Как да обясним дългите прекъсвания в опита. Какво да кажете на интервю, ако често сте сменяли работата си

Прекъсванията между предишна и нова работа се появяват в автобиографиите на повечето кандидати. Въпреки това, ако даден периодпроточен повече от шест месеца, това може да се превърне в значителна пречка за получаване на желаната позиция. За да научите как да обясните пропуските в професионалния си живот на вашия работодател, прочетете материала от проекта „Работа“.

Опитайте се да бъдете честни

Много кандидати не посочват в автобиографиите си местата на работа, където са работили „на черни“ позиции, както и компании, в които периодът на работа не е продължил повече от няколко месеца. Такива пропуски е най-добре да бъдат обяснени честно. Както показва практиката, мениджърите обръщат голямо внимание само на пълната липса на трудова активност на кандидата.

„Пропуските в автобиографията могат да бъдат три вида“, казва Юлия Антонова, консултант по набиране на персонал на официалния представител на федералната мрежа за набиране на персонал VISAVI Metropolis. – Кандидатът не е работил никъде през определен период; - продължи кандидатът трудова дейност, но не беше официално формализиран; кандидатът не е работил по професията си и е решил да не посочва този опит в целевата автобиография. Първият вариант ще бъде най-критичен за работодателя. Човек, който не работи, макар и не по специалността си, губи не само професионалната си квалификация, но и дисциплината и мотивацията си. Най-вероятно ще отнеме повече време, за да го адаптирате и интегрирате в бизнеса. Най-лесният начин за работодателя в Русия да третира втория вариант е, когато трудовият стаж не е прекъснат, кандидатът не е регистриран правилно. Допълнителна информацияДоста лесно е да реконструирате този период от историята на кандидата, отзиви от бивши колеги или работодатели. При третия вариант мотивацията и запазването на квалификацията ще трябва да бъдат допълнително проучени. Ако кандидатът успее да намери общ езикс работодателя и обяснете причините за промяна на профила на дейност, такива пропуски стават само разширяване професионален опит, като по този начин укрепва позицията на специалиста.“

„Разбира се, ние обръщаме внимание, ако кандидатът има дългосрочни пропуски трудов стаж, - говори Ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Екатеринбургския клон на Home Credit Bank Светлана Милман. – За нас, както вероятно за всяка компания, е важно да наемем надеждни служители, насочени към дългосрочно сътрудничество с нашата банка. Дълга пауза е, когато кандидатът е безработен повече от три месеца. Въпреки това пропуските в трудовия опит, отразени в автобиографията, не са спирачен фактор за покана за интервю и последваща работа. Важен моменттук това е лична среща, тъй като има въпроси, които човек не е готов да изрече по телефона, и само поверителен разговор със специалист по подбор ще му позволи да говори за ситуацията си.

По време на интервю са важни и невербалните прояви на кандидата, продължава Светлана Милман. „Искреността в комуникацията, анализът на причините, довели до разликата в трудовия опит, осъзнаването на целите и мотивацията за работа в нашата компания ще позволят на кандидата да премине успешно всички етапи на подбора и да стане част от екипа.“

За някои работодатели дългосрочното отсъствие от работа означава дори период от повече от година.

„Да си безработен за дълго време е година или повече“, казва Изпълнителен директор на Darenta Олег Грибанов. – Ако човек е бил безработен само месец или дори шест месеца, тогава това може да е оправдано. И, разбира се, такъв кандидат има шанс за работа. Много зависи от това как ще се представи на интервюто.”

Безработен или безделник?

Дори ако кандидатът е бил дълго време безработен, това не означава, че е бил безработен. При правилният подходдо прекъсвания в трудовата ви история, можете да накарате пропуските в автобиографията да работят за вас.

„За мен е важно да знам какво е правил кандидатът свободно времеза да разбере дали той е подходящ за нашата компания или не“, казва специалист по набиране на персонал Алена Батаева. – Често тази информация може да разкрие интересни аспекти на кандидата. Повечето специалисти преминаха през задънена улица в кариерата си, но ако такава „почивка“ на труда беше насочена към намиране на цели и отключване на потенциала им, тогава тези хора по-късно направиха отлични кариери.

За да прекарате времето без работа полезно, експертите съветват да започнете обучение, да овладеете нова специалност или временна работа на свободна практика.

„Да си безработен за дълго време може да бъде голям тласък за по-нататъшно изграждане на кариера“, казва Обучител по човешки ресурси Максим Левченко. – Това е точно времето, когато можете внимателно да обмислите целите си, да определите какви умения вече притежавате и кои трябва да се развият. Това е основната разлика между конструктивната разлика в кариерата и неконструктивната. Голямо количествосвободното време дава възможност най-накрая да се запълнят онези пропуски в знанията, които не позволяват на човек да прави точно това, към което се стреми. Струва си да помислите и за работа на свободна практика. Дори ако работата на свободна практика не ви носи стабилен доход, това ще бъде добър отговор за работодателя на въпроса защо не сте имали работа.

Съботник

Планирана почивка от работа или „отпуск“ също може да бъде валидно обяснение за дълга празнина в автобиографията ви. Не забравяйте обаче, че такава почивка изисква определена финансова подготовка.

„Отпускът не е толкова рядко явление“, казва Максим Левченко. – Въпреки това, за почивка в работата, първо, е необходимо да се подготвите финансово, и второ, да използвате това време изключително за професионално израстване. Следователно, ако един специалист може да възприеме прекъсването на кариерата не като провал, а като нова възможност, той определено ще бъде по-привлекателен кандидат в очите на набиращия персонал.“

Както отбелязват експертите, дългите пропуски в трудовия опит са по-малко критични, колкото по-висока е позицията, заемана от специалист.

„Пропуските в автобиографиите са по-често срещани сред определени групи специалисти“, казва Юлия Антонова. – Маркетолозите и търговците, например, разбират добре “ целева аудитория” и, очаквайки въпросите на специалиста по подбор, по-често от другите дават коментари за пропуски в своя трудов опит. По-трудно е да се разбере автобиография технически специалистии строители. За повечето позиции ще бъде приемлив период от няколко дни до два месеца в спокойни времена - през това време можете да се ориентирате на пазара на труда, да се споразумеете и да преминете няколко интервюта с работодатели, които ви интересуват. За мениджъри и висши ръководители този период може да продължи до шест месеца - ясно е, че на пазара няма много позиции от това ниво, а конкурсите за такива позиции отнемат доста дълго време. Във времена на криза за икономиката всички срокове могат безопасно да се умножат по две: бюджетите се съкращават, щатни таблицисе оптимизират, пазарът е пълен със специалисти, HR хората получават повече работа – конкурсите отнемат повече време.“

„Мога да отбележа, че колкото по-висока е позицията (висшето ръководство, генерални директории т.н.), толкова по-дълъг период без работа се възприема като нормален“, добавя Управляващ партньор на компанията Alt-Business Светлана Май. „Човекът очевидно имаше въздушна възглавница и самото търсене на подходящото място също не беше бърза работа.“

Ако кандидатът има пропуски в професионалния си опит, трябва да се придържа към няколко правила, обобщава HR директор на SPSR Express Анастасия Хрисанфова. „Няма нужда да се опитвате да ги скриете или „да ги скриете“ - те винаги привличат вниманието под формата на несъответствия и повдигат големи въпроси“, отбелязва експертът. – Не се опитвайте да ги прикривате с несъществуващи събития – важно е да ги направите разбираеми за четене, например: „От ... до .... Проектни дейности. Реализирани проекти:...". В комуникацията е важно да бъдете честни в описанието на причините, свързани с „пропастта“, важно е вие ​​самите да вярвате, че това не е минус във вашия професионални дейности. Също така е важно да уведомите специалиста по набиране на персонал, че горните причини няма да повлияят на бъдещата работа в компанията. Всяка година пазарът на труда става все по-разнообразен. И ако преди десетина години имаше много малко специалисти, които заминаха за година-две да живеят в топлите страни, днес такива случаи стават все повече. Няма да мине много време, преди да спрем да използваме термина „пропуски“ в автобиографията, както го разбираме сега.“

„Ние избираме, ние сме избрани“ - процесът на търсене на работа може много точно да се характеризира с реплика от известна песен. Не е изненадващо, че кандидатите не само трябва да слушат отказите на работодателите, но и сами да казват „не“. Как да направите това правилно?

За да помогнете на вашите дипломатически умения да ви помогнат в кариерата, прочетете препоръките.

Как да избегнем ходенето на интервюта
„Изпратих автобиографията си за свободна позиция, те ми се обадиха и ме поканиха на интервю. След като се разбрахме да се срещнем, разбрах, че не искам да ходя. Първо, планирано е добро мястов друга компания, и второ, трудно е да стигнете до този офис. Трябва ли да се обадиш и да откажеш? Може би просто не дойде на интервюто?

Кандидатите си дават съвети, както се казва, според образованието си. „Защо да се обадя? Работниците постоянно обещават да ни се обадят и не ни се обаждат обратно”; „Не забравяйте да информирате, че няма да дойдете, за да не накарате човека да ви чака напразно“ - мненията, както виждаме, са полярни.

Все пак експертите препоръчват да намерите време за обаждане или писане имейл, дори и да не искаш е неприятно или просто те мързи. Тъй като специалистите по набиране на персонал не спазват обещанията си, тогава и ние няма да го направим - подобна логика е неприемлива за учтив и отговорно лице. Каквото и да казват, дипломацията е незаменимо оръжие за специалист, който е решен да постигне кариерни постижения.

Също така е необходимо да се култивира култура на отказ, защото професионалният свят често се оказва по-близък, отколкото си мислим. Възможно е да се наложи да пресечете пътищата си с тази компания или дори с конкретен вербовчик. Бъдете сигурни: вашите дипломатически усилия няма да бъдат напразни. Много мениджъри по човешки ресурси поддържат собствена база данни с кандидати и ако до името ви се появи знак „не се показва“, тогава най-вероятно пътят към тази компания ще бъде затворен за вас.

Според изследователския център на уебсайта на портала за подбор на персонал, 22% от мениджърите по подбор на персонал смятат, че това обикновено се крие в „липса на култура на поведение и бизнес етика“, 19% – безотговорни. Очевидно никой не иска да го смятат за некултурен и безотговорен. Следователно все още трябва да се обадите и да отмените споразумението. Ако не се свържете по телефона, пишете имейл.

По-добре е да направите това предварително, например в навечерието на планирания ден за интервю. Ако не се получи, обадете се поне час или два предварително: специалистът по подбор на персонал ще има време да пренасрочи работното си време.

Как да обясните отказа си да се явите на интервю? Тъй като преговорите току-що са започнали, не е необходимо специално обяснение - достатъчно е учтиво съобщение в приятелски тон. „Благодаря ви, че проявявате интерес към моята кандидатура, но обстоятелствата са такива, че сега не съм готов да преговарям за работа във вашата компания. Пожелавам ти да намериш подходящ мениджър. Приятен ден“, подобно съобщение няма да остави никакво съмнение относно добрите ви маниери и познаване на правилата на бизнес етиката. Най-вероятно не е необходимо допълнително обяснение - специалистите по подбор на персонал се сблъскват с такива случаи доста често.

„Трябва да откажа предложението ви...“
Друг е въпросът, ако вече сте били избрани, ходили сте на интервюта, завършили сте тестови задачии получи предложение за работа. Или може би сте успели да се споразумеете и в понеделник ви очакват на новото ви работно място. И изведнъж промени решението си: имаше още интересен вариант, дете се разболя, съмняваше се в перспективите - причините може да са различни. какво трябва да направя

Тук не можете да минете, без да обясните причините за вашия отказ, поне в общ контур. И специалистът по подбор, бъдещият шеф, и вие самият отделихте много време и усилия за интервюта. Ако на последния етап от преговорите един от участниците внезапно откаже да продължи, останалите имат право да знаят причините. Такива обяснения изобщо не са оправдания, а разумно спазване на етичните стандарти.

Учтиво и любезно обяснете защо не искате да започнете работа за тази компания. „Имам друго предложение и в момента ми е по-интересно“; „Трезво оцених възможностите си и съм принуден да откажа вашето предложение: неудобно ми е да прекарвам два часа в пътуване до офиса“; „На сегашната ми позиция ми предложиха да оглавя нов проект, така че спирам да си търся работа“, в повечето случаи няма нужда да измисляте нищо. И мениджърът по човешки ресурси, и ръководителят най-вероятно ще разберат мотивите ви без никакво разкрасяване.

Ако обаче причината за вашия отказ се крие в личността на бъдещия мениджър или в лошата организация на бизнес процесите в компанията, според вас, не бързайте да декларирате това публично. Изкуството на дипломацията е да се изглаждат негативните аспекти. Ето защо, вместо да изложите всичко, което мислите („Търсете други, готови да работят от сутрин до здрач и толерирайте неуравновесен шеф за такава заплата“), по-добре кажете: „В момента не съм готов да приема вашето предложение , тъй като условията на работа не са подходящи за мен.

На този етап е по-добре да съобщите отказа по телефона. Имейлсъщо е приемливо, но личният контакт е за предпочитане. Не забравяйте да благодарите на провалилия се работодател за отделеното време, да ви пожелаете всичко най-добро и ако вашият отказ поставя някого в неудобно положение (например, ако вече сте се съгласили и трябва да отидете на работа), тогава също се извинете за причинено неудобство.

„Прави с другите така, както искаш те да правят с теб“ - тази поговорка не е загубила своята актуалност от векове. Ако искаме работодателите честно да ни информират за отказ, а не да ни оставят сами с предположения, тогава има смисъл сами да спазваме всички споразумения и да докладваме решението навреме.

Успех в търсенето на работа!

Кандидатите, които често сменят работата си, обикновено будят подозрения у работодателите - намерете нова работаза тях е по-трудно. The Village научи как да обясниш непоследователността си в интервю и дали да лъжеш.

Елена Яхонтова

професор гимназиякорпоративно управление RANEPA

Честата смяна на работата сама по себе си не е престъпление. Но трябва да има разумни обяснения за това. Например, служител търси СВОЯТА работа или конкретно развива мулти-компетенции. Или други обстоятелства извън неговия контрол. Например, по време на криза и съкращения не всеки има късмета да има постоянен и добра работа. Временното е по-добре от нищо. Представителят на работодателя трябва да обясни причините за ситуацията, но не и да се оправдава. И определено не трябва да лъжете при никакви обстоятелства.

В автобиографията ( резюметрудов стаж за конкретна свободна позиция) не можете да предоставяте всички работни места, особено ако не са свързани с тази, за която кандидатът кандидатства в момента. Много движения ще трябва да бъдат обяснени по време на интервюто. И трябва също да се отбележи, че времената, когато много различни работни места за кандидата се възприемаха изключително като отрицателни (този човек беше наречен пренебрежително „летец“), са изчезнали. В момента работодателите се интересуват повече от постиженията на кандидата, какво е постигнал на предишната си работа и какво всъщност може да направи. Има компании, предимно високотехнологични, които се интересуват от дългосрочната поведенческа ориентация на своите служители. За тях служителите, които често сменят работата си, са по-малко за предпочитане. Но и тук за всичко може да се намери разумно обяснение. Освен това ще трябва убедително да докажете своята мотивация за дълго и успешна работав тази компания.

Мария Келина

консултант в хедхънтинг компания "Агенция Контакт"

Честите преходи не винаги показват, че кандидатът е непостоянен или несериозен. Има цели пазари и специалности, които се характеризират с висока мобилност. Например пазарът на електронна търговия, където работата често е базирана на проекти, или млади дипломирани специалисти, които търсят себе си. Средният и висшият мениджмънт обикновено имат дългосрочни цели и задачи в бизнеса, поради което такива специалисти сменят работата си по-рядко. Във всеки случай, ако има ситуация, в която автобиографията ви е пълна с чести преходи, трябва да сте готови да аргументирате това.

По-добре е да отразите всички места на работа в автобиографията си, така че връзката ви с работодателя да е прозрачна и доверителна от първото интервю. Всеки знае, че ситуацията на пазара е нестабилна: може да съкращавате, да затваряте чуждестранно представителство или да преместите офиса си в друг град. Кажете на събеседника си за това! За да подкрепите думите си, можете да дадете контакти на колеги от предишни места на работа. Проверката на препоръките вече се използва широко от специалистите по подбор на персонал.

Ако по някаква причина вашият последни преходиса били свързани с вътрешни конфликти, по-добре е да не перете мръсно бельо на обществени места и да не обвинявате всички наоколо. По-добре е да описвате такива случаи възможно най-неутрално и да сте готови да споделите отговорността.

Илюстрация:Настя Григориева

Има стереотип, че човек, който не е работил дълго време, става неконкурентоспособен и губи уменията и връзките си. Поради тази причина работодателите не са склонни да разглеждат такива кандидати. Как компетентно да обясните дълга почивка и да обърнете ситуацията във ваша полза?

Какво означава "дълъг"?

Мненията на специалистите по наемане на работа относно продължителността на почивката са до голяма степен сходни: за работниците на средно ниво два месеца се считат за „прилични“. Това е достатъчно за почивка или напреднало обучение и търсене подходящо място. Топ мениджърите имат право да удължат периода на търсене до шест месеца.

Арина Гороховская, експерт по оценка на персонала, автор на методология за развитие на отговорност:„От една страна, мениджърът трябва да вземе време, преди да премине към друга дейност. От друга страна, позициите от най-високо ниво рядко се появяват на пазара и отнема време на мениджъра да намери позиция, която отговаря на неговата мотивация и компетентност.“

Юлия Ефимова, ръководител на групата от консултанти в ANKOR Energy Services:„Кандидат, който търси работа повече от година, алармира работодателя, което означава, че въпросът е или във високите очаквания на кандидата, или във факта, че никой не иска да го наеме поради неговите лични характеристики, липса на опит и знания.”

Добри причини

В очите на кадровика най-често основателни причинипрекъсване на кариерата се счита за преместване в друг град, здравословни проблеми, получаване на образование, ако то съответства на работния профил. Взискателното отношение към избора на работа е оправдано, ако имате експертни познания или тясна специализация. Покажете, че сте били заети с конкретна задача или проект.

Елена Орлова, ръководител на Smart HR:„Във всяка почивка има предимства. Определя се с по-нататъшно развитиекариера и образование? Страхотно, подчертайте желанието за стабилност и нежеланието да скачате от място на място. Семейни обстоятелства? Обяснете причините си и ги уведомете, че вече сте свободни и готови за дейност.

Важен момент: по-добре е да обясните причините за прекъсването веднага в автобиографията си или мотивационно писмо, за да не изглежда по-слаб от другите кандидати.

„Търсех себе си, ходех“

Работодателите са предпазливи към кандидати, които са работили на свободна практика по време на прекъсване на кариерата, собствен бизнесили просто са се търсили някъде в Тайланд. Тук е важно да обясните какво сте научили, какво сте направили, как сега можете да го приложите и най-важното защо сте решили да се върнете „към системата“.

Арина Гороховская:„Смята се, че човек, който веднъж е „напуснал системата“, трудно ще се примири с установените норми и правила. Малките компании, в които успехът често зависи от инициативността и предприемчивостта на служителя, могат да приветстват такива кандидати. По време на интервюто е важно да подчертаете какво ви мотивира, освен парите: професионално развитие, екип, амбициозни цели.”

Ксения Левина, ръководител на групата от консултанти в ANCOR Energy Services:„В ситуации, когато кандидатът е висококвалифициран специалист с добро рекорд, наличието на прекъсване на работата няма да бъде причина за отказ на интервю. Основното нещо е работодателят да разбере, че кандидатът е готов бързо да се потопи в работния процес и да работи стандартно.

Истината и нищо друго?

По време на интервюто се опитайте да бъдете искрени; всяка лъжа може рано или късно да бъде разкрита и да играе срещу вас. Обяснете причините си ясно и кратко и не навлизайте в подробности, освен ако не е необходимо.

Елена Орлова:„Грешка е, когато кандидат се опитва да скрие пропуск, като разтяга условията на работа на предишна работа. Това винаги може да се провери, но щом започнете да лъжете за времето на работа, ще трябва да лъжете повече.

Юлия Ефимова:„Не си струва да започвате обсъждане на нюанси, които няма да работят във ваша полза. По-добре е да поддържате баланс и да отговаряте на въпроса, зададен от интервюиращия, като говорите за предимствата си и се фокусирате върху силните си страни.

Покажете ума си

Повечето работодатели са готови да разгледат кандидати, които не са работили дълго време, за тях е важно да чуят обяснение за почивката и мотивацията за дейност.

Ксения Левина:„Трябва да изясните на работодателя, че сте готови да работите както обикновено. Не може да се каже, че решението да си намериш работа е принудително и при всяка възможност ще се върнеш към предишния ритъм.”

На почти всяко интервю работодателят определено ще ви попита за причините за вашето уволнение. Дори и да нямате трудов стаж, може да ви попитат какво може да ви накара да напуснете. Днес ще говорим за това как правилно да говорим за причините за уволнение. И кои кандидати грешат по този въпрос.

Защо питат за причините за уволнението?

Смяната на работата е много сериозна стъпка в живота на човек. Особено ако служителят е работил на предишното място доста дълго време. И отговорът на въпроса защо сте напуснали предишната си работа ще даде на работодателя разбиране за водещата мотивация на служителя. В допълнение, този въпрос ни позволява да идентифицираме редица важни параметри:

• Конфликт на служителите;
• Лоялност към предишния работодател (и следователно към бъдещия);
• Решаващи демотивиращи фактори;

Въз основа на това, което човек говори за причините за уволнение, може да се прецени личните характеристики, професионални постижения, очаквания, както и притеснения и страхове във връзка със смяна на работа.

не лъжи

Най-много често срещана грешкакандидат е, че се опитва да излъже, когато отговаря на въпроса за причините за напускането. Това обикновено се вижда веднага, тъй като причината за напускане не съвпада с това, което кандидатът казва за неговите цели и ценности. Например, кандидатът казва, че това е важно за него висок доход, но той напусна, защото не можеше да се разбира с мениджъра. Такова несъответствие или означава, че служителят е склонен към нелогични действия, или че лъже. Няколко уточняващи въпроса бързо ще поставят всичко на мястото му.

Запомнете, никога не лъжете по време на интервю; като правило можете да откриете лъжи. Тези хора провеждат десетки интервюта всеки ден и най-вероятно са много по-опитни от вас по този въпрос. Дори и умело да лъжете, това може да се появи в следващите етапи на наемане и резултатът пак ще бъде тъжен.

Какво да правят тези, чиято причина за напускане е напълно грозна и не искат да я споменават. На първо място, знайте, че има свободни позиции, които наемат почти всички. И ако сте направили грешка на предишната си работа, не трябва да я криете, просто трябва да започнете от нулата и да спечелите репутация отново. Честно бих признал всичко, което ми се случи и ще ми каже каква поука съм научил от това. Сигурен съм, че ще се намери работодател, който ще оцени подобна коректност.

Каква причина за уволнение трябва да се посочи на интервю?

Всъщност лоши причиниуволнение почти никога не се случва; лошото съобщаване на причината на служителя е по-често срещано. Веднага да направя уговорка, че това не се отнася за уволнените за кражби и т.н. Интервюто е компания за работодател. За да направите продажба, трябва да знаете. Накратко, трябва да се спазват следните правила:

• Избягваме предлозите „не“. Забранени думи: не работеше, не можеше, не даваше, не искаше и др.;
• Превръщаме всички минуси в плюсове. Ние не говорим за трудности, ние говорим за това, което искате да постигнете;
• Ние не се караме на предишния работодател и шеф. Никой няма да оцени това;

Една и съща причина за уволнение може да бъде посочена по напълно различни начини. Можете да кажете: „Не ми беше позволено и ми пречеха“ или можете да кажете: „Исках да раста и да се развивам“. Първото звучи като оплакване, второто звучи като нормална позиция на възрастен. Ако помислите за всички думи, които ще произнесете и ги преведете от минуси към плюсове, тогава ще получите това, от което се нуждаете и в същото време абсолютно вярно.

Примери за причини за напускане на работа

Не забравяйте за логиката, ако преди това сте работили в голям федерална компания, където има много възможности, никой няма да повярва на историята, че не е имало възможности за кариерно развитие. Повярвайте ми, работодателите познават много добре своите конкуренти и разбират пазара на труда като цяло. И нелогичните неща ще ви се набиват на очи.

След като посочите причината за уволнението, трябва да сте готови за изясняващи въпроси. Това е нормално, ако работодателят иска да разбере напълно мотива, той ще зададе толкова въпроси, колкото е необходимо. Трябва да сте готови да говорите за причината толкова подробно, колкото е необходимо въз основа на горните параметри.

Човек се отказва не поради една конкретна причина, а въз основа на комплекс от фактори. Рекрутерът, знаейки и разбирайки това, може да иска да чуе повече причини. Затова препоръчвам да направите списък с поне 3 причини преди интервюто.

Добри причини за напускане

Има причини за уволнение, които не предизвикват излишни въпроси от страна на работодателя. Такива причини ще бъдат добре приети и ако смените работата си поради такива причини, тогава нямате причина да се притеснявате, когато ви попитат защо сте напуснали. предишно мясторабота?

Тези причини включват:

• Промяна на мястото на пребиваване;
• Прекратяване на предишен работодател;
• Промяна на работния график поради семейни нужди (грижа за дете или друг член на семейството);
• Финансови затруднения на дружеството, ако са публично оповестени. Ако тази информация не е налична в отворени източници, тогава препоръчвам да не споменавате такива неща;