Денят на уволнението е платен. Кой ден се счита за последен работен ден при уволнение?

Има няколко спорни въпроса в процедурата за освобождаване на служители, които често създават затруднения на служителите по персонала. Един от тези въпроси е: счита ли се денят на уволнението за работен ден? Нека разберем какво казва той за това трудовото законодателство.

Последният работен ден при уволнение е много важен. В крайна сметка именно на тази дата работодателят е длъжен да даде пълното плащане и всички документи на служителя, който е прекратил трудовия договор. Именно тази дата фигурира в заповедта за прекратяване на договора със служителя и се записва в трудовата книжка. Но все пак въпросът е: кой ден се счита за ден на уволнение и все още ли трябва да работите? — тревожи много служители и дори специалисти по човешки ресурси. Нека се опитаме да го разберем.

Определяне на датата на уволнение

Процедурата за прекратяване на трудов договор започва, ако:

• служителят е написал изявление по желание;
• работодателят е издал заповед за намаляване на персонала;
• работодателят е решил да уволни служителя за дисциплинарно нарушение или поради загуба на доверие;
• служителят и ръководството на организацията сключиха споразумение за прекратяване трудови отношения.

Но причината за прекратяване на трудовия договор и първичен документне играят роля. По силата на член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация датата на уволнение се счита за последния работен ден в организацията. Единствените изключения от нормите на този член са ситуациите, при които уволненият е отсъствал от работа: бил е болен или е бил на почивка, но е запазил работно място. Но формално и в този случай отговорете на въпроса „ще се счита ли денят на уволнението за работен ден или не?“ Вероятно положителен.

Единствената трудност е да посочите правилно в документите, че денят на уволнението на служителя е определена дата.

Работа и плащане в последния ден

Тъй като денят на уволнението на служител се счита за работен ден, освен в определени случаи, той трябва да е на работа и да изпълнява служебните си задължения както обикновено (ако не е на почивка). Ръководството е длъжно да плати всички плащания, дължими на служителя, които включват:

• заплата за отработени часове;
• заплащане за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск от минали периоди;
• обезщетение при уволнение(ако е предвидено);
• други компенсационни плащания.

Също така на лицето трябва да бъде предоставена трудова книжка, в която трябва да бъде направено съответното вписване.

Стандартни случаи и условия за прекратяване на договора

Кандидатстване по ваше желание

Ако служител реши да напусне сам, тогава по закон той е длъжен да уведоми ръководството за това две седмици (14 календарни дни) предварително. Освен това в самото уведомление за прекратяване обикновено се посочва датата на уволнението. За последен работен ден се счита точно датата, която се пада на последния ден от такова предупреждение.

По силата на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът на предупреждение трябва да се брои от следващия ден след подаване на заявлението до службата за персонал на компанията. Ако например служител е написал изявление и го е подал на началниците си на 1 декември, тогава той трябва да посочи в него 15 декември. Това ще бъде последният му работен ден. Важно е да се изясни, че в заявлението трябва да избягвате предлога „с“: трябва да напишете не „Моля да ме уволните на 15 декември“, а просто „да ви уволня на 15 декември“. Това ще улесни навигацията на служителя по персонала при изготвяне на заповед, а инспекторите няма да имат излишни въпроси. Освен това тази формулировка служи като защита срещу противоречия в тълкуването на последния работен ден при евентуални спорове между служители и работодатели.

Споразумение на страните

Ако страните решат да прекратят трудовия договор по взаимно съгласие, те също съставят отделен документ за това. В тази ситуация може да няма двуседмичен период на работа и може да се избере произволна крайна дата за изпълнение на професионалните задължения, удобна и за двете страни. Това трябва да бъде посочено във всички документи.

Ако денят на прекратяване на трудовия договор е почивен ден

Случва се датата, посочена в заявлението, на която пада краят на двуседмичния предупредителен период, да се пада на уикенд или неработен празник. В този случай се прилага нормата на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация: човек може да завърши работа само на следващия ден след уикенда или празника. Това е позицията на Rostrud, но има и друга позиция, според която е възможно да се издават изчисления и документи предния ден.

Това правило обаче не важи за работа на смени, когато служителят е планиран да работи по това време. В този случай, както е посочено от Rostrud в писмо № 863-6-1 от 18 юни 2012 г., лицето трябва да бъде установено на уговорената дата без прехвърляне на срокове. Тук обаче може да възникне проблем: смяната на напускащия служител може да падне в събота или неделя, когато счетоводният отдел и персоналът са на почивка. Тогава работодателят ще трябва да извика счетоводителя и служителя по персонала на работа в почивния им ден и впоследствие да компенсира такова напускане, както изисква Кодексът на труда.

Уволнение по време на отпуск или отпуск по болест

Нормите на член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат, че ако служител отсъства по време на прекратяване на отношенията с работодателя от добра причина, тогава последният работен ден се определя по различен начин:

1. Ако тази дата се пада в момент, когато човек се разболее и получи удостоверение за временна неработоспособност и е уволнен по инициатива на работодателя, това ще бъде най-близкият делничен ден след напускане на отпуск по болест. Между другото, това е изчерпателен отговор на въпроса: може ли някой да бъде уволнен по болест? Те не могат да го направят, докато са в отпуск по болест, но веднага след затварянето му, моля. Ако работникът или служителят напусне сам или по споразумение на страните, по време на прекратяване на трудовото правоотношение той може да бъде и в отпуск по болест.
2. Ако дадено лице е получило отпуск с последващо уволнение, тогава денят на уволнението на служителя е последният ден от неговия отпуск.

Прекратяване на трудов договор по време на командировка

Законът не забранява директно освобождаването на служител в последния ден от командировката, но се препоръчва да се уверите, че той все още може да бъде на работа - да получи трудова книжка, други документи и пълно плащане. В противен случай са възможни нежелани усложнения.

Сред списъка с гаранции, предоставени на всички участници в трудовите отношения, срокът на предизвестие при подаване на заявление за доброволно напускане е от голямо значение. Не всеки служител веднага ще отговори на въпроса колко работа се изисква при уволнение - 14 работни дни или календарни дни, но взаимните права и отговорности на ръководството и служителя зависят от това.

Правни основания за работа при уволнение

Да зачита интересите и на двете страни трудов договор, установява законодателството важно правилоуволнение по инициатива на служителя - изявление с посоченото изискване трябва да бъде предадено на ръководството не по-късно от 14 дни преди очакваното напускане на работа. Именно тези 14 дни се признават за работен период.

През този период и двете страни могат да предприемат действия и решения, които имат значителни последици за бъдещи дейности:

• служителят знае точно момента на прекратяване на работата, така че да може правилно да завърши текущата работа;
• 14 дни преди деня на уволнението служителят може да вземе решение за по-нататъшна работа;
• ръководството, разполагащо с резерв от време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, има възможност да превключи работните процеси към друг специалист, както и да намери нов квалифициран служител на пазара на труда.

Веднага след като гражданин е написал писмо за напускане, общият ход на по-нататъшните действия не зависи от администрацията на предприятието, тъй като тя няма право да възпрепятства прекратяването на работата. След 14 дни трябва да се издаде разпоредителен акт (заповед), с който се прекратява трудовия договор, а служителят получава пълно изплащане на паричното възнаграждение.

От кой момент започва обратното броене?

Как да броим 2 седмици работа за доброволно уволнение, защото грешка дори от един ден може да доведе до финансови и др. негативни последициза всяка страна по трудовото правоотношение? Законодателството дава ясен отговор на този въпрос.

Чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на процедурата за определяне и изчисляване на всички процедурни срокове, които възникват по време на работа. Точността на изчисляването на такива времеви периоди може да доведе до потенциален спор между ръководството и персонала, което може да доведе до съдебен спор. Сроковете в трудовото право се изчисляват, като се вземат предвид следните характеристики:

• всеки правно значим период от време, установен в Кодекса на труда на Руската федерация, подлежи на изчисляване в календарен план;
• течението на всеки период, свързан с прекратяването на трудовите правоотношения, започва на следващия ден след извършване на правно значимо действие или решение;
• календарните периоди включват както работни дни, така и почивни дни, празници и други дни, в които трудовата дейност не се извършва законно;
• срокът в календарно изражение не може да бъде прекъсван или продължаван без допълнителното взаимно желание на страните.

По този начин, за да разберете от кой ден започва работа при уволнение, е достатъчно да знаете датата на официалното представяне от служителя на заявлението за бъдещо прекратяване на работа в предприятието по негова инициатива.

Тъй като този документ е съставен в писмена форма, получаването му трябва да бъде регистрирано от администрацията на предприятието от общи правилаофис работа. В деня след това събитие започва обратното броене на двете седмици, предвидени за работа.

Това правило важи изцяло за случаите, когато работникът или служителят няма задължение да работи 14 дни (обективна невъзможност за продължаване на работата и др.). В този случай денят на написване на заявлението също означава, че от следващия ден служителят подлежи на уволнение, ако посочи тази дата в заявлението си.

В предприятието отговорността за изчисляване на календарния период за прекратяване на трудовото правоотношение е на длъжностни лица кадрово обслужване. При получаване на искането на служителя той трябва да направи бележка в личното досие на специалиста, като посочи датата, на която трудовият договор подлежи на прекратяване.

Ако по някаква причина служителят е забравил за крайния час на работния период, специалистите по човешки ресурси трябва самостоятелно да подготвят всички документи за прекратяване на трудовия договор и да издадат заповед за уволнение на управителя.

Така за първи работен ден се счита следващата календарна дата след датата на официално връчване на заявлението. Например подаването на такъв документ на 17 март означава, че 14-те работни дни започват на следващия ден, т.е. 18 март.

В какви дни се изчислява работното време?

Тъй като стандартното правило за изчисляване на процедурните срокове показва необходимостта от изчисляване в календарни дни, подобно условие ще се прилага изцяло за работния период. От деня, следващ момента на предаване на заявлението на ръководството, започват да текат 14 дни преди юридическия факт на прекратяване на трудовия договор.

Член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда друго важно правило, свързано с края на процесуалния период за отработване.

Ако последният календарен ден от двуседмичен работен период се пада на неработен ден, юридически фактпрекратяване на трудовото правоотношение е първият следващ работен ден. По този начин този принцип формално предполага възможността за удължаване на работния период с един или повече почивни дни.

Остава още една крайност важен въпрос- Зачитат ли се почивните дни за компенсаторна работа при уволнение? Календарното изчисляване на крайните срокове предполага, че в изчислението е включено абсолютно всичко календарни датиседмица, месец или година, включително почивните дни и празници. При подаване на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение не е необходимо допълнително да се посочва процедурата за изчисляване, но се установява последен денработата на служителя ще зависи пряко от състоянието на деня, в който настъпва моментът на уволнението.

Ако от 14 работни дни по-голямата част от времето се заема от неработни дни (тази ситуация е възможна по време на дълги официални празници), администрацията на предприятието няма право произволно да удължава работния период чрез добавяне на такива дни. Този факт трябва да се вземе предвид при приемане на заявление от служител и да се планира съответно документацията.

На практика това правило изглежда така:

Да приемем, че служител е подал предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на 1 март. Календарният период за отработване започва да тече от следващия ден, т.е. от 2 март и завършва на 15 март. 15 март обаче се пада събота, която е неработен ден. Следователно последният работен ден ще бъде само 17 март - понеделник, а периодът на реална работа ще бъде не 14, а 16 дни.

Първо, нека да разберем как един служител трябва да подаде заявление. Служителят е длъжен да подаде заявление за напускане по собствено желание 2 седмици преди датата, на която напуска компанията. През това време ще му се намери заместник. Съгласно закона на Кодекса на труда на Руската федерация чл. 80 е посочен, специалистът трябва да го подаде точно 14 дни предварително бизнес писмо. И бих искал да отбележа, че денят съкращенияопределено ще работи. Тези седмици не се смятат за работа, както си мислят някои. Просто ако уведомите работодателя на определена дата и точно в този момент искате да напуснете организацията, тогава това може да стане само в редки случаи.

Лицето подаде молба за уволнение на 15 април. Тази дата е днешният работен ден. Мениджърът приема хартията, съгласява се с уволненото лице и иска да отработи необходимите часове съгласно закона. Пита не защото специалистът трябва да работи или просто иска, просто спазва закона. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава служителя да подаде жалба 14 дни преди уволнението. Хората не познават законите и смятат, че ръководството умишлено ги принуждава да извършат задържане. Бих искал също да отбележа, че денят на уволнението на служител е работен ден. Датата трябва да бъде посочена в жалбата без предлога „В“.

Как може човек да си тръгне на датата, когато трябва?

Ако човек има нужда незабавно уволнение, той трябва да предостави конкретни причини, за да убеди ръководството. Например, можете да посочите в приложението, че човек напуска града и трябва да получи нова позиция утре. Причините, които наистина принуждават работодателя да освободи специалист. В този случай трябва да уведомите прекия си началник три дни предварително.

кой е прав

Ако лице, подало заявление до ръководството, изрази желание да напусне в деня на подаване на заявлението, без специални причини, трябва да сте готови да получите отказ. Ако работодателят е написал резолюция, че такъв или такъв служител трябва да работи две седмици, тогава това е грешка. Грешката е, че не перифразира правилно закона. Но специалистът е написал неправилно заявлението. Това означава, че и двете страни грешат. Служителят трябва да представи бизнес писмо или три дни преди уволнението, или две седмици. Три дни предварително, като посочите уважителни причини. Денят на уволнението в първия и втория случай ще бъде работен ден, трябва да запомните това.

Пример за приложение:

Посочете в заявлението в края на текста член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако след като прочетете тази статия не получите категоричен отговор, потърсете бърза помощ:

По време на уволнението възникват много въпроси, както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. Каква ще бъде процедурата за изчисляване, кой ден ще се счита за последен работен ден, какви права могат да бъдат упражнени при уволнение. В този случай е важно да се спазват всички изисквания на закона, за да нямате проблеми с инспекция по трудавпоследствие.

Съществува обща позицияотносно датата на уволнение, която съвпада с последния работен ден. Междувременно много ще зависи от обстоятелствата на уволнението и основанията: дали служителят е напуснал по собствено желание или уволнението е настъпило в резултат на ликвидация на предприятието, дали администрацията и служителят са постигнали съгласие по този въпрос .

Кодексът на труда, член 77, определя последния работен ден като ден на регистриране на уволнението.

Така в последния си работен ден служителят получава трудова книжка, подписва последните документи и получава окончателното плащане.

Тази ситуация се отнася за най-често срещания вариант - доброволно уволнение.

Стандартна процедура

Съгласно закона служителят трябва да уведоми своя ръководител за намерението си да прекрати трудовото правоотношение по собствено желание. Работодателят, при приемане на предизвестието, ще се ръководи от правото да насрочи две седмици работа в навечерието на деня на уволнението, за да може да избере нов специалист, който да го замести и да организира прехвърлянето на делата.

Разпоредбите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация определят процедурата за изчисляване на датата на уволнение: ден служебно уволнениесе изчислява от следващия работен ден след подаване на заявката.По този начин, ако служител е уведомен за предстоящото си напускане на 1 март, обратното броене от 14 дни започва на 2 март.

Уволнението по желание се регулира от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и се извършва 2 седмици след подаване на съответното заявление до ръководството. Специалистите по счетоводство и персонал, в процес на подготовка на документи и извършване на окончателни изчисления, отброяват точно две седмици от уведомлението.

Ако причината за прекратяване на трудовото правоотношение е друга причина, а самият служител е отсъствал поради болест или е бил на почивка, алгоритъмът за изчисляване на дните ще бъде различен.

Нюанси за определяне на последния ден

В някои ситуации гражданинът може да подаде оставка по-рано, без да чака изтичането на двуседмичния период. Това обаче е възможно само при взаимно съгласие на страните - администрацията на предприятието и напускащия. Последният ден ще бъде определен въз основа на постигнатото споразумение.

При подаване на заявление служителят има право самостоятелно да определи датата на уволнение по свое усмотрение., като администрацията на предприятието си запазва правото да уговори деня въз основа на волята на лицето. В този случай последният работен ден може да бъде уговорен предварително.

Член 84.1 определя края на трудовото правоотношение на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор. Документите и изчисленията, съставени при уволнение, ще вземат предвид деня на уволнението като ден на последното връщане на работа.

Уволнението поради ликвидация на дружеството заслужава специално внимание. Датата на уволнението на служител не може да настъпи по-рано от 2 месеца от датата на уведомяването. В този случай служителят трябва да получи писмено уведомление и подпис, че съобщението е получено.

Тези ситуации са свързани с уволнение, когато служител е на работното място и подава молба за уволнение в работни дни.

Ако служителят е в официален отпуск по болест или на почивка, процедурата за изчисляване на последния работен ден ще бъде различна.

Уволнение по време на отпуск по болест или ваканция

Руските закони нямат ясно формулирана забрана за уволнение по време на временна неработоспособност или ваканция. Можете обаче да уволните временно отсъстващ служител само с негово съгласие. По този начин служителят има право да определи различна дата на уволнение, без да се връща на работа след отпуск по болест или ваканция, но работодателят няма да може да направи това едностранно. Процедурата за изчисляване на последнотозаплати ще бъде пряко свързано с установяване на факта, че служителят се е върнал на работа в.

последния път

Разпоредбите на член 81, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация забраняват на администрацията на предприятието да прекратява трудовите договори с лица, които се лекуват с издадени удостоверения за временна неработоспособност. Ако служителят не изрази желанието си да напусне по време на отпуска по болест, работодателят няма да може да се съобрази с това.

Последният работен ден ще бъде денят, в който напуснете отпуск по болест, в който ще бъде формализирано уволнението.

Желанието на служител да напусне в неработен ден му позволява да не ходи на работа, за да формализира уволнението, но работодателят е длъжен да му изпрати известие, като го покани да дойде на работа, за да получи трудова книжка и да издаде заплати.

Ако служител по собствено желание реши да излезе в отпуск с последващо уволнение в края му, в съответствие с чл. 127 от трудовото законодателство последният ден на ваканцията ще стане денят на уволнението.

По този начин датата на уволнението няма да съвпада с последния работен ден и служителят е освободен от необходимостта да се явява на работа преди уволнението.

• Когато напускате в края на почивката си, трябва да вземете предвид някои нюанси:
• окончателните разплащания със служителя и издаването на удостоверение за работа трябва да се извършват в навечерието на излизане в отпуск;
• ако служител се разболее по време на такъв отпуск с последващо уволнение, съгласно обясненията на Rostrud в писмото „В отпуск“, прието през 2007 г., отпускът не се премества и датата на уволнението не се отлага;

служител, който се е съгласил с работодателя в деня на прекратяване на трудовия договор, не може да оттегли решението си и процесът на уволнение става необратим.

Уволнение в почивен ден

В някои случаи, въз основа на спецификата на работния график, денят на уволнението може да падне в неработен ден. Работодателят обаче няма право да уволнява служител, преди той да се върне на работа. По този начин, ако двуседмичният период в навечерието на прекратяване на трудовото правоотношение не е изтекъл, служителят не може да бъде уволнен в почивен ден. Ако денят на уволнението е уикенд, регистрирайте сетази процедура Законът не го забранява, но ще изисква съгласието на гражданина. Има обачеобща препоръка

Въз основа на съдебната практика се препоръчва уволнението да се формализира в последния работен ден.

В противен случай съдът може да признае такова уволнение за незаконно и в противоречие с разпоредбите на част 4 на чл. 14 Кодекс на труда. Съдът ще изхожда от намеренията на напускащия служител и наличието/липсата на взаимно съгласие на страните.

Когато определя дали е възможно уволнение в почивен ден, работодателят трябва да изхожда от конкретните намерения на гражданина. Ако настоявате за уволнение в почивен ден, работодателят ще уреди счетоводител и специалист по човешки ресурси да дойдат на работа.

При прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо правилно да се определи кой ден се счита за ден на уволнение и кой се счита за последен работен ден. По силата на част 4 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, към датата на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен:

• издаване на трудова книжка;
• направете окончателното плащане;
• по искане на служителя издава заверени копия на документи, свързани с работата.

Ако човек подаде оставка по собствено желание с двуседмичен период на работа, най-често тази дата се посочва директно в заявлението и не възникват спорни въпроси. Но ситуациите са различни. Ето защо, за да определим последното време за явяване на работа и дали е необходимо да напуснем на датата на уволнението, нека се обърнем към позицията на трудовото законодателство.

Поради изискванията на чл.77 Кодекс на труда, последният работен ден при уволнението е непосредствената дата на прекратяване на трудовото правоотношение. Член 84.1 регламентира, че служителят прекратява своето трудова дейносткъм момента на прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, както показва практиката, се случва човек да отсъства от мястото си в последния ден, но то остава с него. Например, ако човек работи по график и 14-ият ден не е паднал на неговата смяна. В такава ситуация денят на уволнението на служителя все още е тази дата, но последният действително отработен ден ще подлежи на плащане.

Кога е последният работен ден?

Член 80, част 1 от Кодекса на труда запазва правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор по своя инициатива, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици. Освен това срокът започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от работодателя. Например, ако подадете заявление в понеделник, периодът започва да се брои от вторник, следователно 14-ият ден ще бъде понеделник.

Във всички случаи, ако последният ден се пада в работен ден, денят на уволнението на служителя се счита за последните 8 или 12 часа работа в организацията (в зависимост от графика). В този случай за него датата на уволнение се счита за последния работен ден и той подлежи на плащане.

Кога е последният уикенд или празник?

Датата на прекратяване на договора може да съвпадне с уикенд или празник, в случай на напускане по инициатива на служителя или по инициатива на работодателя, в случай на ликвидация на организацията или намаляване на броя на персонала (клауза 1, 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобна ситуация може да възникне след изтичане на договора или поради незадоволително изпълнение на теста. Освен това не трябва да се изключва ситуацията на пенсиониране и други, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във всеки случай работодателят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение в рамките на определения от закона срок, независимо дали датата е уикенд или не, тъй като прекратяването на договора в предходния почивен ден нарушава правото на служителя да оттегли молбата си. И ден по-късно – те са нарушени трудови правауволнен, тъй като фактически служителят продължава да работи след срока на предизвестието, а след почивните дни е можел да започне работа на друго място.

По този начин дължимите средства могат да бъдат преведени в навечерието на празник или уикенд, а документите трябва да бъдат издадени на датата на незабавно уволнение. Ако лицето отсъства от работното място в този момент, документите му се изпращат по пощата. Ако HR и счетоводните служби не работят този ден, те трябва да бъдат извикани.

Могат ли да бъдат уволнени в отпуск, в отпуск по болест или в командировка?

Често възниква въпросът: може ли човек да бъде уволнен в отпуск по болест? Работодателят няма право да прекрати по своя инициатива трудово правоотношение с лице в отпуск по болест. В тази ситуация датата на прекратяване ще бъде първият работен ден след закриването на удостоверението за временна неработоспособност. Самият служител обаче има право да напусне по свое желание, докато е в отпуск по болест.

Законът установява правото на служител да вземе остатъка от отпуска си и след това да напусне работа. При подаване на такова заявление времето на прекратяване на трудовия договор ще се счита за последния ден на почивка на служителя.

Що се отнася до периода на командировка, лицето запазва работата си и му се предоставят всички гаранции, свързани с прекратяването на трудовото правоотношение, като инициатор могат да бъдат и двете страни по договора.

Как да се откажа от разстояние

При прекратяване на трудовото правоотношение по негово желание служителят подава изявление до работодателя, например по пощата или телеграма, докато е в командировка, или от упълномощен представител въз основа на пълномощно.

Процедурата трябва да бъде правилно формализирана (издайте заповед, запознайте се с подпис, попълнете формуляра за работа) и спазвайте всички срокове. Следователно, ако датата на уволнението съвпада с периода на командировка, служителят се връща на работното място, за да попълни всички документи и да извърши плащания. Прегледът се формализира с подходяща заповед.

При прекратяване на трудово правоотношение по инициатива на работодателя, докато сте в командировка, трябва да обърнете внимание на спазването на процедурата. Така например в случай на отсъствие е необходимо да се вземат писмени обяснения от лицето, извършило нарушението. Ако той няма възможност да даде такива обяснения по време на командировка и работодателят не ги е поискал, тогава такова уволнение е незаконно. Преди прекратяване на трудовото правоотношение, пътуващият трябва да представи всички документи, свързани с плащането на пътните разходи.

Какво да направите, ако ви уволнят с нарушения

Въз основа на съществуващите съдебна практика, често служителите подават молби за възстановяване на работа във връзка с прекратяване на трудовото им правоотношение през уикенд или празник, или поради факти на неплащане на дължимите им суми към деня на прекратяване на трудовото правоотношение или неиздаване на документи .

Така намалените служители подадоха иск за признаване на уволнението им за незаконно, тъй като датата след изтичане на двумесечния срок на предизвестие се падаше през уикенда. Но съдът не установи нарушение, тъй като трудовото законодателство не съдържа такива ограничения (Апелативно решение на Московския градски съд от 20 ноември 2012 г. по дело № 11-21106/12).

Необходимо е да се установи дали денят на уволнението се счита за работен ден или не, тъй като това засяга издаването на окончателното плащане и документи. По силата на член 140 от Кодекса на труда, ако лицето не е работило през този ден, съответните суми се изплащат не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане от страна на служителя.

И някои работодатели тълкуват това по такъв начин, че ако служителят отсъства от организацията в деня на уволнението и ако не се яви да получи пари в брой, то те имат право да не ги плащат, докато той не направи писмено искане за плащане. Тази позиция обаче е неправилна, тъй като задължението за извършване на плащанията навреме е на работодателя. Освен това законът не съдържа задължение за подаване на писмени искания за споразумение. Съответно, за забавено плащане на дължимите суми, работодателят ще трябва да плати подходящо обезщетение.

Отговорност за нарушения

Отговорността за неспазване на сроковете, както и за незаконно уволнение, попада в част 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Предвидено е предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностно лице, както и на индивидуален предприемач, в размер от 1000 до 5000 рубли. юридическо лице- от 30 000 до 50 000 рубли.