحصول على موافقة الموظف على الفصل قبل انتهاء فترة التحذير، لم يعد صاحب العمل ملزمًا بتقديم وظائف شاغرة له.

الخطوة 3: الديكور.

أسباب الفصل بموجب الفن. 84.1 من قانون العمل هو أمر بالفصل المبكر تم وضعه بشكل حر أو وفقًا لـ T-8 تمت الموافقة عليه. مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 05.01.2004. يوقع الموظف الأمر، مما يؤكد حقيقة معرفته به. إذا رغبت في ذلك، يمكن للموظف الحصول على نسخة من هذه الوثيقة.

أبعد من النظام خدمة الموظفينيقوم بإعداد حساب الملاحظات ويقوم بإدخال الفصل في كتاب العمل.

الخطوة 4: الحساب.

في اليوم الأخير من العمل، يتم الحساب وفقا للفن. 140 تك:

• يدفع صاحب العمل للموظف:
  - الأجور غير المدفوعة، وبدلات الإجازة، وما إلى ذلك؛
  - تعويضات إضافية.
• يدفع الموظف لصاحب العمل:
  - التعويض عن الضرر الحقيقي الذي سببه الموظف بشكل مباشر.

الخطوة 5: إصدار الوثائق.

بالتزامن مع الحساب، يتلقى الموظف دفتر عمله بين يديه، وبناءً على طلب منفصل، يتلقى أيضًا نسخًا مصدقة من المستندات.

نموذج طلب للفصل المبكر عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين

يعبر الموظف عن رغبته في إنهاء العقد قبل الموعد المحدد شفويا عند التحدث مع المدير أو كتابيا عن طريق إرسال بيان له.

لا يوجد نموذج طلب موحد، ولكن الممارسة تنطلق من المحتوى التالي:

1. رأس قياسي في الزاوية اليمنى العليا يحتوي على أسماء الأطراف:
   • إشارة إلى رئيس المنظمة التي يتم إرسال الطلب إليها؛
   • موقف واسم الموظف المخفض.
2. عنوان "البيان" في المركز.
3. بيان مباشر ينص على:
   • معلومات حول الأمر الذي يتم بموجبه تخفيض الموظف؛
   • طلب إنهاء علاقة العمل قبل الموعد المحدد على أساس الفن. 180 تاكا؛
   • إشارة إلى ضرورة تزويد الموظف المسرح بضمانات عمل، أي دفع تعويض إضافي.
4. التفاصيل :التاريخ والتوقيع.

نموذج الطلب متاح على موقعنا.

مهم! الموظف بموجب الفن. 80 من قانون العمل، عند رفضه بمحض إرادته، له الحق في سحب الطلب حتى انتهاء فترة الإنذار، إذا لم يتم عرض منصبه كتابيًا على شخص آخر في أمر النقل. ينطبق الحق في إعادة الطلب أيضًا على طلب الموظف للفصل المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة التي يعمل بها.

التعويض عن الفصل المبكر في حالة تصفية صاحب العمل، وتخفيض الموظف

وفقا للفن. 180 من قانون العمل، يتلقى الموظف المفصول مبكرا تعويضا. حجمها يساوي تقريبًا الأرباح التي كان الموظف سيحصل عليها لو كان قد عمل في الوقت المتبقي قبل تخفيض المنظمة أو تصفيتها. الحجم الدقيقيتم احتساب التعويض على النحو التالي:

التعويض = متوسط ​​الدخل × الوقت حتى انتهاء الإشعار.

يتم تعريف متوسط ​​الدخل على أنه نسبة إجمالي المبلغ المكتسب مقارنة بساعات العمل خلال الأشهر الـ 12 الماضية (المادة 139 من قانون العمل).

يشار إلى الوقت المتبقي حتى انتهاء فترة التحذير بالأيام. عادة لا يتجاوز 60 عامًا، ولكن، كما أشارت محكمة مدينة موسكو في حكم الاستئناف المؤرخ 4 ديسمبر 2012 رقم 11-26294 / 2012، فإن قانون العمل لا يحد من الفترة التي يتم استحقاق التعويض عنها بشهرين. هذا المصطلحتعيين كحد أدنى لفترة الإخطار.

لذلك، إذا حذر صاحب العمل الموظف من الفصل القادم، على سبيل المثال، قبل 4 أشهر، وبعد شهر اتفق الطرفان على الفصل المبكر، فسيتم احتساب التعويض على أساس الـ 3 أشهر المتبقية قبل نهاية فترة الإنذار .

دعونا نلخص. في حالة تصفية صاحب العمل أو تخفيض أجر العامل، يحق للعامل المفصول أو صاحب عمله إبداء المبادرة بإنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. بالنسبة للفصل المبكر، يجب عليك الحصول على موافقة الطرف الآخر.

يحق للموظفين الذين فصلوا مبكرا الحصول على تعويض إضافي. ويتم حسابها بضرب متوسط ​​الأرباح في الأيام المتبقية حتى انتهاء فترة الإنذار.

22.01.2018, 0:52

يوافق الموظفون الذين خضعوا للتخفيض على الفصل المبكر. ومع ذلك، فإنهم يشعرون بالقلق من أنهم إذا غادروا مبكرًا، فسوف يفقدون الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أصبحوا زائدين عن الحاجة. من ناحية، فإنهم لا يريدون الجلوس بلا معنى للوقت المتبقي حتى يوم الفصل، لأنه أكثر كفاءة بكثير للحصول على وظيفة جديدة. من ناحية أخرى، لا أريد أن أفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل المبكر أثناء التخفيض. سنخبرك بما يحدث لمكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض المبكر.

التسريح المبكر للعمال هو ممارسة طبيعية

لمعلوماتك

لا يمكن فصل الموظف الذي يكون في إجازة أو في إجازة مرضية في يوم التخفيض (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عليك أن تنتظره حتى يذهب إلى العمل وتفصله من العمل في أول يوم عمل.

إذا تم طرد الموظف مع ذلك، فستعيده المحكمة إلى منصبه، وتعترف بأن الفصل غير قانوني، وتجبر الشركة على دفع متوسط ​​راتب التغيب عن العمل (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حكم استئناف بريانسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 2013/03/10 رقم 33-3203/2013). إذا كانت مطالبة الموظف تتضمن طلبا للدفع الضرر المعنويفعندئذ سترضيه المحكمة.

لا يضيع الحق في مكافأة نهاية الخدمة

يجب أن نقول على الفور أن الموظف الذي تم فصله قبل الموعد المحدد وحصل على تعويض إضافي نتيجة لذلك، لا يفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل المبكر مع تخفيض عدد الموظفين. يُدفع التعويض عن الفصل المبكر بالإضافة إلى الضمانات الإلزامية المقدمة للموظفين المفصولين بسبب انخفاض عدد الموظفين أو العدد (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتمتع بعض الموظفين بحق تفضيلي في البقاء في العمل. بواسطة قاعدة عامةتنتمي الأولوية للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت إنتاجية العمل ومؤهلاته متساوية، فإن الأشياء الأخرى متساوية، في العمل، على سبيل المثال، يغادرون (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 7 من المادة 14 القانون الاتحاديبتاريخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1، الفقرة 10 من الفن. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2002 رقم 2-FZ):

• الموظفون الذين لديهم فردان أو أكثر من أفراد الأسرة ذوي الإعاقة، على سبيل المثال، الأطفال؛
• الموظفون الذين ليس لدى أسرهم أشخاص عاملون آخرون؛
• معاقو الحرب الوطنية العظمى والعمليات العسكرية؛
• الموظفون الذين أصيبوا أو مرضوا أثناء العمل في هذه المنظمة.

تذكر أنه بالنسبة لجميع الموظفين المسرحين، ينص التشريع الحالي على المدفوعات التالية (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​​​الدخل ؛
• متوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة)

يجب حساب فترات حساب المدفوعات التي يضمنها القانون من يوم فصل الموظف فعليًا (المادتان 178 و 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يجوز الاعتماد اعتباراً من اليوم المقرر للتخفيض المنصوص عليه في الأمر.