طلب منح يوم ل. طلب لأسباب عائلية - عينة. طلب نصف يوم على نفقتك الخاصة

لا يوجد مثل هذا المفهوم. ومع ذلك، هناك "يوم إجازة إضافي"، "إجازة بدون أجر"، "يوم إجازة بسبب الإجازة". ومع ذلك، إذا طلب الموظف من المدير يوم عطلة، فسيتم فهمه. يُستخدم مفهوم "يوم الإجازة" في الحياة اليومية ويعني يوم راحة إضافيًا في الوقت اللازم للموظف. كقاعدة عامة، الإجازة هي:

• فترة راحة تدوم 1-2 أيام؛
• قد تستمر بضع ساعات فقط.
• ولا يوجد أي أجر عن هذه الفترة، أي الإجازة القصيرة بدون نفقة.

ليس من الممكن أخذ إجازة في أي وقت. للحصول على مثل هذا اليوم، يجب على الموظف أن يعمل بطريقة أو بأخرى على إجازته الإضافية. على سبيل المثال، يمكن منح إجازة بسبب ساعات العمل أو بسبب المستقبل. من المهم أن تتذكر أنه يجب الاتفاق على الإجازة مع الإدارة، والتي قد ترفض تقديم يوم إجازة إضافي. لكن هناك فئة من العمال يمكنهم أخذ إجازة دون موافقة رؤسائهم:

• المتقاعدين.
• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة، الأشخاص ذوو الإعاقة؛
• أقارب جندي توفي أثناء أداء الواجب العسكري.

كيفية كتابة طلب إجازة

على نفقتك الخاصة

على نفقة صاحب العمل

هذا الخيار ممكن إذا كان الموظف:

• ذهب إلى العمل في يوم إجازته أو إجازته؛
• شارك لفترة معينة في العمل بما يتجاوز ساعات العمل المعتادة؛
• التبرع بالدم.

في هذه الحالة، يكون للشخص الحق القانوني في أخذ يوم إجازة عن وقت عمله السابق، ويلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بيوم إجازة.

يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة عن وقت العمل السابق، مع الإشارة إلى أحد الأسباب المذكورة أعلاه واليوم الذي يريد الراحة فيه.

لا يمكن لصاحب العمل رفض الموظف في هذه الحالة ويطلب من الموظفين إعداد الأمر.

يقوم الموظفون بإعداد القانون التنظيمي ذي الصلة لصاحب العمل، المدير التنفيذييوقع، يتعرف العامل عليه تحت التوقيع ويذهب للراحة.

في الجدول الزمني، سيتم تمييز هذا اليوم برمز الحرف "OZ" أو الرقم 17.

دعونا نتناول بشكل منفصل مسألة منح إجازة للمانحين. يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على ضمانات اجتماعية معينة، بما في ذلك يوم إجازة إضافي. يتم تسجيل يوم المتبرع في ورقة الوقت ويتم دفعه كيوم عمل. من الممكن أيضًا استخدام هذا اليوم ليس مباشرة بعد التبرع بالدم، ولكن في أي وقت بالاتفاق مع الإدارة. يتم الحفاظ على حق المتبرعين في الراحة حتى لو صادف يوم التبرع بالدم عطلة نهاية الأسبوع. يمكن لمثل هذا الموظف أن يأخذ إجازة في أي يوم عمل أو يضيفها إلى الإجازة. على الرغم من أن القانون لا يلزمك بذلك، سيكون من الأفضل أن تكتب إلى المدير مقدمًا طلبًا للمشاركة في التبرع.

نموذج طلب اجازة على نفقة صاحب العمل 2019 عينة

بالنسبة لأيام الإجازة السنوية

تمارس بعض المنظمات هذه الطريقة ولكن لا ننصح باستخدامها للأسباب التالية:

1. يتم تحديد فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في جدول إلزامي لكل من الموظف وصاحب العمل.
2. من خلال توفير هذا النوع من الإجازة، سيتعين على صاحب العمل:
   • إجراء تغييرات على جدول الإجازة؛
   • إخطار الموظف بالإجازة القادمة قبل أسبوعين على الأقل؛
   • سيتعين على قسم المحاسبة جمع الأموال للموظف قبل 3 أيام من إجازته (بعد كل شيء، ستكون في جوهرها إجازة مدفوعة الأجر)؛
   • إصدار أمر وتعريف الموظف به.
3. إذا لم تقم بما ورد في الفقرة 2، فمن الممكن أن تقع في مشاكل أقلها عدم رغبة الموظف في الاعتراف بأنه بسبب يوم الإجازة يجب تقليل عدد أيام الإجازة.

ولكن إذا كانت المنظمة قد طورت بالفعل مثل هذا الإجراء، فإن الموظف يكتب بيانا يطلب فيه تزويده بأحد أيام إجازته السنوية المدفوعة الأجر غير المجدولة. في هذه الحالة يجب أن يدفع الموظف.

طلب اجازة بسبب الاجازة نموذج 2019

إذا تم رفض الإجازة

النظر في حالة العمل الإضافي. هل اضطررت إلى العمل لساعات إضافية أو في عطلات نهاية الأسبوع، أو العطل، فيجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل هذه المعالجة. وللموظف بدوره خيار: تلقي الأموال أو أخذ أيام إجازة خلال شهر العمل. إذا رفض صاحب العمل أن يوفر لك إجازة في مثل هذه الحالة، فهو ينتهك حقوق العمال (فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة يجب عليك التصرف كما يلي:

• كتابة بيان رسمي وتسجيله كوثيقة واردة؛
• الحصول على رفض كتابي؛
• اكتب شكوى ل تفتيش العمل. في المستند، وضح بالضبط كيف حاولت حل التعارض. أرفق نسخة من طلبك والرد الكتابي للمشرف.
• تلقي ردًا من مفتشية العمل في غضون 30 يومًا.

إذا تم الكشف عن انتهاك لحقوق الموظف، فسيتم محاسبة صاحب العمل.

كيفية استغلال الاجازة عند المغادرة

نظرًا لأنه تتم معالجة العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، فيجب تقديم تعويض عنه: نقدًا أو فرصة أخذ يوم إجازة - يوم إجازة. لذلك، إذا قررت الاستقالة، فلا يزال يتعين عليك تعويض العمل الإضافي. إذا غادر الموظف، فهذا هو الوحيد البديل المحتملالتعويض هو المال. ولكن نظرًا لحقيقة أن الموظف ملزم بإعطاء إشعار قبل 14 يومًا بفصله، فهناك خيار عندما يكون قادرًا، بالاتفاق مع القيادة، على مغادرة العمل قبل بضعة أيام بسبب الإجازة.

يواجه كل موظف الحاجة إلى كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقته الخاصة. كل شخص لديه أسبابه الخاصة لهذا. لكن قانون العمللا يحتوي على مصطلح "إجازة". يستخدم قانون العمل مفاهيم يوم راحة إضافي أو يوم عطلة بسبب الإجازة.

استنادا إلى قواعد قانون العمل، يمكن تفسير يوم الإجازة على أنه تغيب الموظف عن العمل الذي سيتم إنجازه أو تم إنجازه بالفعل. على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على المفهوم نفسه، إلا أن هذا المصطلح موضح في الفقرة 6 من المادة 153. وينص على حق الموظف في اختيار أي يوم للراحة لوقت العمل السابق. وينشأ موقف مماثل إذا طلبت الإدارة من الموظف العمل في يوم إجازته. ثم يحق للموظف دفع أجر العمل الإضافي أو الحصول على يوم راحة إضافي عن وقت العمل السابق.

ومع ذلك، فإن مفهوم الإجازة أوسع بكثير. وينص على إمكانية حصول الموظف على يوم إجازة بسبب الإجازة أو الراحة لمدة يوم واحد على نفقته الخاصة.

لا يمكنك الذهاب إلى العمل فحسب. سيتعين على الموظف الاتفاق مع صاحب العمل وتحديد يوم عمل أو كتابة طلب للحصول على إجازة بسبب الإجازة، أو الحصول على إجازة لمدة يوم واحد بدون أجر.

إن رفض صاحب العمل إجازة قصيرة الأجل للموظف أمر قانوني تمامًا. قد يكون ذلك بسبب احتياجات الإنتاج أو سمة من سمات عمل المؤسسة. الشرط الإلزامي لمنح يوم إجازة إضافي هو موافقة الطرفين.

لا يحصل الموظف الذي عمل في المؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر على راحة إضافية.

• المشاركون في الحرب العالمية الثانية؛
• الأشخاص في سن التقاعد؛
• الاشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة؛
• أقارب الجنود الذين ماتوا أثناء الخدمة.

إذا كان لدى الموظف جدول مناوبة، فيمكنه الاتفاق مع زملائه على الاستبدال. تسمح لك هذه العلاقات التعاقدية بالحصول على إجازة إضافية بسبب وقت العمل السابق ولا تتعارض مع الأداء الطبيعي للمنظمة.

تصف العديد من المنظمات الكبيرة التي تضم قادة نقابيين نشطين إجراءات المنح يوم اجازةلوقت العمل السابق بشكل جماعي عقود توظيف. موظف جديدتأكد من التعرف عليهم تحت التوقيع.

متى تسأل عن إجازة قصيرة

يتم كتابة طلب للحصول على إجازة من قبل الموظف مقدمًا، قبل أيام قليلة من الإجازة الصغيرة المتوقعة. ويعطي صاحب العمل الإذن بإصدار أمر. ويمكن أيضًا تقديم طلب للحصول على إجازة لأسباب عائلية مباشرة في يوم المغادرة. ولكن في الوقت نفسه، يجب أن تكون الأسباب ثقيلة للغاية.

في حالة عدم وجود طلب للحصول على إجازة إضافية يحق لصاحب العمل تفسير غياب الموظف على أنه تغيب والتقديم عليه إجراءات تأديبيةالمنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولتجنب ذلك، يجب على الموظف تقديم أدلة مستندية على الأسباب الوجيهة للتغيب.

مميزات الكتابة

لا يوجد نموذج واحد أو نموذج طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة. يتم كتابة وثيقة مماثلة في شكل حر. ومن المهم تضمين المعلومات التالية في استمارة الطلب:

• اسم المؤسسة وتفاصيلها؛
• الموقف والاسم الكامل للرأس.
• معلومات عن الموظف؛
• طلب مباشر - "أطلب إجازة"؛
• تاريخ؛
• الظروف التي كانت تتطلب الحصول على يوم إجازة إضافي. هذا ليس عمودًا إلزاميًا. ولكن من الأفضل الإشارة إلى السبب. نظرًا لوجود قائمة بالظروف التي لا يحق فيها لصاحب العمل رفض الموظف (الزفاف، ولادة طفل، جنازة الأقارب المقربين).

دليل الكتابة

نظرًا لأن المشرع لم ينص على نموذج منفصل لطلب الإجازة بسبب الإجازة، يتم إعداد الطلب وفقًا لتعليمات العمل المكتبي.

1. يتم كتابة الطلب باسم الرأس. يشار إلى المعلومات المتعلقة به في الزاوية اليمنى العليا؛
2. الاسم الكامل وتفاصيل المؤسسة؛
3. الاسم الكامل للمدير أو الرئيس الذي كتب الطلب باسمه.
4. بعد ذلك، يشير الموظف إلى بياناته؛
5. يشار إلى اسم الاستئناف في الوسط؛
6. بعد ذلك، املأ الجزء الوصفي من الاستئناف. يشار إلى تاريخ يوم العطلة وأساسه - على سبيل المثال، لوقت العمل السابق أو على نفقتك الخاصة؛
7. يتم التصديق على الاستئناف بتوقيع مقدم الطلب وتحديد تاريخ تنفيذه.

ستختلف كتابة البيانات قليلاً حسب الموقف. من الأسهل فهمهم بمثال.

التقاعد خلال يوم واحد

يتم تفسير مفهوم قانون العمل في الاتحاد الروسي بطرق مختلفة. يمكن ان تكون:

• توفير يوم راحة واحد خلال يوم العمل؛
• يوم الطفل - مخصص للنساء اللاتي لديهن أطفال تحت سن السادسة عشرة. يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على يوم مجاني إضافي كل شهر مع سداد كامل أو جزء من المبلغ على نفقة صاحب العمل؛
• الاستخدام 1 التقويم اليوميإجازة غير مستخدمة.

على أية حال، مطلوب قرار إيجابي من الرئيس. شكل الكتابة قياسي مع الإشارة الإلزامية إلى سبب يوم الإجازة.

الراحة لساعات العمل

إذا عمل الموظف في يوم عطلة أو عطلة لضمان حسن سير العمل في المنظمة، فيمكنه الاتفاق شفهيًا أو كتابيًا مع الإدارة على يوم الراحة الإضافية. إذا لم يتم تحديد الوقت بعد، وكانت هناك حاجة إلى يوم إجازة، فيمكنك أن تطلب كتابيًا يوم إجازة بسبب العمل اللاحق.

يوم إجازة لأسباب عائلية

هناك حالات قد تكون هناك حاجة فيها إلى يوم واحد أو أكثر من الإجازة الإضافية. الأسباب الوجيهة، مثل حفل زفاف أو ولادة طفل، لا تتطلب موافقة الإدارة. والأهم من ذلك أنه يجب توثيقها. لكن من الأفضل تحذير الإدارة مسبقًا.

الحق في إجازة غير عادية ليس للموظف الذي لديه خبرة عمل هذه المؤسسةأقل من نصف عام.

التقاعد للتبرع بالدم

القانون يحمي المتبرع بإعطائه يوم راحة إضافي. يمكن للموظف أن يأخذ يوم إجازة مباشرة بعد التبرع بالدم أو يوم آخر مناسب، بالاتفاق مع مدير الشركة. يجب دفع هذا اليوم وإدخاله في الجدول كما تم العمل به.

إذا تبرع الموظف بالدم في يوم عطلة، فهذا لا يحرمه من الحق في راحة إضافية. يتم تأكيد هذا الأساس ليوم إضافي من الراحة بشهادة من مؤسسة طبية.

يوم إجازة بسبب الإجازة

بالاتفاق مع صاحب العمل، يحق للموظف أن يأخذ جزءًا من الإجازة مقدمًا. الشرط الأساسي هو ألا يتجاوز جزء الإجازة أسبوعين. يمكنك مشاركة هذه المرة. من المهم الالتزام بالشرط الخاص بمدة كل جزء من هذه الإجازة.

يحق لصاحب العمل رفض تقديم إجازة جزئية. الاستثناء هو الفئات المميزة من المواطنين.

أخذ قسط من الراحة لبضع ساعات

في بعض الأحيان يصبح من الضروري المغادرة لبضع ساعات. في أغلب الأحيان، لا يتم إصدار طلب للحصول على إجازة لعدة ساعات. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل عديم الضمير استخدام الاتفاق الشفهي ضد الموظف. يكاد يكون من المستحيل إثبات الاتفاق الشفهي في التقاضي. علاوة على ذلك، في الأجر بالساعةالعمل، من المهم إضفاء الطابع الرسمي على الغياب المؤقت للموظف بشكل صحيح. لذلك يجدر كتابة طلب للحصول على يوم عطلة لمدة نصف يوم أو بضع ساعات.

هو مكتوب في النموذج القياسي. وإذا أمكن يجب ذكر سبب التغيب عن العمل.

يجب على أي موظف أن يتذكر أن التنفيذ عالي الجودة وفي الوقت المناسب لأعماله واجبات العمل- ضمان موقف صاحب العمل المتسامح مع إجازة معقولة.

بالمعنى العام، يوم الإجازة على نفقة الفرد يعني إذن صاحب العمل بالسماح للموظف بتخطي يوم عمل دون توفير المال أجور. ولكن هل يوجد مثل هذا المفهوم في التشريع؟

في قانون العمل الروسي، لا توجد كلمة يوم عطلة. هناك مفهوم الإجازة الإضافية والتي يمكن تقديمها لعدد من الأسباب بدون أجر (إجازة غير مدفوعة الأجر). وقد تكون هذه الأسباب وجيهة للموظف، أو الظروف العائلية، أو التزام صاحب العمل بالتعويض، على سبيل المثال، عن العمل الإضافي.

الراحة مطلوبة

يمكن توفير راحة إضافية للموظف:

• للعمل الإضافي في السابق بدلاً من الأجر؛
• حسب الرغبة الشخصية والطلب.

قد يوافق صاحب العمل على الصياغة الأخيرة، ولكن قد يتم رفضها. لا يمكن اعتبار يوم الإجازة على حساب إجازة المستقبل أو المستخدمة جزئيًا يوم إجازة على نفقتك الخاصة.

كلمة القانون

عندما يتأخر الموظفون عن العمل بارادتهيحق لصاحب العمل عدم منح إجازة في الوقت الذي يحدده الموظف. ولذلك، فإن أي أمر بالعمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ينبغي أن يكون كتابيًا من قبل السلطات مع إشعار مسبق مع أمر تحت التوقيع. يتم تنظيم هذا الحكم بموجب خطاب روسترود 10.03.08 رقم 658.6.0.

في حالة الموظف الرسمي، في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع، يمكن للموظف أن يختار بنفسه ما إذا كان يريد الحصول على الدفعة المطلوبة بموجب القانون بما لا يقل عن 1.5-2 مرات أعلى من المعدل المعتاد أو استبداله بيوم راحة إضافي . وينظم هذا الفن. 152 تكرف.

ويجوز منح راحة إضافية وفقاً لعدد ساعات العمل الإضافية المفرطة، أي ليوم واحد أو عدة أيام أو للعمل بدوام جزئي. وعند العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، يحق للموظف الحصول على يوم راحة غير مدفوع الأجر وقت العملومقابل دفعة واحدة مقابل ساعات العمل الفعلية بموجب المادة. 153 من قانون العمل.

في هذا الخيار، سيتم تسجيل يوم الإجازة في الجدول الزمني باعتباره يومًا بسيطًا.

علاوة على ذلك، تنص المادة نفسها على منح اليوم للموظف، بغض النظر عما إذا كان يعمل بدوام كامل في عطلة نهاية الأسبوع أو بضع ساعات فقط.

الراحة الإجبارية مطلوبة أيضًا بالنسبة للجهات المانحة، والتي تنظمها المادة 186 من قانون العمل.الخيارات المتبقية للحصول على إجازة ليست إلزامية لصاحب العمل، باستثناء الأسباب التي يعترف بها القانون بأنها صالحة والمحددة في الاتفاقية الجماعية. بقرار من الموظف يمكن إضافة أيام مانحة إلى الإجازة، أي أنه يحق له زيادة الإجازة، وهذا قانوني تمامًا.

أسباب وجيهة

هناك ثلاثة أسباب وجيهة فقط لأخذ إجازة على نفقتك الخاصة وفقًا للقانون.

• وفاة أحد الأقارب (الآباء، الأطفال، الأزواج)؛
• حفل زفاف خاص؛
• ولادة طفل (للأب).

وفي حالات أخرى، إذا لم تهتم النقابة باستيفاء أسباب أخرى، يجوز لصاحب العمل أن يرفض.

عادة، في المؤسسات الكبيرة، يتم تضمين الأسباب الوجيهة التالية للإجازة في الاتفاقية الجماعية:

• زفاف اطفال,
• وفاة أي قريب
• الأول من سبتمبر لأولياء الأمور في الصف الأول وما إلى ذلك.

قد يتأثر قرار الرئيس برفض الراحة الإضافية بما يلي:

• - ضرورة وجود الموظف في مكان عمله،
• الفترة المشمولة بالتقرير،
• فترة عمل قصيرة، أن تكون في فترة اختبار،
• الترتيب المتكرر للراحة الإضافية ،
• الانتهاكات التأديبية
• بحكم الضرورة،
• الموقف الشخصي تجاه الموظف وسمعته في العمل وما إلى ذلك.

العطل والخبرة في العمل

بموجب القانون، يمكن للموظف أن يأخذ فقط 14 يوم اجازة في السنةفي الإرادة. يجب على صاحب العمل، لسبب وجيه مشروع، توفير ما يصل إلى 5الإجازة بناء على طلب الموظف. سيتم خصم جميع الإجازات التي تزيد عن حد الأسبوعين من إجمالي مدة الخدمة عند حساب المعاش.

من وجهة النظر هذه، من المربح أكثر أن تأخذ إجازة من العمل الإضافي، والشيء الرئيسي هو إضفاء الطابع الرسمي عليها.

يمكنك توقع مثل هذا الموقف مسبقًا وترك إجازتك قبل يومين بالاتفاق مع رؤسائك من أجل توفيرها لهم. في هذه الحالات، لن تكون أيام الراحة الإضافية مرئية في بطاقة التقرير، وبالتالي لن تقلل من الحد القانوني.

نرتب إجازة على نفقتنا الخاصة

يتم إصدار يوم إجازة أو راحة إضافية وفقًا لقانون العمل باتفاق مسبق بين الطرفين وبناءً على طلب شخصي من الموظف. ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. يمكن تقديم الطلب بعدة طرق. علاوة على ذلك، وفقًا للتشريع، يتمتع صاحب العمل في بعض الحالات بتفويض مطلق كامل، وفي بعض تصرفاته تكون مقيدة بشكل صارم بموجب القانون.

يعتبر يوم الإجازة غير الرسمي مسبقًا، حتى لو تم أخذه لأسباب مشروعة، تغيبًا عن العمل.

وبالتالي فهو مؤهل كسبب للفصل.

المدة لفئات مختلفة من العمال

يمكن أيضًا تضمين الإجازات على نفقتك الخاصة في إجازة على نفقتك الخاصة. بالنسبة لبعض فئات الموظفين يشترط توفيرها عند التقديم. وهذا منصوص عليه في قانون العمل.

هناك معايير معينة لا يمكن تجاوزها:

• يحق لأصحاب المعاشات حسب العمر (النساء من 55 عامًا والرجال من 60 عامًا). 14 يومافي سنة الراحة الإضافية غير مدفوعة الأجر؛
• المشاركين العظمى الحرب الوطنيةلمدة لا تتجاوز 35 يوما;
• يحق للمتقاعدين ذوي الإعاقة الحصول على أكبر إجازة بدون أجر مدتها 60 يومًا؛
• الطلاب بدوام كامل خلال الدورة، والممارسة، وكتابة دبلوم لمدة 15 يوما إلى 4 أشهر;
• دخول الجامعة والمدارس الفنية والمدارس المهنية لفترة المرور الدورات التحضيرية، اجتياز امتحانات القبول لا يزيد عن 15 يوم;
• أزواج أو آباء من قتلوا أثناء أداء الواجب من قبل 14 يوما في السنة;
• الموظفين العاملين في ظروف صعبةفي أقصى الشمال أو في ظروف معادلة لها؛
• يلتزم الموظفون بدوام جزئي بتوفير إجازة على نفقتهم الخاصة لفترة لا تتداخل مع إجازة بدوام جزئي فيما يتعلق بالإجازة في مكان العمل الرئيسي.

إفادة

بالنسبة للشركات الصغيرة التي لا يوجد بها نموذج محدد للنماذج، يتم كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقتها الخاصة باسم المشرف المباشر بشكل حر. ل الشركات الكبيرةوالمؤسسات لديها شكل معين، ويجب أن يكون لدى قسم شؤون الموظفين نموذج تطبيق.

في كل طلب، عند التوقيع، يجب الإشارة إلى أسباب منح الإجازة (بسبب الإجازة المستقبلية، وفقًا لقانون العمل، بسبب حفل الزفاف، بسبب وقت العمل السابق، وما إلى ذلك، إذا كان سبب المنح) الإجازة ينظمها القانون، فيجب الإشارة إلى المادة في قانون العمل - القاعدة).

بناءً على الطلب المنفذ والموقع من قبل الرئيس، يتم إصدار أمر يوضح أسباب يوم الإجازة وأساس الموافقة. يتعرف عليه الموظف بموجب التوقيع، ويتم إرسال الأمر إلى الملف الشخصي للموظف.

انخفاض في الأرباح

يمكن أيضًا تحديد إجراءات الدفع وتسجيل الإجازة في الاتفاقية الجماعية. لا يتم دفع الإجازة على نفقتك الخاصة. في حالة تقديمها على حساب أيام الإجازة الصادرة ولكن لم يتم إجازتها، يقوم صاحب العمل بدفعها مقدمًا.

في حالة العمل في عطلة نهاية الأسبوع، كما تمت مناقشته سابقًا، يمكن أخذ إجازة بدلاً من جزء من الأجر المزدوج ليوم الإجازة من العمل. علاوة على ذلك، إذا لم يتم تحديد يوم الإجازة بالكامل، فسيتم الدفع بالمعدل القياسي لساعات العمل الفعلية، ويتم توفير يوم الراحة الإضافي بالكامل (خطاب روسترود بتاريخ 03.07.09 رقم 1936.6.1) .

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عدد أيام الإجازة بدون أجر يؤثر على حساب مبالغ الإجازات المرضية والأمومة والإجازات، حيث تقل هذه الأيام متوسط ​​الدخل. لا يتم دفع يوم عطلة.

المثال الأكثر شيوعا (الشكل 1):

الاثنين	الثلاثاء	تزوج	الخميس	الجمعة	قعد	شمس
						4
	6

الصورة 1

عمل الموظف بدوام كامل يوم الأحد في أسبوع مكون من خمسة أيام. لقد رتب مع صاحب العمل للحصول على يوم إجازة واحد مقابل الأجر والتعويض في يوم الثلاثاء الذي يلي يوم العمل. لا يتم الدفع عن اليوم السادس، حيث أن هذا اليوم يعادل يوم إجازة، ولا يؤخذ في الاعتبار طريقة الدفع هذه لغرض حساب الأجور. علاوة على ذلك، إذا تم عمل جميع الأيام الأخرى وفقًا للجدول الزمني، فلن يتغير عدد أيام العمل في الشهر، لأنه في الواقع تم عكس اليومين الرابع والسادس ببساطة، أي أن الموظف لن يخسر راتبه سيحصل على يوم إجازة، في وقت آخر فقط، متجهًا نحو صاحب العمل.

اذهب في الاتجاه الآخر

لا يجوز إصدار الإجازة بدون أجر إلا بموافقة الموظف. إذا بدأ صاحب العمل هذه الراحة الإضافية، فإنها تسمى فترة توقف عن العمل، ويجب دفعها بمبلغ 2/3 من معدل الراتب.

إذا كان الموظف يحتاج إلى يوم راحة إضافي للعائلة أو لأسباب أخرى غير موصوفة في قانون العمل على أنها إلزامية لصاحب العمل، ولا يرغب رئيسه في توفير ذلك بموضوعية أو لا يريد ذلك، فلا يوجد عمليًا أي مخرج. يمكن إنقاذ الموقف من خلال اللجوء إلى السلطات العليا، ولكن في الممارسة العملية، يدعم القائد دائمًا رئيس الرابط. لذلك، إذا كان الرئيس متحيزا تجاه الموظف لأسباب شخصية أو مجرد شخص غير ودود، فلن يكون من الممكن القيام بشؤونك الشخصية أثناء ساعات العمل - سيتعين عليك الانتظار للحصول على إجازة قانونية.

في التشريع الروسيفي علاقات العمل، بالطبع، لا يوجد مفهوم للإجازة، ولكن في الواقع يفهم الجميع ما هو الأمر حتى بدون خلفية قانونية. عادة التفسير هذا المفهوملا يسبب الجدل. ولكن تجدر الإشارة إلى أن الإجازة غير المصرح بها، دون تأكيد موافقة القيادة، يتم تعريفها على أنها تغيب عن العمل، وبالتالي فإن الموظف له الحق.

في حالة النزاع والتقاضي، فإن انتهاك صاحب العمل في شكل رفض التوقيع على الطلب سيكون مهمًا فقط في الحالات التي ينص فيها القانون على الالتزام بتوفير إجازة، حتى لو كان العدد الإجمالي في السنة يتجاوز المسموح به 14 يوما. أما بقية الحالات فهي تخضع بالكامل لسلطة صاحب العمل، حيث أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم إجراءات الإنفاق المتراكم أيام إضافيةمواعيد نهائية معينة.

يجب أيضًا أن يكون مفهومًا أن يوم الإجازة لا يمكن أن يكون ورقة مساومة في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، ومن المستحيل، بعد أخذ يوم إجازة، العمل عليه لاحقًا (العمل أولاً، وبعد ذلك فقط التعويض راحة إضافية). القيود المفروضة على العدد الإجمالي للأيام وعلى طلب الإجازة الممنوحة لمرة واحدة غير منصوص عليها في التشريع.

يمكن تنزيل نموذج تطبيق على نفقتك الخاصة لمدة يوم واحد مجانًا عبر رابط مباشر. قد يطلب الموظف هذه الورقة إذا لزم الأمر إجازة.

تطبيق العينة على نفقتك الخاصة لمدة يوم واحدويمكن تحميله مجاناً عبر رابط مباشر. قد يطلب الموظف هذه الورقة إذا كان من الضروري أخذ إجازة لمدة يوم واحد أو أكثر، بسبب ظروف عائلية مختلفة، دون توفير الأرباح. يمكن أن ينعكس يوم الإجازة غير مدفوعة الأجر في المحاسبة و وثائق الموظفينبشكل مختلف. يمكن الاعتماد عليه العطلة القادمةالإجازة المتاحة لساعات العمل. يقع واجب المدير بتوفير الراحة عندما يطلب الموظف إطلاق سراحه لحضور جنازة أو حفل زفاف أو ولادة طفل.

الحالات المذكورة أعلاه هي استثناء للقاعدة، ثابتة على المستوى التشريعي. الحالات الأخرى للطلب المكتوب على نفقتك الخاصة لمدة يوم واحد مدعومة بالأسباب. ومع ذلك، يجب على المشرف وضع التأشيرة على الطلب. وله الحق في تلبية الطلب أو رفض تلبية الطلب دون أن يكون هناك مبرر لقراره. يعد أسلوب تشغيل المؤسسة جزءًا لا يتجزأ من تنظيم الأنشطة. لذلك يجب أن تكون لديك الرغبة في الراحة سبب جيدالمنصوص عليها في الكتابة.

العناصر الإلزامية للتطبيق على نفقتك الخاصة لمدة يوم واحد

:

• الاستئناف في الزاوية اليمنى العليا، مع الإشارة إلى اسم الرئيس ومنصبه واسم المؤسسة؛
• في الأسفل، في المنتصف، يُكتب اسم الوثيقة؛
• يجب أن يبدأ محتوى النص بكلمة "من فضلك"، أو بوصف للظروف التي حدثت؛
• من المهم الإشارة إلى فترة يوم الإجازة المطلوب؛
• أسباب كتابة العريضة؛
• التاريخ، التوقيع، النص.

لا يتم تضمين المشي لمدة يوم واحد على نفقتك الخاصة في إجمالي التجربة النشاط المهنيموظف. قد تؤدي الطلبات المتكررة للإفراج عن أحد المتخصصين بدون أجر لمدة يوم واحد أو أكثر إلى عواقب سلبية. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالأشخاص الذين يمكن تزويدهم بهذه الأيام على نفقتهم الخاصة. وتشمل هذه: قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى، والمتقاعدين، والمعوقين الذين يدخلون الجامعة التي تجمع بين وظائف العمل، والطلاب، والعمال في أقصى الشمال.

في تَقَدم أنشطة العملهناك حالات لا يستطيع فيها الشخص أن يكون في العمل بسبب الأسرة أو ظروف أخرى. إذا لم تحذر صاحب العمل، فسيتم احتساب الموظف بالتغيب، وبعد ذلك قد يفقد وظيفته.

لترتيب يوم عطلة بشكل صحيح، والذي يتم إصداره للعائلة أو لأسباب أخرى، تحتاج إلى كتابة طلب. في هذا المستند، يجب عليك الإشارة إلى طلب إجازة على نفقتك الخاصة. بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لأي مواطن يعمل رسميًا كتابة طلب.

يوم عطلة على نفقتك الخاصة وفقا لقانون العمل

يمكن توفير الراحة على شكل إجازة بعدة طرق، وفقًا لـ قانون العملالترددات اللاسلكية.
الطريقة الأولى تتضمن توفير الوقت الإضافي الذي يتم حسابه من مؤشرات مثل:

• المعالجة - المادة؛
• العمل الإضافي خلال فترة الإجازات القانونية وعطلات نهاية الأسبوع - وفقًا لـ؛
• العمل بنظام الورديات -؛
• التبرع بالدم على أساس - يوم الإجازة هو يوم التبرع نفسه واليوم الذي يليه.

هذه الأسباب لا توفر فرصة للحصول على الراحة مقدما. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم تسجيل هذه الإجازة في بطاقة التقرير. الطريقة التالية هي يوم عطلة بسبب الإجازة. ويمكن تقسيم الإجازة مدفوعة الأجر، والتي تحدث كل عام، إلى عدة فترات تختلف في عدد الأيام، بحسب المقال.

لإصدار يوم عطلة بسبب الإجازة، تحتاج إلى تنسيق هذا الإجراء مع صاحب العمل، عند استلام استجابة إيجابية، يجب عليك كتابة طلب، يتم تقديم عينة منه في قسم شؤون الموظفين في المنظمة. في عام 2018، لا يوجد مفهوم للإجازة في تشريعات الاتحاد الروسي، والصياغة الجديدة هي إجازة بدون أجر.

إجازة على نفقتك الخاصة - نموذج للتطبيق

لا توجد عينة موحدة لهذه الوثيقة في قانون العمل، لذا يجب أن تكون مكتوبة بشكل كتابي بسيط أو وفق نموذج يتم تطويره وتثبيته في شركة صاحب العمل. يجب أن تشير هذه الوثيقة إلى الظروف العائلية أو الظروف الأخرى التي لا توجد فيها فرصة للمشاركة في عملية العمل، بالإضافة إلى إرفاق الوثائق الداعمة.

هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة على نفقته الخاصة؟

يتمتع أي موظف بفرصة قانونية للحصول على إجازة، ولكن فقط بقرار من المدير، الذي يمكنه الرفض إذا كانت الأسرة أو ظروف أخرى غير محترمة في رأيه. لا يكون رفض صاحب العمل مستحيلاً إلا عندما تتاح للموظف الفرصة القانونية لأخذ إجازة على نفقته الخاصة بموجب قانون القانون.

لتحسين فرص حصولك على الموافقة، هناك بعض العوامل التي يجب مراعاتها، مثل:

• قم بالترتيب مسبقًا مع زميل يمكنه أن يحل محلك خلال عطلة نهاية الأسبوع. في أغلب الأحيان، يكون سبب الرفض هو عدم وجود موظف يمكنه استبداله؛
• أداء الحد الأقصى من العمل؛
• في ظل الظروف العائلية المتعلقة بمرض الأطفال، يمكنك تقديم شهادة من المستشفى تؤكد هذه الحقيقة.

الإجازات على نفقتك الخاصة ممكنة فقط بقرار من صاحب العمل، لذلك من المهم الاتفاق على التواريخ مسبقًا. لا يمكن الاستثناء إلا في حالة منح هذه الإجازة الإلزامية لفئات معينة من المواطنين العاملين. لكن التوثيق هذه العمليةإلزامي.

طلب الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة لأسباب عائلية - عينة

لم يتم تحديد إجراءات إصدار هذه الوثيقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن يجب الإشارة إلى المعلومات التالية فيها:

• الأحرف الأولى ومواقف المشاركين في علاقة العمل؛
• اسم المستند والنص الخاص بنوع معين من التطبيق؛
• توقيع الموظف الذي يأخذ يوم إجازة بدون أجر.

يجب أن يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل رئيس المؤسسة أو الشخص المخول بأداء هذه المهمة. يجب أن يحتوي الطلب المقدم لأسباب عائلية على بيان موجز للسبب الرئيسي دون تعليمات مباشرة.

هل يمكنني أخذ يوم إجازة على نفقتي الخاصة أثناء الحمل؟

من الممكن الإعفاء من أداء مهام العمل على نفقتك الخاصة وفقًا للمادة. بالنسبة للفتاة الحامل، سيكون من الأفضل ترتيب عطلة نهاية أسبوع قانونية، ولكن فقط إذا تم توفيرها أجازة مرضيةمما يؤكد الحمل.

ومن أجل الحصول على راحة لبضعة أيام، تحتاج المرأة الحامل إلى تقديم شهادة مناسبة من الطبيب. يحتوي الدستور الروسي على قواعد خاصة، تمنح بموجبها الموظفة الحامل فرصة قانونية للحصول على إجازة. لا يمكن فصل الموظفة الحامل، وفقا لقانون العمل، لذلك سيتم إصدار التغيب عن العمل كيوم عطلة غير مخطط له على نفقتك الخاصة.