Сезонни професии. Сезонна работа: регулаторни характеристики

Признаци на бременност след имплантиране на ембрион

Сезонна работа - работа, извършвана през определен период от време поради климатични или др природни условия. По правило тяхната продължителност е не повече от шест месеца.

Видове сезонна работа, често търсени свободни позиции

Сезонна работа през пролетта и лятото.

Пиковото търсене на сезонни работници е през краткия период от май до септември. По това време се отварят огромен брой свободни места за всеки вкус. Повечето постоянни служители на компанията излизат на почивка. Понякога служителите по персонала търсят специалисти, които да ги заместят. Особено популярни са позициите на офис мениджъри, секретари, администратори и счетоводители. Ако сезонният работник се покаже като висококвалифициран, проактивен, точен и неконфликтен, тогава той има добри шансове да получи постоянна позиция.

Търговията и търговията имат нужда от увеличаване на персонала през лятото. кетъринг. Отварят много ресторанти, кафенета и заведения за бързо хранене летни тераси, като същевременно наема допълнително сервитьори и готвачи. На улицата се появяват пунктове за продажба на безалкохолни напитки, захарен памук, пуканки, сладолед и др. Това е най-актуално за паркове и атракции.

Лятото е времето за тези, които искат да работят в сферата на туризма. Подходящи свободни позиции могат да бъдат намерени както в популярни руски курорти, така и в чужбина. Аниматори, водачи, музиканти, водещи - ако обичате да общувате с хора, тогава сезонната работа на морето ще ви хареса. В края на пролетта започват смени в детските лагери. Съответно има шанс да получите работа като съветник, учител, учител по физическо, медицинска сестра или готвач.

Земеделските фирми започват наемане на работници за сезонна работа през пролетта и лятото. Желаещите могат да придобият умения за плевене, поливане, разрохкване и хълмиране. Хората също са поканени на жътва. Сезонната работа на терена по правило не е с високи заплати.

Но компаниите за наемане ви позволяват да вземете определена част безплатно събрани зеленчуции плодове. Тези, които мечтаят да се запознаят със света на пчеларството, се препоръчва да работят сезонно в пчелина. Това е върхът трудова дейностсъщо попада в пролетно-летния период.

Най-добрият вариант за сезонна работа през лятото за тези, които не искат да ходят никъде, е озеленяването на родния им град. Обхватът на предлаганите дейности не е твърде широк: озеленяване (засаждане на храсти и дървета), боядисване на бордюри, пейки и др., проектиране на детски площадки.

Сезонна работа през есенно-зимния период

Основната сезонна работа през есента е прибирането на реколтата, което вече беше споменато по-горе. Що се отнася до зимата, най-лесното нещо в града е да се справите с лед и сняг - Жилищни офиси допълнителни ръценяма да пречи. За тези, които са добри в карането на кънки, ски или сноуборд, има директен път до зимните курорти като инструктор. До известна степен сезонно зимна работаТова включва и ходене от къща на къща в костюм на Дядо Коледа. Този начин за печелене на пари е идеален за хора с творческа жилка и с прохождащи актьорски способности.

Сезонната работа на север е много популярна. Търсят се специалисти с опит в нефтената и газовата, горската, строителната и железопътната индустрии. По правило предлаганата заплата е висока: средно от 50 до 100 хиляди рубли. По-добре е да си намерите работа в голяма известна компания, защото малките частни компании лесно могат да измамят.

Сезонна работа за жени, студенти и пенсионери

Жените, които търсят сезонна работа и нямат специални умения, най-често избират да прибират реколтата в чужбина. Представителките на нежния пол, които знаят чужди езиции нямайки проблеми с общуването с други хора, отидете на курорти, за да се присъедините към редиците на обслужващия персонал.

Студентите, като правило, се занимават с търговия или се занимават с промоционални дейности. За пенсионерите не е лесно да си намерят сезонна работа. В повечето случаи им се предлага да живеят през есента и зимата селска къщас цел защитата му.

Основни страни, приемащи сезонни работници

Финландия.

Всяка година Финландия получава около 15 хиляди работници от различни държави. Пикът на активност настъпва през лятото. Значителна част от сезонните свободни работни места са беритба на ягоди, грах, гъби, краставици, горски плодове. При интензивна работа е реалистично да получавате от 800 до 1300 евро на месец. Фермерите често предоставят жилища на посетителите срещу номинален наем.

През лятото Италия предлага стандартен набор от свободни работни места в туристическия сектор. Можете да получите работа като аниматор, служител в хотел или ресторант. В планините туристическият сезон започва през ноември и продължава до март. Там също се търсят временни работници. Има свободни позиции в областта селско стопанство. През пролетта и лятото се събират плодове и зеленчуци, през есента - маслини, а през зимата - цитрусови плодове. За устройство за всяка работа, от която се нуждаете добри познанияиталиански език.

За украинците и беларусите Полша отдавна е станала най-добрата страназа намиране на временна работа. Сезонът там продължава от май до октомври. Най-много са свободните позиции в аграрния сектор. По-конкретно става дума за засаждане на плодове и зеленчуци и поддръжка на оранжерии. Винаги са необходими служители за предприятията, преработващи реколтата.

Нова Зеландия.

За любителите на истинската екзотика Нова Зеландия е отличен вариант. По овощните насаждения винаги има достатъчно работа. Освен това можете да опитате да си намерите работа във винарна, както и да опитате късмета си в риболовната индустрия, овцевъдството и туризма. За работа в Нова Зеландия е желателно добро владеене на английски език.

Предимства и недостатъци на сезонната работа

Да започнем с положителни точки. Сезонната работа дава възможност да спечелите добри пари за относително кратък период от време. Подходящ е за тези, които по някаква причина не могат да си намерят работа на текуща основа. Много руснаци търсят сезонна работа в чужбина, за да се срещнат с нови хора, да научат повече за традициите на друга страна и да подобрят чуждия си език.

Естествено, има и много недостатъци. Временната заетост не дава увереност в бъдещето. За човек става трудно да прави планове за бъдещето и да тегли заеми за големи покупки. Често сезонната работа включва физическа активност, които хората понасят различно.

За някои те се превръщат в истински тежък труд. Най-застрашени са работещите в чужбина. Непредвидени обстоятелства могат да доведат до незабавна загуба на работа. В резултат на това можете да останете в непознато състояние без препитание.

За да избегнете проблеми, опитайте се да изберете сезонна работа в съответствие с вашите наклонности, умения, характер, физическо развитие. Тогава най-вероятно няколко месеца няма да се чувстват като излежаване на тежка присъда.

А понякога служителите се наемат само в определени периоди от годината. По правило става дума за сезонна работа, която поради климатичните и други природни условия се извършва през определен период (сезон). Спецификата на регулиране на труда на сезонните работници е описана в отделна глава. Кодекс на труда. Ето защо в тази статия ще разгледаме какво е „сезонна работа“, как правилно да съставите и прекратите договор със сезонни служители, както и да предоставим списък на сезонните индустрии, за които осигурителният период трябва да се изчислява по специален начин.

Концепцията за сезонна работа

Сезонна работа е работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), обикновено не повече от шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както можете да видите, тук говорим за случаи, когато служител е нает за определен период от време за работа, която отговаря на сезонните характеристики.

Списъците на сезонната работа, включително индивидуалната сезонна работа, чието изпълнение е възможно през период (сезон), надвишаващ шест месеца, и максималната продължителност на тази индивидуална сезонна работа се определят от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално нивосоциално партньорство (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Таблица 1

Сезонна работа по браншови договори

Свиване на шоуто

Също така някои видове сезонна работа могат да бъдат намерени в списъка, одобрен с Указ на Народния комисариат на труда на СССР от 11 октомври 1932 г. № 185. Имайте предвид, че в съответствие с чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, този документ трябва да се прилага само в частта, която не противоречи на Кодекса на труда.

Ако говорим за щатно разписание(формулярът на който е одобрен с Постановление на Комитета за държавна статистика от 5 януари 2004 г. № 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първични счетоводна документацияотносно отчитането на труда и неговото заплащане", наричано по-долу Резолюция № 1), тогава в колона 10 на формуляр № Т-3 срещу съответните сезонни длъжности (професии) трябва да се направи бележка „Сезонна работа".

Наемане

Тук говорим за срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай условието за сезонния характер на работата трябва да бъде посочено в трудовия договор (член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Относно изпитателен срокТрябва да се вземе предвид следното:

  • липсата на клауза за тест в трудовия договор означава, че служителят е бил нает без тест (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • при наемане за период до два месеца на служителите не се налага тестване (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • при сключване на трудов договор за период от два до шест месеца, изпитанието не може да надвишава две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример 1

Свиване на шоуто

Фрагмент от трудов договор със сезонен работник

3. Работникът е нает за извършване на сезонна работа в производството на плодови и зеленчукови консерви.

4. Вид на договора: за определен период (срочен).

5. Срок на договора: 3 (Три) месеца.

8. Тестови период: 5 (Пет) дни.

В този случай трудовата книжка се попълва по обичайния начин (вижте пример 2). Rostrud в писмо от 06.04.2010 г. № 937-6-1 напомни, че срокът на трудовия договор не е записан в трудовата книжка.

Пример 2

Свиване на шоуто

Обърнете внимание, че е забранено сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предоставени на служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съдебна практика

Свиване на шоуто

Ако арбитрите при решаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор установят, че той е подписан от служителя неволно, тогава съдът ще приложи правилата на споразумение, сключено за неопределено време (клауза 13 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2).

Платени отпуски

На служителите, ангажирани със сезонна работа, се предоставя платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация средната дневна заплата за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя чрез разделяне на натрупаната сума заплатипо броя на работните дни по календара на шестдневната работна седмица.

На свой ред средни доходислужителят се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на работните дни в периода, подлежащ на плащане (клауза 9 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Постановление на правителството № 922 от 24 декември, 2007):

Моля, имайте предвид, че при уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор може да се предостави отпуск, последван от уволнение, дори когато ваканцията изцяло или частично надхвърля срока на този договор. В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прекратяване на сезонен договор

Трудовият договор, сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), се прекратява в края на този период (сезон) (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако последният ден на валидност на срочния трудов договор пада в неработен ден, тогава денят на уволнението се счита за следващия работен ден след него (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като общо правило служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяване на срочен трудов договор (виж Пример 3) най-малко три пъти предварително. календарни днипреди уволнението (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример 3

Свиване на шоуто

В този случай, както при редовно уволнение, за формализиране на прекратяването трудови отношениясъс служители се използва формуляр № Т-8 (или формуляр № Т-8а), одобрен с Резолюция № 1 (виж Пример 4).

Пример 4

Свиване на шоуто

Следният запис трябва да бъде направен в трудовата книжка на служителя: „Трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока на трудовия договор, ал.2 на част първа на чл.77 от КТ. руска федерация» . Моля, обърнете внимание: сезонният характер на работата не е отразен в трудовата книжка. При получаване трудова книжкаслужителят се подписва в личната карта, както и в книгата, отразяваща движението на трудовите книжки и вложките в тях. В същото време записът, направен в трудовата книжка, се повтаря в личната карта. Тази процедура е предписана в клаузи 12 и 41 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Постановление на правителството № 225 от 16 април 2003 г.

Служител, ангажиран на сезонна работа, е длъжен да уведоми писмено работодателя за предсрочно прекратяванетрудов договор за три календарни дни (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От своя страна, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока му на валидност и служителят продължава да работи, тогава условието за срочния характер на договора губи сила и трудовият договор се счита за сключен за неопределен период (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че ако трудовият договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността. За да направите това, жената трябва да напише съответно изявление и да го приложи медицинско свидетелство. Също така посоченият служител трябва по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност. Ако в този случай жената действително продължи да работи след края на бременността, то работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичане на срока му в едноседмичен срок от деня, в който е научил или е трябвало са научили за края на бременността (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако говорим за ликвидация на организация или намаляване на броя или персонала на служителите, тогава работодателят е длъжен да предупреди сезонния служител писмено, под личен подпис, за предстоящото уволнение в тази връзка най-малко седем календарни дни предварително. В този случай обезщетение при уволнениеизплаща се в размер на средната заплата за две седмици (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

FYI

Свиване на шоуто

При сключване на трудов договор за период до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • работникът или служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително за предсрочното прекратяване на трудовия договор;
  • работодателят е длъжен да предупреди служителя за предстоящото уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите в писмена форма срещу подпис най-малко три календарни дни предварително;
  • на такъв служител не се изплаща обезщетение при уволнение, освен ако не е установено друго федерални закони, колективен или трудов договор.

Пенсионни функции

За много сезонни работници е важно техните трудови договори да отразяват сезонния характер на работата, която извършват. Наистина, в някои организации, работете за пълен сезон при изчисляване осигурителен стажнеобходимото за придобиване право на пенсия се взема предвид, така че неговата продължителност през съответната календарна година да е пълна година труд. Списъкът на тези отрасли и работата в тях е одобрен с Постановление на правителството № 498 от 4 юли 2002 г. (наричан по-долу списък).

Таблица 2

Списък на сезонните индустрии, работата в организациите на които през целия сезон при изчисляване на осигурителния стаж се взема предвид по такъв начин, че продължителността му през съответната календарна година да е цяла година

Свиване на шоуто

Не забравяйте това, когато изпращате индивидуална информация V Пенсионен фондСезонните работници следва да посочат код „СЕЗОН“. Този код се попълва само ако служителят е работил пълен сезон на предвидените в Списъка длъжности (виж Таблица 2).


В съответствие с член 64 от Данъчния кодекс на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:

1. Утвърждаване на приложения списък на сезонните отрасли и дейности, използвани при предоставяне на отсрочено или разсрочено плащане на данъци.

2. За признаване за невалидни:

Постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 15 март 1993 г. N 225 „За одобряване на списъка на предприятията, извършващи сезонно закупуване на суровини за целите на данъка върху добавената стойност“ (Сборник от актове на президента и Правителство на Руската федерация, 1993 г., N 12, чл.

Постановление на Министерския съвет - Правителството на Руската федерация от 23 декември 1993 г. N 1321 „За въвеждане на допълнения към списъка на предприятията, извършващи сезонно закупуване на суровини за целите на данъка върху добавената стойност“ (Сборници на президентските актове и Правителство на Руската федерация, 1993 г., N 52, чл.

Указ на правителството на Руската федерация от 24 февруари 1994 г. N 127 „За въвеждане на допълнения към списъка на предприятията, извършващи сезонно закупуване на суровини за целите на данъка върху добавената стойност“ (Сборник актове на президента и правителството на Руската федерация Федерация, 1994, N 9, чл.

Постановление на правителството на Руската федерация от 23 януари 1995 г. № 74 „За въвеждане на допълнения към списъка на предприятията, извършващи сезонни покупки на суровини за целите на данъка върху добавената стойност“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 1995 г., № 5, чл.

Превъртете
сезонни отрасли и видове дейности, използвани при предоставяне на отсрочено или разсрочено плащане на данъци
(одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 6 април 1999 г. N 382)

С промени и допълнения от:

4 септември 2001 г., 17 октомври 2003 г., 15 юни 2009 г., 3 септември 2010 г., 25 февруари 2014 г.

Селско стопанство

Растениевъдство

Механизирана работа на полето

Закупуване на селскостопанска продукция и суровини

Отглеждане на кожи

Отглеждане на търговска езерна риба и рибен посадъчен материал

Преработваща промишленост

Сезонно производство в организации от месната и млечната промишленост

Сезонно производство в организациите на захарната и консервната промишленост

производство растителни маслаи мазнини

Риболов

Риболовни дейности на риболовни кораби и в крайбрежни преработвателни организации

Изкуствено възпроизводство на рибни запаси

Добив и обработка на водорасли и морски бозайници

Петролна и газова индустрия

Разработване на находища и изграждане на съоръжения в блатисти райони и под вода в Далечния север и подобни райони

Торфена индустрия

Добив, сушене и събиране на торф

Ремонт и поддръжка технологично оборудванев полето

Медицинска индустрия

Приготвяне на билкови лечебни и етеричномаслени суровини

Горско стопанство, дървообработваща и целулозно-хартиена промишленост

Добив и извозване на дървесина

Работа по рафтинг и обработка на дървен материал, работа по разтоварване на дървесина от плавателни съдове за воден транспорт и разтоварване на дървесина от вода

Приготвяне на смола, пънов катран и брезова кора

Лека промишленост

Сезонно производство на продукти от естествена кожа в организации от кожухарската индустрия

Горско стопанство

Подготовка на почвата, засяване и засаждане на гори, грижи за горски култури, работа в разсадници

Полска лесоустройствена работа

Добив на диворастящи горски продукти

Ловно стопанство

Лов и набавяне на ловни продукти

Опазване, регистрация и възпроизводство на дивеча, включително биотехнически мерки и дивечовъдство

Полева ловностопанска работа

Превоз на пътници и товари, товаро-разтоварни дейности в райони с ограничено временавигация

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 3 септември 2010 г. N 677 списъкът е допълнен с раздел „Корабостроителна индустрия“

Корабостроителна индустрия

Строителство и ремонт на кораби за вътрешен воден транспорт в райони с ограничени периоди на плаване

Всички сектори на икономиката

Ранна доставка на продукти (стоки) до районите на Далечния север и еквивалентни области

Има много бизнеси, чиято дейност зависи от сезона. Съответно част от персонала на такива компании, поради природните условия, може да работи само през определен период от време, например изключително през пролетта и лятото. гл. 46 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда трудовите отношения със сезонни служители.

Определение и характеристики

Чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация дава ясна дефиниция - сезонна работа се счита за работа, която поради климатични условияизвършвани в определен период от време.

Сезонната работа според Кодекса на труда на Руската федерация има следните характеристики:

  • Работата зависи пряко от климата, не може да се извършва през цялата година.
  • Сезонната работа по правило не надвишава шест месеца.
  • Такава работа е предвидена от отраслови и междуотраслови документи.

Съгласно ал. 2. чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация списъците на сезонната работа могат да бъдат валидни за сезон, надвишаващ 6 месеца. Най-дългата продължителност на сезонната работа се определя от споразумения, сключени на ниво федерално социално партньорство.

Гаранции за сезонни работници

Сезонните работници подлежат на общи праваи гаранции, определени от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, кодексът също така предвижда редица специфични функции за тази категория.

Заплащането за работа на сезонни работници се определя в трудовия договор и не може да бъде по-ниско от минималното, с изключение на бонуси и други допълнителни плащания. Право на заплащане имат и сезонните работници отпуск по болести разчитат на отпуск, като другите работници. Действителните условия на работа задължително се показват в трудовата книжка и служат като основа за изчисляване на пенсията.

За сезонни дейности, в отраслите, посочени в Постановление на правителството № 498 от 4 юли 2002 г., работата за целия сезон се добавя към трудовия стаж за изчисляване на пенсията на сезонните работници като за година.

Сезонният работник има право да кандидатства за ваканция. За всеки отработен месец той има право на два дни почивка (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). При изчисляване на заплащането за отпуск се вземат средните доходи за последните три месеца. Ако продължителността на работа на сезонен работник е по-малка от 3 месеца, средната заплата се взема за действително отработеното време.

Допуска се предсрочно прекратяване на трудовия договор. Ако служител реши да напусне поради по желание, той трябва да информира организацията за това три дни предварително. При намаляване на персонала организацията изпраща на работника едноседмично предизвестие и е длъжна да изплати обезщетение в размер на средната заплата за две седмици (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списък на сезонна работа

Списъците на сезонната работа се определят от отраслови и междуотраслови споразумения.

По този начин списъкът на сезонната работа, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 498 от 4 юли 2002 г. (с измененията на 10 юни 2014 г.), включва области на дейност, в които хората работят в определено време:

Индустрия

Описание

Торф

Блатни дейности, добив и сушене на торф, поддръжка на оборудване.

Сеч

Добив на смола, смърчова сяра, катран.

Рафтинг с дървен материал

Хвърляне на дърва във водоеми, рафтинг, сортиране във вода, разтоварване на сушата, товарене на кораби.

Горско стопанство

Залесяване и възстановяване.

Млечни продукти

Дейности, свързани с млечни продукти и консерви.

Производство и преработка на месни продукти.

Риболов, морски дарове и тяхната обработка.

захар

Дейности по производство на кристална захар и рафинирана захар.

Плодове и зеленчуци

Отглеждане и преработка на зеленчуци и плодове.

Има и определени видове дейности, извършвани независимо от принадлежността към индустрията:

  • озеленяване: кастрене и озеленяване, снегопочистване;
  • извършване на външни ремонти на сгради;
  • заготовки;
  • труд, свързан с индустриалния алпинизъм;
  • полагане и ремонт на пътища.

Например градското озеленяване се извършва изключително през пролетта и лятото, а снегопочистването през зимата и ранната пролет.

Трудовото законодателство включва два вида сезонна работа: с продължителност до шест месеца и повече от шест месеца. Срокът се прилага за определена сезонна работа, установена със закон. Всички списъци със сезонна работа се изготвят на федерално ниво като част от социалното партньорство.

Прочетете в статията:

  • Какво включват понятията „сезонна работа” и „сезонен работник”?
  • Как да формализираме трудовите отношения и да сключим трудов договор със сезонен работник
  • Какви гаранции се предоставят на сезонните работници?
  • Как правилно да уволните сезонен работник и да попълните трудовата му книжка

КАКВИ РАБОТИ СЕ СМЯТАТ ЗА СЕЗОННИ?

Сезонната работа има определени специфики и обикновено се използва само в някои отрасли. Правна уредбаТрудовите отношения с лица, наети на сезонна работа, се осъществяват в съответствие с нормите на глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Списъците със сезонна работа, включително индивидуална сезонна работа, която може да се извършва за период (сезон), надвишаващ шест месеца, и максималната продължителност на тези индивидуални сезонни работи се определят от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство (част 2, член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сезонната работа има следното знаци:

  1. Поради климатичните и други природни условия.
  2. Изпълнява се през определен период (сезон).
  3. Работният сезон има определена продължителност, в зависимост от това два видаработи:
  • чиято продължителност не надвишава шест месеца (общо правило);
  • може да надвишава шест месеца.

Продължителността на сезонната работа се одобрява със заповед за основните дейности на организацията и необходимо количествосезонни работници - щатно разписание.

НИЕ ФОРМУЛИРАМЕ ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ

Трудовият договор за сезонна работа е вид срочен трудов договор (параграф 4, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), следователно при съставянето му трябва да се обърне специално внимание на посочването на основата (причина) за неговата спешност.

IN санаториално-курортно заведение Volzhskie Zori LLC нае лекар по ЛФК О. Д. Миронова за периода от май до септември. Как да съставя срочен трудов договор с нея за сезонна работа?

Документирането на трудовите отношения със сезонен работник не се различава много от наемането на постоянен служител - извършва се съгласно общи правилас осигуряването на всички необходими документи(Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва обаче да се помни, че при сключване на срочен трудов договор за период до два месецаизпитването не е установено, а през срока на трудовия договор от два до шест месеца- не повече от две седмици (част 6, член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако продължителността на сезонната работа над шест месеца, изпитателният срок се установява на обща основа и по правило не може да надвишава три месеца.

Сключваме трудов договор

При сключване на срочен трудов договор със сезонен работник, съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се посочи в текста на документа условие относно периода на неговата валидност. В противен случай договорът ще се счита за сключен за неопределено време (безсрочен), а служителят ще се счита за назначен на постоянна работа. Освен това, на основание чл. 294 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор трябва да включва условие относно сезонния характер на работата (пример 1).


Издаваме заповед за приемане на работа


След сключване на трудов договор със служител, изготвяне и подписване на заповед за наемането му е необходимо да се направят записи в трудовата книжка и личната карта.

НИЕ ПРЕДОСТАВЯМЕ ГАРАНЦИИ

Правата на сезонните работници, както и на другите работници, са гарантирани от Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация. Едно от тези права е правото на почивка (параграф 6, част 1, член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служителите, ангажирани със сезонна работа, се предоставя платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ваканцията за сезонен работник има някои нюанси:

  • се изчислява в работни дни(годишен платен отпуск, предоставен на други категории служители - в календарни дни);
  • Сезонният работник има право да ползва годишен платен отпуск на общо основание, тоест само след шест месеца непрекъсната работа. Най-често това съвпада с изтичането на трудовия договор.

Какво да направите в такава ситуация?

Сезонният служител може да упражни правото си на почивка при уволнение по един от следните начини:

  1. По споразумение на страните, преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа, отпускът може да бъде предоставен на служителя предварително.
  2. В края на срока на трудовия договор служителят може да вземе отпуск с последващо уволнение (денят на уволнението е последният ден на отпуска (част 2, член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация)).
  3. Служителят може да получи парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ

Съгласно част 2 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, предоставящ на служител неизползван отпускс последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя, който има право да откаже служителя.

УВОЛИХМЕ СЕЗОНЕН РАБОТНИК

По правило трудовият договор, сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), се прекратява в края на този период (сезон) (част 4 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация), но може също бъде прекратено от общи основания, предвидени в чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Съгласно част 1 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му на действие от работодателя трябва да уведоми писмено служителя най-малко три календарни дни преди уволнението.

Ако служител напусне по собствена инициатива и иска да прекрати договора предсрочно, той трябва да уведоми работодателя в рамките на 3 дни вместо 2 седмици.

Формата на уведомление (предупреждение) не е предвидена в закона, така че може да бъде съставена във всякаква форма (пример 3).

След като уведоми служителя за изтичането на трудовия договор, работодателят издава заповед за неговото уволнение (пример 4).

Основанията за прекратяване на трудовия договор се въвеждат в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация.

След издаване на заповедта за уволнение се прави запис в личната карта и трудовата книжка на служителя. Последното плащане се извършва в деня на уволнението, тоест в последния ден от работата му.

Ако заповедта за уволнение на служител не може да бъде доведена до неговото внимание или служителят откаже да се запознае с нея при подписване, съответното вписване се прави директно върху документа.

ПОПЪЛВАМЕ ТРУДОВО ДОСИЕ

Работодателят поддържа трудови книжки както на постоянните, така и на сезонните работници. За лица, работещи на непълно работно време, трудовите книжки се съхраняват само на основното място на работа (сезонната работа може да бъде както основна, така и работа на непълно работно време за служител).

Вписвания в трудовата книжка на служител, нает временно трудов договор, се въвеждат съгласно общите правила (пример 5) - въз основа на Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69. Освен това служителят на персонала трябва да се ръководи от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 (с измененията на 25 март 2013 г.).

Записите, направени в трудовата книжка, се удостоверяват с печата и подписа на ръководителя (или лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки), както и с подписа на самия служител.

В деня на уволнението се прави съответен запис в книгата за регистриране на движението на трудовите книжки и вложките в тях и уволненият служител се подписва в него, за да получи трудовата книжка.

Публикации по темата