كيفية طرد عامل بدوام جزئي بناء على طلبك. إجراءات فصل العامل بدوام جزئي وخصائصه. كيفية التقديم

طلب استقالة بدوام جزئي - عينة ويمكن للموظف الحصول على توضيحات حول كيفية ملؤها من قسم شؤون الموظفين في المنظمة التي يعمل بها. أيضًا، تحتوي المادة التي نقدمها على إجابات لبعض الأسئلة المتعلقة بإعداد مثل هذا البيان.

إجراءات وأسباب فصل العامل بدوام جزئي

يخضع الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لجميع قواعد تشريعات العمل واللوائح المحلية معه ومع الآخرين، عقد التوظيف.

ويظل إجراء الفصل من الوظيفة بدوام جزئي هو نفسه بالنسبة للفئات الأخرى من العمال، ويتضمن الخطوات التالية:

1. إعداد طلب (من قبل الموظف) أو خطاب معلومات (من قبل صاحب العمل) حول نية إنهاء عقد العمل.
2. إشعار التسريح. تعتمد فترة الإخطار، أي طول فترة العمل، على سبب الفصل.
3. تحرير أمر الفصل وإصدار دفعات التسوية ودفتر العمل وغيرها من المستندات المتعلقة بنشاط عمل الموظف.

في حالة الإقالة بارادتهيجب على الموظف الالتزام بالفن. 80 من قانون العمل، وإبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب كتابيا بنيته. ومع ذلك، يتضمن قانون العمل أيضًا بعض الإضافات فيما يتعلق بفصل العمال بدوام جزئي.

يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل وبقرار من الموظف نفسه. في الوقت نفسه، بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، الفن. ينص 288 على سبب إضافي للفصل - تعيين موظف سيكون هذا المنصب هو المنصب الرئيسي بالنسبة له. وفي هذه الحالة، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابيًا مسبقًا.

ملحوظة! إذا كان الموظف يؤدي وظائف عمل إضافية على أساس مشترك وفقًا للمادة. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي أنه دون إبرام عقد عمل منفصل، يحق له رفضه في أي وقت عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون رفض الجمع بمثابة أساس لفصل الموظف.

نموذج إشعار بفصل عامل بدوام جزئي

مع مراعاة القاعدة الخاصة بالإنذار المسبق للموظف بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل، يقوم صاحب العمل بإعداد إشعار كتابي مجاني. تبدو العينة الخاصة بها كما يلي:

إشعار

فيما يتعلق بتعيين موظف لمنصب تاجر لشركة Ecotext LLC، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له، وفقًا للمادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نعلمك أن عقد العمل رقم 51 المبرم معك بتاريخ 12 فبراير 2016 سيتم إنهاؤه في 15 أكتوبر 2016.

01.10.2016

المدير: (توقيع) سيليفانوف ب.أ.

أمر الفصل بدوام جزئي، عينة

تم تطوير نموذج الأمر T-8 بشأن إقالة الموظفين في عام 2004 وما زال قيد الاستخدام. استخدامه ممكن أيضًا في حالات إنهاء عقود العمل مع الموظفين بدوام جزئي.

يجب على موظف قسم شؤون الموظفين تعبئته مع الإشارة إلى البيانات الإلزامية التالية:

• الاسم الكامل للمؤسسة؛
• رقم تسجيل أمر الفصل ؛
• تاريخ الطلب
• اسم المستند هو "أمر إنهاء عقد العمل" ؛
• تاريخ إبرام ورقم تسجيل العقد المنتهي؛
• تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي؛
• الاسم الكامل للموظف المفصول؛
• اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف؛
• أسباب إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• بيانات تسجيل الوثيقة بمثابة أساس للفصل.

من جانب صاحب العمل، يتم توقيع الوثيقة من قبل رئيس المنظمة أو شخص آخر مفوض. بعد إعداد الأمر، من الضروري تقديمه إلى الموظف للمراجعة، وبعد ذلك يقوم أيضًا بتوقيع الوثيقة.

بالنظر إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر أساسًا إضافيًا لفصل عامل بدوام جزئي بسبب توظيف شخص آخر للعمل باعتباره العامل الرئيسي، فسننظر في أمر عينة في مثل هذه الحالة:

مهم! في الجزء 1 من الفن. 373 من قانون العمل ينص على قائمة مغلقة لأسباب إقالة الموظف - عضو في نقابة عمالية، والتي تتطلب الاتفاق مع الهيئة النقابية لصاحب العمل، والفصل بموجب المادة. لم يتم تضمين 288 TC في هذه القائمة.

يجدر الانتباه إلى الإبلاغ الكتابي الإلزامي للموظف عن الفصل القادم فيما يتعلق بقبول موظف آخر في المنصب باعتباره الموظف الرئيسي. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من انتهاء عقد العمل. قد يختلف تاريخ الفصل وتاريخ إصدار الأمر.

نموذج خطاب استقالة للعامل بدوام جزئي

طلب فصل عامل داخلي بدوام جزئي

إذا توقف الدوام الجزئي الداخلي تماما علاقات العملمع صاحب العمل، تتم عملية الفصل في النظام العامالتي أنشأها قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا ينص قانون العمل على الإشارة الإلزامية إلى العمل الداخلي بدوام جزئي في خطاب استقالة الموظف. النظر في نموذج طلب للفصل وفقا للفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (عند نقل الموظف):

مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

بيترينكو إل إس.

إفادة

أطلب منك إنهاء عقد العمل المبرم معي بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 51 وطردي بأمر النقل من Ecotext LLC إلى Agroimpeks CJSC بتاريخ 15/10/2016. أرفق طيه خطاب تحويل إلى شركة Agroimpeks CJSC بتاريخ 30/09/2016.

01.10.2016

طلب فصل عامل خارجي بدوام جزئي

سننظر بشكل منفصل في خيار فصل العامل الخارجي بدوام جزئي. يعتبر الخارجيون عمالًا بدوام جزئي يؤدون الواجبات الرسميةفي مؤسسة أخرى خلال فترة خالية من العمل الرئيسي. يتم الاحتفاظ بدفتر عمل هذا الموظف من قبل صاحب العمل الرئيسي، بينما بناءً على طلب الموظف، يمكن عمل سجلات فيه حول نشاط العمل والفصل من العمل بدوام جزئي. عند فصل هذا الموظف، يجب أن يشير الطلب إلى حقيقة العمل بدوام جزئي.

يبدو البيان في هذه الحالة كما يلي:

مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

من ممثل إقليمي

بيترينكو إل إس.

إفادة

أطلب منك فصلي بمحض إرادتي من منصبي بدوام جزئي كتاجر في 10/04/2016.

01.10.2016

التوقيع: (توقيع) بتروفا إل.إس.

إدخال إدخالات حول الفصل في كتاب العمل لوظيفة بدوام جزئي

إجراءات إدخال الإدخالات في دفتر العملتمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل "بشأن الموافقة على التعليمات ..." بتاريخ 10.10.2003 رقم 69. وبموجبه، تتم جميع الإدخالات، بما في ذلك فصل العمال بدوام جزئي، في المكان الرئيسي من العمل.

يرجى ملاحظة أن الإدخالات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي تتم بناءً على طلب الموظف. يجب على الموظف الذي يخطط للتسجيل عند إنهاء عقد العمل في وظيفة بدوام جزئي أن يأخذ وثيقة من إدارة شؤون الموظفين تؤكد حقيقة التوظيف والفصل. يتم عمل سجل الفصل بشرط توفر سجل التوظيف.

ينص الإجراء على إشارة في الأعمدة ذات الصلة:

1. أرقام قياسية.
2. مواعيد القبول والفصل.
3. علامات الدوام الجزئي التي تشير إلى وظيفة الموظف ومهنته وتخصصه ومؤهلاته.
4. معلومات حول الوثيقة - أساس السجل (الاسم والتاريخ والرقم).

وبالتالي، يخضع العاملون بدوام جزئي للقواعد القياسية لتقديم طلب الفصل، بما في ذلك كتابة طلب، ووضع أمر بإنهاء عقد العمل، وإدخال إدخال في دفتر العمل.

كيفية طرد عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ، في بعض الأحيان يثير اهتمام موظفي قسم شؤون الموظفين الذين تلقوا الأمر المناسب من الإدارة. في مادتنا، سننظر في ميزات فصل العمال بدوام جزئي وقواعد تنفيذها.

قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إقالة موظف بدوام جزئي بقرار من صاحب العمل

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القواعد المتعلقة بالعمل بدوام جزئي وإنهاء عقد العمل مع هؤلاء الموظفين. من خلال تحليلها، يمكنك أن ترى أن عملية الفصل من العمل بدوام جزئي لا تختلف في الغالب عن فصل الفئات الأخرى من العمال، على الرغم من وجود بعض الميزات.

وفي الوقت نفسه، تعتمد الاختلافات إلى حد كبير على نوع التركيبة، أي ما إذا كانت داخلية أو خارجية. العمل بدوام جزئي في حد ذاته هو أداء واجبات العمل من قبل موظف في منصب آخر خلال وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. إذا كان الموظف ينفذها داخل نفس المنظمة، فسيتم اعتبار هذا الجمع داخليا، ولكن إذا كنا نتحدث عن أصحاب عمل مختلفين - خارجيين.

بشكل منفصل (في المادة 60.2) يسلط قانون العمل في الاتحاد الروسي الضوء على الجمع. لا ينبغي الخلط بينه وبين التزامن التزامات العملوفي هذه الحالة يتم تنفيذها في إطار ساعات العمل في نفس المنظمة.

أسباب الفصل من العمل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) بمبادرة من صاحب العمل

كما ذكر أعلاه، فإن الغالبية العظمى من أسباب إنهاء عقد العمل هي نفسها بالنسبة لجميع الموظفين، بما في ذلك العمال بدوام جزئي. وهذا هو، في العمل في نفس الوقتفيالإرادة التي بدأها صاحب العملممكن في الحالات التالية:

1. تصفية أو إنهاء أنشطة صاحب العمل أو الوحدة الموجودة فيه محليةيختلف عن موقع المكتب الرئيسي.
2. تخفيضات الدولة.
3. يتم تحديدها من خلال نتائج شهادة عدم كفاية المؤهلات للعامل بدوام جزئي.
4. تكرار حالات عدم الأداء من قبل وظيفة بدوام جزئي، إذا كانت هناك عقوبة تأديبية معلقة.
5. انتهاك جسيم واحد من قبل العامل بدوام جزئي لواجباته، وهي:
   • التغيب.
   • الظهور في العمل في حالة سكر من أي نوع؛
   • الكشف عن البيانات الشخصية للموظفين أو الأسرار التي أصبحت معروفة فيما يتعلق بعملهم؛
   • ارتكاب السرقة في مكان العمل؛
   • انتهاك لوائح السلامة التي تسببت أو يمكن أن تسبب عواقب وخيمة؛
   • تقديم وثائق مزورة للتوظيف.
6. فقدان الثقة فيما يتعلق بارتكاب أفعال مذنبة من قبل عامل بدوام جزئي.
7. تقديم معلومات كاذبة عن الدخل، وعدم تسوية تعارض المصالح وغيرها، إذا كان هذا الالتزام يفرضه القانون على العامل بدوام جزئي بحكم وظيفته.
8. ارتكاب جريمة مخالفة للمعايير الأخلاقية، والتي تتعارض مع مواصلة العمل في هذا المنصب (ذو صلة بأعضاء هيئة التدريس).

مهم! إذا كان الفعل غير الأخلاقي أو الأفعال الأخرى التي أدت إلى فقدان الثقة لا علاقة لها بعمل الموظف، فيمكن فصله خلال عام من لحظة اكتشاف هذه الجريمة (الجزء 5 من المادة 81 من قانون العمل). يتم تسجيل جميع الأفعال التأديبية للعاملين بدوام جزئي بالطريقة العامة، أي بنفس الطريقة التي يتم بها تسجيل سوء سلوك الموظفين الآخرين.

بشكل منفصل، نشير إلى أسباب إقالة كبار المحاسبين والمديرين ونواب الرؤساء، والتي تنطبق، من بين أمور أخرى، على الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب في نفس الوقت:

• تغيير ملكية ممتلكات صاحب العمل؛
• اتخاذ قرار غير معقول تسبب في خسارة ممتلكات صاحب العمل أو استخدامها بشكل غير قانوني أو إلحاق الضرر به.

لا يصبح تغيير ملكية ممتلكات صاحب العمل أساسًا لفصل أي شخص بخلاف الفئات المحددة من الموظفين. ومع ذلك، يحق للعاملين بدوام جزئي الذين يشغلون مناصب أخرى اتخاذ مثل هذا القرار بشكل مستقل - في هذه الحالة، سيتم الفصل من الخدمة للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 6 من الفن. 77 ألف.

مهم! السبب الوحيد للفصل، والذي ينطبق حصريًا على العاملين بدوام جزئي، موضح في المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تعيين موظف سيصبح المنصب الذي يشغله بدوام جزئي هو المنصب الرئيسي.

مثل الموظفين الآخرين، لا يمكن للموظفين بدوام جزئي الاستقالة بناء على طلب صاحب العمل إذا كانوا في إجازة أو في إجازة مرضية.

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو لعدم كفاية المؤهلات

الفصل بدوام جزئي داخليبمبادرة من صاحب العملواستنادا إلى نتائج الشهادات أو تخفيضات الموظفين، فإنها تحدث في الغالب دون أي ميزات خاصة. إنهم، مثل الموظفين الآخرين (بما في ذلك العاملين بدوام جزئي خارجي)، يخضعون لشهادة بالطريقة المنصوص عليها في اللوائح الفيدرالية والمحلية، ويتم إبلاغهم بتخفيضات الموظفين قبل شهرين على الأقل من الفصل. ومع ذلك، فإنهم بحاجة إلى توسيع أحكام المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنشأ الصعوبات فقط إذا لم يحصل العامل الداخلي بدوام جزئي على الشهادة في المنصب الرئيسي. في مثل هذه الحالة، يجب عليه أولاً أن يُعرض عليه أن يشغل المنصب الرئيسي الذي يشغله بدوام جزئي (شريطة أن تتوافق مؤهلاته معه). دعونا نفكر في هذا الوضع بالتفصيل.

لذلك، إذا لم يتمكن الموظف من تأكيد مؤهلاته للمنصب الرئيسي، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل أن يقدم له وظيفة شاغرة أخرى تتوافق معها. إذا كان هذا هو المنصب الذي يشغله الموظف حاليًا داخليًا، فيحق له أن يأخذه باعتباره المنصب الرئيسي.

ومع ذلك، في مثل هذه الحالة، هناك تعارض قانوني معين، لأن صاحب العمل لا يستطيع أن يقدم للموظف مكانا مشغولا (وإن كان ذلك). يبدو أنه من أجل التنفيذ الصحيح لمثل هذا الفصل، من الضروري أولاً إنهاء عقد العمل معًا، وفصل الموظف باتفاق الطرفين أو على أساس الفن. 288 من قانون العمل، وإبرام واحدة جديدة - عند القبول كموظف رئيسي.

فصل العامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين موظف جديد

تحميل نموذج الطلب

كعنوان للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تطبيقه حصريًا على وظيفة بدوام جزئي، في حين لا توجد قيود على ما إذا كانت داخلية أو خارجية. نحن نتحدث عن الفصل فيما يتعلق بتوظيف موظف آخر سيشغل هذا المنصب باعتباره المنصب الرئيسي. ولهذا السبب، لا يتم فصل إلا العامل بدوام جزئي الذي أبرم عقد عمل مفتوح مع صاحب العمل، في حين يتم فصل الموظفين عقود محددة المدةهذه الأرض غير قابلة للتطبيق.

للامتثال لإجراءات الفصل، من الضروري إبلاغ العامل بدوام جزئي بالإنهاء القادم لعقد العمل قبل أسبوعين على الأقل. وعليه أن يعمل هذه المرة، ما لم يتم الاتفاق بينه وبين صاحب العمل على خلاف ذلك. لا يعطي القانون شكلاً صارمًا للإخطار، ولكن في أي حال يجب أن يتضمن إشارة إلى المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعبير واضح عن نية فصل الموظف وإشارة إلى تاريخ إنهاء العمل. من أجل تجنب الطعن في حقيقة الإبلاغ في المحكمة، فإن الأمر يستحق إعداد إشعار في نسختين، يتم نقل إحداهما إلى الموظف، والثانية (مع توقيع الشخص المفصول عن التعريف) يحتفظ بها صاحب العمل.

بعد ذلك، يتم وضع أمر الفصل. للراحة، يمكن استخدام نموذج T-8 مع الإشارة الإلزامية للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأرقام وتواريخ الإشعار بالقطع القادم في علاقات العمل.

ملاحظة: على الرغم من أن الفصل بموجب هذه المادة لا يعتبره قانون العمل أساسًا لدفع مكافأة نهاية الخدمة، فإن هذا الشكل من الدعم للموظف المفصول قد يتم توفيره من خلال اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر.

إجراءات فصل العامل بدوام جزئي وخصائصه

بشكل عام، تظل إجراءات الفصل من الوظيفة بدوام جزئي هي نفسها المتبعة مع الموظفين الآخرين، وتتكون من 3 مراحل رئيسية:

1. تحديد وجود أسباب للفصل (وضع إجراءات بشأن اكتشاف المخالفات التأديبية، وإخطارات تخفيض عدد الموظفين أو قبول موظف في هذا المكان باعتباره العامل الرئيسي، وما إلى ذلك).
2. إصدار أمر الفصل وتعريف الموظف غير المتفرغ به.
3. القيد في دفتر العمل (بناء على طلب المفصول) وتحرير كافة المستندات التي يطلبها الموظف وسداد المبالغ المستحقة له.

نتحدث عن كيفية طرد عامل خارجي بدوام جزئي على المبادرة صاحب العملنلاحظ أن دفتر عمل هذا الموظف يظل في مكان العمل الرئيسي ولا يتم توزيعه لتسجيل الفصل. يتم إدخال هذه المعلومات في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم وثيقة تؤكد الفصل إلى إدارة شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي.

إجراءات فصل الموظف عن طريق الجمع

فن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية فرض واجبات إضافية على الموظف في مهنة أو منصب آخر. يتم تنفيذ هذه الواجبات من قبل الموظف في آن واحد وقت العملمع مديرين في نفس المؤسسة. يُطلق على هذا النشاط اسم الجمع، وعلى عكس العمل بدوام جزئي، لا يتطلب عقد عمل منفصلًا - يكفي الحصول على موافقة كتابية من الموظف وإصدار الأمر المقابل من قبل صاحب العمل.

يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء الدمج عن طريق إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. وفي الوقت نفسه، لا تلزم TC الأطراف بالدفاع عن مثل هذا القرار.

نظرًا لعدم إبرام عقد عمل منفصل عند الدمج مع الموظف، فلا يلزم إصدار أمر بفصله إذا رفضه (عادةً ما يتم إصدار أمر بإلغاء الدمج). إذا غادر الموظف مكان العمل الرئيسي، يتوقف الجمع تلقائيًا.

في الختام، يبقى أن نقول أنه على الرغم من أن إنهاء عقد العمل مع وظيفة داخلية بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو نتائج الشهادة له بعض الخصائص المميزة، ويتم إدخال الإدخالات في كتاب العمل حصريًا في منزله طلب، وإلا فإن فصل العاملين بدوام جزئي يحدث بنفس الطريقة كما في حالة الموظفين العاديين (أي يشغلون منصبًا واحدًا).

عند إقالة العاملين بدوام جزئي، يجب أن تأخذ في الاعتبار عددا من الميزات، على الرغم من أن الإجراء نفسه لا يختلف كثيرا عن إقالة الموظفين الآخرين.

ما هي قواعد إنهاء علاقات العمل مع هذه الفئة من الموظفين في روسيا؟ من المهم عدم تفويت أي تفاصيل عند إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي.

بعد كل شيء، على الرغم من تشابه إجراءات إقالة الموظفين الرئيسيين والأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، هناك فروق دقيقة لا ينبغي نسيانها.

معلومات مطلوبة

أولاً، دعونا نحدد من هو العامل بدوام جزئي وما هي قواعد توظيفه. فقط بعد أن نحلل هذه المعلومات، يمكننا الانتقال إلى ميزات إجراءات الفصل.

معلومات اساسية

توظيف موظف بدوام جزئي

حتى يتم قبول الموظف، فإن الأمر يستحق تحديد ما إذا كان يعمل في ثقيلة و ظروف خطرةلا يقود المركبات.

في الواقع، في هذه الحالة، الجمع مستحيل. لكن الفئات التالية من العمال لا يمكن أن تكون عاملة بدوام جزئي:

• يدافع عن؛
• يحكم على؛
• رئيس المنظمة؛
• شخص قاصر؛
• ضباط الشرطة؛
• المدعي العام؛
• موظف البلدية؛
• كشاف خارجي
• أفراد الأمن؛
• نائب.

لا تختلف إجراءات التقدم للحصول على وظيفة عن الحالات العامة. ويتكون من المراحل التالية:

1. ويجري إعداد وتقديم عدد من الشهادات (بطاقة الهوية، وثائق عن مدى توفر التعليم).
2. يتم إعداد اتفاقية العمل وفقًا للقواعد العامة.
3. القائد ينشر
4. يبدأ الشخص في الوفاء بالتزاماته العمالية.

ينص عقد العمل على ما يلي:

• تاريخ الاستنتاج؛
• اسم الشركة؛
• تفاصيل كل طرف؛
• حقوق و واجبات؛
• ميزات الأجر.
• ظروف العمل؛
• المسؤولية في حالة الانتهاك؛
• مدة العقد؛
• متى يمكن إنهاء العقد.

إذا تم الاتفاق على ذلك عند قبول عامل داخلي بدوام جزئي المعاهدة الحالية، سيتم اعتباره انتهاكًا.

يتم تحديد الأسئلة المتعلقة بتحديد فترة اختبار للعامل بدوام جزئي من قبل إدارة المؤسسة. فإذا تم تعيينه، فإنه يتم وفق القواعد العامة.

التنظيم القانوني

الوثيقة الرئيسية التي يجب الاعتماد عليها هي قانون العمل ().

قائمة الحالات التي يمكن فيها فصل الشخص موجودة في الفن. 77، وملامح الفصل من العمل بدوام جزئي مذكورة في الفن. 288.

إجراءات الفصل بدوام جزئي

أسباب فصل الشريك:

• قرار الموظف نفسه؛
• باتفاق الطرفين ()؛
• قبول الموظف الرئيسي لهذا المنصب؛
• تصفية الشركة؛
• تدهورت حالته الصحية (إذا كان هناك دليل على أن الموظف لا يستطيع الأداء هذا العمل);
• الشركة وقررت تقليص هذا المنصب.

هذه هي الأسباب الرئيسية. بشكل عام، من الممكن تحديد الأسباب عندما يرغب الشخص بشكل مستقل في الاستقالة، وعندما يصبح صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل.

من الممكن أيضًا الفصل للأسباب الموضحة في المادة. 77 من قانون العمل في روسيا.

تختلف عملية فصل العامل بدوام جزئي عن الإجراء العام، لأن دفتر العمل يبقى في المؤسسة، وهو مكان العمل الرئيسي.

إذا تم توقيع اتفاقية لفترة غير محددة، فيمكن لأصحاب العمل ترك العاملين بدوام جزئي عندما يتم العثور على موظف رئيسي في مكانه.

في الوقت نفسه، يتم إرسال إشعار الفصل قبل أسبوعين من الحساب. عملية الفصل:

• الموظف يكتب بيانا موجها إلى الرأس.
• يصدر صاحب العمل أمراً أو أمراً بالفصل.
• إذا كانت هناك حاجة، ضع علامة في كتاب العمل.

كيف تكتب الطلب بشكل صحيح؟ لا يوجد قالب ثابت. يجدر اتباع التوصيات العامة:

• كتابة رأس يشير إلى مرسل الطلب وبيانات الموظف؛
• تم ذكر الجوهر ذاته - طلب الفصل؛
• موقعة ومؤرخة.

بمبادرة من صاحب العمل

يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل بدوام جزئي في مثل هذه الحالات:

بمحض إرادتك

نفس الإجراء لفصل العامل بدوام جزئي وبواسطة. يكتب بيانا، وإدارة الشركة تستعد. ثم ينتظر إجازة من العمل والفصل لمدة أسبوعين.

يجوز إلغاء الالتزام بالعمل إذا اتخذ الطرفان مثل هذا القرار. ويمكن أيضًا تخفيضها مرة أخرى إذا اتفق الموظف وصاحب العمل على ذلك.

يحق لكل موظف إنهاء علاقة العمل. علاوة على ذلك، يمكنه القيام بذلك في أي وقت. ولا يهم العقد الذي يعمل بموجبه - محدد المدة أو غير محدد المدة. وهذا ينطبق أيضًا على المتعاونين.

لذلك، إذا سأل عامل بدوام جزئي عن الفصل، فلا يحق لصاحب العمل رفضه وفصله وفقًا للاتحاد الروسي.

لا يجوز فصل الموظف في يوم عطلة أو يوم عطلة، حتى لو كان الشخص في مكان العمل في ذلك اليوم.

بعد كل شيء، فإن صاحب العمل ملزم بإعداد عدد من الشهادات، ومن غير المرجح أن يكون أي شخص في قسم شؤون الموظفين والمحاسبة في مثل هذا اليوم.

عند اتخاذ قرار بالمغادرة، يجب على العامل بدوام جزئي إخطار إدارة المؤسسة قبل أسبوعين من الفصل. سيبدأ العد التنازلي لهذه الفترة من لحظة تقديم الطلب.

ولكن في الوقت نفسه، يحق للموظف ألا يكون في العمل خلال هذا الوقت. وله الحق في البقاء في المنزل بعد أن حصل على إجازة مرضية أو إجازة. وفي هذه الحالة لا يجوز تغيير أو تأجيل مدة الفصل.

تذكر أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض وظيفة بدوام جزئي للفصل. وهذا سيكون مخالفًا للقانون لأنه ينتهك حقوق الموظف.

خلال وقت العمل، قد يغير الشخص رأيه بشأن المغادرة. ويمكنه في هذه الحالة سحب الطلب المقدم ومواصلة العمل.

أما إذا لم يتغير قراره، ففي يوم الحساب سيصدر صاحب العمل:

• دفتر العمل؛
• نسخة من الأوامر؛

يمكن إجراء الحساب مبكرًا (دون انتظار نهاية التعدين) إذا:

• توصل صاحب العمل والعامل بدوام جزئي إلى مثل هذا الاتفاق؛
• يتم قبول الموظف للدراسة في مؤسسة تعليمية؛
• يغادر الشخص بسبب التقاعد؛
• ينتقل المواطن إلى مدينة أخرى؛
• ارتكب صاحب العمل عملاً مخالفًا للقانون.

من أجل تقليص حجمها

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الرئيسيون. وهذا يعني أن تخفيض مثل هذا الموظف مسموح به أيضًا وفقًا للقواعد العامة.

ترتيب الإقالة هو كما يلي:

عند تخفيض الموظفين، لا يميزون - الأساس هو موظف أو عامل بدوام جزئي. لا يمكنك التمييز ضد شخص مثل هذا.

إذا انتهكت حقوق الموظف فله الحق.

يحق لصاحب العمل عدم دفع أجر العامل بدوام جزئي لمدة شهرين آخرين، لأنه لا يزال لديه مكان عمله الرئيسي.

هل يجوز بدون موافقة؟

موافقة الموظف على الفصل غير مطلوبة:

تشكيل أمر (عينة)

عندما يتم فصل موظف يشغل وظيفة بدوام جزئي، يتم إصدار أمر وفقًا لذلك.

يجب أن تشير الوثيقة إلى:

1. الاسم الكامل للموظف الذي تم إنهاء العقد معه.
2. منصبه.
3. عدد الموظفين.
4. تاريخ انتهاء العمل.
5. رابط ل القاعدة ذات الصلةالتشريع، سبب إنهاء الاتفاقية.
6. توقيع القيادة.
7. توقيع الموظف.

لا يختلف ترتيب الفصل من وظيفة خارجية وداخلية بدوام جزئي. طلب عينة:

الدخول في المصنف

في يوم الفصل، يجب أن يحصل الموظف على كتاب عمل مع الإدخال المقابل. إذا حدث خطأ، ينبغي تصحيحه على الفور.

يتم ملء كتاب العمل في مكان العمل الرئيسي. ولكن يجب على الموظف بالضرورة إحضار وثيقة تؤكد فصله.

يجب أن تعكس الشهادة سبب ومبررات الإنهاء.

قد تكون هذه نسخة من الأمر أو شهادة أخرى تشير إلى مادة قانون العمل في روسيا، والتي تنظم أساس الفصل.

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في دفتر العمل إذا رغب الموظف في ذلك. ولكن لهذا يجدر كتابة طلب موجه إلى رئيس قسم شؤون الموظفين المسؤول عن الحفاظ على دفتر العمل.

يتم تقديم مثل هذا البيان بشكل تعسفي. يتم إدخال البيانات إلى العمالة بنفس القواعد المتبعة للموظف في المكان الرئيسي.

عند فصل العمال الداخليين بدوام جزئي، يتم القيد في دفتر العمل، لكنهم لا يختمون ولا يوقع الشخص المسؤول. وهذا لا ينطبق على المناصب الرئيسية.

ماذا تفعل إذا ترك الشخص مكان العمل الرئيسي وقام بالتسجيل في شركة أخرى (حيث كان يعمل بدوام جزئي) وقت كامل?

ثم عليك اتباع هذا الترتيب:

إذا ترك الشخص وظيفته الرئيسية، لكنه ظل موظفًا في الشركة التي عمل فيها بدوام جزئي، فسيتم إدخال إدخال واحد في سجل العمل.

إذا قرر المواطن لاحقا الإقلاع عن العمل والعمل بدوام جزئي، فسيتم ملء دفتر العمل بنفس الطريقة من قبل الشركة التي يحصل فيها على وظيفة كموظف رئيسي.

الفروق الدقيقة الناشئة

دعونا نتعرف على ما يجب تذكره عند فصل وظيفة داخلية وخارجية بدوام جزئي. واكتشف أيضًا المدفوعات المستحقة لهؤلاء الموظفين.

لشريك خارجي

الخصائص مزيج خارجي- يحق للشخص العمل في المؤسسة بدوام جزئي ولو ليوم كامل، على أن لا يتجاوز مجموع الساعات في هذه الحالة عدد الساعات في مكان العمل الرئيسي.

يتم تخزين دفاتر عمل هؤلاء العمال في وظيفتهم الرئيسية، ولا يجوز إدخال إدخال فيها بشأن العمل بدوام جزئي.

إذا كان الشخص يرغب في أن يصبح عضوا في الموظفين الرئيسيين للمؤسسة التي يعمل فيها بالإضافة إلى ذلك، فيجب عليه الخضوع لإجراءات الفصل في جميع أماكن العمل. يتم الفصل وفقًا للمخطط القياسي.

للمتعاون الداخلي

في كثير من الأحيان، من أجل تحسين الحالة، يتم استخدام التركيبة الداخلية. يمنح أصحاب العمل الحق لموظفيهم في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي للعمل في وظيفة أخرى.

تتم المطابقة الداخلية:

• عندما تكون هناك حاجة إلى عامل آخر؛
• عندما لا يكون العامل الذي لا يمكن تعويضه موجودًا في مكان العمل منذ وقت طويل(هو في إجازة، في إجازة مرضية)؛
• إذا تم تخفيض عدد الموظفين، لكنك بحاجة إلى تعيين شخص يفي بالتزامات الأشخاص المفصولين

لفصل شخص يعمل بدوام جزئي داخلي، يجب عليك إصدار أمر T-8a. عند مغادرة مكان العمل بدوام جزئي، يمكن للمواطن البقاء في المنصب الرئيسي.

ولكن إذا تم حسابه بالكامل، فسوف ينعكس إدخالان في دفتر العمل - أحدهما حول إقالة وظيفة بدوام جزئي، والثاني - الموظف الرئيسي. عند الحساب، يتم إصدار حسابين شخصيين.

فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

يتم فصل العامل بدوام جزئي عند تعيين الموظف الرئيسي على أساس أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكن هذه المزايا لا تنطبق على العامل بدوام جزئي ()، وسيتم دفع متوسط ​​الراتب وفقًا للمادة. 178 ت.ك.

لا يختلف إجراء فصل العمل بدوام جزئي كثيرًا عن الإجراء الذي يتم تنفيذه عند إنهاء عقد العمل مع الموظف الرئيسي.

ولكن، كما ترون، هناك أشياء صغيرة لا يمكن التغاضي عنها. وإلا فإنك تنتهك القانون.

كن حذرًا عند معالجة إنهاء علاقة العمل. وإذا كانت لديك أي أسئلة، يمكنك دائمًا الاتصال بأخصائي للحصول على المشورة.

التوافق هو نشاط العملالذي لا يدوم طوال اليوم. وفي الوقت نفسه، يقوم الموظف باستمرار بعمل معين، ولكن في نفس الوقت يختلف مكان عمله الرئيسي.
يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كلا الوظيفتين في نفس المنظمة) أو خارجيًا ( الوظيفة الرئيسيةفي منظمة واحدة، وبدوام جزئي - في أخرى).

يتم تسجيل الموظف الذي يؤدي واجبات عمله بدوام جزئي رسميًا للعمل من خلال توقيع عقد عمل معه، مما يعني أن الفصل بدوام جزئي يجب أن يتم بما يتفق بدقة مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يحدث الفصل من العمل بدوام جزئي للأسباب التالية:

• القبول في منصب موظف دائم بدوام جزئي؛
• تقليص الحجم؛
• مبادرة الموظف
• انتهاء عقد العمل؛
• اتفاق الأطراف؛
• الانتهاكات الانضباط العماليمما يؤدي إلى الفصل؛
• الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفصل بمبادرة من عامل بدوام جزئي

إن إنهاء علاقات العمل مع وظيفة بدوام جزئي بمبادرة منه يشبه تقريبًا إقالة الموظف الرئيسي: تقوم الوظيفة بدوام جزئي بإعداد خطاب استقالة، وبعد ذلك يضع صاحب العمل قراره بشأنه. وبعد ذلك يصدر أمر بالفصل.

ويجب على العامل بدوام جزئي أن يعمل الأسبوعين اللذين يحددهما القانون، باستثناء الأسباب التي تعفيه من هذا الالتزام. بالإضافة إلى ذلك، مثل الموظف الرئيسي، يمكن للعامل بدوام جزئي الاتفاق مع السلطات على إلغاء فترة الأسبوعين هذه أو تقليلها.

لا يمكن أن يكون يوم إقالة العامل بدوام جزئي عطلة أو يوم عطلة، لأنه في يوم الفصل يجب إجراء حساب مع الموظف وإصدار دفتر عمل.
إذا كان دفتر عمل وظيفة خارجية بدوام جزئي موجوداً في مكان عمله الرئيسي، فيجب أن يطلب منه تقديمه مقابل التوقيع، ومن ثم أخذه إلى مكان الفصل لإدخال المعلومات اللازمة فيه.

عندما يتعلق الأمر بفصل عامل داخلي بدوام جزئي يريد الرفض عمل إضافيولكن للبقاء في المنصب الرئيسي، عليه إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من الفشل في أداء واجبات إضافية.

إذا كان الموظف يخطط لترك كلا الوظيفتين، وإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل هذا، فسيتم فصله بطريقة عامة. في الوقت نفسه، يتم إجراء إدخالين في كتاب العمل: أولا، يتم إدخال المعلومات في مكان العمل الرئيسي، وبعد ذلك يتم إدخال إدخال فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي.

الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

الحالة المتكررة لإنهاء عقد العمل مع وظيفة بدوام جزئي هي انخفاض في عدد موظفي المنظمة. لا يختلف الإجراء الخاص بهذا الفصل عن فصل الموظفين الآخرين: قبل شهرين من لحظة الفصل، يتم إبلاغ الموظف بالتخفيض القادم، ويتم إصدار أمر لتغيير هيكل المنظمة والموظفين. يجب أن يتم عرض وظيفة بدوام جزئي، مثل الموظفين الآخرين، على الوظائف الشاغرة المتاحة لصاحب العمل. مضمونة له و مكافأة نهاية الخدمة. لا يوجد أي اختلاف في ترتيب تخفيض العاملين بدوام جزئي: إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي، فلا يمكن فصلها من العمل. وينطبق الشيء نفسه على أفراد الأسرة الذين يعتبرون المعيل الوحيد، والأشخاص الآخرين الذين ينص عليهم قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل بدوام جزئي حتى لو وجد الموظف الرئيسي في وظيفة عامل بدوام جزئي. ويمكن القيام بذلك حتى عند إبرام عقد العمل دون تحديد مدة الصلاحية.

كما هو الحال مع الموظف الرئيسي، من الممكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي بسبب الانتهاك الجسيم أو المتكرر لانضباط العمل، على وجه الخصوص، بسبب التغيب عن العمل. نحن نتحدث عن حالة تغيب فيها الموظف عن العمل طوال اليوم أو أكثر من أربع ساعات. في الحالة التي تكون فيها مدة يوم العمل للعامل بدوام جزئي أقل من أربع ساعات، فمن الممكن فصله بسبب غيابه عن مكان العمل في تاريخ معين. لا يختلف إجراء الفصل بسبب التغيب عن الإجراء المعتاد ويتضمن المطالبة بتفسير من العامل بدوام جزئي.

عند فصل الموظفين بدوام جزئي، يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار تفاصيل وضعهم القانوني في علاقات العمل لتجنب الأخطاء وانتهاكات متطلبات قانون العمل وظهور التقاضي مع الموظفين المفصولين. سنحاول في هذه المقالة فهم ميزات فصل العاملين بدوام جزئي.

دوام جزئى- هذا هو أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. ووفقا ل قاعدة عامةيُسمح بإبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل.

بمعنى آخر، يعد العمل بدوام جزئي نوعًا شائعًا جدًا من العمل الإضافي، عندما يقوم الموظف بالعمل وقت فراغيعمل بموجب عقد العمل الثاني (الثالث، وما إلى ذلك) المبرم مع نفس صاحب العمل أو صاحب عمل آخر، ويتلقى راتبًا ثانيًا (ثالثًا، وما إلى ذلك) مقابل ذلك.

هل يجب عليّ أن أطرد الموظف الذي يعمل جزئيًا والذي يصبح العامل الرئيسي؟

في كثير من الأحيان، يرغب العامل الخارجي بدوام جزئي، الذي ترك وظيفته الرئيسية، في مواصلة علاقة العمل مع صاحب العمل الذي عمل لديه بدوام جزئي، بالفعل كموظف رئيسي.

في مثل هذه الحالة، يكون لدى أصحاب العمل عدة أسئلة طبيعية في وقت واحد:

1. هل يصبح العامل الخارجي بدوام جزئي الذي يترك وظيفته السابقة هو الموظف الرئيسي لدى صاحب العمل الثاني؟

2. إذا كان الأمر كذلك، فهل من الممكن عدم إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا للعمل بدوام جزئي، ولكن إجراء تغييرات عليه فيما يتعلق بالاعتراف بالعمل باعتباره العمل الرئيسي؟

وقد أثيرت أسئلة مماثلة مرارا وتكرارا أمام المسؤولين من روسترود. وفي الرد على الأول منهم توصلوا ذات مرة إلى النتيجة التالية:

لكي يصبح العمل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي للموظف، من الضروري إنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي، مع إدخال مناسب في دفتر العمل. في هذه الحالة، يصبح العمل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي للموظف، لكن هذا لا يحدث "بشكل تلقائي". يجب تعديل عقد العمل المبرم بوظيفة بدوام جزئي (على سبيل المثال، أن يكون العمل هو العمل الرئيسي، وكذلك إذا تغيرت ساعات عمل الموظف والشروط الأخرى). […]

بالإضافة إلى ذلك، فقط بموافقة الموظف، من الممكن إنهاء عقد العمل للعمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، باتفاق الطرفين، بناءً على طلبهما الخاص)، ثم إبرام عقد عمل بشروط أخرى. في الوقت نفسه، يتم إجراء الإدخالات المناسبة في كتاب عمل الموظف. وبالتالي، فإن محامي Rostrud يقدمون بحق إجابة إيجابية على السؤال الأول، ومع ذلك، يتم التأكيد على أن أي إجراء قانوني، بما في ذلك تغيير شروط عقد العمل، يتطلب توثيقًا.

وأجاب المسؤولون عن السؤال الثاني بطريقتين. كما نرى، من الممكن أيضًا تغيير عقد العمل المبرم مسبقًا للعمل بدوام جزئي، وإنهائه مع القبول اللاحق للعامل بدوام جزئي السابق في مكان العمل الرئيسي بموجب عقد عمل جديد.

ومع ذلك، في مؤخراويدعم خبراء Rostrud بشكل متزايد الخيار الأخير. وبذلك نائب رئيس دائرة الإشراف والرقابة على الالتزام بتشريعات العمل الخدمة الفيدراليةحول العمل والتوظيف في الاتحاد الروسي، لاحظت T. M. Zhigastova في مقابلتها أنه في الحالة التي تترك فيها الوظيفة بدوام جزئي مكان العمل الرئيسي وتريد أن يصبح العمل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي، ولا يعترض صاحب العمل على ذلك ، لاستبعاد المخالفات المتعلقة بتسجيل دفتر العمل عليك أولاً قم بفصل هذا العامل بدوام جزئي، ثم قم بتعيينه مرة أخرى، ولكن بالفعل كموظف رئيسيبما يتوافق مع المقرر قانون العملطلب. يمكن دعم هذا النهج بشكل كامل، لأنه يسمح فقط لأصحاب العمل بتجنب مشاكل إصدار كتاب عمل للعامل بدوام جزئي الذي غير وضعه.

في الواقع، انتقال الموظف من العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي لا يمكن الاعتراف به على أنه نقل إلى وظيفة أخرىلأنه لا تتغير وظيفة العمل للموظف ولا الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها. يتم تحويل طبيعة وظروف العمل فقط، ومع ذلك، لا يتم تسجيل هذه التغييرات في دفتر عمل الموظف، مما يمنعها من أن تنعكس بشكل صحيح في وثائق الموظفين. ومع ذلك، يقدم روسترود توصيات بشأن ما هي الإدخالات الممكنة في دفتر العمل إذا تم إعادة تسجيل العامل بدوام جزئي في الوظيفة الرئيسية دون فصل، من خلال اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل.

مقتطف من خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1

في حالة عدم احتواء دفتر عمل الموظف على قيد عن العمل بدوام جزئي، ففي دفتر عمل الموظف بعد سجل الفصل من مكان العمل الرئيسي اسم المنظمة الكامل وكذلك المختصر يشار إلى اسم المنظمة (إن وجدت) في شكل عنوان. ثم يتم إدخال قبول الموظف للعمل من يوم بدء العمل مع صاحب عمل محدد مع الإشارة إلى الأمر (التعليمات) ذي الصلة وتحديد فترة العمل كوظيفة بدوام جزئي.

في حالة احتواء دفتر عمل الموظف على قيد عن العمل بدوام جزئي تم إجراؤه في وقت واحد في مكان العمل الرئيسي، ثم بعد القيد على الفصل من مكان العمل الرئيسي والقيد على كامل، وكذلك يجب أن يُدخل الاسم المختصر (إن وجد) للمنظمة في كتاب العمل إدخالاً ينص على أنه اعتبارًا من تاريخ كذا وكذا، أصبح العمل في هذا المنصب أو ذاك هو الوظيفة الرئيسية لهذا الموظف. في العمود 4، تتم الإشارة إلى الأمر (التعليمات) ذي الصلة.

فصل العامل بدوام جزئي عند تقليل عدد الموظفين

ولا يستبعد المشرع إمكانية فصل العاملين بدوام جزئي لتقليل عدد أو موظفي المنظمة ( رجل أعمال فردي). ومعلوم أن من الضمانات المقدمة للموظفين المفصولين على هذا الأساس هي دفع قطعبمقدار متوسط ​​دخلهم الشهري. بجانب، متوسط ​​الدخلمحفوظلهؤلاء الموظفين وطوال فترة عملهم، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة)، وفي حالات استثنائية - خلال الشهر الثالث بعد يوم الفصل (بقرار من خدمة التوظيف العامة) بشرط أن يتقدم الموظف إلى هذه الهيئة خلال أسبوعين بعد الفصل ولم يكن موظفاً لديه).

يتم توفير الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية المتعلقة بالعمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، للعاملين بدوام جزئي بالكامل. والاستثناء هو الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة، وكذلك للأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، والتي يتم توفيرها فقط في مكان عملهم الرئيسي.

كما نرى، لا يتضمن القانون رسميًا ضمانات، ينشأ الحق فيها عند تخفيض عدد الموظفين، بالعدد المقدم فقط في مكان العمل الرئيسي. لذلك، توصل بعض الخبراء إلى استنتاج مفاده أن العمال بدوام جزئي المنخفض لا يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة فحسب، بل يحتفظون أيضًا بمتوسط ​​الدخل خلال فترة عملهم.

ومع ذلك، هناك موقف آخر حول هذه القضية. وعلى وجه الخصوص نائب مدير الإدارة أجور، حماية العمل والشراكة الاجتماعية التابعة لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N. Z. Kovyazina تشير إلى ما يلي: "عند الفصل بسبب انخفاض عدد (الموظفين) ، يتم دفع أجور العمال بدوام جزئي مكافأة نهاية الخدمة فقط. متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهرين الثاني والثالث بعد فصلهم يتم حفظلأن لديهم مكان عمل رئيسي، وهم يعملون”. ويدعم هذا الموقف العديد من الخبراء الآخرين.

تحليل قواعد الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقودنا إلى استنتاج مفاده أن الهدف من الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للشهرين الثاني والثالث بعد فصل الموظف المفصول هو دعمه المادي لفترة البحث عن عمل. وإذا وجد الموظف المسرح وظيفة، على سبيل المثال، قبل انتهاء الشهر الثاني بعد الفصل، فسيتم الاحتفاظ بمتوسط ​​\u200b\u200bالراتب له ودفعه فقط حتى لحظة بدء وظيفة جديدة.

عادةً ما يتم تخفيض العامل بدوام جزئي في وقت الفصل لديه وظيفة أساسيةأي أنه في الحقيقة موظف. ولذلك فهو لا يحتاج إلى دعم مادي خلال فترة البحث. عمل جديد. وبالتالي، فإنه عادة لا يحق له الحصول على الدفعة التي نفكر فيها، والتي تكون موجهة بحتة. ولكن إذا كان بحلول وقت الفصل لتخفيض العامل بدوام جزئي فقد وظيفته بالفعلبسبب الفصل لأي سبب من الأسباب، يجب الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل لفترة العمل من قبل صاحب العمل الذي عمل لديه بدوام جزئي.

وهذا يعني إنهاء عقد عمل محدد المدة مع وظيفة بدوام جزئي على الأساس المنصوص عليه في الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سيكون غير قانوني.

عند تطبيق هذا الأساس للفصل، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن المشرع يتحدث عن حق صاحب العمل في تعيين الموظف الرئيسي، أي عن إبرام عقد عمل مبدئي معه، وليس عن الداخلي نقل موظف آخر إلى الوظيفة التي كان يشغلها في السابق وظيفة بدوام جزئي. في الوقت نفسه، يمكن قبول موظف جديد في الوظيفة الرئيسية سواء على أساس التفرغ أو بشروط أخرى (على سبيل المثال، مع يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي).

لسوء الحظ، لا يفهم أصحاب العمل دائما بشكل صحيح الشروط التي يمكن بموجبها تطبيق أسباب الفصل التي نفكر فيها، الأمر الذي يؤدي حتما إلى نزاعات عمل مع العمال بدوام جزئي. لنأخذ مثالا من الممارسة القضائية، موضحًا أن العامل المعين حديثًا بدلاً من العامل بدوام جزئي يجب أن يؤدي بالضبط العمل الذي قام به العامل بدوام جزئي المفصول من قبل.

ممارسة التحكيم

مرسوم هيئة رئاسة محكمة مدينة موسكو بتاريخ 10 أكتوبر 2008 في القضية رقم 44g-391

تم فصل المواطن ف، الذي عمل بدوام جزئي كفني كهربائي للمصاعد في RU-7، بسبب تعيين موظف مكانه، والذي أصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. طعن المواطن ف. في إقالته، معتبرا أنها غير قانونية. إسماعيلوفسكي محكمة المقاطعةرفضت موسكو تلبية مطالبة ف.، المجلس القضائي ل الشؤون المدنيةوأيدت محكمة مدينة موسكو قرار المحكمة. لكن هيئة رئاسة محكمة مدينة موسكو ألغت قرارات المحكمة هذه، قائلة ما يلي: "في رفض تلبية مطالبة الإعادة إلى منصبه، انطلقت المحكمة من حقيقة أن المدعى عليه قدم دليلاً على أن مكان عمل ف. الرئيسي. " ومع ذلك، لم تأخذ المحكمة في الاعتبار أن الظروف مهمة للحل الصحيح لمطالبات إعادة الأشخاص الذين تم إنهاء عقد عملهم بموجب المادة. 288 قانون العمل RF، بالإضافة إلى إثبات حقيقة ما إذا كان صاحب العمل قد قبل الموظف في مكان العمل الرئيسي، سيكون هناك أيضًا ظرف ما إذا كان الموظف المقبول يؤدي نفس العمل الذي يقوم به الموظف بدوام جزئي. تم تعيين "ف" من قبل المدعى عليها كفني كهربائي لمصاعد الفئة السادسة مجتمعة ... تم تعيين "س" لوظيفة كهربائي مصاعد فئة ثالثة بشكل دائم بحسب ما جاء في التوظيف، لا حق عمل مستقل... وبما أن المحكمة لم تتحقق من حقيقة ما إذا كان العامل الموظف "س" يؤدي نفس العمل الذي يقوم به العامل بدوام جزئي "ف"، أي أن المحكمة لم تحقق بشكل كامل وتثبت جميع الظروف ذات الصلة بالقضية، فإن هذا مما أدى إلى إصدار قرار غير قانوني وغير معقول.