Какво казва Кодексът на труда: лека работа по време на бременност, условия, заплащане, характеристики на прехвърлянето. Удостоверение за лек труд по здравословни причини. Процедурата за прехвърляне на лека работа

проблем

Имаха операция и шевове. Лекарят ме извади от отпуск по болест, тъй като не можеха да ме задържат повече от 20 дни, но ми даде сертификат за лека работа. Персоналът прие сертификата, но не улесни работата. Работа навън с вдигане на тежко. Какъв вид работа мога да изисквам от работодателя си, как ще бъде заплатена и на какви закони трябва да се позова?

Решение

Здравейте!

Просто лекарският сертификат не отговаря на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицински докладиздадено по установения ред федерални законии други нормативни правни актове Руска федерация, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да го премести на друга работа, достъпна за работодателя, която не е противопоказна за работника или служителя по здравословни причини.

Това може да бъде медицинско свидетелство, но трябва да бъде съставено като медицински доклад:

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n одобри процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации.

Издават се медицинско свидетелство и медицински доклад във всякаква форма. Удостоверението се подписва от лекуващия лекар и се заверява с личния печат на медицинския специалист. Медицинският протокол се подписва от медицински специалисти, участващи в издаването на медицинския протокол, зав медицинска организация, се удостоверяват с личните печати на медицински специалисти и печата на медицинска организация, чийто отпечатък трябва да идентифицира пълното име на медицинската организация, съответстващо на името, посочено в устава на медицинската организация.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че ако медицинското свидетелство е издадено като медицински доклад, то работодателят няма право да не приеме такъв документ само заради наименованието „сертификат“.

Прокуратурата на Пензенска област говори за процедурата за прекратяване на трудов договор при наличие на медицински противопоказания

В документа се коментира процедурата за освобождаване на служители по клауза 8 на част първа на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с отказа на служителя да бъде преместен на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или липса на подходяща работа от работодателя.

Прокурорът подчерта, че основанието за предлагане на друга работа на служител и последващо уволнение в случай на негов отказ или липса на свободни работни места е медицинско заключение, което може да бъде по-специално заключението на медико-социална експертиза (MSEC) или клинична експертна комисия (КЕК).

За да се запише съгласието или несъгласието на служителя за прехвърлянето, е необходимо да се изготви писмено предложение до служителя за друга работа. Този документ трябва да посочва работата, предложена на служителя, както и да обясни последствията от отказ за прехвърляне на друга работа. Такова предложение трябва да бъде доведено до знанието на служителя срещу подпис.

Ако служител откаже да бъде преместен на друга работа, тогава такъв отказ може да бъде формализиран под формата на отделен документ или записан в писмено предложение за друга работа.

И проучете член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, какво се случва със служителя в резултат на това и как може да свърши и как може да свърши, вторият ми коментар от системата Garant ви дава разбиране:

И как се заплаща това също е посочено в член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация:

При прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, трябва да получи друга работа, на друга по-нископлатена работа при даден работодател, той запазва средни доходиза предишната работа в едномесечен срок от датата на преместването, а при преместване поради трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя.

Като цяло „леката работа“ (въпреки че това не е правилно) поради болест и „леката работа“ поради бременност се заплащат по различен начин, ако сте смятали, че приходите ви ще бъдат запазени за вас, може да има ситуация, когато просто няма да се плаща за работа .73 Кодекс на труда на Руската федерация:

Ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, откаже преместването или работодателят няма съответната работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа. от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като запазва работата си (позиции).

Законодателството установява възможността за запазване на здравето на бъдещата майка и бебето чрез защита на труда. Състои се в създаване на специални условия на труд за бременна жена, които ще допринесат за хармоничното, здравословно вътрематочно развитие на плода. Кодекс на трудапредоставя на бъдещата майка не само правото на лека работа по време на бременност, но и определени финансови гаранции, както и запазване на нейната работа.

Днес жените често не информират работодателя си за бременност от страх да не загубят работно място. Но условията, в които тя работи, могат да бъдат неблагоприятни за развитието на плода и да навредят на здравето му. Следователно всяка жена трябва да разбере какво е лека работа по време на бременност, как се заплаща и какво да прави, ако работодателят не предоставя такива условия?

Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция за „лека работа по време на бременност“. Но задължението на работодателя, при наличие на медицинско свидетелство, е законово регламентирано да намали производствените стандарти или да прехвърли жената на повече лека работа, изключвайки влиянието на вредни производствени фактори. В същото време трябва да се запази средната заплата на работника.

Леката работа предполага професионална дейност, която изисква по-малко физически усилия и не оказва неблагоприятно въздействие върху развитието на плода.

Бременната жена не трябва да извършва работа, свързана с:

Една жена може да упражни законното си право да се прехвърли на лека работа само след като предостави на работодателя медицинско заключение. Без това удостоверение работодателят не е длъжен да променя условията на труд.

Права и задължения

Основната отговорност на работодателя е да прехвърли бременната служителка на лека работа, ако тя представи медицинско заключение. Ако работодателят не може веднага да осигури на бременната подходящи условиятруд и той се нуждае от време, за да разреши този проблем, тогава тя се освобождава от работа за този период и работодателят плаща за всички дни, в които служителят отсъства от работа.

Бременната жена има право на пълен платен годишен отпуск. В този случай няма никакво значение колко време е работила жената в предприятието. Такъв отпуск се предоставя по искане на служителя преди отпуска по майчинство или непосредствено след него.

Отговорността на работодателя е да го спазва санитарни нормина работното място на бременна жена. Освен това законодателството гарантира запазването му за жената в позицията. Работодателят не може да счупи работни отношенияс нея по собствена инициатива. Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, тогава по искане на служителя работодателят е длъжен да го удължи.

Условия

Трудът на бременната жена, независимо в каква сфера работи, трябва да отговаря на условията, определени от закона. Така че в индустрията, ако дейността е свързана с монтаж, сортиране, опаковане, операциите трябва да бъдат автоматизирани. В същото време работодателят е длъжен да се погрижи за достатъчно осветление в стаята, за да се предотврати напрежението на очите. Леката работа по време на бременност трябва напълно да премахне повишения емоционален стрес.

Бременната жена не трябва да работи на течение, с мокри дрехи и обувки или с резки промени в налягането. Не трябва да се излага на вредни химикали, аерозоли, вибрации или ултразвук. По време на бременност на жената е строго забранено да се занимава с дейности, свързани с патогени.

Работодателят е длъжен да осигури такива условия на работа, които ще премахнат необходимостта служителката постоянно да остава в едно и също положение по време на бременност (постоянното седене или постоянното ходене е забранено). Освен това работата не може да се извършва в клекнало, коленичило, наведено положение или съсредоточаване върху стомаха или гърдите.

Професионалните задължения на бременна служителка не могат да бъдат свързани с повдигане на предмети от пода, над нивото на раменете или напрежение на коремните мускули. Бременната жена може да вдига тежести (не повече от 2,5 кг) не повече от 2 пъти на час. Ако такава честота не може да бъде спазена поради технологични условия, тогава теглото се намалява наполовина. Но в рамките на един час общото тегло може да бъде не повече от 6 кг. По принцип теглото на товара по време на смяна не трябва да надвишава 48 кг.

При извършване на работа на парче нормата на изработка се намалява с 40%. Въпреки това заплащането за лека работа по време на бременност не се намалява. Ако една жена работи в селското стопанство, тогава по време на бременност тя е освободена от работа, свързана с животновъдство и растениевъдство. Освен това това важи от първия ден на потвърждаване на бременността.

Условията на работа в офиса предполагат правото на жената да не работи с компютри. Ако това не е възможно, тогава работното време трябва да бъде намалено до 3 часа на ден. За жените има гофрирана поставка за крака и стол, който отговаря на специални параметри: въртящ се, с облегалка за глава, подлакътници и висока облегалка, която трябва да се регулира по височина.

Особености на работата на бременни жени

Характеристиките на работата на бременна жена включват:

• Право на преминаване на лека работа с медицинско свидетелство.
• Право на отказ от работа на компютър.
• Възможност за преминаване на непълно работно време работна седмица. Заплащането се извършва пропорционално на отработеното време; продължителността на ваканцията не се влияе от работния график.
• Право на плащане за дни на принудително отсъствие, ако работодателят не може незабавно да й осигури необходимите условия на труд.
• Получаване на пълен отпуск независимо от трудовия стаж в предприятието.
• Право да откаже командировка, да не работи нощна смяна, да не работи извънреден труд, през почивните дни и празниците.

Бременна жена не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя, дори ако жената не го е информирала за положението си, когато е била наета. Ако служител е нает за определен период, но трудовият договор е приключил, тя трябва само да напише заявление за удължаване на споразумението и да приложи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. И едва след края на бременността работодателят в рамките на една седмица може да уволни служителя, с когото е изтекъл трудовият договор.

Но уволнението на бременна жена може да е законно единственият случай: ако трудовият договор с нея е сключен за периода на изпълнение на задълженията на служител, който временно отсъства от работа. Работодателят е длъжен да предложи на жената всички налични работни места, подходящи за нея. И само при липса на такъв тя може да бъде уволнена.

Условия за плащане

Веднага след като жената представи медицинско заключение, че трябва да извършва по-лека работа, работодателят е длъжен да отстрани условия, които биха могли да повлияят неблагоприятно на нейното здраве и развитието на плода. При преместване на друга работа заплатата може да е различна и не винаги в благоприятна посока за служителя. Леката работа по време на бременност има специфични изисквания за заплащане.

Работодателят трябва да направи следното:

• ако печалбите са определени щатно разписаниеНа нова работае по-ниска от предходната, тогава разликата се определя като надбавка и се изплаща цялата заплата;
• ако заплатата на новата работа е по-висока, тогава се изплаща нова заплата;
• ако служителят остане на предишната си работа, но обемът на работата е намален, тогава доходите се изплащат в размер не по-нисък от средния за предходния период.

Също така бременната жена може да изрази желание да работи на непълно работно време или седмица. Това право й е запазено по закон. В този случай работодателят е длъжен да й заплаща труда пропорционално на отработеното време. Всички загуби на работодателя, свързани с плащането на бременни жени, се поемат от самия работодател. В този случай FSS не възстановява никакви разходи.

Ако условията на труд на бременна жена включват ограничения на работната поза, течения, намокряне на дрехи и обувки, промени атмосферно налягане, лошо осветление, повишена температура на работното място (повече от 35 градуса) или необходимост от ходене повече от 2 км на смяна, тя има право да премине на по-лека работа.

Първата стъпка на бременна жена в тази посока трябва да бъде да се свърже с лекуващия лекар в предродилната клиника, който по нейно искане е длъжен да й издаде медицинско свидетелство за необходимостта от прехвърляне на лека работа. След това служителят предоставя на работодателя заключение и изявление с искане за прехвърляне.

Трябва да се разбере, че не е необходимо да се преговаря с работодателя. Прехвърлянето на бременна жена на лека работа при наличие на медицинско свидетелство не е жест на добра воля, а отговорност на работодателя.

В случай, че работодателят твърди, че леката работа е невъзможна на това работно място и кани служителя да напусне по желание, действията му са противозаконни. Според кодекса, ако работодателят не може да осигури на бременна служителка адекватни условия на труд, тя има право да отсъства от работното място. В този случай работодателят плаща за цялото време, пропуснато от жената по тази причина въз основа на средните доходи.

Ако работодателят откаже да осигури по-лесни условия на труд и не иска да заплати отсъствието на бременна жена от работа, служителят може да защити правата си в съда. Жената има право да откаже да изпълнява работа, ако тя застрашава здравето й, като тя трябва да уведоми писмено работодателя. След това трябва да се обърнете към съда.

Реалността е, че работодателят едва ли ще бъде доволен от бременността на служителката, още по-малко от задължението да й осигури по-удобни условия на труд. Още по-трудно ще му бъде да свикне с мисълта, че ако откаже да прехвърли бременна работничка на лека работа, тя има право да не ходи на работа, а работодателят ще трябва да й плати средна заплати. Основното в тази ситуация е да знаете правата си. Медицинският доклад и кодексът на труда ще помогнат на една жена да ги защити. Съдът винаги ще вземе нейната страна, тъй като поддържа здравето очаквана майкаа бебето е национална задача.

Полезно видео за особеностите на работа на бременни жени

Отговори

Съвременните жени често не информират работодателите си за бременността си, защото се страхуват, че ще бъдат уволнени. Условията на труд обаче не винаги са благоприятни за здравето на бъдещата майка и дете. Там се казва, че жената има право на лека работа по време на бременност, Кодекс на труда. Кога мога да поискам трансфер? Ще се промени ли? Какво да правим, ако работодателят не може да създаде необходими условияза лека работа?

Кодекс на труда на Руската федерация: бременност, лека работа

IN трудовото законодателствоняма дефиниция на понятието „лек труд“. Той обаче задължава всички работодатели, ако служителят има удостоверение с медицинско заключение, да намалят производствената норма специално за нея или да организират преместване на подходяща длъжност, за да елиминират влиянието на вредните производствени фактори. Под лесна работасе отнася до професионални дейности, при които служителят изразходва по-малко физическо усилие и не е изложен на вредни ефектизаобикаляща среда.

Следните категории работа са строго забранени за бременни жени:

• повдигане на различни предмети от пода или над нивото на раменете,
• вдигане на тежести,
• конвейерно производство,
• нервно-емоционално напрежение,
• взаимодействие с патогени на различни инфекции, болести, вредни вещества, IR и UV радиация, радиация, вибрации,
• работа при условия на промени в налягането.

Основата за прехвърляне на повече работа е медицински доклад от лекуващия лекар. Без него работодателят няма право да променя условията на труд.

Права и задължения

Така че жените имат право на лек труд по време на бременност. Кодексът на труда установява освен това правата и задълженията на работодателя и бъдещата майка.

Основната отговорност на работодателя е своевременното прехвърляне на служителя на лека работа. Ако ръководството на предприятието не е в състояние незабавно да осигури на служителя адекватни обезщетения и това ще отнеме известно време, жената ще бъде временно освободена от работа. Работодателят обаче е длъжен да й заплати всички дни, в които отсъства от работа.

Жената има право на годишен платен отпуск. Тук няма значение старшинство. Този отпуск може да бъде предоставен както преди, така и след отпуска по майчинство.

Друго задължение вменява на работодателя Кодексът на труда. Лекият труд по време на бременност изисква спазване санитарни изисквания. Работодателят няма право да уволнява бременна жена по своя инициатива. Въпреки това, ако договорът е изтекъл, той може да бъде удължен по искане на служителя.

Условия

Тъй като Кодексът на труда регламентира лек труд по време на бременност, условията му трябва да отговарят на определени изисквания руското законодателство. В условия промишлено производствоОперациите по сглобяване, опаковане и сортиране трябва да бъдат напълно автоматизирани. Стаята, в която работи бременната жена, трябва да е достатъчно светла, суха и без течение. Работата, както бе споменато по-горе, не трябва да бъде придружена от психо-емоционален стрес. Също така е забранено постоянното стоене в едно положение, седене, ходене през цялото време, стоене наведено, клякане или коленичене.

Бъдещата майка може да вдига товари с тегло не повече от 2,5 кг и не повече от 2 пъти на час. Ако в производствени условия това се налага да става по-често, нормата се намалява до 1,25 кг, като на час могат да се вдигат не повече от 6 кг. Теглото на товара по време на цялата смяна не трябва да надвишава 48 кг.

Какви други правила установява Кодексът на труда? Леката работа по време на бременност предполага намаляване на производствените норми с 40%. Ако жена е наета на полето селско стопанство, тя е напълно освободена от тези работи. Ако работата се извършва в офис, една жена може да работи на компютър не повече от 3 часа на ден. Под краката ви трябва да има специални опори, а на стола трябва да има облегалки за глава, подлакътници и регулатор на височината на седалката.

Характеристики на лекия труд

Ето основните характеристики на лекото раждане по време на бременност:

1. Прехвърлянето на лека работа е възможно само при наличие на лекарско заключение.
2. Жената има право да откаже да работи на компютър.
3. Кодексът на труда не установява времева рамка за лека работа по време на бременност. Колко часа може да работи бременна служителка? Ако жената желае, тя може да бъде прехвърлена на съкратена работна седмица. Трудът се заплаща в съответствие с отработеното време, което по никакъв начин не влияе на продължителността на ваканциите.
4. Ако работодателят не може да осигури адекватни условия на труд, жената получава заплащане за дните, в които отсъства.
5. Предоставя се пълен отпуск, независимо от трудовия стаж.
6. Бъдещата майка може да откаже нощна работа, командировки, извънреден труд, както и работа през почивните дни и празниците.

Прехвърляне на лека работа по време на бременност: Кодекс на труда

Според първата част работодателите трябва да намалят производствените стандарти за бременни служителки или да ги прехвърлят на лека работа, като същевременно запазят същите доходи.

За превод ще ви трябва не само медицински доклад, но и изготвяне допълнително споразумениекъм договора с работодателя.

Правилен формат за превод

Ако разчитаме на Кодекса на труда, лека работа по време на бременност може да се извършва само със съгласието на работодателя и служителя. Документът се съставя в писмена форма. Работодателят запознава служителя с предложението за преместване срещу неин подпис. При получаване на съгласие за прехвърляне на друга длъжност се пише отделно заявление.

Предложение за трансфер

Подписването на оферта за работа води до промяна не само в отговорностите и условията на труд на служителя, но и в размера на нейните доходи. Съгласно член 254 от Кодекса на труда минималният му размер трябва да бъде равен на средната заплата. Всеки месец, докато служителят се прехвърля на лека работа, счетоводният отдел сравнява заплатите.

След подписване на офертата за работа се издава съответна заповед. Служителят трябва да бъде запознат с подпис не само с него, но и със описание на работатаи друга нормативна документация. Не се изисква запис в трудовата книжка, ако прехвърлянето е временно.

Данък върху дохода и застрахователни премии

Следните се удържат месечно от заплатата на бременна служителка:

• данък общ доход,
• застрахователни премии.

В този случай се начисляват допълнителни застрахователни премии върху всички плащания.

Заплата

Кодексът на труда определя размера на заплатите за лека работа по време на бременност. Заплащането на бременна служителка се изчислява въз основа на Резолюция 922 на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. Размерът му се определя в съответствие с действително начислените заплатии отработено време за последните 12 месеца, предхождащи подписването на договора. Основата е средната дневна заплата, която се изчислява, като цялата изплатена сума се раздели на броя дни обратно на работа. Средната заплата се определя, като дневната ставка се умножи по броя на отработените дни.

Медицински протокол се издава в предродилната консултация. Трябва да разберете, че няма нужда да преговаряте с работодателя за промяна на условията на труд, тъй като тази стъпка е негова пряка отговорност. Ако ръководството на организация твърди, че няма лесна работа за служител и предлага да напише писмо за напускане по нейна инициатива, такива действия се считат за незаконни. В съответствие с Кодекса на труда, ако е невъзможно да се осигурят подходящи условия, работодателят е длъжен да заплати на служителя принудителен отпуск. При отказ осигуряване на леснотруд и посочените плащания, правата на служителя могат да бъдат защитавани в съда.

Резултати

Намирането на работодател, който би бил доволен от „интересната позиция“ на своите служители, винаги е било трудно, особено ако говорим за „частен собственик“. Все пак има Кодекс на труда. Според този правен документ всяка бъдеща майка заслужава леко раждане по време на бременност. И въпреки че работодателите не винаги са нетърпеливи и готови да осигурят комфортни условия на труд, те са длъжни да направят това или трябва да платят дните на принудителен отпуск на служителя. Основа за прехвърляне е мнението на лекаря.

Често бременните служителки се прехвърлят на лека работа по тяхно желание. С тях се подписва допълнително споразумение трудов договори определя заплата, равна на средната печалба на предишната работа. Прочетете статията за това как правилно да попълвате документи и да изчислявате плащанията.
Въз основа на медицинско заключение и заявление от бременна служителка работодателят е длъжен (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация):
-намалява стандартите си за производство (услуга);
-преместете я на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запази средната заплата за предишната й работа.
Не винаги е възможно веднага да прехвърлите бременна служителка на друга работа. В този случай работодателят ще трябва:
-освободете я от работа;
- да й заплати средната заплата за всички пропуснати работни дни поради освобождаване.
Тази процедура е установена в част 2 на член 254 от Кодекса на труда и параграф 22 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1.

Как правилно да кандидатствате за освобождаване от работа

Ако е невъзможно да се осигури на бременна служителка лека работа или работа, която изключва излагане на вредни или опасни производствени фактори, работодателят трябва да издаде заповед за освобождаването й от работа.
По време на освобождаването от работа служителят не може да получава заплата (част 3 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тя получава заплащане за пропуснати работни дни в размер на средната печалба за предишната си работа (част 2 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример 1

Регистрация на временно освобождаване на бременна служителка от работа
Служител на PJSC "Ocean" E.M. Акулова, инженер-изпитател от 3-та категория, на 22 декември 2014 г. представи на работодателя медицински доклад и заявление за прехвърляне на лека работа поради бременност. По време на обиска подходяща работаслужителят е освободен от работа с изплащане на средна заплата. Необходимо е да се документира освобождаването на служителя от работа.
Решение
Работодателят формализира освобождаването от работа със заповед. Няма унифицирана форма за такава поръчка, тя може да бъде съставена във всякаква форма (образец 1 по-долу).

Пример 1 Заповед за освобождаване от работа

В графика за време съгласно унифициран формуляр № Т-12 или съгласно формуляра, разработен от компанията, периодът на освобождаване от работа ще бъде отбелязан с буквения код „НЕ“ или номер 34 (образец 2 по-долу).

Образец 2 Фрагмент от график на работното време през декември 2014 г

Как правилно да обработите трансфер към лека работа

Прехвърлянето на лека работа е разрешено само по споразумение на страните по трудовия договор. Работодателят изпраща на бременната служителка писмено предложение за прехвърляне на лека работа. Служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис. Ако служителят е съгласен с преместването на нова длъжност, той изразява съгласието си, като прави бележка върху предложението за преместване или като прави отделна декларация (образец 3 по-долу).

Образец 3 Предложение за преминаване към лека работа

Тъй като при прехвърляне на друга длъжност условията на трудовия договор, определени от страните, се променят, промените се формализират чрез писмено споразумение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Такова прехвърляне ще включва:

Временна промяна в трудовата функция на служителя;

Промяна на местоработата му (структурно звено);

Промени в заплатите.

Нова заплата за лесна работа

В допълнителното споразумение към трудовия договор не е необходимо да се посочва конкретният размер на новата заплата на служителя. Кодексът на труда определя долната му граница - средната заплата за предишната работа.

Заплатата, изчислена въз основа на средната заплата за предишната работа, може да бъде повече за един месец и по-малка от заплатата, изчислена въз основа на новата заплата на служителя за друг месец.

Всеки месец, докато има лесна работа, счетоводителят ще трябва да направи сравнение. За да направите това, е по-удобно да вземете средната дневна печалба за предишната работа и заплатата за новата работа.

Ще ви покажем с пример как да прехвърлите бременна служителка на лека работа.

Пример 2

Записи в допълнителното споразумение към трудовия договор за прехвърляне на лек труд

Нека продължим с пример 1. Служител на PJSC "Ocean" E.M. Акулова, инженер-изпитател от 3-та категория, на 22 декември 2014 г. представи на работодателя медицински доклад и заявление за прехвърляне на лека работа поради бременност.

При търсене на подходяща работа служителят е освободен от работа и получава средна заплата.

На 12 януари 2015 г. служителят с нейно съгласие е преместен на лека работа в отдела за сертифициране като специалист. Заплатата за предишната позиция е 27 800 рубли. на месец, а за нова позиция - 26 500 рубли. на месец.

Необходимо е да се документира преминаването към лека работа.

Работодателят трябва да сключи допълнително споразумение със служителя към трудовия договор (виж пример 4).

Пример 4 Фрагмент от допълнително споразумение към трудов договор

Въз основа на допълнителното споразумение работодателят издава заповед за временно преместване. Той може да използва унифициран формуляр № Т-5 или самостоятелно разработен формуляр.

Използването на унифициран формуляр № Т-5 не е напълно удобно, той съдържа редове за посочване тарифна ставка(заплата) за новата длъжност в рубли и копейки. А в случай на прехвърляне към лека работа, размерът на задържаната средна заплата ще бъде различен за всеки месец в зависимост от броя на работните дни. Ние ще съставим поръчка във всякаква форма (образец 5 по-долу).

Образец 5 Заповед за прехвърляне на лек труд

Бременна служителка трябва да бъде информирана:

Със заповед за временно преместване срещу подпис;

Длъжностна характеристика за новата позиция;

Други местни разпоредби, свързани с работа на нова длъжност.

В графика за време съгласно унифициран формуляр № T-12 или формуляр, разработен от компанията, периодът на прехвърляне към лек труд ще бъде отбелязан с буквения код „I“ или цифров 01 (образец 6 по-долу).

Образец 6 Фрагмент от график за работа през януари 2015 г

Трябва да се направи протокол за преминаване към лека работа раздел III„Наемане и преместване на друга работа“ на личната карта на служителя във формуляр № T-2 (образец 7 по-долу). Служителят трябва да се запознае със записа срещу подпис.

Образец 7 Раздел III от личния картон „Наемане и преместване на друга работа“

Заплатата след прехвърлянето на лека работа беше по-висока от преди

Ако заплатата за извършената работа се окаже по-висока от заплатата за предишната длъжност, работодателят трябва да е готов да докаже на инспекторите от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, че бременната служителка има специално образование, квалификация или трудов стаж, необходим за по-високоплатена позиция. В противен случай те могат да разглеждат подобно прехвърляне преди отпуск по майчинство като изкуствено увеличаване на плащанията в период на фактуриранеза да увеличи размера на обезщетенията и да се опита да откаже на компанията да възстанови обезщетенията за майчинство.