ظروف العمل. ظروف العمل الضارة والخطرة: التعريف والخصائص والتصنيف

محتويات:

مقدمة ……………………………………………………………………………………………………………

1. أشكال النشاط البشري…………………………………………………………………………………….4

2. تصنيف ظروف العمل……………………….6

3. خصوصيات النشاط العمالي للنساء والمراهقات ...............8

4. تصنيف ظروف العمل حسب شدتها وشدتها

عملية العمل ………………………………………………….9

5. المبادئ العامة للتصنيف الصحي لظروف العمل ............... 12

الخلاصة ………………………………………………………………….15

قائمة المراجع …………………………………………………………………………………………………………………….16

مقدمة

العمل هو النشاط الهادف الذي يقوم به الشخص لتلبية احتياجاته الثقافية والاجتماعية والاقتصادية. إن طبيعة وتنظيم نشاط عمل الشخص لهما تأثير كبير على التغيرات في الحالة الوظيفية لجسم الإنسان. تنقسم أشكال مختلفة من نشاط العمل إلى العمل الجسدي والعقلي.

في الظروف العالم الحديثمع ظهور الأجهزة التي تسهل نشاط العمل (الكمبيوتر، معدات تقنية) انخفض النشاط البدني للأشخاص بشكل حاد مقارنة بالعقود السابقة. ويؤدي هذا في النهاية إلى انخفاض القدرات الوظيفية للشخص، فضلاً عن الإصابة بأنواع مختلفة من الأمراض. اليوم، لا يلعب العمل الجسدي البحت دورا مهما، بل يتم استبداله بالعمل العقلي.

في عملية العمل الجسدي والعقلي، يواجه الشخص مجموعة معينة من العواطف. العواطف هي رد فعل الشخص على ظروف معينة. وبيئة الإنتاج عبارة عن مجموعة معقدة من العوامل التي تؤثر إيجابًا أو سلبًا على رفاهية وأداء الشخص العادي.

غاية عمل اختباريهي دراسة تصنيف ظروف العمل، وضمان سلامة الشخص في بيئة العمل. من الضروري تحديد كيفية إنشاء وتطوير ظروف الإنتاج الحديثة ومجمل العلاقات الاجتماعية مجتمع حديث، تؤثر على صحة الموظف.

يؤدي تحسين ظروف العمل والسلامة إلى تقليل إصابات العمل والأمراض المهنية، مما يحافظ على صحة العمال ويؤدي في الوقت نفسه إلى تقليل تكاليف دفع المزايا والتعويضات عن العمل في ظروف عمل غير مواتية.

أشكال النشاط البشري

يتطلب نشاط العمل أن يتمتع الشخص بحركة عالية للعمليات العصبية، وحركات سريعة ودقيقة، وزيادة نشاط الإدراك، والانتباه، والذاكرة، والتفكير، والاستقرار العاطفي. تتم دراسة الإنسان في عملية العمل عن طريق علم وظائف الأعضاء وعلم نفس العمل، بالإضافة إلى العلوم الأخرى، مثل علم النفس الهندسي، وبيئة العمل، وعلم الجمال الفني، وما إلى ذلك.

علم وظائف الأعضاء المهنية هو قسم من أقسام النظافة المهنية مخصص لدراسة التغيرات في الحالة الوظيفية لجسم الإنسان تحت تأثير أنشطة الإنتاج ووضع توصيات لتنظيم عملية العمل.

يتم تقسيم أشكال مختلفة من نشاط العمل بشكل تقليدي إلى العمل الجسدي والعقلي. عمل بدنييتطلب نشاطًا عضليًا كبيرًا ويحدث في حالة عدم وجود وسائل ميكانيكية للعمل (عمل عمال الصلب، والمحمل، ومزارعي الخضروات، وما إلى ذلك). فهو ينمي الجهاز العضلي، ويحفز عمليات التمثيل الغذائي في الجسم، ولكنه في نفس الوقت غير فعال اجتماعيا، وإنتاجيته منخفضة، ويتطلب راحة طويلة.

يتطلب الشكل الآلي للعمل معرفة اجتماعية ومهارات طويلة المدى؛ حيث تشارك في العمل عضلات صغيرة من الذراعين والساقين، مما يضمن سرعة ودقة الحركة، ولكن رتابة الإجراءات البسيطة وقلة المعلومات المدركة تؤدي إلى رتابة العمل.

العمل المرتبط بالإنتاج الآلي وشبه الآلي له العيوب التالية: الرتابة، وزيادة وتيرة العمل وإيقاعه، وقلة الإبداع، حيث تتم معالجة الأشياء بواسطة الآلية، ويقوم الشخص بعمليات بسيطة لخدمة الآلات.

يتميز عمل الناقل بتقسيم العملية إلى عمليات، وتيرة وإيقاع معينين، وتسلسل صارم للعمليات. عيبه هو الرتابة، مما يؤدي إلى التعب المبكر والإرهاق العصبي السريع.

يرتبط العمل العقلي بالإدراك والمعالجة كمية كبيرةالمعلومات وتنقسم إلى:

1) المشغل - يعني التحكم في تشغيل الآلات؛ تتميز بالمسؤولية العالية والضغط العصبي العاطفي.

2) إداري - يتميز بزيادة كبيرة في حجم المعلومات مع ضيق الوقت لمعالجتها، والمسؤولية الشخصية الكبيرة عن القرارات المتخذة، والمواقف العصيبة والصراع؛

3) العمل الإبداعي - يتطلب قدرا كبيرا من الذاكرة والتوتر والاهتمام؛ يؤدي إلى زيادة التوتر العصبي العاطفي، وعدم انتظام دقات القلب، وزيادة ضغط الدم، وتغييرات في تخطيط القلب وغيرها من التغييرات في الوظائف اللاإرادية.

4) عمل المعلمين و العاملين في المجال الطبي- هذا اتصال دائم مع الناس، وزيادة المسؤولية، ونقص متكرر في الوقت والمعلومات لاتخاذ القرارات القرار الصائبمما يؤدي إلى ارتفاع الضغط النفسي والعصبي؛

5) عمل التلاميذ والطلاب - يعني تركيز الذاكرة والاهتمام؛ هناك مواقف مرهقة (الامتحانات والاختبارات).

تصنيف ظروف العمل

ظروف العمل هي مجموعة من العوامل في بيئة العمل التي تؤثر على الأداء والصحة أثناء عملية العمل.

تنقسم ظروف العمل إلى 4 فئات:

1. تضمن ظروف العمل المثالية الحد الأقصى من إنتاجية العمل والحد الأدنى من الضغط على جسم الإنسان. لقد تم وضع المعايير المثلى لمعايير المناخ المحلي وعوامل عملية العمل. بالنسبة للعوامل الأخرى، يتم تطبيق ظروف العمل بشكل مشروط بحيث لا تتجاوز مستويات العوامل غير المواتية تلك المقبولة باعتبارها آمنة للسكان.

لا يتم الحفاظ على صحة العمال فحسب، بل يتم أيضًا إنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على إنتاجية العمل العالية. وفي الوقت نفسه، تُعتبر ظروف العمل هذه مثالية حيث لا تتجاوز العوامل غير المواتية المستويات المقبولة باعتبارها آمنة للسكان.

2. ظروف العمل المقبولة. معهم، لا تتجاوز التأثيرات الضارة المستويات المحددة لأماكن العمل، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة، ويجب ألا يكون لها تأثير سلبي في الفترة المباشرة والطويلة الأجل على صحة العمال و ذريتهم. تتم استعادة التغييرات في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة المنظمة أو في بداية التحول التالي.

تتوافق الفئتان 1 و 2 مع ظروف العمل الآمنة.

3. ظروف العمل الضارة، حيث أن وجود عوامل إنتاج ضارة تتجاوز المعايير الصحية يؤثر سلباً على جسم العامل ونسله.

4. ظروف العمل الخطرة. يشكل التعرض للعوامل الضارة أثناء المناوبة تهديدًا للحياة، وهناك خطر كبير للإصابة بأشكال حادة من الإصابات المهنية الحادة.

قد تكون ظروف العمل أيضًا:

بدني؛

أُسرَة؛

اجتماعي؛

إنتاج.

تشمل ظروف العمل المادية: درجة الحرارة، الضغط، تلوث الهواء، الرطوبة، الجفاف، الإضاءة، الضوضاء والاهتزاز، سرعة الهواء.

نتيجة التعرض للإنسان الحالة الجسديةقد ينشأ المخاض:

إرهاق؛

انخفاض حرارة الجسم.

ارتفاع درجة الحرارة.

القذرة و العاتية.

تشمل الظروف المريحة: وسائل الراحة المنزلية والراحة والراحة. وفقًا للوائح الحالية، تعتبر الظروف التالية مريحة:

T = 18-20 درجة مئوية؛

الضغط 760 ملم زئبق. فن.؛

الحد الأدنى لسرعة الهواء - 0.1 م / ثانية،

الرطوبة النسبية - 45 - 50٪ صيفاً، 50 - 55٪ شتاءً.

خصوصيات النشاط العمالي للنساء والمراهقين

عند استخدام النساء والمراهقين في الإنتاج، من الضروري مراعاة الخصائص التشريحية والفسيولوجية لجسمهم.

في مرحلة المراهقة، هناك نمو متسارع للعظام والعضلات الهيكلية، وخاصة الأطراف، وفي الوقت نفسه - ضعف الجهاز الرباطي، والتعب العضلي السريع، والانحرافات المتكررة في تطوير الجهاز التنفسي والجهاز الهضمي.

للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 سنة، تخفيض - 36 ساعة - أسبوع العمل. يكون استخدام عمالة المراهقين عند حمل الأحمال الثقيلة محدودًا، وإذا كان العمل متعلقًا على وجه التحديد بحمل الأحمال الثقيلة، فيجب ألا يتجاوز وزن الحمولة 4.1 كجم.

الخصائص التشريحية والفسيولوجية للمرأة في بعض الحالات، في ظروف الإنتاج غير المرضية، يمكن أن تساهم في حدوث الأمراض النسائية وتؤثر على حالة الوظيفة الإنجابية للمرأة. بالنسبة للنساء العاملات، يتم تنظيم حدود حمل ونقل الأحمال، ويتم إدخال أنظمة عمل وراحة أكثر ملاءمة، ويكون استخدام عمل المرأة في الليل محدودًا، ويتم تحديد جدول عمل بدوام جزئي أو جزئي لهن.

الحد الأقصى لوزن البضائع التي ترفعها النساء وتنقلها، بشرط أن يتناوب هذا العمل مع أنواع أخرى من العمل حتى مرتين في الساعة، هو 10 كجم، ومع الرفع المستمر وتحريك الأشياء الثقيلة أثناء نوبة العمل - 7 كجم.

وبما أن جسد المرأة يكون ضعيفا بشكل خاص أثناء الحمل، فإن هناك حاجة لنقل المرأة لفترة زمنية معينة إلى عمل لا يرتبط بخطر التعرض لظروف العمل الصعبة والضارة.

تصنيف ظروف العمل حسب درجة خطورة وكثافة عملية العمل

الظروف التي يجد العامل نفسه فيها يمكن أن يكون لها تأثير على صحته. من المهم معرفة ما إذا كانت مهنة معينة تؤثر على حياة الموظف وصحته. إذا لم يتجاوز الضرر القاعدة المسموح بها للتأثير السلبي على جسم الموظف، فيمكن اعتبار هذه الظروف غير ضارة

العديد من العوامل يمكن أن تؤثر التأثير السلبيعلى صحة الموظف. إذا كانت البيئة أو عملية العمل ضارة وغير مواتية، فإنه يمكن أن يسبب عددا من عواقب سلبيةللموظف.

وتشمل هذه العواقب ما يلي: تفاقم الأمراض المزمنة، ظهور أمراض جديدة، تغيرات سلبية في النفس، فقدان كامل أو جزئي للقدرة على العمل. لكي يفهم الموظف بوضوح ظروف العمل التي سيتعين عليه التعامل معها وما هي العواقب، تم تقديم تصنيف خاص لظروف العمل حسب درجة ضررها.

ما هي ظروف العمل الخطرة؟

هناك درجات من ضرر العمل:

• الدرجة الأولى من الأذى.

يمكن أن تتسبب العوامل غير المواتية في بيئة العمل في حدوث عدد من التغييرات الصحية السلبية التي تختفي إذا قطع الموظف الاتصال بها لفترة طويلة؛

• الدرجة الثانية.

تحدث تغييرات كبيرة في عمل جسم الموظف بسبب تأثير العوامل المختلفة أثناء العمل. وهي تتعلق بشكل أساسي بتلك الأعضاء التي تعاني أكثر من غيرها من هذا النوع من النشاط. قد يفقد الموظف قدرته على العمل مؤقتًا. ويتم استعادته بعد فترة من توقف العمل؛

• الدرجة الثالثة.

إصابة الموظف بمرض مهني. يمكن أن تكون شدتها خفيفة أو معتدلة. يفقد الموظف القدرة المهنية على العمل أثناء أداء عمله؛

• الدرجة الرابعة.

العمل في مثل هذه الظروف يمكن أن يؤدي إلى حدوث أمراض خطيرة. يمكن أن تكون مزمنة. يفقد الموظف القدرة على العمل في أي مجال.

العوامل الضارة التي تؤثر على صحة الموظف:

• العوامل الفيزيائية؛
• العوامل الكيميائية
• العوامل البيولوجية
• عوامل العمل.

كل هذه العوامل يمكن أن تؤثر بشكل كبير على صحة ورفاهية الموظف.

على سبيل المثال، إذا كانت درجة الحرارة في العمل منخفضة للغاية، فقد يصاب الموظف بأمراض الجهاز التنفسي الحادة. وإذا كان على الموظف العمل ليلاً، أو تجاوز يوم العمل المعايير المقبولة، فقد تنشأ صعوبات في التركيز والرفاهية بشكل عام.

مع الالتزام لفترة طويلة بنظام العمل هذا، هناك اضطراب في النوم. تعتمد درجة تأثير هذه العوامل على حياة الموظف وصحته بشكل مباشر على قوة تأثيرها.

ظروف العمل الضارة حسب الطبقة

قائمة فئات الخطر

• الصف الاول. الظروف مثالية. تشمل هذه الفئة أماكن العمل التي لا توجد فيها عوامل تهدد حياة وصحة الموظفين. هذه وظيفة آمنة تمامًا؛
• الصف الثاني. احتمال الضرر بصحة الموظف لا يكاد يذكر. يجب أن يتم تعافي الجسم مع بداية يوم العمل التالي؛
• الدرجة الثالثة. ظروف العمل ضارة بصحة الموظف. تأثير العوامل السلبية على صحة الموظف كبير. وتنقسم الفئة الثالثة من مخاطر الإنتاج إلى أربع مجموعات فرعية:

1. المجموعة الفرعية الأولى من ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة. تعرض جسم الموظف للتأثيرات الضارة لعوامل بيئة العمل. ليس هناك وقت لتطبيع جميع أجهزة الجسم قبل بدء نوبة العمل التالية. المخاطر الصحية كبيرة.
2. المجموعة الفرعية الثانية. تبدأ التغييرات المستمرة في الحالة الصحية للموظف. أنها تسبب ضررا معتدلا ويمكن أن تسبب أمراضا مختلفة. ويفقد الموظف قدرته على العمل كلياً أو جزئياً بعد خمسة عشر عاماً أو أكثر من العمل في مثل هذه الظروف.
3. المجموعة الفرعية الثالثة. قد تحدث أمراض خفيفة إلى متوسطة أثناء أداء واجبات العمل. تأثير العوامل السلبية على الجسم مستمر ومدمر.
4. المجموعة الفرعية الرابعة. يفترض وجود تهديد لحياة وصحة الموظف، وفقدان القدرة على العمل في مجال مهني معين؛

• الصف الرابع. ظروف العمل الخطرة. نشاط العمليشكل خطرا على حياة الموظف وصحته.

في مثل هذه الظروف، قد تتفاقم الأمراض المزمنة. تظهر الأمراض المهنية الخطيرة.

تقييم ظروف العمل الخطرة

SOUT استبدال شهادة مكان العمل.

SOUT - تقييم خاص لظروف العمل. هذه مجموعة من الأنشطة التي يتم تنفيذها من أجل تقييم الظروف التي يعمل بموجبها الموظفون في مؤسسة معينة.

عند تقييم ظروف العمل، يقوم أعضاء اللجنة الخاصة بفحص جميع العوامل المحتملة تحت تأثير الموظف. تخضع كل معلمة في بيئة الإنتاج للتحقق.

بعد دراسة مفصلة لهم، تقوم اللجنة بتعيين إحدى فئات المخاطر للمؤسسة. اعتمادًا على فئة المخاطر المعينة، يحصل الموظفون على مزايا مدفوعة ويتم إنشاء ظروف عمل خاصة.

يمكن تقليل مستوى الضرر إذا استخدم الموظفون معدات الحماية الشخصية.

تخضع معدات الحماية هذه لشهادة إلزامية.

فوائد ظروف العمل الخطرة

يحق للموظفين الحصول على المزايا.

غالبًا ما يكون للعوامل التي تؤثر على موظفي المؤسسة أثناء العمل تأثير سلبي على الجسم، مما يؤدي إلى تعطيل عمله السليم. في بعض الأحيان، قد لا تهدد الظروف غير المواتية في مكان العمل صحة الموظف فحسب، بل أيضًا حياة الموظف.

ولذلك، يحق لكل موظف يؤدي واجباته الوظيفية في ظروف خطرة الحصول على المزايا. يتم حسابها من قبل قسم المحاسبة. يتم تحديد حجم وشكل المزايا اعتمادًا على فئة ودرجة ضرر ظروف العمل.

المزايا المستحقة للعمل في ظروف خطرة: التقاعد في الوقت المناسب بشروط خاصة، وتوفير الحليب والمنتجات الأخرى للموظفين، وتغيير ساعات العمل، والتعويض النقدي.

على سبيل المثال، أسبوع العمل العادي هو 40 ساعة. في حالة وجود ظروف عمل خطرة، يتم تقليل أسبوع العمل إلى 36 ساعة.

تسمح تشريعات العمل بتخفيض كبير في ساعات العمل في حالة التعرض للعوامل الضارة.

إذا كان أسبوع العمل مدته 36 ساعة، فلا يمكن أن تستمر الوردية الواحدة أكثر من 8 ساعات. إذا كان أسبوع العمل 30 ساعة، فلا يمكن أن تستمر الوردية أكثر من 6 ساعات.

إجازة لظروف العمل الخطرة

يتم توفير إجازة إضافية.

يحصل الموظف في أي مؤسسة بالضرورة على إجازة مدفوعة الأجر عن جدارة. يحق للموظفين الذين ترتبط أنشطتهم بظروف عمل خطرة الحصول على إجازة إضافية. تُمنح هذه الإجازة للموظف بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية.

أولئك الذين:

• يعمل في ظروف غير مواتية، على سبيل المثال، في ظروف انخفاض درجة حرارة الهواء؛
• يعمل في مؤسسة حيث يوجد تعرض ضار أثناء أنشطة العمل؛
• يؤدي عملاً ذا طبيعة خاصة؛
• لديه جدول عمل غير منتظم.

شهادة الخلو من ظروف العمل الضارة

يجوز للموظف طلب الشهادة.

يمكن لكل موظف الحصول على شهادة توضح تفاصيل ظروف عمله. يمكنك الحصول عليه عن طريق الاتصال بقسم المحاسبة. الشهادة مكتوبة بشكل حر.

يجب أن تصف بوضوح جميع الفروق الدقيقة في العمل في مؤسسة معينة: ما مدى ضرر ظروف العمل؛ كم من الوقت يجب أن يستمر التحول؟ ما هي المزايا والتعويضات المستحقة لظروف عمل محددة.

قد تحتوي هذه الشهادة على معلومات تفيد بأن الموظف، بسبب بعض العوامل في نشاط عمله، له الحق في مدة خدمة خاصة وتقاعد مبكر. يجب أن تحتوي الشهادة من هذا النوع على معلومات كاملة عن المؤسسة والموظف.

يجب إرفاق بيانات التقييم الوظيفي والبطاقة الشخصية للموظف. في بعض الأحيان يطلب الموظفون شهادة تفيد بأن عملهم ليس له تأثير سلبي على صحتهم. إذا كانت ظروف العمل تلبي هذه المتطلبات، فسيقوم قسم المحاسبة بإصدار هذه الشهادة.

في هذا الفيديو ستتعرف على مدفوعات التعويضلظروف العمل الضارة.

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك

وبيئة الإنتاج تؤثر على موظف المؤسسة.

خصائص عملية الإنتاجويتم تحديدها من خلال المعدات المستخدمة والأشياء والمنتجات الخاصة بالعمالة والتكنولوجيا ونظام الصيانة في مكان العمل.

بيئة العملبادئ ذي بدء، تتميز بظروف العمل الصحية والصحية (درجة الحرارة والضوضاء والإضاءة والغبار وتلوث الغاز والاهتزاز وما إلى ذلك)، وسلامة العمل، ونظام العمل والراحة، وكذلك العلاقات بين موظفي المؤسسة.

كثافة اليد العاملةيحدد مقدار العمل المنفق لكل وحدة من وقت العمل.

تشمل العوامل الرئيسية التي تؤثر على كثافة اليد العاملة ما يلي:

• درجة توظيف الموظف خلال يوم العمل؛
• درجة حرارة ؛
• الجهود المطلوبة لأداء العمل، والتي تعتمد على كتلة البضائع المنقولة، وخصائص المعدات، وتنظيم العمل؛
• عدد الكائنات المخدومة (الآلات وأماكن العمل، وما إلى ذلك)؛
• أحجام كائنات العمل.
• التخصص في مكان العمل؛
• ظروف العمل الصحية والصحية؛
• أشكال العلاقات في فرق الإنتاج.

تصنيف ظروف العمل

ظروف العمل- مجموعة من العوامل في عملية الإنتاج والعمل التي تؤثر على أداء الإنسان وصحته.

بناءً على المعايير الصحية R 2.2.2006-05 "دليل التقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل تنقسم ظروف العمل إلى أربع فئات: الأمثل والمقبول والضار والخطير.

ظروف العمل المثلى

ظروف العمل المثالية (الدرجة الأولى) هي الظروف التي يتم بموجبها الحفاظ على صحة العمال ويتم إنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء.

ظروف عمل مقبولة

ظروف العمل المقبولة (الدرجة الثانية) - تتميز بمستويات من العوامل البيئية وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم خلال فترات الراحة المنظمة أو مع بداية العمل. التحول القادم ويجب ألا يكون للإجراءات تأثير سلبي على المدى الفوري والطويل على صحة العمال وذريتهم. يتم تصنيف ظروف العمل المقبولة بشكل مشروط على أنها آمنة.

ظروف العمل الضارة

ظروف العمل الضارة (الدرجة الثالثة) - وجود عوامل إنتاج ضارة تتجاوز المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل ونسله. تنقسم ظروف العمل الضارة، حسب درجة تجاوز المعايير الصحية وشدة التغيرات في جسم العمال، إلى أربع درجات من الضرر.

ظروف العمل الخطرة

ظروف العمل الخطرة (المتطرفة) (الدرجة الرابعة) - مستويات عوامل الإنتاج، التي يؤدي تأثيرها أثناء نوبة العمل إلى تهديد الحياة، وارتفاع خطر الإصابة بالأمراض المهنية الحادة، بما في ذلك الأشكال الشديدة.

يتم تحديد فئة ظروف العمل من خلال درجة انحراف معايير بيئة الإنتاج وعملية العمل عن المعايير الصحية الحالية وفقًا للتأثير المحدد لهذه الانحرافات على الحالة الوظيفية وصحة العمال.

المعايير الصحية لظروف العمل (MPC، MPL) - المستويات التي، أثناء العمل اليومي (ما عدا عطلات نهاية الأسبوع)، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، خلال فترة العمل بأكملها، لا ينبغي أن تسبب أمراضًا أو انحرافات في الحالة الصحية المكتشفة الأساليب الحديثةالبحث، في عملية العمل أو على المدى الطويل من حياة الأجيال الحالية واللاحقة. الامتثال لمعايير النظافة لا يستبعد المشاكل الصحية لدى الأشخاص الذين يعانون من فرط الحساسية (معايير النظافة).

ضمان ظروف معيشية مريحة في أماكن الإنتاج

إن ظروف الأرصاد الجوية في الغرفة أو المناخ المحلي، والتي تعتمد على الخصائص الفيزيائية الحرارية لمعدات العملية، وموسم السنة، وظروف التدفئة والتهوية، لها تأثير كبير على الأداء. يتم تحديد المناخ المحلي من خلال مجموعات من درجات الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء ودرجة حرارة الأسطح المحيطة وشدة الإشعاع الحراري المؤثر على جسم الإنسان.

عامل المناخ المحلي الرئيسي هو درجة الحرارة - درجة تسخين الهواء.لتغيير درجة حرارة الهواء في مباني الإنتاجتتأثر بالحرارة (الطاقة الحركية للجزيئات) القادمة من مصادر مختلفة، ويرجع ذلك أساسًا إلى الإشعاع الحراري من الأسطح الساخنة والحمل الحراري.

رطوبة

رطوبة الهواء هي محتوى بخار الماء فيه، وتتميز بالمفاهيم التالية:

• الرطوبة المطلقة (يتم التعبير عنها بضغط بخار الماء (Pa) أو بوحدات الوزن في حجم معين من الهواء (جم/م3) عند ضغط ودرجة حرارة معينين)؛
• الرطوبة القصوى (كمية الرطوبة عندما يكون الهواء مشبعًا تمامًا عند درجة حرارة معينة، جم/م3)؛
• الرطوبة النسبية (تتميز بدرجة تشبع الهواء ببخار الماء وتعرف بأنها نسبة الرطوبة المطلقة إلى الحد الأقصى)، %.

بالنسبة للهواء المشبع، تعتبر الرطوبة النسبية 100%. لتحديد الرطوبة النسبية، توجد جداول ورسوم بيانية ومخططات نفسية تسمح لك بإيجاد قيمة الرطوبة النسبية اعتمادًا على درجة حرارة الهواء باستخدام موازين الحرارة الجافة والرطبة.

التنقل الجوي

يتم إنشاء حركة الهواء في الغرف عن طريق تيارات الحمل الحراري بسبب اختلاف درجات الحرارة بين الداخل والخارج، وكذلك عن طريق تشغيل التهوية الميكانيكية. وحدة القياس هي م/ث.

شدة الإشعاع الحراري

شدة الإشعاع الحراري لجسم الإنسان هي الطاقة الحرارية للمصدر لكل وحدة سطح لجسم الإنسان، W/m2.

التنظيم الحراري لجسم الإنسان

التنظيم الحراري لجسم الإنسان. تبلغ درجة حرارة جسم الإنسان ثابتة 36.6 درجة مئوية. للحفاظ على ثباته، يوجد نوعان من المحللات على جلد الإنسان: بعضها يتفاعل مع البرد والبعض الآخر يتفاعل مع الحرارة. تعمل أجهزة تحليل درجة الحرارة على حماية الجسم من انخفاض حرارة الجسم وارتفاع درجة الحرارة وتساعد في الحفاظ على درجة حرارة ثابتة للجسم. تسمى مجموعة عمليات توليد الحرارة ونقل الحرارة التي تحدث في الجسم وتجعل من الممكن الحفاظ على درجة حرارة ثابتة للجسم بالتنظيم الحراري.

آلية توليد الحرارة لها تنظيم حراري كيميائي، ونقل الحرارة له تنظيم حراري فيزيائي. يتم تحقيق زيادة توليد الحرارة من خلال زيادة كثافة استقلاب الطاقة، والمساهمة الرئيسية في ذلك يتم من خلال نشاط العضلات. لذلك، في حالة الراحة، يكون توليد الحرارة 111.6-125.5 واط، وأثناء العمل العضلي المكثف - 313.6-418.4 واط.

يحدث انتقال الحرارة من الجسم إلى البيئة، اعتمادًا على معايير الأرصاد الجوية:

• على شكل أشعة تحت الحمراء تنبعث من سطح الجسم في اتجاه الأجسام المحيطة ذات درجة الحرارة (الإشعاع) الأقل؛
• تسخين الهواء وغسل سطح الجسم (الحمل الحراري)؛
• تبخر الرطوبة (العرق) من سطح الجسم (الجلد) والأغشية المخاطية في الجهاز التنفسي.
• التوصيل الحراري من خلال الملابس.
• نقل الحرارة من هواء الزفير.

انحراف معلمات المناخ المحلي عن القيم القياسيةيؤثر بشكل كبير على الصحة والإنتاجية. ارتفاع درجة الحرارة يسبب التعرق الشديد، مما يؤدي إلى جفاف الجسم، وفقدان الأملاح المعدنية والفيتامينات القابلة للذوبان في الماء. والنتيجة هي سماكة الدم، واختلال توازن الماء والملح، والتغيرات في إفراز المعدة، وتطور نقص الفيتامينات. تؤدي درجة الحرارة المرتفعة إلى زيادة التنفس (حتى 50%)، وضعف الانتباه، وضعف تنسيق الحركات، وردود الفعل البطيئة. التعرض على المدى الطويل درجة حرارة عاليةيؤدي إلى تراكم الحرارة في الجسم، ومن الممكن أن ترتفع درجة حرارة الجسم إلى 38-40 درجة مئوية. ونتيجة لذلك، قد تحدث ضربة شمس مع فقدان الوعي. درجات الحرارة المنخفضة يمكن أن تسبب التبريد وانخفاض حرارة الجسم في جسم الإنسان. عندما يبرد الجسم، ينخفض ​​انتقال الحرارة فيه بشكل انعكاسي ويزداد توليد الحرارة بسبب شدة عمليات التمثيل الغذائي المؤكسد. يحدث التعويض عن فقدان الحرارة حتى يتم استنفاد احتياطيات الطاقة. ارتعاش الجسم هو محاولة من الجسم لتوليد حرارة إضافية من خلال الحركات الدقيقة وتسريع حركة الدم.

التنظيم الصحي للمناخ المحلي

تم وضع معايير معلمات المناخ المحلي بواسطة SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية"، والتي تقدم الأمثل و قيم صالحةمعلمات المناخ المحلي في منطقة عمل مباني الإنتاج في الفترات الدافئة والباردة والانتقالية من العام للعمل بمختلف فئات الشدة - الخفيفة والمتوسطة والثقيلة. تتميز الفترة الدافئة من العام بمتوسط ​​درجة حرارة الهواء الخارجي اليومية أعلى من 10 درجات مئوية، أما الفترة الباردة (الانتقالية) من العام فهي أقل من أو تساوي 10 درجات مئوية.

الظروف المناخية الدقيقة المثلى

الظروف المناخية المحلية المثالية هي مزيج من معلمات المناخ المحلي، والتي، مع التعرض لفترات طويلة ومنتظمة للشخص، توفر شعورًا بالراحة الحرارية وتخلق المتطلبات الأساسية للأداء العالي.

الظروف المناخية الدقيقة المقبولة

الظروف المناخية المحلية المقبولة هي مزيج من معلمات المناخ المحلي التي، مع التعرض لفترات طويلة ومنتظمة لشخص ما، يمكن أن تسبب توترًا في آليات التنظيم الحراري التي لا تتجاوز حدود القدرات التكيفية الفسيولوجية. في هذه الحالة، لا توجد مشاكل صحية، ولكن يتم ملاحظة تطبيع الأحاسيس الحرارية غير المريحة بسرعة.

وفقًا للمعايير فإن الرطوبة النسبية المثالية لا تعتمد على الموسم وفئة شدة العمل وهي 40-60٪.

يتم توفير المعلمات المناخية المثالية في المباني الصناعية من خلال أنظمة تكييف الهواء، ويتم توفير المعلمات المقبولة من خلال أنظمة التهوية والتدفئة التقليدية.

تكوين الهواء الجوي

إلى جانب درجة الحرارة والرطوبة وحركة الهواء في المباني الصناعية، تتأثر حياة الإنسان بالتركيب الهوائي للهواء. أيونات الهواء سالبة الشحنة لها تأثير مفيد على جسم الإنسان وتزيد من إنتاجية العمل. في الغرف ذات الأيونات السالبة، ينخفض ​​عدد الكائنات الحية الدقيقة، وينخفض ​​تركيز الغبار في الهواء، ويتم التخلص من الشحنات الكهروستاتيكية على سطح المعدات، ويتم تحييد بعض الغازات. تسمى أيونات الهواء بالأيونات الضوئية. تتحد أيونات الهواء الخفيفة، التي تواجه الجسيمات العالقة في طريقها، معها، وتنقل إليها شحنتها. ونتيجة لهذه المركبات تتشكل جزيئات مشحونة تسمى الأيونات الثقيلة وهي ضارة بالصحة.

تأين الهواء

تأين الهواء- عملية تحويل ذرات وجزيئات الهواء المحايدة إلى جزيئات (أيونات) مشحونة كهربائيا. يحدث التأين الطبيعي نتيجة تعرض الهواء للإشعاع الكوني والجسيمات المنبعثة من المواد المشعة أثناء اضمحلالها. التأين التكنولوجي- عندما يتعرض الهواء للأشعة المشعة والأشعة السينية والأشعة فوق البنفسجية والانبعاث الحراري والتأثير الكهروضوئي والعوامل المؤينة الأخرى الناجمة عن العملية التكنولوجية. يتم التأين الاصطناعي أجهزة خاصة— المؤينات التي توفر تركيزًا معينًا للأيونات ذات قطبية معينة في حجم محدود من الهواء.

في مناطق تنفس الموظفين في أماكن العمل حيث توجد مصادر للمجالات الكهروستاتيكية (محطات عرض الفيديو، آلات النسخ، أجهزة التلفزيون)، يُسمح بغياب أيونات الهواء ذات القطبية الإيجابية.

لتطبيع التركيب الأيوني للهواء، يتم استخدام أجهزة الأيونات الهوائية التي اجتازت التقييم الصحي والوبائي ولديها نتيجة صحية ووبائية صالحة. في هذه الحالة، من الضروري أيضًا استخدامه تهوية العرض والعادمأجهزة التنظيم التلقائي للنظام الأيوني للبيئة الجوية.

الإضاءة في المباني الصناعية

المهمة الرئيسية للإضاءة الصناعية— المحافظة على الإضاءة في مكان العمل بما يتناسب مع طبيعة العمل البصري.

الإضاءة (ه) — كثافة السطحتدفق مضيئة؛ وحدة الإضاءة هي لوكس (lx). هذه هي إضاءة سطح مساحته 1 متر مربع عندما يسقط عليه تدفق ضوئي قدره 1 لومن (lm). التجويف هو وحدة قياس التدفق الضوئي لمصدر الضوء.

التدفق الضوئي (F)- قوة الطاقة الضوئية، ويتم تقييمها من خلال الإحساس بالضوء الذي تشعر به العين.

شدة الضوء (I)- الكثافة المكانية لتدفق الضوء داخل الزاوية الصلبة. وحدة شدة الإضاءة هي الكانديلا (cd).

السطوع (ب)- الكثافة السطحية لشدة الإضاءة في اتجاه معين. وحدة السطوع هي الشمعدانات. متر مربع(قرص/م2).

معدل العمى (ف)هو معيار لتقييم وهج مصدر الضوء. وحدة - ٪.

معامل نبض الإضاءة KP- معيار لتقييم التغيرات في إضاءة السطح بسبب التغيرات الدورية في وقت التدفق الضوئي لمصدر الضوء. وحدة - ٪. تعود الحاجة إلى مؤشر "معامل النبض" إلى الاستخدام الواسع النطاق لمصابيح تفريغ الغاز. عند إطعامهم التيار المتناوبهناك نبض زمني لحجم تدفق الضوء من هذه المصادر بتردد ضعف تردد التيار في الشبكة.

الإضاءة الطبيعية وتنظيمها

الإضاءة الطبيعية وتنظيمها. يتم توفير الإضاءة في المباني الصناعية خلال ساعات النهار من خلال مصدر الضوء الطبيعي - السماء. يتم إنشاء الإضاءة الطبيعية في الغرف ذات الإشغال المستمر. قد يكون غائبًا في الغرف ذات الإشغال قصير المدى وحيث يكون وجود الضوء غير مقبول بسبب ظروف التشغيل التكنولوجية.

أنواع الإضاءة الطبيعيةهناك: الجانب (من خلال النوافذ)، والأعلى (من خلال المناور) ومدمجة. يعتمد استخدام نظام الإضاءة الطبيعية أو ذاك على الغرض من الغرفة وحجمها وموقعها في مخطط البناء وكذلك على المناخ الخفيف للمنطقة.

عندما يكون هناك نقص في الضوء الطبيعي، يتم استخدام الإضاءة الاصطناعية، والتي تسمى مجتمعة الإضاءة المشتركة.

يتم تقدير شدة الضوء الطبيعي بواسطة معامل الضوء الطبيعي (NLC)، والذي يوضح عدد المرات التي تكون فيها الإضاءة الداخلية أقل من الإضاءة الخارجية، كنسبة مئوية. تم توحيد قيمة KEO وفقًا لـ SNiP 23-05-95 "الإضاءة الطبيعية والاصطناعية" وSanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "المتطلبات الصحية للإضاءة الطبيعية والاصطناعية والمجمعة للأبنية السكنية والسكنية". المباني العامة” مع مراعاة طبيعة العمل البصري، ومستوى العمل البصري، ونوع الإضاءة الطبيعية والمجمعة، والمناخ الخفيف الذي يقع فيه المبنى. يتراوح KEO من 0.1 إلى 6٪.

الإضاءة الاصطناعية وتنظيمها. تنقسم الإضاءة الاصطناعية حسب الغرض إلى العمل والطوارئ والأمن والواجب. يتم توفير إضاءة العمل لجميع المباني والمباني المخصصة للعمل.

نظام الإضاءة الاصطناعية— لأنظمة الإضاءة العامة والمحلية والمجمعة.

الإضاءة العامة - في الزي العام والمترجمة العامة. توفر الإضاءة الموحدة العامة ظروف الرؤية المطلوبة على كامل المنطقة المضيئة نتيجة الترتيب الموحد للمصابيح بشكل نسبي ارتفاع عاليتحت السقف. يتم تحديد الإضاءة الموضعية العامة حسب موقع الجهاز.

يتم استخدام نظام الإضاءة المدمج عندما تكون دقة العملية التي يتم تنفيذها مطلوبة وتخلق الإضاءة العامة ظلالاً على أسطح العمل الموجودة عموديًا أو بشكل غير مباشر. للإضاءة المشتركة، بالإضافة إلى مصابيح الإضاءة العامة، يتم استخدام المصابيح المحلية ذات العاكسات غير الشفافة. لا يسمح باستخدام الإضاءة المحلية وحدها. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التفاوت الحاد في الإضاءة في مكان العمل وفي الداخل يقلل من أداء الرؤية ويسبب التعب.

يتم توحيد الإضاءة الاصطناعية وفقًا لـ SNiP 23-05-95 و2.2.1/2.1.1.1278-03، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل البصري، والفئة والفئة الفرعية للعمل البصري، وتباين الكائن مع الخلفية، خصائص الخلفية ونظام الإضاءة ويتراوح من 5000 إلى 20 لوكس لأي ملاحظة لعملية الإنتاج.

مصادر الضوء

مصادر الضوء. للإضاءة الاصطناعية، يتم استخدام المصابيح المتوهجة ومصابيح تفريغ الغاز (الفلورسنت). عند اختيار مصادر الإضاءة الاصطناعية، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار مؤشراتها الكهربائية والإضاءة والتصميم والتشغيل والاقتصاد.

يتم وضع المصابيح في تركيبات الإضاءة (تسمى معًا المصابيح) ، وهي مصممة لإعادة توزيع تدفق الضوء وحماية العينين من الوهج والمصباح من التلوث وضمان السلامة الكهربائية والانفجارات والحريق والحماية من الرطوبة.

الخصائص المهمة لوحدة الإنارة هي الزاوية الواقية وعامل كفاءة وحدة الإنارة (COP). الزاوية الواقية للمصباح هي الزاوية التي تحمي فيها عين الناظر من وهج المصباح والتي تتكون من الأفقي وخط مماس لجسم الضوء وحافة حافة العاكس. أصغر قيمة زاوية هي 15 درجة.

كفاءة وحدة الإنارة هي نسبة التدفق الضوئي لوحدة الإنارة إلى التدفق الضوئي للمصابيح في وحدة الإنارة هذه. في المصابيح الحديثة تبلغ الكفاءة 60-80٪.

لكل موظف الحق في السلامة عند أداء واجباته. لهذا امر هامويصبح من الضروري الاحتفاظ بها في مكان العمل حيث يتم ملاحظة العوامل الضارة أو الخطرة. يلتزم صاحب العمل بتقييم حالة المعدات والآلات والتحقق منها، ومراعاة مستوى الضوضاء والإضاءة، واتخاذ التدابير اللازمة لتوفير الحماية عند العمل مع المواد الخطرة. وفي هذا الصدد، من الضروري أن نفهم ما هي ظروف العمل وكيف يتم تصنيفها.

ما هي ظروف العمل؟

ويمكن تعريفها بأنها البيئة التي تتم فيها عملية العمل. ويتأثر بالعوامل التالية:

• الاقتصادية والاجتماعية
• التنظيمية والتقنية؛
• أُسرَة؛
• طبيعي طبيعي.

في ظل ظروف معينة في العمل، يتعرض الشخص لعناصر مختلفة. لكي يتمكن الموظف من أداء واجباته، يجب على صاحب العمل أن يوفر له ظروف العمل العادية. ويشمل ذلك صلاحية جميع الآليات، بما في ذلك المعدات والآلات والهياكل والمباني ككل. يلتزم صاحب العمل بتقديم الوثائق والأدوات اللازمة للعمل على الفور، وكذلك ضمان الجودة المناسبة لجميع الأدوات والمواد، وهي متطلبات أساسية للامتثال لقواعد حماية العمل.

ظروف العمل هي

تم تحديد تعريف ظروف العمل في فن. 209 قانون العمل في الاتحاد الروسي . يشير إلى عوامل بيئة العمل جنبًا إلى جنب مع عملية العمل التي لها تأثير على أداء العامل وكذلك صحته. يجب أن تكون البيئة التي يؤدون فيها العمل آمنة، ولذلك يجب تقليل درجة الخطر وتوفير الظروف المريحة حتى يتمكنوا من أداء واجبات عملهم.

يتم تجميع ظروف العمل. دعونا ننظر إليهم:

• مع الصحية والصحية والمنزلية. يقوم الأول بتحديد مستوى الضوضاء والإضاءة، وتحديد المناخ المحلي، بينما يقوم الأخير بدراسة الصيانة في الإنتاج.
• نفسية جسدية. تكشف هذه العوامل عن محتوى نشاط العمل، ومعرفة نوع الحمل الذي يتم تنفيذه أثناء العمل على الجهاز العضلي الهيكلي للشخص، وعلى الجهاز العصبيوعلى النفس بشكل عام.
• أمن سير العمل. هنا يتم الكشف عن درجة موثوقية وسلامة المعدات، كما يتم تحديد مدى احتمالية تعرضها للإصابة.
• جمالي. هذا هو العنصر العاطفي للنشاط الذي يحدد الموقف تجاه العمل.
• الاجتماعية والنفسية. وتتميز هذه العوامل البيئة الداخليةفي الفريق وعلاقات الموظفين وأسلوب القيادة.

ويحدد هذا التصنيف تأثير عوامل معينة على أداء الموظف وحالته الصحية والمدة التي يمكنه خلالها استعادة قوته.

كم عدد الفصول المستخدمة لتقييم ظروف العمل؟

عند تقييم ظروف العمل، يتم تقسيم الفصول إلى 4 أنواع:

1 فئة- مصمم لتحسين الأداء، مع توفير الراحة والأمان للصحة قدر الإمكان.

الصف الثاني– هناك خطر ضئيل، ولكنه ضئيل، ويتم استعادة التغييرات في الجسم بالكامل خلال فترة الراحة قبل التحول.

الصف 3RD– التأثيرات الضارة على الجسم، مقسمة إلى فئات فرعية اعتمادًا على درجة التغييرات والعواقب المحتملة على الجسم:

3.1 – تجاوز القيم المسموح بها (1.1-3 مرات) مما قد يؤدي إلى حدوث المرض ولكن الخطورة معتدلة؛

3.2 - خطر المرض أكثر أهمية، ويتم تجاوز القاعدة بمقدار 3.1-5 مرات، ومن الممكن حدوث إعاقة مؤقتة أو حتى أمراض مهنية؛

3.3 - خطر الإصابة بالأمراض مرتفع، وتتجاوز المؤشرات القياسية 5.1-10 مرات، وتتطور الأمراض المهنية.

3.4 – تم تجاوز المؤشرات بأكثر من 10 مرات، وأصبحت الأمراض المهنية في شكل واضح بالفعل، وتظهر الأمراض المزمنة.

4- مخاطر عالية للغاية على الحياة، وحالات الطوارئ المحتملة، والأمراض المهنية الحادة.

يتيح لنا هذا التقسيم إلى فئات ظروف العمل التنبؤ بالحالة الصحية للعمال، وإمكانية عدم القدرة على العمل، والإعاقة.

كيفية تحديد فئة ظروف العمل؟

بادئ ذي بدء، تعتمد طريقة تحديد الفصل على الامتثال للمؤشرات الصحية والنظافة. وتشمل هذه المعلمات المناخ المحلي، ووجود مواد ضارة في الهواء، والإشعاع الكهرومغناطيسي والأيوني، ومستويات الضوضاء، والموجات فوق الصوتية، والاهتزاز، والإضاءة. يتم أيضًا تقييم المعايير الرئيسية لمكان العمل. في هذه الحالة، يتم أخذ معلمات الكرسي والطاولة والمعدات المستخدمة وما إلى ذلك في الاعتبار.

في أي حالة يمكن تقليل فئة فئة فرعية من ظروف العمل؟

عملية تقليل فئة أو فئة فرعية معقدة للغاية. يحدث الانخفاض في حالات العوامل الضارة عندما يستخدم العمال معدات الحماية الشخصية (PPE). قبل استخدام معدات الوقاية الشخصية، يجب أن تكون معتمدة. تتضمن هذه المنهجية بالضرورة تقييمًا لفعالية معدات الوقاية الشخصية، والذي يتم إجراؤه بواسطة خبير في المعدات الخاصة، وبدوره، تتخذ لجنة المعدات الخاصة قرارًا بشأن ما إذا كان من الممكن تخفيض الفئة.

لتحديد مدى فعالية معدات الوقاية الشخصية، يجب على الخبير القيام بإجراءات معينة:

• تحديد مدى توافق اسم معدات الحماية الشخصية مع معايير إصدارها؛
• التحقق من توافر الوثائق المتعلقة بالمتطلبات الفنية لمعدات الحماية الشخصية؛
• التحقق من توافر الوثائق والعلامات التشغيلية؛
• إجراء اختبار عام محدد لفعالية معدات الوقاية الشخصية.

لا يمكن أن يكون التخفيض في الفصل أو الفئة الفرعية في ظل عوامل معينة على مستوى واحد فقط، بل أيضًا على عدة مستويات. ويصبح هذا ممكنا فقط باستخدام ثلاثة عوامل: المناخ المحلي، والهباء الجوي، والعامل الكيميائي.

التصنيف حسب درجة الخطورة والضرر

أما تصنيف ظروف العمل حسب درجة الخطورة والضرر فهو كما يلي:

• الأمثل - الدرجة الأولى؛
• مقبول - الدرجة 2؛
• ضارة - الفئة 3 (الفئات الفرعية 3.1، 3.2، 3.3، 3.4). يتضمن هذا غالبًا ظروف عمل خاصة؛
• المدقع - الصف الرابع.

الطبقة الأكثر راحة هي الأمثل. الإنتاجية هنا هي الحد الأقصى، في حين أن الحمل على الجسم، على العكس من ذلك، هو الحد الأدنى. في ظل ظروف العمل المقبولة، تتميز عملية العمل والعوامل البيئية بمستويات لا تتجاوز المعايير الصحية في مكان العمل. في هذه الحالة، يكون لدى جسد الموظف الوقت الكافي للتعافي خلال فترة الراحة أو خلال الفترة الزمنية التي تسبق بدء الوردية التالية.

العوامل الضارة تؤثر سلبا على جسم العامل. عوامل الإنتاج تتجاوز مستوى معايير النظافة. في حالة ظروف العمل القاسية في الوردية، هناك خطر الإصابة أو المرض. وهذه هي أعلى درجة من الخطورة بالنسبة للأذى والخطر في مكان العمل الذي يوجد فيه تهديد لحياة الموظف.

قائمة المهن المتعلقة بالإنتاج الخطير متوفرة في هذه المادة.

تصنيف ظروف العمل حسب المعايير الصحية

التصنيف حسب المعايير الصحية يقيم بيئة العمل في مكان العمل وتأثير عوامل الإنتاج على الموظف. تم إنشاء قائمة محددة من المؤشرات الصحية، والتي تشمل البيئات التالية:

• كيميائية، اهتزازية صوتية، كيميائية حيوية؛
• المناخ المحلي ودرجة الإضاءة في مكان العمل؛\
• العمل مع الهباء الجوي.
• مجال كهرومغناطيسي؛
• مصادر الإشعاع المؤين.
• تكوين الهواء من الهواء.
• شدة النشاط الإنتاجي ودرجة خطورته.

ولكل مؤشر من هذه المؤشرات معاييره الخاصة، موضحة على شكل جداول في معايير ولوائح العاملين.

ما هي ظروف العمل الضارة (قائمة المهن لعام 2017 مرفقة) موصوفة في هذه المادة.

كيفية تحديد ظروف العمل في مكان العمل في عقد العمل؟

يجب أن يحدد عقد العمل الفئة التي ينتمي إليها الموظف، وذلك حسب خطورتها وضررها، وكذلك خطورة العوامل في مكان العمل. ولهذا الغرض، ينص العقد على قسم منفصل يسمى "سلامة العمل". يجب أن يكون نموذج العقد موجودًا في كل مؤسسة.

ولكل مهنة درجات مختلفة من الضرر ويمكن تحديدها من خلال إحدى الفئات القائمة. للإشارة إلى ذلك في العقد، من الضروري إجراء تقييم من قبل خبير. كما تقوم هيئة التفتيش بشكل دوري بإجراء فحوصات خاصة لتجنب عدم الامتثال للتصنيف المحدد لظروف العمل.

ولذلك، من المهم للغاية تقييم وتحديد ظروف العمل في مكان العمل. يعد الحفاظ على السلامة في العمل أمرًا أساسيًا لكل عمل تجاري. بالإضافة إلى تقييم الظروف نفسها، من الضروري أيضًا إجراء فحص طبي للموظفين أنفسهم لتجنب تدهور صحتهم، خاصة في حالات زيادة الأذى والخطر، حيث يتم أيضًا توفير مزايا معينة للموظفين.

تحت ظروف العمل فهم مجمل عوامل عملية العمل وبيئة الإنتاج التي يتم فيها تنفيذ نشاط عمل الموظف، مما يؤثر على أداء الموظف وصحته. (لاحظ أنه في الدليل الجديد R 2.2.2006-05 "دليل التقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل"، دخل حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2005، مصطلح " "بيئة العمل" بمصطلح "بيئة العمل" دون تغيير معناه - محتوى المفهوم).

تحت عوامل عملية العمل(بغض النظر عن البيئة) فهم خصائصه الرئيسية: عمل شاقو كثافة اليد العاملة.

صعوبة العمل– أحد العوامل الرئيسية في عملية العمل، مما يعكس الحمل في المقام الأول على الجهاز العضلي الهيكلي و الأنظمة الوظيفيةالجسم (القلب والأوعية الدموية، والجهاز التنفسي، وما إلى ذلك)، والتي تضمن نشاط العمل.
تتميز شدة المخاض بالحمل الديناميكي الجسدي، حيث يتم رفع كتلة الحمولة ونقلها، الرقم الإجماليحركات العمل النمطية، حجم الحمل الساكن، طبيعة وضعية العمل، عمق وتكرار ميل الجسم، والحركات في الفضاء.

كثافة اليد العاملة– أحد العوامل الرئيسية في عملية العمل، مما يعكس العبء بشكل أساسي على الجهاز العصبي المركزي والأعضاء الحسية والمجال العاطفي للموظف.

تشمل العوامل التي تحدد كثافة العمل الإجهاد الفكري والحسي والعاطفي ودرجة رتابة العمل وطريقة العمل.

تُفهم العوامل في بيئة العمل (الصناعية) التي يتم فيها تنفيذ النشاط البشري على أنها مجموعة متنوعة من العوامل في هذه البيئة - من الجسدية إلى الاجتماعية والنفسية. وكلها، بطريقة أو بأخرى، تؤثر على جسم الإنسان.

ومن بين تنوعها عوامل الإنتاج التي تشكل، في ظل ظروف معينة، خطرا (تهديدا) على الإنسان.

عامل الإنتاج الضار- عامل بيئي وعملي، يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل في ظل ظروف معينة (الشدة والمدة وما إلى ذلك) إلى الإصابة بأمراض مهنية. انخفاض مؤقت أو دائم في الأداء. زيادة وتيرة الجسدية و أمراض معدية، يؤدي إلى تدهور صحة النسل.

أناس مختلفونقد يكون لديهم حساسية مختلفة لبعض العوامل الضارة.

عامل الإنتاج الخطير- عامل بيئي وعملي يمكن أن يسبب الإصابة أو المرض الحاد أو التدهور الحاد المفاجئ في الصحة أو الوفاة.

وفقا للنهج الرسمي المعمول به في بلدنا، يتم تصنيف جميع المخاطر المرتبطة بحماية العمال على أنها عوامل إنتاج خطرة وضارة: الأنواع الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والنفسية الفسيولوجية.

ل المخاطر المادية وعوامل الإنتاج الضارةيتصل:

§ نقل الآلات والآليات.

§ الأجزاء المتحركة من معدات الإنتاج. نقل المنتجات (المواد وقطع العمل)؛

§ انهيار الهياكل.

§ انهيار الصخور.

§ زيادة تلوث الهواء بالغبار والغاز منطقة العمل;

§ زيادة أو انخفاض درجة حرارة أسطح المعدات والمواد.

§ زيادة أو انخفاض درجة حرارة الهواء في منطقة العمل؛

§ زيادة مستويات الضوضاء والاهتزازات والموجات فوق الصوتية والاهتزازات تحت الصوتية.

§ زيادة أو انخفاض الضغط الجوي وتغيره المفاجئ.

§ زيادة أو نقصان الرطوبة، والتنقل، وتأين الهواء؛

§ زيادة مستوى الإشعاعات المؤينة.

§ زيادة الجهد في الدائرة الكهربائية.

§ زيادة مستويات الكهرباء الساكنة والإشعاع الكهرومغناطيسي.

§ زيادة شدة المجالات الكهربائية والمغناطيسية.

§ غياب أو نقص الضوء الطبيعي.

§ عدم كفاية الإضاءة في منطقة العمل؛

§ زيادة سطوع الضوء.

§ انخفاض التباين.

§ لمعان مباشر ومنعكس.

§ زيادة نبض تدفق الضوء.

§ زيادة مستويات الأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء.

§ حواف حادة ونتوءات وخشونة على سطح قطع العمل والأدوات والمعدات؛

§ موقع مكان العمل على ارتفاع كبير بالنسبة للأرض (الأرضية)؛

§ انعدام الوزن.

ل المواد الكيميائية الخطرة والمخاطر الصناعيةتشمل العوامل المواد الكيميائية، والتي تنقسم حسب طبيعة تأثيرها على جسم الإنسان إلى:

§ سامة،

§ مزعج،

§ التوعية،

§ مسرطنة،

§ مطفرة،

§ التأثير على الوظيفة الإنجابية.

وبحسب طرق الاختراق إلى جسم الإنسان فإنها تنقسم إلى تلك التي تدخل الجسم عن طريق:

§ الجهاز التنفسي,

§ الجهاز الهضمي,

§ الجلد والأغشية المخاطية.

ل المخاطر البيولوجية وعوامل الإنتاج الضارةتشمل: الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض (البكتيريا، الفيروسات، الكساح، اللولبيات، الفطريات، الأوليات) ومنتجاتها الأيضية، وكذلك الكائنات الحية الدقيقة (النباتات والحيوانات).

ل عوامل الإنتاج النفسية والفسيولوجية الخطرة والضارةيتصل:

§ المادية (ثابتة وديناميكية)

§ الحمل الزائد النفسي العصبي (الإرهاق العقلي، إرهاق المحللين، رتابة العمل، الحمل الزائد العاطفي).

لاحظ أن نفس عامل الإنتاج الخطير والضار، بحكم طبيعة عمله، يمكن أن ينتمي في نفس الوقت إلى أنواع مختلفة.

في أغلب الأحيان، يتعرض الشخص العامل لمواد ضارة، تسمى أيضًا المواد الغريبة الحيوية . مثال كلاسيكيالمواد الغريبة الحيوية هي سموم صناعية.

حالات التعرض لمادة غريبة واحدة على جسم الإنسان نادرة جدًا. في ظروف حقيقية الإنتاج الحديثيتعرض جسم الإنسان بشكل أساسي للتأثيرات المتزامنة لمختلف المواد الغريبة الحيوية. وفي كثير من الأحيان، يتعرض الموظف لمجموعة كاملة من عوامل الإنتاج الضارة. وفي الوقت نفسه، تتغير نتيجة التأثير على جسم الإنسان.

شاملمن المعتاد تسمية مثل هذا التأثير عندما تدخل المواد الغريبة الحيوية إلى الجسم في وقت واحد، ولكن بطرق مختلفة (من خلال الجهاز التنفسي بالهواء المستنشق، إلى المعدة بالطعام والماء، عبر الجلد).

مجموعمن المعتاد تسمية هذا التأثير بالكائنات الغريبة الحيوية عندما تدخل الجسم في نفس الوقت أو بالتتابع عبر نفس الطريق. هناك عدة أنواع من العمل المشترك (التأثير):

1. العمل المستقل. التأثير الناتج لا يرتبط بتأثير مشترك ولا يختلف عن التأثير المعزول لكل مكون من مكونات الخليط، وبالتالي يرجع إلى غلبة عمل المكون الأكثر سمية ويساويه.
2. العمل الإضافي. التأثير الناتج للخليط يساوي مجموع تأثيرات كل مكون من مكونات التأثير المشترك.
3. العمل المعزز (التآزر). إن التأثير الناتج للخليط تحت التأثير المشترك أكبر من مجموع تأثيرات الفعل المنفصل لجميع مكونات الخليط.
4. العمل العدائي. إن التأثير الناتج للخليط تحت التأثير المشترك يكون أقل من مجموع تأثيرات الفعل المنفصل لجميع مكونات الخليط.

تحدث مجموعات من المواد ذات العمل المستقل في كثير من الأحيان، ولكن، مثل المجموعات ذات العمل المضاد، فهي ليست مهمة للممارسة، لأن الإجراءات المضافة والمعززة أكثر خطورة.

مثال على التأثير الإضافي هو التأثير المخدر لخليط من الهيدروكربونات. ولوحظ وجود تأثير قوي مع العمل المشترك لثاني أكسيد الكبريت والكلور والكحول وعدد من السموم الصناعية.

غالبًا ما يتم التعرض للمركبات الغريبة الحيوية بالاشتراك مع عوامل أخرى غير مواتية، مثل ارتفاع و درجة حرارة منخفضةوزيادة وانخفاض الرطوبة في بعض الأحيان والاهتزاز والضوضاء وأنواع مختلفة من الإشعاع وما إلى ذلك. مع مثل هذا التعرض، قد يكون التأثير أكثر أهمية من التأثير المعزول لعامل أو آخر.

من الناحية العملية، غالبًا ما يحدث موقف عندما يكون تأثير المادة الغريبة الحيوية "متقطعًا" أو "متقطعًا" بطبيعته. ومن المعروف من علم وظائف الأعضاء أن التأثير الأقصى لأي تأثير يتم ملاحظته في بداية التحفيز وفي نهايته. يتطلب الانتقال من حالة إلى أخرى التكيف، وبالتالي فإن التقلبات المتكررة والحادة في مستوى التحفيز تؤدي إلى تأثير أقوى على الجسم.

يتلامس الموظف مع المواد الغريبة الحيوية، عادةً عند الأداء عمل بدني. ينعكس الإجهاد البدني، الذي له تأثير قوي ومتنوع على جميع أعضاء وأنظمة الجسم، في ظروف الامتصاص والتوزيع والتحول وإطلاق المواد الغريبة الحيوية، وفي نهاية المطاف – أثناء التسمم.

وكما أظهرت الممارسة، فإن الأسباب الرئيسية للأمراض المهنية هي المستويات العالية لعوامل الإنتاج الضارة ومدة تأثيرها على جسم العامل، فضلاً عن الخصائص الفردية والانحرافات في الحالة الصحية موظف فردي(بما في ذلك تلك التي لم يتم تحديدها خلال فحوصات طبيه). القيم المنخفضة لهذه العوامل لا تؤدي إلى مثل هذه الأمراض، مما يعني أنه مع درجة معينة من التقليد، يمكن قبولها على أنها "غير ضارة". يتم تقسيم قيم عوامل بيئة العمل إلى "ضارة بشكل خطير" و "غير ضارة عمليا" على أساس جهاز مفهوم ما يسمى " "التأثير العتبي لعوامل البيئة الصناعية".

وفي إطار هذا المفهوم، يُعتقد أنه أقل من عتبة معينة - الحد الأقصى المسموح به لقيمة عامل الإنتاج الضار للحفاظ على الصحة - تكون آثاره الضارة غائبة عمليا ويمكن إهمالها بالكامل (للاحتياجات العملية).
مثال كلاسيكي لتنفيذ مفهوم عتبة التأثير المواد الكيميائيةعلى الكائن الحي هو مفهوم MPC - الحد الأقصى للتركيز المسموح به، الذي تم اقتراحه لأول مرة في أوائل العشرينات من القرن العشرين.

التعريف الرسمي للحد الأقصى المسموح به لتركيز المواد الضارة في هواء منطقة العمل هو كما يلي: "المعايير الصحية لظروف العمل (MPC، MCL) هي مستويات العوامل الضارة في بيئة العمل، والتي يتم تطبيقها خلال اليوم (ما عدا عطلات نهاية الأسبوع) ) العمل لمدة 8 ساعات ولا تزيد عن 40 ساعة أسبوعياً، خلال كامل فترة العمل، ويجب ألا تسبب أمراضاً أو انحرافات في الحالة الصحية يمكن اكتشافها بطرق البحث الحديثة أثناء سير العمل أو على المدى الطويل حياة الأجيال الحالية واللاحقة. إن الالتزام بمعايير النظافة لا يستبعد حدوث مشاكل صحية لدى الأشخاص الذين يعانون من فرط الحساسية.

إن إدخال MPC ثم MPL (الحد الأقصى المسموح به) يجعل من الممكن عمليًا التمييز بينهما ظروف خطرةالعمل، حيث تكون التركيزات أقل من الحد الأقصى للتركيز المسموح به (مستويات أقل من الحد الأقصى المسموح به)، وبالتالي فإن الأمراض المهنية مستحيلة عمليا، من ظروف العمل غير المواتية، حيث تكون التركيزات (المستويات) أعلى من الحد الأقصى للتركيز المسموح به (الحد المسموح به)، وحدوث الأمراض المهنية أكثر احتمالا.
تقريبًا كل التنظيم الصحي لعوامل الإنتاج الضارة وظروف العمل يعتمد على هذا المبدأ.
بناءً على درجة انحراف المستويات الفعلية لعوامل بيئة العمل وعملية العمل عن المعايير الصحية، ظروف العمل حسب درجة الضرر والخطرمقسمة بشكل مشروط إلى 4 فئات: الأمثل والمقبول والضار والخطير.

ظروف العمل المثلى (الدرجة الأولى)- الظروف التي يتم بموجبها الحفاظ على صحة الموظف وإنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء. تم وضع المعايير المثلى لعوامل بيئة العمل فيما يتعلق بالمعلمات المناخية الدقيقة وعوامل عبء العمل. بالنسبة للعوامل الأخرى، فإن ظروف العمل التي لا توجد فيها عوامل ضارة أو لا تتجاوز المستويات المقبولة باعتبارها آمنة للسكان يتم قبولها تقليديًا على أنها الأمثل.

ظروف العمل المقبولة (الفئة 2)تتميز بمستويات من العوامل البيئية وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة المنظمة أو مع بداية التحول التالي وليس لها تأثير تأثير سلبي على المدى الفوري والطويل على صحة العمال وذريتهم. يتم تصنيف ظروف العمل المقبولة بشكل مشروط على أنها آمنة.

ظروف العمل الضارة (الصف 3)تتميز بوجود عوامل ضارة تتجاوز مستوياتها المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل و/أو نسله.ظروف العمل الضارة، حسب درجة تجاوز المعايير الصحية وشدة التغيرات في ينقسم جسم العمال تقليديًا إلى 4 درجات من الضرر:

الدرجة الأولى الدرجة الثالثة (3.1)– تتميز ظروف العمل بمثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية التي تسبب تغييرات وظيفية، والتي يتم استعادتها، كقاعدة عامة، مع انقطاع أطول للاتصال بالعوامل الضارة (مقارنة ببداية التحول التالي)، وزيادة خطر الإضرار بالصحة؛
الدرجة الثانية الدرجة الثالثة (3.2)- مستويات العوامل الضارة التي تسبب تغيرات وظيفية مستمرة، مما يؤدي في معظم الحالات إلى زيادة في معدلات المراضة المهنية (والتي يمكن أن تتجلى في زيادة مستوى المراضة مع العجز المؤقت)، وفي المقام الأول تلك الأمراض التي تعكس حالة الأعضاء و الأنظمة الأكثر عرضة لهذه العوامل)، ظهور العلامات الأولية أو الأشكال الخفيفة من الأمراض المهنية (دون فقدان القدرة المهنية) التي تحدث بعد التعرض لفترة طويلة (غالبًا بعد 15 عامًا أو أكثر)؛
الدرجة الثالثة الدرجة الثالثة (3.3)- ظروف العمل التي تتميز بمثل هذه المستويات من عوامل بيئة العمل، والتي يؤدي تأثيرها، كقاعدة عامة، إلى تطور الأمراض المهنية ذات الخطورة الخفيفة والمتوسطة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة نشاط العمل، نمو الأمراض المزمنة (المتعلقة بالمهنة)؛
الدرجة الرابعة الصف الثالث (3.4)– ظروف العمل التي يمكن أن تحدث فيها أشكال حادة من الأمراض المهنية (مع فقدان القدرة العامة على العمل)، هناك زيادة كبيرة في عدد الأمراض المزمنة ومستويات عالية من المراضة مع فقدان مؤقت للقدرة على العمل.

تتميز ظروف العمل الخطرة (المتطرفة) (الفئة 4) بمستويات عوامل بيئة العمل، التي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة، وارتفاع خطر الإصابة بإصابات مهنية حادة، بما في ذلك. وأشكال حادة.
لا يُسمح بالعمل في ظروف عمل خطيرة (قاسية) (الدرجة الرابعة)، باستثناء التصفية حوادثوالقيام بأعمال الطوارئ لمنع حالات الطوارئ. وفي هذه الحالة، يجب أن يتم تنفيذ العمل بمعدات الحماية الشخصية المناسبة مع الالتزام الصارم بالجداول الزمنية المنظمة لمثل هذا العمل.

أمانهي جزء من الظواهر الأكثر عمومية في حياتنا - سلامة العمل، وسلامة أنشطة الإنتاج، وأخيرًا، سلامة الأنشطة البشرية. ولكن بما أن مصطلح "الأمن" في اللغة الروسية مشتق من مصطلح الخطر، فلننظر إلى هذين المفهومين في أزواج.

إن مفهوم الخطر عام للغاية ومتعدد الأوجه، ومن الصعب جدًا إعطاء تعريف صارم وعام وصحيح. في أغلب الأحيان، ينطوي الخطر على التهديد بالتسبب في (إلحاق) أي ضرر، هذا الضرر أو ذاك. يكون هذا التهديد دائمًا احتماليًا (محتملًا، محتملاً) بطبيعته. الخطر هو خاصية متأصلة في عالمنا المتغير باستمرار، ولكن الخاصية محتملة في البداية. يمكننا القول أننا نعيش في عالم مليء بالمخاطر. لكن حقيقة وجودنا الناجح تشير إلى أنه يمكننا حماية أنفسنا من المخاطر، ويمكن منع التهديدات. يرتبط مفهوم الخطر ارتباطًا وثيقًا بمفهوم الموقف الخطير - وهو الوضع الذي يمكن أن يتحقق فيه الخطر. علاوة على ذلك، إذا كان الخطر في هذه الحالة قادرا على التأثير على "ضحيته"، فإن بعض الأحداث غير المواتية تحدث للأخير: حادث، إصابة، تسمم، إلخ. يصف هذا التعريف للخطر بأنه قدرة إدراكية غير مشروطة بنسبة 100% تهدد حالة معينة من الجسم، وتغيره إلى الأسوأ من خلال تأثيره.

إن مسألة ما هي الدولة التي تعتبر آمنة (أي دولة خالية من المخاطر حرفيًا) في العالم الحقيقي، حيث توجد دائمًا مخاطر معينة، قد شغلت عقول البشرية لفترة طويلة، وستظل تشغلها. ومع ذلك، لم تكن هناك إجابة بسيطة لا لبس فيها، لا، ولن تكون هناك، لأن ضمان السلامة (بما في ذلك سلامة العمل) مشكلة تنظيمية وفنية وعلمية معقدة.
وقد أثبتت قرون من الممارسة ذلك السلامة المطلقةأي أن الحالات التي يتم فيها استبعاد تأثيرات جميع الأخطار التي يمكن تصورها، ببساطة لا وجود لها. وهذا يعني أن جميع حالات الأجسام تقريبًا محمية نسبيًا من الأخطار، والحديث عن السلامة/الخطر بدون مقياس كمي غير صحيح أو غير بناء.

مثل هذا الإجراء هو المخاطرة - وهو مفهوم جديد نسبيا بالنسبة لبلدنا، ولكنه يستخدم على نطاق واسع في الخارج، والذي يسمح لنا بتحديد مقياس الخطر (مقياس السلامة) في كل حالة محددة.

بالمعنى الواسع للكلمة في الكلام اليومي، الخطر هو احتمال ظهور ظروف تسبب الغموض أو استحالة الحصول على النتائج المتوقعة. المخاطرة - بالمعنى الضيق لمصطلح الفكر والممارسة العلمية - هي احتمال قابل للتقييم أو الحساب أو القياس لتكبد خسائر أو خسارة أرباح.

عند النظر في نتائج تأثير خطر معين على جسم معين، فمن السهل تحديد خاصيتين كميتين رئيسيتين لهذا التأثير. الأول هو احتمال التأثير نفسه. وبدون هذه الخاصية لا يمكننا الحديث عن المخاطر. هذه هي الخاصية الكمية الرئيسية للطبيعة العشوائية للتأثير الحقيقي للخطر. السمة الثانية هي حجم الضرر الذي يحدث (الضرر) على حالة الشيء المصاب.

من الناحية العملية، غالبًا ما لا يقولون شيئًا عن الخاصية الثانية، مع إيلاء الاهتمام الرئيسي (إن لم يكن الساحق) للخاصية الأولى. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه من أجل منع الخطر، من المستحسن معرفة (أولاً) المخاطر الأكثر احتمالاً، وبعد ذلك عند تصنيف المخاطر حسب الحجم، فإننا مهتمون فقط بالاحتمالات.

ولهذا السبب، هناك طريقتان رئيسيتان لتحديد وحساب المخاطر، وهذا يجعل من الصعب استخدام هذا المفهوم في الممارسة العملية.

في أغلب الأحيان، يُفهم الخطر على أنه احتمال وقوع حدث غير مواتٍ أو آخر خلال فترة زمنية (عادةً سنة تقويمية). في هذه الحالة، سوف تتوافق المخاطر الصفرية مع السلامة المطلقة.

وبالتالي، فإن المهم ليس فقط وليس كثيرًا ما إذا كانت المخاطر كبيرة أم صغيرة، بل ما إذا كانت مقبولة - مقبول أو غير مقبول -خطر غير مقبول!

الآن يمكنك بسهولة تحديد المفهوم "أمان"،والذي يفهم على أنه لا يوجد خطر غير مقبول.
بعد أن حددنا ماهية الأمن كميًا، لكي نحمي أنفسنا من جميع أنواع المخاطر، يجب علينا أن نواجهها بالأمن المناسب.

هكذا تنشأ المفاهيم أمن النقل"(سلامة النقل)،" السلامة الصناعية"(سلامة الإنتاج)،" السلامة الإشعاعية"(السلامة عند التعامل مع المواد المشعة) سلامة البيئة» (سلامة البيئة) وأنواع أخرى من السلامة.

ولكن في ممارسة استخدام هذه المفاهيم وضمان كل هذه الأنواع وغيرها من أنواع الأمان، تنشأ صعوبات مصطلحية.

الصعوبة المصطلحية الأولى هي أن الصفة قبل اسم الأمن وكلمة "الأمن" نفسها تشكل مصطلحًا جديدًا من كلمتين مرتبطتين بشكل لا ينفصم. تغيير ترتيب الكلمات يغير و"يدمر" معنى المصطلح. على سبيل المثال، المصطلح والمفهوم الجديد " الأمن الجسدي"لا يعني الأمان في الفيزياء، ولكنه يعني ضمان الأمان أثناء الوصول المادي للآخرين والإزالة المادية (السرقة) للمعدات أو المعلومات. مثال آخر بمصطلح أكثر شهرة. على سبيل المثال، مفهوم " السلامة الصناعية"لا يعني السلامة الصناعية بل هو مصطلح تقني يعني " سلامة منشآت الإنتاج الخطرة".

ترتبط الصعوبة المصطلحية الثانية بحقيقة أن المصطلح نفسه قد بدأ استخدامه للإشارة إلى مفهومين (أو حتى أكثر). على سبيل المثال كلمة "الأمن" » تعني شرطًا، وعبارة "سلامة النقل" تعني أيضًا شرطًا، والمصطلح " أمن النقل"يستخدم ليس فقط للإشارة إلى الحالة، ولكن أيضًا للإشارة إلى نوع معين من النشاط البشري – ضمان أمن النقل.نظرًا للاستخدام الغريب متعدد المعاني للمصطلح، غالبًا ما يكون من المستحيل إعطائه صيغة لا لبس فيها. ونتيجة لذلك، في الأدبيات التعليمية والمرجعية وفي الوثائق التنظيمية (حيث يتم استخدام جميع المصطلحات والمفاهيم بشكل عام فقط في سياق احتياجات وثيقة معينة، على سبيل المثال، القانون الاتحادي)، تتجول مجموعة متنوعة من التعريفات، والتي يخلق الارتباك في الممارسة العملية.

هذا هو المصطلح " أمان"تستخدم في مجموعة متنوعة من الحواس. في أغلب الأحيان يتم استخدامه لتعيين نوع النشاط لضمان سلامة العمال، مما يؤدي إلى استبدال جزئي ضمني للمصطلح " السلامة والصحة المهنية".في كثير من الأحيان يتم استخدامه بنفس المعنى الذي يستخدم به مصطلح السلعة (ولكن من المفترض أنها قديمة وتم استبعادها بعناية منذ فترة طويلة من الوثائق الرسمية) " احتياطات السلامة."

في السابق، كان مصطلح "الصرف الصحي الصناعي" يستخدم مع مصطلح "احتياطات السلامة". » ، ولكن نادرًا ما يتم استخدامه الآن - فقد تم إخراجه بهدوء من اللغة الرسمية للوثائق التنظيمية.

ولنؤكد على أن المفهوم " أمان"ينطبق على أي محددة عملية بسيطةعمل أي عامل أو عامل أو طالب. ضمان سلامة العمل هو أهم عنصر في سلامة العمال.

أمان- هذه حالة من ظروف العمل في مكان العمل يتم فيها استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال، أو لا يوجد خطر غير مقبول مرتبط بإمكانية الإضرار بصحة العمال. وهكذا المصطلح "أمان"روابط مع حالة آمنةظروف العمل، ونستمر في استدعاء الأنشطة لإنشاء هذه الحالة أو الحفاظ عليها "احتياطات السلامة".

الانضباط العمالي –وهذا أمر إلزامي على جميع الموظفين الالتزام بقواعد السلوك التي وضعها صاحب العمل أثناء أدائهم مسؤوليات العمل. يتم إنشاء هذه القواعد من خلال المتطلبات العامة قانون العملالترددات اللاسلكية، وغيرها القوانين الفدراليةبالإضافة إلى الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل الفردي.
صاحب العمل ملزم بتهيئة الظروف اللازمة للموظفين للامتثال لانضباط العمل.

يعد انضباط العمل أهم عنصر في علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل وواجبه المقدس في الالتزام بلوائح العمل الداخلية.

تكمن أهمية الانضباط العمالي في أنه:

§ يساهم في تحقيق نتائج عمل عالية الجودة لكل موظف ومنظمة؛

§ يسمح للموظف بالعمل بأعلى إنتاجية.

§ يعزز حماية الصحة والحياة أثناء العمل، والوقاية من الإصابات الصناعية والمراضة المهنية؛

§ يعزز الاستخدام الرشيد لوقت العمل لكل موظف والقوى العاملة بأكملها.

تعد طرق ضمان انضباط العمل ضرورية لتهيئة الظروف التنظيمية والاقتصادية للعمل عالي الإنتاجية. الطرق الثلاثة التالية مترابطة: الموقف الواعي للعمل؛ أساليب الإقناع والتعليم؛ تشجيع العمل الضميري، وللعمال المهملين وعديمي الضمير - استخدام التدابير التأديبية والاجتماعية، إذا لزم الأمر.

لوائح العمل الداخلية- هذا هو الإجراء الذي يحدده التشريع وعلى أساسه القوانين المحلية لسلوك الموظفين في العمل، سواء أثناء العمل نفسه أو أثناء فترات الراحة أثناء وجود الموظفين على أراضي المنظمة.
لوائح العمل الداخلية هي قانون تنظيمي محلي لصاحب العمل، ينظم، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، إجراءات توظيف وفصل الموظفين، والحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية لأطراف العمل العقد وساعات العمل وفترات الراحة والحوافز والعقوبات المطبقة على الموظفين، بالإضافة إلى قضايا أخرى تتعلق بتنظيم علاقات العمل.

التنظيم القانونييتم تنفيذ لوائح العمل الداخلية على أساس الفصل. 29 و 30 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لوائح العمل الداخليةيجب أن يكون لدى جميع المنظمات. لا تشمل هذه القواعد مسؤوليات الموظفين فحسب، بل تشمل أيضًا مسؤوليات المديرين، وليس فقط تنفيذ القواعد نفسها، ولكن أيضًا المسؤوليات ذات الصلة وصف الوظيفةوتعليمات حماية العمال وقواعد السلامة الأخرى للأنشطة الصناعية والصرف الصحي الصناعي والحرائق والسلامة من الإشعاع وما إلى ذلك.

تتكون قواعد المنزل عادة من الأقسام السبعة التالية:
1) أحكام عامة تنص على تطبيق هذه القواعد، وعلى من تنطبق عليه، والغرض منها، وأهدافها؛
2) إجراءات التوظيف والفصل (يتم عرض أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترة وجيزة مع توضيحها لهذه المؤسسة)؛
3) الواجبات الرئيسية للموظف.
4) المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل (الإدارة)؛
5) وقت العمل واستخدامه؛
6) التدابير التحفيزية للنجاح في العمل؛
7) المسؤولية التأديبيةلانتهاك الانضباط العمل.

©2015-2019 الموقع
جميع الحقوق تنتمي إلى مؤلفيها. لا يدعي هذا الموقع حقوق التأليف، ولكنه يوفر الاستخدام المجاني.
تاريخ إنشاء الصفحة: 2016-04-27