الاستقبال عن طريق وظيفة خارجية بدوام جزئي. مميزات الرواتب. المستندات المطلوبة للتقديم على وظيفة بدوام جزئي

إذا كنت ستبدأ العمل بدوام جزئي، لكنك لست رئيس منظمة، أو مدرسًا، أو عاملًا طبيًا، أو رياضيًا محترفًا، وما إلى ذلك، أي أنه لا يتم توفير ظروف عمل خاصة لك، فهذه المقالة إنه لك. ستجد هنا معلومات حول المستندات المطلوبة وشروط العمل الإلزامية وغير ذلك الكثير.

من يمكنه العمل بدوام جزئي

يمكنك العمل بدوام جزئي، أولاً وقبل كل شيء، إذا كان عمرك يزيد عن 18 عامًا وإذا كنت بالفعل على علاقة قانونية مع صاحب العمل، أي أن لديك وظيفة مدفوعة الأجر بشكل منتظم، لكنك ترغب في العمل بالإضافة إلى ذلك عن طريق الدخول في عقد عمل عقد عمل منفصل بشروط العمل بدوام جزئي. هناك نوعان من العمل بدوام جزئي: داخلي، أي مع نفس صاحب العمل الذي لديك بالفعل عقد عمل رئيسي معه، والعمل بدوام جزئي خارجي، حيث يتم إبرام عقد عمل مع صاحب عمل آخر على أساس جزئي. أساس الوقت. تجدر الإشارة إلى أنه يجب أداء العمل بدوام جزئي في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية.

إذا حصلت على وظيفة بشروط الاندماج الداخلي، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام معك وظيفة إضافية عقد التوظيفوإصدار الأمر المناسب.

ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي

ويجب ألا تزيد مدة عمل العامل بدوام جزئي عن أربع ساعات يوميا، كما هو منصوص عليه صراحة في المادة 284. قانون العمل. إذا كان لديك أيام فراغ في مكان عملك الرئيسي (على سبيل المثال، تعمل وفق جدول مناوبة)، فيمكنك استخدام هذه الأيام كوظيفة بدوام جزئي، مع العمل لأكثر من أربع ساعات. ومع ذلك، حتى في هذه الحالة هناك بعض القيود. يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل للعامل بدوام جزئي نصف المعيار الشهري (يمكن إجراء فترة محاسبية أخرى بالاتفاق مع صاحب العمل). يجب تضمين شرط مدة عمل العامل بدوام جزئي في عقد العمل. وينبغي أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند إبرام عقد العمل وتوقيعه. يهدف شرط تحديد ساعات عمل العامل بدوام جزئي في المقام الأول إلى حماية صحة الموظف.

أجاز المشرع العمل بدوام كامل مقابل وظيفة بدوام جزئي، ولكن في بعض الحالات فقط:

• أثناء وجودك في إجازة دون حفظ أجور;
• إجازة الوالدين، إذا
• إذا كنت خاليا من الإعدام واجبات العملفي مكان العمل الرئيسي (أي يوم أو أكثر)؛
• إذا كنت قد علقت نشاط العملفي مكان العمل الرئيسي بسبب عدم دفع الأجور؛
• إذا تم تعليقك من وظيفتك الرئيسية بسبب حالة العمل، ولكنك في نفس الوقت احتفظت بمنصبك (وفقًا للمادة 73 من قانون العمل).

المستندات المطلوبة للتقديم على وظيفة بدوام جزئي

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
• شهادة تأمين الدولة تأمين التقاعد(هذه الوثيقة ضرورية لصاحب العمل حتى يتمكن من دفع الاشتراكات المناسبة له صندوق التقاعد الاتحاد الروسيلذلك، بالاتفاق مع صاحب العمل، قد تكون تفاصيل الشهادة فقط كافية)؛
• دبلوم أو وثيقة أخرى تتعلق بالتعليم (من الناحية القانونية، هذا الشرط للعاملين بدوام جزئي غير ثابت، ولكن في الممارسة العملية، يطلب صاحب العمل، كقاعدة عامة، تقديم وثائق عن التعليم، وبالتالي من الممكن تقديم نسخ مصدقة حسب الأصول)؛
• لا يتم تقديم كتاب العمل، لأنه يجب أن يكون موجودا في مكان العمل الرئيسي؛
• إذا كانت طبيعة العمل تنطوي على حالة صحية معينة، فسوف تحتاج إلى إصدار شهادة مناسبة وتقديمها إلى صاحب العمل؛
• لا يتطلب قانون العمل منك الحصول على تصريح عمل بدوام جزئي من صاحب العمل الرئيسي، ولكن في بعض الأحيان هذا الشرطيتم تضمينه في عقد العمل في مكان العمل الرئيسي، لذلك قبل أن تحصل على وظيفة بدوام جزئي، تأكد من أنك بحاجة إلى إذن؛
• قد يطلب منك صاحب العمل الذي يعينك كموظف بدوام جزئي كتابة طلب وظيفة. على الرغم من أنه ليس من الضروري الحصول على وظيفة بدوام جزئي، إلا أن هذا الشرط لن يتعارض مع القانون.

أما بالنسبة لأجور العمل بدوام جزئي، فيتم حل هذه المشكلة مباشرة مع صاحب العمل، حيث لا توجد أحكام منفصلة بشأن أجور العاملين بدوام جزئي في قانون العمل. ويجب أيضًا تضمين أحكام الأجور والتعويضات في اتفاقية العمل.

إجازة أثناء العمل بدوام جزئي

القاعدة الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند الحديث عن الإجازة هي أنه يجب منحها في نفس الوقت الذي يتم فيه منح إجازة للوظيفة الرئيسية. لا يهم المدة التي عملت فيها كعامل بدوام جزئي في وقت منحك الإجازة لعملك الرئيسي. حتى لو لم تكن قد عملت لمدة الستة أشهر المطلوبة لمنح الإجازة، يجب على صاحب العمل تقديم الإجازة مقدما. إذا كانت مدة الإجازة في المكان الرئيسي أطول من مدة العمل بدوام جزئي، فيمكن لصاحب العمل تقديم إجازة بدون أجر للمدة المطلوبة.

الفصل أثناء العمل بدوام جزئي

بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أنه يجوز فصل العامل بدوام جزئي لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل (المادة 77)، إلا أن المشرع قدم أساسًا إضافيًا لفصل العامل بدوام جزئي. يجوز فصل العامل بدوام جزئي وإنهاء عقد العمل معه إذا تم تعيين موظف لمنصبه، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. وبطبيعة الحال، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار العامل بدوام جزئي بهذا قبل أسبوعين على الأقل.

يتميز العمل بدوام جزئي بإجراء خاص للتنفيذ والمعالجة. ينص القانون على قائمة معينة من الوثائق لذلك. هناك أيضًا فروق دقيقة مميزة في عملية إنهاء عقد العمل مع الموظفين المعينين في ظل هذه الظروف.

من المهم لأصحاب العمل أن يعرفوا أنه بالنسبة لفئات معينة من الأشخاص، هناك حظر على العمل بدوام جزئي. بالنسبة لجميع العاملين بدوام جزئي، هناك أيضًا شروط مقيدة يجب عليك التعرف عليها مسبقًا لتجنب انتهاكات القانون.

يحق للمواطن العامل العمل بانتظام في شركة خارجية أو مع صاحب العمل خلال فترة الإجازة من العمل الرئيسي. تسمى هذه الفئات وظائف بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وتصنف إلى نوعين:

• داخلي (داخل مؤسسة واحدة)؛
• خارجي (في شركات مختلفة).

تم الكشف عن تعريفات كل نوع في المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم التعرف على العاملين الداخليين بدوام جزئي كمواطنين يعملون بانتظام في شركة واحدة أثناء العمل ووقت الفراغ.

التوظيف من هذا النوع ليس مزيجًا من مناصب مختلفة ولا يهدف إلى زيادة حجم العمل الرئيسي. يقترح بالتوازي مع الوظيفة الرئيسيةالتنفيذ كمكمل لوظائف العمل في مهنة أخرى خلال وقت عمل واحد. ومن الممكن أن يتخلى عنها الطرفان قبل الأوان.

العمل الخارجي بدوام جزئي - العمل في شركة خارجية والعمل في وقت خالٍ من العمل العادي. وبصرف النظر عن الحالات الاستثنائية، لا يمكن لصاحب العمل الرئيسي أن يمنع العمل بدوام جزئي في أماكن أخرى.

القيود التشريعية

في قانون العمل، نص المشرع على شروط مقيدة لوقت العمل الذي يتم أداؤه بدوام جزئي. في هذا الوضع، يمكنهم العمل لمدة تصل إلى 4 ساعات في اليوم. يقتصر الوقت التراكمي خلال شهر على نصف المعدل الطبيعي.

هناك حالات لا يوجد فيها حدود زمنية:

• عند تعليق العمل لدى صاحب العمل الرئيسي (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• عند إزالة عامل بدوام جزئي من العمل في المكان الرئيسي (الجزءان 2 و 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن تخصيص يوم العمل بأكمله للعمل بدوام جزئي في عطلات نهاية الأسبوع.

اقرأ أيضا نقاط مهمةعند الموافقة على معالجة البيانات الشخصية عند التقدم لوظيفة

تحظر المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي توظيف الموظفين في حالات معينة:

• لأداء أعمال ثقيلة وخطيرة وغير صحية، إذا كان الأمر الرئيسي مكان العملالمرتبطة بهم؛
• عند قيادة السيارة بواسطة متخصص؛
• أقلية من المواطن؛
• أخرى تحددها القوانين الفيدرالية.

تم فرض الحظر أيضًا على فئات معينة من الموظفين:

• المدعون العامون؛
• موظفو شركات الأمن؛
• المحامون؛
• القضاة؛
• ضباط إنفاذ القانون؛
• أعضاء الحكومة؛
• موظفو البلدية؛
• عمال المخابرات الأجنبية؛
• موظفو البنك المركزي الروسي؛
• موظفي الحكومة الآخرين.

مجتمعة، يمكنهم فقط الانخراط في الأنشطة التربوية والعلمية والإبداعية.

بسبب القيود الحالية، قبل التوظيف في وظيفة بدوام جزئي، من المهم أن يحصل صاحب العمل على معلومات حول وظيفته الرئيسية من أجل منع انتهاكات القانون.

إجراءات القبول

يتم القبول بالترتيب التالي.

1. الحصول من مقدم الطلب على الطلب والوثائق اللازمة.
2. تعريف العامل بدوام جزئي بالأعمال التنظيمية التنظيمية.
3. إبرام عقد عمل يوضح شروط العمل وفروقه.
4. إصدار وتسجيل الأمر.
5. إعداد البطاقة الشخصية للموظف وإنشاء ملفه الشخصي.

ميزات التصميم

اعتمادًا على نوع الوظيفة بدوام جزئي، تختلف إجراءات تسجيل تفاعل العمل ومجموعة الوثائق المطلوبة من المرشح.

المستندات المطلوبة

يحدد قانون العمل قائمة المستندات التي يجب على المواطن تقديمها عند تعيين وظيفة خارجية بدوام جزئي:

• جواز سفر عام أو وثيقة أخرى تثبت هوية الموظف الجديد؛
• أصل أو نسخة من وثيقة التعليم؛
• شهادة من صاحب العمل الرئيسي عن ظروف العمل معه إذا كانت خطيرة أو غير صحية (المادة 283).

تحظر المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على صاحب العمل أن يطلب من الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي، دفتر العمل. يتم الدخول إليه في مكان العمل الرئيسي وبناءً على طلب المواطن نفسه (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند ترتيب وظيفة داخلية بدوام جزئي، يكون لدى الشركة بالفعل البيانات اللازمة عن الموظف، لذلك ليست هناك حاجة إلى وثائق إضافية. الاستثناء هو القبول في منصب عندما تكون هناك حاجة لتأكيد المعرفة المشار إليها في وثيقة التعليم أو في المؤهل الذي تم الحصول عليه.

دوام جزئي خارجي

قواعد التوظيف في هذه الحالة تلزم بإبرام اتفاقية منفصلة (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). المتطلبات الخاصة به مشابهة للعقد العادي:

• إشارة إلى موقف وواجبات الموظف؛
• تحديد المبلغ وإجراءات دفع الأجور؛
• انعكاس لفترة العمل المؤقتة لصاحب العمل هذا.

انتباه! في عقد عملويجب أن تنعكس شروط الشراكة.

عند التقديم يشترط على المرشح مجموعة منتظمةالوثائق: بطاقة الهوية (جواز السفر) وتأكيد التعليم، الهوية العسكرية، SNILS.

اقرأ أيضا الفروق الدقيقة في توضيح أسباب الفصل في المقابلة

تسمح المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتعيين عامل خارجي بدوام جزئي لفترة محددة وغير محددة. وفي الحالة الأولى يجب تحديد مدة محددة في العقد.

إنهاء تفاعل العمل مع عامل بدوام جزئي - على الأقل سؤال مهممن البدء بها. كما هو الحال في الحالة المعتادة، يمكن إنهاء عقد العمل معه بمبادرة منه أو بناء على طلب صاحب العمل، باتفاق الطرفين والأسباب الأخرى التي ينص عليها قانون العمل في المادة 77. ومع ذلك، إذا كان هناك موظف دائم بدلاً من الموظف بدوام جزئي، يحق لصاحب العمل إنهاء الوظيفة بدوام جزئي (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشيء الوحيد المطلوب من صاحب العمل في هذه الحالة هو إخطار العامل بدوام جزئي بالفصل قبل أسبوعين من موعد عمله الفعلي.

مزيج داخلي

يختلف الإجراء من حيث أنه قد تم بالفعل إنشاء علاقة عمل بين المتخصص وصاحب العمل وتم إبرام العقد الرئيسي. ولكن بموجب القانون، يتعين على الأطراف إبرام عقد منفصل ينص على العمل بشروط العمل بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الضروري وصف طريقة التشغيل فيه. عامل داخلي بدوام جزئييمكن إصدارها بشروط ذات أهمية معينة (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوثيقة التالية التي يتم إعدادها عند التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي هي أمر. كما هو الحال في الاتفاقية، من الضروري الإشارة إلى شروط الدوام الجزئي (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بناءً على القيود الزمنية للعمل من هذا النوع (لا يزيد عن 4 ساعات يوميًا)، تنص قاعدة المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضرورة مراعاة وقت العمل الداخلي بدوام جزئي بشكل منفصل عن العمل بدوام جزئي. مدة الوظيفة الرئيسية.

يمكن دفع أجر العمل بدوام جزئي في شركة أخرى بطرق مختلفة.

1. وينص قانون العمل على دفع أجر ساعات العمل الفعلية للعامل بدوام جزئي على أساس معدل ثابت (المادة 285).
2. خيار آخر هو الدفع مقابل مبلغ معين من العمل الذي يقوم به أحد المتخصصين.
3. يُسمح بتحديد إجراء مختلف يحدده أطراف تفاعل العمل في العقد.

يلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع أجور العاملين بدوام جزئي وفقا ل القاعدة المعتادة- مرتين في الشهر (المادة 136).

تماما مثل العمال العاديين، يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على راتب سنوي فترة اجازةتستمر لمدة 28 يومًا على الأقل. يجب أن يتزامن وقته مع الإجازة المقدمة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمل بدوام جزئي هو نوع شائع إلى حد ما علاقات العمل. يمكن أن يكون العامل بدوام جزئي عاملاً عاديًا، و المدير التنفيذي. كى تمنع أخطاء مزعجةسيكون من الجيد التعامل مع خصوصيات تسجيل العاملين بدوام جزئي بالفعل في مرحلة القبول في المنصب وعدم الخلط بين هذا النوع من العمل والجمع.

التوظيف بدوام جزئي

يتم التوظيف والتسجيل بدوام جزئي بنفس الطريقة المتبعة مع الموظفين الرئيسيين. ومع ذلك، من المهم أخذ بعض الاختلافات بعين الاعتبار. المستندات المطلوبةمع مثل هذا العمل هو جواز السفر وشهادة تأمين التقاعد. يمكن أيضًا أخذ رقم التعريف الضريبي (TIN) وشهادات الزواج والميلاد، ولكنها ليست مطلوبة. قد تكون هناك حاجة إلى دبلوم التعليم فقط إذا كان العمل يتطلب معرفة ومهارات خاصة. وفي الأحوال الأخرى لا يجوز لصاحب العمل أن يسأله. الفرق المهم بين هذه القائمة وقائمة المستندات عند تعيين الموظف الرئيسي هو أنه لا يوجد كتاب عمل هنا - يجب أن يكون موجودًا في مكان العمل الرئيسي.

إذا كان الشخص يعمل في الوظيفة الرئيسية بشكل خطير و الظروف الضارةفلا يمكنه أن يكون عاملاً بدوام جزئي في نفس الظروف. على سبيل المثال، لا يمكنك الحصول على وظيفة سائق إذا كان المواطن يعمل بالفعل كسائق في وظيفته الرئيسية.

يهتم موظفو خدمة شؤون الموظفين أيضًا بالسؤال: هل من الضروري إدراج وظيفة خارجية بدوام جزئي في السجلات العسكرية. الفقرة 7 من الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 53-FZ بتاريخ 28 مارس 1998، و البند 9 من لائحة التسجيل العسكري، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719، يُلزم أصحاب العمل بالاحتفاظ بالسجلات العسكرية للمواطنين المعينين. لا تشير اللائحة إلى أنه يجب الاحتفاظ بالمحاسبة في مكان العمل الرئيسي فقط. ومن هذا يمكننا أن نستنتج أن كل صاحب عمل يجب أن يحتفظ بسجل عسكري للموظفين، بما في ذلك منظمة أصحاب العمل بدوام جزئي..

في العقد مع وظيفة بدوام جزئي، من المهم الإشارة إلى نوع العمل - العمل بدوام جزئي. يمكنك إدخال جدول عمل فردي، مع مراعاة الحد الزمني - لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم. على أية حال، حتى لو لم يتم تحديد الجدول الزمني، فسيكون دوام جزئي. يتم تحديد وقت العمل للموظف بدوام جزئي المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد تكون الاتفاقية المبرمة مع شريك غير متفرغ ذات طبيعة عاجلة على أساس المادة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا لزم الأمر. وفي حالات أخرى، يتم إبرام عقد غير محدد المدة. غالبًا ما يطرح السؤال: هل من الممكن الحصول على وظيفة بدوام جزئي إذا لم يكن هناك عمل رئيسي؟ يقول أن هذا العمل يتم في وقت الفراغ من العمل الرئيسي. ومع ذلك، لا يوجد قانون قانوني واحد يتضمن حظرا مباشرا على العمل بدوام جزئي دون مكان عمل رئيسي. ماذا لو أراد صاحب العمل التأكد من أن الموظف موظف؟ وحتى لا تعتمد فقط على كلامه، يمكنك طلب شهادة من مكان عمله الرئيسي أو نسخة من كتاب العمل مصدقة بتاريخ جديد. وفي الوقت نفسه، دون أن ننسى ذلك، وفقا للفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من المستحيل طلب وثائق إضافية من الموظف.

عند قبول مثل هذا الموظف، من المهم التأكد من أنه لا يقع ضمن فئة المواطنين الذين لديهم قيود على العمل الإضافي. لذلك، على أساس المادة 282 وقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن للفئات التالية الجمع بين العمل في عدة وظائف:

• القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• العمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة؛
• سائقي المركبات.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك قيود على العمل بدوام جزئي. وهذا ينطبق على:

• النواب مجلس الدوما- لا يستطيعون التحمل خدمة عامةوفي نفس الوقت العمل لغرض تجاري؛
• رؤساء المنظمات الذين يحق لهم العمل لدى صاحب عمل آخر فقط بإذن من المالك أو الهيئة المعتمدة للمنظمة التي يعملون فيها بالفعل.

كتاب العمل والعمل بدوام جزئي

حقيقة عدم الاحتفاظ بدفتر العمل إذا كان الموظف موظفًا بدوام جزئي معروفة لجميع موظفي خدمات شؤون الموظفين. ولكن في الحالة التي يطلب فيها الموظف تسجيل مكان عمل آخر (وله الحق في القيام بذلك)، يضيع أصحاب العمل في بعض الأحيان. كيفية إجراء إدخال إذا كان كتاب العمل مع صاحب عمل آخر؟ أين يمكن الحصول على المعلومات اللازمة؟ ماذا لو تم انتهاك التسلسل الزمني للسجلات؟

لذا، ما تحتاج إلى تذكره حول كتاب العمل بدوام جزئي:

1. يتم الإدخال فقط بناءً على طلب (ويفضل أن يكون كتابيًا) من الموظف.
2. يحق لصاحب العمل في مكان العمل الرئيسي فقط إجراء الدخول (البند 20 من القواعد المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 225 بتاريخ 16/04/2003).
3. تتم الإدخالات على أساس النسخ المقدمة من أوامر التعيين والفصل أو على أساس شهادة فترة العمل.
4. إذا حدث العمل بدوام جزئي قبل القبول في المكان الرئيسي، فلا يزال من الممكن إدخاله.
5. عند إجراء الإدخال، تأكد من الإشارة إلى أن الموظف يعمل بدوام جزئي.
6. يحق لصاحب العمل الرئيسي التصديق على هذا السجل بختمه.

يتم تنظيم هذه الإجراءات بموجب الفن. 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك التعليمات المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 69 بتاريخ 10.10.2003 (البند 3.1).

إذا كان الشريك هو الرئيس التنفيذي

على النحو التالي من الفن. 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز للمدير إجراء أنشطة عمل إضافية إلا بموافقة الهيئة المعتمدة أو مالك منظمة مكان العمل الرئيسي. وبالتالي إذا كان موظفاً في جهة أخرى كيانيجب عليك الحصول على إذن كتابي نيابة عن المؤسسين من مكان العمل الرئيسي.

إذا لم تكن هناك عقبات، فمن الممكن العمل بدوام جزئي، ويتم إبرام عقد مع مدير بدوام جزئي. يمكنك تنزيل عينة من هذه الاتفاقية في أسفل الصفحة. ويتميز بالإشارة الإلزامية لنوع العمل - العمل الخارجي بدوام جزئي وقد يكون له فترة صلاحية على أساس جزأين من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• حيث أن الموظف هو رئيس المنظمة؛
• وبما أنه بدوام جزئي.

وبخلاف ذلك، فإن شروط عقد العمل مع المدير غير المتفرغ متشابهة العقد القياسيمع رئيس المنظمة .

التوافق الداخلي والخارجي

كقاعدة عامة، عند الحديث عن العمل بدوام جزئي، نعني العمل في منظمة أخرى في وقت فراغنا من واجباتنا الرئيسية. لكن العمل بدوام جزئي يمكن أن يكون داخليًا أيضًا. هذا هو اسم عمل نفس صاحب العمل لنوعين من العمالة - الابتدائي والثانوي. في هذه الحالة، يتم بالضرورة إعداد عقدي عمل لكل نوع من النشاط. من المهم أن يتم صياغة العقود لشغل وظائف مختلفة بمسؤوليات مختلفة عمل اضافيينبغي في وقت فراغ، أي خارج المخطط الرئيسي.

التوافق ليس مزيجا

وبسبب تشابه الصوت، غالبا ما يتم الخلط بين هذه المفاهيم. وللتمييز بينهما لا بد من تسليط الضوء على مميزات التركيبة التي لا تتوفر في التركيبة، الداخلية والخارجية:

1. يعمل لدى نفس صاحب العمل وقت العمل.
2. أداء واجبات إضافية يتم تعيينها على أساس مؤقت أو دائم.
3. وجود بند في عقد العمل بشأن الجمع بين الوظيفة الرئيسية وواجبات إضافية أو اتفاقية اضافيةبشأن إسناد المهام إلى منصب آخر.

لذلك، يعمل العامل بدوام جزئي خارج جدول العمل الرئيسي، والجمع بين - خلال ساعات العمل. من المهم الانتباه إلى حقيقة أن أعمال الجمع يجب أن تدفع بشكل إضافي. لا يتم إدخال الإدخال في دفتر العمل، ويتم تعيين عمل إضافي للموظف على أساس أمر واتفاقية إضافية لعقد العمل. أين يمكنني الحصول على شهادة دمج الوظيفة مع الوظيفة الرئيسية إذا لم يكن هناك إدخال في دفتر العمل؟ للقيام بذلك، يلجأ الموظف إلى صاحب العمل، الذي يقدم شهادة على أساس الأمر.

إجازة بدوام جزئي

يتمتع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بنفس الضمانات التي يتمتع بها العمال الرئيسيون: الحق في الإجازة مدفوعة الأجر أجازة مرضية. يتم إصدار الإجازة بنفس طريقة إصدار الإجازات العادية، ولكن يجب أن نتذكر أنه يجب إصدارها في نفس الوقت الذي يتم فيه إصدارها في الوظيفة الرئيسية (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب على الموظف بدوام جزئي إبلاغ صاحب العمل الثاني بالإجازة القادمة في مكان العمل الرئيسي. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل الثاني بأن يوفر له الإجازة بغض النظر عن مدة العمل في الشركة.

طرد العامل بدوام جزئي

يتم إصدار فصل الموظفين بدوام جزئي وفقًا للإجراء القياسي. تم استنفاد أسباب الفصل بموجب المادة. 77 من قانون العمل. والفرق الرئيسي هو عدم وجود التزام بإصدار كتاب عمل للموظف، لأن صاحب العمل لا يحتفظ به. لكن لم يقم أحد بإلغاء الحساب في يوم الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فمن الضروري مراعاة ذلك بدقة. غالبًا ما يطرح السؤال: هل من الضروري فصل أو تغيير نوع العمل للعاملين بدوام جزئي إذا تم فصلهم من مكان عملهم الرئيسي؟ إذا أعرب الموظف عن رغبته في جعل العمل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي، فيمكنه التقدم إلى صاحب العمل بمثل هذا البيان. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ليس ملزمًا بقبول مثل هذا الموظف في الوظيفة الرئيسية على أساس الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يؤكد و ممارسة المراجحة. تم رفض العمال بدوام جزئي الذين كانوا ينتظرون القبول في الوظيفة الرئيسية في مكان العمل بدوام جزئي بعد فقدان وظيفتهم الرئيسية السابقة، وأيدت المحكمة شرعية هذا القرار.

من المهم أن ترتيب الأحداث مهم. إذا قررت المنظمة تعيين موظف جديد في مكان العمل الرئيسي، وفصل الأول من العمل بدوام جزئي بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل تطبيق العامل بدوام جزئي، يجوز للمحكمة أن تأخذ جانب صاحب العمل. إذا، على الرغم من طلب العامل بدوام جزئي لتوظيفه بموجب العقد الرئيسي، تم تعيين موظف آخر، يجوز للمحكمة اعتبار حقوق الموظف المنتهكة واتخاذ قرار لصالحه. يجب تحذير الموظف كتابيًا بأن الشركة تنوي إنهاء العقد معه بسبب استقبال الموظف الرئيسي قبل أسبوعين من الحدث. يتم تسليم نسخة من الإشعار تحت التوقيع. في حالة رفض استلام الوثيقة، يتم قراءة الإخطار بصوت عال أمام الشهود، والذي يتم وضع الفعل بشأنه.

تسجيل علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي، وكذلك تسجيل فصل هذه الفئات من العمال، أقل شيوعا من العمل مع الموظفين العاديين، ولكن إذا كنت تتذكر بعض الفروق الدقيقة الهامة، لن يسبب أي مشاكل.

يُفهم العمل بدوام جزئي على أنه أداء الموظف لعمل منتظم مدفوع الأجر في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. وفي الوقت نفسه، يتم إبرام عقد عمل منفصل، والذي يجب أن يشير إلى أنه تم قبول الموظف كعامل بدوام جزئي. قد يكون للموظف عدد كبير بشكل تعسفي من هذه العقود، ولا يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من عدد الوظائف للعاملين بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

القيود المتعلقة بالعمل بدوام جزئي

لا يمكن تعيين الموظفين من فئات معينة بدوام جزئي. على سبيل المثال، لا يمكن للقاصرين العمل على أساس دوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت طبيعة الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي هي نفسها، ففي بعض الحالات، يُحظر أيضًا العمل بدوام جزئي. لذلك، لا يمكن للموظف العمل بدوام جزئي:

• في العمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة، إذا كان يؤدي عمله الرئيسي في نفس الظروف (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• سائق، إذا كانت وظيفته الرئيسية تتعلق أيضًا بالقيادة مركبات(المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، قد ينص التشريع على قيود أخرى فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي. على سبيل المثال، لا يمكن لموظفي المؤسسات الأمنية الخاصة العمل في الخدمة العامة (المادة 12 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 11 مارس 1992 رقم 2487-1). وللتربوية و العاملين في المجال الطبيتم تحديد الحد الأقصى لمدة العمل بدوام جزئي لمدة شهر (البند 1 من مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2003 رقم 41).

تسجيل عامل بدوام جزئي

بالنسبة للتوظيف، يجب على العامل المستقبلي بدوام جزئي أن يزود صاحب العمل بجواز سفر (أو وثيقة هوية أخرى)، بالإضافة إلى شهادة تأمين التقاعد. لا تحتاج إلى طلب مصنف. يجب أن يحتفظ به صاحب العمل "الرئيسي"، ويمكن لهذا الأخير، بناء على طلب الموظف، إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي فيه.

إذا تقدم العامل بدوام جزئي بطلب للحصول على وظيفة تتطلب معرفة خاصة، فسيتعين عليه أيضًا تقديم وثيقة حول التعليم أو المؤهلات (المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، اعتمادًا على تفاصيل العمل، قد تحتاج إلى:

• شهادة من مكان العمل الرئيسي للموظف بأنه لا يعمل هناك بشكل ضار ظروف خطرةالعمل / عدم العمل كسائق؛
• وثيقة تؤكد اجتياز الفحص الطبي؛
• شهادة عدم وجود سجل جنائي، الخ.

عقد عمل مع شريك

يجب إبرام عقد العمل مع عامل بدوام جزئي خلال الفترة المحددة بشكل عام. بمعنى آخر، في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من اليوم الذي بدأ فيه أداء واجباته العمالية (