اليوم ، سيُطلب من المتقدم لوظيفة شاغرة في شركة معينة في تسع حالات من أصل عشرة ملء استبيان خاص. لا يهم إذا كنت جيدًا في كتابة سيرة ذاتية ، فإن الاستبيان المكون من خمس صفحات مع أسئلة صعبة وجداول غير مفهومة للوهلة الأولى يمكن أن يغرقك في اليأس.

إنه أمر غير سار بشكل خاص إذا لم يكن لديك وقت للتفكير ، ويجب تقديم النتيجة النهائية على الفور. هذا ليس سببًا للقلق على الإطلاق! بعد قراءة هذا المنشور ، ستتعلم كيفية ملء نموذج طلب الوظيفة بشكل صحيح بحيث يتم اختيارك من بين مجموعة متنوعة من المرشحين.

الاستبيان كوجه لمقدم الطلب

إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة منذ أكثر من عشر سنوات ، وفجأة عليك أن تجد عمل جديدالآن ، ستندهش من القواعد الجديدة لتعيين الموظفين.

بالطبع ، إذا كنا نتحدث عن مشروع صغير أو شركة عائليةستكون مقابلة رسمية كافية. ولكن إذا تحدثنا عن شركة كبيرة، خاصةً مع حصة من رأس المال الأجنبي ، فبالإضافة إلى المقابلة ، سيتعين عليك أيضًا ملء استبيان من أربعة إلى خمسة أوراق ، ورسم الرسومات ، ولن تعرف أبدًا ماذا تفعل غير ذلك. لا داعي للخوف! سوف يميزك النموذج المكتمل بشكل صحيح عن المتقدمين الآخرين لشغل منصب شاغر. اقرأ النصائح أدناه واكتشف كيفية ملء نموذج طلب الوظيفة بشكل صحيح ، وسنقوم بتحليله ببساطة نقطة تلو الأخرى. مباشرة بعد قراءة هذا المنشور ، ستعرف كيفية القيام بذلك حتى يهتموا بترشيحك.

ما هو نموذج طلب الوظيفة

الاستبيان هو استبيان منظم بشكل صحيح ، مصمم بطريقة تتيح لك تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات عن نفسك وخبراتك في العمل ومهاراتك. كيف تملأ طلب وظيفة حتى تظهر في أفضل ضوء أمام القائم بإجراء المقابلة؟ الأمر ليس صعبًا على الإطلاق ، ولكن هناك بعض "المزالق" التي لا يمكنك التغلب عليها بشكل جميل فحسب ، بل يمكنك أيضًا الإجابة عن الأسئلة الصعبة بطريقة تخلق الانطباع الصحيح عن نفسك. استبيان المرشح للوظيفة مشابه جدًا للسيرة الذاتية ، لكنه نسخة موسعة منه.

ما هي الأسئلة التي يحتوي عليها الاستبيان؟

كيف يبدو طلب الوظيفة القياسي؟ يختلف شكل المستند من مؤسسة إلى أخرى ، لذا ابحث عن المثال النهائيلن تتمكن من إكمال الاستبيان. ومع ذلك ، استعد لتقديم معلومات حول هذه الأسئلة: اسمك الكامل ، وعنوان إقامتك ، وتفاصيل جواز السفر ، والجنسية ، والحالة الاجتماعية ، والأطفال ، والتعليم ، والسجل الجنائي. يجب أن تكون البيانات صحيحة وصادقة ، بدون أخطاء في بناء الجملة. الحديث عن محو الأمية.

يحدث أنه من بين العديد من الاستبيانات المتطابقة بشكل أساسي ، يختار القائم بإجراء المقابلة واحدًا فقط ، وقد يكون السبب هو معرفة القراءة والكتابة فقط ، وغياب الأخطاء النحوية والمعجمية. كن حذرا عند الإجابة على الأسئلة ، لا تتسرع. إذا كنت لا تعرف كيفية تهجئة كلمة معينة ، فمن الأفضل استبدالها بمرادف. سنقوم بتحليل النقاط التالية من الاستبيان بمزيد من التفصيل.

الشغور المطلوب

يجب أن يحتوي طلب الوظيفة على هذا السؤال. في أغلب الأحيان ، تأتي إلى مقابلة من أجل الحصول على وظيفة معينة تريدها ، وهذا أمر مفهوم. ومع ذلك ، سيكون من الجيد جدًا أن تحدد من 2 إلى 4 وظائف شاغرة محتملة. إذا كنت تعتقد أن هذا سيخبرنا عن اختلاطك أو عدم يقينك ، فأنت مخطئ. على العكس من ذلك ، سوف تظهر نفسك كشخص لا يخشى توسيع آفاقه الخاصة من الاحتمالات والقيام حتى بعمل غير مألوف تمامًا. من الواضح أن الوظائف الشاغرة يجب أن تكون في نفس مجال النشاط.

ثلاث إلى خمس وظائف الأخيرة ، سبب المغادرة

كيف تملأ نموذج طلب الوظيفة بشكل صحيح ، مع الإشارة إلى هذا البند؟ بادئ ذي بدء ، نلاحظ أنه في هذا الجزء من الاستبيان ، تحتاج إلى الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة التي عملت بها سابقًا ، وتواريخ القبول والفصل ، والوظيفة التي شغلتها ، وسبب الفصل. هذه واحدة من أكثر اللحظات انزلاقاً في الاستبيان.

لماذا؟ على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل كمستشار في متجر لبيع الملابس أو كمروّج أثناء الدراسة في الجامعة ، وتريد شغل الوظيفة الشاغرة لمدير موارد بشرية في شركة جادة ، فهل يعتبر صاحب العمل خبرة العمل السابقة تافهة للغاية؟ أو إذا لم تكن موظفًا رسميًا ، فهل يجدر ذكر ذلك؟ ما هو السبب "الجيد" لترك المحاور؟

لذا ، بالترتيب. ما هي خبرة العمل التي تعتبر "جديرة" بذكرها؟ بالطبع ، من الأفضل أن تكون خبرتك السابقة في العمل مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بالوظيفة المطلوبة في الشركة الجديدة. ولكن إذا كنت ، على سبيل المثال ، تعمل كنادل أو مروّج ، فهذا مفيد أيضًا لتطورك كشخص. هل من الممكن أن تكذب باختراع شركة خاصة حيث يمكنك العمل في وقت سابق في تخصص مفيد لك؟ من الناحية النظرية ، هذا ممكن ، ولكن سيتم الكشف عن الخداع لاحقًا ، حيث لن تتمكن من إظهار المهارات على الفور. هل يستحق أن تبدأ العمل في مكان جديد بكذبة؟

كيف تملأ طلب وظيفة إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي؟ نقوم بملئها كما في حالة التوظيف الرسمي ، مع ملاحظة أن العمل كان بدون تسجيل. لن يكون هذا غير ضروري ، خاصة إذا كانت خبرة العمل المكتسبة مفيدة جدًا لك.

ما هي الأسباب الأكثر صحة مع توضيح أسباب الفصل من وظيفة سابقة؟ خذ بعين الاعتبار مثل هذه الأمثلة: "ابحث عن ظروف عمل أكثر راحة" ، "الرغبة في النمو الوظيفي والتنمية الشخصية" ، "بُعد مكان العمل عن منزلك" ، "وضع الشركة غير المستقر".

نقاط قوتك وضعفك

كيف تملأ طلب وظيفة بشكل صحيح من خلال الإجابة على هذه الأسئلة؟ من الواضح أنه يمكنك مدح نفسك إلى أجل غير مسمى ، أما بالنسبة لنقاط الضعف ، فأنت تريد فقط الإشارة إلى أنها غير موجودة. لكن هذا الخيار لن يناسب صاحب العمل. أفضل مثاليجب أن تحتوي استمارات طلب الوظيفة على أوصاف موجزة وواسعة عنك كشخص.

ماذا عن الجدارة؟ خذ في الخدمة مثل هذه الكلمات - الالتزام بالمواعيد ، والمسؤولية ، والتواصل الاجتماعي ، والقدرة على التكيف ، والقدرة على الاستجابة بسرعة المواقف الصعبة، مقاومة الإجهاد. لا ترسم مقالات كاملة حول موضوع ما أنت عليه. رجل صالحواختصاصي ، من الأفضل إثبات ذلك في مقابلة شخصية.

كيفية التعامل مع العيوب

يمكن إعطاء مثال جيد على الاستبيان الذي يشير فيه المرشح له الجوانب الضعيفةلكنه يفعل ذلك بمهارة. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد ذلك في العمل على مشاريع كبيرةتنسى الأشياء الصغيرة. توافق على أن هذا ليس خطيرًا بما يكفي ليكون عيبًا. إليك نسخة أخرى من السلبيات في شخصيتك ، وهي ليست خطيرة جدًا - "أنا مغرم جدًا بالعمل ، وأنسى الحياة الشخصية". يمكنك الإشارة إلى أنك تحب تناول الحلويات أو تعشقها (إذا لم تكن عارضة أزياء ، فلن يبدو هذا العيب خطيرًا بالنسبة للمدير) ، وأنك مغرم بالمسلسلات أو التسوق (مرة أخرى ، هذا القليل المسموح به تمامًا ضعف).

أولوياتك

تحتوي العديد من المتغيرات من الاستبيان على مثل هذه المهمة - ضع قائمة المفاهيم المتعلقة بالعمل في قيمة ذات أولوية بالنسبة لك. في أغلب الأحيان ، تُعرض عليك الخيارات التالية - حياة مهنيةالراتب وعلاقات جيدة مع الزملاء ، وظيفة مثيرة للاهتمام، الصداقة مع القائد، البعد عن الوطن. كيف تجيب على هذا السؤال بشكل يجعلك تعتبر شخصًا يستحق شغل منصب شاغر؟ يجيب الكثيرون ، ويحاولون ، كما كان الحال ، توقع أكثر ما يرضي صاحب العمل ، واختيار وظيفة مثيرة للاهتمام أو صداقة مع الرؤساء كأهم النقاط. ومع ذلك ، هذا خطأ. القائم بإجراء المقابلة شخص متمرس ، وقد رأى الكثير من الاستبيانات في حياته. لذلك ، فيما يتعلق بهذا المسح بالذات ، هنا أفضل استراتيجية- أمانة.

فلماذا تحتاج هذه الوظيفة؟ بسبب الراتب ، أليس كذلك؟ معظم الوقت نعمل من أجل المال. لذلك ضع الراتب بجرأة في المقام الأول في أهميته بالنسبة لك. خلاف ذلك ، أثناء مقابلة شخصية ، قد يُسأل عما إذا كانت الوظيفة الشيقة أكثر أهمية بالنسبة لك. أجور، وأنت مستعد للعمل بشغف ولكن مقابل فلس واحد؟ قم أيضًا بترتيب العناصر الأخرى حسب الأهمية بالنسبة لك.

تعلم الرسم

في أغلب الأحيان ، تكون هذه المهمة هي الجزء الأخير من الاستبيان ويمكن أن تخلط بينها وبين رعونة. من الضروري تصوير شخصين - أحدهما تحت الشمس والآخر تحت المطر. وكيف يتساءل المرء ، هل سيساعد هذا صاحب العمل على تحديد نوع الشخص الذي أنت عليه؟ وبسيط جدا! في بعض الأحيان ، يمكن للرسم ، وهو انعكاس رمزي للشخصية ، أن يقول الكثير عن الشخص أكثر من استمارة طلب مكتملة بعناية لوظيفة. يمكنك استخدام عينة تم ملؤها من قبل شخص ما كمثال ، ولكن ليس صورة. إذن ، ما الذي تحتاج إلى تصويره لتظهر أنك الشخص الذي تحتاجه الشركة؟

الحجم والموقع. كلما زاد صغارك ، كلما كنت أكثر شجاعة وحسمًا. إذا كان الناس صغارًا ، فسيتم وضعهم في مكان متواضع في الزاوية ، مما يعني أن هذه هي الطريقة التي ترى بها نفسك في هذه الحياة - صغيرة وغير واضحة.

وجه. لست بحاجة إلى أن تكون فنانًا عند الرسم ، دع كل شيء سطحيًا ، ولكن ابتسامة شخصيتك "من الأذن إلى الأذن" ستخبرك أنك متفائل في الحياة.

الشمس والمطر. من السهل تخمين أن تغيرات الطقس هي صورة رمزية لك في مواقف مختلفة. طقس مشمسيعني أن كل شيء على ما يرام ، والمطر هو صورة لسوء الأحوال الجوية أو التغيير أو الإجهاد. كما تقوم بتصوير رجل صغير تحت المطر ، لذلك سوف تتصرف في لحظة صعبة. ستخبر الشخصية المنكوبة المحاور أنه يمكنك الانهيار والاستسلام لظروف الحياة.

يشير رجل صغير مبتهج يحمل مظلة إلى أنك لست خائفًا من المشاكل وأنك مستعد لمواجهتها مسلحًا بالكامل.

وأخيرا

استبيان المرشح هو مستند يمكن أن يقول الكثير عنك ويكون إضافة مهمة للمقابلة. خذ الأمر على محمل الجد ، لا تتسرع ، لا ترتكب أخطاء ، حاول تقديم معلومات صادقة. املأ إجابات جميع الأسئلة دون تخطي أي شيء.

في الوقت الحالي ، يلجأ معظم أصحاب العمل ، قبل بدء مقابلة مع موظف مستقبلي ، إلى استبيان أولي.

في المذكرة.الاستبيان هو نموذج مصمم مسبقًا يحتوي على أسئلة ، والغرض الرئيسي منه هو الحصول على معلومات أساسية وإضافية حول الموظف المستقبلي.

هذه الورقة عند التقدم للحصول على وظيفة بسيطة للغاية و أداة فعالةللاختيار المسبق للمرشحين. عند إجراء مسح لموظف المستقبل ، يسعى صاحب العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:

بجانب، يحتوي الاستبيان أيضًا على فوائد معينة للمرشح نفسه ، والتي يتم التعبير عنها في ما يلي:

1. هناك فرصة للكشف عن القضايا التي لم يتم تناولها في الملخص ؛
2. وفقًا لمحتوى الاستبيان ، يمكن للمرء أن يتوصل إلى استنتاج حول صاحب العمل المستقبلي وموقفه تجاه مرؤوسيه.

غالبًا ما يكون لدى العديد من المتقدمين سؤال معقول تمامًا - لماذا تحتاج إلى ملء استبيان إذا كان لديك سيرة ذاتية جاهزة؟ ومع ذلك ، هناك فرق كبير بين الورقتين. كقاعدة عامة ، عند تجميع السيرة الذاتية ، يحاول الموظف المحتمل تقديم نقاط قوته بشكل مفيد قدر الإمكان وفي نفس الوقت إخفاء جميع أوجه القصور. الغرض الرئيسي من هذه الورقة هو إثارة اهتمام صاحب العمل والحصول على دعوة لإجراء مقابلة.

على سبيل المثال ، قد يصمت المرشح في سيرته الذاتية الوضع العائلي، وجود أطفال صغار ، وظائف مؤقتة ، إلخ.

يساعد الاستبيان أيضًا صاحب العمل في الحصول على تقييم شامل وموضوعي للموظف المحتمل. في نفس الوقت ، الغرض الرئيسي من مسح المتقدمين هو جعل المعلومات المتعلقة به متسقة وكاملة وواضحة قدر الإمكان من "الماء".

الأقسام الرئيسية

تجدر الإشارة إلى أن يوجد اليوم مجموعة كبيرة ومتنوعة من نماذج استبيانات أصحاب العمل.في الوقت نفسه ، تقوم كل منظمة بتطوير استبيان يأخذ في الاعتبار خصوصيات أنشطتها.

في نظرة عامةيجب أن يحتوي الاستبيان على الأقسام الرئيسية التالية:

المحتوى الإجمالي للاستبيان ، كقاعدة عامة ، يتراوح من 4-6 صفحات ، حسب طبيعة الوظيفة الشاغرة.

عند تطوير الاستبيان ، يجب على صاحب العمل الالتزام بالمعايير المنصوص عليها في الفن. 137 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي"انتهاك الخصوصية." على سبيل المثال ، قد تصبح الأسئلة المتعلقة بالدين أو الجنسية أساسًا للذهاب إلى المحكمة إذا تم حرمان مقدم الطلب من العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشخص الذي لديه حق الوصول إلى البيانات الشخصية الحفاظ على السرية عند العمل مع استبيانات المرشحين المكتملة (الفقرة 3 ، المادة 6 من القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي "بشأن البيانات الشخصية").

كيف تملأ بشكل صحيح؟

يتم ملء الاستبيان باليد مباشرة من قبل المتقدم لوظيفة معينة. عادة، هذه العمليةيؤديها قسم الموارد البشرية. استكمال الاستبيان ليس بالأمر الصعب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تجميع أفكارك ، وتذكر كل فضائلك والمضي قدمًا لملءها. عند الإجابة على الأسئلة ، يجب اتباع الإرشادات التالية:

1. من الضروري تقديم إجابات كاملة ومكثفة قدر الإمكان ، وحتى على الأسئلة التي لا تتعلق بالموقع المستقبلي (يمكنك الاطلاع على قائمة الأسئلة غير القياسية ومعرفة كيفية الإجابة عليها بشكل صحيح).

   مهم!في حالة عدم وجود إجابات على بعض الأسئلة الواردة في الاستبيان ، قد يستنتج صاحب العمل أن المرشح لا يمكن السيطرة عليه.

2. يجب أن تكتب بشكل واضح ومقروء. التوفر أخطاء قواعديةيمكن أن يضر بشكل كبير فكرة عامةعن موظف المستقبل.
3. لا تترك سطورًا فارغة لأنها تجذب الأنظار على الفور.

اجتياز مقابلة مع الكثير من المنافسة ليس بالمهمة السهلة. ومع ذلك ، إذا كان المرشح دقيقًا ومصممًا حصريًا على الفوز ، فمن المؤكد أن الحظ سيبتسم له. اقرأ نصائح خبرائنا حول ما يحدث في مقابلة العمل ، حتى كيف تتصرف في الاجتماع

سر صغير: كيفية ملء استبيان عند التقدم لوظيفة. عند التقدم للحصول على وظيفة ، يكون ذلك مطلوبًا في كل مكان تقريبًا املأ السيرة الذاتية. أ كيفية ملء الاستمارة بشكل صحيح، بينما نتجنب الأخطاء الجسيمة (ليس فقط الإملاء) ، سننظر الآن. بادئ ذي بدء ، هذا الاستبيان هو معلومات مختصرةحول وضع حياتك وخبرتك في منطقة معينة.

لذلك ، فإن العديد من أصحاب العمل (أو موظفي قسم شؤون الموظفين) في كثير من الأحيان ، عند مقارنة السير الذاتية (على سبيل المثال: نفس خبرة العمل والمهارات والتعليم) واختيار المرشحين لوظيفة معينة ، انتبه إلى كيفية ملء الاستبيان.

ونتيجة لذلك ، يتم القضاء على نسبة كبيرة من الأشخاص الذين لديهم نفس المهارات والخبرة وما إلى ذلك ، ويعيد المدير الاتصال بك أو يقول أثناء المقابلة: "أنت لا تناسبنا .. وهكذا ...". كل هذا لماذا؟ هذا صحيح ، لأنك ملأت سيرتك الذاتية بشكل سيئ أو بدا أنك الشخص الخطأ للمدير. لذلك دعونا لا نرتكب هذه الأخطاء في المستقبل.

في حالة عدم وجود أي مهارات ، يتم وضع شرطة في العمود.

والآن: كيف لا تتصرف في مقابلة ، أفضل طريقة للخروج من هذا الموقف أو ذاك إذا كنت لا تعرف الإجابة عليه.
لقد فحصنا مدى صحة ملء السيرة الذاتية ، ولكن هذه النسبة 60٪ فقط إذا كانت هناك مقابلة تنتظرنا.

كيف لا تتصرف: التنقل من قدم إلى قدم ، شد الشعر ، احمرار الوجه ، الترنح - عند التحدث ، التصرف غير الآمن ، التلعثم ، الغمغمة ، الوخز ، التحدث بصوت عالٍ ، عدم النظر كثيرًا إلى الجانب / إلى الأرض. أنت لا تلاحظ ذلك ، لكن الآخرين يلاحظونه.

كيفية إجراء محادثة مع مدير: عندما تجيب ، انظر في عينيه / عينها ، مع تحويل نظراتك جزئيًا ، لكن لا يجب أن "تنومه".
المدير الذي يجري المقابلة هو ، أولاً وقبل كل شيء ، نفس الشخص مثلك. ولكن بمجرد أن يشعر بعدم الأمان عند التحدث معك ، يبدأ (هي) على الفور في طرح أسئلة غير ضرورية. لذلك ، لكي لا تضع نفسك في موقف حرج ، من الأفضل أن تقول أكثر من - هو (هي). إذا حدث أنك ما زلت لا تعرف كيف تجيب على سؤاله ، فحول كل شيء إلى مزحة ، وعندما يضحك (أو هي) على نكتك لفترة طويلة ، حاول تكوين إجابة على السؤال المطروح سابقًا.

كقاعدة عامة ، يعد المدير خبيرًا شغوفًا وذكيًا في مجاله ، وغالبًا ما يستخدم الأساليب التالية: مهمة مرتجلة لمجموعة من المتقدمين ، وسؤال ذي صلة في ملفك الشخصي ، وما إلى ذلك. للقيام بذلك ، تحتاج إلى توسيع آفاقك من المعرفة.

من الضروري معرفة المصطلحات من الصفات الشخصية ، فهذا مناسب للشباب ، ولأولئك الذين لا يعرفون أيضًا.
مؤانسة- إقامة الاتصالات والاتصالات المختصة.
الالتزام بالمواعيد- سمة شخصية تتضمن: الدقة ، الالتزام المنهجي بالقواعد (ترتيب المهمة ، إلخ).
مسؤولية- المسؤولية عن الأفعال والأفعال وعواقبها.
مقاومة الإجهاد- مجموعة من الصفات الشخصية التي تسمح للشخص بتحمل أعباء فكرية وإرادية وعاطفية كبيرة (أعباء زائدة) بسبب الخصائص النشاط المهني، دون أي آثار ضارة خاصة على الأنشطة والآخرين وصحتهم.
اجتهاد- إنجاز مهمة لها هدف محدد.

إذا أثرت بشكل إيجابي على المدير ، فقد أحب كل شيء عنك ، ربما أنت أيضًا (من الجنس الآخر) أو الشخص الذي سيجري المقابلة ، ثم حتى استبيان السيرة الذاتية سيذهب بعيدًا ، لأنه. من المحتمل جدًا أن يوصيك هذا الشخص بهذا المنصب.

تنتهي هذه المقالة ، وأتمنى لك - احصل على وظيفة على الفور ، ولا تتدلى من خلال المقابلات بسبب الرفض.

يقدم العديد من أصحاب العمل المرشحين لشغل وظائفهم الحالية لملء استبيان عند التقدم لوظيفة. لم يتم تضمين مثل هذه الوثيقة في قائمة إلزامية للتوظيف (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكنها تسمح لصاحب العمل بتكوين رأي عام حول الموظف المستقبلي.

لا يحق للإدارة ، دون موافقة مقدم الطلب ، طلب معلومات قد تحتوي على معلومات حول بيانات شخصية خاصة: الجنسية ، والدين (المادة 86 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وما إلى ذلك. إذا كان الحصول على هذه المعلومات ضروريًا بسبب لطبيعة العمل (على سبيل المثال ، للقبول في أسرار الدولة) ، جميع المعلومات المقدمة سرية ولا تخضع للإفصاح.

مزيد من التفاصيل حول وثائق الموظفين، بما في ذلك الطلب وتوظيف الموظفين ، يمكن قراءتها في المادة "إدارة سجلات الموارد البشرية من البداية - تعليمات خطوة بخطوة" .

محتويات استمارة طلب الوظيفة

لا يوجد نموذج واحد لطلب التوظيف. يقرر المديرون أنفسهم ما هي اللحظات التي تهمهم في حياة المتقدمين. قد تكون القائمة الإرشادية بالمعلومات المطلوبة على النحو التالي:

• البيانات الشخصية للمرشح (الاسم الكامل ، مكان الإقامة ، الجنسية) ؛
• تعليم؛
• المهارات المهنية الحالية وخبرة العمل ؛
• معلومات عن العمل السابق ؛
• مصادر الدخل ومستوى الراتب المطلوب ؛
• مهارات اللغة الأجنبية؛
• الحالة الاجتماعية ، تكوين الأسرة ؛
• أن يكون لديه سجل جنائي ؛
• الهوايات والهوايات.
• اسئلة اخرى.

معظم المعلومات الواردة في نموذج الطلب عند التقدم لوظيفة تكرر السيرة الذاتية للموظف المحتمل ، ولكنها تحتوي أيضًا على معلومات حول التفضيلات الشخصية للموظف وعاداته وأسلوب حياته. كل هذا يساعد في تكوين صورة أكثر اكتمالا للموظف المستقبلي كمتخصص وكشخص.

تعرف على البيانات التي يجب أن تنعكس في البطاقة الشخصية للموظف وماذا تفعل عند التغيير ، من المادة "كيف يتم إجراء تغييرات على البطاقة الشخصية؟" .

ملامح ملء استبيان عند التقدم لوظيفة

عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتلقى المرشحون المستقبليون لشغل وظيفة مباشرة من خدمة الأفرادصاحب العمل. كقاعدة عامة ، يتم ملء المستند يدويًا ، ويحتوي على التاريخ والتوقيع الشخصي لمقدم الطلب.

يجب أن تميز المعلومات المقدمة الموظف بأنه متخصص وكشخص ، ويجب أن تكون موثوقة أيضًا.

يجب التعامل مع ملء الاستبيان بكل مسؤولية. عليك أن تفهم: حتى إذا لم يحصل المرشح على وظيفة على الفور ، فغالبًا ما تبحث عن مرشح مناسب لمنصب شاغر ، تلجأ الإدارة إلى الاستبيانات التي تم إكمالها مسبقًا ، واختيار الأنسب من بين المتقدمين.

اقرأ المقال حول المعلومات الواردة في الاستبيان التي ستدرج بعد ذلك في البطاقة الشخصية للموظف. « البطاقة الشخصية للموظف من نموذج T-2 - تحميل نموذج » .

أين يمكنني تنزيل نموذج طلب وظيفة؟

شكل هذا المستند ليس هو نفسه بالنسبة لجميع أصحاب العمل. ستساعدك عينتنا في التعرف على أحد خياراتها.

نتائج

يعد تقديم المستندات وتعبئتها أثناء العمل لحظة حاسمة لمقدم الطلب. بمساعدة المعلومات المقدمة لهم حول صفاتهم الشخصية والمهنية وخبراتهم العملية والمهارات الأخرى ، تزداد فرص الحصول على الوظيفة المطلوبة بشكل كبير. في الوقت نفسه ، لا تنس أن هذه المعلومات يجب ألا تكون ذات صلة فحسب ، بل يجب أن تكون موثوقة أيضًا.