معادلة حساب الأجور. الضرائب والاقتطاعات الأخرى من الرواتب. ميزات الرواتب

الاستحقاق أجور- نظرة معقدة ومسؤولة للغاية محاسبة. في مؤسسة من أي شكل من أشكال الملكية ، هناك منصب محاسب كشوف المرتبات. مهامه ليست بهذه البساطة اليوم ، مع وجود مجموعة متنوعة من أنواع وأشكال المكافآت.

إذا كان عليك حساب الراتب لشهر غير مكتمل

في كثير من الأحيان ، تحتاج إلى معرفة المبلغ الذي من المفترض أن يدفعه الموظف إذا لم يكن قد عمل بشكل كامل خلال الشهر. في نفس الوقت ، عليك أن تشرح له سبب تراكم هذا المبلغ المحدد. وأن أقول بلغة واضحة- لتلافي سوء الفهم وتقديم الشكاوى إلى مفتشية العمل. نعم ، ولا يضر التأمين في حالة وجود مطالبات محتملة من الأخير.

يتم تحديد القواعد التي يتم بموجبها الاستحقاق من خلال نظام الدفع المعتمد في المنظمة. ما تم تحديده بالتأكيد في اللوائح الخاصة بالدفع والشخصية عقد التوظيفأي موظف. في أغلب الأحيان ، يكون هذا إما شكل أجر قائم على الوقت ، أو بالقطعة ، أو عمولة.

مع الأجر بالساعة ، الموظف لديه راتب رسميأو معدل التعريفة (يوميًا ، بالساعة). يكون الخيار الأخير أكثر ملاءمة إذا تم تنفيذ العمل في نوبات.

عندما يكون لديك استقرار

بادئ ذي بدء ، فكر في الشكل الأكثر شيوعًا - ما يسمى بالراتب "الثابت". يتم استخدام هذه الحسابات في الحالات التي تحتاج فيها إلى معرفة ، على سبيل المثال ، كيفية حساب راتب المعلم روضة أطفالأو موظف حكومي.

لذلك ، إذا تم تحديد الشهر بالكامل ، فيحق للموظف راتبه بالكامل. لا يهم عدد أيام العمل في الشهر الماضي. حتى لو كانت قصيرة جدًا (على سبيل المثال ، يناير ، مع مراعاة العطلات الشتوية الطويلة) ، يتم دفع أجور العمال بالساعة بالكامل. وبالتالي ، لا توجد صعوبات في مسألة كيفية حساب الراتب على أساس الراتب.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا الموقف لا يحدث دائمًا. عدد كبير من العمال لا يعملون بشكل كامل في الشهر الحالي لأسباب عديدة مختلفة. كان شخص ما في إجازة أو في رحلة عمل ، أو كان شخصًا مريضًا أو أخذ إجازة قصيرة على نفقته الخاصة ، وحصل شخص ما على وظيفة ليس من الأول ، ولكن ، على سبيل المثال ، من اليوم العاشر أو العكس ، استقال دون انتظار نهاية الشهر التقويمي.

في كل هذه الحالات يجب على المحاسب معرفة كيفية احتساب الراتب على أساس أيام أو ساعات العمل فعلاً.

سجل الدوام باعتباره المستند الرئيسي

على رأي القول قانون العمل RF ، في عملية تكوين الأجور ، يتم أخذ أيام العمل فقط في الاعتبار وتؤخذ في الاعتبار. ويتناسب استحقاق مبلغ الأرباح للشهر الذي لم يتم حسابه بالكامل مع الوقت الفعلي للعمل. في الوقت نفسه ، فإن الإدارة ملزمة بالاحتفاظ بسجل صارم ليومي الذهاب إلى العمل والغياب مع توضيح السبب (مرض ، في إجازة ، إلخ). والتي ، في أي مؤسسة كبيرة ، يتم توفير منصب ضابط الوقت ، وتتمثل مهمته في تحديد خروج أو تغيب كل موظف يوميًا.

يتم وضع هذه العلامات في وثيقة ذات نموذج خاص مع توقيع الشخص المسؤول عن الصيانة ورئيس المؤسسة. في نهاية الشهر ، يتم تقديم بطاقة التقرير إلى قسم المحاسبة. في المؤسسات الصغيرة ، قد تكون مسؤولية الموظف أو السكرتير أو مفتش الموارد البشرية لتتبع كيفية عمل الموظفين لوقتهم.

يرجى ملاحظة أن العمال يؤخذون في الاعتبار وليس أيام التقويم.

إذا كنت في إجازة

الآن ضع في اعتبارك كشوف المرتبات لشهر غير مكتمل لـ أمثلة ملموسة. بادئ ذي بدء ، لنأخذ الحالة عندما كان الموظف في إجازة لبعض الوقت. هناك نوعان ممكنان خيارات مختلفةكيف تحسب الراتب.

الأول. وفقًا لتقويم الإنتاج ، يوجد عدد معين من أيام العمل في جزء من الشهر قبل (أو بعد) الإجازة - لا نأخذ عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. في هذه الحالة ، يجب على المحاسب أن يقسم الراتب الكامل للموظف حسب قاعدة أيام العمل (أي حساب تكلفة واحد يوم العمل عيد العمالبالضبط في هذا الشهر) ، ثم اضرب المبلغ المستلم في عدد الأيام التي قضاها الموظف في العمل.

ثانيا. ذهب الموظف في إجازة ، على سبيل المثال ، بعد ذلك مباشرة عطلات مايو(أو ليلة رأس السنة). أي ، على الرغم من أنه لم يكن في إجازة منذ اليوم الأول ، إلا أنه ليس لديه أيام عمل فعلية هذا الشهر - فقط عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. وبعد ذلك سيحصل فقط على أجر إجازة الشهر المذكور.

إذا كنت "جديد"

بالطريقة نفسها ، يتم إجراء الحساب إذا حصل الموظف على وظيفة في المؤسسة ليس من بداية الشهر. كيف يحسب الراتب في هذه الحالة؟ هنا ، أيضًا ، هناك خياران ممكنان. إذا كان هناك عدد معين من أيام العمل اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يسبق تاريخ التوظيف ، فسيتم استبعادهم ، ويبدأ الاستحقاق من التاريخ المحدد في أمر القبول.

على سبيل المثال ، إذا حدث العمل مباشرة بعد عطلة رأس السنة الجديدة ، والتي لم يكن لها يوم عمل واحد ، يكون الشخص ملزمًا بالحصول على راتب كامل (بالطبع ، يخضع لظهور ضميري يومي في العمل والعلامات المقابلة في التقرير بطاقة).

الوضع العكسي ممكن أيضًا. لنفترض أن موظفًا بعد عطلة رأس السنة الجديدة مباشرة يأخذ إجازة بدون أجر ، تنتهي نهايتها خارج الشهر التقويمي. ثم كيف يحسب الراتب؟ وهل من المفترض أن يقوم الموظف بأي شيء على الإطلاق؟

لسوء الحظ ، في هذه الحالة ، لا يتعين عليه الاعتماد على أي مبلغ ، لأنه في الواقع لم يكن هناك أيام عمل هذا الشهر.

حول الحد الأدنى للأجور

كيف تحسب الراتب الشهري للفئات منخفضة الأجر؟ في بعض الأحيان يكون المبلغ بالكامل (إذا لم يتم عمل الشهر بالكامل) أقل من المبلغ الحد الأدنى لحجم(سميك). يبدأ الموظف في تقديم مطالبات ، بالإشارة إلى التشريع ، وحتى في بعض الأحيان يكون قادرًا على إرباك محاسب عديم الخبرة. هل يستحق الأمر في هذه الحالة دفع ما يصل إلى "الحد الأدنى للأجور"؟

في الواقع ، لا يوجد تناقض أو انتهاك هنا. ولا توجد أسباب لمثل هذه الرسوم الإضافية. تخبرنا المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن الراتب الشهري للعمال الذين "يختارون" حد ساعات العمل بالكامل يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور. أي أولئك الذين عملوا طوال الشهر وبدوام كامل.

إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، فقد يكون المبلغ المستحق أقل من الحد الأدنى للأجور. ولن يكون هناك انتهاك. الشرط الرئيسي هو الراتب المحدد في البداية بمبلغ لا يقل عن "الحد الأدنى للأجور" ، مع مراعاة البدلات الإقليمية.

ومع ذلك ، يمكن فهم جوهر هذا الحكم حتى من خلال التفكير المنطقي العادي. افترض أن موظفًا قد عمل يومًا أو يومين فقط في الشهر الحالي. على أي أساس سيطالب براتب كامل وإن كان الحد الأدنى؟

عطلات نهاية الأسبوع - مقال خاص

يحدث أن الشهر لا يعمل بشكل كامل ، ولكن في نفس الوقت ، خلال مدته ، خرج الشخص للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل. (في نفس الوقت ، فقد جزء من الشهر ، على سبيل المثال ، بسبب المرض). كيف يحسب راتب الموظف في مثل هذه الحالة؟ إذا اتضح في النهاية أن إجمالي عدد أيام العمل يتوافق مع تقويم الإنتاج ، فإن هذا لا يعني على الإطلاق أن الشهر قد تم إعداده بالكامل. وتقاضي راتب كامل خطأ.

الحقيقة هي أنه للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، يكون الدفع مضاعفًا (على الأقل). وليس من السهل استبدال يوم عمل بعطلة نهاية الأسبوع. في الحالة المذكورة ، يجب الاحتفاظ بحساب منفصل لأيام العمل وأولئك الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. يتم دفع المبلغ الأول وفقًا للمخطط الذي تمت مناقشته أعلاه ، والأخير - بشكل منفصل وفي حجم مزدوج. من المهم أن يكون خروج الموظف في الوقت "غير المناسب" مبررًا بأمر من الإدارة ويتم تسجيله في الجدول الزمني. بدون ذلك سيكون من الصعب إثبات شرعية تحصيل ساعات "العيد" له في مواجهة المفتشين.

هل يجب تقسيم الخصم الضريبي؟

كما تعلم ، يمكن تخفيض دخل الموظف - للأغراض الضريبية - بمقدار التخفيضات الضريبية. وأكثرها شهرة هو خصم ضريبة الدخل الشخصي "للأطفال". نحن نتحدث عن المبلغ غير الخاضع لضريبة الدخل للموظفين الذين لديهم أطفال والذين قدموا المستندات ذات الصلة.

وفقًا لقانون العمل ، يظل مبلغ الخصم دون تغيير ، بغض النظر عن العمل الكامل أو غير المكتمل خلال الشهر. وهو مبلغ ثابت ، ويتم توفيره على أي حال ، طالما أن الموظف يحفظ علاقات العملمع المنظمة. ليس من الضروري إعادة حسابه في حالة المرض أو الإجازة.

علاوة على ذلك ، إذا كان المبلغ خصم الضرائبأكثر من الراتب المستحق للموظف عن الشهر ، يتم تحويل رصيد الخصم إلى فترة التقويم التالية (ولكن دائمًا خلال السنة الحالية).

إذا كان لديك معدل ثابت

باستخدام نفس طريقة الدفع المستندة إلى الوقت ، عند تطبيق معدل التعريفة ، يتم ضرب عدد أيام العمل الفعلي في حجمه اليومي ، مما يبسط الحساب إلى حد كبير.

في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى الدفع النسبي ليلا (بما في ذلك الوقت من 22 مساءا إلى 6 صباحا).

عن أولئك الذين يعملون بالقطعة

هيا بنا نمضي قدما ل نظام القطعةالدفع ، أي الدفع الذي يعتمد بشكل مباشر على الإنتاج. كقاعدة عامة ، يتم استخدامه حيث يكون من الممكن تسجيل مقدار العمل المنجز بدقة (على سبيل المثال ، عدد المنتجات المنتجة أو الخدمات المقدمة) ، ويهتم صاحب العمل بزيادة هذا العدد. تحدد الإدارة معدل الإنتاج وسعر وحدة العمل. كيف يحسب راتب العمال بالقطعة؟

في كل من شهر العمل الكامل أو بدوام جزئي ، يتم تحديد الراتب بضرب قيمة سعر الوحدة في حجم السلع المنتجة (أو الخدمات المقدمة). وهكذا نرى أن حساب الدفع بالقطعةمبسط للغاية ، الشيء الرئيسي هو حساب دقيق لما تم إنجازه في شهر واحد.

العمل لنسبة مئوية

الخيار الثالث هو ما يسمى بنظام العمولة. في هذه الحالة ، يعني ربط مبلغ راتب الموظف بمبلغ الإيرادات ، على سبيل المثال ، من بيع منتج معين. أي أن دخل العامل يعتمد بشكل مباشر على "فائدته" للشركة. مبيعات أعلى - عمولات أعلى. ويؤثر غياب الموظف عن العمل لأي سبب بشكل مباشر على الدفع.

يبدو أنه لا توجد صعوبة في كيفية حساب النسبة المئوية للراتب. ولكن في شكل نقينادرًا ما يتم استخدام نظام العمولة ، لأن المبيعات المنخفضة يمكن أن تحدث أيضًا لأسباب خارجة عن سيطرة الموظف. في أغلب الأحيان ، نواجه مجموعة متنوعة تسمى "الراتب + الفائدة".

كيف يحسب راتب الموظف لشهر غير مكتمل بمثل هذا النظام؟ بسيط جدا. يُحسب "الراتب" (أي الجزء الثابت) وفقًا لساعات العمل (بنفس الطريقة كما هو الحال مع النظام المعتاد المستند إلى الوقت) ، ويتم احتساب النسبة المئوية للعمولة اعتمادًا على مقدار الإيرادات لأيام العمل.

حول رواتب المعلمين

هناك حالات أكثر تعقيدًا من كشوف المرتبات ، على سبيل المثال ، المكافآت العمل التربوي. زاد تمويل المدارس ، ولا يتم الآن توزيع الأموال في شكل تقدير مع بنود الإنفاق المخطط لها مسبقًا ، ولكن كإعانات. الأمر متروك للمدرسة نفسها لتقرر ما تنفقه عليه. ولا يستطيع كل محاسب ، ولا سيما المحاسب الذي يفتقر إلى الخبرة ، أن يتخيل كيفية حساب راتب المعلم.

في السابق ، كان راتب المعلم يعتمد على عبء العمل ومدة الخدمة والفئة المعينة. الآن يتم أخذ عدد من المؤشرات الأخرى في الاعتبار - عدد الطلاب وأدائهم الأكاديمي وحالة الفصل وأكثر من ذلك بكثير. في مناطق مختلفةخياراتهم بالنسبة لنسبة الجزأين (الأساسي والمحفز) التي تشكل الراتب. لا يمكن أن يكون الجزء الأساسي أقل من الجزء المنصوص عليه قانونًا ، والذي تقرره المدرسة نفسها ، بعد أن نسقت المسألة مع المنظمة النقابية وهيئة إدارة التعليم.

كيف يحسب راتب المعلم؟ الوحدة الأساسية للحساب هي ما يسمى بالتكلفة لكل ساعة طالب. تُضرب هذه القيمة في عدد الأطفال في الفصل وعدد الساعات شهريًا لكل مادة ، ثم بعامل مضاعف يعتمد على درجة أولوية الموضوع ، وعامل آخر يعكس درجة التأهيل. من المعلم. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إضافة دفعة إضافية مقابل عبء عمل آخر (خارج الفصل الدراسي) إلى المبلغ المستلم.

كل شيء ليس مخيفا جدا

يمكن أن يؤدي تعقيد حساب راتب المعلم إلى تخويف المحاسب عديم الخبرة ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بفرض رسوم على شهر غير مكتمل. ولكن يجب أن نتذكر أن المعلمين ينتمون إلى فئة العاملين في نظام الدفع المستند إلى الوقت (بتعبير أدق ، المكافأة الزمنية) ، ويتم حساب شهر غير مكتمل وفقًا للمخطط أعلاه. يتم دفع جزء المكافأة وفقًا للشروط "المحلية" لدفع المكافآت - وفقًا للمعايير التشريعية.

لتسهيل عمل المحاسب ، لطالما كان حساب الأجور لأي فئة من العمال مؤتمتًا. كلاسيك ، تستخدم في كل مكان حزمة البرامجلهذا ، - 1C Accounting ، الذي يسمح لك بالاحتفاظ بسجلات لأي معاملات تجارية للمؤسسات من جميع أشكال الملكية. وحدة منفصلة مخصصة لقضايا الموظفين وكشوف المرتبات.

سوف يساعدنا الكمبيوتر

كيف تحسب الراتب في 1 ثانية؟ مع البيانات المدخلة مسبقا (راتب الموظف أو اليومي معدل التعريفة، جميع البدلات والرسوم الإضافية اللازمة) يتم الحساب تلقائيًا. مهمة المحاسب هي فقط إدخال عدد أيام أو ساعات العمل بشكل صحيح. لا يحسب البرنامج المستحقات فحسب ، بل يحسب أيضًا الخصومات.

بمساعدة هذه الواجهة ، يكون حساب كشوف المرتبات سريعًا ومرئيًا. في قائمة المستندات ، يجب عليك إدخال جميع أنواع الرسوم المطلوبة ، مع الإشارة إلى معلمات كل منها. يتم احتساب المبالغ تلقائيًا وفقًا للطريقة المختارة. يتم الحفاظ على الخوارزمية لفترة معينة ، ولم يعد السؤال عن كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري (لأي غرض) يمثل أي صعوبة.

السؤال الضريبي

كما تعلم ، يجب حسم الأجور دون فشل ضريبة الدخل. عند حسابها ، يتم تطبيق الخصومات: المعيار ، والملكية ، والاجتماعية وغيرها. صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، يتعامل مع المعايير.

كيف تحسب ضرائب الرواتب؟ بادئ ذي بدء ، يجب أن تقرر ما إذا كان الموظف مقيمًا ضريبيًا أم لا. ثم ضع في الاعتبار جميع معاملات الاعتماد والبدلات للراتب والحوافز والمكافآت. لا تؤخذ في الاعتبار المساعدات المالية والبدلات والمنح الدراسية والمدفوعات المماثلة التي ليس لها حالة دخل.

إذا لم يكن كل شيء فترة الفاتورة- الموظف ذهب في إجازة أو كان مريضا - يتم أخذ ضريبة الدخل على أساس متوسط ​​الدخل.

كيف يحسب متوسط ​​الراتب؟ من الضروري تلخيص جميع المدفوعات المستلمة في فترة الفوترة ، ثم قسمة عدد أيام هذه الفترة. وهكذا نحصل على إجابة السؤال المتكرر: "كيف نحسب الراتب في اليوم؟"

يتم ضرب المبلغ الناتج لمتوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام العمل الفعلية للموظف. سيكون هذا هو الأساس الضريبي للفترة المحددة.

المعنى الاقتصادي لنشاط أي مؤسسة هو الحصول على الحد الأقصى ربح محتملمن خلاله نشاطات تجارية. يتم تنفيذ هذا النشاط من قبل موظفي هذا الهيكل. من الواضح أن المحاسبة والأجور هي تلك عمليات المحاسبةوالتي بدونها لا يمكن لأي منظمة أن تفعل ، بغض النظر عما تفعله.

في السنوات الاخيرةبدأ المشرعون والسلطات التنظيمية في مراقبة اكتمال وصحة هذه المدفوعات والرسوم عن كثب. الآن من المهم بشكل خاص القيام بكل شيء بكفاءة وفي الوقت المناسب قدر الإمكان. زادت المسؤولية التي يفرضها التشريع على موظفي المحاسبة في محاسبة الموظفين بشكل كبير.

إجراءات عد وإصدار الأموال

يتم إجراء محاسبة الرواتب في الاتحاد الروسي وفقًا للمعايير التالية:

• قانون العمل للاتحاد الروسي في الإصدار الأخير.
• قانون الضرائب للاتحاد الروسي في الإصدار الأخير.
• PBU 10/99 "مصاريف المنظمة".
• القانون الاتحادي المؤرخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة".
• تعليمات تطبيق دليل حسابات الشركات رقم 94 ن 10/31/2000.
• خطابات من روسترود ووزارة المالية.

وفقًا للقوانين المحددة ، تتم محاسبة الأجور مرة واحدة في الشهر ، ولكن يجب أن تكون الدفعات اثنين على الأقل.

يتم حساب الأجور في ظل التقيد الصارم بعقد العمل على أساس العمل بالقطعة أو على أساس الوقت. يتم أخذ مقدار الوقت الفعلي للعمل أو مقدار العمل المنجز في الاعتبار.

يتم ضرب هذه القيم بالراتب أو السعر المستحق للوظيفة ، ويتم دفع المكافآت ، ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصي. يُطلق على إجمالي رواتب ومكافآت التعريفة الجمركية في أي مؤسسة نظام الأجور. ينعكس هذا النظام في الكيان الاقتصادي وعقود العمل مع الموظفين والاتفاقيات المبرمة معهم.

يسمح بدفع رواتب الفريق نقدا و. يجوز بالاتفاق مع الموظفين دفع أجر عملهم عينيًا على ألا يزيد عن 20٪ من إجمالي المبلغ المستحق.

الإجراء وحساب العينة

لنفترض أن موظفًا في Astra LLC Medvedev Yu. حصل على وظيفة في الشركة على أساس زمني. تم قبوله في المنظمة كتاجر براتب 32000 روبل. في نوفمبر 2015 ، عمل لمدة 19 يومًا كاملة. في تقويم الإنتاجلعام 2015 في 20 نوفمبر يوم عمل.

يجب قسمة الراتب المقابل لهذه الوظيفة على عدد أيام العمل في الشهر وضربه في عدد أيام العمل الفعلية:

• 32000/20 * 19 = 30400 روبل.

لتنفيذ خطة المبيعات في المؤسسة ، يتم تحديد المكافآت وفقًا لمبلغ 5٪ من العائدات الزائدة عن الخطة لفريق الموظفين بأكمله (98 شخصًا). في نوفمبر ، تم تجاوز خطة المبيعات بمقدار 3450.000 روبل. تحديد مبلغ القسط:

• 3450000 * 5٪ / 98 = 1760 روبل.

يضاف هذا المبلغ إلى الراتب المحتسب حسب الراتب:

• 30400 + 1760 = 32160 روبل.

في عام 2015 ، كتب يو في ميدفيديف طلبًا لمنحه ضريبة دخل شخصية عليه (كمواطن تم فصله من الخدمة العسكريةوأداء الواجب الدولي في جمهورية أفغانستان) وطفلين. منذ كانون الثاني (يناير) ، تجاوز راتبه 280.000 ، وبالتالي ، لم تعد الخصومات للأطفال في عام 2015 متاحة ، ومن أجل العثور على أساس ضريبة الدخل الشخصي ، يجب إجراء خصم للموظف فقط:

• 32160-500 = 31660 روبل.

من المبلغ المتبقي ، يجب عليك اقتطاع وتحويل ميزانية ضريبة الدخل الشخصية:

• 31660 * 13٪ = 4115.80 روبل.

يوجد في قسم المحاسبة بالمؤسسة أمر تنفيذ لخصم من Yu. V. Medvedev من النفقة لإعالة ابنته القاصر بمبلغ 25٪ من إجمالي الأرباح بعد الضريبة. من الضروري تحديد مبلغ النفقة وحجزها عن الموظف وتحويلها إلى الحساب الجاري المبين في أمر التنفيذ:

• (32160-4115.80) * 25٪ = 7011.05 روبل.

في منتصف تشرين الثاني (نوفمبر) ، تم تحويل دفعة مقدمة قدرها 10000 إلى حساب بطاقة ميدفيديف. وينبغي أيضًا خصمها من الأموال المستحقة:

• 32160-4115.8-7011.05-10000 = 11033.15 روبل.

في المجموع ، لشهر نوفمبر 2015 ، من المفترض أن يدفع Medvedev Yu.V 11،033.15 روبل.

يمكنك معرفة كل التعقيدات والفروق الدقيقة لهذا الإجراء من الفيديو التالي:

حساب الرواتب

في كثير من الأحيان ، يحتاج المحاسبون ومسؤولو شؤون الموظفين في المؤسسة إلى مبلغ صندوق الرواتب (FZP). قد تكون هناك حاجة إلى هذا الرقم لملء العديد من أشكال التقارير الإحصائية والضريبية والمحاسبية والإدارية.

فاتورة الأجور هي مبلغ جميع المستحقات التي تمت في المنظمة لصالح الفريق نقدًا وعينيًا. وهي تشمل العناصر التالية:

• رواتب الرواتب والتعريفات للموظفين.
• يتم احتساب الراتب وفقًا لمعايير الإنتاج في نظام القطع.
• الراتب العيني. يتم احتساب هذه المدفوعات بالروبل بمتوسط ​​أسعار السوق.
• جميع أنواع البدلات والمكافآت التحفيزية.
• مدفوعات التعويض عن العمل الإضافي أو ظروف العمل الخاصة ، وكذلك جميع التعويضات الأخرى المستحقة للموظفين.
• المدفوعات النقدية على شكل.
• مدفوعات الوقود والغذاء والسكن ، إذا كانت منتظمة. تكلفة الهدايا للموظفين وأفراد أسرهم ، والترقيات ، والقسائم. يتم تسجيل هذه المدفوعات بأسعار السوق.

ميزات حساب أجر القطعة

إنه يعني مدفوعات بأسعار لوحدة منفصلة من المنتجات (الأعمال ، الخدمات) التي ينتجها الموظف. أي أنه ليس حقيقة التواجد في مكان العمل لبعض الوقت هو ما يتم دفعه ، ولكن نتيجة نشاط العمل.

هناك الأنواع التالية:

• قطعة بسيطةيشير النموذج إلى الاستحقاقات لكل وحدة إنتاج مكتملة بشكل منفصل بالمعدلات المعتمدة في المؤسسة. يتضمن هذا النظام وجود معايير ومعايير للإنتاج للتعرف على المنتجات على أنها مناسبة. للزواج بسبب خطأ الموظف ، لا يتم تحصيل الدفعة.
• قسط العمل بالقطعةبالإضافة إلى المبادئ المذكورة أعلاه ، فإنه يعني أيضًا وجود مدفوعات إضافية لجودة المنتج ، للحجم الذي يتجاوز المعايير المقبولة ، مقابل تكلفة مواد أقل.
• قطعة تقدميةيحتوي النظام على مجموعتين مختلفتين من الأسعار: أساسية ومتزايدة. يتم استخدام الأخير فيما يتعلق بالمنتجات المنتجة التي تتجاوز القيم المخططة.
• القطع غير المباشرةينظم ليس فقط كمية البضائع التي تنتجها كل منها عامل فردي، ولكن أيضًا النسبة المئوية لمشاركتها في الكتلة الكلية. ينتشر هنا ما يسمى KTU (معدل المشاركة في العمل).
• وتريشبه في جوهره عقد اللواء. إنه يشكل مهمة قطعة قطعة وصندوقًا للأجور لمهمة محددة ، والذي يتم تقسيمه لاحقًا بين جميع الموظفين بما يتناسب مع مساهمة كل منهم.

التوثيق

المستندات الأساسية لمحاسبة الأجور هي نماذج موحدة وطورتها المنظمة نفسها. هذا المعيار منصوص عليه في القانون الجديد للمحاسبة. إذا طور المحاسب بشكل مستقل أشكال المستندات ، فيجب أن ينعكس ذلك في السياسة المحاسبية للمؤسسة. يجب أن تكون جميع التفاصيل المطلوبة موجودة في هذه السجلات.

مدة الصلاحية وثائق الموظفينالأعلى بين الجميع توثيق المحاسبة. السجلات التي تحتوي على معلومات حول الأقدمية، ظروف العمل ، دفع الأجور ، المؤسسة ملزمة 75 سنة. لذلك ، فإن متطلبات الإعداد والمحاسبة المختصة لمثل هذه الأوراق عالية للغاية.

دائمًا تقريبًا ، في الوظائف الشاغرة في العمل ، يُشار إلى الراتب بدلاً من الراتب الذي سيحصل عليه الموظف في الواقع. وفي هذه الحالة ، قد يكون لدى الموظف أسئلة حول المبلغ الذي سيحصل عليه في النهاية بين يديه وكيفية حساب الراتب وفقًا للراتب. في الوقت نفسه ، لا يعرف الكثيرون أن الراتب والراتب ليسا نفس الشيء. سنشرح كيف يتم حساب الراتب - ستحتاج إلى آلة حاسبة.

مبلغ الراتب

كم يوما عمل الموظف

في أي شهر نحسب الراتب

دخلت كمية كبيرةأيام عمل عما كانت عليه في شهر الفوترة لعام 2018. يرجى التحقق من الكمية الصحيحة.
ملحوظة! آلتنا الحاسبة لا تحسب رسوم المعالجة.

قانون العملتعريف الراتب والأجور ( فن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• راتب- مبلغ ثابت من أجر الموظف عن شهر تقويمي دون مراعاة المدفوعات التعويضية والحوافز والاجتماعية ؛
• مدفوعات الحوافز- المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة المحفزة (المكافآت ومدفوعات الحوافز) ؛
• مدفوعات التعويض - مدفوعات وبدلات إضافية ذات طبيعة تعويضية (للعمل في ظروف مناخية خاصة أو في ظروف خاصة ومدفوعات أخرى) ؛
• الأجر- الأجر عن العمل ، والذي يتكون من راتب ، مع مراعاة التعويضات والمكافآت التشجيعية. في العاميةيتم استخدام مفهوم "الأجور غير النظيفة" ، أو إجمالي الأجور ؛
• الأجور في متناول اليد- مقدار الأجور الواجب دفعها للموظف ، أو الأجور المتراكمة عنه خصم ضريبة الدخل الشخصي. يشار إليها بالعامية أحيانًا باسم "صافي الأجر" أو صافي الراتب.

أنظمة الدفع

تطور المنظمة بشكل مستقل نظامًا للتحفيز المالي للموظفين. في الوقت نفسه ، يتم إنشاء فئات مختلفة من العمال نظام مختلفالمدفوعات. أنظمة الأجور الرئيسية هي:

• راتب رسمي

يعتمد مبلغ مدفوعات الراتب على المنصب الذي تشغله. يستخدم هذا النظام لمكافأة المتخصصين بمجموعة واسعة من الأعمال (مدير ، محام ، مهندس ، محاسب ، إلخ).

يتم تحديد المكافأة بسعر التعريفة كمبلغ المكافأة للوفاء بالقاعدة. تُستخدم هذه الطريقة بشكل أساسي لعمال الوقت والعاملين بالقطعة (الخراطة ، والبناء ، والجمع بين المشغل ، وما إلى ذلك).

شروط حساب ودفع الأجور

يتم تحديد تاريخ الدفع في إحدى المستندات التالية: ، أو عقد عمل. يُدفع الراتب على الأقل كل نصف شهر ( فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم سداد الدفعة النهائية للشهر في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر.

في الممارسة العملية ، يتم تحديد فترة الدفع بالترتيب التالي:

• - من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي ؛
• الدفعة الأخيرة للشهر - من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم الدفع عشية هذا اليوم ( فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي).

في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 05.08.2013 رقم 14-4-1702 ، عند النظر في مسألة تحديد مبلغ السلفة ، تم توضيح أن حجم السلفة لا ينظمه قانون العمل من الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، في الرسالة رقم 14-1 / B-725 بتاريخ 10 أغسطس 2017 ، ذكرت الوكالة ذلك.

في الممارسة العملية ، يتم استخدام الطرق التالية لحساب السلفة:

1. متناسب مع ساعات العمل.
2. كنسبة مئوية من الراتب.
3. بكمية ثابتة.

تختار المنظمة لنفسها أكثر طرق الدفع وشروطها ملاءمة.

كيف تحسب الرواتب

يتم تحديد مقدار الأجور الشهرية ، على أساس الراتب ، على النحو التالي.

صيغة حساب الرواتب:

ZP = O / Dm * Od ،
أين:

ZP - الأجور الشهرية (الإجمالي) ؛
س - الراتب الرسمي حسب قائمة الموظفين أو عقد العمل ؛
Dm - عدد الأيام في الشهر ؛
Od - عملت بالفعل أيام في الشهر.

عندما يُعرف مقدار الأجور ، نحدد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي:

ضريبة الدخل الشخصي \ u003d الراتب * 13٪ ،

أين:

ZP - أجور الشهر المستحقة ؛
13 ٪ - معدل ضريبة الدخل الشخصي للأفراد المقيمين في الاتحاد الروسي (البند 1 ، المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

دعونا نحدد مقدار الأجور "في متناول اليد" (الصافي).

الصافي = ZP-NDFL

صافي - مقدار الأجر الذي سيصدر للموظف عن شهر العمل.

عدد أيام العمل

يتم تحديد عدد أيام العمل في الشهر من خلال ورقة الوقت. وقت العمليجب ألا تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع فن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا عمل الموظف لمدة شهر ، دون تصاريح ورحلات عمل ، يتم الدفع وفقًا للراتب.

في حالة العمل لمدة شهر غير مكتمل ، من الضروري أن نفهم بمزيد من التفصيل. على سبيل المثال: التوظيف أو الفصل في منتصف الشهر. يعتمد الدفع على أيام العمل الفعلية في الشهر.

متوسط ​​الدخل

عندما تكون في رحلة عمل ، في حالة التخفيض ، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها فن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح.

يتم تحديد حساب متوسط ​​الأجر بالصيغة التالية:

SZP \ u003d (ZP + SV) / ​​D ،

أين:

SZP - متوسط ​​الراتب ؛
ZP - الراتب المستحق فعليًا عن الـ 12 شهرًا التي تسبق لحظة الدفع ؛
SV - مدفوعات الحوافز المستحقة التي ينص عليها نظام الأجور للفترة ، باستثناء مبالغ المساعدة المادية ؛
د- عدد أيام العمل الفعلية في الـ 12 شهرًا التي تسبق لحظة الدفع.

واحد متوسط ​​الدخللم يتم تضمينه في آخر ، أي عند حساب متوسط ​​الدخل ، يتم استبعاد الوقت الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي من فترة الفوترة.

المستندات التي توضح حساب واستحقاق ودفع الأجور

عند تعيين موظف ، يتم وضعه. يتم إصدار الأمر بأي شكل أو باستخدام النماذج رقم T-1 أو T-1a.

يُشار إلى الراتب الرسمي للموظف في عقد العمل و / أو (نموذج رقم T-3).

تستخدم النماذج التالية لحساب الأجور وتسجيل ساعات العمل الفعلية:

• (نموذج رقم T-12) ؛
• (نموذج رقم T-13).

لملء الجدول الزمني من قبل الموظفين خدمة الأفرادينطبق.

تُستخدم النماذج التالية لتوثيق حسابات الرواتب:

• كشوف المرتبات ، نموذج T-49 ؛
• قسيمة الراتب، شكل T-51 ؛
• كشوف المرتبات ، نموذج T-53.

المحاسبة والتسجيل كشف رواتببالنسبة للمدفوعات المدفوعة لموظفي المنظمة ، تنعكس في سجل كشوف المرتبات (نموذج رقم T-53a).

عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا بمبلغ الأجور ( فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسيورسالة بتاريخ 18 مارس 2010 رقم 739-6-1).

لا يوجد نموذج في النماذج الموحدة المعتمدة. يحق للمنظمة تطوير نموذج بشكل مستقل. نموذج عينة، وكذلك يمكن تنزيل طلب الموافقة عليه في نهاية المقالة.

عند إقالة الموظف ، يتم وضعه. يتم إصدار الأمر بأي شكل من الأشكال أو يتم استخدام النموذج الموحد رقم T-8.

العديد من المحاسبين الجدد و رواد الأعمال الأفرادتواجه مشكلة حساب الرواتب الصحيح لموظفيها. ليس الأمر بهذه الصعوبة حقًا إذا كنت تعلمصيغ الرواتب وتكون قادرة على تطبيقها. في هذه المقالة سوف ننظر في مبادئ عامةتكوين الراتب وحسابه ودفعه ، بالإضافة إلى بعض الأمثلة.

مقدمة

الراتب هو الدفع للموظف عن العمل المنجز أو ساعات العمل. يضمن الدستور والدولة حصول أي عامل على راتب في الوقت المحدد وبالكامل - يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية والجنائية عن ذلك.

الراتب يدفع مرتين في الشهر

يتم احتسابها وفقًا للجدول الزمني من قبل محاسب أو رجل أعمالعلى أساس الإجراءات القانونية التنظيمية الحالية التالية:

1. اتفاق جماعي أو فردي مع موظف.
2. لوائح العمل الداخلية.
3. أنظمة الأجور.
4. عقد العمل.
5. جدول الموظفين.
6. مختلف أنظمةالعمل في المؤسسة.

هناك نوعان رئيسيان للأجور: بالساعة ، أي مقابل ساعات العمل والعمل بالقطعة ، للعمل المنجز. الخيار الأول يعني وجود راتب معين ، اعتمادًا على المنصب والخبرة والمؤهلات (مبلغه محدد في التوظيف). يتضمن الخيار الثاني الدفع مقابل الإنتاج: على سبيل المثال ، 100 جزء ، مشروع مكتمل ، 10 عمليات تثبيت برامج ، إلخ.

الأحكام العامة

بعد ذلك ، سوف نحللوما الذي يحدد حجمه. الراتب هو الحد الأدنى للأجور الذي يتقاضاه الشخص في أي حال. لكن حجم الراتب قد يكون أعلى ، لأن معاملات الأقدمية ، والعمل اللامنهجي ، والمكافآت ، لتحقيق نتائج عالية ، وما إلى ذلك تضاف إلى الراتب الأساسي. يتم صرف الراتب مرتين في الشهر حسب مقتضيات التشريعلا يمكن انتهاك هذه القاعدة. يتم الدفع على النحو التالي:

1. دفعة أولى ودفعة متبقية. يتم دفع الدفعة المقدمة بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر الجديد ، وعادة ما يكون ربع أو ثلث المبلغ الإجمالي. ثم ، في نهاية الشهر ، يتم احتساب ساعات العمل ويحصل الموظف على رصيد الأجور. يمكن تحديد الراتب نفسه (في هذه الحالة ، من الأسهل حسابه ، على سبيل المثال ، في اليوم العاشر ، يدفع للموظف 10 آلاف مقدمًا ، وفي الفترة من 30 إلى 20 ألفًا براتب إجمالي قدره 30000 روبل).
2. تقسم الأجور إلى جزأين وتدفع في النصف الأول والثاني من الشهر. في نفس الوقت ، هذا ضروريحساب الراتب الشهري بشكل صحيح (عادة ما يتم الحساب على أساس ساعات العمل الفعلية أو للعمل المنجز. في هذه الحالة ، يتم تقسيم الأجور إلى جزأين ويتم دفعها كل أسبوعين. وكقاعدة عامة ، يتم استخدام طريقة الدفع هذه في العمل أو العمل الجماعي اتفاق مع الموظفين.

يعتمد الخيار الذي يتم اختياره على رغبات الإدارة وسهولة الحساب. كلا الخيارين الأول والثاني قانونيان تمامًا.

تستخدم الصيغ المختلفة للحساب

كيفية احتساب الراتب

دعونا نفكر بمزيد من التفصيلولا تخطئ. يتم الحساب على أساس الراتب الشهري أو معدل التعريفة الحالية ، أو عدد ساعات العمل. عندما يعمل الموظف بدوام كامل ، فإنه يتلقى راتبًا شهريًا بالإضافة إلى مكافأة إذا لزم الأمر. إذا كان يعمل بدوام جزئي أو يذهب في إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم حساب ساعات العمل الفعلية باستخدام الصيغة التالية:Z = DxS، حيث Z هو حجم الراتب ، D هو أيام العمل التقويمية ، C هو المعدل اليومي بالتعرفة الحالية. إذا تم استخدام معدل بالساعة ، فسيتم استخدام ساعات العمل بدلاً من الأيام ، ويتم استخدام الأسعار بالساعة بدلاً من الأسعار اليومية.

يحصل الأشخاص الذين يعملون براتب فقط على مكافأته الإضافية. إذا لم يعملوا لمدة شهر كامل ، فسيتم الحساب وفقًا للصيغة التالية: ZP = O / N × F، حيث ZP - الأجور ، O - الراتب ، N - مجموع أيام العمل في شهر معين ، F - الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف.

تُستخدم هذه الصيغ لحساب الأجور الفعلية ، باستثناء العلاوات والبدلات (يتم حسابها بشكل فردي). من RFP الناتج ، يتم خصم 13 بالمائة من ضريبة الدخل الشخصي ، ويتم تحويل الباقي إلى الموظف. يتم الإصدار إما في شباك التذاكر أو على بطاقة.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري بشكل صحيح

1. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ومبلغ الإجازة ، ومقدار التعويض عند الفصل.
2. التعويض أثناء رحلة عمل.
3. استحقاقات العجز الكلي أو المؤقت.
4. تعويضات الإقالة ، ومزايا تخفيض أو إنهاء عقد العمل.
5. التعويض عن التعطل بسبب القوة القاهرة أو خطأ صاحب العمل.

أيضًا ، يتم الحساب بناءً على طلب البنوك والبيانات والخدمات التنفيذية والمؤسسات الأخرى. لا يشمل هذا المبلغ التعويضات والمدفوعات المختلفة - فقط ما تم احتسابه للموظف في شكل راتب (وبدون احتساب ضريبة الدخل الشخصي).

عند الحساب ، لا تنسَ ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪

هذا لا يشمل:

1. فوائد الجنازات.
2. فوائد لرعاية الأطفال.
3. مدفوعات العجز.
4. المدفوعات المتعلقة بالأمومة.
5. مساعدة لمرة واحدة للعلاج أو الإجازة أو لأسباب أخرى.
6. تعويضات مختلفة ل هاتف محمولوالنقل والوجبات والإسكان والخدمات المجتمعية ، إلخ.

انتباه!لحساب متوسط ​​الراتب الشهري بشكل صحيح ، يتم أخذ راتب العام الماضي بأكمله ، ويتم خصم الفوائد والمدفوعات منه ، ويقسم الرقم الناتج على الرقم أشهر التقويم(بشرط أن يكون الموظف قد عمل عليها بشكل كامل).

كيف يتم حساب متوسط ​​الراتب؟

بعد ذلك ، ضع في اعتباركإجراءات الرواتب متوسط: لهذا تحتاج إلى بيانات عن جميع عمليات التسجيل التي تمت خلال العام الماضي. إذا لم يعمل الموظف لمدة عام كامل ، فيجب مراعاة الوقت الفعلي في العمل فقط. للحساب ، تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية: SZ = SV / OV، حيث SZ هو متوسط ​​الأجر ، SV هو مقدار المدفوعات المسددة ، OV هو الوقت الذي عمل فيه الموظف. لمعرفة حجم متوسط ​​الراتب الشهري ، يجب عليك استخدام الصيغة ZP = ZG / KD، حيث ZP هو الأجور ، ZG هو مقدار ZP للسنة ، KD هو عدد الأيام في الشهر (المتوسط). يتم استخدام الصيغة لحساب متوسط ​​الراتب اليومي ZD \ u003d (ZO + DV) / (12 * 29.3)، حيث ZD - الراتب اليومي ، ZO - الراتب الأساسي ، DV - دفعات إضافية ، 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

عند الحساب ، لا تنس المدفوعات المتاحة

مثال على حساب طلب تقديم العروض

بادئ ذي بدء ، دعنا نلقي نظرةكيف يحسب الراتب بالراتب. عادة ما يتم تحصيل الراتب بالكامل - يجب أن يؤخذ في الاعتبار فقط في الحالات التي لا يعمل فيها الموظف لمدة شهر كامل.

مثال:تعمل إيفانوفا براتب قدره 30 ألف روبل. في يونيو ، عملت الشركة 23 يوم عمل ، وعملت إيفانوفا 19 يومًا ، وأخذت إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم الحساب على النحو التالي: 30000/23 = 1304.34 روبل تكسبها يوميًا. 19 * 1304.34 = 24782.60 روبل يجب أن تقيد لها في 19 يومًا. ضريبة الدخل الشخصي هي 3221.73 ، أي 21560.87 موضوعة على يد إيفانوفا.

لكن في الواقع ، مثل هذا الحساب نادر جدًا ، حيث يتم إضافة مكافآت مختلفة إلى الراتب الأساسي. إذا حصلت Ivanova الخاصة بنا على مكافأة شهرية بنسبة 20 ٪ ، فسيتم إجراء الحساب على النحو التالي:

1. 30.000 * 0.2 + 30.000 = 36.000 راتب شهري.
2. 36،000 / 23 * 19 = 29،739 راتب مكتسب في 19 يومًا.
3. 3866 - ضريبة الدخل الشخصي (29.739 * 0.13).
4. 25873 - تخضع لإصدار مشروط إيفانوفا.

إذا كان حساب الرواتب صنع في منطقة خاصة الظروف المناخيةفيجب أخذها في الاعتبار قبل خصم الضريبة. على سبيل المثال ، في منطقة فورونيجهناك معامل 1.15 ، أي أن الراتب مع علاوة في الحساب يجب أن يضرب في هذا الرقم.

في تواصل مع

06فبراير

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن خوارزمية حساب متوسط ​​الأجر.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما المقصود بمتوسط ​​الأجر؟
2. في أي الحالات يكون من الضروري حساب SZP ؛
3. ما هي المدفوعات المقبولة لحساب SFP ، والتي لا يتم قبولها ؛
4. كيف يتم حساب برنامج الغذاء العالمي للشهر واليوم.

في أي حالات يكون حساب متوسط ​​الأجر مطلوبًا؟

متوسط ​​الراتب لحساب الإجازة المرضية

عند حساب الإعانة المرضية ، يجب أن تلخص الدخل للسنتين اللتين تسبقان ظهور المرض ، ثم تقسم على 730 أو 731 يومًا (عدد الأيام في هذين العامين). يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي الذي تم الحصول عليه في هذا الحساب في عدد أيام المرض ونحصل على مبلغ الدفع عن فترة المرض.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي لاستحقاق أجر الإجازة

عند حساب تعويض الإجازة ، يجب أن نستخدم الصيغة التالية:

SDZ\ u003d FZP (12 شهرًا) / RP / 29.3 ؛

• SDZ - متوسط ​​الأرباح اليومية ؛
• FZP - الأجور المستحقة فعليًا عن الـ 12 شهرًا التي تسبق استحقاق بدل الإجازة ؛
• RP - فترة الفوترة ، عدد أشهر العمل لهذا العام ؛
• 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

عادة ما تكون فترة الفاتورة اثني عشر شهرًا ، ويتم استخدامها عند حساب رحلات العمل والإجازة الدراسية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ولكن في حالة الفصل ، يمكن أن يكون أقل من 12 ، أي أن الموظف لم يحسب بشكل كامل سنة العمل المشروطة.

على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 11 مارس 2005. فترة احتساب الإجازة السنوية هي 12 شهرًا (من 11 مارس 2015 إلى 10 مارس 2016). إذا غادر الموظف في 2 فبراير 2016 ، فستكون فترة الفوترة 10 أشهر (من 11 مارس 2015 إلى 10 يناير 2016)

مثال على أجر الإجازة:

العامل إيفانوف I.I. ذهب في إجازة بأمر من 15 فبراير 2017. قبل الإجازة ، Ivanov I.I. لم يمرض ، ولم يذهب في رحلة عمل ، ولم يأخذ إجازة على نفقته الخاصة. بلغ راتبه لمدة 12 شهرًا 45600 روبل.

نحسب متوسط ​​الدخل اليومي: 45600 روبل / 351.6 يومًا. = 129.69 روبل.

سيكون مبلغ الدفع مقابل الإجازة: 129.69 روبل * 28 يومًا. = 3631.32 روبل.

351.6 يومًا هو متوسط ​​عدد الأيام على مدار 12 شهرًا. (29.3 * 12).

عند إقالة الموظف ، يكون المحاسب ملزمًا بإصدار 2-ضريبة الدخل الشخصية. بمساعدتهم المحاسب الموقع التاليسوف تكون قادرة على حساب برنامج الأغذية العالمي.

استنتاج

برنامج الأغذية العالمي هو مؤشر اقتصادي يعكس نسبة الدخل الحقيقي الذي يتقاضاه الموظف إلى الوقت الحقيقي الذي عمل فيه.

في جميع الحالات عندما يكون الحساب مطلوبًا ، يجب على المحاسب أن يتذكر أن حجم SZP لا يمكن أن يكون أقل من الحجم المحدد في الاتحاد الروسي.