Максимална продължителност на стажа на работното място. Кой е освободен от обучение на работното място? Правилник за стажа

Работодателят, на когото е възложено законодателно ниво. Но самият закон съдържа много малко информация относно това как трябва да се провеждат подобни процедури и колко време трае стажът. Ето защо си струва да разберем това явление по-подробно.

Защо имате нужда от стаж в компания?

В този случай си струва да използвате членове 225, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация като подкрепа. Казват, че основната цел на стажа е да предостави необходимите знания и умения на нов служител. Обучението му трябва да се организира от опитен ментор. Това е особено важно, когато се гарантира спазването на стандартите за безопасност на труда.

Стажът често се бърка с едно от следните:

1. Студентски стаж.
2. Пробация.
3. Ученичество.

Заповедта за стажуване се издава веднага след същия документ, уведомяващ за наемане на работа. Самото време за изпитване се включва в основния стаж.

Времето за стаж трябва да се отразява отделно в разписанията и работните графици. Заплащането също става задължително изискване. Размерът на възнаграждението е описан в първоначалните договори.

Стажът може да се нарече и една от формите за изпълнение на изискванията по отношение на правилата за защита на труда и безопасността. По-сложните условия на труд водят до по-голяма отговорност за резултатите. И стажовете стават все по-необходими.

За някои професии се изисква стаж, ако са свързани с:

• обслужващи хора в области като кетъринг, образование, медицина;
• обработка на опасни предмети и вещества;
• използването на сложни технологии, използването на сложни производствени процеси;
• обслужване на хора, използващи превозни средства.

Стаж: надлежна регистрация

Организацията трябва да разполага с определен набор от вътрешна документация, така че регулаторните органи да имат възможно най-малко въпроси:

1. Правилник за стажовете. Обща процедурапредписване и преминаване на тестове, установяване на резултати - това са въпросите, на които е посветена тази разпоредба. Той също така определя периода, през който тестът продължава.
2. Стажантска програма. Конкретните дейности за конкретна компания, които са включени в стажа, са описани подробно тук. Описани са сроковете и отговорните лица.
3. Заповед за стаж. Трябва да се издава отделно за всеки служител, който преминава през съответния период.
4. Заповед за прием в самостоятелна работа. Този документ се издава при положителен резултат от стажа. И ако всички знания и умения на служителя отговарят на изискванията, определени от ръководството.

Наредбите трябва да предвиждат следните точки:

• изисквания към оборудването, ако се използва;
• проверка, регистриране на резултати от изпитване;
• описание на отговорните лица заедно с критерии за отговорност;
• цели, ред за осъществяване на контролна дейност;
• характеристики на стажовете за служители от определени категории;
• ред за допускане до работа след полагане на изпита;
• цели, ред на събитието;
• изисквания за майсторство и професионални умения;
• общи разпоредби (тази част се нарича още уводна).

Характеристики на различните категории служители

Характеристики на стажовете за различни професии

За някои продължителността на тестовете е предписана само в нормативни документи. Например, не можете без него:

• шофьори на пътнически превози;
• арбитражен ръководител;
• нотариуси, адвокати, адвокати в различни области.

„Основи на нотариалното право“ определя стажа за нотариална работа. Например, изпитът може да отнеме цяла година, когато става въпрос за специалисти, които планират да получат лиценз за извършване на служебна дейност. Само решение на Министерството на правосъдието съвместно с Федералната нотариална служба може да промени тази цифра надолу.

Стажът в бара може да отнеме от 1 до две години. В противен случай ще бъде невъзможно придобиването на официален статут на адвокат.

Ако е необходимо да се присъедините към саморегулираща се организация, тогава самата организация определя продължителността на стажа, индивидуално. Минималният срок е две години. В същото време вътрешните документи могат да променят времето нагоре.

Изискванията на отрасловото законодателство регулират правилата за водачите на превоз на пътници. В този случай стажът може да продължи от 1 ден до 1 месец. Всичко зависи от транспорта и сложността на неговото управление.

Спецификата на дейността на предприятието и характеристиките на конкретни служители са факторите, които определят колко дълго ще продължи даден стаж. Стандартните срокове варират от 2 до 14 работни дни или пълни смени.

Обучението може да отнеме повече време дългосрочен планкогато става въпрос за създаване безопасни условиятруд. Колкото по-сложна и отговорна е работата, толкова повече време отнема тестването.

Съществуват и външни закони и индустриални разпоредби, които могат да управляват конкретни области на дейност. В други случаи работодателите могат сами да решат колко време ще продължи тестът.

Освобождаване от стаж: приемливо ли е?

212 Кодекс на труда, където първоначално е установена необходимостта от стаж, не предвижда изключения от правилата. Но законодателството предоставя само общи формулировки, което изисква търсене на допълнителна подкрепа под формата на индустриални разпоредби и подчинени документи.

Под една или друга форма стажът е задължителен за всички новоназначени служители на определена позиция. Това е особено вярно за отрасли с опасни или вредни условиятруд.

Но анализът на съществуващите стандарти ни позволява да идентифицираме онези, които все още могат да разчитат на освобождаване:

1. Тези, които имат най-малко 3 години опит по специалността. И хора, преминаващи от един цех в друг, чийто характер на работа и вид оборудване остават приблизително същите. В този случай самото ръководство трябва да вземе решение относно освобождаването от стажа.
2. Адвокатите, които искат да станат адвокати, имат най-малко две години опит и планират да получат лиценз.

Какво ще кажете за плащането на стажовете?

Как се заплащат стажовете?

Когато кандидатствате за стаж, е важно да се гарантира, че взаимоотношенията с подчинените са формализирани чрез един от следните видове договори:

• безсрочен ;
• спешно тип работаспоразумения;
• гражданско право (например е позволено да се състави договор).

Документът трябва отделно да посочва реда и условията, свързани с плащането. Последното във всеки случай трябва да присъства поне в минимално количество. Единственото изключение от правилото са учениците, изпратени на работа от учебното заведение.

Съставяне на план, видове стаж

Няма ясен регламент за организиране на стаж. Всички важни точкипосочени във вътрешната документация юридическо лицеили предприятия. Големите организации често разработват този документ предварително, което прави плана подходящ за служители от различни категории и нива едновременно.

Но често програмата изисква да се вземат предвид индивидуалните характеристики на конкретен гражданин. След това документът трябва да бъде съставен с участието на стажанта и ръководителя едновременно.

Надзорът от ръководител е задължителен по време на стажа, както и записването на тази процедура в специален дневник. Когато ориентиращият курс приключи, могат да бъдат насрочени специални изпити.

Има два основни типа стажове:

1. генерал. Един от най важни разновидностипроизводствени практики. Е, че мениджърите описват основни правила, стандарти за защита на труда и безопасност. Въз основа на резултатите се предписва изпит, чиято основна цел е да се провери как са придобити преди това знанията.
2. Специален. Такива стажове често са необходими за представители на технически, „сложни“ специалности. Тук вече се говори за непосредствените отговорности на всеки конкретен служител. Описани са правилата за използване на оборудването и цялото необходимо оборудване.

Но можете да откажете инструктаж на работното място след попълване на тестовете. Обикновено се провежда преди началото на въвеждащата практика.

След като изслуша инструкциите, служителят се подписва в специален дневник, потвърждавайки запознатостта с правилата и изискванията. Ако тестът е преминат успешно, тогава ръководителят може самостоятелно да изготви и подпише заповед за допускане до самостоятелна работа.

Стажът е възможност за работниците да придобият необходимите умения и знания. Освен това те получават поне приблизителна представа какви условия на труд се създават в дадено предприятие.

И работодателят ще може да се увери, че новият човек е в състояние да се справи със задълженията си на новото място. И че изискванията за вътрешни и външни стандарти ще бъдат изпълнени.

Гледайте този видеоклип за анулирането на стаж на работното ви място:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Инструкции

Стажът не е обучение, а работа, чиято цел е придобиване на необходимите безопасни умения в определена професия. Може да се извърши в различни случаии се различава по продължителност и съдържание.

През деня сигурност трудспециално място може да се отдели на практически упражнения за използване на лични предпазни средства от въздействието на вредни фактори, които се появяват производствен процес, или което може да се случи в случай на спешност. Това са респиратори, пожарогасители, защитни и други артикули, чиято специфика пряко зависи от профила на предприятието.

Моля, обърнете внимание

Световният ден за безопасност и здраве при работа е празник, отбелязван ежегодно на 28 април. Това е и международен ден за възпоменание на работниците, загинали или ранени по време на работа. История световен денохраната на труда започва през 1989 г.

Полезни съвети

За тази цел в Деня на безопасността и здравето при работа се разглеждат: - напредъкът в изпълнението на териториалните и производствените програми за подобряване на условията на труд и защитата на труда, споразуменията за защита на труда; - спазване на законодателството в областта на защитата на труда; - проверка на хода на състезания, месеци и други областни и общински дейности по охрана на труда; - състояние на работата по осигуряване обществен контролза охрана на труда...

Много компании предлагат стажантски програми. Те са предназначени да помогнат на млади специалисти в началото на кариерата им. Бъдещите служители придобиват практически опит и умения, необходими за бъдещето в интересуващата ги професия. И в същото време ще проверяват дали тази специалност е подходяща за тях. И така, как да го направите правилно?

Инструкции

Стажът трябва да бъде документиран. Преди да се сключи срочен трудов или студентски договор в учебно заведение, съответното вписване се прави и в трудова книжка. Ако работодателят сключи срочен договор със стажанта трудов договор, след което се прави запис за приемане на стажанта в трудовата книжка на стажанта.

В идеалния случай стажът трябва да бъде платен, но не всички организации могат да си позволят това. В тази връзка мнозина смятат, че стажантските програми са метод за евтини млади специалисти или. Въпреки това, в съответствие със закона, ако бъде назначен стажант, тогава той щатно разписаниее инсталиран заплати. Възнаграждението на стажанта се определя в съответствие с трудовата му функция.

Моля, обърнете внимание

Ако стажантът не е регистриран, това е нарушение на действащото трудово законодателство на страната ни.

Ако не е трудов договор, а студентски, тогава на стажанта се изплаща стипендия. Размерът на стипендията зависи от специалността, професията, нивото на квалификация, но не може да бъде по-малък минимален размерзаплати.

Полезни съвети

Полагането на определена работа, която е свързана със стаж и обучение по професия ще бъде основание за сключване на такъв трудов договор. Един служител работи и учи едновременно. В щатното разписание се посочва и професията и факта, че се изпълнява от стажант.

Процедурата за получаване на стаж за млади специалисти е доста сложен, но необходим процес, който изисква определени разходи. Въпреки това, ръководени от действащите закони руска федерацияв тази област всеки работодател може да избегне значителни грешки, които понякога причиняват големи трудности и водят до доста тъжни последици.

При сегашните условия млад специалистМного е трудно за някой, който току-що е завършил учебно заведение, веднага да си намери работа. Ето защо се организират различни видове обучения, с помощта на които той ще може да овладее практически умения, базирани на теоретичните си знания.

Инструкции

По време на стажа завършилият придобива умения за работа и опит по специалността си, а работодателят има възможност да подбере квалифициран и лесно обучаем персонал. Стажът е преди всичко трудова дейност, извършвана въз основа на споразумение, сключено между работодателя и центъра по заетостта, което трябва да включва следните разпоредби:
- правата и задълженията на работодателя, а именно: да осигури на стажанта с работно място, разработване на стажантска програма, назначаване на ментор, изплащане на заплати, посочени в трудовия договор, изпращане на информация за стажа до центъра по заетостта.
- права и отговорности на центъра по заетостта, а именно: да изпраща завършилите висше образование в организацията за последващи стажове, да компенсира част от пари в бройотпуснати от работодателя за заплащане.

За стажове работните места са специално създадени или разпределени в производствената площадка на работодателя. В тази връзка се издава специална заповед.

Инициатор на стажа може да бъде както работодателят, така и дипломантът учебно заведениенадлежно регистрирани в центъра по заетостта.

Стажът се провежда по разработена от работодателя програма. Въпреки това, той трябва да вземе предвид трудовото законодателство, изискванията за защита на труда и вътрешните трудови разпоредби, както и различни местни разпоредби, съществуващи в дадена организация.

Между обучаемия и работодателя се сключва срочен трудов договор, съгласно който той получава трудово възнаграждение, изпълнява основната си трудова функция и се подчинява на правилата за вътрешния ред. трудови разпоредби.

На стажанта се назначава наставник, който ръководи. След завършване изготвя рецензия за изпълнението му, в която посочва положителни и отрицателни точкиработа, лични качества на стажанта, както и перспективи и препоръки за наемането му.

Работодателят има право да наеме стажант. Това е регламентирано трудовото законодателство. Сключването на споразумение със стажант служител е задължително. Но има редица дизайнерски характеристики, тъй като в зависимост от споразумението може да се изготви срочен договор, студентски или трудов заедно със студентски договор.

Ще ви трябва

• - стажантски документи;
• - договорна форма;
• - формуляр за поръчка по образец Т-1;
• - формуляр за кандидатстване за работа;
• - фирмени документи;
• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - печат на организацията.

Инструкции

Всеки служител, включително стажант специалист, трябва да кандидатства за позиция. това задължителен документпри регистрация трудови отношенияс работодателя. Заявлението се подписва от служителя (с посочване на датата на изготвяне). Съдържанието на документа зависи от това какъв вид споразумение се извършва: изпълнено от стажант или студент. Посочен е и краен срок, който съответства на началната и крайната дата на стажа. Директорът приема заявлението и го заверява в съответствие с правилника за деловодство.

След като кандидатурата на стажанта бъде одобрена (), сключете споразумение. Ако се вземе решение за сключване на срочен договор, посочете продължителността на неговата валидност. Когато споразумението включва сключване на студентско споразумение, проучете глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация. Внимавайте да не нарушавате правата на учениците.

Законът ви позволява да съставите трудов договор заедно със студентски договор. В този случай се подразбира продължение трудова дейноств същата позиция, тоест в бъдеще ще приемете служителна общи принципи.

Задайте плащането на стажанта (студента) в съответствие със заплатата, посочена в таблицата с персонала, ако позицията е включена в документа. Имате право да влезете щатна единица, тогава заплатата се определя в съгласие със служителя. Моля, имайте предвид, че той има право да изпълнява задълженията си в съкращения работна седмица. Запишете това в договора.

Съставете заповед, ако сте наели стажант-служител по срочен или трудов договор заедно със студент. Направете направление за обучение на студент, ако има сключен студентски договор.

При сключване на студентско споразумение не се прави запис в трудовата книжка. При изготвяне на срочен договор записът изглежда например по следния начин: „Приет за длъжността стажант-помощник-мениджър“. При уволнение на стажант-служител се извършва вписване въз основа на заповед, която се съставя след изтичане на договора.

източници:

• Всичко за наемането

След завършване на обучението си учениците се насочват към стажв компанията. някои образователни институцииосигурява се самостоятелно търсене и избор на компания, в която обучаемият ще може да придобие практически умения. Когато регистрирате студенти за длъжности, следвайте глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация. Особеностите при сключване на трудово правоотношение зависят от вида на договора, който се сключва със студента.

Ще ви трябва

• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - стажантски документи;
• - насочване към работа;
• - формуляри за поръчки (образец Т-1);
• - формуляр за личен картон;
• - формуляр за трудова книжка.

24.04.2018, 4:48

Какъв е периодът на обучение на работното място, установен от действащото законодателство? Много хора са запознати с концепцията за стаж. По време на този вид обучение работниците се учат на практика как да извършват работата, която трябва да вършат и изучават хода на производствения и технологичния процес. Обща информацияВсички знаят за стажа. Продължителността на стажа обаче при кандидатстване за работа, както и в други случаи, поражда много въпроси. Ще говорим за продължителността на стажовете в статията.

Продължителност по стандарт

По време на стажа служителите научават основите на работата, която ще вършат. Задължението за провеждане на стаж се установява изключително за работодатели, които наемат служители за работа с вредни и опасни условиятруд, както и в други случаи, пряко установени от закона (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време възниква въпросът за продължителността на стажа на работното място по охрана на труда.

Вредните условия на труд са производствени фактори (например шум, вибрации и др.), Които могат да причинят заболяване на служителя.

Опасните условия на труд са производствени фактори, които могат да доведат до нараняване или нараняване на работник.

(Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n, Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163).

Действащото законодателство регламентира продължителността на стажа за допускане до самостоятелна работа. Зависи от това към коя категория принадлежи обучаваният служител:

Така периодът на стажа се определя от работодателя, но не може да бъде по-малък или по-дълъг от установения в закона.

Работните стажове трябва да бъдат правилно завършени. Обикновено се изготвят следните документи:

• правилник за стажа;
• заповед за допускане до стаж;
• стажантска програма;
• заповед за разрешение за самостоятелна работа.

Например периодът на стаж за служителите (GOST 12.0.004-2015) зависи от квалификацията на тази категория служители и може да продължи от 3 работни смени до 6 месеца.

Шофьорите, занимаващи се с превоз на пътници и превоз на товари, трябва да преминат стаж. Това е изискването на индустрията (ръководство на Министерството на автомобилния транспорт на RSFSR от 20 януари 1986 г. № RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

същото държавен стандартСрокът на стажа е установен за работници и младши обслужващ персонал.

Правилата за стажа отразяват основните правила, регулиращи провеждането на това обучение:

• цели и задачи на стажа;
• права и отговорности на стажанта;
• ред за допускане до стаж;
• права и отговорности на наставника;
• продължителност на стажа;
• ред на събитието;
• отговорност.

Причина за стаж

Освен периода на стажуване на ръководители и специалисти, законодателството установява и основанията за провеждане на обучение. Така се организират индивидуални стажове за ръководители, специалисти, работници и младши обслужващ персонал следните случаи(клауза 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• при започване на работа;
• при преместване на друго място на работа с промяна на длъжността или длъжността;
• с цел подготовка за евентуално заместване при отсъствие на постоянен служител;
• за получаване на най-добри практики и ефективна организация на работата по защита на труда.

В допълнение към общите случаи на стаж има изисквания в индустрията. Например в енергетиката служителят трябва да премине изпитателен срок след прекъсване на работата (клауза 1.4.8 от Заповед № 6 на Министерството на енергетиката от 13 януари 2003 г.).

Основното в статията:

1. Стажът е необходим за работниците, работещи при вредни и опасни условия на труд
2. Тези, които не са преминали първоначален инструктаж, могат да бъдат освободени от стаж
3. Продължителността на стажа зависи от квалификацията на служителя
4. Без успешно завършен стаж служителят няма да може да започне работа.

Обучението на работещите по охрана на труда се състои от теоретично и практическо обучение, последвано от проверка на придобитите знания и умения. За придобиване на практически умения на работното място на конкретен служител е необходим стаж под ръководството на по-опитен служител. Ще ви кажем как да го организирате.

Кой трябва да проведе стажа?

Работодателят е длъжен да провежда обучение на работното място за служители, които постъпват на работа с вредни или опасни условия на труд (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 7.2.5 GOST 12.0.004–90, клауза 2.2.2 от постановление на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29). За други служители, които не са свързани с опасни условия, работодателят сам определя необходимостта от стаж.

Обърнете внимание: Стажът се провежда само след обучение по безопасност на труда

Стажът е необходим, ако:

работата е подчинена на повишени изисквания за безопасност на труда;

работата се извършва в съоръжения, които са обект на изисквания за индустриална безопасност.

Пример. Фирмата сключи договор за доставка инженерни системикъм сградата. За да направите това, е необходимо да се изкопаят окопи с дълбочина 2 m. Такава работа се класифицира като работа с висок риск (Приложение 1 към POT RO 14000-005-98). Следователно работодателят може да допусне само тези служители, които са преминали стаж в този виддейности.

Ако едно предприятие е одобрило списък с професии, освободени от обучение на работното място, тогава те също са освободени от стажове.

Служител с най-малко три години опит по специалността си, който се премества от едно структурно звено в друго, може да бъде освободен от стаж. В същото време естеството на работата му и вида на оборудването не трябва да се променят.

Кой провежда стажа

Стажът се провежда от служител с опит, който се назначава със заповед или разпореждане на работодателя. В някои случаи има ограничение за броя на стажантите на ръководител на стажа. Например при работа на височина не трябва да са повече от две. Може да се въведе и изискване за квалификация и трудов стаж на ръководителя на стажа.

Пример. По време на стажа водачът е назначен за наставник за целия период на обучението. Менторите се избират измежду най-опитните и дисциплинирани работници с най-малко пет години опит в работа в автобуси, таксита и камион- най-малко три години. Менторите не трябва да имат нарушения на Правилата трафики пътни инциденти през последните три години. Освен това те трябва да преминат предварителна подготовка в учебен център и да притежават удостоверение за право на обучение на шофьори на автобуси.

Кой обикновено провежда стажа?

Сред работните специалности стажовете се провеждат от:

Заварчици;

електротехници;

Оператори на котелни помещения;

Шофьори, занимаващи се с превоз на пътници;

Височинни монтажници и др.

Обучен е и персоналът по поддръжката, експлоатацията, експлоатационният и ремонтен персонал и оперативните ръководители. Останалите служители се нуждаят от стаж, ако не могат веднага да бъдат допуснати да работят самостоятелно поради характеристиките на конкретно предприятие или технологичен процес.

Какви документи да подготвим преди стажа

Важно: Правилата за стажа ще помогнат за изготвянето на RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Наредби за подобряване на професионалните умения и обучение на водачи на МПС"

минимум необходим списъкдокументи за регистрация на стаж изглежда така:

• правилник за стажа;
• стажантска програма;
• заповед за стаж;
• заповед за разрешение за самостоятелна работа.

Правилата за стажа описват подробно правата и отговорностите на служителя и ръководителя на стажа, условията, реда и характеристиките на стажа.

Стажантската програма определя:

• ред и продължителност на стажа по конкретна професия;
• типични действия, които служителят трябва да научи;
• количеството теоретични знания, които трябва да получи;
• ред за извършване на контролни проверки по време на стажа и др.

Шаблони и мостри

Пример за заповед за назначаване на лица, отговорни за провеждане на стаж:

Началото и краят на стажа се оформят със заповед или инструкция на работодателя. В заповедта за започване на стажа се посочва основанието за стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стажа и техните наставници - ръководителите на стажа.

Какво включва стажантската програма

По време на стажа служителят трябва:

• овладеят правилата на нормативните и техническите документи за защита на труда, научат се да ги прилагат на работното място;
• учебни схеми, инструкции за работа и инструкции по охрана на труда, познаването на които е задължително за работа на дадена длъжност (професия);
• практикувайте ясна ориентация на работното си място;
• придобиват необходимите практически умения при извършване на производствени операции;
• изучават техниките и условията за безаварийна, безопасна и икономична работа на обслужваното оборудване.

Стажът е с продължителност от 2 до 14 смени. Продължителността във всеки случай зависи от нивото професионално обучениеслужител и естеството на извършваната работа. Понякога специфични изисквания за стаж са посочени в индустриалните разпоредби за безопасност и здраве при работа.

Пример. За шофьор на автобус, който не е работил като шофьор преди и току-що получил шофьорска книжка, стажът ще бъде 224 часа:

61 часа - предпътен стаж;

163 часа - маршрутен стаж.

Опитен шофьор, който се прехвърля от една марка автобус на друга, ще се справи без предварително обучение по маршрута. Трябва му само маршрутен стаж - 32 часа.

Ако възникне злополука по вина на водача, той ще бъде изпратен на осемчасов стаж, последван от полагане на тестови изпити.

Как се оценяват резултатите от стажа?

Стажът завършва с изпит. Ако служителят не може да издържи проверката на знанията, му се предоставя допълнително време за подготовка и полагане на изпита за период не повече от 30 дни. В този случай служителят няма право да работи. Решението се оформя със заповед. В протокола за проверка на знанията се вписва запис „неуспешно“, но не се издава удостоверение.

Само след успешна проверка на знанията, документирана с протокол и удостоверение, служителят може да бъде допуснат до самостоятелна работа. Завършването на стажа се записва в дневника на инструктажа на работното място.

Какво се случва, ако не получите стаж?

Ако не завършите стажа, ще бъдете изправени пред глоба (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

официален и индивидуален предприемач- от 15 000 до 25 000 рубли;

организации - от 110 000 до 130 000 рубли.

Важно е да спазвате процедурата и времето на стажа и да попълните правилно всички документи. В противен случай Държавната данъчна инспекция може да счете, че стажът не е проведен (проведен с нарушения) и да глоби работодателя.

Пример. Една от московските компании беше посетена от инспектори на GIT. Те установиха няколко нарушения на охраната на труда, включително липсата на стаж за работниците. Те са издали заповед за отстраняване на тези служители от работа. След извършена повторна проверка инспекторите са установили, че нарушенията не са отстранени. Поради това работодателят е глобен по част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (по това време част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация не е влязла в сила) . Работодателят се опита да обжалва решението в съда. Но той не успя (решение на Московския градски съд от 18 февруари 2015 г. по дело № 7-1299).

При разследване на производствени злополуки преминаването на стаж от жертвата, заедно с обучението по безопасност на труда, ще бъде един от основните фактори за установяване на вината на работодателя.

За всички служители, които се назначават за първи път, е предвиден изпитателен срок и обучение. През определен период новият служител ще трябва да придобие уменията, необходими за успешна работа. През целия период на стажа служителят се наблюдава от ръководители, които могат да решат да го приемат на постоянна длъжност или да го освободят поради неизпълнение на поставените задачи.

Официалният текст на договора определя периода, през който се провежда стажът и обучението. Най-често това е период от 2 седмици до 1 месец. Понякога периодът може да продължи няколко месеца. Федерален закон 197 съдържа основните разпоредби, регулиращи преминаването на изпитателния период. Прилагат се следните стандарти:

• в трудовия договор трябва да бъде предвидена клауза за продължителността на стажа и неговите правила;
• ако документът не съдържа съответния раздел, служителят незабавно се наема на постоянна работа;
• дори по време на изпитателен срокПри новоназначени служители работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на действащото трудово законодателство.

По определени причини стажът е от полза не само за работодателя, но и за самия служител. Позволява ви да получите представа колко добре един служител може да се справи с възложените му отговорности. И по време на пробния период самият служител може да разбере дали предложените условия, екип и т.н. са подходящи за него.

На какво основание се установява изпитателен срок?

В повечето случаи работодателят сам решава относно продължителността на стажа и необходимостта от него. При някои обстоятелства обаче той няма право да назначи изпитателен срок на бъдещ служител. Това се случва, ако определени категории жители кандидатстват за позицията:

• лица, издържали конкурса за заемане на свободна длъжност;
• жени, които отглеждат деца под една година и половина или бременни жени;
• непълнолетно лице под 18 години кандидатства за работа;
• гражданин, който е получил висше или средно образование професионално образованиев институции, които са потвърдили държавна акредитация. Освен това работодателят няма да може да откаже кандидат, който кандидатства за работа за първи път след получаване на диплома за образование. Има едно изключение - ако е изминала повече от една година от завършване на обучението, може да бъде назначен изпитателен срок;
• специалисти, които са прехвърлени на нова длъжност от друг клон на компанията, не преминават стаж, в съответствие с действащото споразумение между ръководството;
• служители, чиито трудов договорвалидни не повече от 2 месеца.

Що се отнася до останалите случаи, решението за необходимостта и продължителността на изпитателния срок се взема директно от работодателя. Предлагаме да изтеглите закона за стажантите от връзката по-долу, за да се запознаете с основните разпоредби на документа.

Как се заплаща стажа?

Важен въпрос за потенциалните служители е как се извършва плащането по време на изпитателния срок. Според текущия законодателни норми, всеки кандидат за нова позиция има право на справедливо и навременно заплащане на труда си. Това важи и за случаите, когато първо се определя изпитателен срок.

Разпоредбите на закона регламентират, че всяка работа трябва да бъде платена в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на служителя и колко труден е работният процес. Такива законодателни стандарти трябва да се тълкуват като задължение на работодателя да плаща за дейностите на лице, което преминава стаж.

Друго нещо е, че в някои случаи работодателят има право да определи по-ниска заплата по време на изпитателния срок. Крайната сума обаче не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена от федералните служители.

Колко време може да продължи стажа?

Общият период на изпитване и обучение се определя от работодателя. Кодексът на труда днес не регламентира продължителността на стажовете. Във всяка конкретен случайПродължителността на периода се определя индивидуално и се предписва при сключване на трудов договор.

В чл. 70 от законопроекта са определени максимално допустимите срокове за полагане на изпитателния срок. За представители управлениене може да продължи повече от шест месеца. Това включва специалисти, заемащи следните позиции:

• мениджъри;
• главни счетоводители;
• ръководители на структурни поделения или клонове;
• заместник-управители.

За други категории граждани продължителността на стажа не може да надвишава 3 месеца, с изключение на случаите, при които трудовият договор продължава само няколко месеца. В такива случаи пробният период продължава не повече от 2 седмици. Предвиден е и дългосрочен (3 години) стаж за лица, които възнамеряват да станат нотариуси.

За тези, които планират да станат шофьори, е необходим изпитателен срок. За да управлявате товарен транспорт, трябва да потвърдите квалификацията си в рамките на 1 месец; за шофьори на пътнически автобуси трябва да работите 50 часа (32 от тях по маршрута, който ще управлявате).

По време на изпитателния срок отсъствието от работа не се взема предвид, дори ако е свързано с временна неработоспособност.

Как да регистрирате служител, който преминава изпитателен срок

След като ръководството реши дали е необходим изпитателен срок за нов служител или не, стажът трябва да бъде регистриран. За да направите това в съответствие с разпоредбите на действащото законодателство, трябва да следвате следните стъпки:

• ръководителят на организацията подписва правилата за създаване на стажа. Съдържа информация за сроковете, правомощията на служителите по време на изпитателния срок, начина на заплащане на дейността им и др.;
• кандидатът е интервюиран;
• ако страните постигнат съгласие, се изготвя трудов договор;
• новият служител работи на изпитателен срок;
• след завършване определен периодМениджърът взема решение относно пригодността на кандидата за позицията. След това служителят или се уволнява в съответствие с разпоредбите за стажуване, или се наема законно.

Дори по време на изпитателния срок човек трябва да бъде регистриран в съответствие с всички правила. За да направите това, те предоставят на отдела за човешки ресурси заявление за работа, трудова книжка, диплома за образование и фотокопие на паспорта. Работодателят има право да сключи срочен договор или безсрочен, но с посочване на продължителността на стажа.

Разпоредбите на Кодекса на труда позволяват на работодателите да наемат нови служители със срок за изпитване. Това им дава възможност да проверят квалификацията на служителя, преди той да бъде назначен на основен договор. Законът определя, че продължителността на стажа, в зависимост от обстоятелствата, не може да продължи повече от шест месеца. В този случай работодателят е длъжен да го заплати.