فصل الموظف لعدم اجتياز فترة الاختبار. إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار

وإذا كانت نتائج الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف. تعرف على المزيد حول كيفية طرد الموظف الذي لم ينجح فترة التجربةوتوثيقها، سنخبرك بها في مشاورتنا.

لم تمر بالتجربة؟ انتظر الإخطار!

إذا رأى صاحب العمل أن الموظف تحت الاختبار لا يتوافق مع العمل الموكل إليه، يجوز له الانفصال عن هذا الموظف. وللقيام بذلك، قبل انتهاء فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيا بأنه لم يجتاز الاختبار. يجب أن يحتوي هذا التحذير أو الإخطار الكتابي على إشارة إلى الأسباب التي تجعل الموظف قد فشل في الاختبار. قدمنا ​​نموذجا للإخطار بعدم اجتياز فترة الاختبار.

وعادة ما يسبق إعداد مثل هذا الإخطار، وهو الشخص المسؤول عن اختبار الموظف (عادة المشرف المباشر عليه). في مثل هذا الاستنتاج، يتم وصف الانتهاكات التي ارتكبها الموظف بالتفصيل. الواجبات الرسميةيحددها عقد العمل، والوصف الوظيفي، والقواعد الداخلية جدول العمل. في الإشعار المرسل إلى الموظف، لم يعد من الممكن تقديم قائمة مفصلة - يكفي الإشارة إلى هذا الاستنتاج.

بإخطار الموظف، يحق لصاحب العمل فصله بعد 3 الأيام التقويميةمن تاريخ تلقي الموظف هذا الإخطار (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يوافق الموظف على قرار صاحب العمل بالفصل، فيحق له استئناف هذا القرار أمام المحكمة.

يرجى ملاحظة أن فصل الموظف الذي لم يتجاوز فترة الاختبار يتم دون دفع مكافأة نهاية الخدمة له. ليس من الضروري مراعاة رأي الهيئة النقابية (إذا كانت هناك نقابة عمالية) عند الفصل (الجزء 2 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نصدر أمرًا ونسجل الفصل في دفتر العمل

كما هو الحال مع أي سبب للفصل، يصدر صاحب العمل أمر الفصل (يجب على الموظف التوقيع عليه)، وفي يوم إنهاء الخدمة عقد التوظيفيجب على صاحب العمل إعطاء الموظف دفتر العمل والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل وإجراء التسوية النهائية معه (بما في ذلك دفع التعويض عن العمل) إجازة غير مستخدمة) (الأجزاء 1 و 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وما هي صيغة قيد الفصل التي يجب إدخالها في دفتر العمل؟ عند فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار، فإن الأساس هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (البند 4، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يجب تحديد السجل - رفضه لعدم اجتياز فترة الاختبار (الجزء 5 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بتعبير أدق، صياغة الإدخال دفتر العمليجب أن تبدو هكذا (الفقرات 15.18 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003):

"تم إنهاء عقد العمل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية، الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

بالطبع، من غير المرجح أن يرغب الموظف في الحصول على مثل هذه الصياغة في كتاب العمل. وبالتالي، يمكنه أن يتقدم على صاحب العمل ويترك نفسه بطريقة مبسطة قبل انتهاء فترة الاختبار، مع تحذير صاحب العمل كتابيًا من فصله خلال 3 أيام فقط (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل الروسي) الاتحاد). بالطبع، يمكن أن يتم ذلك من قبل موظف تحت الاختبار، والذي إما لا يتعامل مع واجباته ومستعد عقليًا للطرد قبل انتهاء فترة الاختبار، أو الذي لا يحبه ببساطة عمل جديد.

بالمناسبة، لا يجوز لصاحب العمل حتى أن يطبق الفصل "بموجب المادة" على الموظف الذي لم يجتاز الاختبار، بل يعرض عليه الاستقالة بموجب بارادته. سيعتمد هذا بالفعل على ولاء صاحب العمل نفسه.

- أنتونينا ميخائيلوفنا، متى تنتهي فترة اختبار إيفانوف؟

- بعد إسبوع.

- عظيم، نحن نفعل ذلك. إعداد المستندات الخاصة بفصله لعدم اجتياز فترة الاختبار.

- وأي نوع من الوثائق، إيفان إيغوريفيتش؟ سأل رئيس قسم شؤون الموظفين بامتنان. لقد خاضت صراعًا طويل الأمد مع رئيس المتجر الذي لا يعترف بأي أوراق أو بيروقراطية أخرى.

- حسنا، من الأفضل أن تعرف ماذا!

- معذرة، إيفان إيغوريفيتش، إيفانوف هو مرؤوسك، يجب أن تعرف كيفية رسم المهام - في شكل خطة عمل، أوامر، أوامر ...

- أية أوامر؟! هل تسخر مني مرة أخرى؟! جاء رجل للعمل، أعطيه مهمة، فهو لا يفعلها! أسأل لماذا، يقول: "أنا لا أفهم". أشرح مرة أخرى أنه يعرقل الزواج ويضيع المواد! أشرح مرة أخرى، يكسر الجهاز، ويتوقف الخط عند الساعة الخامسة! ثم يخسر الفراغات!

- إيفان إيغوريفيتش، هل تم توثيق هذا في مكان ما؟

- أنتونينا ميخائيلوفنا، أنت تجلسين هنا ولا ترى سوى الأوراق، لكن لدي خط إنتاج، يجب أن أتأكد من وصول المواد في الوقت المحدد، وأن الآلات تعمل، وأن الأجزاء تسير دون زواج، ولم يكسر أي أحمق أي شيء و، لا سمح الله أن تضع يديك حيث لا داعي لذلك! متى يجب أن أكتب أوراقك؟

- إيفان إيغوريفيتش، في إشعار الموظف بالفصل، يجب أن نشير على وجه التحديد إلى ما وكيف فشل في التعامل معه. وأي فحص، سواء جاء بناء على شكوى إيفانوف أو بطريقة مخططة، سيتطلب وثائق تؤكد ما هو مذكور في الإخطار.

- حسنًا، مقتنع - صر رئيس المتجر على أسنانه. - دعونا نفعل ذلك الآن.

- الآن لا فائدة منه. وحتى لو وضعنا خطة عمل للفترة التجريبية، فإن إيفانوف لن يوقع عليها تأريخ خلفيولن نقنع أحداً بأنه اطلع على الوثائق.

- ولكن كيف تعاملت مع مثل هذه المواقف؟

- نعم، إذا تم تسليم الوثيقة للموظف بحضور شهود، الذين وقعوا بعد ذلك على فعل رفض التعرف على الوثيقة. إذا قمنا بذلك بأثر رجعي، فسيتم القبض بسرعة على الموظفين وهم يكذبون في المحكمة بمساعدة الأسئلة التوجيهية والتوضيحية. وبعد ذلك، سنبدو غريبًا وغير مقنع إذا احتفظنا بمثل هذا الموظف لمدة 3 أشهر تقريبًا.

"ماذا، لا يمكننا التخلص منه الآن؟"

- هناك عدة خيارات. اتفاق الأطراف أو عدم الامتثال المنهجي واجبات العمل. ولكن بعد ذلك يجب توثيق كل انتهاك بشكل صحيح. هل هناك أي انتهاكات ارتكبها إيفانوف في الأسبوعين الماضيين؟

- ليس واحد!

- أكتب مذكرات موجهة للمدير، أحضرها لي، سأعمل معهم إذا لم يتفقوا على اتفاق الطرفين.

- متفق.

تنهدت أنتونينا ميخائيلوفنا - بينما سيعمل إيفانوف، سيظل رئيس المتجر يرسم وثائق الموظفين، ولكن بعد ذلك يعتبرها مرة أخرى مضيعة غير ضرورية للوقت - حتى "الديك المقلي" التالي.

سرير

يتم تنظيم تصرفات صاحب العمل بناءً على نتائج فترة الاختبار فن. 71 ح، الجزء الأول منها لا يشير فقط إلى الحاجة إلى تبرير الاعتراف بالموظف على أنه غير مناسب لهذه الوظيفة، ولكن أيضًا إلى حق الموظف في الاستئناف ضد قرار صاحب العمل في المحكمة. المبرر هو المستندات التي تؤكد أن الموظف قد تم تكليفه بالمهام المناسبة، ويجب أن تتوافق مع المنصب (وظيفة العمل)، وقد فهمها، ولكن أداؤه كان سيئًا أو لم يؤديه على الإطلاق. ومن الضروري أيضًا إعداد مستند حول فشل الموظف في إكمال المهمة المستلمة (عمل، مذكرة من المشرف المباشر) ومطالبة الموظف بشرح أسباب الفشل في إكمال المهمة. وإلا فإن المحكمة ستنحاز إلى الموظف وتلزمه بإعادته إلى عمله ودفع ثمن التغيب القسري.

يتم تحديد عقوبة المخالفة في إنشاء الاختبار وفقًا للجزء الأول من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

من أجل حماية أنفسهم من قبول موظفين عديمي الضمير وغير أكفاء، يجوز لصاحب العمل، عند إبرام عقود عمل مع موظفين جدد، تحديد فترة اختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يساعد هذا الإجراء على تنفيذ الفصل القانوني للموظف، إذا تم الكشف عن عدم اتساق هذا المنصب خلال الأشهر الأولى بعد التوظيف. ومع ذلك، قبل فصل الموظف الذي لم يتجاوز فترة الاختبار، ينبغي دراسة وتذكر بعض الفروق الدقيقة في التشريعات في هذا المجال من القانون. التصميم الصحيحالاختبارات

يعتبر الفصل بصيغة عدم اكتمال فترة الاختبار قانونيًا إلا إذا تم إجراء الاختبار مباشرة في وقت التقدم للحصول على وظيفة وكانت هناك موافقة الموظف نفسه. وفي الوقت نفسه، يجب تحديد هذا الشرط ليس فقط في اتفاقية العمل، ولكن أيضًا في ترتيب القبول (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن تنعكس موافقة الموظف في بيان القبول.

يجب أن نتذكر أنه عند إبرام اتفاقية العمل، يجب أن يكون الموظف على دراية بالوثائق التي تحكمه. نشاط العمل(الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، على وجه الخصوص:

• اللوائح الداخلية)
• المسمى الوظيفي)
• الأنظمة والتعليمات المتعلقة بمهام العمل.

وفقا للجزء 2 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من المستحيل فصل الموظف كموظف لم يتجاوز فترة الاختبار، إذا كان عقد العمل لا يحتوي على شرط مناسب. تم تأكيد هذه القاعدة من خلال الممارسة القضائية الحالية.

صحة إنشاء الاختبار

يحتوي التشريع تنظيمات قانونيةمما يسمح لصاحب العمل بإجراء اختبار عند تعيين جميع الموظفين تقريبًا. تنطبق القيود فقط على فئات معينة من المواطنين، على سبيل المثال، الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو النساء الحوامل (الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأقصى لفترة الاختبار

وفقا للقانون، يتم تنظيم مدة فترة الاختبار بشكل صارم. وفي الحالات العامة لا يجوز أن تتجاوز هذه المدة ثلاثة أشهر، وعند تعيين الموظفين منصب قيادي- ستة أشهر.

وفقا لتوضيحات Rostrud رقم 395-6-1 بتاريخ 19 مارس 2012، لا تنطبق القاعدة المذكورة أعلاه على حالات تعيين كبار المحاسبين في الأقسام المنفصلة. ويجب ألا تزيد مدة المحاكمة في هذه الحالة عن ثلاثة أشهر (البند 3). عند إبرام اتفاقيات قصيرة الأجل من شهرين إلى ستة أشهر، يُسمح بإقامة اختبار لمدة لا تزيد عن أسبوعين.

اللحظة التي يُسمح فيها بالفصل

إذا توصل صاحب العمل خلال فترة الاختبار إلى أن الموظف لم يجتاز فترة الاختبار، فيحق له إنهاء اتفاقية العمل بمبادرة منه. يمكنك فصل الموظف، باعتباره الشخص الذي لم يجتاز الاختبار، في أي وقت خلال الفترة المحددة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الحالات التي يتم فيها التوصل إلى الاستنتاج المناسب من قبل صاحب العمل في الأيام الأولى بعد إبرام اتفاقية العمل. حدد المشرع لحظة الفصل فقط خلال فترة الاختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار، ولكن لم يتم فصله قبل نهاية فترة الاختبار، فإن إنهاء عقد العمل مرة أخرى للأسباب المحددة سيكون غير قانوني. في هذه الحالة، فإن تقاعس صاحب العمل هو تأكيد على اجتياز الاختبار بنجاح.

عند تحديد نهاية الاختبار يجب مراعاة أنه لا يمكن احتساب الأيام التي غاب فيها الموظف عن مكان العمل في هذه الفترة. وفي هذه الحالة تمدد فترة الاختبار بعدد أيام الغياب.

على سبيل المثال، تشمل هذه الفترات:

• العجز المؤقت بسبب المرض)
• إجازة دراسية)
• اجازة بدون راتب)
• فترة التوقف المتفق عليها مع صاحب العمل)
• الفصل أو الاستبعاد من العمل)
• غياب بدون أسباب وجيهةبما في ذلك المشي.

التوثيق

إذا لم يتجاوز الشخص فترة الاختبار، فيجب التأكد من ذلك قبل فصله حقيقة معينةموثقة. وفي هذه الحالة يمكن استخدام الوثائق التالية كدليل:

• تقارير المشرف المباشر للموظف عن الأداء غير السليم للواجبات الرسمية، والتي تؤكدها الأفعال ذات الصلة)
• خصائص المشرف المباشر)
• سجل الاختبار)
• محضر اجتماع اللجنة بشأن نتائج الاختبار)
• إشعار بالإكمال غير المرضي لفترة الاختبار)
• موظف توضيحي عن حقائق عدم إنجاز المهام)
• شكاوى الموظفين)
• أوامر بإحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية.

إذا لم يوافق الشخص على الفصل واستأنف الأمر مرة أخرى في المحكمة، فإن هذه المستندات ستؤكد صحة الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية.

كيفية فصل الموظف الذي لم يتجاوز فترة الاختبار بشكل صحيح

تتضمن إجراءات الفصل بسبب الإكمال غير المرضي لفترة الاختبار المحددة عدة إجراءات المعالم الإلزامية. في الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة، فإن مراعاة رأي النقابة ليست إلزامية (الأجزاء 1-2 من المادة 71، الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد).

تحذير بشأن الفصل القادم (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

قبل فصل الشخص الذي لم يتجاوز فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإنهاء القادم علاقات العمل.

يحدد التشريع مدة لا تقل عن ثلاثة أيام لتحذير الموظف.

يجب أن يتم الإخطار كتابيًا، وأن يحتوي على معلومات حول الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف به على أنه لم يجتاز فترة الاختبار. عند استلام الإخطار، يجب على الموظف وضع توقيعه على نسختين، تبقى إحداهما معه، وتنتقل الأخرى إلى صاحب العمل.

إذا رفض الموظف قراءة الإشعار، فيجب إعداد الإجراء المناسب الذي سيكون دليلاً على استيفاء صاحب العمل للمتطلبات المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إصدار أمر

قبل أن تطرد شخصا لم يتجاوز فترة الاختبار، عليك تحذيره

الإشارة إلى المادة التي يجب فصل الموظف الذي لم يتجاوز فترة الاختبار موجودة في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه. ولذلك، ينبغي أيضا الإشارة إلى هذه القاعدة في الترتيب. من حيث الشكل، يجب أن يتوافق الأمر مع النموذج رقم T-8 (رقم T-8a)، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا رقم 1 بتاريخ 01/05/2004.

التسوية النهائية (الجزء 1 من المادة 140، الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في اليوم الأخير من العمل مع الموظف، يجب إجراء التسوية النهائية، والتي تشمل المدفوعات:

• مرتب)
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

وفقا للجزء 2 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مكافأة نهاية الخدمةوفي حالة الفصل على هذا الأساس، لا يتم دفعه.

إصدار كتاب العمل

يتم أيضًا تسليم كتاب العمل في آخر يوم عمل. ويجب تأكيد إصدار الكتاب بالتوقيع الشخصي للموظف في نموذج البطاقة رقم T-2 وفي دفتر المحاسبة لدفاتر العمل والمدخلات فيها.

إذا كان الموظف غائبًا عن العمل في يوم الفصل لسبب ما، فسيتم إرسال إشعار بالبريد إليه مع طلب استلام دفتر العمل. وبذلك يخلي صاحب العمل مسئوليته عن التأخير في الإصدار.

ما الذي سيساعد على إثبات انخفاض مؤهلات الموظف

كيفية تقديم إشعار بالفصل حتى يكون لديك دليل

عندما يتم تعيين فترة اختبار لموظف جديد عند التوظيف، عادة ما يعتبرها أصحاب العمل سببا إضافيا للفصل، نتيجة اختبار غير مرضية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن شبكة الأمان هذه في حالة عدم تناسب الموظف مع الصفات المهنية أو لا يعمل بشكل جيد مع الفريق مشروطة إلى حد ما. والحقيقة هي أنه بالنسبة للفصل على هذا الأساس، هناك حاجة إلى دليل قوي على أن الموظف لم يتعامل مع الاختبار. ولهذا، هناك حاجة على الأقل إلى المهمة نفسها لفترة تجريبية واستنتاج مسبب حول نتائج تنفيذها. وإلا يدعي الموظفون السابقونسيكون راضيًا عن الإعادة إلى منصبه، وهو ما يمكن أن يؤدي بدوره إلى تكاليف باهظة للشركة. لمعرفة كيفية إعداد المستندات بشكل صحيح للاختبار والحصول على أدلة مقنعة في المحكمة، اقرأ هذا المقال.

تعتبر خطة العمل الفردية طوال مدة الاختبار حجة قوية في المحكمة

على الرغم من التنظيم المفصل إلى حد ما لفترة الاختبار في قانون العمل، فمن الأفضل إيلاء اهتمام خاص للمرحلة الأولى من العلاقة بين صاحب العمل والموظف الجديد، وتنفيذ شرط الاختبار. هناك تفاصيل دقيقة هنا، دون الأخذ في الاعتبار أنه يمكن للمحكمة ومفتشية العمل أن تقرر عدم وجود فترة اختبار على الإطلاق.

يجب توضيح حالة فترة الاختبار في عقد العمل وتكرارها في أمر التوظيف (الجزء 1 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في بعض الأحيان، خوفا من أن الموظف قد لا يكون مناسبا للشركة، لا يبرم أصحاب العمل عقد عمل معه حتى نهاية فترة الاختبار. وبدلا من ذلك، يصدر المدير أمر توظيف ينص على أنه تم تعيين الموظف تحت الاختبار. يعتبر أصحاب العمل أن مثل هذا المخطط مناسب من ناحية، حيث يتم إعطاء الموظف الوهم بأن علاقة العمل قد بدأت، ومن ناحية أخرى، تنقذ الشركة نفسها من إضفاء الطابع الرسمي على الموظف. إذا لم يكن الموظف مناسبًا للشركة في وقت لاحق، فإن المدير يطرده لأنه فشل في الاختبار، في إشارة إلى الأمر. ومع ذلك، فإن مثل هذا المخطط مخالف للقانون ويمكن لمفتشية العمل فرض غرامة على الشركة أثناء التفتيش.

والحقيقة هي أن أمر التوظيف يجب أن يتوافق تمامًا مع شروط عقد العمل (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فهو يشير إلى رقم العقد (النموذج رقم T-1، المعتمد بقرار من لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1). وبناء على ذلك، يصدر هذا الأمر من قبل الرئيس فقط عندما يتم إبرام عقد العمل بالفعل، وإلا فإن الشركة تواجه غرامة قدرها 30 إلى 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). لكن الأهم من ذلك، أن خيار التصميم هذا لن يؤكد أن الموظف قد تم تحديد فترة اختبار له، بل سيتم اعتباره مقبولاً بالفعل للعمل دون اختبار.

هناك وثيقة أخرى يمكن لصاحب العمل إعدادها قبل أن يبدأ الموظف العمل وهي خطة فردية طوال فترة الاختبار. توضح هذه الوثيقة الواجبات الرئيسية للموظف ومراحل العمل والمهام والمواعيد النهائية لتنفيذها، كما تعين ما يسمى بالمرشد الذي سيقوم بتقييم العمل المنجز. سيحتاج الموظف إلى التعرف على الخطة الفردية مقابل التوقيع.

يتم توثيق كل خطأ للموظف بشكل أفضل.

يجب توثيق نتيجة الاختبار غير المرضية للموظف. يمكن أن تكون المستندات التي تسجل نتائج عمل الموظف (بما في ذلك الوسيطة) بمثابة تأكيد.

إذا قام صاحب العمل بوضع خطة عمل فردية للموظف، فسيتم الإشارة إلى النتائج من قبل المرشد مباشرة في هذه الوثيقة مع تقييم النتيجة والتعليقات. إذا لم يتم وضع خطة فردية، فيمكنك إعطاء الموظف مكتوبا مهام التحكممع المواعيد النهائية لتنفيذها، ومن ثم تقييم وتسجيل النتائج.

ولكن على أية حال، فمن الأفضل تسجيل وتوثيق أخطاء الموظفين: مثل هذه الوثائق يمكن أن تكون تقارير، ملاحظات المكتبالمشرف المباشر على المخالفة من قبل الموظف المسمى الوظيفيأو عقد عمل، أوامر بفرض عقوبات، تعليقات كتابية، أفعال بشأن إطلاق المنتجات المعيبة، سوء أداء العمل. يُنصح بتعريف الموظف بهذه المستندات مقابل التوقيع، وبعد كل خطأ، يطلب مذكرة توضيحية.

ومن الممكن أيضًا أنه منذ بداية عمل الموظف لم يتم إعداد أي إجراءات أو تقارير أو مستندات أخرى، وتم إصدار الأوامر شفهيًا. في هذه الحالة، سيتعين إنشاء لجنة خاصة لتحديد النتائج النهائية للاختبار. وقد تم توثيق قرار اللجنة في بروتوكول.

الإشعار المنفذ بشكل صحيح هو الحجة الرئيسية في المحكمة

إذا اتضح من نتائج الاختبار أن الموظف غير مناسب للوظيفة المقترحة، فيجب إبلاغه بالفصل المرتقب. يمكن القيام بذلك في أي وقت بعد اتخاذ القرار من قبل الرئيس (اللجنة)، ومع ذلك، يلزم قانون العمل بإخطار الموظف بالفصل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل انتهاء فترة الاختبار (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لو فترة محددةإذا تم انتهاكه، فإن أسباب الفصل مثل عدم اجتياز فترة الاختبار لن تكون ذات صلة ولا يمكن فصل الموظف إلا لأسباب عامة. في الممارسة العملية، يتم إبلاغ الموظف بالفصل القادم كتابيًا عن طريق إشعار.

كما تبين الممارسة، فإن صياغة سبب الفصل في شكل إشارة عامة إلى الانتهاء غير المرضي من فترة الاختبار ليست كافية. ففي إحدى الحالات، تم فصل موظفة على أساس أنها لم تتجاوز فترة الاختبار. وصف صاحب العمل سبب عدم الاتساق مع المنصب الذي يشغله بعبارات عامة (الافتقار إلى الاستقلال الواجب في اتخاذ القرار، وعدم كفاية المبادرة، وما إلى ذلك). عند النظر في القضية، اتضح أنها في الواقع قامت بعمل يختلف عن واجباتها بموجب الوصف الوظيفي، وتم تقديم جميع الطلبات شفهيًا، ولم يتم تسجيل نتيجة العمل بأي شكل من الأشكال. وقضت المحكمة بأن الطرد غير قانوني. تم تكليف الشركة بمبلغ راتب الموظفة أثناء تغيبها القسري (قرار سافيلوفسكي محكمة المقاطعةموسكو بتاريخ 4 مارس 2009 في القضية رقم 2-967/2009).

ولذلك، يجب أن يذكر الإشعار بالضبط الأسباب التي كانت بمثابة أساس للفصل. على سبيل المثال، أداء العمل في الوقت المناسب أو رديء الجودة، وحقائق انتهاك لوائح العمل الداخلية، وارتكاب جريمة تأديبية، وانتهاك الوصف الوظيفي. ويجب الإشارة إلى هذه الأسباب بالرجوع إلى تلك المستندات التي تم إعدادها بناءً على نتائج عمل الموظف.

إعطاء الموظف إشعاراً بالاستقالة.في الممارسة العملية، كقاعدة عامة، يتم إخطار الموظف شخصيا بالفصل. يجب على الموظف أن يكتب على الإخطار ما يلي: تم تسليم إخطار بالفصل بعد ظهور نتائج فترة الاختبار، مع توقيعه وتاريخه. يبقى الإشعار الأصلي لدى صاحب العمل، في حين يتم إعطاء الموظف نسخة منه.

يجوز للموظف أيضًا رفض التوقيع على الإشعار بحجة عدم موافقته على سبب الفصل. ثم يُنصح صاحب العمل بالقيام بما يلي: إعداد قرار مناسب برفض التوقيع بحضور العديد من موظفي الشركة. سيؤكد الشهود بتوقيعاتهم في هذا القانون حقيقة تسليم الإشعار إلى الموظف، وكذلك رفض التصديق عليه كتابيًا. ويمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف. ومع ذلك، فمن الأفضل عدم القيام بذلك عن طريق البريد المسجلمع إقرار بالاستلام، وتسليمه شخصياً. هذه الطريقة أكثر موثوقية، لأنه في حالة وجود مشاكل في البريد، سيكون من الصعب إثبات أن الموظف قد تلقى الإشعار بالفعل. في الوقت نفسه، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل، ويجب تقديم خطاب مع إشعار بالفصل إلى هيئة البريد (أو البريد السريع) قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار المدة المحددة للموظف.

هل يمكن وضع جميع الموظفين الجدد تحت الاختبار؟

لا، ليس الجميع. وفق قانون العمل، لا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار لفئات معينة من العمال (على سبيل المثال، النساء الحوامل) عند التوظيف (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نصيحة حول هذا الموضوع

ومن الأفضل عدم استبدال الفترة التجريبية بعقد عمل محدد المدة.

يسمح لك قانون العمل بإبرام عقد عمل محدد المدة فقط في حالات معينة (المادتان 58 و59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحظر إبرام عقود عمل محددة المدة لتجنب منح الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين يتم إبرام عقد عمل معهم لفترة غير محددة (قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس، 2004 رقم 2). لذلك، هناك خطر أن يتقدم الموظف إليه تفتيش العملويُعترف بمثل هذه الاتفاقية على أنها مبرمة لفترة غير محددة (الجزء 5 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تجربة الزميل

لدينا شرط بشأن فترة الاختبار مدرج في عقد العمل، وكذلك في أمر التوظيف، الذي يتعرف عليه الموظف مقابل التوقيع. نعتقد أن وضع خطة عمل فردية أمر غير مناسب، حيث يجب على الموظف المشاركة في عملية العمل الشاملة. يتم تنفيذ معظم الطلبات في شفويولكن إذا تم التوقيع على وثيقة لإعدام الموظف، فمن الطبيعي أن يتم تحديد الموعد النهائي لتنفيذها على الوثيقة ويتم التحكم في جودة العمل المنجز من قبل رئيس القسم الذي تم قبول الموظف فيه. في حالة وجود خطأ، يقوم المشرف المباشر للموظف بإعداد مذكرة موجهة إلى الإدارة، ويتم أخذ التوضيحات الكتابية من الموظف. ويتم أخذ نفس التفسيرات عند تلقي الشكاوى من العملاء والمقاولين.

في كثير من الأحيان، تسيء الإدارة فهم حقيقة أنه خلال فترة الاختبار، يتم فحص الصفات المهنية للموظف، وليس شخصيته الشخصية. لذلك، من المستحيل فصل الموظف لإنشاء مناخ أخلاقي غير موات في الفريق، حتى لو كنت تريد ذلك حقا.

المصدر – مجلة محامي الشركة

تعرف على كيفية فصل الموظف الذي يفشل في الاختبار دون المخاطرة بشركتك والدفاع عن قرار صاحب العمل في المحكمة. ستجد في المقالة توصيات الخبراء ونماذج للمستندات المهمة و تعليمات خطوه بخطوهلضابط شؤون الموظفين.

في المقالة

قم بتنزيل مستند مفيد

هل من القانوني أن يتم فصلك أثناء فترة الاختبار؟

نعم قانوني.

من الممكن الإلغاء خلال فترة الاختبار الاراضي المشتركةعلى سبيل المثال، بقرار من الموظف نفسه، وفيما يتعلق بنتيجة الاختبار غير المرضية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان من الواضح منذ الأيام أو الأسابيع الأولى من العمل أن الوافد الجديد غير قادر تمامًا على التعامل مع الواجبات المعينة، فإن صاحب العمل غير ملزم بالانتظار حتى نهاية فترة الاختبار. يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت عن طريق إخطار الموظف كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية.

كيفية تقنين الفصل

يعتبر فصل الموظف تحت الاختبار بقرار من صاحب العمل أمرًا قانونيًا فقط مع مراعاة عدد من الشروط الإلزامية.

قبل طرد أحد المبتدئين بناءً على نتائج الاختبار، تحقق مما يلي:

• ما إذا كان هناك بالفعل شرط اختبار في عقد عمله؛
• وما إذا كان ضمن فئة الأشخاص الذين لا يمكن اختبارهم؛
• ما إذا كانت فترة الاختبار قد انتهت عند انتهاء عقد العمل.

إذا اتضح أنه لسبب ما لا يحتوي عقد العمل على شرط اختبار، فسيتم اعتبار الموظف معينًا دون عمليات تفتيش (حتى لو كان هناك مثل هذا الشرط في أمر التوظيف). لذلك، من المستحيل فصله على الأساس المنصوص عليه في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من المستحيل أيضًا فصل الأشخاص الذين لا يمكن إخضاعهم لاختبار التوظيف: المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والمهنيون الشباب الذين دخلوا وظيفة في تخصصهم لأول مرة خلال عام بعد إكمال دراستهم، والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. قديم.

الخطوة 3. تأكد من عدم وجود حظر على الفصل

إذا كانت الموظفة في إجازة أو في إجازة مرضية، قم بتأجيل الإجراء حتى يوم عودته، إذا كانت الموظفة حامل، قم بإلغاء شرط الاختبار.

الخطوة 4. إصدار أمر بإنهاء عقد العمل

استخدام موحد نموذج T-8 أو النموذج المطور محليًا. حدد رقم وتاريخ تنفيذ الأمر، وتفاصيل عقد العمل الذي يتم إنهاؤه، وكذلك سبب الفصل. على سبيل المثال:

• بسبب نتيجة الاختبار غير المرضية، المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في عمود "الأساس" أدخل أسماء وتفاصيل المستندات التي تؤكد أن الشخص المفصول لم يتعامل مع العمل المعين، وصدق على الأمر بالتوقيع المدير التنفيذيوختمها ومن ثم تعريف الموظف بها مقابل التوقيع.

الخطوة 5. املأ كتاب العمل والبطاقة الشخصية

استخدم نفس الصياغة المستخدمة في إنهاء العقد. يجب أن يحتوي الإدخال في كتاب العمل على إشارة إلى الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتفاصيل الأمر. وهذا مطلوب بموجب التعليمات المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا رقم 69 بتاريخ 10.10.2003. في البطاقة الشخصية (نموذج T-2) يتم تعبئة القسم الحادي عشر.

انتباه!يجب أن تكون الإدخالات في البطاقة الشخصية ودفتر العمل مصدقة من توقيع الموظف الذي قام بإجرائها والموظف المفصول.

الخطوة 6. قم بالحساب النهائي

في آخر يوم عمل للموظف إجتاز الاختبار- أن يتقاضى راتباً مع كافة البدلات المستحقة، والتعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة. مع العلم أن فترة الاختبار تدخل ضمن مدة الخدمة وتؤخذ بعين الاعتبار عند حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر!

امنح الموظف أيضًا:

• دفتر العمل؛
• شهادة بمقدار الأرباح والفترات الخاصة على النموذج المعتمد بأمر وزارة العمل رقم 182ن المؤرخ في 30 أبريل 2013؛
• مقتطفات من النماذج SZV-M، SZV-المرحلةوالقسم 3 من حساب أقساط التأمين.

إن الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ليس أسهل إجراء للموظفين، مما يهدد بالصراع في المستقبل. حتى لا يكون لدى الموظف أسباب للذهاب إلى المحكمة، يجب إيلاء أقصى قدر من الاهتمام للمستندات: أرسل إشعارًا كتابيًا بإنهاء العمل مقدمًا، وعكس سبب الفصل في الأمر ودفتر العمل، وقم بإجراء الحساب في الوقت المحدد. قم بجمع الملاحظات والتقارير والمستندات الأخرى والاحتفاظ بها التي تؤكد فشل الموظف في الاختبار: إذا تم رفع القضية إلى المحكمة، فسوف تساعد في إثبات موقف صاحب العمل.