Отговорности на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд. Основни права и задължения на работодателя

Основните задължения на работника или служителя и работодателя се уреждат от разпоредбите на Кодекса на труда. В чл. 16, част 1 от кодекса гласи, че основанието за възникване на отношения между тези субекти е споразумение.

Отговорности на служител и работодател

В чл. 56, част 1 от Кодекса установява, че в съответствие със сключения договор работодателят трябва:

1. Възлагайте задачи на служителя в рамките на неговите функции.
2. Осигурете подходящи условия за работа в предприятието, както е предвидено в отрасловото законодателство и други разпоредби, регулиращи въпросната област.
3. IN пълен размери своевременно изплащане на възнаграждение за дейността на служителя.

От своя страна служителят е длъжен:

Отговорности на работодателя по Кодекса на труда

Те са установени в чл. 22 ТЗ. Както бе споменато по-горе, основата за възникване на отношенията между работодателя и служителя е трудов договор. Отговорностите на работодателя са:

Това са основните задължения на работодателя.

Допълнително

В допълнение към горното, трудовите задължения на работодателя включват:

Физическите лица като работодатели

Тези субекти упражняват правата и задълженията единствено на работодателя. На практика в договорите, сключени от отделен работодател, не се посочва представител. Тази разпоредба се съдържа в чл. 57 ТЗ. В тази връзка следната формулировка на преамбюла на споразумението се счита за неправилна: " Индивидуален предприемач(трите имена), действащ от свое име, наричан по-нататък работодател, от една страна...” В такива случаи не е необходимо да се посочва как точно субектът осъществява дейността си. Следователно е достатъчно да се посочи: „Индивидуален предприемач (пълно име .), По-нататък работодателят, от една страна..." Физическо лице, действащо като работодател, може да разработва местни правни актове. В същото време той сам ги одобрява. Физическо лице предприемачът изпълнява и други права и задължения на работодателя, например осигурява подходящи условия за служителите, води счетоводство и т.н.

Нарушение на правилата за безопасност

Кодексът на труда предвижда определени отговорности на работодателя при злополука. На първо място, работодателят трябва да извърши вътрешно разследване на инцидента, ако е станал със служители и други лица, участващи в предприятието в хода на тяхната работа професионална дейностили изпълнение на инструкции от ръководството. Събитията, квалифицирани като злополука са:

В този случай говорим за всяко увреждане на здравето, причинено от излагане на външни фактории включваше:

1. Необходимостта от прехвърляне на служител на друга работа.
2. Смърт на жертвата.
3. Временна или трайна загуба на работоспособност.

Разследване

В случай на злополука задълженията на работодателя включват сформиране на специална комисия. Тя трябва да установи обстоятелствата на инцидента, лицата, извършили нарушението предвидени от закона OT изисквания. Комисията анализира получената информация и оценява инцидента като инцидент, свързан или несвързан с производствена дейност. Това има отражение върху следващите дейности. Правомощията на комисията включват и определяне на степента на вина на осигуреното лице и съставяне на материали по делото. Отговорност на работодателя е да информира различни органи и власти. Те включват по-специално Фонда за социално осигуряване, прокуратурата и изпълнителната структура. Кой трябва да бъде уведомен зависи от тежестта на инцидента и броя на жертвите.

Дати

След приключване на проучването комисията съставя акт N-1 по ф. 2, ако инцидентът е свързан с производство, или съгласно ф. 4, ако не е свързано с дейности в предприятието. До три дни се изясняват обстоятелствата около инцидента, при който пострадалите са с леки наранявания. Ако нараняванията са тежки, проверката се извършва в рамките на 15 дни.

OT система за управление

Формирането и контролът върху функционирането му също са отговорност на работодателя. За постигането на тази задача е необходимо да се извършат редица дейности. На първо място трябва да се формира набор юридически документи, които определят изискванията за безопасност на труда според спецификата на дейността на предприятието. В това нормативна уредбанастояще:

1. Федерални законодателни и други актове, съдържащи изисквания, установени на държавно ниво. Последните, по-специално, включват стандарти за безопасност, стандартни инструкциии правила, санитарни и епидемиологични стандарти, които формулират инструкции относно факторите производствен процеси околната среда.
2. Местни актове. Те включват различни наредби, контролни дневници и регистрация на инструктажи, програми за надзор на производството, обучение по правилата за безопасност, инструкции за безопасност на труда и т.н.

Разработка на документация

Отговорностите на работодателя включват формирането на инструкции и правила въз основа на стандартни разпоредби и методически препоръки. Документацията трябва да включва следните раздели:

1. Общи изисквания за ОТ.
2. Правила за защита на труда преди работа.
3. Изисквания за безопасност на труда в процеса на производствена дейност.
4. Инструкции и правила за поведение на служителите при извънредни ситуации.
5. Изисквания за ОТ в края на работния ден.

Разработването на инструкции трябва да се извършва в съответствие със спецификата на производствената дейност на предприятието и функциите, изпълнявани от служителите. Трябва да се помни, че срокът на валидност на документите е 5 години. В края на този срок работодателят е длъжен да прегледа инструкциите. При необходимост те се изменят. Важно е да се отбележи, че разработването и одобряването на документацията се извършва, като се вземе предвид становището на синдиката по начина, предвиден в чл. 372 ТЗ.

Сформиране на служба по безопасност на труда

Задълженията на работодател с повече от 50 служители включват създаването на специален орган за осигуряване на контрол на безопасността при работа. Същевременно се въвежда съответна длъжност специалист по безопасност на труда за служител с подходящо обучение или опит. Ако броят на служителите е по-малък от посочения по-горе, решението за формирането на услугата се взема от ръководителя в съответствие със спецификата на дейността на предприятието.

Медицински прегледи

Изпълнението им, съгласно Кодекса на труда, се извършва за сметка на работодателя. Работодателят трябва да организира следните медицински прегледи:

1. Предварително (при приемане в персонала).
2. Периодично (по време на трудова дейност).
3. Извънредно.
4. Психиатрични прегледи, включително по желание на служителите по показания.

Медицинските прегледи се извършват за сметка на работодателя:

1. За непълнолетни служители.
2. Лица, участващи в дейности с вредни или опасни производствени условия.
3. Работници в общественото хранене, хранително-вкусовата промишленост, водоснабдителните съоръжения, детските и лечебните заведения, търговските предприятия.
4. Служители, извършващи специални дейности, включително такива, свързани с източници на висока опасност.
5. Работници, участващи в транспорта.

В допълнение към горните категории задължителни прегледисе извършват за общински и държавни служители, учители, лица, заети с дейности, извършвани на ротационен принцип, както и за служители, пристигнали на територията на Далечния север и в райони, еквивалентни на него.

В първата му част, в раздел „ Общи положения“, в главата, посветена на трудовите правоотношения, както и основанията за възникване трудови отношения, е чл.22. Той обхваща въпроса за „Основни права и задължения на работодателя“.

Тази статия ще даде възможност на обикновения читател да разбере какви правомощия има този, който осигурява на хората работа. Преди да разгледаме какви отговорности има, струва си да споменем малко за неговите права. Работодателят има право:

• сключва, прекратява и, ако е необходимо, променя със своите служители при условията и по начина, установен от настоящия Кодекс на труда или друг федерален закон;
• организира колективни преговори и сключва колективни трудови договори;
• стимулирайте своите служители, ако са били отбелязани за съвестната и ефективна работа;
• работодателят има право да изисква от своите подчинени изпълнението на всички установени трудови задължения, както и внимателно отношение към цялото имущество (включително на трети лица, което е негово притежание по една или друга причина, ако работодателят носи някаква отговорност за това). Той може също да изисква нормално отношение към имуществото на други служители и стриктно спазване установени правилавътрешни правила;
• има право да държи работници отговорни за нарушаване на установени процедури, отново само в строго съответствие с федералните закони.

Правата и отговорностите на работодателя са доста обширна тема. След като се запознаете малко с правата, можете да преминете към втората част, която се отнася до това, което човек е длъжен да направи, когато предоставя работа на определен брой хора.

Отговорностите на работодателя включват:

• съответствие трудовото законодателствои други разпоредби, които в една или друга степен съдържат правила, свързани с изпълнението на трудовите дейности;
• осигуряване на работа на подчинените, която се определя пряко от самите тях;
• той трябва да осигури комфортни и безопасни условия на труд на работното място, които отговарят на нормативни изисквания, установени от държавата;
• Отговорност на работодателя е също така да осигури на служителите всичко необходими инструменти, за да могат те от своя страна да изпълняват задълженията си ефективно;
• трябва да се осигурят работници заплатикоито работодателят внася установени сроковепредвидено в трудовия договор (при условие, че няма нарушения на установените правила - в този случай е възможно;
• колективното договаряне важи и за този раздел;
• лицето, което осигурява работа, е длъжно да предостави надеждна и пълна информация, която е необходима за сключване на документ като колективен трудов договор. Също така, работодателят трябва да контролира всички процеси, свързани с това споразумение.

В допълнение към горното, отговорностите на работодателя включват елементи като създаване на условия, които са в състояние да осигурят участието на служителите в управлението на организацията. Работодателят също трябва да даде решение домакински нуждиподчинени, които са свързани с изпълнението на задълженията; произвеждат задължителна застраховкавсички негови служители, както е установено от федералния закон. Ако дадено лице претърпи вреди в резултат на изпълнение на трудовите си задължения, работодателят трябва да ги обезщети. Това включва не само материално, но и морално обезщетение.

Кодексът на труда на Руската федерация урежда всички аспекти на трудовите отношения между служител и работодател, включително определяне на техните основни права и задължения. Те могат също да бъдат допълнени чрез приемане на местни разпоредби в предприятието.

Основни трудови права и задължения на работодателя

Основните права на служителя и работодателя могат да бъдат намерени в уводните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация. Член 22 от горния кодекс е изцяло посветен на работодателите.

Работодателят има следните права:

• Сключват трудови договори със служителите, като спазват предвидения от закона ред.
• Изисквайте от служителя да спазва всички разпоредби, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и трудовия договор.
• Насърчавайте и наказвайте служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
• Разработване и приемане на местни разпоредби, съдържащи разширени права и отговорности, при условие че не влошават положението на служителя.

Отговорностите на работодателя включват:

• Предоставяне на работника или служителя на работата, посочена в трудовия му договор.
• Спазване на правилата за защита на труда и изискванията за безопасност при организиране на работните места.
• Осигуряване на работниците с всички материали и оборудване за изпълнение на възложената им работа.
• Плащане заплатив пълен размер и в точно определен срок. Не можете да определяте различно заплащане за една и съща работа.
• Прехвърляне на всички задължителни осигурителни плащания за служителите към Пенсионния фонд на Руската федерация и социалното осигуряване.
• Извършете специална оценка на условията на труд.

Неизпълнението на задълженията на работодателя или злоупотребата с тях може да доведе до налагане на санкции.

Отговорности на работника или служителя по Кодекса на труда

Основните задължения на служителя са посочени в член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, според тях служителят е длъжен:

• Изпълнява възложената му работа в съответствие с длъжностна характеристикаи трудов договор.
• Следвайте правилата трудова дисциплинаи вътрешния правилник в предприятието.
• Спазвайте всички изисквания за безопасност на труда.
• Защитете имуществения комплекс на работодателя.
• Незабавно докладвайте за ситуации, които застрашават живота на хора или имуществото на работодателя.

Правата и задълженията на служителите на организацията могат да бъдат допълнени и от местни актове, приети от предприятието. Но в същото време служителят има право да не се съобразява с изискванията на работодателя, ако те противоречат на действащото законодателство.

Има ли право работодателят да глоби служител?

Един от основните въпроси, които възникват при обсъждането на правата на работодателя, е правото на наказване на служител с парични глоби.

Според Кодекса на труда на Руската федерация е забранено глобяването на служител по каквато и да е причина, но това не означава, че работодателят няма финансов ливъридж, с които би могъл да стимулира служителя.

Почти всеки работодател има разработена бонусна система, която е одобрена в предприятието.

Работодателят може или да плати на служителя бонус, или да го лиши от него. Ако действате стриктно в рамките на член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава служителят не се лишава от бонус, но не му се присъжда, тъй като този член предвижда само правото да възнаграждава служителите за определени постижения.

За да има право да не изплаща бонус на служител, работодателят трябва да разработи и одобри регулаторен акт, който описва това подробно. Бонуси могат да бъдат лишени (не присъдени) само на основанията, посочени в тази разпоредба.

По този начин работодателят не използва наказание, забранено от закона, но в същото време оказва въздействие върху служителя.

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация определя методите за наказване на служител. Това е приложението към него дисциплинарни наказания(забележка, порицание, уволнение). За едно нарушение на служител може да се наложи само един вид наказание. Но тъй като лишаването (а не начисляването) на бонус не е включено в този списък, то може да се прилага едновременно с дисциплинарно наказание. Тоест можете да направите забележка на служителя и на тази база да не му давате бонус.

Правата и задълженията на работодателя са определени в Кодекса на труда на Руската федерация. Местните разпоредби могат да установяват допълнителни права и задължения на двете страни, но те не трябва да противоречат на закона и да влошават положението на служителите.

Едно трудово правоотношение винаги има две страни: работодател и работник. Само добросъвестното и доброволно взаимодействие между страните носи положителни резултати и помага за постигането на определен резултат. За ясно определяне на изпълняваните функции и законодателно и правно формализиране на отношенията, Кодексът на труда на Руската федерация регламентира задълженията и правата на страните по трудово взаимодействие.

Основни отговорности и права на служителя

Служителят е наето лице, негово работни функцииорганизацията има определени ограничения. Но в същото време като служител е защитен Кодекс на труда на Руската федерация, което дава на всеки работещ човек набор от права и отговорности, които са разписани в Член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Точките, изброени в Кодекса, са насочени към всички основни нужди на служителя. По някакъв начин правилното формализиране на отношенията между страните, създаването от страна на работодателя на условия на труд, които отговарят на нормите на законодателството на Руската федерация, възможността да защитят правата си с всички законови средства.

Права на работника или служителя по Кодекса на труда - списък

Правата на служителя се основават на правата на човека, предвидени в Конституцията на Руската федерация, и му гарантират правната защита на държавата и добросъвестното отношение на работодателя. Служителят има всички основания да изисква от работодателя следните гаранции:

1. Документиране на вашите работни функции.
2. Изплащане на материални компенсации за извършена работа.
3. Осигуряване на почивка, съобразена с извършваната работа.
4. Разширено обучение.
5. Обезщетение за причинени щети и осигуряване на застраховка.
6. Разрешаване на локални и глобални конфликти и спорове.

Работникът или служителят има право да защити всяка от изброените точки в съда, ако те не са правилно изпълнени от работодателя.

Какви са правата на служителя при съкращаване от работа?

Намаляването на персонала е принудителна и икономически обоснована мярка, но дори и тук служителят може да се защити и да има право да продължи да изпълнява служебни задължения или да получава парично обезщетение. В случай на съкращения на работа, правата на служителите през 2018 гсе определят, както следва:

1. Има основание за запазване на работа, ако служителят принадлежи към преференциалния списък на лицата по Кодекса.
2. Получаване на обезщетение в размер на две, максимум три средни месечни заплати на служителя, което му позволява да започне да търси подходяща за неговата квалификация работа.
3. Способността да се защитите в съда в случай на незаконно намаляване или непълно плащане на обезщетения.

Отговорности на служителя

Наред с широкия набор от защити, предоставени от държавата и работодателя, работникът или служителят носи служебни и лични отговорности. Отговорностите на служителя са свързани с честното и внимателно изпълнение на неговите задължения. служебни задължения, поддържане на дисциплина и трудов ред, запазване на имуществото на работодателя. От служителя се изисква да познава и спазва стандартите за здраве и безопасност пожарна безопасност. Навременното докладване на заплахи за живота и здравето на други хора също е задължение на служителя.

Основни задължения и права на работодателя

Отговорностите на работодателя са много по-широки от отношенията с наетия служител и изпълнението на определени функции по отношение на него. Но ако разгледаме изключително задълженията към служителите, можем да идентифицираме основните функции на работодателя, които са посочени в Член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той е длъжен да осигури на наетото лице социални гаранции, да осигури работно място, като отговаря на всички точки на закона и своевременно стимулира финансово и морално лицето съгласно сключения договор.

Отговорности на работодателя за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда

Една от основните задачи на работодателя е да осигури на наетото лице безопасни условиятруд. Тези стандарти са предоставени Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерацияи задължава работодателя да предоставя на всеки служител пълна информация за трудовите му функции и правилното им изпълнение, да осигурява на всички работещи специално облекло и предпазни средства за своя сметка и да установява правилен баланс между работа и почивка. Работодателят е длъжен да разработи и внедри OSMS в предприятието, което е подкрепено от достатъчна база от регулаторни правни актове на местно и от национално значение. Провеждайте своевременно педагогически обучения и медицински прегледи на служителите.

Права на работодателя по кодекса на труда

Работодателят има право да изисква от служителя правилното изпълнение на трудовите му функции и да предвижда стимули и наказания за тяхното изпълнение или нарушение. Той може също така да наеме служител, да поиска уволнението му и да замести временно отсъстващ служител, ако е необходимо. Организациите, представлявани от лидер, могат да създават трудови и колективни общности за разрешаване на местни официални проблеми.

Защита на правата на работника и работодателя

Частично или пълно нарушение на условията на трудовия договор от която и да е от страните дава основание на засегнатата страна да защити правата си, както частно, така и в съда. Както работодателят, така и наетото лице могат да поставят въпроси за некоректно отношение и нарушаване на длъжностни и други функции. Можете да се защитите, като отнесете проблема до трудовия колектив или като се свържете с инспекцията по труда или съда. За да се защити, работодателят трябва да се съобрази, а наетото лице трябва да изиска всички промени да се извършват официално. По поръчка можете да сключите трудов договор, да промените длъжността и да прекратите взаимоотношения.