Условия на работа. Класове условия на труд - какво означава това?

Производствените фактори, характеризиращи условията на труд, могат да бъдат физически фактори - температура, влажност и подвижност на въздуха, нейонизиращи електромагнитни лъчения (ултравиолетови, видими, инфрачервени, лазерни и др.), статични, електрически и магнитни полета, йонизиращи лъчения, производствен шум, вибрации, ултразвук и др.; химични фактори, включително някои вещества от биологично естество (антибиотици, витамини, хормони, ензими); биологични фактори - патогенни микроорганизми, препарати, съдържащи живи клетки и спори на микроорганизми, протеинови препарати; фактори на трудовия процес, които характеризират интензивността на труда (интелектуален, сензорен и емоционален стрес, монотонност на натоварванията, работен график); фактори на трудовия процес, характеризиращи тежестта физически труд(физическо динамично натоварване, тегло на товара, който се повдига и премества, стереотипни работни движения, статично натоварване, работна поза, огъване на тялото, движение в пространството).

Наличието на фактори в трудовия процес, които характеризират тежестта на физическия труд в размер, надвишаващ допустимите физически натоварвания, ни позволява да говорим за тежък физически труд. Например принудителното навеждане на тялото повече от 50-100 пъти на смяна се счита за допустима (умерена) физическа активност. Същите накланяния на тялото над 300 пъти на смяна позволяват да се счита извършваната работа за физически трудна, което може да причини трайни функционални нарушения, водещи в повечето случаи до увеличаване на заболеваемостта с временна загуба на работоспособност, до увеличаване на честотата на общата заболеваемост и появата на начални признаци на професионална патология.

Условията на труд, характеризиращи се с такива нива на производствени фактори, чието въздействие по време на работна смяна (или част от нея) създава заплаха за живота, висок риск от тежки форми на професионални наранявания, се считат за опасни (екстремни). Възможност отрицателно въздействиевърху работниците на вредни производствени фактори в процеса трудова дейностналожи разработването и утвърждаването на максимално допустими нива на експозиция на тези фактори. Например, установени са максимално допустими концентрации на вредни вещества във въздуха работна зона; санитарни норми за допустими нива на шум на работните места; санитарни норми за вибрации на работните места и др. Наред с това законодателство се забранява наемането на работа на лица под 18 години, както и на жени тежка работаах и работа с опасни условия на труд, посочени в специални списъци на такава работа; при подземна работа се предвижда предоставянето на компенсации и обезщетения на работниците, заети с работа с вредни или опасни условия на труд, които не могат да бъдат премахнати при сегашното техническо ниво на организация на производството и труда.

Вредните производствени фактори са фактори на околната среда и трудовия процес, които могат да причинят професионална патология, временно или постоянно намаляване на работоспособността, да увеличат честотата на соматичните и инфекциозни заболявания, водят до увредено здраве на потомството /30/.

Условия на работа- е набор от елементи (фактори)

производствена среда и трудов процес, които влияят

функционално състояние на човешкото тяло - здраве, работоспособност,

удовлетворение от работата и ефективност.

Могат да се разграничат следните групи фактори на условията на труд:

1. Санитарно-хигиенни, характеризиращи микроклимата (температура,

влажност и скорост на въздуха), осветление, шум, вибрации и

боядисване на офис помещения и оборудване, свързано с осветление;

2. Естетически, включително цветна декорация на интериори, озеленяване

офис помещения, използване на произведения в интериора на помещения

картини и произведения на приложното изкуство;

3. Психофизиологични, свързани с изпълнението на мерките

психофизиологично естество, осигуряващо условия за високоефективни

дейности и поддържане здравето на служителите (постепенно навлизане в

труд, ритмизация на труда, нормално редуване на работа и почивка, промяна на формите

дейности, активни форми на труд и почивка и редица други фактори);

4. Социално-психологически, свързани с изпълнението на насочените мерки

върху формирането на психологическата готовност на човек да работи с нов

технологии, до различни видове иновации (премахване на психологически

бариери), със създаването на нормален психологически климат в екипа,

установяване на нормални взаимоотношения между ръководителя и подчинените и, в

по-специално, използвайки принципи, разработени от науката и практиката

комуникация между ръководители и подчинени.

Условия на работа– съвкупност от фактори на трудовия процес и работната среда, в която се осъществява човешката дейност.

Оптималните условия на труд са предпоставка за поддържане на високо ниво на производителност.

Безопасни условия на труд– условия на труд, при които излагането на работниците на вредни и опасни производствени фактори е изключено или техните нива не надвишават установените норми.

Вредни условия на труд- условия на труд, характеризиращи се с наличието на вредни производствени фактори, които оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и (или) неговото потомство.

Хигиенни стандарти за условиятруд (MPC, MPL) - нива на фактори на работната среда, които при ежедневна (с изключение на почивните дни) работа в продължение на 8 часа, но не повече от 40 часа седмично, през целия работен период, не трябва да причиняват заболявания или отклонения в състоянието на здраве, открити съвременни методи на изследване, в процеса на работа или в дългосрочен план от живота на настоящето и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва здравословни проблеми при хора със свръхчувствителност.

В хигиенатаидентифицират се трудови, опасни и вредни фактори в работната среда. Опасен фактор в работната среда е фактор в средата и трудовия процес, който може да причини остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето или смърт.

Вреденфактор на работната среда - фактор в околната среда и трудовия процес, чието въздействие върху служител може да причини професионална болест или друго разстройство на здравето, увреждане на здравето на потомството.

Вредни факториРаботната среда е разделена на следните групи:

физическифактори - температура, влажност, скорост на въздуха, всички видове лъчения (термични, електромагнитни, лазерни, ултравиолетови, йонизиращи и др.), промишлен шум, вибрации (локални, общи), ултразвук, инфразвук, аерозоли (прах) с предимно фиброгенно действие , липса или недостатъчна осветеност, наличие на въздушни йони във въздуха;

химическифактори - химически вещества, смеси, включително вещества от биологично естество (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати);

биологичнифактори – патогенни микроорганизми, живи клетки и спори;

факторитрудов процес, характеризиращ тежестта на физическия труд;

факторитрудов процес, характеризиращ интензивността на труда.

Условия на работаспоред степента на вредност и опасност се делят на 4 класа.

1 клас– оптимални условия на труд, при които се запазва здравето на служителя и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност.

2 клас- приемливи условия на труд, характеризиращи се с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места и възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и не оказват неблагоприятно въздействие върху здравето на работниците и тяхното потомство в непосредствен и дългосрочен план. Приемливите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

3 клас- вредни условия на труд, характеризиращи се с наличието на вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и (или) неговото потомство.

Третият клас е разделен на 4 степени на вредност:

1-ва степен(3.1) - условия на труд с такива отклонения на нивата на вредни фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго прекъсване на контакта с вредни фактори (отколкото в началото на следващата смяна) , и увеличават риска от увреждане на здравето;

2-ра степен(3.2) - условия на труд с ниво на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, водещи в повечето случаи до увеличаване на професионалната заболеваемост (което може да се прояви чрез увеличаване на заболеваемостта с временна нетрудоспособност и на първо място тези заболявания, които отразяват състоянието на най-уязвимите за тези вредни фактори органи и системи), появата на начални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална способност), които възникват след продължителна експозиция (често след 15 или повече години работа) ;

3-та степен(3.3) - условия на труд с такива нива на фактори на работната среда, въздействието на които води до развитие, като правило, на леки и умерени професионални заболявания (със загуба на професионална работоспособност) по време на трудовата дейност , растеж на хронична (професионална) патология;

4-та степен(3.4) – условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания; високи нивазаболявания с временна нетрудоспособност.

4 клас– опасни (екстремни) условия на труд, характеризиращи се с нива на фактори на работната среда, чието въздействие по време на работна смяна (или част от нея) създава заплаха за живота, висок риск от развитие на тежки форми на остри професионални наранявания, включително тежки форми.

Тежестта и напрежението на трудовия процес

Тежесттруд - характеристика на трудовия процес, отразяваща основно натоварването на опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото (сърдечно-съдови, дихателни и др.), Които осигуряват неговата дейност.

Тежестта на труда се определя от енергийния (силовия) компонент и се характеризира с определени показатели: физическо динамично натоварване, масата на товара, който се повдига и премества, общият брой стереотипни работни движения, величината на статичното натоварване, естеството на работната поза, дълбочината и честотата на наклоните на тялото и движенията в пространството.

По отношение на тежестта всяка физическа работа се разделя (въз основа на общия разход на енергия на тялото) в три класа условия на труд:

оптимално (лека физическа активност);

приемливо (средна физическа активност);

вреден (упорита работа) - в градации от 1-ва и 2-ра степен.

напрежениетруд - характеристика на трудовия процес, отразяваща натоварването предимно на централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на работника. Фактори, характеризиращи интензивността на труда: интелектуален, сензорен, емоционален стрес, степен на монотонност на натоварванията, режим на работа (по специални скали).

Според показателите за интензивност на трудовия процес цялата работа се разделя в три класа условия на труд:

1 клас – оптимален (лека интензивност на труда);

2 клас – приемливо (умерена интензивност на труда);

3 клас – вреден (упорита работа).

Критерии за оптимален труд (1-ви клас на интензивност) – липса на вземане на решения, работа на една смяна (без нощна смяна), работа по индивидуален план, изключена е степента на риск за собствения живот, действителната продължителност на работният ден е 6–7 часа, без степента на отговорност за безопасността на други лица и др.

Категорията на тези работи (по-рано те бяха определени като свързани с незначителен нервно-психичен стрес) включва тези, които се характеризират с ниска променливост на ситуацията, фокусиране на вниманието по-често върху един обект, малък обем производствени дейности (счетоводна и офис работа, малка -административна работа, работа хронометрист, секретар, машинописка и др.).

Категорията работа от 2-ри клас на напрежение (свързана с умерен нервно-психичен стрес) включва тези, които са свързани с изпълнението на задачи със средна сложност, отговорност само за определени производствени операции, характерни за тази професия (счетоводител, икономист, обикновен инженер, юрист съветник, лекар, библиотекар и др.). Тези произведения са достъпни за повечето пациенти с умерени функционални увреждания и бавно прогресиращ ход на заболяването.

Категорията работа от 3-ти клас на напрежение (свързана със значителен нервно-психичен стрес) включва тези, които изискват голям обем производствена дейност, продължително внимание, бърза ориентация и обработка на голям поток.

информация (ръководители на големи предприятия и учреждения, административни и икономически работници с голям обем работа - главен счетоводител, главен технолог, дизайнер), както и работа, която изисква възприемане на голям и непрекъснат поток от информация, незабавна и точна реакция към него (оператори на контролния панел на сложни процеси, диспечери на летището, диспечери на влакове, възли, локомотиви, маневрени диспечери и жп гари, оператори и служители на метрото, телевизионни директори и асистенти, телеграфни оператори и телефонни оператори на междуградски и международни линии, лица свързани с шофиране на превозни средства, лекари от линейки, интензивни отделения, отделения за интензивно лечение и др.).

Критериите за 3 клас интензивност на труда са: работа в условия на недостиг на време и информация с повишена отговорност за крайния резултат (ръководител), работен ден над 12 часа, без почивки, нередовни смени с работа през нощта, степен на риск за собствения живот - вероятна, възможна е степента на отговорност за безопасността на други лица и редица други критерии.

Тези видове работа са противопоказани за пациенти, при които прекомерният нервно-емоционален стрес може да доведе до прогресиране или обостряне на заболяването, а в някои случаи и до възникване на спешна работна ситуация във връзка с това, както и за пациенти, при които основното заболяване протича с чести и продължителни екзацербации или явления на декомпенсация на сърдечно-съдовата, белодробната система и др.

Видове умствена работа

Към психичнотоТрудът включва работа, свързана с приемането и обработката на информация, чието изпълнение изисква значително натоварване на сетивния апарат, вниманието, паметта, активиране на мисленето и емоционалната сфера.

Всички видове умствен труд в хигиената на труда се предлагат да бъдат разделени на пет основни групи.

1. Операторски труд (операторски професии, свързани с управлението на машини, съоръжения и технологични процеси). Работата е свързана с голяма отговорност и високо нервно-емоционално напрежение.

2. Управленска работа (ръководители на предприятия и учреждения, учители, преподаватели). Работата е свързана с прекомерно увеличаване на обема на информацията, липса на време за нейната обработка, повишаване на социалната значимост и лична отговорност за вземане на решения, неравномерно натоварване, вземане на нестандартни решения и периодично възникване на конфликтни ситуации. .

3. Творческа работа (учени, писатели, композитори, художници, художници, архитекти, дизайнери). Работата е свързана със създаването на нови алгоритми на базата на дългогодишно обучение и висока квалификация. Работниците трябва да имат добра памет, инициативност и способност за продължителна концентрация, което води до повишен нервно-емоционален стрес.

4. Работата на медицинските работници. Универсалните характеристики на професията са контакт с болни хора, липса на информация, висока отговорност при вземане на решения.

5. Работата на учениците и студентите, изискваща напрежение в паметта, вниманието, възприятието, с появата стресови ситуациипо време на тестове, тестове, изпити.

Невро-емоционалната интензивност на работата се оценява от степента на натоварване или плътност на работния ден, броя на извършените операции, времето, прекарано в операцията, сложността и количеството на получената информация, промените в анализаторните системи и психичните функции.

Организация за решаване на въпроса за рационалното подреждане на труда

Под условия на работа разбират съвкупността от фактори на трудовия процес и производствената среда, в която се извършва трудовата дейност на служителя, влияещи върху работата и здравето на служителя. (Имайте предвид, че в новото Ръководство R 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд“, влязло в сила на 1 ноември 2005 г., терминът „ работна среда” се заменя с термина “работна среда”, без да се променя смисъла – съдържанието на понятието).

Под фактори на трудовия процес(независимо от средата) разберете основните му характеристики: тежка работаи интензивност на труда.

Трудност на работата- един от основните фактори на трудовия процес, отразяващ натоварването предимно върху опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото (сърдечно-съдови, дихателни и др.), Които осигуряват неговата трудова дейност.
Тежестта на труда се характеризира с физическо динамично натоварване, маса на товара, който се повдига и премества, общия брой стереотипни работни движения, величината на статичното натоварване, естеството на работната поза, дълбочината и честотата на накланяне на тялото. и движенията в пространството.

Интензивност на труда- един от основните фактори на трудовия процес, отразяващ натоварването предимно на централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на служителя.

Факторите, които определят интензивността на труда, включват интелектуално, сензорно, емоционално напрежение, степента на тяхната монотонност и режим на работа.

Факторите в работната (промишлената) среда, в която се извършва човешката дейност, се разбират като различни фактори в тази среда - от физически до социално-психически. Всички те, по един или друг начин, засягат човешкото тяло.

Сред тяхното многообразие има производствени фактори, които при определени условия представляват опасност (заплаха) за хората.

Вреден производствен фактор– фактор на средата и трудовия процес, чието въздействие върху работника при определени условия (интензивност, продължителност и др.) може да причини професионални заболявания. Временно или постоянно намаляване на ефективността. Увеличават честотата на соматични и инфекциозни заболявания и водят до влошаване на здравето на потомството.

Разни хорамогат да имат различна чувствителност към определени вредни фактори.

Опасен производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, който може да причини нараняване, остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето или смърт.

Според официалния подход, който е в сила в нашата страна, всички опасности, свързани с охраната на труда, се класифицират като опасни и вредни производствени фактори: физически, химични, биологични и психофизиологични видове.

ДО физически опасности и вредни производствени факторивключват:

§ движещи се машини и механизми;

§ подвижни части на производствено оборудване; движещи се продукти (материали, детайли);

§ рушащи се конструкции;

§ срутване скали;

§ повишена запрашеност и загазованост на въздуха в работната зона;

§ повишена или понижена температура на повърхностите на оборудването и материалите;

§ повишена или понижена температура на въздуха в работната зона;

§ повишени нивашум, вибрации, ултразвук, инфразвукови вибрации;

§ повишено или понижено барометрично налягане и внезапната му промяна;

§ повишена или намалена влажност, подвижност, йонизация на въздуха;

§ повишено ниво на йонизиращи лъчения;

§ повишено напрежение в електрическата верига;

§ повишени нива на статично електричество, електромагнитно излъчване;

§ повишен интензитет на електрически и магнитни полета;

§ липса или липса на естествена светлина;

§ недостатъчна осветеност на работната зона;

§ повишена яркост на светлината;

§ намален контраст;

§ директен и отразен гланц;

§ повишена пулсация на светлинния поток;

§ повишени нива на ултравиолетова и инфрачервена радиация;

§ остри ръбове, неравности и грапавини по повърхността на детайли, инструменти и оборудване;

§ разположение на работното място на значителна височина спрямо земята (пода);

§ безтегловност.

ДО опасни химикали и промишлени опасностифакторите включват химични вещества, които според естеството на въздействието си върху човешкото тяло се разделят на:

§ токсичен,

§ досадно,

§ сенсибилизиране,

§ канцерогенен,

§ мутагенен,

§ повлияване на репродуктивната функция.

Според пътищата на проникване в човешкото тяло те се разделят на такива, които влизат в тялото чрез:

§ дихателни органи,

§ стомашно-чревен тракт,

§ кожа и лигавици.

ДО биологични опасности и вредни производствени факторивключват: патогенни микроорганизми (бактерии, вируси, рикетсии, спирохети, гъбички, протозои) и техните метаболитни продукти, както и макроорганизми (растения и животни).

ДО психофизиологични опасни и вредни производствени факторивключват:

§ физически (статични и динамични)

§ нервно-психическо претоварване (умствено пренапрежение, пренапрежение на анализаторите, монотонност на работата, емоционално претоварване).

Имайте предвид, че един и същ опасен и вреден производствен фактор, по естеството на своето действие, може едновременно да принадлежи към различни видове.

Най-често работещият човек е изложен на вредни вещества, т.нар ксенобиотици . Класически пример за ксенобиотици са индустриалните отрови.

Случаите на излагане на един ксенобиотик върху човешкото тяло са доста редки. В реални условия модерно производствоЧовешкото тяло е изложено главно на едновременните ефекти на различни ксенобиотици. Още по-често служителят е изложен на цял набор от вредни производствени фактори. В същото време се променя и резултатът от въздействието върху човешкото тяло.

ИзчерпателнаОбичайно е да се нарича такъв ефект, когато ксенобиотиците навлизат в тялото едновременно, но по различни начини (през дихателните пътища с вдишван въздух, в стомаха с храна и вода, през кожата).

КомбиниранПрието е да се нарича този ефект на ксенобиотиците, когато те едновременно или последователно навлизат в тялото по един и същи път. Има няколко вида комбинирано действие (въздействие):

1. Самостоятелно действие. Полученият ефект не е свързан с комбиниран ефект и не се различава от изолирания ефект на всеки компонент на сместа, поради което се дължи на преобладаването на ефекта на най-токсичния компонент и е равен на него.
2. Адитивно действие. Полученият ефект от сместа е равен на сумата от ефектите на всеки компонент от комбинирания ефект.
3. Потенцирано действие (синергия). Резултатният ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-голям от сумата от ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.
4. Антагонистично действие. Резултантният ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-малък от сбора на ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.

Комбинации от вещества с независимо действие се срещат доста често, но, подобно на комбинации с антагонистично действие, те не са важни за практиката, тъй като адитивните и потенцираните действия са по-опасни.

Пример за адитивен ефект е наркотичният ефект на смес от въглеводороди. Потенциран ефект се наблюдава при комбинираното действие на серен диоксид и хлор, алкохол и редица индустриални отрови.

Излагането на ксенобиотици често се среща в комбинация с други неблагоприятни фактори, като високи и ниски температури, висока и понякога ниска влажност, вибрации и шум, различни видове радиация и др. При такова излагане ефектът може да бъде по-значим, отколкото при изолирано влиянието на един или друг фактор.

На практика често се случва ситуация, когато ефектът на ксенобиотика е „прекъснат“ или „прекъснат“ по природа. От физиологията е известно, че максимален ефект от всяко въздействие се наблюдава в началото и в края на стимула. Преходът от едно състояние в друго изисква адаптация, поради което честите и резки колебания в нивото на стимула водят до по-силен ефект върху тялото.

Работникът влиза в контакт с ксенобиотици, като правило, при извършване на физическа работа. Физическият стрес, който има мощен и разнообразен ефект върху всички органи и системи на тялото, се отразява в условията на абсорбция, разпределение, трансформация и освобождаване на ксенобиотиците и в крайна сметка - в хода на интоксикацията.

Както показва практиката, основните причини за професионалните заболявания са високите нива на вредни производствени фактори и продължителността на тяхното въздействие върху тялото на работника, както и индивидуалните характеристики и отклонения в здравословното състояние на отделен работник (включително тези, които не са идентифицирани по време на медицински прегледи). Ниските стойности на тези фактори не водят до такива заболявания, което означава, че с известна степен на условност те могат да бъдат приети като „безобидни“. Разделянето на стойностите на факторите на работната среда на „опасно вредни“ и „практически безвредни“ се извършва въз основа на апарата на концепцията за т.нар. прагово въздействие на факторите на индустриалната среда".

В рамките на тази концепция се смята, че под определен праг - максимално допустимата стойност на вреден производствен фактор за поддържане на здравето - неговата вредни ефектипрактически липсва и може да бъде напълно (за практически нужди) пренебрегната.
Класически пример за прилагане на концепцията за прагово въздействие химикаливърху жив организъм е концепцията за ПДК - максимално допустима концентрация, предложена за първи път в началото на 20-те години на ХХ век.

Официалната дефиниция на максимално допустимата концентрация на вредни вещества във въздуха на работната зона е следната: „Хигиенните норми за условия на труд (ПДК, ГДК) са нивата на вредни фактори в работната среда, които през ежедневните (с изключение на почивните дни) ) работа от 8 часа и не повече от 40 часа седмично, през целия работен период не трябва да причинява установими заболявания или отклонения в здравословното състояние съвременни методиизследвания в процеса на работа или в дългосрочен план от живота на сегашното и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва здравословни проблеми при хора със свръхчувствителност.

Въвеждане на пределно допустими концентрации, а след това на пределно допустими граници (максимални допустимо ниво) прави възможно разграничаването на практика безопасни условиятруд, където концентрациите са под ПДК (нива под ПДК), поради което професионалните заболявания са практически невъзможни, от неблагоприятни условия на труд, където концентрациите (нивата) са по-високи от ПДК (ПДК), и възникването на професионални заболявания е много по-вероятно.
На този принцип се основава почти цялото хигиенно регулиране на вредните производствени фактори и условия на труд.
Въз основа на степента на отклонение на действителните нива на факторите на работната среда и трудовия процес от хигиенните стандарти, условия на труд според степента на вредност и опасностусловно разделени на 4 класа: оптимално, допустимо, вредно и опасно.

Оптимални условия на труд (1 клас)– условия, при които се поддържа здравето на служителя и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност. Установени са оптимални норми за факторите на работната среда за микроклиматичните параметри и факторите на работното натоварване. За други фактори условията на труд, при които няма вредни фактори или не надвишават нивата, приети като безопасни за населението, обикновено се приемат за оптимални.

Приемливи условия на труд (клас 2)се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и нямат неблагоприятно въздействие в близък и дългосрочен план върху здравето на работещите и тяхното потомство. Приемливите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

Вредни условиятруд (3 клас)се характеризират с наличие на вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работника и/или неговото потомство. Вредни условия на труд, според степента на превишение на хигиенните норми и тежестта на промените в. тялото на работниците, условно се разделят на 4 степени на увреждане:

1-ва степен 3-ти клас (3.1)– условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго прекъсване на контакта с вредни фактори (отколкото в началото на следващата смяна), и увеличават риска от увреждане на здравето;
2-ра степен 3-ти клас (3.2)– нива на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, водещи в повечето случаи до повишаване на професионалната заболеваемост (което може да се прояви чрез повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност), предимно тези заболявания, които отразяват състоянието на органите и системи, най-уязвими към тези фактори), появата на първоначални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална способност), които се появяват след продължителна експозиция (често след 15 или повече години);
3-та степен 3-ти клас (3.3)- условия на труд, характеризиращи се с такива нива на фактори на работната среда, въздействието на които като правило води до развитие на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална работоспособност) по време на трудовата дейност, растеж на хронична (свързана с професията) патология;
4-та степен 3-ти клас (3.4)– условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност), значително нараства броят на хроничните заболявания и високи нива на заболеваемост с временна загуба на трудоспособност.

Опасните (екстремни) условия на труд (клас 4) се характеризират с нива на фактори на работната среда, чието въздействие по време на работна смяна (или част от нея) създава заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални травми, вкл. и тежки форми.
Не се допуска работа при опасни (екстремни) условия на труд (4 клас), с изключение на ликвидация инцидентии извършване на аварийни работи за предотвратяване на извънредни ситуации. В този случай работата трябва да се извърши с подходящи средства лична защитаи при стриктно спазване на регламентираните за такава работа графици.

Безопасност на трудае част от по-общите явления на нашия живот - безопасността на труда, безопасността на производствените дейности и накрая безопасността на човешките дейности. Но тъй като на руски терминът „сигурност“ произлиза от термина опасност, нека разгледаме тези две понятия по двойки.

Понятието опасност е много общо и многостранно и е много трудно да се даде стриктна, обща и правилна дефиниция. Най-често опасността предполага заплахата от причиняване (нанасяне) на каквато и да е вреда, една или друга вреда. Тази заплаха винаги е вероятностна (възможна, потенциална) по природа. Опасността е свойство, което е присъщо на нашия постоянно променящ се свят, но свойството първоначално е потенциално. Можем да кажем, че живеем в свят на опасност. Но самият факт на нашето успешно съществуване подсказва, че можем да се предпазим от опасности, че заплахите могат да бъдат предотвратени. Концепцията за опасност е тясно свързана с концепцията опасна ситуация– ситуация, в която може да възникне опасност. Освен това, ако в тази ситуация опасността е успяла да засегне своята „жертва“, тогава за последната се случва някакво неблагоприятно събитие: злополука, нараняване, отравяне и др. Това определениеопасността го описва като безусловна, 100% реализирана способност, която заплашва едно или друго състояние на обект, променяйки го към по-лошо чрез своето влияние.

Въпросът кое състояние се счита за безопасно (т.е. буквално състояние без опасности) в реалния свят, където винаги съществуват определени опасности, отдавна е занимавал, занимавал е и ще продължава да занимава умовете на човечеството. Прост, недвусмислен отговор обаче нямаше и няма да има, тъй като осигуряването на безопасността (включително безопасността на труда) е сложен организационен, технически и научен проблем.
Вековна практика го е доказала абсолютна безопасност, тоест състояния, в които ефектите от всички възможни опасности са изключени, просто не съществуват. Това означава, че почти всички състояния на обекти са само относително защитени от опасности и говоренето за безопасност / опасност без количествена мярка е неправилно или неконструктивно.

Такава мярка е рискът - сравнително ново понятие за нашата страна, но широко използвано в чужбина, което ни позволява да определим количествено степента на опасност (мярка за безопасност) във всеки конкретен случай.

В широкия смисъл на думата в ежедневната реч рискът е възможността за възникване на обстоятелства, които причиняват неяснота или невъзможност за получаване на очакваните резултати. Рискът - в тесния смисъл на термина на научната мисъл и практика - е оценима, изчислима или измерима вероятност от понасяне на загуби или пропуснати печалби.

Когато се разглеждат резултатите от въздействието на определена опасност върху конкретен обект, е лесно да се идентифицират две основни количествени характеристики на това въздействие. Първият е вероятността от самото въздействие. Без тази характеристика не можем да говорим за риск. Това е основната количествена характеристика на случайния характер на реалното въздействие на опасността. Втората характеристика е мащабът на вредите (щетите), причинени на състоянието на засегнатия обект.

На практика те често не казват нищо за втората характеристика, като обръщат основно (ако не и преобладаващо) внимание на първата. Това се дължи на факта, че за да се предотврати опасността, е желателно да се знаят (първо) най-вероятните рискове, а след това, когато се класират рисковете по величина, ние се интересуваме само от вероятностите.

Поради това има два основни подхода за дефиниране и изчисляване на риска и това го прави труден за използване тази концепцияна практика.

Най-често под риск се разбира вероятността за настъпване на едно или друго неблагоприятно събитие за определен период от време (обикновено календарна година). В този случай нулевият риск ще съответства на абсолютна безопасност.

Следователно, важно е не само и не толкова дали рискът е голям или малък, а дали е приемлив - приемливо или неприемливо -неприемлив риск!

Сега можете лесно да дефинирате концепцията "безопасност",което се разбира като няма неприемлив риск.
След като сме определили количествено какво е сигурност, за да се предпазим от всякакви опасности, трябва да им противодействаме със съответната сигурност.

Така възникват понятията транспортна сигурност"(транспортна безопасност), " индустриална безопасност"(безопасност на производството), " радиационна безопасност"(безопасност при работа с радиоактивни материали), “ екологична безопасност» (безопасност на околната среда) и други видове безопасност.

Но в практиката на използване на тези понятия и осигуряване на всички тези и други видове сигурност възникват терминологични трудности.

Първата терминологична трудност е, че прилагателното пред съществителното сигурност и самата дума „сигурност“ образуват нов срокот двете неразделно сродни думи. Промяната на реда на думите променя и „унищожава“ значението на термина. Например новият термин и понятие „ физическа охрана„не означава сигурност във физиката, а означава гарантиране на сигурност по време на физически достъп от други лица и физическо премахване (кражба) на оборудване или информация. Друг пример с по-известен термин. Например концепцията " индустриална безопасност"не означава индустриална безопасност, а е технически термин, означаващ " безопасност на опасни производствени съоръжения".

Втората терминологична трудност е свързана с факта, че един и същ термин започва да се използва за обозначаване на две (или дори повече) понятия. Например думата "сигурност" » означава условие, думите "безопасност при транспортиране" също означават условие, а терминът " транспортна сигурност"използвани не само за обозначаване на състояние, но и за обозначаване на определен вид човешка дейност – осигуряване на транспортна сигурност.Като се има предвид особената полисемантична употреба на термина, често е невъзможно да му се даде недвусмислена формулировка. В резултат на това в образователната и справочната литература и в регулаторните документи (където като цяло всички термини и понятия се използват само в контекста на нуждите на даден документ, например Федералният закон) блуждаят различни дефиниции, които създава объркване на практика.

Това е терминът " безопасност на труда"използвани в различни сетива. Най-често се използва за обозначаване на вид дейност за осигуряване безопасността на работниците, което води до имплицитна частична замяна на термина „ охрана на труда“.По-рядко се използва в същия смисъл, в който добрият (но уж остарял и отдавна внимателно изключен от официалните документи) термин „ предпазни мерки."

Преди това терминът „индустриална санитария“ се използва заедно с термина „предпазни мерки за безопасност“. » , но сега се използва рядко - някак тихо беше изтръгнат от официалния език на нормативната документация.

Нека подчертаем, че понятието „ безопасност на труда"важи за всяка конкретна прост процеструд на всеки работник, работник или студент. Осигуряването на безопасност на труда е най-важно неразделна частохрана на труда на работещите.

Безопасност на труда- това е състояние на условията на труд на работното място, при което е изключено въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или няма неприемлив риск, свързан с възможността за увреждане на здравето на работниците. Така терминът "безопасност при работа"връзки с безопасно състояниеусловия на труд и продължаваме да наричаме дейности за създаване или поддържане на това състояние "предпазни мерки за безопасност".

Трудова дисциплина –Това е задължително за всички служители да спазват установените от работодателя правила за поведение при изпълнение на трудовите си задължения. Тези правила са установени общи изисквания Кодекс на труда RF, други федерални закони, както и колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове и индивидуален трудов договор.
Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.

Трудова дисциплина съществен елемент трудови отношенияслужител и работодател и свещения му дълг да спазва правилата за вътрешния трудов ред.

Значението на трудовата дисциплина се състои в това, че тя:

§ допринася за постигането на висококачествени резултати от работата на всеки служител и организация;

§ позволява на служителя да работи с най-висока продуктивност;

§ съдейства за опазването на здравето и живота по време на работа, предотвратяването на производствените злополуки и професионалната заболеваемост;

§ насърчава рационалното използване на работното време за всеки служител и цялата работна сила.

Методи за осигуряване трудова дисциплинанеобходими за създаване на организационни и икономически условия за високопроизводителна работа. Взаимосвързани са следните три метода: съзнателно отношение към работата; методи за убеждаване и обучение; поощрение за добросъвестна работа, а за невнимателни, недобросъвестни работници - използването на дисциплинарни и социални мерки, ако е необходимо.

Правилник за вътрешния трудов ред- това е процедурата, установена от законодателството и въз основа на него от местни актове за поведението на служителите по време на работа, както по време на самата работа, така и по време на прекъсвания в работата, докато служителите са на територията на организацията.
Правилата за вътрешния трудов ред са местен регулаторен акт на работодателя, който регулира в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовото правоотношение. договор, работно време, периоди на почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения.

Правна уредбаправилата за вътрешния трудов ред се извършват въз основа на гл. 29 и 30 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилник за вътрешния трудов редвсички организации трябва да имат. Тези правила включват отговорностите не само на служителите, но и на ръководителите, и не само за прилагането на самите правила, но и на съответните длъжностни характеристики, инструкции за защита на труда, други правила за безопасност при промишлени дейности, промишлена санитария, пожарна безопасност, радиационна безопасност и др.

Домашните правила обикновено се състоят от следните седем раздела:
1) общи разпоредби, предвиждащи действието на тези правила, за кого се прилагат, тяхната цел, цели;
2) процедурата за наемане и уволнение (разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация са представени накратко с тяхното пояснение за тази институция);
3) основните задължения на служителя;
4) основни отговорности на работодателя (администрация);
5) работно времеи неговото използване;
6) насърчителни мерки за успех в работата;
7) дисциплинарна отговорност за нарушение на трудовата дисциплина.

©2015-2019 сайт
Всички права принадлежат на техните автори. Този сайт не претендира за авторство, но предоставя безплатно използване.
Дата на създаване на страницата: 2016-04-27

Всеки служител има право на безопасност при изпълнение на задълженията си. Ето защо важен въпросстава необходимо да се съхранява на работното място, където се наблюдават вредни или опасни фактори. Работодателят е длъжен да оцени и провери състоянието на оборудването, машините, да вземе предвид нивото на шума и осветлението и да вземе мерки за осигуряване на защита при работа с опасни вещества. В тази връзка е необходимо да се разбере какви са условията на труд и как се класифицират.

Какви са условията на труд?

Те могат да се определят като средата, в която протича трудовият процес. Влияят се от следните фактори:

• икономически и социални
• организационно-технически;
• домакинство;
• естествено естествено.

При определени обстоятелства по време на работа човек е изложен на различни елементи. За да може служителят да изпълнява задълженията си, работодателят трябва да му осигури нормални условия на труд. Това включва изправността на всички механизми, включително оборудването, машините, конструкциите и помещенията като цяло. Работодателят е длъжен своевременно да предостави необходимата документация и инструменти за работа, както и да гарантира правилното качество на всички инструменти и материали, предпоставки за спазване на правилата за защита на труда.

Условията на труд са

Дефиницията на условията на труд е фиксирана в Чл. 209 Кодекса на труда на Руската федерация . Той обозначава факторите на работната среда в комбинация с трудовия процес, които оказват влияние върху работата на работника, както и върху неговото здраве. Средата, в която се извършва работата, трябва да бъде безопасна и съответно степента на опасност трябва да бъде намалена и комфортни условияза да могат да изпълнят своите служебни задължения.

Условията на труд са групирани. Нека ги разгледаме:

• СЪС санитарно-хигиенни и санитарно-битови. Първите идентифицират нивото на шума и осветлението, определят микроклимата, а вторите изучават поддръжката в производството.
• Психофизически. Тези фактори разкриват съдържанието на трудовата дейност, установявайки какво натоварване се извършва по време на работа върху двигателната система на човека, неговата нервна система и психиката като цяло.
• Сигурност на работния процес. Тук се разкрива степента на надеждност и безопасност на оборудването, а също така се определя колко е вероятно да се нарани.
• Естетичен. Това е емоционалният компонент на дейността, идентифициращ отношението към работата.
• Социално-психологически. Тези фактори се характеризират от вътрешната среда в екипа, взаимоотношенията между служителите и стила на лидерство.

Тази класификация определя влиянието на определени фактори върху представянето на служителя, неговото здравословно състояние и периода, през който той може да възстанови силите си.

Колко класа се използват за оценка на условията на труд?

При оценка на условията на труд класовете се разделят на 4 вида:

1 клас– предназначени да подобрят производителността, като същевременно са максимално удобни и безопасни за здравето.

2 клас– рискът е незначителен, но е минимален, промените в организма се възстановяват напълно в почивката преди смяната.

3 клас– вредни въздействия върху организма, разделени на подкласове в зависимост от степента на възможни изменения и последствия върху организма:

3.1 – превишаване на допустимите стойности (1,1-3 пъти), което може да доведе до появата на заболяването, но рискът е умерен;

3.2 – рискът от заболяване е по-значителен, нормата е превишена 3,1-5 пъти, възможна е временна нетрудоспособност или дори професионална патология;

3.3 – рискът от заболявания е висок, стандартните показатели се превишават 5,1-10 пъти, развива се професионална патология.

3.4 – показателите са превишени над 10 пъти, професионалната патология е вече в изразена форма, появяват се хронични заболявания.

4- изключително висок риск за живота, възможни извънредни ситуации, остри професионални заболявания.

Това разделение на класове условия на труд ни позволява да предвидим здравословното състояние на работниците, възможността за неработоспособност, увреждане.

Как да определите класа на условията на труд?

На първо място, методът за определяне на класа се основава на спазването на санитарните и хигиенните показатели. Те включват параметри на микроклимата, наличието на вредни вещества във въздуха, електромагнитни и йонизиращи лъчения, нива на шум, ултразвук, вибрации и осветеност. Оценяват се и основните критерии на работното място. В този случай се вземат предвид параметрите на стола, масата, използваното оборудване и др.

В какъв случай е възможно да се намали класът на подклас на условията на труд?

Процесът на намаляване на клас или подклас е доста сложен. Намаляването настъпва в случаи на вредни фактори, когато работниците използват лични предпазни средства (ЛПС). Преди да използвате ЛПС, те трябва да бъдат сертифицирани. Тази методика задължително включва оценка на ефективността на ЛПС, която се извършва от експерт по специалното оборудване, а от своя страна комисията по специалното оборудване взема решение дали е възможно намаляване на класа.

За да се определи ефективността на ЛПС, експертът трябва да извърши определени процедури:

• определя доколко името на личните предпазни средства съответства на стандартите за тяхното издаване;
• проверете наличието на документи относно технически изискванияЛПС;
• проверка на наличието на експлоатационни документи и маркировки;
• провеждане на общ специфичен тест за ефективността на ЛПС.

Намаляването на клас или подклас при определени фактори може да бъде не само едно ниво, но и няколко. Това става възможно само чрез използване на три фактора: микроклимат, аерозоли и химичен фактор.

Класификация по степен на опасност и вредност

Класификацията на условията на труд според степента на опасност и вредност е както следва:

• оптимален - 1 клас;
• приемливо - клас 2;
• вредни - клас 3 (подкласове 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Това често включва специални условия на труд;
• екстремни - 4 клас.

Най-удобният клас е оптимален. Производителността тук е максимална, докато натоварването на тялото е минимално. При приемливи условия на труд трудовият процес и факторите на околната среда се характеризират с нива, които не надвишават хигиенните норми на работното място. В този случай тялото на служителя има време да се възстанови по време на почивката или през периода преди началото на следващата смяна.

Вредните фактори влияят неблагоприятно на тялото на работника. Производствените фактори надвишават нивото на хигиенните стандарти. В случай на екстремни условия на работа на смяна, съществува риск от нараняване или заболяване. Това е най-високата степен на тежест спрямо вредност и опасност на работното място, при която съществува заплаха за живота на работещия.

Списък на професиите, свързани с опасно производство, е наличен в този материал.

Класификация на условията на труд по хигиенни критерии

Класификацията по хигиенни критерии оценява работната среда на работното място и въздействието на производствените фактори върху работника. Създаден е специфичен списък от хигиенни показатели, които включват следните среди:

• химически, виброакустични, биохимични;
• микроклимат и степен на осветеност на работното място;
• работа с аерозоли;
• електромагнитни полета;
• източници на йонизиращи лъчения;
• аероионен състав на въздуха;
• интензивността на производствената дейност и степента на нейната тежест.

Всеки от тези показатели има свои собствени стандарти, посочени под формата на таблици в стандартите и правилата на работниците.

Какви са вредните условия на труд (списъкът с професии за 2017 г. е приложен) е описано в този материал.

Как да посочите условията на труд на работното място в трудов договор?

IN трудов договортрябва да се уточни към кой клас принадлежи служителят в зависимост от тежестта и вредността, както и опасността от факторите на работното място. За целта в договора е предвиден отделен раздел „Безопасност на труда”. Във всяко предприятие трябва да има примерен договор.

Всяка професия има различна степен на вредност и може да бъде определена от един от установените класове. За посочването му в договора е необходима оценка от вещо лице. Инспекторатът периодично извършва и специални проверки за недопускане на неспазване на предписания класификатор на условията на труд.

Ето защо е изключително важно да се оцени и установи какви са условията на труд на работното място. Поддържането на безопасност при работа е от основно значение за всеки бизнес. Освен оценка на самите условия е необходим и медицински преглед на самите работници и служители, за да се избегне влошаване на тяхното здраве, особено в случаите на повишена вредност и опасност, където се предвиждат и определени облаги за служителите.

Условията, в които се намира работникът, могат да окажат влияние върху здравето му. Важно е да се знае дали определена професия засяга живота и здравето на служителя. Ако вредността не надвишава допустимата норма за отрицателно въздействие върху тялото на служителя, тогава такива условия могат да се считат за безвредни

Много фактори могат да имат отрицателно въздействие върху здравето на служителя. Ако средаили работният процес е вреден и неблагоприятен, това може да причини редица негативни последициза служителя.

Тези последици включват: обостряне на хронични заболявания, поява на нови заболявания, негативни промени в психиката, пълна или частична загуба на работоспособност. За да може служителят ясно да разбере с какви условия на труд ще трябва да се сблъска и какви могат да бъдат последствията, беше въведена специална класификация на условията на труд според степента на неговата вредност.

Какво представляват опасните условия на труд?

Има такива степени на вредност на труда:

• първа степен на увреждане.

Неблагоприятните фактори в работната среда могат да предизвикат редица негативни промени в здравето, които изчезват, ако служителят прекъсне контакта с тях за дълго време;

• втора степен.

Във функционирането на тялото на служителя настъпват значителни промени поради влиянието на различни фактори по време на работа. Те засягат предимно онези органи, които най-много страдат от този вид дейност. Служителят може временно да загуби работоспособността си. Възстановява се известно време след прекратяване на работата;

• трета степен.

Служител страда от професионална болест. Тяхната тежест може да бъде лека или умерена. Служителят губи професионална работоспособност по време на изпълнение на работата си;

• четвърта степен.

Работата в такива условия може да доведе до появата на сериозни заболявания. Те могат да бъдат хронични. Служителят губи способността да работи във всяка област.

Вредни фактори, влияещи върху здравето на служителите:

• физически фактори;
• химични фактори;
• биологични фактори;
• трудови фактори.

Всички тези фактори могат значително да повлияят на здравето и благосъстоянието на служителя.

Например, ако производството е много ниски температури, служителят може да получи остри респираторни заболявания. И ако служителят трябва да работи през нощта или работният ден надвишава приемливи стандарти, може да има затруднения с концентрацията и благосъстоянието като цяло.

При продължително спазване на този режим на работа настъпва нарушение на съня. Степента на влияние на тези фактори върху живота и здравето на служителя ще зависи пряко от силата на тяхното влияние.

Вредни условия на труд по класове

Списък на класовете на опасност.

• Първи клас. Условията са оптимални. Тази категория включва работни места, където няма фактори, застрашаващи живота и здравето на служителите. Това е напълно безопасна работа;
• втори клас. Потенциалът за увреждане на здравето на служителите е незначителен. Възстановяването на тялото трябва да настъпи до началото на следващия работен ден;
• трети клас. Условията на труд са вредни за здравето на служителите. Ефектът от неблагоприятните фактори върху здравето на служителите е значителен. Третият клас производствени опасности е разделен на четири подгрупи:

1. Първа подгрупа вредни условия на труд от трети клас. Тялото на служителя е изложено на вредното въздействие на факторите на работната среда. Нормализирането на всички системи на тялото няма време да настъпи преди началото на следващата работна смяна. Рискът за здравето е значителен.
2. Втора подгрупа. Започват трайни промени в здравословното състояние на служителя. Те причиняват умерена вреда и могат да причинят различни заболявания. Работникът или служителят напълно или частично губи работоспособността си след петнадесет или повече години работа в такива условия.
3. Трета подгрупа. Леки до умерени заболявания могат да се появят при изпълнение на работни задължения. Действие негативни факторивърху тялото е упорит и разрушителен.
4. Четвърта подгрупа. Предполага заплаха за живота и здравето на служителя, загуба на работоспособност в дадено професионално направление;

• четвърти клас. Опасни условия на труд. Трудова дейностслужител представлява опасност за живота и здравето.

При такива условия хроничните заболявания могат да се влошат. Появяват се сериозни професионални заболявания.

Оценка на вредните условия на труд

SOUT замени сертифицирането на работното място.

SOUT - специална оценка на условията на труд. Това е набор от дейности, които се извършват с цел оценка на условията, при които служителите работят в дадено предприятие.

При оценката на условията на труд членовете на специална комисия проверяват всички възможни фактори, под влиянието на които е служителят. Всеки един параметър от производствената среда подлежи на проверка.

След подробното им проучване комисията определя един от класовете на опасност на предприятието. В зависимост от определения клас на опасност на служителите се изплащат обезщетения и се създават специални условия на труд.

Нивото на вредата може да бъде намалено, ако служителите използват лични предпазни средства.

Тези предпазни средства преминават задължително сертифициране.

Обезщетения при опасни условия на труд

Служителите имат право на обезщетения.

Тези фактори, които засягат служителите на предприятието по време на работа, често оказват неблагоприятно въздействие върху тялото, нарушавайки правилното му функциониране. Понякога неблагоприятните условия на работното място могат да застрашат не само здравето, но и живота на служителя.

Следователно всеки служител, който изпълнява трудовите си задължения при опасни условия, има право на обезщетения. Те се изчисляват от счетоводния отдел. Размерът и формата на обезщетенията се определят в зависимост от класа и степента на вредност на условията на труд.

Обезщетения, които се дължат при работа в опасни условия: навременна пенсия при специални условия, предоставяне на мляко и други продукти на служителите, промени в работното време, парично обезщетение.

Например нормалната работна седмица е 40 часа. При наличие на опасни условия на труд работната седмица се намалява до 36 часа.

Трудовото законодателство позволява значително намаляване на часовете при наличие на експозиция на вредни фактори.

Ако работната седмица е 36 часа, една смяна може да продължи не повече от 8 часа. Ако работната седмица е 30 часа, тогава смяната може да продължи не повече от 6 часа.

Отпуск за опасни условия на труд

Осигурен е допълнителен отпуск.

Служител на всяко предприятие задължително получава заслужен платен отпуск. Тези служители, чиято дейност е свързана с опасни условия на труд, имат право на допълнителен отпуск. Такъв отпуск се дава на служителя в допълнение към основния.

Тези, които:

• работи в неблагоприятни условия, например, при условия на ниска температура на въздуха;
• работи в предприятие, където има вредно излагане по време на трудова дейност;
• извършва работа със специален характер;
• има нередовен работен график.

Удостоверение за липса на вредни условия на труд

Служителят може да поиска сертификат.

Всеки служител може да получи удостоверение за условията на работа. Можете да го получите, като се свържете със счетоводния отдел. Удостоверението се изписва в свободна форма.

Той трябва ясно да описва всички нюанси на работа в конкретно предприятие: колко вредни са условията на труд; колко трябва да продължи смяната? какви обезщетения и обезщетения се дължат при конкретни условия на труд.

Такова удостоверение може да съдържа информация, че служителят поради някои фактори в трудовата си дейност има право на специален трудов стаж и ранно пенсиониране. Такова удостоверение трябва да съдържа пълна информация за предприятието и служителя.

Трябва да се приложат данни за оценка на работата и лична карта на служителя. Понякога служителите изискват удостоверение, че работата им не оказва отрицателно въздействие върху здравето им. Ако условията на труд отговарят на тези изисквания, счетоводният отдел издава такъв сертификат.

В това видео ще научите за компенсационни плащанияза вредни условия на труд.

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Основните фактори, влияещи върху интензивността на труда, включват:

• степента на заетост на служителя през работния ден;
• темп на работа;
• усилията, необходими за извършване на работата, които зависят от масата на преместваните стоки, характеристиките на оборудването и организацията на труда;
• брой обслужвани обекти (машини, работни места и др.);
• размери на предметите на труда;
• специализация на работното място;
• санитарно-хигиенни условия на труд;
• форми на взаимоотношения в производствените екипи.

• абсолютна влажност (изразена като налягане на водните пари (Pa) или в тегловни единици в определен обем въздух (g/m3) при определено налягане и температура);
• максимална влажност (количеството влага, когато въздухът е напълно наситен при дадена температура, g/m3);
• относителна влажност (характеризира степента на насищане на въздуха с водни пари и се определя като съотношението на абсолютната влажност към максималната),%.

Вредните условия на труд се характеризират с

Нивата на вредни и опасни производствени фактори се определят въз основа на инструментални измервания по време на производствени процесив съответствие с технологичната документация правилно и ефективно текущи средстваколективна защита.

Клас II - приемливи условия - характеризират се с такива нива на фактори и трудов процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регулирана почивка или до началото на следващата смяна и правят да няма неблагоприятно въздействие върху здравето на работниците и тяхното потомство в непосредствен и дългосрочен план.

Вредни и опасни условия на труд в предприятието

Когато действителните стойности на опасните и вредни производствени фактори на работното място значително надвишават нормите и по този начин нарушават изискванията за безопасност при нараняване и осигуряване на работниците с лични предпазни средства, такива условия на труд на такова работно място ще се считат за вредни и ( или) опасно.

Вреден производствен фактор трябва да се разграничава от опасен производствен фактор. Опасният производствен фактор е производствен фактор, който засяга работника при определени условия и води до нараняване или друго внезапно влошаване на здравето.

Хигиенни норми за условия на труд

Списъците на тежката работа и работата с вредни и (или) опасни условия на труд, чието изпълнение забранява използването на труд от жени и лица под осемнадесет години, се одобряват от правителството руска федерациякато се вземат предвид консултациите с общоруските асоциации на работодателите, общоруските асоциации на профсъюзите.

Работата в условия на превишаване на хигиенните стандарти трябва да се извършва с използване на ЛПС с административен контрол върху тяхното използване (включване в технологични правила, вътрешни правила с насърчителни мерки за тяхното използване и (или) административни мерки за наказване на нарушителите).

Безопасност на труда

1-ва степен, 3-ти клас (3.1) - условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго прекъсване на контакта с вредни фактори (отколкото при началото на следващата смяна) и увеличават риска от увреждане на здравето;

Всеки вид професионална дейност за постигане на крайните цели трябва оптимално да бъде придружен от най-висока производителност и ефективност на труда при липса на признаци на увреждане на здравето на работниците. Осигуряването на тези условия се основава на научно разработени хигиенни стандарти, според които условията на труд се разделят на класове според степента на вредност и опасност.

Класификация на условията на труд по степен на вредност и опасност

2 степен 3 клас (3.2) - условията на труд се характеризират с такива нива на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, водещи в повечето случаи до увеличаване на професионалната заболеваемост (което може да се прояви в повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност и на първо място тези заболявания, които отразяват състоянието на най-уязвимите за тези фактори органи и системи), появата на начални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална способност), които възникват след продължителна експозиция (често след 15 или повече години);

1 степен 3 клас (3.1) — условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго прекъсване на контакта с вредни фактори (отколкото в началото на следващата смяна), и увеличават риска от увреждане на здравето;

Опасно (екстремно)

4. Международният транспорт има свои специфични особености, които влияят върху безопасността на живота. Повишена конкуренция на пазарапридружено от подобряване на качеството на транспорта. Това поставя особена отговорност в действията на корабния персонал, чийто подбор се основава на високо образователно ниво, квалификация и опит.

3. Разнообразие от дейности в транспорта.Обуславя наличието на специалисти от различен профил в състава на кораба. Някои специалисти работят в специални условия (рязко различни от други), с оборудване и материали, които представляват повишена опасност за препитанието на другите. Например, работа със съдове под високо налягане, токсични течности, радиоактивни материали, ултразвукови устройства и др. Недостатъчното отчитане на изискванията за безопасност при такива дейности може да причини причинени от човека аварии и бедствия.

Вредните условия на труд се характеризират от дин

Установени са оптимални норми за факторите на работната среда за микроклиматичните параметри и факторите на работното натоварване. За други фактори условията на труд, при които няма вредни фактори или не надвишават нивата, приети като безопасни за населението, обикновено се приемат за оптимални. Приемливите условия на труд (клас 2) се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регулирана почивка или до началото на следваща смяна и нямат неблагоприятно въздействие върху непосредствените и дългосрочните ефекти върху здравето на работниците и тяхното потомство.

Ще ви помогнем да решите всякакви тестове образователни институцииправилно и бързо. За да се запознаете с условията за извършване на тестове и поръчка, отидете в раздел „Решение на тестове“. 1. Замяната на вредните вещества с безвредни, организирането на улавяне и пречистване на технологичните емисии, използването на екрани, амортисьори се отнасят до метода за осигуряване на безопасност ... нормализиране на ноксосферата, адаптиране на човека към средата на разделяне на хомосферата и ноксосферата , повишаване на човешката сигурност, нормализиране на ноксосферата и адаптацията на човека

Вредни условия на труд

2-ра степен на 3-ти клас (3.2) - условия на труд с нива на вредни производствени фактори, които могат да причинят трайно функционално увреждане; в повечето случаи водят до повишаване на заболеваемостта с временна загуба на трудоспособност и поява на признаци на професионална патология.

Вредните условия на труд (4 клас) са опасни (екстремни), те се характеризират с такива нива на вредни производствени фактори, чието въздействие по време на работна смяна (или част от нея) представлява заплаха за живота. Висок е рискът от тежки форми на остри професионални заболявания.

Вредни и тежки условия на труд

В процеса на работа човек може да бъде изложен на опасни (причиняващи наранявания) и вредни (причиняващи заболявания) производствени фактори. Опасните и вредни производствени фактори (GOST 12.0.003-74) са разделени на четири групи: физични, химични, биологични и психофизиологични.

Важен момент в комплекса от мерки, насочени към подобряване на условията на труд, са мерките за защита на труда. Всяка година на тези въпроси се обръща все повече внимание, защото... Грижата за човешкото здраве се превърна не само във въпрос от национално значение, но и в елемент на конкуренция между работодателите по въпроса за привличане на кадри. За успешното прилагане на всички мерки за безопасност на труда са необходими познания в областта на физиологията на труда, което ви позволява да организирате правилно процеса на човешката трудова дейност.