في أي الحالات يتم وصف io؟ من هو المدير بالنيابة؟

في هذه المذكرة، سأقدم إجابة على السؤال الذي تم مواجهته بشكل متكرر في الممارسة العملية الوضع القانونيالشخص الذي يعمل كمدير ( المدير العام، مخرج). بالإضافة إلى ذلك، سننظر في مسألة كيفية الإشارة بشكل صحيح في ديباجة الاتفاقية إلى أساس صلاحياتها (الميثاق، النظام، القرار، وما إلى ذلك)

تنشأ مثل هذه الأسئلة بسبب حقيقة أنه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي لا توجد إجابة واضحة على سؤال ما الذي يشكل مديرًا بالنيابة (بالنيابة)

أعتقد أنه يمكننا التمييز بين نوعين من الأشخاص الذين يؤدون واجبات تختلف صلاحياتهم في العلاقات القانونية التعاقدية اختلافًا جوهريًا.

الحالة الأولى. لدى المنظمة مدير حالي، لكن منصبه ليس شاغرا. ومع ذلك، فهو يخطط لغيابه الطويل عن مكان العمل (الذهاب في رحلة عمل، أو الذهاب في إجازة، أو العلاج المخطط له في المستشفى، وما إلى ذلك). ويصدر أمرًا مقدمًا بأنه أثناء غيابه سيتم تنفيذ واجباته بواسطة مسؤول آخر (عادةً أحد نواب المديرين). خلال فترة غيابه المؤقت، يصبح القائم بأعمال المدير هو رئيس القوى العاملة في المنظمة. ويجب على العمال الانصياع لجميع أوامره وتعليماته.

ومع ذلك، فإن سلطة هذا الشخص بالنيابة لإبرام العقود نيابة عن المنظمة لا ينبغي إضفاء الطابع الرسمي عليها بأمر، ولكن عن طريق التوكيل.

والحقيقة أن الأمر هو وثيقة إدارية داخلية، ولا يتجاوز أثره الجهة المحددة التي صدر فيها. بالإضافة إلى ذلك، لا يوفر الأمر صلاحيات مدنية، بل على العكس من ذلك، فإن الوثيقة التي تسمح لشخص ما بالتصرف نيابة عن شخص آخر هي توكيل رسمي (البند 1 من المادة 185 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

لذلك، عند إبرام العقود، يؤكد القائم بأعمال المدير سلطته بالتوكيل، وليس بأمر.

دعونا ننظر في الحالة الثانية. وأصبح منصب رئيس المنظمة شاغرا فجأة. لنفترض أن الشخص الذي شغلها استقال بسبب في الإرادة.

ليس لدى المدير علاقات قانونية مدنية مع الكيان القانوني فحسب، بل لديه أيضًا علاقات عمل. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد تمنع أي موظف من الاستقالة بناء على طلبه، بغض النظر عن وجود أي التزامات أخرى تجاه صاحب العمل.

ورئيس المنظمة في هذه الحالة ليس استثناء. لنفترض أن المؤسسين و/أو مجلس الإدارة غير متأكدين من مرشح معين لمنصب المدير التنفيذي الذي يمكنهم التصويت له في اجتماعهم أو اجتماعهم الخاص.

لذلك، فإنهم لا ينتخبون زعيما، بل ينتخبون نائبا، وفي معظم الحالات يكون هذا مرة أخرى أحد نواب الرئيس السابق للمنظمة.

كقاعدة عامة، تكون مدة ولايته محدودة زمنيا، وفي أغلب الأحيان يتم تحديدها حتى تاريخ الاجتماع أو الاجتماع التالي. على الرغم من وجود حالات يكون فيها الشخص لسنوات عديدة في وضع مسؤول بالنيابة، إلا أن ذلك لا يتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي.

مثل هذا الشخص الذي يؤدي واجباته هو الهيئة التنفيذية الوحيدة مباشرة كيان قانوني. ولا تحتاج صلاحياته إلى تأكيد من خلال توكيل رسمي، لأنه وهي تستند إلى الميثاق، وكذلك إلى محضر الاجتماع غير العادي لمجلس الإدارة أو اجتماع عامالمشاركون (المساهمون، الأعضاء).

وبالتالي، إذا كانت هناك إشارة في ديباجة الاتفاقية إلى حقيقة أن المدير بالنيابة سيتصرف نيابة عن أحد الأطراف المقابلة، فمن المستحسن، في رأيي، معرفة ذلك مسبقًا (قبل التوقيع الفعلي على الاتفاقية) الاتفاقية) ما هي الأسباب التي تجعل الشخص يكتسب الوضع القانوني المناسب.

وأكرر مرة أخرى أن هناك فرقا واحدا فقط: هناك رئيس بالنيابة للمنصب الشاغر لرئيس المنظمة، أو أنه يعمل بالتوازي مع الرئيس الحالي.

الوضع القانوني للشخص الذي يعمل كمدير (المدير، المدير العام)

لم تهدأ الخلافات حول مفاهيم الذكاء الاصطناعي وACT واستخدامها في علاقات العمل لسنوات عديدة. أحد أسباب ظهور التساؤلات يكمن في الاعتراف التشريعي بمنصب "القائم بأعمال" بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، لأننا، ونحن نقرأ الوثائق بانتظام، نرى ذكر منصب المسؤول على أنه "القائم بأعمال"، على سبيل المثال، وزير أو رئيس دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا. وفي الوقت نفسه، في تشريعات العملأو أن مصنف الوظيفة لا يوفر مثل هذه المعدلات. قامت أنتونينا فرولوفا بتفكيك قضايا الوضع القانوني والتعيين، والأهم من ذلك، الدفع.

حتى وقت قريب، كان المتخصصون من إدارة أجور العمل، علاقات العملوالشراكة الاجتماعية لوزارة العمل والحماية الاجتماعية (منفصلة عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 21 مايو 2012 رقم 636) اعترفت بأنه أولاً، ليست كل الظواهر التي تنشأ في يتم إعطاء مجال علاقات العمل تعريفات واضحة في قانون العمل. والعديد من المفاهيم الموضحة غالبًا ما تسبب تفسيرًا غامضًا. وثانيا، هناك بعض التجزئة في القواعد التي تنظم نفس الظاهرة. حسنًا، ثالثًا، ليس الكل القواعد التشريعيةيمكن تنفيذ TC بسهولة، حيث أن آلية التنفيذ غير موصوفة للجميع.

تنطبق هذه الكلمات حول الصعوبات بشكل كامل على نزاعنا حول IO وACIO.

من ناحية، وفقا للمادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الشرط الأساسي لعقد العمل هو الإشارة إلى وظيفة العمل، أي منصب وفقا لجدول التوظيف أو المهنة أو التخصص مع إشارة إلى المؤهلات. في الوقت نفسه، كما نفهم، لن يكون من الممكن العثور على اسم المؤسسة التعليمية في أي جدول توظيف أو دليل مؤهلات.

في جميع أنحاء قانون العمل، يرد ذكر أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون ترك العمل إلا في المادة 60.2 من قانون العمل، وتعلن المادة 151 الدفع مقابل هذا العمل.

في الوقت نفسه، غالبا ما يتبين في الحياة أن هناك منصبا، ولكن لسبب ما لا يوجد متخصص فيه. يمكنك سد "فجوة الموظفين" بمساعدة موظفيك أو "الفارانجيين" من الخارج. من وجهة نظر المحامين، يعتبر التوظيف المؤقت شكلاً من أشكال التنازل المؤقت عن الواجبات لموظف آخر، مع الانفصال أو الجمع بين أداء وظائف العمل الخاصة به. ومع ذلك، فإن المكافأة المالية ليست مضمونة دائمًا. وبعد أن يغادر المتخصص يعود مدمن العمل إلى مكانه السابق. وIE هو شكل من أشكال العمل حيث يؤدي الموظف واجباته حتى يتم تعيين شخص جديد في منصب شاغر.

القمم والجذور

يمنح دستور الاتحاد الروسي كل مواطن الحق في إدارة قدرته على العمل بحرية واختيار نوع نشاطه ومهنته (المادة 37، الجزء 1). حظر العمل القسري (المادة 37، الجزء 2) مكفول أيضًا بموجب المادة 60.2 قانون العمل، والتي بموجبها لا يمكن تكليف الموظف بمسؤوليات إضافية إلا بموافقته الخطية، مع قائمة نادرة من الاستثناءات في شكل حالات الطوارئ.

لذلك، يوافق الموظف على VRIO. ما هي المستندات التي يجب إكمالها؟ هل من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل؟

كل هذا يتوقف على كيفية أداء وظائف العمل للموظف الغائب. إذا تم تطبيق الإعفاء الكامل من واجباته الخاصة، فهذا نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى (المادة 72.1 من قانون العمل). وإذا كان الموظف، إلى جانب وظائفه الخاصة، يؤدي أيضًا وظائف "الأشخاص الآخرين"، فهناك المزيد من الخيارات: إما العمل خلال ساعات العمل المحددة - الجمع بين المناصب وتوسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو العمل أثناء وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية - العمل بدوام جزئي، مع جميع المتطلبات والضمانات وفقًا للمواد 282-288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهذا يشمل أيضًا العمل بموجب عقد.

بالنسبة للعمل بدوام جزئي، تحتاج إلى إبرام عقد عمل منفصل، حيث تحتاج إلى الإشارة إلى حقيقة العمل بدوام جزئي والوقت والدفع. بناء على طلب الموظف، يمكن إدخال معلومات حول هذه الاتفاقية دفتر العمل.

ومن أجل الجمع والتوسع والترجمة، من الضروري عقد اتفاقيات إضافية عقود العمل، تحتوي على وصف عمل جديدوالشروط والدفع.

لتحديد مبلغ الدفع الإضافي، شرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 ديسمبر 1965 رقم 30/39 (بصيغته المعدلة في 11 ديسمبر 1986، بصيغته المعدلة بتاريخ 29 ديسمبر 1965) 11 مارس 2003) لا يزال "بشأن إجراءات دفع الاستبدال المؤقت" مستخدمًا. وبموجب الفقرة (1)، يُصرف للموظف البديل الفرق بين راتبه الفعلي وراتب الموظف المستبدل (بدون العلاوة الشخصية). تم اتخاذ قرار ثوري في 11 مارس 2003 في المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، عندما ألغى القرار رقم CAS 03-25 القيود المفروضة على أجور المتخصصين الذين يحلون محل المدير الغائب، لأنه يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي .

بالنظر إلى عمر الوثيقة، أنصحك باستخدام المادة 151 من قانون العمل، التي تدعو الطرفين إلى الاتفاق على مبلغ الدفعة الإضافية.

يحق للموظف أو صاحب العمل إنهاء العمل الإضافي مبكرًا عن طريق تحذير الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا (الجزء 4 من المادة 60.2 من قانون العمل).

ومن الناحية العملية، فإن أمر إسناد المهام أثناء غياب الأخصائي يدخل في الترتيب الذي يسمح به هذا الغياب، مثل الإجازة أو رحلة العمل، ولكن، بالطبع، باستثناء العجز المؤقت أو لأسباب غير واضحة. في هذه الحالة، يتعرف كلا الموظفين على أمر عدم التوقيع. يرجى العلم أنه يجب إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الأخصائي الذي يقوم بمهام الشخص المسؤول مالياً الغائب خلال فترة الاستبدال.

مثال

حول الجمع بين المواقف

أطلب: 1. تكليف للفترة من 01/04/2014 إلى 12/04/2014 إلى N. I. بوريسوفا ، محاسب البضائع والمواد. خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة) مع العمل المحدد عقد التوظيف, عمل اضافيبمنصب "محاسب نظام التشغيل" من أجل الجمع بين المنصبين.

2. خلال فترة الجمع بين المناصب من 01/04/2014 إلى 12/04/2014 دفع N. I. بوريسوفا. مكافأة شهرية (رسوم إضافية) لدمج المراكز بمبلغ 30٪.

الأسباب: الاتفاقية رقم __ للمدير الفني بشأن دمج المناصب بتاريخ 31 مارس 2014.

المدير العام ميلنيكوف ن.م.

موظفين خدمة الموظفينفي بعض الأحيان يطرح السؤال: هل من الضروري إدخال المعلومات في دفتر عمل الموظف بأنه تم تعيينه لمنصب أخصائي في إجازة؟ مسؤولين من الخدمة الفيدراليةوزارة العمل والتشغيل، في كتاب بتاريخ 6 أبريل 2010 رقم 937-6-1، أوضحوا أن مدة اتفاقية العمل تحدد عند إبرامها ويتم الإشارة إليها في العقد، ولا يوجد أي قيد حول مدة العقد يتم العقد في كتاب العمل. يرجى ملاحظة أنه إذا كنا نتحدث عن المدير، إذا كان أداء هذه الواجبات منصوص عليه في الوصف الوظيفي لموظف آخر (على سبيل المثال، نائب)، فليس من الضروري أيضًا إبرام اتفاقية إضافية.

مصطلحات مختلفة

يتم تحديد شروط عمل الموظف المؤقت من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف (الجزء 3 من المادة 60.2 من قانون العمل). أي أنه يمكن القيام بعمل إضافي حتى تختفي الحاجة أو "يسحب" مدمن العمل نفسه من قبل أقاربه حفاظًا على صحته.

ومع ذلك، بالنسبة للنقل المؤقت المؤقت، فإن النقل له حد زمني: حتى عام واحد - بشكل عام، حتى يعود الموظف البديل إلى العمل - إذا احتفظ الأخير بمنصبه أثناء غيابه وفقًا للقانون.

وفي الخيار الأخير، قد يكون هناك بعض الاحتكاك، بما في ذلك المطالبات القانونية. وبما أن فترة غياب الأخصائي المطلوب لا ينبغي أن تعطل الأنشطة العادية للمنظمة، يتم تصحيح "ثغرة الموظفين"، وعودة الموظف بعد عدة أشهر، وربما سنوات، تخلق مشكلة الموظفين، والتي يمكن حلها لا يتطلب الذكاء والبراعة، بل إظهار البصيرة الحكيمة للمدير للعمل المتواصل والخالي من الصراعات.

إذا تم إبرام اتفاق مع الموظف عقد محدد المدةطوال مدة واجبات الموظف الغائب، تنتهي بمغادرة هذا المتخصص (المادة 79 من قانون العمل). علاوة على ذلك، يمكن أن يحدث هذا إما بعد ثلاث سنوات، على سبيل المثال، في نهاية إجازة الوالدين، أو في أي يوم عندما يقرر زميل مقاطعة غيابه.

قبعة مونوماخ

جميع الرؤساء، من الصغير إلى الكبير، هم أيضًا أشخاص، فهم يذهبون في إجازة، ويذهبون في رحلات عمل، ويمرضون، وأحيانًا يلدون أطفالًا. وهم، مثلهم مثل الموظفين الآخرين، يخضعون للضمانات والالتزامات التي يحددها قانون العمل.

يجب ألا ننسى أن المديرين يتحملون مسؤولية أكبر، وأن الحصول على إجازة ليس سببًا وجيهًا لإلغاء الغرامة الإدارية، كما قرر القضاة في أوفا. في 4 أبريل 2013، رفضت المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان، في القضية رقم 44أ-115/13، تلبية شكوى مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة ضد قرار المحكمين، مشيرة إلى عدم اتساق الحجة القائلة بأنه في في الوقت الذي تم فيه استلام الطلب من قبل مسؤول في مفتشية الإسكان الحكومية في جمهورية باشكورتوستان، كان المدير L. في إجازة.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على تفويض بعض مسؤوليات المدير، بما في ذلك الحق في التوقيع على مستندات محددة، من خلال توكيل رسمي (البند 4 من المادة 185.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وقد يكون غياب هذه الورقة هو السبب في رفض قبول الشكوى القضائية. على سبيل المثال، في 18 سبتمبر 2013، قررت الهيئة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار بالمنطقة الوسطى، في القضية رقم A14-16648/2012، إعادة الطعن بالنقض ضد القرار إلى مقدم الطلب محكمة التحكيم منطقة فورونيجبتاريخ 6 فبراير 2013 وقرار محكمة الاستئناف التحكيمية التاسعة عشرة بتاريخ 31 مايو 2013 في القضية رقم أ14-16648/2012 لعدم وجود مستند يثبت سلطة الشخص الموقع على الطعن بالنقض مصدق أصولاً .

من المحتمل أن أي شخص واجه عمليات تدقيق قد لاحظ أن المدققين مهتمون بتوقيعاتهم على وثائق المنظمة أثناء غياب المدير.

هذا الشيك يمكن أن يحمي الشركة من الخسائر المالية في دعوىبشأن عدم الاعتراف باتفاقيات العمل الموقعة من قبل شخص غير مرخص له، على سبيل المثال، نائب المدير، الذي لا تستند حقوقه إلى الوثيقة التأسيسية ولم يتم إصدار توكيل رسمي له؛ أو رئيس قسم منفصل (فرع، مكتب تمثيلي) نيابة عن كيان قانوني دون وثائق التصريح اللازمة المنصوص عليها في اللوائح الخاصة بالقسم والتوكيل، أو بما يتجاوز هذه الحقوق. ويرد أدناه مثال على الترتيب المقابل.

مثال

بسبب الذهاب في إجازة

أطلب: 1. إسناد الأداء المؤقت لواجبات المدير العام إلى نائب المدير العام إم إس بوجوفكين. من 28/04/2014 الى 08/05/2014 بدون اعفاء من العمل الرئيسي.

2. إعداد وإصدار إلى Pugovkin M.S. التوكيل الرسمي للحق في التوقيع على المستندات المالية والمحاسبة و إقرار ضريبي، للتمثيل في المحكمة أو السلطات الضريبية.

3. تثبيت Pugovkina M.S. دفعة إضافية للأداء المؤقت لواجبات المدير العام بمبلغ 30000 روبل. كل شهر.

السبب: عقد العمل مع M.S. Pugovkin، اتفاقية إضافية مع TD.

المدير العام كراسنوفسكي إ.س.

يقترح بعض المحامين حل القضايا المتعلقة بتعيين "القائم بأعمال رئيس المنظمة" على مستوى الوثائق التأسيسية لتجنب العواقب السلبية للتنفيذ غير المنضبط. أما بالنسبة للتوقيع، فإن أي عقود وأوامر يجب أن يتم التصديق عليها من قبل شخص حقيقي مع الإشارة إلى الاسم الكامل والمنصب “الأصلي” وأساس سلطة هذا الشخص. هذه النصيحة، للأسف، هي مجرد نصيحة، يتم تقديمها توصيات منهجيةبشأن تطوير تعليمات العمل المكتبي في الهيئات الفيدراليةالسلطة التنفيذية (تمت الموافقة عليها بأمر من الأرشيف الفيدرالي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 76) مع GOST R 6.30-2003 "أنظمة التوثيق الموحدة". نظام موحد للتوثيق التنظيمي والإداري."

يرجى ملاحظة أنه في عصرنا، يتمتع المقاولون والمراقبون والموظفون ببساطة بالقراءة والكتابة من الناحية القانونية، وبالتالي فإن المستندات التي تحتوي على عصي أو خطافات تشير إلى أن شخصًا ما وقع لصالح شخص آخر سيتعين إعادة بنائها قبل التوقيع.

في المقالات السابقة على موقعنا، تحدثنا ذات مرة عن الوضع القانوني لرئيس وكبير المحاسبين في المنظمة. لكن المديرين وكبار المحاسبين في الشركة هم أيضًا أشخاص: فقد يذهبون في إجازة، أو يمرضون، أو يستقيلون في النهاية. في الوقت نفسه، يجب أن يستمر الكيان القانوني في العمل كالمعتاد - يجب توقيع المستندات مع الأطراف المقابلة، ويجب تعيين الموظفين وفصلهم، وما إلى ذلك. بعد كل شيء، إذا تم إبرام اتفاق مع العميل من قبل شخص ليس لديه سلطة قانونية، أو قام هذا الشخص بطرد موظف، فتوقع مشكلة.

نعم، غالبًا ما يتم توقيع المستندات ببساطة بكلمة "و". يا. المدير العام" أو قياسا على ذلك "بالنيابة كبير المحاسبين" لكن هذا خطأ جوهري، بما في ذلك في حالة كبير المحاسبين - ماذا سيقول مفتش الضرائب لمثل هذا التوقيع عند تقديم التقارير؟

القواعد العامة لأداء واجبات الموظف الغائب

وفقًا للمادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز تعيين أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا إلى موظف آخر دون إعفائه من العمل المحدد في عقد عمله.

للقيام بذلك، يُكلف الموظف بالقيام، خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، بعمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي. من المهم التأكيد على أنه من أجل أداء عمل إضافي، يجب أن يتقاضى الموظف أجرا إضافيا، مع مراعاة محتوى وحجم العمل. لا يجوز إسناد مسؤوليات إضافية إلى الموظف إلا بموافقته الخطية، ويمكن للموظف رفضها. يمكن تنفيذ هذا العمل الإضافي في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب)، وإذا تم توفير عمل إضافي لنفس المهنة (المنصب)، فيمكنك ببساطة توسيع منطقة الخدمة أو زيادة حجم العمل.

للوفاء بواجبات الموظف الغائب، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل، والتي يجب أن تشير بوضوح مسؤوليات العملالتي يوكل للموظف القيام بها. ويجب أن تنص الاتفاقية أيضًا على الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي. إذا لم يوافق الموظف على هذه الشروط، فعليه بذلك كل الحقرفض.

ومع ذلك، يمكن تغيير الموعد النهائي في أي وقت - سواء من قبل الموظف أو صاحب العمل - ويكفي إخطار الطرف الآخر بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

يرجى ملاحظة أنه لا يجوز تعيين موظف في وظيفة شاغرة، باستثناء تعيين رئيس المنظمة. هذا الاستثناء منطقي تماما - كما لاحظنا بالفعل، يجب أن يمثل شخص ما المنظمة. تتم الموافقة على القائم بأعمال المدير من قبل هيئة الإدارة العليا - على سبيل المثال، اجتماع مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة.

إذا قامت هيئة الإدارة العليا، وفقًا لميثاق المنظمة، بتعيين موظفين آخرين (نواب المديرين، كبير المحاسبين، وما إلى ذلك)، فيمكنهم أداء واجباتهم في منصب شاغر لمدة لا تزيد عن شهر، حيث يجب على المدير تقديم المستندات إلى هيئة الإدارة العليا لتعيينه في المنصب، وستقوم هذه الهيئة بدراسة الأمر وإبلاغ المدير بالنتائج. تم إنشاء هذه القاعدة من خلال توضيحات لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 30 وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 39 بتاريخ 29 ديسمبر 1965 رقم 30/39 "بشأن إجراءات دفع الأجور المؤقتة الاستبدال" (يشار إليه فيما بعد بالشرح).

مثال 1. عملت كرئيس متخصص في القسم. بعد مغادرة رئيس القسم، عرض علي أن أصبح رئيسا. لقد رفضت، لكن المدير ما زال يصدر الأمر. لا أريد أن أكون رئيسًا. إلى متى يمكن أن يستمر هذا الأمر، وهل يمكنني رفض أداء واجباتي كرئيس للقسم؟

أولا، أمر واحد من رئيس المنظمة لا يكفي - كان عليك إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. لو كنت قد وقعت على اتفاقية إضافية، لكان قد تم الاتفاق على الموعد النهائي، وكان ينبغي أخذ رأيك بعين الاعتبار.
ثانيًا، يمكنك رفض أداء واجباتك في أي وقت عن طريق إخطار الإدارة بذلك كتابيًا قبل ثلاثة أيام.

مثال 2. لدي الموقف التالي: المدير العام يستقيل. يطلب مني المؤسسون أن أكتب طلبًا لمنصبه مع الحفاظ على مسؤولياتي (أنا رئيس القسم). لكن في نفس الوقت سوف يدفعون 50٪ فقط. هل يمكنهم إجباري على كتابة مثل هذا البيان ولماذا يجب أن أدفع 50٪ فقط إضافية إذا كان لدي وظيفتين؟

لا يمكن لأحد أن يجبرك على أداء واجبات شخص آخر - يمكنك دائمًا الرفض. علاوة على ذلك، لا تحتاج إلى كتابة أي طلب - يجب على المؤسسين أنفسهم اتخاذ قرار بشأن تعيينك (الدائم والمؤقت) وتقديمه لك إذا وافقت على التوقيع على اتفاقية إضافية بشأن أداء واجبات المدير. أما حجم الراتب فهو ثابت في هذه الاتفاقية. ومرة أخرى بموافقتك.

أداء الواجبات بطريقة مختلفة

إذا لم يكن هناك موظف يمكنه أداء واجباته الخاصة وواجبات الآخرين، فسيتم حل المشكلة عن طريق نقل الموظف - بما في ذلك الموظف المؤقت - لمدة تصل إلى سنة واحدة أو إلى أجل غير مسمى (المادة 72.2 من قانون العمل في الدولة) الاتحاد الروسي). وبهذا الخيار يتم إعفاء هذا الموظف من أداء واجباته. مسؤوليات العملحسب الموقف القديم .

على سبيل المثال، إذا كان هناك عدد أكبر من الموظفين في أحد الأقسام الهيكلية أو كان عبء العمل أقل من قسم آخر، فيمكن ببساطة نقل الموظف إلى قسم مماثل ليحل محل آخر مكان العملوفقًا للمادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وثمة خيار آخر هو إبرام عقد عمل محدد المدة لأداء واجبات الموظف الغائب، الذي يحتفظ بمكان عمله. يمكنك أيضًا الدخول في اتفاقية منفصلة مفتوحة ( وظيفة داخلية بدوام جزئي) ، مع مراعاة القيود المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسجيل أداء الواجبات

لقد بدأنا المحادثة من خلال الإشارة إلى التوقيعات مثل "و" في المستندات. يا. المدير العام" غير ممكن. ومع ذلك، وفقًا للفقرة 3.22 من GOST R 6.30-2003 "أنظمة التوثيق الموحدة"، يتضمن شرط "التوقيع" ما يلي: عنوان منصب الشخص الذي وقع الوثيقة، والتوقيع الشخصي ونسخة منه (الأحرف الأولى، اللقب).

في الوقت نفسه، لا ينص القانون على منصب مثل "القيام بواجبات شخص ما"، وبالتالي فإن الموظف المكلف بأداء واجبات المدير، عند التوقيع على الوثيقة، يشير إلى المنصب الذي يشغله بالفعل وفقًا إلى جدول التوظيف.

السؤال الذي يطرح نفسه على الفور: كيف يمكن التوقيع على أمر الفصل أو أي وثيقة أخرى من قبل رئيس الإدارة القانونية على سبيل المثال؟ ولكن يجب أن يتم تنفيذ الواجبات بالكامل - مع صدور الأمر، اتفاقية اضافية، إصدار توكيل نيابة عن المنظمة. ستؤكد هذه المستندات سلطته في التوقيع على المستندات.
ويجدر التأكيد هنا على أن هذه الصلاحيات يجب أن تكون محددة في الوثائق بشكل واضح للغاية - فإذا لم يتم الإشارة إليها، فلا يتم نقلها. لنأخذ نفس فصل الموظفين: ليس لدى الشخص المتصرف مثل هذا الحق المكتوب في التوكيل، مما يعني أنه لا يملك هذا الحق.

ليس من الضروري إبرام اتفاقية إضافية إذا كان أداء واجبات المدير منصوصًا عليه في الوصف الوظيفي للموظف، لأنه قانون تنظيمي محلي يحدد وظائف (مسؤوليات) وحقوق ومسؤوليات الموظف الذي يحمل موقف معين. على سبيل المثال، ينص الوصف الوظيفي لنائب المدير على أنه في حالة غياب المدير نفسه، فإنه يؤدي واجباته. ومن الضروري أيضًا الإشارة بدقة إلى المواقف التي يكون من الضروري فيها أداء الواجبات: الإجازة، والإعاقة المؤقتة، وما إلى ذلك.

ومع ذلك، يجب مرة أخرى تحديد الصلاحيات المنقولة بوضوح، ويجب أن يسجل أمر المؤسسة حقيقة غياب المدير، ومبلغ الدفع الإضافي مقابل أداء الواجبات وفترة هذا الأداء. يجب أيضًا ألا تنسى التوكيل - في بعض المواقف يمكن أن يكون مفيدًا، خاصة إذا لم يتم تحديد إجراء استبدال المدير في ميثاق الكيان القانوني. ولكن إذا لم يكن هناك شيء في الوصف الوظيفي يتعلق بأداء الواجبات أو أنه لا يشير إلى جميع الصلاحيات التي ينبغي نقلها، فمن الضروري وجود اتفاقية إضافية. يتم الإدخال في دفتر العمل فقط عندما يتم نقل الموظف بشكل دائم أو إبرام عقد عمل منفصل (محدد المدة أو مفتوح العضوية)، وفي حالات أخرى، لا تنعكس حقيقة الوفاء بالواجبات في دفتر العمل.

مثال 3. من فضلك أخبرني، إذا كلفني رئيس المنظمة بأداء واجباته أثناء رحلة عمله، فهل يمكنني أن أطلب إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل؟ وهل يمكنني رفض إكمالها قبل إجراء هذا الإدخال؟

لا، عند أداء واجبات مؤقتة، لا يتم القيد في دفتر العمل، إلا إذا تم إبرام عقد عمل منفصل معك (العمل الداخلي بدوام جزئي). ويمكنك رفض أداء واجباتك بأي حال من الأحوال.

مثال 4. كيف يتم تعيين مدير بالوكالة إذا مرض المدير بشكل غير متوقع ولم يتمكن من إصدار أمر بتعيين مدير بالنيابة؟

وفي هذه الحالة يجب أن يتم البت في مسألة تعيين مدير للشركة بالنيابة من قبل مؤسسي الشركة. إذا كان هناك مشارك واحد فقط، فسيقوم هو نفسه بتعيين مدير بالنيابة لفترة العجز المؤقت عن عمل الأخير. إذا كان هناك المزيد من المشاركين في الشركة، فقد يتأخر حل هذه المشكلة، لأنه من الضروري عقد اجتماع غير عادي للمشاركين.

29.03.2018, 10:51

إذا كان الموظف الرئيسي غائبا عن فترة طويلةالوقت بسبب الإجازة والمرض ورحلة العمل الطويلة وأسباب أخرى، يتم تعيين شخص مؤقت (اختصار - مؤقت) في منصبه. يتم اتخاذ القرار بشأن حجم أنشطته والدفع الإضافي مقابل الوظائف المنجزة والجدول الزمني والفروق الدقيقة الأخرى في التوظيف من قبل الشركة المستخدمة ويجب الاتفاق عليها مع أحد المتخصصين.

كيفية التقدم للحصول على تعيين التمثيل؟

في حالة غياب المختص أسباب وجيهةفي مكان العمل، ولا يمكن أن تكون منطقته خاملة، تتخذ الإدارة قرارًا بتعيين الوظيفة لموظف آخر في الشركة. ويمكن تنفيذها بالأشكال التالية:

المحاذاة الداخلية

يتم تعيين موظف مؤقت بالنيابة عن طريق إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل لموظف بدوام كامل في الشركة. يناقش الطرفان مسبقًا الوظيفة المخصصة ومبلغ الدفع الإضافي مقابلها. تكمن خصوصية المجموعة في أن المساعد بالنيابة يؤدي الواجبات الموكلة إليه خلال ساعات العمل، أي. في وقت واحد مع المهام "الخاصة".

وظيفة داخلية بدوام جزئي

يتلقى الشخص الذي يعمل كمدير مؤقت أو موظف آخر بدوام كامل مجموعة من المهام مقابل رسوم إضافية، والتي يؤديها في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية، على سبيل المثال، البقاء في المساء، وتقديم التقارير للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، وما إلى ذلك . يتم إبرام عقد عمل منفصل محدد المدة مع المتخصص، والذي يتضمن شروط التعاون معه بشكل مؤقت.

نقل مؤقت

تستخدم هذه الطريقة إذا علم أن الموظف سيتغيب منذ وقت طويل. يتم نقل الشخص الذي يؤدي واجباته مؤقتًا إلى منصب "فارغ" ويُعفى تمامًا من أداء وظائفه الخاصة. يتحول الموظف بنسبة 100٪ إلى حل المشكلات المتأصلة في المنصب الجديد. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه العلاقات بين الطرفين من خلال اتفاقية إضافية مبرمة فيما يتعلق بجهة الاتصال العمالية الحالية.

ما الفرق بين مفهومي "io" و"vrio"؟

ومن المعروف أن التمثيل المؤقت يُختصر بـ “التمثيل”. ومع ذلك، غالبا ما يتم العثور على اختصار آخر في الوثائق الرسمية - "IO". هل هم متساوون؟

من وجهة نظر طرف ثالث، يعني كل من التمثيل والتصرف شخصًا يحل محل مدير غائب أو موظف آخر. ويجوز لها اتخاذ القرارات وتوقيع الأوراق بدلاً منها.

يكمن الاختلاف في تفاصيل تعيين هذا الموظف أو ذاك. يتصرف المدير بالنيابة إذا استمر المدير في العمل في المنظمة، ولكنه غائب جسديًا عن الخدمة بسبب المغادرة، أو المرض طويل الأمد، أو الإجازة، وما إلى ذلك. يتم توقيع اتفاقية إضافية مع الأخصائي ويتم قبول أمر شخصي يؤكد حقه في التوقيع على المستندات المالية والأوراق الأخرى.

إذا ترك المدير المنظمة بمبادرة منه أو بإرادة صاحب العمل، فمن غير الصحيح استخدام مفهوم "المدير بالنيابة". يتم استخدام اختصار آخر - "io". يعني أن وظيفة مدير شاغرة، ويتم الآن اختيار المتقدم لها، ولكن أثناء البحث تم تعيين متخصص في شؤون الموظفين موجود في الوظيفة الشاغرة. كما يتم إبرام اتفاقية إضافية معه وإصدار أمر.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها المؤقت؟

يقوم الشخص المعين في وظيفة مؤقتة بمهام مماثلة لتلك المخصصة للموظف الرئيسي. يتم صياغة قائمة مهامه وصلاحياته في وثيقة الموظفين التي تتوسط تفاعل الأطراف: اتفاقية إضافية أو عقد عمل جديد.

مهم

إذا تم تعيين أحد المتخصصين كموظف غائب مسؤول ماليًا، فسيتم أيضًا توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة معه.

يجب توثيق الحقوق الأساسية للمسؤول بالنيابة. قبل التوقيع على اتفاقية أو عقد، يقوم الموظف بتحليل الشروط المقدمة له من قبل الإدارة ويتخذ القرار: الموافقة أو الرفض. ولا يترك القانون للسلطات الحق في اتخاذ قرار بشأن الجمع أو النقل دون قبوله كتابيا.

يحق للإدارة تعيين أخصائي مختار للعمل بشكل مؤقت لأي فترة مناسبة. على سبيل المثال، إذا ذهب المدير في إجازة أمومة، فإن منصب التمثيل سيستمر من 1.5 إلى 3 سنوات. يحدد التشريع القاعدة الوحيدة: بمجرد عودة الرئيس، سيكون النائب ملزما بإفساح المجال لها.

مهم

يمثل المدى الطويل للمنصب المؤقت مشكلة كبيرة تتعلق بالموظفين. يجب أن تظهر الإدارة البصيرة وتقرر ما إذا كان من الأفضل تعيين متخصص جديد بعقد محدد المدة لهذه الفترة.

كثيرًا ما يُطرح السؤال بين المتخصصين في الموارد البشرية: هل يمكن للشخص المؤقت أن يرفض استبداله؟ يمنحه قانون العمل في الاتحاد الروسي الحق في القيام بذلك في وقت مناسب. على سبيل المثال، إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على أداء الواجبات الجديدة كمجموعة، فيكفي له إخطار رؤسائه كتابيًا قبل ثلاثة أيام.

تظهر الممارسة أن تصميم وأنشطة المكتب المؤقت هي سبب العديد من الأسئلة والغموض والصراعات بين الموظفين والإدارة. لتجنبها، تحتاج إلى الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات المرتبطة بكونك رئيسًا تنفيذيًا مؤقتًا.

• هل من الممكن تحميل مؤسس الثقة المسؤولية؟
• هل يمكن للشخص الذي يحظر عليه القانون المشاركة في المنظمات التجارية نقل حصة في شركة ذات مسؤولية محدودة إلى إدارة الثقة؟
• وتركت المحكمة ذات الاختصاص العام المطالبة دون نظر لأن المدعي لم يلتزم بالإجراءات التمهيدية. وأيّد الاستئناف الشكوى الخاصة لوجود مخالفات إجرائية. ماذا سيحدث للقضية؟
• قام أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة بنقل حصة ائتمانية إلى المشارك الثاني. كيفية إدخال معلومات حول هذا في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية؟
• هل من الممكن الطعن في "قرار الرفض" في الإجراء الإشرافي؟

سؤال

كيف يختلف الشخص الذي يؤدي الواجبات عن الشخص الذي يتصرف بشكل مؤقت؟ أم لا فرق جوهري؟ والحقيقة أنه خلال إجازة المدير تم إسناد المهام لنائبه، ثم ماذا عن الاختصار؟ على سبيل المثال، القائم بأعمال المدير أو القائم بأعمال المدير. فكيف تكتب إذن؟

إجابة

التمثيل والمؤقت هما نفس الشيء. ولا يوجد تفسير لهذه المفاهيم في اللوائح القانونية.

إذا لم يتم تضمين المنصب "IO" أو "ACTI". جدول التوظيف، فلا يوجد سبب لاستخدام الاختصار. اذكر "نائب المدير العام بالتوكيل".

في حالة الغياب المؤقت للمدير العام يمكن إسناد صلاحياته إلى المدير بالنيابة. للقيام بذلك، تحتاج إلى أمر، توكيل واتفاقية إضافية لعقد العمل. ليست هناك حاجة لإجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، لذلك لا يتخذ المؤسس قرارًا.

يمكنك توقيع العقود نيابة عن المدير إذا كان لديك أمر وتوكيل واتفاقية إضافية لعقد العمل (إذا لم تكن المسؤوليات المقابلة واردة في عقد العمل في البداية).

تم التأكد من شرعية هذه الوثائق الممارسة القضائية(قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 فبراير 2007 رقم 1697/07، قرار FAS VSO بتاريخ 12 مارس 2009 رقم A19-7218/07؛ قرار FAS منطقة موسكو بتاريخ 30 ديسمبر، 2005 رقم KG-A40/13060-05، قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 6 أغسطس 2015 رقم 301-ES15-8533، قرار AS PO بتاريخ 02/09/2016 رقم A12-4472/2015 ). للحصول على معلومات حول كيفية إصدار التوكيل، راجع التوصية:.

في سجل الدولة الموحد لمعلومات الكيانات القانونيةيتم إدخالها في حالة تغير المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يتم تحديد الموعد النهائي لإجراء التغييرات بموجب الفقرة 5 من المادة 5 القانون الاتحاديبتاريخ 08.08.2001 رقم 129-FZ.

المعلومات المتعلقة بالهيئة التنفيذية الوحيدة المؤقتة لكيان قانوني غير واردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (البند 1 من المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 08.08.2001 رقم 129-FZ).

وبالتالي، ليست هناك حاجة لإدخال معلومات حول القائم بأعمال المدير في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

من الممكن إصدار توكيل موثق للمدير بالنيابة، لأنه في بعض الحالات يتطلب القانون فقط توكيلًا موثقًا من ممثل (البند 1 من المادة 185.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

إصدار أوامر تعيين موظفي الشركة في الوظائف ونقلهم وفصلهم واعتماد الموظفين وتطبيق الإجراءات التحفيزية وفرضها العقوبات التأديبيةيشير إلى الاختصاص الحصري لمدير الشركة (الفقرة الفرعية 3 من الفقرة 3 من المادة 40 من القانون الاتحادي الصادر في 02/08/1998 رقم 14-FZ). وهذا يعني أن الحق في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين من قبل شخص ليس الهيئة التنفيذية الوحيدة يجب أن يتم النص عليه صراحة في الميثاق.

موقف المحاكم من مسألة نقل صلاحيات توقيع عقود العمل (اتفاقيات الإنهاء) وإصدارها (التوقيع) وثائق الموظفينهو أن مثل هذا الاحتمال يجب أن ينص عليه الميثاق صراحة. لا يكفي الأمر أو التوكيل أو القانون المحلي الداخلي لتفويض هذه الحقوق. يجب تحديد نقل سلطة التوقيع على وثائق الموظفين في الميثاق.

إذا لم ينص ميثاق الكيان القانوني بشكل مباشر على حق المدير في تفويض حل قضايا الموظفين وتوقيع (إصدار) وثائق الموظفين، ثم الفصل وإجراءات الموظفين الأخرى لشخص آخر غير رئيس المنظمة غير قانونية (قرار الاستئناف الصادر عن المحكمة الدستورية في خاباروفسك بتاريخ 01.03.2013 رقم 33-1372/2013؛ تعريف لينينغرادسكي المحكمة الإقليميةبتاريخ 02/04/2010 رقم 33-438/2010).

لمزيد من التفاصيل حول هذا، راجع المواد الموجودة في التبرير.

الأساس المنطقي لهذا الموقف موضح أدناه في مواد نظام غلافبوخ .

« إجراء الاستبدال

يجب تحديد إجراءات استبدال المدير مؤقتًا في ميثاق المنظمة (البند 2 من المادة 12 من قانون 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ، المادة 11 من قانون 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ) . ويجوز أن ينص الميثاق، على وجه الخصوص، على إجراءات انتخاب (تعيين) رئيس جديد للمنظمة أثناء غياب الرئيس القديم (على سبيل المثال: في حالة القبض عليه).*

طلب

كقاعدة عامة، يتم تعيين الأداء المؤقت لواجبات المدير العام لنائبه. إذا لم يكن للمدير العام نائب تشمل مسؤولياته الوظيفية القيام بمهام المدير بشكل مؤقت، فيتم إسناد هذه المسؤوليات إلى موظف آخر. في هذه الحالة، يجب على المدير العام إصدار أمر لتعيين مؤقتا واجبات رئيس المنظمة لهذا الموظف (البند 1 من الإجراء المعتمد بتوضيح بتاريخ 29 ديسمبر 1965 للجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 30 و أمانة سر المجلس المركزي لنقابات العمال رقم 39).

يجب أن يحدد الأمر المسؤوليات المحددة للموظف الذي يحل محل المدير. على سبيل المثال، قم بالتوقيع على أوامر الموظفين والفواتير وما إلى ذلك (التعليمات المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، البند 6 من المادة 169 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

الموقف:هل هناك حاجة لأمر منفصل بشأن الأداء المؤقت لواجبات المدير إذا كان الوصف الوظيفي للأخصائي يحتوي على بند ينص على أنه يحل محل المدير أثناء غيابه (أثناء الإجازة أو المرض أو ما إلى ذلك)؟

نعم أنا أحتاجه.

إن الشرط الموجود في الوصف الوظيفي للمتخصص حول أداء واجبات المدير مؤقتًا أثناء غيابه لا يمكن أن يحل محل أمر الاستبدال. ويجب اتخاذ القرار بشأن الاستبدال في كل منها حالة محددةغياب القائد.

في هذه الحالة من الضروري:

تحديد ما إذا كان من الضروري بشكل عام إدخال بديل أثناء غياب المدير (على سبيل المثال، قد يكون غياب المدير قصير الأجل بحيث لا تكون هناك حاجة إلى استبدال)؛

تسجيل غياب المدير وإسناد مهامه لموظف آخر.

تحديد صلاحيات المسؤول (إذا لم يكن من الواضح من الوصف الوظيفي، على سبيل المثال، ما هي واجبات المدير التي سيقوم بها المتخصص) وتحديد مدة ولايته؛

حل مشكلات الدفع لفترة الاستبدال (إذا لزم الأمر).

يأتي هذا الاستنتاج من التوضيح الصادر في 29 ديسمبر 1965 عن لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 30 وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 39.

تفويض

إذا لم ينص ميثاق المنظمة على إمكانية نقل السلطات في غياب المدير العام، فمن الضروري إضفاء الطابع الرسمي على *. وهو مصمم لتنظيم العلاقات الخارجية للمنظمة (العلاقات مع الأطراف المقابلة). يجب الإشارة في الوكالة إلى الصلاحيات المخولة للشخص المخول.

يجب أن يتم توقيع التوكيل نيابة عن المنظمة من قبل مديرها (أو أي شخص آخر مخول للقيام بذلك وفقًا للقانون و الوثائق التأسيسية) (البند 4 من المادة 185.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي). علاوة على ذلك، لا يلزم ختم التوكيل الصادر نيابة عن المنظمة (بما في ذلك عند إصدار التوكيل لموظف يحل محل المدير العام مؤقتًا).

يمكن إصدار التوكيل لأي فترة. وإذا سكتت عن هذا مطلقًا، فلن يكون صالحًا إلا لمدة عام واحد من تاريخ صدوره. تم تحديد هذه القواعد في الفقرة 1 من المادة 186 القانون المدنيالترددات اللاسلكية.

يجوز للمدير إلغاء التوكيل في أي وقت. وللموظف الذي صدرت له الحق في رفضه في أي وقت. الاستثناء هو الحالة التي يكون فيها التوكيل الصادر غير قابل للإلغاء (البند 2 من المادة 188 من القانون المدني للاتحاد الروسي). لا يمكن إلغاء التوكيل غير القابل للإلغاء إلا في الحالات المنصوص عليها مباشرة فيه (المادة 188.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

ترد قائمة كاملة بالحالات التي يتوقف فيها سريان التوكيل في المادة 188 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

تكلفة إضافية

لأداء واجبات المدير الغائب مؤقتًا، يحق للموظف الحصول على مدفوعات إضافية (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فهي إلزامية فقط إذا لم يتم النص على واجبات المدير العام الغائب. المسمى الوظيفيالموظف (عقد العمل معه)*. لمزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع، راجعوا كيفية تحديد دفعة إضافية للجمع بين المهن أو الوظائف (دفعة إضافية لأداء واجبات الموظف الغائب بشكل مؤقت).

يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية بالاتفاق بين المدير والموظف (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يكون هذا هو الفرق في رواتب المدير العام والموظف الذي يحل محله مؤقتًا (البند 1 من الإجراء، تمت الموافقة عليه بتوضيح بتاريخ 29 ديسمبر 1965 من لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 30 وأمانة الجميع - المجلس المركزي لنقابات العمال رقم 39). في هذه الحالة، لا يهم ما إذا كان الموظف هو نائب رئيس المنظمة بدوام كامل أم لا (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 2003 رقم KAS 03-25)."