كيفية إصدار أوامر لعطلة IP؟ كيف تذهب في إجازة وأين تحصل على المال مقابل أجر الإجازة

أعمل لدى SP منذ 11 عامًا. خلال سنوات العمل هذه ، لم أحصل على إجازة مطلقًا ، ناهيك عن التعويض عنها. هل هو قانوني

هل رائد الأعمال الفردي ملزم بإعطاء الموظفين إجازة ودفع ثمنها؟

إجابات الخبراء

مرحبًا. نعم ، بالطبع يجب عليك.

نظرًا لأن رواد الأعمال الفرديين معترف بهم كأصحاب العمل أنفسهم الكيانات القانونيةوبالتالي ، فإن الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ينطبق أيضًا بالكامل على موظفي التاجر.

علاوة على ذلك ، يتم منح الإجازة السنوية من قبل رائد الأعمال الفردي لكل شخص يعمل لديه على أساس عقد العمل ، بما في ذلك في المنزل ، في عمل موسميأو بشكل متزامن. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق نوع عقد العمل المبرم مع الموظف - محدد المدة أو لأجل غير مسمى. ينشأ حق الموظف في الإجازة حتى لو كان يعمل لدى تاجر على أساس عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين ، كما هو مبين في الفن. 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى إجابة أحد الزملاء

انظر أيضًا القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي وافقت عليها مفوضية الشعب للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169

بالإضافة إلى إجابة أحد الزملاء

المادة 127. قانون العمل للاتحاد الروسي تنفيذ الحق في إجازة عند فصل الموظف

عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن الجميع الإجازات غير المستخدمة.

انظر أيضًا القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي وافقت عليها مفوضية الشعب للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169

بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). في هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

مرحبًا!

لا ، ليس قانونيا.

وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

أنصحك بالتقدم إلى المحكمة بمطالبة بأجر الإجازة غير المستخدم. بموجب المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي لحل نزاع العمل الفردي حول عدم الدفع أو الدفع غير المكتمل أجوروالمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يحق له التقدم إلى المحكمة خلال عام واحد من تاريخ تاريخ الاستحقاقدفع المبالغ المحددة ، بما في ذلك في حالة عدم الدفع أو عدم اكتمال دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف عند الفصل

مرحبًا!

لا ، ليس قانونيا.

لكن الشيء الرئيسي هنا هو ما إذا كان لديك عقد عمل. وفيه يجب توضيح حقك في الحصول على إجازة سنوية.

وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

إذا كنت تعمل في ظروف عمل عادية ، فيجب أن تكون الإجازة 28 أيام التقويم(المادة 115 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)

غالبًا ما يكون هناك رأي بين رواد الأعمال الأفراد بأنهم غير ملزمين بتوفير إجازات لموظفيهم. وجهة النظر هذه خاطئة بشكل أساسي ، ويمكن أن تقود صاحب المشروع إلى نزاع عمالي مع الموظف ، والذي سيتم حله بواسطة المحكمين. في الوقت نفسه ، يمكننا القول بثقة أن المحكمة لن تقرر لصالح رجل الأعمال. في إجازات الموظفين من أصحاب المشاريع الفردية و سيتم مناقشتهافي هذه المادة.

يسمح القانون للمواطنين بممارسة الأعمال التجارية دون تكوين كيان قانوني ، لكنه يلزمهم بالتسجيل كأفراد رواد أعمال.

بحكم الفن. 20 قانون العمل الاتحاد الروسي(المشار إليه فيما يلي بقانون العمل للاتحاد الروسي) ، صاحب العمل هو فرد أو كيان قانوني (منظمة) دخل في علاقات العملمع موظف.

في الوقت نفسه ، يمكن للأفراد العمل كأرباب عمل إذا:

• يجرون أنشطة تنظيم المشاريع ويدخلون في علاقات عمل مع الموظفين من أجل القيام بهذا النشاط ؛
• الدخول في علاقة عمل مع الموظفين لأغراض الخدمة الشخصية والمساعدة المنزلية.

وبالتالي ، فإن رائد الأعمال الفردي الذي يدخل في علاقة عمل مع موظف من أجل القيام بعمله يُعترف به على أنه نفس صاحب العمل مثل المنظمة. في الوقت نفسه ، فإن حقوق والتزامات التجار - أرباب العمل قريبة قدر الإمكان من حقوق والتزامات المنظمات التي توظف الموظفين على أساس عقود العمل.

تُبنى علاقات العمل بين التاجر-صاحب العمل والموظف ، بما في ذلك من حيث منح الإجازات ، على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث يتم إنشاء الفصل. 19 "إجازات" ثانية. الخامس "وقت الراحة" من قانون العمل لروسيا الاتحادية.

لاحظ أن قانون العمل للاتحاد الروسي لا يحتوي على المفهوم الرسمي "عطلة" ، في نفس الوقت من الفن. 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أن الإجازة ، في الواقع ، هي نوع من وقت الراحة للموظف ، والذي يكون خلاله خالٍ من الوفاء بواجباته. واجبات العملوالتي يمكن أن يستخدمها وفقًا لتقديره الخاص. الإجازات تختلف عن عطلات نهاية الأسبوع العادية مدة أطولوأمر خاص للتسليم.

بحكم الفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأي موظف الحصول على إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان العمل (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

× كمرجع. بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُفهم الموظفون على أنهم أفراد دخلوا في علاقة عمل مع صاحب عمل.

نظرًا لأن أصحاب العمل يعترفون برواد الأعمال الفرديين ككيانات قانونية ، فإن الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ينطبق بالكامل على موظفي التاجر.

علاوة على ذلك ، يتم توفير الإجازة السنوية من قبل رائد الأعمال الفردي لكل شخص يعمل لديه على أساس عقد العمل ، بما في ذلك في المنزل أو في العمل الموسمي أو بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق نوع عقد العمل المبرم مع الموظف - محدد المدة أو لأجل غير مسمى. ينشأ حق الموظف في الإجازة حتى لو كان يعمل لدى تاجر على أساس عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين ، كما هو مبين في الفن. 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الرئيسية الممنوحة لكل موظف 28 يومًا تقويميًا. يمنح التاجر إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة عمل يعمل بها الموظف. في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، لا تتزامن سنة العمل مع السنة التقويمية وتبدأ في التدفق من اليوم الذي يدخل فيه عقد العمل حيز التنفيذ مع الموظف.

يرجى ملاحظة أن عدم العمل العطلالتي تقع في وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ليست مدرجة في عدد أيام الإجازة التقويمية ، وهذا ما يشير إليه الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المقابل ، يتم تضمين أيام الإجازة في مدة الإجازة ، حيث لا يتم حسابها في أيام العمل ، ولكن بالأيام التقويمية (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

× ملحوظة! تحظر المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على صاحب العمل تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين ، وقد يؤدي تجاهل هذا الحظر إلى تحميل التاجر المسؤولية الإدارية عن انتهاك تشريعات العمل المنصوص عليها في المادة. 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن المخالفات الإدارية (المشار إليه فيما بعد بقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). وفقًا للمعايير المحددة ، يمكن تغريم التاجر من واحد إلى خمسة آلاف روبل.

يتم توفير إجازات إضافية مدفوعة الأجر فقط لفئة معينة من الأشخاص الذين يعملون لدى صاحب العمل. من الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك توفير إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في العمل مع الضرر و (أو) ظروف خطرةالعمل ، والموظفون ذوو طبيعة العمل الخاصة ، والموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفون العاملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

× ملحوظة! يتم توفير إجازات إضافية مدفوعة الأجر للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها للموظفين ليس فقط في مكان عملهم الرئيسي ، ولكن أيضًا بدوام جزئي. هذا الاستنتاجيحتوي على الفقرة 5 من مراجعة المحكمة العليا للاتحاد الروسي لممارسة المحاكم التي تنظر في القضايا المتعلقة بالتنفيذ من قبل المواطنين نشاط العملفي مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، التي وافقت عليها هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 26 فبراير 2014

في الوقت نفسه ، يجوز للتاجر منح إجازات إضافية لفئات أخرى من موظفيه ، شريطة أن يتم تحديد هذا الاحتمال بموجب اتفاقية جماعية أو وثيقة تنظيمية محلية أخرى تنظم منح الإجازات.

علاوة على ذلك ، يجب على التاجر أن يتذكر أنه لا يمكن منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بدلاً من الإجازة الرئيسية ، فهي تضاف إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر ، وعادة ما تضاف إليها.

بالإضافة إلى الإجازات السنوية الأساسية والسنوية الإضافية ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإجازات الدراسية وإجازة الوالدين وغيرها. لاحظ أن قانون العمل لا يمنع أصحاب العمل من منح موظفيهم إجازة غير مدفوعة الأجر.

علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، بناءً على طلب مقدم من الموظف ، لا يحق للتاجر ، بل الالتزام بمنح إجازة بدون أجر. على وجه الخصوص ، لا يحق لرجل الأعمال - صاحب العمل الفردي رفض منح هذه الإجازة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• المشاركين في العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• آباء وأزواج (أزواج) العسكريين وموظفي هيئات الشؤون الداخلية الاتحادية خدمة الحريق، هيئات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، وسلطات الجمارك ، وموظفو المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها أثناء أداء واجبهم الخدمة العسكرية(الخدمة) ، أو بسبب المرض المرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) ، - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية.

وبالتالي ، على سبيل المثال ، لا يحق للتاجر رفض إجازة غير مدفوعة الأجر لزوجة العامل. أذكر أنه بموجب الفقرة 11 من الفن. أحد عشر قانون اتحاديبتاريخ 27 مايو 1998 N 76-FZ "بشأن وضع العسكريين" ، يتم منح أزواج الجنود إجازة بناءً على طلبهم بالتزامن مع إجازة الجنود. وفي الوقت نفسه ، قد تكون مدة إجازة أزواج / أزواج الأفراد العسكريين ، بناءً على طلبهم ، مساوية لمدة إجازة الأفراد العسكريين. يُمنح جزء من إجازة أزواج العسكريين ، التي تتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي ، بدون أجر.

في حالة رفض منح هذه الإجازة في حالة الاستخدام غير المصرح به من قبل الموظف ، لن يتمكن التاجر من استبعاد الأخير بسبب التغيب.

كما ورد في الفقرة 39 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، فإن استخدام أيام الراحة من قبل الموظف ليست تغيبًا عن العمل إذا كان صاحب العمل مخالفًا قانونيرفضت الواجبات توفيرها والوقت الذي استخدمه الموظف لمثل هذه الأيام لا يعتمد على تقدير صاحب العمل.

وترد وجهة نظر مماثلة للمحكمين في حكم الاستئناف لمحكمة إقليم كراسنويارسك بتاريخ 29 مايو 2013 في القضية رقم 33-4943.

علاوة على ذلك ، فإن رفض منح إجازة بدون أجر لفئة العمال المذكورة في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يهدد التاجر ليس فقط بغرامة وفقًا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا من خلال تعويض الموظف ضرر معنويلانتهاكه حقوق العمال. في الواقع ، على أساس الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لموظف تاجر انتهكت حقوقه المطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن رفض منح الإجازة.

لقد لاحظنا بالفعل أنه على عكس الإجازات العادية ، يتم منح الإجازات بترتيب مختلف. يتم تحديد إجراءات منح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر من قبل الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه ينشأ الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع رجل أعمال فردي ، على الرغم من اتفاق أطراف عقد العمل يمكن للتاجر أن يمنح موظفه إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل الفترة المحددة.

ملحوظة! في كثير من الأحيان ، بعد ستة أشهر من العمل ، يوفر رواد الأعمال لموظفيهم إجازات لمدة 14 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على القانون. إذا وافق الموظف على ذلك ، فيمكن اعتبار هذا الإجراء مقبولًا تمامًا ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحظر تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، ولكنه يشير في الوقت نفسه إلى أن واحدًا منهم على الأقل يجب أن يكون 14 على الأقل أيام التقويم.

في غضون ذلك ، هذا ممكن فقط باتفاق الطرفين. لذلك ، إذا أصر الموظف على إجازة بدوام كامل ، فلا يحق لصاحب العمل رفضه.

كما أوضح مسؤولو Rostrud في الرسالة N 5277-6-1 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 ، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مكتملة ، أي بما يتناسب مع وقت العمل في سنة عمل معينة. في هذا الصدد ، يتم توفير الإجازة (بغض النظر عن وقت العمل في سنة العمل) بالكامل ، أي لمدة محددة.

في الوقت نفسه ، هناك فئات معينة من الموظفين يجب على التاجر منحهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر. حسب الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينطبق هذا على:

• النساء ، قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
• موظفون صغار من رجل أعمال فردي ؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛
• في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

يجب إيلاء اهتمام خاص لتوفير الإجازة السنوية للعاملين في إجازة الأمومة ، لأنهم يستطيعون الذهاب في هذه الإجازة خارج الجدول الزمني ، وتحديد تاريخها بأنفسهم قبل أو بعد إجازة الأمومة ، في حين أن مدة الخدمة مع صاحب العمل لا تهم. يمنح الفن. 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

كما هو مذكور في خطاب روسترود بتاريخ 18 مارس 2008 N 659-6-0 ، من أجل توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، في هذه الحالة ، يجب على المرأة تقديم طلب مرفق به وثيقة مناسبة تؤكد الحمل ، وصاحب العمل ملزم بتقديم هذه الإجازة.

يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.

علاوة على ذلك ، بالنسبة لأصحاب العمل ، يتم تحديد ترتيب منح الإجازات للموظفين على المستوى المحلي وثيقة معياريةشركة تسمى جدول الإجازة. بحكم الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل الموافقة عليه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل السنة التقويمية التالية. على سبيل المثال ، كان ينبغي الموافقة على جدول الإجازة لعام 2016 في موعد أقصاه 17 ديسمبر 2015. علاوة على ذلك ، إذا كان لدى المنظمة نقابة عمالية ، فسيتم الاتفاق على جدول الإجازة مع اللجنة النقابية.

في الوقت نفسه ، لا ينطبق الالتزام بالموافقة على جدول الإجازة على صاحب العمل-التاجر ، كما هو مبين في خصوصيات إبرام عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد ، المنصوص عليها في الفصل. 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد كل شيء ، من الفن. 305 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتبع ذلك مباشرة أن طريقة العمل ، وإجراءات منح أيام الإجازة والعطلات السنوية مدفوعة الأجر يتم تحديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل - فردي. في نفس الوقت ، المدة أسبوع العمللا يمكن أن تكون أكثر من ذلك ، ومدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أقل من تلك التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتفق مسؤولو Rostrud أيضًا على أن أصحاب العمل - أصحاب العمل ليسوا مطالبين بالحصول على جدول إجازة ، وهو ما أكده خطابهم المؤرخ 20 ديسمبر 2011 N 3683-6-1. في رأيهم ، من المستحسن لرجل الأعمال صاحب العمل أن يضع جدول إجازة فقط عند التوظيف عدد كبيرعمال.

إذا كان رجل الأعمال لديه عدد كبير من الموظفين ، فيمكنك وضع جدول إجازة في النموذج N T-7 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة من الابتدائية توثيق المحاسبةحول المحاسبة عن العمل ودفعه "(يشار إليه فيما يلي بالقرار N 1). على الرغم من أن هذا النموذج مخصص للمنظمات ، وفقًا للمؤلف ، فقد يستخدمه رواد الأعمال الأفراد.

عند وضع جدول الإجازات ، من الضروري مراعاة أحكام التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، وخصائص أنشطة التاجر ورغبات الموظفين أنفسهم.

لقد لاحظنا بالفعل أن تشريعات العمل لا تحظر تقسيم الإجازة السنوية إلى أجزاء ، ومع ذلك ، لا يُسمح بهذا التقسيم إلا بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أيضًا مراعاة إمكانية تقسيم الإجازة إلى أجزاء عند إعداد جدول الإجازة.

× ملحوظة! جدول الإجازة المعتمد من قبل صاحب العمل الفردي - صاحب العمل إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف ، والذي يتبع مباشرة من الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يُحظر إجراء تغييرات على جدول الإجازة المعتمد ، ولكن فقط إذا تم الاتفاق على التغييرات مع الموظف المعني أو تتعلق بتعيين موظفين جدد.

توفير موظف العطلة القادمةيجب أن تكون صادرة عن صاحب العمل ، بما في ذلك صاحب المشروع الفردي ، مع الوثائق ذات الصلة. في الوقت نفسه ، يمكن لرجال الأعمال وأصحاب العمل ، وكذلك المنظمات ، استخدام نماذج الطلبات (التعليمات) الخاصة بمنح إجازة للموظف (الموظفين) لهذه الأغراض (نموذج N T-6 واستمارة N T-6a) ، المعتمدة بالقرار N 1.

تصدر هذه الأوامر (التعليمات) على أساس جدول الإجازات. في حالة منح الموظف إجازة لا تتوافق مع جدول الإجازة ، يجب على الموظف كتابة طلب مع طلب الإجازة. عند منح إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فإن حضور طلب الموظف للحصول على إجازة ليس إلزاميًا ، على الرغم من أنه ، كما تظهر الممارسة ، لا يعترض العديد من أصحاب العمل في هذه الحالة على تقديم طلب للحصول على إجازة.

يتم توقيع أمر منح الإجازة من قبل رائد أعمال فردي ويتم الإعلان عنه للموظف ضد التوقيع. يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن تبدأ ، وهذه القواعد منصوص عليها في الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الترتيب هو الأساس لحساب أجر الإجازة ، بالإضافة إلى ذلك ، على أساسه ، يتم عمل العلامات في البطاقة الشخصية والحساب الشخصي للموظف.

لا يتم وضع الختم على الأمر (التعليمات) ، حتى لو كان التاجر "يعمل" مع الختم.

رائد الأعمال الفردي - يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، بتزويده بنسخة مصدقة من هذا الأمر (تعليمات) ، ويشار إلى ذلك بواسطة Art. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على رائد الأعمال الفردي إصدار أجر إجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة ، وهذه هي متطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، قد يكون التاجر أيضًا مسؤولاً إداريًا بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، فإن عدم وجود خطأ من التاجر في تأخير إصدار بدل الإجازة لا يعفيه من المسؤولية ، كما هو مذكور في كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 أغسطس 2015 N 14-2 / ​​B-644 .

لتحديد مبلغ أجر الإجازة المستحق للموظف ، يجب على صاحب المشروع إعداد مستند خاص يحسب فيه أجر الإجازة. لهذه الأغراض ، تستخدم المؤسسات حساب المذكرة عند منح الإجازة لموظف من النموذج N T-60 ، المعتمد بالقرار رقم 1. وفقًا للمؤلف ، يمكن للتاجر أن يبتكر شكله الخاص من الحساب أو يستخدم النموذج القياسي لحساب المذكرة.

دعنا نفكر في الإجراء الخاص بملء حساب المذكرة حول منح الإجازة في النموذج N T-60 بمزيد من التفاصيل. في الورقة الأولى من حساب المذكرة ، كما هو الحال في أي مستند آخر ، يشير رائد الأعمال الفردي إلى رقم المستند وتاريخ تجميعه ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للموظف الذي مُنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، رقم موظفيه (إن وجد) ، وكذلك مدة العمل التي تمنح لها الإجازة. يعكس القسم "أ" من حساب الملاحظات عدد أيام التقويم للعطلة الرئيسية والتواريخ نفسها التي تقع فيها. إذا مُنح الموظف أيضًا إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، فإن المعلومات المتعلقة بأسباب منحها وعدد الأيام التقويمية وتواريخ وقوعها موضحة في القسم "ب".

يتم احتساب راتب الإجازة ، وجميع الاستحقاقات والاستقطاعات ، بالإضافة إلى معلومات حول مبلغ أجر الإجازة الذي سيتم إصداره للموظف الموجود ، في الورقة الثانية من مذكرة الحساب.

نذكركم بأن الإجازة السنوية تُمنح للموظف مع الحفاظ على متوسط ​​دخله. يتم حساب متوسط ​​الأجر من قبل التاجر صاحب العمل وفقًا لقواعد الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع مراعاة اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (المشار إليها فيما يلي - اللائحة N 922 ).

لتحديد مبلغ أجر الإجازة المستحقة للموظف ، من الضروري تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف وضربه في عدد أيام الإجازة التقويمية. تُستخدم هذه القاعدة عند حساب أجر الإجازة لجميع الموظفين ، بما في ذلك:

• الموظفون الذين يعملون على أساس عدم التفرغ (البند 12 من اللائحة رقم 922) ؛
• الموظفون الذين لديهم سجل موجز لوقت العمل (البند 13 من اللائحة N 922) ؛
• العمال بدوام جزئي (البند 19 من اللائحة رقم 922).

تحدد المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن متوسط ​​الراتب لدفع الإجازات يتحدد لآخر 12 عطلة أشهر التقويمقبل الاجازة. في الوقت نفسه ، يجوز لرجل الأعمال الفردي في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر أن ينشئ آخر فترة الفاتورةإذا لم يؤد ذلك إلى تدهور وضع موظفيه.

عند حساب متوسط ​​الدخل ، من الضروري مراعاة جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور الذي يستخدمه رائد الأعمال الفردي.

يُحسب متوسط ​​الأرباح اليومية لمقابل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). يجب ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في عدد أيام الإجازة التقويمية.

في ختام المقال ، نلاحظ أنه في بعض الحالات يكون التاجر-صاحب العمل ملزمًا بتمديد الإجازة السنوية للموظف. حسب الفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف ، في الحالات التالية:

• إعاقة مؤقتة للموظف. ثم يتم دفع فترة العجز المؤقت بالطريقة المعمول بها (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 5 يونيو 2007 N 02-13 / 07-4830) ؛
• أداء الموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الواجبات العامةإذا كان قانون العمل ينص على الإعفاء من العمل ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.

يرجى ملاحظة أن الإجازة يتم تمديدها تلقائيًا فقط في حالة مرض الموظف نفسه. في حالة مرض أحد أفراد الأسرة الآخرين ، فحتى وجود شهادة عدم القدرة على العمل لا يلزم صاحب العمل بتمديد إجازة الموظف. يكون الاستثناء هو الحال إذا تم توفير إمكانية تمديد الإجازة في حالة مرض أفراد الأسرة بموجب قانون محلي للتاجر ، على سبيل المثال ، اتفاقية جماعية. تم تقديم تفسيرات مماثلة في هذا الصدد في رسالة روسترود بتاريخ 1 يونيو 2012 N PG / 4629-6-1.

عند حدوث هذه الحالات ، يكون الموظف ملزمًا بإخطار صاحب العمل فورًا بهذا الأمر ، كما هو مبين في البند 18 من قواعد الإجازات العادية والإضافية المعتمدة من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169 (مطبق إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع قانون العمل للاتحاد الروسي). يمكن القيام بذلك عن طريق الهاتف بريد إلكترونيأو بطريقة أخرى مناسبة للموظف ، بينما يحتاج الموظف إلى تقرير ما إذا كان سيمدد الإجازة أو ينقلها إلى فترة زمنية أخرى. وإلا إذا تغيب عن العمل فقد يقع تحت إجراءات تأديبيةللتمشي.

رجل الأعمال الفردي نفسه - لا يحق لصاحب العمل استخدام الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنها تُقدم للموظفين فقط ، والتاجر ليس كذلك!

رجل أعمال فردي يذهب في إجازة في نفس الوقت مع محاسب. ما هي الأوامر التي يجب إصدارها لرجل أعمال فردي (محاسبة في شكل مبسط)؟

إجابة

أجب على السؤال:

لا يحق للشريك المنفذ المغادرة.

العلاقات مع مشاركة الأشخاص المنخرطين في أنشطة ريادية ذات طبيعة قانون مدني ولا ينظمها قانون العمل ، بل التشريع المدني ().

قانون العملينطبق فقط على رواد الأعمال الأفراد من حيث ممارسة حقوقهم والتزاماتهم كأرباب عمل ().

الحق في إجازة مدفوعة الأجر هو أحد الحقوق الدستورية الأساسية للمواطنين. وهو يضمن لجميع الأشخاص العاملين بموجب عقد عمل (الجزء 5 من المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي) إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

هكذا، الأنشطة الخاصةالمواطن بصفته رجل أعمال فردي ليس عماليًا. وهذا يعني أنه ينبغي عمل سجل بهذه الأنشطة دفتر العملليست هناك حاجة لرجل أعمال.

إيفان شكلوفيتس ،

نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

مع الاحترام والرغبة في العمل المريح ، سفيتلانا جورشنيفا ،

موظفو الأنظمة الخبراء

أهم تغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo.
• 
  اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين فحص المحاسبة ، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة Kadrovoe Delo عادات ضباط الأفراد التي تستغرق الكثير من الوقت ، لكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب البعض منهم في الحيرة في مفتش GIT.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يجب طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد جمعت القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة ممنوعة.
• 
  إذا كنت تدفع أجر الإجازة لهذا اليوم متأخر، سيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعد توصيات آمنة لك.

حقيقة مثيرة للاهتمام - إذا كنت تاجرًا وحيدًا مع موظفيك. يملكون حماية أفضلمنك. يسهل على موظفيك الحصول على قرض من مؤسسة مصرفية ، ويمكنهم الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، ولم يعد من الضروري ذكر أنه يحق لهم الحصول على إجازة شهرية مرة واحدة في السنة. في الوقت نفسه ، لا يمكن لرائد الأعمال الفردي الحصول (أو بالأحرى ، الأمر ليس بهذه السهولة) على قرض من أحد البنوك ، ومن الصعب عليه الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، وإلى جانب ذلك ، يصعب عليه الذهاب في إجازة بسيطة. بدلاً من ذلك ، يمكن لرجل أعمال فردي الذهاب في إجازة ، لكن هذا يمثل مشكلة كبيرة ، خاصة بالنسبة لرجال الأعمال الذين ليس لديهم دخل ثابت. في حالة عدم تحقيق عملك ربحًا كافيًا ، يمكن أن تؤدي إجازة لمدة أسبوعين في تركيا إلى تفاقم عملك بشكل كبير.

إذا كان عملك متجرًا شهيرًا عبر الإنترنت أو نشاطًا تجاريًا آخر عبر الإنترنت ، في هذه الحالة يمكن القيام بكل شيء ، حيث يمكن إجراء المدفوعات من أي مكان في العالم تقريبًا ، بالإضافة إلى ذلك ، ستتاح لك الفرصة للتحكم في عملك على مدار الساعة.

سؤال آخر ، أي نوع من الإجازة في هذه الحالة؟

إذا كنت تعمل في عملك لمدة عام ، فمن المحتمل أنك تريد أن تأخذ استراحة من كل شيء. حتى أكثر الحالات إثارة للاهتمام مرهقة للغاية. خاصة إذا كنت تعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.

كيف تتقدم بطلب للحصول على إجازة لرجل أعمال فردي؟ لا يوجد إجابة على هذا السؤال ، حيث يستحيل توثيقه. (باستثناء إجازة الأمومة). لكن من الناحية الفنية يمكن تنظيمه بطرق مختلفة:

وظف شخصًا أثناء "إجازتك" غير المصرح بها والذي سيراقب سلامة عملك ويتصل بك إذا حدث خطأ ما. يمكنك فقط الاهتمام بكل شيء لفترة من الوقت ، والإعلان للعملاء ، كما يقولون ، كذا وكذا. لدينا إجازات وسنعمل في غضون أسبوعين فقط.

بالإضافة إلى ذلك ، في المستوى التشريعي، لا يُمنع صاحب المشروع من الراحة حتى لمدة عام كامل. الشيء الوحيد المطلوب هو دفع الضرائب والباقي لأموالك.

أما إجازة الأمومة فتحتسب على أساس السابقة النشاط الرياديفي غضون عامين. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الإجازة تشمل أيضًا الوقت الذي يسبق ولادة الطفل.

قبل أخذ إجازة لرائد أعمال فردي ، يجب أن نتذكر أن إجازة الأمومة لرائد الأعمال الفردي تُدفع مقابل الوقت لمدة:

140 يومًا للحمل الكلاسيكي ؛

156 يومًا للحمل الكلاسيكي المصحوب بمضاعفات ؛

194 يوم للحمل المتعدد.

قبل أخذ إجازة كرائد أعمال فردي ، من المهم أن نفهم أنه ينبغي النظر في المزايا النقدية للمرأة بشكل فردي. يحق لأصحاب المشاريع الفردية الحصول على إجازة أمومة أثناء الحمل ، بالإضافة إلى ذلك ، بدل الأمومةتدفع للمرأة لمدة عام ونصف ، إذا تم دفع أقساط التأمين (مدفوعات التأمين) في خدمة الأمن الغذائي. تأتي المزايا النقدية بشرط وحيد وهو أن يكون IP قد غطى كل شيء بالكامل أقساط التأمينفي غضون عام قبل الحدث المؤمن عليه مباشرة (الحمل).

بالنسبة للوثائق اللازمة للحصول على مزايا إجازة غير الأمومة من قبل رائد الأعمال الفردي التسديد نقذايجب أن تقدم:

شهادة ميلاد الطفل.

تأكيد من العمل بأن الوالد الآخر لم يتلق مخصصات.

وثائق من سلطات مكتب التسجيل ؛

من بين أمور أخرى ، إذا كان أحد الوالدين يعمل ، فإن البدل يأتي من مكان العمل.

مقدار مدفوعات الولادة:

لا يمكن أن يتجاوز أكبر قدر من هذه الفوائد 16480 روبل. بعد أن أصبح رائد أعمال فردي ، يتم دفع إعانة الطفل بمبلغ خمسمائة روبل. بعد ولادة الطفل ، يرتفع المبلغ المدفوع للطفل إلى ثمانية آلاف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يصل مبلغ المدفوعات إلى 1.5 ألف روبل. حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. يتم دفع هذا المبلغ من قبل السلطات الفيدرالية المختلفة ، على سبيل المثال ، صندوق التأمين العام ، في الجامعة ، إذا كان رجل أعمال فردي يخضع للتدريب أو من قبل وحدة عسكرية.

وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن جميع العاملين في منظم الأعمال يعملون عقود توظيفعلى عكس العمال بموجب عقود القانون المدني ، فإن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مطلوبة. في السنة الأولى من العمل ، يجوز للموظفين أخذ إجازة بعد ستة أشهر على الأقل من الخدمة. الاستثناء هو:

المرأة الحامل قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛

العمال بدوام جزئي ، ولكن بشرط أن يأخذوا إجازات في نفس الوقت في مكان عملهم الرئيسي ؛

فئات أخرى من الموظفين في الحالات التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل توفير إجازة للموظف أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة لسنوات العمل الثانية واللاحقة ، تُمنح إجازة للموظف في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة المعتمد.

لاحظ أن كل موظف له عام عمله الخاص. يبدأ العد التنازلي من تاريخ الدخول إلى العمل ، لذلك قد لا يتزامن مع السنة التقويمية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أن مصطلح حساب سنة العمل يعتمد بشكل مباشر على طول الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية. لذلك ، وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تشمل هذه التجربة:

مدة غياب الموظف عن العمل بدون أسباب وجيهة، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

وقت الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل السن القانوني.

بواسطة قاعدة عامةمدة الإجازة السنوية هي 28 يومًا تقويميًا ، وبالنسبة لفئات معينة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينص على استثناء. وبالتالي ، يحق للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على إجازة مدتها 31 يومًا تقويميًا (المادة 267 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والمعاقين والموظفين في سن التقاعد - 30 يومًا تقويميًا (المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 02.08.95 رقم 122-FZ "في خدمات اجتماعيةالمواطنين المسنين والمعوقين).

يرجى ملاحظة: لا يتم تضمين أيام العطلات في عدد أيام الإجازة التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند وضع جدول الإجازة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإجازة السنوية ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيمها إلى أجزاء. علاوة على ذلك ، يجب ألا يقل أحد هذه الأجزاء عن 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز تمديد الإجازة السنوية المدفوعة أو إعادة جدولتها لفترة أخرى. على وجه الخصوص ، يمكن القيام بذلك في حالات مرض الموظف ، والأداء من قبل الموظف أثناء إجازة واجبات الدولة ، وعدم دفع أجر الإجازة في الوقت المناسب للموظف أو الإخطار ببدء الإجازة بعد أسبوعين قبل ذلك. يبدأ. يجب الاتفاق على مدة تمديد الإجازة أو تأجيلها مع صاحب العمل.

أساس منح الإجازة للموظف هو طلبه بأي شكل وأمر (تعليمات) في النموذج رقم T-6. لاحظ أنه إذا ذهب العديد من الموظفين في إجازة في وقت واحد ، فإن صاحب المشروع الفردي يضع أمرًا (تعليمات) في النموذج رقم T-6a. تمت الموافقة على كلا النموذجين بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على الأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها".

يجب دفع بدل الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة السنوية (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الآن دعنا ننتقل إلى قواعد حساب مبلغ أجر الإجازة.

الخطوة 1. تحديد ساعات العمل الفعلية

وفقًا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند حساب أجر الإجازة ، يتم أخذ الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا لمدة 12 شهرًا قبل فترة الإجازة في الاعتبار.

لذلك ، بناءً على البند 5 من اللائحة المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي باللائحة) ، فترات عندما:

تم الاحتفاظ بالموظف متوسط ​​الدخل(باستثناء فترات الراحة لتغذية الطفل). على سبيل المثال ، لا تشمل فترة الفاتورة الوقت الذي يقضيه الموظف في الإجازة التالية المدفوعة ؛

كان الموظف في إجازة مرضية أو إجازة الأمومة;

كانت هناك فترة توقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛

كان الموظف لا يعمل بسبب إضراب لم يشارك فيه ؛

تم توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعوقين منذ الطفولة ؛

أُفرج عن الموظف من عمله براتب كامل أو جزئي أو بدون مقابل في الحالات التي ينص عليها القانون.

الخطوة 2. نحسب الأرباح الفعلية

تشمل الأرباح الفعلية للموظف عن فترة الفاتورة جميع المكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت ، بغض النظر عن مصادر الدفع. تشمل هذه المدفوعات ، على وجه الخصوص ، الراتب والمكافآت والمكافآت والبدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية.

المدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات غير المتعلقة بالأجور (على سبيل المثال ، مساعدات مادية، التعويض عن نفقات السفر ، والتدريب ، والعلاج ، وما إلى ذلك) ، ليست مدرجة في الحساب.

لاحظ أن المبالغ للحساب تؤخذ أيضًا للأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للإجازة (البند 4 من اللائحة).

الخطوة 3. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

لتحديد متوسط ​​الأرباح اليومية ، يجب تقسيم مبلغ الأرباح الفعلية المدفوعة للموظف لمدة 12 شهرًا تقويميًا على 12 و 29.4. يجب تطبيق هذا الإجراء عندما يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل (لم تكن هناك إجازات أو أيام مرضية ، وما إلى ذلك) ، وهو ما نادرًا ما يحدث في الممارسة العملية.

إذا كان الموظف قد عمل أقل من 365 (366) يومًا ، فسيتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية بواسطة الصيغة:

SDZ \ u003d FZ: (29.4 × M + KD) ،

حيث SDZ - متوسط ​​الدخل اليومي ؛

FZ - الأرباح الفعلية لفترة الفاتورة ؛

29.4 - متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية ؛

م - عدد أشهر العمل الكامل ؛

دينار كويتي - عدد الأيام التقويمية بالأشهر التي لم تعمل بشكل كامل.

إذا لم يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة ، ولم يتلق أي مدفوعات ، فسيتم احتساب مدفوعات الإجازة على أساس الراتب المستحق لفترة الفاتورة السابقة. إذا لم يذهب الموظف أيضًا إلى العمل في الفترة السابقة أو لم تكن هناك مدفوعات ، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل على أساس الراتب المتراكم لأيام العمل في شهر الذهاب في إجازة.

إذا لم يعمل الموظف في شهر منح الإجازة ولم يتقاضى راتبًا ، يتم احتساب متوسط ​​الدخل على أساس معدل التعريفةأو الراتب الرسمي(البنود 6-8 من اللوائح).