تعريفات العمل في البناء. دور سلم التعريفة في تحديد أجور العمال

جزء لا يتجزأ من نظام تعريفة المكافآت المستخدمة على الإطلاق مؤسسات الدولةوالغالبية العظمى من القطاع الخاص - فئة التعريفة الجمركية. هذه هي سمة المنصب الذي يشغله في الشركة من حيث تعقيد الوظائف والمؤهلات المطلوبة ودرجة المسؤولية الشخصية. وهو يتوافق مع معدل معين - مقدار المكافأة النقدية لفترة زمنية محددة أو معدل إنتاج معين، على أساسه يتم حساب الراتب المدفوع "في متناول اليد".

يتم إصلاح نظام التعريفة بموجب الفن. 143 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويفترض أن كل موظف يحق له الحصول على مبلغ محدد من الأجر مقابل العمل الذي له مستوى معين من التعقيد ويتطلب معرفة ومؤهلات خاصة. يتم التمييز بين جميع التخصصات في المؤسسة حسب الفئات التي توفر مستويات مختلفة من الدخل.

يتضمن النظام العناصر التالية:

• المعدل - مقدار المكافأة عدد معينساعات العمل أو الوحدات المنتجة.
• الرتبة هي سمة من سمات تعقيد عمل المتخصص ومستوى مؤهلاته.
• جدول التعريفة هو نظام يتم فيه تعيين سعر محدد لكل فئة.
• المعامل هو الفرق بين المبلغ الأساسي للأجور المدفوع لممثلي الفئات المختلفة.

يتوافق النظام مع مبدأ الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يوفر العمل المتساوي التعقيد أجرًا متساويًا. تعتمد الرتبة (وبالتالي دخل الأخصائي) على:

• الصعوبات؛
• المؤهلات المطلوبة؛
• درجة استقلال الموظف.
• تدابير مسؤوليته؛
• تعقيد الآليات التي يتم خدمتها، وما إلى ذلك.

من السمات الخاصة لنظام التعريفات الشفافية الكاملة. يمكن للموظف حساب مبلغ راتبه الشهري بشكل مستقل، والذي لا يعتمد على درجة الكفاءة الشخصية وفائدته للمؤسسة. ويتم تحفيز الموظفين من خلال الفرق في الأجور بين الدرجات واستخدام مدفوعات المكافآت.

ما هو معدل التعريفة؟

في الاقتصاد الحديث، يُفهم معدل التعريفة على أنه مقدار المكافأة النقدية المستحقة للمتخصص المستأجر لأداء وظيفة كثافة عمل معينة خلال فترة زمنية محددة. وهذا هو الأساس الذي يتم من خلاله حساب راتب الموظف.

التعريفة لا تشمل الأنواع التاليةالمدفوعات:

• الجوائز والمكافآت.
• تعويض؛
• المنافع الاجتماعية.

يتم تحديد معدلات الموظفين لكل فئة من قبل الشركة المستخدمة بشكل مستقل، مع الأخذ في الاعتبار قدراتها المالية وخصائص مجال نشاطها. يتم تعزيز "قواعد اللعبة" المقبولة من خلال اللوائح الداخلية للشركة.

ويحدد القانون نسبة التعرفة المضمونة لعامل الفئة الأولى، أي العامل. الموظف ذو العمالة الأقل تعقيدًا وغير الماهرة. ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المعمول به في منطقة معينة من البلاد.

تشكل معدلات تعريفة العمال حسب الفئة جدول التعريفة. هذا مقياس وتدرج للأجور حسب التخصصات المتوفرة فيه جدول التوظيفشركات. وتسمى النسب بين مبالغ المدفوعات المعاملات.

مثال

في مؤسسة Promtorg، معدل التعريفة للعمال غير المهرة (الفئة الأولى) هو 200 روبل في الساعة. يحصل مهندس الشركة (الفئة الثالثة) على أجر لكل ساعة عمل بمعامل 3. ​​وهذا يعني أنه يحق له الحصول على 600 روبل. في نوبة عمل مدتها ثماني ساعات سيحصل على: 600 * 8 = 4800 روبل. بمعرفة عدد الورديات يمكنه بسهولة حساب الدخل الشهري دون مراعاة الحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

وظائف معدل التعريفة الجمركية

تم تطوير نظام الأجور الجمركية في الأصل للشركات المملوكة للدولة، لكنه يحتل اليوم مكانة رائدة في القطاع الخاص. وهذا هو النظام الوحيد المنصوص عليه في قانون العمل.

يؤدي معدل التعريفة كعنصر منفصل الوظائف التالية:

• جعل الأجر الذي يحصل عليه صاحب العمل مقابل العمل المتساوي في التعقيد هو نفسه أو مشابهًا؛
• يميز الحد الأدنى من الراتب اعتمادًا على خصائص الوظيفة المنجزة؛
• ينظم الأجر حسب الظروف الخاصة (التوظيف في أقصى الشمال، الصناعات الضارة أو الخطرة، العمل الزائد، تجاوز الخطة، وما إلى ذلك)؛
• يسمح لك بحساب رواتب الموظفين العاملين في مناصب مختلفة أو في جداول زمنية مختلفة بشكل مناسب.

بمعرفة معدله، يمكن لأخصائي المؤسسة حساب الحد الأدنى من الأجر الذي سيحصل عليه من الشركة المستخدمة عن شهر العمل. تقلل هذه الشفافية في النظام من عدد النزاعات التي تنشأ بين الموظفين وإدارة صاحب العمل وتتجنب الأسئلة والمطالبات غير الضرورية من السلطات التنظيمية.

المعدل والراتب: العام والفرق

يعد الراتب ومعدل التعريفة بمثابة تعبيرات نقدية عن أجر العمل المستخدم في نظام التعريفات. القاسم المشترك بينهم هو ما يلي:

• إنه الحد الأدنى، بسبب المتخصصينلأداء الوظيفة المعينة؛
• أنها تعتمد على مدى تعقيد العمل والمعرفة والخبرة للأخصائي؛
• يتم تحديدها بموجب اللوائح الداخلية للشركة وعقد العمل؛
• ولا تشمل المكافآت والبدلات والمكافآت الإضافية الأخرى.

يتم استخدام معدل التعريفة في مجالات النشاط حيث يمكن تحديد معدل الإنتاج لكل وحدة زمنية، على سبيل المثال، عدد المنتجات المنتجة. يتم تحديده لأي وحدة زمنية مناسبة للشركة (ساعة، وردية، أسبوع، شهر، إلخ) ويرتبط بالإنتاجية. وينطبق نهج مماثل في الصناعة والبناء والتعدين والزراعة.

يتم تحديد الراتب من الناحية النقدية لشهر عمل كامل. يتم استخدامه للمتخصصين الذين يصعب التعبير عن فعاليتهم بالأرقام: الاقتصاديين والمحامين والمديرين وموظفي شؤون الموظفين وما إلى ذلك. تأخذ الإنتاجية مقعدًا خلفيًا وتكون مستويات المهارة والخبرة ذات أهمية قصوى.

الراتب محدد لشهر كامل، لذلك فهو ليس مرادفا لمفهوم “الراتب”. سيحصل الموظف على مبلغ أقل إذا أخذ أيام راحة على نفقته الخاصة أو ذهب في إجازة مرضية. على العكس من ذلك، سوف يعطونه المزيد الحد الأدنى للمبلغ، إذا أصدرت الإدارة مكافأة.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

أي مؤسسة، بغض النظر عن شكل العمل، تدفع لموظفيها بشكل غير متساو، كما هو مبين في جدول التوظيف، ولكن نسبة رواتب الموظفين في المؤسسة ثابتة في جدول التعريفة.

هذه إحدى طرق الحساب أجورفي مؤسسة تم تشكيلها على أساس القوانين المحلية أو التشريعية، هي التي تحدد معامل ضرب الحد الأدنى للأجور اعتمادًا على مؤهلات المتخصص وغيره من ذوي الصلة.

عند التشكيل جدول التعريفةمأخوذ فى الإعتبار:

• كثافة عبء العمل؛
• ضرر وخطر الإنتاج.
• طول مدة العمل ومدة خدمة الموظف في منصب واحد؛
• الصناعة، حيث أن كل نوع من أنواع الإنتاج يستخدم معاملاته الخاصة؛
• مؤهلات الموظف؛
• ملامح الظروف المناخية.

هام: يتم دائمًا استخدام تكلفة ساعة عمل الموظف كأساس في جدول التعريفة.

يمكن أن يؤخذ في الاعتبار مقدار العمل المنجز في كل وردية عمل، ولكنه لا يزال مقسمًا بعد ذلك إلى عدد الساعات في النوبة أو يوم العمل. وهذا يؤدي إلى حساب معدل الساعة للموظف في أي إنتاج.

تمت مناقشة الاختلافات بين نظام التعرفة في هذا الفيديو:

هام: المعدلات وزيادة الرواتب قد لا تعتمد على الفئات. يتم تشكيل جدول التعريفة حسب الفئات، وعادة ما يتم استخدام 6 فئات في تكوينه، ويستخدم هذا النظام بشكل أساسي لمؤسسات الميزانية.

إذا كانت المؤسسة تعمل في مجال الإنتاج وكانت معقدة للغاية، يتم استخدام عدد أكبر من الأرقام، يصل إلى 23، ولكن يتم تطبيق نفس المعاملات كما هو الحال في القطاع العام.

يعتمد راتب كل موظف على المعاملات المستخدمة.

تطبيق جدول التعريفة في المنظمات

يتم تحديد أجر العمل في الإنتاج وفقًا لتشريعات الفن. 143-145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وعند استخدام أدلة التعريفة والتأهيل.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 143. أنظمة تعريفة الأجور

أنظمة الأجور التعريفية هي أنظمة أجور تعتمد على نظام تعريفي للتمييز بين أجور العمال من مختلف الفئات.
يشمل نظام التعريفة للتمييز بين أجور العمال من مختلف الفئات: معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) وجدول التعريفات ومعاملات التعريفة.
جدول التعريفة عبارة عن مجموعة من فئات العمل التعريفية (المهن والمناصب) التي يتم تحديدها اعتمادًا على مدى تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات العمال باستخدام معاملات التعريفة الجمركية.
فئة التعريفة هي قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى مؤهلات الموظف.
فئة المؤهل هي قيمة تعكس المستوى تدريب مهنيموظف.
تعريفة العمل - تخصيص أنواع العمل لفئات التعريفة أو فئات التأهيلاعتمادا على مدى تعقيد العمل.
يتم تحديد مدى تعقيد العمل المنجز بناءً على أسعارها.
يتم تحديد تعريفة العمل وتعيين فئات التعريفة للموظفين مع مراعاة دليل التعريفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العمال، أو دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين، أو مع مراعاة المعايير المهنية. تتم الموافقة على هذه الكتب المرجعية وإجراءات استخدامها بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي.
يتم تحديد أنظمة تعريفة الأجور من خلال الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لـ تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العمل. يتم إنشاء أنظمة تعريفة الأجور مع الأخذ في الاعتبار الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات لأعمال ومهن العمال، ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين أو المعايير المهنية، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور.

هذه الأدلة عبارة عن قائمة بالأنشطة والمهن المختلفة المتوفرة في المنشآت والمؤسسات. أنها تحتوي بشكل كامل على الخصائص والمؤهلات، فضلا عن تعقيد جميع أنواع المهن. بالإضافة إلى أنها تشير إلى متطلبات مهارات وخبرات العاملين وتحدد درجة مسؤوليتهم.

هام: يهدف الدليل إلى تحديد وتخصيص رتبة لكل موظف.

بالطبع، في المؤسسة، يحق للإدارة تطوير دليل التعريفة والمؤهلات الخاصة بها، مع مراعاة تفاصيل أنشطة المنظمة.

هام: في هذه الحالة لا يجوز المساس بضمانات وحقوق الموظف، وعلى وجه الخصوص، ألا يكون أجر العمل أقل من الحد الأدنى للأجور.

التصنيف وفق معايير جديدة

يعتمد التصنيف في جدول التعريفة على عدة مكونات:

• صناعة؛
• المنظمات الحكومية والتجارية؛
• تقسيم داخل المؤسسة.

على سبيل المثال، في تعريفة المدفوعات ل العاملين في المجال الطبيوتؤخذ في الاعتبار فئتهم وراتبهم الأساسي والحد الأدنى للراتب.

بالإضافة إلى ذلك، تعتمد الأسعار على:

• قانون مركزي تضعه السلطات؛
• الأساس التعاقدي – الاتفاق الجماعي.

وفي هذه الحالة يتم تطبيق نظام جديد للأجور، ولكن مع مراعاة المبادئ القديمة.

معاملات الرتبة ومعدلات الدفع

قد تختلف المعاملات المستخدمة اعتمادًا على صناعة التطبيق، ولكن منظمات الميزانيةيتم استخدام المؤشرات الثابتة في أي مجال تقريبًا.

على سبيل المثال، بالنسبة لمنظمات الميزانية في الطب، يتم استخدام الأرقام التالية:

هام: في هذه الحالة، إذا كان الموظف يعمل في منطقة ريفية، فسيتم إضافة 25٪ من الراتب الأساسي إلى راتبه.

إذا كان نائبا، فإن راتبه أقل بنسبة 10 - 20٪ من المدير، مع مراعاة المؤهلات والدرجة واللقب الفخري.

إذا لم يتم الإشارة إلى التخصص في دليل التعريفة بين الصناعات، فسيتم احتساب راتب هذا المتخصص وفقًا لدليل التعريفة والمؤهلات الموحد.

أمثلة على حسابات الدفع

إذا تم استخدام أجور الوقت، فسيتم ضرب عدد ساعات العمل ببساطة في معدل الساعة.

عمل الموظف 150 ساعة في الشهر، وكان معدله في الساعة 134 روبل، ويترتب على ذلك أنه حصل على:

150 * 134 = 20100 روبل شهريا.

نظرًا لأنه قد استوفى الخطة، فإنه يحق له وفقًا للاتفاقية الجماعية الحصول على مكافأة قدرها 20% من أرباحه، وهي:

• 20100 * 0.2 = 4020 روبل قسط. سوف تتعرف على القواعد التي يتم من خلالها احتساب المكافآت الشهرية للموظفين.
• 20100 + 4020 = 24120 روبل أرباح.

بالإضافة إلى ذلك، لديه فئة خامسة، وهذا ينطوي على استخدام معامل 1.268، مما يدل على الأرباح في شهر معينالموظف 30584.16 روبل.

هام: إذا لم يقم الموظف بالوفاء بالخطة، يحق لصاحب العمل حرمانه من المكافأة.

خاتمة

يعد جدول التعريفة ميزة كبيرة إذا تم استخدامه وفقًا للابتكارات، وقبل كل شيء، يتم تقييم قيمة الموظف وخبرته وتعقيده عملية الإنتاجوفي المستوى التالي هناك رتبة منصب قيادي.

كيف تقوم بالبناء نظام فعالالأجور في المؤسسة - انظر هنا:

يعد نظام التعريفة إحدى طرق حساب أجور الموظفين في المؤسسة. وهي مبنية على أساس القواعد التي وضعتها الهيئات الحكومية أو داخل المنظمة.

يجب تضمين الحسابات المستندة إلى هذه المبادئ في لوائح الدولة، على وجه الخصوص، في القواعد. إذا تم اعتماد معايير الصناعة فيما يتعلق بجداول التعريفة، فيجب اتباعها من قبل الجميع دون استثناء. يمكن الموافقة على التعريفات و.

ما هي؟

جدول التعريفة هو مجموعة من فئات المؤهلات والمعاملات التي تحدد الأجور. تم تصميم طريقة الدفع هذه لتأخذ في الاعتبار طبيعة العمل ()، والكثافة، طقسمكان عمل الموظفين ومستوىهم المهني.

يتم تشكيل الشبكات على أساس:

• كثافة اليد العاملة.
• الضرر (عادي، شديد، ظروف خطرةتَعَب).
• طول مدة العمل في المؤسسة أو المنصب.
• مبدأ الصناعة في تشكيل نظام الأجور (في أنواع مختلفةالصناعات لها فئاتها الخاصة).

يعتمد جدول الأجور على الأجر بالساعة. بالنسبة لبعض العمال أو الموظفين، يتم الاستحقاق على أساس حجم الإنتاج، على سبيل المثال، في مختلف الصناعات. يتم بعد ذلك تقسيم الحجم المخطط حسب عدد الساعات في المناوبة أو يوم العمل. وبهذه الطريقة، يتم حساب الأجر بالساعة للموظف بغض النظر عن نوع نشاطه.

يجوز للمنشأة تعيين معدلات خارج الفئات أو رواتب أعلى.

يحتوي جدول التعريفة على عدد معين من النطاقات - في المتوسط، يتم استخدام شبكة 6 بت. إذا كانت هناك حاجة، يتم إنشاء نظام مع كمية كبيرةالتصريفات، وهذا عادة ما يكون بسبب تعقيد الإنتاج. المكون الثاني للنظام هو المعامل. بمعرفتهم، يمكنك حساب المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف.

الفروق بين هذا النظام ونظام الدرجات نناقشها في الفيديو التالي:

وكيف يتم استخدامه في المنظمات؟

القواعد الأساسية منصوص عليها في تشريعات العمل في الفن. 143-145 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بواسطة قاعدة عامةيعتمد الأجر على الكتب المرجعية للتعريفة والمؤهلات. لوائح الدولة هي الأساس، ولكن يجوز وضع قواعد أخرى ما لم يحظر القانون الانحرافات.

لا يمكن أن تؤدي التغييرات إلى انخفاض في حماية الأشخاص في مكان العمل. على سبيل المثال، ينطبق هذا على الحد الأدنى للأجور.

يتم إنشاء نظام الدفع بأمر من الإدارة. يحق لصاحب العمل والموظفين إبرام اتفاقية جماعية وتحديد جميع الفروق الدقيقة في التعريفات فيها.

في الأساس، تحاول مؤسسات القطاع الخاص الالتزام باللوائح الحكومية. السبب بسيط: إذا نشأت مشاكل، فقد يحاولون إلقاء اللوم على صاحب العمل لأن جدول التعريفة لا يتوافق مع القانون، على وجه الخصوص، يتم تقديم هذه المطالبات من قبل الخدمة الضريبية. بالإضافة إلى ذلك، هناك ممارسة مثبتة لتطبيق هذه المعايير. هذا سوف يحميك من العديد من الصعوبات في العلاقات مع السلطات التنظيمية.

جدول التعرفة الموحد لموظفي القطاع العام

على عكس المؤسسات الخاصة. وكالات الحكومةويتعين على المنظمات الالتزام الكامل باللوائح الحكومية في مجال الأجور.

من خصوصيات نظام دفع التعريفات في هياكل الدولة والبلديات توافر الرواتب الأساسية. هذا نوع من التناظرية للحد الأدنى للأجور. تضاف إلى الراتب الأساسي أنواع مختلفةالمكافآت التي يمكن إزالتها كعقوبة. علاوة على ذلك، من المزيد من الناسسوف تعمل في هيكل الحكومةكلما زادت المكافآت التي لديه أو زاد معامل الاستحقاق (ما يسمى بالمكافآت مقابل مدة الخدمة).

إذا أخذنا في الاعتبار التغييرات التي حدثت منذ ما يقرب من 10 سنوات (2007)، فقد تم إلغاء جدول التعريفة الموحدة رسميًا.

في الواقع لا يزال يعمل نظام الأجور الصناعية. كل صناعة لها الرواتب الأساسية والمعاملات الخاصة بها. على سبيل المثال، طاقم طبييتم دفعهم على أساس راتبهم الأساسي.

وفي الواقع، يستمر النظام القديم في العمل بحالة معدلة، كما تغير اسم نظام الأجور. رسميًا، يستمر تطبيق UTS على بعض فئات الخدمة العامة الفيدرالية.

نظام تنظيم الأجور

وقد وضعت الحكومة عددا من القوانين المتعلقة بإنفاق صندوق الأجور. على وجه الخصوص، قواعد وأسس إنتاج مدفوعات الحوافز. يتم إدخال المعايير المهنية الحكومية تدريجياً، والتي يتم على أساسها تقييم فعالية أنشطة مسؤول أو عامل معين في مهنة الياقات الزرقاء.

ومشكلة النظام الجديد هي أن الإدارة تميل إلى إساءة استخدام الأموال لأغراض أخرى غير تلك التي ينص عليها القانون. وبالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك فجوة قانونية في الأجور بين المديرين والموظفين العاديين.

ويعتقد بعض الخبراء أن مرسوم 2007 ليس نهائيا، وسيكون هناك المزيد من الخطوات الجادة لتغيير القواعد الحالية.

التصنيف الحديث

يمكن تصنيف جداول التعريفة على عدة أسس:

• صناعة؛
• في الدولة (البلدية) والمؤسسات الخاصة؛
• الانقسام داخل منظومة المؤسسات الحكومية.

على سبيل المثال، نظام دفع منفصل للعاملين في المجال الطبي وموظفي المنظمات العسكرية. وعلى وجه الخصوص، يتم دفع أجور الأطباء حسب الفئات التي يتقاضونها، مع مراعاة الراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور.

يمكن أن تعتمد التعريفات على:

• على فعل مركزي (قرار الهيئة سلطة الدولةأو إدارة المؤسسة)؛
• على أساس تعاقدي (اتفاقية جماعية).

بالإضافة إلى ذلك، إذا أخذنا في الاعتبار بدقة التغييرات في التشريعات، خدمة عامةلا يتم استخدام نظام التعريفة الجمركية للأجور مطلقًا بنفس الشكل، على الرغم من استمرار استخدام المبدأ الذي يقوم عليه.

اتفاقيات الصناعة هي فئة منفصلة. جوهرها هو أن أصحاب العمل وممثلي النقابات العمالية في صناعة واحدة يتوصلون إلى اتفاق بشأن قواعد الأجور. لا يمكن للاتفاقية خفض الأجور إلى ما دون الحد الأدنى للدولة. عادة، يتم تطبيق هذه المبادئ في الصناعة والقطاعات الرئيسية للاقتصاد. لا توجد قيود على إبرام الاتفاقات المشتركة بين القطاعات.

في أي مؤسسة روسية، سواء كانت ميزانية أو تجارية، فإن رواتب الموظفين ليست هي نفسها.

يتم الإشارة إلى الرواتب في جدول التوظيف، ولكن نسبة رواتب الموظفين ثابتة في جدول التعريفة.

طور المشرعون السوفييت الأجر وفقًا لنظام معين في النصف الأول من القرن الماضي. وبحسب المطورين فإن أي موظف (من عامل بسيط إلى مدير) يجب أن يعتمد على:

• من المنصب الذي يشغله؛
• حول مدى تعقيد وأهمية العمل.

لتحديد الفرق في الرواتب، يتم تطوير جداول التعريفة (TS). أساس CU هو جدول التعريفة الموحد (UTS)، الذي تم تجميعه في شكل جدول. عناصر الجدول هي:

• درجات الأجور (18 في المجموع)؛
• معاملات التعريفة.

ويزداد المعامل مع كل رتبة.

بالإضافة إلى نظام الاختبارات التربوية، يجري تطوير شبكات حسب الفئة، تشير إلى المناصب والمؤهلات. وتنقسم هذه المركبات إلى الصناعات. ففي القطاع العام، على سبيل المثال، الصناعات هي:

• الرعاىة الصحية؛
• تعليم؛
• الغابات، الخ.

وبالإضافة إلى ذلك، تنقسم كل صناعة إلى صناعات فرعية. على سبيل المثال، ينقسم التعليم إلى عناصر:

• الجامعات;
• التعليم العام؛
• القادة.

وفي المقابل، قد يحتوي كل قطاع فرعي على مكوناته الخاصة. باستخدام التعليم كمثال، يحتوي القطاع الفرعي للمدير على الشبكات التالية:

• تعليم عام;
• تعليم عالى.

المركبات نفسها هي أيضًا جداول تتكون من أعمدة ذات قيم:

• المنصب أو المؤهل؛
• نطاق المعاملات المطبقة.

من أجل الوضوح، دعونا نلقي نظرة على مثال:

وفقًا لجدول التعريفة، يجب أن يكون راتب رئيس الجامعة في حدود فئة UTS من 17 إلى 18 عامًا، وراتب مدرس المدرسة - من 7 إلى 14 عامًا.

معاملات الرتبة: لرئيس الجامعة - من 9.07 إلى 10.07، وللمعلمين - من 2.76 إلى 6.51.

يشار إلى معامل الفئة المطلوب تطبيقه في الكتب المرجعية:

• ETKS (يحتوي على أنواع العمل حسب فئات المهن والمناصب العاملة)؛
• EKS (ينطبق على المديرين والمتخصصين والموظفين).

من الملخص أعلاه: تحدد CU المعامل الذي يجب ضرب الحد الأدنى للأجور من أجل الحصول عليه.

"خدمات الاختبارات التربوية" لموظفي الدولة

تم استخدام نظام الدفع في القطاع العام وفق شبكة واحدة حتى نهاية عام 2008، واليوم هو كذلك غير قابل للتطبيق. لحساب رواتب موظفي القطاع العام لعام 2017 تطبق قواعد القرار رقم 583.

أدخل هذا القانون أنظمة جديدة لحساب رواتب موظفي المؤسسات البلدية أو الفيدرالية أو الحكومية.

في نظام جديدمن الضروري استخدام الكتب المرجعية ETKS وEKS، ولكن تتم الموافقة على الأسعار أو الرواتب من قبل رئيس المنظمة.

عند تحديد الراتب، يجب على رئيس المؤسسة الممولة من الميزانية أن يأخذ في الاعتبار:

• تعقيد وأهمية العمل؛
• مؤهلات الموظف
• تعقيد العمل.

وفي الوقت نفسه، فإن راتب موظف القطاع العام ليس فقط راتباً مجرداً، بل أيضاً:

• (لمدة الخدمة، الرتبة، الطبقة، وما إلى ذلك)؛
• المكافآت (الأحجام والأسس موضحة في اللوائح المحلية)؛
• التعويض (على سبيل المثال، أو "الشمالية").

وفقًا للقرار 583، يجب تسجيل نظام تحديد رواتب الموظفين في القانون المحلي للمنظمة:

• في الاتفاقية الجماعية؛
• في اللوائح المتعلقة بالأجور والمكافآت؛
• وفي اتفاقيات أخرى.

تم توضيح كيفية تطوير نظام الأجور بالضبط في توصيات اللجنة الروسية بتاريخ 25 ديسمبر 2015. (محضر القرار رقم 12).

قررت اللجنة أن راتب رئيس المؤسسة يعتمد بشكل مباشر على متوسط ​​​​راتب مرؤوسيه. بالإضافة إلى ذلك، عند تشكيل نظام المكافآت، يجب أن تنطبق الشروط التالية:

• لا يجوز أن يكون راتب الفئة الأدنى أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور؛
• يجب أن يتم دفع أجور عمل العمال من نفس المنصب والمؤهلات بالتساوي؛
• تخفيض الرواتب أمر غير مقبول؛
• يتم تحديد الرواتب والمعدلات الثابتة مع الأخذ في الاعتبار العضوية في مجموعة مؤهلة مهنية؛
• يتم إدراج جميع الرواتب والمعدلات والبدلات والمكافآت في جدول التوظيف.

ونتيجة لذلك، ما نحصل عليه: يمكن معرفة مبلغ الراتب (الراتب + المكافآت والبدلات) من القوانين المحلية:

• جدول التوظيف
• الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)؛
• اللوائح المتعلقة بالأجور والمكافآت والبدلات وما إلى ذلك.

يحق للموظفين الاطلاع على جميع وثائق وأعمال المنظمة المتعلقة بالرواتب.

تصنيف المهن العاملة

وفقا لمعيار 143 مادة قانون العمليجب أن يتناسب أجر الموظف مع أجره كفاءة أي أنه كلما ارتفعت رتبة الموظف أو مؤهله، زادت تكلفة عمله. والفئة تعتمد بشكل مباشر على نوع العمل. يتم إدراج جميع أنواع العمل المتأصلة في فئة معينة (حسب المهنة) في ETKS.

يحدد الدليل:

• الصناعات (البناء، والمسبك، والتزوير، وما إلى ذلك)؛
• المهن؛
• صفوف.

يتم تحديث الدليل بانتظام، ويوجد الإصدار الحالي من ETKS.

لكل فئة من أي مهنة عمل، يصف الدليل ما يلي:

• ما هو التعليم الذي يجب أن يحصل عليه الموظف؟
• خبرة؛
• وما يجب أن يعرفه ويكون قادرًا على فعله؛
• ما العمل للقيام به.

استنادا إلى البيانات من الدليل، يمكنك تعيين فئة أو معامل التعريفة الجمركية.

تصنيف المديرين

إدارة(المديرون) هي إدارة المنظمة التي تشمل مهامها ضمان أنشطة المؤسسة وفقًا لما يلي:

• مع أهداف المؤسسة؛
• مع التشريعات الحالية.

أي أن الإدارة ملزمة بتنظيم عملها بحيث تعمل المؤسسة لتحقيق النتيجة المبينة في الميثاق، وفي الوقت نفسه يتم احترام الحقوق القانونية للعمال والدولة.

لهذا الغرض، أنشأ المطورون السوفييت الكتاب المرجعي EKS. ولا يزال ساري المفعول، ولكنه يتغير بانتظام. تمت الموافقة على أحدث طبعة لها في عام 2014. يحتوي الدليل على معلومات:

• العناوين المناصب القيادية;
• متطلبات المعرفة والمهارات لكل منصب؛
• متطلبات التعليم والخبرة؛
• وظائف رئيسيه.

ويمكن الاطلاع على جميع البيانات من خلال اتباع الرابط.

ويوضح الدليل متطلبات الوظائف في كافة أقسام الجهاز الإداري:

• للمديرين (المديرين والمديرين ورؤساء الأقسام، وما إلى ذلك)؛
• المتخصصين (المهندسين والفنيين)؛
• الموظفين (الوكلاء والسكرتيرات والمشغلين).

بيانات الدليل مطلوبة لتطوير نظام الأجور في المنظمة.

TS في شركة تجارية

لتبرير راتب الموظف شركة خاصة، يكفي الإشارة -مبالغ الرواتب والبدلات في جدول التوظيف. ويمكن حساب هذه الأبعاد بناءً على نفس الكتب المرجعية - ECTS وEKS.

يؤخذ الحد الأدنى للأجور دائمًا كأساس (أدنى رقم في الفئة الأولى). ومن المهم أيضًا أن نأخذ في الاعتبار أن كل منطقة قد يكون لها حجمها الخاص. الحد الأدنى للراتب. يمكن توضيح هذا الظرف من خلال دراسة المعلومات المتعلقة بالأجور المنشورة على الموقع الرسمي لإدارة المنطقة (الإقليم أو المنطقة أو موسكو أو سانت بطرسبرغ).

الشرط الوحيد للتعريفات هو عدم التمييز. أي أن للمدير الحق في تحديد أي رواتب لموظفي الشركة.

لكن الموظفين الذين يؤدون نفس الوظيفة بشروط متساوية يجب أن يتقاضوا أجورهم بنفس المعدل.

كيفية تطوير السيارة:

• تحديد جميع الوظائف والمهن حسب قسم الشركة؛
• اعتمادا على أنواع وأهمية العمل، تقسيم الوظائف إلى فئات؛
• تعيين معاملات للرتب.

في هذه الحالة، تعتمد الفئة الأولى على حجم الحد الأدنى للأجور والمعامل 1. وبعد ذلك، يجب إصلاح نظام التعريفة في قانون تنظيمي محلي.

جدول التعريفة - هذا مقياس للفئات، يتم تخصيص معامل التعريفة الخاص بها لكل منها، مما يوضح عدد المرات التي يكون فيها معدل التعريفة لأي فئة أكبر من الأولى. معامل التعريفة للفئة الأولى يساوي دائمًا واحدًا.

يتم تحديد عدد الفئات وقيم معاملات التعريفة المقابلة وفقا للاتفاقية الجماعية المبرمة في المؤسسة بين الإدارة والموظفين الذين تمثلهم النقابة. ويتم تطوير أحكامها بدورها على أساس اتفاقية تعريفة الصناعة ويجب ألا تسمح بتدهور وضع العمال.

الاستخدام الأكثر انتشارًا لجدول تعريفة واحد للمؤسسة أجورجميع العاملين في المؤسسة. كقاعدة عامة، يظل عدد الرتب المخصصة للعمال كما هو - 6-8. يمكن تحديد الحد الأقصى العام لعدد الأرقام في الشبكة في مؤسسة معينة، وكذلك قيم معاملات التعريفة المقابلة - بشكل تعسفي. من الضروري النص على ذلك في الاتفاقية الجماعية. مثال على مثل هذا التنظيم للأجور هو استخدام جدول تعريفة واحد لأجور موظفي المنظمات المدرجة في الميزانية. يمكن التوصية به لأي شخص آخر.

جدول التعرفة الموحدتم تقديم (ETC) وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي الصادر في 19 أغسطس 1992 (SAPP، 1992، رقم 8، المادة 503) بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 1992 رقم 785 (SAPP، 1993، رقم 16، المادة 1253) . تم تحديده من قبل حكومة الاتحاد الروسي بالشكل التالي (الجدول 1).

الجدول 1.

والغرض من إدخال هذه الشبكة هو تبسيط النسب في الأجور حسب تعقيدها ومؤهلات العاملين وإنشاء آلية للحفاظ على هذه النسب. يتم تعيين الفئات من قبل لجنة إصدار الشهادات للمؤسسة (المنظمة) بناءً على استخدام دليل مؤهلات المناصب للمديرين والمتخصصين والموظفين للعاملين في مهن الصناعة العامة. وقد تم تحويل القسم الثالث الذي يتضمن خصائص التأهيل.

الآن يتم تقديم المتطلبات فيه وفقًا لدرجات أجور ETC؛ بالنسبة للعمال ذوي المهن التي لها انتماء صناعي محدد بدقة (الرعاية الصحية والتعليم والثقافة وما إلى ذلك)، تم تطوير متطلبات التأهيل التنظيمية المحددة (الخصائص) التي تحتوي على معايير لـ تحديد الصف.

الشركات التي لا تحظى بدعم من تمويل الميزانية، عند تقديم ETC، كقاعدة عامة، لإجراء شهادات الموظفين من أجل تعيين رتبة لهم، وتطوير معايير التأهيل الخاصة بهم، والتي أساسها الكتب المرجعية التأهيلية لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين. قد لا يتطابق معدل تعريفة الفئة الأولى في ETC لمؤسسات ومنظمات القطاع العام مع مبلغ الحد الأدنى للأجور المعتمد قانونًا.