Минимална заплата на година. Минимална заплата (минимална заплата)

На 2 юни 2016 г. беше приет Федерален закон № 164-FZ, който установява увеличение на минималната работна заплата от 1 юли 2016 г. Колко ще е новата минимална заплата и какво ще засегне?

Нова минимална работна заплата през 2016 г

Новата минимална работна заплата ще бъде 7500 рубли, което е с повече от 20% по-високо от „минималната работна заплата“, която беше в сила преди. Припомняме, че от 1 януари 2016 г. до 30 юни 2016 г. минималната работна заплата беше определена на 6204 рубли (Федерален закон от 14 декември 2015 г. № 376-FZ).

Защо е необходима минималната заплата?

В съответствие с чл. 3 от Федералния закон № 82-FZ от 19 юни 2000 г. минималната заплата се използва за регулиране на заплатите и определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, както и за други задължителни цели. социално осигуряване.

Какво ще повлияе новата минимална заплата?

Заплатата на служител, който е работил пълен месец (заплата, обезщетения и стимули), не може да бъде по-малка от минималната работна заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно заплатите на служителите, определени на „старата“ минимална заплата, трябва да бъдат увеличени до 7500 рубли от 01.07.2016 г. Средни доходипо време на ваканции и командировки също не може да бъде по-малко от 7500 рубли за пълен календарен месец.

Обезщетенията за временна неработоспособност, обезщетенията за майчинство и месечните обезщетения за отглеждане на дете се изчисляват от средните доходи, които не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие. Това означава, че ако отпускът по болест, майчинство или отпуск за отглеждане на дете е започнал на 01.07.2016 г. или по-късно, обезщетението се изчислява, като се вземе предвид следното минимални стойности:

От 1 юли 2016 г. за служители, чийто осигурителен стаж не надвишава 6 месеца, обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство, като се вземе предвид новата минимална заплата, не могат да надвишават 7500 рубли за пълен календарен месец (

Съкращението MROT означава минимална заплатаи се използва в съвременната икономика за много цели. Нека разгледаме динамиката на минималната работна заплата, както и характеристиките на показателя.

Какво е това и защо е необходимо?

Минимален размерзаплати - минималната работна заплата, която се определя на федерално ниво. Той може да плати за определен период от време– час, ден, седмица, месец, година.

Работодателят се задължава да плаща на своя служител точно установената сума, не по-малко (възможно е повече). Тази лента може да бъде поставена законно и неофициално.

Въпреки че този показател се използва в повечето страни по света, няма ясно мнение относно ползите и вредите от използването му.

Яжте множество задачи, за чието решение се използва показателят МРЗ:

• оптимално регулиране на заплащането на труда;
• възможността за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност;
• споразумения за изплащане на обезщетения, свързани с бременност и раждане;
• задължително социално осигуряване.

Нормативни актове и планирани иновации

Наредби за определени процедури са установени в Кодекс на труда, чл.133. Съгласно действащите разпоредби на закона месечното възнаграждение за положения труд на служител, положил пълен труд за определен период е не може да бъде по-нисък от минималния процент на плащане.

Установяването на оптималния показател се извършва в рамките на федералното законодателство. Ако говорим за данните за 2015 г., тогава този параметър беше 5965 рубли, а от следващата година се увеличи с 250 рубли. През 2017 г. този критерий се увеличи още повече. През януари 2018 г. минималната работна заплата е 9489 рубли, от 1 май - 11 163 рубли.

Съгласно част 1 на чл. 133 минималната работна заплата, установена в цялата страна, не може да бъде по-малка стойностотколкото разходите за живот.

Ако работодателят плаща на служителите заплати, които не надвишават минималната работна заплата, това може да доведе до административна отговорност в бъдеще.

Минимална заплата в Русия

Нека да разгледаме таблица, която показва динамиката на растеж на показателя през годините - от 2008 до 2018 г.

Годишен период за установяване на минималната работна заплата	Размер на минималната заплата, рубли
От 2009 г., от 1 януари	4330
От 2011 г., от 1 юни	4611
От 2013 г., от 1 януари	5205
От 2014 г., от 1 януари	5564
От 2015 г., от 1 януари	5965
От 2016 г., от 1 януари	6204
От 2016 г., от 1 юли	7500
От 2017 г., от 1 юли	7800
От 2018 г., от 1 януари	9489
От 2018 г., от 1 май	11 163

Въз основа на табличните данни можем да заключим, че в последните годининаблюдавани активни темпове на растеж на този показател. Колкото повече наближаваме 2017-2018 г., толкова повече се увеличава минималната работна заплата. Практиката включва няколко случая, при което преизчисляването на тази стойност се наблюдава 2 пъти годишно, по-специално през 2016, 2018 г., и промени два пъти годишно през 2001, 2005 г.

Колко е цената на живота?

В Русия има закон, според който минималната заплата не трябва да бъде по-малка от жизнения минимум. През 2018 г. в това отношение имаше уравнение, а количествата имат идентични значения.

От началото на 2018 г. минималната заплата е 85% от жизнения минимум и се равнява на сумата от 9489 рубли. Към май Минималната работна заплата е равна на жизнения минимум.

Федерална минимална заплата

Като цяло, на територията на Русия е установено два показателя– за изчисляване на заплати и за изчисляване на неустойки, глоби, обезщетения.

За изчисляване на заплатите

От януари 2002 г. до началото на 2010 г. се използва показателят за минимална работна заплата регулиране на заплатите и определяне на размерните стойности на различни обезщетения.

До 2002 г. този критерий се използва и за решаване на други проблеми. Например, за точно определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за компенсиране на вреди поради работа, професионални заболявания и други наранявания. За да се решат тези проблеми, от 2018 г. индикатор за 11 163 рубли.

В много руски региони за определяне на плащане трудови действиясъщо се използва регионална минимална заплата. Тоест, оказва се, че законодателите на определени региони имат право да определят техния размер заплати.

Яжте няколко страни, чрез който се определя оптималният показател за минимална работна заплата:

• правителството, което отговаря за икономиката на определен субект, може да действа в негова роля местност, регион, регион или регион;
• сдружения, свързани с работодатели, това могат да бъдат съюзи на занаятчии, индустриални работници, предприемачи;
• Федерация на профсъюзите.

След като всички споразумения бъдат договорени, работодателите са поканени да се присъединят към новите правила.

За глоби, данъци, неустойки

Ако е необходимо да се определят точно тези количества, тогава преди това се практикуваше да се използва за тези цели базова сума. Размерът му претърпя множество промени от 2001 г. насам и остана равен на 100 рубли.

Но в момента зависимостта на размера на глобата от минималния размер на плащането е установена със закон, който регулира тези суми във фиксирани суми. Например глобите за административни или наказателни нарушения не се включват в показателя за минимална работна заплата, а се изразяват във формата конкретна сума.

Оказва се, че в момента неустойките и другите санкции, съгл общи изисквания руското законодателство, подлежат на изчисляване във фиксирани размери и не са свързани с МРЗ. Във връзка с тази причина основният размер, който преди това е бил използван в процеса на изчисляване и изчисляване на наказателните суми, в момента е считани за неуместни.

Но днес минималната работна заплата е актуална при определяне на минималните работни заплати и изчисляване на размера на дължимите социални помощи.

Минимална заплата в големите региони

Ако вземем предвид данните за 2018 г., тогава в почти всички региони се прилага нивото от 11 163 рубли. В някои - по-високи.

85 региона на Русия са установили минимална заплата.

Издръжка и потребителска кошница

Издръжката на живота е минималният доход, който е необходимият размер за осигуряване и поддържане на средния стандарт на живот в страната. Този индикатор представлява приблизителна цена потребителска кошница .

Разходите за живот се изчисляват отделно за всеки регион. Определя се и за различни категории от населението - пенсионери, деца, трудоспособни граждани.

приблизителен прогнозен списък на стоковите позиции, което характеризира типичната структура на годишното потребление на едно лице. Тази стойност може да се изчисли и за цялото семейство.

Препоръчително е да използвате този набор за сетълмент транзакции за минималния потребителски бюджет (екзистенц минимум). Това е един вид база за сравняване на изчислените и реални потребителски нива.

Ако вземем предвид структурния състав на годишната потребителска кошница, то за трудоспособно лице тя включва комплект продукти за следващата година:

• картофи – 100,4 кг;
• хлебни изделия (хляб и тестени изделия от зърнени храни, брашно, варива) – 126,5 кг.;
• зеленчуци и пъпеши - 114,6 кг;
• пресни плодове - 60 кг;
• месни продукти и полуфабрикати – 58,6 кг;
• рибни продукти - 18,5 кг;
• мляко и млечни продукти - 290 кг;
• растително масло, маргарин и други мазнини - 11 кг;
• яйца - 210 бр.;
• други продукти (сол, чай, подправки) - 4,9 кг.

Освен това си струва да се вземат предвид нехранителните продукти, които включват половината от сумата, изразходвана за храна. Освен това си струва да се вземат предвид сметки за комунални услуги и други услуги, които условно се приемат като 50% от цената на хранителната кошница.

Отговорност за изплащане на заплати под минималната работна заплата

Ако работодателят плаща на служител заплата под жизнения минимум, той носи някаква отговорност.

1. Административни– в този случай говорим за глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. За юридически лицатези цифри се увеличават и варират от 30 000 до 50 000 рубли. Търговската дейност може да бъде спряна за 3 месеца.
2. криминален. Това предполага необходимостта от плащане на глоба в размер от 100 000 до 500 000 рубли. или лишаване от право да заема ръководни длъжности за 3 години. В някои случаи наказанието е лишаване от свобода.

По този начин минималната заплата играе важна роляв живота на страната и регионите. Компетентният подход към изчисляването му гарантира на хората добър стандарт на живот.

Минимална заплата (минимална заплата)- най-важният показател, от който зависят плащанията на служителите, той пряко влияе върху изчисляването на заплатите и обезщетенията на служителите.

Статията ще ви помогне да научите как да вземете предвид допълнителни плащания и надбавки към заплатата на служител, когато проверявате дали заплатата му съответства на увеличението на минималната заплата.

към менюто

Минимални работни заплати за 2019 г. по региони: табл

В допълнение към федералната минимална заплата, регионите определят свой собствен показател. Уверете се, че заплатите на организацията не са по-ниски от регионалната минимална заплата. За нарушение инспекторите по труда на организацията и ръководителя.

Стойностите на регионалната минимална заплата са дадени за Северозападен, Южен, Северен Кавказ, Урал, Сибир, Далечния Изток, Централен федерален окръг

Вижте минималната заплата във вашия регион

в .PDF формат 232 KB към 26.11.2018г

• към 14.08.2018г
• към 25.07.2018г
• към 20.06.2018г
• към 09.06.2018г
• към 01.05.2018г

към менюто

Минимална заплата Москва 2019

Минимална заплата в Москваревизира се на тримесечие и варира според размера. Ако се намали, тогава минималната заплата остава на същото ниво. Ако се увеличи, тогава от първия ден на месеца, следващ месеца на влизане в сила на постановлението на правителството на Москва за установяване на жизнения минимум за работещото население, минималната заплата също се увеличава. Това е посочено в параграфи 3.1.1 и 3.1.2 от постановлението на правителството на Москва от 15 декември 2015 г. № 858-ПП „За проекта на тристранно споразумение в Москва за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските работодатели „асоциации“.

• От 1 януари 2011 г. МРЗ = 10 400 рубли
• От 1 юли 2011 г. МРЗ = 11 100 рубли
• От 1 януари 2012 г. - 11300 рубли,
• от 1 юли 2012 г. - 11700 рубли
• от 1 юли 2013 г. - 12 200 рубли.
• от 1 януари 2014 г. - 12 600 рубли.
  от 1 юли 2014 г. - 12850 rub..
• от 1 юни 2014 г. - 14 000 рубли.
• от 1 януари 2015 г. - 14 500 рубли.
• от 1 април 2015 г. - 15 000 рубли.
• от 1 юни 2015 г. - 16 500 рубли.
• от 1 ноември 2015 г. - 17 300 рубли.
• от 1 октомври 2016 г. - 17 561 рубли.
• от 1 юли 2017 г. - 17 642 рубли.
  Съгласно постановлението на правителството на Москва от 13.06.17 г. № 355-PP и тристранното споразумение между правителството на Москва, Московската асоциация на профсъюзите и Московската асоциация на работодателите от 15.12.15 г. № 858- PP,
• от 1 октомври 2017 г. - 18 742 рубли.
  С постановление на правителството на Москва от 12 септември 2017 г

Минималната работна заплата за 2019 г. отново е увеличена. Нека да разгледаме как тази стойност се е променила през годините преди 2019 г. и как е свързана с разходите за живот.

Федерална минимална заплата през 2019 г

Минималната работна заплата (минималната работна заплата) на държавно ниво се утвърждава от съответния федерален закон. Минималната работна заплата е валидна в цялата Русия и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум на трудоспособните граждани за 2-ро тримесечие на предходната година за целите на изчисляване на заплатите (член 1 от Закона „За минималната заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-ФЗ). С други думи, служител, който действително е работил стандартното време, установено от трудовия договор, не може да получава заплата, по-малка от установената минимална работна заплата. Ако работодателят плаща заплата под минималната работна заплата, той е изправен пред глоба по клауза 6 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения:

• от 10 000 до 20 000 rub. на длъжностни лица;
• от 30 000 до 50 000 rub. за юридически лица;
• от 1000 до 5000 рубли. за индивидуални предприемачи, работещи без образуване на юридическо лице.

Ако преди това нито социалните, нито финансовите отдели на Руската федерация, нито парламентаристите можеха да установят съответствие на минималната заплата с жизнения минимум, тогава през март 2018 г. президентът на Руската федерация подписа Закон № 41-FZ от 07.03.2018 г. , чиито норми определят, че от 01.05.2018 г. минималната работна заплата ще бъде равна на издръжката на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на миналата година.

Резултати

Минималната заплата за 2019 г. беше увеличена до 11 280 рубли. От май 2018 г. минималната заплата стана равна на жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на 2017 г. и възлиза на 11 163 рубли. Регионите също имат право да определят минималната заплата, но тя не може да бъде по-ниска от федералната цифра.

Минималната работна заплата е законоустановената минимална месечна работна заплата. Нека разгледаме регионалната и федералната минимална заплата през 2016 г.

Федерална минимална заплата за 2016 г

Федералната минимална заплата от 1 януари 2016 г. е 6204 рубли (одобрена с Федерален закон № 376-FZ от 14 декември 2015 г.).

От 1 юли 2016 г. федералната минимална работна заплата се увеличи с 20,9% - до 7500 рубли (Федерален закон от 2 юни 2016 г. № 164-FZ).

Регионална минимална работна заплата 2016 г

Областната минимална работна заплата се определя с тристранно споразумение. Този документ трябва да бъде съгласуван и подписан от правителството или администрацията на субекта (регион, територия, Автономен окръги др.), асоциации на профсъюзи и асоциации на работодатели.

Например минималната работна заплата в Москва през 2016 г. се установява със споразумение между градската управа и асоциациите на синдикатите и работодателите. От 1 октомври 2016 г. минималната заплата в Москва се увеличи от 17 300 на 17 561 рубли (с 261 рубли). Процедурата за увеличаване на минималната работна заплата се предвижда с тристранно споразумение между длъжностни лица, синдикати и работодатели. Съответно компаниите трябва да се насочат към този размер. И заплатата не може да бъде поставена под това ниво.

Субектите на Руската федерация определят своя собствена минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вижте таблицата по-долу.

Минимални заплати по региони на Русия през 2016 г. Таблица

област	Регион	Минимална заплата (2016), руб.
Централна федерален окръг	Белгородска област	Не по-ниско от жизнения минимум за работещото население - за служителите в извънбюджетната сфера. 8046 (за работещи в предприятия, финансирани от областния и местния бюджет) 7500 (за служители на предприятия, финансирани от федералния бюджет от 1 юли 2016 г.)
	Брянска област	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Владимирска област	7500 (за работещи в организации, финансирани от областни и общински бюджети)
	Воронежска област
	Ивановска област
	Калужка област	Издръжката на живота на населението в трудоспособна възраст на месец
	област Кострома	Издръжката на живота на населението в трудоспособна възраст
	Курска област	Издръжката на живота на населението в трудоспособна възраст, определена за 3-то тримесечие на предходната година
	Липецка област	1,2 пъти над издръжката на живота за 4-то тримесечие на предходната година
	Московска област	12 500 (от 1 ноември 2015 г.) 7500
	Орловска област	Издръжката на живота на населението в трудоспособна възраст
	Рязанска област	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Смоленска област	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Тамбовска област	8500 (за служители на търговски организации)
	Тверска област	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Тулска област	12 500 (от 1 февруари 2016 г.) 10 500 (от 01.02.2016 г.) - за служители в държавни и общински институции
	Ярославска област	9640 (от 01.01.2016 г.) - в размер на жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст за 3-то тримесечие на предходната година. 8021 (от 01.01.2016 г.) - за служители в малки и средни предприятия;
	Москва	17 561
Северозападен федерален окръг	Карелия	Стойността на текущия жизнен минимум в съответния район за 3-то тримесечие на предходната година
	Коми	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Архангельская регион	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Вологодска област	7500 (от 1 януари 2016 г.)
	Псковска област	7500 (от 1 януари 2016 г.)
	Калининградска област	10 000 (от 1 октомври 2015 г.) 7500 (за служители на организации, финансирани от федералния бюджет
	Ленинградска област	7800 (от 01.09.2015 г.) с изключение на компенсациите и поощрителните плащания; 7500 (за организации, финансирани от федералния бюджет)
	Мурманска област	13 650 (от 1 януари 2016 г.)
	Новгородска област	Издръжка на населението на месец
	Санкт Петербург	11 700 (от 01.01.2016 г.) с изключение на компенсациите и поощрителните плащания 7500 (за организации, финансирани от федералния бюджет
	Ненецки авт. окръг	12 420 (от 1 януари 2016 г.) 7500 (от 1 юли 2016 г.) - за организации, финансирани от федералния бюджет
Южен федерален окръг	Адигея, Калмикия	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Краснодарски край	Издръжката на живота на населението в трудоспособна възраст
	Астраханска област	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Волгоградска област	1.2 издръжка на населението в трудоспособна възраст
	Ростовска област	7500
Севернокавказки федерален окръг	Дагестан, Ингушетия	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Кабардино-Балкария	Разходите за живот за 4-то тримесечие на миналата година 7500 (за служители на държавни и общински институции, както и организации, финансирани от федералния бюджет)
	Карачаево-Черкезия	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Северна Осетия - Алания	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Чеченска република	9274 (за служители от небюджетния сектор на икономиката) 7500 (за служители на държавни и общински институции, както и организации, финансирани от федералния бюджет
	Ставрополски край	7500
Приволжски	Башкортостан	8900 (включително надбавки за работа при специални климатични условия) 7500 (за служители на организации, финансирани от федерални, регионални и местни бюджети
	Марий Ел	9251 (от 1 януари 2016 г.) 7500 (за служители на организации, финансирани от федерални, регионални и местни бюджети)
	Мордовия	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Удмуртия	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Татарстан	8252 7500
	Чувашия	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Пермска област	Издръжката на живота на населението в трудоспособна възраст
	Област Нижни Новгород	9000 (от 1 януари 2016 г.) 7500 (за служители на организации, финансирани от федерални, регионални и местни бюджети)
	Оренбургская, Пенза, Кировская Самарска област	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Саратовска област	7900 7500 (за служители на организации, финансирани от федералния бюджет
	Уляновска област	10 000 (не под жизнения минимум) 7500 (за служители на бюджетни организации
Уралски федерален окръг	Курганска област	7620 (от 1 февруари 2016 г.) 7500 (за служители на организации, финансирани от федералния бюджет)
	Свердловска област	от 8154 до 8862(от 1 юли 2015 г.) - за служители на организации от небюджетния сектор на икономиката 7500
	Тюменска област	9950 (за служител от небюджетен сектор) 7700 (за служители на бюджетни, държавни, автономни институциии автономна организации с нестопанска целсъздадени от Тюменска област или общини на Тюменска област)
	Ханти-Мансийски автономен окръг	16 500
	Челябинска област
	Ямало-Ненецки авт. окръг	12 431 (включително допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен и стимулиращ характер) 7500 (за служители на организации, финансирани от федералния бюджет)
Сибирски федерален окръг	Алтай	8751 (за служители на небюджетни организации, с изключение на организации и индивидуални предприемачиработещи на полето селско стопанствои в областта на образованието) 7500 (за служители на организации, работещи в областта на селското стопанство)
	Бурятия, Тива, Хакасия	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Алтайски край	9400 (за служители на небюджетни организации, с изключение на организации за жилищно-комунални услуги, както и с изключение на служители с увреждания, наети по установената квота в обществени организациихора с увреждания и служители, които участват в обществено строителство или са временно наети по договори между работодатели и служби по заетостта 8116 (за служители с увреждания, наети по установена квота в обществени организации на хората с увреждания, както и за служители на небюджетни организации на жилищно-комуналните услуги, с изключение на служители, които участват в обществени работи или са временно наети по споразумения между работодатели и служби по заетостта) 7500 (за служители на организации, финансирани от федерални, регионални и местни бюджети)
	Забайкалски край	7500 (за служители на селскостопански организации, както и организации, финансирани от федералния, регионалния и местния бюджет, както и от задължителния фонд здравно осигуряване; за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети и фонда за задължително здравно осигуряване, които работят в Далечния север и еквивалентни райони 9066 - в район Каларски 7857 8059 (за служители на организации в небюджетния сектор на икономиката (с изключение на селското стопанство) за служители на организации в небюджетния сектор на икономиката (с изключение на селското стопанство), работещи в Далечния север и еквивалентни райони: 10 429 - в района на Канарските острови 9480 - в Тунгиро-Олекмински и Тунгоченски райони
	Красноярски край	16 130 - Норилск 14 269 - Северен Енисейски район 16 130 - Таймир Долгано-Ненецки общински район (с изключение на селското селище Хатанга) 24 026 - селско селище Хатанга 15 313 ​​​​- Турухански район 19 009 - общински район Евенки 14 114 - Енисейск 11 167 - Лесосибирск 13 788 - Богучанский район 15 200 - Енисейски район 13 571 - Кежемски район 14 548 - Мотигински район 9926 - други области
	Иркутска област	12 652 - фирми и индивидуални предприемачи в Далечния север 9717 - фирми и индивидуални предприемачи в други области 10 754 - държавни и бюджетни предприятия 8259 - държавни и бюджетни предприятия в други области 7500 - за работодатели в селското стопанство
	Кемеровска област	1,5 пъти разходите за живот на работещото население за 4-то тримесечие на миналата година (с изключение на организациите в сферата на регулираните цени и индивидуалните предприемачи) 7500 (за организации, финансирани от федералния бюджет)
	Новосибирска област	7500 9030 9390 - за служители на небюджетни организации (с изключение на селското стопанство)
	Омска област	7500 - за служители на селскостопански организации 9030 - за служители на организации от публичния сектор (с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет) 9390 - за служители на небюджетни организации (с изключение на селското стопанство)
	Томска област	8925 - за служители на общински автономни, бюджетни и държавни институции, финансирани от бюджета на общинската формация на град Томск, както и служители на други работодатели, работещи на територията на Томск 7500 - за служители на организации, финансирани от регионални и местни бюджети, териториална държава извънбюджетни средстваТомска област, служители на други работодатели (с изключение на служители на общински автономни, бюджетни и държавни институции, финансирани от бюджета на общинската формация на Томск, както и служители на други работодатели, работещи на територията на Томск).
Далекоизточен федерален окръг	Република Саха (Якутия)	7500 (за организации, финансирани от федералния бюджет
	Камчатска област	18 210 - за служители, извършващи трудова дейноств организации, разположени на територията на област Коряк 19 510 - за служители, работещи в организации, разположени на територията на Алеутския общински район 16 910 - за служители, работещи в организации, разположени в останалата част на територията на Камчатка.
	Приморски край	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Хабаровска област	11 414 - за служители, работещи в Бикински, Вяземски, Лазо, Нанайски, Хабаровски райони и град Хабаровск 12 408 - за служители, работещи в Амурски, Ванински, Верхнебурейски, Комсомолски, Николаевски, на името на Полина Осипенко, Съветско-Гавански, Солнечен, Тугуро-Чумикански, Улчски райони и град Комсомолск на Амур 14 269 - за служители, работещи в района на Аяно-Майски 15 510 - за служители, работещи в района на Охотск
	Амурска област	7500 (от 1 юли 2016 г.)
	Магаданска област	18 750 - за служители на небюджетни организации от Магаданска област, с изключение на градския район Северен Евен 20 250 - за служители на небюджетни организации в Северо-Евенския градски район на Магаданска област
	Сахалинска област	15 000 - за лица, работещи в Александровск-Сахалински, Анивски, Долински, Корсаковски, Макаровски, Невелски, Поронайски, Смирниховски, Томарински, Тимовски, Углегорски, Холмски райони, град Южно-Сахалинск 18 571 - за лица, работещи в райони Ноглики и Оха 20 000 - за лица, работещи в района на Курил, Северен Курил и Южен Курил 7500 (за организации, финансирани от федералния бюджет)
	Еврейска автономна област	7500 като се вземе предвид регионалният коефициент и процентният бонус за трудов стаж в южните райони на Далечния изток
	Чукотска автономна република окръг	7500 (от 1 юли 2016 г.)
Крим	Крим	7500 (за организации, финансирани от федералния бюджет)
	Севастопол	7500 (за организации, финансирани от федералния бюджет)

Прилагане и отказ на регионална минимална работна заплата

Споразумението за регионалната минимална работна заплата не е закон и става задължително само за този, който го е приел. Споразумението е публикувано в регионалните медии. След това работодателят има 30 дни, за да напише до регионалната администрация заявление за отказ от прилагане на регионалната минимална работна заплата. В него трябва да се посочат причините, поради които компанията няма да плаща на служителите регионалната минимална заплата. Отказът може да се обясни с намаляване на продажбите, спад в търсенето на продукти и др.

Ако в определен периодтакова заявление не е постъпило, се счита, че работодателят е съгласен с публикуваното споразумение.

Ако компанията не изпрати отказ и не повиши заплатите до нивото на регионалната минимална заплата, инспекторите по труда по време на проверката ще имат право да глобят организацията с 50 хиляди рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). федерация).

Освен това съдилищата могат да установят, че в някои случаи на служителите трябва да се плаща въз основа на регионалната минимална заплата, дори ако компанията не я спазва. Но ако служителят работи по намален график, тогава заплатата може да бъде изплатена по-малко от минималната работна заплата.

Трябва също да се помни, че регионалната минимална заплата не е установена за служители на институции, финансирани от федералния бюджет (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че ако заплатите на служителите са по-високи от федералния минимум, институцията има право да не повишава заплатите. Съдиите също смятат същото (решение на Московския градски съд от 24 март 2015 г. № 33-3285).

Кога трябва да се прилага регионална минимална заплата?

Нека разгледаме две ситуации от съдебна практикаотносно прилагането на регионалната минимална работна заплата.

При съкратен график заплатата може да бъде по-малка от регионалната минимална заплата.

Фирмата е наела служител за 20 часа работна седмица. Издадох заповед и трудов договор. Шест месеца по-късно служителят напусна по желание. Компанията издаде заплати за последния месец и обезщетение за неизползван отпуск. Служителят реши, че получава ниско заплащане, тъй като заплатата е под регионалната минимална работна заплата

Съдът установи, че служителят е работил само 20 часа на седмица. Следователно всички плащания при уволнение трябва да се изчисляват пропорционално на отработеното време (определение на Градския съд на Санкт Петербург от 27 май 2014 г. № 33-7286/2014).

Компанията има право да определи намален график за служителя, но само по споразумение на страните (член 93 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Не е необходимо да се намалява броят на ваканционните дни поради съкратен график. Отработеното време вече се взема предвид при плащанията, от които се взема предвид заплащането за отпуск (клауза 12 от Правилника, одобрен с Резолюция № 922 от 24 декември 2007 г.)

Плащанията при уволнение трябва да се изчисляват въз основа на регионалната минимална заплата, дори ако заплатата в трудовия договор е по-ниска.

При уволнението на служителя са били върнати заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Но служителят не се съгласи с размера на плащанията и отиде в съда. Причината е, че заплатата е под регионалната минимална работна заплата.

От всички компании се изисква да се придържат към местната минимална заплата. В този случай условията трудов договорнямат значение (решение на Санкт Петербургския градски съд от 2 юли 2015 г. № 33-9180/2015).

Компанията има право да откаже регионалната минимална заплата (вижте материала по-горе). Но отказът може да не бъде приет. По-безопасно е да напишете подробно причините за отказа. Например, можете да посочите спад в продажбите, трудности при получаване на заем и т.н.

Как ще се отрази увеличението на минималната работна заплата през 2016 г. върху изчисляването на обезщетенията и заплатите?

Увеличението на минималната работна заплата от 1 юли 2016 г. в Русия засегна изчисляването на обезщетенията и трудовите отношения.

Ползи.От 1 юли се променя размерът на обезщетенията, които се изчисляват на базата на минималната работна заплата. Използва се в три случая:

1. IN период на фактуриранеслужителят не е имал заплата или е под минималната работна заплата;
2. Стажът на служителя е по-малко от шест месеца;
3. Служителят е нарушил отпуска по болест.

Прехвърлящите обезщетения се изчисляват в съответствие с минималната работна заплата, която е била в сила към момента на настъпване на неработоспособност (част 1.1 от член 14 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Например служител с по-малко от шест месеца опит се разболя през юни и затвори отпуска си по болест през юли 2016 г. Ползата трябваше да се изчисли въз основа на 6204 рубли. Ако служител отиде в отпуск по болест през юли - вече от 7500 рубли.

заплати.Месечната заплата трябва да бъде не по-малка от федералната минимална заплата, ако служителите са работили на пълен работен ден (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако компанията не се е отказала от регионалното споразумение, тогава тя е длъжна да се придържа към регионалната минимална заплата.

Ако някой от служителите получи по-малко от 7500 рубли на пълен месец, от 1 юли 2016 г. трябва да се увеличат заплатите.

Компаниите имат право да откажат регионалната минимална заплата, но всички без изключение трябва да спазват федералната минимална заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай инспекцията по труда може да ви глоби с 50 хиляди рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Rostrud отбеляза, че не са засилили проверките след 1 юли 2016 г. Плановете за цялата година са одобрени; можете да разберете предварително дали компанията ще има одит на уебсайта rostrud.ru (раздел „Планове за инспекция“). Но внезапна проверка по жалба на служител е възможна. Ако инспекторите по труда видят заплати под минималната работна заплата, вероятно ще наложат глоба.

Между другото, ако заплатата в една компания е по-малка от очакваната, това е нарушение трудовото законодателство, а не закона за вноските. Дружеството не занижава базата, а внася вноски върху реално начислен доход. Следователно фондът няма право да глобява съгласно член 47 от Федералния закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. Съдиите в някои региони също мислят същото (резолюция Арбитражен съдСевернокавказки окръг от 18 януари 2016 г. № F08-9925/2015).

Застрахователни премии за индивидуални предприемачи.С увеличение на МРЗ застрахователни премиипредприемачите за 2016 г. няма да се променят. Сумата се изчислява въз основа на минималната работна заплата в началото на годината (6204 рубли) (член 14 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ).

Фиксираното плащане към Пенсионния фонд ще бъде 19 356,48 рубли (6 204 рубли × 12 месеца × 26%), към Фонда за задължително медицинско осигуряване - 3 796,85 рубли (6 204 рубли × 12 месеца × 5,1%).

От 2017 г. всички предприемачи също ще броят вноските от минималната заплата, но ще се появи коефициент.

През 2016 г. индивидуалните предприемачи плащат 19 356,48 рубли (6 204 рубли × 12 × 26%). През 2017 г. тази сума, като се вземе предвид новата минимална работна заплата, трябва да се умножи по 1,2, през 2018 г. - по 1,4 и т.н.

Минимална работна заплата през 2016 г. и издръжката на живота

Съгласно член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната заплата в Руската федерация не трябва да бъде под жизнения минимум. Член 421 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче гласи, че минималната работна заплата ще се увеличава постепенно до нивото на жизнения минимум, а редът и условията за такова увеличение трябва да бъдат залегнали в отделен закон. Но такъв закон не е приет.

До лятото на 2016 г. трябваше да бъде разработен план за постигане на минималната работна заплата от екзистенц-минимума. Министерският кабинет сформира работна група. Държавната дума на свой ред обеща да подготви законодателен план.

При изчисляване на сивите заплати данъчните власти се фокусират върху издръжката на живота и минималната заплата. Ако заплатата е по-ниска, може да се усъмнят в схеми. Викат в комисия всеки, който плаща под минималната заплата.

Също така разходите за живот на населението в трудоспособна възраст могат да бъдат взети предвид, за да се определи размерът на индексацията на заплатите. За годишна индексация е по-удобно да се използва нивото на инфлация, установено от бюджета, а за тримесечна индексация е по-удобно да се използва цената на живота.