काम करने की स्थिति। हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति: परिभाषा, विशेषताएँ, वर्गीकरण

विषय:

परिचय...................................................................................3

1. मानव गतिविधि के रूप ………………………………………… 4

2. काम करने की स्थिति का वर्गीकरण …………………………… 6

3. महिलाओं और किशोरों की श्रम गतिविधि की विशेषताएं ……………… 8

4. गंभीरता और तीव्रता की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

श्रम प्रक्रिया ……………………………………………………… 9

5. काम करने की स्थिति के स्वच्छ वर्गीकरण के सामान्य सिद्धांत ……… 12

निष्कर्ष…………………………………………………………………15

प्रयुक्त साहित्य की सूची ………………………………………… 16

परिचय

श्रम किसी की सांस्कृतिक और सामाजिक-आर्थिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक उद्देश्यपूर्ण मानवीय गतिविधि है। मानव श्रम गतिविधि की प्रकृति और संगठन का मानव शरीर की कार्यात्मक अवस्था में परिवर्तन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। श्रम गतिविधि के विविध रूपों को शारीरिक और मानसिक श्रम में विभाजित किया गया है।

शर्तों में आधुनिक दुनियाँश्रम गतिविधि को सुविधाजनक बनाने वाले उपकरणों के आगमन के साथ (कंप्यूटर, तकनीकी उपकरण) पिछले दशकों की तुलना में लोगों की शारीरिक गतिविधि में तेजी से कमी आई है। यह, अंततः, किसी व्यक्ति की कार्यात्मक क्षमताओं के साथ-साथ विभिन्न प्रकार की बीमारियों में कमी की ओर जाता है। आज, विशुद्ध रूप से शारीरिक श्रम महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाता है, इसे मानसिक श्रम से बदल दिया जाता है।

शारीरिक और मानसिक श्रम की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति में भावनाओं का एक निश्चित परिसर उत्पन्न होता है। भावनाएँ कुछ स्थितियों के लिए एक व्यक्ति की प्रतिक्रिया हैं। और काम का माहौल कारकों का एक जटिल है जो एक सामान्य व्यक्ति की भलाई और प्रदर्शन को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

उद्देश्य नियंत्रण कार्यकाम के माहौल में व्यक्ति की अखंडता सुनिश्चित करने, काम करने की स्थिति के वर्गीकरण का अध्ययन है। यह स्थापित करना आवश्यक है कि उत्पादन की आधुनिक परिस्थितियाँ और सामाजिक संबंधों की समग्रता कैसे स्थापित और विकसित होती है आधुनिक समाजकार्यकर्ता के स्वास्थ्य पर प्रभाव पड़ता है।

काम करने की स्थिति और सुरक्षा में सुधार से औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों में कमी आती है, जो श्रमिकों के स्वास्थ्य को बनाए रखती है और साथ ही प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए लाभ और मुआवजे के भुगतान की लागत में कमी लाती है।

मानव गतिविधि के रूप

श्रम गतिविधि के लिए एक व्यक्ति से तंत्रिका प्रक्रियाओं की उच्च गतिशीलता, तेज और सटीक आंदोलनों, धारणा की बढ़ी हुई गतिविधि, ध्यान, स्मृति, सोच, भावनात्मक स्थिरता की आवश्यकता होती है। श्रम प्रक्रिया में किसी व्यक्ति का अध्ययन शरीर विज्ञान और श्रम के मनोविज्ञान के साथ-साथ अन्य विज्ञानों, जैसे इंजीनियरिंग मनोविज्ञान, एर्गोनॉमिक्स, तकनीकी सौंदर्यशास्त्र आदि द्वारा किया जाता है।

व्यावसायिक फिजियोलॉजी व्यावसायिक स्वच्छता का एक खंड है जो उत्पादन गतिविधियों के प्रभाव में मानव शरीर की कार्यात्मक स्थिति में परिवर्तन और श्रम प्रक्रिया के संगठन के लिए सिफारिशों के विकास के अध्ययन के लिए समर्पित है।

श्रम गतिविधि के विविध रूपों को पारंपरिक रूप से शारीरिक और मानसिक श्रम में विभाजित किया गया है। शारीरिक कार्यबड़ी मांसपेशियों की गतिविधि की आवश्यकता होती है और काम के लिए यंत्रीकृत साधनों (एक स्टीलवर्कर, लोडर, सब्जी उगाने वाले, आदि का काम) के अभाव में होता है। यह मांसपेशियों की प्रणाली को विकसित करता है, शरीर में चयापचय प्रक्रियाओं को उत्तेजित करता है, लेकिन साथ ही यह सामाजिक रूप से अक्षम है, इसकी उत्पादकता कम है और इसके लिए लंबे आराम की आवश्यकता होती है।

श्रम के मशीनीकृत रूप में सामाजिक ज्ञान और दीर्घकालिक कौशल की आवश्यकता होती है; हाथ और पैर की छोटी मांसपेशियां काम में शामिल होती हैं, जो गति और गति की सटीकता सुनिश्चित करती हैं, लेकिन सरल क्रियाओं की एकरसता, कथित सूचना की छोटी मात्रा श्रम की एकरसता के लिए।

स्वचालित और अर्ध-स्वचालित उत्पादन से जुड़े कार्य में निम्नलिखित नुकसान हैं: एकरसता, काम की गति और लय में वृद्धि, रचनात्मकता की कमी, चूंकि तंत्र वस्तुओं के प्रसंस्करण में लगा हुआ है, और व्यक्ति सरल मशीन रखरखाव संचालन करता है।

कन्वेयर कार्य को संचालन में प्रक्रिया के विखंडन, एक निश्चित गति और लय, और संचालन के एक सख्त अनुक्रम द्वारा प्रतिष्ठित किया जाता है। इसका नुकसान एकरसता है, जिससे समय से पहले थकान और तेजी से तंत्रिका थकावट होती है।

मानसिक श्रम धारणा और प्रसंस्करण से जुड़ा है एक बड़ी संख्या मेंजानकारी और में बांटा गया है:

1) ऑपरेटर - का तात्पर्य मशीनों के संचालन पर नियंत्रण से है; उच्च जिम्मेदारी और न्यूरो-भावनात्मक तनाव से प्रतिष्ठित है;

2) प्रबंधकीय - इसके प्रसंस्करण के लिए समय की कमी के साथ सूचना की मात्रा में बड़ी वृद्धि की विशेषता, किए गए निर्णयों, तनावपूर्ण और संघर्ष स्थितियों के लिए बड़ी व्यक्तिगत जिम्मेदारी;

3) रचनात्मक कार्य - बड़ी मात्रा में स्मृति, तनाव, ध्यान की आवश्यकता होती है; यह तंत्रिका-भावनात्मक तनाव, क्षिप्रहृदयता, रक्तचाप में वृद्धि, ईसीजी परिवर्तन और स्वायत्त कार्यों में अन्य बदलावों की ओर जाता है;

4) शिक्षकों का काम और चिकित्सा कार्यकर्ता- यह लोगों के साथ निरंतर संपर्क, बढ़ी हुई जिम्मेदारी, समय की लगातार कमी और बनाने के लिए जानकारी है सही निर्णय, जो उच्च न्यूरो-भावनात्मक तनाव की ओर जाता है;

5) विद्यार्थियों और छात्रों का काम - स्मृति, ध्यान की एकाग्रता का अर्थ है; तनावपूर्ण स्थितियां हैं (परीक्षा, परीक्षण)।

काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

काम करने की स्थिति काम के माहौल के कारकों का एक समूह है जो काम की प्रक्रिया में काम करने की क्षमता और स्वास्थ्य को प्रभावित करती है।

काम करने की स्थिति को 4 वर्गों में बांटा गया है:

1. इष्टतम काम करने की स्थिति मानव शरीर पर अधिकतम श्रम उत्पादकता और न्यूनतम तनाव सुनिश्चित करती है। माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर और श्रम प्रक्रिया कारकों के लिए इष्टतम मानक स्थापित किए गए हैं। अन्य कारकों के लिए, ऐसी कामकाजी परिस्थितियों का सशर्त रूप से उपयोग किया जाता है, जिसके तहत प्रतिकूल कारकों का स्तर जनसंख्या के लिए सुरक्षित माने जाने वाले से अधिक नहीं होता है।

न केवल श्रमिकों के स्वास्थ्य को संरक्षित किया जाता है, बल्कि उच्च श्रम उत्पादकता को बनाए रखने के लिए पूर्वापेक्षाएँ भी बनाई जाती हैं। इसी समय, ऐसी कार्य स्थितियों को इष्टतम के रूप में लिया जाता है, जिसके तहत प्रतिकूल कारक जनसंख्या के लिए सुरक्षित के रूप में स्वीकृत स्तरों से अधिक नहीं होते हैं।

2. अनुमेय काम करने की स्थिति। उनके साथ, हानिकारक प्रभाव कार्यस्थलों के लिए स्थापित स्तरों से अधिक नहीं होते हैं, और शरीर की कार्यात्मक स्थिति में संभावित परिवर्तन आराम के दौरान बहाल हो जाते हैं, और श्रमिकों और उनकी संतानों के स्वास्थ्य पर निकट और दीर्घावधि में प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। . शरीर की कार्यात्मक अवस्था में परिवर्तन नियमित आराम के दौरान या अगली पारी की शुरुआत में बहाल हो जाते हैं।

कक्षा 1 और 2 सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के अनुरूप हैं।

3. हानिकारक काम करने की स्थिति, जिसके तहत स्वास्थ्यकर मानकों से अधिक हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति का कार्यकर्ता और उसके वंश के शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।

4. खतरनाक काम करने की स्थिति। शिफ्ट के दौरान हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से जीवन को खतरा होता है, और तीव्र व्यावसायिक चोटों के गंभीर रूपों का उच्च जोखिम होता है।

काम करने की स्थिति भी हो सकती है:

शारीरिक;

परिवार;

सामाजिक;

उत्पादन।

भौतिक कार्य स्थितियों में शामिल हैं: तापमान, दबाव, वायु प्रदूषण, आर्द्रता, सूखापन, रोशनी, शोर और कंपन, वायु वेग।

मानव प्रभाव के परिणामस्वरूप भौतिक स्थितियोंश्रम हो सकता है:

अधिक काम;

अल्प तपावस्था;

ज़्यादा गरम;

गंदा और कपटी।

आरामदायक स्थितियों में शामिल हैं: घरेलू सुविधाएं, रहने की क्षमता, आराम। वर्तमान नियमों के अनुसार, निम्नलिखित स्थितियों को सहज माना जाता है:

टी = 18-20 डिग्री सेल्सियस;

दबाव 760 मिमी एचजी। कला।;

वायु गति की न्यूनतम गति 0.1 मीटर/सेकंड है।

सापेक्ष आर्द्रता - गर्मियों में 45-50%, सर्दियों में 50-55%।

महिलाओं और किशोरों की श्रम गतिविधि की विशेषताएं

कार्यस्थल में महिलाओं और किशोरों का उपयोग करते समय, उनके शरीर की शारीरिक और शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

किशोरावस्था में, कंकाल और मांसपेशियों, विशेष रूप से अंगों की हड्डियों का त्वरित विकास होता है, और साथ ही, अस्थिबंध तंत्र की कमजोरी, तेजी से मांसपेशियों की थकान, और श्वसन और गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल ट्रैक्ट के विकास में विचलन नहीं होते हैं। असामान्य।

16-18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए कम - 36 घंटे - कार्य सप्ताह. भारी भार उठाने में किशोरों के श्रम का उपयोग सीमित है, और यदि कार्य विशेष रूप से भारी भार के हस्तांतरण से संबंधित है, तो भार का भार 4.1 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

कुछ मामलों में महिलाओं की शारीरिक और शारीरिक विशेषताएं, असंतोषजनक कामकाजी माहौल के साथ, स्त्री रोग संबंधी रोगों की घटना में योगदान कर सकती हैं और महिलाओं के प्रजनन कार्य को प्रभावित कर सकती हैं। कामकाजी महिलाओं के लिए, वे सामान ले जाने और ले जाने की सीमाओं को विनियमित करते हैं, अधिक अनुकूल कार्य और आराम व्यवस्था शुरू करते हैं, रात में महिलाओं के श्रम के उपयोग को सीमित करते हैं, और उनके लिए अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ काम करने का एक तरीका स्थापित करते हैं। .

प्रति घंटे 2 बार तक अन्य प्रकार के काम के साथ इस काम के विकल्प के अधीन महिलाओं द्वारा उठाए गए और स्थानांतरित किए गए भार का अधिकतम वजन 10 किलो है, और काम की पाली के दौरान लगातार उठाने और वजन बढ़ने के साथ - 7 किलो .

चूंकि गर्भावस्था के दौरान एक महिला का शरीर विशेष रूप से कमजोर होता है, इसलिए महिलाओं को एक निश्चित समय के लिए काम पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के जोखिम से जुड़ा नहीं है।

श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

कार्यकर्ता जिन स्थितियों में स्थित है, उसका उसके स्वास्थ्य पर प्रभाव पड़ सकता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या कोई पेशा किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है। यदि नुकसान किसी कर्मचारी के शरीर पर नकारात्मक प्रभाव की अनुमेय दर से अधिक नहीं है, तो ऐसी स्थितियों को हानिरहित माना जा सकता है।

कई कारक प्रदान कर सकते हैं नकारात्मक प्रभावकार्यकर्ता के स्वास्थ्य पर यदि पर्यावरण या कार्य प्रक्रिया हानिकारक और प्रतिकूल है, तो यह कई कारण पैदा कर सकता है नकारात्मक परिणामकार्यकर्ता के लिए।

इन परिणामों में शामिल हैं: तीव्रता पुराने रोगों, नई बीमारियों का उभरना, मानस में नकारात्मक परिवर्तन, पूर्ण या आंशिक विकलांगता। कर्मचारी को यह स्पष्ट रूप से समझने के लिए कि उसे किन कार्य परिस्थितियों से निपटना होगा और इसके क्या परिणाम हो सकते हैं, उन्होंने इसकी हानिकारकता की डिग्री के अनुसार श्रमिकों की स्थितियों का एक विशेष वर्गीकरण पेश किया।

काम करने की हानिकारक परिस्थितियाँ क्या हैं?

काम की हानिकारकता की ऐसी डिग्री हैं:

• नुकसान की पहली डिग्री।

काम के माहौल के प्रतिकूल कारक कई नकारात्मक स्वास्थ्य परिवर्तनों का कारण बन सकते हैं जो कर्मचारी के साथ लंबे समय तक संपर्क में बाधा डालने पर गायब हो जाते हैं;

• दूसरी उपाधि।

काम के दौरान विभिन्न कारकों के प्रभाव के कारण कर्मचारी के शरीर के काम में महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं। वे मुख्य रूप से उन अंगों से संबंधित हैं जो इस प्रकार की गतिविधि से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं। एक कर्मचारी अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हो सकता है। रोजगार की समाप्ति के कुछ समय बाद इसे बहाल कर दिया जाता है;

• थर्ड डिग्री।

कर्मचारी को व्यावसायिक बीमारियाँ प्राप्त होती हैं। उनकी गंभीरता हल्की या मध्यम हो सकती है। कर्मचारी अपने काम के प्रदर्शन के दौरान काम करने की अपनी पेशेवर क्षमता खो देता है;

• चौथी डिग्री।

ऐसी परिस्थितियों में काम करना गंभीर बीमारियों के होने का संकेत देता है। वे जीर्ण हो सकते हैं। कर्मचारी किसी भी क्षेत्र में काम करने की क्षमता खो देता है।

कार्यकर्ता के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले हानिकारक कारक:

• भौतिक कारक;
• रासायनिक कारक;
• जैविक कारक;
• श्रम कारक।

ये सभी कारक किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य और कल्याण को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि उत्पादन का तापमान बहुत कम है, तो कर्मचारी तीव्र श्वसन रोगों का अनुभव कर सकता है। और अगर कर्मचारी को रात में काम करना पड़ता है, या कार्य दिवस स्वीकार्य मानदंडों से अधिक हो जाता है, तो सामान्य रूप से एकाग्रता और भलाई के साथ कठिनाइयां हो सकती हैं।

इस तरह के काम के लंबे समय तक पालन से नींद में खलल पड़ता है। किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य पर इन कारकों के प्रभाव की डिग्री सीधे उनके प्रभाव की ताकत पर निर्भर करेगी।

वर्ग द्वारा हानिकारक काम करने की स्थिति

जोखिम वर्गों की सूची।

• प्रथम श्रेणी। परिस्थितियाँ इष्टतम हैं। इस श्रेणी में ऐसे कार्यस्थल शामिल हैं जहां कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए कोई खतरा नहीं है। यह पूरी तरह से सुरक्षित काम है;
• द्रितीय श्रेणी। कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान की संभावना नगण्य है। शरीर की रिकवरी अगले कार्य दिवस की शुरुआत तक हो जानी चाहिए;
• तीसरे वर्ग। काम करने की स्थिति कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है। कर्मचारी के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल कारकों का प्रभाव महत्वपूर्ण है। उत्पादन जोखिम की तीसरी श्रेणी को चार उपसमूहों में विभाजित किया गया है:

1. तीसरी श्रेणी की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का पहला उपसमूह। एक कर्मचारी का शरीर काम के माहौल के कारकों के हानिकारक प्रभावों के संपर्क में है। अगले कार्य शिफ्ट की शुरुआत से पहले सभी बॉडी सिस्टम के सामान्यीकरण के लिए समय नहीं है। स्वास्थ्य जोखिम महत्वपूर्ण है।
2. दूसरा उपसमूह। कार्यकर्ता के स्वास्थ्य की स्थिति में लगातार परिवर्तन शुरू हो जाते हैं। वे मध्यम गंभीरता के लिए हानिकारक हैं, विभिन्न रोगों का कारण बन सकते हैं। कर्मचारी ऐसी स्थितियों में पंद्रह या अधिक वर्षों के काम के बाद पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो देता है।
3. तीसरा उपसमूह। काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान हल्के से मध्यम गंभीरता की बीमारियां हो सकती हैं। शरीर पर नकारात्मक कारकों का प्रभाव लगातार और विनाशकारी होता है।
4. चौथा उपसमूह। कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा मानता है, इस पेशेवर क्षेत्र में काम करने की क्षमता का नुकसान;

• चौथी कक्षा। खतरनाक काम करने की स्थिति। काम करने की गतिविधिकर्मचारी जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है।

ऐसी स्थिति में पुरानी बीमारियां बिगड़ सकती हैं। गंभीर व्यावसायिक बीमारियाँ दिखाई देती हैं।

हानिकारक काम करने की स्थिति का आकलन

SOUT ने कार्यस्थलों के प्रमाणन का स्थान ले लिया है।

दक्षिण - काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन। यह गतिविधियों का एक समूह है जो किसी विशेष उद्यम में कर्मचारियों के काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए किया जाता है।

जब काम करने की स्थिति का आकलन होता है, तो एक विशेष आयोग के सदस्य उन सभी संभावित कारकों की जाँच करते हैं जिनके प्रभाव में कर्मचारी होता है। उत्पादन वातावरण के सभी पैरामीटर सत्यापन के अधीन हैं।

उनके विस्तृत अध्ययन के बाद, आयोग उद्यम को एक जोखिम वर्ग प्रदान करता है। सौंपे गए खतरे वर्ग के आधार पर, कर्मचारियों को लाभ दिया जाता है और विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण किया जाता है।

यदि कर्मचारी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं तो खतरे के स्तर को कम किया जा सकता है।

ये सुरक्षात्मक उपकरण अनिवार्य प्रमाणन के अधीन हैं।

हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए लाभ

कर्मचारी लाभ के हकदार हैं।

वे कारक जो काम के दौरान उद्यम के कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं, अक्सर शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं, इसके उचित कामकाज को बाधित करते हैं। कभी-कभी कार्यस्थल में प्रतिकूल परिस्थितियों से न केवल स्वास्थ्य बल्कि कर्मचारी के जीवन को भी खतरा हो सकता है।

इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी जो नुकसान की स्थिति में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, लाभ का हकदार है। लेखांकन उनकी गणना के लिए जिम्मेदार है। लाभ का आकार और रूप काम करने की स्थिति की हानिकारकता के वर्ग और डिग्री के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के कारण होने वाले लाभ: विशेष परिस्थितियों में समय पर पेंशन, कर्मचारियों को दूध और अन्य उत्पादों का प्रावधान, काम के घंटों में बदलाव, मौद्रिक मुआवजा।

उदाहरण के लिए, एक सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। यदि काम करने की हानिकारक स्थितियाँ हैं, तो कार्य सप्ताह घटाकर 36 घंटे कर दिया जाता है।

श्रम कानून हानिकारक कारकों के संपर्क की उपस्थिति में घंटों में महत्वपूर्ण कमी की अनुमति देता है।

यदि कार्य सप्ताह की लंबाई 36 घंटे है, तो एक शिफ्ट 8 घंटे से अधिक नहीं चल सकती। यदि कार्य सप्ताह 30 घंटे का है, तो शिफ्ट 6 घंटे से अधिक नहीं चल सकती है।

हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए छुट्टी

अतिरिक्त अवकाश उपलब्ध है।

किसी भी उद्यम के एक कर्मचारी को आवश्यक रूप से एक अच्छी तरह से योग्य भुगतान छुट्टी मिलती है। वे कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ खतरनाक उत्पादन से जुड़ी हैं, अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं। इस तरह की छुट्टी कर्मचारी को मुख्य के अलावा दी जाती है।

अतिरिक्त छुट्टी उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो:

• प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करता है, उदाहरण के लिए, कम हवा के तापमान की स्थिति में;
• एक उद्यम में कार्यरत है जहां श्रम गतिविधि के प्रदर्शन के दौरान हानिकारक प्रभाव पड़ता है;
• एक विशेष प्रकृति का काम करता है;
• एक अनियमित कार्य अनुसूची है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र

एक कर्मचारी प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है जिसमें उसके काम की शर्तें निर्धारित की जाएंगी। आप इसे लेखा विभाग से संपर्क करके प्राप्त कर सकते हैं। सहायता मुक्त रूप में लिखी गई है।

इसे किसी विशेष उद्यम में काम करने की सभी बारीकियों को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए: काम करने की स्थिति कितनी हानिकारक है; शिफ्ट कब तक होनी चाहिए? विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के लिए कौन से लाभ और मुआवजे पर भरोसा किया जाता है।

इस तरह के एक प्रमाण पत्र में जानकारी हो सकती है कि कर्मचारी श्रम गतिविधि के किसी भी कारक के कारण विशेष वरिष्ठता और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का हकदार है। इस प्रकृति के प्रमाण पत्र में उद्यम और कर्मचारी के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए।

नौकरी मूल्यांकन डेटा और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड संलग्न करना अनिवार्य है। कभी-कभी कर्मचारियों को एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि उनके काम का उनके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है। यदि काम करने की स्थिति इन आवश्यकताओं को पूरा करती है, तो लेखा विभाग ऐसा प्रमाण पत्र जारी करेगा।

इस वीडियो में आप के बारे में जानेंगे मुआवजा भुगतानहानिकारक काम करने की स्थिति के लिए।

प्रश्न पत्र, अपना लिखें

और उत्पादन वातावरण जो उद्यम के कर्मचारी को प्रभावित करता है।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएंऔर उपयोग किए गए उपकरण, वस्तुओं और श्रम उत्पादों, प्रौद्योगिकी, और सर्विसिंग कार्यस्थलों की प्रणाली द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

काम का माहौल, सबसे पहले, यह सैनिटरी और स्वच्छ काम करने की स्थिति (तापमान, शोर, रोशनी, धूल, गैस संदूषण, कंपन, आदि), श्रम सुरक्षा, काम और आराम शासन, साथ ही साथ उद्यम के कर्मचारियों के बीच संबंध की विशेषता है। .

श्रम तीव्रताकार्य समय की प्रति इकाई खर्च किए गए श्रम की मात्रा को दर्शाता है।

श्रम की तीव्रता को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों में शामिल हैं:

• कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी के रोजगार की डिग्री;
• गति;
• काम के प्रदर्शन में आवश्यक प्रयास, जो स्थानांतरित किए जा रहे माल के द्रव्यमान, उपकरण की विशेषताओं और श्रम के संगठन पर निर्भर करता है;
• सेवित वस्तुओं की संख्या (मशीनें, नौकरियां, आदि);
• श्रम की वस्तुओं का आकार;
• कार्यस्थल की विशेषज्ञता;
• सैनिटरी और स्वच्छ काम करने की स्थिति;
• उत्पादन टीमों में संबंधों के रूप।

काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

काम करने की स्थिति- उत्पादन और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक समूह जो किसी व्यक्ति के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।

स्वच्छ मानदंडों के आधार पर आर 2.2.2006-05 "काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश। काम करने की स्थिति का मानदंड और वर्गीकरण "काम करने की स्थिति को चार वर्गों में बांटा गया है: इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक.

इष्टतम काम करने की स्थिति

अनुकूलतम कार्य परिस्थितियाँ (प्रथम श्रेणी) ऐसी स्थितियाँ हैं जिनके तहत श्रमिकों के स्वास्थ्य को बनाए रखा जाता है और उच्च स्तर की दक्षता बनाए रखने के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाई जाती हैं।

अनुमेय काम करने की स्थिति

अनुमेय काम करने की स्थिति (द्वितीय श्रेणी) - पर्यावरणीय कारकों के ऐसे स्तरों और श्रम प्रक्रिया की विशेषता है जो कार्यस्थलों के लिए स्थापित स्वच्छता मानकों से अधिक नहीं है, और शरीर की कार्यात्मक स्थिति में संभावित परिवर्तन विनियमित विराम के दौरान या शुरुआत में बहाल हो जाते हैं अगली पारी और श्रमिकों और उनकी संतानों के स्वास्थ्य पर निकट और दीर्घावधि में प्रतिकूल कार्रवाई नहीं होनी चाहिए। अनुमेय कामकाजी परिस्थितियों को सशर्त रूप से सुरक्षित के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

हानिकारक काम करने की स्थिति

हानिकारक काम करने की स्थिति (तृतीय श्रेणी) - हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति जो स्वच्छ मानकों से अधिक है और कार्यकर्ता और उसके वंश के शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है। स्वच्छता मानकों की अधिकता की डिग्री और श्रमिकों के शरीर में परिवर्तन की गंभीरता के अनुसार हानिकारक काम करने की स्थिति को हानिकारकता के चार डिग्री में विभाजित किया गया है।

खतरनाक काम करने की स्थिति

खतरनाक (चरम) काम करने की स्थिति (ग्रेड 4) - उत्पादन कारकों का स्तर, जिसका प्रभाव काम की शिफ्ट के दौरान जीवन के लिए खतरा है, गंभीर रूपों सहित तीव्र व्यावसायिक रोगों के विकास का एक उच्च जोखिम है।

काम करने की स्थिति का वर्ग उत्पादन वातावरण के मापदंडों के विचलन की डिग्री और श्रमिकों के कार्यात्मक राज्य और स्वास्थ्य पर इन विचलन के पहचाने गए प्रभाव के अनुसार वर्तमान स्वच्छ मानकों से श्रम प्रक्रिया द्वारा निर्धारित किया जाता है।

काम करने की स्थिति के स्वच्छ मानक (एमपीसी, एमपीडी) - वे स्तर जो दैनिक (सप्ताहांत को छोड़कर) काम करते हैं, लेकिन सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं, पूरे कार्य अनुभव के दौरान स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारी या विचलन का पता नहीं चलना चाहिए आधुनिक तरीकेअनुसंधान, काम की प्रक्रिया में या वर्तमान और बाद की पीढ़ियों के दीर्घकालिक जीवन में। स्वच्छता मानकों का अनुपालन अतिसंवेदनशीलता (स्वच्छता मानदंड) वाले व्यक्तियों में स्वास्थ्य की स्थिति के उल्लंघन को बाहर नहीं करता है।

औद्योगिक परिसर में आरामदायक रहने की स्थिति सुनिश्चित करना

कमरे या माइक्रॉक्लाइमेट में मौसम संबंधी स्थितियां, जो प्रक्रिया उपकरण की थर्मोफिजिकल विशेषताओं, वर्ष के मौसम और हीटिंग और वेंटिलेशन की स्थितियों पर निर्भर करती हैं, का प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। माइक्रॉक्लाइमेट तापमान, सापेक्ष आर्द्रता, वायु वेग, आसपास की सतहों के तापमान और मानव शरीर पर थर्मल विकिरण की तीव्रता के संयोजन से निर्धारित होता है।

तापमान मुख्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक है। हवा का तापमान।में हवा के तापमान में परिवर्तन पर औद्योगिक परिसरमुख्य रूप से गर्म सतहों और संवहन से तापीय विकिरण के कारण विभिन्न स्रोतों से आने वाली ऊष्मा (अणुओं की गतिज ऊर्जा) को प्रभावित करता है।

नमी

आर्द्रता - इसमें जल वाष्प की सामग्री, यह निम्नलिखित अवधारणाओं की विशेषता है:

• पूर्ण आर्द्रता (जल वाष्प दबाव (Pa) या वजन इकाइयों में हवा की एक निश्चित मात्रा में (g / m3) निश्चित दबाव और तापमान पर व्यक्त की जाती है);
• अधिकतम आर्द्रता (किसी दिए गए तापमान पर हवा की पूर्ण संतृप्ति पर नमी की मात्रा, g/m3);
• सापेक्षिक आर्द्रता (जल वाष्प के साथ वायु संतृप्ति की डिग्री की विशेषता है और अधिकतम आर्द्रता के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है),%।

संतृप्त हवा के लिए, सापेक्ष आर्द्रता को 100% के रूप में लिया जाता है। सापेक्ष आर्द्रता निर्धारित करने के लिए, साइकोमेट्रिक टेबल, ग्राफ़ और चार्ट हैं जो आपको सूखे और गीले बल्बों का उपयोग करके हवा के तापमान के आधार पर सापेक्ष आर्द्रता का मान ज्ञात करने की अनुमति देते हैं।

वायु गतिशीलता

परिसर में हवा की गतिशीलता कमरे के अंदर और बाहर के तापमान में अंतर के साथ-साथ यांत्रिक वेंटिलेशन के संचालन के कारण संवहन धाराओं द्वारा बनाई गई है। माप की इकाई एम/एस है।

थर्मल विकिरण तीव्रता

मानव शरीर के थर्मल विकिरण की तीव्रता मानव शरीर की प्रति इकाई सतह, W/m2 स्रोत की तापीय ऊर्जा है।

मानव शरीर का थर्मोरेग्यूलेशन

मानव शरीर का थर्मोरेग्यूलेशन। मानव शरीर का तापमान लगातार 36.6 डिग्री सेल्सियस रहता है। इसकी स्थिरता बनाए रखने के लिए, मानव त्वचा पर दो प्रकार के विश्लेषक होते हैं: कुछ ठंड पर प्रतिक्रिया करते हैं, अन्य गर्मी पर। तापमान विश्लेषक शरीर को हाइपोथर्मिया और ज़्यादा गरम होने से बचाते हैं, शरीर के तापमान को स्थिर बनाए रखने में मदद करते हैं। गर्मी उत्पादन और गर्मी हस्तांतरण की प्रक्रियाओं की समग्रता जो शरीर में होती है और एक स्थिर शरीर के तापमान को बनाए रखने की अनुमति देती है, थर्मोरेग्यूलेशन कहलाती है।

ऊष्मा उत्पादन के तंत्र में रासायनिक थर्मोरेग्यूलेशन होता है, और हीट ट्रांसफर में भौतिक थर्मोरेग्यूलेशन होता है। ऊर्जा चयापचय की तीव्रता में वृद्धि करके गर्मी उत्पादन में वृद्धि प्राप्त की जाती है, और इसमें मुख्य योगदान मांसपेशियों की गतिविधि द्वारा किया जाता है। तो, आराम से, गर्मी उत्पादन 111.6-125.5 डब्ल्यू है, और तीव्र मांसपेशियों के काम के दौरान - 313.6-418.4 डब्ल्यू।

मौसम संबंधी मापदंडों के आधार पर पर्यावरण में शरीर का ताप हस्तांतरण होता है:

• कम तापमान (विकिरण) के साथ आसपास की वस्तुओं की दिशा में शरीर की सतह द्वारा उत्सर्जित अवरक्त किरणों के रूप में;
• शरीर की सतह (संवहन) को धोने वाली हवा का ताप;
• शरीर की सतह (त्वचा) और श्वसन पथ के श्लेष्म झिल्ली से नमी (पसीना) का वाष्पीकरण;
• कपड़ों के माध्यम से तापीय चालकता;
• साँस की हवा से गर्मी हस्तांतरण।

से माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का विचलन नियामक मूल्यस्वास्थ्य और उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव। उच्च तापमान से तीव्र पसीना आता है, जिससे निर्जलीकरण, खनिज लवणों और पानी में घुलनशील विटामिनों की हानि होती है। इसका परिणाम रक्त का थक्का जमना, पानी-नमक संतुलन का उल्लंघन, गैस्ट्रिक स्राव में परिवर्तन, विटामिन की कमी का विकास है। उच्च तापमान से सांस लेने में वृद्धि (50% तक), ध्यान कमजोर होना, आंदोलनों के समन्वय में गिरावट, प्रतिक्रिया की गति धीमी हो जाती है। दीर्घकालिक एक्सपोजर उच्च तापमानशरीर में गर्मी का संचय होता है, और शरीर का तापमान 38-40 डिग्री सेल्सियस तक बढ़ सकता है। नतीजतन, गर्मी का दौरा चेतना के नुकसान के साथ हो सकता है। कम तापमान मानव शरीर के शीतलन और हाइपोथर्मिया का कारण बन सकता है। जब शरीर को ठंडा किया जाता है, तो गर्मी हस्तांतरण प्रतिवर्ती रूप से कम हो जाता है और ऑक्सीडेटिव चयापचय प्रक्रियाओं की तीव्रता के कारण गर्मी उत्पादन बढ़ जाता है। गर्मी के नुकसान की भरपाई तब तक होती है जब तक कि ऊर्जा भंडार खत्म नहीं हो जाता। शरीर का कांपना शरीर द्वारा अतिरिक्त गर्मी उत्पन्न करने और सूक्ष्म गतियों के कारण रक्त की गति को तेज करने का एक प्रयास है।

माइक्रॉक्लाइमेट का स्वच्छ विनियमन

माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के मानदंड SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" द्वारा स्थापित किए गए हैं, जो इष्टतम और प्रस्तुत करते हैं अनुमत मानगंभीरता की विभिन्न श्रेणियों - प्रकाश, मध्यम और भारी के काम के लिए वर्ष के गर्म, ठंडे और संक्रमणकालीन अवधि के दौरान औद्योगिक परिसर के कार्य क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर। वर्ष की गर्म अवधि 10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर औसत दैनिक बाहरी तापमान की विशेषता है, वर्ष की ठंड (संक्रमणकालीन) अवधि 10 डिग्री सेल्सियस से कम या उसके बराबर है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियाँ माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का एक संयोजन हैं, जो किसी व्यक्ति के लिए लंबे समय तक और व्यवस्थित जोखिम के साथ, थर्मल आराम की भावना प्रदान करता है और उच्च प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है।

अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां

अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियाँ माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का एक संयोजन है, जो किसी व्यक्ति के लिए लंबे समय तक और व्यवस्थित जोखिम के साथ, थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र में तनाव पैदा कर सकता है जो शारीरिक अनुकूली क्षमताओं की सीमा से परे नहीं जाता है। इसी समय, स्वास्थ्य की स्थिति में कोई गड़बड़ी नहीं होती है, लेकिन असहज गर्मी संवेदनाओं को जल्दी से सामान्य किया जाता है।

मानदंडों के अनुसार, इष्टतम सापेक्ष आर्द्रता मौसम और काम की गंभीरता पर निर्भर नहीं करती है और 40-60% है।

औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट के इष्टतम पैरामीटर एयर कंडीशनिंग सिस्टम द्वारा प्रदान किए जाते हैं, और अनुमेय पैरामीटर पारंपरिक वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

वायु की वैमानिक संरचना

औद्योगिक परिसरों में तापमान, आर्द्रता और वायु की गतिशीलता के साथ-साथ वायु की वायुवायवीय संरचना मानव जीवन को प्रभावित करती है। नकारात्मक रूप से आवेशित वायु आयनों का मानव शरीर पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है, श्रम उत्पादकता में वृद्धि होती है। नकारात्मक आयनों वाले कमरों में, सूक्ष्म जीवों की संख्या कम हो जाती है, हवा में धूल की एकाग्रता कम हो जाती है, उपकरण की सतह पर इलेक्ट्रोस्टैटिक चार्ज समाप्त हो जाते हैं, और कुछ गैसों को बेअसर कर दिया जाता है। हवा में वायु आयनों को प्रकाश आयन कहा जाता है। प्रकाश वायु आयन, अपने रास्ते में निलंबित कणों से मिलते हैं, उनके साथ जुड़ते हैं, उन्हें अपना प्रभार प्रदान करते हैं। ऐसे यौगिकों के फलस्वरूप आवेशित कण बनते हैं, जिन्हें भारी आयन कहते हैं, जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक होते हैं।

वायु आयनीकरण

वायु आयनीकरण- हवा के तटस्थ परमाणुओं और अणुओं को विद्युत आवेशित कणों (आयनों) में बदलने की प्रक्रिया। ब्रह्मांडीय विकिरण और उनके क्षय के दौरान रेडियोधर्मी पदार्थों द्वारा उत्सर्जित कणों के वायु पर्यावरण पर प्रभाव के परिणामस्वरूप प्राकृतिक आयनीकरण होता है। तकनीकी आयनीकरण- रेडियोधर्मी, एक्स-रे और पराबैंगनी विकिरण, थर्मल उत्सर्जन, फोटोइलेक्ट्रिक प्रभाव और अन्य आयनकारी कारकों के कारण वायु पर्यावरण के संपर्क में आने पर तकनीकी प्रक्रिया. कृत्रिम आयनीकरण किया जाता है विशेष उपकरण- ionizers जो हवा की सीमित मात्रा में एक निश्चित ध्रुवीयता के आयनों की दी गई एकाग्रता प्रदान करते हैं।

कार्यस्थलों पर कर्मियों के श्वास क्षेत्रों में जहां इलेक्ट्रोस्टैटिक क्षेत्र (वीडियो डिस्प्ले टर्मिनल, कॉपियर, टीवी) के स्रोत हैं, सकारात्मक ध्रुवीयता के वायु आयनों की अनुपस्थिति की अनुमति है।

वायु की वायु आयनिक संरचना को सामान्य करने के लिए, वायु आयनकारियों का उपयोग किया जाता है जो एक सैनिटरी और महामारी मूल्यांकन पास कर चुके हैं और एक वैध सैनिटरी और महामारी निष्कर्ष है। प्रयोग करना भी आवश्यक है आपूर्ति और निकास वेंटिलेशन, वायु के आयनिक शासन के स्वत: नियंत्रण के लिए उपकरण।

औद्योगिक परिसर में प्रकाश व्यवस्था

औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था का मुख्य कार्य- दृश्य कार्य की प्रकृति के अनुरूप कार्यस्थल पर रोशनी का रखरखाव।

रोशनी (ई) — सतह घनत्वहल्का प्रवाह; रोशनी की इकाई लक्स (एलएक्स) है। यह सतह के 1 एम 2 की रोशनी है जब 1 लुमेन (एलएम) का चमकदार प्रवाह उस पर पड़ता है। लुमेन प्रकाश स्रोत के चमकदार प्रवाह के मापन की एक इकाई है।

चमकदार प्रवाह (एफ)- प्रकाश ऊर्जा की शक्ति, आँख द्वारा अनुभव की गई प्रकाश संवेदना से अनुमानित।

प्रकाश की तीव्रता (मैं)ठोस कोण के भीतर प्रकाश प्रवाह का स्थानिक घनत्व है। प्रकाश की तीव्रता की इकाई कैंडेला (cd) है।

चमक (बी)किसी दिए गए दिशा में प्रकाश की तीव्रता का सतही घनत्व है। चमक के लिए माप की इकाई कैंडेला प्रति है वर्ग मीटर(सीडी / एम 2)।

चकाचौंध मूल्य (पी)प्रकाश स्रोत की चकाचौंध के मूल्यांकन के लिए एक मानदंड है। माप की इकाई - %।

गियरबॉक्स की रोशनी का स्पंदन गुणांकप्रकाश स्रोत के चमकदार प्रवाह के समय में आवधिक परिवर्तन के कारण सतह की रोशनी में परिवर्तन का आकलन करने के लिए एक मानदंड है। माप की इकाई - %। संकेतक "रिपल फैक्टर" की आवश्यकता गैस डिस्चार्ज लैंप के व्यापक उपयोग के कारण होती है। उन्हें खिलाते समय प्रत्यावर्ती धारानेटवर्क में वर्तमान की आवृत्ति से दोगुनी आवृत्ति के साथ इन स्रोतों के चमकदार प्रवाह के परिमाण के समय में एक स्पंदन होता है।

प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था और इसका नियमन

प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था और इसका नियमन। दिन के उजाले के दौरान औद्योगिक परिसर में प्रकाश एक प्राकृतिक प्रकाश स्रोत - आकाश द्वारा प्रदान किया जाता है। लोगों के निरंतर रहने वाले कमरों में प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था बनाई जाती है। यह लोगों के कम रहने वाले कमरों में अनुपस्थित हो सकता है और जहां काम की तकनीकी स्थितियों के कारण प्रकाश की उपस्थिति अस्वीकार्य है।

प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था के प्रकारवहाँ हैं: पार्श्व (खिड़कियों के माध्यम से), ऊपरी (विमानरोधी लैंप के माध्यम से) और संयुक्त। प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था की एक विशेष प्रणाली का उपयोग कमरे के उद्देश्य और आकार, भवन योजना में इसके स्थान, साथ ही क्षेत्र की हल्की जलवायु पर निर्भर करता है।

प्राकृतिक प्रकाश की कमी के साथ, कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था का उपयोग किया जाता है, जिसके संयोजन को संयुक्त प्रकाश कहा जाता है।

प्राकृतिक प्रकाश की तीव्रता का अनुमान प्राकृतिक प्रकाश के गुणांक (KEO) से लगाया जाता है, यह दर्शाता है कि कमरे में कितनी बार रोशनी प्रतिशत के रूप में बाहर की रोशनी से कम है। KEO मान SNiP 23-05-95 "प्राकृतिक और कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था" और SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "आवासीय और प्राकृतिक, कृत्रिम और संयुक्त प्रकाश व्यवस्था के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुसार मानकीकृत है। सार्वजनिक भवन”दृश्य कार्य की प्रकृति, दृश्य कार्य की श्रेणी, प्राकृतिक और संयुक्त प्रकाश व्यवस्था के प्रकार, प्रकाश जलवायु जहां भवन स्थित है, को ध्यान में रखते हुए। KEO 0.1 से 6% की सीमा में है।

कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था और इसका नियमन। कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था को उसके उद्देश्य के अनुसार कार्य, आपातकालीन, सुरक्षा और कर्तव्य में विभाजित किया गया है। सभी परिसरों, काम के लिए बनाई गई इमारतों के लिए कार्यशील प्रकाश व्यवस्था प्रदान की जाती है।

कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था- सामान्य, स्थानीय और संयुक्त प्रकाश व्यवस्था की प्रणालियों के लिए।

सामान्य प्रकाश - सामान्य वर्दी और सामान्य स्थानीयकृत। सामान्य समान प्रकाश व्यवस्था अपेक्षाकृत एक पर ल्यूमिनेयर की समान व्यवस्था के परिणामस्वरूप पूरे प्रबुद्ध क्षेत्र में आवश्यक दृश्यता की स्थिति प्रदान करती है अधिक ऊंचाई परछत के नीचे। सामान्य स्थानीय प्रकाश व्यवस्था उपकरण के स्थान से निर्धारित होती है।

संयुक्त प्रकाश व्यवस्था का उपयोग किया जाता है जहां प्रदर्शन की जाने वाली प्रक्रिया की सटीकता की आवश्यकता होती है और सामान्य प्रकाश लंबवत या तिरछे स्थित कार्य सतहों पर छाया बनाता है। संयुक्त प्रकाश व्यवस्था में, सामान्य प्रकाश जुड़नार के अलावा, गैर-पारभासी परावर्तक वाले स्थानीय जुड़नार का उपयोग किया जाता है। एक स्थानीय प्रकाश व्यवस्था के उपयोग की अनुमति नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि कार्यस्थल और कमरे में तेज असमान रोशनी दृष्टि की दक्षता को कम करती है और थकान का कारण बनती है।

SNiP 23-05-95 और 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 के अनुसार कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था को मानकीकृत किया गया है, दृश्य कार्य की प्रकृति, दृश्य कार्य की श्रेणी और उप-वर्ग, पृष्ठभूमि के साथ वस्तु के विपरीत को ध्यान में रखते हुए , पृष्ठभूमि की विशेषताएं, प्रकाश व्यवस्था और उत्पादन प्रक्रिया के किसी भी अवलोकन के लिए 5,000 से 20 लक्स की सीमा में है।

प्रकाश के स्रोत

प्रकाश के स्रोत। कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था के लिए गरमागरम और गैस-डिस्चार्ज (फ्लोरोसेंट) लैंप का उपयोग किया जाता है। कृत्रिम प्रकाश स्रोत चुनते समय, उनके विद्युत, प्रकाश व्यवस्था, डिजाइन, परिचालन और आर्थिक संकेतकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

लैंप को प्रकाश फिटिंग में रखा जाता है (एक साथ उन्हें लैंप कहा जाता है), चमकदार प्रवाह को पुनर्वितरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, आंखों को चकाचौंध से बचाता है और दीपक को प्रदूषण से बचाता है, बिजली, विस्फोट और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करता है और नमी से बचाता है।

ल्यूमिनेयर की महत्वपूर्ण विशेषताएं सुरक्षात्मक कोण और ल्यूमिनेयर (COP) की दक्षता हैं। ल्यूमिनेयर का सुरक्षात्मक कोण वह कोण है जिसके भीतर पर्यवेक्षक की आंख को दीपक की चकाचौंध से बचाया जाता है और जो एक क्षैतिज रेखा और चमकदार शरीर और परावर्तक किनारे के किनारे की स्पर्शरेखा द्वारा बनता है। कोण का सबसे छोटा मान 15 डिग्री है।

ल्यूमिनेयर की दक्षता इस ल्यूमिनेयर में लैंप के चमकदार प्रवाह के लिए ल्यूमिनेयर के चमकदार प्रवाह का अनुपात है। आधुनिक लैंप में दक्षता 60-80% है।

प्रत्येक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सुरक्षा का अधिकार है। इसीलिए महत्वपूर्ण मुद्दाइसे कार्यस्थल में रखने के लिए बन जाता है, जहां हानिकारक या खतरनाक कारक होते हैं। नियोक्ता उपकरण, मशीनरी की स्थिति का आकलन और जांच करने के लिए बाध्य है, शोर और प्रकाश के स्तर को ध्यान में रखें, खतरनाक पदार्थों के साथ काम करते समय सुरक्षा प्रदान करने के उपाय करें। इस संबंध में, यह समझना आवश्यक है कि काम करने की स्थिति क्या है और उन्हें कैसे वर्गीकृत किया जाता है।

काम करने की शर्तें क्या हैं?

उन्हें उस वातावरण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसमें श्रम प्रक्रिया की जाती है। यह ऐसे कारकों से प्रभावित होता है:

• आर्थिक और सामाजिक
• संगठनात्मक और तकनीकी;
• परिवार;
• स्वाभाविक रूप से प्राकृतिक।

कुछ परिस्थितियों में, काम पर, एक व्यक्ति विभिन्न तत्वों के संपर्क में आता है। कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ता को उसे सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। इसमें उपकरण, मशीनरी, सुविधाओं और पूरे कमरे सहित सभी तंत्रों की सेवाक्षमता शामिल है। नियोक्ता काम के लिए आवश्यक दस्तावेज और साधन समय पर प्रदान करने के लिए बाध्य है, साथ ही श्रम सुरक्षा नियमों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सभी उपकरणों और सामग्रियों की उचित गुणवत्ता सुनिश्चित करता है।

काम करने की स्थिति हैं

काम करने की स्थिति की परिभाषा तय की गई है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 . यह श्रम प्रक्रिया के साथ काम के माहौल के कारकों को दर्शाता है, जो कर्मचारी के प्रदर्शन के साथ-साथ उसके स्वास्थ्य पर भी प्रभाव डालता है। जिस वातावरण में काम किया जाता है वह सुरक्षित होना चाहिए, तदनुसार, खतरे की डिग्री कम होनी चाहिए और अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होने के लिए आरामदायक स्थिति प्रदान की जानी चाहिए।

कार्य स्थितियों को समूहों में संयोजित किया जाता है। उन पर विचार करें:

• से स्वच्छता और स्वच्छता. पूर्व शोर, प्रकाश व्यवस्था के स्तर की पहचान करता है, माइक्रॉक्लाइमेट का निर्धारण करता है, और बाद का उत्पादन में रखरखाव का अध्ययन करता है।
• psychophysical. ये कारक श्रम गतिविधि की सामग्री को प्रकट करते हैं, यह पता लगाते हैं कि मानव मोटर तंत्र पर काम के दौरान किस तरह का भार उसके ऊपर किया जाता है तंत्रिका प्रणालीऔर सामान्य तौर पर मानस पर।
• वर्कफ़्लो सुरक्षा. यहां उपकरण की विश्वसनीयता और सुरक्षा की डिग्री का पता चलता है, और यह भी निर्धारित किया जाता है कि घायल होने की कितनी संभावना है।
• सौंदर्य संबंधी. यह गतिविधि का भावनात्मक घटक है जो काम करने के दृष्टिकोण को प्रकट करता है।
• सामाजिक-मनोवैज्ञानिक. इन कारकों की विशेषता है आंतरिक पर्यावरणटीम में, कर्मचारी संबंध और नेतृत्व शैली।

यह वर्गीकरण कार्यकर्ता के प्रदर्शन, उसके स्वास्थ्य की स्थिति, जिस अवधि के लिए वह अपनी ताकत बहाल कर सकता है, पर कुछ कारकों के प्रभाव को निर्धारित करता है।

कितने वर्ग काम करने की स्थिति का मूल्यांकन करते हैं

काम की परिस्थितियों का आकलन करते समय, वर्गों को 4 प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1 वर्ग- प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि स्वास्थ्य के लिए सबसे आरामदायक और सुरक्षित है।

ग्रेड 2- एक नगण्य जोखिम है, लेकिन यह न्यूनतम है, शिफ्ट से पहले आराम के दौरान शरीर में परिवर्तन पूरी तरह से बहाल हो जाते हैं।

तीसरा ग्रेड- शरीर पर हानिकारक प्रभाव, शरीर पर संभावित परिवर्तनों और परिणामों की डिग्री के आधार पर उपवर्गों में विभाजित:

3.1 - अनुमेय संकेतकों (1.1-3 गुना) से अधिक, जिससे रोग की शुरुआत हो सकती है, लेकिन जोखिम मध्यम है;

3.2 - रोग का जोखिम अधिक महत्वपूर्ण है, मानदंड 3.1-5 गुना से अधिक है, अस्थायी विकलांगता या व्यावसायिक विकृति भी संभव है;

3.3 - बीमारियों का खतरा अधिक है, मानक संकेतक 5.1-10 गुना अधिक हैं, व्यावसायिक विकृति विकसित होती है।

3.4 - संकेतक 10 गुना से अधिक हो गए हैं, व्यावसायिक विकृति पहले से ही एक स्पष्ट रूप में है, पुरानी बीमारियां दिखाई देती हैं।

4- जीवन के लिए अत्यंत उच्च जोखिम, आपातकालीन स्थितियों, तीव्र रूप में व्यावसायिक रोग संभव हैं।

कामकाजी परिस्थितियों की कक्षाओं में यह विभाजन श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति, विकलांगता की संभावना, विकलांगता की भविष्यवाणी करना संभव बनाता है।

कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग का निर्धारण कैसे करें?

सबसे पहले, वर्ग का निर्धारण करने का तरीका सैनिटरी और स्वच्छ संकेतकों के अनुसार है। इनमें माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर, हवा में हानिकारक पदार्थों की उपस्थिति, विद्युत चुम्बकीय और आयनीकरण विकिरण, शोर का स्तर, अल्ट्रासाउंड, कंपन और रोशनी शामिल हैं। कार्यस्थल के मुख्य मानदंडों का भी मूल्यांकन किया जाता है। इसी समय, कुर्सी, टेबल, इस्तेमाल किए गए उपकरण आदि के मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है।

किस मामले में काम करने की स्थिति के उपवर्ग के वर्ग को कम करना संभव है

एक वर्ग या उपवर्ग को अपग्रेड करने की प्रक्रिया काफी जटिल होती है। कमी हानिकारक कारकों के मामलों में होती है, जब कर्मचारी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) का उपयोग करते हैं। पीपीई का उपयोग करने से पहले, उन्हें प्रमाणित होना चाहिए। यह कार्यप्रणाली आवश्यक रूप से PPE की प्रभावशीलता का आकलन प्रदान करती है, जो SOUT के एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, और बदले में, SOUT आयोग यह तय करता है कि क्या वर्ग को कम करना संभव है।

पीपीई की प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए, विशेषज्ञ से कुछ प्रक्रियाएं करने की अपेक्षा की जाती है:

• निर्धारित करें कि पीपीई का नाम उनके जारी करने के मानदंडों के अनुरूप कैसे है;
• पीपीई की तकनीकी आवश्यकताओं के संबंध में दस्तावेजों की उपलब्धता की जाँच करें;
• परिचालन दस्तावेजों और चिह्नों की उपलब्धता की जांच करें;
• पीपीई की प्रभावशीलता की सामान्य विशिष्ट समीक्षा करें।

कुछ कारकों के तहत वर्ग या उपवर्ग में कमी न केवल एक चरण से हो सकती है, बल्कि कई चरणों में भी हो सकती है। यह तभी संभव हो पाता है जब तीन कारकों को लागू किया जाता है: माइक्रॉक्लाइमेट, एरोसोल और रासायनिक कारक।

खतरे और हानिकारकता की डिग्री के अनुसार वर्गीकरण

खतरे और हानिकारकता की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति का वर्गीकरण इस प्रकार है:

• इष्टतम - 1 वर्ग;
• स्वीकार्य - 2 वर्ग;
• हानिकारक - कक्षा 3 (उपवर्ग 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)। इसमें अक्सर विशेष कामकाजी परिस्थितियां भी शामिल होती हैं;
• चरम - चौथी कक्षा।

सबसे आरामदायक वर्ग इष्टतम है। यहां प्रदर्शन अधिकतम है, जबकि शरीर पर भार, इसके विपरीत, न्यूनतम है। स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों में, श्रम प्रक्रिया और पर्यावरणीय कारकों को ऐसे स्तरों की विशेषता होती है जो कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों से अधिक नहीं होते हैं। इस मामले में, कर्मचारी के शरीर के पास आराम के दौरान या अगली शिफ्ट की शुरुआत से पहले कुछ समय के लिए ठीक होने का समय होता है।

हानिकारक कारक कार्यकर्ता के शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। उत्पादन कारक स्वच्छता मानकों के स्तर से अधिक हैं। किसी शिफ्ट में अत्यधिक काम करने की स्थिति में, चोट या बीमारी का खतरा होता है। यह कार्यस्थल में हानिकारकता और खतरे के संबंध में गंभीरता का उच्चतम स्तर है, जिसमें कार्यकर्ता के जीवन के लिए खतरा है।

इस सामग्री में खतरनाक उत्पादन से संबंधित व्यवसायों की एक सूची उपलब्ध है।

स्वच्छ मानदंडों के अनुसार काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

स्वच्छ मानदंडों के अनुसार वर्गीकरण कार्यस्थल पर काम के माहौल और कर्मचारी पर उत्पादन कारकों के प्रभाव का मूल्यांकन करता है। स्वच्छ संकेतकों की एक निश्चित सूची बनाई गई है, जिसमें निम्नलिखित मीडिया शामिल हैं:

• रासायनिक, कंपन ध्वनिक, जैव रासायनिक;
• माइक्रॉक्लाइमेट और कार्यस्थल की रोशनी की डिग्री;
• एरोसोल के साथ काम करें;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र;
• आयनकारी विकिरण के स्रोत;
• हवा की वायुयान संरचना;
• उत्पादन गतिविधि की तीव्रता और इसकी गंभीरता की डिग्री।

इनमें से प्रत्येक संकेतक के अपने मानदंड हैं, जो श्रमिकों के मानकों और विनियमों में तालिकाओं के रूप में दर्शाए गए हैं।

इस सामग्री में किस हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का वर्णन किया गया है (2017 के व्यवसायों की सूची संलग्न है)।

रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति कैसे निर्धारित करें?

गंभीरता और हानिकारकता के साथ-साथ कार्यस्थल में कारकों के खतरे के आधार पर, रोजगार अनुबंध को आवश्यक रूप से निर्दिष्ट करना चाहिए कि कर्मचारी किस वर्ग से संबंधित है। इसके लिए, अनुबंध "श्रम सुरक्षा" नामक एक अलग खंड प्रदान करता है। प्रत्येक उद्यम में एक नमूना अनुबंध मौजूद होना चाहिए।

प्रत्येक पेशे में हानिकारकता की अलग-अलग डिग्री होती है और इसे स्थापित वर्गों में से एक द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। अनुबंध में इसे इंगित करने के लिए, किसी विशेषज्ञ द्वारा मूल्यांकन करना आवश्यक है। साथ ही, कार्य परिस्थितियों के निर्धारित वर्गीकरण के साथ विसंगतियों से बचने के लिए निरीक्षणालय द्वारा समय-समय पर विशेष निरीक्षण किए जाते हैं।

इसलिए, कार्यस्थल में काम करने की स्थिति क्या है, इसका आकलन और पहचान करना बेहद जरूरी है। काम पर सुरक्षा बनाए रखना हर उद्यम में एक मूलभूत कारक है। स्वयं स्थितियों का आकलन करने के अलावा, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की गिरावट से बचने के लिए, विशेष रूप से हानिकारकता और खतरे में वृद्धि से बचने के लिए स्वयं कर्मचारियों की एक चिकित्सा जांच भी आवश्यक है, जहां कर्मचारियों के लिए कुछ लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

नीचे काम करने की स्थिति श्रम प्रक्रिया और उत्पादन वातावरण जिसमें श्रमिक की श्रम गतिविधि की जाती है, के समग्र कारकों को समझें, जो कार्यकर्ता की कार्य क्षमता और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। (ध्यान दें कि नई गाइड आर 2.2.2006-05 में "काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश। काम करने की स्थिति का मानदंड और वर्गीकरण", जो 1 नवंबर, 2005 को लागू हुआ था। "कामकाजी माहौल" को "काम के माहौल को इसके अर्थ को बदलने के बिना - अवधारणा की सामग्री) शब्द से बदल दिया गया है)।

नीचे श्रम प्रक्रिया कारक(पर्यावरण की परवाह किए बिना) इसकी मुख्य विशेषताओं को समझें: श्रम का बोझतथा श्रम तीव्रता.

श्रम की गंभीरता- श्रम प्रक्रिया के मुख्य कारकों में से एक, मुख्य रूप से मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम पर भार को दर्शाता है और कार्यात्मक प्रणालीजीव (हृदय, श्वसन, आदि), जो इसकी श्रम गतिविधि प्रदान करते हैं।
श्रम की गंभीरता को भौतिक गतिशील भार की विशेषता है, भार का द्रव्यमान उठाया जा रहा है और स्थानांतरित किया जा रहा है, कुल गणनास्टीरियोटाइप्ड वर्किंग मूवमेंट्स, स्टैटिक लोड का परिमाण, वर्किंग पोस्चर की प्रकृति, शरीर के झुकाव की गहराई और फ्रीक्वेंसी, स्पेस में मूवमेंट्स।

श्रम तीव्रता- श्रम प्रक्रिया के मुख्य कारकों में से एक, मुख्य रूप से केंद्रीय तंत्रिका तंत्र, संवेदी अंगों और कर्मचारी के भावनात्मक क्षेत्र पर भार को दर्शाता है।

कार्य की तीव्रता को निर्धारित करने वाले कारकों में बौद्धिक, संवेदी, भावनात्मक भार, उनकी एकरसता की डिग्री और कार्य करने का तरीका शामिल है।

कामकाजी (उत्पादन) वातावरण के कारकों के तहत जिसमें मानवीय गतिविधियाँ की जाती हैं, वे इस वातावरण के सबसे विविध कारकों को समझते हैं - भौतिक से सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तक। वे सभी, एक तरह से या किसी अन्य, मानव शरीर को प्रभावित करते हैं।

उनकी विविधता के बीच ऐसे उत्पादन कारक हैं जो कुछ शर्तों के तहत मनुष्यों के लिए खतरे (खतरे) का प्रतिनिधित्व करते हैं।

हानिकारक उत्पादन कारक- पर्यावरण और श्रम प्रक्रिया का एक कारक, जिसका प्रभाव कुछ शर्तों (तीव्रता, अवधि, आदि) के तहत एक कार्यकर्ता पर व्यावसायिक रोगों का कारण बन सकता है। प्रदर्शन में अस्थायी या स्थायी कमी। दैहिक और की आवृत्ति बढ़ाएँ संक्रामक रोग, संतान के स्वास्थ्य के उल्लंघन का कारण बनता है।

भिन्न लोगकुछ हानिकारक कारकों के प्रति अलग संवेदनशीलता हो सकती है।

खतरनाक उत्पादन कारक- पर्यावरण और श्रम प्रक्रिया का एक कारक, जो चोट, तीव्र बीमारी या स्वास्थ्य में अचानक तेज गिरावट, मृत्यु का कारण बन सकता है।

हमारे देश में लागू आधिकारिक दृष्टिकोण के अनुसार, श्रम सुरक्षा से जुड़े सभी खतरों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है: भौतिक, रासायनिक, जैविक और साइकोफिजियोलॉजिकल प्रकार।

प्रति भौतिक खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकसंबद्ध करना:

§ चलती मशीनें और तंत्र;

§ उत्पादन उपकरण के चलने वाले हिस्से; चलती उत्पाद (सामग्री, रिक्त स्थान);

§ ढहती संरचनाएं;

§ ढहती चट्टानें;

§ हवा में धूल और गैस की मात्रा बढ़ जाती है कार्य क्षेत्र;

§ उपकरण, सामग्री की सतहों के तापमान में वृद्धि या कमी;

§ कार्य क्षेत्र के हवा के तापमान में वृद्धि या कमी;

§ शोर, कंपन, अल्ट्रासाउंड, इन्फ्रासोनिक कंपन के स्तर में वृद्धि;

§ बढ़ा या घटा हुआ बैरोमीटर का दबाव और इसका अचानक परिवर्तन;

§ उच्च या निम्न आर्द्रता, गतिशीलता, वायु आयनीकरण;

§ आयनकारी विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;

§ विद्युत परिपथ में वोल्टेज का बढ़ा हुआ मान;

§ स्थैतिक बिजली, विद्युत चुम्बकीय विकिरण के स्तर में वृद्धि;

§ बिजली, चुंबकीय क्षेत्र की बढ़ी हुई तीव्रता;

§ प्राकृतिक प्रकाश की कमी या कमी;

§ कार्य क्षेत्र की अपर्याप्त रोशनी;

§ प्रकाश की चमक में वृद्धि;

§ कम कंट्रास्ट;

§ प्रत्यक्ष और परिलक्षित प्रतिभा;

§ प्रकाश प्रवाह की धड़कन में वृद्धि;

§ पराबैंगनी और अवरक्त विकिरण के स्तर में वृद्धि;

§ कार्यक्षेत्र, उपकरण और उपकरण की सतह पर तेज किनारों, गड़गड़ाहट और खुरदरापन;

§ जमीन (फर्श) के सापेक्ष काफी ऊंचाई पर कार्यस्थल का स्थान;

§ भारहीनता।

प्रति रासायनिक खतरनाक और हानिकारक औद्योगिककारकों में रसायन शामिल हैं, जो मानव शरीर पर प्रभाव की प्रकृति के अनुसार विभाजित हैं:

§ विषाक्त,

§ चिढ़ पैदा करने वाला,

§ संवेदीकरण,

§ कार्सिनोजेनिक,

§ उत्परिवर्तजन,

§ प्रजनन कार्य को प्रभावित करना।

मानव शरीर में प्रवेश के तरीकों के अनुसार, उन्हें शरीर में प्रवेश करने में विभाजित किया जाता है:

§ श्वसन प्रणाली,

§ जठरांत्र पथ,

§ त्वचा और श्लेष्मा झिल्ली।

प्रति जैविक रूप से खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकशामिल हैं: रोगजनक सूक्ष्मजीव (बैक्टीरिया, वायरस, रिकेट्सिया, स्पाइरोकेट्स, कवक, प्रोटोजोआ) और उनके चयापचय उत्पाद, साथ ही मैक्रोऑर्गेनिज्म (पौधे और जानवर)।

प्रति साइकोफिजियोलॉजिकल खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकसंबद्ध करना:

§ भौतिक (स्थिर और गतिशील)

§ neuropsychic अधिभार (मानसिक ओवरस्ट्रेन, एनालाइज़र का ओवरस्ट्रेन, काम की एकरसता, भावनात्मक अधिभार)।

ध्यान दें कि एक ही खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक, इसकी क्रिया की प्रकृति से, एक साथ विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं।

सबसे अधिक बार, एक कामकाजी व्यक्ति हानिकारक पदार्थों के संपर्क में आता है, जिसे भी कहा जाता है xenobiotics . एक उत्कृष्ट उदाहरणज़ेनोबायोटिक्स औद्योगिक ज़हर हैं।

मानव शरीर पर एक जेनोबायोटिक के प्रभाव के मामले काफी दुर्लभ हैं। वास्तविक परिस्थितियों में आधुनिक उत्पादनमानव शरीर मुख्य रूप से विभिन्न ज़ेनोबायोटिक्स की एक साथ कार्रवाई के संपर्क में है। इससे भी अधिक बार, हानिकारक उत्पादन कारकों का एक पूरा परिसर कार्यकर्ता पर कार्य करता है। साथ ही मानव शरीर पर प्रभाव का परिणाम भी बदलता है।

विस्तृतयह इस तरह के प्रभाव को कॉल करने के लिए प्रथागत है जब ज़ेनोबायोटिक्स शरीर में एक साथ प्रवेश करते हैं, लेकिन अलग-अलग तरीकों से (साँस की हवा के साथ श्वसन पथ के माध्यम से, भोजन और पानी के साथ पेट में, त्वचा के माध्यम से)।

संयुक्तजब वे एक साथ या क्रमिक रूप से एक ही तरह से शरीर में प्रवेश करते हैं, तो xenobiotics के ऐसे प्रभाव को कॉल करने की प्रथा है। कई प्रकार की संयुक्त क्रिया (प्रभाव) हैं:

1. स्वतंत्र क्रिया। परिणामी प्रभाव एक संयुक्त प्रभाव से जुड़ा नहीं है और मिश्रण के प्रत्येक घटक की पृथक क्रिया से भिन्न नहीं होता है, और इसलिए यह सबसे जहरीले घटक की क्रिया की प्रबलता के कारण होता है और इसके बराबर होता है।
2. योगात्मक क्रिया। मिश्रण का परिणामी प्रभाव संयुक्त प्रभाव के प्रत्येक घटक के प्रभावों के योग के बराबर होता है।
3. प्रबल क्रिया (तालमेल)। संयुक्त जोखिम के तहत मिश्रण का परिणामी प्रभाव मिश्रण के सभी घटकों की अलग-अलग क्रिया के प्रभावों के योग से अधिक होता है।
4. विरोधी क्रिया। संयुक्त जोखिम के तहत मिश्रण का परिणामी प्रभाव मिश्रण के सभी घटकों की अलग-अलग क्रिया के प्रभावों के योग से कम होता है।

स्वतंत्र क्रिया वाले पदार्थों के संयोजन काफी सामान्य हैं, लेकिन, विरोधी क्रिया वाले संयोजनों की तरह, वे अभ्यास के लिए आवश्यक नहीं हैं, क्योंकि योज्य और प्रबल क्रियाएं अधिक खतरनाक होती हैं।

योज्य प्रभाव का एक उदाहरण हाइड्रोकार्बन के मिश्रण का मादक प्रभाव है। सल्फर डाइऑक्साइड और क्लोरीन, शराब और कई औद्योगिक जहरों की संयुक्त कार्रवाई के साथ एक शक्तिशाली प्रभाव देखा गया।

ज़ेनोबायोटिक जोखिम अक्सर अन्य प्रतिकूल कारकों के संयोजन में पाया जाता है, जैसे उच्च और हल्का तापमान, उच्च और कभी-कभी कम आर्द्रता, कंपन और शोर, विभिन्न प्रकार के विकिरण इत्यादि। इस तरह के प्रभाव के साथ, प्रभाव एक या किसी अन्य कारक के पृथक प्रभाव से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।

व्यवहार में, एक स्थिति अक्सर तब होती है जब एक जेनोबायोटिक के प्रभाव में "आंतरायिक" या "आंतरायिक" चरित्र होता है। फिजियोलॉजी से यह ज्ञात है कि किसी भी जोखिम का अधिकतम प्रभाव शुरुआत में और उत्तेजना के अंत में देखा जाता है। एक राज्य से दूसरे में संक्रमण के लिए अनुकूलन की आवश्यकता होती है, और इसलिए उत्तेजना के स्तर में लगातार और तेज उतार-चढ़ाव से शरीर पर अधिक प्रभाव पड़ता है।

प्रदर्शन करते समय कार्यकर्ता, एक नियम के रूप में, ज़ेनोबायोटिक्स के संपर्क में आता है शारीरिक कार्य. शारीरिक गतिविधि, जिसका शरीर के सभी अंगों और प्रणालियों पर एक शक्तिशाली और बहुमुखी प्रभाव पड़ता है, ज़ेनोबायोटिक्स के अवशोषण, वितरण, परिवर्तन और रिलीज की स्थितियों में और अंततः नशा के दौरान परिलक्षित होता है।

जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है, व्यावसायिक रोगों के मुख्य कारण हानिकारक उत्पादन कारकों के उच्च मूल्य और कार्यकर्ता के शरीर पर उनके प्रभाव की अवधि, साथ ही व्यक्तिगत विशेषताओं और स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन हैं। व्यक्तिगत कार्यकर्ता(जिनके दौरान पता नहीं चला है चिकित्सिय परीक्षण). इन कारकों के कम मूल्यों से ऐसी बीमारियां नहीं होती हैं, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित डिग्री के सम्मेलन के साथ उन्हें "हानिरहित" के रूप में लिया जा सकता है। उत्पादन पर्यावरण के कारकों के मूल्यों का विभाजन "खतरनाक रूप से हानिकारक" और "व्यावहारिक रूप से हानिरहित" तथाकथित की अवधारणा के तंत्र के आधार पर किया जाता है " औद्योगिक पर्यावरण कारकों का दहलीज प्रभाव".

इस अवधारणा के ढांचे के भीतर, यह माना जाता है कि एक निश्चित सीमा के नीचे - स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए एक हानिकारक उत्पादन कारक का अधिकतम अनुमेय मूल्य - इसका हानिकारक प्रभाव व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित है और इसे पूरी तरह से (व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए) उपेक्षित किया जा सकता है।
दहलीज प्रभाव की अवधारणा के कार्यान्वयन का एक उत्कृष्ट उदाहरण रासायनिक पदार्थएक जीवित जीव पर एमपीसी की अवधारणा है - अधिकतम अनुमेय एकाग्रता, जो पहली बार बीसवीं सदी के शुरुआती 20 के दशक में प्रस्तावित थी।

कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थों की एमपीसी की आधिकारिक परिभाषा इस प्रकार है: "काम करने की स्थिति के स्वच्छ मानक (एमपीसी, एमपीसी) काम के माहौल में हानिकारक कारकों के स्तर हैं, जो दैनिक (सप्ताहांत को छोड़कर) प्रति सप्ताह 8 घंटे और 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, पूरे कार्य अनुभव के दौरान काम की प्रक्रिया में या इसके बाद के दीर्घकालिक जीवन में आधुनिक अनुसंधान विधियों द्वारा पता लगाए गए स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारियों या विचलन का कारण नहीं होना चाहिए। पीढ़ियों। स्वच्छता मानकों का अनुपालन अतिसंवेदनशीलता वाले व्यक्तियों में स्वास्थ्य की स्थिति के उल्लंघन को बाहर नहीं करता है।

एमपीसी की शुरूआत, और फिर एमपीडी (अधिकतम अनुमेय स्तर) के बीच अंतर करना व्यवहार में संभव बनाता है खतरनाक स्थितियांकाम, जहां सांद्रता एमपीसी (एमपीसी के नीचे के स्तर) से नीचे हैं, और इसलिए, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों से व्यावसायिक रोग व्यावहारिक रूप से असंभव हैं, जहां सांद्रता (स्तर) एमपीसी (एमपीसी) से अधिक हैं, और व्यावसायिक रोगों की घटना बहुत अधिक संभावना है।
हानिकारक उत्पादन कारकों और कामकाजी परिस्थितियों के लगभग सभी स्वच्छ विनियमन इस सिद्धांत पर आधारित हैं।
काम के माहौल के कारकों के वास्तविक स्तर और स्वच्छ मानकों से श्रम प्रक्रिया के विचलन की डिग्री के आधार पर, हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थितिसशर्त रूप से 4 वर्गों में विभाजित: इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक।

इष्टतम काम करने की स्थिति (ग्रेड 1)- वे परिस्थितियाँ जिनके तहत कर्मचारी के स्वास्थ्य को संरक्षित रखा जाता है और दक्षता के उच्च स्तर को बनाए रखने के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाई जाती हैं। माइक्रोकलाइमैटिक पैरामीटर और वर्कलोड कारकों के लिए कार्य पर्यावरण कारकों के लिए इष्टतम मानक स्थापित किए गए हैं। अन्य कारकों के लिए, ऐसी कामकाजी परिस्थितियों को पारंपरिक रूप से इष्टतम के रूप में लिया जाता है, जिसके तहत हानिकारक कारक अनुपस्थित होते हैं या जनसंख्या के लिए सुरक्षित के रूप में स्वीकृत स्तरों से अधिक नहीं होते हैं।

अनुमेय काम करने की स्थिति (ग्रेड 2)पर्यावरणीय कारकों और श्रम प्रक्रिया के ऐसे स्तरों की विशेषता है जो कार्यस्थलों के लिए स्थापित स्वच्छता मानकों से अधिक नहीं है, और शरीर की कार्यात्मक स्थिति में संभावित परिवर्तन एक विनियमित आराम के दौरान या अगली पारी की शुरुआत में बहाल हो जाते हैं और नहीं श्रमिकों और उनकी संतानों के स्वास्थ्य पर निकट और दीर्घावधि में प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। अनुमेय कामकाजी परिस्थितियों को सशर्त रूप से सुरक्षित के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

हानिकारक काम करने की स्थिति (ग्रेड 3)हानिकारक कारकों की उपस्थिति की विशेषता है, जिनमें से स्तर स्वच्छता मानकों से अधिक है और कार्यकर्ता और / या उसके वंश के शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। हानिकारक काम करने की स्थिति को सशर्त रूप से अतिरिक्त डिग्री के अनुसार हानिकारकता के 4 डिग्री में विभाजित किया गया है स्वच्छता मानकों और श्रमिकों के शरीर में परिवर्तन की गंभीरता:

1 डिग्री 3 वर्ग (3.1)- काम करने की स्थिति को हाइजीनिक मानकों से हानिकारक कारकों के स्तर के ऐसे विचलन की विशेषता है, जो कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनते हैं, जो एक नियम के रूप में, लंबे समय तक (अगली पारी की शुरुआत की तुलना में) हानिकारक कारकों के संपर्क में रुकावट के साथ बहाल होते हैं। , और स्वास्थ्य को नुकसान का खतरा बढ़ जाता है;
2 डिग्री 3 वर्ग (3.2)- हानिकारक कारकों के स्तर जो लगातार कार्यात्मक परिवर्तनों का कारण बनते हैं, जो ज्यादातर मामलों में व्यावसायिक रूप से रुग्णता में वृद्धि के लिए अग्रणी होते हैं (जो अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के स्तर में वृद्धि से प्रकट हो सकते हैं), सबसे पहले, वे रोग जो स्थिति को दर्शाते हैं इन कारकों के लिए सबसे अधिक संवेदनशील अंग और प्रणालियां), लंबे समय तक जोखिम (अक्सर 15 साल या उससे अधिक के बाद) के बाद उत्पन्न होने वाले शुरुआती संकेतों या व्यावसायिक रोगों के हल्के रूपों (काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के बिना) की उपस्थिति;
3 डिग्री 3 वर्ग (3.3)- काम करने की स्थिति, काम के माहौल के कारकों के ऐसे स्तरों की विशेषता, जिसके प्रभाव से, एक नियम के रूप में, रोजगार की अवधि में हल्के और मध्यम गंभीरता के व्यावसायिक रोगों (काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के साथ) के विकास की ओर जाता है, पुरानी (पेशेवर रूप से वातानुकूलित) विकृति का विकास;
4 डिग्री 3 वर्ग (3.4)- काम करने की स्थिति जिसके तहत व्यावसायिक बीमारियों के गंभीर रूप हो सकते हैं (काम करने की सामान्य क्षमता के नुकसान के साथ), पुरानी बीमारियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है और अस्थायी अक्षमता के उच्च स्तर की रुग्णता है।

खतरनाक (चरम) काम करने की स्थिति (वर्ग 4) को काम के माहौल के कारकों के स्तर की विशेषता है, जिसका प्रभाव कार्य शिफ्ट (या इसका हिस्सा) के दौरान जीवन के लिए खतरा है, तीव्र व्यावसायिक चोटों के विकास का एक उच्च जोखिम है। और भारी रूप।
परिसमापन को छोड़कर, खतरनाक (अत्यधिक) कामकाजी परिस्थितियों (चौथी श्रेणी) में काम करने की अनुमति नहीं है दुर्घटनाओंऔर आपात स्थिति को रोकने के लिए आपातकालीन कार्य। उसी समय, उपयुक्त व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण में काम किया जाना चाहिए और ऐसे काम के लिए विनियमित अस्थायी व्यवस्थाओं का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

सुरक्षाहमारे जीवन की अधिक सामान्य घटनाओं का एक हिस्सा है - श्रम गतिविधि की सुरक्षा, उत्पादन गतिविधियों की सुरक्षा और अंत में, मानव गतिविधि की सुरक्षा। लेकिन चूंकि रूसी शब्द "सुरक्षा" शब्द खतरे से बना है, इसलिए हम इन दो अवधारणाओं को जोड़े में मानेंगे।

खतरे की अवधारणा बहुत सामान्य और बहुआयामी है, और इसकी एक सख्त, सामान्य और सही परिभाषा देना बहुत मुश्किल है। सबसे अधिक बार, खतरे का तात्पर्य किसी भी नुकसान, इस या उस क्षति के कारण (कारण) होने के खतरे से है। यह खतरा प्रकृति में हमेशा संभाव्य (संभव, संभावित) होता है। खतरे हमारी लगातार बदलती दुनिया में निहित एक संपत्ति है, लेकिन शुरुआत में संपत्ति संभावित है। हम कह सकते हैं कि हम खतरों की दुनिया में रहते हैं। लेकिन हमारे सफल अस्तित्व का तथ्य यह बताता है कि हम खुद को खतरों से बचा सकते हैं, खतरों को रोका जा सकता है। एक खतरनाक स्थिति की अवधारणा खतरे की अवधारणा से निकटता से संबंधित है - ऐसी स्थिति जिसमें खतरे का एहसास संभव है। उसी समय, यदि इस स्थिति में खतरा उसके "पीड़ित" को प्रभावित कर सकता है, तो बाद वाले के साथ कुछ प्रतिकूल घटना होती है: एक दुर्घटना, चोट, विषाक्तता, आदि। खतरे की यह परिभाषा इसे बिना शर्त, 100% साकार करने की क्षमता के रूप में वर्णित करती है जो वस्तु की एक या दूसरी स्थिति को खतरे में डालती है, इसके प्रभाव से इसे बदतर के लिए बदल देती है।

वास्तविक दुनिया में, जहां कुछ खतरे हमेशा मौजूद रहते हैं, किस राज्य को सुरक्षित माना जाए (जो कि, शाब्दिक रूप से, बिना खतरे वाला राज्य है) का सवाल लंबे समय से व्याप्त है, व्याप्त है और मानव जाति के दिमाग पर कब्जा कर लेगा। हालांकि, एक सरल, स्पष्ट उत्तर नहीं था, नहीं है, और नहीं होगा, क्योंकि सुरक्षा सुनिश्चित करना (श्रम सुरक्षा सहित) एक जटिल संगठनात्मक, तकनीकी और वैज्ञानिक समस्या है।
सदियों के अनुभव ने यह साबित कर दिया है पूर्ण सुरक्षा, यानी, वह राज्य जिसमें सभी बोधगम्य खतरों के प्रभावों को बाहर रखा गया है, बस अस्तित्व में नहीं है। इसका मतलब यह है कि वस्तुओं की लगभग सभी स्थितियाँ केवल खतरों से अपेक्षाकृत सुरक्षित हैं, और बिना मात्रात्मक माप के सुरक्षा/खतरे के बारे में बात करना गलत या असंवैधानिक है।

इस तरह का एक उपाय जोखिम है - हमारे देश के लिए एक अपेक्षाकृत नई अवधारणा है, लेकिन विदेशों में व्यापक रूप से उपयोग की जाती है, एक ऐसी अवधारणा जो आपको प्रत्येक मामले में खतरे के माप (सुरक्षा के उपाय) की मात्रा निर्धारित करने की अनुमति देती है।

सामान्य भाषण के शब्द के व्यापक अर्थ में, जोखिम उन परिस्थितियों की घटना की संभावना है जो अस्पष्टता या अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने की असंभवता का कारण बनती हैं। जोखिम - वैज्ञानिक विचार और अभ्यास की अवधि के संकीर्ण अर्थ में - नुकसान उठाने या लाभों से चूकने की एक मापनीय, गणना योग्य या औसत दर्जे की संभावना।

किसी विशेष वस्तु पर किसी विशेष खतरे के प्रभाव के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, इस प्रभाव की दो मुख्य मात्रात्मक विशेषताओं को अलग करना आसान है। पहले प्रभाव की संभावना ही है। इस विशेषता के बिना जोखिम के बारे में बात करना असंभव है। यह खतरे के वास्तविक प्रभाव की यादृच्छिक प्रकृति की मुख्य मात्रात्मक विशेषता है। दूसरी विशेषता प्रभावित वस्तु की स्थिति के कारण होने वाले नुकसान (क्षति) का पैमाना है।

व्यवहार में, वे अक्सर दूसरी विशेषता के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, पहले पर मुख्य (यदि भारी नहीं) ध्यान देते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि खतरे को रोकने के लिए, (पहले) सबसे संभावित जोखिमों को जानना वांछनीय है, और फिर परिमाण द्वारा जोखिमों की रैंकिंग करते समय, हम केवल संभावनाओं में रुचि रखते हैं।

इस वजह से, जोखिम की परिभाषा और गणना के लिए दो मुख्य दृष्टिकोण हैं, और इससे इस अवधारणा को व्यवहार में उपयोग करना मुश्किल हो जाता है।

सबसे अधिक बार, जोखिम को कुछ समय के लिए एक विशेष प्रतिकूल घटना के घटित होने की संभावना के रूप में समझा जाता है (आमतौर पर एक कैलेंडर वर्ष लिया जाता है)। इस मामले में, शून्य जोखिम पूर्ण सुरक्षा के अनुरूप होगा।

इसलिए, यह न केवल और इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि जोखिम बड़ा है या छोटा, लेकिन क्या यह स्वीकार्य है - स्वीकार्य या अस्वीकार्यअस्वीकार्य जोखिम!

अब हम अवधारणा को आसानी से परिभाषित कर सकते हैं "सुरक्षा",जिससे आशय है कोई अस्वीकार्य जोखिम नहीं।
मात्रात्मक रूप से निर्धारित करने के बाद कि सुरक्षा क्या है, सभी प्रकार के खतरों से बचाने के लिए, हमें उचित सुरक्षा के साथ उनका मुकाबला करना चाहिए।

इस प्रकार अवधारणाएँ हैं परिवहन सुरक्षा"(परिवहन सुरक्षा) औद्योगिक सुरक्षा"(उत्पादन सुरक्षा)," विकिरण सुरक्षा"(रेडियोधर्मी सामग्री के संचालन में सुरक्षा), " पर्यावरण संबंधी सुरक्षा» (पर्यावरण सुरक्षा) और अन्य प्रकार की सुरक्षा।

लेकिन इन अवधारणाओं का उपयोग करने और इन सभी और अन्य प्रकार की सुरक्षा सुनिश्चित करने के अभ्यास में, उनकी अपनी पारिभाषिक कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं।

पहली पारिभाषिक कठिनाई यह है कि संज्ञा सुरक्षा से पहले विशेषण और शब्द "सुरक्षा" स्वयं दो अटूट रूप से जुड़े शब्दों से एक नया शब्द बनाते हैं। शब्दों का क्रम बदलने से शब्द का अर्थ बदल जाता है और "नष्ट" हो जाता है। उदाहरण के लिए, नया शब्द और अवधारणा " शारीरिक सुरक्षा"भौतिकी में सुरक्षा का मतलब नहीं है, लेकिन इसका मतलब है कि अन्य व्यक्तियों की भौतिक पहुंच और उपकरण या सूचना के भौतिक निष्कासन (चोरी) में सुरक्षा सुनिश्चित करना। अधिक प्रसिद्ध शब्द के साथ एक और उदाहरण। उदाहरण के लिए, अवधारणा " औद्योगिक सुरक्षा"उद्योग में सुरक्षा का अर्थ नहीं है, बल्कि एक विशेष शब्द है जिसका अर्थ है " खतरनाक उत्पादन सुविधाओं की सुरक्षा".

दूसरी पारिभाषिक कठिनाई इस तथ्य से संबंधित है कि एक ही शब्द का प्रयोग दो (या इससे भी अधिक) अवधारणाओं को संदर्भित करने के लिए किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, शब्द "सुरक्षा » एक राज्य का अर्थ है, "परिवहन सुरक्षा" शब्द का अर्थ एक राज्य भी है, और शब्द " परिवहन सुरक्षा"न केवल एक राज्य को निरूपित करने के लिए उपयोग किया जाता है, बल्कि एक निश्चित प्रकार की मानवीय गतिविधि को भी निरूपित करता है - परिवहन सुरक्षा सुनिश्चित करना।शब्द के एक अजीब बहु-मूल्यवान उपयोग की स्थितियों में, इसे अक्सर एक स्पष्ट फॉर्मूलेशन देना संभव नहीं होता है। नतीजतन, शैक्षिक, संदर्भ साहित्य और नियामक दस्तावेजों में (जहां सामान्य रूप से सभी शर्तों और अवधारणाओं का उपयोग केवल इस दस्तावेज़ की जरूरतों के संदर्भ में किया जाता है, उदाहरण के लिए, संघीय कानून), विभिन्न परिभाषाएं घूमती हैं, जो व्यवहार में भ्रम पैदा करता है।

यहाँ शब्द है सुरक्षा"विभिन्न प्रकार से उपयोग किया जाता है। अक्सर इसका उपयोग श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए गतिविधि के प्रकार को संदर्भित करने के लिए किया जाता है, जिससे "शब्द का आंशिक आंशिक प्रतिस्थापन होता है" व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य"।कम अक्सर इसका उपयोग उसी अर्थ में किया जाता है जैसे अच्छा (लेकिन कथित रूप से पुराना और लंबे समय से आधिकारिक दस्तावेजों से सावधानीपूर्वक निष्कासित) शब्द " सुरक्षा सावधानियां"।

पहले, "सुरक्षा" शब्द के साथ "औद्योगिक स्वच्छता" शब्द का उपयोग किया जाता था » , लेकिन अब इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है - यह किसी तरह स्पष्ट रूप से नियामक प्रलेखन की आधिकारिक भाषा से बाहर कर दिया गया था।

हम इस अवधारणा पर जोर देते हैं सुरक्षा"किसी विशेष पर लागू होता है सरल प्रक्रियाकिसी भी श्रमिक, श्रमिक या छात्र का श्रम। श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा का सबसे महत्वपूर्ण घटक है।

सुरक्षा- यह कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की ऐसी स्थिति है, जिसमें श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है, या श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान की संभावना से जुड़ा कोई अस्वीकार्य जोखिम नहीं है। इस प्रकार शब्द "सुरक्षा"से जुड़ा हुआ सुरक्षित अवस्थाकाम करने की स्थिति, और हम इस स्थिति को बनाने या बनाए रखने के लिए गतिविधि को कॉल करना जारी रखते हैं "सुरक्षा तकनीक"।

श्रम अनुशासन -अपने प्रदर्शन के दौरान नियोक्ता द्वारा स्थापित आचरण के नियमों का पालन करना सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है नौकरी के कर्तव्य. ये नियम सामान्य आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित किए गए हैं श्रम कोडआरएफ, अन्य संघीय कानून, साथ ही एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध।
कर्मचारियों को श्रम अनुशासन का पालन करने के लिए आवश्यक शर्तों को बनाने के लिए नियोक्ता बाध्य है।

श्रम अनुशासन नियोक्ता के साथ कर्मचारी के श्रम संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है और आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का पालन करना उसका पवित्र कर्तव्य है।

श्रम अनुशासन का मूल्य इस तथ्य में निहित है कि यह:

§ प्रत्येक कर्मचारी और संगठन के काम के उच्च गुणवत्ता वाले परिणामों की उपलब्धि में योगदान देता है;

§ कर्मचारी को उच्चतम उत्पादकता के साथ काम करने की अनुमति देता है;

§ काम के दौरान स्वास्थ्य और जीवन की सुरक्षा, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम में योगदान देता है;

§ प्रत्येक कर्मचारी और संपूर्ण कार्यबल के कार्य समय के तर्कसंगत उपयोग में योगदान देता है।

उच्च प्रदर्शन वाले काम के लिए संगठनात्मक और आर्थिक स्थिति बनाने के लिए श्रम अनुशासन सुनिश्चित करने के तरीके आवश्यक हैं। निम्नलिखित तीन विधियाँ परस्पर संबंधित हैं: कार्य के प्रति सचेत रवैया; अनुनय और शिक्षा के तरीके; ईमानदार काम के लिए प्रोत्साहन, और लापरवाह, बेईमान श्रमिकों के लिए - अनुशासनात्मक और सामाजिक प्रभाव के उपायों के लिए, यदि आवश्यक हो, तो आवेदन।

आंतरिक श्रम अनुसूची- यह कानून द्वारा स्थापित काम पर कर्मचारियों के व्यवहार की प्रक्रिया है और इसके आधार पर स्थानीय कृत्यों द्वारा, दोनों ही श्रम की प्रक्रिया में और संगठन के क्षेत्र में कर्मचारियों के रहने के दौरान काम में रुकावट के दौरान।
आंतरिक श्रम नियम - नियोक्ता का एक स्थानीय नियामक अधिनियम जो विनियमित करता है, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार के लिए पार्टियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां अनुबंध, काम के घंटे, आराम का समय, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड, साथ ही श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे।

कानूनी विनियमनआंतरिक श्रम अनुसूची Ch के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 29 और 30।

आंतरिक श्रम नियमसभी संगठनों के पास होना चाहिए। इन नियमों में न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि प्रबंधकों के लिए भी दायित्व शामिल हैं, और न केवल स्वयं नियमों के कार्यान्वयन के लिए, बल्कि संबंधित के लिए भी कार्य विवरणियां, श्रम सुरक्षा के निर्देश, उत्पादन गतिविधियों के लिए अन्य सुरक्षा नियम, औद्योगिक स्वच्छता, आग, विकिरण सुरक्षा, आदि।

सदन के नियमों में आमतौर पर निम्नलिखित सात खंड होते हैं:
1) इन नियमों के संचालन के लिए प्रदान करने वाले सामान्य प्रावधान, जिनके लिए वे लागू होते हैं, उनका उद्देश्य, कार्य;
2) भर्ती और बर्खास्तगी की प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान संक्षेप में इस संस्था के स्पष्टीकरण के साथ दिए गए हैं);
3) कर्मचारी के मुख्य कर्तव्य;
4) नियोक्ता (प्रशासन) के मुख्य दायित्व;
5) कार्य समय और इसका उपयोग;
6) काम में सफलता के लिए प्रोत्साहन उपाय;
7) अनुशासनात्मक जिम्मेदारीश्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए।

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पृष्ठ निर्माण तिथि: 2016-04-27