Как да преминете интервю за директор на супермаркет. Как да преминете успешно интервю за лидерска позиция, какви въпроси се задават по време на него

При наемане много организации и фирми провеждат интервюта с кандидати, за да ги опознаят по-добре и да разберат дали са подходящи за определена позиция. Този метод е много труден за желаещите да си намерят работа, тъй като кандидатите се оценяват не само по тяхната квалификация, умения и опит, но и по лични качества. Но интервюто за мениджърска позиция е още по-трудно и сериозно: да си мениджър не е толкова лесно. Как да се подготвите за такова интервю и да се държите на среща с шефа, за да получите работата.

Как да се подготвим за интервю

За успешно преминаване на интервю лидерска позиция, трябва да покриете всички фактори. Трябва не само да проучите спецификата на желаната позиция, но и да отделите време за изучаване на компанията като цяло. Интервюто може радикално да промени хода на събитията, така че е необходимо да сте подготвени за него. Обмислете следния списък от стъпки, необходими, за да осигурите успешна среща с вашия шеф.

1. Направете проучване за компанията. Потърсете онлайн и определете каква е мисията му. Съберете възможно най-много информация, за да можете да отговорите на въпроси, които може да възникнат. Можете също така да направите списък с въпроси, които имате за компанията. По този начин работодателят ще разбере, че сте се подготвяли за срещата.
2. Получете пълна представа за ръководната позиция, която компанията предлага. Научете тънкостите на позицията и се уверете, че можете да се съсредоточите върху тези точки по време на интервюто. Ако компанията е посочила конкретни качества и квалификация в описанието, значи те са важни. Така че не забравяйте да включите тези подробности в автобиографията си.
3. Опитайте се да се подготвите предварително за въпросите, които може да ви бъдат зададени. Трябва да подготвите списък с възможни задачи и да обмислите всички възможни отговори. Не забравяйте да се съсредоточите върху важните точки. Можете да намерите списък с често задавани въпроси за интервю в интернет. Прочетете ги.
4. Решете какво ще облечете на срещата си с висшето ръководство. Изберете консервативно облекло, в идеалния случай костюм. Трябва да сте подходящо облечени и спретнати. Уверете се, че дрехите ви са чисти и изгладени, а обувките ви – излъскани. Вашият външен видще бъде индикатор за това колко високи са вашите стандарти. Така че отделете време да се подготвите точно за най-малките детайли. Избягвайте да носите тежък грим и да използвате силно ароматизирани парфюми.
5. В деня преди интервюто проверете дали сте подготвили всичко. Уверете се, че имате всичко необходими документив точното количество. По-добре е допълнително да прехвърлите всички данни на флаш устройство или диск.
6. Починете си много вечерта преди интервюто. Лягайте си не късно, за да не изглеждате уморени и сънени на сутринта. Ако ви е трудно да се събудите рано, настройте няколко аларми, за да не заспите, изпийте кафе и се ободрете малко.
7. Опитайте се да пристигнете на уреченото място възможно най-рано. Няма извинение за закъснение за интервю. Никой няма да те чака. Трябва да планирате своя сутрешно времеза да можете да излезете от вкъщи рано и да пристигнете навреме на работа.
8. Отпуснете се и поемете дълбоко въздух, преди да започнете интервюто. По време на разговор с работодател трябва да сте уверени в себе си и поведението си. Но не забравяйте да се научите да бъдете уверени, без да сте арогантни.

Тези прости правилаще ви помогне да разберете как да се подготвите за интервю за мениджърска позиция. Резултатът от вашата бизнес среща до голяма степен зависи от това какви личностни качества притежавате. Затова се опитайте да изглеждате професионално.

Как да преминем интервю

Ако ще ходите на интервю за ръководна позиция, трябва да се покажете с най-добрата странаи да убедите шефа, че вие ​​самият сте способен да бъдете нечий шеф. Ако сте работили като мениджър в миналото и сте провеждали интервюта, не бъдете прекалено уверени в себе си. Полезно е да прегледате вероятните въпроси и да прегледате съветите за интервю. Всеки шеф има собствена представа за работа и свои изисквания. Колкото по-добре сте подготвени за делова среща, толкова по-вероятно е да получите тази позиция. Как се държите по време на интервю с мениджър ще формира първото впечатление за вас и ще покаже на работодателя дали сте подходящ.

Интервюто за мениджърска позиция ще се състои от въпроси относно вашия опит, стил на управление, вашите постижения и очаквания. Вашият шеф ще задава различни въпроси, за да определи колко добре ще се впишете в организацията и колко ефективно ще се представите на позицията.

Трябва да отговаряте уверено на въпросите и можете да се шегувате или да разказвате анекдоти, ако е подходящо, за да покажете, че сте не само професионалист в своята област, но и просто интересен човек.

Можете да донесете конкретни примериот предишния си трудов опит, за да покажете на интервюиращия как умело сте се справяли със ситуации и сте работили в екип.

Когато интервюират кандидати, повечето мениджъри се фокусират върху два аспекта на управленския опит: резултати и работа с хора. И двете са еднакво важни. Ако не можете да управлявате в екипна среда и стресови ситуации, другите ви професионални умения няма да имат значение, особено когато кандидатствате за позицията мениджър човешки ресурси. От друга страна, ако се задълбочите в личните проблеми на служителите, едва ли ще помогнете на компанията да постигне целите си.

За да преминете успешно интервю за мениджър, също е важно да се подготвите общи въпроси. Вашите работодатели ще искат да знаят с какви предизвикателства сте се сблъсквали в миналото, какви са плановете ви за кариера, дали можете да се впишете в корпоративна култура. Като лидер, вие трябва да задавате тона на вашия екип. Ако не споделяте ценностите, целите и културата на организацията, няма да можете да управлявате бизнеса ефективно.

Интервю с шефа: въпроси и отговори

Решенията за наемане често се вземат след лична среща с кандидата и комуникация с него. Когато знаете как най-добре да отговорите на определен въпрос, ще можете да се справите правилно с интервюто. По-долу са най-популярните въпроси, които работодателите обикновено задават, и най-добрите отговори.

Въпрос

Опишете как ще се справите с проблема на служителя.

отговор

Трябва да демонстрирате, че можете да управлявате всички видове хора. Всеки може да управлява самомотивиран, успешен служител, но лидерите, които са маргинализирани личности, са високо ценени заради способността им да създават по-голяма производителност за компанията.

Отделете време да напишете мислите си на хартия. Избройте два или три случая, в които сте се натъкнали на проблем със служител. Помислете как вашата намеса доведе до положителна промяна. Например вашата критика или съвет са подобрили отношението ви към работата или са увеличили производителността ви. Също така е важно да запомните, че работодателите ще търсят мениджъри, които имат такта, търпението и постоянството да се справят с хронично неефективни служители, които са устойчиви на промяна. Докато много служители са нетърпеливи да получат градивна критика и се стремят да подобрят представянето си, други не приемат съветите добре или толерират намесата на своя шеф.

Въпрос

Предпочитате да работите самостоятелно или в екип?

отговор

Повечето шефове искат да чуят, че работите добре сами, но все още сте отворени за работа в екип и споделяне на отговорност с другите. Всеки човек ще предпочете един начин на работа пред друг, но подчертаването на предимствата и на двата подхода ще ви направи по-динамичен и квалифициран кандидат. Няма правилен отговор на този въпрос; някои ситуации на работното място може да изискват независимост, докато други може да изискват пълно усилие на екипа.

Примери за най-добри отговори:

1. „Еднакво удобно ми е да работя в екип или самостоятелно.“
2. „Наистина се радвам на разнообразието от възможности да работя самостоятелно по някои проекти и като част от екип в други моменти.“
3. „Имам опит в работата самостоятелно и в екипи и виждам стойност и в двата подхода.“
4. „В гимназията обичах да играя футбол и да участвам в маршируващия оркестър. Всяка необходима дейност различни видоверабота в екип, но общата цел на обучението беше безценна.“
5. „Работата в екип ме зарежда с енергия, въпреки че също имам увереност в способността си да работя сам, когато имам нужда.“
6. „Много ми е удобно да работя в екип, но мога да работя и самостоятелно.“
7. „Удобно ми е да работя както сам, така и в група. Всичко зависи от ситуацията. Ако задачата е лесна и не изисква групова брейнсторминг, ще се радвам да работя сам. Но ако задачата е с висок приоритет или твърде сложна за един човек, насърчавам да работим като екип, за да постигнем целта заедно.“
8. „Международният трудов опит подобри способността ми да работя както индивидуално, така и с други.“
9. „Чувствам се комфортно да общувам лице в лице с клиент, но също така намирам, че наличието на екип зад мен ми дава увереността, че ще има с кого да се консултирам и да помоля за помощ, ако не мога да разбера нещо сам .”

Въпрос

Как се справяте със стреса и напрежението?

отговор

Най-добрият начин да отговорите на този въпрос е да дадете пример за това как сте се справяли със стреса на предишна работа. Това ще даде на шефа ви ясна представа колко добре се представяте под напрежение. Избягвайте да споменавате причините, които са причинили стреса, ако са по ваша вина (отложили сте работа и сте достигнали крайни срокове). Също така не трябва да обръщате твърде много внимание на това как сте се чувствали в тези ситуации. Подчертайте как сте се справяли със стреса, а не как ви е притеснявал.

Примери за най-добри отговори:

1. „Натискът е много важен за мен. Добро налягане, като присъствието голямо количествозадачи за работа или наближаващ краен срок. Това ми помага да остана мотивиран и продуктивен. Въпреки че има моменти, когато твърде големият натиск може да доведе до стрес. Въпреки това съм много компетентен в балансирането на множество проекти и спазването на крайни срокове, което ме предпазва от честото чувство на стрес.“
2. „Аз реагирам на ситуации, а не на стрес. Това помага за облекчаване на напрежението. Например, когато имам работа с неудовлетворен клиент, аз се съсредоточавам върху поставената задача. Мисля, че способността ми да общувам ефективно с клиенти в тези моменти помага за намаляване на стреса ми, а също така намалява всеки стрес, който клиентът може да изпитва.“
3. „Всъщност работя по-добре под напрежение, обичам да работя в трудни условия. В тази среда мога да изпълнявам много различни задачи.

Въпрос

Разкажете ни за себе си.

отговор

Опитайте да започнете с някои лични интереси, които не са пряко свързани с вашата работа. Разкажете ни за вашите хобита: астрономия, шах, хорово пеене, голф, ски, тенис и др. Ако спортувате, заслужава да се спомене. Ако кажете, че сте запален читател или обичате да решавате кръстословици или пъзели, това ще ви помогне да демонстрирате своя интелектуален подход. Интереси като голф, тенис и гурме храна могат да имат някаква стойност, ако трябва да забавлявате клиенти на новата си работа. Доброволната работа ще демонстрира сериозния ви характер.

Добър ден, скъпи приятелю!

Има неща, за които повечето търсещи работа дори не знаят. Днес вашият смирен слуга ще седне от другата страна на „барикадите“. На обичайното ви място, срещу кандидата. Това ще улесни отговора на въпроса "Как правилно да преминете интервю за лидерска позиция?

Би било по-точно да говорим за един инструмент, който се използва от опитни, компетентни специалисти по подбор на персонал. Понякога ще попаднете на такива :)

Този метод е четене на метапрограмите на кандидата.

това ментални модели, филтри, през които човек пропуска информация и прави изводи. Те определят неговото мислене и поведение.

Всеки знае примера с чаша, пълна наполовина с вода. Един човек мисли, че е наполовина пълен, друг мисли, че е наполовина празен. Те имат различни полюси на метапрограми.

Идеята е мениджърите да имат определени предпочитания в профила на метапрограмата. Моята задача като рекрутер е да определя този профил и да го сравня с оптималния за позицията, за която кандидатства.

Правя това: каня събеседника да говори за себе си и записвам метапрограмите за конструиране на неговите фрази.

Тогава питам и също гледам речта му. След разговора си правя изводи.

Сега нека поговорим повече за мета-програмите. Има много от тях, но ние ще разгледаме 4 от най-важните.

Не е нужно да навлизате твърде дълбоко в тази тема. Просто разберете значението и взаимоотношенията на полюсите на метапрограмата, за да се опитате да наблюдавате речта си.

1. Тип мотивация: желание/избягване

За човек основните стимули са или постижение, или избягване на проблеми.

„Хората с постижения“ обръщат повече внимание на целите си. Те се сблъскват с проблеми с отворена козирка, считайки ги за неизбежен спътник и дори помощник в работата си.

Тези, които са склонни към избягване, насочват основните си усилия към избягване на проблеми и наказания.

Въпросът може да бъде: „Опишете вашето идеално място за работа.“ Или подобни.

Първият тип ще каже: работа с интересни, сложни задачи, перспективи за професионално израстване.

Второ: работа с ясни показатели, критерии за награда и наказание, в неконфликтен екип.

Първият използва „лидерски глаголи“ в речта си. Организирам, делегирам, мотивирам.

Вторият предпочита внимателни формулировки, фрази като „Трябваше да направя...“, „Трябваше да...“.

За повечето лидерски позиции се предпочита профил, ориентиран към постиженията.

Съотношението на полюсите на тази мета-програма е 8 към 2. Тоест, в 8 от 10 случая бих искал да запиша поведение, характерно за човек с „постижение“.

Това не означава, че е време лидер с преобладаваща мотивация за избягване да се откаже от кариерата си. Такива хора могат да се представят добре на позиции, свързани с контрол и одит. Обикновено са внимателни към детайлите.

2. Тип справка: вътрешна/външна

Показва дали човек се фокусира повече върху своето или на чуждото мнение, когато взема решение. Какво е по-важно за него?

Хората с вътрешна референция обикновено сами решават какво да правят въз основа на своя опит и интуиция. „Реших да направя това:...“

Управители с преобладаваща вътрешна справкадобър в позиции на ТОП мениджъри, ръководители на проекти, творчески сфери на работа.

При преобладаваща външна референция, мениджърът разчита повече на мнението на колеги, ръководство и някои статистически данни. „Въз основа на анализа предложих... изпълнителният директор ме подкрепи.“

Хората с преобладаваща външна референция са по-подходящи за работа с клиенти, както и за позиции, изискващи висока изпълнителска дисциплина.

Отговорите: „Препоръчан опит“, „Просто го виждам така...“ се записват във вътрешната справка.

За повечето позиции в моя „талмуд“ предпочитано съотношение на полюсите вътрешна/външна референция 6 към 4.

Вашата задача е да определите какъв тип референция е за предпочитане за позицията, за която кандидатствате и да изградите своите примери и фрази от това.

3. Фокус в работата: процес/резултат

Задава се въпрос като този: „Какво ви харесва най-много в работата ви...?“

Човек, ориентиран към процеса, описва преди всичко самия процес. В неговата реч лъвският дял заемат глаголите от несвършен вид - организирани, анализирани. Или съществителни: осигуряване, привличане и др.

Лицето на „резултатите“ използва глаголи от свършен вид: изграден, организиран, изпълнен. Те се наричат ​​още „лидерски“ глаголи.

Привличането към процеса не е недостатък, но за мениджъра най-важното е ефективната работа. Говорихме за това в статията

Ето защо Предпочитаното съотношение на полюсите процес/резултат за повечето позиции е 3 към 7.

4. Ниво на активност: активност/рефлексивност (пасивност)

Тук мисля, че е ясно без подробни коментари.

Въпросът може да бъде: Опишете първия си работен ден?

Активният в речта си използва първото лице в активния глас. „Правя, предлагам, започвам.“

Рефлексивните хора предпочитат множествено число: „Правим, предлагаме.“ Използва фрази като „Трябва да направим“, „Ще ни кажат“, безлични форми като „Ще бъде направено“.

За мениджър предпочитаното съотношение на полюсите активност/рефлексивност е 8 към 2.

Много зависи от позицията, за която кандидатствате. Въз основа на това изберете примери и как ще отговорите на въпросите.

И все пак. Мениджърът трябва да притежава лидерски качества. Никога няма да сгрешите, ако изградите имиджа си на лидер на лидерска основа.

В метапрограмите, за които говорим днес, лидерските полюси са стремеж, вътрешна справка, резултат, дейност. Започнете от това.

1. В историята за неговата професионален опит, наблягат повече на решаването на текущи проблеми, отколкото на решаването им. Изберете подходящи примери.
2. В речта си се опитайте да използвате по-малко предпазливи фрази: „Струва ми се“, „Сякаш“, „Вероятно“. Те са в конфликт с образа на лидера.
3. Опитайте се да използвате частицата „не“ по-малко. Не се възприема от нашето подсъзнание. Например, много хора чуват „не е трудно“ като „трудно“.
4. Премахнете от речта си думи със силно отрицателно значение: ужас, беда, кошмар и др. Създават ненужно напрежение.
5. Използвайте повече „глаголи за лидерство“.

например

Може да не се получи веднага, защото е много трудно съзнателно да контролирате речта си. Но с обучение и практика в крайна сметка ще се научите да структурирате речта си по правилния начин. И излъчете образа на мениджър-лидер не само за преминаване на интервю, но и в ежедневната работа.

Обръщането на внимание на конструкцията на вашата реч е важно не само за интервю. Постепенно и вашият ще се промени. вътрешни инсталацииспрямо лидерското поведение.

Благодарим ви за интереса към статията. Ще се радвам на вашия коментар (в долната част на страницата).

Абонирайте се за актуализации на блогове (форма под бутоните на социалните мрежи) и получавайте статии по избраните от вас темина вашия имейл.

Приятен ден и добро настроение!

Колкото по-отговорна е длъжността, толкова по-внимателно се подбират кандидатите. Към мениджърите от всякакъв ранг се поставят много високи изисквания. Тези хора ще трябва да управляват екипа в условията на постоянна промяна и развитие на пазара.

Как да преминем интервю за мениджърска позиция?

За да проведете успешно интервю за лидерска позиция, създайте план за самообучение. Определете точната цел на вашето търсене на работа, как да я постигнете и преминете към изучаване на пазара на труда.

Изберете сектор на дейност, оценете перспективите за развитие на бизнеса в региона или страната. Изберете видовете компании, нивото на управление, за което кандидатствате (по-високо или средно). Оценете общо нивозаплати, професионални изисквания. След това преминете към проучване на конкретни свободни позиции.

Имате ли цел да преминете интервю за ръководна позиция?

Въпроси за интервю за мениджъри: какво се оценява?

Всяко интервю ще бъде изградено около основните управленски функции:

• Планиране
• Организация
• Мотивация
• контрол
• Делегиране/координиране

Планиране

Работодателят се интересува от умението ви да пишете ефективен планработите за себе си и служителите си. Типични въпроси за планиране:

• „Какви методи използвате, за да правите планове?“
• „Какви планери използвате?“
• „Знаете ли как да работите в програми за счетоводство и управление на проекти?“

Спомнете си какво се случи в предишната ви позиция. Може би просто изпълнявахте плановете на началниците си? Нова работаможе да изисква повече независимост.

Много фирми практикуват колегиално планиране. Членовете на екипа правят своите предложения, обсъждат ги и ръководителят одобрява проекта. Подходът е характерен за младите хора, творчески компаниии стартиращи фирми. Помислете дали сте готови за подобно планиране.

Обърнете внимание на мениджърите на задачи (компютърни програмисти). Задължително изискване е да познавате програми за управление на проекти (примери: Bitrix, Megaplan), CRM системи за работа с клиенти.

Всяка област на бизнеса има специални програми за управление и счетоводство. Разберете за тях, изберете тези, които ви трябват. Никога ли не сте използвали нещо подобно или изоставате от пазара? Вземете курсове за обучение. Установете полезна комуникация в социалните мрежии форуми, абонирайте се за специализирани профили.

Организация

Да си добър организатор е първата заповед на един мениджър. Ключови въпроси за интервю за лидерска позиция:

• „Как организирахте работата си? предишно място, какво постигна?

Един бизнес работодател определено ще попита колко бързо можете да реагирате на промените. Например:

• „По време на задача B възникна трудност b1. Какво ще направите, за да постигнете цел А?

Мотивация

Мотивирайте – отговорете на въпрос на подчинен „Защо трябва да изпълнявам тази задача?“и го накара да работи. Ще ви трябват забележителни познания по психология, способност за ефективна комуникация, кандидатстване различни стиловенасоки в зависимост от ситуацията.

Въпроси относно мотивацията:

• „Какви методи за мотивиране на служителите смятате за ефективни? защо?"
• „Кой стил на управление е по-близък до вас: авторитарен, демократичен, либерален?“
• „Докато работи по задача C, служител A не успя да изпълни плана за деня. Как ще мотивирате подчинения си?

Тук вербовчикът може да задава изясняващи въпроси, поставени напред допълнителни условиязадачи.

Искате ли да преминете успешно интервю за ръководна позиция в компания? Участвайте в мотивационни обучения, абонирайте се за онлайн публикации и бюлетини по психология и управление, гледайте уеб семинари и видеоклипове по темата.

контрол

Познаването на системите за контрол е задължително изискване за желаещите да се явят на интервю за длъжността ръководител на отдел или организация. Работодателят се интересува какво, кога и как ще контролира служителите в рамките на конкретна задача.

Координация и делегиране

Добрият координаторски екип действа като единен, добре координиран механизъм. Никой не излиза от линията, никой не дърпа одеялото върху себе си. Всички действия са координирани и подчинени обща задача. Способни ли сте да постигнете такова представяне на отдела? Тогава и интервюто за длъжността директор ще мине добре.

Въпрос относно делегирането може да звучи така:

• „Цел A, задачи B, C, D са поставени как ще ги разпределите между служителите 1,2,3,4?“

Ефективна комуникация

Способността ви да бъдете добър мениджър ще бъде забелязана още по време на предварителната комуникация. Портрет на бъдещ мениджър – добре написана автобиография, попълнени профили в социалните мрежи. Уверете се, че там няма компрометираща информация.

Проучете внимателно свободните позиции. Следете качеството имейл кореспонденцияс работодатели. Запазете информация за изпратените автобиографии: до кого, кога са изпратени. Всичко, което трябва да изясните, изяснете без забавяне.

Преди да общувате по телефона или видео, направете план за разговора. Почивайте си много и се подгответе, за да изглеждате уверени и спокойни.

Подгответе свои въпроси, които да зададете по време на интервю за ръководна позиция. Поддържайте баланс между уверено поведение и доброта. Събеседникът трябва да чувства във вас човек, способен да контролира ситуацията на общуване.

Статия за това как да преминете успешно интервюта и да отговорите на въпроси от потенциален работодател.

1. Получаване на съответните знания и образование
2. Търсене възможни вариантиработа
3. Интервю
4. Наемане на желаната позиция

Ако обикновено няма проблеми с първите две точки, тогава на интервюто трябва да се докажете максимално. Понякога, имайки добро образование, човек може да седи без работа с месеци, защото просто не знае как да общува и да се представя правилно.

В резултат на това по време на интервюто директно му показват вратата или му казват на дежурство: „Ще ви се обадим“. Тази ситуация може да възникне при всеки неподготвен човек. За да избегнете това, трябва да се подготвите предварително.

Какво питат на интервю? Въпроси при кандидатстване за работа

Работодателят се интересува преди всичко от вашите професионални качества, вашето образование и трудов опит. Малко хора се интересуват от личния ви живот, домакинските задължения и породата на вашето куче, дори и да е най-рядкото. Говорете ясно и по същество, като избягвате ненужната „вода“ в текста. Много е важно да се държите правилно:

• Бъдете изключително учтиви и коректни
• Не спорете отново. Не подреждай нещата. Вашата работа е да получите тази работа.
• Поддържайте зрителен контакт и поза
• Правилното „избягване“ на въпрос също е отговор
• Понякога можете да зададете въпрос на работодателя. Но това право не е дадено на всеки, а само на хора, които разбират добре човешката психология и знаят как да „уловят“ точния момент

Може да чуете въпроси за предишната ви работа, отношенията с бъдещи колеги и желаната заплата. Освен това може да бъдете попитани какво знаете за компанията-работодател.

тук важен момент: Преди да отидете някъде, за да си намерите работа, опитайте се да разберете колкото е възможно повече за компанията. Дори ако информацията е негативна, измислете нещо, което може да мине за истина.

Как да отговаряте на неудобни въпроси на интервю?

Неудобните въпроси са любимата част на всеки потенциален работодател. Именно по това те идентифицират скритите страни на потенциален служител, които той не е споменал в автобиографията си.

• Един от най-неудобните е въпросът, който ви кара да разкажете за себе си. Хората започват да се изнервят и най-често говорят за своите хобита, възгледи за световния ред и роднини. За да не се смущавате, кажете 3-4 изречения общ контурза вашите качества и няколко думи за хобитата
• На жените често се задава въпросът за личен животдали ще пречи на работата. В крайна сметка съществува известна опасност една жена да излезе в отпуск по майчинство или по болест. Отговорете твърдо, че няма да навреди
• Следващият въпрос е за постиженията. Не говорете за първо място във вътрешноучилищното състезание по скок на дължина. Това е малко вероятно да се отнася за настоящата ви работа. Говорете за това как сте израснали професионално. Сдържан, естествен
• Може да звучи странно, но някои работодатели искрено се интересуват от вашата зодия. И ако не го харесат, ще ти покажат вратата. Глупаво е, но се случва. Не трябва да лъжете, когато отговаряте на този въпрос. Ако ви откажат, благодарете им и мълчаливо напуснете офиса. Една сериозна фирма никога няма да се интересува от подобни неща

Как да се проведе успешно интервю за лидерска позиция?

Интервю за работа.

• Трябва да се подготвите предварително за интервю за ръководна позиция. Трябва да оставите след себе си впечатление на знаещ и уверен в себе си и действията си човек. Изберете подходящ костюм, не забравяйте да се уверите, че вратовръзката съвпада с обувките
• Въпреки че сега това вече не е актуално ежедневието, Но бизнес етикетдиктува своите правила. Ако сте жена, не се обличайте вулгарно или много ярко. Изберете дискретни цветове в дрехите, грима, маникюра
• Трябва да изглеждате уверени и спокойни. Покажете емоция в ситуации, в които е подходящо. Жест, но не прекалено активно. Това показва прекомерна емоционалност. Винаги ме оставяй да довърша изречението, не ме прекъсвай
• За вас е важно повече от всеки друг да покажете най-добрата си страна. Опитайте се да демонстрирате възможно най-много качества, които трябва да притежава един лидер. Вашият потенциален работодател трябва да разбере от интервюто с вас, че сте надежден човек. Работодателите не търпят критика към себе си на етап интервю. Това също трябва да се вземе предвид

Въпроси за интервю за ръководна позиция

Работодателите обичат да задават на бъдещите мениджъри следните въпроси:

1. „Разкажете ми за начини за подобряване на ефективността на отдела, който ръководихте на последната си позиция.“ - Дори и да сте толкова лидер, не бързайте да го заявявате. Помислете за ситуации, в които сте поели инициатива успешно и полезно. Разкажете ни за тях
2. „Какви методи за мотивиране на служителите използвате активно?“ — На този въпрос трябва да се отговори много обмислено. Не бързайте да говорите за увеличение на заплатите. Има и други също толкова ефективни начини
3. „Разкажете ми за най-лошата си грешка в работата. Каква поука научихте от това?“ - Не отричайте наличието на тази грешка. Тогава работодателят веднага ще реши, че лъжете и няма да видите желаната позиция. Ако е имало голямо бедствие в кариерата ви, не го споменавайте. Разкажете ни за сериозен проблеми как ловко го преодоляхте
4. Въпрос относно финансите и желаната от вас заплата. Не давайте конкретна цифра. Кажете им, че сте готови да работите срещу хонорара, който ви предлага компанията
5. Отговорът на въпроса за подобряване на професионалните умения е даден по-горе в статията

Въпроси за интервю за ръководителя на търговския отдел

Основен списък възможни въпросивъпроси, зададени по време на интервю, са дадени в статията по-горе. Въпреки това има шанс работодателят да иска действително да провери вашите умения за продажби. Той може да зададе следните въпроси:

1. „Опитайте се да ми продадете тази писалка веднага.“ — Доста банален въпрос, но той ще разкрие напълно уменията на кандидата да продава. Включете вашия творческо мисленепо този въпрос
2. „Попаднали сте на много недоволен и скандален клиент, успокойте го и продайте нещо.“ - Тази задача е много по-трудна. Дори всеки четвърти не може да се справи с него. По правило ролята на капризен клиент се играе от самия работодател, така че кандидатът за длъжността мениджър продажби ще трябва да действа много внимателно и гладко. Клиентът трябва незабавно да бъде успокоен и да се говори възможно най-учтиво. Слушайки вашия учтив, спокоен тон, купувачът сам ще премине към него
3. „Много си преуморен. Има много поръчки, служителите не могат да се справят. Всеки иска да се прибере вкъщи, никой не иска да стои на работа до късно. Как мотивирате подчинените си да работят? — Кажете какво е работило ефективно въз основа на опита от предишни години

Въпроси за интервю за мениджър продажби

Мениджърът продажби е по-нисък ранг от ръководителя на отдел продажби. Изискванията към него са по-ниски отколкото към последния. Най-вероятно работодателят няма да ви помоли да симулирате ситуацията, но ще зададе следните въпроси, в допълнение към основните:

1. „Оценете вашето ниво на познания по продажбите по скала от 1 до 10.“ — Кажете го както е, но понякога можете да вдигнете малко летвата. Но само ако вашите умения за продажба не са много високи.
2. „Назовете основните качества, които трябва да притежава мениджърът по продажбите.“ - Тук ще е нужна твоята логика. По-добре е да се подготвите за такъв въпрос предварително. Спомнете си най-добрите си качества и качествата, които ви липсват, за да станете успешен продавач. Назовете ги
3. „Защо аз (работодателят) трябва да ви наема?“ – Един от най-провокативните въпроси. Говорете за продажбите и вашите успехи в тази област. Докажете себе си

   Въпроси за интервю за администратор

Администраторът трябва да може да разговаря с хората и да разрешава възникнали спорни ситуации. Основните му качества са общителност и способност за бързо намиране на правилното решение.

Работодателят има право да ви пита за комуникационни умения. Той не се интересува от никакви продажби, защото основното за вас е консултация по въпроси на обслужването и наблюдение на дейността на служителите.

Въпроси за интервю за работодатели

Колкото и да е странно, е възможно и дори необходимо да задавате въпроси на потенциален работодател. Основното нещо е да разберете в кой момент трябва да направите това. По-горе в статията има няколко опции за подобни въпроси.

Не питайте работодателя за личния му живот, не нахлувайте в личното му пространство. Никой няма да го хареса. Може да имате въпроси относно кариерно израстване, работен график, отпуск, почивни дни. Въпрос за бонуси и директен въпрос за заплата не би било коректно.

Тест за интервю за работа

Тестовете преди наемане на работа се извършват от работодателите доста често. Особено в случаите, когато компанията е заинтересована да наеме най-подходящия служител за позицията, а не човек от улицата.

Има два вида тестове:

• За проверка на професионалните знания
• За тестване на общи знания

Тестовете за проверка на вашите професионални знания съдържат въпроси директно за вашата професия и свързаните с нея области. За да се подготвите за такъв тест, помислете какво правите лошо или изобщо не правите на работа. Прочетете книги или статии в интернет за това. Семинар или подробно видеодобре.

Тестът за общи знания е много подобен на обикновен училищен тест. От вас се изисква да знаете учебни предметии широка перспектива. Разбира се, работодателят няма да иска от вас да решите най-много сложни задачиот Единния държавен изпит, но нивото на вашите знания трябва да съответства на позицията, която искате да получите.

За да преминете успешно интервюта, отговаряйте на следните изисквания:

• Дръжте се малко резервирано, но не ограничено
• Никога не кръстосвайте краката си или ръцете си на гърдите.
• Говорете с работодателя си като равни
• Разкажете ни за вашите най-добри качествакато специалист
• Ако въпросът на работодателя ви изглежда твърде личен, сменете темата, ако е възможно, или задайте контра въпрос
• Гледайте речта си. Произношението трябва да е правилно
• Вашето облекло задава общия тон на разговора и създава определено впечатление за вас. Отнесете се сериозно към избора си на облекло

Отзиви:

Марина, 31 години, Уфа

Бях на интервю в реномирана фирма за позиция счетоводител. Беше трудно, постоянно ме засипваха с трудни въпроси. Единственото нещо, което помогна, беше вроденото чувство на събеседника и костюма, колкото и да е странно. Този ден бях със строга пола тип молив бяло, сакото беше горе-долу строга кройка, също бяло. Блуза син цвят. Гримът е естествен. По време на цялото интервю бъдещият ми работодател внимателно преценяваше мен и имиджа ми. Съдейки по факта, че ме наеха веднага след интервюто, тя хареса всичко.

Ирина, 24 години, Москва

Беше ми трудно да си намеря работа в Москва, но бях свикнал да се боря докрай. Моето самочувствие ми помогна да получа позицията на офис мениджър в голяма компания. Отговарях оживено на въпросите и не наливах вода.” Бях срамежлив от дете, но в този момент страхът ме парализира толкова много, че спрях да се страхувам напълно. Но след интервюто ме изби студена пот. Тя показа, че е уверена и трябваше да оправдае това мнение за себе си на ново място. Сега няма и следа от срамежливост.

Как да преминете успешно интервюта: видео

Интервю за ръководна позиция

Успешното интервю за мениджърска позиция има своите специфики и особености. Целта на такова интервю е не само да се оценят професионалните умения и знания, но и опитът на кандидата лидерска работа, постижения и компетенции на кандидата като ръководител.
Вече обсъдихме темата за въпросите за интервю в статията Какви въпроси се задават на интервю. Ще разгледаме допълнителни въпроси по време на интервюто за позиция мениджър, които могат да ви помогнат да се подготвите за най-трудното и отговорно интервю. Ако не сте сигурни, че можете сами да се подготвите за интервю, ние сме готови да ви помогнем! Нашите специалисти от много години предоставят консултации за подготовка за интервюта, както лично, така и дистанционно по Skype. По време на консултацията ще можете да се подготвите за всяко, дори и най-трудното интервю.

Въпроси за интервю за ръководна позиция

2. Въпроси за лидерските качества. Мениджърът е лидер; по време на интервю със сигурност ще бъдете попитани как виждате успешен и ефективен лидери какви професионални умения и личностни качества притежавате като ръководител.

Основното е да не се прехвалявате и да поддържате баланс между личните качества и уменията на ефективен лидер. Опитайте се да избягвате изтъркани качества като решителност, решителност и аналитичен ум.

3. Въпроси за постиженията и резултатите. Изберете най-значимите и значими постижения в кариерата си. Когато споменавате конкретни постижения, се ръководете от факти, подкрепени с цифри. Когато говорите за резултатите си, използвайте по-често комбинации: „моят екип успя да постигне това“, „работихме заедно“ и т.н. По този начин можете да подчертаете ролята си в работата на екипа и способността си да работите в екип.

4. Въпроси за бъдещ успех на тази позиция.Много често задаван въпрос по време на интервю: „За какво според вас е необходимо успешна работав тази позиция? Не забравяйте да прочетете текста на свободната позиция и изискванията на работодателя към кандидат за тази позиция.
Комбинирайки тези знания с вашите професионални и лични качества, вие ще можете успешно да отговорите на този въпрос.

5. Въпроси относно целеполагането.Въпроси, целящи да разберат доколко можете да си поставяте цели пред себе си и своите подчинени и да постигате необходимите резултати. Тук работодателят често задава следния въпрос: „Трябва да увеличите продажбите за една седмица (да изпълните плана, да изпълните проекта), какво ще правите, откъде ще започнете?“

Много мениджъри, когато казват, че ще поставят цел на служителите, ще наблюдават изпълнението на задачите и ще мотивират служителите, забравят да им кажат, че за да постигнат дадена цел, те също се нуждаят от инструменти за постигане на тази цел. Запомнете това!

6. Въпроси за управление на персонала.Може да има много въпроси по тази тема. Например някои от тях: „Какви начини за мотивиране на служителите познавате и използвате?“ „Как ще предпазите служител от напускане“? Всеки лидер трябва да знае отговора на тези въпроси.

7. Въпроси за оценка на дееспособността.Смисълът на тези въпроси е следният: Вашите действия на минали работни места показват какво може да се очаква от вас в бъдеще. Помислете за отговорите на въпросите как сте действали, когато възникнат определени проблемни ситуации или конфликти.

8. Въпроси за нивото на професионално развитие.Въпроси, насочени към идентифициране на нуждата на кандидата от повишение професионално ниво. Въпросите по време на интервю за лидерска позиция може да са свързани с обучения и семинари, които кандидатът може да е посещавал. Или за четене на професионална литература или други интересни източници за напреднали.

9. Въпроси за грешки и провали.Целта на подобни въпроси е да установят дали сте готови да признаете своите грешки и неуспехи, от които никой не е имунизиран, ако ви попитат за най-големия провал във вашия професионална дейност, разкажете ни за най-големия си провал и уроците, които сте научили от него. Никога не отричайте, не казвайте, че никога не сте имали провали или грешки.

10. Въпроси за нивото на доходите.Избягвайте да отговаряте директно на този въпрос. Най-много най-добрият вариантв този случай ще бъде: „Сигурен съм, че вашата компания предлага достойни заплати. Но основното нещо за мен не е заплатата, а възможността да допринеса за развитието на вашата компания.”

Ако въпреки това бъдете помолени да изясните нивото на дохода, за което кандидатствате, посочете диапазона на заплатите, приемлив за вас, въз основа на вашите очаквания и информация за заплатиподобни позиции на пазара на труда.