Млад специалист до 35 години. Характеристики на изплащане на надбавки на млади специалисти. Програма за млади лекари

В регионите на Русия има остър недостиг на висококвалифицирани специалисти. Става дума преди всичко за медицински работници, учители и селскостопански работници. В тази връзка правителството е установило няколко начина за стимулиране на младите специалисти, които биха искали да се посветят на горепосочените области. Традиционно най-добрият стимул е изплащането на допълнителни средства и затова властите са определили повишени плащания за млади специалисти, които се отпускат от бюджетните организации, ако са изпълнени определени условия. Що се отнася до търговските дружества, те имат право да възнаграждават завършилите висши учебни заведения по свое усмотрение, но това се случва изключително рядко.

Кои се смятат за млади специалисти?

Завършилите висше образование, които са над 35 години или са учили задочно или платено, нямат право да разчитат на надбавки и да участват в социални програми.

Грешка е да се смята, че всички работници, които не са достигнали старост, се считат за млади специалисти. Определението за млади специалисти предполага много по-широко тълкуване - те се признават за работници, които:

• не са навършили 35 години;
• завършил учебно заведение, включено в списъка на държавно акредитираните институции;
• учи се редовно за сметка на държавния бюджет;
• след завършване на обучението получи държавна диплома;
• започнал да търси работа и официално започнал работа през първата година след завършване на университета;
• получават работа по избраната от тях специалност за първи път;
• получи работа в бюджетна институция в съответствие с постановлението на правителството на Руската федерация (трябва да има юридическо удостоверение).

Кой има право да кандидатства за повишение на млади специалисти?

Правителството е установило условия, при които е възможно да получавате вдигащи плащания:

1. Плащания могат да извършват завършили средни и висши медицински учебни заведения.
2. Подемните съоръжения са предназначени и за завършили учебни заведения, предлагащи професионално педагогическо обучение.
3. Финансова подкрепа може да бъде предоставена и на бъдещи млади специалисти, които в момента са завършили обучението си в колежи и висши учебни заведения на Руските железници.

Какви плащания са предназначени за млади специалисти?

Конкретният списък от плащания, които могат да бъдат предложени на специалисти със специален статут, зависи от региона на тяхната работа, тъй като финансовата подкрепа се финансира от местните бюджети. Колкото по-широки са бюджетните възможности на конкретен субект на Руската федерация, толкова по-голям бройВластите са готови да предоставят стимулиращи плащания.

• Младите специалисти имат право да попитат за възможността за получаване на следните начисления:
• еднократни финансови стимули;
• месечни добавки към заплатата;

еднократни плащания, предоставяни веднъж годишно.

Какви предимства се предоставят на младите специалисти?

Предоставянето на обезщетения от страна на работодател на млад специалист може да означава необходимостта от работа в неговото предприятие за минимален договорен период, обикновено 3-5 години. Млад специалист може да получи повишени плащания незабавно в пълен размер под формата на еднократно начисляване или годишно в продължение на 3 години - във втория случай начисленията ще намаляват всяка година. Списъкът с обезщетения, установени от държавата, ще зависи от областта на заетостта на младия специалист.

• По принцип е възможно да получите някоя от следните преференции:
• обезщетение за пътуване до мястото на работа на специалиста и членовете на неговото семейство;
• дневни плащания за всички дни, прекарани от специалиста по пътя до мястото на работа;
• възстановяване на разходите за преместване (обикновено достъпно само за тези, които желаят да се преместят в селските райони);
• допълнителни плащания към заплатите, посочени в колективния трудов договор на мястото на работа;
• добавка към заплата за притежаване на “червена” диплома;
• добавка към заплата за завършване на обучение във висше учебно заведение;
• без изпитателен срок за постъпване на работа.

Вдигащите плащания на младите специалисти, които са се преместили да работят в селските райони, са практически гарантирани. Във всеки случай можете да отидете по един от двата начина:

• първо завършете обучението си, вземете диплома и едва след това разберете за какви помощи можете да кандидатствате;
• първо сключете договор с бъдещ работодател, договаряйте условията за сътрудничество, след това получавате бюджетно мястов университет при преференциални условия и да започне обучение (в този случай бъдещият специалист се задължава да работи за работодателя за определен период от време, за да възстанови обучението си).

Как да организираме повишаване на плащанията за млади специалисти

За да получат повишение, завършилите медицински и педагогически университети трябва да следват схемата по-долу:

1. Завършете образованието си, получете диплома за завършено обучение и преминаване на окончателната сертификация, подпишете първия си трудов договор с работодателя в рамките на първите 12 месеца след завършване на университета.
2. Необходимо е да се намери работа изключително по специалността, избрана по време на обучението. Заетостта, която не е свързана със специализирано образование, прави невъзможно получаването на плащания.
3. Трябва да проверите и подпишете заповедта за наемане на млад специалист - в нея ще бъдат посочени всички плащания и обезщетения, които се предполага, че ще бъдат предоставени от този работодател. Само след сключване на споразумение можете да започнете да получавате начисления.
4. Когато наема специалист, той пише заявление в свободна форма за счетоводния отдел за прехвърляне на вдигащи средства на специалиста. Не са необходими допълнителни документи за издаване на поръчка.
5. Специалистът трябва да прочете поръчката и да я подпише, след което тя се прехвърля в счетоводния отдел.
6. Законът забранява издаването на вдигаща сума пари в брой и следователно специалистът трябва да предостави на работодателя банкови данни за кредитиране на средствата или те могат да бъдат изпратени на карта за заплата.

Регионални особености на предоставяне на вдигащи плащания

Можете да научите за мерките за подкрепа на млади професионалисти, включително плащания, обезщетения и социална подкрепа, от студентския съюз на университета и местните власти.

Ако млад специалист кандидатства за регионални преференции, то те ще идват не от работодателя, а от местния бюджет. Например за учители и учители, които са готови да се преместят от града, за да работят в селска общност, има възможност да участват в специална програма. Същността му е да осигури жилищни помещения на тези специалисти, които нямат собствено жилище. Участниците в програмата могат или да дойдат в селото, или вече да живеят в него. Ще се предоставя субсидия от местния бюджет за закупуване на апартамент или къща, при условие че медицинският работник или учителят работи в селото поне 5 години.

Увеличаване на плащанията на учителите, в зависимост от региона на преподавателска дейност, може да достигне 20-100 хиляди рубли. В Санкт Петербург, например, размерът на издръжката е 50 000 рубли, а в столицата на Русия има възможност да получите по-голяма сума пари на вдовица - 100 000 рубли.

Трябва също така да се има предвид, че медицинските работници могат да участват в програми, без да са млади специалисти. Една от тези програми е проектът „Земски доктор“, съгласно условията на който медицински служителмогат да се класират за милион рубли, ако желаят да се преместят да работят в селски район. Условията за участие в програмата са следните:

• завършване на стажа към момента на кандидатстване за участие в програмата;
• възраст не повече от 50 години;
• сключване на договор със селска клиника за срок минимум 5 години.

Повишени възнаграждения за младите учители

Средно аритметично, средният размерЕднократното увеличение на регионалните специалисти е приблизително 15 000 рубли.

Според разпоредбите на законопроекта младите учители могат да се запознаят с възможността да получават следните плащания:

• допълнителни плащания към заплатата в размер на 40% от заплатата на учителя, предоставена през първите 3 години преподаване на ново място;
• допълнителни плащания към месечни заплатив размер на 50% от редовната заплата на учителя, при условие че завършва висше учебно заведение с диплома „почет“.

Министерството на образованието със своя заповед реши, че младите учители могат да получават увеличение на заплатите само на едно работно място. Тоест учителят избира учебно заведение, получава работа, работи 3 години и получава бонус през всичките тези години.

Увеличаване на плащанията на младите медицински работници

Младите професионалисти, работещи в областта на медицината, също имат право да кандидатстват за повишение. Условието е да осъществява дейности по съответната специалност. Конкретните размери на еднократните помощи и месечните бонуси ще зависят от региона на работа на служителя. Минимален размереднократното увеличение ще бъде 3 пъти нормалната заплата медицински работник, а месечните допълнителни плащания ще бъдат 30-40% от средната месечна заплата.

Законодателни актове по темата

Често допускани грешки

грешка:Млад специалист, завършил педагогическо училище, кандидатства за получаване на надбавки от двама работодатели наведнъж.

Концепцията за млад специалист в руското законодателствоне е инсталирано. От смисъла на някои закони може да се заключи, че младите специалисти в Руска федерацияВключени са завършили висши и средни професионални учебни заведения, които са били обучени за сметка на регионалния или федералния бюджет и които за първи път започват работа по професията си.

Статутът на млад специалист се възлага от трудовото законодателство на гражданин за една календарна година след получаване на съответната диплома.

Държавна подкрепа за MS

Младите специалисти в публичния сектор получават много скромни заплати, така че много от тях след завършване на обучението си отиват да работят извън професията си.

За съжаление, действащото федерално законодателство не предвижда плащания на млади специалисти. Само трудовото законодателство предвижда обезщетение при кандидатстване за работа, а именно работодателят няма право да установява изпитателен срокна такъв служител.

С цел привличане на висшисти към професията на регионално ниво са предвидени стимули и компенсационни плащаниямлади специалисти.

Предпоставки

Всеки субект на страната създава свои собствени програми за стимулиране на млади специалисти. За да може гражданинът да разчита на обезщетение и помощ от държавата, като правило трябва да бъдат изпълнени няколко задължителни условия:

• постъпване на работа скоро след завършване на университет (в някои региони до 6 години);
• възраст до 35 години;
• “държавни служители” - обучение на бюджетни места;
• ще работи в целевата посока.

Регионалното законодателство може да установи допълнителни критерии или някои от изброените изобщо да не бъдат взети предвид. Ако има несъответствия на поне едно основание, тогава статутът на млад специалист не се присвоява и правото на плащания се губи.

След завършване на обучението гражданин може да бъде изпратен на работа чрез насочване или покана към организация, която изисква конкретен специалист. Между работника и работодателя възникват работни отношения, но изпитателният срок не се прилага.

Компенсации за учители и възпитатели

Образователните работници могат да разчитат на няколко вида компенсации и стимули. В същото време спазването на задължителните условия остава в сила за периода, определен от закона.

Еднократно плащане

Еднократното обезщетение за млади специалисти в образователния сектор е повишение, което се изплаща през първия месец работа.

Регионите определят размера на тези плащания независимо. Обикновено това е плащане в размер на една или повече заплати, което се превежда в момента на получаване на първата заплата.

Един път парична помощ- това е начин за привличане на специалисти за работа по специалността им веднага след дипломирането по време на разпределението.

Правото на получаване на надигателни средства може да бъде загубено, ако учител или възпитател се премести от постоянното си местоживеене поради назначение.

Постоянното място на пребиваване означава населеното място, където гражданинът е живял преди да влезе в образователна институция.

Така например в Москва в продължение на три години работа младите специалисти получават допълнително плащане към заплатите си в размер на 40% от ставката на заплатата през първата година работа, 30% през втората година работа, 20 % през третата година. В началото на работа се установява и еднократно плащане от 20 000 рубли.

В Санкт Петербург при наемане на работа млад специалист получава еднократно плащане в размер на 6 до 8 основни единици, чийто размер се определя ежегодно.

Плащания за жилища и преференциални ипотеки

На федерално ниво няма разпоредба за субсидиране на закупуване на жилище за млади специалисти в областта на образованието; банките нямат подобни кредитни продукти. Преференциалните ипотеки са възможни само ако се субсидират от регионите. В някои региони учителите могат да разчитат на съдействие за получаване на жилищен имот чрез съфинансиране или отпускане на средства от регионалния бюджет за закупуване или строителство.

Всеки федерален субект самостоятелно разработва програма за жилищна помощ, като отделя средства от регионалния бюджет, като също така използва държавни субсидии, така че размерът на плащанията зависи от това в коя точно програма участва гражданинът и от региона на пребиваване.

Най-често младите специалисти трябва да разчитат на служебно жилище, което им се предоставя от учебната организация, в която работят. Това може да е къща, обслужващ апартамент или общежитие. Понякога такова жилище се предоставя с право на преференциално изкупуване или дори безплатно прехвърляне на собствеността след няколко години експлоатация.

Обезщетение при преместване

Ако при назначение млад учител бъде изпратен в населено място, което не е постоянното му местоживеене, преместването се компенсира от областния бюджет.

Освен самият гражданин, семейството му може да се премести с него. Семейство означава съпруг и деца; родителите не са включени в този списък.

Ако гражданин се движи сам, тогава е възможно да го компенсирате за преместване на разстояние до 500 километра от мястото на постоянна регистрация. Ако със семейството, тогава на разстояние до 150 километра.

Към разходите за преместване се добавят пътните разходи - дневни, заплатите се задържат за тези дни (не повече от 6 дни), а към заплатите през първия месец се добавя една заплата.

Конкретни условия и възможни плащания можете да намерите в образователна организация, която Ви кани на работа с преместване и в местната администрация.

Годишен отпуск

Заетите в сферата на образованието имат право на отпуск, чийто размер се определя в увеличен размер - от 42 на 56 дни годишно.

Младите специалисти са равни в правото си на почивка на опитни учители и възпитатели. Можете да получите годишен отпуск според установеното трудови стандартии график на ваканциите в институцията.

Учителите и възпитателите могат да ползват годишен отпуск през календарната година, но се дава предимство на летните месеци, когато трудовата дейност се осъществява в по-малък обем.

Компенсации за лекари и учени

Има няколко вида обезщетения, достъпни за младите специалисти в областта на медицината и науката:

• един път;
• месечно;
• стимулиращ.

Тези плащания могат да се получават само от специалисти, които отговарят на всички изисквания, установени от законодателно ниво.

Еднократни помощи

Младите лекари и учени имат право на стимулиращи плащания, които обикновено се изплащат в края на календарната година. По правило тази мярка за подкрепа има ограничен периодвалидност - три години. Размерът на тези плащания се определя от регионалните програми за подпомагане и може да варира от една заплата, а горната граница се определя от възможностите на местния бюджет.

Така например в района на Пенза се установява еднократно плащане за млади специалисти, които са работили непрекъснато в продължение на 2 години след получаване на висше или средно професионално образование в медицински организациисъстояние или общинска системаздравеопазване. Размерът на плащанията за медицинския персонал е 12 000 рубли, за медицинския персонал - 6 000 рубли.

Младите специалисти от Уляновска област, които постъпват на работа след получаване на образование на всяко ниво, имат право на еднократно парично плащане в размер на 10 000 рубли. Освен това се назначава плащане ежегодно, в зависимост от работата в селските райони, в размер на 20 000 рубли за първата година работа, 40 000 рубли за втората година работа и 60 000 рубли за третата.

Следователно всеки регион самостоятелно определя размера на обезщетението различни областите могат да се различават от показаните в примера.

Ако лекар или учен подаде оставка, преди да е постигнал продължителност на услугаслед 3 години, тогава законодателството задължава връщането на обезщетенията в бюджета в пълен размер. Тази мярка е необходима за поддържане на инициативност за работа по избраната специалност.

Месечни добавки

Лекарите и учените, назначени на работа, имат право на допълнителни възнаграждения през първата работна година.

Данъчните удръжки от получените спечелени средства не са премахнати със закон.

Младите специалисти могат да излязат в платен годишен отпуск или родителски отпуск за общи основания, като същевременно получава законоустановените надбавки на месечна база.

В района на Уляновск се извършва месечно парично плащане на млади специалисти в размер на 1000 рубли, освен това се изплаща месечно парично обезщетение за разходите за плащане на обитавани жилищни помещения и разходите за закупено твърдо гориво.

В района на Тамбов размерът на месечните плащания на млади специалисти достига 2300 рубли.

Стимуланти

Ако по време на разпределението завършил е изпратен да работи в селски район или в населено място извън постоянна регистрация, тогава през първите три години работа му се изплащат стимулиращи средства.

Размерът на заплащането на младите специалисти в научната и медицинската област се определя на регионално ниво, както и други обезщетения.

Средното стимулиращо обезщетение е 1 милион рубли.

Право на насърчителни средства имат работниците в областта на науката, образованието и медицината само при назначаване на работа. Ако специалист откаже предложената работа, се губи правото на държавна подкрепа.

Служители на руските железници

Завършилите университети, подготвящи специалисти за работа в Руските железници, ще получат мерки за държавна подкрепа за настаняване след обучение. Те се установяват с колективния договор на АО "Руски железници" и Правилника за младите специалисти на АО "Руски железници".

Такива мерки за подкрепа през 2020 г. включват:

• една седмица платен отпуск след преместване;
• парично обезщетение за преместване (дневни);
• обезщетение за разходи за установяване на ново място на пребиваване;
• еднократно парично обезщетение в размер на 1 длъжностна заплата;
• обезщетение за средства, изразходвани за преместване;
• корпоративна подкрепа за закупуване на жилища.

Млад специалист на АО "Руски железници" е лице на възраст под 30 години, което е получило висше или средно образование. професионално образованиеи наети в компанията за една година (в някои случаи периодът е намален до 3 месеца) след завършване на обучението. Статутът на млад специалист се предоставя за 3 години, но не повече от 30-годишнината на служителя.

Федералните и регионалните власти прилагат различни програми за подпомагане и предоставят предимства на младите учители. Целта им е да стимулират наемането на работа на завършилите образователни институции на всички нива. Нека помислим на какви мерки за социална подкрепа могат да разчитат младите специалисти днес. Те се регулират от Федералния закон „За образованието“.

Който е млад специалист

На законодателно ниво понятието млад специалист не е фиксирано. Единственият нормативен акт, който съдържа характеристиките на понятието „млад специалист“, е Кодексът на труда. От смисъла на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се определи, че това е лице, което е получило средно професионално образование или висше образование, програмата, по която е учил, трябва да е преминала държавна акредитация. Такъв специалист трябва да започне работа в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение. Няма друга концепция, залегнала в съвременното законодателство на федерално ниво.

Регионалните власти са съгласни, че едно лице се счита за млад специалист само през първите три години от живота си професионална дейностслед получаване на образование.

Този период не включва такива периоди от време като:

• военна служба;
• отпуск по майчинство;
• редовна следдипломна квалификация;
• стаж или допълнително образование.

Редица регионални програми в помощ на младите учители също ограничават възрастта на участниците. Горен лимите 35 години, в някои региони - 30 години. След това, дори ако младият специалист отговаря на всички останали критерии, той няма да може да участва в редица държавни програми.

Свързани с работата ползи за учителите

Един млад учител в сравнение с много други специалисти е в по-изгодна позиция.

Според трудовото законодателство, за педагогически персонал съкратеното работна седмица- 36 часа Освен това броят на работните часове на седмица може да е различен в зависимост от длъжността, която заема учителят. Например логопедите имат 20-часова работна седмица, а музикалните директори – 24-часова.

IN работно времеосвен педагогическата работа се включва възпитателна работа, индивидуална работа с учениците, организационна и друга работа, предвидена в индивидуалния план.

Що се отнася до продължителността на работния ден, тя не е фиксирана и може да бъде различна, в зависимост от характеристиките учебен процесв конкретно училище.

Учителите също имат право на удължен отпуск. Продължителността му варира от 42 до 56 дни. Поради естеството на работата се предоставя не през цялата година, а през лятото. Въпреки това, по споразумение с директора на училището, част от ваканцията може да бъде взета в друго време, през ваканцията. Или получете компенсация под формата на парични плащания за част от ваканцията, надвишаваща стандартните 28 дни.

В рамките на една година от датата на дипломирането млад специалист може да бъде нает без изпитателен срок. Тази привилегия е уредена в чл.70 Кодекс на труда RF.

Законът „За образованието“ предвижда още едно предимство, което трябва да се класифицира като привилегии на млад специалист - възможността за приоритетно получаване на жилищни помещения за ползване по договор социално наемане. Младите учители, работещи в селските райони, имат право на компенсация за разходите за жилище, отопление и осветление.

Горепосочените предимства и привилегии се предоставят на млади специалисти в рамките на федералното законодателство. Но регионалните власти могат да установят допълнителни мерки за държавна подкрепа за привличане на висшисти към преподаване.

Нека разгледаме структурата на заплатите на млад професионален учител през 2020 г.

Основната му част зависи от размера на натоварването (нормата), преподавателския стаж, квалификацията и степента на образование. Ясно е, че за млад специалист, който току-що е получил диплома, няма да е голям. Съществуват обаче редица начини за увеличаване на общата сума поради частта от стимула.

Включва допълнителни плащания:

• за страхотно лидерство;
• за комбиниране на няколко артикула;
• за режима на работа (например на две смени);
• за изпълнение на социална тежест;
• за работа в специални класове и др.

Освен това е възможна и почасова работа за учител. Но общият брой учебни часове не трябва да надвишава 30.

Учителите, включително млади, могат да участват в реализирането на различни платени услугибазиран във вашето училище. Това ще увеличи и заплатите.

Социални придобивки за млади специалисти

Всеки регион предоставя своите предимства за младите специалисти. Повече информация можете да намерите на официалните портали на държавните органи.

По правило подкрепата за младите учители се предоставя в следните форми:

• вдигащи плащания;
• ползи при кандидатстване за ипотека;
• съдействие за осигуряване на жилище.

Повдигане

Вдигащите плащания са финансова помощ за млади учители, които отиват да работят в училище през първата година след него. Важен критерий е заетостта в държавна образователна институция.Служителите в частните училища нямат право да увеличават плащанията.

Точната сума зависи от региона. По правило тя е по-висока в селските райони, отколкото в градовете. Това трябва да насърчи завършилите да намерят работа в селските училища. Можете да проверите размера на асансьорите в местната администрация.

Няма нужда да се отчита къде са изразходвани тези средства.

Така например в Москва при започване на работа млад учител получава еднократно плащане в размер на 20 000 рубли, 50% отстъпка от всякакъв вид билет за пътуване обществен транспорт, както и увеличение на заплатата през първите три години работа с 40-50%, в зависимост от това каква диплома е завършил специалистът образователна институция. (Постановление на правителството на Москва 172-PP от 23 март 2004 г.).

В Санкт Петербург при наемане на работа млад специалист получава еднократно плащане в размер на 6 до 8 основни единици, чийто размер се определя ежегодно. Те също така могат да разчитат на компенсация за пътни разходи с всякакъв вид транспорт в размер на 50% и възможност да получат образование в областта на управлението (Закон на Санкт Петербург „За мерките за социална подкрепа...“ от 09.11.2011 г. ).

Ипотека

На федерално ниво няма разпоредба за субсидиране на млади работници в сектора на образованието; банките нямат подобни кредитни продукти. Преференциалните ипотеки са възможни само ако се субсидират от регионите.

Всеки субект на Руската федерация има свои собствени характеристики за предоставяне на финансова подкрепа на млади учители. Регионалните бюджетни органи самостоятелно определят размера на субсидиите, механизма за тяхното предоставяне и изискванията към участниците в програмата за получаване на помощ.

Например в Москва има програма за социална ипотека, предназначена специално за млади специалисти в системата на образованието и здравеопазването. Първото плащане по програмата за апартамент или къща в размер на 50% от цената се извършва от регионалното правителство. Размерът на главницата по ипотеката също се субсидира от областния бюджет. Специалистът ще заплати за своя сметка само натрупаната лихва.

Жилища

Редица региони са готови да помогнат на младите професионални учители и да им осигурят жилища. Най-често се предоставя къща или сервизен апартамент в селските райони. Докато учителят работи на длъжността си, той има право да я ползва.

Понякога такова жилище се предоставя с право на последващо закупуване на намалена цена.

В града чуждестранен специалист ще получи място в общежитие, което може да заеме, докато работи по специалността си. Редица региони предлагат заеми и субсидии на кандидат-учители за закупуване на апартамент или поземлен имотза индивидуално жилищно строителство, както и закупуване на жилища от общинския фонд. Цената на такова жилище е значително по-ниска от пазарната.

Законът позволява на регионите сами да създават и изпълняват програми за социално подпомагане на млади специалисти.

Например в Ростовска областПрез лятото на 2019 г. Южният федерален университет стана платформа за нов социален проект, който за първи път се изпълнява съвместно с отдела за образование на Ростов на Дон. В столицата на Дон младите учители вече ще могат да кандидатстват за служебно жилище и право на преференциална ипотека.

Последни промени

Съществуващата преди това програма „Устойчиво развитие на селските територии за 2014-2017 г. и за периода до 2020 г.“, в рамките на която се предоставяше държавна подкрепа за млади специалисти в селските райони, стана невалидна на 1 януари 2018 г. на основание постановление на правителството на Руската федерация от 13 декември 2017 г. N 1544. Основните му цели бяха да осигурят комфортни жилища на младите специалисти, да насърчават създаването на високотехнологични работни места в провинцията.

Понастоящем Времето течеразработване на нова програма: „Земски учител“, която се планира да стартира през 2020 г.

Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да ви предоставят надеждна информация.

Абонирайте се за нашите актуализации!

Ползи за младите учители

3 февруари 2017 г., 14:08 ч. 7 октомври 2019 г. 20:53 ч.

Младите специалисти в Руската федерация са завършили висше образование, получили образованието си с бюджетни средства. Амбициозните професионалисти след дипломирането са назначени на различни регионидържави на постоянно мястонаемане на работа. Това не винаги са удобни и развити райони; често завършилите трябва да работят в отдалечени региони, селски райони, малки работнически села и т.н. Държавните плащания на младите специалисти им помагат да свикнат с новите условия, да закупят жилище и да създадат семейство. Основната цел на подобни субсидии е да запълнят регионите и регионите с професионален персонал, така че завършилите вчера да останат в професията в местата на разпределение и да не се връщат в големи градове, изтърпял изискуемия период от време „на населени места”.

Законодателна уредба на въпроса

Подпомагането на младите специалисти в Русия се предоставя директно от регионалните или общинските бюджети. В момента във федералното законодателство няма правила, които да определят сумите, критериите за получатели и т.н. Единственият законодателен акт федерално нивое, в който на регионалните власти се препоръчва да приемат местни закони, определящи плащания на млади специалисти и друга материална помощ.

Тази позиция на държавата е разбираема и лесно обяснима. Именно регионите изпитват остър недостиг на професионални кадри в професиите от публичния сектор (учители, лекари, възпитатели и др.). Затова в техен интерес е създаването на регионална политика, която да предоставя на младите специалисти всички условия за живот и работа.

Кой се смята за млад специалист в Русия? Срок на валидност на статуса

В Руската федерация младите специалисти, кандидатстващи за еднократни и месечни плащания, се считат за граждани, които отговарят на следните критерии:

• успешно завършване на висше или средно техническо образование в институции, акредитирани от държавата и разположени на нейна територия;
• заетост до 1 година от датата на завършване;
• Мястото на работа трябва да отговаря на придобитата специалност.

важно! Гражданите, които получават втора или последваща диплома, не принадлежат към тази категория и не могат да се класират за надбавки за млади специалисти.

В допълнение към горните основни изисквания може да има допълнителни условия, съответстващ социална политикаспецифичен регион:

• възраст;
• форма на обучение и др.

Този статус се запазва една година след завършване на учебното заведение.

Дължими плащания на млади специалисти през 2020 г

Въпреки факта, че обезщетенията за млади професионалисти се определят от самите субекти, има общоприет списък на субсидиите и компенсациите, предоставяни на професионалистите от публичния сектор:

1. Плащания на млади специалисти, учители и възпитатели през 2020 г. Начинаещи учители и учители работещи в руски училищаи детски градини, имат право да очакват:

• повдигане - парична сума в размер на 1-2 заплати, изплащана наведнъж на специалисти на месец работа. Основното условие е да работите в същия град, регион или регион, където е проведено обучението;
• - трябва да очаквате пари или специален сертификат за подпомагане на решаването на жилищния проблем за работещите в сферата на преподаването (закупуване на жилище, участие в преференциална ипотека, строителство на къща и др.);
• компенсация за преместване - когато учител и семейството му решат да се преместят в друг регион или друг регион, финансовите разходи за преместването се възстановяват от местната хазна.

1. Плащания на млади лекари специалисти. През 2020 г. лекарите и младшият медицински персонал имат право да получават следната държавна помощ:

• еднократно плащане за лекари, решили да се преместят от града на село;
• добавка към заплатата за завършилите с отличие дипломи;
• еднократна субсидия за заетост (повдигане от 20 000 до 100 000 рубли);
• ползи при кандидатстване за ипотечен кредит (нисък лихвен процент и размер на първоначалната вноска, плащане на част от кредита от публични средства).

1. Плащания на млади служители на руските железници. Вчерашните студенти, решили да свържат живота си с железницата, имат право на:

• еднократно плащане на млади специалисти в размер на месечна заплата;
• компенсация за разходите за преместване до мястото на постоянна работа;
• една седмица отпуск при пристигане;
• възстановяване на разходи, свързани с наемане или наемане на жилищни помещения.

Видове държавна помощ в селските райони

Недостигът на професионални работници е най-остър извън мегаполисите. Ето защо стимулирането на интереса на младите хора към преместване в селските райони е основен приоритет на регионалните власти. Осигуряват доп плащания в брой, компенсации и придобивки за млади специалисти:

• учители;
• специалисти в областта селско стопанство(агрономи, ветеринарни лекари, животновъди и др.);
• учители в детски градини и други социални работници.

Най-забележимо държавно устройствопомощ за тези, които се преместват да живеят и работят в селските райони, е програмата „Земски лекар“ на Министерството на здравеопазването. Диаграмата му на действие изглежда така:

• органи местно управлениесключете 5-годишен договор с лекар с необходимата специалност (епидемиолог, хирург, онколог и др.);
• на млад специалист се изплаща финансова помощ от 1 000 000 рубли, която може да се използва за подобряване на жилищния комфорт.

Програмата не е предназначена за медицински сестри и друг медицински персонал.

Професионалистите от други сфери също ще получават от държавата:

• жилищни помещения, където можете да живеете временно или постоянно;
• възстановяване на разходите за преместване;
• повдигане и др.

Гаранция за ползотворно сътрудничество между властите и специалистите е подписването на петгодишен договор трудов договор. Работата на непълно работно време е разрешена за увеличаване на месечния доход на специалиста.

Характеристики на предоставяне на парични плащания на млади специалисти

За да получите държавна помощ, трябва да отговаряте на определени изисквания, процедурата за получаване различни видовеплащания, както и събиране на пакет от необходими документи.

Задължителни условия за изчисляване на плащанията

Предпоставките за получаване на привилегии като млад специалист включват:

• работа в рамките на една година от получаване на диплома за висше образование ();
• подписване на договор за определен период (1, 3 или 5 години).

Процедура за получаване

Алгоритъмът на действията на кандидат за държавна помощ е следният:

• обучение в университет на обществена сметка;
• получаване на диплома за специалист;
• разпространение;
• подписване на заповед за наемане на млад специалист;
• писане на заявление за обезщетения (вдигане, други плащания), в съответствие със законодателството на определен регион.

Задължителни документи

Документалната база включва:

• (съставен по образец на бланката на работодателя);
• държавна диплома, потвърждаваща получаването на определена специалност;
• копие от заповедта за разпространение в определен район;
• копие от трудовата книжка;
• свидетелство за опит;
• копие от банкови данни за превод.

Какъв е размерът на вдигащите плащания?

Повдигане на плащане на млад специалист: как се издава и най-важното - колко? Това е най-вълнуващият въпрос, който вчерашните студенти си задават по пътя към новото място на работа. Нека разгледаме примери в зависимост от специалността и региона:

• учители - от 20 000 до 100 000;
• лекари - от 15 000 до 1 000 000 рубли;
• Служители на Руските железници - в размер на 1 месечна заплата (в съответствие със Заповедта на ОАО "Руски железници" и Правилника за младите специалисти).

Регионални плащания на млади специалисти

Всеки регион се опитва да стимулира младите специалисти по свой начин, в зависимост от финансовите възможности и нуждите от определени кадри. Нека разгледаме мерките за социално подпомагане на примери от отделни региони.

За привличане на млади хора в отрасли, където има недостиг на квалифицирани кадри, различни начинипарични стимули. По-специално, увеличаване на плащанията за млади специалисти.

Нека да разгледаме какво е това и как можете да получите средствата, които ви се дължат.

Който се смята за млад специалист в Русия

Терминът предполага преди всичко определена възраст.

По правило ограничението е 35 години. Преди това специалистите се считат за млади.

Понякога, например, за получаване на ипотечен кредит се използва възраст от 30 години. Но първата възрастова граница все още е по-често срещана.

Млад специалист в Русия се счита за завършил университет или средно учебно заведение, който:

• завършил учебно заведение с държавна акредитация;
• учи редовно на бюджетна форма;
• получи стандартна диплома;
• получава работа през първата година след дипломирането;
• постъпва за първи път на работа по придобитата специалност (направление);
• Избрах бюджетна организация за мое работно място.

Само ако всички тези условия са изпълнени, можете да разчитате на получаване на различни социални плащания, предимно надбавки. За тях няма да може да кандидатства по-голям висшист, който е получил образование задочно или на комерсиална основа.

Плащания, дължими на млади специалисти

В Руската федерация младите специалисти могат да разчитат на редица предимства. Например, когато са наети през първата година след приемането, за тях не се установява изпитателен срок. Разбира се, ако си намерят работа по специалността.

Но това е нематериална полза.

Завършилите могат да разчитат и на различни парични плащания. Например, заплатите в някои индустрии, в същото образование, включват допълнително заплащане за висше образование. За притежателите на „червени“ дипломи той има увеличен размер.

Колективният договор на организация или предприятие може да установи други надбавки, обезщетения или други видове материална помощ за млади специалисти.

Регионалните програми за подкрепа на младежта предвиждат еднократни плащания на млади специалисти при наемане на работа - така наречените „надбавки за вдигане“. Работодателят ги изплаща през първия месец след сключване на трудов договор. За него подобни обезщетения са доста изгодни, тъй като не се облагат с данъци.

В допълнение, изплащането на надбавки може да бъде свързано с едновременното задължение на младите кадри да работят по специалността си за определено време, обикновено 3-5 години.

Ако млад специалист получи работа в район, различен от този, в който живее, тогава в допълнение към надбавката той има право да получава:

• компенсация за преместване (особено в селските райони);
• заплащане на разходи за транспорт на мебели и друго обзавеждане;
• компенсация за пътни разходи за вас и цялото ви семейство;
• дневни пари за всеки ден на път (както в командировка);
• средна заплата за същия период.

Повишените обезщетения могат да бъдат изплатени само веднъж или могат да бъдат определени като годишни плащания за три години. Но всяка година сумата ще намалява. Можете да проверите конкретните условия при вашия работодател или местната администрация.

Как и къде да вземете билети за повдигане

За да получи необходимите средства, завършилият трябва да предприеме няколко действия.

1. Асансьорите ще се предлагат само след сключване на първия трудов договор. Преди да я подпише, абсолвентът е длъжен да представи дипломата си за образование на работодателя. Трябва да мине повече от година от момента на получаването му; само в този случай можете да кандидатствате за държавна помощ.
2. Второто условие е работа по специалността, посочена в дипломата. Ако например учител постъпи на работа като продавач, това не му дава право да получава надбавки.
3. Трудоустрояването е съпроводено не само с подписване на трудов договор, но и с издаване на заповед за наемане. Този документ трябва да бъде представен на новия служител за преглед и подпис. Само след това заетостта може да се счита за успешна.
4. Новият служител трябва да напише и подаде до управителя заявление за изплащане на надбавки. Пише се във всякаква форма. Не е необходимо да се прилагат оправдателни документи; работодателят разполага с копия от тях.
5. След като разгледа заявлението, мениджърът изготвя заповед за назначаване на надбавки на новия служител. Тази заповед, както всяка друга, засягаща служителя, трябва да му бъде представена за подпис.
6. Средствата се превеждат на новия служител по обичайния за организацията начин. Или се плащат в брой през касата.

Редица региони предоставят допълнителни мерки за подкрепа на млади специалисти. За да ги получите, заявлението и документите се прехвърлят в местната администрация. Ще ви трябва диплома и трудов договор, потвърждавайки необходимия статус.

Какъв е размерът на вдигащите плащания?

Размерът на плащанията на младите специалисти се определя от регионалните програми за социална подкрепа. И може да варира от една заплата до много значителни суми. Размерът на асансьорите в селските райони е особено голям.

Нека дадем няколко примера.

От 2010 г. е в сила програмата Zemsky Doctor.

Според него медицинските специалисти могат да получат до 1 милион рубли:

• със завършено висше образование;
• не по-възрастни от 50 години;
• преселилите се на село;
• които са сключили трудов договор най-малко 5 години.

Медицински сестри и парамедици не отговарят на условията за тази програма. Лекарят трябва да завърши стажа си и да е готов за напълно самостоятелна и независима работа. Получената полза може да бъде изразходвана за изграждане или закупуване на собствен дом.

Начинаещите учители имат право да получават от 20 до 100 хиляди надбавки, когато кандидатстват за работа в държавните средни училища.

Московските учители традиционно получават максималните плащания - около 100 000 рубли. за Санкт Петербург тази сума ще бъде приблизително наполовина по-малка. Освен това учителите получават 40% бонус за това, че имат висше образование. За тези, които са получили диплома с отличие, тя ще бъде 50%.

Видове държавна помощ в селските райони

През 2020 г. програмата „Млад специалист в селските райони” ще продължи да действа.

Изпълнението му преследва две цели едновременно: привличане на квалифицирани кадри в селските райони и подпомагане на младите хора при решаването на жилищни проблеми.

Следователно има редица ограничения за възможните участници:

• възраст до 35 години;
• висше образование или перспектива за получаването му в близко бъдеще;
• липса на собственост върху жилищен недвижим имот: апартамент или къща;
• условията на живот не отговарят на съществуващите социални норми;
• живеещи в селски район или желание да се преместят в него.

Завършилите, които се съгласят да участват в програмата и отговарят на всички критерии, получават значителна сума като предимство. Конкретният му размер зависи от региона, в който се изпълнява програмата.

Но сумата, отпусната от държавата, е достатъчна за закупуване на жилище в строеж или вторично жилище в избрания район или основен ремонтсъществуващи недвижими имоти.

В замяна завършилите се ангажират да работят в селския район по свой избор. местностнай-малко пет години по придобитата специалност. В противен случай те ще се сблъскат със значителни проблеми. Например арестът и последващата продажба на жилище с цел връщане на средства, платени от държавата.

Задължението да работите определен период след получаване на обезщетението не означава невъзможност за напускане. Но в този случай надбавката, изплатена от работодателя, ще трябва да бъде върната. Но не напълно, а пропорционално на неизпълнения период. Вече не е възможно да ги получите отново от друг работодател. Статутът на млад специалист се присъжда само веднъж и е валиден за много кратко време.

В допълнение към повдигането, завършилите, които получават работа по специалността си бюджетни организацииселските или градските райони, имат право да разчитат на други видове държавна подкрепа.