توظيف عامل بدوام جزئي: إجراء تقريبي خطوة بخطوة

التعاقد مع شريك بدوام جزئي:

خطوات قبل تعيين عامل بدوام جزئي

• تقديم المستندات من قبل الموظف. قبول صاحب العمل للوثائق من الموظف المستقبلي. مراجعة صاحب العمل للوثائق المقدمة واتخاذ القرار بشأنها هلي موظف للعمل.

في هذه المرحلة، من الضروري معرفة ما إذا كان المرشح لديه قيود على الانخراط في أنواع معينة من الأنشطة أم لا (المادة 351.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي مع صاحب عمل آخر، يتعين على الموظف تقديم جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى. عند التوظيف في وظيفة بدوام جزئي تتطلب معرفة خاصة، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم وثيقة عن التعليم و (أو) المؤهلات أو نسخة مصدقة منها حسب الأصول، وعند التوظيف في وظيفة ضارة و (أو) ظروف العمل الخطرة - شهادة طبيعة وظروف العمل في مكان العمل الرئيسي.

عند اتخاذ قرار التوظيف، يجب أن تتذكر أن العمل بدوام جزئي غير مسموح به:

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، إذا كان العمل الرئيسي مرتبطًا بنفس الظروف؛

تم وضع عدد من المحظورات والقيود على العمل بدوام جزئي للقضاة والمدعين العامين وضباط الشرطة والأفراد العسكريين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلديات، وما إلى ذلك.

يتعرف صاحب العمل (موظف شؤون الموظفين أو أي شخص مفوض آخر) على المستندات المقدمة ويتحقق من صحتها.

إذا قرر الطرفان قبول الموظف للعمل لدى صاحب العمل، ففي المستقبل يأخذ صاحب العمل (موظف شؤون الموظفين أو أي شخص آخر مرخص له) نسخًا من المستندات ويصدق عليها (إذا لزم الأمر، ضع هذه النسخ في الملف الشخصي للموظف في الحالات حيث يحتفظ صاحب العمل بملفات الموظف الشخصية)، ينقل المعلومات من المستندات المقدمة إلى البطاقة الشخصية للموظف، ثم يتم إرجاع المستندات الأصلية (جواز السفر، وثيقة التعليم، وما إلى ذلك) إلى الموظف.

• الفحص الطبي للموظف المنصوص عليها في القانونحالات.

وفقا للفن. 69 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يخضع ما يلي لفحص طبي أولي إلزامي عند إبرام عقد العمل:

1) الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

3) الأشخاص الآخرين في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

• إخطار صاحب العمل بالمعلومات الإلزامية.

وفقا للفن. 64.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المواطنون الذين شغلوا مناصب، والتي تم تحديد قائمتها بموجب القوانين التنظيمية التنظيمية الاتحاد الروسي، بعد الفصل من الخدمة الحكومية أو البلدية، في غضون عامين، عند إبرام عقود العمل، يتعين عليهم تزويد صاحب العمل بمعلومات حول مكان خدمتهم الأخير.

خطوات التقديم على وظيفة بدوام جزئي

1. استلام طلب التوظيف من الموظف.

هذه الخطوة الإجراء خطوة بخطوةتوظيف عامل بدوام جزئي ليس إلزاميا بالنسبة لمعظم أصحاب العمل، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على تقديم مثل هذا الطلب من قبل الموظف. مطلوب تقديم طلب عند التقدم للحصول على خدمة الدولة والبلدية ( القانون الاتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"، المادة. 26، القانون الاتحادي المؤرخ 2 مارس 2007 N 25-FZ "بشأن الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي"، الفن. 16).

إذا تم تقديم طلب توظيف من قبل موظف وقبوله من قبل صاحب العمل، فسيتم تسجيله بالطريقة التي حددها صاحب العمل، على سبيل المثال، في سجل طلبات الموظفين.

2. تعريف الموظف باللوائح المحلية لصاحب العمل والاتفاق الجماعي (إن وجد).

وفقا للجزء 3 من الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند التوظيف (قبل التوقيع على عقد العمل)، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بقواعد العمل الداخلية لوائح العمل، واللوائح المحلية الأخرى ذات الصلة مباشرة نشاط العملالموظف، اتفاقية جماعية. الوصف الوظيفي، كقاعدة عامة، هو أيضًا إجراء تنظيمي محلي لصاحب العمل (في حالات نادرة، يكون ملحقًا لعقد العمل).

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات التعرف على اللوائح المحلية، ولكن في الممارسة العملية هناك خيارات مختلفة:

يتم إرفاق أوراق التعريف بالقانون التنظيمي المحلي، حيث يضع الموظفون التوقيعات التي تؤكد التعريف وتاريخ التعريف (يتم تجميع هذه الأوراق مع القانون التنظيمي المحلي)،

الاحتفاظ بسجلات التعريف باللوائح المحلية، حيث يوقع الموظفون على تأكيد التعريف ويشيرون إلى تواريخ التعريف.

عند تعيين الموظف، قد يتضمن نص عقد العمل عبارة تنص على أن الموظف، قبل التوقيع على عقد العمل، على دراية باللوائح المحلية لصاحب العمل، ويتم إدراج هذه التصرفات.

قد يتم النص على إجراء معين للتعرف على اللوائح المحلية في إحدى اللوائح المحلية لصاحب العمل. تعرف على إجراءات صاحب العمل لتعريف الموظفين باللوائح المحلية قبل البدء في تقديمها للموظف.

3. إبرام عقد عمل مع الموظف، وإذا كانت هناك أسباب، الاتفاق على المسؤولية المالية الكاملة.

وفقا للفن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي عقد التوظيفمكتوبة، محررة من نسختين، موقعة على كل منهما من قبل الأطراف. عند إبرام عقود العمل مع فئات معينة من الموظفين تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العمل، قد يكون من الضروري الاتفاق على إمكانية إبرام عقود العمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة التي ليست من أصحاب العمل بموجب هذه العقود، أو صياغة عقود العمل في أكثرنسخ.

يجب أن يتضمن عقد العمل معلومات وشروط إلزامية (الجزءان 1 و 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويمكن تضمينه شروط إضافية(الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، يجب أن يأخذ عقد العمل مع عامل بدوام جزئي في الاعتبار التفاصيل التنظيم القانونيالعمل مع العمال بدوام جزئي، المنصوص عليه في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يشير عقد العمل إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي.

يرجى ملاحظة أن إبرام اتفاقية المسؤولية الكاملة يعد خطوة اختيارية. ومع ذلك، في هذه المرحلة يمكن أن يكون مفيدا للغاية. لنفترض أن اتفاقية المسؤولية المالية الكاملة لم يتم إبرامها على الفور مع الموظف، ولكن بعد تعيينه يرفض الدخول في هذه الاتفاقية. لا يشير القانون بشكل مباشر إلى كيفية حل هذا الموقف: ما إذا كان من الممكن إجبار الموظف على إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة، وما إذا كان من الممكن معاقبة أو إقالة العصاة. هناك وجهات نظر مختلفة حول هذه المسألة بين المحامين والقضاة والمفتشين. وحتى لا تثبت موقفك لشخص ما في قضية غير سارة وتجنبها مشاكل غير ضروريةفمن الأفضل عدم الدخول في مثل هذا الموقف وإبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة قبل أن يبدأ الموظف في المقاومة، حتى عند اتخاذ قرار بشأن مسألة التوظيف والتقدم لوظيفة. وفي الوقت نفسه، لا تنس أن إبرام مثل هذه الاتفاقيات لا يمكن تحقيقه إلا مع دائرة من الموظفين يحددها المشرع بدقة.

وفقا للفن. 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية الكاملة (الفريق) مع الموظفين الذين بلغوا سن الثامنة عشرة ويقومون بخدمة النقد أو استخدامه بشكل مباشر، قيم السلعأو غيرها من الممتلكات. علاوة على ذلك، تتم الموافقة على قوائم الأعمال وفئات العمال الذين يمكن إبرام هذه العقود معهم، وكذلك النماذج القياسية لهذه العقود، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

القوائم سارية المفعول حاليا مناصب وأعماليتم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين، مع من يجوز لصاحب العمل إبرام اتفاقيات مكتوبةبشأن المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة، تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85. كما وافق هذا القرار على النماذج القياسية للاتفاقيات المتعلقة بالمسؤولية المالية الكاملة.

4. تسجيل عقد العمل والاتفاق على المسؤولية المالية الكاملةوفقا للإجراء الذي يحدده صاحب العمل. فمثلاً يمكن تسجيل عقد العمل في سجل عقود العمل، كما يمكن تسجيل اتفاقية المسؤولية المالية الكاملة في سجل اتفاقيات المسؤولية المالية الكاملة مع الموظفين.

5. تسليم الموظف نسخة من عقد العمل.

وفقا للفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إعطاء نسخة واحدة من عقد العمل للموظف، والآخر يحتفظ به صاحب العمل. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل. ننصحك بوضع عبارة "لقد استلمت نسخة من عقد العمل" قبل توقيعك.

إذا تم توقيع اتفاقية المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف، فسيتم إعطاء نسخة واحدة منها أيضًا للموظف.

6. إصدار أمر (تعليمات) بالتوظيف.

يتم إصدار أمر تعيين موظف على أساس عقد العمل المبرم، ويجب أن يتوافق محتواه بشكل صارم مع شروط عقد العمل المبرم.

7. تسجيل أمر (تعليمات) بشأن تعيين موظفبالترتيب الذي وضعه صاحب العمل، على سبيل المثال، في سجل الطلبات (التعليمات).

8. تعريف الموظف بالأمر (التعليمات)حول التوظيف ضد التوقيع.

وفقا للفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إعلان أمر صاحب العمل (تعليمات) بشأن التوظيف للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل.

9. حل مشكلة التسجيل في دفتر العمل.

يحتفظ صاحب العمل بكتاب عمل العامل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي. بناءً على طلب الموظف، يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي.

وبالتالي، إذا تم تعيين موظف على أساس دوام جزئي داخلي، إذا رغب الموظف في ذلك (وهو ما يوصى بإضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال طلب الموظف)، فسيتم إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل.

إذا تم تعيين موظف على أساس دوام جزئي خارجي، فينبغي سؤاله عما إذا كان يخطط لإدخال العمل بدوام جزئي في كتاب عمله في وظيفته الرئيسية. إذا رغب الموظف، بناءً على طلبه الكتابي على أساس المادة. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إصدار نسخة من أمر القبول للعمل بدوام جزئي، مصدقة حسب الأصول، وشهادة العمل بدوام جزئي، حتى يتمكن الموظف من تقديمها في مكان العمل الرئيسي لإجراء إدخال حول العمل بدوام جزئي في كتاب العمل.

10. تسجيل البطاقة الشخصية للموظفتعريفه بالتوقيع في البطاقة الشخصية مع القيد في دفتر العمل، مع المعلومات المدخلة في البطاقة الشخصية.

وفقًا للفقرة 12 من "قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها وإنتاج نماذج كتب العمل وتقديمها لأصحاب العمل" ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن دفاتر العمل" ، مع كل إدخال في دفتر العمل عن العمل المنجز، والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى والفصل، يلتزم صاحب العمل بتعريف صاحبه بالتوقيع على بطاقته الشخصية، والذي يكرر الإدخال الوارد في دفتر العمل. تمت الموافقة على نموذج البطاقة الشخصية الخدمة الفيدراليةإحصاءات الدولة.

يمكن تسجيل البطاقة الشخصية بالطريقة التي يحددها صاحب العمل، على سبيل المثال، في سجل البطاقات الشخصية للموظفين.

11. إدراج الموظف في جدول الدوام والمستندات الأخرى.

12. إذا تم تعيين موظف على أساس دوام جزئي خارجي، فيمكنك أن تسألهشهادة من مكان العمل الرئيسي تفيد متى سيتم منحه الإجازة هذا العام.

ومن المستحسن القيام بذلك لأن الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي يُمنحون إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة وظيفتهم الرئيسية.

خطوات إضافية ممكنة أيضاالإجراء خطوة بخطوة لتوظيف عامل بدوام جزئي: تسجيل ملف شخصي، وإخطار توظيف الموظف لصاحب العمل السابق، وإخطار المعلومات المتعلقة بالموظف إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري، وما إلى ذلك.

• تسجيل الملف الشخصي للموظف،إذا كان صاحب العمل قد أثبت، فيما يتعلق بمنصبه، التزامه بالاحتفاظ بملف شخصي. بالنسبة لمعظم أصحاب العمل، فإن الاحتفاظ بالملفات الشخصية ليس شرطًا. يعد الاحتفاظ بالملفات الشخصية إلزاميًا فقط في الحالات التي ينص عليها القانون، على سبيل المثال، لموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلدية وموظفي الجمارك ومكتب المدعي العام. يحق للشركة التجارية العادية، التي لا يلزمها القانون بالمحافظة على شؤونها الشخصية، عدم المحافظة عليها. ولكن له الحق في القيادة إذا رأت الإدارة ذلك ضروريا. في هذه الحالة، يتم تحديد إجراءات إدارة الشؤون الشخصية من خلال اللوائح المحلية لصاحب العمل التي تحكم العلاقات المتعلقة بالبيانات الشخصية للموظف (على سبيل المثال، اللوائح المتعلقة بالبيانات الشخصية وإدارة الشؤون الشخصية). يمكن تسجيل الملفات الشخصية بالطريقة التي يحددها صاحب العمل، على سبيل المثال، في سجل الملفات الشخصية للموظفين.
• إخطار صاحب العمل السابق بإبرام عقد عمل مع الموظف،إذا كان الموظف المعين موظفاً حكومياً سابقاً أو موظفاً بلدياً سابقاً. وفقا للفن. 64.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند إبرام عقد عمل مع المواطنين الذين يشغلون مناصب في الخدمة الحكومية أو البلدية، والتي يتم تحديد قائمتها بموجب القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، في غضون عامين بعد إقالتهم من الدولة أو الخدمة البلدية، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ ممثل صاحب العمل عن إبرام مثل هذه الاتفاقية في غضون عشرة أيام (صاحب العمل) لموظف الدولة أو البلدية في آخر مكان لخدمته بالطريقة التي تحددها القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي. تم تأسيس هذا الإجراء فيقواعد إخطار صاحب العمل بإبرام عقد عمل أو عقد مدني لأداء العمل (تقديم الخدمات) مع مواطن شغل مناصب في الدولة أو الخدمة البلدية، والتي تم تحديد قائمتها بموجب القوانين التنظيمية التنظيمية الاتحاد الروسي (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يناير 2015 رقم 29)) . يتم تسجيل المستند الذي يتم إرساله إلى صاحب العمل السابق بالطريقة التي يحددها صاحب العمل، على سبيل المثال، في مجلة تسجيل المستندات الصادرة.
• إحالته إلى المفوضية العسكرية المختصةو (أو) الهيئات الحكومية المحلية معلومات عن مواطن يخضع للتسجيل العسكري وتوظيفه (البند 32 من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719). يتم تسجيل الوثيقة، التي يتم إرسالها إلى المفوضية العسكرية و/أو السلطات الحكومية المحلية، بالطريقة التي يحددها صاحب العمل، على سبيل المثال، في مجلة تسجيل المستندات الصادرة.

يسأله بعض المتخصصين في الموارد البشرية، عند تعريف الموظف باللوائح المحليةيشيرليس فقط التاريخ، ولكن أيضًا وقت التعريف، وبالتالي التأكيد على الامتثال لمتطلبات المدونة التي تنص على أنه يجب على الموظف، قبل التوقيع على عقد العمل، أن يكون على دراية باللوائح المحلية لصاحب العمل المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف. وعليه عند توقيع عقد العمل يطلب من الموظفيشيروقت. نحن لا نعترض على مثل هذا الاجتهاد، ولكننا نعتقد أنه سيكون كافيا لتعريف الموظف باللوائح المحلية لصاحب العمليشيرتاريخ التعرف، ويدرج في عقد العمل عبارة تنص على أن الموظف، قبل توقيع عقد العمل، على دراية باللوائح المحلية لصاحب العمل (مع قائمة بهذه الأفعال).

سوف تحتاج

• - وثائق الموظف؛
• - وثائق المؤسسة؛
• - ختم المنظمة؛
• - تشريعات العمل؛
• - نموذج الطلب في شكل T-1؛
• - نموذج طلب توظيف؛
• - التوظيف؛
• - نموذج العقد القياسي.

تعليمات

عند التعيين في منصب خارجي عامل بدوام جزئيمطلوب تقديم الطلب. ويجب أن تكون مكتوبة على النموذج الذي يعده الكاتب. يجب على الموظف أن يعبر في محتوى الطلب عن طلب قبوله لوظيفة (يشار إلى اسمها) بدوام جزئي. يجب أن تحتوي الوثيقة على توقيع الموظف وتاريخه. تمت الموافقة على الطلب من قبل المدير. يتكون القرار من توقيع الرئيس وتاريخ الاستلام عمل.

كما هو الحال مع الموظف الرئيسي، ينبغي إبرام عقد العمل مع موظف بدوام جزئي. ويجب أن تتضمن شروطه المنصب والراتب والبدلات والمكافآت وفقا لقواعد تشريعات العمل التي تنظم التوظيف عملبدوام جزئي، وتحتوي أيضًا على قواعد لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل هذه. عادة، الأجور عامل بدوام جزئييجب ألا يتجاوز 50٪ من راتب المتخصصين المنصوص عليهم في جدول التوظيف. لكن لصاحب العمل الحق في تحديد مبلغ أعلى والإشارة إلى ذلك في العقد. سيكون من الأفضل أن تدفع عمل عامل بدوام جزئيوفقا للوقت الفعلي للعمل. قم بتصديق الوثيقة بختم الشركة وتوقيع المدير والموظف المعين.

من الضروري الاتفاق مع عامل بدوام جزئي لوضع أمر. للقيام بذلك، استخدم نموذج T-1 الموحد. يجب أن تحتوي الوثيقة على اسم المؤسسة ومدينة موقعها ورقمها وتاريخ استلامها عمل. يشير موضوع الأمر إلى قبول الموظف للمنصب، وفي جزء المحتوى اكتب البيانات الشخصية للمتخصص، اسم الوظيفة، القسم، الحجم أجوروفقا للاتفاق المبرم معه.

الحصول على بطاقة شخصية للموظف. قم بالإشارة إلى البيانات الشخصية للموظف والمعلومات الضرورية الأخرى (حول الأنشطة التعليميةإلخ.). إذا كان أحد المتخصصين يرغب في إدخال إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي، فامنحه شهادة على ورق ذي رأسية، أو نسخة أو مقتطف من أمر التوظيف. ستكون إحدى المستندات المدرجة بمثابة الأساس لضابط شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي للموظف لإجراء إدخال حول الوظيفة الإضافية.

مصادر:

• نحن نقوم بتوظيف عامل بدوام جزئي

الآن يحاول بعض الأشخاص العمل ليس فقط في وظيفة واحدة، بل في عدة وظائف. ولماذا لا، إذا سمح الوقت والطاقة! بالطبع، لا يجوز لك العمل بموجب عقد عمل، ولكن وفقًا للقانون، فإن هؤلاء الموظفين يعملون بدوام جزئي، ومن الضروري إبرام اتفاقية. يوجد عمال داخليين وخارجيين بدوام جزئي. الأول هم أولئك الذين يعملون في منظمة واحدة، في حين أن الخارجية لديها العديد من أصحاب العمل.

تعليمات

عند التقدم للحصول على وظيفة خارجية بدوام جزئي، اطلب من الموظف تقديم جواز السفر بالإضافة إلى الدبلوم (الشهادة). إذا كان مكان عمله الرئيسي مرتبطاً بظروف عمل ضارة أو خطرة أو صعبة، فيجب الحصول على شهادة من صاحب العمل هذا.

لا تنس إصدار أمر (تعليمات) للتوظيف تذكر فيه أنه تم تعيين الموظف دوام جزئى.

إجراء إدخالات في دفتر العمل بناء على طلب الموظف. قم بالإشارة إلى الرقم التسلسلي للمعلومات، واكتب أنه تم تعيينك كعامل خارجي بدوام جزئي، وحدد رقم وتاريخ الطلب.

غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل مواقف عندما يكون من الضروري تسجيل موظف بدوام جزئي. على سبيل المثال، من الضروري "ملء" وظيفة شاغرة مؤقتًا حتى يتم اختيار المتخصص الرئيسي لهذا المنصب، أو استبدال أحد الموظفين خلال فترة الغياب الطويلة (أثناء الإجازة، الإجازة المرضية، رحلة العمل). وأحيانًا توفر المنظمة للموظف ببساطة الفرصة لزيادة دخله من خلال أداء وظيفة وظيفية إضافية.

قام خبراء خدمة "أعمالي" بتحليل وتلخيص الأسئلة الشائعة حول تسجيل علاقات العمل بدوام جزئي.

ما هي أنواع الوظائف بدوام جزئي الموجودة؟

العمل بدوام جزئي يمكن أن يكون:

داخلي، ويعمل فيه المواطن بدوام جزئي في مكان عمله الرئيسي؛

الخارجية، والتي يعمل فيها المواطن بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر.

يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي دائمًا بموجب شروط عقد عمل منفصل أثناء وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية.

التأكيد: الجزء الأول الفن. 60.1، الجزء 1، 3 الفن. 282 قانون العملالترددات اللاسلكية.

هل يحق للمواطن العمل في عدة منظمات على أساس عدم التفرغ؟

الحق في العمل.

يمكن للمواطن الدخول في عقود عمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود رقم 1378-6-1 بتاريخ 20 مايو 2011).

وعليه، لا يحق للمنظمة أن تدرج في عقد العمل مع العامل بدوام جزئي شرطاً يمنع بموجبه من العمل لدى أصحاب عمل آخرين. إذا نص العقد على مثل هذا الحظر، فلن يكون له قوة قانونية لأنه يؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بالتشريعات الحالية.

التأكيد: الجزء 2 من الفن. 9، الجزء 4 الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل تحتاج إلى إذن من العامل الخارجي بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي عند التوظيف؟

ولا داعي للمطالبة بذلك إلا في حالات معينة.

عامل قاعدة عامةيجب ألا يخطر صاحب العمل الرئيسي بنيته الدخول في عقد عمل بموجبه وظيفة خارجية بدوام جزئي. تنطبق الاستثناءات لهذه القاعدة على:
- رئيس المنظمة؛
- الرياضيين والمدربين.

لا يجوز لرئيس المنظمة العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر إلا بإذن من الهيئة المعتمدة أو مالك العقار (الشخص أو الهيئة المرخص لها من قبل المالك) لمنظمته الرئيسية (الجزء 1 من المادة 276 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يُطلب من الرياضيين والمدربين تقديم إذن من مكان عملهم الرئيسي إذا كانوا يعملون بدوام جزئي كرياضي أو مدرب (الجزء 1 من المادة 348.7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل يحق للمنظمة تعيين كبير المحاسبين على أساس دوام جزئي؟

وله الحق في القبول.

يمكن للمواطن العمل كمحاسب رئيسي لدى العديد من أصحاب العمل أو شغل هذا المنصب لدى صاحب عمل واحد، وفي المنظمات الأخرى يشغل مناصب أخرى على أساس عدم التفرغ (الأجزاء 1-2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا يحتوي تشريع العمل على أي قيود على المنظمات والعمال في هذا الصدد.

بأي ترتيب يجب أن أتقدم بطلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي؟

تحتاج إلى ملؤها بالترتيب التالي.

في المرحلة الأولىتدخل المنظمة في عقد عمل مع الموظف. يجب أن يشير العقد إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي (الجزء 4 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قبل توقيع العقد، يجب أن يكون الموظف على دراية بلوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى المرتبطة مباشرة بنشاط عمله والاتفاقية الجماعية (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في المرحلة الثانيةتصدر المنظمة أمرًا للتوظيف في النموذج رقم T-1 (الجزء 1 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في عمود "شروط العمل وطبيعة العمل" يجب الإشارة إلى "بدوام جزئي". يجب إبلاغ الموظف بالأمر مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل (الجزء 2 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في المرحلة الثالثة (النهائية).تقوم المنظمة بتعبئة البطاقة الشخصية للعامل غير المتفرغ في النموذج رقم T-2.

يتم إجراء إدخال في دفتر العمل حول العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف.

التأكيد: الجزء 5 من الفن. تمت الموافقة على 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 20 من القواعد. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 المؤرخ 16 أبريل 2003، الفقرة. 7 البند 3.1 التعليمات، تمت الموافقة عليها. قرار وزارة العمل في روسيا رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003

ما هي ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي؟

كقاعدة عامة، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم (بدوام جزئي وقت العمل). في الأيام التي يكون فيها العامل بدوام جزئي خاليًا من وظيفته الرئيسية، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل أو نوبة عمل. ولكن على أي حال، لمدة شهر (أو أي فترة محاسبية أخرى)، يجب عليه أن يعمل ما لا يزيد عن نصف المعيار المحدد للفئة المقابلة من العمال.

التأكيد: الجزء الأول الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود رقم 1378-6-1 بتاريخ 20 مايو 2011.

على سبيل المثال، لدى الموظف فترة محاسبية مدتها خمسة أيام أسبوع العمل. وقت العمل الطبيعي هو 40 ساعة في الأسبوع (الجزء 2 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للعامل بدوام جزئي، سيكون المعيار هو النصف، أي 20 ساعة عمل في الأسبوع.

في أي الحالات ليس من الضروري الالتزام بقيود ساعات العمل المحددة للعاملين بدوام جزئي؟

ليست هناك حاجة للالتزام بالقيود المفروضة على ساعات العمل اليومية والشهرية (لفترة محاسبية أخرى) إذا كان الموظف في مكان عمله الرئيسي:

تعليق العمل بسبب تأخير الأجور لأكثر من 15 يومًا (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

تم الإيقاف عن العمل لأسباب صحية مع الاحتفاظ بالمنصب لمدة تصل إلى أربعة أشهر وفقًا للجزء 2 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب رفض النقل أو عدم وجود عمل مناسب)؛

وهو المدير (نائبه) وكبير المحاسبين وتم عزله لأسباب صحية مع احتفاظه بمنصبه وفقًا للجزء 4 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب رفض النقل أو عدم وجود عمل مناسب).

في هذه الحالات، يمكن للموظف العمل بدوام جزئي بدوام كامل (الوردية).

يمكن للعامل بدوام جزئي العمل بدوام كامل (نوبة) في الأيام التي يكون فيها خاليًا من العمل مسؤوليات العملفي مكان العمل الرئيسي. ومع ذلك، في هذه الحالة، يظل القيود المفروضة على الحد الأقصى لوقت العمل الشهري للعاملين بدوام جزئي (المعيار الزمني لفترة محاسبية أخرى): وهذا هو نصف المعيار المحدد للفئة المقابلة من العمال.

التأكيد: الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي؟

لم يتم تحديد إجراءات هذا التحول من خلال تشريعات العمل.

هناك وجهتا نظر.

فمن ناحية، ليس لدى صاحب العمل أي سبب لفصل العامل بدوام جزئي، لأنه يظل في المنظمة، وإن كان ذلك بصفة مختلفة. لذلك، من الممكن عمليا تسجيل عقد عمل بدوام جزئي دون إنهائه - عن طريق إجراء تغييرات عليه. يقدم Rostrud، مع مراعاة الممارسة الحالية، توصيات حول كيفية إعداد كتاب عمل في مثل هذه الحالة (خطاب Rostrud رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007).

ومن ناحية أخرى، العمل بدوام جزئي هو أداء أعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر بموجب شروط عقد العمل. وبالتالي، فإن العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي مختلفان علاقات العمل. لا ينص التشريع على تحويل عقد العمل بدوام جزئي إلى عقد في مكان العمل الرئيسي دون إنهائه ولا يحتوي على أمثلة على الإدخالات في دفتر العمل لمثل هذه الحالة.

التأكيد: الجزء الأول الفن. تمت الموافقة على 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 3.1 من التعليمات. قرار وزارة العمل في روسيا رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003

خيار خالي من المتاعب:إضفاء الطابع الرسمي على الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي من خلال الفصل والتوظيف. أي إنهاء عقد العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، باتفاق الطرفين، البند 1، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وإبرام عقد عمل مع الموظف للوظيفة الرئيسية. وفي الوقت نفسه، في دفتر العمليقوم الموظف بإجراء الإدخالات المناسبة المنصوص عليها في إجراءات الفصل والتوظيف (البنود 3.1، 5.1-5.2 من التعليمات، التي تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل في روسيا رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003).