كيفية إصدار أوامر الإجازة لرواد الأعمال الأفراد؟ كيف تذهب في إجازة كرجل أعمال فردي وأين يمكنك الحصول على المال مقابل أجر الإجازة

لقد عملت كرجل أعمال فردي لمدة 11 عامًا. خلال سنوات العمل هذه، لم أحصل على إجازة أبدًا، ناهيك عن التعويض عنها. هل هذا قانوني؟

هل رجل الأعمال الفردي ملزم بمنح الموظفين إجازة ودفع ثمنها؟

إجابات الخبراء

مرحبًا. نعم، بالطبع لا بد لي من ذلك.

نظرًا لأن رواد الأعمال الأفراد يتم الاعتراف بهم على أنهم نفس أصحاب العمل الكيانات القانونيةولذلك فإن الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ينطبق بالكامل على موظفي التاجر.

علاوة على ذلك، يتم توفير الإجازة السنوية من قبل رجل أعمال فردي لكل شخص يعمل لديه على أساس عقد عمل، بما في ذلك في المنزل، في عمل موسميأو بدوام جزئي. في هذه الحالة، لا يهم على الإطلاق نوع عقد العمل المبرم مع الموظف - محدد المدة أو لفترة غير محددة. ينشأ حق الموظف في الإجازة حتى لو كان يعمل لدى تاجر على أساس عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين، كما هو مبين في المادة. 295 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى إجابة زميلي

انظر أيضًا قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169

بالإضافة إلى إجابة زميلي

المادة 127. قانون العمل في الاتحاد الروسي ممارسة الحق في الإجازة عند فصل الموظف

عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض نقدي للجميع الإجازات غير المستخدمة.

انظر أيضًا قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169

بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

مرحبًا!

لا، هذا ليس قانونيا.

وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​​​الدخل.

أنصحك بالذهاب إلى المحكمة للمطالبة بالدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة. بموجب المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لحل نزاع عمل فردي بشأن عدم الدفع أو الدفع غير الكامل أجوروغيرها من المبالغ المستحقة للموظف، يحق له اللجوء إلى المحكمة خلال سنة من تاريخه موعد التسليمسداد المبالغ المحددة، بما في ذلك في حالة عدم السداد أو عدم السداد الكامل للأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف عند الفصل

مرحبًا!

لا، هذا ليس قانونيا.

ولكن الشيء الرئيسي هنا هو ما إذا كان لديك عقد عمل. وفيه يجب ذكر حقك في الإجازة السنوية.

وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​​​الدخل.

إذا كنت تعمل في ظروف عمل عادية، فيجب أن تكون الإجازة 28 عامًا الأيام التقويمية(المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

غالبًا ما يكون هناك رأي بين رواد الأعمال الأفراد بأنهم غير ملزمين بتوفير الإجازات لموظفيهم. وجهة النظر هذه خاطئة بشكل أساسي، ويمكن أن تقود صاحب المشروع إلى نزاع عمالي مع الموظف، والذي سيتم حله من قبل المحكمين. وفي الوقت نفسه يمكننا أن نقول بثقة أن المحكمة ستتخذ قرارًا ليس لصالح رجل الأعمال. في الإجازات لموظفي رواد الأعمال الأفراد و سنتحدثفي هذه المادة.

يسمح القانون للمواطنين بممارسة الأعمال التجارية دون تشكيل كيان قانوني، لكنه يلزمهم بالتسجيل كرجال أعمال فرديين.

بموجب الفن. 20 قانون العمل الاتحاد الروسي(يشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) صاحب العمل هو فرد أو كيان قانوني (منظمة) دخل في علاقات العملمع موظف.

في هذه الحالة، يمكن للأفراد العمل كأصحاب عمل إذا:

• يقومون بأنشطة تجارية ويدخلون في علاقات عمل مع الموظفين من أجل تنفيذ هذا النشاط؛
• الدخول في علاقات عمل مع الموظفين لغرض الخدمة الشخصية والمساعدة في التدبير المنزلي.

وبالتالي، فإن رائد الأعمال الفردي الذي يدخل في علاقة عمل مع موظف لغرض إدارة أعماله يتم الاعتراف به على أنه نفس صاحب العمل مثل المنظمة. وفي الوقت نفسه، تكون حقوق والتزامات أصحاب العمل أقرب ما تكون إلى حقوق والتزامات المنظمات التي تقوم بتوظيف العمال على أساس عقود العمل.

علاقات العمل بين التاجر وصاحب العمل والموظف، بما في ذلك فيما يتعلق بتوفير الإجازات، مبنية على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يتناول الإجازات في الفصل. 19 قسم "الإجازات". الخامس "وقت الراحة" من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لاحظ أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على المفهوم الرسمي لـ "الإجازة"، في نفس الوقت من الفن. 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يترتب على أن الإجازة هي في الواقع نوع من وقت الراحة للموظف، حيث يكون خاليًا من أداء واجباته. مسؤوليات العملوالتي يمكن أن يستخدمها حسب تقديره الخاص. تختلف العطلة عن عطلات نهاية الأسبوع العادية مدة أطولوإجراءات خاصة للتوفير.

بموجب الفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لأي موظف الحصول على إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عمله (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

× كمرجع. في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُفهم الموظفون على أنهم أفراد دخلوا في علاقة عمل مع صاحب العمل.

نظرًا لأن رواد الأعمال الأفراد يتم الاعتراف بهم على أنهم نفس أصحاب العمل مثل الكيانات القانونية، فإن الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ينطبق بالكامل على موظفي التاجر.

علاوة على ذلك، يتم توفير الإجازة السنوية من قبل رجل أعمال فردي لكل شخص يعمل لديه على أساس عقد عمل، بما في ذلك في المنزل أو في العمل الموسمي أو العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة، لا يهم على الإطلاق نوع عقد العمل المبرم مع الموظف - محدد المدة أو لفترة غير محددة. ينشأ حق الموظف في الإجازة حتى لو كان يعمل لدى تاجر على أساس عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين، كما هو مبين في المادة. 295 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الأساسية المقدمة لكل موظف هو 28 يومًا تقويميًا. يمنح التاجر إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة عمل يعملها الموظف. في هذه الحالة، كقاعدة عامة، لا تتزامن سنة العمل مع السنة التقويمية وتبدأ في التدفق من تاريخ دخول عقد العمل المبرم مع الموظف حيز التنفيذ.

يرجى ملاحظة أن غير العمل العطللا يتم تضمين السقوط أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية، كما هو موضح في الفن. 120 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المقابل، يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع في مدة الإجازة، حيث لا يتم حسابها بأيام العمل، ولكن بالأيام التقويمية (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

× ملحوظة! تحظر المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على صاحب العمل عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وقد يؤدي تجاهل هذا الحظر إلى فرض عقوبات إدارية على رجل الأعمال بسبب انتهاك تشريعات العمل المنصوص عليها في المادة. 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية (المشار إليه فيما يلي باسم قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). وفقًا لهذه القاعدة، يمكن تغريم رجل الأعمال بمبلغ يتراوح بين واحد وخمسة آلاف روبل.

يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية فقط لفئة معينة من الأشخاص العاملين لدى صاحب العمل. من الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يترتب على ذلك أنه يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطرةالعمل، والعمال ذوو طبيعة العمل الخاصة، والعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة، والعمال الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

× ملحوظة! يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية للأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة للموظفين ليس فقط في مكان عملهم الرئيسي، ولكن أيضًا بدوام جزئي. هذا الاستنتاجيحتوي على البند 5 من مراجعة المحكمة العليا للاتحاد الروسي لممارسة المحاكم التي تنظر في القضايا المتعلقة بالتنفيذ من قبل المواطنين نشاط العملفي مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة، التي وافقت عليها هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 26 فبراير 2014.

وفي الوقت نفسه، يجوز للتاجر تقديم إجازة إضافية لفئات أخرى من موظفيه، بشرط أن يتم تأمين هذا الاحتمال من خلال اتفاقية جماعية أو وثيقة تنظيمية محلية أخرى تنظم منح الإجازة.

علاوة على ذلك، يجب أن يتذكر التاجر أنه لا يمكن توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بدلاً من الإجازة الرئيسية، فهي بالإضافة إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر، وعادةً ما يتم إضافتها إليها.

بالإضافة إلى الإجازة السنوية الرئيسية والسنوية الإضافية، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإجازة التعليمية وإجازة الأبوة وغيرها. لاحظ أن قانون العمل لا يمنع أصحاب العمل من منح موظفيهم إجازة غير مدفوعة الأجر.

علاوة على ذلك، في بعض الحالات، بناءً على طلب مقدم من الموظف، ليس للتاجر الحق، بل الالتزام بتوفير إجازة بدون أجر. على وجه الخصوص، لا يحق لصاحب العمل الفردي رفض تقديم هذه الإجازة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• المشاركين العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛
• لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين وموظفي هيئات الشؤون الداخلية الفيدرالية خدمة الحريقسلطات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية وسلطات الجمارك وموظفي مؤسسات وهيئات النظام الجزائي الذين توفوا أو توفوا نتيجة الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي لحقت بهم أثناء أداء واجباتهم الخدمة العسكرية(الخدمة)، أو بسبب المرض المرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛
• الموظفون في حالات ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين - حتى خمسة أيام تقويمية؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو اتفاقية جماعية.

لذلك، على سبيل المثال، ليس لرجل الأعمال الحق في رفض الإجازة بدون أجر لزوجة رجل عسكري. أذكر أنه بموجب البند 11 من الفن. أحد عشر القانون الاتحاديبتاريخ 27 مايو 1998 N 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"، يُمنح أزواج العسكريين إجازة بناءً على طلبهم بالتزامن مع إجازة الأفراد العسكريين. في هذه الحالة، يمكن أن تكون مدة الإجازة لأزواج الأفراد العسكريين، بناء على طلبهم، مساوية لمدة الإجازة للأفراد العسكريين. يتم توفير جزء من إجازة الأزواج العسكريين التي تتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي بدون أجر.

وفي حالة رفض تقديم هذه الإجازة عندما يستخدمها الموظف دون تصريح، فلن يتمكن رجل الأعمال من طرد الأخير بسبب التغيب.

كما هو مذكور في الفقرة 39 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"، فإن الاستخدام لا تعتبر أيام الراحة للموظف تغيباً عن العمل إذا خالف صاحب العمل ذلك المنصوص عليها في القانونرفضت الواجبات تقديمها والوقت الذي استخدمه الموظف في مثل هذه الأيام لا يعتمد على تقدير صاحب العمل.

وترد وجهة نظر مماثلة للمحكمين في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 29 مايو 2013 في القضية رقم 33-4943.

علاوة على ذلك، رفض منح إجازة بدون أجر لفئة العمال المذكورة في المادة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يهدد التاجر ليس فقط بغرامة وفقًا للمادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، ولكن أيضًا تعويض الموظف الضرر المعنويلمخالفته حقوق العمال. بعد كل شيء، على أساس الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز للموظف التجاري الذي انتهكت حقوقه أن يطالب بتعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن رفض تقديم إجازة.

لقد لاحظنا بالفعل أنه، على عكس أيام الإجازة العادية، يتم منح الإجازات بطريقة مختلفة. يتم تحديد إجراءات منح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بموجب المادة. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المستمر مع رجل أعمال فردي، على الرغم من اتفاق الأطراف في عقد العمل، يمكن لرجل الأعمال أن يمنح موظفه إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل الفترة المحددة.

ملحوظة! في كثير من الأحيان، بعد ستة أشهر من العمل، يوفر رواد الأعمال لموظفيهم إجازات مدتها 14 يومًا تقويميًا، بناءً على القانون. إذا وافق الموظف على ذلك، فيمكن اعتبار هذا الإجراء مقبولا تماما، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحظر تقسيم الإجازة إلى أجزاء، ولكنه يحدد في الوقت نفسه أن واحدًا منهم على الأقل يجب أن يكون على الأقل 14 تقويمًا أيام.

وفي الوقت نفسه، هذا ممكن فقط باتفاق الطرفين. لذلك، إذا أصر الموظف على الحصول على إجازة كاملة، فلا يحق لصاحب العمل رفضه.

كما أوضح مسؤولو روسترود في الرسالة رقم 5277-6-1 بتاريخ 24 ديسمبر 2007، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مكتملة، أي بما يتناسب مع وقت العمل في سنة عمل معينة. وفي هذا الصدد، تُمنح الإجازة (بغض النظر عن مدة العمل في سنة العمل) بالكامل، أي بالمدة المحددة.

ولكن هناك فئات معينة من الموظفين يجب على التاجر منحهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر. وفقا للفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينطبق هذا على:

• النساء، قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
• الموظفون الصغار لرجل أعمال فردي ؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لتوفير الإجازة السنوية للموظفين الذين يقومون بإجازة أمومة، لأنه يمكنهم الذهاب إلى هذه الإجازة خارج الجدول الزمني، مع تحديد تاريخها بشكل مستقل قبل أو بعد إجازة الأمومة، في حين لا يهم مدة الخدمة لدى صاحب العمل. يُمنح هذا الحق للنساء اللاتي يذهبن في إجازة أمومة بموجب الفن. 260 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كما جاء في خطاب روسترود بتاريخ 18 مارس 2008 رقم 659-6-0، من أجل توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر في هذه الحالة، يجب على المرأة تقديم طلب، وإرفاقه بالوثيقة المناسبة التي تؤكد الحمل، ويلتزم صاحب العمل لتوفير مثل هذه الإجازة.

يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقاً لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

علاوة على ذلك، بالنسبة لمنظمات أصحاب العمل، فإن ترتيب منح الإجازة للموظفين ثابت على المستوى المحلي الوثيقة التنظيميةالشركة، وتسمى جدول الإجازة. بموجب الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بالموافقة عليه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية التالية. على سبيل المثال، يجب أن تتم الموافقة على جدول الإجازة لعام 2016 في موعد لا يتجاوز 17 ديسمبر 2015. علاوة على ذلك، إذا كانت المنظمة لديها نقابة عمالية، فسيتم الاتفاق على جدول الإجازة مع اللجنة النقابية.

في الوقت نفسه، لا ينطبق الالتزام بالموافقة على جدول الإجازة على صاحب العمل ورجل الأعمال، كما يتضح من خصوصيات إبرام عقود العمل مع أصحاب العمل - الأفراد، المنصوص عليها في الفصل. 48 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد كل شيء، من الفن. 305 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتبع مباشرة أن ساعات العمل وإجراءات توفير أيام الإجازة والإجازة السنوية مدفوعة الأجر يتم تحديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل - فرد. في هذه الحالة المدة أسبوع العمللا يمكن أن يكون أكثر من ذلك، ومدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أقل من تلك التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يوافق مسؤولو Rostrud أيضًا على أنه لا يُطلب من رواد الأعمال وأصحاب العمل أن يكون لديهم جدول إجازة، وهو ما تؤكده رسالتهم المؤرخة في 20 ديسمبر 2011 رقم 3683-6-1. في رأيهم، يُنصح صاحب العمل ورجل الأعمال بوضع جدول إجازة فقط عند التوظيف كمية كبيرةعمال.

إذا كان لدى رجل الأعمال عدد كبير من الموظفين، فيمكنك وضع جدول إجازة باستخدام النموذج N T-7، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "عند الموافقة على الأشكال الموحدة للتعليم الابتدائي الوثائق المحاسبيةبشأن محاسبة العمالة ودفعها" (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 1). على الرغم من أن هذا النموذج مخصص للمنظمات، في رأي المؤلف، فإنه يمكن استخدامه أيضًا من قبل رواد الأعمال الأفراد.

عند إعداد جدول الإجازات، من الضروري مراعاة أحكام التشريع الحالي للاتحاد الروسي، وتفاصيل أنشطة رجل الأعمال ورغبات الموظفين أنفسهم.

لقد لاحظنا بالفعل أن تشريعات العمل لا تحظر تقسيم الإجازة السنوية إلى أجزاء، ومع ذلك، لا يجوز مثل هذا التقسيم إلا بموافقة الموظف وصاحب العمل. يجب أيضًا مراعاة إمكانية تقسيم الإجازة إلى أجزاء عند إعداد جدول الإجازة.

× ملحوظة! يعد جدول الإجازة المعتمد من قبل صاحب العمل الفردي إلزاميًا لكل من صاحب العمل والموظف، والذي يتبع مباشرة من الفن. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمنع إجراء تغييرات على جدول الإجازات المعتمد، ولكن فقط إذا تم الاتفاق على التغييرات مع الموظف المعني أو كانت مرتبطة بتعيين موظفين جدد.

تقديم للموظف العطلة القادمةيجب أن يصدرها صاحب العمل، بما في ذلك رجل الأعمال الفردي، مع الوثائق ذات الصلة. في الوقت نفسه، يمكن لرجال الأعمال وأصحاب العمل، وكذلك المنظمات، استخدام نماذج الأوامر (التعليمات) بشأن منح الإجازة للموظف (العمال) لهذه الأغراض (النموذج N T-6 والنموذج N T-6a)، المعتمدين بالقرار رقم 1.

يتم إصدار هذه الأوامر (التعليمات) بناءً على جدول الإجازة. إذا تم منح الموظف إجازة لا تتوافق مع جدول الإجازة، فيجب على الموظف كتابة طلب يطلب الإجازة. عند تقديم إجازة مجدولة، فإن طلب الموظف للحصول على إجازة ليس إلزاميا، على الرغم من أنه كما تبين الممارسة، فإن العديد من أصحاب العمل لا يعترضون على تقديم طلب للحصول على إجازة في هذه الحالة.

يتم توقيع أمر منح الإجازة من قبل رجل أعمال فردي ويتم إعلانه للموظف مقابل التوقيع. يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها؛ وتنص المادة على هذه القواعد. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأمر هو أساس حساب أجر الإجازة، وعلى أساسه يتم تدوين الملاحظات في البطاقة الشخصية للموظف والحساب الشخصي.

لا يتم وضع ختم على الطلب (التعليمات)، حتى لو "يعمل" التاجر بالختم.

رجل الأعمال الفردي - صاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، ملزم بتزويده بنسخة مصدقة من هذا الأمر (التعليمات)، وهذا ما تشير إليه المادة. 62 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على رجل الأعمال الفردي إصدار أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة؛ هذه هي متطلبات الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبخلاف ذلك، قد يتعرض التاجر أيضًا للمسؤولية الإدارية بموجب المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، فإن عدم ذنب رجل الأعمال في حالة التأخير في إصدار بدل الإجازة لا يعفيه من المسؤولية، كما جاء في خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 أغسطس 2015 رقم 14-2/ب-644.

لتحديد مبلغ الإجازة المستحقة للموظف، يجب على رجل الأعمال إعداد وثيقة خاصة يحسب فيها أجر الإجازة. لهذه الأغراض، تستخدم المنظمات مذكرة حسابية لمنح الإجازة للموظف، النموذج N T-60، المعتمد بموجب القرار رقم 1. وفقًا للمؤلف، يمكن لرجل الأعمال أن يأتي بطريقة حسابية خاصة به أو يستخدم حسابًا قياسيًا نموذج المذكرة.

دعونا نلقي نظرة على الإجراء الخاص بملء مذكرة حسابية لمنح الإجازة في النموذج N T-60 بمزيد من التفاصيل. في الصفحة الأولى من مذكرة الحساب، كما هو الحال في أي وثيقة أخرى، يشير رجل الأعمال الفردي إلى رقم المستند وتاريخ إعداده، والاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف الذي حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ورقم موظفيه (إن وجدت) ومدة العمل التي تمنح الإجازة عنها. يعكس القسم "أ" من مذكرة الحساب عدد الأيام التقويمية للإجازة الرئيسية والتواريخ نفسها التي تقع فيها. إذا تم تزويد الموظف بإجازة مدفوعة الأجر إضافية، فسيتم الإشارة إلى المعلومات حول أسباب توفيرها وعدد الأيام التقويمية والتواريخ التي تقع فيها في القسم "ب".

يتم حساب أجر الإجازة، وجميع الاستحقاقات والخصومات، بالإضافة إلى معلومات حول مقدار أجر الإجازة الذي سيتم إصداره للموظف، في الورقة الثانية من مذكرة الحساب.

ونذكركم بأن الإجازة السنوية مقدمة للموظف مع الحفاظ على متوسط ​​دخله. يتم احتساب متوسط ​​الراتب من قبل صاحب العمل التاجر وفقا لقواعد الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة N) 922).

لتحديد مبلغ الإجازة المستحقة للموظف، من الضروري تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف وضربه بعدد أيام الإجازة التقويمية. يتم استخدام هذه القاعدة عند حساب أجر الإجازة لجميع الموظفين، بما في ذلك:

• الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي (البند 12 من اللائحة رقم 922)؛
• الموظفون الذين لديهم تسجيل موجز لوقت العمل (البند 13 من اللائحة رقم 922)؛
• العاملون بدوام جزئي (البند 19 من اللائحة رقم 922).

تحدد المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن متوسط ​​الراتب مقابل أجر الإجازة يتم تحديده خلال آخر 12 شهرًا أشهر تقويمية، قبل الإجازة. في الوقت نفسه، يجوز لرجل أعمال فردي في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر إنشاء آخر فترة الفاتورةإذا كان هذا لا يؤدي إلى تفاقم وضع موظفيه.

عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، من الضروري مراعاة جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت الذي يستخدمه رجل أعمال فردي.

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية). يجب ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها بعدد أيام الإجازة التقويمية.

وفي ختام المقال نشير إلى أنه في بعض الحالات يلتزم صاحب العمل التاجر بتمديد الإجازة السنوية للموظف. وفقا للفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقلها إلى فترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف في الحالات التالية:

• العجز المؤقت للموظف. ثم يتم دفع فترة العجز المؤقت وفقًا للإجراء المحدد بشكل عام (خطاب صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 5 يونيو 2007 رقم 02-13/07-4830)؛
• أداء الموظف أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الواجبات الحكوميةإذا كان تشريع العمل ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.

يرجى ملاحظة أن الإجازة يتم تمديدها تلقائيًا فقط في حالة مرض الموظف. في حالة مرض أحد أفراد الأسرة، حتى وجود شهادة العجز عن العمل لا يلزم صاحب العمل بتمديد إجازة الموظف. الاستثناء هو الحالة إذا كانت إمكانية تمديد الإجازة في حالة مرض أفراد الأسرة منصوص عليها في قانون محلي للتاجر، على سبيل المثال اتفاقية جماعية. توجد تفسيرات مماثلة حول هذه المسألة في خطاب روسترود بتاريخ 1 يونيو 2012 N PG/4629-6-1.

عند حدوث هذه الحالات، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل على الفور بهذا الأمر، كما هو مبين في البند 18 من قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169 (مطبق إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن القيام بذلك عن طريق الهاتف، عن طريق بريد إلكترونيأو بأي طريقة أخرى تناسب الموظف، وفي هذه الحالة يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان سيقوم بتمديد الإجازة أو نقلها لفترة زمنية أخرى. وإلا فإنه إذا تغيب عن العمل قد يقع تحته إجراءات تأديبيةللغياب.

رجل الأعمال الفردي نفسه - ليس لصاحب العمل الحق في استخدام الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأنها مقدمة فقط للموظفين المستأجرين، ورجل الأعمال ليس كذلك!

يذهب رجل الأعمال الفردي في إجازة في نفس الوقت الذي يذهب فيه المحاسب. ما هي الأوامر التي يجب إصدارها لرائد الأعمال الفردي (المحاسبة بشكل مبسط)؟

إجابة

أجب على السؤال:

لا يحق لأصحاب المشاريع الفردية الحصول على إجازة.

العلاقات التي تشمل الأشخاص المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال هي ذات طبيعة مدنية ولا ينظمها العمل، بل التشريع المدني ().

تشريعات العمللا تنطبق على رواد الأعمال الأفراد إلا بقدر ما يمارسون حقوقهم والتزاماتهم كأصحاب عمل ().

يعد الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أحد الحقوق الدستورية الأساسية للمواطنين. ويضمن لجميع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل (الجزء 5، المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي) إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

هكذا، الأنشطة الخاصةالمواطن كرجل أعمال فردي ليس قوة عمل. وهذا يعني أنه يجب إدخال سجل لهذا النشاط في دفتر العمللا حاجة لرجل أعمال.

إيفان شكلوفيتس،

نائب رئيس الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، سفيتلانا جورشنيفا،

خبير نظام الموارد البشرية

أهم التغييرات هذا الربيع!

• 
  لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل مسؤولي الموارد البشرية يجب أخذها بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشكلات واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة "Personnel Business".
• 
  اقرأ في المقال: لماذا يحتاج مدير الموارد البشرية إلى التحقق من المحاسبة، وما إذا كان يجب تقديم التقارير الجديدة في يناير، وما هو الكود الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.
• 
  أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميعها القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
• 
  إذا كنت تدفع إجازة الأجر لهذا اليوم بعد فوات الأوانسيتم تغريم الشركة 50 ألف روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعدت لك توصيات آمنة.

حقيقة مثيرة للاهتمام - إذا كنت رجل أعمال فرديًا مع موظفيك. يملكون حماية أفضلمنك. من الأسهل على موظفيك الحصول على قرض من مؤسسة مصرفية، ويمكنهم الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، ولا داعي للذكر أن لديهم الحق في الحصول على إجازة لمدة شهر مرة واحدة في السنة. في الوقت نفسه، لا يمكن لرجل الأعمال الفردي الحصول على (أو بالأحرى ليس بهذه السهولة) قرضًا من أحد البنوك، ومن الصعب عليه الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وبالإضافة إلى ذلك، من الصعب عليه الذهاب إلى إجازة أمومة اجازة بسيطة . بتعبير أدق، يمكن لرجل أعمال فردي الذهاب في إجازة، لكن هذا يمثل مشكلة كبيرة، خاصة بالنسبة لرجال الأعمال الذين ليس لديهم دخل مستقر. إذا لم يحقق لك عملك ربحًا كافيًا، فإن قضاء عطلة لمدة أسبوعين في تركيا يمكن أن يؤدي إلى تفاقم الأمور بشكل كبير.

إذا كان عملك متجرًا شائعًا حاليًا عبر الإنترنت أو أي عمل تجاري آخر عبر الإنترنت، ففي هذه الحالة يمكن أن ينجح كل شيء، حيث يمكن إجراء الدفعات من أي مكان تقريبًا على الكوكب بالإضافة إلى أنك تحصل على فرصة التحكم في عملك على مدار الساعة.

سؤال آخر هو ما نوع الإجازة في هذه الحالة؟

إذا كنت تعمل في عملك لمدة عام، فمن المحتمل أنك تريد أن تأخذ استراحة من كل شيء لأن... حتى الشيء الأكثر إثارة للاهتمام مرهق للغاية. خاصة إذا كنت تعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

كيفية ترتيب إجازة لرجل أعمال فردي؟ لا يوجد إجابة على هذا السؤال، لأنه من المستحيل توثيقه. (باستثناء إجازة الأمومة). ولكن من الناحية الفنية يمكن تنظيمها بطرق مختلفة:

قم بتعيين شخص أثناء "عطلتك" غير المصرح بها والذي سيراقب سلامة عملك ويتصل بك إذا حدث خطأ ما. لا يمكنك ببساطة أن تهتم بكل شيء لفترة من الوقت، من خلال تقديم إعلان للعملاء، كما يقولون، بهذه الطريقة وذاك. نحن في إجازة وسنعمل خلال أسبوعين فقط.

بالإضافة إلى ذلك، على المستوى التشريعيلا يُمنع رجل الأعمال من أخذ إجازة ولو لمدة عام كامل. الشيء الوحيد المطلوب هو دفع الضرائب والاسترخاء بأموالك الخاصة.

أما إجازة الأمومة فتحسب على أساس ما سبق النشاط الرياديفي غضون 2 سنة. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الإجازة تشمل أيضًا الوقت الذي يسبق ولادة الطفل.

قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة، يجب على رائد الأعمال الفردي أن يتذكر أن إجازة الأمومة لرجل أعمال فردي هي وقت مدفوع الأجر للفترة التالية:

140 يومًا للحمل الكلاسيكي؛

156 يومًا للحمل الكلاسيكي مع المضاعفات؛

194 يومًا للحمل المتعدد.

قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة لرجل أعمال فردي، من المهم أن نفهم أنه ينبغي النظر في المزايا النقدية للمرأة بشكل فردي. يحق لأصحاب المشاريع الفردية الحصول على إجازة أمومة أثناء الحمل، بالإضافة إلى ذلك، استحقاق الأمومةتدفع للمرأة لمدة سنة ونصف إذا تم دفع مدفوعات التأمين (مدفوعات التأمين) لصندوق التأمين الاجتماعي. تأتي المزايا النقدية بشرط وحيد هو أن يقوم رائد الأعمال الفردي بتغطية كل شيء بالكامل أقساط التأمينخلال سنة قبل الحدث المؤمن عليه الفعلي (الحمل).

أما بالنسبة للمستندات اللازمة للحصول على مستحقات إجازة غير الأمومة لرائد أعمال فردي، فبالنسبة لـ التسديد نقذايجب أن توفر:

شهادة ميلاد الطفل؛

تأكيد من العمل بأن الوالد الآخر لم يحصل على المزايا.

وثائق من سلطات مكتب السجل المدني؛

ومن بين أمور أخرى، إذا كان أحد الوالدين يعمل، فإن المنفعة تصل إلى مكان العمل.

حجم مدفوعات الأمومة:

لا يمكن أن يكون أكبر مبلغ من هذه الفوائد أعلى من 16480 روبل. بعد التسجيل كرجل أعمال فردي، يتم دفع بدل قدره خمسمائة روبل للطفل. بعد ولادة الطفل، يزيد مبلغ المال المدفوع للطفل إلى ثمانية آلاف روبل. بالإضافة إلى ذلك، يصل مبلغ المدفوعات إلى 1.5 ألف روبل. حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. يتم دفع هذا المبلغ من قبل مختلف السلطات الفيدرالية، على سبيل المثال، صندوق التأمين العام، في إحدى الجامعات، إذا كان رجل أعمال فردي يخضع للتدريب، أو من قبل وحدة عسكرية.

وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن جميع موظفي صاحب المشروع الذين يعملون تحته عقود توظيفوعلى عكس العاملين بموجب عقود مدنية، يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. في السنة الأولى من العمل، يجوز للموظفين أخذ إجازة بعد أن عملوا لمدة ستة أشهر على الأقل. الاستثناءات هي:

النساء الحوامل قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛

العاملون بدوام جزئي، ولكن بشرط أن يحصلوا في نفس الوقت على إجازة من مكان عملهم الرئيسي؛

فئات الموظفين الأخرى في الحالات التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال، يجب على صاحب العمل توفير إجازة للموظف أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة لسنوات العمل الثانية واللاحقة، تمنح الإجازة للموظف في أي وقت من سنة العمل حسب جدول الإجازة المعتمد.

يرجى ملاحظة أن كل موظف لديه سنة عمل مختلفة. ويبدأ العد التنازلي لها من تاريخ الدخول إلى العمل، لذا قد لا يتزامن مع السنة التقويمية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نتذكر أن فترة حساب سنة العمل تعتمد بشكل مباشر على مدة الخدمة التي تعطي الحق في الإجازة السنوية. وبالتالي، وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا تشمل هذه الخبرة ما يلي:

مدة غياب الموظف عن العمل بدون أسباب وجيهةبما في ذلك بسبب عزله من العمل بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

مدة الإجازة الوالدية حتى يصل الطفل إلى السن القانونية.

بواسطة قاعدة عامةمدة الإجازة السنوية هي 28 يومًا تقويميًا، وبالنسبة لفئات معينة ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على استثناء. وبالتالي، يحق للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على إجازة مدتها 31 يومًا تقويميًا (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والمعوقين والموظفين في سن التقاعد - 30 يومًا تقويميًا (المادة 13 من القانون الاتحادي بتاريخ 02.08). .95 رقم 122-FZ "On خدمات اجتماعيةالمواطنين المسنين والمعاقين").

يرجى ملاحظة: لا يتم تضمين أيام العطل غير المتعلقة بالعمل في عدد أيام الإجازة التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إعداد جدول الإجازة، عليك أن تضع في اعتبارك أن الإجازة السنوية يمكن تقسيمها إلى أجزاء باتفاق الموظف وصاحب العمل. علاوة على ذلك، يجب أن يكون أحد هذه الأجزاء 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالإضافة إلى ذلك، يجوز تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها إلى تاريخ آخر. على وجه الخصوص، يمكن القيام بذلك في حالات مرض الموظف، أو أداء الموظف للواجبات الحكومية أثناء الإجازة، أو عدم دفع أجر إجازة الموظف في الوقت المناسب، أو الإخطار ببدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن تبدأ. ويجب الاتفاق على مدة تمديد الإجازة أو تأجيلها مع صاحب العمل.

أساس منح الإجازة للموظف هو طلبه بأي شكل من الأشكال وأمر (تعليمات) في النموذج رقم T-6. لاحظ أنه إذا ذهب العديد من الموظفين في إجازة في وقت واحد، فإن رجل الأعمال الفردي يشكل أمرا (تعليمات) في النموذج رقم T-6A. تمت الموافقة على كلا النموذجين بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمل ودفعها".

يجب دفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة السنوية (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الآن دعنا ننتقل مباشرة إلى قواعد حساب مبلغ أجر الإجازة.

الخطوة 1. تحديد الوقت الفعلي للعمل

وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند حساب أجر الإجازة، يؤخذ في الاعتبار فقط الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لفترة الإجازة.

وبالتالي، بناءً على الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي باسم اللوائح)، يشمل وقت عدم العمل فترات عندما:

محفوظة للموظف متوسط ​​الدخل(باستثناء فترات راحة لإطعام الطفل). على سبيل المثال، لا تتضمن فترة الفاتورة الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازته المدفوعة التالية؛

كان الموظف في إجازة مرضية أو إجازة أمومة;

كان هناك توقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف؛

لم يعمل الموظف بسبب الإضراب الذي لم يشارك فيه؛

تم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛

يتم تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالراتب كلياً أو جزئياً أو بدون دفعه في الأحوال التي ينص عليها القانون.

الخطوة 2. احسب الأرباح الفعلية

تشمل الأرباح الفعلية للموظف خلال فترة الفاتورة جميع المكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت، بغض النظر عن مصادر الدفع. وتشمل هذه المدفوعات على وجه الخصوص الرواتب والمكافآت والمكافآت والبدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية.

المزايا الاجتماعية وغيرها من المزايا غير المرتبطة بالأجور (على سبيل المثال، المساعدات الماديةوالتعويض عن مصاريف السفر والتدريب والعلاج وما إلى ذلك) لا يتم تضمينها في الحساب.

يرجى ملاحظة أن مبالغ الحساب يتم أخذها أيضًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للإجازة (البند 4 من اللوائح).

الخطوة 3. تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية

لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي، يجب تقسيم مبلغ الأرباح الفعلية المدفوعة للموظف لمدة 12 شهرًا تقويميًا على 12 و29.4. يجب تطبيق هذا الإجراء في حالة انتهاء فترة الفاتورة بالكامل (لم تكن هناك إجازات أو إجازات مرضية وما إلى ذلك)، وهو ما نادرًا ما يحدث في الممارسة العملية.

إذا عمل الموظف أقل من 365 (366) يومًا، فسيتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بواسطة الصيغة:

SDZ = FZ: (29.4 × M + دينار كويتي)،

حيث SDZ هو متوسط ​​الأرباح اليومية؛

FZ - الأرباح الفعلية لفترة الفاتورة؛

29.4 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية؛

م - عدد أشهر العمل الكاملة؛

دينار كويتي – عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل.

إذا لم يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة ولم يتم سداد أي دفعات له، فسيتم احتساب أجر الإجازة على أساس الراتب المتراكم لفترة الفاتورة السابقة. إذا لم يذهب الموظف أيضًا إلى العمل في الفترة السابقة أو لم تكن هناك مدفوعات، فسيتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل على أساس الراتب المتراكم لأيام العمل في شهر الذهاب في إجازة.

إذا لم يعمل الموظف ولم يتقاضى راتبه في الشهر الذي منحت فيه الإجازة، يتم حساب متوسط ​​الدخل على أساس معدل التعريفةأو الراتب الرسمي(البنود 6-8 من اللائحة).