مدفوعات التخفيض في حالة الفصل المبكر للكفيل. الإنهاء المبكر بسبب تقليص الحجم

سؤال

السؤال رقم 1.اذكر خوارزمية حساب مكافأة نهاية الخدمة ، واحتساب الضرائب (ضريبة الدخل الشخصي ، FSS ، PFR) في حالة إقالة الموظف قبل انتهاء فترة شهرين مع تخفيض عدد الموظفين

السؤال رقم 2.استقال الموظف قبل الموعد المحددوكتب بيان الموافقة على إنهاء العقد قبل انتهاء فترة الإشعار التي تبلغ شهرين للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

كيف يؤخذ في الاعتبار في هذه الحالة؟ مكافأة نهاية الخدمةلأغراض الضريبة؟

إجابة

وفقًا للجزء 3 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء الفترة المحددة في الجزء 2 من هذه المادة ، ودفع تعويض إضافي له بمقدار متوسط ​​الدخل المحسوب في بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل. لمثل هذا الإنهاء المبكر عقد التوظيفيجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من الموظف.

في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل ، لا يتلقى الموظف فقط تعويضًا إضافيًا ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإنذار ، ولكن أيضًا المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم احتساب تعويض الإنهاء المبكر على النحو التالي:

مبلغ التعويض = متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام العمل المتبقية قبل إنهاء إشعار الإنهاء

تعويضات الإقالة ، بما في ذلك. تُدفع باتفاق الأطراف وفي حالة تخفيض عدد الموظفين ، فضلاً عن التعويضات الأخرى المدفوعة عند فصل الموظف (باستثناء التعويض عن إجازة غير مستخدمة) ، تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين إلى PFR و FSS و FFOMS فقط في الجزء الذي يتجاوز 05/23/2016 N 03-04-06 / 29283 ، وزارة العمل بتاريخ 08/10/2016 N 17-3 / V-309 ، بتاريخ 15/03/2016 N 17-4 / V-108 ، بتاريخ 10/14/2015 N 17-4 / V- 508):

- ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف ؛

- ستة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف الذي يترك مؤسسة تقع في أقصى الشمال أو مناطق تعادلها.

مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأولبعد الفصل يتم حسابه وفقًا للصيغة (البند 9 من اللوائح بشأن متوسط ​​الدخل): مكافأة نهاية الخدمة = متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام العمل في شهر واحد بعد الفصل

احسب عدد أيام العمل وفقًا لجدول عمل شركتك للشهر الذي يبدأ في اليوم الأول بعد الفصل.

متوسط ​​الدخل لفترة العملقد يتم الاحتفاظ بها من قبل الموظف المسرح للشهرين الثاني والثالث من العمل.

ليحصل متوسط ​​الدخل للشهر الثانيتوظيف، موظف سابقيجب ، في نهاية ذلك الشهر ، التقدم بطلب للحصول على دفع متوسط ​​الأرباح وإرسالها دفتر العملحيث لا يوجد سجل توظيف. في هذه الحالة ، يجب أن تدفع له متوسط ​​الأجر اليومي لجميع أيام العمل التي تقع في الشهر الثاني. ليست هناك حاجة لإعادة حساب متوسط ​​الدخل اليومي - استخدم المبلغ الذي قمت بحسابه عند دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إذا حصل العامل المسرح على وظيفة عمل جديدفي الشهر الثاني بعد الفصل يمكنه إحضار نسخة من دفتر العمل مصدقة من صاحب العمل الجديد. في هذه الحالة ، ستدفع له متوسط ​​الأجر اليومي عن أيام العمل من بداية الشهر الثاني حتى يوم القبول في وظيفة جديدة.

أسئلة ذات صلة:

1. 
   المنظمة تقوم بتقليص حجمها. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة لعمال المناوبة؟
   ✒ مع طريقة العمل بنظام الورديات ، من الضروري الاحتفاظ بسجل موجز لوقت العمل (الجزء 1 من المادة 300 ...
2. 
   لدى المنظمة محاسبة موحدة لساعات العمل. لا يشير جدول العمل إلى عدد ساعات العمل. ليس من الممكن تحديد. وفقًا للائحة الأجور ، يمكن للموظف التقدم للحصول على ......
3. 
   مرحبًا. من فضلك قل لي كيفية معالجة فصل موظف لتقليل عدد الموظفين.
   ✒ عندما يتم فصل عامل فائض عن الحاجة ، يتم عادة ما يلي. يتم إصدار أمر بتخفيض عدد الموظفين وتقديم ......
4. 
   لدينا سؤال بخصوص حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة. أولاً ، هل تعتمد نسبة الدفع من متوسط ​​الدخل على طول مدة خدمة الموظف؟ أو فيما يتعلق بالحمل ، خذ دائمًا 100٪ من المتوسط ​​......

إذا لم يتم إقالة الموظف بمبادرة منه ، فإنه دائمًا ما يكون أمرًا مزعجًا ومهينًا للموظف. يحاول معظم الناس تجنب هذا الموقف. ومع ذلك ، هناك أوقات يكون فيها الفصل أمرًا لا مفر منه. يحدث هذا عندما يتم تقليل موظفي المؤسسة. إذا كنت قد تلقيت إشعارًا بالتكرار ، فقد يكون الإنهاء المبكر بديلاً جيدًا.

إنهاء بإرادتك الحرة؟

وفقًا لقانون العمل ، عندما يتم فصل الموظف بسبب تخفيض عدد موظفي الشركة ، يتم إعطاء الموظف إشعارًا بالتخفيض القادم في المنصب وإقالة الموظف قبل شهرين على الأقل من التاريخ المقرر للفصل. ولكن في كثير من الأحيان تنشأ حالة عندما يطلب الموظف نفسه إنهاء عقد العمل في وقت مبكر. قد يكون هذا بسبب عدد من الأسباب. واحد منهم هو أن الشخص قد وجد وظيفة جديدة. خوفًا من شغل المنصب الشاغر من قبل متقدم آخر ، يسعى إلى البدء بسرعة في أداء واجباته.

على أي أساس في هذا الخيار يجب أن يغادر الموظف؟ بعد كل شيء ، أعرب عن رغبته الخاصة ، في نفس الوقت ، هذه الرغبة ناتجة عن انخفاض في عدد الموظفين. يعتمد ذلك على أسباب الفصل سواء كان دفع تعويضات إنهاء الخدمة ومتوسط ​​الراتب عن فترة العمل ، تعويض إضافي محسوب بالتناسب مع الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف قبل نهاية فترة إشعار التخفيض.

يضمن دستور الاتحاد الروسي وقانون العمل لجميع المواطنين الحق في العمل. وحيثما بالضبط ، في أي منظمة أو شركة أو شركة ، سيمارس الموظف حقه - يعتمد عليه. لذلك ، لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من الاستقالة قبل تاريخ الفصل للتخفيض. يجوز للموظف تقديم طلب في أي وقت.

في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يفهم ذلك بوضوح عند الفصل بارادتهلا يفقد الحق في تلك الضمانات والتعويضات التي كان سيتم تقديمها له عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. في الوقت نفسه ، لم يكن هذا الفصل المبكر ناتجًا بأي حال من الأحوال عن "الرغبة الشخصية" للموظف ، ولكنه فصل قسري "خفي" بسبب تخفيض عدد الموظفين.

الإنهاء المبكر للعقد بسبب تخفيض عدد الموظفين

قانون العمليتيح الاتحاد الروسي فصل الموظف المخفض قبل الموعد النهائي الذي يحدد إشعار الفصل المبكر. وفقًا للجزء 5 من الفن. 180 ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء الفترة بموافقته الخطية.

وبالتالي ، وفقًا لهذه المادة ، يُمنح الحق في الإنهاء المبكر للعقد لصاحب العمل ، وليس للموظف ، على الرغم من أن صاحب العمل لا يمكن أن يمارسه إلا بموافقة الموظف. أي أن صاحب العمل في البداية هو الذي يقرر مدى استصواب العمل طوال الفترة المشار إليها في الإشعار.

لكن لا يمكن لهذه القاعدة أن تمنع الموظف من الشروع في عملية إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. علاوة على ذلك ، لا يجبر قانون العمل صاحب العمل على تلبية طلب العامل هذا دون تقصير. لذلك ، من أجل الإنهاء المبكر للعقد الخاص بتخفيض عدد الموظفين ، يجب أن يكون كلا الطرفين مهتمًا بذلك. وصاحب العمل في المقام الأول ، لأنه يعتمد عليه إلى حد كبير ما إذا كان هذا التخفيض سيحدث أم لا ، ويحتفظ الموظف بالحق في الموافقة على هذا الاقتراح أو رفضه.

طلب الإنهاء المبكر لعقد العمل لتخفيض عدد الموظفين

يمكن للموظف أيضًا أن يأخذ زمام المبادرة لإنهاء العقد قبل الموعد المحدد وفقًا لجميع الضمانات القانونية الممكنة ، المنصوص عليها في المادة 180 من قانون العمل. الموافقة على هذا العرض من اختصاص صاحب العمل. في هذه الحالة ، لقبول القرار الصحيحعلى تسريح العمال دور كبيرتقدم بطلب للإنهاء المبكر للعقد.

لفصل موظف ليس على أساس رغبته الخاصة ، ولكن على أساس تخفيض عدد الموظفين ، يجب كتابة الطلب بشكل صحيح. يجب أن يستبعد نصها التفسير المزدوج. يجب أن يكون الطلب مفصلاً وواضحًا.

يجب الإشارة إلى أن الموظف على دراية ببدء إجراءات فصله فيما يتعلق بالتخفيض القادم في عدد الموظفين ، مع الإشارة إلى التاريخ المحدد لذلك. من الضروري الإبلاغ عما إذا كانت الوظائف الشاغرة قد عُرضت عليه ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي. من الضروري الإشارة إلى أنه يريد الاستقالة قبل انتهاء مدة الفصل المعينة بسبب تخفيض عدد الموظفين ، وأنه يدعي أنه مستحق مدفوعات التعويض. في هذه الحالة ، يكون الفصل مستحيلًا دون موافقة صاحب العمل.

المدفوعات عند الفصل عند التخفيض قبل انتهاء فترة التخفيض

من الواضح أنه من المربح اقتصاديًا أن يقوم صاحب العمل بفصل الموظفين خلال فترة التخفيض بناءً على طلبهم. في هذه الحالة لا يجب عليه دفع تعويضات. حتى أن بعض أصحاب العمل غير الشرفاء يستخدمون التهديدات والأساليب ضغط نفسىلإجبار الموظفين على الاستقالة من تلقاء أنفسهم.

إذا غادر الموظف مبكرًا ، يتم تقديم المدفوعات التالية له عند الفصل بتخفيض قبل انتهاء فترة التخفيض ، والتي يدفعها صاحب العمل:

• الراتب عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في شهر التسريح ؛
• التعويض عن جميع الإجازات التي لم يستخدمها الموظف ؛
• مكافأة نهاية الخدمة تساوي المتوسط ​​الشهري أجور(فقط في حالة الفصل المبكر بمبادرة من صاحب العمل) ؛
• تعويض إضافي يساوي متوسط ​​الدخل للوقت المتبقي حتى التاريخ المقرر للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (إذا كان منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية) ؛
• لفترة العمل - متوسط ​​الراتب الشهري ، ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز هذه الفترة شهرين (في بعض الحالات ، بقرار من مركز التوظيف - ثلاثة) أشهر من تاريخ الفصل.

الذهاب إلى المحكمة

ليس من غير المألوف أن يكتب الموظف ، الخاضع لضغوط صاحب العمل ، خلال فترة تخفيض عدد الموظفين ، بيانًا مع طلب فصله "بمحض إرادته". ثم يمكنه التقدم بطلب للمحكمة لتغيير صياغة دوافع الفصل وتحصيل المدفوعات المستحقة له ، بدعوى أن الإدارة أجبرته على كتابة إفادة. في هذه الحالة ، يجب على الموظف إثبات حدوث الإكراه من قبل صاحب العمل.

بالنظر في الدعوى ، تفحص المحكمة:

إذا أثبت الموظف في المحكمة أن هذا البيان كتبه تحت ضغط من صاحب العمل ولا يتوافق مع رغباته ، فإن إنهاء العقد يعتبر غير قانوني. في مثل هذه الحالة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتغيير صياغة أسباب الفصل ، وكذلك سداد جميع المدفوعات المطلوبة ، بما في ذلك التعويض عن الأضرار المعنوية والنفقات الناجمة عن المشاركة في جلسات المحكمة. من الممكن أن تقرر المحكمة إعادة الموظف إلى وظيفته ودفع ثمن التغيب القسري.

ما الذي يجب أن يكون نموذجًا لطلب الفصل المبكر لخفض عدد الموظفين؟ مشكلة كتابة مثل هذه الوثيقة ، وكذلك إصدار أمر على هذا الأساس ، يواجهها كل من رؤساء المؤسسة والموظفين. سوف تساعد أمثلة الكتابة على عدم ارتكاب الأخطاء.

ميزات تجميع المستند

لا يعرف جميع ضباط شؤون الموظفين ما إذا كان من الضروري كتابة طلب للحصول على.

متى ليس من الضروري التقديم؟

إنهاء العقد بهذه الطريقة يعني ضمناً مبادرة صاحب العمل ، لأنه هو الذي وقع الأمر بشأن التخفيض القادم في عدد الموظفين. ويترتب على ذلك أن الموظف غير مطالب بتقديم طلب للفصل عن طريق التخفيض. بحلول تاريخ معين ، سيتم إجراء تخفيض على أساس الأمر ذي الصلة ، وسيتلقى الشخص جميع المدفوعات المستحقة.

في الوقت نفسه ، من المهم أن ينتبه العامل إلى المستندات التي يوقعها عند مغادرته. سيكون الأمر أكثر ربحية للمديرين إذا استقال الموظف على أساس مبادرة شخصية ، لذلك على الأرجح ستأتي مثل هذه المقترحات.

متى تحتاج إلى كتابة طلب؟

عند تخفيض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين كتابيًا قبل شهرين. إذا أراد العامل بوعي الاستقالة قبل الوقت المحدد ، فمن الضروري إعداد وثيقة محددة.

مهم! يجب أن تكون هذه موافقة دقيقة على إنهاء علاقة العمل قبل الفترة المتفق عليها ، وليس إقالة الموظف من تلقاء نفسه ، وإلا فلن يحصل على المبالغ المستحقة له.

في الوضع الحالي ، سيقرر صاحب العمل ما إذا كان هذا النوع من إنهاء العقد مقبولًا ، أو ما إذا كان الأمر يستحق تخفيض الموظف وفقًا للمواعيد النهائية المنصوص عليها. حتى إذا أرسل العامل خطاب استقالة يطلب فيه الفصل قبل تاريخ الاستحقاق ، يحق فقط للرئيس أن يقرر الإنهاء علاقات العمل.

تنص المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل له الحق ، ولكنه غير ملزم ، بإنهاء علاقة العمل فورًا بعد الحصول على موافقة كتابية من العامل الفائض عن الحاجة. في حالة مغادرة الموظف بمبادرة منه ، لا تنشأ مثل هذه الأسئلة ، لأن هذا حقه القانوني.

كيفية تنسيق وثيقة بشكل صحيح؟

بقرار متعمد بالمغادرة ، دون انتظار انتهاء المدة المحددة قبل شهرين من التخفيض ، يتساءل العمال عن كيفية كتابة خطاب استقالة على هذا الأساس. بعد كل شيء ، تعتمد المبالغ الإضافية للحساب ، وكذلك الإدخال في كتاب العمل ، على الصياغة الصحيحة.

لم يتم إنشاء نموذج واحد لطلب الفصل المبكر في حالة التخفيض. الأكثر شيوعًا هو ملء نموذج خاص ، وقد تختلف الأمثلة قليلاً في كل مؤسسة.

نموذج الموافقة على الاستقالة.

ربما مثل هذا الإملاء.

مثال الوثيقة.

حدد المحامون قواعد إملائية معينة يجب مراعاتها:

1. يجب أن يكون هناك سجل بالموافقة أو التماس لإنهاء علاقة العمل قبل الموعد النهائي.
2. يجب أن تشير الوثيقة إلى أن الشخص المفصول على دراية بالترتيب العام للتخفيض القادم وتاريخ الحدث.
3. وصف الرغبة في الحصول على التعويض المستحق في ظل هذه الظروف.

في النهاية يجب أن يكون التاريخ الحالي وتوقيع الموظف.

أمر الفصل

مثال على خطاب الإنهاء المبكر.

إذا وافق المدير على فصل العامل ، فإن إدارة شؤون الموظفين تضع أمر فصل مبكرًا ، يتم توقيعه من قبل صاحب العمل.

أساس إصدار الأمر هو بيان الموظف. يجب أن يتعرف الشخص على الأمر قبل مغادرة المنصب.

ما هو تأثير التطبيق؟

بيان دفع.

يمكن اعتبار المستند الذي تم وضعه بشكل غير صحيح غير صالح. في بعض الحالات ، تصبح المستندات التي بها أخطاء سببًا لرفض الفصل على الأساس المطلوب أو في الحصول على بعض مال. لذلك ، من المهم مراقبة الإكمال الصحيح ليس فقط لاستمارة الطلب ، ولكن أيضًا ترتيب التخفيض المبكر.

إذا كان كل شيء على ما يرام ، فبعد قراءة ترتيب الموظف المخفض مباشرة ، يتم إجراء الاستعدادات لحساب وتنفيذ الأوراق اللازمة. يتم سداد المدفوعات التالية:

1. الراتب بجميع البدلات حسب مدة العمل.
2. التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
3. التعويض عن الإنهاء عقد عملقبل الموعد المحدد للفترة التي كان ينبغي على العامل العمل فيها قبل التخفيض.
4. تعويض ومساعدة لمدة شهرين للعمل.

إذا لم يتم دفع مبلغ واحد على الأقل ، يمكنك التقدم إلى المحكمة أو مفتشية العمل.

بحكم الفن. يمكن أن يبدأ صاحب العمل 180 من قانون العمل ، بموافقة الموظف ، ومع ذلك ، أعطت المحكمة الدستورية تفسيرها الخاص لهذه القاعدة. اقرأ عن هذا وغيره من الفروق الدقيقة للفصل المبكر أثناء تخفيض عدد الموظفين في هذه المقالة.

كيف يمكنك إنهاء العقد مع شخص مخفض: فقط بمبادرة من صاحب العمل أو أيضًا بناءً على طلب الموظف نفسه

الحق في الفصل المبكر في حالة تخفيض الموظف أو تصفية صاحب العمل منصوص عليه في الفن. 180 المعارف التقليدية. في الوقت نفسه ، تمت صياغته على أنه حق صاحب العمل ، بموافقة الموظف ، في إنهاء علاقة العمل قبل الموعد المحدد ، مما أدى إلى بعض عدم اليقين.

هناك رأي مفاده أن هذه الصياغة تستبعد حق الموظف في طلب الإنهاء المبكر وفقًا للمادة. 180 من قانون العمل ، أي مع الحفاظ على الحق في تعويض إضافي. يمكن للموظف التعبير عن رغبته في الإقلاع ، بناءً على الفن. 80 المعارف التقليدية. إذا أبدى العامل هذه الرغبة خلال المدة المخصصة لإخطار التخفيض ، يقوم صاحب العمل بفصله دون دفع تعويض إضافي.

الوضوح في تفسير الفن. تم تقديم 180 من قانون العمل من قبل المحكمة الدستورية. 09/29/2015 في القرار رقم 1881-O ، الذي يشير إلى عدم وجود عوائق أمام العمال لتقديم طلب الفصل. في هذه الحالة ، مطلوب موافقة صاحب العمل.

الخلاصة: يمكن لكلا الطرفين الشروع في الإنهاء المبكر لعلاقة العمل ، ولكن الفصل ممكن فقط بموافقة الطرف الآخر. هذا يحافظ على التوازن بين مصالح صاحب العمل والموظف.

تعليمات خطوة بخطوة للإنهاء المبكر لعقد العمل

لا يمكن بدء إجراءات الفصل المبكر إلا بعد تحذير الموظف وحتى لحظة الفصل.

حسب الفن. 180 من قانون العمل للتخفيض أو التصفية المخطط للشركة ، يحذر صاحب العمل شخصيًا كل موظف مفصول قبل شهرين. ينص حكم المحكمة الدستورية بتاريخ 24 سبتمبر 2013 برقم 1246-O على أن فترة شهرين هي الحد الأدنى. لا يتم استبعاد فرصة تحذير الموظف مسبقًا ، بل على العكس من ذلك ، فإن هذا التحذير سيوفر ظروفًا أكثر ملاءمة للتوظيف الجديد للشخص المفصول.

حدد قانون العمل فترات إنذار مخفضة في حالتين:

• للعمال الموسميين - أسبوع (المادة 296) ؛
• بعقد عمل محدد المدة - 3 أيام التقويم(المادة 292).

بعد التحذير ، يتكون إجراء الفصل المبكر من 5 خطوات:

الخطوة 1: التعبير عن المبادرة من قبل الموظف أو صاحب العمل.

لا يحتوي TC على متطلبات لشكل التعبير عن مثل هذه المبادرة. وبناءً على ذلك ، يمكن التعبير عنها شفهياً أو كتابياً.

الخطوة الثانية: الاتفاق.

لإنهاء العلاقة مبكرًا ، يجب أن يتوصل الطرفان إلى اتفاق. إذا وجدت المحكمة عدم موافقة الطرف الثاني ، على الأرجح ، فسيتم إصدار حكم بإلغاء الرفض (على سبيل المثال ، قررت محكمة مدينة موسكو ذلك في حكم الاستئناف بتاريخ 16 أغسطس 2013 رقم 11-26551 ).

في الفن. 180 من قانون العمل ينص على أن صاحب العمل الذي أعرب عن رغبته في إنهاء العقد قبل الموعد المحدد يجب أن يحصل على موافقة خطية من العامل.

لا يحتوي قانون العمل على إشارة إلى شكل موافقة صاحب العمل عندما يتقدم الموظف بمبادرة. يبدو أن الحصول على موافقة خطية من المنظمة عند التوصل إلى اتفاق ليس ضروريًا ، لأن الانتقال إلى الخطوة التالية قد يكون دليلًا على نية صاحب العمل إنهاء العقد قبل الموعد المحدد.

مهم! عند التوصل إلى اتفاق ، يجب على الموظف فهم عواقب الفصل المبكر. على سبيل المثال ، خلصت محكمة مدينة موسكو ، في حكم الاستئناف المؤرخ 10 يوليو 2014 رقم 33-27118 ، إلى أنه بعد الحصول على موافقة الموظف على الفصل قبل انتهاء فترة التحذير ، لم يعد صاحب العمل ملزمًا بتقديم وظائف شاغرة له.

الخطوة 3: الزخرفة.

أسباب الفصل بموجب الفن. 84.1 من قانون العمل هو أمر بالفصل المبكر ، تم وضعه في شكل حر أو وفقًا لـ T-8 ، تمت الموافقة عليه. مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 2005/01/05. يوقع الموظف على الأمر ، وبالتالي يؤكد حقيقة التعارف معه. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للموظف الحصول على نسخة من هذا المستند.

ما وراء الترتيب خدمة الأفراديرسم حسابًا للمذكرة ويقوم بإدخال معلومات عن الفصل في كتاب العمل.

الخطوة 4: الحساب.

في اليوم الأخير من العمل ، يتم الحساب وفقًا للفن. 140 ح:

• يدفع صاحب العمل للموظف:
  - الأجور غير المدفوعة ، والإجازات ، وما إلى ذلك ؛
  - تعويضات إضافية.
• يدفع الموظف لصاحب العمل:
  - التعويض عن الضرر الحقيقي الناجم مباشرة عن الموظف.

الخطوة الخامسة: إصدار المستندات.

بالتزامن مع الحساب ، يتلقى الموظف دفتر عمله في يديه ، وبناءً على طلب منفصل ، يتم أيضًا الحصول على نسخ مصدقة من المستندات.

نموذج طلب للفصل المبكر عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين

يبدي الموظف رغبته في إنهاء العقد قبل الموعد المحدد شفهياً عند التحدث مع المدير أو كتابةً بإرسال إفادة له.

لا يوجد نموذج طلب موحد ، ولكن الممارسة تتم من المحتوى التالي:

1. رأس قياسي في الزاوية اليمنى العليا يحتوي على أسماء الأطراف:
   • إشارة إلى رئيس المنظمة التي يتم إرسال الطلب إليها ؛
   • منصب واسم الموظف المخفض.
2. عنوان "بيان" في المركز.
3. إفادة مباشرة تفيد:
   • معلومات حول الأمر الذي يتم بموجبه تخفيض الموظف ؛
   • طلب إنهاء علاقة العمل قبل الموعد المحدد على أساس الفن. 180 المعارف التقليدية ؛
   • إشارة إلى ضرورة تقديم ضمانات العمل المستحقة للموظف المفصول ، أي دفع تعويض إضافي.
4. التفاصيل: التاريخ ، التوقيع.

نموذج الطلب متاح على موقعنا.

مهم! الموظف تحت Art. 80 من قانون العمل ، عند رفضه بمحض إرادته ، له الحق في سحب الطلب حتى انقضاء وقت التحذير ، إذا لم يتم عرض منصبه كتابيًا على شخص آخر في أمر النقل. ينطبق الحق في إعادة الطلب أيضًا على طلب الموظف للفصل المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية منظمة التوظيف.

تعويضات الفصل المبكر في حالة تصفية صاحب العمل ، تخفيض الموظف

حسب الفن. 180 من قانون العمل ، يتلقى الموظف المفصول مبكرًا تعويضًا. حجمها يساوي تقريبًا الأرباح التي كان سيحصل عليها الموظف إذا كان قد عمل الوقت المتبقي قبل تخفيض المنظمة أو تصفيتها. الحجم الدقيقيتم احتساب التعويض على النحو التالي:

التعويض = متوسط ​​الأرباح × الوقت حتى انتهاء صلاحية الإشعار.

يُعرَّف متوسط ​​الدخل على أنه نسبة إجمالي المبلغ المكتسب فيما يتعلق بساعات العمل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية (المادة 139 من قانون العمل).

يشار إلى الوقت المتبقي حتى انتهاء فترة التحذير بالأيام. عادة لا يتجاوز 60 ، ولكن ، كما أوضحت محكمة مدينة موسكو في حكم الاستئناف المؤرخ 4 ديسمبر 2012 رقم 11-26294 / 2012 ، لا يحدد قانون العمل الفترة التي يتم فيها دفع التعويض إلى شهرين. هذا المصطلحتم تحديده كحد أدنى لفترة إشعار.

لذلك ، إذا حذر صاحب العمل الموظف بشأن الفصل القادم ، على سبيل المثال ، 4 أشهر مقدمًا ، وبعد شهر اتفق الطرفان على الفصل المبكر ، فسيتم احتساب التعويض على أساس الأشهر الثلاثة المتبقية قبل نهاية فترة الإنذار .

دعونا نلخص. في حالة تصفية صاحب العمل أو تخفيض الموظف ، يحق للموظف المفصول أو صاحب العمل التعبير عن المبادرة لإنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. للفصل المبكر ، يجب أن تحصل على موافقة الطرف الآخر.

يحق لموظفي الفصل المبكر الحصول على تعويض إضافي. يتم حسابها بضرب متوسط ​​الأرباح في الأيام المتبقية حتى انتهاء فترة الإشعار.

22.01.2018, 0:52

يوافق الموظفون الذين وقعوا تحت التخفيض على الفصل المبكر. ومع ذلك ، فإنهم قلقون من أنهم إذا غادروا مبكرًا ، فسوف يفقدون الحق في الحصول على تعويض إنهاء الخدمة إذا أصبحوا زائدين عن الحاجة. من ناحية أخرى ، لا يرغبون في قضاء الوقت المتبقي حتى يوم الإقالة بلا معنى ، لأن الحصول على وظيفة جديدة يكون أكثر كفاءة. من ناحية أخرى ، لا أريد أن أفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل المبكر أثناء التخفيض. سنخبرك بما يحدث لمكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض المبكر.

التسريح المبكر للعمال ممارسة عادية

لمعلوماتك

لا يمكن فصل الموظف الذي يكون في إجازة أو في إجازة مرضية في يوم التخفيض (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أنت بحاجة إلى الانتظار حتى يذهب إلى العمل ويطرده في اليوم الأول من العمل.

إذا تم فصل الموظف مع ذلك ، فإن المحكمة ستعيده إلى منصبه ، مع الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ، وإجبار الشركة على دفع متوسط ​​الراتب له بسبب التغيب عن العمل (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حكم الاستئناف الصادر عن بريانسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 03.10.2013 رقم 33-3203 / 2013). إذا احتوت مطالبة الموظف على طلب بالدفع ضرر معنوي، ثم المحكمة سوف ترضيه.

لا يفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة

يجب أن نقول على الفور أن الموظف الذي تم فصله قبل الموعد المحدد وحصل على تعويض إضافي نتيجة لذلك لا يفقد الحق في تعويض إنهاء الخدمة في حالة الفصل المبكر مع تخفيض عدد الموظفين. يتم دفع تعويض عن الفصل المبكر بالإضافة إلى الضمانات الإلزامية المقدمة للموظفين المفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين أو العدد (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتمتع بعض الموظفين بحق تفضيلي في البقاء في العمل. بواسطة قاعدة عامةالأولوية هي للموظفين ذوي إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت إنتاجية ومؤهلات العمل متساوية ، فعندئذٍ ، عند تساوي الأشياء الأخرى ، في العمل ، على سبيل المثال ، يغادرون (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 7 من المادة 14 قانون اتحاديبتاريخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 ، الفقرة 10 من الفن. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2002 رقم 2-FZ):

• الموظفون الذين لديهم اثنان أو أكثر من أفراد الأسرة المعوقين ، على سبيل المثال ، الأطفال ؛
• الموظفون الذين لا يوجد لدى أسرهم أشخاص عاملون آخرون ؛
• معاقو الحرب الوطنية العظمى والعمليات العسكرية ؛
• الموظفين الذين أصيبوا أو مرضوا أثناء العمل في هذه المنظمة.

تذكر أنه بالنسبة لجميع الموظفين المسرحين ، ينص التشريع الحالي على المدفوعات التالية (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل ؛
• متوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة)

يجب احتساب فترات حساب المدفوعات التي يضمنها القانون من يوم فصل الموظف فعليًا (المادتان 178 و 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من غير القانوني العد من اليوم المخطط له للتخفيض المنصوص عليه في الأمر.