الفصل بموجب المادة بسبب السكر. إجراء خطوة بخطوة للفصل بسبب السكر

الإلتزام بقواعد القسم لوائح العملهي المسؤولية المباشرة والأساسية لكل موظف. وفي الوقت نفسه، يعتبر السكر في مكان العمل أخطر انتهاك للانضباط الصناعي. مثل هذه الحقائق منصوص عليها في اللوائح المحلية على أنها غير مقبولة وتترتب عليها أخطر العواقب على الموظف.

وفي الوقت نفسه، فإن المدير ملزم بتحديد وقمع السكر في مكان العمل، لأن وجود مرؤوس في حالة من التسمم يشكل تهديدا لنفسه وللآخرين. هذه الحقائق لها أهمية خاصة عندما يقوم الموظف بأعمال إنتاجية خطرة.

الفصل من العمل بسبب السكر في قانون العمل في الاتحاد الروسي - الأحكام الرئيسية

الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل منصوص عليه صراحة في القانون. تعتبر الحقيقة الثابتة المتمثلة في وجود حالة سكر في مكان العمل سببًا لإنهاء العلاقات القانونية مع هذا الموظف.

تجدر الإشارة إلى عدد من ميزات هذا الإجراء:

• يجب تسجيل حالة السكر في مكان العمل بشكل صحيح. يلتزم صاحب العمل أو المشرف المباشر على الجاني بإرساله لإجراء فحص طبي. من المستحيل التصديق على التسمم في مكان العمل بأي طريقة أخرى؛
• إن رفض الخضوع لإجراء طبي يعادل إثبات حقيقة السكر ويترتب عليه نفس العواقب تمامًا؛
• من الضروري إيقاف الموظف عن أداء مهامه الرسمية؛
• بعد تسجيل الحالة والخضوع للفحص في إحدى المؤسسات الطبية، عليك البدء بالتدقيق الداخلي.

إذا تم التأكد من وجود حالة سكر في مكان العمل، فإن صاحب العمل ملزم باتخاذ إجراءات تأديبية ضد المذنب. أحد الخيارات هو طرده.

الفصل بسبب السكر - إجراء خطوة بخطوة

يجب التقيد الصارم بشروط فصل الموظف بسبب السكر في مكان العمل. وبخلاف ذلك، سيتمكن المرؤوس من استئناف قرار المدير وسيتم إلغاؤه لأسباب رسمية، وسيعاد المذنب إلى منصبه. لذلك، ينبغي تقديم إجراءات الفصل بسبب السكر في مكان العمل بمزيد من التفصيل:

• يشترط إرسال الموظف للفحص أمام شهود أو نقله إلى منشأة طبية بمساعدة مشرفه المباشر؛
• ويجب أن يكون تقرير الفحص مصدقاً بختم الطبيب والمؤسسة الطبية. يجب التحقق من ذلك لأن هذه هي الوثيقة الأكثر أهمية؛
• يجب على رئيس الجاني الإبلاغ عن الحادث إلى الإدارة العليا. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم مذكرة تشير فيها إلى حقيقة السكر في مكان العمل والشهود الذين يمكنهم تأكيد ذلك؛
• يبدأ التفتيش مباشرة ضابط أعلى أو صاحب العمل. ولتقييم الوضع وحله بشكل عادل، تتم مقابلة شهود العيان، ويتم جمع المستندات التي تميز هوية الجاني؛
• بمجرد تأكيد الحادث، يقرر صاحب العمل ما إذا كان سيتم تطبيق إجراء تأديبي واحد أو آخر على الموظف.

تنص مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل كعقوبة. لكن هذا الإجراء يمكن أن يؤدي إلى أكثر من مجرد فقدان العمل للموظف. في حضور خصائص جيدةومدة خدمة الموظف وقيمته، فقد تقصر الإدارة نفسها على التوبيخ الشديد أو التحذير بشأن الأداء غير الكامل. حل نهائيويبقى مع السلطات.

أمر الفصل بموجب المادة بسبب السكر - عينة

يعتبر السكر في مكان العمل من أخطر المخالفات للقانون واللوائح الداخلية. ولذلك يحق لصاحب العمل إنهاء عمل الشخص وفصله. ويجب إصدار أمر بهذا الشأن. كقاعدة عامة، يجمع هذا الأمر بشأن الفصل من العمل بين حكمين - الانجذاب إليه المسؤولية التأديبيةوإنهاء العلاقات كمقياس لهذه المسؤولية.

تم تصميم هذه العينة وفقاً لأحكام القانون ومعايير العمل المكتبي.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول كيفية كتابة أمر تعليق متعلق بالكحول في هذه المقالة.

الفصل بموجب المادة بسبب السكر - الدخول في كتاب العمل

يعد دفتر سجل العمل انعكاسًا لنشاط عمل الموظف. ويتضمن إشارة إلى أسباب توظيف الشخص وأسباب إنهاء العمل معه علاقات العمل.

لا يمكن للإدخالات الموجودة في الكتاب إلا أن تتوافق مع محتويات الأمر الصادر عن السلطات. لذلك، إذا كان أساس إنهاء العلاقات القانونية مع شخص ما ص. ب البند 6، الجزء 1، الفن. 81 من القانونأي الفصل بسبب السكر في مكان العمل فينعكس ذلك في الكتاب. لا يمكن أن يكون هناك خيارات أخرى.

ماذا تفعل إذا تم طردك بسبب السكر؟

من الضروري أن نفهم أنه يمكن للموظف أن يأخذ الأدويةأساسه الكحول وليس المشروبات الكحولية. ولذلك، قد يكون سبب آثار الكحول أسباب موضوعية. في مثل هذه الحالات، فصل الموظف بسبب السكر أمر غير مقبول.

يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أن الشرط الإلزامي لتنفيذ إجراءات الفصل بسبب السكر في مكان العمل بموجب المادة ذات الصلة هو الامتثال الصارم القواعد التشريعية. إذا لم يتم اتباع الإجراء، فيجب استئناف إجراءات الإدارة هذه عن طريق الاستئناف أمام مكتب المدعي العام أو المحكمة.

لسوء الحظ، شرب الكحول في مكان العمل أو الذهاب إلى العمل في حالة سكر ليس بالأمر غير المألوف. يحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف، ولكن فقط بعد ملء جميع الأوراق اللازمة بشكل صحيح.

إقالة ل تسمم الكحولهي عقوبة تأديبية منصوص عليها في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن يجب تسجيل حقيقة سوء السلوك بشكل صحيح، ويجب أيضًا إعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك، قد يرفع هذا الموظف دعوى قضائية ضد الفصل غير القانوني.
إذا كان الموظفون و الوثائق الطبيةسيتم تنفيذه بشكل غير صحيح، تعترف المحكمة بحقيقة أن الفصل لم يحدث وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك، يخضع الموظف للعودة إلى نفس المنصب. ويجب على صاحب العمل أن يدفع له أجراً عن التغيب القسري، وفي بعض الحالات، تعويضه أيضاً عن الأضرار المعنوية.

في الفقرات 6 الفقرة 6 الفن. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق لصاحب العمل طرد الموظف بسبب ظهوره مرة واحدة في مكان العمل وهو في حالة سكر. ولكن هناك قيودًا - الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل.

أي إذا ظهر الموظف بالفعل في العمل في حالة غير كافية (أي أنه شرب قبل بداية يوم العمل) أو شوهد بزجاجة بعد نوبة عمله، فهذا لا يهدده بأي شكل من الأشكال. الشيء الوحيد هو أنه إذا جاء للعمل بهذا الشكل فإنه يواجه العزل من مهام عمله والتوبيخ. إذا تمت ملاحظته بعد المناوبة بهذه الحالة، لكنه حضر للعمل في الصباح بشكل طبيعي، فلا يحق لصاحب العمل فرض عقوبات عليه.

ولكن إذا شرب الموظف الكحول (سواء قبل أو بعد بداية يوم العمل) في مقر صاحب العمل، فقد يصبح هذا سببًا لصاحب العمل لبدء تحقيق داخلي. تعتبر مثل هذه الإجراءات من قبل الموظف انتهاكًا لعملية العمل ويمكن أن تؤدي إلى عواقب غير سارة مع الموظفين الآخرين.

ومع ذلك، لا يمكن فصل جميع الموظفين بسبب مثل هذا الانتهاك. هناك فئات معينة تتمتع "بالحصانة":

• عامل صغير. وحتى لو كان في حالة سكر وكان هناك تقرير طبي، فلا يمكن فصله إلا بالحصول على إذن كتابي من سلطات الوصاية أو من مفتشية العمل؛
• ومن الممكن طرد المرأة الحامل على هذا الأساس، لكنه صعب. ومن الضروري إثبات أنها كانت في حالة سكر ولم تتناول الأدوية التي تحتوي على الكحول والتي وصفها لها الطبيب.

المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل من العمل بسبب السكر

الفصل من الخدمة بسبب السكر منصوص عليه في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن لمنع الموظف من رفع دعوى قضائية، من الضروري الامتثال لجميع الفروق الدقيقة في هذه العملية.

للقيام بذلك، من الضروري تحديد تسمم الكحول بشكل صحيح. يمكن أن يسبب ضعف التنسيق في الكلام والحركة إجهادًا لدى الشخص أو يكون علامة على مرض أولي. لذلك، يجدر الانتباه إلى الأعراض الأخرى الخاصة بالتسمم بالكحول. هذا:

• السلوك العدواني
• يتحول جلد الوجه إلى اللون الأحمر.
• اتساع حدقة العين؛
• الموظف يتحدث هراء.
• بدأ يهلوس.
• رائحة مناسبة من الفم.

إذا ظهرت على الموظف هذه العلامات، فيمكن استدعاء الأطباء لتسجيل الحقيقة. فقط في حالة وجود تقرير طبي عن حالة الموظف، يمكن مواصلة إجراءات تطبيق الإجراء التأديبي عليه في شكل الفصل.

أنت الآن بحاجة إلى إكمال المستندات بشكل صحيح. للقيام بذلك تحتاج:

• اكتب تقريرا. ويتم ذلك من قبل الشخص الذي وجد الموظف في هذه الحالة. يتم تحرير المذكرة باسم رئيس الوحدة الهيكلية أو باسم المدير. الغرض من هذه المذكرة هو إبلاغ الإدارة بانتهاكات انضباط العمل. شكل الوثيقة مجاني، لكن يجب أن يكون مكتوبًا؛
• تقوم الإدارة بمراجعة هذه المذكرة وتقرر التحقيق في هذه الحالة. ويتم تشكيل لجنة خاصة لهذا الغرض. لكن عليك أولاً إصدار أمر بشأن انعقاد اللجنة وتكوينها. ويجب أن يكون عدد أعضائها 3 موظفين على الأقل، ولكن لا يشترط أن يكونوا كذلك المناصب القيادية. يمكن أن يكون هؤلاء على الإطلاق أي موظفين في المؤسسة؛
• ولا تتخذ اللجنة قراراً بشأن هذا الموظف، بل تسجل فقط حقيقة أنه كان مخموراً في مكان العمل. للقيام بذلك، يتم وضع قانون يصف بالتفصيل:
  • حاضر السمات المميزةالتسمم بالكحول - الرائحة، وعدم التنسيق، وما إلى ذلك؛
  • الأفعال التي يقوم بها؛
  • علامات أخرى قد تدل على أنه سكران.
• تحتاج إلى استدعاء الأطباء. هم فقط من يمكنهم تأكيد حالة التسمم بشكل موثوق. وفي هذه الحالة لا بد من الحصول على موافقة كتابية من الموظف لإجراء الفحص الطبي. إذا رفض الإجراء، فمن الضروري وضع قانون مناسب. إذا وافق الموظف، فإن وصول الأطباء أو نقل الموظف إلى منشأة طبية، وكذلك جميع الإجراءات الطبية اللازمة، يتم على نفقة صاحب العمل. إذا لم يتم تأكيد التسمم، فلا يحق لصاحب العمل أن يطالب الموظف بالتعويض عن هذه النفقات. يتصل سياره اسعافمستحيل، لأن تنفيذ مثل هذا الإجراء ليس من مسؤوليتهم. مهم! القيمة المسموح بهانسبة الكحول في الدم 0.16 جزء في المليون. قد تكون هذه القيمة ناجمة عن حقيقة أن الموظف يستخدم الأدوية التي تحتوي على الكحول أو ببساطة يشرب الكفاس أو الكفير. إذا تجاوز محتوى الكحول في الدم هذا المؤشر، يقوم الأطباء بوضع بروتوكول وفقا للنموذج المحدد 155/ش؛
• بعد ذلك، عليك الحصول على شرح مكتوب من الموظف حول ما حدث. وينبغي أن يتم ذلك بعد أن يصبح طبيعيا. في حالة التسمم، من غير المرجح أن يقدم تفسيرات واضحة. يحق للموظف رفض تقديم تفسيرات مكتوبة. ثم تحتاج إلى رسم قانون آخر. إذا كتب مذكرة توضيحية، فإنه يتم تقديمه مع فعل تسجيل التسمم، الذي أعدته اللجنة المختصة؛
• يتم الآن نقل جميع المستندات إلى إدارة الشركة لإجراء مزيد من التحقيق واتخاذ القرار بشأن المشكلة.

يجوز للمدير أو أي شخص آخر مخول باتخاذ القرارات ذات الصلة القيام بما يلي:

• إقالة الموظف. يحدث هذا إذا كان السكر منهجيا؛
• تطبيق عقوبات تأديبية أخرى. كقاعدة عامة، إذا كان الموظف ذو مؤهلات عالية ومسؤولًا، وتم ملاحظة حالة التسمم لديه لأول مرة، تتخلى الإدارة عن التوبيخ.

إذا تم اتخاذ قرار بفصل الموظف المخالف، فيجب إصدار أمر مناسب. يسرد نص الوثيقة جميع العلامات والأدلة المكتشفة. يجب عليك الإشارة إلى الاسم الكامل للوثيقة الداعمة والإشارة إلى تاريخ تنفيذها. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر. يجب عليه التوقيع عليه. إذا رفض القيام بذلك، فيجب إعداد قانون مناسب، والذي سيتم توقيعه من قبل رئيس الموظف المفصول وشاهدين.

في آخر يوم عمل، يحصل الموظف المفصول على جميع مستنداته، بالإضافة إلى الدفعة الكاملة، والتي تشمل:

• - أجر أيام العمل الفعلية من أول الشهر إلى يوم الفصل.
• تعويضا عن إجازة غير مستخدمة;
• مكافأة نهاية الخدمة ليست مستحقة، لأن أساس الفصل هو أفعال الموظف المذنبة.

يجب أن يحصل على:

• كتاب عمله الذي سيشير إلى أنه تم فصله على أساس الفقرات. 6 الفقرة 6 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• شهادة في النموذج 4-FSS؛
• الشهادة في النموذج 2-NDFL.

كما تبين الممارسة، إذا كان هناك مثل هذه الصياغة في دفتر العمليكاد يكون من المستحيل الحصول على وظيفة جيدة ومدفوعة الأجر مرة أخرى. لذلك، إذا كانت هناك فرصة كهذه، فأنت بحاجة إلى محاولة إقناع رئيسك بالاستقالة باتفاق الطرفين أو بمبادرة منه. كقاعدة عامة، إذا كان الموظف يعمل بشكل جيد ولم يكن لديه أي شكاوى، فإن أصحاب العمل يجتمعون في منتصف الطريق وينهيون العقد "بموجب البند". إن وجود مثل هذه الصياغة هو بمثابة "تذكرة ذئب" للعمل مدفوع الأجر.

إذا كان الموظف يؤدي وظائف العمل للسائق في المؤسسة، فإنه يواجه أيضًا الفصل من العمل بسبب القيادة في حالة سكر. إن إجراءات إنهاء علاقة العمل هي نفسها تمامًا بالنسبة للسكر في مكان العمل، ولكن هنا سيكون الدليل عبارة عن بروتوكول من مفتش شرطة المرور، وفحص طبي وقرار من المحكمة بحرمان مثل هذا السائق قانون خاص- أي حق الفصل عربة. ومنذ ذلك الحين مسؤوليات العملتتعلق مباشرة بالتحكم في السيارة، ثم قم بتنفيذها نشاط العمللن يكون في هذا المنصب بعد الآن.

سيكون أساس إصدار أمر الفصل هو قرار المحكمة بحرمان الموظف من رخصة السائقلفترة معينة. يجب أن يكون السائق على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع. إذا لم يوقع على الأمر، فيجب إعداد الفعل المقابل. في آخر يوم عمل، يحصل الموظف المفصول على راتب وجميع المستندات.

إذا كانت هناك فرصة للتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، فمن الأفضل استغلالها ومحاولة الإقلاع عن التدخين ليس "بموجب المادة"، ولكن وفقًا لـ في الإرادةأو باتفاق الطرفين.

هذه هي أفضل طريقة للخروج من هذا الوضع، خاصة إذا لم يكن لدى السائق مثل هذه الشكاوى من قبل ولم يكن مشاركا في مثل هذه الحوادث. بعد إعادة رخصتك، سيظل بإمكانك الحصول على وظيفة كسائق مرة أخرى.

موظف مخمور يؤثر سلبا على عملية الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك، في العديد من المهن، يشكل تسمم الكحول خطرا متزايدا على الآخرين. ولذلك، فإن مسألة الصحة الكافية للموظفين يجب أن تهم كل صاحب عمل.

الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل - مقال

يشمل قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي الشرب مشروبات كحوليةفي مكان العمل للانتهاكات الجسيمة لانضباط العمل، والتي قد يتم فصل الشخص المذنب. يرتبط أيضًا بمثل هذه الإجراءات ببساطة الظهور في حالة سكر في مكان العمل أو في أراضي المؤسسة. علاوة على ذلك، فإن الفصل ممكن حتى لو تم تسجيل هذه الظروف مرة واحدة.

الفصل بسبب السكر - تعليمات خطوة بخطوة

للتأكد من أن صاحب العمل لن يواجه مشاكل في المستقبل مع الموظف الذي تم فصله بسبب السكر، من الضروري التأكد من إجراءات الفصل الصحيحة.

الإيقاف عن العمل

عندما تظهر على الموظف علامات التسمم، يتعين على مسؤولي صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لإبعاده عن العمل. ولهذا الغرض أ مذكرةمن رئيس الوحدة الهيكلية التي تحدد المعلومات التي تفيد بأن الموظف في حالة سكر. ويلتزم المدير فوراً بإصدار أمر بفصله من العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع المواطن من التنفيذ مسؤوليات العمل. إذا لم يتبع الإزالة، ثم لكل شيء عواقب سلبيةعمل الموظف المخمور سيحاسبه المشرف عليه. يجب أن يكون الموظف على علم بأمر الإيقاف، وبناء على طلبه يجب إعطاؤه نسخة من الوثيقة.

تحرير محضر بالمخالفة

بعد ذلك، من الضروري توثيق حقيقة أن الموظف في حالة سكر. للقيام بذلك، يتم وضع قانون خاص بشأن انتهاك انضباط العمل أو قانون يجري في حالة من التسمم. لا يوجد نموذج واحد لهذه الوثيقة، لذلك يمكن لصاحب العمل أن يعدها بشكل تعسفي، ولكن مع مراعاة المعلومات اللازمة. يجب أن يحتوي الفعل على:

• اسم الشركة؛
• مكان وتاريخ ووقت التجميع؛
• بيانات الموظف الذي تم تجميعها بشأنه: الاسم الكامل، المنصب، الوحدة الهيكلية؛
• وصف علامات التسمم: رائحة الكحول في التنفس، والكلام غير المتماسك، والسلوك غير اللائق، وما إلى ذلك؛
• وصف الظروف التي تم فيها اكتشاف المخالفة (على سبيل المثال، أثناء وجودك في مكان العمل)؛
• مدة التوقف عن العمل مع الإشارة إلى رقم الأمر؛
• وقت الإحالة للفحص الطبي؛
• معلومات عن الشهود؛
• توقيعات جميع الأشخاص الحاضرين عند صياغة الفعل.

يحق للموظف الذي تم إعداد القانون بشأنه تقديم تفسيرات مكتوبة يجب إرفاقها بالوثيقة. إذا رفض المواطن التوقيع على الفعل، فمن الضروري أن تعكس هذه الحقيقة فيه عن طريق الإدخال المناسب وتوقيعات الشهود. يتم تحرير القانون من نسختين، واحدة تعطى للموظف، والثانية لصاحب العمل.

الفحص الطبي

للتأكد من حالة التسمم، يجب إرسال الموظف لإجراء فحص طبي. يمكن فقط للمؤسسة الطبية التي لديها ترخيص لمثل هذه الأنشطة إجراء مثل هذا الفحص. يُطلب من صاحب العمل فقط تسليم الموظف إلى منشأة طبية وإصدار إحالة للفحص. وبناء على نتائجه يتم التوصل إلى استنتاج رسمي يحتوي على معلومات عن وجود الكحول في الجسم وكميته وتحديد درجة التسمم.

مهم:يحق للموظف رفض الفحص الطبي، ويجب أن ينعكس ذلك في القانون. في هذه الحالة، يكون الفصل بسبب السكر في مكان العمل ممكنًا على أساس هذه الوثيقة فقط.

استلام المذكرة التوضيحية

مرة اخرى وثيقة إلزاميةأن يكون في حالة سكر هو مذكرته التوضيحية. يجب على موظفها أن يكتب فور وصوله إلى العمل بعد استيقاظه. ويجب عليه فيه إبداء رأيه في ظروف انتهاك انضباط العمل الذي ارتكبه. هناك حاجة أيضًا إلى مذكرة توضيحية إذا كان الموظف قد قدم بالفعل تفسيرات مكتوبة عند صياغة الفعل وإقالته من العمل. المذكرة التوضيحية مرفقة بالقانون وتستخدم في مواصلة النظر في مسألة تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف.

إعداد أمر بالفصل

عندما يتم جمع جميع المستندات المتعلقة بالانتهاك، يجب على المدير أن يقرر فرض عقوبة على الموظف بسبب الانتهاك الجسيم لانضباط العمل. وفي حالة الفصل يجب أن يصدر الأمر خلال شهر من تاريخ استلام آخر مذكرة توضيحية. ويجب أن يشير إلى الأساس - الفصل بسبب السكر في مكان العمل. ويجب أن تحتوي الوثيقة أيضًا على إشارات إلى القانون والتقرير الطبي، إن وجد. ويجب أن يطلع الموظف على أمر التوقيع خلال ثلاثة أيام من تاريخ صدوره. إذا رفض القيام بذلك، يتم وضع قانون مماثل.

إجراء إدخال في كتاب العمل

بعد الأمر، يتعين على صاحب العمل فقط إدخال إدخال الفصل في دفتر عمل الموظف. ومن الضروري هنا التأكد من دقة الصياغة، حيث أن الفصل بموجب المادة بسبب السكر يؤثر بشكل كبير على مهنة الموظف. بادئ ذي بدء، يشار إلى وتيرة اكتشاف انتهاكات انضباط العمل: مفردة أو متعددة. وفي الحالة الأخيرة، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الوثائق المذكورة أعلاه لكل حالة تحت تصرفه. يسمح لك القانون بطرد شخص ما بسبب السكر حتى في أول انتهاك من هذا القبيل.

عند الفصل، من الضروري دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الراتب عن وقت العمل، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، وما إلى ذلك. وفي هذا الصدد، لا يختلف إنهاء علاقات العمل عن. لكن مثل هذا الموظف لا يجوز أن يحصل على مدفوعات تحفيزية، مثل المكافأة.

نصيحة:والأفضل لمن يواجه الفصل من العمل بسبب السكر أن يكتب إقراراً بمحض إرادته قبل صدور أمر الفصل بموجب المادة. في هذه الحالة، سيكون هناك إشعار بالإنهاء في كتاب العمل. عقد التوظيفبمبادرة من الموظف، الأمر الذي لن يخيف أصحاب العمل الآخرين.

التعليمات

تشريعات العمل معقدة للغاية، وبالتالي فإن حالة الفصل بسبب السكر تثير العديد من الأسئلة بين أصحاب العمل والموظفين. تشير الإحصائيات إلى أن مثل هذه الاستعلامات تكاد تكون أكثر شيوعًا من الاستعلامات الخاصة بـ .

من لا يمكن طرده بسبب السكر في العمل؟

يعتبر السكر أثناء أداء الواجبات الرسمية من أخطر الانتهاكات. ومع ذلك، هناك حالات لا يمكن فيها طرد الموظف. ووفقاً لمقتضيات القانون، لا يجوز فصل المرأة الحامل، بما في ذلك إذا كانت في حالة سكر. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل إعداد مجموعة كاملة من المستندات المتعلقة بحالة سكر الموظف وإيقافها عن العمل، لكن الفصل غير مسموح به.

لا يمكن فصل الموظف الذي يجد نفسه في مثل هذه الحالة بسبب الانتهاك بسبب التسمم بالكحول. عملية الإنتاجنتيجة لحادث. وفي هذه الحالة، لا يوجد خطأ من الموظف، منذ ذلك الحين حالة سكرناتج عن التسمم ببخار الكحول (وهنا نتحدث عن الإضرار بصحة الموظف وليس عن انتهاكه لانضباط العمل).

ما هي درجة التسمم التي يمكن أن تسبب الفصل؟

لا يحتوي التشريع الحالي على متطلبات لدرجة التسمم التي يمكن عندها طرد الموظف. لذلك، فإن تطبيق هذه العقوبة يقع بالكامل على عاتق صاحب العمل، ويقرر بشكل مستقل المواقف التي يمكن فيها فصل الموظف الذي يظهر في العمل في حالة سكر. وعليه فإن الفصل ممكن حتى مع التسمم الخفيف (إذا كانت هناك علامات كافية عليه). وينبغي أن يؤخذ هذا الظرف في الاعتبار من قبل الموظفين الذين يأتون للعمل "بعد الأمس". في أغلب الأحيان، يحتفظون ببعض علامات التسمم: ارتعاش الأيدي، ورائحة الكحول في أنفاسهم، واحمرار الجلد. علاوة على ذلك، عند إرساله للفحص الطبي، قد يظهر الفحص وجود الكحول في الجسم. لذلك، في مثل هذه الحالات، تعال إلى رشدك، مما سيسمح لك بتجنب المشاكل مع صاحب العمل.

هل من الممكن الطعن في الفصل بسبب السكر في العمل؟

يعد الفصل من العمل بسبب السكر إجراءً مزعجًا إلى حد ما بالنسبة للموظف، نظرًا لأن ظهور مثل هذه المقالة في كتاب العمل غالبًا ما يؤدي إلى تعقيد المزيد من التوظيف. ولكن إذا كانت هناك أسباب كافية للاعتقاد بأن مثل هذا الفصل غير قانوني، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة للمطالبة بإلغاء القيد في سجل العمل وإعلان الفصل غير قانوني. ويجب الأخذ في الاعتبار أنه لا يمكنك الذهاب إلى المحكمة إلا خلال شهر واحد من تاريخ إصدار دفتر العمل.

وقد يكون أساس إلغاء هذا الفصل هو تقديم الموظف دليلاً على أنه لم يكن مخموراً. ومن الناحية العملية، لا يُعترف إلا بالتقرير الطبي كدليل. بالإضافة إلى ذلك، قد يعتبر الفصل غير قانوني إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لإجراءات تسجيل حقيقة التسمم في مكان العمل. تؤدي الأخطاء أو عدم وجود أي وثيقة إلى حكم المحكمة بعدم قانونية الفصل وإعادة الموظف إلى منصبه.

سبب آخر لإلغاء الفصل بسبب السكر هو إذا فات صاحب العمل الموعد النهائي المحدد بشهر لاتخاذ إجراءات تأديبية. وبما أن الفصل في هذه الحالة يعتبر عقوبة تأديبية فيجب البت فيه خلال شهر من تاريخ قيده هذه الحقيقة. وفي جميع الحالات الأخرى، فإن الطعن في الفصل بموجب مادة بسبب السكر يمثل مشكلة كبيرة. و في الممارسة القضائيةتكاد لا توجد قرارات لصالح الموظف لأسباب أخرى غير تلك المذكورة أعلاه.

هل من الممكن طرد شخص بسبب السكر دون فحص طبي؟

يمكن الفصل من العمل بسبب السكر في العمل دون تأكيد طبي لمثل هذه الحالة، ويكفي الفعل المقابل (ولكن بشرط أن يُعرض على الموظف الخضوع لمثل هذا الفحص، لكنه رفضه أمام الشهود). إذا لم يكن هناك مثل هذا الاقتراح، فلا يجوز الفصل إلا في وجود فعل. وفي هذه الحالة يجب على الموظف أن يشير في الفعل وفي المذكرة التوضيحية إلى أنه يطلب إرساله لإجراء الفحص الطبي. إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك، فلا يُسمح بالفصل الإضافي وتطبيق إجراءات تأديبية أخرى ضد الموظف.

قد يؤدي ظهور الموظف في العمل في حالة تعاطي الكحول أو أي تسمم آخر إلى حدوث تسمم شديد العقوبة التأديبيةوحتى تسريح العمال. لكن يجب على صاحب العمل أن يتصرف بحذر، لأن وجود التسمم لا يزال بحاجة إلى إثباته. ويمكن للموظف بعد ذلك الطعن في فصله أمام المحكمة، ويجب أن تقتنع المحكمة بوجود أدلة كافية لدعم التخفيض.

وفي الفقرة الفرعية (ب) من الفقرة السادسة من المادة 81 قانون العملذكر RF، الذي تم تحريره في عام 2006، أن القدوم إلى العمل في حالة سكر يعني أن الموظف في مثل هذه الحالة ليس فقط في مكان عمله مباشرة، ولكن أيضًا بشكل عام في أراضي الشركة أو أي منشأة أخرى حيث كان ينفذ تعليمات من إدارة.

التسمم نفسه - ليس مصطلحًا قانونيًا، بل مصطلحًا طبيًا.وقد تكون علاماته، على سبيل المثال، احمرار جلد الوجه، وتغيرات في النبض، ورعشة في اليدين، ووجود رائحة كحول واضحة من التنفس، وتلعثم في الكلام. ومع ذلك، يمكن أن يحدث الكثير من هذا عند البشر عندما درجة حرارة عاليةأو نتيجة تناول الأدوية. وينبغي أيضا أن يؤخذ هذا في الاعتبار.

في أي الحالات يكون ذلك ممكنا؟

وينص القانون على إمكانية ذلك فصل الموظف حتى بعد استقالته لمرة واحدةالذهاب إلى العمل في حالة سكر، لأن هذه جريمة خطيرة تؤدي إلى انتهاك التزامات العمل. لكن لا يجوز للمدير دائمًا تسريح جميع الموظفين الذين يعانون من هذه الحالة.

لا يجوز فصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد إلا بعد تأكيد ذلك من قبل هيئة نقابية أو لجنة خاصة تتعامل مع شؤون القاصرين وحماية حقوقهم. جاء ذلك في المادة رقم 269 من قانون العمل.

لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع المرأة الحامل، حتى لو جاءت للعمل في حالة سكر. ووفقا للمادة 261 من قانون العمل، لا يجوز فصل المرأة الحامل إلا في حالة تصفية المؤسسة.

كما أنه من المستحيل تسريح عامل في الإنتاج الخطير أصيب بتسمم عرضي نتيجة التسمم السام. مثل هذه الجريمة لا تخضع للعقاب، لأنها ارتكبت دون قصد.

إن مجرد وجود الكحول في الدم ليس سببا للفصل، لأن التسمم يعني تركيزه المؤكد في الجسم. وهذا هو 0.5 جزء في المليون ويمكن تحديده بعد شرب 75 جرامًا من الفودكا أو نصف لتر من البيرة بوزن 80 كيلوجرامًا.

وفقا لقانون العمل، لا يمكن تطبيق العقوبات على الموظف إلا إذا كان في حالة سكر. لا يمكن فصل الموظف الذي كان في حالة سكر على أراضي المؤسسة إذا حدث ذلك أثناء غير ساعات عمله، على سبيل المثال، بعد انتهاء نوبة عمله، في أيام العطلات، وعطلات نهاية الأسبوع، وما إلى ذلك.

خيارات لتطوير الأحداث

نظرًا لأنه من الصعب جدًا إثبات التسمم بالمواد السامة أو المخدرات لغير المتخصصين، فمن الأفضل إجراء فحص طبي للموظف على الفور.

يجب على القائد أن يعتني حول وجود دليل على أن الموظف ذهب إلى العمل أو كان في حالة سكر في مكان العمل.أولاً، يجب تحرير قانون خاص، ثم توقيعه من قبل ثلاثة شهود. هذه الوثيقة ضرورية بشكل خاص في حالة رفض الموظف إجراء فحص طبي، حيث تم تسجيل هذا الرفض فيه. ويسرد القانون أيضًا العلامات التي يتم من خلالها تحديد التسمم.

إذا تصرف الموظف بشكل غير لائق، وتشاجر وتسبب في مشاكل، فمن المنطقي الاتصال بالشرطة. يمكن لضباط الشرطة نقله إلى مركز اليقظة الطبية أو إلى أقرب قسم. ثم ستظهر أدلة إضافية سيتم تسجيلها في تقرير خاص للشرطة أو في النموذج شهادة طبيةمن محطة الصحوة.

ويجوز أن يشارك ممثلو إحدى المنظمات النقابية في فحص الموظف إذا كان عضواً فيها. كما يمكن لفريق الإسعاف المستدعى أن يسجل كتابيًا علامات التسمم بالكحول أو المواد الأخرى عن طريق إصدار شهادة. ولكن يجب عليك الاتصال بالشرطة أو سيارة الإسعاف فقط في حالات خاصة.

كيفية اكتشاف التسمم؟

لإعداد قانون يثبت أن المرؤوس في حالة سكر، يجب على صاحب العمل تشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص على الأقل.ويجوز أن يشمل الرئيس المباشر للوحدة الهيكلية ومحاميًا وأخصائيًا مسؤولاً عن السلامة والصحة.

إجراء الفحص الطبي لا ينبغي أن يكون انتهاكا للقانون. للفحص، يمكنك دعوة المتخصصين فقط - أطباء المخدرات أو الأطباء النفسيين من عيادات العلاج من المخدراتأو المؤسسات الطبية الأخرى. لا يمكنك الاتصال بالطبيب الأول الذي تصادفه.وفقاً لإعلان في إحدى الصحف، لأنه قد لا يكون لديه الشهادة والترخيص المناسبين هذا النوعأنشطة. ويجب أن تتوافق جميع الإجراءات مع التعليمات.

موظف وله الحق في رفض المرورالفحص الطبي، فلا يجوز إجباره على ذلك رغماً عنه. ولكن بعد ذلك يتم وضع قانون خاص يؤكد هذا الرفض.

أولاً ملفات مطلوبه- هذا فعل يدل على أن الشخص كان في حالة سكر في مكان العمل. يمكن أن تكون صيغة إعداد التقرير تعسفية، لكن يجب أن تشير إلى التاريخ وتفاصيل الموظف ووظيفته ودرجة السكر ومدة التوقف عن العمل وفي النهاية توقيعات المدير والشهود.

والدليل الإلزامي الآخر هو تقرير طبي موقع من قبل المتخصصين الطبيين. كما يجب على الموظف تقديم تفسير عند ظهوره التالي في العمل، أي كتابة مذكرة توضيحية. يتم نقل جميع المستندات المدرجة للتخزين إلى قسم الموارد البشرية. ويجوز للمدير أن يطلب أخذها في الاعتبار ليقرر عقوبة هذا الموظف.

إجراءات تقديم الطلب

أول شيء يجب على صاحب العمل فعله في حالة حدوث مثل هذا الانتهاك في مؤسسته هو إزالة الموظف المخالف من العمل.هذا مطلب إلزامي لرئيس المنظمة. ويجوز تحميله المسؤولية في حالة وقوع حادث بسبب وجود شخص مخمور في العمل.

من أجل الإزالة الصحيحة، يجب إصدار أمر منفصل يمكن توقيعه من قبل رئيس الشركة بأكملها أو الوحدة الهيكلية. يعاقب بأمر يجب أن يكون على دراية بالتوقيع.تحسب ورقة الوقت عدد ساعات العمل قبل إيقاف الموظف عن العمل. كما يتم عمل ملاحظة خاصة في بطاقة التقرير، وهذا يعني أنه مع عدد معينولم يُسمح للموظف بالعمل على أساس التشريعات الحالية، كما لم يتم استحقاق راتبه خلال هذه الفترة.

إذا تم اتخاذ قرار نهائي بفصل الموظف، يتم إصدار الأمر. فهو يشير إلى التاريخ، ثم يتم تعيين رقم للمستند. يشار أيضًا إلى جميع المعلومات المتعلقة بالتوظيف والتحويلات والمؤهلات، ويجب تحديد الأسباب المحددة للفصل ورابط المادة الموجودة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُعطى الأمر اسمًا، متبوعًا بالتاريخ والتوقيع. هناك مقال للفصل بسبب السكر. هذا هو الجزء السادس من المادة 81، أي الفقرة الفرعية “ب”. وفقًا للأمر، يتم سداد جميع المدفوعات للموظف، كما يتم إصدار كتاب عمل. مكافأة نهاية الخدمةلم يتم توفيرها في هذه الحالة.

أنواع أخرى من عقوبة الموظف

يخرج خيارات مختلفةالعقوبات التي قد يفرضها صاحب العمل. هذا:

1. الفصل.
2. تعليق.
3. توبيخ.

عند اختيار العقوبة يجب أن يسترشد بكيفية وصف الموظفطوال فترة العمل في المنظمة. إذا أظهر نفسه جيدًا، فقد أظهر الآخرين العقوبات التأديبيةلم يكن لديه، فمن الممكن الاتفاق على إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين. يمكن أن يكون للإدخال في كتاب العمل حول الفصل بموجب هذه المقالة تأثير سلبي للغاية على حياتك المهنية المستقبلية.

يجوز للموظف أن يحاول أن يثبت أمام المحكمة أن الإجراء قد تم بشكل غير قانوني. إذا لم تكن هناك أدلة كافية، فمن الأفضل لصاحب العمل استخدام المزيد طريقة ناعمةالعقوبة - التوبيخ أو التوبيخ.

يعد السكر أو التسمم انتهاكًا تأديبيًا خطيرًا للغاية في العمل ويعاقب عليه. حتى ظهور الموظف في حالة سكر لمرة واحدة يمنح المدير الحق في طرده. يجب أن يتم القيد في دفتر عمل الموظف، مما يلغي عمليا حياته المهنية. لكن كل هذا يتطلب أدلة مثل الفحص الطبي. يتم أيضًا إعداد قانون يسجل حالة المرؤوس. ولهذا الغرض، يجب إشراك الشهود.

هناك الكثير من الحالات التي يتواجد فيها أشخاص مخمورون في أماكن عملهم. يمكن أن تكون عواقب الحضور للعمل بهذه الطريقة مختلفة تمامًا. يعتبر الفصل بموجب مادة بسبب السكر إجراءً قانونيًا تمامًا. لإدخال إدخال مخزي في كتاب عمل الموظف، يحتاج صاحب العمل إلى القليل جدًا. يمكن لمثل هذا الفصل أن يفسد لاحقًا العديد من المحاولات للحصول على وظيفة مرة أخرى وممارسة مهنة. يمكن للسكر "المكتبي" أن يسبب مشاكل أخرى.

انتباه!

هل وقعت أنت أو من تحب في عبودية إدمان الكحول؟ لا تيأس! نحن نعرف كيف نساعدك. برنامج العلاج الأكثر فعالية في 28 يوما. لقد نجحنا في إنقاذ الأرواح منذ عام 1996. اتصل بالرقم المجاني 8-800-200-99-32

موظف مخمور قليلاً: جوهر المشكلة

لنفترض أنه بالأمس كان هناك وليمة عاصفة مع مشروبات غزيرة، واليوم صحتك بعيدة كل البعد عن الأفضل. في هذه الحالة، عليك أن تذهب إلى العمل. معظمهم يحلون المشكلة باستخدام مبدأ التعامل مع المثل بالمثل. أي أنهم يصابون بالجوع. ويبدو أن الحالة تتحسن: يصبح الرأس أكثر صفاءً، ولا ترتعش الأيدي، وتهدأ المعدة، وهكذا. والآن الرجل في الخدمة. خيار آخر هو شرب الكحول أثناء استراحة الغداء. في كل مكان تقريبًا، يمكنك أن تجد أشخاصًا يحبون غسل طبق من البرش مع علبة من البيرة، بزعم تحسين عملية الهضم.

مثل هذا الموظف قد لا يشعر بالسكر على الإطلاق. ومع ذلك، فإن هذه ليست مسألة رصانة حقيقية، ولكن فقط الأحاسيس. يحتاج العديد من الأشخاص الذين لديهم تاريخ طويل من إدمان الكحول إلى تناول كمية كبيرة من الكحول "للتغلب على الأمر". ومع ذلك، بغض النظر عن أحاسيسهم، هناك جرعة معينة من الإيثانول في الدم، والتي تسمم الجسم على قدم وساق، وتضعف ردود الفعل، وتقلل من أداء الدماغ.

يمكن للموظف الذي يفترض أنه رصين أن ينتهك معايير السلامة بسهولة، ويرتكب خطأ في العمل، ويخذل زملائه والمنظمة بأكملها. كل هذا - دون أدنى وعي بأخطائهم وعدم كفاية السلوك.

كيف يبدو كل ذلك من الخارج، وما هي العواقب؟ رائحة الأبخرة، بالأمس واليوم، والكلام غير المتماسك بشكل كافٍ، وفقدان دقة الحركات - هذا ما يشعر به ويرىه زملاء الموظف المخمور. إذا كان هذا الموظف جزءًا من سلسلة طويلة، فمن الممكن أن تتعطل العملية برمتها وتسوء. ولا يهم ما إذا كنا نتحدث عن العمل مع المستندات (على سبيل المثال، إكمال مشروع معقد) أو عن إنتاج الناقل.

ويزداد الوضع خطورة إذا جاء الشخص للعمل وفي دمه جرعة كبيرة من الكحول.

الموظف المخمور: إزعاج أم تهديد حقيقي؟

عند تناول جرعة معينة من الكحول، لم يعد تسمم الشخص موضع شك. يتم التعرف على السكر من خلال العديد من العلامات: مشية غير صحيحة، وثقل اللسان، وما إلى ذلك. إلى أي مدى ستكون تصرفات مثل هذا الشخص مسؤولة وصحيحة في أداء واجباته الرسمية؟ في معظم الحالات، تكون احتمالية العمل بدوام كامل لمثل هذا الموظف قريبة جدًا من الصفر. هنا أبسط مثالالسكر في مكان العمل، ويمكن أن تكون العواقب غير مواتية للغاية.

إذا كان الموظف المخمور يعمل عادة مع العملاء، فما هو الانطباع الذي سيتركه لدى زواره؟ ما هو الرأي الذي سيتم إنشاؤه حول القسم الذي يعمل فيه هذا الشخص، حول المنظمة بأكملها ككل؟ إن الأضرار التي تلحق بالسمعة وفقدان العملاء هي العواقب الأكثر ترجيحًا.

في الإنتاج، يصنع العامل المخمور منتجات معيبة، ويمكن أن يفسد المواد الخام أو يلحق الضرر بالنتائج الوسيطة لعمل شخص آخر. هناك أيضًا أعطال متكررة للمعدات، والتي تنتج عن السلوك غير المناسب والأخطاء في تشغيل المعدات. وأخيراً الأكثر عواقب غير سارة- هذه إصابات وحتى وفيات للأشخاص في العمل. لكن الموظف المخمور لا يمكن أن يتأذى نفسه فحسب، بل يمكن أيضًا أن يلحق الأذى بزملائه في العمل بسببه.

الوضع الأخير هو بالفعل محاكمة كاملة، بما في ذلك المادة الجنائية. لن يقتصر الأمر على الموظف الذي "أخذ الأمر على صدره" فحسب، بل سيشمل أيضًا رؤسائه المباشرين والأشخاص المسؤولين عن حماية العمال وغيرهم من إدارة المؤسسة. ما مدى اكتمال أنشطة الشركة على خلفية الشيكات التي لا نهاية لها والإجراءات الأخرى؟ والأهم من ذلك: ألا تكون صحة شخص ما أو حياته ثمناً باهظاً مقابل جرعة من الكحول؟

ما هي التدابير التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها؟

إذا تم العثور على موظف في حالة سكر في العمل لأول مرة، فقد يفلت من الإيقاف المؤقت والتحذير.

يتم تنظيم الإجراء الأول بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة لا يجوز للموظف العمل حتى يستيقظ. ويقرر صاحب العمل مقدار الوقت الذي سيخصصه لذلك، وعادة ما تكون الفترة يوم أو يومين. لا توجد إجازة مرضية، يتم احتساب الموظف كفترة توقف عن العمل. وبطبيعة الحال، لا يوجد أي دفع أيضا.

الوقاية هي إجراء آخر. إذا كان كل شيء يقتصر على المحادثة، فيمكن للموظف المخالف التأكد من أنه كان محظوظا. ربما أخذ الرؤساء في الاعتبار بعض الظروف غير المواتية في حياة المرؤوس أو ببساطة قيموه كموظف. الخيار الأكثر إزعاجًا هو التحذير المكتوب. سيبقى في ملفك الشخصي ويمكن أن يعقد التقدم الوظيفي بشكل كبير.

أخيرا، يمكن فصل موظف الشرب بسبب السكر في مكان العمل، وهناك مقال في قانون العمل في الاتحاد الروسي حول هذا الموضوع. ومع ذلك، لتطبيق الإجراءين الأخيرين يجب اتباع إجراء معين.

الكشف الطبي وتقرير المخالفة

لا يتم تحديد درجة تسمم الموظف بالعين. يمكن تفسير صعوبة التحدث والمشي المتمايل ورائحة الكحول بالمرض أو التوتر أو تناول أدوية معينة. لإدانة موظف بالسكر، يجب توثيق كل شيء.

قد يختلف الإجراء من نبات إلى آخر، ولكن في المخطط العاميتلخص في هذا:

1. يجب إرسال المعلومات المتعلقة بالموظف المفترض أنه مخمور إلى مشرفه المباشر.
2. يتم إنشاء لجنة ويبدأ التحقيق الداخلي.
3. نتيجة عمل اللجنة هو عمل خاص. ويصف الوضع الحالي ويشير إلى العلامات التي يشتبه بها الموظف في حالة سكر. يتم توقيع القانون من قبل أعضاء اللجنة والشهود الموظفين والجاني نفسه.
4. قد يُطلب من الموظف المخمور كتابة مذكرة توضيحية. في حالة حدوث ذلك، يتم إرفاق المستند بالفعل.
5. إذا رفض الموظف الذي يُفترض أنه مخمور الاعتراف بأنه مخمور، يجوز لصاحب العمل إجراء فحص طبي. إن العرض وليس الإجبار هو أمر طوعي بحت. ويجب أيضًا تسجيل رفض الموظف الاتصال باللجنة الطبية في التقرير.
6. وفي حالة موافقته يخضع الموظف لفحص طبي. هذا إجراء مدفوع الأجر، ويغطي صاحب العمل التكاليف. إذا تم تأكيد ذنب الموظف، فمن المرجح أن يتم خصم الأموال التي تم إنفاقها لاحقًا أجورأو جمعها بطريقة أخرى.

إذا ثبت سكر الموظف تعتبر المخالفة مثبتة. ومن ثم لا يمكن لصاحب العمل إلا أن يحدد بالضبط كيف سيتم معاقبة الموظف.

إخلاء المسؤولية القانونية

هل يمكن أن يكون الفصل بموجب المادة بسبب السكر غير قانوني وغير مبرر؟ بالطبع. ليس كل أصحاب العمل يتمتعون بضمير حي بنسبة 100%. إذا تم تنفيذ إجراءات الفصل مع وجود مخالفات، يحق للموظف حل المشكلة من خلال المحاكم.

إذا وصلت القضية إلى المحكمة، فسيتعين على صاحب العمل أن يبرر بشكل كامل وواضح فصل الموظف بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لن يكون هذا ممكنًا إذا تم العثور على الموظف الذي تم القبض عليه وهو يشرب الخمر في العمل وهو في حالة سكر في نهاية يوم العمل.

إن مجرد التواجد في مكان العمل في حالة سكر هو شيء واحد، ولكن أداء واجباتك أثناء وجودك في حالة سكر هو شيء آخر تمامًا. إذا أثبت الموظف أن هذا هو الوضع بالضبط، يجوز للمحكمة أن تقف معه وتلغي قرار فصله بموجب شرط “السكير”. بالإضافة إلى ذلك، سيكون صاحب العمل ملزمًا بتوظيف الموظف مرة أخرى، وحتى دفع رسوم بسيطة. بالطبع، كيف ستتطور العلاقة بين الرئيس والمرؤوس بعد ذلك هو سؤال منفصل.

لا يمكنك طرد شخص ما بسبب السكر في مكان العمل. العامل القاصرأو امرأة حامل. في مثل هذه الحالات، صاحب العمل ملزم بالمشاركة تفتيش العملو (إذا لزم الأمر) لجنة شؤون الأحداث.

والحالة الأخرى هي التسمم الذي يحدث نتيجة لأي انتهاكات تكنولوجية في العمل، وليس بعد شرب الكحول. وفي هذه الحالة تحدث حالة التسمم دون قصد، وبالتالي لا يمكن أن تكون هناك عقوبة في هذا الصدد.

كيفية تحسين العلاقات مع صاحب العمل؟

القادة هم في الغالب أشخاص عاديون. أسهل طريقة للموظف المذنب هي محاولة التوصل إلى اتفاق وحل المشكلة سلمياً.

كل شخص بالغ يقرر بنفسه ما إذا كان سيتناول الكحول أم لا. ومع ذلك، فإن مسألة ما إذا كان يجب أن تشرب أو لا تشرب في مكان العمل لا ينبغي أن تنشأ على الإطلاق. وإذا كانت مشكلة الإقلاع عن الكحول لا يمكن حلها بقوة الإرادة البسيطة، فستكون هناك حاجة إلى تدابير أكثر فعالية. في هذه الحالة من الضروري:

• ندرك أن مشكلة تعاطي الكحول موجودة ومحفوفة بالعديد من العواقب غير السارة؛
• تريد حل هذه المشكلة؛
• استشر طبيب المخدرات واخضع للفحص؛
• الخضوع لدورة العلاج.

من الممكن أن يصف طبيب المخدرات الأدوية. وهذا يشير إلى المخدرات للنفور من الكحول. عند استخدام هذه الأدوية، يتوقف الكبد عن إنتاج إنزيمات خاصة تعمل على تكسير الإيثانول. ونتيجة لذلك، فإن شرب الكحول يؤدي ببساطة إلى تدهور الصحة، وفي الحالات الشديدة يمكن أن يحدث الموت. يجب تطبيق هذا العلاج مع الوعي الكامل بعواقب الانتكاس الكحولي. لكن مثل هذا العلاج هو سبب وجيه لتحسين العلاقات مع صاحب العمل. حتى قبل الانتهاء من تناول الأدوية الخاصة بك، يمكنك إحضار شهادة إلى الخدمة. قد يقدر الرئيس جهود الموظف ويتخلى عن فكرة فصله. ومع ذلك، لا ينبغي للمرء أن يعتمد على المزيد من التسامح من جانب القادة.

لا تنص مادة قانون العمل الخاصة بالسكر على درجة تسمم الموظف. حتى مجرد القدوم إلى العمل في حالة سكر يمكن أن يكون سببًا للفصل من العمل. ماذا حدث بعد ذلك؟ صعوبة في العثور عليها عمل جديد، الإجهاد، المشاكل المالية. ربما سيتم مقاطعة مهنة أكثر من ناجحة. يجب تقييم كل هذه العواقب السلبية المحتملة للشرب في العمل بعناية شديدة، إن أمكن. واتخذ القرار الصحيح الوحيد: هناك عمل يجب القيام به - الكحول محظور.

انتباه!

المعلومات الواردة في المقالة هي لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل تعليمات للاستخدام. استشر مقدم الرعاية الصحية الخاص بك.