Уволнение на служител поради неизпълнение на изпитателния срок. Ако служителят не е преминал изпитателния срок

И ако резултатите от теста са незадоволителни, работодателят има право да прекрати трудовия договор с такъв служител. Научете повече за това как да уволните служител, който се е провалил пробацияи документирайте това, ще ви кажем в нашата консултация.

Не сте издържали изпитателния срок? Изчакайте известието!

Ако работодателят прецени, че служител на изпитателен срок не е подходящ за работата, която му е възложена, той може да се раздели с такъв служител. За целта преди изтичане на изпитния период работодателят трябва да уведоми писмено служителя, че не е издържал изпита. Такова писмено предупреждение или известие трябва да съдържа указание за причините, поради които се установи, че служителят не е издържал теста. Предоставили сме образец за уведомяване при неизпълнение на изпитателния срок.

Изготвянето на такова уведомление обикновено се предшества от писмо от лицето, отговорно за изпитването на служителя (обикновено прекият му ръководител). В това заключение подробно са описани нарушенията от страна на служителя служебни задълженияустановени с трудов договор, длъжностна характеристика, вътрешни правила трудови разпоредби. В известието, изпратено до служителя, може вече да не се предоставя подробен списък - достатъчно е да се направи препратка към такова заключение.

След като уведоми служителя, работодателят има право да го уволни след 3 календарни дниот деня, в който служителят получи такова уведомление (част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител не е съгласен с решението на работодателя за уволнение, той има право да обжалва такова решение в съда.

Моля, имайте предвид, че уволнението на служител, който не е завършил изпитателния срок, се извършва без изплащане на обезщетение. Не се изисква да се взема предвид становището на профсъюзния орган (ако има профсъюз) при уволнение (член 71, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Издаваме заповед и записваме уволнението в трудовата книжка

Както при всяка друга причина за уволнение, работодателят издава заповед за уволнение (служителят трябва да се подпише за нея), а в деня на уволнението трудов договорработодателят трябва да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, и да направи окончателно споразумение с него (включително изплащане на обезщетение за неизползван отпуск) (Част 1, 4, член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква формулировка трябва да бъде включена в известието за уволнение в трудовата книжка? При уволнение на служител, който не е издържал изпита, основанието е прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (клауза 4, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай вписването трябва да бъде посочено - уволнено като не е завършило изпитателния срок (част 5, член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-точно, формулировката на вписването в трудова книжкатрябва да изглежда така (клаузи 15.18 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството № 225 от 16 април 2003 г.):

„Трудовият договор е прекратен поради незадоволителни резултати от теста, част първа от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

Разбира се, един служител едва ли ще иска да получи такава формулировка в трудова книжка. Следователно той може да изпревари работодателя и да подаде оставка по опростен начин преди изтичането на изпитателния срок, като уведоми работодателя писмено за уволнението си само за 3 дни (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Разбира се, това може да направи служител на изпитателен срок, който или не може да се справи със задълженията си и е психически готов да бъде уволнен преди изтичането на изпитателния срок, или просто не е доволен от своите нова работа.

Между другото, работодателят може, дори по отношение на служител, който не е преминал теста, да не прилага уволнение „по член“, а да му предложи да подаде оставка по по желание. Това ще зависи от лоялността на самия работодател.

- Антонина Михайловна, кога изтича изпитателният срок на Иванов?

- След седмица.

- Чудесно, ще се справим. Подгответе документи за уволнението му като неиздържал изпитателния си срок.

- Какви точно документи, Иван Игоревич? - попита началникът на отдела за персонала натрапчиво. Тя имаше дългогодишна борба с управителя на магазина, който не признаваше никаква бумащина или друга бюрокрация.

- Е, по-добре да знаете кои!

- Извинете, Иван Игоревич, Иванов ви е подчинен, трябва да знаете как са съставени задачите - под формата на работен план, инструкции, заповеди...

- Какви заповеди?! Пак ли се шегуваш?! Идва човек на работа, давам му задача, той не я изпълнява! Питам защо, той казва: „Не разбирам“. Пак обяснявам, той гони отпадъци, хаби материал! Ще обясня допълнително, той счупи машината и линията спира за 5 часа! Тогава той губи детайлите!

- Иван Игоревич, това записано ли е някъде?

- Антонина Михайловна, вие седите тук и не виждате нищо освен документи, но аз имам производствена линия, трябва да се уверя, че материалът пристига навреме, машините работят, частите идват без дефекти, никой идиот не счупи нищо и, Боже забрани, пъхна ръцете си където не трябва! Кога иначе трябва да напиша вашите документи?

- Иван Игоревич, в известието за уволнение на служителя сме длъжни конкретно да посочим какво и как не е успял. А всяка проверка, независимо дали е по жалба на Иванов или по план, ще изисква документи, потвърждаващи посоченото в уведомлението.

- Добре, убедихме те - скръцна със зъби шефът на цеха. - Нека направим всичко сега.

- Сега е безполезно. Дори и да съставим план за работа за тестовия период, Иванов няма да го подпише със задна датаи няма да убеждаваме никого, че се е запознал с документите.

-Но вие по някакъв начин формализирахте подобни ситуации?

- Да, ако документът е бил връчен на служителя в присъствието на свидетели, които след това са подписали акта за отказ да се запознаят с документа. Ако го направим със задна дата, тогава в съда работниците бързо ще бъдат хванати в лъжа с помощта на насочващи и уточняващи въпроси. И тогава ще изглеждаме странно и неубедително, ако сме държали такъв служител почти 3 месеца.

- И какво, не можем да се отървем от него сега?

- Вариантите са няколко. Споразумение на страните или системно неспазване трудови задължения. Но тогава всяко нарушение трябва да бъде съответно формализирано. Има ли нарушения на Иванов през последните 2 седмици?

- Нито една!

- Напишете бележки до директора, донесете ми ги, аз ще работя с тях, ако страните не се споразумеят.

- Съгласен.

Антонина Михайловна въздъхна - докато Иванов работи, началникът на магазина все още ще обработва документи за персонала, но след това отново ги смята за ненужна загуба на време - до следващия "печен петел".

Детско легло

Действията на работодателя в зависимост от резултатите от изпитателния срок са регламентирани Чл. 71 ТЗ, чиято първа част показва не само необходимостта от обосноваване на признаването на служител за неподходящ за дадена работа, но и правото на служителя да обжалва решението на работодателя в съда. Обосновката е документи, потвърждаващи, че на служителя са възложени съответните задачи и те трябва да съответстват на длъжността (работната функция), той ги е разбрал, но ги е изпълнил лошо или изобщо не ги е изпълнил. Необходимо е също така да се състави документ за неизпълнение на възложената задача от страна на служителя (акт, бележка от непосредствения ръководител) и да се изиска от служителя обяснение на причините за неизпълнението на задачата. В противен случай съдът ще застане на страната на служителя и ще го задължи да го възстанови на работа и да заплати принудителното отсъствие.

Наказанието за нарушение на установяването на теста е установено в съответствие с част първа на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

За да се предпази от наемане на безскрупулен и некомпетентен персонал, работодателят при сключване на трудови договори с нови служители може да установи изпитателен срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази мярка помага за извършване на законно уволнение на служител, ако се установи неадекватност за дадена позиция през първите месеци след назначаването. Въпреки това, преди да уволните служител, който не е завършил изпитателния срок, трябва да проучите и запомните някои от нюансите на законодателството в тази област на правото. Правилен дизайнтестове

Уволнението с формулировката, че изпитателният срок не е завършен, е законно само в случай, че тестът е установен директно при кандидатстване за работа и със съгласието на самия служител. В същото време това условие трябва да бъде записано не само в трудовия договор, но и в заповедта за приемане (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласието на служителя трябва да бъде отразено в заявлението за приемане.

Трябва да се помни, че при сключване на трудов договор служителят трябва да е запознат с документите, които го регулират трудова дейност(част 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация), по-специално:

• вътрешни правила)
• длъжностна характеристика)
• правилници и инструкции относно трудовите функции.

В съответствие с част 2 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно да се уволни служител, ако не е преминал изпитателния срок, ако трудовият договор не съдържа съответното условие. Това правило се потвърждава от съществуващата съдебна практика.

Законност на установяването на теста

Законодателството съдържа правни норми, което позволява на работодателя да установи тест за работа за почти всички служители. Ограниченията се прилагат само за определени категории граждани, например лица под 18-годишна възраст или бременни жени (част 4 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Максимална продължителност на изпитателния срок

В съответствие със закона продължителността на изпитателния срок е строго регламентирана. За общи случаи този срок не може да надвишава три месеца, а при наемане на служители за лидерска позиция– шест месеца.

В съответствие с разясненията на Rostrud № 395-6-1 от 19 март 2012 г., горното правило не се прилага за случаите на наемане на главни счетоводители на отделни подразделения. Продължителността на пробния период в този случай не трябва да надвишава три месеца (клауза 3). При сключване на краткосрочни споразумения от два до шест месеца е разрешено да се установи изпитание за период не по-дълъг от две седмици.

Моментът, от който е разрешено уволнението

Ако по време на изпитателния срок работодателят е преценил, че служителят не е издържал изпитателния срок, той има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива. Можете да уволните служител за неиздържане на теста по всяко време през посочения период. Това правило важи и за случаите, когато съответното заключение е направено от работодателя в първите дни след сключването на трудовия договор. Законодателят ограничи момента на уволнение само до изпитателния срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят не е издържал изпитателния срок, но не е бил уволнен преди края на изпитателния срок, по-нататъшното прекратяване на трудовия договор на посочените основания ще бъде незаконно. В този случай бездействието на работодателя е потвърждение за успешното преминаване на теста.

При определяне на края на теста е необходимо да се вземе предвид, че дните, когато служителят е отсъствал от работното място, не могат да се броят през този период. В такъв случай изпитателният срок трябва да бъде удължен с броя на дните на отсъствие.

Например такива периоди включват:

• временна неработоспособност поради болест)
• учебен отпуск)
• отпуск без заплащане)
• период на престой, съгласуван с работодателя)
• отстраняване или отстраняване от работа)
• отсъствие без основателни причини, включително отсъствия.

Документация

Ако човек не е издържал изпитателния срок, трябва да се уверите, че преди да го уволните този фактдокументиран. В този случай като доказателство могат да се използват следните документи:

• доклади от прекия ръководител на служителя за неправилно изпълнение на служебните задължения, потвърдени със съответните актове)
• характеристики на прекия ръководител)
• тестов дневник)
• протокол от заседанието на комисията въз основа на резултатите от теста)
• уведомление за незадоволително завършване на изпитателния срок)
• обяснителни бележки на служителя относно неизпълнение на задачи)
• оплаквания срещу служител)
• заповеди за привличане на служителя към дисциплинарна отговорност.

Ако дадено лице не е съгласно с уволнението и допълнително обжалва заповедта в съда, тези документи ще потвърдят валидността на уволнението поради незадоволителен резултат от теста.

Как правилно да уволните служител, който не е завършил изпитателния срок

Процедурата за уволнение поради незадоволително изпълнение на установения срок за изпитване включва няколко задължителни етапи. Трябва да се има предвид, че в този случай вземането под внимание на становището на профсъюза не е задължително (част 1-2 на член 71, клауза 4 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Предупреждение за предстоящо уволнение (част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Преди да уволни лице, което не е завършило изпитателния срок, работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящото прекратяване. трудови отношения.

Законът установява минимален тридневен срок за предупреждение на служител.

Уведомлението трябва да бъде направено в писмена форма и да съдържа информация за причините, послужили като основание за признаването му за неиздържал изпитателния срок. При получаване на уведомлението служителят се подписва в два екземпляра, като единият остава при него, а другият се предоставя на работодателя.

Ако служителят откаже да се запознае с известието, трябва да бъде съставен подходящ акт, който ще бъде доказателство за съответствието на работодателя с изискванията, предвидени в част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Издаване на заповед

Преди да уволните лице, което не е преминало изпитателния срок, трябва да го предупредите

Указанието по кой член да бъде уволнен служител, който не е завършил изпитателния срок, се съдържа в член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно тази конкретна норма трябва да бъде посочена в заповедта. Формата на поръчката трябва да съответства на формуляр № Т-8 (№ Т-8а), одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 01.05.2004 г.

Окончателно уреждане (част 1 на член 140, част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация)

В последния ден на работа със служителя трябва да се извърши окончателното плащане, което включва плащания:

• заплати)
• обезщетение за дни неизползван отпуск.

В съответствие с част 2 на чл. 71 Кодекс на труда на Руската федерация, обезщетение при уволнениепри уволнение на такова основание не се заплаща.

Издаване на трудова книжка

Трудовата книжка също се издава в последния работен ден. Издаването на книжката трябва да бъде потвърдено с личния подпис на служителя върху картата на формуляр № T-2 и в книгата на трудовите записи и вложките в тях.

Ако в деня на уволнението служител отсъства от работа по някаква причина, му се изпраща пощенско известие с искане да вземе трудовата си книжка. По този начин работодателят отхвърля отговорността за забавянето на издаването.

Какво ще помогне да се докаже ниската квалификация на служител?

Как да уведомите за уволнение, за да имате доказателства

Когато се установи изпитателен срок за нов служител при наемане, работодателите обикновено го считат за допълнителна причина за уволнение - незадоволителни резултати от теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобна предпазна мрежа обаче в случай, че служителят няма професионални качества или не работи добре с екипа, е доста условна. Факт е, че за да бъде уволнен на това основание са необходими съществени доказателства, че служителят не е издържал изпита. И за това най-малко се нуждаете от самата задача за изпитателен срок и обосновано заключение за резултатите от нейното изпълнение. Иначе претенции бивши служителиисканията за възстановяване ще бъдат удовлетворени, което от своя страна може да доведе до значителни разходи за компанията. Прочетете тази статия за това как правилно да подготвите документи за тестване и да имате убедителни доказателства в съда.

Индивидуалният работен план по време на теста е силен аргумент в съда

Въпреки доста подробното регламентиране на изпитателния срок в Кодекса на труда, по-добре е да се обърне специално внимание на първия етап от взаимоотношенията между работодателя и новия служител - изготвянето на условията за изпитване. Тук има тънкости, без да се съобразяват с които съдът и инспекцията по труда могат да решат, че изпитателен срок изобщо не е имало.

Условието за изпитателен срок трябва да бъде посочено в трудовия договор и дублирано в заповедта за наемане на работа (част 1 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понякога работодателите, страхувайки се, че даден служител може да не е подходящ за компанията, не сключват трудов договор с него до края на изпитателния срок. Вместо това управителят издава заповед за наемане, в която се посочва, че служителят е нает с изпитателен срок. Работодателите смятат тази схема за удобна, от една страна, тя създава илюзията за установено трудово правоотношение на служителя, а от друга страна, компанията си спестява официалното регистриране на служителя. Ако впоследствие служителят не отговаря на компанията, мениджърът го уволнява като неиздържал теста, позовавайки се на заповедта. Подобна схема обаче противоречи на закона и инспекцията по труда може да глоби фирмата при проверка.

Факт е, че заповедта за наемане трябва напълно да отговаря на условията на трудовия договор (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация), посочва номера на договора (формуляр № Т-1, одобрен с Резолюция на Държавната статистика Комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Съответно, такава заповед се издава от управителя само когато трудовият договор вече е сключен, в противен случай компанията е изправена пред глоба от 30 до 50 хиляди рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Но най-важното е, че тази опция за дизайн няма да потвърди, че на служителя е даден изпитателен срок; той ще се счита за действително разрешен да работи без изпитателен срок.

Друг документ, който работодателят може да изготви, преди служителят да започне работа, е индивидуален план за продължителността на изпитателния срок. Този документ определя основните отговорности на служителя, етапите на работа, задачите и сроковете за тяхното изпълнение, а също така назначава така наречения наставник, който ще оценява извършената работа. Служителят трябва да се запознае срещу подпис с индивидуалния план.

По-добре е да документирате всяка грешка на служител

Незадоволителен резултат от теста на служител трябва да бъде документиран. Като потвърждение могат да служат документи, които отразяват резултатите от работата на служителя (включително междинни).

Ако работодателят е изготвил индивидуален работен план за служителя, тогава резултатите се отбелязват от ментора директно в този документ с оценка на резултата и коментари. Ако не е изготвен индивидуален план, тогава можете да дадете на служителя писмено контролни задачикато се посочват срокове за изпълнението им, след което се оценяват и записват резултатите.

Но във всеки случай е по-добре да записвате и документирате грешките на служителя: такива документи могат да бъдат доклади, бележкипряк ръководител за нарушение от страна на служител длъжностна характеристикаили трудов договор, заповеди за налагане на наказания, писмени коментари, доклади за издаване на дефектни продукти, некачествена работа. Препоръчително е да запознаете служителя с такива документи срещу подпис и след всяка грешка да поискате обяснителна бележка.

Възможно е също така от началото на работата на служителя да не са съставяни актове, доклади или други документи, а заповедите са издавани устно. В този случай ще трябва да бъде създадена специална комисия, която да определи окончателните резултати от теста. Решението на комисията се оформя с протокол.

Надлежно оформеното предизвестие е основният аргумент в съда

Ако въз основа на резултатите от теста е очевидно, че служителят не е подходящ за предложената работа, той трябва да бъде информиран за предстоящото му уволнение. Това може да стане по всяко време, след като ръководителят (комисията) вземе решение, но Кодексът на труда задължава служителя да бъде уведомен за уволнение не по-късно от три работни дни преди изтичането на срока за изпитване (част 1 на член 71 от Кодекс на труда на Руската федерация). Ако определен периодще бъде нарушено, тогава такива основания за уволнение като неизпълнение на изпитателния срок няма да бъдат от значение и служителят може да бъде уволнен само на общи основания. На практика служителят се уведомява за предстоящото уволнение писмено с предизвестие.

Както показва практиката, формулирането на причината за уволнение под формата на обща индикация за незадоволително завършване на изпитателния период не е достатъчно. Така в един от случаите служителка е уволнена с мотива, че не е издържала изпитателния си срок. Работодателят описва причината за несъответствието със заеманата длъжност в общи фрази (липса на необходимата самостоятелност при вземане на решения, недостатъчна инициативност и др.). При разглеждане на делото се оказа, че в действителност тя изпълнява работа, различна от задълженията си по длъжностна характеристика, всички заповеди са дадени устно, резултатът от работата не е записан по никакъв начин. Съдът обяви това уволнение за незаконно. Компанията е начислена сумата на заплатата на служителя по време на принудителното й отсъствие (решение на Савеловски районен съдМосква от 04.03.09 г. по дело № 2-967/2009 г.).

Следователно в известието трябва да се посочват точно причините, послужили като основание за уволнение. Например ненавременна или некачествена работа, нарушения на правилата за вътрешния трудов ред, извършване на дисциплинарно нарушение, нарушаване на длъжностните характеристики. Такива причини трябва да бъдат посочени във връзка с документите, изготвени въз основа на резултатите от работата на служителя.

Уведомяване на служителя за уволнение.На практика служителят обикновено се уведомява лично за уволнението. В известието служителят трябва да напише: Връчено е известие за уволнение въз основа на резултатите от изпитателния срок, да го подпише и постави дата. Оригиналното известие остава при работодателя, а на служителя се дава копие.

Служителят може да откаже да подпише предизвестието, позовавайки се на факта, че не е съгласен с причината за уволнението. След това на работодателя се препоръчва да направи следното: състави подходящ акт за отказ за подпис в присъствието на няколко служители на компанията. Свидетелите потвърждават с подписите си в този акт факта на връчване на предизвестието на служителя, както и отказа да го удостовери писмено. Копие от известието може да бъде изпратено на домашния адрес на служителя. Въпреки това е по-добре да не правите това с препоръчана пощас обратна разписка и предаване лично. Този метод е по-надежден, защото ако възникнат проблеми с пощата, ще бъде трудно да се докаже, че служителят наистина е получил известието. В същото време е важно да се спазват сроковете, установени в член 71 от Кодекса на труда. Писмо за уволнение трябва да бъде изпратено до пощенския орган (или куриер) най-малко три дни преди изтичането на изпитателния срок. установени за служителя.

Могат ли всички нови служители да бъдат подложени на изпитателен срок при наемане?

Не, не всички. Според Кодекс на труда, работодателят няма право да установява изпитателен срок за определени категории служители при наемане (например за бременни жени) (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съвет по темата

По-добре не заменяйте изпитателния срок със срочен трудов договор.

Кодексът на труда позволява сключването на срочен трудов договор само в определени случаи (членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забранено е сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предоставени на служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време (Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март , 2004 № 2). Следователно съществува риск служителят да се свърже инспекция по трудаи такова споразумение се признава за сключено за неопределен период от време (част 5 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Опитът на колегата

Имаме клауза за изпитателен срок в трудовия договор, както и в заповедта за приемане на работа, която служителят прочита при подпис. Смятаме, че съставянето на индивидуален работен план е нецелесъобразно, тъй като служителят трябва да участва в общия трудов процес. Повечето поръчки се правят в устно, но ако служител подпише за изпълнение на някакъв документ, тогава, естествено, крайният срок за изпълнението му е посочен в документа и качеството на извършената работа се контролира от ръководителя на отдела, в който е нает служителят. Ако се установи грешка, прекият ръководител на служителя изготвя бележка, адресирана до ръководството, и от служителя се вземат писмени обяснения. Същите разяснения се вземат и при получаване на жалби от клиенти и контрагенти.

Често ръководството не разбира факта, че по време на изпитателния срок се проверяват професионалните качества на служителя, а не личните му качества. Следователно не можете да уволните служител за създаване на неблагоприятен морален климат в екипа, дори ако наистина искате.

Източник - сп. Фирмен адвокат

Разберете как да уволните служител, който се провали на теста, без риск за компанията и оправдайте решението на работодателя в съда. В статията ще намерите експертни препоръки, шаблони на важни документи и инструкции стъпка по стъпказа служителя по персонала.

В статията

Изтеглете този полезен документ

Законно ли е уволнението по време на изпитателен срок?

Да, законно е.

Уволнение по време на изпитателния срок е възможно, както следва: общи принципи, например по решение на самия служител или във връзка с незадоволителен резултат от теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако от първите дни или седмици на работа стане ясно, че новодошлият е напълно неспособен да се справи с възложените му задължения, работодателят не е длъжен да чака до края на изпитателния период. Можете да прекратите трудовия договор по всяко време, като уведомите служителя писмено три календарни дни предварително.

Как да направите уволнението законно

Уволнението на служител по време на изпитателен срок по решение на работодателя се признава само за законно при изпълнение на редица задължителни условия.

Преди да освободите нов нает въз основа на резултатите от теста, проверете:

• наистина ли има предвиден изпитателен срок в трудовия му договор;
• дали е включен в категорията на лицата, които не могат да бъдат тествани;
• изтекъл ли е срокът за изпитване към момента на прекратяване на трудовия договор.

Ако се окаже, че по някаква причина трудовият договор не включва условие за изпитване, служителят се счита за нает без проверки (дори ако има такова условие в заповедта за работа). Следователно е невъзможно да бъде уволнен на основанията, предвидени в член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не могат да бъдат уволнени лица, които не могат да бъдат подложени на тест за работа: тийнейджъри под 18 години, млади специалисти, които за първи път са постъпили на работа по специалността си в рамките на една година след завършване на обучението си, жени с деца под година и половина.

Стъпка 3. Уверете се, че няма забрана за уволнение

Ако служителката е в отпуск или отпуск по болест, отложете процедурата до деня на завръщането му; ако служителката е бременна, отменете условието за тестване.

Стъпка 4. Издаване на заповед за прекратяване на трудовия договор

Използвайте унифициран Форма T-8 или локално разработена форма. Посочете номера и датата на изпълнение на заповедта, данни за трудовия договор, който се прекратява, както и причината за уволнението. Например:

• Поради незадоволителен резултат от теста, член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В колоната „Основи“ въведете имената и данните на документите, потвърждаващи, че уволненото лице не се е справило с възложената работа, потвърдете поръчката с подпис генерален директори печат, след което запознава служителя с него срещу подпис.

Стъпка 5. Попълнете трудовата си книжка и личната карта

Използвайте същия език като в заповедта за прекратяване. Записът в трудовата книжка трябва да съдържа връзка към част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация и подробности за заповедта. Това се изисква от инструкциите, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия № 69 от 10 октомври 2003 г. Раздел XI се попълва в личния картон (формуляр Т-2).

внимание!Записите в личната карта и трудовата книжка трябва да бъдат заверени с подписите на длъжностното лице, което ги е направило, и на уволнения служител.

Стъпка 6: Направете окончателни изчисления

В последния работен ден служител премина теста, трябва да получава заплата заедно с всички дължими надбавки и парични обезщетения за неизползван отпуск. Моля, имайте предвид, че изпитателният срок се включва в трудовия стаж и се взема предвид при изчисляване на платения годишен отпуск!

Дайте също на служителя:

• трудова книжка;
• удостоверение за размера на доходите и специалните периоди по образец, одобрен със Заповед на Министерството на труда № 182n от 30 април 2013 г.;
• извлечения от формуляри SZV-M, СЗВ-СТАЖи раздел 3 от изчисляването на застрахователните премии.

Уволнението поради незадоволителен резултат от теста не е най-простата процедура за персонала, която в бъдеще заплашва конфликт. За да сте сигурни, че служителят няма причина да се обърне към съда, обърнете максимално внимание на документите: изпратете предварително писмено известие за прекратяване на трудовото правоотношение, отразете причината за уволнението в заповедта и трудовата книжка и извършете плащанията навреме . Събирайте и пазете бележки, доклади и други документи, потвърждаващи, че служителят не е издържал теста: ако делото стигне до съда, те ще помогнат да се обоснове позицията на работодателя.