Какво да направите, ако заплатата ви закъснее на работа и как да напишете жалба? Алгоритъм за действия на служителите по кодекса на труда при забавени заплати

Според закона работодателят е длъжен да изплаща заплати на своите подчинени два пъти месечно. В този случай е необходимо да се спазват конкретните срокове, които са посочени в. Но не всички шефове спазват тези условия и издават пари в бройслужители ненавременни.

Ако ви забави заплатата - какво да правите, къде да отидете?

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Права на работника при забавяне на заплатите

Колко дни може да се забави заплатата? Въз основа на чл.142 от Кодекса на труда руска федерацияработодателят има право да забави издаването за петнадесет дни, но нищо повече.

Ако даден периодпреминали, тогава работникът може свободно да защитава правата си. Може например да не ходи на работа, докато не получи заработените пари. Но за това трябва да информирате работодателя писмено.

Работник може да състави документ, съдържащ искане за плащане на просрочени заплати, и го изпратете на мениджъра. Необходимо е да попълните заявлението в два варианта: единият се изпраща на мениджъра, а вторият нека постави подписа си и това копие остава при служителя като доказателство, че работодателят е бил наясно.

Ако мениджърът не иска да приеме заявлението или да подпише, тогава служителят трябва да изпрати документа с препоръчана пощас предизвестие, както и описание на прикачения файл.

По време на преустановяване на задълженията си работникът може да отсъства от работа.

В същото време заплатата на служителя остава в средния размер.

Ако служителят не е бил на работа през този период, тогава той ще трябва да възобнови трудовата си дейност, когато на следващия ден след получаване на съобщениетоот управителя за превода на задържаните средства в деня на връщане на работника на работа.

Ако работодателят не иска да изплаща заплатите навреме, тогава това обстоятелство подлежи на Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Работодателят ще трябва да плати добре, който варира от хиляда до пет хиляди рубли. Ако случаят се отнася до юридическо лице, то подлежи на глоба до петдесет хиляди рубли.

Това наказание не се счита за твърде тежко, но ако работодателят го извърши втори път, той ще плати до двадесет хиляди рубли. Освен глобата чиновниците няма да могат да изпълняват функциите на управители три години. За юридически лица санкциите също се увеличават и в този случай ще бъдат равни на седемдесет хиляди рубли.

За да задължите управителя да носи административна отговорност, трябва да отидете със заявление до инспекцията по трударайона, в който се намира организацията. Можете също да наложите глоба чрез съда.

Ако ръководителят не плаща заплати на служителите си повече от три месеца, следва наказателна отговорност, тоест лишаване от свобода до пет години.

Какво трябва да направи един служител?

Служител, който не получава заплата за определен период, може веднага да започне да защитава интересите си.

Работникът може да отиде и да се оплаче към инспекцията по трударайона, в който се намира организацията.

Това трябва да стане в самото начало на нарушението от страна на работодателя, за да може заплатите да се получават по-бързо.

Трябва да пишете до инспекцията по труда изявление, който е съставен в произволна форма. В същото време документът трябва да споменава някои нарушения на правата на работниците. Забавеното плащане също се счита за това нарушение. заплати, както и срока на забава и дължимата сума.

Ако след 15 дни всичко остане непроменено, тогава работникът може по закон да не изпълнява трудовите си задължения, докато нарушението не бъде отстранено. В този случай е необходимо да информирате работодателя за този факт и в потвърждение на вашите права можете да представите чл.142 от Кодекса на труда.


Трябва да се помни, че държавните служители и тези работници, които работят с опасно оборудване, не могат да спрат работата си, както и ако работата е свързана с поддържането на жизнените функции на гражданите.

Ако служител реши да отстрани своя служебни задължения, тогава той може незабавно да напише молба до съда за събиране на дълга за заплата от управителя, както и обезщетение за неизплащането му навреме.

Преди да подадете иск, трябва да определите дали са начислени заплати. Това се налага поради причината, че ако няма спорни въпроси относно наличието на дълг, тогава няма да има съдебно заседание, т.к. незабавно след подаване на заявлението ще бъде издаден изпълнителен лист.

Ако работодателят забави изплащането на заплатите за три месеца, тогава служителят може да напише изявление (жалба) до полицията или прокуратурата. В този случай нарушението се определя от член 145.1 от Наказателния кодекс.

Изтеглете безплатно примерна молба до прокуратурата.

Къде мога да се оплача анонимно за закъснели заплати?

Ако служител иска да напише жалба за неизплащане на заплатите навреме и в същото време да остане анонимен, тогава това може да стане. За да направите това, трябва да се свържете с инспекцията по труда и поискайте поверителност.

В същото време мениджърът няма да бъде информиран за името на служителя, който е подал жалба срещу него.

Ако инспекторът наруши правилото за поверителност, служителят може да го съди.

Заплатата се забави - какво да правя? Гледайте видеоклипа:

Чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплаща заплати на своите служители поне веднъж на всеки половин месец. В този случай денят на изплащане на паричната надбавка се определя от вътрешните разпоредби на организацията: колективен или трудов договор.

Не всички ръководители спазват, още по-малко спазват буквата на закона - почти всеки втори от тях бави заплатите. Има ли лостове за влияние върху безскрупулен работодател и как да ги използваме правилно - два въпроса, които засягат най-вече тези, които не успяват да получат честно спечелените си пари навреме.

Какво казва кодексът на труда?

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че ако работодателят си позволи да забави изплащането на заплатите, служителите имат право да докладват за такова нарушение на надзорните и регулаторните органи.

Когато постъпи жалба от служители, надзорният орган трябва да извърши проверка. За разглеждане на самата жалба са дадени 30 дни. В този период трябва да се вземе решение за извършване на проверка на работодателя. При извършване на проверка инспекторите са длъжни да проверят всички факти, описани в жалбата, както и да изискат документи от работодателя относно изплащането на трудовите възнаграждения. При констатирани нарушения се издава заповед, в която се посочват всички констатирани нарушения, както и срокът за отстраняването им.

След този срок инспекторите ще посетят отново работодателя и ще извършат повторна проверка. Ако нарушенията не бъдат отстранени, работодателят вече ще носи отговорност. Правомощията на инспекторите от инспекцията по труда включват издаване на решения за привличане към административна отговорност на самия работодател, както и на длъжностни лица, по чиято вина е настъпило забавянето.

Какво да направите, ако има забавяне

Датата на изплащане на заплатите трябва да бъде посочена в разпоредбите за заплатите. Служителят трябва да е запознат с него, когато кандидатства за работа. По правило авансът се дава в края на месеца, а остатъкът от заплатата се дава в началото на следващия месец. Точни датикога ще бъдат извършени плащанията са посочени в местните разпоредби. Ако датата е написана така, че през текущия месец да се пада на уикенд или неработен празник, тогава заплатата трябва да бъде изплатена предния ден, в последния работен ден.

Например, наредбите за заплатите предвиждат, че работодателят трябва да плаща на служителите си на 8-мо число всеки месец. През март е неработен празник. Следователно заплатите за февруари трябва да бъдат изплатени на 7 март. Ако плащанията не се извършват в определения ден, това вече е нарушение на правата на работниците.

Действия на служител в случай на забавяне на плащането на заплатите

Служител, който не изчака изплащането на заплатите в срока, определен от колективния или трудовия договор, още на следващия ден има всяко правозапочнете да защитавате интересите си.

1. Свържете се с инспекцията по труда по местонахождението на предприятието. Това е първата стъпка, която трябва да се направи, за да се спрат незаконните действия на работодателя и да се ускори изплащането на заплатите. Заявлението до инспектората се изготвя в свободна форма, но трябва да посочи конкретни нарушения на правата на служителя. В този случай това е фактът на забавяне на плащането на обезщетението, броят на дните на забавяне и дължимата сума.
2. Ако ситуацията не се промени в рамките на 15 дни след изплащането на заплатата, служителят има право да спре работата си до отстраняване на нарушението на правата му, т.е. докато действително получи заплатата си. Важно е да не забравите да предупредите управителя за това писмено, като се позовавате на разпоредбите на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят започне да извършва плащания, той трябва също да даде надлежно писмено известие на служителите. Тоест работодателят трябва да гарантира, че служителят ще получи лично предизвестието и ще се разпише за получаването му. Това може да стане по следния начин:
   • да посети лично служителя и да му даде предизвестие. Трябва да подготвите 2 еднакви копия. Единият се дава на служителя, вторият остава при работодателя и служителят полага своя подпис върху него;
   • изпратено чрез руската поща. Уведомлението трябва да бъде изпратено с препоръчана поща с уведомление и опис на съдържанието. След като пощенското известие бъде върнато на работодателя, той ще знае на коя дата служителят е получил известието. Веднага след като служителят получи известие, че плащанията ще започнат, той трябва да се върне на работа. Ако не направи това, това действие ще се счита за отсъствие и може да стане основание за уволнение.
   В съответствие с документ № 14-2-337 на руското Министерство на труда от 25 декември 2013 г., всеки ден преустановена работа трябва да бъде платен от работодателя въз основа на средните доходи на конкретен служител.
   Съществен момент: държавните служители, както и обслужващите работници, нямат право да спират работа. опасни видовеоборудване или продукция, или тези, чиято трудова дейност е пряко свързана с осигуряването на препитанието на хората: служители на линейки, електроцентрали, водоснабдителни предприятия и др.
   друг важен момент! Действия под формата на спиране трудова дейностса законни само в случаите, когато на служителя не се изплащат заплати. Ако има забавяне на изплащането на обезщетение за почивка, тогава подобни действия могат да се считат за отсъствие.
3. Едновременно със спирането на работа си струва да подадете иск в съда за възстановяване от работодателя не само на размера на просрочените заплати, но и на обезщетение за забавяне на плащането. Преди да предявите иск, трябва да се информирате дали трудовото възнаграждение е начислено, тъй като ако няма спор за наличието на дълг, както и за сумата за плащане, не са необходими съдебни заседания - запис на изпълнението може да бъде издадено почти веднага след заявлението.
4. За тези, които не са успели да получат заплатата си в рамките на три месеца, има смисъл да се обърнат към прокуратурата или полицията - в този случай действията на работодателя попадат в член 145.1 от Наказателния кодекс или, което е по-малко сериозно, но също неприятен, член 5.27 от Административния кодекс.

Отговорност на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да носи отговорност за забавяне на заплатите. Правото на труд и неговото заплащане е гарантирано не само от трудовото законодателство, но и от Конституцията на Руската федерация. За нарушаване на тези права работодателят може да носи отговорност за следните видове отговорност:

1. Дисциплинарно наказание. В чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че самият шеф и длъжностните лица, причинили забавяне и неплащане на заплати, могат да бъдат подведени под отговорност. Най-високата форма на такова наказание е уволнение.
2. Финансова отговорност. В чл. 234 - 236 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че от първия ден на забавяне на плащанията работодателят е длъжен да изплати обезщетение на своите служители в размер на 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация. Федерация в деня на възникване на дълга.
3. Административна отговорност. Ако вината на работодателя или неговите служители е напълно доказана, тогава инспекторите имат право да ги привлекат към административна отговорност. Наложено е наказание по реда на чл. 5. 27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Ако нарушението е настъпило за първи път, тогава инспекторите могат само да издадат предупреждение или да издадат постановление за плащане на минималната глоба:
   • длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;
   • Индивидуален предприемач - от 1000 до 5000 рубли;
   • юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.
   Ако нарушението е извършено повторно, размерът на глобата се увеличава значително:
   • за длъжностни лица - от 10 000 до 20 000 рубли;
   • предприемачи - от 10 000 до 20 000 рубли;
   • юридически лица - от 50 000 до 70 000 рубли.
4. Наказателна отговорност. Призовават се в случаите, когато се докаже, че управителят не е изплащал заплати по користни съображения. Наказание - до две години затвор.

В съответствие с чл. 145. 1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, работодателят носи наказателна отговорност в следните случаи:

• просрочените заплати са погасени в размер на по-малко от половината от дълга;
• периодът на забавяне вече е повече от 3 месеца;
• доказано е, че неплащането се дължи на користни подбуди и интереси на работодателя;
• субектът е директор на юридическо лице, клон или друго обособено подразделение на юридическо лице.

На работодателя могат да бъдат наложени следните санкции:

• глоба до 500 000 рубли;
• глоба в размер на заплатата или други източници на печалба за последните 3 години;
• забрана за заемане на определена длъжност за не повече от 5 години;
• принудителен труд до 3 години;
• арест за не повече от 3 години.

Наказанието ще бъде избрано в зависимост от тежестта на престъплението. Важно е да се прави разлика между частично неплащане и пълно неплащане.

Частично неплащане - неплащане на заплати в размер на по-малко от половината от общия дълг. Пълно неплащане е неплащане на цялата сума, спечелена от всеки служител през последните 2 месеца. Тежестта на последиците се определя от съда при внимателно разглеждане на конкретния случай. Взети са предвид продължителността на престъплението, размерът на просрочените заплати, броят на жертвите и др.

Последици от закъснение от 1 ден

Според разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация забавянето на заплатите дори с 1 ден може да доведе до неприятни последициза работодателя под формата на компенсационни плащания. Обезщетението се начислява от първия ден на закъснението в размер на 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация, която е установена в деня на възникване на дълга. За да получи обезщетение, служителят не трябва да попълва никакви документи или да пише допълнителни изявления. Всички изчисления и плащания се извършват от работодателя независимо. Те трябва да се извършват заедно с изплащането на забавени заплати.

Ако закъснението е 1 или няколко дни, можете да напишете иск, адресиран до работодателя, с искане да изплатите не само заплати, но и обезщетение за всеки ден забавяне. Ако писмото бъде пренебрегнато, можете да се оплачете на по-високи органи.

Рекламацията обаче трябва да бъде подадена в писмен вид и да бъде надлежно заведена като входящ документ. След това работодателят ще трябва да предостави официален писмен отговор.

Обезщетение за забавено изплащане на заплати

Защитавайки правата на работниците, Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 236 задължава работодателя при несвоевременно предоставяне на парични обезщетения на работниците и служителите да изплати обезщетение в тяхна полза. Размерът му е ясно определен от същата правна норма: за всеки ден забавяне, считано от деня, следващ деня, в който е трябвало да бъде извършено плащането, сума не по-ниска от 1/150 от основния процент, установен от Централната банка на времето за изчисляване на обезщетението е дължимо.

Такива мерки започнаха да се прилагат през октомври 2016 г. Преди това обезщетението се изчисляваше въз основа на процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Но Централна банкапризнаха такъв механизъм за неефективен, както морален, така и материални щетибеше „обвързан“ с основния процент.

При това още от този момент минимален размерразмерът на обезщетението е удвоен. Преди това беше необходимо да се изчислява като 1/300 от процента на рефинансиране.

Размерът на обезщетението може да бъде увеличен по искане на работодателя, но не и намален. Ако ръководството иска да определи размера компенсационни плащанияв увеличен размер, тази точка трябва да бъде посочена в съответните местни документи - трудов или колективен договор.

Пример: заплатата е 10 000 рубли, периодът на забавяне е 14 дни, от 09.02.2018 г. основната ставка на Централната банка на Руската федерация е 7,5%.
Изчисляването на обезщетението за 14 дни закъснение е, както следва:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рубли за всеки ден на неплащане на заплатите
5 * 14 = 90 рубли трябва да бъдат платени от работодателя за 14-ия ден на забавяне на плащанията
Служителят трябва да получи 10 000 + 90 = 10 090 рубли

Внимание: финансовата отговорност произтича от работодателя, независимо от наличието или отсъствието на неговата вина в забавянето на заплатите на служителите. Съгласно разпоредбата, посочена в параграф 55 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд № 2 от 17 март 2004 г., начисляването на лихва за забавено плащане на заплатите не лишава служителите от правото да индексират размера на дълга поради обезценяване на дълга поради инфлация.

Навременното изплащане на заплатите е задължение на работодателите, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация и други правни актове. Но, за съжаление, законодателството в тази област не винаги се спазва. Почти всеки втори работодател нарушава сроковете за плащане.

През октомври 2016 г. влезе в сила Закон № 272-FZ, който въведе промени в Кодекса на труда на Руската федерация, затягайки отговорността за неизплащане на заплатите навреме, увеличавайки размера на глобите за работодателите и размера на компенсациите за служителите .

Условия за изплащане на заплатите

Кодексът на труда на Руската федерация, изменен през 2016 г., определя условията за изплащане на заплатите.

Според документа заплатите трябва да се изплащат на служителите най-малко 2 пъти месечно и не по-късно от 15-ия ден на следващия месец (в същото време минималният период от време не е определен в Кодекса на труда на Руската федерация , което означава, че седмичните или ежедневните плащания са законни).

Тези изисквания се отнасят и за двете юридически лица, и на индивидуални предприемачи. Това означава, че ако една организация изплаща заплати по-късно от 15-то число, е необходимо да прегледате крайните срокове и да направите съответните промени в документите за персонала. Така самият факт на забавените заплати се записва от следващия ден след падежа на плащането.

Бонуси и други стимулиращи плащания могат да се изплащат за по-дълги периоди, периодът на тяхното изплащане обикновено се определя индивидуално, колективни договори или местни разпоредби.

Действия на служителите при забавени заплати

Всеки служител, който е изправен пред проблема със забавени заплати, има право да защити интересите си още на следващия ден. Първото нещо, което може да направи за това, е да се обърне към инспекцията по труда. Заявлението до инспектората се изготвя в свободна форма, но трябва да посочи фактите за нарушаване на правата (размер и период на забавени заплати).

Ако ситуацията не се промени в рамките на петнадесет дни, служителят има право да спре изпълнението на служебните си задължения до изплащане на заплатите (тази разпоредба не се прилага за държавни служители, спешен персонал и работници в опасни производства). В този случай е необходимо да уведомите управителя за решението си писмено, като се позовавате на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва също да се помни, че спирането на работа не е разрешено по време на периоди на военно положение, извънредно положение или въвеждане на други специални мерки.

Служителят има право да се обърне към съда за събиране на сумата на дълга и обезщетение за произтичащото от това забавяне. Служителят има право да подаде сигнал за нарушени права в рамките на една година (преди 2016 г. този срок беше само три месеца). Друго нововъведение е, че служителят може да се обърне към съда не само по местонахождението на работодателя, но и директно по местоживеене.

Ако заплатите не се изплащат повече от три месеца, можете да се свържете с полицията или прокуратурата, тъй като в този случай действията на работодателя попадат в съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация или член 5.27 от Административния кодекс. Разбира се, всички тези действия се предприемат в случай на дългосрочно забавяне на заплатите. В случай на еднократни и краткосрочни случаи на ненавременно изплащане на заплатите на служителите е по-добре да не влизате в конфликтни ситуациис работодателя.

Обезщетение за забавено изплащане на заплата

Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателите да изплащат обезщетения в полза на служителите в случай на забавено изплащане на заплатите. Размерът на обезщетението трябва да бъде най-малко 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация на ден от забавената сума (преди тази цифра беше 1/130).

Размерът на обезщетението може да бъде увеличен, ако това е предвидено в колективния трудов договор или местен регламент. В този случай разликата между размера на обезщетението, предвидено в закона, и размера на действителното обезщетение се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Моля, имайте предвид, че почивните дни и празницивключени в периода на забавени заплати се вземат предвид при изчисляване на размера на обезщетението заедно с работните дни.

Друг важен момент: работодателят става финансово отговорен, независимо от наличието или отсъствието на негова вина за забавяне на заплатите на служителите. Отказът за плащане на обезщетение води до дисциплинарна или административна отговорност.

Глоби за забавено плащане на служители

Забавянето на заплати води до осезаеми последици за работодателите. През октомври 2016 г. беше затегната отговорността за забавени заплати.

Размерът на глобите се увеличи значително:

• размерът на глобите за предприемачи е от 1 до 5 хиляди рубли;
• размерът на глобите за длъжностни лица е от 10 до 20 хиляди рубли;
• размерът на глобите за организации е от 30 до 50 хиляди рубли.

За многократни нарушения ще трябва да платите още повече:

• предприемачи - от 10 до 30 хиляди рубли;
• длъжностни лица - от 20 до 30 хиляди рубли;
• организации - от 50 до 100 хиляди рубли.

Работодател, който забавя заплатите на служителите, трябва да е подготвен за факта, че за всяко нарушение може да му бъде издадена отделна глоба (например за забавяне на заплатите на трима души ще има не една, а три глоби). Преди длъжностните лица можеха да бъдат подложени на по-леко наказание. Например, вместо глоби, служителите получиха предупреждения. Днес „даването на заеми“ за сметка на служителите се наказва по-строго.

Нестабилната финансова ситуация в страната доведе до увеличаване на случаите на забавяне на заплати - това е характерно както за големите работодатели, така и за малките организации и индивидуалните предприемачи. В последния случай може да бъде много по-трудно да се „избие“ дългът от заплати, тъй като в малки организацииРядко има профсъюзи, които защитават правата на работниците.

В тази статия ще разгледаме правно основаниеплащания на заплати, къде да отидете, ако заплатата ви се забави, а също така ще анализираме как да изчислим обезщетението за забавяне на заплатите през 2017 г.

Ред и условия за изплащане на заплатата

Трудовото законодателство предвижда задължението на работодателя да изплаща заплати на служителите в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и споразумението между страните, което определя конкретни дати за авансови плащания и заплати. Законът в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава плащанията да се извършват на работното място най-малко 2 пъти месечно. Датите на плащане се определят от трудовия договор, сключен с всеки служител, като пълното плащане за отработения месец трябва да бъде извършено не по-късно от 15-то число на следващия период.

Изплащането на заплатата трябва да се извърши не по-късно от деня, посочен в договора, в брой или по банков път по банкова сметка, посочена от служителя. Датата на плащане е денят, в който средствата са получени от служителя или в който са преведени в банката.

При уволнение служителят се начислява и изплаща директно в последния работен ден. В този случай трябва да се издаде фиш за заплати, в който да се посочат всички суми, както и обезщетение за неизползвани дни отпуск. Ако възникнат разногласия относно начисляването и изчисляването на доходите при уволнение, работодателят трябва да изплати сумата, с която е съгласен, докато не бъдат изяснени всички обстоятелства.

Отговорност на работодателя за забавено плащане

Забавяне на заплатата кодекс на труда 2017 г. се признава неизплащане на служител на възнаграждение за отработено време, както и други плащания, предвидени в закона в деня, определен от договора. Срокът на забава започва да тече от следващия ден, в който е трябвало да се извърши плащането.

Законодателят в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация е установена финансова отговорност за работодателите в случай на забавяне на заплатите. Отговорност се носи и при забавяне на заплатите с 1 ден. Какви са последствията за работодателя от неизплащане на заплатите навреме? Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда право на парично обезщетение в размер на най-малко 1/150 от ставката на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение. Неустойката подлежи на начисляване от следващия ден, ако заплатите не са изплатени в срока, посочен в договора.

Служител, чието заплащане е забавено повече от 15 дни, има право да не изпълни възложеното служебни задължения. За целта е достатъчно да напишете писмено уведомление. Неявяването на работа е забранено в следните случаи, пряко изброени в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• по време на извънредно или военно положение;
• служители на организации, участващи в осигуряването на нормалното функциониране на гражданите;
• държавни служители;
• служители на военни структури, полиция, Министерство на извънредните ситуации и други подобни.

Отсъствието от работното място за други категории служители е разрешено, докато не бъдат уведомени за намерението си да изплатят заработените пари. Остава за целия период средни доходи, който се облага с данък върху доходите на физическите лица и трябва да бъде отразен в цялата счетоводна документация.

Въпросът за колко време могат да се забавят заплатите съгласно закона трябва да се счита за неправилен. Като гаранция за правата на служителите законодателят установи пряка забрана за забавяне на плащанията дори за 1 ден.

В допълнение към имуществената отговорност към работодателя съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация може да се приложи административна отговорност и това са впечатляващи глоби.

На основание чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация длъжностните лица на работодателя могат да бъдат подложени на наказателна отговорност с лишаване от свобода до 5 години.

Как да изчислим и получим обезщетение?

Ако работодателят не извършва плащания, изисквани от закона, трябва да се вземат мерки незабавно. Обещанието на работодателя за плащане трябва да бъде в писмена форма и да включва предвидени от законаобезщетение.

Нека анализираме какво да правим, ако заплатата ви се забави и как да получите парите, изисквани от закона. Препоръчваме да защитите правата си в следния ред:

1. Свържете се с инспекцията по труда веднага след закъснение. Подгответе изявление в свободна форма и посочете всички обстоятелства на текущата ситуация, включително периода на забавяне, сумата и причините, ако са изразени от мениджъра.
2. Изготвяне на известие за отсъствие след 15 дни. Напишете писмено известие до управителя, като посочите условията за напускане, а именно изплащане на заплати. След това всъщност не е нужно да ходите на работа.
3. Подайте иск в съда и поискайте изплащане на заплати и съответното обезщетение, чийто размер зависи от процента на рефинансиращия процент в деня на подаване на иска.
4. Уведомете прокуратурата за нарушение на стандартите трудовото законодателствои се оплакват от пренебрегване на всички изисквания. Наказателно дело може да бъде образувано, ако заплатите не са изплатени повече от 3 месеца.

Правилните действия от първите дни на закъснението ще ви позволят да получите спечелените пари в най-кратки срокове.

Забавянето на заплати води до задължителна отговорност на работодателя. Видът и размерът му ще зависят от периода на неплащане, размера на дълга и мотивите, които са подтикнали ръководителя на предприятието да предприеме такива действия или бездействие. Прочетете за всяко от основанията за отговорност за забавено плащане на заплати в нашата статия.

Забавяне на заплатите

Забавяне на заплатите означава неизплащането им в сроковете, определени от закона или местните разпоредби. Чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (LC RF) предвижда:

• Изплащане на заплати поне на 1/2 месеца. В този случай датата на плащане се определя от местния акт на организацията и трябва да съдържа конкретни числа, а не период от време. Окончателното изплащане на заплатите трябва да се извърши не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на изплащане.
• Издаване на плащане за отпуск не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията.
• Установяване на други срокове за извършване на плащания. Да, чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква пълно плащане при уволнение на служител в последния му работен ден.

Сред често срещаните причини, които допринасят за забавянето на изплащането на заплатите, са:

• липса на средства по банковата сметка на работодателя;
• неправилно прилагане на законодателството, изразяващо се в установяване на плащания веднъж месечно, плаващи дати за изплащане на заплатите и др.;
• нарушения, извършени от служители на организацията, като късна регистрация документи за персоналаили непревеждане на средства от счетоводителя в определения срок;
• отказ на оборудване и програми както при работодателя, така и при обслужващата банка и др.

Отговорност на работодателя за забавено изплащане на трудовите възнаграждения

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда няколко вида отговорност за забавено плащане на заплати:

• Материал за организация, предприемач. Кодексът на труда предвижда задължително изчисляване и изплащане на обезщетение за забавени заплати. По-долу ще обсъдим неговия размер и процедурата за изчисляване.
• Административни за организацията, предприемача и/или управлението, изразяващи се в налагане на глоба, максимален размеркоято може да достигне 100 000 рубли. (ако предприятието отново бъде привлечено към административна отговорност за това нарушение).
• Престъпник за управление. Тежестта на наказанието ще зависи от това дали неплащането е частично или пълно, както и от периода, през който служителите не са получили парите и тежестта на последиците от това неполучаване. Максимален срокНаказанието може да бъде 5 години затвор.

Забавяне на заплати за 1 ден: последици по Кодекса на труда

Според Кодекса на труда на Руската федерация забавянето на заплатите дори за 1 ден води до забавяне задължително плащанепарично обезщетение. Размерът му не може да бъде по-нисък от 1/150 от основния процент, установен от Банката на Русия. Изчислението се извършва за всеки ден от момента на възникване на просрочената заплата до деня на нейното реално погасяване.

Отговорност на работодателя е да изчисли лихвите и да ги плати заедно със самия дълг, като това не изисква от служителя да предприеме каквито и да било действия, като например да напише декларация. В този случай не е необходимо да се доказва вина на работодателя. Дори закъсненията, възникнали поради грешка на обслужващата банка или техническа повреда в работата на оборудване или софтуер, трябва да бъдат компенсирани.

Чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда минимален размер на обезщетението за забавени заплати. Тя може да бъде увеличена с местен акт на предприятието, както и с колективен или трудов договор.

Пример за изчисление

Срокът на забавяне беше 5 дни.

Основният процент е 7,75%.

Размерът на забавените заплати е 20 000 рубли.

Размерът на обезщетението ще бъде равен на: 20 000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 рубли.

Какво да направите, ако заплатите се забавят повече от 15 дни: член от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителите често имат въпрос: какво да правят, когато забавянето на заплатите надвишава 15 дни? Отговорът се дава от статията за просрочените заплати (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация), която предвижда правото на служителите в такава ситуация да преустановят работа до пълното изплащане на дълга. Задължително условие е да уведомите работодателя писмено.

Кодексът на труда на Руската федерация обаче забранява използването на този метод:

• държавни служители;
• служители на въоръжените сили, предприятия, участващи в осигуряването на сигурността на Руската федерация, служби за спешна помощ и правоприлагащи органи;
• по време на военно или извънредно положение;
• служители на организации, обслужващи особено опасни видове оборудване или производство;
• в предприятия, които осигуряват поддържане на живота на гражданите (отопление, вода, газ, енергоснабдяване, комуникации, станции за спешна медицинска помощ).

По време на периода на спиране на работа служителите имат право да не са на работа и да получават заплащане за престой въз основа на средните доходи.

Глоба за забавени заплати през 2018 - 2019 г

Клауза 6 Чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (CAO RF) предвижда административна отговорност:

• при частично или пълно неизплащане на заплатите;
• определяне на заплати под предвиденото в закона ниво;
• липсата на престъпление в действията на работодателя, което ще разгледаме подробно по-долу.

Кодексът за административните нарушения на Руската федерация установява отговорност за закъснели заплати под формата на глоба. Стойността му ще бъде:

• 10 000-20 000 rub. за упълномощени длъжностни лица;
• 1000-5000 рубли, когато работодателят е виновен - индивидуален предприемач(IP);
• 30 000-50 000 rub. за предприятия.

В допълнение, клауза 7 от този член предвижда по-строга отговорност, когато нарушението е извършено от лице, което преди това е било наказано по клауза 6. В този случай глобата ще се увеличи:

• до 30 000 rub. по отношение на индивидуалните предприемачи;
• 100 000 rub. за юридически лица;
• 30 000 rub. за длъжностни лица, които също могат да бъдат лишавани от правоспособност до 3 години.

Когато работодателят носи наказателна отговорност за нарушаване на условията за изплащане на заплатите

Членът за просрочените заплати в Наказателния кодекс на Руската федерация е чл. 145.1. Той предвижда 3 състава на престъпление.

Част 1 се прилага, когато:

• има частично неплащане на заплати или обезщетения, т.е. плащането е извършено в размер на по-малко от половината от сумата, която трябва да бъде изплатена на служителя;
• закъснението надвишава 3 месеца;
• причината за неплащането е била егоистични или други интереси;
• субектът е директор на юридическо лице, клон или друго обособено подразделение на юридическо лице.

Такова престъпление се наказва с глоба до 120 000 рубли, лишаване от право на заем лидерски позицииза 1 година, принудителен труд до 2 години или лишаване от свобода до 1 година.

Част 2 предвижда отговорност за пълно умишлено неплащане на заплати за повече от 2 месеца. Какво очаква работодателят да забави заплатите в този случай? Отговорността може да бъде под формата на:

• глоба от 50 000 рубли. или събиране на доходите на престъпника до 3 години;
• 3 години принудителен труд с възможност за допълнително наказание под формата на лишаване от право да заема определени длъжности;
• 3 години затвор.

важно!Лице, което за първи път е извършило престъпление, предвидено в части 1 и 2 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, се освобождава от отговорност, ако дългът е напълно погасен и дължимата лихва е платена в рамките на 2 месеца от датата на образуване на наказателното дело (Закон „За измененията ...“ от 27 декември , 2018 № 533-FZ).

Част 3 се прилага, когато действията, посочени в първите 2 члена, са довели до тежки последици, например увреждане на здравето на служител, унищожаване и увреждане на имущество и др. В този случай:

• глобата ще се увеличи до 500 000 рубли;
• Срокът на лишаване от свобода може да бъде до 5 години (със или без лишаване от право до 5 години).

Къде да отида, ако заплатите не се изплащат навреме

Нека помислим къде да отидем, ако заплатите се забавят. Има няколко държавни агенции, които могат да помогнат на служител в тази ситуация. Първо, служителят има право да подаде декларация за нарушение на правата си в инспекцията по труда по местонахождението на организацията-длъжник.

В документ, съставен във всякаква форма, трябва да посочите:

• вашите данни;
• име, адрес и други данни за контакт с работодателя;
• период на забава и размер на дълга.

Инспекцията по труда ще извърши извънпланова проверка на организацията и при потвърждаване на фактите, посочени в заявлението, ще издаде предписание за отстраняване на нарушението, т.е. ще разпореди на работодателя да заплати на служителите.

Ако има административно нарушение, тя може да търси отговорност от работодателя по клауза 6 на чл. 27.1 от Административния кодекс или съставяне на протокол с последващо предаване на материалите на съда за наказателно преследване по клауза 7 на чл. 27.1 Кодекс за административните нарушения. Такива правомощия на инспекцията по труда са установени в параграф 1 на чл. 23.12 и подп. 16 клауза 2 чл. 28.3 Кодекс за административните нарушения.

Къде да отидете, ако има признаци на престъпление

Друг орган, който защитава правата на работниците, е прокуратурата. В писмено изявление, в случай че е взето решение да се прибегне до нейната помощ, се посочва информация за нарушаване на правата на работниците и може също да съдържа петиции за привличане на предприятието към административна отговорност, а директорът към наказателна отговорност.

По заявлението ще бъде извършена и проверка, като при констатирани нарушения ще бъде издадено предписание за отстраняването им. Ако престъплението съдържа признаци на извършване на административно или наказателно престъпление, материалите по случая се предават съответно на инспекцията по труда или на Следствения комитет (IC RF), за образуване на дела.

Ако е налице престъпление по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, можете да се свържете директно с следствения отдел на Следствения комитет на Руската федерация по местонахождението на предприятието-длъжник. Всички налични доказателства трябва да бъдат приложени към заявлението.

Съдебна защита на нарушените права

В допълнение към сумата на дълга можете да поискате чрез съда плащане на лихва за закъснели плащания и обезщетение за морални щети, причинени от нарушаване на правата на служителя (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ДО искова молбатрябва да се прикачат:

• копие от трудовия договор;
• копие трудова книжка(когато се възстановяват суми, които не са изплатени при уволнение);
• сертификат 2-NDFL, който ще ви помогне да докажете размера на начислените заплати;
• фиш за заплати, показващ размера на сумите, дадени на служителя, и дълга на предприятието;
• изчисляване на дълга, размер на обезщетението за неплащане на заплати;
• доказателства за причиняване на морална вреда на служител (например наличието на морално страдание може да бъде потвърдено от фактите на контакт с психолог, психотерапевт и показания на свидетели).

По този начин законодателството установява различни видове отговорност за забавено плащане на заплати през 2018 - 2019 г. То може да бъде материално, административно и дори наказателно, ако забавянето е причинено от користни подбуди на управителя. Съдебните органи са отговорни за защитата на правата на служителите. инспекция по труда, прокуратурата и правоприлагащите органи, така че изборът на метод на защита принадлежи на самия служител.