فصل الموظف لعدم إكمال فترة الاختبار. إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار

وإذا كانت نتائج الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف. تعرف على المزيد حول كيفية طرد الموظف الذي فشل فترة التجربةوتوثيق ذلك، سنخبرك بذلك في مشاورتنا.

لم تمر فترة الاختبار؟ انتظر الإخطار!

إذا رأى صاحب العمل أن الموظف تحت الاختبار غير مناسب للعمل المكلف به، يجوز له الانفصال عن هذا الموظف. وللقيام بذلك، قبل انتهاء فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيا بأنه لم يجتاز الاختبار. ويجب أن يحتوي هذا التحذير أو الإشعار الكتابي على إشارة إلى أسباب فشل الموظف في الاختبار. لقد قدمنا ​​نموذجًا للإخطار بعدم إكمال فترة الاختبار.

عادةً ما يسبق إعداد مثل هذا الإشعار خطاب من الشخص المسؤول عن اختبار الموظف (عادةً المشرف المباشر عليه). يصف هذا الاستنتاج بالتفصيل الانتهاكات التي ارتكبها الموظف مسؤوليات العمليحددها عقد العمل والوصف الوظيفي والقواعد الداخلية لوائح العمل. في الإشعار المرسل إلى الموظف، لم يعد من الممكن تقديم قائمة مفصلة - يكفي الإشارة إلى هذا الاستنتاج.

بعد إخطار الموظف، يحق لصاحب العمل فصله بعد 3 الأيام التقويميةمن يوم استلام الموظف هذا الإشعار (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يوافق الموظف على قرار صاحب العمل بالفصل، فيحق له الطعن في هذا القرار أمام المحكمة.

يرجى ملاحظة أن فصل الموظف الذي لم يكمل فترة الاختبار يتم دون دفع مكافأة نهاية الخدمة. ليس من الضروري مراعاة رأي الهيئة النقابية (إذا كانت هناك نقابة عمالية) عند الفصل (الجزء 2 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نصدر أمرًا ونسجل الفصل في دفتر العمل

كما هو الحال مع أي سبب للفصل، يصدر صاحب العمل أمر الفصل (يجب على الموظف التوقيع عليه)، وفي يوم إنهاء العمل عقد التوظيفيجب على صاحب العمل أن يصدر للعامل دفتر عمل وغيره من المستندات المتعلقة بالعمل، وإجراء التسوية النهائية معه (بما في ذلك دفع التعويض عن العمل) إجازة غير مستخدمة) (الجزء 1، 4 المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هي الصياغة التي يجب تضمينها في إشعار الفصل في دفتر العمل؟ عند فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار، فإن الأساس هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (البند 4، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يجب تحديد الإدخال - رفضه لأنه لم يكمل فترة الاختبار (الجزء 5 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بتعبير أدق، صياغة الإدخال دفتر العمليجب أن تبدو هكذا (الفقرات 15.18 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003):

"تم إنهاء عقد العمل بسبب نتائج اختبار غير مرضية، الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

بالطبع، من غير المرجح أن يرغب الموظف في الحصول على مثل هذه الصياغة في كتاب عمله. لذلك، يمكنه التقدم على صاحب العمل والاستقالة بطريقة مبسطة قبل انتهاء فترة الاختبار، بعد إخطار صاحب العمل كتابيًا بفصله خلال 3 أيام فقط (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل الروسي) الاتحاد). بالطبع، يمكن أن يتم ذلك من قبل موظف تحت الاختبار، إما أنه لا يستطيع التعامل مع واجباته ومستعد عقليا للفصل قبل انتهاء فترة الاختبار، أو ببساطة غير راض عن وظيفته. عمل جديد.

بالمناسبة، يجوز لصاحب العمل، حتى فيما يتعلق بالموظف الذي لم يجتاز الاختبار، عدم تطبيق الفصل "بموجب المادة"، ولكن يعرض عليه الاستقالة بموجب في الإرادة. وهذا يعتمد على ولاء صاحب العمل نفسه.

- أنتونينا ميخائيلوفنا، متى تنتهي فترة اختبار إيفانوف؟

- بعد إسبوع.

- عظيم، سوف ننجح. إعداد المستندات الخاصة بفصله كمن لم يكمل فترة الاختبار.

- ما هي الوثائق بالضبط، إيفان إيغوريفيتش؟ - سأل رئيس قسم شؤون الموظفين بشكل تلميح. لقد خاضت صراعًا طويل الأمد مع رئيس المتجر الذي لا يعترف بأي أوراق أو بيروقراطية أخرى.

- حسنا، من الأفضل أن تعرف أي منها!

- معذرة، إيفان إيغوريفيتش، إيفانوف هو مرؤوسك، يجب أن تعرف كيفية رسم المهام - في شكل خطة عمل، أوامر، أوامر ...

- أية أوامر؟! هل تمزح معي مرة أخرى؟! يأتي رجل للعمل وأعطيه مهمة لكنه لا يقوم بها! أسأله عن السبب، فيقول: "لا أفهم". أشرح مرة أخرى أنه يزيل النفايات ويهدر المواد! سأشرح أكثر، يكسر الجهاز، ويتوقف الخط لمدة 5 ساعات! ثم يفقد قطع العمل!

- إيفان إيغوريفيتش، هل تم تسجيل هذا في مكان ما؟

- أنتونينا ميخائيلوفنا، أنت تجلس هنا ولا ترى سوى الأوراق، ولكن لدي خط إنتاج، يجب أن أتأكد من وصول المواد في الوقت المحدد، وأن الآلات تعمل، وأن الأجزاء تأتي بدون عيوب، ولا يوجد أحمق يكسر أي شيء، والله لا سمح، تمسك يديه حيث لا ينبغي! متى يجب أن أكتب أوراقك؟

- إيفان إيغوريفيتش، في إشعار الموظف بالفصل، نحن ملزمون بالإشارة على وجه التحديد إلى ماذا وكيف فشل. وأي تفتيش، سواء كان نتيجة لشكوى إيفانوف أو كما هو مخطط له، سيتطلب وثائق تؤكد ما هو محدد في الإخطار.

- حسنًا، مقتنع - صر رئيس المتجر على أسنانه. - دعونا نفعل ذلك الآن.

- لا فائدة منه الآن. حتى لو وضعنا خطة عمل لفترة الاختبار، فلن يوقعها إيفانوف تأريخ خلفيولن نقنع أحداً بأنه اطلع على الوثائق.

- ولكن كيف تعاملت مع مثل هذه المواقف؟

- نعم، إذا تم تسليم الوثيقة للموظف بحضور شهود، الذين وقعوا بعد ذلك على وثيقة رفض التعرف على الوثيقة. إذا فعلنا ذلك بأثر رجعي، فسرعان ما سيتم القبض على العمال وهم يكذبون في المحكمة بمساعدة الأسئلة التوجيهية والتوضيحية. وبعد ذلك، سنبدو غريبًا وغير مقنع إذا احتفظنا بمثل هذا الموظف لمدة 3 أشهر تقريبًا.

"ماذا، لا يمكننا التخلص منه الآن؟"

- هناك عدة خيارات. اتفاق الأطراف أو عدم الامتثال المنهجي مسؤوليات العمل. ولكن بعد ذلك يجب توثيق كل انتهاك بشكل صحيح. هل هناك أي انتهاكات ارتكبها إيفانوف في الأسبوعين الماضيين؟

- ليس واحد!

- اكتب مذكرات موجهة للمدير، أحضرها لي، سأعمل معها إذا لم يتفق الطرفان على اتفاق.

- متفق.

تنهدت أنتونينا ميخائيلوفنا - بينما يعمل إيفانوف، سيظل مدير المتجر يقوم بالمعالجة وثائق الموظفين، ولكن بعد ذلك يعتبرها مرة أخرى مضيعة غير ضرورية للوقت - حتى "الديك المشوي" التالي.

سرير

يتم تنظيم تصرفات صاحب العمل بناءً على نتائج فترة الاختبار فن. 71 ت.ك، الجزء الأول منها لا يشير فقط إلى الحاجة إلى إثبات الاعتراف بالموظف على أنه غير مناسب لوظيفة معينة، ولكن أيضًا إلى حق الموظف في استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة. والمبرر هو المستندات التي تؤكد أن الموظف قد تم تكليفه بالمهام المناسبة، ويجب أن تتوافق مع الوظيفة (الوظيفة الوظيفية)، وقد فهمها، لكنه أدىها بشكل سيئ أو لم يكملها على الإطلاق. من الضروري أيضًا إعداد مستند حول فشل الموظف في إكمال المهمة المعينة (القانون، مذكرة من المشرف المباشر) والطلب من الموظف توضيحًا لأسباب الفشل في إكمال المهمة. وإلا فإن المحكمة تقف إلى جانب الموظف وتلزمه بإعادته إلى العمل ودفع ثمن الغياب القسري.

يتم تحديد عقوبة انتهاك إنشاء الاختبار وفقًا للجزء الأول من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

من أجل حماية نفسه من توظيف موظفين عديمي الضمير وغير أكفاء، يمكن لصاحب العمل، عند إبرام عقود عمل مع موظفين جدد، إنشاء فترة اختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يساعد هذا الإجراء على تنفيذ الفصل القانوني للموظف إذا تم تحديد عدم ملاءمته لوظيفة معينة خلال الأشهر الأولى بعد التوظيف. ومع ذلك، قبل فصل الموظف الذي لم يكمل فترة الاختبار، يجب عليك دراسة وتذكر بعض الفروق الدقيقة في التشريعات في هذا المجال من القانون. التصميم الصحيحالاختبارات

يعتبر الفصل بنص مفاده أن فترة الاختبار لم تكتمل قانونيًا إلا في حالة إجراء الاختبار مباشرة عند التقدم للحصول على وظيفة وبموافقة الموظف نفسه. وفي الوقت نفسه، يجب تحديد هذا الشرط ليس فقط في اتفاقية العمل، ولكن أيضًا في ترتيب القبول (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن تنعكس موافقة الموظف في طلب القبول.

يجب أن نتذكر أنه عند إبرام اتفاقية العمل، يجب أن يكون الموظف على دراية بالوثائق التي تحكمه. نشاط العمل(الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، على وجه الخصوص:

• اللوائح الداخلية)
• المسمى الوظيفي)
• اللوائح والتعليمات المتعلقة بالمهام الوظيفية.

وفقا للجزء 2 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من المستحيل فصل الموظف كموظف لم يتجاوز فترة الاختبار، إذا كان عقد العمل لا يحتوي على شرط مناسب. تم تأكيد هذه القاعدة من خلال الممارسة القضائية الحالية.

مشروعية إنشاء الاختبار

يحتوي التشريع القواعد القانونيةمما يسمح لصاحب العمل بإجراء اختبار عند تعيين جميع الموظفين تقريبًا. تنطبق القيود فقط على فئات معينة من المواطنين، على سبيل المثال، الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو النساء الحوامل (الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار

وفقا للقانون، يتم تنظيم مدة فترة الاختبار بشكل صارم. وفي الحالات العامة لا يجوز أن تتجاوز هذه المدة ثلاثة أشهر، وعند تعيين الموظفين منصب قيادي- ستة أشهر.

وفقا لتوضيحات Rostrud رقم 395-6-1 بتاريخ 19 مارس 2012، لا تنطبق القاعدة المذكورة أعلاه على حالات تعيين كبار المحاسبين في الأقسام المنفصلة. ويجب ألا تزيد مدة المحاكمة في هذه الحالة عن ثلاثة أشهر (البند 3). عند إبرام اتفاقيات قصيرة الأجل من شهرين إلى ستة أشهر، يجوز إقامة المحاكمة لمدة لا تزيد على أسبوعين.

اللحظة التي يُسمح فيها بالفصل

إذا توصل صاحب العمل خلال فترة الاختبار إلى أن الموظف لم يكمل فترة الاختبار، فيحق له إنهاء اتفاقية العمل بمبادرة منه. يمكنك فصل الموظف لعدم اجتياز الاختبار في أي وقت خلال الفترة المحددة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الحالات التي يتم فيها التوصل إلى الاستنتاج المقابل من قبل صاحب العمل في الأيام الأولى بعد إبرام اتفاقية العمل. حدد المشرع لحظة الفصل فقط خلال فترة الاختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يكمل الموظف فترة الاختبار، ولكن لم يتم فصله قبل نهاية فترة الاختبار، فإن إنهاء عقد العمل مرة أخرى للأسباب المحددة سيكون غير قانوني. في هذه الحالة، فإن تقاعس صاحب العمل هو تأكيد على إكمال الاختبار بنجاح.

عند تحديد نهاية الاختبار يجب الأخذ في الاعتبار أن الأيام التي غاب فيها الموظف عن مكان العمل لا يمكن احتسابها ضمن هذه الفترة. وفي مثل هذه الحالة، يجب تمديد فترة الاختبار بعدد أيام الغياب.

على سبيل المثال، تشمل هذه الفترات:

• العجز المؤقت بسبب المرض)
• إجازة دراسية)
• اجازة بدون راتب)
• فترة التوقف المتفق عليها مع صاحب العمل)
• الإيقاف أو الحرمان من العمل)
• غياب بدون أسباب وجيهةبما في ذلك الغياب.

التوثيق

إذا لم يكمل الشخص فترة الاختبار، فيجب التأكد من ذلك قبل فصله حقيقة معينةموثقة. وفي هذه الحالة يمكن استخدام الوثائق التالية كدليل:

• تقارير من المشرف المباشر للموظف عن الأداء غير السليم للواجبات الرسمية، والتي تؤكدها الإجراءات ذات الصلة)
• خصائص المشرف المباشر)
• سجل الاختبار)
• محضر اجتماع اللجنة بناءً على نتائج الاختبار)
• إشعار بالإكمال غير المرضي لفترة الاختبار)
• ملاحظات الموظف التوضيحية بشأن الفشل في إكمال المهام)
• شكوى ضد موظف)
• أوامر بإحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية.

إذا لم يوافق الشخص على الفصل واستأنف الأمر مرة أخرى في المحكمة، فستؤكد هذه المستندات صحة الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية.

كيفية طرد الموظف الذي لم يكمل فترة الاختبار بشكل صحيح

تتضمن إجراءات الفصل بسبب الإكمال غير المرضي لفترة الاختبار المحددة عدة إجراءات المراحل الإلزامية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في هذه الحالة، فإن مراعاة رأي النقابة ليست إلزامية (الأجزاء 1-2 من المادة 71، البند 4 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحذير بشأن الفصل القادم (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

قبل فصل الشخص الذي لم يكمل فترة الاختبار، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالإنهاء القادم. علاقات العمل.

ويحدد القانون مدة لا تقل عن ثلاثة أيام لإنذار الموظف.

يجب أن يتم الإخطار كتابيًا وأن يحتوي على معلومات حول الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأنه فشل في فترة الاختبار. عند استلام الإخطار، يجب على الموظف التوقيع على نسختين، تبقى إحداهما معه والأخرى تعطى لصاحب العمل.

إذا رفض الموظف التعرف على الإشعار، فيجب إعداد الإجراء المناسب الذي سيكون دليلاً على امتثال صاحب العمل للمتطلبات المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إصدار أمر

قبل فصل الشخص الذي لم يتجاوز فترة الاختبار، عليك تحذيره

إن الإشارة التي بموجبها المادة التي يتم بموجبها فصل الموظف الذي لم يكمل فترة الاختبار موجودة في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه. وبالتالي، يجب الإشارة إلى هذا المعيار بالذات في الترتيب. يجب أن يتوافق نموذج الطلب مع النموذج رقم T-8 (رقم T-8a)، الذي تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا رقم 1 بتاريخ 05/01/2004.

التسوية النهائية (الجزء 1 من المادة 140، الجزء 1 من المادة 127، قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في اليوم الأخير من العمل مع الموظف، يجب سداد الدفعة النهائية، والتي تشمل المدفوعات:

• أجور)
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

وفقا للجزء 2 من الفن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي، مكافأة نهاية الخدمةوفي حالة الفصل لهذه الأسباب، لا يتم دفع أي مبلغ.

إصدار كتاب العمل

يتم إصدار كتاب العمل أيضًا في آخر يوم عمل. ويجب تأكيد إصدار الكتاب بالتوقيع الشخصي للموظف في نموذج البطاقة رقم T-2 وفي دفتر المحاسبة لدفاتر العمل والمدخلات فيها.

إذا كان الموظف غائبًا عن العمل في يوم الفصل لسبب ما، فسيتم إرسال إشعار بالبريد إليه مع طلب استلام دفتر العمل. وبذلك يخلي صاحب العمل مسئوليته عن التأخير في الإصدار.

ما الذي سيساعد في إثبات المؤهلات المنخفضة للموظف؟

كيفية الإخطار بالفصل حتى يكون لديك دليل

عندما يتم تعيين فترة اختبار لموظف جديد عند التوظيف، عادة ما يعتبرها أصحاب العمل سببا إضافيا للفصل، نتيجة اختبار غير مرضية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن شبكة الأمان هذه في حالة عدم تناسب الموظف مع الصفات المهنية أو لا يعمل بشكل جيد مع الفريق، مشروطة إلى حد ما. والحقيقة هي أنه بالنسبة للفصل على هذا الأساس، هناك حاجة إلى دليل قوي على أن الموظف لم يتعامل مع الاختبار. ولهذا، هناك حاجة على الأقل إلى المهمة نفسها لفترة تجريبية واستنتاج مسبب حول نتائج تنفيذها. ويدعي خلاف ذلك الموظفون السابقونسيكون راضيًا عن الإعادة إلى منصبه، وهو ما يمكن أن يؤدي بدوره إلى تكاليف باهظة للشركة. لمعرفة كيفية إعداد المستندات بشكل صحيح للاختبار والحصول على أدلة مقنعة في المحكمة، اقرأ هذا المقال.

تعتبر خطة العمل الفردية أثناء الاختبار حجة قوية في المحكمة

على الرغم من التنظيم التفصيلي لفترة الاختبار في قانون العمل، فمن الأفضل إيلاء اهتمام خاص للمرحلة الأولى من العلاقة بين صاحب العمل والموظف الجديد - وضع شروط الاختبار. هناك تفاصيل دقيقة هنا، دون الأخذ في الاعتبار أن المحكمة ومفتشية العمل قد تقرر عدم وجود فترة اختبار على الإطلاق.

يجب تحديد شرط فترة الاختبار في عقد العمل وتكراره في أمر التوظيف (الجزء 1 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في بعض الأحيان، خوفا من أن الموظف قد لا يكون مناسبا للشركة، لا يدخل أصحاب العمل معه في عقد عمل حتى نهاية فترة الاختبار. وبدلا من ذلك، يصدر المدير أمر توظيف يشير إلى أنه تم تعيين الموظف في فترة اختبار. يعتبر أصحاب العمل هذا المخطط مناسبًا، فمن ناحية، فإنه يخلق الوهم بوجود علاقة عمل راسخة للموظف، ومن ناحية أخرى، تنقذ الشركة نفسها من تسجيل الموظف رسميًا. إذا لم يكن الموظف مناسبًا للشركة في وقت لاحق، فإن المدير يطرده لأنه فشل في الاختبار، في إشارة إلى الأمر. ومع ذلك، فإن مثل هذا المخطط مخالف للقانون ويمكن لمفتشية العمل فرض غرامة على الشركة أثناء التفتيش.

والحقيقة هي أن أمر التوظيف يجب أن يتوافق تمامًا مع شروط عقد العمل (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فهو يشير إلى رقم العقد (النموذج رقم T-1، المعتمد بقرار من لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1). وبناء على ذلك، يصدر هذا الأمر من قبل الرئيس فقط عندما يتم إبرام عقد العمل بالفعل، وإلا فإن الشركة تواجه غرامة قدرها 30 إلى 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). لكن الأهم من ذلك، أن خيار التصميم هذا لن يؤكد أن الموظف قد تم تحديد فترة اختبار له، بل سيتم اعتباره مقبولاً بالفعل للعمل دون اختبار.

هناك وثيقة أخرى يمكن لصاحب العمل إعدادها قبل أن يبدأ الموظف العمل وهي خطة فردية طوال فترة الاختبار. توضح هذه الوثيقة الواجبات الرئيسية للموظف ومراحل العمل والمهام والمواعيد النهائية لتنفيذها، كما تعين ما يسمى بالمرشد الذي سيقوم بتقييم العمل المنجز. سيحتاج الموظف إلى التعرف على الخطة الفردية مقابل التوقيع.

من الأفضل توثيق كل خطأ يرتكبه الموظف

يجب توثيق نتيجة الاختبار غير المرضية للموظف. يمكن أن تكون المستندات التي تسجل نتائج عمل الموظف (بما في ذلك النتائج المتوسطة) بمثابة تأكيد.

إذا كان صاحب العمل قد وضع خطة عمل فردية للموظف، فسيتم الإشارة إلى النتائج من قبل المرشد مباشرة في هذه الوثيقة مع تقييم النتيجة والتعليقات. إذا لم يتم وضع خطة فردية، فيمكنك إعطاء الموظف مكتوبا مهام التحكممع الإشارة إلى المواعيد النهائية لتنفيذها، ومن ثم تقييم وتسجيل النتائج.

ولكن على أية حال، فمن الأفضل تسجيل وتوثيق أخطاء الموظف: مثل هذه الوثائق يمكن أن تكون تقارير، ملاحظات المكتبالمشرف المباشر على مخالفة الموظف المسمى الوظيفيأو عقد عمل، أوامر بفرض عقوبات، تعليقات كتابية، تقارير عن إطلاق منتجات معيبة، عمل رديء الجودة. يُنصح بتعريف الموظف بهذه المستندات مقابل التوقيع، وبعد كل خطأ يطلب مذكرة توضيحية.

ومن الممكن أيضًا أنه منذ بداية عمل الموظف لم يتم إعداد أي إجراءات أو تقارير أو مستندات أخرى، وتم إصدار الأوامر شفهيًا. في هذه الحالة، سيتعين إنشاء لجنة خاصة لتحديد النتائج النهائية للاختبار. تم توثيق قرار اللجنة في البروتوكول.

الإشعار الذي تم تنفيذه بشكل صحيح هو الحجة الرئيسية في المحكمة

إذا كان من الواضح، بناءً على نتائج الاختبار، أن الموظف غير مناسب للوظيفة المقترحة، فيجب إبلاغه بفصله القادم. يمكن القيام بذلك في أي وقت بعد اتخاذ المدير (العمولة) قرارًا، ومع ذلك، يلزم قانون العمل بإخطار الموظف بالفصل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل انتهاء فترة الاختبار (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). لو فترة محددةسيتم انتهاكها، فإن أسباب الفصل مثل عدم إكمال فترة الاختبار لن تكون ذات صلة ولا يمكن فصل الموظف إلا لأسباب عامة. في الممارسة العملية، يتم إبلاغ الموظف بالفصل القادم كتابيًا عن طريق إشعار.

كما تظهر الممارسة، فإن صياغة سبب الفصل في شكل إشارة عامة إلى الانتهاء غير المرضي من فترة الاختبار ليست كافية. وهكذا، في إحدى الحالات، تم فصل موظفة على أساس أنها لم تكمل فترة الاختبار. وصف صاحب العمل سبب التناقض مع المنصب الذي يشغله بعبارات عامة (عدم الاستقلال المناسب في اتخاذ القرار، عدم كفاية المبادرة، وما إلى ذلك). وعند النظر في القضية، تبين أنها في الواقع قامت بعمل يختلف عن واجباتها حسب الوصف الوظيفي، وتم إعطاء جميع الأوامر شفوياً، ولم يتم تسجيل نتيجة العمل بأي شكل من الأشكال. وأعلنت المحكمة أن هذا الفصل غير قانوني. تم تحميل الشركة مبلغ راتب الموظفة أثناء غيابها القسري (قرار سافيلوفسكي محكمة المقاطعةموسكو بتاريخ 04/03/09 في القضية رقم 2009/967-2).

ولذلك، يجب أن يذكر الإشعار بالضبط الأسباب التي كانت بمثابة أساس للفصل. على سبيل المثال، العمل في غير وقته أو ذو نوعية رديئة، وانتهاكات لوائح العمل الداخلية، وارتكاب جريمة تأديبية، وانتهاك التوصيف الوظيفي. ويجب الإشارة إلى هذه الأسباب بالرجوع إلى المستندات التي تم إعدادها بناءً على نتائج عمل الموظف.

إعطاء الموظف إشعاراً بالفصل.في الممارسة العملية، عادة ما يتم إخطار الموظف بالفصل شخصيا. يجب على الموظف أن يكتب على الإشعار ما يلي: تم تسليم إشعار الفصل بناءً على نتائج فترة الاختبار وتوقيعه وتأريخه. يبقى الإشعار الأصلي لدى صاحب العمل، ويتم إعطاء الموظف نسخة.

يجوز للموظف رفض التوقيع على الإشعار، بحجة أنه لا يوافق على سبب الفصل. ثم يُنصح صاحب العمل بالقيام بما يلي: إعداد قرار مناسب برفض التوقيع بحضور العديد من موظفي الشركة. يؤكد الشهود بتوقيعاتهم في هذا القانون حقيقة تسليم الإشعار إلى الموظف، وكذلك رفض التصديق عليه كتابيًا. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف. ومع ذلك، فمن الأفضل عدم القيام بذلك عن طريق البريد المسجلمع إقرار بالتسليم، والتسليم شخصياً. تعتبر هذه الطريقة أكثر موثوقية لأنه في حالة ظهور مشاكل بالبريد، سيكون من الصعب إثبات أن الموظف قد تلقى الإشعار بالفعل. وفي الوقت نفسه، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل.يجب تقديم خطاب إشعار بالفصل إلى هيئة البريد (أو البريد السريع) قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار المقررة للموظف.

هل يمكن أن يخضع جميع الموظفين الجدد لفترة اختبار عند التعيين؟

لا، ليس الجميع. وفق قانون العمل، لا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار لفئات معينة من الموظفين عند التوظيف (على سبيل المثال، للنساء الحوامل) (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نصيحة حول الموضوع

من الأفضل عدم استبدال فترة الاختبار بعقد عمل محدد المدة.

يسمح قانون العمل بإبرام عقد عمل محدد المدة فقط في حالات معينة (المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لفترة غير محددة (قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس ، 2004 رقم 2). لذلك، هناك خطر أن يتصل الموظف تفتيش العملويتم الاعتراف بمثل هذه الاتفاقية على أنها مبرمة لفترة غير محددة (الجزء 5 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تجربة الزميل

لدينا شرط فترة الاختبار مدرج في عقد العمل، وكذلك في أمر التوظيف، الذي يقرأه الموظف عند التوقيع. نعتقد أن وضع خطة عمل فردية أمر غير مناسب، حيث يجب على الموظف المشاركة في عملية العمل العامة. يتم تنفيذ معظم الطلبات في شفوياولكن إذا قام الموظف بالتوقيع على تنفيذ أي مستند، فمن الطبيعي أن يُشار إلى الموعد النهائي لتنفيذه في المستند ويتم التحكم في جودة العمل المنجز من قبل رئيس القسم الذي تم تعيين الموظف فيه. إذا تم تحديد خطأ، يقوم المشرف المباشر للموظف بإعداد مذكرة موجهة إلى الإدارة، ويتم أخذ التفسيرات الكتابية من الموظف. يتم أخذ نفس التفسيرات عند تلقي الشكاوى من العملاء والأطراف المقابلة.

في كثير من الأحيان، لدى الإدارة سوء فهم لحقيقة أنه خلال فترة الاختبار، يتم فحص الصفات المهنية للموظف، وليس صفاته الشخصية. لذلك، من المستحيل إقالة موظف لإنشاء مناخ أخلاقي غير موات في الفريق، حتى لو كنت تريد ذلك حقا.

المصدر – مجلة محامي الشركة

تعرف على كيفية فصل الموظف الذي يفشل في الاختبار دون المخاطرة بالشركة وتبرير قرار صاحب العمل في المحكمة. ستجد في المقالة توصيات الخبراء ونماذج للمستندات المهمة و تعليمات خطوه بخطوهلضابط شؤون الموظفين.

في المقالة

قم بتنزيل هذه الوثيقة المفيدة

هل من القانوني أن يتم فصلك أثناء فترة الاختبار؟

نعم، هذا قانوني.

من الممكن الإلغاء خلال فترة الاختبار المبادئ العامةعلى سبيل المثال، بقرار من الموظف نفسه، أو فيما يتعلق بنتيجة اختبار غير مرضية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان من الواضح منذ الأيام أو الأسابيع الأولى من العمل أن الوافد الجديد غير قادر تمامًا على التعامل مع الواجبات الموكلة إليه، فإن صاحب العمل غير ملزم بالانتظار حتى نهاية فترة الاختبار. يمكنك إنهاء عقد العمل في أي وقت عن طريق إخطار الموظف كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية.

كيفية تقنين الفصل

يعتبر فصل الموظف خلال فترة الاختبار بقرار من صاحب العمل أمرًا قانونيًا فقط مع مراعاة عدد من الشروط الإلزامية.

قبل طرد أحد المبتدئين بناءً على نتائج الاختبار، تحقق مما يلي:

• ما إذا كان هناك بالفعل شرط اختبار في عقد عمله؛
• وما إذا كان ضمن فئة الأشخاص الذين لا يمكن اختبارهم؛
• ما إذا كانت فترة الاختبار قد انتهت عند انتهاء عقد العمل.

إذا اتضح أنه لسبب ما لا يتضمن عقد العمل شرط اختبار، فسيتم اعتبار الموظف معينًا بدون شيكات (حتى لو كان هناك مثل هذا الشرط في أمر التوظيف). لذلك، من المستحيل فصله للأسباب المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن فصل الأشخاص الذين لا يمكن أن يخضعوا لاختبار التوظيف: المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والمهنيون الشباب الذين دخلوا العمل لأول مرة في تخصصهم خلال عام بعد الانتهاء من دراستهم، والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف.

الخطوة 3. تأكد من عدم وجود حظر على الفصل

إذا كانت الموظفة في إجازة أو إجازة مرضية، قم بتأجيل الإجراء حتى يوم عودته، وإذا كانت الموظفة حامل، قم بإلغاء شرط الاختبار.

الخطوة 4. إصدار أمر بإنهاء عقد العمل

استخدام موحد نموذج T-8 أو النموذج المطور محليًا. اذكر رقم وتاريخ تنفيذ الأمر، وتفاصيل عقد العمل الذي يتم إنهاؤه، وكذلك سبب الفصل. على سبيل المثال:

• بسبب نتيجة الاختبار غير المرضية، المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في عمود "القواعد"، أدخل أسماء وتفاصيل المستندات التي تؤكد فشل المفصول في التعامل مع العمل المكلف به، وتأكيد الأمر بالتوقيع المدير العاموختمها ومن ثم تعريف الموظف بها مقابل توقيعه.

الخطوة 5. املأ دفتر العمل الخاص بك والبطاقة الشخصية

استخدم نفس اللغة المستخدمة في أمر الإنهاء. يجب أن يحتوي الإدخال في كتاب العمل على رابط للجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتفاصيل الطلب. وهذا مطلوب بموجب التعليمات المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003. يتم تعبئة القسم الحادي عشر في البطاقة الشخصية (نموذج T-2).

انتباه!يجب أن تكون الإدخالات في البطاقة الشخصية ودفتر العمل مصدقة من توقيع الموظف الذي قام بإجرائها والموظف المفصول.

الخطوة 6: إجراء الحسابات النهائية

في آخر يوم عمل للموظف إجتاز الاختباريجب أن يحصل على راتب مع جميع البدلات المستحقة والتعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة. يرجى ملاحظة أن فترة الاختبار متضمنة في مدة الخدمة وتؤخذ بعين الاعتبار عند حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر!

امنح الموظف أيضًا:

• دفتر العمل؛
• شهادة بمقدار المكاسب والفترات الخاصة على النموذج المعتمد بقرار وزارة العمل رقم 182ن المؤرخ في 30 أبريل 2013؛
• مقتطفات من نماذج SZV-M، SZV-STAZHوالقسم 3 من حساب أقساط التأمين.

إن الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ليس أبسط إجراء للموظفين، مما يهدد بالصراع في المستقبل. للتأكد من أن الموظف ليس لديه سبب للذهاب إلى المحكمة، يجب إيلاء أقصى قدر من الاهتمام للوثائق: أرسل إشعارًا كتابيًا بإنهاء علاقة العمل مقدمًا، واذكر سبب الفصل في دفتر الطلب والعمل، وقم بسداد المدفوعات في الوقت المحدد . قم بجمع الملاحظات والتقارير والمستندات الأخرى والاحتفاظ بها التي تؤكد فشل الموظف في الاختبار: إذا تم رفع القضية إلى المحكمة، فسوف تساعد في إثبات موقف صاحب العمل.