Прехвърляне на допълнително споразумение към друг отдел. Видове премествания на друга длъжност

Често има нужда от преместване на друга работа, тъй като в организациите редовно се случват промени, както в живота на всеки човек. Също така се случва служител да бъде преместен и повишен, но може да се премести в друг клон. Промените настъпват по съвет на лекар или във връзка с преместване на фирми. С повишаването или понижаването на служител, условията на договора ще бъдат променени. Следователно се съставя допълнително споразумениеза преместване на друга длъжност.

Какво се счита за „работна функция“?

Дейности, базирани на длъжност щатно разписание, професия или задачи, възложени на служител, е трудова функция. Всяко лице изпълнява определен списък от отговорности на своята работа, записани в длъжностната характеристика.

Конкретен вид работа, възложена на служител, може да бъде отделна функция или да се изпълнява паралелно с друга специалност. Във всеки случай възложените задължения трябва да се изпълняват ефективно и своевременно. Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност е задължителен документ, който се сключва между страните преди започване на задълженията.

Получаване на друга позиция

Ако служител се премести на нов, има процес на промени, установени от страните, в условията на трудовия договор. Такива промени изискват само взаимно съгласие на ръководството и служителя.

Законът допуска изключения под формата на преход за известно време. Преходът към друга позиция по споразумение на страните трябва да бъде документиран.

Изисква ли се писмено разрешение?

Наето лице получава нова длъжност въз основа на следните условия:

1. За известно време или постоянно мястоедин шеф.
2. Заедно с шефа на друго място.
3. Прехвърляне към друг шеф.

Трансферът включва промяна в заетостта на служителя или преместване на друго място, където ще работи същото ръководство. Ако дадено лице е преместено по инициатива на работодателя, служителят трябва да даде писмено съгласие. Ако преводът не изисква допълнителни движения, тогава не се изисква разрешение (член 72.1 от Руската федерация).

Работникът може да се прехвърли по свое желание, като трябва да подаде заявление до ръководителя. Трансферът се извършва както по негово искане, така и по медицински препоръки. Ако има преминаване на постоянна работа, но при друг шеф, документът няма да важи на предишното място. Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност се съставя само ако служителят даде съгласието си за това.

Превод със съгласие

Тази процедурасе извършва, както следва:

1. Шефът изготвя доклад, в който посочва причината за преместването и информация за служителя.
2. Ръководителят на отделението дава разрешение.
3. Служителят се уведомява писмено за предложението за друга длъжност.
4. Служителят предоставя писмено потвърждение и подава изявление до мениджъра с искане за преместване. Заявлението трябва да бъде попълнено.

Ако регистрацията се извършва само за известно време, тогава този факт не се отразява в трудовата книжка. Текущо се създава допълнително споразумение за прехвърляне на служителя на друга длъжност.

Кога не се превежда?

Ако служителят не даде положителен отговор, преместването му на друга длъжност е разрешено само в специални случаи(чл. 74 от Кодекса на труда):

1. За предотвратяване на злополука или отстраняване на последствията от извънредна ситуация.
2. За предотвратяване на престои, аварии и щети на материални активи.
3. Вместо провален служител.

Служител не може да бъде преместен на друга длъжност без неговото писмено съгласие. Ако служителят не е предоставил разрешение, тогава преходът се извършва само ако има риск от престой или авария. Поради производствени нужди е възможно прехвърляне за не повече от 1 месец (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Един работник не трябва да замества друг повече от веднъж годишно. Не можете да наемете човек с ниска квалификация. Важно е да се установи средната работна заплата, ако временната позиция е платена по-ниско.

Промени в договора

Когато човек се премести на друга длъжност, информацията в трудовия договор се коригира. Промени могат да се правят по споразумение на страните (чл. 72 от Кодекса на труда). Оказва се, че работодателят и служителят трябва да знаят каква информация е включена в трудовия договор. След това отношенията между страните ще бъдат официално регистрирани.

Изготвяне на споразумение

При промяна на информацията в договора се съставя допълнително споразумение за преместване на друга длъжност. Този документ ще бъде продължение. Поради тази причина документът се съставя в 2 екземпляра: за служителя и за шефа.

Примерно допълнително споразумение за прехвърляне на друга позиция ще ви помогне да го съставите правилно. Документът трябва да съдържа следната информация:

1. Заглавие и номер на документа. Например документът може да се нарича „При промени поради прехвърляне на служител“.
2. Относно страните по споразумението.
3. В основната част на документа има списък, който трябва да бъде премахнат или коригиран.
4. Трябва да се отбележи, че останалите разпоредби няма да се променят.
5. Дата на.
6. Подробности и подписи.

Мотивите могат да съдържат различна формулировка. Примерното споразумение за прехвърляне на друга длъжност е общоприето и се използва във всички организации. В случай на спор, трябва да разчитате на този документ. Следователно всеки служител, който по някаква причина е преминал на друга работа, трябва да има споразумение за преместване на друга длъжност.

Условията на труд

Ако шефът иска да премести човек на позиция с по-малко доходи, тогава е необходимо писменото съгласие на последния. Възможно е да се извърши такова прехвърляне на друга работа, където заплатата ще бъде по-ниска в някои случаи:

1. Въз основа на медицински показания.
2. Въз основа на резултатите от сертифицирането.
3. Ако сертифицирането не е преминало, тогава вместо уволнение се предлага прехвърляне от най-отговорната длъжност.

Поръчката съдържа следната информация:

1. ПЪЛНО ИМЕ. служител.
2. Позиция след прехода
3. Дата на прехвърляне, доходи и условия на труд.
4. Основа на превода.

Поръчката се издава като Т-2 или индивидуална форма, който се използва в институцията. Документът трябва да съдържа подписите на шефа и служителя. Когато е съставено споразумение за постоянно преместване на друга длъжност и е издадена заповед, лицето може да започне работа.

Промени в трудовите книжки

Тези документи се съставят от отговорни лица. Тази работа може да се извърши:

1. Специалист по дообработка на персонал.
2. Лидерът.
3. Главен счетоводител.

Всички записи се потвърждават от служител HR. След промяна на позиция се извършват следните действия:

1. Подписва се споразумение за преместване на служителя на друга длъжност.
2. IN трудова книжкапоставя се съответният знак.
3. Издава се заповед, че служителят е получил нова длъжност.

Преди да бъдат въведени данни в трудовата книжка, собственикът на документа се запознава с информацията, който трябва да потвърди всичко. В него се посочва:

1. Запис номер.
2. Дата на промените.
3. Информация за превода.
4. Подробности за поръчката.

Създаването на споразумение за прехвърляне на служител на друга длъжност и попълването на трудова книжка се считат за задължителни. Ако мениджърът спазва всички посочени правила, тогава цялата документация ще бъде изрядна. И тогава няма да възникнат въпроси по време на проверки от регулаторните органи.

Временна позиция

Често има моменти, когато се налага заместване на временно отсъстващ служител. Това обикновено се случва по време на отпуск, временна неработоспособност или отпуск по майчинство. Видовете заместване са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Трансфер на друга позиция
2. Комбинация.
3. Изготвяне на срочен трудов договор.

Прехвърлянето на временна работа се извършва поради необходимост и поради ситуации, които не са свързани с нея. Тази процедура се извършва:

1. Въз основа на споразумението на страните.
2. Изпълнение от работодателя едностранно.

Служителите се прехвърлят временно за 1 година и за периода на отсъствие на основния служител. С течение на времето работата може да стане постоянна. В края на временното преместване управителят е длъжен да уведоми за края на дейностите поради завръщането на основния служител. Уведомлението трябва да бъде писмено в 2 екземпляра.

Отказ от прехвърляне

Служителят има право да откаже, дори и да има основание за преместване. Понякога възникват ситуации, когато самият работодател не може да намери подходящото място за лице, което отговаря на новите условия на работа:

1. Отказът може да се дължи на медицински фактори. След това институцията прави следното: ако се изисква преместване до 4 месеца, тогава служителят се отстранява от работа за този период без заплата, но със запазване на работата му. Ако преходът е планиран за период над 4 месеца или за постоянна основа, тогава с отказ трудовият договор престава да бъде валиден с него (членове 73, 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. По време на съкращаване на компанията, работодателят е длъжен по закон да предложи на лицето друга позиция. При невъзможност или при отказ на служителя следва уволнение, което се уведомява 2 месеца предварително.
3. Специалистът може да загуби способността си да изпълнява работата си поради лишения специален закон(Например, шофьорска книжка, лицензи). Този човек обикновено се премества на друга длъжност. Ако лишаването от специални права настъпи за период от 2 месеца, тогава той се отстранява от длъжност без заплащане. Ако специалните права са лишени за повече от 2 месеца или са напълно лишени, уволнението настъпва, ако лицето не иска да се премести на нова работа.
4. Специална ситуация на преместване на друга длъжност е промяна условията на трудбременна работничка. Този трансфер е временен. Работодателят може да предложи съществуваща свободна позиция, но служителят може да откаже. Ако няма подходяща позиция, отстраняването става със запазване на доходите и работата.
5. Възможно е преместване на друго място заедно с предприятието. В този случай, ако служителят откаже това предложение, трудовият договор се прекратява и му се осигурява обезщетение.

По този начин процедурата за прехвърляне по споразумение на страните на друга длъжност има много тънкости. Всяка организация трябва да вземе предвид правилата на закона, за да не нарушава правата на служителите.

Трудовият договор е документ, който определя условията на труд на служителя. С течение на времето възникват ситуации, които изискват корекции в договора.

При промяна на заплатата, преместване на друга длъжност или комбиниране на работа работодателят и служителят сключват допълнително споразумение. Как правилно да съставите спомагателен акт, повече подробности в материала.

Подробности за въпроса какво представлява допълнителното споразумение трудов договорМожете да научите за комбинирането на позиции в статията на връзката.

Как се съставя допълнително споразумение към трудов договор?

Специално споразумение се съставя, ако има убедителни причини: промяна в заплатата, прехвърляне на друг работно място, комбинация от длъжности. Съгласно разпоредбата на чл.72 от Кодекса на труда правен образец трябва да бъде изготвен по взаимно решение на страните.

Въз основа на съгласието на служителя и работодателя се изготвя спомагателно споразумение в свободна форма в два екземпляра. Една проба остава при шефа, втората се предоставя на служителя. Изпълнението на документацията има правна сила само след подписа на отделението и ръководителя (тогава се прави съответното вписване в регистъра на трудовите договори и допълнителните споразумения).

Ако организацията има счетоводен дневник, тогава трябва да добавите към него това трудов договорима подкрепящ документ. Той има същите правни функции като трудовия договор.

Ако изготвянето на договора изисква промени голямо количествоаспекти, които се отнасят до промени в заплатата, удължаване на работата, комбиниране на позиции, тогава е написано: „Променените условия на трудовия акт са залегнали в специално споразумение към договора“.

Има два вида условия към договора: задължителни и допълнителни.

Задължителните включват:

1. Промени, засягащи условията на труд. Ако работодателят реши да деформира работен графикслужител. Предизвестието трябва да бъде издадено не по-рано от два месеца предварително, на основание чл.74 от Кодекса на труда.
2. Промени, които се отнасят до увеличение или намаление на заплатата на служител.
3. Модернизиране на режима на работа на служителя.

Допълнителни обстоятелства са:

1. Уточняване на местоработата.
2. Работен период.
3. Наличие на застрахователна полица.
4. Подобряване нивото на битовите условия.

Редица важни ситуации, които работодателят трябва да приеме сериозно, включват: преместване в друг отдел или място, удължаване на договора, съвместяване на длъжности и понижаване на служител поради болест.

Въз основа на членове 72.1, 72.2, 73 и 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключването на специално споразумение по горните точки се извършва само по взаимно съгласие на страните.

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на заплатата

Промяната в заплатата е условие, което се предписва само по взаимно решение на шефа и отделението. Във всякаква форма работодателят изготвя документ за промени в заплатите.

Само след подписа на служителя споразумението за подкрепа се счита за законно. За да съставите правилно стандартен образец на допълнително споразумение за промени в заплатите, можете да изтеглите този пример:

Допълнително споразумение към трудовия договор за съвместяване на длъжности

Ако служителят има необходимото ниво на квалификация за изпълнение на временни задължения, работодателят изготвя допълнителен документ за комбинацията въз основа на параграф 2 на член 60.

Можете да съвместявате работата, ако позициите са в един отдел и има такива свободно времеда изпълнява временни функции на непълно работно време.

За да съставите споразумение, трябва да напишете заявление за временно прехвърляне работни функциинов служител, съставяне на спомагателен акт и подписване на заповед за съвместяване.

За по-подробна информация как правилно да съставите документ можете да изтеглите стандартна проба тук:

Допълнително споразумение към трудовия договор за преместване на друга длъжност

Преместването на друга длъжност се извършва със съгласието на служителя. В условията на разходооправдателния документ към договора е посочено името на другото работно място и началната дата на преместването.

Предписването на промени в допълнителен документ се извършва само след издаване на заповед за прехвърляне на служителя на друга работа.

Как да съставите правилно споразумение за прехвърляне, можете да разберете подробно тук:

Допълнително споразумение за удължаване на трудовия договор

През периода на работа договорът изтича. Функционалността на самия документ зависи от вида на сделката, срочна или постоянна. Временният договор може да бъде издаден за ден, месец, година, но не повече от пет години.

Постоянният е за целия период на работа. При желание от страна на отделението безсрочният договор може да бъде променен на срочен.

Има две възможности за удължаване на работния период: можете да уволните служителя и въз основа на това да сключите ново споразумение или да съставите допълнителен правен акт към договора.

Въз основа на съгласие на двете страни е възможно удължаване на срока на валидност, като се вземат предвид разпоредбите на чл. 72. Ако работодателят види, че срокът на договора изтича, подопечният трябва да бъде уведомен за това не по-рано от три дни предварително.

На уебсайта можете да изтеглите образец и да видите как правилно да съставите допълнителен документ към основното споразумение:

Типов формуляр на допълнително споразумение към трудовия договор

Въз основа на горната информация можем да заключим, че типичната проба за попълване на подкрепящ документ включва:

1. Име. В зависимост от причината за попълване на спомагателното споразумение, името на самия документ ще подлежи на промени.
2. Уводна част, в която се посочва пълното име на организацията, информация за управителя и отделението.
3. Основен текст. Условията за промяна на споразумението са предписани въз основа на изискванията, които са залегнали в законодателството. Въз основа на изменените клаузи са посочени правата и задълженията на всяка страна.
4. Заключение. В края на правния акт се поставят подписите на заинтересованите страни и датата на изготвяне.

За окончателен вариант на документа се прави втори екземпляр. Струва си да се отбележи, че за замяна на директора, информация за контакт на мениджър или служител не е необходимо да се съставя подкрепящ документ за договора.

12.08.2018, 2:49

Работодателят и служителят могат да сключат допълнително споразумение за прехвърляне, за да документират промяната в персонала с всички съответни права и отговорности на страните.

Такова споразумение се сключва доброволно и инициативата може да бъде представена както от работодателя, така и от самия служител. Също така ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед, съставена във формуляр Т-5. Този документ е необходим за потвърждаване на факта на прехвърлянето.

Как да съставите споразумение правилно

При официално наемане на работа в трудовата книжка се прави запис за каква длъжност и отдел е нает служителят. Ако тази информация трябва да бъде променена, се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на служителя.

При което нова работане трябва да противоречи на медицинските противопоказания. Въпреки че този документ е съставен в свободна форма, той трябва да съдържа следната информация:

• дата на сключване и име селище;
• наименование на документа – посочва се името, както и датата на сключване на основния трудов договор;
• информация за страните, сключили споразумението (пълно име на организацията и пълно име на служителя);
• нови условия, които са включени в трудовия договор (име на новата длъжност, посочване на новото структурно звено в предприятието, описание на новите отговорности и др. значителни условиятруд);
• подписи на работодателя и служителя.

Всяко допълнително споразумение за преместване на друга длъжност или в друго структурно звено трябва да бъде изготвено в два екземпляра - единият остава в кадрово обслужванеработодател и се инвестира в лично досие, второто се прехвърля на служителя. Също така мениджърът трябва да запише приетите промени със заповед - новата позиция, отговорности, размер се вписват в нея заплатии други съществени условия.

Как да кандидатствате за прехвърляне на постоянна работа

Често служителят и работодателят първоначално сключват временно трудово споразумение, като в този случай срокът на валидност е посочен в споразумението. Ако се стигне до край и страните възнамеряват да продължат работни отношения, е необходимо да се състави допълнително споразумение за прехвърляне на постоянна работа.

В него трябва да се посочи, че се изключва разпоредбата за продължителността на трудовия договор и трудовото правоотношение става безсрочно. Промените в договора трябва да бъдат потвърдени със заповед от управителя.

Често възникват ситуации, когато временният трудов договор е изтекъл и служителят просто продължава да работи в организацията. В този случай договорът просто автоматично става постоянен и служителят продължава да работи при същите условия. Това ви позволява да избегнете изготвянето на допълнително споразумение за прехвърляне на длъжност при постоянни условия, но работодателят все пак трябва да издаде официална заповед.

Възможно ли е да се обработи трансфер без съгласието на служителя?

В почти всички случаи прехвърлянето се извършва само на доброволни начала. Изисква се съгласието на служителя. Изключение се прави само за неотложни производствени нужди и извънредни ситуации - аварии, бедствия, пожари, експлозии и др.

За излизане опасна ситуацияработодателят може да изпрати служител в друг отдел без негово съгласие, но срокът на валидност на такова прехвърляне не трябва да надвишава един месец. След това служителят или се връща на предишната си позиция, или трябва да бъде съставено официално допълнително споразумение

Специално за нашите читатели нашите специалисти са подготвили допълнително споразумение за прехвърляне на друга позиция.

Засягат се практически въпроси относно прехвърлянето на служител, на което особено си струва да се обърне внимание: как изглежда формулировката на заповедта, в какви случаи е забранено прехвърлянето на служител. Освен това се описва какво се случва, ако служителят откаже прехвърлянето.

Трудова функция

Трудова функция - едно от централните понятияв работни отношения. Следователно, когато променяте позицията на служител, няма да е възможно да я заобиколите.

На пазара на труда служителят продава своята работна сила на работодателя. Въпреки това, за практическо приложение и изготвяне на реално споразумение, такова определение ще бъде твърде абстрактно. За да се разреши проблемът, в договора се въвежда понятието трудова функция на служителя.

Трудовата функция се разбира като набор от производствени операцииизвършвани редовно. Те имат определена цикличност, повторяемост и взаимосвързаност.

Функцията може да се определи въз основа на:

1. Щатна маса.
2. Конкретният вид възложена работа.
3. Професии/специалности (служител).

Трябва да се вземе като основа EKS (Единен квалификационен указател).

За такива дейности е по-важно изпълнение на установения обем работа, постижение конкретна цел. С други думи, няма закономерност и цикличност. Наличието на трудова функция е неразделна част от всички срочни и безсрочни договори.

Функцията също така помага да се определи осъществимостта и осъществимостта за персонала.

Следователно той трябва да съответства на установения списък от професии, които ( съгласно Правителствен указ N823) е предоставена пълна постелка. отговорност. Трудовата функция играе голяма роля при дисциплинарна отговорност.

В случай на нарушение на трудовите си задължения служителят може да бъде подведен под отговорност.

Явното нарушение трябва да противоречи на предварително установена функция.

Не по-малко важен момент - здравето на служителите. Работодателят трябва да балансира между работната функция и здравето на служителя. На служител не може да бъде възложена функция, която той не може да изпълнява поради физиологични причини.

Например, човек с болни бели дробове не трябва да бъде изпращан в опасна индустрия с токсични изпарения.

Към работодателя Трябва да получите всички данни лично от служителя.

Ако информацията може да бъде получена само от трета страна (медицинско заведение), тогава ще се изисква писмено разрешение от служителя, тъй като медицинската поверителност все още е валидна.

Въпреки че има ограничителни правила, работодателят () има право да получи медицински грижи. информация, свързана с изпълнението на трудовата функция на служителя.

Преместване на служител

Преместване на служителв рамките на едно и също предприятие е редовна практика. Служителят има право да бъде преместен в друг отдел, на нова длъжност, както и да промени условията на работа.

IN Кодекс на трудасъдържа близки по значение понятия - движение и превод. Те се различават по механизма на дизайна и необходими причини. Преводът е по-мека форма на превод. Освен това има постоянни и временни трансфери. Този въпрос е регламентиран.

Като пример, нека се спрем на един от най-честите случаи - постоянно преместване на служител. В основата на този вид промяна могат да бъдат много причини: повишение/понижаване (на служител на длъжност), според медицинското. причини, дължащи се на преместване на предприятието на ново място.

В същото време стотици и дори хиляди служители могат да бъдат прехвърлени по време на реорганизация или оптимизация на предприятието.

IN трудовото законодателствоВидовете промени се разделят на три групи:

1. Преместване поради промяна в длъжността на служителя (продължавайки да работи в предприятието). Ако функцията остане непроменена и се промени само името на позицията, тогава няма да е необходимо да формализирате прехвърлянето отделно - достатъчно е да сключите допълнителен трансфер. споразумение.
2. Смяна на отдела, в който служителят извършва своята работа трудова дейност(като продължава да работи във фирмата). Под отдел се разбира работилница, зона или структурна единица на организация.
3. Преместване на ново място на работа, на друга територия - например преместване в нов офис(в друг град) формално ще бъде трансфер. Преместване в границите на едно населено място не трябва да се обработва като трансфер.

Превод могат едновременно да комбинират елементи от трите вида- смяна на длъжността, смяна на отдел и преместване. Пример може да бъде мащабна реорганизация на компания с пълно преместване в друг град. В този случай служителят може да участва в изпълнение на нова длъжност в друг отдел на предприятието, както и на ново място на работа.

Това е една от основните разлики между превода и подобна процедура - „движение“. Преместването на служители между отделите на предприятието е възможно, ако работната функция остане непроменена. В противен случай такава операция вече ще бъде прехвърляне.

Преместването е по-лесно изпълнимо – не е необходимо съгласието на персонала, работодателят сам преценява в кой отдел има недостиг на работна ръка. Трябва обаче да се имат предвид медицинските показатели. Движението, както и преводът, забранено, ако е противопоказано медицински причини.

внимание!Назначи друг изпитателен срокпри превод не е позволено, тъй като нов договор не се сключва.

Декор

За постоянно преместване на служител е необходимо неговото писмено съгласие.

В зависимост от ситуацията се избира подходящата форма на документация.

Ръководителят на отдел може да направи предложение за прехвърляне на подчинен на нова длъжност.

В такъв случай трябва да напишете изявление, адресирано до ръководителя на предприятието.

В заявлението се посочва длъжността (за която служителят кандидатства), информация за образованието, професионални/лични качества на подчинения. Служителят може да подаде подобно заявление и по собствена инициатива.

Заявлението се изготвя в свободна форма, като се спазват горните точки. Ако инициаторът е шефът, то обжалването идва от негово име, описва проф. пригодност и образование на служителя. Ако служителят сам подава заявлението - от първо лице.

Примерна формулировка:

Във връзка с преструктурирането на предприятието Ви моля да ме преместите на длъжността старши офис мениджър. 10-годишният ми опит и образование отговарят на изискванията на свободната позиция.

Управителят разглежда заявлението и взема решение. Ако бъде взето положително решение, тогава може да се направи допълнителна регистрация. съгласие към трудовия договор за преместване на друга длъжност.

Отделът по човешки ресурси обикновено изготвя допълнително споразумение към трудовия договор при преместване на друга длъжност.

Приблизителна формулировка:

Служителят, по негово желание, се премества на длъжността старши офис мениджър от 05.05.2015 г. Заплатата на служителя е 20 000 (двадесет хиляди) рубли.

Споразумението трябва да бъде изготвено в два екземпляра. Единият остава при работодателя, вторият се получава от служителя.

Документът се заверява от двете страни - работодател и работник.

Освен трудовия договор трябва посочете нови служебни отговорности.

Ако в предприятието са регистрирани описание на работата, то служителят трябва да се запознае с последното.

Фактът на запознаване се записва с подпис. Освен това в доп споразумението отбелязва всички промени в условията на трудовия договор. Те включват работно време, заплата, естество на работата и т.н.

Когато се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на служител, работодателят издава заповед по образец Т-5/Т-5а. Във формата се въвеждат обичайните данни - трите имена, заплата, длъжност. Моля, имайте предвид, че законът позволява въвеждането на допълнителна информация. редове във формуляра (когато стандартните не са достатъчни).

В рамките на една седмица (от датата на издаване на заповедта) прехвърлянето трябва да бъде отбелязано в трудовата книжка на служителя. Посочете на коя позиция и кога е извършено прехвърлянето. Също така е необходимо да се запише името на новия отдел, номер на поръчка и знаци.

След този набор от действия прехвърлянето се отбелязва в личната карта на служителя (Формуляр T-2/T-2GS).

Забранено е преместването на служител, ако новата длъжност е противопоказана по медицински причини. Съгласно член 74 от Кодекса на труда работникът или служителят се уведомява писмено за евентуалното преместване не по-малко от 2 месеца.

Временният трансфер се обработва по същия начин- с писменото съгласие на служителя, но максимален срокне може да надвишава една година. В специални случаи (ликвидиране на последствия от бедствия, природни бедствия) не се изисква специално споразумение със служителя - работодателят може да премести служителя за период до един месец.

Случаят, когато служител откаже прехвърляне, се счита за доста сложен.

Възниква напрегната ситуация, която трябва да се разреши в съответствие с общи разпоредбитрудовото законодателство.

Първо работодателят е длъжен да предложи друга работа, след което се предлага по-ниска позиция с по-ниска заплата.

В случаите, когато това не е възможно или служителят продължава да отказва предложението, компанията може да инициира процеса на уволнение.

Заключение

Преместване на служител е често срещано явление в живота на едно предприятие. Изместването е близко по значение понятие, но е малко по-меко от превода; промените не са толкова съществени. По време на преместване настъпват значителни промени по отношение на длъжността, мястото на работа или структурното звено.

За да завършите прехвърлянето, необходимо е да се получи писмено съгласие от служителя. След това допълнителните споразумение, издава се заповед и се прави запис в трудовата книжка. Служител не може да бъде преместен, ако това е противопоказано по медицински причини.